人才需求视角下城市发展和人才引进策略研究
发表时间：2019-04-19T15:52:49.940Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：林宗彬[导读] 摘要：人才是城市创新发展的原动力，现在经济环境变动迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响整慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。
山东大学（威海）山东威海 264200摘要：人才是城市创新发展的原动力，现在经济环境变动迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响整慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。本文以预测的未来三年的招聘需求及不同部门对应的需求总数的数值为输入量，得到未来三年不同部门中不同教育背景的需求数量。通过搜集城
市的规划发展情况并进行分析，从而推断出城市区域分布并对发展规划作出合理建议。
关键词：人才需求；城市发展；人才引进；策略研究 1.不同领域对不同教育背景的人才的需求分析
采用深度学习神经网络对未来三年某市不同职业类型的期望教育背景进行预测，构建隐含层为三层的BP神经网络，采用Levenberg-Marquardt算法进行训练，减少了训练中的计算量，对于中等规模的BP神经网络有最快的收敛速度。在此基础上分析了不同领域对不同教育背景的人才的需求分析状况。
图1 未来三年某市在经济领域对不同教育背景的人才的需求情况在经济领域，由图1分析可得：在未来三年，某市在经济领域人才的教育背景需求以Junior college，Unlimited为主导，兼有Technical secondary school，Senior middle school，Bachelor’s degree，Junior middle school。同时未来三年的人才需求量符合上述随月份呈现周期性变化的规律。与近几年相比，未来三年某市经济领域对Junior college，Unlimited，Senior middle school，Bachelor’s degree的人才的需求量略有下降，对Master’s degree，Technical secondary school人才的需求量略有上升，对Junior middle school人才的需求量持平。整体上，未来三年，某市在经济领域的人才的需求量略有下降。
在服务领域，由于版面限制，在此不再展示图片数据，在未来三年，某市市在服务领域人才的教育背景需求以Unlimited，Junior college 为主导，兼有Senior middle school，Technical secondary school，Bachelor’s degree，Junior middle school.同时未来三年的人才需求量符合上述随月份呈现周期性变化的规律。与近几年相比，未来三年某市服务领域对Junior middle school人才的需求量略有下降，对Junior college，Unlimited，Senior middle school，Bachelor’s degree人才的需求量略有上升。整体上，未来三年，某市在服务领域的人才的需求量有所上升。这与近几年产业发展趋势一致，且服务业相较其他行业对人才学历的要求较低，与上述某市在服务领域对不同教育背景的人才的需求情况的预测相符。
2.某市城市发展和人才引进策略研究 2.1原理简述
SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
成功应用SWOT分析法的简单规则：
1、进行SWOT分析的时候必须对公司的优势与劣势有客观的认识。
2、进行SWOT分析的时候必须区分公司的现状与前景。
3、进行SWOT分析的时候必须考虑全面。
4、进行SWOT分析的时候必须与竞争对手进行比较，比如优于或是劣于你的竞争对手。
5、保持SWOT分析法的简洁化，避免复杂化与过度分析。
2.2模型的建立
应用SWOT分析模型，将某市人才引进的内部优劣势以及外部的机遇、威胁进行量化，以此作为某市的城市发展和人才引进的依据。由于篇幅有限，此处仅展示部分分析结果。
图2 2015—2017年各方向新增人数
综合上述数据，可以得出，大学生村官、国家公务员对就业市场的影响呈现逐年下降趋势，出国留学、自主创业对就业市场的影响呈现逐年上升趋势，出国留学对就业市场影响最大。
3.对目前人才培养方向的几点建议
天津人才引进之一 由于天津市常住人口的减少（到2020年天津市常住人口将减少5万人，应加大人才引进力度！）为了将来吸引更多的人才来天津定居，天津将不可避免加大引进新人才的力度。对于普通百姓来说，只有两种方式来天津定居 人才引进 积分结算 当然，每个人的情况都不同，处理所需的材料和步骤也将不同。小编整理了处理过程中遇到的问题，打算在天津启动新的定居点，以方便朋友在天津定居。 天津坠落系列一：天津新移民 天津是拥有天津永久居住权的最低成本方式。我们应该抓住机会，在毕业后两年内毕业。 1，毕业后两年内外省市学生 （1）接受条件 合法，稳定就业并居住在我市的应届全日制本科和研究生教育的应届毕业生，可以其本人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义申请定居合法产权住房在天津 如果没有以该人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义居住的合法产权房屋，则他/她可以在其稳定居住的合法租赁房屋所在社区申请集体安置。 “天津的秋天”注：应届毕业生可以选择在兄弟姐妹的房子里定
居，这对申请人来说无疑是一件好事，并减少了定居的成本。在其他情况下，它只能属于直系亲属的财产。 今年天津定居点需要说明的问题： 1.亲属关系证明材料包括：可以清楚证明亲属关系的户口簿和档案材料； （二）未取得房地产所有权证但具有房屋清算条件的，应当提交购房合同原件和复印件； （三）办理安置手续，必须到公安机关办理。 4.直系亲属包括配偶，父母（法律上的父母，法律上的父母），子女，祖父母（祖父母）和孙子女（孙子女）； 5.登记永久住所位于原住所的毕业生（尚未将其登记住所移至学校，也没有户口证明）的毕业生应提交户口簿，分支机构应签发迁徙许可证明在; 6.该业务是分公司的权力。如果材料齐全，则将在现场完成。 （2）申请人签发的证明： 1.户口登记通知书（受理申请的公安机关向群众提供）； （二）承诺书（由接受承诺的公安机关提供给群众）；和; （三）户口过户证明原件及复印件； 4.居民身份证原件及复印件； 5，毕业证书原件及复印件； 六，登记证明书原件及复印件，由天津大学和中专毕业生就业指导中心编号并盖章；
天津市人才引进相关政策 天津海河英才落户条件 学历型人才 1.全日制高校毕业，本科生不超过40周岁; 2.硕士不超过45周岁; 3.博士不受年龄限制。 技能型人才 高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才。 资格型人才 获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等职业资格的资
格型人才。 创业型人才 对创办符合天津市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制。 急需型人才 对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域领军企业的急需型人才。 2020年天津落户最新政策细则 第一条符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录的国内外人才，可以来津落户： （一）学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40 周岁（有无学位证均可），具有硕士学位的研究生，一般不过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。
（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。 （三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业，或中等职业学校毕业并工作满1 年，具有高级职业资格、不超过35 周岁；具有技师职业资格，不超过40 周岁；具有高级技师职业资格，不超过50 周岁。 （四）急需型人才。人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空天能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。 第二条来津人才可选择以下落户地点： （一）本人或配偶名下的产权房； （二）所在单位集体户； （三）无产权房、所在单位无集体户的来津人才，在区人力社保
2019年兰州人才引进政策补贴方案及兰州 紧缺人才目录 兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录 在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年兰州人才引进政策补贴方案有哪些？以及兰州紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！ 亮点一：急需紧缺人才分三类 《办法》明确兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。其中，急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域，通过事业单位公开招聘，招不到急需紧缺专业技术的岗位。学历方面要求市属近郊四区至少要达到“211工程”、“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。职称方面要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。学历、职称符合其一即可。事业单位急需紧缺实用人才具备为所在单位和社会作出重大
贡献，在同行中享有很高声誉，年龄符合相应岗位要求即可，不受学历资历等条件限制。 亮点二：鼓励柔性引才 鼓励柔性引才。对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。对一些特殊需要柔性引进的高层次人才，可给予每年2万-5万元的生活补贴；柔性引进的高层次人才与兰州市行政机关、企事业单位签订1年以上工作合同，且每年在兰州工作不少于1个月以上，每年给予5000元的差旅费补贴，并可免费入住兰州市人才公寓或按实际工作时间每月给予1000元的租房补贴。 亮点三：优化引进程序 引进程序方面，为提高办事效率，针对三类急需紧缺人才制定了不同的引进程序。其中，急需紧缺高层次人才引进只需申报、评审、认定三个环节；事业单位急需紧缺专业技术人才和实用人才引进，需报名、考核、体检、考察、公示、认定等六个环节，进一步明确并简化了办事程序、减少了审批环节。 特别是对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”，由兰州市委人才办会同用人单位专项办理。 亮点四：解决住房等方面后顾之忧 住房保障等服务工作方面，对愿意在兰州市安家落户的高层次人才给予一次性安家补贴。对急需紧缺的国内外科技型创业高层次人才，一次性给予100万元；对科研、经营管理、金融等方面的创新人才以及嫁接式企业引进领军型创业人才在与企业签署创业合同后，由兰州市委人才工作领导小组审定，一次性给予
一、2020年海口进一步放宽人才落户条件！ 1、2020年1月4日，海口日报记者从海口市公安局获悉，海口市进一步放宽人才落户的学历、年龄等条件，且符合引进人才落户条件的人员，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可随迁，达到国家法定退休年龄的父母也可以落户。 2、学历范围放宽：2020年8月8日海口市公安局发布了关于实施《海南省引进人才落户实施办法》有关事项的通知，具有硕士以上学位的人才、教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生才可以申请落户，2020年扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生。 3、年龄范围放宽：全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁；全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。 4、其他：在海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表且年龄在55周岁（含）以下的，可以申请落户。 二、海口市办理落户需要提供哪些材料？ 1、应届高校和职校或海外留学归国毕业生：《居民户口簿》、《户口迁移证》、《居民身份证》、《毕业证书》、劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 2、全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《职业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。
3、全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《执业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 4、海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表：《居民户口簿》、《居民身份证》、公司《营业执照》副本复印件、工商登记管理部门出具的公司连续经营5年以上且无不良记录证明及依法纳税证明。
竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局 篇一：北京办理人才引进条件 北京：办理引进人才的条件-- 办理引进人才条件 一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构 二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45 周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续： 1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员； 2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。 办理引进人才所需报送的材料 一、引进人才所需报送的材料 1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技
术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。以第三人称写。 2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。 《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。 3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。 4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。 5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。 6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。 7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。 8、引进人员的完整人事档案。 9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上
各省市人才引进政策 一、上海市 1．夫妻两地分居调沪 博士学位获得者，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。 二、金华市 1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地方政府财政支出。（市委办[2001]83号文件） 2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和1万。（市委[2003]21号文件） 3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。（市委办[2001]82号文件） 4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。具体补助标准为：博士10万、硕士3万。 5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，可以在事业单位安排工作。高层次人才的未成年子女可以到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。（市委办[2001]83号文件） 三、杭州市（2009年） 1.人才经济适用和经济租赁专项住房。人才经济适用专项住房主要用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。每年从市经济适用住房房源中
安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。申购对象选房后直接与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。 2.引进人才专项经济适用住房申购对象 （1）具有博士学位或正高级技术职称者； （2）具有硕士学位的副高级技术职称者； （3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员； （4）享受国家政府特殊津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等； （5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名医生、省部级有突出贡献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。 3.2009年房源分别位于三墩镇的都市水乡和九堡镇的金雅苑（三墩镇位于西湖区，九堡镇位于下沙区）。 四、唐山市 对引进的国内外毕业博士,发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。 五、大连市（2009年） 1.在继续执行《大连市引进人才若干规定》中关于安家补贴政策基础上，采取多种措施，妥善解决高层次人才住房困难。来连工作并与用人单位签订5年以上合同的高层次人才，购买家庭首套住房时，准予申购限价商品房。 2.来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，可享受市政府发放的一次性安家补贴：国内统
2019年东莞人才引进政策补贴方案及东莞 紧缺人才目录 东莞人才引进政策补贴方案及东莞紧缺人才目录 在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年东莞人才引进政策补贴方案有哪些？以及东莞紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！ 创业就业篇 技能人才篇 《东莞市高技能人才国际培养计划实施办法》 组织单位：本市公办院校、中职学校(含市技师学院)、东莞市高技能公共实训中心。组织单位须与境外(含港澳台)应用型大学或职业院校、行业协会达成合作办学协议。 招录对象：在东莞企业工作并缴纳1年以上社保的人员(不含机关事业单位在编人员)，年龄在18-50岁之间。 开设全日制学生国际课程班可获得以下专项资金扶持: (一)按照高职、中职全口径生均标准提高20%拨付给组织单位，每年补助人数不超过1000人，由市人力资源局会同市教育
局在每年7月底前，根据组织单位当年招生规模确定分配方案; (二)所有就读国际课程班学生均可申请以下资助:1.《关于进一步加强劳动力技能晋升培训补贴工作的通知》 补贴对象： 技能晋升培训补贴的对象为男16-60周岁，女16-55周岁,除全日制在校生、机关事业单位在编人员外的以下人员（以下统称学员）： （一）本省户籍城乡劳动力； （二）外省来粤务工人员； （三）余刑在24个月内的在粤服刑和强制戒毒人员。 技能晋升培训补贴范围： 学员未享受过政府补贴培训的，参加本省有关培训教育机构、行业组织或企业组织的职业培训或自学，获得本省颁发的资格证书，自证书核发之日起一年内可申请技能晋升培训补贴。 学员已享受政府补贴培训的，申请技能晋升培训补贴须持有更高等级的证书（可跨工种），但一年内只能享受一次技能晋升培训补贴。本省户籍贫困家庭学员参加职业培训，实现技能晋升并获得资格证书的，给予生活费补贴。 更重要的是 人才政策可不仅仅是个人的福利 用人单位也有各种补贴↓
一、引言 近年来，全国各城市对人才的争夺如火如荼。受人口老龄化以及城市发展等诸多因素的影响，各地政府及企业使尽浑身解数，以奖励金、房子、落户等一系列条件来招揽人才，以满足本地发展的需要。随着各地抢人大战愈演愈烈，其不合理问题也日益凸显。例如，盲目引进人才造成岗位不匹配，人才没有最大化利用，甚至出现新的社会问题等，引发社会广泛关注和思考。如何创新人才引进机制，制定和优化人才引进政策成为各地亟待解决的重要问题。 二、数据搜集和样本统计 本文搜集全国46个城市2014~2018年294个人才政策文本，并进行了解和分析。总体显示，政策文本数呈现上升趋势。 从政策文本主题来看，住房补贴所占比例最大，约占文本政策数的三成；创业补贴、人才成长所占比重紧随其后，分别为27%、17%；专项资金、引进奖励、子女教育所占比重均小于10%；而医疗保障仅占3%。可见，住房仍为吸引人才的重要因 素，同时也可看出各地出台的专门性政策严重不足，在人文关怀、人才成长环境等方面的政策力度还不够。 从政策文本内容来看，主要集中于引进的领军型创业人才创业优惠政策；引进在职人才政策；引进海外高层次人才优惠政策；吸引进站博士后政策；留住应届毕业生政策；吸引留学人才政策。 三、各城市人才引进政策现状 （一）人才引进对象。从行业方面来看，人才引进对象多为第三产业，其中又以科学研究、技术服务业和金融业所占数目最多，政策较倾向于金融类和科研类人才。此外，文化、体育和娱乐行业占比11%，此类人文型高端人才也需要一定积累。从职称方面来看，引进对象为高级、中级、初级的三类人才分别占比为80%、12%、8%，可见各地对于人才的职称要求非常高，高级人才更受各地欢迎。从年龄方面来看，引进对象多为50岁以下的人才，占比32%，其次是55岁以下，占比28%。一般而言，具有高级职称的人才的资历会较老，所以各地对于人才的年龄要求没有严格限制，符合其他要求的均可放宽年龄，这让人才有更多发展机会和空间。从学历方面来看，引进对象为硕士、博士、本科的占比分别为42%、36%、22%，可见学历要求具有一定门槛。各地重视职称、行业的同时也重视学历。 （二）人才引进条件。政策文本分析结果表明，近5年人才引进条件在许多方面有诸多共同之处。其中，人才引进条件在住房支持方面力度最大，给予住房支持，可缓解住房难的压力，让优秀人才落户本地，潜心研究；而创业资金支持力度居于第二，奖励政策针对不同类型的人才有所区别，对于一些已有成就的学者、成功人士来说，创业资金可能更具有吸引力，这样的创业资金支持可以提高人才创新创业的积极性。再者，较之金融投资和科研经费等条件，人才成长方面的支持力度的更高。研究表明，维持一个高增长的创业型经济模式，优秀人才的不断成长是重要因素之一，所以各城市开始注重营造良好的软环境，给人才提供一个职业发展通道和人生发展平台。 （三）人才引进待遇。各地的人才政策在人才引进待遇方面都有比较大的篇幅，归纳起来主要包括：落户政策、资金奖励、住房补贴等。（1）落户政策。各城市大多都将户籍福利作为人才激励的首要优惠政策。通过对北上广深杭等城市的落户政策的对比得知：城市的发展程度不同，落户的宽松程度也不同。其中，北京市户籍获取最为困难，严格程度很高，并需购买社保7年以上。同样实行积分落户政策还有上海、广州和佛山，不同的是在广州和佛山可通过技能职称落户、学历落户等方式取得户籍。（2）资金奖励。主要应用于在创业和科技方面做出突出贡献的人才。资金奖励可分为个人奖励、团队奖励以及项目资金支持。样本城市中，个人奖励最高是成都，可达到300万元；最低的是重庆，创新类资助最低只有5万元。创业团队的资金奖励最高是杭州，给予2，000万元项目资助；补助最低的是佛山，仅给予20万元项目启动扶持资金。在重大项目资金资助上，南京、杭州、成都等城市分别给予1亿元左右的资金支持，力度都 城市人才引进政策及启示 □文/黄婷燕1李远辉2 （1.佛山科学技术学院经济管理与法学院；2.佛山科学技术学院广东·佛山） ［提要］本文以2014～2018年全国46个代表性城市颁布的294份人才政策为样本，运用内容分析法，从政策文本数量、主题、内容等方面展开分析，总结各城市人才政策现状及不足，从而为各地人才引进政策制定和优化提供相关启示和借鉴。 关键词：人才引进政策；引进对象；程序条件；福利待遇；落户 本文为2018年度佛山市社科规划项目： “佛山市高层次产业人才市场化引进机制创新研究项目”（项目编号：2018-QN03）；通讯作者：李远辉 中图分类号：C96文献标识码：A 收录日期：2019年2月19日 劳动/就业《合作经济与科技》No.6s2019 92--
人才引进措施 一、总则 为进一步推进“人才强企”战略的实施，积极引进企业急需的各类人才特别是第三层次人才，充实和改善公司高端或实用型专业人才队伍，推动公司跨越式发展，顺利实现“十三五”战略目标，结合公司实际，制定本办法。 引进工作要符合企业发展需要，坚持“尊重人才、公开选拔”，“统筹规划、重点突出”，“能力为先、德才兼备”，“择优录用、规范管理”的原则，以人才引得进、留得住、能发展为目标。 引进人才要有利于促进公司整体发展，有利于技术和管理水平的有效提升，有利于新项目建设和新技术推广应用，有利于公司人才队伍整体素质的改善和队伍结构的优化。 二、提取与分配 引进对象是企业发展所急需和紧缺的各类人才，重点引进具有与本企业业务相关的专业技术水平和技术特长的技术人才或有较强管理能力的高端人才。优先引进具有领军作用的科技带头人和项目负责人，引进能够在重点产业领域和关键性技术方面实现突破的实用性人才，引进掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新人才，引进熟悉国际规则、具有企业管理、资本运作、市场营销等方面知识的高层
次管理人才。愿意来公司工作或服务，并具备以下条件之一者： 1、取得硕士及以上学历的专业技术人才 2、拥有技术专利的专业技术人才 3、因设立新项目、技术课题攻关等需聘请的专家学者 4、能取得较好经济效益和社会效益的高级管理人才 5、具有特殊专长的高技能人才和实用型人才 6、急需专业的全日制大学本科毕业生 引进的人才必须品行端正，具有良好的职业道德和合作精神，身体健康。 建立灵活多样的用人机制，确立不求所有，但求所用的人才观，积极探索，实践各种柔性引进模式，实现人才引进与智力引进并重。 按照市场经济发展要求，打破户籍、身份、档案、人事关系等方面的限制，依法签订劳动合同或服务协议，采取调入、聘用、兼职、专家联系制度等多种形式引进人才。 对可以转移人事档案关系的，采取调入方式，签订正式用工合同并备案。 对不能转移人事档案关系的，采取聘用方式，根据项目和技术攻关签订专门服务协议。
江苏省盐城市引进人才优惠政策 一、盐城市 国家普通计划招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选”就业。毕业研究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。 实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选”，接收专业对口的本科毕业生。毕业研究生可不受编制、进人计划限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人计划。——盐政发［2001］103号创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，代办养老保险，承认其工龄；人才服务机构要积极为他们办理人事档案、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续。——盐政发［2002］117号 毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化手续，提供开户和结算便利。——盐政发［2003］157号 外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选”就业；优秀人才由政府人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续。用人单位安排引进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学；短期来盐服务的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。——盐发［1999］35号 来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。——盐政发［2005］127号 对父母双方均失业，一户家庭中有两人或两人以上失业，家庭平均生活标准低于当地最低生活水平，经“双选”仍未就业的本科以上毕业生，可由生源地毕业生就业部门按专业对口原则推荐到相关单位就业，相关单位应予照顾。——盐政发［2003］157号 二、东台市 凡属我市紧缺专业研究生以上高层次人才，在组织人事部门的指导下，相关事业单位可直接组织考聘签约；愿意到企业工作的，可与企业洽谈签约，市人事部门免费提供人事代理等相关服务。到企业服务的高层次人才，亦可将人员关系挂靠到市科技人才服务中心，享受有关政策补助。对于综合素质较高的高层次人才，直接列为科级后备干部重点培养，根据工作需要，在其试用期满经考核合格后，安排到相应实职岗位。重点高校工程技术类紧缺专业优秀本科毕业生，在市场双向选择的基础上，按照专业对口、竞争择优的原则，推荐到相关事业单位或
天津引进其他省市人才的政策 1，一个城市有资格引进其他省份的人才 1.本科以上学历（含本科），35岁以下； 2.具有本科学历及中级以上专业技术职务的人员； 3.硕士以上学历； 4.各种具有特殊才能的人员； 除现行规定外，引进人才的年龄一般应在45岁以下。 2，程序 步骤1：提交资料 单位应当申请引进人才，并提供学历证书，职称证书和结婚证书（原件和复印件）。 步骤2：填写表格并引发文件 填写干部调动报告表（一式两份）和调动人员登记表（一式两份）并加盖公章。核实后，我局将向原单位签发业务转让函，并将其交回原单位备案。同时，原单位将出具转让同意书（由县级以上人事部门出具）。 步骤3：向天津人事局提交以下材料 （一）单位提出的人才引进申请； （二）学历证书，职称证书和结婚证书（原件和复印件）； （3）同意转出 （4）引进人才档案（档案材料包括：注册证，确认等级表和技术档案。如果进口人才毕业时未按照统一征聘和分类进行分类，则档
案材料也应有程序）招募和聘用干部； （五）干部调动报告表和调动人员登记表。 步骤4：取得移转命令和移转人员注册表格 市人事局在核查档案材料后，将下达移转命令（两份移转命令和一份移交人员的登记表）。 步骤5：申请搬家许可证 凭移转令之一，移转人员登记表和学历证书，到市公安局户口办申请迁移证。 第六步：搬出户籍 带另一份调动令返回原单位，并“调动许可证”以调动人事关系（在干部介绍信开头填写：天津人事局），工资关系和户口。 步骤7：注册并安家 向市人事局一站式服务处（地址：天津市和平区解放北路167号）汇报干部介绍信，工资转移信和户口证明，并在天津市户籍办公室办理安置手续。天津市公安局（地址：天津市和平区唐山路30号），附有市人事局出具的介绍信 最后，干部的介绍信将发送到人事局，并保存在自己的档案中。 人才引进的详细规则和程序： 1，条件： 正规大学的学士学位（第一原始学位）； 国家干部身份； 35岁以下的夫妻结婚时，应同时满足上述条件，并同时办理介
2020届高校毕业生预计820万人多个城市出台人 才引进政策 2018届高校毕业生预计820万人多个城市出台人才引进政策 2018届全国普通高校毕业生预计820万人。目前，求职进入关 键期，毕业生要如何选择?本文整理了多个城市出台的人才引进政策，各种利好，快一起来看。 北京：非京籍研究生“创客”毕业后可申请落户 4月10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕 业生工作管理办法》。《办法》首次提到，在校或休学期间创业的 毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。需要满足的条件包括三个：一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;二是创业企业 创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等 情形);三是创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的 产业，创新创业成效突出。 上海：积极引进海内外优秀博士后 3月26日，上海市人才工作大会举行，上海市委书记李强在会 上强调，要努力造就适应新时代发展需要的高水平人才队伍，重视 抓好引领性人才、支撑性人才、青年人才队伍建设。投资青年人才，就是投资未来。要积极引进海内外优秀博士后，积极集聚优秀应届 大学毕业生，对青年人才多一点关心和支持，不搞论资排辈，摒弃 门户之见，帮助他们打开成功之门。 南京：留宁大学生可享受住房租赁补贴，期限累计不超过36个 月 为吸引和留住更多青年大学生在宁就业创业，南京市推出"宁聚 计划"招才揽才。根据《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术 技能人才来宁落户的实施办法》规定，取得研究生以上学历或年龄
在40周岁以下且取得本科学历的毕业生(含留学归国人员)可申请户 口迁入南京市城镇地区。 此外，“宁聚计划”调整了补贴标准，在南京就业的高校毕业生将享受租房补贴，博士每人每月1000元、硕士每人每月800元、学 士(含高级工及以上)每人每月600元。实际租金低于补贴标准的按 实际租金补贴。补贴期限累计不超过36个月。 杭州：76个紧缺专业毕业生4月15日起可直接在杭落户 根据杭州市政府相关批复要求，从今年4月15日开始实施新版 全日制普通高校大专紧缺专业目录。新版的紧缺专业目录共有76个 专业，其中既包括计算机应用技术等相对比较“传统”的专业，也 包括无人机应用技术、物联网工程技术等“新兴”专业。按照规定，35周岁以下，符合新调整目录的全日制普通高校紧缺专业往届大专 毕业生，可以直接到拟落户地派出所办理落户。 需提醒大家的是，全日制普通高校大专应届毕业生落户不受此目录限制，当年度可直接办理落户。申请条件是：具有全日制普通高 校本科学历者(45周岁及以下)，在杭落实工作单位，居住满1年及 以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴);全日制普通高校 硕士毕业生(50周岁及以下)、全日制普通高校博士研究生(55周岁 及以下)学历者，可享受“先落户、后就业”政策。 郑州：中专以上毕业生“零门槛”落户 2017年11月，郑州市委市政府举行“智汇郑州”人才政策发布会，正式公布“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系。包括中专以 上毕业生“零门槛”落户、三年内向符合条件的就业创业者发放每 月最高1500元的生活补贴、向符合条件的在郑首次购房者发放最高10万元的购房补贴等。 武汉：5年留住100万大学生 武汉市2017年正式公布了涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等领域的9项政策措施，支持大学生留汉创业就业，确保 实现“5年留住100万大学生”目标。武汉实行大学生落户与就业
天津市引进外省市人才政策说明 一、引进外省市人才条件（具备其一即可） 1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下； 2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员； 3、获得硕士以上学位的人员； 4、具有特殊才能的各类人员； 引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。 二、办理程序
第一步：提交材料 单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。 第二步：单位填表、提档 填写《干部调动呈报表》32313133353236313431303231363533e58685e5aeb9313332 64633437(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。 第三步：到天津市人事局报送以下材料 (1)单位引进人才申请；
(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)； (3)同意调出函 (4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续； (5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。 第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》 市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。 第五步：办理《准迁证》
持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。 第六步：户口迁出 持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。 第七步：报到落户 持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续 最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。
海南人才引进政策2020 一、海南人才引进人才落户条件 1、海口市进一步放宽人才落户的学历、年龄等条件，且符合引进人才落户条件的人员，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可随迁，达到国家法定退休年龄的父母也可以落户。 2、学历范围放宽：2017年8月8日海口市公安局发布了关于实施《海南省引进人才落户实施办法》有关事项的通知，具有硕士以上学位的人才、教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生才可以申请落户，2019年扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生。 3、年龄范围放宽：全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁；全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。 二、海口市办理落户需要提供的材料 1、应届高校和职校或海外留学归国毕业生：《居民户口簿》、《户口迁移证》、《居民身份证》、《毕业证书》、劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 2、全日制本科以上学历或是中级以上专业技术职称或技师以上资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《职业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。
3、全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才：《居民户口簿》、《居民身份证》、《毕业证书》、《执业资格证书》、三年以上劳动（聘用）合同及用人单位或本人领办、创办企业的《营业执照》副本复印件。 4、海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表：《居民户口簿》、《居民身份证》、公司《营业执照》副本复印件、工商登记管理部门出具的公司连续经营5年以上且无不良记录证明及依法纳税证明。 4、其他：在海口市创办企业、连续经营5年以上，依法纳税、无不良记录的公司法人代表且年龄在55周岁（含）以下的，可以申请落户。 三、海口市办理落户程序 首先，申请人向拟落户地办证中心提出申请并填写《居民户口迁移审批表》；然后，办证中心受理、审核并在审批表上签署核查意见；然后，市局户政处对办证中心上报的申请事项及相关材料进行审核，签署审批意见；最后，办证中心将审批结果通知申请人，并签发《准予迁入证明》。
天津人才引进之一：天津应届落户 由于天津常住人口的减少（2020年天津市常住人口减少5万人，人才引进更需加大力度！），后续为了吸引更多人才落户天津，天津应届落户人才引进的力度必然会加大，而对于普通人来说，落户天津的途径无非就是两种： 人才引进 积分落户， 当然每个人的情况不一样，办理起来所需要的材料和步骤也会不一样，小编将办理过程中遇到的问题做了一个整理，打算推出天津应届落户，方便朋友们通过天津应届落户 落在天津系列之一：天津应届落户 天津应届落户是拥有天津户口成本最低的途径了，大家要抓住机会，毕业两年内都可以算作应届毕业生。 一、外省市生源外省市院校毕业两年内（双外） （一）受理条件 普通高校全日制本科及研究生学历的应届毕业生（毕业2年内），在我市合法稳定就业并居住的，可以申请在本人或直系亲属、同胞兄弟姐妹在津名下合法产权住房落户； 无本人或直系亲属、同胞兄弟姐妹名下合法产权住房的，可以申请在本人稳定居住的合法租赁房屋所在地社区集体户落户。 “落在天津”注：应届毕业生可以选择落户在兄弟姐妹的住房上，这对于申请人来说无疑是一大利好，降低了落户成本。其他情况，
基本都只能落在直系亲属的房产上。 天津应届落户需要说明的问题： 1、亲属关系证明材料包括：能够明确证明亲属关系的《居民户口簿》、档案材料等； 2、尚未取得《不动产权证》但该房屋具备落户条件的，须提交购房合同原件及复印件； 3、办理落户手续时，须本人及相关人员到公安机关办理； 4、直系亲属包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）； 5、应届毕业生户口在原籍（未将户口迁到学校，无《户口迁移证》）的，须提交《居民户口簿》，由分局开具《准予迁入证明》； 6、此项业务为分局事权，材料齐全的，当场办结。 （二）申请人须出具的证件证明： 1、受理户口告知单（由受理公安机关向群众提供）； 2、承诺授权书（由受理公安机关向群众提供）； 3、《户口迁移证》原件及复印件； 4、《居民身份证》原件及复印件； 5、《毕业证》原件及复印件； 6、《报到证》原件及复印件，外省市院校毕业的需要到天津市大中专毕业生就业指导中心编号盖章（含改派）； 7、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或劳动合同原件及复印件；
杭州人才引进政策2020 根据杭州市2020年最新的人才引进落户政策，全日制研究生（硕士、博士）学历者满足相应的年龄要求，可以享受“先落户后就业”政策。我们结合相关材料和办理经验，将研究生学历人才引进落户政策总结如下： 01 申请条件 全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。 02 落户材料 1、居民身份证；
2、户口本或户籍证明； 3、毕业证书，学位证书； 4、结婚证（申请人已婚的需提供，未婚的无需提供）； 5.1、在杭无房：人才市场出具的《同意落户证明》（若选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）或拟迁入地房屋产权人出具的《同意落户证明》（挂靠亲友可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》）或工作单位出具的《同意落户证明》（单位有集体户可选择此项，还需提供杭州市《无房证明》、集体户首页）； 5.2、在杭有房：房产证（若选择此项，如房屋为夫妻共有，还需提供共有权人签署的《同意落户证明》）。 注： 1.迁移人挂靠人才市场集体户，需先将个人档案转至工作单位所在区的人才市场，方可开具相应的同意落户证明； 2.若迁移人已婚，且夫妻名下均在杭无房，需提供夫妻双房的在杭《无房证明》；
3.若随迁未成年子女，需提供子女的出生医学证明。 03 落户流程 1、申请人可登录浙江政务服务网进行线上申报，或向派出所（行政分中心户籍）提出申请，提交相关材料并选择结果送达方式； 2、审核通过后，省外迁入的核发《准予迁入证明》，迁移人员需持身份证及《准予迁入证明》，回原户籍地派出所换领《迁移证》，再持《迁移证》到落户地派出所领取户口本及身份证。省内迁入的无需再回原户籍地办理，收到户籍窗口短信或电话通知后，方可本人前往落户地派出所户籍窗口办理户口本及身份证。
2017上海人才引进落户政策 异地求职者申请本地户口的一般采用办理人才引进手续。所谓的人才引进是指凡上海市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业，用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。 下面上海知英教育为大家介绍下2017年上海人才引进落户政策： 2017年上海人才引进落户条件： 1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员。 2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。 3、获得博士学位的专业技术人员。 4、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员。 5、具有特殊才能的人员。 6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。 （注：凡符合第1款规定申请调沪的已婚人员，必须夫妻双方均符合该款规定，办理调动时其子女可随迁进沪；按第2、3、4、5款规定申请进沪的已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。） 2017年上海人才引进落户，录用单位条件： 录用（聘用）单位是指在上海市行政区域范围内注册，符合上海市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或者具有用人自主权的中央及部属单位，注册资金一般应在100万人民币以上； 2017年上海人才引进申报材料：
1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证，事业单位引进应由主管局出具申请函（一式四份）。 2、《引进人才登记表》。 3、引进人员的学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书。 4、引进人员与引进单位签订的劳动（聘用）合同。 5、户口迁入地同意迁入的证明。 6、引进人员及随迁（随调）人员的身份证复印件、户籍复印件。 7、引进人员及随调人员原所在单位人事主管部门出具同意调出的商调函（西部地区需由地级人事部门发函）。 8、体检表、结婚证书、未婚证明、独生子女证等其他需要申报的相关材2017年上海人才引进办理程序： 1、单位人事部门持介绍信将上述申报材料交崇明县人才服务中心。 2、经审核并报市人事局批准后由县人事局开具《调令》和《调动人员情况登记表》以及《领取申报户口证明信的通知》，并由县人事局通知用人单位领取上述有关材料。 3、引进单位的人事部门持《调动人员情况登记表》和引进人员的身份证、户籍证明、结婚证书（或未婚证明、离婚证明书）、随迁子女的相关证明等相关证件到县公安局申领引进人员的户口《准予迁入证明》； 4、引进人员持《准予迁入证明》到户口迁出地派出所办理户口迁出手续、持《调令》到当地人事部门（调令上证明的部门）办理调动手续； 5、引进人员持我县人事局开出的《领取申报户口证明信的通知》和调出单位所在地县级人事部门开出的《人事调动介绍信》到我县人事局领取《申报户
重庆市引进人才优惠政策实施细则 发布时间：2007-03-23 14:36:00 (渝府发[1999]61号) 为了支持和鼓励我市各单位大力引进人才，进一步壮大各类人才队伍，提高科技在经济中的含量和贡献率，更好地为科教兴渝和可持续发展战略提供人才保障，根据《中共重庆市委、重庆市人民政府关于印发<引进人才优惠政策规定>的通知》(渝委[1998]169号)精神，制定本实施细则。 一、引进人才重点专业及其主要对象 (一)重点引进专业是：生物工程、电子信息、金融，旅游以及机械、化学、冶金、建筑、食品、生态与环境、农业新技术、新材料技术、机电一体化、外经外贸、卫生、体育、艺术等。 (二)重点引进对象是：中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、博士以及其他确有特殊专长或技能并为生产、科研、社会事业发展所急需的各类高级人才。 二、引进各类高级人才享受优惠政策 引进下列(一)、(二)、(三)、(四)类人才，在本市行政区域内落户的，分别享受以下优惠政策： (一)中国科学院院士和中国工程院院士 1、工作条件。视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；每年资助由自己支配的资料等经费6万元(人民币，下同)；尊重本人意愿，配备工作助手1—2名；配备国产轿车1辆；提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费；根据需要办理两本护照，系留学人员的，出入国(境)来去自由。 2、生活条件。提供不少于200平方米的住房供其使用，发给一次性安家补助费4万元；安装家庭电话和配备移动电话各1部；除国家规定的院士津贴外，每月另发给重庆市人民政府院士津贴800元；一次性给予2万元的商业保险金；每年优先安排体检和疗养，就诊不受定点医院限制，并予以重点保障；指定1名保健医生；随调配偶、子女的工作由市人事局负责妥善安排；未成年子女入学由市教委负责妥善安排到市内较好的中小学校、幼儿园就学、入托。 3、政治待遇。尊重本人意愿，聘为重庆市人民政府科技顾问；由中共重庆市委向重庆市人大或重庆市政协推荐为人大常委会委员或政协常委会委员。 (二)正高职称人员、博士生导师、国家级有突出贡献的中青年专家，进入国家一、二层次学科、技术带头人 1、工作条件。视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；每年资助由自己支配的资料等经费4万元；尊重本人意愿，配备工作助手1名；所在单位保证其工作和生活用车；每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费；系留学人员的，出入国(境)来去自由。 2、生活条件。提供不少于150平方米的住房供其使用，发给一次性安家补助费3万元；安装家庭电话和配备移动电话各1部；除国家规定的津贴外，每月另发给重庆市人民政府专家津贴600元；一次性给予1.2万元的商业保险金；每年优先安排体检和疗养，就诊不受本市定点医院限制，并予以重点保障；随调配偶、子女的工作由市人事局负责妥善安排；未成年子女由市教委妥善安排到市内较好的中小学校、幼儿园就学、入托。 (三)享受国务院政府特殊津贴人员、获得博士学位人员和体育、艺术拔尖人员 1、工作条件。视其学科领域研究开发项目所需经费的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；每年资助由自己支配的资料等经费2万元；所在单位保证其工作用车；每年提供应邀参加1次国际学术技术交流与合作的差旅费；系留学人员的，出入国(境)来去自由。 2、生活条件。提供100—135平方米的住房供其使用，发给一次性安家补助费2万元；安装家庭电话或移动电话1部；除国家规定的津贴外，每月另发给重庆市人民政府专家津贴300元；一次性给予0.6万元的商业保险金；每年健康检查和疗养1次，就诊予以重点保障；随调配偶、子女的工作由市人事局协助用人单位妥善安排；未成年子女由市教委协助用人单位妥善安排到就近较好的中小学校、幼儿园就学、入托。 (四)副高职称人员、有特殊专长和技能的高级技师或民间艺人