铅锌矿安全生产奖罚实施细则(标准版)

铅锌矿安全生产奖罚实施细则前言铅锌矿产业是我国重要的采矿行业之一，铅锌矿的开采和生产过程中，安全生产至关重要。

为了保障员工及矿山设备的安全，减少事故的发生，提高生产效率及质量，以及进一步提高工作相关人员的安全意识和责任心，制定本规则。

一、奖励原则1.对于铅锌矿人员在工作中发现并及时上报安全隐患或进行安全防范措施的，将给予相应的奖励，如情况严重，还应适当提升其薪资或职位等级。

2.对于铅锌矿人员的安全思想和个人安全工作出色的，将给予表彰或奖励，具体奖励形式由企业定制。

3.对于铅锌矿企业表现优异、安全生产模式良好，达到一定程度的，将给予行政及税收优惠等奖励。

二、惩罚原则1.对于铅锌矿人员违反安全生产规定，如未佩戴安全帽、未检查设备、未保护相关设施等，将给予相应的警告或严重警告，并将进入个人档案。

2.对于铅锌矿人员违反安全生产规定，造成安全生产事故或环境污染，及情节严重的其他违法行为，将按照国家法律进行处理，甚至依法追究刑事责任。

3.对于铅锌矿企业不按照国家有关法律、法规和规范执行安全生产规章制度的，将依照国家法律进行惩罚，包括罚款、责令整改，直至吊销营业执照等。

三、奖励标准1.铅锌矿人员在工作中发现并及时上报安全隐患或进行安全防范措施，给予一定的奖励，要求具体情况具体分析。

2.铅锌矿人员在安全作业和思想上表现出色者，颁发安全表彰证书，以及不同级别的优秀奖，公司根据具体情况制定。

3.铅锌矿企业安全生产达标奖励根据企业安全生产成绩、重大竞争活动的成绩等进行评价，评价结果将公示，以便公众了解。

四、惩罚标准1.铅锌矿人员违反安全生产规定被警告，给予口头警告，并在违规行为被认定后7天内进行书面警告，书面警告的记录将公示，并在个人档案中留存。

2.铅锌矿人员违反安全生产规定造成事故或环境污染被罚款或被限制活动，具体惩罚内容由企业和当地政府合作制定。

3.铅锌矿企业不按照国家法律、法规和规范执行安全生产规章制度的将面临吊销营业执照、罚款等制裁。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则模版一、总则1.为了加强铅锌矿安全生产管理，进一步提高生产作业人员的安全意识，确保铅锌矿企业的安全生产稳定运行，制定本《铅锌矿安全生产奖罚实施细则模版》。

二、奖励和表彰2.对铅锌矿企业中在安全生产管理方面表现出色、取得显著成绩的个人和集体，予以奖励和表彰。

奖励和表彰的方式包括但不限于以下几种：2.1 优秀员工奖：对在铅锌矿企业中表现出良好职业道德、勤奋工作、并有效预防和处理事故事件的员工进行表彰和奖励；2.2 安全创新奖：对在铅锌矿企业中提出和实施有效安全措施的个人和集体进行表彰和奖励；2.3 先进集体奖：对在铅锌矿企业中安全生产管理方面做出突出贡献的集体进行表彰和奖励；2.4 个人奖项：对在铅锌矿企业中个人在安全生产方面做出杰出贡献的个人进行表彰和奖励。

三、处罚和警告3.对在铅锌矿企业中发生事故或违反安全生产规定的行为，根据其严重程度给予相应的处罚和警告。

处罚和警告的方式包括但不限于以下几种：3.1 警告：对轻微违反安全生产规定的行为给予口头或书面警告，提醒其注意安全注意事项；3.2 经济处罚：对造成一定经济损失或违反安全生产规定的行为，给予罚款或扣除奖励；3.3 停工整顿：对发生较大安全事故或严重违反安全生产规定的行为，责令停工整顿，并进行相应的整改；3.4 法律追责：对造成严重后果的安全事故或重大违反安全生产规定的行为，依法追究刑事责任；3.5 职务调整：对在铅锌矿企业中安全工作职责履行不力的人员，进行职务调整；3.6 解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，并造成重大安全事故的人员，解除其劳动合同。

四、奖罚的程序4.铅锌矿企业在进行奖罚时应遵循以下程序：4.1 奖罚方案的制定：铅锌矿企业应根据实际情况制定奖罚方案，明确奖罚的标准和程序；4.2 监督和检查：铅锌矿企业应设立专门的监督和检查机构，对奖罚制度的执行进行监督和检查；4.3 奖罚的公示：铅锌矿企业应将奖励和处罚的名单进行公示，确保奖罚的公平性和公正性；4.4 申诉和复核：被奖励或受处罚的个人和集体有权提出申诉和复核，铅锌矿企业应及时进行处理并给予答复；4.5 外部监督：铅锌矿企业的奖罚机制应接受监察部门和相关行政部门的监督和检查。

2024年铅锌矿安全生产奖罚实施细则为贯彻落实安全生产方针，确保企业生产安全，提升全体员工的安全意识，完善安全生产管理体系，本矿依据《铜陵有色金属集团控股有限公司安全生产管理办法》及本矿实际情况，特制定以下实施细则：一、本细则旨在深化控股公司“关口前移反违章，重心下移重防范，强化责任抓落实，创新管理保安全”的安全环保方针，对全矿干部职工的安全意识进行提升，对安全生产管理制度进行健全，推动安全生产管理向制度化和标准化方向发展。

二、本细则对违反安全生产规定的行为（以下简称“三违”）进行明确处罚，对责任事故及险肇事故的责任人，根据事故造成或可能造成的损失程度，实施相应的行政处分和经济处罚。

对于安全工作表现突出的员工和班组，将给予奖励。

以下为具体规定：（一）安全处罚规定1. “三违”未造成事故的处理：对责任人进行罚款，并根据情节严重程度，实施下岗学习或解除劳动合同。

对于班组的处罚，则涉及班组成员及班长的罚款，并根据发生次数的累积，采取更严格的处罚措施。

2. “三违”未造成事故但有财产损失的处理：责任人需承担相应损失，并根据损失额度，追加处罚。

3. “三违”造成险肇事故的处理：根据事故的严重性，对责任人和班组实施不同程度的罚款和行政处分。

4. “三违”造成一般轻伤事故的处理：对责任人进行罚款和下岗学习，并根据事故次数累积，采取更严格的处罚措施。

5. “三违”造成重伤及以上事故的处理：对责任人实施罚款、解除劳动合同，并根据事故严重程度，追加处罚。

6. 对施工队发生的轻伤事故，根据事故次数对全体员工进行罚款。

7. 对特殊工种或要害岗位的“三违”责任人，下岗期满后需重新择岗，不得再次从事原岗位工作。

8. 矿部设立“三违”行为曝光台，对责任人的“三违”行为及其处理结果进行曝光。

9. “三违”造成设备事故的，按照《生产设备事故管理制度》进行处理。

（二）安全措施和隐患整改1. 车间和班组需定期组织安全自查和安全生产学习活动，确保人员、时间、内容三落实。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则第一章总则第一条为了加强铅锌矿安全生产管理，规范企业生产经营行为，确保生产过程中的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规的规定，制定本细则。

第二条本细则适用于铅锌矿企业及其相关单位的安全生产管理工作。

第三条本细则的基本原则是安全第一、预防为主、综合治理、依法管理。

第四条铅锌矿企业应建立健全安全生产责任制和奖罚制度，落实企业主体责任和相关单位责任。

第五条铅锌矿企业应建立完善的安全生产管理制度，加强安全宣传教育和培训，提高员工安全意识和技能。

第二章安全生产责任和管理体制第六条铅锌矿企业应设立安全生产管理部门，负责安全生产管理工作。

第七条铅锌矿企业应明确安全生产责任人，并落实到岗位。

第八条铅锌矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级负责人的安全生产职责。

第九条铅锌矿企业应建立健全安全生产组织机构，明确各部门和岗位的安全职责。

第十条铅锌矿企业应建立健全安全生产培训制度，加强安全生产知识和技能培训。

第三章安全生产措施第十一条铅锌矿企业应制定安全生产规程和操作规程，确保生产过程中的安全。

第十二条铅锌矿企业应对生产设备进行定期检修和维护，确保设备的安全可靠运行。

第十三条铅锌矿企业应加强对作业人员的安全培训，提高他们的安全意识和技能。

第十四条铅锌矿企业应对生产现场进行安全管理，保障现场秩序和人员安全。

第四章安全生产监督和检查第十五条铅锌矿企业应建立健全安全生产监督和检查制度，定期检查企业的安全生产情况。

第十六条铅锌矿企业应配备安全生产监督人员，加强对生产现场的监督和检查。

第十七条铅锌矿企业应及时纠正安全生产违法违规行为，严肃处理责任人。

第十八条铅锌矿企业应按照国家相关标准，进行安全生产设备和设施的检测和评估。

第五章安全生产奖罚第十九条铅锌矿企业应根据安全生产情况，制定奖励和处罚的具体措施。

第二十条铅锌矿企业应对安全生产工作成绩突出的单位和个人予以奖励和表彰。

第二十一条铅锌矿企业应对安全生产违法违规行为严重的单位和个人进行处罚。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则
以下是铅锌矿安全生产奖罚实施细则的一些内容：
一、奖励措施：
1. 优秀矿山奖励：每年评选出安全生产工作表现优秀的铅锌矿，对其进行奖励。

奖励可以包括奖金、荣誉称号等形式，以鼓励矿山继续加强安全生产工作。

2. 个人奖励：对在铅锌矿安全生产中表现突出的个人予以奖励。

奖励可以包括奖金、荣誉证书等形式。

3. 安全工作先进集体奖：评选出在铅锌矿安全生产工作中表现突出、安全文化建设成效显著的矿山，予以奖励。

二、惩罚措施：
1. 罚款：对铅锌矿在安全生产中发生违规行为的，可以给予罚款的处罚。

罚款的金额根据违规行为的严重程度、造成的后果等因素来确定。

2. 停产整顿：对因安全生产管理不到位、发生严重安全事故的铅锌矿，要进行停产整顿，进行安全隐患排查和整改，直至达到安全生产的标准。

3. 吊销安全生产许可证：对严重违反安全生产法律法规、多次发生重大安全事故的铅锌矿，可以吊销其安全生产许可证，停止生产经营活动。

以上是一些常见的铅锌矿安全生产奖罚实施细则，具体内容还需根据铅锌矿所在地的相关法律法规来确定。

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《铅锌矿安全生产奖惩实施细则》第1条一般规定按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为进一步增强全矿干部职工的安全意识，完善安全生产管理体系，使安全生产管理规范化、标准化发展，全面落实控股公司“移关口前移不背章、转移重心注重预防、强化职责落实、打造差异化管理、确保安全”的安全环保政策目标，据《铜陵有色金属团体控股有限公司安全出产管理办法》。

2.《实施细则》将对“3背”责任人进行处罚；对于职务事故(含危险事故)，根据造成或者可能造成的损害、损失程度，对责任人给予相应的行政处罚和经济处罚，情节严重的，由司法机关依法追究其刑事责任；奖励安全工作突出的员工和团队。

第二条安全处罚规定。

非“三背”事故的处理。

一、“3回”未造成事故，造成罚款500元，下岗学习两周(下岗期间，责任人参加“3回”学习的，发给最低生活保障费，下同。

)，全年生产员工总数为2人，罚款1000元。

如果全年生产的员工总数为三人，他们参与劳动合同的情况将被消除。

二是“3背”没有造成事故，一个班组对班里其他人员产生了扣200元的情况；每月累计两次，班内其他人员罚款500元，班长罚款200元。

如果每个月总共有三个，对团队其他人员罚款500元，对班长罚款400元，免去班长职务，两年内不发生竞争。

4“3背”不造成事故但有财产损失。

因“三背”造成2000元以下财产损失的，由责任人承担全部损失；财产损失2000元以上的，由责任人承担2000元的损失和超出部分的20%。

出现上述情形时，同时实施本细则第三条规定的相应处罚。

5“3背”处理事故。

1.“3背”造成事故一次，对“3背”责任人罚款1000元，下岗一个月；全年发生1次一般风险的两起事故或1次较大风险的事故，将解除劳动合同。

二是因为“3背”，一个造成一般险情事故的班组，对班里其他一人罚款500元，班长罚款200元；全年发生2起1一般风险事故或1起较大风险事故，班内其他人员罚款1000元，班长罚款4000元。

铅锌选厂奖励制度范本一、总则第一条为了充分调动铅锌选厂全体员工的工作积极性和创造性，提高生产效率和产品质量，根据国家有关法律法规和公司管理制度，特制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于铅锌选厂全体员工，包括生产操作人员、技术人员、管理人员等。

第三条本奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，奖惩分明，注重实绩，鼓励竞争，促进企业发展。

二、奖励内容第四条奖励分为个人奖励和集体奖励两大类。

第五条个人奖励包括：1. 优秀员工奖：对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 技术创新奖：对在技术改造、工艺优化、设备改进等方面取得显著成果的员工给予奖励。

3. 安全生产奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工给予奖励。

4. 优秀管理者奖：对在管理工作中取得显著成绩的管理人员给予奖励。

第六条集体奖励包括：1. 先进班组奖：对在工作中表现突出的班组给予表彰和奖励。

2. 先进部门奖：对在整体工作中取得显著成绩的部门给予奖励。

3. 突出贡献奖：对在企业发展和生产经营中作出特殊贡献的部门或团队给予奖励。

三、奖励标准第七条优秀员工奖：每月评选一次，每次评选不超过员工总数的10%。

奖励标准为奖金500元/人。

第八条技术创新奖：每季度评选一次，每次评选不超过5项。

奖励标准为奖金1000元/项。

第九条安全生产奖：每月评选一次，每次评选不超过员工总数的5%。

奖励标准为奖金800元/人。

第十条优秀管理者奖：每年评选一次，每次评选不超过管理人员总数的10%。

奖励标准为奖金1500元/人。

第十一条先进班组奖：每月评选一次，每次评选不超过5个班组。

奖励标准为奖金2000元/班。

第十二条先进部门奖：每年评选一次，每次评选不超过3个部门。

奖励标准为奖金5000元/部。

第十三条突出贡献奖：每年评选一次，每次评选不超过3项。

奖励标准为奖金10000元/项。

四、奖励程序第十四条奖励程序分为申报、审核、公示、表彰四个环节。

第十五条申报：各部门、班组和个人根据奖励条件，向厂部提出申请。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则
以下是一份关于铅锌矿安全生产奖罚实施细则的草稿，供参考：
第一章总则
第一条为了加强铅锌矿安全生产工作，保障职工生命财产安全，减少生产事故的发生，根据相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有从事铅锌矿开采、加工的生产单位和相关人员。

第三条铅锌矿安全生产奖与罚原则：鼓励先进、严惩违法违规行为。

第四条铅锌矿安全生产奖与罚的具体奖罚办法由生产单位按照法律法规和本实施细则制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。

第二章安全生产奖励
第五条对于在铅锌矿安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的个人和集体，给予奖励。

第六条安全生产奖励包括：先进工作者、优秀班组、安全生产先进个人、科技创新奖等。

第七条安全生产奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或者其他形式的奖励。

第八条安全生产奖励的评选由生产单位内设评奖委员会负责，并报当地安全生产监督管理部门备案。

第三章安全生产处罚
第九条对于在铅锌矿安全生产工作中违反法律法规、规章制度的行为，给予相应的处罚。

第十条安全生产处罚包括：警告、罚款、责令停产整顿、吊销安全生产许可证等。

第十一条安全生产处罚的决定应当依法依规和程序，并报当地安全生产监督管理部门备案。

第十二条生产单位应当建立健全安全生产监督管理机构，负责对铅锌矿安全生产工作的监督与管理。

第四章附则
第十三条生产单位应当加强对铅锌矿安全生产工作的宣传教育，提高职工的安全生产意识和技能。

第十四条安全生产奖罚实施细则的解释权归当地安全生产监督管理部门所有。

第十五条本实施细则自颁布之日起生效。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则
以下是铅锌矿安全生产奖惩实施细则的一些内容：
一、安全生产奖励：
1. 安全生产先进单位奖：
- 评选范围：各铅锌矿企业。

- 评选标准：综合考核单位安全生产工作的成效，包括事故率、隐患整改情况、安全培训等方面的表现。

- 奖励内容：可由当地政府给予资金奖励、荣誉称号等奖励。

2. 安全生产先进个人奖：
- 评选范围：各铅锌矿从业人员。

- 评选标准：个人安全生产工作的表现，包括遵守安全操作规程、积极参与安全培训、及时上报事故隐患等方面。

- 奖励内容：可由单位给予奖金、荣誉称号等奖励。

二、安全生产惩罚：
1. 安全生产违法行为惩罚：
- 违法行为范围：包括但不限于违规操作、未经培训从事作业、私藏易燃易爆物品等。

- 惩罚措施：可由相关监管部门给予警告、罚款、停产整顿等处罚，并要求整改。

- 严重违法行为的惩罚：如发生重大事故、造成人员伤亡等严重后果的，可追究相关人员的刑事责任。

2. 安全生产责任追究：
- 追究范围：对安全生产责任制未落实、事故发生后未及时处置或隐瞒事故信息等行为的责任人。

- 追究措施：可由相关监管部门依法追究行政责任或移送司法机关追究刑事责任。

以上为铅锌矿安全生产奖罚实施细则的一些内容，具体的奖罚办法可根据实际情况制定并得到相关部门的批准。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则模版第一章总则第一条为了加强铅锌矿安全生产工作，提高矿山安全生产管理水平，规范奖罚管理，根据国家有关法律法规和文件精神，制定本细则。

第二条本细则适用于所有铅锌矿的安全生产工作，并对违反安全生产规定的行为进行奖励和惩罚。

第三条铅锌矿安全生产奖罚实施应坚持以下原则：（一）安全第一，预防为主。

（二）奖惩有据，公平公正。

（三）组织严密，操作规范。

第二章安全生产奖励第四条铅锌矿安全生产奖励采取经济奖励和荣誉奖励相结合的方式。

第五条铅锌矿安全生产的经济奖励包括：（一）安全生产先进单位奖励：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的单位，给予一定的奖金和奖品。

（二）优秀安全生产管理人员奖励：对在安全生产管理中作出重要贡献的管理人员，给予一定的奖金和奖品。

（三）技术人员奖励：对在安全生产技术创新工作中作出重要贡献的技术人员，给予一定的奖金和奖品。

（四）职工奖励：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的职工，给予一定的奖金和奖品。

第六条铅锌矿安全生产的荣誉奖励包括：（一）安全生产先进单位荣誉称号：对在安全生产工作中连续多年表现突出、成绩较好的单位，给予安全生产先进单位的荣誉称号。

（二）优秀安全生产管理人员荣誉称号：对在安全生产管理中连续多年作出重要贡献的管理人员，给予优秀安全生产管理人员的荣誉称号。

（三）技术人员荣誉称号：对在安全生产技术创新工作中连续多年作出重要贡献的技术人员，给予技术人员的荣誉称号。

（四）职工荣誉称号：对在安全生产工作中连续多年表现突出、成绩显著的职工，给予职工的荣誉称号。

第三章安全生产惩罚第七条铅锌矿安全生产惩罚分为违章处罚和行政处罚两种形式。

第八条铅锌矿违章处罚包括：（一）警告处罚：对矿山安全生产违章行为轻微的，给予警告并进行书面批评教育。

（二）罚款处罚：对矿山安全生产违章行为较为严重的，根据违法违章行为的性质和情节，给予一定数额的罚款。

（三）限产处罚：对矿山安全生产违章行为严重的，进行限制生产或停产整顿。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则一、基本原则1. 安全生产是企业的基本职责，也是国家的重要责任。

铅锌矿企业应当依法履行安全生产主体责任，确保生产过程中的安全。

2. 奖罚措施应当公正、公平、公开，以激励铅锌矿企业加强安全管理，推动安全生产工作的改进。

3. 奖罚措施应当与铅锌矿企业安全生产工作的实际情况相结合，以促进企业的安全文化建设和安全风险管理。

二、奖励措施1. 铅锌矿企业在安全生产工作中取得突出成绩的，可以给予以下奖励：（1）安全生产先进单位：对在安全生产领域取得显著成绩的铅锌矿企业，可以评选为安全生产先进单位，并给予表彰和奖励。

（2）优秀安全生产管理人员：对在安全生产管理方面取得突出成绩的铅锌矿企业管理人员，可以给予个人表彰和奖励。

（3）安全生产创新技术应用：对在安全生产技术创新和应用方面取得突出成绩的铅锌矿企业，可以给予科技创新奖励和支持。

2. 铅锌矿企业在安全生产工作中存在问题的，应当采取相应的整改措施，遵守监管部门的要求，并按照规定开展整改工作。

三、惩罚措施1. 铅锌矿企业违反安全生产规定，导致事故发生的，应当依法承担相应的责任和义务，并承担相应的法律责任。

2. 铅锌矿企业未按照安全生产要求进行安全教育和培训的，可以给予警告并要求进行整改；情节严重的，可以给予罚款，并要求进行整改。

3. 铅锌矿企业未按照相关规定进行安全监测和事故隐患排查的，可以给予罚款，并要求进行整改。

4. 铅锌矿企业未按照安全管理要求履行安全生产主体责任的，可以给予罚款，并要求进行整改。

5. 其他违反安全生产规定的行为，根据情节轻重可以给予警告、罚款、暂停生产等相应的惩罚措施，并要求进行整改。

四、监督和检查1. 监管部门应当加强对铅锌矿企业安全生产工作的监督和检查，发现问题及时采取相应的措施，并责令企业进行整改。

2. 监管部门应当建立健全安全生产奖罚的记录和档案，定期公布铅锌矿企业的安全生产情况。

3. 社会公众、职工和工会等有权利举报铅锌矿企业违法违规行为，监管部门应当及时处理，并对举报人保密。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则范本第一章总则第一条为了规范铅锌矿安全生产管理，保障职工生命财产安全，提升全行业的安全生产水平，特制定本细则。

第二条本细则适用于全国范围内的铅锌矿企业及其相关人员、设备设施。

第三条铅锌矿安全生产应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

各铅锌矿企业应建立和完善安全生产责任制度、安全生产管理制度，加强安全生产标准化、信息化建设。

第四条铅锌矿企业应制定和实施安全生产责任制，明确安全生产各部门和人员的责任和义务。

第五条铅锌矿企业应加强安全培训，提高职工的安全意识和应急处置能力。

第六条铅锌矿企业应建立健全事故应急救援预案，配备必要的应急救援设施和器材。

第七条铅锌矿企业应建立健全事故隐患排查治理制度，定期开展安全生产检查，及时消除各类安全隐患。

第八条铅锌矿企业应定期组织安全生产知识培训和技术交流会议,提高企业员工的安全技能和专业素质。

第九条铅锌矿企业应建立健全事故报告、调查和处理制度，及时报告、调查和处理各类安全事故。

第二章奖励第十条铅锌矿企业应建立安全生产奖励制度，对单位和个人在安全生产中表现突出、成绩显著的给予奖励。

第十一条安全生产奖励应根据以下几个方面进行评定：（一）安全生产目标任务的完成情况；（二）职工安全意识的提高、培训的效果、规范化操作；（三）安全事故和隐患排查治理工作的质量；（四）优秀的安全生产管理和经验做法；（五）其他能够体现安全生产绩效的方面。

第十二条安全生产奖励的形式可以是各种奖金、荣誉称号、奖状、奖品等。

第十三条优秀的安全生产管理人员和职工可以享受带薪休假、升职加薪等激励措施。

第十四条安全生产奖励的评定应由企业内部安全生产管理机构负责，经企业领导层批准并公示。

第十五条获得安全生产奖励的单位和个人应做到诚信守法，以身作则，发挥示范带头作用。

第三章处罚第十六条铅锌矿企业应建立安全生产处罚制度，对违反安全生产规定、发生安全事故和隐患排查治理不力的单位和个人进行处罚。

铅锌矿安全生产奖惩制度
一、奖励制度
1、对提高工效，降低成本，技术改造做出突出贡献者，给予重奖。

2、对避免重大责任事故，对安全生产做出显著成绩的有功人员，给予重奖。

3、对维护集体利益，见义勇为的在工作中，给予重奖。

4、合理化建议者，被采纳后证明有效益者，视其效益给予奖励。

5、长期坚持原则的管理人员，工作长期表现突出的人员，给予奖励。

6、对无违章记录，未发生大小安全事故的班（组）给予重奖，即月安全奖50元；年安全效益奖2000元。

二、惩罚制度
1、违反规章制度和安全技术操作规程造成严重后果的，视其情节承担责任，给予批评、教育，500元以下罚款至承
担相应责任。

2、违反矿山劳动纪律者，给予批评、教育、200元以下罚款。

3、违章、冒险蛮干及不服从统一指挥者，给予500元以下罚款，且待岗学习相关安全知识，有安全生产思想认识后，再上岗；造成事故者，承担相应责任。

4、酒后上班、打架闹事，按造成的后果程序给予20元至200元的罚款，后果特别严重的予以辞退。

5、损坏公物的，责令赔偿，并予以20元至50元的罚款。

6、盗窃公物的，责令退还，给予除名至移交辖区公安机关处理。

7、泄露秘密，对本厂利益造成损失的，给予20元至200元的罚款。

8、不服从安排，玩忽职守，造成重大损失及重大事故的，承担相应责任，并处50元至500元的罚款。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则范本第一章总则为了加强铅锌矿安全生产工作，确保生产过程中的安全稳定，保障职工的生命安全和财产安全，提高铅锌矿企业的综合管理水平，依法保护环境，制定本《铅锌矿安全生产奖罚实施细则》（以下简称《细则》）。

第二章安全生产奖励第一节安全生产先进单位奖励第一条铅锌矿企业应根据企业安全生产工作情况，设立先进单位奖，对表现突出的单位给予奖励。

第二条先进单位奖励内容应包括：（一）生产设备完好率高，无重大安全事故的；（二）安全生产责任落实到位，安全生产管理规范有序的；（三）安全生产培训及学习氛围浓厚的；（四）技术装备更新及改进，提高安全生产能力的；（五）其他符合安全生产要求并对企业产生积极影响的。

第三条先进单位奖励评选原则：（一）坚持严谨公正的原则，明确评审流程和标准；（二）定期评审，确保评选结果公示；（三）评选过程中任何形式的舞弊行为一经查实，将取消奖励资格。

第四条先进单位奖励的具体奖励方式包括：（一）荣誉证书；（二）奖金及物质奖励；（三）媒体宣传；（四）其他形式的奖励。

第二节个人安全生产先进奖励第五条铅锌矿企业应根据个人安全生产工作情况，设立先进个人奖，对安全生产工作表现突出的个人给予奖励。

第六条先进个人奖励内容应包括：（一）对安全生产工作认识深刻，安全风险控制能力强的；（二）主动参与安全生产工作，提出有效改进措施的；（三）安全操作规程执行严谨的；（四）其他安全生产工作方面的突出表现。

第七条先进个人奖励评选原则：（一）坚持公开、公平、公正的原则，明确评审流程和标准；（二）定期评审，确保评选结果公示；（三）评选过程中任何形式的舞弊行为一经查实，将取消奖励资格。

第八条先进个人奖励的具体奖励方式包括：（一）荣誉证书；（二）奖金及物质奖励；（三）媒体宣传；（四）其他形式的奖励。

第三章安全生产处罚第一节安全违法行为处罚第九条铅锌矿企业应建立健全安全生产违法行为的处罚制度，对违法行为进行严肃处理。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则一、总则1.1 为了加强铅锌矿企业的安全管理，提高生产经营的安全水平，确保职工生命财产安全，制定本实施细则。

1.2 本实施细则适用于我国所有铅锌矿企业，包括国有企业、股份制企业、民营企业等。

1.3 铅锌矿企业应严格按照国家相关法律法规的要求，制定安全生产管理制度，加强安全培训，建立安全责任制。

1.4 铅锌矿企业应建立健全安全生产奖罚制度，对安全生产违法行为进行严肃处理，并对安全生产先进单位和个人进行表彰和奖励。

1.5 铅锌矿企业应加大对安全生产的投入，确保安全设备的完好，加强设备检修和维护，同时提供必要的劳动保护用品和安全防护装备。

二、安全生产奖励2.1 安全生产先进单位评选：2.1.1 每年评选一次安全生产先进单位，由铅锌矿企业自行组织评选。

2.1.2 安全生产先进单位应具备以下条件：未发生重大安全事故，职工安全教育培训合格率达到95%以上，职工安全意识普遍提高。

2.1.3 获得安全生产先进单位称号的企业将得到一定的财政奖励，并享受优先政策支持。

2.2 安全生产先进个人评选：2.2.1 每年评选一次安全生产先进个人，由铅锌矿企业自行组织评选。

2.2.2 安全生产先进个人应具备以下条件：无违章操作记录，积极参与安全培训，对自己的安全意识和职责有所提高。

2.2.3 获得安全生产先进个人称号的个人将得到一定的奖励，包括荣誉证书、奖金和晋升机会等。

三、安全生产惩罚3.1 违规操作处罚：3.1.1 对于发现存在违规操作的职工，铅锌矿企业应给予相应的处罚，先进行口头警告并记录在案，并根据情节轻重，进行罚款、划扣工资或停职处分。

3.1.2 对于多次违规操作的职工，应给予重罚，如停职、降职、辞退等处理措施。

3.2 安全事故责任追究：3.2.1 对于因违反安全操作规程导致的安全事故，铅锌矿企业应按照相关法律法规的规定，追究相关责任人的刑事责任或行政责任。

3.2.2 对于因管理不力、安全设备故障等原因导致的安全事故，铅锌矿企业应追究相关责任人的管理责任，并依法对其进行行政处罚或纪律处分。

铅锌矿安全生产奖罚实施细则范文第一章总则第一条为了加强铅锌矿安全生产管理，提高矿山安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，依据有关法律法规，特制定铅锌矿安全生产奖罚实施细则。

第二条本实施细则适用于我国境内铅锌矿企事业单位的安全生产管理。

第三条铅锌矿企事业单位应当建立健全安全生产责任制度，明确安全生产管理职责，确保安全生产措施的有效落实。

第四条铅锌矿企事业单位负责人对本单位安全生产负有领导责任，并应当制定本单位的安全生产奖罚制度，激励和约束各级人员加强安全生产管理。

第五条铅锌矿企事业单位应当加强安全技术培训，提高员工安全意识和安全技能。

第六条铅锌矿企事业单位应当加强安全生产监督检查，及时发现和纠正安全生产隐患，防止事故发生。

第七条铅锌矿企事业单位应当建立健全事故应急预案，提前制定好各项防范措施，并定期开展演练。

第二章安全生产奖励第八条铅锌矿企事业单位在安全生产管理中表现优秀，达到以下标准之一的，可给予相应的安全生产奖励：（一）事故发生率连续三年为零；（二）安全生产指标连续三年达到全国同行业的前20%；（三）在重大安全事故处理过程中，采取有效措施阻止事故蔓延和扩大，减少人员伤亡和环境污染。

第九条安全生产奖励可以给予以下措施：（一）表彰先进个人和集体，给予奖金、荣誉证书等奖励；（二）提高先进个人和集体的待遇，给予晋升、加薪等激励措施；（三）采取其他形式的奖励，如发放购物卡、旅游券等。

第十条铅锌矿企事业单位应当及时对安全生产工作先进个人和集体进行通报表扬，加强宣传教育，带动全员参与安全生产管理。

第三章安全生产惩罚第十一条铅锌矿企事业单位发生下列情况之一的，给予相应的安全生产惩罚：（一）发生一般事故；（二）多次发生小事故；（三）安全生产指标长期低于全国同行业的平均水平；（四）拒不履行安全生产责任，造成严重后果；（五）发生严重事故，造成人员伤亡、财产损失或环境污染等重大后果。

第十二条安全生产惩罚可以给予以下措施：（一）通报批评，警示他人；（二）减少绩效评价、奖金或职称评审等待遇；（三）责令停产整顿，限期整改；（四）吊销相关许可证、行政许可等；（五）追究法律责任，依法进行惩处。

西北有色地质二里河铅锌矿安全生产奖惩制度第一节总则第一条为了进一步落实安全生产责任制，加大我矿安全生产管理力度，做到有章可循、奖罚分明。

根据《总队安全生产奖惩制度实施细则》要求，结合我矿实际情况，制定本奖惩制度。

第二条凡违反国家劳动安全法规和总队、我矿安全生产规章制度以及造成事故的，由矿安全科及各单位安全管理人员会同有关部门，按本奖惩制度有关条款给予经济处罚，对安全工作成绩突出的单位、集体、个人按本奖惩制度给予奖励。

第三条本制度适用于矿属各单位、各部门、各施工单位及在我矿工作的全体从业人员、矿区内住户。

第四条实行单位、部门一把手对安全工作全面负责制。

第二节奖励第五条安全工作成绩突出，年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、重伤、重大汽车肇事、重大火灾事故、重大环境污染事故；千人轻伤负伤率和粉尘点合格率达标）的单位，通过年度安全考核后，对单位领导、安全员及生产班组长按下列标准给予安全达标奖励。

第六条本年度被评为队级、矿级安全先进集体，队级安全先进班组，队级安全先进个人，给予奖励。

第七条全矿职工认真遵守矿安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完成年度安全工作目标，全年实现安全生产，经矿年度安全考核后，达标单位给予奖励。

第八条受到省、市、县政府或局、集团公司表彰，被评为年度安全先进单位、集体、个人时，矿上将予以重奖，奖励标准由矿安委会研究确定。

第九条在日常安全生产管理工作中，做出突出成绩的单位、集体和个人符合下列情况之一者，经矿审核认定可给予荣誉奖，同时可给予100-1000元的奖励１、认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、法令、决定，在安全工作中取得显著成绩的。

２、在安全生产方面提出行之有效的合理化建议，在安全技术上有革新发明创造，经有关技术部门认定并付于实施的。

３、发现险情、隐患，及时采取果断措施，避免人员伤亡，使国家财产免受损失的。

4、在专项施工、重点工程、特殊作业，重要安全活动中，保证了安全生产，顺利完成生产任务。