女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）
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序言
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女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工权益保护专项集体合同篇1
第一章通则
第一条为了维护与确保女工的合法权利等特殊权益，降低和处理女工在生产作业因其生理特征所造成的独特艰难，充分运用女工在经济社会发展社会经济发展中的重要作用，依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同要求》和《安徽省执行〈中华共·和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南人口与计划生育条例》等有关法律法规，融合企业具体情况，签署合同规定。
第二条合同规定由单位工会与行政部门平等协商后签署。
第三条单位应当落实“人人平等”的国策，严格遵守国家省市、市相关女职工劳动保护的相关法律法规，确保女工的合法权利等特殊权益。
第四条单位工会以及女职工委·员会理应正确引导女工严格遵守我国相关法律法规与单位规章制度，全面提高业务技能，积极主动进行生产制造工作目标，推动企业发展趋势和经济效益的提升。
第五条合同规定适用应施工会女职工委·员会的各种用人公司以及女工。
第二章女工劳动权益
第六条企业在录取员工时，除国家规定的不适宜女工的岗位或是职位外，不可增强对女工的录取规范或回绝录取女工。企业改制改革时，对能胜任工作标准的女工，不可回绝使用或聘请。
第七条企业在录（聘）用女工时，一定要依规与女工签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可受限制女工完婚、生孩子的具体内容。
第八条用人公司应该将本公司归属于女工忌讳所从事工作范畴职位书面通知女工，并严禁分配女工从业矿山开采井下作业、劳动量等级分类规范所规定的第四级劳动量的作业检查别的女工忌讳所从事工作。
第九条推行男人女人同酬，女工享受薪资福利方面具有与男职工公平的权力。
第十条在晋升、晋升、鉴定专业技术职称和评优评模等多个方面坚持不懈人人平等，不可岐视女工。
第十一条确保女工具有与男职工公平的接纳高等职业教育和专业技术培训的权力，制订女工自学成功、岗位成才的奖励政策，对女工文化艺术专业技术培训给与必须的经费预算适用。
第十二条强化对女干部的培养选拔与使用。公司职代会中女意味着占比应当与女工占比相一致；公司股东会、职工监事中应该有女工意味着。
第十三条不断完善女职工劳动保护规章制度，明确职业或兼职员工承担女职工劳动保护工作中，对女工开展劳动安全卫生文化教育，
为妇女给予合乎劳动安全职业卫生标准的办公场所和服务设施。
第十四条企业每一年机构女工进行一次妇科病和乳房疾病调查并支付检查费。
第十五条公司组织女工参与女工特殊疾病医疗补充保险，保费按照国家有关规定税前列支。
第十六条女工按照规定享有“三八”节假期工资待遇。
第十七条在工作场地，用人公司理应防范和劝阻对女工的性侵犯。
第三章女工“四期维护”
第十八条部门对生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间女工给与独特维护，按照规定缓解劳动定额、减少工作时长和抗压强度。不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况解雇女工，减少女工薪水、奖励金及薪资福利，限定女工晋升、晋升、职评专业职称等。
第十九条女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，工作（聘请）合同到期或是工作（聘请）合同约定的停止标准出现的时候，企业应先劳动合同持续至怀孕期间、预产期、哺乳期间满才行。
第二十条女工生理期维护
（一）对从业高处、超低温、凉水作业检查国家规定第三级、第四级劳动量作业女工，在月经期间临时调整或给与1—2天假期。
（二）按照规定每月派发女工卫生费或日用品，标准是每人每月不少于15元，如果有条件企业卫生费规范能提高到每人每月50元。
第二十一条女工怀孕期间维护
（一）女工怀孕早期调职有毒有害物质工作职位，不能分配其从业国家规定第三级、第四级劳动量的劳动。
（二）对怀孕女工，禁止在正常劳动日之外法定工作时间；经医院开证明从业原事业有艰难的，给予缓解工作量或分配其它工作。
（三）对孕期7个月以上女工，不能分配其法定工作时间和从业晚班工作，在工作期限内给与一小时的工间休息，并扣减对应的劳动定额。
（四）怀孕女员工在作业期限内开展孕期检查，所需时间算是上班时间，有额定值任务量的，应扣除相对应工作量。
第二十二条女工预产期维护
（一）女工生孕，享有98天生育假；孕妇难产者，提升生育假15天；双胞胎生孕者，每增加生孕一个婴儿，提升生育假15天；晚婚晚育者，提升生育假30天；产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，提升生育假30天；南方享有护理假15天；增大的生育假和护理假视作出勤率。
（二）女职工怀孕没满4个月终止怀孕的，享有生育假15天；孕期4个月之上终止怀孕的，享有42天生育假。
（三）企业按照规定参与生育险，按时发放交纳生育保险费，女工在工作期间生育保险和生孕、节育手术所发生的医疗费按照规定由各地社保经办机构付款，生育保险标准是上一年度本单位职工月平均收入，小于自己工资待遇的，由所在单位补充。
（四）没有参加生育险的部门，女职工怀孕、孕妇分娩存在的诊
疗、检查费依照生育险要求项目与标准由用人单位费用报销，产假期间生育保险按女职工产假前收入的规范由所在单位付款，奖励金及薪资福利由所在单位明确。
（五）企业重组、倒闭和更换职工身份时，对处在怀孕期间、预产期和哺乳期的女工按改革前在职职工生育待遇付款生孕赔偿花费，并把该项花费列入企业重组预算费用当中。
（六）女职工产假到期修复工作的时候，不得作为下岗、失业、经济性裁员看待，企业正常情况下分配原部门工作，并允许有1至2周时间慢慢恢复正常预算定额任务量。
第二十三条女工哺乳期间维护
（一）哺乳期间女工不得从事国家规定第三级劳动量的劳动和哺乳期间忌讳所从事有毒有害物质工作，不可分配值夜班及日夜奋战。
（二）有没满1岁新生儿的女工，每一个工作中日内给与2次喂奶时间，每回30min；_双胞胎生孕者，每增加喂奶一个婴儿，每一次喂奶时间提升30min；每日2次喂奶时间能够合拼应用。喂奶时间和在单位内喂奶来回中时长，算是工作时长，并扣减对应的劳动定额。
（三）女职工产假期满，工作确实有困难者，经个人申请，企业准许，可休哺乳假大半年至1年。休假期内，企业发送给不少于自己基本工资75%薪水，工作年限持续测算。
第四章合作与监管
第二十四条企业适用公会同歩创建女职工委·员会，按照规定配置女职工委·员会负责人和女工党员干部，确保女职工委·员会必
须的工作经费，适用女职工委·员会举办活动。
第二十五条企业适用公会以及女工服务组织民主决策。女职工委·员会意味着女工参加制订、改动涉及到女职工权益的变革方案和规章制度；参加企业平等协商、集体合同签署和履行合同查验的全流程；参与企业劳动争议调解委·员会和劳动法律监委会；依规维护保养女工的合法权利等特殊权益。
第二十六条单位和公会推行高效的紧密配合，定期或不定期地召开联席会议，就女职工权益维护状况彼此通报和商议，立即科学研究女职工权益维护存在的困难和困惑，制订解决问题措施办法。
第二十七条为保证合同规定的全面履行，双方当事人创立总数对等监管工作组，每一年对合同履行情况开展联合检查并把检查情况向职代会或职工大会汇报，对查验中发现的问题，如果有条件整改的应立即整改，别的需在30日内作出整顿决定。
第五章异议及处理
第二十八条相关本合同的变更、消除、停止和续期条件与集体合同同样。
第二十九条彼此因执行合同规定而出现异议，由双方当事人协商处理，双方协商一致处理不了的，可向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，依法对法院提出诉讼。
第三十条用人公司违背合同规定损害女劳动者权益应承担违约责任，相关法律法规已经有处罚标准的，按相关法律法规实行；相关法律法规并没有处罚标准的，由县或以上市人·民政府人力资源社
会保障行政机关责令整改，对女工造成损害的应承担连带责任；涉嫌犯罪的，由司法部门追究法律责任。
第六章附录
第三十一条合同规定做为集体合同的配件，与集体合同具备同等法律效力，彼此务必认真履行。
第三十二条单位和女工签属劳动合同中关于女工独特利益条款规范，不能低于合同规定的相关规定。
第三十三条合同规定经彼此意味着协商一致，递交员工（意味着）交流会表决通过后，由甲方代表（公司负责人）与承包方意味着（党委委·员或由公会女职工委·员会负责人）签署，并把合同规定一式四份报本地人力资源社会保障行政机关核查起效。双方各执一份，向有关人力资源社会保障行政机关与地方公会各申报一份办理备案。
第三十四条自起效之日起由商议意味着立即以适当形式向己方全体成员发布。
第三十五条合同规定有效期为__年，自_______年______月______日起止_______年______月______日止。
企业谈判代表____________ 公会谈判代表____________
（签名公司章）____________ （签名公司章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
女职工权益保护专项集体合同篇2
第一条为了维护与确保女工的合法权利等特殊利益不会受到损害，完成男人女人同酬，推动公司人性化服务，充分运用女工在公
司经济社会发展中的重要性，增强企业的凝聚力竞争能力，依据《中华人·民共·和国工会法》、《中华人·民共·和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳社部有关女工生育待遇若干问题的通知》、《江西女职工劳动保护执行办法》、《江西集体合同条例》等有关法律法规，按照平等协商标准，签署合同规定。（注：合同规定所涉及到的协议条款具体内容来自我国最新法律法规，签合同时，所涉及条文均不能低于国家规定的。）
第二条本合同的主体是公司及与公司有劳动关系整体女工。公司由法人代表意味着，整体女工由党委委·员意味着，由工会组织方是企业行政方平等协商后签署。在合同间，公司法人的替换和工会的换届选举，不受影响合同规定的落实。
第三条合同规定对合同书双方同样具有的法律约束力。
第四条企业和女工签署劳动合同时，彼此务必签订劳动合同。彼此所签订的劳动合同中关于女工独特利益条款规范，不能低于合同规定的相关规定；小于本合同的，按本合同标准实行。
第五条公司女职工委·员会在公会带领下依规维护保养女工的合法权利，企业必须并对工作中给予支持，并把女职工工作列入公司年终考核总体目标。
工会组织女职工委·员会参加企业改制和劳动用工、薪酬分配、保险福利等政策的确立，参加涉及到女职工权益的规章制度的确立和调整，依规确保女工的合法权利等特殊权益。
第六条公司在公开岗位竞聘时，除我国为确保女性安全性与健
康而要求却不适宜女性的技术工种或是职位外，不能以胎儿性别为理由录取女工或者提高对女工的录取标准规定。公司进行改革时，对能够胜任本职工作生产与相关工作的原单位女工，不可无端回绝使用及聘请。
第七条企业需要实行国家有关规定，确保女工参与政治、业务流程、专业技术培训以及各种文艺活动，具有与男职工公平的权力。
第八条公司女职工委·员会深入开展各项活动，假如占有工作中（生产制造）时长，在不改变工作中（生产制造）前提下，企业行政应给予确保，提供便利。
第九条女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间期内，不受影响参与本公司工资调整方案及应享有薪水及其它薪资福利，不可消除其劳动合同；劳动合同到期的，劳动合同全自动延至哺乳期间满。
第十条公司要严格执行《江西女职工劳动保护执行办法》。明令禁止分配女工从业矿山开采矿井国家规定第四级精力强度工作和其他对女工身体机能产生危害作业；
严禁分配已婚未育的女工与在怀孕期间、哺乳期的女工从业触碰铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超出国家卫生标准的有毒物质和超出我国安全卫生规范限量的放射性元素作业。
对长期从事触碰锰、铬、铍、砷、磷以及化学物质作业女工，则在怀孕期间、哺乳期间，应调换岗位，分配其它工作。
第十一条女工月经期间，公司应给予适度照料，并对从业超低温、凉水、郊外、户外流通性作业女工，月生理期给与假期2-3天，
并相应减少劳动定额，不受影响各种各样奖励评定。公司应按照月发送给女工卫生费，约合人·民币元。
第十二条女工怀孕早期，无法胜任原相关工作的，经县之上（含县，相同）医务人员单位证实，应予以缓解工作量或分配其它工作；所属单位不可分配其从业常常低头、升降、蹲起、抬举等很容易引起小产、早产儿作业。
孕期七个月以上女工，每个班应给一小时休息日。不能分配其从业晚班工作。坚持上班有艰难的，经个人申请，所属单位准许，可以提前假期。提早假期期内薪水，按病假工资规范付款。
对2次之上当然流产史的女工，所属单位分配其工作的时候，应予以合理照料。
怀孕妇女在工作期限内做孕期检查，应算是工作时长，有劳动定额的，应扣除劳动定额。
第十三条女工生孕给与生育假90天，在其中临产前假期15天。剖腹产、侧切伤口、三度会阴部裂开等孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孩子的，每增加生孕一个婴儿，提升生育假15天。晚婚晚育（已婚女性23岁后怀孕了生孕第一个儿女的是晚婚晚育）并领取《独生子女光荣证》的，提升生育假30天。
女职工怀孕流产的，经本公司诊疗、保·健机构和县属诊疗、保·健机构证实，怀孕两个月之内（含2个月）流产的，给与15天生育假；怀孕四个月之内（含四个月）流产的，给与30天生育假；怀孕四个月之上流产的，给与42天生育假。满七个月小产孕妇分娩的，按这
个生育假看待。产假期间，薪水照发。女职工产假到期，因身体原因仍无法相关工作的，经医务人员单位证实，其超出产假期间待遇，依照员工生病的相关规定解决。
第十四条女职工产假期满，经个人申请，所属单位准许，可请哺乳假至宝宝1岁。宝宝满1岁后，经妇幼保·健院单位证实宝宝确属体弱多病的，可适当延长女工喂奶时限，但较多不能超过6个月。
第十五条女工在哺乳期间内，不分配其从业哺乳期间忌讳所从事工作和晚班工作，不增加其工作时长。有不满意1岁新生儿的女工，企业需要在每个班工作期限内给予他们2次喂奶时间（含奶粉喂养）每一次纯喂奶时间为30min，双胞胎生孩子的，每增加喂奶1个宝贝，每一次喂奶时间提升30min，女工每个班工作时长里的2次喂奶时间，能够合拼应用。喂奶来回途中时长，算是工作时长。
第十六条公司应依法参与生育险，按时发放交纳生育保险费，女工生孕按生育保险待遇实行。如公司暂无法参与生育险，应当按照《劳社部有关女工生育待遇若干问题的通知》规定，女工生孩子的检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由用人单位压力，花费将原诊疗经费预算方式支出。
第十七条经地市级诊疗公司证明，身患病症很严重的更年期综合征的女工，企业给与照料，临时调做别的适度的工作或者酌情考虑缓解任务量。
第十八条每四年对女工进行一次妇科疾病和乳腺疾病的健康检查，并制定女工健康体检档案资料。企业要积极机构女工参与女士
独特重疾险，保费可以由企业注资，也可由女工本人注资，或由所在单位和女工承担。
第十九条工会组织女职工委·员会意味着女工参与本重点集体合同的拟定、商议和签署的全流程，并有权利对该合同执行情况进行监管。双方当事人每一年对合同的效力问题进行一次联合检查，同时向职代会报告。
第二十条本合同生效后，双方都应切实履行，非因法定免责事由或双方协商一致允许外，不得擅自变动、解除或终止。
因客观条件改变，须经变动、解除或终止合同规定时，彼此应当通过平等协商解决。
第二十一条因执行合同规定产生异议，经商议无法达成一致意见，可依法申请劳动仲裁，对法院裁判不服气可向法院提起诉讼。
第二十二条本合同签署后由公司方意味着将该合同范本申报劳动保障行政部门登记，自申报之日起15日内劳动保障行政机关未提出质疑，合同规定应即起效。
第二十三条本合同期限为3年。自______年______月______日起止______年______月______日止。在其中每一年务必修定相关条款，彼此应当通过商议开展修定。
合同规定届满前60日内，彼此应平等协商续期一个新的合同书。
第二十四条合同规定原件一式4份。彼此各执1份，汇报劳动保障行政机关审批办理备案1份，报上级领导公会1份。
公司名称（章）_____________ 工会名称（章）_____________
企业法人代表（签名）：_____ 党委委·员（签名）：_________ ________年_______月______日________年_______月______日
女职工权益保护专项集体合同篇3
第一章通则
第一条为了维护与确保女工的合法权利等特殊权益，充分发挥女工在公司建设中的重要性，推动女工和企业共同进步，依据《中华人·民共·和国劳动法》、《中华人·民共·和国工会法》、《中华人·民共·和国妇女权益保障法》、《海南集体合同条例》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保·健工作规定》等有关法律法规政策规定，按照“平等协商、共发展”的基本原则，制订本协议。
第二条本协议由本企业行政与公会彼此经平等协商后签署。
第三条本协议对企业行政和公会同样具有约束。
第四条公会以及女工机构积极协助行政部门搞好女工思想道德教育工作，正确引导女工严格遵守国家相关法律法规政策，提升女工能力水平，共商企业稳健发展。
第二章女劳动者权益保护条款
第五条女工在政治、经济发展、文化艺术、社会发展、家中与生活等各个方面具有与男职工公平的权力。女工具有与男职工公平的劳动权社会保障支配权。公司不得以任何托词岐视女工。
第六条工会组织女职工委·员会参加制订及改动涉及到女职工权益的规章制度，依规确保女工的合法权利等特殊权益。
第七条公司在公开招聘职位时，除不适宜女性的技术工种或是职位外，不能以胎儿性别为理由录取女工或者提高对女工的录取标准规定。
公司在录取女工时，依规与其说签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可要求限定女工完婚、生孩子的具体内容。
在公司的晋升、晋升、鉴定专业技术职称、享有薪资福利、实行我国退休制度等多个方面，坚持不懈男女平等标准，不歧视女工。
第八条公司每一年联系实际机构______期女工科技文化专业技术培训或是素养流动课堂，并且对女工的健康保·健、劳动防护等搞好宣传工作。
第九条女职工委·员会机构女工举办活动所需要的经费预算，企业行政应予支持。
第三章女工独特权益保护条款
第十条公司依据女工的生理特征和从事的相关工作的职业属性，依法保护女工在工作与工作时的安全和身心健康，不可分配不适宜女工从事的职业和工作。对于在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间和更年期女工给与独特维护，以确定专（兼）职人员承担女职工劳动保护工作中。
第十一条公司不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工薪水，解雇女工，单方解除、停止工作（聘请）协议或是服务合同。可是女工规定停止工作（聘请）协议或是服务合同的除外。
第十二条公司严格遵守劳社部授予的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十三条企业应确保满足《中国女职工生育保险条例》应用领域职工参与生育险。
第十四条女工生理期维护
（一）对从业高空、超低温、凉水作业检查国家规定第三级劳动量作业女工，在月经期间，公司临时调节、分配适合工作或是给与一至二天的有薪歇息；
（二）身患相对高度月经痛及月通过多的是女工，经诊疗或妇幼保·健机构诊断，在月经期间，能够休息一天，算是工作时长；
第十五条女工怀孕期间维护
（一）对怀孕女工，不可增加其工作时长；
（二）对怀孕女工不可分配其从业国家规定第三级劳动量的劳动和孕妇禁忌所从事工作，对从业原事业有艰难的，依据医保定点医疗机构证实，给予缓解任务量或是分配适度的工作中；
（三）怀孕女员工在作业期限内开展孕期检查，测算在作业期限内，并扣除相对应工作量；（扣除相对应工作量对于有额定值任务量的公司）
（四）对孕期7个月之上（含7个月）的女工，不分配其从业晚班工作。在工作期限内给与工间休息1钟头，并扣减相对应得任务量。（工间休息时间由双方协商一致定）
第十六条女工预产期维护
（一）正常分娩的，给与生育假90天（含产前假15天）；
（二）7个月之上早产儿或是逾期孕妇分娩的，按正常分娩看待；
（三）生孩子时孕妇难产的，提升生育假15天；
（四）晚婚晚育的女工，除享有国家规定生育假外，提升奖励假30天，奖励假也可以由男性享有，假期期内不可降低其标准工资或是消除劳动合同；难休奖励假的，依照女性一个月标准工资的要求给予补贴。
（五）双胞胎生孕，每增加生1个宝贝，提升生育假15天；
（六）女工怀孕不满意12周（含）流产的生育假为15天；12周之上16周之内（含）流产的生育假为30天；16周之上28周（含）之内流产的生育假为42天。
（七）孕期28周之上流产的女工，依据诊疗公司证明，给与90天生育假；
（八）生育假到期修复工作的时候，公司尽可能分配其返回生育假前部门工作，并予以1至2周的时间逐渐恢复正常预算定额工作量；
（九）女工产假期间工资照发，不受影响其拥有的薪资福利；对参加所在地区公司职工生育保险职工，企业应补充生育保险小于其个人工资待遇的那一部分。
（十）女工生完孩子假满还需治疗，经医院证实，按国家规定病症医疗待遇申请办理。
第十七条女工哺乳期间维护
（一）领到《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满，工作有
困难者，经个人申请，还可以再提升生育假三个月（需减少三年独生子女父母奖赏费）其薪水不少于原收入的80%。（依据企业状况可提供1年假日）
（二）喂奶不满意1岁新生儿的女工，给与每一个工作中日1h 喂奶时间。双胞胎生孕者，每增加生孕1个宝贝，喂奶时间提升1钟头。喂奶时间算是工作时长，并扣除相对应工作量。
（三）对喂奶没满一周岁的新生儿阶段的乳妈，不能分配其值夜班、日夜奋战及从业哺乳期间忌讳所从事工作。
（四）宝宝满1岁后，经市或区、县市级医疗机构被确诊为体弱儿的，应适当延长喂奶时间，但最多不超过6个月。
第十八条女工女性更年期保护
经区、县（含区、县）之上综合性定点医疗机构或妇幼保·健机构确诊为更年期综合征，经冶疗仍不显眼，并且不适应原相关工作的女工，公司适度降低其任务量或是临时分配别的适合的工作。
第十九条公司参与所在地区职工生育保险，女工因为计划生育手术治疗、怀孕或小产，经个人申请并提供一些的医疗证明后，公司按照规定向社保经办机构申请生育保险及其费用报销孕期检查、计划生育手术治疗门诊医疗费用。
公司在接到拨款的生育保险以及相关保费后，立即按照规定发送给员工。（对女工超过生育险拨款费用，公司可以根据相关规定做出统一的费用报销办法。）
第二十条企业按照所在地区人口与计划生育等方面的要求派
发独生子女父母奖赏费，每月为10元。独生子女的托幼管理费用和十八周岁以前的治疗费，有夫妻两人所属单位按照相关规定费用报销。
第二十一条公司明确专业人员负责女工妇科健康日常检查，并统一规范创建女工健康体检档案资料。公司每一年或每2年（依据企业状况）统筹安排女工进行一次妇科健康查验，对长期从事有害相关工作的女工定期开展职业健康检查，并要担负相应检查花费。查验所需时间算是上班时间。（对长期从事有害相关工作的女工企业，应注明从业什么技术工种的女工定期开展职业健康检查，并依据企业状况对定期进行的时长做出明确的规定。）
第四章合作与监管
第二十二条公司适用公会女工服务组织民主决策，职工监事女工意味着占比和企业女工占比非常，女工代表参与公司平等协商签署集体合同和薪水协议书的全流程。
公司劳动争议调解联合会、公会劳动保护监督联合会、公会劳动法律监督管理联合会中有女职工监事。
第二十三条为保证本协议的全面履行，协议书彼此创立相等总人数监管工作组，每一年对协议书执行问题进行一次联合检查。查验组员由、……构成。（也可以与集体合同商议意味着同）
第五章附录
第二十四条彼此因执行本协议而出现异议，首先由协议书双方协商一致处理，经商议无法达成一致意见，要求上级领导劳动局和工会开展融洽、解决相关异议。
第二十五条本协议有效期为______年，自______年____月___日起止______年____月____日止。
第二十六条本协议协议条款如和国家现行标准相关法律法规相排斥，以中国现行标准相关法律法规为标准。
第二十七条本协议经彼此意味着签字后报上级领导劳动局和公会办理备案。
本协议做为集体合同的配件，与集体合同同样具有的法律认可。彼此务必严格履行，不会因人事调整而变化。
第二十八条本协议一式四份，彼此各执一份，申报区（县）人力资源和社会保障局、区（县、产业链）公会各一份办理备案。
招标方（盖公章）：__________ 承包方（盖公章）：__________ 意味着：________________ 意味着：________________
______年______月______日 ______年______月______日
女职工专项集体合同范本3篇 推荐文章 工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度： 集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读! 女职工专项集体合同范本一 用人单位: 工会(职工代表): 合同签订日期: 年月日 女职工权益保护专项集体合同期限年 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 用人单位名称： (盖章) 地址： 法定代码： 邮政编码： 注册地址： 用人单位工会(职工一方)名称： 用人单位首席代表：法定代表人 姓名： (签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话： 委托代表人： (签章)职务 身份证号码:
联系电话： 工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方) 姓名： (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话： 委托代表人： (签章)职务 身份证号码: 联系电话： 集体合同协商双方代表名单 说明: 女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法
权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。 第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
女职工专项集体合同 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 女职工专项集体合同是保障女职工合法权益的重要法律工具，它的签订对于保障女职工的权益具有重要意义。本文将从女职工专项集体合同的内容、签订程序及意义等方面进行详细介绍，希望能够帮助更多的女职工了解并维护自己的权益。 一、女职工专项集体合同的内容 女职工专项集体合同是指用人单位与女职工代表签订的，针对女职工的劳动保障和利益保护的特别性合同。其内容主要包括以下几个方面： 1.薪酬福利：女职工专项集体合同应当明确女职工的工资、奖金、福利待遇等具体内容，保障女职工在薪酬福利方面的权益。 2.职业安全和健康保护：女职工专项集体合同应当明确用人单位对女职工的职业安全和健康保护措施，确保女职工在工作中的安全和健康。 3.劳动时间和休息休假：女职工专项集体合同应当明确女职工的工作时间、加班安排、休息日安排等内容，保障女职工的合法休息权益。 4.性别平等和反性骚扰：女职工专项集体合同应当明确用人单位对性别平等和反性骚扰的承诺和保障措施，确保女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰。 5.其他权益保障：女职工专项集体合同可以根据实际需要对女职工的其他权益进行保障，如生育保健、职业发展等方面。 女职工专项集体合同的签订程序包括以下几个步骤： 1.确定代表参与协商：用人单位和女职工应当分别确定代表参与协商，确保双方在协商过程中能够充分表达各自的诉求和意见。
2.协商内容和达成协议：双方代表应当就女职工的薪酬福利、职业安全和健康保护、劳动时间和休息休假、性别平等和反性骚扰等内容进行协商，最终达成协议。 3.起草合同文字：协商达成协议后，双方代表应当起草女职工专项集体合同的具体文字内容，确保内容符合协商的意愿。 4.签订合同和备案：双方代表在起草完成后，应当依法签订女职工专项集体合同，并按照相关规定进行备案手续。 女职工专项集体合同的签订对于保障女职工的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面： 2.促进用人单位和女职工的和谐关系：女职工专项集体合同的签订能够促进双方的和谐关系，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和女职工的合法权益。 3.提高用人单位形象：用人单位签订女职工专项集体合同能够提高企业形象，展现用人单位对女职工权益的重视和保护。 4.建立合理的劳动关系秩序：通过女职工专项集体合同的签订，能够建立合理的劳动关系秩序，促进员工的积极性和工作效率。 女职工专项集体合同对于保障女职工的合法权益具有重要意义，用人单位和女职工应当充分认识其重要性，切实履行合同的各项内容，维护女职工的合法权益。希望未来女职工的权益能够得到更好地保障和维护，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。 第二篇示例： 女职工专项集体合同 随着社会的发展和进步，女性在职场上的地位越来越重要，她们承担着家庭和工作双重责任。为了保障女职工的合法权益，提高她们的工作环境和待遇，越来越多的企业开始关注并签订女职工专项集体合同。这种特定于女性的合同，旨在进一步加强女性权益保护，改善工作条件，提高职场平等。
女职工权益保护专项集体合同 一、目的与背景 为进一步保障女职工的合法权益，提高女职工的工作环境和待遇，特制定本《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“合同”），作为雇主与雇员之间的约定和规范。 二、合同内容 1. 薪酬福利 （1）工资：女职工的工资待遇应与男职工一视同仁，不得因性别而进行差别对待。 （2）福利待遇：为女职工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等，确保女职工的身心健康和家庭幸福。 2. 工作环境 （1）安全保障：提供安全、健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的人身安全，完善相关防护设施和培训机制。 （2）加班与调休：合理安排女职工的工作时间，遵守劳动法规定的加班和调休制度，并确保加班工资的支付。 3. 职业发展
（1）晋升机会：女职工应享有与男性同等的晋升机会，不得因性别而限制其职业发展空间。 （2）培训机会：提供适当的培训机会和资源，提升女职工的专业技能和职业素养。 4. 性骚扰和歧视禁止 （1）性骚扰：严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、肢体、文字、图像等。 （2）歧视禁止：雇主不得因女职工的性别而对其进行歧视，包括招聘、晋升、工资待遇等方面的歧视。 三、合同履行和违约责任 1. 合同履行 雇主应按照合同约定，全面履行其中的各项条款，并落实到实际工作中。 2. 违约责任 （1）如雇主未按合同约定提供相关福利或待遇，女职工有权向有关劳动监察部门举报投诉，并要求雇主承担相应法律责任。 （2）如女职工擅自解除合同或违反合同规定，应依法承担违约责任。 四、争议解决
双方一致认可劳动争议调解委员会的调解方式，并保证全面配合调解工作。 五、其他 本合同未尽事宜另行约定，相关条款由雇主与女职工协商一致后进行修改和补充，并应双方签字盖章生效。 六、生效与解除 本合同自签字盖章之日起生效，有效期为两年。双方当事人如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。 七、附则 本合同的任何修改、补充或修订必须以书面形式进行，并经双方当事人签字盖章后方可生效。 女职工权益保护专项集体合同对于保障女职工的合法权益和提高工作环境及待遇具有重要意义。希望双方严格按照合同约定履行各项条款，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
女职工特殊权益保护专项集体合同 合同编号： 甲方：（雇主名称） 地址： 联系电话： 乙方：（员工姓名） 身份证号码： 地址： 根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障乙方作为女性职工的特殊权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下合同： 第一条权益保护原则 1. 甲方承诺尊重并保护乙方的合法权益，不因婚育等原因限制或歧视乙方的就业、晋升、待遇及其他权益。 2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境、工作条件和必要的帮助，确保乙方的工作安全和身心健康。 第二条工资福利待遇 1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资，并及时发放工资。 2. 乙方享受与男性职工同等的工作岗位评定、晋升机会和薪资待遇，不能因生育、护理假或其他特殊原因影响其晋升和加薪。 3. 乙方享受国家法定的女职工特殊保护待遇，包括妇女劳动保护期、哺乳假和其它产假、护理假等，甲方将为乙方提供相应的休假安排和福利待遇。 第三条工作环境和保护措施 1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和保护措施，确保乙方的工作场所安全、卫生，提供必要的防护设备和培训，预防和减少乙方工作中的伤害和危害。 2. 若存在与乙方相关的特殊工作环境风险，甲方应根据国家法律法规的要求，采取相应的措施保护乙方的身体健康和安全。
第四条职业培训和发展 1. 甲方将根据乙方的个人发展需求和工作需要，提供相应的职业培训，帮助乙方提升职业技能和素质，并提供晋升和晋级的机会。 2. 甲方应为乙方提供公平的晋升机会，不因性别、婚育等原因对乙方进行歧视。 第五条违约责任 1. 若一方未履行本合同规定的义务，对另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。 2. 若因不可抗力或第三方原因导致无法履行合同，双方应友好协商并采取合理措施解决，最大限度地减少损失。 第六条争议解决 本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决，如无法协商的，应提交有管辖权的人民法院解决。 第七条合同生效与变更 1. 本合同自双方盖章之日起生效。 2. 本合同的任何变更应经双方书面协商一致，并由双方授权代表签字确认后生效。 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。 甲方（雇主）：乙方（员工）： 日期：日期：
女职工特殊保护专项集体合同5篇 第1篇示例： 女职工特殊保护专项集体合同是为了保障女性职工在职场中的权 益和利益而设立的一种维权工具。这种合同通常由雇主和工会或代表 女性员工的委员会共同签订，旨在提供额外的保护和照顾，确保女性 职工在工作中受到平等对待和尊重。 一份女职工特殊保护专项集体合同通常包括以下内容： 1.工作环境保护：合同应明确规定雇主有责任为女性职工提供安全、舒适的工作环境。这包括确保工作场所的清洁、卫生以及安全设施的 完善，防止性骚扰和暴力行为的发生。 2.工作时间保护：合同应规定女性职工的工作时间不能超过法定工作时间，并且应提供适当的休息时间和带薪休假，以保障她们的身体 健康和生活平衡。 3.薪酬福利保障：合同应规定雇主应当向女性职工提供与男性职工相同的薪酬和福利待遇，如福利保险、年假、带薪病假等，确保她们 在经济上得到公平对待。 4.职业发展和培训机会：合同中应明确规定雇主有责任为女性职工提供平等的职业发展和培训机会，不得因性别而歧视或限制她们的职 业晋升机会。
5.性别歧视禁止条款：合同中应包括明确的性别歧视禁止条款，规定雇主不得因性别而歧视女性职工，包括招聘、晋升、培训、解雇等各个环节。 女职工特殊保护专项集体合同的签订对于维护女性职工的合法权益和提升整体职工福祉至关重要。通过这种集体合同，女性职工可以更好地保护自己的权益，获得公平对待和尊重，建立更加和谐稳定的职场环境。雇主也可以通过签订这种合同，提高员工的忠诚度和工作满意度，促进企业的长期发展和稳定。希望未来越来越多的企业能够意识到女性职工的重要性，积极签订女职工特殊保护专项集体合同，为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。 第2篇示例： 女职工特殊保护是指在国家法律框架下对女性劳动者在职场享有的一种特殊保护措施。由于女性在生理、心理和社会角色上与男性存在差异，为了保障女性在工作中的权益和提升工作效率，相关法律法规规定了一系列针对女性劳动者的特殊保护措施。其中一项重要的保护措施即是【女职工特殊保护专项集体合同】。 女职工特殊保护专项集体合同是指由用人单位与女性劳动者共同签订的一种合同，旨在明确双方的权利与义务，保障女性劳动者在工作中的特殊权益。该合同通常包括以下几个方面的内容： 一、工作时间和休息制度
2023年女职工特殊权益保护专项集体合同第一条：背景介绍 为了进一步保护和维护女职工的特殊权益，加强性别平等意识和工作环境，促进女性在职业发展中的公平机会，特制定本合同。 第二条：合同目的 本合同旨在通过合理的条款和措施，确保所有女职工在工作岗位上享有平等的机会和待遇，提高工作环境的安全性和舒适性，搭建健康的职业发展平台，进一步提高企业整体竞争力。 第三条：禁止性别歧视 公司严禁任何形式的性别歧视行为，包括但不限于女性在招聘、晋升、薪酬、培训等方面受到不公平对待。公司将建立健全的监督机制，对存在的性别歧视行为进行严肃处理。 第四条：职业发展平等机会 公司将为每位女职工提供平等的职业发展机会，不因性别而限制晋升和晋级的条件和机会。公司将加大培训和职业发展资源的投入，努力提升女职工的职业素养和能力水平。 第五条：安全保障措施 公司将加强对女职工的安全保障措施，完善工作环境的安全性。公司将建立健全的防性侵、防骚扰机制，加强对女职工的心理健康保护和咨询服务。 第六条：工资和福利待遇
公司将确保女职工在工资和福利待遇上享有与男职工同等的权益。公司将定期进行性别薪酬公平评估，对存在的性别薪酬差距进行调整，确保女职工获得公正的报酬。 第七条：工作时间和调休 为满足女职工的特殊需求，公司将提供弹性的工作时间制度。根据女职工的实际情况，合理安排工作时间，提供调休机会，保障女职工的工作与生活平衡。 第八条：生育保障 公司将在法律规定的范围内，提供符合女职工生育需求的合理安排。公司将为女职工提供产假和哺乳假，提供必要的生育保险和医疗保障，确保女职工在生育期间得到应有的照顾和保护。 第九条：培训和教育 公司将为女职工提供与职业发展相关的培训和教育机会。公司将积极组织或支持女职工参与各类培训和学习，提供职业发展咨询服务，努力提升女职工的职业素养和竞争力。 第十条：评估和监督 公司将建立健全的评估和监督机制，定期对女职工特殊权益保护工作进行评估和改进。公司将接受女职工的监督和建议，及时解决问题和改进工作，确保特殊权益保护工作的有效落实。 第十一条：合同生效 本合同经公司和工会代表共同签署，自签署之日起生效，并在公司内部公示。
女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。 第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。 第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。 第二章女职工合法权益的保护 第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。 第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。） 第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女 - 1 -
职工的自身优势和聪明才智。职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。 第三章女职工特殊利益的保护 第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。 第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。 禁止安排女职工从事下列工作： （一）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业； （二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业； （四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。 第九条公司给女职工每月随工资发放或单独发放不低于120元的卫生费。公司应建立健全女职工健康档案，至少每年进行一次妇科检查，将“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）筛查纳入检查范围，对从事特殊工种作业的女职工要定期进行职业健康检查。检查所需时间算作工作时间，所需费用从企业补充医疗保险基金中列支。 第十条女职工经期保护 （一）对从事国家分级标准中规定的第二级以上冷水、低
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇 第1篇示例： 女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来 越大。为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保 护专项集体合同。下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益 保护专项集体合同书的内容。 一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包 括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准， 提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。 二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休 息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。 三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对 其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。公司将提供弹性工作时间 和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。 四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公 平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。公司将鼓励女职 工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。 六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。 七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。 女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。 第2篇示例： 女职工特殊权益保护专项集体合同书 一、背景介绍 随着社会的发展和进步，女性在职场上日益增多，她们承担着与男性同等甚至更多的工作责任。女性在职场上的地位和权益却并不总
湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本 合同主体 本合同由湖南省XX公司（以下简称“雇主”）与其职工代表（以下简称“职工”）联合签订，旨在保障湖南省女职工的权益，维护劳动关系的稳定。 背景 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定， 为保护女职工在就业、劳动报酬、劳动条件、职业发展等方面的权益，雇主制定了本专项集体合同，以确保女职工享有平等的就业机会和公平的待遇。 合同内容 1. 就业机会 1.雇主承诺平等对待男女职工，在招聘、录用和提升 晋升中不因性别而进行歧视。 2.雇主将建立公正的聘用机制，确保女职工能够获得 平等的就业机会，不因性别而限制职位或薪酬待遇。
2. 劳动报酬 1.雇主将按照国家有关劳动法律法规和政策规定，给予女职工应有的工资和福利待遇，并及时发放。 2.雇主将确保女职工的工资与男职工同岗位同工作量的工资待遇相等。 3. 工作时间与休假制度 1.雇主将遵守国家法定工作时间和休假制度，不得强制女职工加班。 2.雇主将尊重女职工的合理休假需求，依法依规安排休假。 4. 劳动条件 1.雇主将为女职工提供安全、卫生的劳动环境。 2.雇主将提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助女职工提升职业素质和竞争力。
5. 职业发展 1.雇主将提供公平公正的晋升机会，不因性别而对女职工进行任何歧视。 2.雇主将为女职工提供职业规划和培训支持，帮助她们实现个人发展目标。 6. 性别平等教育 1.雇主将组织开展性别平等教育和意识形态培训，提高员工性别意识和性别平等观念。 2.雇主将积极倡导性别平等，建立和谐的职场环境，杜绝性别歧视行为的发生。 其他条款 1.本合同内容不得违反国家法律法规和政策规定，任何违反法律法规的条款均无效。 2.本合同自双方签署之日起生效，并维持至合同约定期限届满。
女职工专项集体合同范文8篇 第1篇示例： 女职工专项集体合同范文 为了维护女性职工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，我们特制定了女职工专项集体合同，具体内容如下： 第一条保障女职工的基本权益 1. 保障女性职工在工作环境中的安全和健康，提供良好的工作条件，防止性别歧视和骚扰行为的发生。 2. 尊重女性职工的个人隐私，不得擅自公开或泄露女性职工的个 人信息。 3. 鼓励女性职工参加培训和提升自身能力，给予适当的支持和帮助。 第二条保障女职工的生育权 1. 对女性职工的生育计划给予理解和支持，提供适当的生育保健 和照顾。 2. 建立完善的产假、哺乳假制度，确保女性职工在产假期间的工 资和福利待遇不受影响。 3. 拒绝任何形式的孕妇歧视，确保女性职工在怀孕期间的工作权 益不受侵犯。
第三条保障女职工的职业发展 1. 提供平等的晋升机会和职业发展空间，不因性别因素影响女性职工的职业发展。 2. 鼓励女性职工参与企业各类活动和决策，提高女性职工的参与度和话语权。 3. 建立健全的职工培训和技能提升机制，为女性职工提供更多的学习和发展机会。 第四条保障女职工的工作权益 1. 严格执行劳动法律法规，确保女性职工的工资和福利待遇符合规定。 2. 建立健全的工作时间和休息制度，保障女性职工的工作生活平衡。 3. 提供必要的工作保护措施和紧急救助措施，确保女性职工在工作中的安全和健康。 以上为女职工专项集体合同的具体内容，希望通过此合同的签订和执行，能够更好地保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。愿我们共同努力，创造一个更加公平、平等和和谐的工作环境。 第2篇示例：
女职工权益保护专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同（通用3篇） 女职工权益保护专项集体合同篇1 第一章总则 第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。 第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。 第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。 第二章女职工劳动权益 第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。 第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。 第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。 第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。 第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。
女职工特殊权益保护专项集体合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》及《福建省人口与计划生育条例》等国家有关行政法规、政策，特制定本合同。 第一条本合同所称女职工指与本公司建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。 第二条本合同有关照顾女职工孕期、产期、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第三条女职工与男职工同工同酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、解除劳动或者聘用合同。 第四条禁止安排《女职工劳动保护特别规定》附录列示中规定的女职工禁忌从事的劳动范围。 第五条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；女职工怀孕七个月以上的，经本人申请，用人单位批准，可以请产前假。 第六条女职工产假为158天；其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第七条哺乳假未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第八条女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险
的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 第九条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第十条正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发。女职工按规定享受的产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。 第十一条企业至少每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间。对从事有毒有害作业的女职工要定期进行职业性健康检查。 第十二条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十三条合同期满和因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的可以终止本合同。 第十四条因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。程序按国家劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。 第十五条本合同有效期限为 3年，自2017年1月1日至2019年12月31日为止。 企业方代表：职工方代表： 代表职务：代表职务： （盖章）（盖章） 年月日年月日
编号: 女职工权益保护专项集体合同 (范本) 用人单位: 工会(职工代表): 合同签订日期: 年月日 女职工权益保护专项集体合同期限年 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
用人单位名称： (盖章) 地址： 法定代码： 邮政编码： 注册地址： 用人单位工会(职工一方)名称： 用人单位首席代表:法定代表人 姓名： (签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话： 委托代表人：（签章）职务 身份证号码: 联系电话： 工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方) 姓名： (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话： 委托代表人：（签章）职务 身份证号码: 联系电话：
集体合同协商双方代表名单 说明:
女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于(单位名称)，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定; 低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。 第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
单位名称女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条根据中华人民共和国劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、山西省女职工劳动保护条例等有关法律法规文件规定;为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益;更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用;促进女职工与企业共同发展;依照“平等协商、共谋发展”的原则;制定本合同.. 第二条本合同由企业行政与工会经平等协商后签订.. 第三条本合同对行政和女职工具有同等约束力.. 第四条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作;引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策;提高女职工技能水平;共谋企业健康发展.. 第二章女工合法权益保护条款 第五条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理程度和能力；扩大女工参与、依法维护渠道；加强对女干部的培养和使用.. 第六条逐步提高工会会员代表大会中女性代表的比例;企业职工代表大会中女代表和女职工比例相适应.. 第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人.. 第八条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同的全过程;积极推行女职工权益保护专项协议.. 第九条企业要建立健全女职工组织;最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训.. 第十条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度;依法保障女职工的合法权益和特殊利益.. 通过工会劳动法律监督组织;每年对女职工权益保护法律的执行情况监督检查一次;确保法律法规的贯彻实施.. 企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加..
第十一条企业在公开招聘岗位时;除不适合妇女的工种或岗位外;不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准.. 第十二条每年结合实际组织两期女职工科学文化技术培训班..每年举办一期女职工干部培训班.. 第十三条每两年开展一次女职工大型文体活动.. 第十四条应当执行国家有关规定;保障女职工从事科学、技术、文学、艺术、和其他文化活动;享有与男子平等的权利.. 第十五条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费;企业行政应予支持;工会按上级有关文件精神给予必要保证.. 第十六条女职工委员会组织开展各种活动;如果占用工作生产时间;在不影响生产的前提下;行政应予保证;提供方便.. 第三章女职工特殊利益保护条款 第十七条依法保障女职工享受特殊劳动保护；维护女职工享有健康和健康保障的权利;不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平.. 第十八条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点;对于在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工;给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作.. 第十九条在女职工怀孕期、产期、哺乳期期间;企业不得降低其基本工资;或解除劳动合同.. 企业在进行承包、租赁、转让、兼并时;对能胜任本职生产工作的原单位女工;不得无故拒绝使用或解聘.. 第二十条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定.. 第二十一条女职工经期保护 一从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的;暂时安排其他合适工作； 二医疗机构证明患有痛经或者经量过多的;给予一至两日的休息； 三从事连续四个小时以上站立劳动的;安排二十分钟工间休息；
女职工权益保护专项集体合同(模板)（一） 一、引言 女职工在职场中面临许多特殊的问题和困扰，因此有必要制定 专门的合同来保障女职工的权益。本文档为女职工权益保护专项集 体合同的模板，旨在为各企事业单位提供一个参考，并鼓励雇主与 女职工之间达成具体的合同协议，以确保女职工能够获得平等、公 正的待遇。 二、背景 作为一份专门针对女职工的合同，本合同旨在解决女性在职场 中可能面临到的性别歧视、工作时间与家庭生活之间的平衡、孕期 和产假等问题。通过签订本合同，雇主承诺将为女职工提供必要的 支持和保护，确保女职工能够在工作中充分发挥能力并平衡好工作 和家庭生活。 三、目标 本合同的目标是以公平、公正的原则来确保女职工的权益得到 保护。通过签订本合同，雇主将承诺提供以下权益保障： 1. 避免性别歧视：雇主将不以性别为基础对待女职工，并严禁 任何形式的性别歧视。 2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽力提供灵活的工作安排，配合女职工合理的家庭需求。 3. 孕期和产假保护：雇主将遵循相关法律法规，保护女职工的 孕期权益和产假权益，并提供必要的支持和福利。 四、具体内容
根据上述目标，本合同包括以下具体内容： 1. 用工平等原则：雇主将以平等的原则录用、晋升和培训女职工，并确保对女职工的工资、福利、奖金等待遇与男职工一致。 2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽量提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等方式，以满足女职工在家庭生活中的 需要。 3. 孕期和产假保护：雇主将提供必要的支持和便利，如提供孕 期照顾、工作适应安排等，确保女职工在孕期和产假期间拥有充分 的权益保障。 4. 健康和安全保障：雇主将为女职工提供良好的工作环境和工 作条件，确保她们的健康和安全。 5. 公平晋升机会：雇主将根据女职工的能力和业绩进行公正评 估和晋升，并确保女职工有平等的晋升机会。 6. 女性职业发展支持：雇主将鼓励女职工参加培训和职业发展 机会，并提供必要的培训和支持。 7. 投诉处理机制：雇主将建立有效的投诉处理机制，为女职工 提供一个安全、公正的渠道，使她们能够提出任何相关问题或投诉。 五、签署 本合同经雇主和女职工双方协商并签署后生效。本合同的有效 期为____年，双方可协商续签。 六、结论 女职工权益保护专项集体合同的签订是保障女性在职场中的权 益并实现性别平等的重要举措。通过遵守本合同的规定，雇主将建 立一个平等、公正的工作环境，为女职工提供更好的职业发展机会，
2023年最新女职工权益保护专项集体合同1500字 女职工权益保护是构建和谐劳动关系的重要内容，也是社会进步的重要标志。随着时 代的发展和社会的进步，对女职工权益保护的需求也越来越高。为了更好地保护女职 工的权益，提高女职工的福利待遇，特制定了《2023年最新女职工权益保护专项集体合同》。下面将详细介绍此合同的内容。 一、背景和目的 根据《劳动法》等相关法律法规和国家政策，结合公司实际情况，制定本合同旨在进 一步保障女职工的权益，提高女职工的福利待遇，推动公司和谐劳动关系的建立和发展。 二、合同内容 1. 工资福利方面：公司将按照国家规定的最低工资标准为女职工支付基本工资，以保 障女职工的基本生活需求。同时，公司还将根据女职工的实际工作表现、职位等级等 因素，给予适当的工作绩效奖金和职位津贴。 2. 工作时间方面：公司将严格执行国家规定的工作时间制度，保障女职工的合法权益。并对长时间加班和超时工作进行限制和约束，确保女职工的合理休息和工作时间的合 理安排。 3. 假期休假方面：公司将按照国家规定的假期制度为女职工提供有薪年假、带薪病假、婚假、产假、哺乳假等假期休假。同时，公司还将鼓励女职工合理利用休假时间，进 行个人兴趣爱好的培养和发展。 4. 职业发展方面：公司将提供平等的晋升机会和职业发展空间，不因性别差异对女职 工进行歧视。并且，公司将注重对女职工的培训和能力提升，提供相关的培训资源和 学习机会。
5. 工作环境方面：公司将致力于提供良好的工作环境和办公设施，保障女职工的工作 安全和身体健康。同时，公司还将制定相关的工作规范和行为准则，禁止任何形式的 性骚扰和歧视行为。 6. 工作生活平衡方面：公司将鼓励女职工合理安排工作和生活，提供弹性工作时间和 远程办公等工作方式，帮助女职工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。 三、合同执行和违约责任 根据本合同内容，公司将建立健全相应的执行机制和管理制度，并将严格执行合同规 定的各项权益保护内容。对于违反合同规定的行为，公司将追究相应责任。 四、合同有效期和变更 本合同自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年。合同到期前，公司会同女职工代表进行协商，对合同内容进行评估和修订，并在双方达成一致意见后进行变更。 五、其他事项 本合同的签订和执行应遵循保护女职工权益的原则，双方应共同努力，积极落实合同 规定的各项内容，共同推动女职工的福利待遇和权益保护工作。 作为女职工权益保护的专项集体合同，本合同的制定和落实将为公司提供有力的法律 保障，同时也将推动公司建立和谐劳动关系，提高女职工的工作积极性和生活质量， 实现公司和女职工共同发展的目标。
女职工权益保护专项集体合同(模板) 女职工权益保护专项集体合同(模板) 一、背景和目的 本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，并通过建立合理的工作环境和制度来确保女职工的权益得到充分保护。为此，特制定本专项合同模板，以供雇主和女职工参考和使用。 二、适用范围 本合同适用于雇主与女职工之间建立的劳动关系，涵盖所有女职工。 三、权益保护措施 1. 工资和福利待遇 雇主应确保女职工与男职工在同等工作岗位上享受相同的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、津贴、奖金、加班费等。 2. 工作时间和休假 雇主应遵守国家和地方有关工作时间和休假的规定，合理安排女职工的工作时间，并保证女职工享有法定的带薪休假。 3. 妇女福利设施
雇主应提供必要的妇女福利设施，如妇女洗手间、婴儿哺乳室等，以满足女职工在工作期间的特殊需求。 4. 职业发展和晋升 雇主应根据女职工的能力和业绩，公平、公正地评估和晋升女职工，并提供职业培训和发展机会，以促进女职工的职业发展。 5. 保护妇女劳动权益 雇主应禁止任何形式的性别歧视和行为，保护女职工的劳动权益，确保工作环境的安全和和谐。 6. 怀孕和产假保护 雇主应尊重女职工怀孕和产假的权益，提供产前和产后的合理支持，并保障女职工在产假期间享有相应的福利待遇。 7. 解决劳动争议 雇主和女职工应通过协商、调解等方式积极解决劳动争议，维护双方的合法权益。 四、补充规定 1. 法律适用和争议解决
本合同受法律保护，双方在履行合同过程中如产生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，应向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。 2. 合同修改和终止 本合同的修改和终止应通过双方协商一致，并按照法律规定办理相应手续。 3. 其他规定 本合同不排除法律法规中对女职工权益的其他保护规定。 五、附则 本合同自双方签署之日起生效，并在有效期内持续执行。如有变动或终止，应及时协商解决，并按照相关法律规定办理。 合同的签订不代表本单位与女职工之间的雇佣关系，双方仍应遵守相关雇佣合同和法律法规。 注：本合同仅为参考和审慎使用，具体内容和细节应根据实际情况进行调整和完善。