简历大赛评分标准
评分名称相应分
数
具体等级分类最后得分
简历设计风
格20分
①个性独特张扬，
富有创意，格式安
排合理，不失正
式，让人耳目一
新，给人以别具一
格的感觉（20分）
②彰显个性，
有创意，格式
正确普通（
16分）
③格式正确，风
格单点平凡，大
众化，无新鲜创
意（12分）
内容要求（简明扼要）50分
①基本
信息：包
含姓名、
性别、出
生日期、
民族、政
治面貌、
联系方
式、家庭
地址、专
业、照片
等（10
分）
②职业
技能：
包含计
算机水
平、英
语水
平、专
业技能
水平、
其它证
书等
（10
分）
③实践情
况：简要
概述自己
曾参加过
的实践活
动，包括
时间地点
（10分）
④实习经
历：简要
概述自己
的实习经
历，包括
具体时间
地点所属
岗位（10
分）
⑤获奖
情况：将
自己的
奖项列
出，却不
可重复
列出（10
分）
结构问题
20分条理清晰，言简意
赅，能层结构的安
排设计凸显出重
点强调的东西.
（10分）
根据所求职的岗位所需要的证
书及社会实践等内容，字体大小
合理，版面布局合理.
（10分）
格式10分
表格设计格式正确，字体居中，有标点等
自动化与电气工程学院
学生就业指导服务委员会制
2012年11月1日
求职个人简历自我评价标准范文 简历自我评价标准范文 简历自我评价范文：本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有 强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合,适 合水平强，为人诚实，有良好的人际交往水平，具备相关的专业知识 和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的 我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好! 自我评价：本人善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、 管理水平。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知 识和快速适合新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 简历自我评价：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协 调经验；擅长人事工作及进度管理；熟悉生产跟单工作流程；熟练 操作各种系统，及文件图纸的收发并存档，及各种资料打印与表格制 作等。熟悉办理员工请假，新进员工入厂和各类离职人员的手续，考 勤的管理工作，部内会议的召集、记录，日常工作中各种文档的处理、归档及管理，生产进度的监控、品质异常的统计及办公用品的领取与 发放，日常重要管理项目的资料收集、整理及图表的制作，各种表单 及标签的制作和财务工资统计、发放等工作流程。 简历自我评价：本人工作认真负责、积极主动、注重协作，善于 团队工作，适合水平强，至今已有2年多的PE工程师工作工作经验。 在2年多的工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知 识培训，本人在新产品开发阶段中对生产车间存有的生产问题及制作 产品工装夹具等方面都积累了较多的经验，也使自身在工程软件方面 的水平有了提升。本人能够熟练的使用 AUTOCAD/CorelDraw/office.ERP系統.另对PRO/E及PHOTOSHOP也有一定的基础。
简历评分参考标准表（满分为100分）：
简历评分参考标准详细说明： 第一部分：外观设计(10分) 1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。 2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。 第二部分：封面设计(30分) 1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。 2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。 3、整体效果（5分） 第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分) 1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。 2、求职意向(2分) 1）应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致； 2）填写求职意向切忌空泛； 3、教育背景(6分) 1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程； 2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。班级排名，专业排名，平均分； 3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书； 4、工作经历(20分) 1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动； 2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动； 3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；
以下为常用的自我评价短语，可根据自己情况适当引用。 1、本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。 2、个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。 3、工作态度：有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 4、我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。 1.本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。 2.性格开朗，适应能力强，为人诚实，善与人沟通，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。 3.相信团体精神的我对工作认真负责，只要我能做到的，我一定能把它做到最好，我做不到的事我也会尽我所能把它做得更好。 ★做人诚实,做事积极认真 ★思维敏捷，积极主动，能吃苦耐劳 ★较强的适应能力和自学能力，较强的管理、组织能力和社交能力 ★我的缺点是为人太过单纯、缺少社会经验，但我的学习能力很强，我会以最短的时间进入最佳状态.
★作风正派，责任心强。 ★真诚沟通，用心倾听，待人诚恳。 ★热爱学习，勤于思考，善于从多个角度考虑问题，分析处理难题。 ★接手新事物能力强，易上手。 ★善于交际，善于思考，能自觉服从组织规章以及安排。 本人性格开朗，与人友善，有较强的集体荣誉感及责任心，也有较强的团队合作精神和沟通能力、做事细心认真，坚持天道酬勤，相信自己付出的努力会有成功的时候. 本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。 能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX 的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力； 在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力。 本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，有独立的思维能力工作态度认真，乐于与人交往，熟悉word、excel
校科发〔2010〕12号 关于举办江苏大学第五届个人简历设计大赛的通知各学院学生科协： 作为当代大学生，社会的发展给我们提供了一系列的机会，同时，也让我们也面临前所未有的挑战。为了满足同学们更好的应对严峻的就业考验，适应社会发展的需要；同时也为了进一步营造就业氛围，让同学们更加了解制作简历的技巧，以此提升我校同学就业竞争力，特此举办第五届简历设计大赛，具体通知如下： 一、活动主题：一“简”钟情 二、主办单位：大学生科协 三、参赛对象：全体在校大学生 四、活动流程 1．参赛作品制作时间：10月至10月20日； 2．学院统一收集截止时间：10月20日；
3．各学生科协以学院为单位组织初评，时间为10月20日至10月25日，将学院初评中优秀的2-8份作品标注好上交学生科协； 4．学校作品收集时间（包括参加学院初评的所有作品）：10月27日（晚上6：00-9：00之间上交到校科协主席室）； 5．学校复评时间：10月29日至11月5日； 6．决赛安排 (1)时间：2010年11月17日下午1：30 (2)地点：讲堂群报告厅110 (3)现场模拟招聘、答辩：进入决赛的同学首先根据自己的简历情况自行准备材料（希望参赛同学能充分展现自己，而并非单纯的介绍自己的简历）进行陈述（3-5分钟），然后接受综合素质测评（2分钟）和各模拟招聘单位的提问（3分钟）。模拟面试情况记入评分标准。 五、作品要求 1. 参赛简历必须原创，否则取消比赛资格，普通简历一律用A4纸打印。个性化简历如电子文档等则可通过多种软件、多媒体、网站等方式制作，须提供电子文稿。 2. 简历内容必须真实、突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情。参赛简历中必须明确自己所应聘的职位。 3. 文字准确、有条理、有特色，文笔流畅、内容充实丰富，能吸引用人单位的注意。 4. 整体布局设计，首页，个人介绍，求职信（大一大二的同学为规划大学生活）学校简介，相关实践，成绩介绍，等等（内容根据实际情况，可以适当增删，鼓励创新，也可以设计自己的个性网站，主要是突出自己的特色.） 5. 主题明确，设计合理，突出科技创新理念，突出个人特色。 6. 简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、艺术
竞赛规则及评分标准 本项竞赛以汉语普通话为工作语言，以抽签分组、团队辩论的方式进行。 赛前通过抽签分组，每支队伍参加两轮对抗赛，每轮对抗赛由N(7或8)支队伍参加。抽签过程中尽量避免两队重复相遇。最后，依据各队两轮对抗赛的总成绩评定奖项和名次。每一轮对抗赛分为N(7或8)个阶段，N支参赛队在不同的阶段扮演四种不同竞赛角色，即：正方、反方和评论方及观摩方,进行N个阶段的比赛。 1 八支队伍参加比赛对阵 2. 每一阶段比赛定时55分钟，具体流程
3. 竞赛角色要求 正方就某一问题做陈述时，要求重点突出，包括实验设计、实验结果、理论分析以及讨论和结论等。反方就正方陈述中的弱点或者谬误提出质疑，总结正方报告的优点与缺点。但是，反方的提问内容不得包括自己对问题的解答，只能讨论正方的解答。评论方对正反方的陈述给出简短评述。观摩方不发表意见。 在每一阶段的比赛中，每支队伍只能由一人主控报告，其他队员只能做协助工作：可以和主控队员交流，但不能替代主控队员进行陈述。在一支队伍的全部比赛中，每个队员作为正方主控队员陈述总次数不能超过三次。 4.题目挑战和拒绝规则 在同一轮对抗赛中，题目不能相同。反方可以向正方挑战任何一道题目，但有以下情况除外： A. 某队在本轮中作为正方已经陈述过的题目 B. 正方在先前比赛中作为正方已经陈述过的题目 C. 反方在先前比赛中作为正方已经陈述过的题目 D. 正方在先前比赛及本轮中已经拒绝过的题目 E. 反方在先前比赛及本轮中作为反方已经用过的题目 如果可供挑战的题目不足五道，则上述限制按照EDCBA 的顺序予以解除。 在一支队伍的全部比赛中，正方对于可供挑战的题目，总计可以拒绝 5次而不被扣分，之后每拒绝一次则从正方的加权系数中扣去0.2 分。累计拒绝六次，将不计名次，不参与评奖。 5．评分细则与竞赛成绩 在一轮对抗赛中，每一次阶段赛过后，每位裁判就各队承担的角色表现打分，分数为1至10分的整数分数。裁判组的平均分数作为该阶段赛的成绩（角色成绩）。计算参赛队的一轮比赛成绩时，不同角色的加权系数不同：
简历评分表 指标名称指标 权重 标准 等级 等级具体表现 求职意向10% 3 求职意向明确，并与自己的专长，兴趣相一致，在相关职业领域有一定 的实践经验 2 求职意向明确 1 求职意向空泛，没有明确的目标 教育背景25% 5 学历，本科，为省重点院校“211”或“985”，专业与求职意向职位相 关，外语水平四级以上，在校综合成绩优秀，计算水平二级以上，有关 求职意向职位相关专业 4 学历，本科，非省重点院校，专业与求职意向职位相关，外语水平四级 以上，在校综合成绩优秀，计算水平二级以上，有关求职意向职位相关 专业 3 学历，本科，非为省重点院校，专业与求职意向职位相关，外语水平四 级以上，在校综合成绩优秀，计算水平二级以上，有关求职意向职位相 关专业 2 学历，本科，非为省重点院校，专业与求职意向职位不相关 1 学历，非本科，专业与求职意向职位不相关 实践经 验相关度35% 5 具有丰富的校内外实践经验，成功组织过相关活动，并在活动中担任重 要职务 4 具有一定的校内外活动实践经验，积极参与过相关活动，并在活动中承 担过某些工作 3 具有参与校内外活动的经历，但是没有具体说明在实践活动中自己的角 色 2 具有在校内或班上担任干部的经验的经历 1 无任何与岗位相关的组织或实践经验 外观设计5% 5 （1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明 显 （2）使用标准优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm （3）一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行，简明切题 （4）美观，有独创性。 4 （1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配重点字体标示不 明显 （2）使用普通优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm （3）一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行简明切题 （4）美观，不具有独创性。 3 （1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配重点字体不标示 明显 （2）使用普通纸张，简历在纸张中留白处不标准 （3）一页为宜，不超过两页。简明切题 （4）美观，不具有独创性。
个人简历表自我评价 【篇一：简历中的自我评价范文】 简历中的自我评价范文 一、 工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当 一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进,不断提高工作能力； 相信您的选择会让您我更加成功； 二、 本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公 司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。 三、 诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验， 有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的 精神使我能全身心地投入到工作当中。 四、 本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐 于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实 践相结合，在 工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的 的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！ 五、 本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校 期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织 能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注 意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。 六、 诚实守信，具有良好的感恩意识；勤勉务实，注重理论与实践的有 效结合；善于创新，拥有优异的创造性思维；责任心强，对待工作 尽职尽责；进取意识烈强烈，虚心好学；有良好的团队组织能力及
简历评分参考标准表(满分为１00分）:
简历评分参考标准详细说明:?第一部分：外观设计(１0分)?1、纸张、版面格式(５分）：使用标准纸张,简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25 2、篇幅与装订（5分）：厘米。保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。? 一页为宜，每个小段落不超过６行，注意简明切题。如果简历超过两页,一定不要用订书器装订。 第二部分:封面设计(30分) 1、构图、布局、文字与图片比例（１5分)：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感,形体比例、造型要完整。 ２、色彩搭配(10分）：色彩关系准确,画面生动和谐。 3、整体效果（5分) ?第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(２0分) ?1、个人基本信息(2分）：包括姓名、性别,毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。 2、求职意向(2分）?1）应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致； 2）填写求职意向切忌空泛; 3、教育背景(６分) ?1) 学历(2分）：按时间顺序列出初中至最高学历,学校, 2) 成绩（２分)：在校期间成绩的体现。班级排名，专业排专业,主要课程; ? 名，平均分; 3）外语水平或计算机水平(2分):掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩;强调突出你的＂电脑技能",包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书; ４、工作经历(２0分)?1) 曾任职务(２分):是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；?２) 社团活动（２分):参加学校社团活动； 3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励； 4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。 ５)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的 概括。并且紧密结合求职意向(应聘职位),再做一个最终的匹配和呼应。
个人简历标准格式 写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。 fwdq 女 24岁广东人 学历：本科 工作年限：在读学生 期望薪资： 1000-2000元 工作地点：广州 - 不限 求职意向：造价员/预算员 | 建筑工程管理 执行能力强学习能力强诚信正直责任心强 至今在校广东工业大学华立学院工程管理
xx年9月至今广东工业大学华立学院工程管理本科 主修课程：广联达软件实训(96)、建筑工程计量与计价(81)、建筑设备(87)、结构平法设计(95)、工程造价确定与控制(89)、土木工程施工技术与组织(92)、土木工程材料(80)、沙盘实训(80)、工程项目管理(83)、结构力学(94)等。 绩点：3.15 (班级排名：3/64) xx年9月—xx年8月土木建筑协会秘书部副部长 协助举办斯维尔技能应用大赛，安排培训课，一支参赛队伍获得全国二等奖。 组织举办校内首届广厦杯结构设计大赛，有240余人参加，深受师生好评。 组织举办会员AutoCAD绘图大赛，超过120人参加比赛。 负责协会内部活动新闻稿与总结的撰写，用于参与评分，助协会获得“红旗社团”的称号。
xx年10月—xx年7月土木建筑协会干事获得“优秀干事”的称号 联系安排会员参加协会的AutoCAD课程，会员人数高达338人。 做活动的后勤工作人员，协助协会成功举办活动。 xx年10月—xx年7月蓝天义工协会会员 多次参加敬老院服务活动，获得增城义工证。 xx年xx年获得广东工业大学华立学院三等奖奖学金(连续2年) xx年12月获得广东工业大学华立学院首届广厦杯结构设计大赛三等奖 xx年2月获得国家励志奖学金 xx年5月获得广东工业大学华立学院第八届力学架构模型设计大赛一等奖
—、活动背景： 大学生找工作,最开始的竞争便是简历。一份好的简历对求职者来说极其重要，一份优秀的简历可能会为你的面试锦上添花。 求职者到任何一个单位应聘的首要之事就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一个窗口。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们了解到的简历制作标准难免会和用人单位的要求存在差别，为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，故特举办此次“个人简历制作大赛”。希望大家能从活动中获得收获，为将来踏入社会面临就业提前作好准备。 二、活动目的： 为了给学院的同学们丰富大学生活，指导学生做好职业规划，帮助学生提高职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。营造一个制作个人简历的氛围，以帮助同学们认识到规范的个人简历的重大意义,同时还能够展示同学们对软件的掌握能力、想象能力和创新能力。 三、活动主题： 展现自我，体验求职，成功就业！ 四、活动内容： 1、活动指导 沈阳农业大学园艺学院辅导员老师 2、活动主办方 共青团沈阳农业大学园艺学院委员会
3、活动时间 预赛:2016年10月25日- 10月31日上交作品 决赛：2016年11月 2日-11月3日沈农园艺之窗公众号进行投票 2016年11月8日进行最后风采展示 4、活动地点 一教南区教室（决赛） 5、活动对象 园艺学院15,16级学生 6、作品要求 外观设计 （1）纸张格式：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。 （2）版面设计：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。 封面设计 （1）构图、布局、文字与图片比例：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完 整。 （2）色彩搭配：色彩关系准确，画面生动鲜活。 （3）整体效果要和谐，具有较强的节奏感。
简历筛选表评分标准
二十六項文化匹配度 1、独立处理工作，不需要别人监督。 2、沟通能力，就是与客户、供应商、同事。 3、需要别人的支持与鼓励，就是需要他人的欣赏、鼓励和支持。 4、领导他人，就是能有效的组织并影响到他人。 5、重视工作，就是将工作放到个人利益之前。 6、升职的机会，就是担任更大的职责和更高的职位。 7、应付重复性的工作，工作的方法固定及程序经常重复、变化不大。 8、进行多元化的工作，同时进行多项工作。 9、取悦，就是他与陌生人打交道，让别人感觉到非常的愉悦和高兴。 10、包容性，设身处地为他人着想。 11、忍耐性，就是长期面对不愿意接受的事物仍能保持常态。 12、写作的能力，就是习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 13、分析的能力，对数据敏感，并能找出其中的规律。 14、成就感，面对工作上的挑战。 15、获取别人的注意和器重。 16、指导他人，就是帮助别人学习和提高工作技能。 17、奖金制度，他接受不稳定的收入。他收入取决与工作业绩，而不是拿固定的工资。 18、应付复杂的工作，工作程序多广泛接触。 19、工作上要不断的学习，增加知识、改进技能。 20、创造力，他运用各种个人的创意，以完成工作或解决问题。 21、处事细心，需要细心处事，关注细节，以完成工作。 22、能接纳不同的观点，能与不同的背景和思想的同事合作。 23、工作节奏快，他能够迅速完成工作。 24、成就获得赞赏，因工作成就而获取嘉奖。 25、积极参与的领导方式。 26、积极参与，就是积极投入于参与，管理决策以达到自主管理的境界。 请选出你最喜欢的五项和最不喜欢的五项把这些编号给罗列出来： 喜欢的符合喜欢标准的得1分，不喜欢的符合不喜欢的标准得1分， 如果喜欢的里面有不喜欢的，如果有冲突的则要扣1分。 如果不喜欢的里面有标准喜欢的也要扣1分。
自荐材料的撰写要求和评分标准 一、撰写要求 （一）学生结合自己的实际情况与社会需求，从专业、就业、职业等方面，按照逻辑顺序撰写。 （二）自荐材料必须有封面。填写自荐人的基本相关信息。 （三）自荐材料具备真实性、合理性、逻辑性、创新性等特点。 二、设计与内容(包含但不限于以下内容) （一）外观设计(15分) 1.纸张格式 使用优质标准纸张,保证一种专业化的设计，简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。 2.版面设计 精美的版面可以使用不同的文字,字形,符号,字号.即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读。 3.篇幅 一页为宜,不超过两页，每个小段落不超过6行，注意简明切题。 4.装订 如果简历超过两页,一定要用订书器订好。 （二）简历内容(45分) 因自荐材料是一份个性化较强的材料，简历内容要依据学生特点与职位要求有效地组织内容，具体内容可参考以下方面： 1.个人基本信息 包括姓名,性别,毕业院校,所修专业,出生日期,籍贯,通信地址(含有邮政编码),联系方式(电话号码含区号,要保证大多数情况下能及时联络到本人),照片等信息。 2.求职意向
（1）应聘简历一定要写明求职意向.书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致； （2）填写求职意向切忌空泛； （3）整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写.与求职意向无关的素材(知识技能,兴趣爱好,培训内容等)尽量省略。 3.教育背景 （1）学历:按时间列出最高学历,学校,专业,主要课程； （2）成绩:在校期间成绩的体现； （3）外语水平:掌握外语语种程度.如:英语,日语,韩语等.是否取得国家承认的等级证书； （4）计算机水平:强调突出你的"电脑技能"技能,包括你从事过的任何硬件,软件,语言,系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书； （5）其他:是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程。 4.工作经历 （1）曾任职务:是否在校内担任学生干部,参与或组织过什么活动； （2）社团活动:参加学校社团活动.体现领导能力,协调能力,团队精神,创新能力,解决困难的能力； （3）义工活动:参加义工志愿者活动.你义务做的工作更能说明你是什么样的人,而不仅仅说明了你做了什么样的工作!若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度,说明你的性格或社会责任感,或在某种程度上增强了你的下一个工作资历,毫不犹豫地列出你所参加的志愿者工作； （4）培训:是否参加过培训,和应聘岗位有直接或间接的联系； （5）业绩总结:对以前的工作,用最短的话概括更多的内容； （6）获奖情况:曾获得的校内外奖励； （7）其他经历:与招聘岗位有关的社会实践经历。 5.其他 （1）兴趣爱好:介绍兴趣,爱好只需列出主要兴趣爱好即可，泛泛地罗列很多兴趣爱好,不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些；
筛选简历的标准 HR在招聘时，可能每天都要接收大量的求职者简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。 所谓合格的简历，就是从简历的内容初步分析，求职者的经验、能力、综合素质等符合岗位的任职要求。千万不要忽视这个问题，实际情况是，很多HR在筛选简历时并没有一个清晰的标准，往往导致选出来的简历大多不符合要求，而那些符合要求的简历却被无情地忽略掉了。尽管每家公司会有不同的标准，但总体上无外乎以下几个方面： 求职者的职业经历与招聘职位的匹配度。 这主要从求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育背景和培训背景等方面得以体现。 比如，要招聘一位销售工程师，你们公司是从事大型工程设备销售的，客户主要是建筑商、工程商等，这类销售属于项目型销售，即使不需要求职者具有同类产品的销售经验，至少需要求职者有项目型销售的经历，有与大型集团客户打交道的经历。如果求职者过往一直都是从事快速消费品销售的或是通过渠道销售的，这类简历显然不符合职位要求。 再比如你要招聘的是研发工程师，你们公司从事某类软件的研发，一般需要求职者过往的研发平台、编程语言与你们公司的相同。也许，有些HR会说，这些太专业的东西，HR怎么会知道，这也就是笔者始终提倡HR必须了解业务的根本原因之一，如果不了解本公司的业务本质，是很难做好HR的，在筛选简历这个环节就已经体现出来了。当然，如果你是刚进入公司的，没有技术背景，可以请研发部门给出一些技术方面的关键词，这种方式短期是可以应付的，但长期来讲，如果你想在这类专业性很强的企业里从事HR工作，就必须深入了解公司的业务本质。 求职者的综合素质 简历不仅能够反映出求职者的知识、技能、经验等显性素质，还能够在一定程度上反映出求职者细致与否、求职动机、稳定性、对职业规划的清晰程度等隐形素质。尽管从短期来讲，显性素质对绩效的影响比较大，但从中长期和发展潜力来讲，隐性素质更为重要，因此在筛选简历时，除关注显性素质外，必须同时关注简历反映出来的隐性素质。当然，隐性素质的考察更多需要通过面试、心理测试等手段，但简历本身同样能够部分体现。 有些简历洋洋洒洒，每家公司的职责都写得非常详细，如果是在不同公司的职责差别很大，这样写是必要的，相反，如果只是公司不同，其职责基本一致，完全没有必要每家公司都很详细，完全可以汇总说明，这样安排既能够清楚表述自己的工作内容，也可以减少HR 阅读简历的时间。这方面不仅能够体现求职者的文字表达能力，也能反映求职者某种程度上的客户服务意识。相反，还有一些简历非常简单，只有任职的时间和公司名称，这类求职者要么是缺乏服务意识、要么是文字表达能力比较差、要么是求职动机不强，无论属于哪种情况，都不是你所招聘的对象。
简历自我评价的合格标准 本人性格开朗、谦虚、自律，学习努力刻苦，自学能力强上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质，成绩在班上名列前茅。对待工作认真负责，在班级担任学习委员，作为班级主要班干，积极组织班级活动，积极工作和协助老师管理班级。适应能力强、善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，所以能与同学良好的沟通，处理同学之间的关系，调节气氛。喜欢打篮球，踢球，乒乓球和看书等。 判断简历中“自我评价”是否合格的3个标准 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 标准一是否别人也能用这些话评价自己 糟糕的自我评价： 在放假时期，我参加过各种社会实践，从展会的礼仪人员到公司的文秘实习，这些都让我看到了更多的生活百态，为我今后步入社会也打下了良好的基础。 自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下HR一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的? “我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好? 空话套话连篇，等于没说的假话! 问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。因此，检查“自我评价”的第一个标准是： 不是每个人都可以用这些话评价自己。 就这个问题再举几个反例： 性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
企业评判筛选简历的标准和流程 简历主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉； B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选： 25岁以前，寻求一份好工作；26-30岁，个人定位与发展；31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入)；36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。 2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看
求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准) 3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选： 1)工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。 A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。 B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。 2)工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。 3)工作内容
求职简历自我评价标准范文 求职简历自我评价 乐观向上，兴趣广泛，适合水平，强勤奋好学，脚踏实地，认真 负责，坚韧不拔，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战！ 为人诚实可信,个性随和,有良好的亲和力；充满热情、乐观的心 态使我的心理承受水平较强；善于与人沟通,能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系；工作作风精干、自信、有整体的工作把握水平；具有良好的语言表达和文字写作水平；能灵活适合不同环境，有良好 的团队协作精神。 本人做事细心谨慎、责任心强，有较强的上进心，求知意识很强。适合水平较强，能很快适合工作环境,细心负责做好每一件事，而且具 备吃苦耐劳精神。本着“一分耕耘一分收获”的信念，时刻要求自己 凡事做到。 个性活泼，参与多个社会和校区活动；小心谨慎，且有耐心从事 开发；专业知识把握牢固，大三全年的专业平均分82分，居全电子专 业前30%；学习兴趣广泛，除专业知识外，自学了delphi、C++、SQLSERVER、J2ME等IT技能；动手水平强，大学时期带领参与多种项 目设计。 1.熟悉网络技术，包括路由交换的基本配置、局域网技术、虚拟 局域网。 2.精通windows2003域的组建和配置环境，建立和维护文件、打印、邮件、DHCP服务。组建和配置domain。 3.熟悉Sql2000、Oracle(10g)数据库,熟练掌握基于Oracle(10g) 的数据库编程：SQL，PL/SQL。 4.JAVAWEB设计，可使用struts、Hibernate、jdbc、 Html&JavaScript技术设计程序，并通过SCJP认证。
本人工作踏实，责任心强，积极进取，敢于接受挑战。经过多年 的不懈努力和经验积累,作为技术骨干，本人在服务器系统管理,数据 库的管理,网络体系的规划及管理,网络的安全控制方面积累的丰富的 经验。 作为公司中层干部起到了关键的辅助领导，领导部属的作用。本 人逐渐从技术骨干向技术管理的角色转变，通过展开了以ITIL服务管 理理论为指导的网络、服务器终端系统、桌面PC等一系列的运营管理 活动，规范服务流程、制定管理制度，带领团队，提升了系统运营的 服务水平、服务质量、增加了客户的满意度，提升了IT部门的价值， 在IT系统运营服务管理方面积累了丰富的经验。 同时作为项目经理，负责新项目的规划、组织、实施、协调与沟通、质量及过程控制，经过几年一系列重大项目的实施，使本人积累 了丰富的项目经验。本人以前在PHAAG公司SAP导入以及PWCGSAP升 级项目中担当BASIS项目管理角色，熟悉SAP各功能模块以及功能模 块的流程，熟悉BASIS的规划以及管理，对项目的规划与实施与控制 方面积累了经验。 对公司可靠度试验室及仪器校验工作实行管理,可靠度方面主要是 对LED产品实行环境试验与耐性试验，如温度循环、冷热冲击、高温、低温、高温高湿、寿命、过锡可焊性及耐热性等实验，TG点测试、色 度测试及高倍显微镜下实行LED内部的失效分析。校验方面主要是对 测量仪器定期实行校验及标准件外校，及MSA,FAME,SPC。对TS16949：2002，ISO14001,OHSAS18001比较熟悉。 2007年7月~至今在立碁电子工业股份有限公司广州番禺立联电子有限公司品保部担任LABQE.工程师，課長等職位
附件三： 简历评分标准详细说明 第一部分:外观设计(10分) (一)纸张格式(2分):使用优质标准纸张,保证一种专业化的设计.简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米. (二)版面设计(3分):精美的版面可以使用不同的文字、字形、符号、字号，即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读. (三)篇幅(3分):一页为宜,不超过两页.每个小段落不超过6行.注意简明切题. (四)装订(2分):如果简历超过两页,一定不要用订书器订装. 第二部分:简历内容(特别注意:真实性)(60分) (一)个人基本信息(10分):包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址(含有邮政编码)、联系方式(电话号码含区号,要保证大多数情况下能及时联络到本人),照片等信息. (二)求职意向(5分): 1.应聘简历一定要写明求职意向.书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致.如:计算机软件开发工程师,网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;
行政主管或办公室文员等等. 2.填写求职意向切忌空泛 3.整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写.与求职意向无关的素材(知识技能,兴趣爱好,培训内容等)尽量省略. (三)教育背景(30分): (1)学历(8分):按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程. (2)成绩(12分):在校期间成绩的体现.班级排名,专业排名,平均分. (3)外语水平(4分):掌握外语语种程度.如:英语、日语、韩语等.是否取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩,如没有成绩,描述学时或修完的教材以说明知识掌握范 围 (4)计算机水平(4分):强调突出你的"电脑技能"技能,包括 你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书. (5)其他(2分):是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程. (四)工作经历(7分): (1)曾任职务(1分):是否在校内担任学生干部,参与或组织 过什么活动.
优秀个人简历评判标准 1，个人简历上的内容 优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的。像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。 其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。 2，个人简历所突出的求职优势 一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。 优秀个人简历的写作要点 编写个人简历是求职的第一步，在通过个人简历之后才是正式的面试以及求职相关考核。在求职的这个过程中，个人简历所起到的作用非常大。优秀的个人简历是很多求职者的追求，那么如何来写出优秀的个人简历带来?下面来简单介绍一些其写作要点： 要点之一：编写个人简历的原则
优秀的个人简历首先需要满足的前提条件，就是要符合基本的简历原则。试想一下，如果简历在基本的原则上都不能满足，又怎么能算是优秀的个人简历呢?当然，在个人简历的原则上也是很有讲究的，在不同情况下不个体的个人简历，对简历写作原则的理解不同，例如求职目标不同、招聘企业的性质不同，对应的简历写作原则也有一定的出入。 要点之二：个人简历要有亮点 一份优秀的个人简历单单满足基本要求是不够的，要知道在求职中竞争非常大，在激烈的竞争下，个人简历必须要有的亮点才能吸引人。而作为优秀的个人简历也必须要能吸引对方，才能体现出自己的作用来。那么，在编写个人简历的时候，以来要重视重点的突出，二来要注意个性化的设计。 要点之三：简历要写的有内涵 优秀的个人简历要能禁得起对方的筛选，虽然说招聘官在筛选简历的时候都是快速浏览，但是在确定面试的人才时，也会更具再次阅读个人简历来准备面试的工作。你所写的个人简历要能禁得起反复看，就是通过其简历的内涵。 拓展阅读：编写个人简历为何要针对求职目标来写? 在求职简历上有一个非常重要的项目，那就是个人简历的核心部分——求职意向。在简历上需要展现出来的信息有很多，还有一些需要补充的信息资料，在这些不可缺少的信息中，求职意向就是其中之一。求职意向是有针对性的来写个人简历，这也是来撰写优势个人简历的基础之一。
*******简历制作大赛活动策划方案 一、大赛简介 面对现在日益严峻的就业形势，大学生培养更多的职业技能，才能在众多的求职者脱颖而出。一份好的、醒目的简历，能更好的吸引面试官的眼球。为了提高就业竞争压力，我们大学生们应该意识到简历的重要性，并且学会如何制作简历。本次举行的“简历制作大赛”，目的就是让我们了解怎样制作简历，如何掌握写简历的技巧，并从中吸取经验，为以后求职打下好的基础。 大赛时间：2017年11月1日~12月20日 参赛对象：******** 参赛形式：个人为单位，自由报名 表现形式：个人简历 主办单位：*************** 二、活动流程 （一）活动目的： 1、丰富大学生活，通过培训与比赛结合的形式，帮助学生提高学生个人职业技能， 让学生掌握制作优秀简历的技能，指导学生做好职业规划； 2、普及简历书写基本理念，给即将毕业的学生一份参考，使其求职路更加通畅； 3、展示同学们对软件的掌握能力，引导大学生的创新思维，创新能力，并且加强同 学们关于设计与排版等相关知识的学习； 4、通过大赛，让同学们感受竞争的激烈性，以适应社会需求。 （二）活动流程： 1、宣传 想好大赛主题，制作宣传单。通过学生会走班通知、传达通知至每个班班长，同时班主任召开动员班会，鼓励同学们积极参与。 2、报名、作品征集 时间：11月1~30日
报名及作品征集要求见下方大赛注意事项 3、初赛——筛选作品 时间：12月1日~12月8日 比赛形式：收集参赛者作品，由大赛评委会评选各参赛作品，从中选出优秀简历15份。 4、决赛——选出获奖作品，并颁奖 时间：12月20日 地点：好学楼501（暂定） 前期准备：联系评委老师，确定评委人员名单，确定主持人，设3~5位分数统计员，邀请18位观众代表 决赛流程： （1）赛前播放轻松音乐 （2）进入决赛的选手，抽签定出场顺序 （3）主持人宣布到场评委名单及观众代表名单 （4）正式决赛 <1>每位参赛者做3分钟自我介绍。 <2>通过PPT投影或者参赛者制作的VCR，展示参赛者作品，并介绍制作流程， 评委打分，统计员统计分数 <3>评委老师给选手点评 <4>主持人宣布投票结果，宣布获得者名单 <5>颁奖嘉宾给获奖选手颁奖，合影留念 <6>主持人宣布比赛结束 <7>学生会成员收拾并打扫会场 三、大赛注意事宜 （一）作品要求： 1、参赛作品要求内容完整真实，文字表达准确，有条理，版面美观、内容充实 2、参赛作品应充分展现大学生的个性，展现当代大学生职业新人形象 4、比赛时演讲需配PPT，也可用VCR等代替 3、简历内容必须包括个人基本信息，根据自身职业，制作简历 4、杜绝抄袭，必须为参赛者独立制作，否则取消比赛资格
筛选简历的标准 萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。内容的真实性是大家一致认定的重要标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 一般用人部门衡量简历的标准如下： 1. 先看专业再挑学校背景 某知名通信公司采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。公司已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘该公司，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘该公司的五大拦路虎。公司青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘公司的加分亮点。 2. 言简意赅的简历最受欢迎 还有的大公司根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受公司欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 对于应届毕业生的简历，公司会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。公司的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 3. 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，某知名外企人事经理强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。