国际著名矿业咨询公司
国际上矿产项目的经济评价一般情况下都是由独立的称职人员(有的国家称之为合格人员、独立专家、独立地质学家等)进行的。由这些称职人员成立的国家矿业咨询公司，构成了国际矿业中介服务市场的主体部分。我国一些矿业企业在境外上市，需要国际矿业咨询公司的推介;“走出去”开发利用境外矿产资源，在许多方面也需要国际矿业咨询公司的帮助。比如，在矿产资源/矿石储量的估算方面，必须有称职人员的签字。矿业公司与国际上重要的矿业资本市场如多伦多证券交易所(TSX)、多伦多证券交易所创业板(TSXV)、澳大利亚证券交易所(ASX)、伦敦证券交易所创业板(AIM)、美国的NADQ以及南非的约翰内斯堡证券交易所(JSX)等发生关系，也需要国际矿业咨询公司的帮助。本文按照2009~2010年度经营收人的高低，介绍当前国际上重要的矿业咨询公司。
每年收入1 .20亿～1 .30亿澳元的矿业咨询公司1家，SRK公司
SRK公司：成立于1974年，900名员工，150名合伙人该公司由250名员工股东拥有的私人公司，总部设在南非。专业服务领域为：地质和矿产资源估算;采矿技术服务;岩土〔程;废物管理;环境和地质环境服务;地表水和地下水。主要办事处设在约翰内斯堡、德班、开普敦、比勒陀利亚、勒斯滕堡、金伯利、哈拉韦(津巴布韦)、达累斯萨拉姆(坦桑尼亚首都)，莫斯科、加尔各答、北京、安卡拉(土耳其首都)、加地夫(威尔士之主要海港、拍斯、布里斯班、悉尼、墨尔本、阿拉斯加安克雷奇、温哥华、肖德贝里(加拿大)、多伦多、雷诺，图森、丹佛、埃尔科、圣地亚哥、贝洛奥里藏特。
每年收入1.00亿～1.10亿澳元的矿业咨询公司2家
coffey国际公司(Coffey Mining)：成立于1960年，在矿业领域有400名咨询顾问和员工，是在澳大利亚股票交易所上市的公开招股公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：地质和矿产资源估算;采矿岩土工程;水文地质;采矿工程;冶金;尾矿处理和回填工程;环境科学;社会管理;业务改进等。主要办事处设在拍斯、墨尔本、霍巴特、布里斯班、贝洛奥里藏特、萨尔瓦多、圣保罗、多伦多、北京、约翰内斯堡、阿克拉(加纳首都)，卢萨卡(赞比亚首都)。
Golde公司：成立于1960，是由雇员股东拥有的私人公司。该公司在世界范围内有7000名员工，总部设在加拿大。专业服务领域为：岩土工程;尾矿管理;建筑材料测试与工程;隧道工程;
地球物理;地下水和水文地质;地表水与沉积物;地球化学;生物科学;矿石评估服务;自然资源管理;
环境和社会评估;规划和设计。该公司是地面工程和环境服务的全球领先企业。主要办事处设在非洲、亚洲、澳洲、欧洲、北美洲和南美洲，共有160家。
每年收入6000万～7000万澳元的矿业咨询公司1家
Runge公司：成立于1977年，230名顾问和370员工，是澳大利亚股票交易所上市的公开招股公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：矿山设计/矿山规划;经营改进研究;矿地产评估;尽职调查研究;战略审查;地质和矿产资源估算。主要办事处设在：布里斯班、悉尼、拍斯、雅加达、吉隆坡、香港、北京、约翰内斯堡、贝洛奥里藏特、圣地亚哥、Santiao，吉列，丹佛、卡尔加里。
每年收入4000万～5000万澳元的矿业咨询公司1家
Snowden矿业咨询公司：成立于1987年，200名咨询顾问和员工，由在澳大利亚股票交易所上市的EDI公司拥有。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：经济地质;地质模拟;矿产资源量估算;矿山设计和规划;最优化方案;概略性评价和可行性研究;岩土工程;准备独立专家报告;价值评估;尽职调查审查;培训;方法顾问指导;经营业务改进;矿业软件。主要办事处设在拍斯、布里斯班、梅特兰、约翰内斯堡、伦敦、温哥华、贝洛奥里藏特。
每年收入3000万～4000万澳元的矿业咨询公司1家
AMC咨询公司，成立于1983年，160名咨询顾问和员工，由公司员工持股所有。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：矿山设计与规划;地质力学;地质学;矿产项目概略性评价和可行性研究;专家报告(合格人员或称职人员报告);矿山分析。主要办事处设在墨尔本、布里斯班、拍斯、阿德莱德、温哥华、伦敦。
每年收入1000万～2000万澳元的矿业咨询公司3家
Scott Wilson公司：成立于1985,70名矿业顾问和员工，部分在伦敦证券交易所上市。总部设在英格兰和加拿大。专业服务领域为：地质/矿产资源量估算;采矿工程和设计;矿业融资;概略
性评价和可行性研究;环境和岩土工程。主要办事处设在多伦多、温哥华、鲁安-诺兰达、丹佛、基特韦、北京。
CSA全球公司：成立于1986,75名矿业顾问和员工，是员工/管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：追寻项目;矿产勘查服务;矿山开发;采矿;数据管理。主要办事处设在拍斯、达尔文、布里斯班、雅加达、伦敦。
Mining One公司：成立于2005,35名顾问(采矿工程师、采矿岩土工程、地质学)。管理层私人持股的公司。总部在澳大利亚。专业服务领域为：采矿仁程、采矿岩土工程、地质学。主要办事处设在墨尔本、拍斯、阿德莱德、达尔文。
以下是一些年收人低于1000万澳元的重要矿业咨询公司。
Minserve公司：成立于1989年，22名矿业顾问，是员工/管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：地质服务;采矿;地球物理;岩土工程;项目管理;露天开采和地下采矿的矿山设计和规划;矿山通风工程;煤炭质量和制样;环境管理矿产项目财务评价。主要办事处设在布里斯班。
Xstract顾问公司：成立于2009年，25名矿业顾问，是员工/管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：地质;采矿;公司服务/价值评估和风险管理;技术;选矿;环境服务。主要办事处设在布里斯班，铂斯。
OPtiro公司：成立于2008年，20名矿业顾问，是员毛/管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：矿产资源量估算;矿石储量审计;采矿研究;经营和作业最优化;矿山设计和规划;尽职调查;风险评价和分析;项目管理;公司服务(包括战略方案分析)。主要办事处设在铂斯。
IMC Mining Solutions公司：成立于2000年，16名矿业顾问，是员工/管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：地质/矿产资源量估算;矿山设计/规划;岩土工程;尽职调查;矿山经营/项目管理。主要办事处设在布里斯班。
Beck Arndt工程公司：成立于2002年，8名矿业顾问，是员工/管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：矿山规划/“极端环境”下的采矿工程;岩石力学;数字模拟。主要办事处设在悉尼，拍斯。
Itasca公司：成立于1981年，33名矿业顾问，是员上/管理层持股的私人公司。总部设在美国。专业服务领域为：地质力学/采矿工程;采矿水文地质和地球化学;采矿边坡稳定性和露天矿坑设计;矿山回填;地下采矿矿山设计;沉积岩中的房柱式采矿和长臂采矿;基础设施设计;爆破设计;地面沉降评估。主要办公室设在丹佛、休斯顿、明尼阿波利斯、肖德贝里、圣地亚哥、索尔纳、盖尔森基兴、普埃尔塔、肯辛顿、中国的武汉、墨尔本。
MiningPlus公司：成立于2007年，17名矿业顾问，是员工/管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：矿山工程;概略性评价和可行性研究;矿山设计;采矿经营和设计;地质服务;岩土工程和评价;改进/效率研究;冶金项目和研究;矿石储量评价/矿产资源模拟。主要办事处设在：铂斯、卡尔古利、墨尔本。
Cube顾问公司：成立于2000年，15名矿业顾问(地质/采矿)，是管理层持股的私人公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：地质统计学;矿产资源估算;采矿工程。主要办事处设在拍斯。
Deswick矿业顾问公司：成立于2007年，30名矿业顾问(采矿)，是私人公司。总部设在南非。专业服务领域为：矿产资源估算和建模;矿山生产规划和设计;矿产项目概略性评价和可行性研究;矿石储量审计;自动化;最优化。主要办事处设在约翰内斯堡、布里斯班。
导语：选择行业是的问题之一，进入某一行业后更重要的问题就是如何选择公司。进入知名管理咨询公司成为许多者的梦想，麦肯锡、毕博、埃森哲更是梦想进入咨询行业的求职者的梦想之所。这些咨询公司有着怎么样的魅力受到如此多的求职者的青睐呢？走近着名咨询公司，或许我们可以找到答案。 着名职业网站 Vault 对 2500 名 consultants 的调查回访（可以去 vault 的官方网站去查，他们每年都有相同方法的排名），咨询公司按认知度和声誉的 2003 年排名如下（中文名按通行叫法，以下翻译过来的是在中国比较活跃的咨询公司）： 1 麦肯锡 McKinsey & Company New York, NY 2 BCG 咨询 Boston Consulting Group Boston, MA 3 贝恩 Bain & Company Boston, MA 4 博思 Booz Allen Hamilton McLean, VA 5 摩立特 Monitor Group Cambridge, MA 6 美世 Mercer Management Consulting New York, NY 7 高纳德 Gartner Stamford, CT 8 .科尔尼 . Kearney Plano, TX 9 Mercer Oliver Wyman New York, NY 10 罗兰贝格 Roland Berger - Strategy Consultants New York, NY 11 德勤咨询 Deloitte Consulting New York, NY 12 埃森哲 Accenture New York, NY 13 Mercer Human Resource Consulting New York, NY
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20XX中国管理咨询公司排名 20XX-11-06 1、麦肯锡 全球最著名的管理咨询咨询公司之一，1926年在美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，在全球44个国家和地区开设了84个分公司，目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。麦肯锡中国公司被评为"中国最受尊敬企业"之一。 2、罗兰.贝格 罗兰·贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务，帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。 3、埃森哲 全球领先的管理及信息技术咨询机构，20XX财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工，在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下，为了全方位地满足客户的需求，正在不断拓展业务服务网络，包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。 4、毕博 毕博（BearingPoint）—原毕马威管理咨询（KPMG Consulting），总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市，是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一，拥有员工16000余人，年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户，其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织，是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博（BearingPoint）有着极高的客户合作保持率，其中前150位的保持率为96％，而前50位大客户的保持率更是高达100％。
《麦肯锡精英的48个工作习惯》 读书报告
写作背景 作者简介 户塚隆将，1974年出生于东京。毕业于庆应大学经济学系。毕业后进入高盛集团，担任欧美及亚洲企业的企业并购顾问长达五年之久。之后在哈佛商学院取得MBA，转入麦肯锡公司，负责国际企业战略、改革、并购、合作的顾问工作。2007年，成立CNEXT PARTENRS股份有限公司，任代表董事。在公司从事企业的国际化事业开发、国际化人才开发等工作，此外，还利用哈佛商学院的案例分析教材开发了短期集中型实践商务英语项目“CLUB900”。参与翻译的作品有《企业价值评价》（第4版）。
内容简介 《麦肯锡精英的48个工作习惯》作者回顾了自己在高盛、麦肯锡、哈佛商学院的工作和求学经历,分享了在高盛集团、哈佛商学院、麦肯锡咨询公司学到的工作成功要素经验。他发现身边的国际化精英都具有共通的特质，坚持着常人最容易忽略的细节和习惯，比如：开会必定发言、利用周末投资自己、用高出阅读三倍的时间思考、用独特的方式规划职业生涯、每天坚持用一连串的优秀习惯磨炼和反思自己……探究世界精英们反复累积的成功要素，就会以发现成为世界型人才为目标的商业人士，首先应该掌握的学习技巧和思考方式，而在高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素大致可以整理为以下4点： 第一，重视人脉投资。 第二，不断充实自己的内在与外在。 第三，保证每天定量完成任务。 第四，以宏观的眼光看问题。 将这4点细分为48个习惯。
关于如何投资人脉？ 1. 珍惜超越利害关系的人脉，把生命中的点点滴滴串联起来 2. 在人脉上投资珍贵的时间与金钱，因为人脉真的很重要 3. 发展人际关系从记住对方的名字开始，自我介绍、提问、告别时，准确叫出对方的名字 4. 对交谈抱有诚意，并真挚地提问，真正地关心对方 5. 要清晰地记住与对方相处的时间，并尽量尝试不同的场合 6. 不刻意逃避与公司前辈或上司喝酒的场合 7. 不管多忙，每周都要跟与工作无关的人见一次面 8. 与外国人问候时应注意“握手的质量”，直视、微笑和坚定的握手 磨炼内在与外在 9. 出电梯时要礼让他人 10. 别把“对不起”挂在嘴边，要多说“谢谢” 11. 培养思考无固定答案问题的习惯 12. 读书后，要花三倍的时间思考 13. 读报的同时，要思考“大家的反应”，培养“市场感”，至少一次读两份报纸 14. 比起新颖的想法，要更加重视坚定的意见 15. 不要靠网络“作弊”，独立思考，然后找出答案 16. 离开办公室时，请拿着纸和笔 17. 用“三个关键”锻炼瞬间思考的能力，从而提高逻辑推理、时间管理、交流能力 18. 养好身体，打造一个不迟到、不缺席的强健体魄 19. 注意健身，让心灵返老还童 20. 服装整洁比个性重要 21. 两周护理一次鞋子，鞋跟要定期修理
世界著名的四大人力资源咨询公司介绍 一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司） 惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理.数据服务和调查 .保险咨询 二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司） 翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001 年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。 三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司） Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询） 美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用“伟世”（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有“美世投资咨询公司”，也隶属于威达信集团）。 美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作（如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力）。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。 美世拥有13，000多名员工，遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案。他们分享领先的智力资本，展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。
美国知名数据分析咨询公司（排名不分先后） 1．麦肯锡公司（麦肯锡大中华分公司） 麦肯锡大中华分公司包括, , , 四个分公司, 正日益成为麦肯锡最富活力的分公司之一。近几年来, 成功地在大中华地区开展了一系列项目, 为国有企业、快速增长的高科技企业、领先的本地金融机构以及该地区的跨国公司等各类客户提供了广泛的咨询服务。 地址：北京市朝阳区光华路1号嘉里中心南楼20楼麦肯锡公司 邮编：100020 电话: 86-10-6561-3366 传真: 86-10-8529-8038 网址： 2．IDC中国 IDC是全球着名的信息技术、电信行业和消费科技市场咨询、顾问和活动服务专业提供商。IDC帮助IT专业人士、业务主管和投资机构制定以事实为基础的技术采购决策和业务发展战略。IDC在全球50个国家拥有超过850名分析师，具有全球化、区域性和本地化的专业视角，对技术发展趋势和业务营销机会进行深入分析。在IDC全球超过42年的发展历史中，众多企业客户借助IDC的战略分析而达致关键业务目标的成功。 IDC于1982年正式在中国设立分支机构，是最早进入中国市场的全球着名的市场研究公司。客户不仅包括全球财富500强中多家着名跨国公司, 而且包括中国本土许多行业的知名企业。IDC是IDG（国际数据集团）旗下子公司，IDG 是全球领先的媒体出版、市场研究及会展服务公司。
地址：北京长安街88号首都时代广场611室 邮编:100031 电话:86-10-8391-3610 传真:86-10-8391-3600 网址： 3．美国福里斯特研究公司 ForresterResearch是一个独立的技术和市场研究公司，为企业和消费者影响提供务实、前瞻思维的技术咨询。成立23年来，Forrester一直为企业领导人所信任全球领先顾问，帮助他们通过研究、咨询、活动、点对点领导层服务等实现公司的发展。 公司在纽约的联系方式： Forrester Research 245 Park Avenue 24th Floor New York, NY 10167 （地址） Tel: +1 617/613-6000 (电话) Fax: +1 617/613-5200（传真） 网址： 4．Gartner公司 该公司共有Gartner研究、Gartner行政程序和Gartner咨询活动等部门。创立于1979年, 总部设在美国康涅狄克州斯坦福, 3700名来自于75个国家的研究分析家和顾问在世界范围内为企业服务。公司业务范围覆盖整个IT 行业，在行业的研究、评估、应用、推广、更新等领域，为客户提供全面、客观的数据报告及市场调研分析，为企业在管理、营销、风险规避、体系完善等决策上
2019中国管理培训公司排名 1.聚成 深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司，于2003年成立，总部设于深圳，是国内知名的企业咨询培训专业运营商，是国内管理咨询培训行业的旗舰企业。公司面向企业提供管理咨询培训服务，产品包括大型公开课、在线商学院、华商书院商界领袖博学班、企业内训咨询、精品班、全球商界领袖大讲坛及其他高端论坛等，基本满足了企业和社会各层次人才的再学习需求。 2.企顾司（中国） 企顾司（中国）是企顾司集团在华全资子公司， 1997年5月在上海成立。经过16多年的发展，企顾司已成为中国具综合力的高级管理培训公司，也是在华地区最早的唯一的专业于管理培训和咨询的外资独资企业。 3.时代光华 时代光华成立于2000年，是一家为企业组织提供内部培训整体解决方案的服务机构。以“让学习成就卓越”为企业愿景，时代光华希望构建知识社群生态，为客户提供多样的、可信赖的学习解决方案，帮助客户搭建专属的培训体系，用以提升组织的人才储备，提高企业组织的竞争实力。 4.凯洛格 KeyLogic（凯洛格）成立于2004年，专注于咨询培训领域，保持战略领先不断创新，经历十余年发展，形成了一体化人才管理领先者的差异化战略定位。KeyLogic恪守“专业主义”的价值观，践行“赋能于人”的使命，以全球前瞻的理念、专业一流的团队为企业提供体系咨询、面授项目、云集云服务一体化人才管理解决方案。 5.天元鸿鼎 天元鸿鼎咨询集团是中国专业型管理咨询培训机构。长期致力于将先进的思想，理论、方法与工具转化为企业发展动力，专注于提升组织能力与企业人才培养相关的管理培训及咨询实践，汇聚200多名专业管理大师；拥有一流研发与顾问团队。构建了独具特色的管理咨询+人才培养综合服务体系，有效的将咨询方案转化为管理行动，将培训成果转化为工作实效，使咨询、培训项目真正落地。 6. 众行集团 众行集团培训行业的先行者，美国环球教育中心(GEC)在大陆的唯一分支机构。自 1999 年成立以来，一直致力于为企业构建实效的人才培养体系。众行集团总部位于广州，并在香
国际著名矿业咨询公司 国际上矿产项目的经济评价一般情况下都是由独立的称职人员(有的国家称之为合格人员、独立专家、独立地质学家等)进行的。由这些称职人员成立的国家矿业咨询公司，构成了国际矿业中介服务市场的主体部分。我国一些矿业企业在境外上市，需要国际矿业咨询公司的推介;“走出去”开发利用境外矿产资源，在许多方面也需要国际矿业咨询公司的帮助。比如，在矿产资源/矿石储量的估算方面，必须有称职人员的签字。矿业公司与国际上重要的矿业资本市场如多伦多证券交易所(TSX)、多伦多证券交易所创业板(TSXV)、澳大利亚证券交易所(ASX)、伦敦证券交易所创业板(AIM)、美国的NADQ以及南非的约翰内斯堡证券交易所(JSX)等发生关系，也需要国际矿业咨询公司的帮助。本文按照2009~2010年度经营收人的高低，介绍当前国际上重要的矿业咨询公司。 每年收入1 .20亿～1 .30亿澳元的矿业咨询公司1家，SRK公司 SRK公司：成立于1974年，900名员工，150名合伙人该公司由250名员工股东拥有的私人公司，总部设在南非。专业服务领域为：地质和矿产资源估算;采矿技术服务;岩土〔程;废物管理;环境和地质环境服务;地表水和地下水。主要办事处设在约翰内斯堡、德班、开普敦、比勒陀利亚、勒斯滕堡、金伯利、哈拉韦(津巴布韦)、达累斯萨拉姆(坦桑尼亚首都)，莫斯科、加尔各答、北京、安卡拉(土耳其首都)、加地夫(威尔士之主要海港、拍斯、布里斯班、悉尼、墨尔本、阿拉斯加安克雷奇、温哥华、肖德贝里(加拿大)、多伦多、雷诺，图森、丹佛、埃尔科、圣地亚哥、贝洛奥里藏特。 每年收入1.00亿～1.10亿澳元的矿业咨询公司2家 coffey国际公司(Coffey Mining)：成立于1960年，在矿业领域有400名咨询顾问和员工，是在澳大利亚股票交易所上市的公开招股公司。总部设在澳大利亚。专业服务领域为：地质和矿产资源估算;采矿岩土工程;水文地质;采矿工程;冶金;尾矿处理和回填工程;环境科学;社会管理;业务改进等。主要办事处设在拍斯、墨尔本、霍巴特、布里斯班、贝洛奥里藏特、萨尔瓦多、圣保罗、多伦多、北京、约翰内斯堡、阿克拉(加纳首都)，卢萨卡(赞比亚首都)。 Golde公司：成立于1960，是由雇员股东拥有的私人公司。该公司在世界范围内有7000名员工，总部设在加拿大。专业服务领域为：岩土工程;尾矿管理;建筑材料测试与工程;隧道工程;
精心整理 2019年－9月 美星顺峰公司企业发展战略报告 第一部分 参照系统 1．1 企业现状：美星顺峰公司已经进入“二次创业”的发展阶段，谋求最佳的规模效益已成为公司当前主要的历史使命。 1．2 研究范围：战略。 1．3 社会参照 第二部分 历史经验 美星顺峰公司成立16要有： 2.1 机制：依据市场导向原则决策企业行为；而且敢不迷恋政府特权，也没有急功近利地追求多元 2.2就先人一步地形成了快速、灵活的市场应变能力与高水准、多侧面满足客户需求的产品策略，取得了市场优势。在小有发展的今天，美星顺峰又适地提出了“卖方案”的先进营销理念，并因此而赢得了相对稳定的客户忠诚。这是美星顺峰公司高速成长的关键性因素。 2.3有效的资源整合。到今天为止，美星顺峰也还是一个小型企业。在很多时候、很多事情上它力不从心、捉襟见肘。但美星顺峰在“整合社会资源”这一有远见的理念指引下，与大专院校、科研机构结成紧密的战略伙伴关系，构建了技术合作网络；与合作伙伴形成双赢互惠的共生关系；
精心整理 2019年－9月 甚至从竞争对手那里寻求人才资源。这种有效的社会资源整合能力，使美星顺峰赢得了自己足够的生存空间与“四两拨千斤”发展机会。 第三部分 发展远景 自2003年起算，未来三年内，公司将把经营规模的稳步扩张和组织的健康发展作为战略追求。为此，公司发展的主要目标是： 3.1从经营领域的角度说，公司的产品结构将以成功发展饮料灌装机械这个主营业务为依托， 3.2从经营规模的角度说佳规模效益”放在重要地位，的适度经营规模。 3.3从深化管理的角度说，达到提 4.1观：强大资本规模的跨国公司，凭借种类全、功能新、经营活、客户熟等市场优势与美星顺峰夺食争利。如何发扬自身优势，尽早从小企业群中脱颖而出，成了美星顺峰必须直面的严酷现实。 4.2乐观的战略思考 同时，我们也应该看到，目前的市场——中资饮料企业的灌装机械设备需求——存在着明显的由“发展时间差”所造成的商机： 大批中资小型饮料企业如雨后春笋般前仆后继地诞生，不断拓展着饮料灌装机械设备的市场底线；主要的大型中资饮料企业娃哈哈、汇源等，出于成本的考虑，
1、Ipsos益普索（法国） 益普索（Ipsos）是全球领先的市场研究集团，于1975年成立于法国巴黎，1999年在巴黎上市，是全球唯一由研究专业人士拥有并管理的市场研究集团。益普索是全球第三大研究集团，2014年集团全球营业额22.184亿美元，在全球87个国家设有办公室。益普索在六大研究领域为客户提供专业的洞察和服务：广告与品牌研究，客户满意度与忠诚度研究，营销研究，媒介研究，公共事务研究，以及调研管理服务。益普索于2000年进入中国，已成为中国较大的市场研究公司，在上海、北京、广州、成都、武汉等5个城市设有办公室。企业拥有丰富的专业研究产品线和行业专长，研究领域覆盖广告和品牌研究、营销研究、媒介研究、公众事务与社会研究、满意度与忠诚度研究、数据采集与处理，汽车研究以及金融与服务研究。服务范围覆盖了快消、金融、汽车、IT/电信、医药保健等众多行业。益普索洞察市场潜力，预测市场趋势，助力您品牌的健康发展，并协助您建立长期良好的客户关系。企业将研究数据和大数据进行智慧的结合，企业预测市场、测试广告、研究数字时代的多媒体渠道，并探究全球范围内的公众舆论导向。 2、中为咨询（zwzyzx）（中国） 深圳中为智研咨询有限公司（简称“中为咨询”）是中国领先的产业与市场研究服务供应商。公司围绕客户的需求持续努力，与客户真诚合作，在调查报告、研究报告、市场调查分析报告、商业计划书、可行性研究、IPO咨询等领域构筑了全面专业优势。中为咨询致力于为企业、投资者和政府等提供有竞争力的调查研究解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造价值。目前，中为咨询的研究成果和解决方案已经应用于3万多家企业，涉及机械设备、工控电子、信息通讯、食品餐饮、旅游酒店、批发零售、建筑装饰、家电家居、文化传媒、汽车与交通、化工化学、医疗医药、能源环保、公共事务等领域，并向海外市场拓展。中为咨询是以自己的知识和智慧，帮助企业、事业成功、推动社会文明的建设发展，中为咨询的生命在市场，中为咨询的成功就在于帮助别人出主意获得成功；帮助别人成功的业绩越多，深圳中为智研咨询有限公司自身的社会信誉不断提高，在市场上占有的份额也变大。目前集团包括深圳中为慧数信息咨询有限公司与深圳万海格华管理咨询有限公司等多个子公司与办事处。 中为咨询注重竞争，更注重合作，注重竞争中的合作。为了向客户提供更多的有价值的咨询产品（好的计划、方案），中为咨询人不断改进咨询的工作方式，不仅在观察、分析问题后，以提交建议或咨询报告，更重要的是长期合作。中为咨询向客户提高咨询服务有特定的工作流程。中为咨询是通过“知识产品”提高企业经营效益。中为咨询服务工作重要一环不是取得报告，而是实施改进方案，把实施方案作为中为咨询服务的重要步骤。中为咨询始终把引进优秀的研究投资人才作为公司的核心目标之一，中为咨询员工拥有多种专业学历背景：统计学、金融学、产业经济学、市场营销学、国际贸易学、经济学、社会学、数学等数十个专业。中为咨询现有350名员工中本科以上学历占90%，65%具有双学位、硕士及博士学位。企业大多数员工曾在国内多家知名产业研究所与证券研究机构有过丰富的从业经验。高素质的专业人才是中为咨询的核心财富，也是中为咨询提供优质服务及践行客户价值的保
一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司） 惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询.投资咨询服务 .人力资本服务.(员工)奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询 二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司） 翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001 年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。 三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司） Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。 四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询） 美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用“伟世”（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有“美世投资咨询公司”，也隶属于威达信集团）。 美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作（如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力）。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。 美世拥有13，000多名员工，遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案。他们分享领先的智力资本，展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。
全球四大人力资源管理咨询公司简介一:公司简介 韬睿咨询公司（Towers Perrin）是人力资源咨询行业中历史最悠久的顾问公司。公司的历史可追溯至1871年。1934年，公司在美国正式注册成立，命名为Towers, Perrin, Forster & Crosby ，即TPF&C。当时主要提供以退休金计划为主要对象的精算顾问服务以及再保险中介服务。1983年，公司收购了Cresap, McCormick 及Paget。1986年，收购了Tillinghast （通能）和Nelson & Warren，使顾问服务延伸到金融及风险管理领域。1987年，公司正式改名为Towers Perrin，即韬睿咨询公司。目前，在全球23个国家共设有77个办事处，拥有9,000多名员工，公司年度收入约为15亿美元，为世界500强和《财富》美国1000强中的75%的公司提供专业服务。 美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上分布最广的人力资源管理咨询机构。在全球40个国家和地区，美世运营和管理着142个分子公司或办事处及13,000余名员工。在中国，美世的历史可以追溯到20世纪70年代。1996年，在中国注册名为"伟世咨询"，开始为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。为了与全球资源整合策略保持一致，2002年8月1日起，原公司"伟世咨询"正式更名为"美世咨询"。 翰威特咨询有限公司（Hewitt）是一家全球最大的人力资源顾问公司和美国最大的员工福利咨询公司，专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。公司成立于1940年，现在拥有分布于37个国家的８２个办事处其中在亚太地区共有17个办事处和11,000位员工，客户包括《财富》五百强中70%以上的企业，以及《全球》五百强中30%以上的企业。翰威特自199４年开始在中国大陆运作，在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家。2001年度全球的营业额为15亿美元，一半以上的收入便是来自福利外包业务。 华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt）是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司。在全球3７个国家中拥有87个办事机构和超过5000名专家，在人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工的交流及退休计划等方面提供服务。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询、投资咨询服务、人力资本服务、员工奖励与工作表现的管理、.数据服务和调查、保险咨询。 二:不同的核心竞争力 作为专业的薪酬咨询顾问公司，他们毫不例外地拥有足够的竞争力和代表公司业务方向的“核心能力”，并在几十或长达百年的发展历史中，不断完善、赋予这些能力以新的内涵。他们的这些“核心能力”使得他们可以被很容易地区分开来，可以被有不同需求的客户接纳，提供他们所擅长的服务，并像他们承诺的一样，通过这些优质的服务，帮助客户通过"人"来实现和创造商业价值。 韬睿：最多高管人员薪酬咨询客户 韬睿咨询公司的人力资源顾问协助各大机构通过有效管理人力资源投资提升组织绩效，重点服务项目包括：高级管理人员薪酬、薪酬及绩效管理、退休及
美国主要矿业公司名录0.新乡市多彩机械有限公司 主要产品: 振动筛 1.固本煤炭集团公司 主要产品: 煤炭 Consolidation Coal Group Inc. Consol Plaza ,1800 Washington Road,Pittsburgh,Pennsylvania,15241 Tel：82 Fax：71 2.久益采矿设备公司 主要产品： 各种采煤机、支架、输送机和梭车等 Joy Ming Machinery 177 Thoen Hill Road Warrend P A. 15086 USA Tel：724-779-4500 Fax：724-779-4509 3.皮博迪控股集团公司
主要产品；煤炭 Peabody Holding Company Incorperation; 301 North Memorial Drive POBOX 373,st.louis, Missouri 63166 USA Tel: (314) Fax: (314) 3424 印度主要矿业公司名录 1.印度煤炭公司 主要产品： 煤炭 Coal India Ltd Coal Bhawan 10,Netaji Snbhash Road Calcutta-7001, India Tel: ：91- Fax：91- 2.辛格雷尼煤矿公司 主要产品：
煤炭 The Singareni Collieries Company limited Kithagudem Collieries-507101,India Tel:0091-8744-42873 Fax:0091-8744-42305 俄罗斯矿业公司 1.阿尔克基国家烟煤炭公司 2.巴什基尔煤炭开采与加工股份公司 3.别洛沃煤炭股份公司 4.瓦赫鲁谢夫煤炭股份公司 5.活尔库塔煤炭股份公司 6.东西伯利亚开放型煤炭股份公司 7.古科夫开放型煤炭开采与加工股份公司 8.远东煤面料股份公司 9.英塔煤炭股份公司 1 0."基泽尔煤炭股份公司 1 1."基谢列夫煤炭股份 1 2."克拉斯诺亚尔斯克煤炭股份公司
1、中为咨询（zwzyzx）（中国） 深圳中为智研咨询有限公司（简称“中为咨询”）是中国领先的产业与市场研究服务供应商。公司围绕客户的需求持续努力，与客户真诚合作，在调查报告、研究报告、市场调查分析报告、商业计划书、可行性研究、IPO咨询等领域构筑了全面专业优势。中为咨询致力于为企业、投资者和政府等提供有竞争力的调查研究解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造价值。目前，中为咨询的研究成果和解决方案已经应用于3万多家企业，涉及机械设备、工控电子、信息通讯、食品餐饮、旅游酒店、批发零售、建筑装饰、家电家居、文化传媒、汽车与交通、化工化学、医疗医药、能源环保、公共事务等领域，并向海外市场拓展。中为咨询是以自己的知识和智慧，帮助企业、事业成功、推动社会文明的建设发展，中为咨询的生命在市场，中为咨询的成功就在于帮助别人出主意获得成功；帮助别人成功的业绩越多，深圳中为智研咨询有限公司自身的社会信誉不断提高，在市场上占有的份额也变大。目前集团包括深圳中为慧数信息咨询有限公司与深圳万海格华管理咨询有限公司等多个子公司与办事处。 中为咨询注重竞争，更注重合作，注重竞争中的合作。为了向客户提供更多的有价值的咨询产品（好的计划、方案），中为咨询人不断改进咨询的工作方式，不仅在观察、分析问题后，以提交建议或咨询报告，更重要的是长期合作。中为咨询向客户提高咨询服务有特定的工作流程。中为咨询是通过“知识产品”提高企业经营效益。中为咨询服务工作重要一环不是取得报告，而是实施改进方案，把实施方案作为中为咨询服务的重要步骤。中为咨询始终把引进优秀的研究投资人才作为公司的核心目标之一，中为咨询员工拥有多种专业学历背景：统计学、金融学、产业经济学、市场营销学、国际贸易学、经济学、社会学、数学等数十个专业。中为咨询现有350名员工中本科以上学历占90%，65%具有双学位、硕士及博士学位。企业大多数员工曾在国内多家知名产业研究所与证券研究机构有过丰富的从业经验。高素质的专业人才是中为咨询的核心财富，也是中为咨询提供优质服务及践行客户价值的保证。 2、McKinsey麦肯锡（美国） 麦肯锡公司是由JamesO’McKinsey于1926年在美国创建，同时他也开创了现代管理咨询的新纪元。现在麦肯锡公司已经成为全球著名的管理咨询公司，在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处。麦肯锡目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。麦肯锡拥有4500多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。企业管理硕士（MBA）占49%，具有博士学位的占16%。在招聘咨询人员时，麦肯锡着眼于杰出的品格和解决问题的能力、卓越的智慧、有效地同各层次人士交往的能力。麦肯锡多数咨询人员在加入麦肯锡之前，已具有相当的业务经验。在麦肯锡，职位级别和成就直接挂钩。在咨询人员的职业生涯中，麦肯锡对咨询人员的业绩进行评审，评估其解决问题的质量和对客户的影响。麦肯锡公司是全球管理咨询公司，目前在大中华地区企业开设北京、上海、深圳、香港及台北五家分公司，共有50多位合伙人300多位咨询师，还有100多位研究员及200多位专业人员。麦肯锡公司在全球设有100多家分
目录 麦肯锡管理咨询公司 (2) 麦肯锡公司目标、使命 (2) 麦肯锡的价值观 (2) 麦肯锡工作原则 (2) 麦肯锡公司的产权体制与管理体制 (4) 麦肯锡的招聘流程 (4) 贝恩咨询公司 (5) 运营宗旨 (5) 业务范围 (5) 价值观 (5) 波士顿管理咨询公司 (5) 波士顿特色 (5) 罗兰.贝格创建的战略咨询公司 (6) 公司使命 (6) 工作方法 (6) 行为规范 (7) 埃森哲管理咨询公司 (7) 理念与架构 (7) 核心价值观 (8) 麦肯锡、波士顿和贝恩战略模式比较 (8)
麦肯锡管理咨询公司 麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司。自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。 麦肯锡的经验是：关键是找那些企业的领导们，他们能够认识到公司必须不断变革以适应环境变化，并且愿意接受外部的建议，这些建议在帮助他们决定作何种变革和怎样变革方面大有裨益。国外许多行业的公司很早就知道，他们不可能在所有他们涉及的领域都处于世界先进水平，因此没有必要拥有那些在偶然情况下才会用到的专家。 麦肯锡公司目标、使命 1、为高层管理综合研究和解决管理上的问题。 2、对高层主管所面临的各种抉择提供全面的建议。 3、预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。 总之，麦肯锡就是要帮助客户在其业务上作出积极的、持久的以及实质性的改进，并为此建立起足以吸引、发展、激励和保留杰出人才的出色公司。 麦肯锡的价值观 指导原则 为客户服务：保持职业水平；为高层领导服务；帮助客户建立经营效能；节省客户的资源。 公司建设：全球一体化；择优用人；对自己人真诚爱护；培养开放的、无等级的工作氛围；有效管理公司的资源。成为一名专业工作者：为客户服务；对质量的追求是无尽头的；发展科学管理技巧；建立团队精神；自我管理、自我约束；提出异议是自己的责任。 执行公司有关规定 客户利益高于公司利益。 做到真实、诚实、可信。 靠专业水平赢得客户的信任。 保持独立性、专业性和职业道德。 做自己有能力、有经验和可以做到的事，一些项目宁可让给更专业的小公司去做。 麦肯锡工作原则
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案例面世真题1:Help! Our Profit Margins are Shrinking! You are the consultant to a company that produces large household appliances. Over the past three years, profit margins have fallen 20 percent and market share has tumbled to 15 percent of the market from 25 percent. What is the source of the company's problems? This is an example of the type of question an undergraduate student (or an MBA student in an early interview round) might receive. The interviewer has done you the favor of defining the problem - your client is in something of a slump! This dialogue illustrates how you, the perspicacious candidate, might drill down into the core of the woes besetting the firm. You: How would you characterize the current marketplace for these products? Emerging? Mature? Interviewer: The product line is considered mature. You: How would you characterize your manufacturing process relative to your competition? (You're looking to see if the company has a strategic advantage.) Interviewer: Can you be more specific? You: Do you benefit from an advantage in technology, economies of scale, exchange rates, or other manufacturing element over your competition? Interviewer: We have not updated our manufacturing process since 1988. We manufacture our products exclusively in the United States. As one of the oldest manufacturers of these products, we have a reliable customer