安全生产奖惩考核制度(通用版)

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。

安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。

第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。

第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。

第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。

第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。

第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。

第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。

第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。

第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。

第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。

第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全生产责任考核及奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的安全生产责任考核及奖惩制度，欢迎大家分享。

安全生产责任考核及奖惩制度篇1一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

二、本办法适用于公司所属各部门。

三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的'标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

（4）团结同志，民族团结工作好。

（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

（5）团结同志，民族团结好。

六、奖罚对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全生产责任考核及奖惩制度篇2为了做好我公司生产安全事故的预防和应急救援工作，确保国家财产和职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的规定，结合我公司实际情况，制定本预案。

安全奖惩考核制度范本为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。

本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。

一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。

评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。

2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。

评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。

3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。

4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。

5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。

评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。

二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。

扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。

2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。

3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。

4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。

5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。

如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。

安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。

六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。

七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。

安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。

以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。

- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。

- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。

2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。

- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。

- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。

需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。

安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。

(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。

(3)无违章装修及违章作业现象。

(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。

(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。

(7)不发生生产安全死亡责任事故。

(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。

(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。

(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。

2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。

3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。

3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。

安全生产考核与奖惩管理制度范文安全生产是企业发展的重要基础，对于维护员工的生命安全和财产安全至关重要。

为了确保安全生产工作能够有效推进，建立一套科学、规范的考核与奖惩管理制度是必不可少的。

以下是一个安全生产考核与奖惩管理制度的范本，供参考:第一章总则第一条为推动企业安全生产工作的规范化、科学化、持续有效实施，加强对安全生产工作的考核与奖惩管理，特制定本制度。

第二章考核与评价第二条考核周期为一年，以年度为单位进行考核与评价。

第三条安全生产考核的指导思想是“预防为主、综合治理”，评价的目标是检验安全生产工作的综合管理水平和安全生产的实际效果。

第四条安全生产考核的主要内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产组织管理情况（二）安全生产责任制落实情况（三）安全生产培训教育工作情况（四）安全设备设施的维护与管理情况（五）重点岗位的安全生产管理情况（六）事故隐患排查与整改情况（七）安全生产和事故应急预案的制定与实施情况（八）安全生产文明建设和宣传教育推广情况（九）事故统计与报告情况第三章考核方法与程序第五条考核的方法包括定期检查、抽查、暗访、评估等方式，根据不同的部门和岗位的特点，采用相应的考核方法。

第六条考核程序如下：（一）组织开展安全生产考核前，制定详细的考核计划，包括考核内容、考核时间、考核对象、考核方式等。

（二）按照考核计划，进行安全生产考核工作，采集相关数据和资料，进行现场检查和暗访。

（三）对考核结果进行分析和评估，制作考核报告，将考核结果及时反馈给相关部门和岗位，督促整改。

（四）根据考核结果，确定奖惩措施，及时对表现突出或存在问题的部门和人员进行奖励或处罚，并将奖惩情况纳入绩效考核体系。

第四章奖惩管理第七条对于安全生产考核中表现突出的部门或个人，可以采取以下奖励措施：（一）表彰奖励：包括荣誉称号、奖金、奖状、奖品等形式的奖励。

（二）晋升提拔：对于在安全生产工作中取得突出成绩的人员，可以适当进行晋升提拔。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条。

凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）第一条为贯彻落实《安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府《____建立安全生产工作七项制度》的要求，结合____部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

安全生产考核及奖励制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。

____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。

安全生产奖惩制度参考模板为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。

一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。

2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。

3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。

4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。

2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。

4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。

5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。

6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。

5、奖励分为。

记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。

二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。

2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。

3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。

4）设备事故率超过规定指标的部门。

5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。

2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。

1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。

2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。

3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。

4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。

安全生产奖惩考核管理制度1总则1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

2奖惩条件2.1对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

2.1.1在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；2.1.4在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

2.2对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

3处罚条件3.1对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：3.1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂(分公司)、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3.1.2安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；3.1.3违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；3.1.4由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；3.1.5由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；3.1.6新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行三同时评审的；3.1.7违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；3.1.8不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；3.1.9危险作业不办理审批手续者；3.1.10无操作证而单独操作者；3.1.11带小孩进入作业场所者；3.1.12穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；3.1.13交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。