第一章概述
1、本课题的来源
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献
(1)目的:
目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。
(2)内容
能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献
本人独立完成了此课题的研究与开发,包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择
现在,市场上可以选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有: Microsoft公司的Visual Basic
Microsoft公司的Visual C
Borland公司的Delphi
Java等等
在目前市场上这些众多的程序开发工具中,有些强调程语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高,各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。然而,语言的弹性和工具的便利性是密不可分的,只有便利的工具,却没有弹性的语言作支持,许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反,如果只强调程续语言的弹性,却没有便利的工具作配合,会使一些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
作为数据库系统的开发,Visual Basic是一个非常理想选择。数据库是MIS中的重要支持技术,在MIS开发过程中,如何选择数据库管理是一个重要的问题,目前,数据库产品较多,每种产品都具有各自的特点和适用范围,因此,在选择数据库时,应考虑数据库应用的特点及适用范围,本系统选用的数据库语言Visual Basic 语言,该开发工具具有很多长处:
Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计,可用于开发Windows环境下的种类应用程序。它简单易学、效率高,且功能强大,可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美,而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。在Visual Basic环境下,利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具,使用Windows内部的应用程序接口(API)函数,以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术,可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
总的来说,Visual Basic具有以下特点:
可视化编程:
用传统程序设计语言设计程序时,都是通过编写程序代码来设计用户界面,在设计过程中看不到界面的实际显示效果,必须编译后运行程序才能观察。如果对界面的效果不满意,还要回到程序中修改。有时候,这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次,大大影响了软件开发效率。Visual Basic提供了可视化设计工具,把Windows界面设计的复杂性“封装”起来,开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。只需要按设计要求的屏幕布局,用系统提供的工具,在屏幕上画出各种“部件”,即图形对象,并设置这些图形对象的属性。Visual Basic自动产生界面设计代码,程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码,从而可以大大提高程序设计的效率。
面向对象的程序设计
4.0版以后的Visual Basic支持面向对象的程序设计,但它与一般的面向对象的程序设计语言(C++)不完全相同。在一般的面向对象程序设计语言中,对象由程序代码和数据组成,是抽象的概念；而Visual Basic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP),把程序和数据封装起来作为一个对象,并为每个对象赋予应有的属性,使对象成为实在的东西。在设计对象时,不必编写建立和描述每个对象的程序代码,而是用工具画在界面上,Visual Basic自动生成对象的程序代码并封装起来。每个对象以图形方式显示在界面上,都是可视的。
结构化程序设计语言
Visual Basic是在BASIC语言的基础上发展起来的,具有高级程序设计语言的语句结构,接近于自然语言和人类的逻辑思维方式。Visual Basic语句简单易懂,其编辑器支持彩色代码,可自动进行语法错误检查,同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器。
Visual Basic是解释型语言,在输入代码的同时,解释系统将高级语言分解翻译成计算机可以识别的机器指令,并判断每个语句的语法错误。在设计Visual Basic 程序的过程中,随时可以运行程序,而在整个程序设计好之后,可以编译生成可执行文件(.EXE),脱离Visual Basic环境,直接在Windows环境下运行。
事件驱动编程机制
Visual Basic通过事件来执行对象的操作。一个对象可能会产生多个事件,每个事件都可以通过一段程序来响应。例如,命令按钮是一个对象,当用户单击该按
钮时,将产生一个“单击”(CLICK)事件,而在产生该事件时将执行一段程序,用来实现指定的操作。
在用Visual Basic设计大型应用软件时,不必建立具有明显开始和结束的程序,而是编写若干个微小的子程序,即过程。这些过程分别面向不同的对象,由用户操作引发某个事件来驱动完成某种特定的功能,或者由事件驱动程序调用通用过程来执行指定的操作,这样可以方便编程人员,提高效率。
访问数据库
Visual Basic具有强大的数据库管理功能,利用数据控件和数据库管理窗口,可以直接建立或处理Microsoft Access格式的数据库,并提供了强大的数据存储和检索功能。同时,Visual Basic还能直接编辑和访问其他外部数据库,如DBASE,FoxPro,Paradox等,这些数据库格式都可以用Visual Basic编辑和处理。
Visual Basic提供开放式数据连接,即ODBC功能,可通过直接访问或建立连接的方式使用并操作后台大型网络数据库,如SQL Server,Oracle等。在应用程序中,可以使用结构化查询语言SQL数据标准,直接访问服务器上的数据库,并提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据库访问的加锁机制和网络数据库的SQL的编程技术,为单机上运行的数据库提供了SQL网络接口,以便在分布式环境中快速而有效地实现客户/服务器(client/server)方案。
动态数据交换(DDE)
利用动态数据交换(Dynamic Data Exchange)技术,可以把一种应用程序中的数据动态地链接到另一种应用程序中,使两种完全不同的应用程序建立起一条动态数据链路。当原始数据变化时,可以自动更新链接的数据。Visual Basic提供了动态数据交换的编程技术,可以在应用程序中与其他Windows应用程序建立动态数据交换,在不同的应用程序之间进行通信。
对象的链接与嵌入(OLE)
对象的链接与嵌入(OLE)将每个应用程序都看作是一个对象(object),将不同的对象链接(link)起来,再嵌入(embed)某个应用程序中,从而可以得到具有声音、影像、图像、动画、文字等各种信息的集合式的文件。OLE技术是Microsoft公司对象技术的战略,它把多个应用程序合为一体,将每个应用程序看作是一个对象进行链接和嵌入,是一种应用程序一体化的技术。利用OLE技术,可以方便地建立复
合式文档(compound document),这种文档由来自多个不同应用程序的对象组成,文档中的每个对象都与原来的应用程序相联系,并可执行与原来应用程序完全相同的操作。
动态链接库(DLL)
Visual Basic是一种高级程序设计语言,不具备低级语言的功能,对访问机器硬件的操作不太容易实现。但它可以通过动态链接库技术将C/C++或汇编语言编写的程序加入到Visual Basic应用程序中,可以像调用内部函数一样调用其他语言编写的函数。此外,通过动态链接库,还可以调用Windows应用程序接口(API)函数,实现SDK所具有的功能。
第三章系统调研及可行性分析
3．1 系统调研
正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的,其必要性主要表现在以下几个方面。
(1)明确用户的要求,以根据调查结果进行可行性分析,确认系统的开发是否可行。
(2)提出新系统的人员并不都是系统研究人员,有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求,系统开发人员要对此进行详细的调查和分析,确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现,保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。
(3)企业的现行系统可能是手工系统,也可能是使用和计算机的系统,无论是何种情况,都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况,系统内部功能结构,以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型,为新系统的设计工作打好基础,保证整个系统开发的质量。
总之,必要对现行系统进行详细的调查,明确用户需求,保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合,避免耗费大量的人力、物力、财力,新系统的开发却失败的悲剧发生。
3．2 可行性分析概述
可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是否可行。
(1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面:
①新系统目标可行性分析:
分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。
②社会可行性分析:
社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策,是否能够与社会大系统实现良好的对接。
③技术可行性分析:
技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术,包括系统开发人员数量和水平,硬件方面,软件方面及其它应用技术。
④经济可行性分析
经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较,确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
⑤管理可行性分析:
管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。
3．3 技术可行性分析
技术可行性分析主要包括四个方面:目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平,即人力资源；硬件和软件资源。
(1)技术支持:
首先根据新系统的目标,考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。这里讨论的技术必须是已经普遍使用的,而不是待研究的或正在研究的。
(2)硬件资源:
开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面:
系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；管理信息系统开发成功投入使用后,使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备,外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求,同时还要考虑计算机的性能/价格比。
(3)软件资源
软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求:
①操作系统的选择；
②编译系统的选择；
③数据库管理系统的选择；
④高级编程语言的选择；
⑤汉字处理系统的选择；
⑥应用软件包的选择。
本系统在开发前,与中心的领导和有关的操作人员密切沟通,认真听取他们的意见,并吸收他们的积极观点,使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。
第四章系统分析
4．1 系统需求分析
系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段,是一个从不断认识和逐步细化的过程,是下一阶段的工作基础,是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据,基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。
通过对现行系统的详细调研,主要是从系统的角度理解用户的需要,确定新系统的综合要求,并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准,也就是确定新系统要做什么,做到什么程度。这些需求包括:
(1)功能需求。确定新系统应做什么,这是最主要的需求。
(2)性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标,包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。
(3)环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如,在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等；在软件方面,采用什么支持系统运行的系统软件(指操作系统、数据库管理系统)。
(4)未来需求。这类要求是指目前不属于系统开发的范围,但将来随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。了解这类要求的目的是在开发过程中,可对系统将来可能的扩展与修改做准备。一旦需要时,就比较容易进行补充和修改了。
4．2 数据流程图
数据流程图是描述系统逻辑模型的主要工具,通过几个特定的符号,可以综合地反映出信息在系统中的使用、加工处理、传递、存储的整体情况。
数据流程图是系统结构化分析行之有效的工具,它抽象地描述了系统数据处理的情况,但却无法表达各个处理的详细内容,因此还要对数据流程图中出现的数据流和处理等做进一步的补充说明,这就是数据字典和变换逻辑说明。
数据流图
图4。1 系统数据流图
第五章系统总体设计
5.1.功能描述:
该信息管理系统可以在Windows 20XX Server平台上运行,开发工具采用Visual Basic语言开发。其工作流程为:用户登录通过权限判断,普通用户不能浏览、阅读和查询信息,指定用户可以操作,可以进行信息录入、修改和删除的操作。
系统的主要功能特点有:
(1)系统登录表单
该表单的功能是在系统被访问之前,要对进入系统的用户进行安全性检查,防止非法用户进行系统破坏数据及威胁系统安全,避免不必要的损失。只有合法的用户在输入正确的密码后方可进入系统。
(2)主界面
在该界面窗口中,共有文件、数据、关于等所有系统功能,用户可以操作菜单的方式快捷地使用系统。
(3)更改密码:
使用本表单可以方便地修改用户的密码,以防密码泄露后对数据的安全性造成威胁。
5.1.2系统操作流程图:
图5-1系统操作流程图
第六章系统详细设计6．1 数据库设计
7 交通补助数值型11 否
8 总工资数值型11 否
9 考勤扣除数值型11 否
10 保险扣除数值型11 否
11 扣税数值型11 否
12 总扣除数值型11 否
13 实际工资数值型11 否
14 EDIT 数值型11 否
15 EDITTIME 日期型8 否
16 备注备注型10 否
6．2 系统主要界面设计
因为人事资料管理牵涉到个人隐私及公司密秘等多方面因素,所以一定要保密,并有专人管理,使用前身份确认就显得非常重要,故在运行前要进行管理权限确认. 以防止他人无意或恶意篡改.(图 6-1)
图 6-1 主界面图
其中登记表的界面如下:
图 6-2 登记表的界面密码的修改:
图 6-3 密码的修改界面
登陆成功界面:
图 6-4登陆成功界面查询界面:
图 6-5 查询界面
第七章系统测试
为了确保本系统能够正常运行,需要在发布之后做一次较全面的测试。现将具体操作及过程举例说明如下:
7．1测试举例
(1).测试用户登陆是否成功:
打开人事管理系统,在“用户名”里填入root,“密码”框里我们填入root 作为用户登录密码。填写完成点击“确定”按钮,将会出现操作程序页面,即该用户已经登陆成功了。再运行程序,会有提示页面出现:程序已经运行,不能再次装载！
(2).测试其他用户是否能够登录:
打开人事管理系统登录页面,输入任意密码,点击“登录”按钮。将出现密码出错提示页面。然后点“确定”返回人事管理系统登录页面。
(3).测试编辑功能是否成功:
编辑功能:在登录成功之后,即可进入相应的管理页面,点击“编辑”,即出现编辑页面,即可以修改和删除员工的个人信息资料。最后保存。
(4).测试查询功能是否成功:
查询功能:在登录成功之后,点击“查询”,在弹出的文本框,在里面输入想要查找的资料,点击“查询”按钮,成功即可出现结果页面,页面内显示查询出来的员工资料内容,表示测试成功。
(5).用户登出系统的测试:
在管理操作已全部完成,需要退出程序的时候,在系统页面“系统设置”下拉菜单的有一个“退出”的选项,点击之后便可退出。也可以点“关闭”退出。(6).测试密码更改:
在以超级用户登录的情况下,在程序中打密码设置,弹出文本框,显示用户列表。可以添加新的普通用户,也可以删除和禁止普通用户使用程序。在以普通用户登陆情况下,打开密码设置选项,系统会提示该用户为普通用户,只可以修改自己的密码。
经过以上各项的测试,证明本系统完全可以正常运行,至此测试成功！
7．2测试项目
在MIS开发过程中采用了多种措施保证软件质量,但是实际开发过程中还是不可避免地会产生差错,系统中通常可能隐藏着错误和缺陷,不经周密测试的系统投入运行,将会造成难以想象的后果,因此系统测试是MIS开发过程中为保证软件质量必须进行的工作。大量统计资料表明,系统测试的工作量往往占MIS开发总工作量的40%以上。因此,我们必须重视测试工作。
由于程序中隐藏的缺陷只在特定的环境下才有可靠显露,系统缺陷通常是由于对某些特定情况考虑不周造成的。因此测试不是为了表明程序正确；成功的测试也不是没有发现错误的测试。有意义的软件测试应该是从“破坏”软件系统的角度出发,精心设计最有可以暴露程序系统缺陷的测试方案。因此软件测试的目标应该是以尽可能少的代价和时间找出软件系统中潜在的错误和缺陷。
从产品角度看,测试计划中的测试项目包括软件结构中的分系统层、子系统层、功能模块层、程序模块层中的各类模块,从测试本身看,分为单元测试,组合测试,确认测试等。测试对象是随不同阶段而异的,最基本、最初的测试是单元测试,后面的组合测试、确认测试都是以被测过的模块作为测试对象的。
(1)单元测试:
单元测试也称模块测试或程序测试,单元测试是对每个模块单独进行的,验证模块接口与设计说明书是否一致,对模块的所有主要处理路径进行测试且与预期的结构进行对照,还要对所有错误处理路径进行测试。对源码进行审查,对照设计说明书,表态地检查源程序是否符合功能的逻辑要求,是进行单元测试前的重要工作工。单元测试一般是由程序员完成,也称程序调试。
(2)组合测试
组合测试也称集成测试或子系统测试,通常采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试方法。组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块,不是对零散模块进行单个测试,而是用系统化的方法装配和测试软件系统,是一个严格的过程,必须认真地进行,其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来,这种测试应在系统目标机上进行,造成系统应用的环境条件,除了开发部分项目负责人参加以外,还应该有相应系统的用户参加,给评审员进行演示。
(3)确认测试
确认测试是对通过组合测试的软件进行的,这些软件已经存于系统目标设备
的介质上,确认测试的目的是表明软件是可以工作的,并且符合“软件需求说明书”中规定的全部功能和性能要求。确认测试是按照这些要求定出的“确认测试计划”进行的。测试工作是由一个独立的组织进行,而且测试要从用户的角度出发。
(4)系统测试
系统测试是对整体性能的测试,主要解决各子系统之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统是否达到用户的实际要求,系统测试的依据是系统分析报告。系统测试应在系统的整个范围内进行,这种测试不只对软件进行,而是对构成系统的硬、软件一起进行。系统测试与建构同时进行或略慢。系统测试需要确认从头到尾的功能正常才算完成,应当尽量避免系统测试延到项目末尾进行。
(5)用户验收测试
在系统测试完成后,进行用户的验收测试,它是用户在实际应用环境中所进行的真实数据测试。
在具体的测试中,一般应遵循以下原则:由程序设计者之外的人进行测试；测试用例应由两部分组成:输入数据和预期输出结果；应选用不合理的输入数据与非法输入测试；不仅要检验程序是否实现预期功能,还应检查程序是否做了不应该做的工作；集中测试容易出错的程序模块；对程序修改以后,必须重新进行测试。
7．3测试方法
一般来说,对程序测试有两种测试方法:如果已经知道了软件系统应具有的功能,可通过测试来对每个功能是否都能正常使用；如果知道程序的内部工作过程,可以通过测试来检测程序内部是否按照规格说明书的规定正常进行。前一种方法称为黑盒测试,后一种方法称为白盒子测试。黑盒测试又称为功能测试,白盒子测试又称为结构测试。
经过几个月的毕业设计,因为时间和任务的性质的关系,没有完全按照上述的测试方法进行系统的测试,但经过一些简单的步骤的测试,证明本系统具有相当程序的稳定性。
致谢
经过四个多月的构思与设计,在指导老师的精心指导和安排下,本系统已经设计完毕。其使用功能基本符合公司在实际工作的需要,具有一定的实用性。但是由于时间比较仓促,加上本人软件设计经验的不足。因此,在分析问题、解决问题时显得不够严密、完善,还需要在以后的工作中不断地改进和完善。
在这次的毕业设计中,让我深深地体现到进行软件开发不是一件简单的事情,它需要设计者具有全面的专业知识、缜密的思维、严谨的工作态度以及较高的分析问题、解决问题的能力,而我在很多方面还有欠缺。最后,我要衷心感谢老师在我的设计过程中给予我的极大帮助,使我能够及时、顺利地完成此次的毕业设计。同时,也要感谢我的老师和同学们及实习企业在本系统的设计过程中给予我的支持和帮助。
参考文献
[1]王福成等:<
[2]郭振波编著: << 深入浅出Visual Basic 6.0中文版>>, 人民邮电出版社20XX年3月
[3]林永等编著: <
[4]刘炳文等编著: <
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)
洛阳理工学院毕业设计（论文） 题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿ 姓名＿＿＿＿＿＿ 系（部）工程管理系＿＿＿＿＿ 专业＿经济信息管理＿＿＿ 指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿ 2013年5月31日
企业人事管理系统的设计与实现 摘要 企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。 该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。 关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office Access
The design and implementation of enterprise personnel management system ABSTRACT Enterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs. The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software. KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access
海军工程大学 毕业设计（论文） 专业名称计算机科学与技术 学号 姓名 毕业设计题目人事管理系统的设计与实现 指导教员
毕业设计任务书 (应由学员本人按教员下达的任务认真填写) 任务起止日期：2010年4月5至2010年6月25日
人事管理系统的设计与实现 目录…………………………………………………………………………………………I 摘要…………………………………………………………………………………………II Abstract………………………………………………………………………………………III 第一章人事管理系统综述 (7) 1.1 概述 (7) 1.2设计人事管理系统的目的来源 (7) 1.3系统开发的意义 (7) 1.4开发设计思想 (8) 1。5前景展望 (6) 第二章开发环境 (9) 2.1前端开发工具Visual Basic6。0 (9) 2。1.1Visual Basic 6。0概述 (9) 2.1。2Visual Basic 6.0的优点 (10) 2。1.3 数据访问控件介绍 (10) 2。2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10) 2。2.1 MS SQL Server 简述 (10) 2。2。2 SQL 语句 (11) 2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11) 2.3性能需求 (11) 2。4。Delphi简介 (13) 第三章系统调研及可行性分析 (13) 3。1系统调研 (13) 3。2调查分析 (13) 3。3系统功能调查 (14) 3。4可行性分析 (15) 3.5技术的可行性分析 (15) 第四章系统分析与总体设计 (17) 4。1系统需求分析 (17) 4。2功能描述 (17) 4。3系统的主要功能模块 (17) 4。4操作流程图 (19) 4。5数据流程图 (19) 4.5.1顶层数据流图 (19) 4。5.2人事管理数据流图 (20) 4。5.3人事管理的一层数据流图 (21) 第五章系统实现 (22) 5.1代码框架 (22) 5.2系统界面设计 (22)
人事管理系统的设计 人事管理系统是为了更好地协调和管理企业内部人力资源而设计的一 种信息化系统。它通过对员工的基本信息、工作绩效、薪酬福利、培训发 展等方面进行管理，以支持企业人力资源部门在人才招聘、绩效考核、薪 酬制度、培训发展等方面的工作。下面将从系统架构、功能模块和实施过 程三个方面对人事管理系统的设计进行详细介绍。 一、系统架构 前端界面包括员工自助服务界面和管理员界面。 1.员工自助服务界面：员工可以通过该界面查询个人信息、申请休假、提交报销申请、参与培训等。该界面应简洁明了，界面友好，操作便捷。 后端主要由数据库、服务器和系统管理三个部分组成。 1. 数据库：存储员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等数据，并提供数据的增删改查功能。数据库需具有较高的性能和安全性，使用常 见的数据库系统如MySQL、Oracle等。 2.服务器：负责接收前端界面的请求，处理相关业务逻辑，并通过调 用数据库提供相应的数据。服务器需要具备高并发能力，为多个用户提供 稳定的服务。 3.系统管理：负责对人事管理系统的部署、升级、备份和监控等工作，保证系统的稳定运行。 二、功能模块 1.人员管理：包括员工的个人信息、合同管理、考勤请假、离职等。
2.招聘管理：包括职位发布、简历投递、面试、录用、入职等。 3.绩效考核：包括设定目标、绩效评估、考核结果反馈等。 4.薪酬福利：包括工资制度设计、发放、奖惩管理、福利管理等。 5.培训发展：包括培训需求调查、培训计划制定、培训实施与评估等。 三、实施过程 1.需求调研：与企业内部相关部门进行沟通，了解人事管理现状和需求，明确系统所需功能和性能要求。在这个阶段可以进行流程重构，优化 企业内部的人事管理流程。 2.系统设计：基于需求调研的结果，进行系统架构设计，明确前端和 后端的功能模块，确定数据库的设计和服务器的规划。 3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统开发，包括前端界面的 开发、数据库的建立和服务器的搭建等。 4.系统上线：在系统开发完成后，进行系统上线前的测试和调试工作，保证系统的稳定性和可靠性。完成测试后，将系统正式上线，并对相关人 员进行培训，确保他们能够熟练使用人事管理系统。 总结起来，人事管理系统的设计需要考虑系统架构、功能模块和实施 过程等方面，以满足企业对人力资源管理的需求。通过使用人事管理系统，可以提高企业人力资源管理的效率和准确性，为企业提供更有效的人才支 持和决策依据。
摘要 本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。 人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。 本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。 关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQL
Abstract This article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced. The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search. This article highlights the system's design concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface. Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。
人事工资系统开题报告 目录 一．选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 1.2人事工资系统的局限性 1.3课题的提出意义 二．人事档案管理的现状 三．人事工资系统的设计方法和技术线路 四．系统设计进度按排 五．参考资料 一．选题的背景 1.1人事工资系统的功能及特点 a)人事管理功能 1)新员工档案的输入 2)员工基本信息维护 3)员工基本信息查看 4)员工基本信息查询 5)企业员工花名册 6)员工假条管理 b)工资管理功能 1)员工工资新增 2)员工工资修改 3)员工工资查询 4)员工工资删除 5)员工工资设置 1.2人事工资系统的局限性 人事管理是一个日常使用的软件，所以数据量会比大。由于系统采用ACCESS数据库，将不能承受大量的数据存储，并且随着数据记录的增多，软件运行的速度也会相对变慢。人事管理的数据可能在企业内部必需多部门共享，比如财务部门会需要每位员工本月的考勤数据，计算出实际工资。那么，由于本系统采用的单机版，并非C/S模式，所以，数据在多部门共享会比较麻烦。 人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表报表打印功能尚不够全面完善，不能实现动态报表。无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。 1.3课题的提出意义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必
要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。 二.人事档案管理的现状 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 三.人事工资系统的设计方法和技术线路 3.1选用设计语言 本系统采用面向对象的软件开发方法，以Microsoft公司的可视开发环境Visual Basic 6.0作为主要开发工具，使用Microsoft Access 2000作为关系数据库，并在VB编程语言中采用ADO 数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。 Visual Basic 6.0是一种可视化、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设
第一章概述 1、本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 2、本论文的目的、内容及作者主要贡献 (1)目的: 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。 (2)内容 能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。 (3)作者的主要贡献 本人独立完成了此课题的研究与开发,包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择 现在,市场上可以选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有: Microsoft公司的Visual Basic Microsoft公司的Visual C Borland公司的Delphi Java等等 在目前市场上这些众多的程序开发工具中,有些强调程语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高,各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。然而,语言的弹性和工具的便利性是密不可分的,只有便利的工具,却没有弹性的语言作支持,许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反,如果只强调程续语言的弹性,却没有便利的工具作配合,会使一些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。 作为数据库系统的开发,Visual Basic是一个非常理想选择。数据库是MIS中的重要支持技术,在MIS开发过程中,如何选择数据库管理是一个重要的问题,目前,数据库产品较多,每种产品都具有各自的特点和适用范围,因此,在选择数据库时,应考虑数据库应用的特点及适用范围,本系统选用的数据库语言Visual Basic 语言,该开发工具具有很多长处: Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计,可用于开发Windows环境下的种类应用程序。它简单易学、效率高,且功能强大,可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美,而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。在Visual Basic环境下,利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具,使用Windows内部的应用程序接口(API)函数,以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术,可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。 总的来说,Visual Basic具有以下特点: 可视化编程:
*********大学 计算机应用专业（专科） 毕业设计中期报告设计题目人事管理系统 教学班： 学生姓名： 学号： 指导教师： 完成日期：
“人事管理系统”中期报告 一、设计与开发的进展情况 人事管理系统的开发工作基本按照开题报告的时间安排顺利进行，目前情况是： 1、经过五周时间完成了系统分析，总体结构和具体模块设计，形成系统的总体设计方案 2、数据库设计与实现工作已经结束。 3、系统的模块设计与实现情况如下： 已经完成负责系统的启动和连接数据库的模块、引导窗口的模块和菜单窗口的模块的设计与实现； 其余模块的设计也已经基本完成，现在正在完成界面和代码的实现过程中；待前几个模块完成后即可着手进行。 二、文档编写的准备情况 根据设计要求，目前对需求分析的内容、总体设计内容、部分详细设计内容和数据库设计资料已经准备齐全，并部分成稿，整个设计论文的框架、结构及各部分内容的安排也已经构思完毕，并完成部分电子文档的准备。计划在系统设计全部实现后整理完成。 对系统的使用及测试准备工作正按部就班的实行中。 三、设计中出现的问题及解决 1、需求分析工作中，对分析的内容不全面，用工具描述不准确，经过老师指导解决。 2、程序结构设计走过一点弯路，经老师指出后改进了。 3、开发工具的学习较长，尤其是与数据库连接，费过一些周折，经过请教有关同事和同学，有了进步，现在已经基本解决了。 四、下一步安排
1、用二周时间完成全部程序设计。 2、用一周时间完成软件的测试。 3、用一周的时间来整理源程序，编写软件说明书和用户手册， 4、最后一周完成毕业论文。 根据一个多月的设计与开发，目前一切都在按计划进行中。本人认为，按照原计划完成毕业设计是完全可以的。特此报告。
以下文档格式全部为word格式，下载后您可以任意修改编辑。 设计题目：企业人事管理系统 系别： 班级： 姓名： 指导教师： XXX 20X X年X月X 日
摘要 在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词企业人事管理系统；CS；员工信息；数据
第1章绪论 1.1 应用的目的与意义 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
毕业论文（设计） 2015 ~ 2016 学年度第一学期 学院名称: 计算机科学与技术学院 专业名称: 软件工程 论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号: 班级: 软件工程 起讫日期: 指导教师: 系（教研室）主任: 分管院长:
毕业论文（设计）任务书 2015 ~ 2016 学年度第一学期 学院名称: 计算机科学与技术学院 专业名称: 软件工程 论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号: 班级: 起讫日期: 指导教师: 系（教研室）主任: 院长: 发任务书日期2015 年7 月 5 日
一、毕业论文（设计）的内容和要求： 本次毕业设计的人事管理系统主要内容如下：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。 本次设计要求采用Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，实现上述功能。 二、课题的研究思路和方法、工作方案： 人事管理系统的设计实现主要包含三个部分，即 （1）采用Microsoft Office Access 2003作为后台数据库设计软件设计数据库 （2）采用Visual Basic 6.0设计界面，要求界面友好简洁 （3）VB界面控件后台程序的编写以实现界面按键的功能 三、成果形式： 设计完之后通过运行人事管理系统这个平台来实现 （1）系统用户管理 （2）职工信息管理 （3）职工工资管理 （4）职工假条管理 四、其它： 本人在设计这个系统中遇到了许多困难，通过查找相关书籍资料以及各种电子资料尚有许多没有解决，幸好在老师同学的共同帮助下这个系统最终得以完成并且运行成功。
毕业综合实践说明书 （届） 题目***公司人事管理系统的设计与实现 学院 专业 班级 学号 学生姓名 指导教师 完成日期
摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以asp和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。 管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。 关键词: SQL SERVER；管理系统；设计
科技信息 １．绪论 随着计算机的日益普及和网络的发展，数据库的应用范围越来越广，数据库应用的功能也越来越强，因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要，在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义，同时人事管理系统是一切应用系统的典范，它具有一切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，具有典范的数据库系统的特性。 本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。 ２．系统需求分析与总体设计２．１需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统 必须做什么” 这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准
确、 清晰、具体的要求。２．２系统设计 系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化，规范化和自动化。仔细分析调查有关企业人事信息需求的基础上，将得到如下图的数据流程。 ３．系统详细设计 系统模块的具体实现３．１系统的主界面 企业人事管理系统的主界面采用多重窗体（ＭＤＩ），使系统更加美观、方便实用，在登陆主界面之前，首先登记用户管理窗体： 在主界面中，员工管理菜单是此系统的重要组成部份，其中包括４
个主要功能模块：员工基本信息模块、 员工考勤模块、员工评价模块和员工工资管理模块。 ３．２员工基本信息模块 该模块主要完成员工基本信息的输入、 查询与修改，它定义了三个主要窗口：信息添加窗口、复合查询窗口、员工信息列表窗口。员工信息添加窗口用来添加员工个人信息，可供用户浏览查询及以记录为单。 在员工信息模块中添加了一项查询功能，这样可以使用户更加方便的操作所需要信息，大大节约了搜索的时间。 此外本系统还具有员工信息的修改与删除的功能。至此，员工信息管理模块己经完成。它使用了ＭＤＩ结构应用开发，它可以实现多个窗口的统一显示和管理，便于在不同功能之间快速的切换。 ３．３员工考勤模块 员工考勤管理模块主要实现如下功能：（１）添加员工考勤信息（２）修改员工考勤信息（３）删除员工考勤信息（４）查询员工考勤信息 考勤管理是每个企事业所必需的，计算机管理系统的出现使员工出勤情况的记录和统计变得十分简单。 考勤模块的查询功能仍然使用的是复合式查询，分为按姓名查询和 按考勤的录入时间查询两种，用户可以根据需要进行选择。 基于VB 与SQL SERVE 人事工资管理系统的设计 连云港振兴压力容器有限公司
基于vb的人事管理系统的设计与实现 一、引言 人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业更好地管理员工信息、薪资福利、考勤请假等方面，提高管理效率和员工满意度。本文将基于VB语言，介绍如何设计和实现一个简单的人事管理系统。 二、需求分析 1. 系统功能需求： （1）员工信息管理：包括员工基本信息、职务信息、薪资福利等；（2）考勤请假管理：包括考勤记录、请假申请审批等； （3）数据查询统计：能够根据不同条件进行数据查询和统计分析。 2. 系统性能需求： （1）稳定性要求高，保证系统24小时不间断运行； （2）数据安全性要求高，保证数据的完整性和机密性； （3）易用性要求高，界面友好，操作简单。 三、系统设计 1. 系统架构设计 本系统采用三层架构模式，即表示层、业务逻辑层和数据访问层。其中表示层负责用户与系统之间的交互界面；业务逻辑层负责处理各种
业务逻辑；数据访问层负责与数据库进行交互。 2. 数据库设计 本系统采用关系型数据库，包括员工信息表、职务信息表、薪资福利表、考勤记录表和请假申请表等。其中员工信息表包括员工编号、姓名、性别、出生日期、联系电话等基本信息；职务信息表包括职位名称、薪资等级等；薪资福利表包括基本工资、绩效奖金等；考勤记录 表包括打卡时间、缺勤情况等；请假申请表包括请假开始时间、结束 时间、请假原因等。 3. 界面设计 本系统采用Windows窗体界面，主要分为员工信息管理界面和考勤 请假管理界面。其中员工信息管理界面可以进行员工信息的查询、添加、修改和删除操作；考勤请假管理界面可以进行考勤记录的查询和 审批，请假申请的添加和审批操作。 四、系统实现 1. 系统框架搭建 根据需求分析和系统设计，搭建系统框架。在VB中创建一个新项目，将三层架构模式应用到项目中，并连接数据库。 2. 数据库操作实现 在数据访问层中编写数据库操作代码，包括数据查询和更新操作。使 用VB提供的ADO技术连接数据库，并使用SQL语句进行数据操作。 3. 业务逻辑实现 在业务逻辑层中编写各种业务逻辑代码，包括员工信息管理、考勤请
企业人事管理系统设计与实现 一、系统设计目标与需求 随着企业规模的不断扩大和复杂的人力资源管理需求，传统的人事管 理方式已经无法满足企业的要求。因此，设计和实现一套企业人事管理系 统成为当务之急。 1.1目标 设计和实现一套企业人事管理系统，满足企业对人力资源管理的需求，提高工作效率，优化业务流程，并降低管理成本。 1.2需求 （1）员工信息管理：包括员工基本信息、职位信息、考勤信息、薪 酬信息等的录入、查询和修改等功能。 （2）人力资源规划：根据企业发展需求，进行人力资源需求预测和 分析，包括招聘计划、培训计划等。 （3）招聘管理：包括发布岗位、招聘渠道管理、简历筛选、面试安 排等功能。 （4）员工入职管理：包括新员工信息录入、办理入职手续等。 （5）员工离职管理：包括离职申请、离职手续办理等。 （6）员工考勤管理：包括请假审批、出差管理、考勤统计等。 （7）员工薪酬管理：包括薪资发放、绩效考核、奖惩管理等。
（8）员工培训管理：包括培训计划、培训课程发布、培训效果评估等。 二、系统设计方案 2.1技术选型 根据系统需求和现有技术水平，选择以下技术进行系统设计和实现：（1）前端：使用HTML、CSS和JavaScript实现前端页面的展示和交互。 （2）后端：使用Java技术实现后端业务逻辑，搭建服务器。 （3）数据库：使用MySQL数据库存储和管理系统数据。 （4）框架：使用Spring MVC框架搭建系统的MVC结构，实现前后端 分离。 2.2系统架构设计 基于三层架构的思想，将系统划分为表现层、业务逻辑层和数据访问层。 （1）表现层：负责用户界面的展示和用户交互，使用HTML、CSS和JavaScript进行页面设计和开发。 （2）业务逻辑层：负责处理用户请求和实现业务逻辑，使用Java技 术实现并暴露给前端页面。 （3）数据访问层：负责与数据库的交互，对数据进行增删改查操作，使用JDBC技术实现数据库连接和操作。 2.3数据库设计
企业人事管理系统概要设计 企业人事管理系统概要设计 20111082216 冉进冬
目录 1.导言 (4) 1.1目的 (4) 1.2范围 (4) 1.3术语定义 (5) 1.4引用标准................................. 错误!未定义书签。 1.5参考资料................................. 错误!未定义书签。 1.6版本更新信息 (5) 2.界面设计 (6) 3.运行环境 (8) 3.1 硬件环境 (7) 3.2软件环境 (8) 4.数据设计................................... 错误!未定义书签。 4.1需求分析................................. 错误!未定义书签。 4.2概念设计................................. 错误!未定义书签。 4.3逻辑设计................................. 错误!未定义书签。 5.模块设计 (14) 5.1各部分功能详情 (15) 5.1.1登录页面 (15) 5.1.2员工 ................................. 错误!未定义书签。
5.1.3人事档案 ............................. 错误!未定义书签。 5.1.4工资信息管理.......................... 错误!未定义书签。 5.1.5考勤信息管理.......................... 错误!未定义书签。 5.1.6员工培训 ............................. 错误!未定义书签。 5.1.7公司招聘 ............................. 错误!未定义书签。 5.1.8自动提醒服务.......................... 错误!未定义书签。 5.2功能需求及程序的关系..................... 错误!未定义书签。 5.3人工处理过程............................. 错误!未定义书签。 5.4接口设计................................. 错误!未定义书签。 5.4.1用户接口 ............................. 错误!未定义书签。 5.4.2外部接口 ............................. 错误!未定义书签。 5.4.3内部接口 ............................. 错误!未定义书签。 5.5运行设计................................. 错误!未定义书签。 5.5.1运行模块组合.......................... 错误!未定义书签。 5.5.2运行控制 ............................. 错误!未定义书签。
公司人事管理系统毕业设计 一、选题背景和意义 二、需求分析 1.功能需求 2.非功能需求 三、系统设计 1.总体设计 2.模块设计 四、系统实现与测试 1.技术选型与开发环境搭建 2.系统实现过程及关键技术点解决方案 3.系统测试与验收 五、总结与展望 一、选题背景和意义 随着企业规模的不断扩大，人力资源管理变得越来越复杂，对于人力资源部门的工作效率和管理水平提出了更高的要求。因此，开发一个高效的公司人事管理系统已经成为了企业信息化建设的必然趋势。 本毕业设计旨在通过开发一个完整的公司人事管理系统，解决企业在
人力资源管理方面面临的问题，提高企业的工作效率和管理水平。 二、需求分析 1.功能需求 （1）员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪资信息等。（2）招聘管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。（3）考勤管理：包括打卡记录、请假申请等。 （4）绩效考核：包括目标设定、绩效评估等。 （5）培训管理：包括培训计划、培训记录等。 （6）离职管理：包括离职申请、离职手续等。 2.非功能需求 （1）安全性：系统应具有一定的安全性，保证员工信息不被泄露或篡改。
（2）可靠性：系统应具有较高的可靠性，保证数据不丢失或出错。 （3）易用性：系统应具有良好的用户界面和操作流程，方便用户使用。 （4）扩展性：系统应具有一定的扩展性，能够适应企业规模变化和业务需求变化。 三、系统设计 1.总体设计 本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。前端使用HTML、CSS 和JavaScript实现页面展示和交互操作，后端使用Java语言开发，并使用SpringMVC框架进行搭建。数据库采用MySQL关系型数据库管理系统。整个系统分为登录模块、员工信息管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、培训管理模块和离职管理模块七个子 模块。 2.模块设计 （1）登录模块：实现用户登录和权限验证功能。用户输入用户名和密码后，系统会验证用户信息是否正确，如果正确则跳转到主页，否则 提示用户重新输入。
目录 一、引言 (2) （一）系统开发背景 (2) （二）课题的提出 (2) 二、需求分析 (3) （一）系统目标 (3) （二)系统运营环境 (3) （三）功能需求 (4) (五)系统流程图 (5) (六）数据字典 (7) 三、系统设计 (11) （一）代码设计 (11) （二）系统功能模块设计 (12) （三)数据库设计 (13) 四、系统实现 (17) (一)程序流程说明 (17) （二）系统测试说明 (18) (三)系统运行的管理与维护 (19) 五、总结 (21) (一）系统存在不足和改进方案 (21) （二）设计心得 (21)
一、引言 （一）系统开发背景 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。 人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。 (二）课题的提出 随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。 江苏同泰贸易有限公司是江苏汇鸿国际集团全资子公司，公司主要从事机械设备、纺织服装、轻工玩具、办公文具等产品的进出口业务.随着企业的不断发展,企业规模的逐渐扩大，该企业各个岗位的员工数量也在不断增加，员工的信息数据更加繁杂，造成了
目录 第一章导论 (2) 第二章系统需求分析 (3) 第一节系统设计背景介绍 (3) 第二节系统功能分析 (4) 第三章人事管理系统总体设计 (5) 第1节系统设计 (5) 第2节数据库设计 (9) 第四章详细设计工作 (11) 第1节各功能模块创建及实现 (11) 第五章系统功能测试 (25) 第六章结束语 (26) 参考文献 (28) 第 1 页
第一章导论 随着信息技术的飞速发展,特别是数据库技术的发展,计算机已经成为当今信息时代的关键工具。数据库技术是计算机应用技术中的一个重要组成部分,对于大量的数据,使用数据库来存储管理将比通过文件来存储管理更高效。数据库技术在经过几代变革以后,出现了以关系数据库产品为主流的数据库时代。Access 20XX是微软公司推出的关系数据库产品。作为Microsoft的office 套件产品之一,Access已经卖出了近700万份,成为世界上最流行的桌面数据库系统。Access与许多优秀的关系数据库一样,可以让你很容易地连接相关的信息而且还对其他的数据库系统有所补充。Visual Basic作为应用程序的开发“利器”也表现在数据库应用程序的开发上,它良好的界面和强大的控件功能使数据库编程变得简单多了。Visual Basic提供了强有力的数据库存取能力,将Windows的各种先进特性与强大的数据库管理功能有机地结合在一起。 本次毕业设计——人事管理系统是运用ADO技术设计开发的,使用大量地SQL语句进行添加、查询、删除等操作。本系统使用Access 20XX作为后台数据库,利用Visual Basic 6.0提供的数据库开发平台开发前台部分。