龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/7d5750351.html, 国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题和对策
作者：王彩峰
来源：《企业文化》2019年第21期
摘要：国有企业要想健康而且长远的发展，离不开党的先进思想指导。加大力度建设国有企业党务工作人员的队伍，从整体上提高国有企业党务工作人员队伍素质与能力，有利于加强国有企业党的先进性建设、党的执政能力建设，提升党的思想政治工作。国有企业应高度重视党务工作人员队伍建设，打造素质高、能力强、与新时代发展接轨的党务工作人员队伍。本文结合当前国有企业党务工作人员队伍建设现状，分析其中存在的问题，并深入探讨相关解决对策。
关键词：国有企业;党务工作人员;队伍建设;问题
新时代背景下，国有企业开始对自身的经营和管理模式做出多方面的优化，以迎合当前时代的发展需求，继续在国有经济中扮演领头羊的角色。一直以来，国有企业改革都在关注产业结构调整升级、技术创新引进等方面，忽视了党务工作人员队伍建设是国有企业可持续发展的必要手段，其代表着党的政策方针指导。现阶段，国有企业必须把党务工作的加强管理提到工作日程的重要位置，着重建设高素质党务队伍，以全面发挥党务工作的思想带头作用，进而促使国有企业能够具备更强的竞争力。
在现如今的国有企业党务工作中，主要的工作内容非常多，不仅需要对企业内部的党员展开有效的组织管理，还需要指导各项基层党务组织工作的实时开展。同时，随着时代的发展，党务工作人员还需要展开相应的先进思想教育培育，积极建设高效率的企业内部党建平台，以促使所有的党务工作人员能够更好地展开党务工作。但是在现阶段的党务工作开展当中，许多时候都容易受到多方面的因素影响，因而需要对国有企业的发展状况展开深层次地分析，探索党务工作开展出现问题的主要原因，并积极采取相关的解决策略。
一、国有企业党务工作人员队伍建设现状及存在的问题
（一）国有企业的党务人员呈现出老龄化特征
高效的党务工作开展，必然离不开高素质的新时代人才。但是在现阶段的多数国有企业当中，党务工作者的年龄都较大，不仅很难完全掌握新时代的各种变化，还不容易紧紧跟随新时期的党务工作开展需求，整体的党务工作人员队伍建设面临较多的挑战。虽然国有企业已经加强对年轻人才的积极引进，但是由于当前党组织活动、党务工作内容相对比较固化、单一和枯燥，很难吸引优秀的青年员工参与党务工作，甚至存在一部分青年党务人员由于党务工作过于
党务工作者队伍建设 摘要：近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。 关键词：党务工作者；党建 党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。 一、国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析 在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进国有企业党的建设，推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。但是，也必须清醒地认识到，国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面： （一）部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视 部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化，一定程度上影响了企业党建工作的开展，影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。 （二）党务工作者难选拔、难安心 从国有企业党建工作的环境和任务来看，党务工作者应具备的起码条件是要热心党务工作，但由于党务工作得不到应有的重视，使得党务工作缺乏吸引力，企业干部职工往往不愿意从事党务工作。对于已在党务工作岗位上的人员，相当一部分认为自身的价值难以体现，在重视经营，轻视党务的环境中，党务工作人员缺乏尊严感和荣誉感。因此有的政工人员不安心党务工作，纷纷要求调往管理
浅谈当前基层党建工作中 存在地问题和解决对策 发布时间： 一、存在地主要问题 （一）党务工作不熟悉.部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题地研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官地事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”地责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力地发挥.文档来自于网络搜索（二）组织教育活动不经常.基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”地现象；满足于照本宣科，学习地针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合.特别是个别单位对组织生活制度抓地不实，流于形式.在抓党员思想教育中，不注重对党员地集中学习，缺乏“三观”地教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养地教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化.文档来自于网络搜索 （三）抓中心议大事能力不强.抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管地没管住，该放地没放开，大事议不透，小事议不完.片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要地中心位置.文档来自于网络搜索 二、存在上述问题地主要原因 （一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力.基层党支部对加强自身建设地重要性和必要性缺乏应有地认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”地现象还普遍存在.同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力地指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题.文档来自于网络搜索 （二）不能持之以恒有效落实组织制度.部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负地任务不相适应.加之近年来部队所担负地任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身地建设.文档来自于网络搜索 （三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强.对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识地学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓地部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强地现象.文档来自于网络搜索 三、解决以上问题地几点思考 （一）在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫.加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作.要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设地“活水源头”.每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部地发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记地培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出地干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任地干部，保证有一个好地基础和较高地起点.继续完善
基层党务工作者队伍建设的几点建议 发表时间：2019-05-27T16:24:18.640Z 来源：《建筑模拟》2019年第12期作者：赵玉卓 [导读] 现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。 赵玉卓 中铁十九局集团第三工程有限公司辽宁省沈阳市 110000 摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。 关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议 引言 本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。 1党务工作中现存的问题分析 新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。 1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足 当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。 1.2工作方式单一化，人员素质有待提升 基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。 2优化措施 2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力 新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。 2.2加强基层党务工作者队伍培训工作 由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。 2.3健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍 为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。除了要对党务工作者有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。
基层党务工作者队伍建设情况调研报告 一、党办干部队伍基本情况从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计，近3年来，全市各县
区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制，创新基层党组织负责人政绩评价机制，全面实施“群众评官”制度，县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况，定期检查基层党务工作落实情况，严格各项检查考核制度，确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析调查发现，目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题，主要有：一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势，编制空缺的党务工作岗位，长期无人顶岗，只能兼职化，由行
加强党务工作队伍建设加快推进高校科学发展 摘要：对当前高校党务工作者队伍建设存在的问题以及产生的原因进行思考，提出在新形势下加快高校科学发展，必须坚持与时俱进，改革创新，基于发扬党务工作的政治、组织优势，抓好服务教学科研的定位，把改革创新精神贯穿于党务工作者队伍建设全过程等基本思考，不断建立健全高校党建工作体制和运行机制，推动高校党务工作者队伍建设科学化、民主化、制度化发展。 关键词：高校党建；队伍建设；科学发展 高校是学生人生旅程的重要一站，也是走向社会、服务社会的重要环节。学生未来的发展，很大程度上取决于高校的培养。而高校自身的发展，又很大程度取决于如何处理好党建工作与教育科研中心工作的关系。高校党务工作者是党建工作的具体责任人与执行者，是党员队伍的骨干，是党建工作的组织者、发动者。党务工作者作用发挥的强弱直接关系到学生的未来及高校自身的发展。 一、当前高校党务工作者队伍建设基本情况 当前，高校党务工作者队伍的总体状况良好，广大党务干部为加强和改进党的建设做了大量卓有成效的工作。但是，也应该看到，在党务工作者队伍建设的实际工作中还存在一些问题。一方面，党务工作者队伍素质、结构参差不齐。不少党务工作者存在“兼职化、老龄化”的情况，职责上存在重叠、交叉，工作中存在拖延、推诿。另一方面，党务工作内容和方式与高校发展需求不相适应，教学科
研工作与党务工作存在“两张皮”现象，党务工作服务于教学科研中心工作的途径和方法不多。 究其原因，主要有以下三个方面： 一是高校改革逐步深入。高校的主要任务可以分为中心工作与支持保障工作两大部分。改革开放以来，国家加大了教育体制改革的力度，围绕教学科研中心工作，建立起了一套以教学和科研成绩为导向，直接与教师的职称、工资、待遇挂钩的考核评价体系。经过近三十年的实践，这套体系已经逐步内化成为高校领导和教师的内在价值判断标准，成为教师实现自身发展，体现人生价值，获得实际利益的核心驱动力。与此相对地，由于历史和现实的原因，在坚持党的领导地位不动摇的前提下，党务工作被纳入教学科研工作的支持保障工作的范畴，甚至在有的学校被纳入行政管理工作的范畴。各级党委、总支、党支部从一级具有相应目标任务、权利义务的党组织，在实践中逐步狭义化为具体的部门工作或个人工作。 二是职业价值评价倒挂。党务工作作为一种职业，价值评价经历了一个曲折发展的过程。改革开放以来，整个社会对高校教师形成了新的职业价值划分：有基础工资、课酬、科研收入及灵活上班时间的教学科研岗位越来越受到青睐，而实行固定工资、行政坐班制、工作繁琐的管理服务岗位则受到冷落。在管理服务岗位中，行政管理岗位掌握招生、就业、工资、奖励等行政资源，后勤岗位掌握校园服务体系资产，相对受到大家的青睐；党务岗位则主要是思想和
个人工作总结 多年来以来，在党委领导正确领导和同事们的协作、帮助下，通过自身努力，认真负责的完成了党委工作室和领导安排的各种事项。现将个人多年来学习、工作情况总结如下： 一、加强学习，提高了政治理论和岗位知识水平 具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。参加工作之初，正值我厂第二批先进性教育活动开展之际，作为一名党员，我紧紧把握住这次学习提高的机会。在领导的带领下，我进一步认真学习了“三个代表”重要思想读本、《中国共产党章》等一系列的政治理论知识；同时还在工作中以及工作之余自觉充实自身的文秘知识，先后学习了《办公室文秘写作》、《机关应用公文写作》等。经过学习，我的政治理论修养和业务知识有了新的提高。 二、勤于动笔，增强文字功底；大胆实践，将理论应用于实际 党委工作要求有较强的文字表达能力，思路清晰、总结性强、提炼深刻的材料才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据。为了提高自己的写作能力，我大量地翻阅办公室、档案室的文件资料，虚心学习同志们的经验、做法，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和老同志帮忙把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。同时，抓住科学发展观期
间文件、制度制定较多的机会，变压力为动力，将自己的理论知识同工作实践大胆结合，积极向领导和老同志请教、学习如何撰写和信息、简报，不断提高自己的文字功底和总结提炼的能力。 三、摆正位置，做好办公室服务工作 工作中，我随时提醒自己摆正位置，树立党委工作室的服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好为领导、群众的服务工作。对自己所接的来文、来电、来访总是争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况；在基层同志来访时，我热情接待，及时进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，并收集落实进度迅速向领导汇报，尽心尽力为职工解决急难问题。对于工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法、勤思考，主动为领导献计献策，做好办公室服务工作。 四、团结同事，努力工作 在工作中，我注意团结同事，宽以待人，不计较个人得失，从不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己的工作。同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。时时、处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。 党委工作室工作纷繁、琐碎，经常容易出现错误、失误，在日常工作中，我树立了党群工作部门是一个整体，分工不分家的观念。自己出现了错误，我从不推卸，立即改正；同事们出现了失误，我总是给予他们宽慰和鼓励，帮助解决问题。
浅谈基层党务工作存在的问题及对策 [摘要]做好基层党务工作是我们的职责和任务所在，从另一方面来说更是一种动力和挑战，我们应自觉的贯彻党的精神，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善发展，进一步提高国企基层党建水平。那么，目前，我国国有企业的基层党务工作中存在着哪些问题，针对这些问题，党务工作者在新形势下应当如何应对，结合本人从事党务工作以来的经验，我做了以下几方面的总结。 【关键词】国有企业；党务工作者；基层党务工作；党务建设 在新时期，不断加强和改进特别是国有企业的基层党建工作，通过创新国企基层党建工作方法，提升基层党组织的工作能力，增强党员队伍生机活力，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，对于推动国有企业科学发展、和谐发展具有十分重要的意义，因此，如何推进国有企业的基层党建工作成为我们不可回避的问题。 一、当前企业基层党务工作中存在的问题 企业基层党务工作存在的主要问题就是企业员工的思想认识问题。不少员工甚至是企业的管理干部认为企业只要做好各项岗位的本职工作，加强经济管理，完善各项管理制度就足够了，这种思想导致了基层党务工作脱离企业之外，变得空洞而无意义。新时期，我国国企的党务管理工作者除了上述的错误思想外，还出现了一些新的问题，具体表现如下： 1、思想认识不够深刻 许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。 另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。 三是重发展而轻教育。企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。 2、企业党组织的作用呈现弱化 某些国企的党组织很难参与企业重大问题的讨论和决策，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。任何事务都要经过法人代表，而企业党组织的作用形同虚设。 3、党员的教育管理工作退化 有些企业只注重经济的发展，而疏于党员的思想政治工作，使对党员的教育管理工作陷入困境，还使一些重要的党内活动也无法开展。此外，还有许多党员在脱离企业之后，组织关系并没有及时转出，造成了党员丢失，从而使党员的教育管理工作出现“真空”现象。随着国企改革的深入，原有计划经济体制下国有企业纯党务工作的专职工作人员将逐渐减少，这些人在逐步向既能做好党务工作，又可以搞好经营发展的综合型人才转变。 二、新时期国企工作者应如何做好基层党务工作 l、要建立完善的党务工作规章制度 要做好企业经常性的思想工作，坚持实事求是、求同存异的原则，企业党组织内部要做到相互信任、相互沟通、相互理解，最终化解矛盾、稳定人心。强化
如何加强党务干部队伍建设 如何加强党务干部队伍建设 如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。 一、党务干部队伍建设存在的问题 近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面: (一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、
内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。 (二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。 (三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。 (四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。 二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析
党务工作者个人工作总结 党务工作者个人工作总结 本人自2002年3月分配到**镇政府工作以来，在镇委、镇政府的正确领导下,始终坚持以党的指导思想来武装自己,自觉加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并以此正确指导自己的工作实践，严以律己，勤恳敬业，始终保持着一名基层干部的优秀品质。工作以来，先后担任镇委组织办正股级干部、镇纪委副书记和镇总工会主席职务，有一定的基层工作经验，工作能力得到不断提高，多次年度考核被评为优秀等级，并先后获得2005年度县组织系统调研信息工作优秀通讯员、2006年度县组工优秀调研信息员、县优秀党务工作者等优秀称号。现将几年来个人工作总结报告如下：(转载请注明来自:/) 一、加强理论学习，努力提高自身素质。 不论是在组织办工作的时候还是但任镇总工会主席后，本人都非常重视理论学习以提高自己的政治素养，时刻要求自己必须加强政治理论学习和熟悉与自己所在部门相关的业务知识。因此，在认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大会议精神的同时，本人日常的工作中也不忘通过在文件中学、在会议中学、在实践中学不断提高自己的思想政治水平和业务素质，切实解决自身工作作风和思想作风
中存在的突出问题，努力使自己在思想和行动上与党中央、与镇委保持高度一致。由于本人注重学习，保证了自己在各项工作中能准确把握好党的方针政策，把握好不同时期的工作重点和工作大局，有效地推动了各项工作的开展。 二、工作勤恳务实，积极完成各项任务。 参加工作以来到08年4月，本人一直是在组织办工作，主要负责调研信息、档案管理、养老保险、发展党员等业务工作。工作中始终保持饱满的热情和认真负责的态度，刻苦钻研，勇于创新，围绕镇委镇政府的中心工作，不断解放思想，认真履行岗位职责，当好领导的参谋助手，按时按质完成上级布置的各项工作任务。如信息调研工作，是组织部门的一项重要工作，为此我经常翻阅《党章》、组工通讯、党建研究等有关党务资料和深入基层调查研究，不断更新观念，提高自身写作水平，增强做好本职工作的能力，以适应新形势的要求。多年来，本人的文章经常在《**日报》、《**报》等刊物刊发，所取得的成绩也得到了上级的肯定，先后获得2005年度县组织系统调研信息工作优秀通讯员、2006年度县组工优秀调研信息员等优秀称号。 2008年4月，根据组织的安排，本人但任**镇总工会主席。由于工作岗位的转变，我对自己更加严格要求，并以对工作高度负责的勤政敬业精神和良好的作风和状态，迅速融入到新的岗位上来，紧密围绕
如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展 摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。 关键词：党建工作问题处理建议 Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal. Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions 中图分类号：D262.4 文献标识码：A文章编号： 1 党务工作者队伍建设常见的问题 近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。主要表现在以下几个方面： (1)政治素养尚需提高。一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。 (2) 一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。 (3)业务能力存在差距。一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
企业党务工作者队伍建设的思考与建议 “十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。 一、企业党务工作者队伍建设的总体估价 1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。 调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。 2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。 3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。 4、企业党务部门人员兼职多现象比较突出。在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。 二、企业党务工作者队伍建设的几点思考 1、要把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。适应加快企业发展和深化党建创新的需要加强党务工作者队伍建设，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制
党建工作存在的问题 1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，很多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。 2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态，所以不能很好地开展党建工作。 3、对党员的教育没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好，凝聚力不够强。 4、党建基层管理工作不完善。 5、党务工作者业务能力需要提高。发挥的不够好，凝聚力不够强。 6、加强党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素质好的进行培养。 措施、目标及完成时间 1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党建知识培训班，经常深入基层督促指导党建工作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素质，三月份已开办积极分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。 通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深入落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚强的战斗堡垒。 2、落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。 一是结合通用集团推行两个“档案”（党员档案、党支部档案）的建立，加强基层党建工作，做到“五个知道”（知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问
题、知道党员存在什么困难）。 二是每月深入基层检查下级党组织落实党建责任制的情况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增强党的基层组织活力。 三是要发挥党组织在决策、执行、监督过程中的政治核心作用，深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的班子创建活动，发挥一把手表率作用。在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”上下功夫，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒
基层党务工作者队伍建设的几点建议 摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要 组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包 括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者 主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在 新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着 新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应 新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基 层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背 景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党 务工作者队伍建设。 关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议 引言 本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期 党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习， 构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较 高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。 1党务工作中现存的问题分析 新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工 作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。 1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足 当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工 作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实 彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。 1.2工作方式单一化，人员素质有待提升 基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响 到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一 等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党 务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等 特点，难以满足实际的党务工作要求。 2优化措施 2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力 新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工 作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的 工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实 际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心 理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/7d5750351.html, 国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题和对策 作者：王彩峰 来源：《企业文化》2019年第21期 摘要：国有企业要想健康而且长远的发展，离不开党的先进思想指导。加大力度建设国有企业党务工作人员的队伍，从整体上提高国有企业党务工作人员队伍素质与能力，有利于加强国有企业党的先进性建设、党的执政能力建设，提升党的思想政治工作。国有企业应高度重视党务工作人员队伍建设，打造素质高、能力强、与新时代发展接轨的党务工作人员队伍。本文结合当前国有企业党务工作人员队伍建设现状，分析其中存在的问题，并深入探讨相关解决对策。 关键词：国有企业;党务工作人员;队伍建设;问题 新时代背景下，国有企业开始对自身的经营和管理模式做出多方面的优化，以迎合当前时代的发展需求，继续在国有经济中扮演领头羊的角色。一直以来，国有企业改革都在关注产业结构调整升级、技术创新引进等方面，忽视了党务工作人员队伍建设是国有企业可持续发展的必要手段，其代表着党的政策方针指导。现阶段，国有企业必须把党务工作的加强管理提到工作日程的重要位置，着重建设高素质党务队伍，以全面发挥党务工作的思想带头作用，进而促使国有企业能够具备更强的竞争力。 在现如今的国有企业党务工作中，主要的工作内容非常多，不仅需要对企业内部的党员展开有效的组织管理，还需要指导各项基层党务组织工作的实时开展。同时，随着时代的发展，党务工作人员还需要展开相应的先进思想教育培育，积极建设高效率的企业内部党建平台，以促使所有的党务工作人员能够更好地展开党务工作。但是在现阶段的党务工作开展当中，许多时候都容易受到多方面的因素影响，因而需要对国有企业的发展状况展开深层次地分析，探索党务工作开展出现问题的主要原因，并积极采取相关的解决策略。 一、国有企业党务工作人员队伍建设现状及存在的问题 （一）国有企业的党务人员呈现出老龄化特征 高效的党务工作开展，必然离不开高素质的新时代人才。但是在现阶段的多数国有企业当中，党务工作者的年龄都较大，不仅很难完全掌握新时代的各种变化，还不容易紧紧跟随新时期的党务工作开展需求，整体的党务工作人员队伍建设面临较多的挑战。虽然国有企业已经加强对年轻人才的积极引进，但是由于当前党组织活动、党务工作内容相对比较固化、单一和枯燥，很难吸引优秀的青年员工参与党务工作，甚至存在一部分青年党务人员由于党务工作过于
机关工作人员个人年终工作总结 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审 视中完善自己。xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地 地完成好本职工作，现将xx年工作总结如下： 一、思想方面： 重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组 织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导 自己的工作。xx年在全国范围开展了保持共产党员先进 性的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照 支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识 践行到实际工作之中。 二、工作方面： 认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助 领导圆满完成各项工作。 11月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循 一个原则一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复，每次看着来访的群众满意而归，作为工 作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱
的好吗?你快乐所以我快乐，小我之后要成就大我，群众满意，我们的价值也就得到了体现。 同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单 位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋 助手。11月份借调到政工科，主要负责党务这块工作， 记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳 的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我， 心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己 意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短 差距，自己定指标下任务，坚持()每天学习，紧紧围绕 本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要 包括党务方面的收发文、撰写党务文章、掌握全委党员、入党积极分子、转正党员基本情况，以及党务其他方面 的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把 工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对 本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了 明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发 各类总结、通知11份。 同时来到这个新集体，总的感觉团结，友爱，互助 是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有 这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的知无不言， 言无不尽，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努