积极推进关工委工作创新发展
近年来，我们以健全组织建设、夯实工作基础为前提，以整合“五老”资源、打造特色品牌为抓手，以搭建工作平台、提供服务保障为基础，积极推进关工委工作创新发展，取得了一定成效。我们的主要做法是：
一、加强组织建设，健全工作机制
市民政局现有关工委组织9个，其中局关工委1个，局下属单位关工委8个。全局有关工委成员和“五老”骨干187名，参与关心下一代工作的军休干部已达到1140余名，占军休干部总数的70%以上。近几年来，为有序有效开展工作，我们着重抓了三个工作环节：一是加强组织建设。注重配齐配强关工委领导班子，及时调整关工委组成人员。经局党委研究，由局党委副书记、副局长高建强担任局关工委主任，原XX市委常委、XX军分区政委邹正新担任常务副主任。同时积极指导组建好基层单位关工委班子，现局下属单位关工委均有同级老领导担任关工委主任或常务副主任。二是加强制度建设。前几年，我们制订了《XX市民政局关工委工作规则》，并
根据形势发展及时作了修订完善；还建立了每月一次的工作例会制度，学习传达上级关工委有关会议精神，部署贯彻意见；每年年初召开一次专题会议以研究制订下发年度关工委工作要点，年中召开工作推进会，年底召开工作总结会。2015年5月，市民政局薪火传承报告团组建后，我们又制订了《报告团工作规则》、《报告团成员守则》和《报告团八项制度》等三个规范性文件。以制度来规范工作，确保全年计划的完成。三是加强调查研究。倾听基层工作意见，掌握工作实情，是有针对性开展工作的重要环节。我们在每月一次的例会上，都对当前青少年思想的现状、教育的难点、日常工作中应把握的重点问题等，展开交流，研究对策，形成共识。为使薪火传承报告团成员的报告更具吸引力，我们多次深入学校、社区作调研，了解教育对象的需求，进一步厘清思路，改进方法，提升教育的针对性和有效性。
二、发挥单位优势，打造特色品牌
挖掘资源，创新载体，以打造特色品牌来推动关心下一代事业创新发展，是我们一直坚持的工作理念。经过十多年来的实践，已基本实现了“一所一特色”的教育活动模式：有烈士陵园关工委开展的“红色记忆之旅”系列教育活动；有清扬军休所关
工委开展的“军徽托朝阳，关爱伴成长”活动；有惠龙军休所关工委开展的“3+1幸福在XX”助学关爱新市民项目活动；有惠峰军休所关工委开展的捐资助学活动，先后在XX、贵州等地捐资助学几十万元，帮助近30名贫困学生完成学业；有溪南军休所关工委着力打造的“56789、携手一起走”活动；有震泽军休所关工委成立的“老兵义工服务队”，建立助学基金，开展帮助贫困学生活动；有钱巷军休所关工委联合桃源社区开展的“夕阳托朝阳，携手助成长”主题活动；有军休中心关工委精心打造的“薪火传承报告团”和“锡戎之声合唱团”两支团队等，都取得了较好成效，赢得了社会广泛赞誉。其中溪南军休所《培育关工委特色品牌的几点思考》的研讨文章和军休中心《新形势下打造特色品牌，传播红色正能量的实践与思考》的研讨文章，在全市关心下一代工作理论研讨会上进行了交流。
去年5月份，为充分发挥军休干部在青少年社会主义核心价值观教育中的作用，我们挖掘军休干部中的优质资源，组织成立了一支由14人组成的“XX市军休干部薪火传承报告团”。一年多来，他们已到高校、中小学、社区和民营企业开展教育讲座50余场，特别是今年领受“两史”教育任务以来，结合形势的发展，着眼青少年