禄丰县人力资源和社会保障局
2017年5月15日发布
职业介绍机构许可办事指南（完整版）
BSZN-003800—2017
职业介绍机构许可办事指南
一、受理范围
本行政许可适用于禄丰县行政区域内的职业介绍机构许可申请。
二、办理依据
1.《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令412号）附件第88项：“职业介绍机构资格认定”，实施机关：“地方人民政府劳动保障行政主管部门”，2004年6月29日发布，自2004年7月1日起实施。
2. 中华人民共和国《就业促进法》。
3.《云南省职业介绍条例》第二章第九条：“劳动行政部门开办职业介绍机构的，须经同级机构编制部门同意，并由上一级劳动行政部门发给职业介绍许可证。其他部门、个人或合伙开办职业介绍机构的，必须按照下列规定申请领取职业介绍许可证：县以下单位开办职业介绍机构的，向单位所在地的县劳动部门申请；个人或合伙开办职业介绍机构的，向县劳动行政部门申请”。
4.《云南省人民政府关于取消和下放一批行政审批项目的决定》（云政发〔2013〕120号）附件第64项：“职业介绍机构资格认定”，处理决定：下放至县级人力资源和社会保障部门。
5.《楚雄州人民政府关于进一步精简行政审批项目的决定》（楚政发〔2015〕3号）附件2：楚雄州人民政府关于下放的行政审批项目目录第8项。
三、实施机关
本许可实施机关为禄丰县人力资源和社会保障局。
四、审批条件
（一）新办（首次）的准予批准条件
1.提交的书面申请；
2.有符合国家法律、法规的章程和工作制度；
3.有固定的办公场所和必需的资金（自有场所应出具产权所有证，租赁的应有租赁证明，且租赁期应在一年以上，注册资金公益性3万元、营利性5万元以上）；
4.有2名以上熟悉人事管理法规、政策并具有开展业务相适应的文化程度的专职人员。
5.法律、法规规定的其它条件。
（二）依申请变更准予批准的条件：
1.申办人、经营场所、地点变更，应当申请变更许可，同新办的要求；
（三）补证的准予批准条件：（无）
（四）依申请注销的准予批准条件（无）
五、受理地点
受理地点：禄丰县人力资源和社会保障局人力资源股
地址：禄丰县金山镇龙城路25号
交通方式：市内可乘2路公交车到政务服务中心下车即到。
六、申请材料
职业介绍机构许可申请材料目录
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注：复印件应选用A4纸张，同时加盖公章。
七、审批时限
受理时限：1.通过网上预审符合要求的，纸质材料和网上提交材料核对无误的，当场受理； 2.未进行网上预审的，受理期限为10个工作日。
办理时限：申请人提出的新办（首次）、依申请变更、等业务的办理，办理期限为10个工作日（现场考核时间和申请人整改时间不计算在内）。1.组织：受理后10个工作日内聘请考评员组成考核组，委托有关机构组织考核。2.考核：受委托的有关机构组织考核组,自受理申请之日起25个工作日内完成考核；编制和上报考核报告（采用书面确认的，自受理申请之日起15个工作日内完成考核；编制和上报考核报告）。现场考核时间和申请人整改的时间不计算在内。3.审核：禄丰县人力资源和社会保障局10个工作日内对考核报告进行审核,作出是否核准的决定。4.发证：禄丰县人力资源和社会保障局自作出核准决定之日起15日内向申请人颁发职业介绍机构许可证；作出不予核准决定的，应当书面告知申请人，并说明理由。
八、审批收费
不收费。
九、共同审批与前置审批（无）
十、中介服务（无）
十一、年审年检与指定培训
（一）受理条件（范围）
凡经我局核准并领取《职业介绍许可证》的职业介绍机构和持《云南省职业介绍从业人员资格证》的职业介绍从业人员，均需进行年度检查。
（二）机构应提交资料
1．公益性职业介绍机构需提交的材料：
（1）云南省职业介绍机构年检呈批表；
（2）年度工作总结；
（3）云南省职业介绍机构从业人员登记花名册；
（4）从业人员《资格证》原件及复印件、《上岗证》复印件；
（5）《职业介绍许可证》正、副本原件。
2．非公益性职业介绍机构需提交的材料：
（1）云南省职业介绍机构年检呈批表；
（2）年度工作总结；
（3）云南省职业介绍机构从业人员登记花名册；
（4）从业人员《资格证》原件及复印件、《上岗证》复印件；
（5）职业介绍机构的《社会保险登记证》、第四季度社会保险征收核定单位、从业人员个人参保证明或单位人员参保名册（由州、县社会保险经办机构出具并加盖公章），从业人员中有已退休人员的需提供退休人员的退休证；
（6）《职业介绍许可证》正、副本原件；
（7）《工商营业执照》副本原件及复印件；
（8）受查处机构需提供劳动保障监察机构的结案材料。
（三）办理方法
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1．非公益性职业中介机构填写《云南省职业机构年检呈批表（非公益）》一式叁份，连同年检材料到禄丰县人力资源和社会保障局办理年检手续；
2．公益性职业介绍机构填写《云南省职业介绍机构年检呈批表（公益）》一式叁份，连同年检材料到禄丰县人力资源和社会保障局办理年检手续。
（四）办理期限
年检时间为每年的1月1日至4月30日止。
（五）办理依据
1．《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议通过）
2．《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常委委员会第二十九次会议通过）
3．《就业服务和就业管理规定》（劳动和社会保障部第28号令）
4．《云南省职业介绍管理条例》（修正）
（六）领件须知
当事人请持受理回执到原受理窗口领取办理结果。
领件时请仔细检查、核对有关的材料。
十二、资质资格（无）
十三、审批流程
（一）申请
1.提交方式
（1）窗口提交。地址：禄丰县金山镇龙城路25号就业大厦6楼604室。
（2）网络提交。网址：http:https://www.doczj.com/doc/7a15521032.html,/cxlf/home。
2.提交时间
窗口提交：星期一至星期五上午8:00—11:45，下午14:30—17:45。
网络提交：时间不限。
（二）受理
禄丰县人力资源和社会保障局收到申请后，在5个工作日作出决定。
对申请材料符合要求的，准予受理，并向申请人发送《受理决定书》。对申请材料不符合要求且可以通过补正达到要求的，将当场或者在5日内向申请人发送《申请材料补正告知书》一次性告知，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。对申请材料不符合要求的，将作出不予受理的决定，并发出《不予受理决定书》。
（三）考核
受理后5个工作日内委托有关机构组织考核，受委托的机构组织考核组,自受理申请之日起25个工作日内完成考核，编制和上报考核报告（采用书面确认的，自受理申请之日起15个工作日内完成考核；编制和上报考核报告）。现场考核时间和申请单位整改的时间不计算在内。
（四）审批发证
禄丰县人力资源和社会保障局在10个工作日内对考核报告进行审核,作出是否核准的决定。予以核准的自作出核准决定之日起10日内向申请人颁发职业介绍许可证；不予核准的应当书面告知申请人，并说明理由。
十四、审批服务
（一）咨询方式
1.窗口咨询。地址：禄丰县人力资源和社会保障局
2.电话咨询。联系电话：0878-*******
3.网络咨询。禄丰县政务服务网站（https://www.doczj.com/doc/7a15521032.html,/cxlf/home）
（二）咨询回复
通过窗口和电话咨询的，将当场得到回复；通过网络咨询的，将在2个工作日内在网络上得
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到回复。
（三）办理进程查询
申请人可通过禄丰县政务服务网站:http:https://www.doczj.com/doc/7a15521032.html,/cxlf/home —服务大厅）查询审批事项办理进程。
（四）获取办理结果
审批证件为：《职业介绍许可证》自作出决定之日起5日内制作职业介绍许可证，由政务服务中心通知申请人领取相关文书。无法送达文书时，应通过网上或电话通知申请人现场领取；申请人10个工作日内未来领取的，通过局网站公告，自公告之日满60天，即视为送达。审批结果将在禄丰县人力资源和社会保障局网站“公示”栏目中公布。
（五）监督投诉
窗口投诉：禄丰县人力资源和社会保障局；禄丰县金山镇龙城路 25 号；就业大厦四楼。
电话投诉：(0878)-4141730。
网上投诉：https://www.doczj.com/doc/7a15521032.html,/cxlf/home。
信函投诉：投诉受理部门名称：禄丰县人力资源和社会保障局；通讯地址：禄丰县金山镇龙城路25 号；邮政编码：651200。
（六）行政复议或行政诉讼
自知道该具体行政行为之日起六十日内向禄丰县人民政府提出行政复议，或六个月内依法向楚雄市人民法院提起行政诉讼。
十五、文书表单及办事指南获取
相关文书表单及办事指南可到禄丰县电子政务门户网站—服务大厅—禄丰县人社局—职业介绍机构—表格下载栏目下载或在受理窗口直接领取。
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职业介绍机构许可办事流程图
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人力资源中介机构的工作章程和制度 第一章总则 第一条（目的和依据） 为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。 第三条（职责分工） 市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。 各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。 第二章人才中介服务机构审批相关规定 第四条（申办主体） 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。 第五条（业务项目） 人才中介服务机构可以开展以下业务项目： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； （二）人才信息网络服务； （三）人才推荐； （四）人才招聘； （五）人才培训；
（六）人才测评； （七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。 第六条（申办条件） 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件： （一）有独立承担民事责任的能力； （二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元； （三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员； （四）有健全可行的工作规范和章程； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。 申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。 申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。 第七条（申办材料） 申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料： （一）《秦皇岛市人才中介服务机构申请表》； （二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证； （三）工作人员的职业资格及劳动合同，法定代表人简历及身份证明；
1职业介绍服务流程为健全劳动部门职业介绍机构的服务规则和服务秩序，进一步规范职业介绍服务方式，更好地帮助劳动者求职和单位用人，促进就业，制定本规程。 一、职业介绍服务标准职业介绍机构提供服务遵循以下服务标准： 1、文明服务。 场所整洁、设施便利；工作人员挂牌服务，语言文明；尊重隐私，保守秘密，诚实守信。 2、公平服务。 对各类求职人员和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视。 3、优先服务。 对于就业困难的求职人员，特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者，应提供优先服务和重点帮助。 4、高效服务。 尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务，使求职人员和用人单位满意。 注重增强求职人员竞争就业能力，培养其自主就业意识。 5、灵活服务。 服务方式多样化，能满足不同求职人员和用人单位的服务需求；服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。 6、公开服务。 公开服务规章制度和服务结果，公开收费标准，设立服务监督电话和监督信箱。 二、职业介绍服务范围职业介绍机构在以下范围内，开展对求职人员和用人单位的服务活动：
1、信息服务。 包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。 2、咨询服务。 包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。 3、指导服务。 包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。 4、介绍服务。 包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。 5、委托服务。 包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。 6、管理服务。 包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。 三、职业介绍服务程序2求职人员和用人单位进入职业介绍机构以后，职业介绍机构按以下基本程序提供服务： （一）接待登记求职人员和用人单位到职业介绍机构求职和招聘人员，职业介绍工作人员应要求他们进行就业登记或用人登记。 随后，根据他们的不同情况，确定服务形式，并引导他们进入相应服务程序。
XXX县xxx职业中介服务信息中心章程 与管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》，中华人民共和国劳动与社会保障部令第28号《就业服务与就业管理规定》等法律、法规和规章之规定，促进本县劳动力的职介工作，充实我县人才战略的功能，依法实行职业中介服务工作特制定本章程管理制度。 第二条本单位的名称为新疆XXX县xxx职业中介服务信息中心，法定住所为XXX县步行街前门左侧2号店。 第三条本单位的性质为：在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营的从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实。 第四条本单位的业务主管单位是和田地区劳动和社会保障行政部门。 第二章业务范围 第五条本单位的业务范围是： (1)为劳动者介绍用人单位； (2)为用人单位和居民家庭推荐劳动者； (3)开展职业指导、人力资源管理咨询服务；
(4)收集和发布职业供求信息 (5)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务； (6)组织职业招聘洽谈会； (7)经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。 第三章组织机构和法定代表人 第六条本单位的决策机构是管理委员会，由出资个人决定其成员，第一届管理委员会由阿布都热合曼、肉孜、啊同古丽组成，由阿布都热合曼任主任，任期一年，可以连任。其职权是： （一）制定本单位的发展规划； （二）审定本单位工作计划； （三）制定和修改本单位章程； （四）组织职业招聘洽谈会； （五）选聘本单位的主要管理人员； （六）决定其他重大事项。 第七条本单位的法定代表人是阿布都热合曼。 其职权是： （一）组织开展本单位的日常工作； （二）执行管理委员会通过的有关决议； （三）相关职能部门授予的其他职权。 第八条本单位的法定代表人必须具备下列条件： （一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；
工作汇报/工作计划/工作总结范文 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-025705 职业介绍工作总结范文 Job introduction summary
职业介绍工作总结范文 一、XX年任务目标完成情况 1-12月份，全省各类职业介绍机构共办理登记招聘145.07万人次，办理登记求职143.07万人次，职业介绍成功74.09万人次，介绍成功率为51.7%。 二、XX年的主要工作措施 （一）精心组织策划，认真开展公共就业服务专项活动。一是再就业援助月活动。春节前的1-2月份，全省职业介绍机构统一部署认真开展再就业援助月活动，帮助困难对象再就业。XX年“再就业援助月”的活动主题是“实现就业，稳定就业，我们共同努力”，主要内容是“送政策、送服务、送岗位、送补贴和贷款”。全省各级职业介绍机构针对本地实际深入基层和困难群体家中，摸清援助对象底数，有针对性地进行就业援助。活动期间，累计发放再就业政策宣传手册13.4万份，发放宣传单17万余张。二是春风行动。春节前后，全省职业介绍机构统一开展“春风行动”，为广大农村劳动者和进城务工人员提供全方位的就业服务。全省各级公共职业介绍机构全部向进城求职的农村劳动者免费开放，免费就业登记，免费职业介绍，对初次进城务工的农村劳动者免费发放《就业失业登记证》，提供职业指导、政策咨询等服务。活动期间，推荐民办放心职介机构111个，接待求职咨询的进城务工人员67.2万人次，提供免费职业介绍服务
54.8万人次，成功就业29.2万人。三是“民营企业招聘周”活动。5月25日至31日，我省11个设区市同时举办民营企业招聘周活动。活动期间，参加招聘的民营企业13668家，提供岗位126330个，达成就业意向53315人,发放宣传资料13.2万份。其中，石家庄、秦皇岛、唐山、保定、邯郸等5个国家确定的重点城市，参加招聘活动的民营企业8397家，提供岗位78128个，达成就业意向31675人。四是“大中专技校毕业生就业服务周”活动。9月17-23日，?0?2?0?2在全省范围内组织开展了XX年大中专技校毕业生就业服务周活动。活动的主题为“就业起步，我们共同努力”；服务对象包括各类大中专技校毕业生，服务重点是家庭生活困难、零就业家庭中登记失业的毕业生。活动期间，全省各地开展了“技能岗位对接”、“就业政策进校园”、“困难家庭毕业生就业援助”、“创业扶持专项服务”和“就业大家谈”等专项活动，组织专场招聘会288场，提供就业岗位195288个，组织参加培训18326人，组织参加见习5220人，为186名大中专毕业生办理了小额担保贷款手续。服务周期间，登记失业的毕业生中实现就业的15048人,其中高校毕业生3998人，技校、中专毕业生9534人，就业困难家庭的毕业生1516人。 (二)理顺工作机制，积极开展民办职业介绍机构信用等级评定工作。民办职业介绍机构信用等级评定，是一项新工作。今年2月份、5月份，劳动保障部先后下文对这项工作进行了安排和部署。省厅结合全省情况，先后印发了冀劳社办字[XX]25号和冀就服函[XX]23号两个文件，要求各市成立相应的领导机构，加强了对这项工作的领导。为理顺管理机制，省就业服务局组建后，全省民办职业介绍机构信用等级评定工作由厅就业处管理改为由省就业服务局统一组织实施。目前，全省民办职业介绍机构信用登记评定工作进展顺利，邯郸、保定、张家口、
XXX县xxx职业中介服务信息中心章程与管理制 度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》，中华人民共和国劳动与社会保障部令第28号《就业服务与就业管理规定》等法律、法规和规章之规定，促进本县劳动力的职介工作，充实我县人才战略的功能，依法实行职业中介服务工作特制定本章程管理制度。 第二条本单位的名称为新疆XXX县xxx职业中介服务信息中心，法定住所为XXX县步行街前门左侧2号店。 第三条本单位的性质为：在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营的从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实。 第四条本单位的业务主管单位是和田地区劳动和社会保障行政部门。 第二章业务范围 第五条本单位的业务范围是： (1)为劳动者介绍用人单位； (2)为用人单位和居民家庭推荐劳动者； (3)开展职业指导、人力资源管理咨询服务； (4)收集和发布职业供求信息 (5)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务； (6)组织职业招聘洽谈会； (7)经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
第三章组织机构和法定代表人 第六条本单位的决策机构是管理委员会，由出资个人决定其成员，第一届管理委员会由阿布都热合曼、肉孜、啊同古丽组成，由阿布都热合曼任主任，任期一年，可以连任。其职权是： （一）制定本单位的发展规划； （二）审定本单位工作计划； （三）制定和修改本单位章程； （四）组织职业招聘洽谈会； （五）选聘本单位的主要管理人员； （六）决定其他重大事项。 第七条本单位的法定代表人是阿布都热合曼。 其职权是： （一）组织开展本单位的日常工作； （二）执行管理委员会通过的有关决议； （三）相关职能部门授予的其他职权。 第八条本单位的法定代表人必须具备下列条件： （一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好； （二）身体健康，能坚持正常工作； （三）具有完全民事行为能力； 第四章资产管理、使用原则 第九条本单位的经费来源：个人出资，收费资金。 第十条本单位经费由本单位法人管理，用于本章程规定的业务范围和
职业指导案例分析 一、职业指导1、某机关因工作需要，面向社会公开招聘一名副处长，经人事部门反复协商，在报纸上刊登如下招聘广告： 某机关面向社会公开招聘一名副初级干部，要求如下： 年龄45岁以下，男，政治立场坚定，相貌比较端正，有较强的文字功底及沟通技巧，社会关系良好，有卓越的领导才能，硕士研究生以上学历，有意者，请将简历寄往xx路xx号201室。谢绝来电来访。 请阐述招聘广告的设计原则，找出这则招聘广告设计和撰写中存在的问题，重新为该机关撰写、设计招聘广告，并描述分析你撰写、设计广告的优点和效果。 试题要求： 1．简述招聘广告的设计原则。 2．在招聘广告中找出存在的问题，并解释说明理由。 3．重新撰写招聘广告，格式正确、内容完整有效。 4．分析新撰写的招聘广告，阐述广告的优点和效果。 2、张学军，原是一家大型国有企业的中层干部，党政管理专业毕业。80年代，该国有企业生产的自行车曾经风靡全国，作为厂里的管理人员，张先生从来没想到会轮到自己下岗失业，而且在企业宣布改制下岗名单时，他也没想到自己出去会找不到想做的工作。因此，在刚离开单位时，他象掉进了绝望的深渊，觉得这一代人真苦，读书时候碰到文化大革命，工作时候碰到下岗，于是跟着大伙不停地上访，今天回原单位，明天到市政府，后天到劳动局，一次次上访，一次次失望。 老同学开公司让他去帮忙，他觉得那公司自己也能开，去帮忙也没个名份，没面子不肯去；找了个仓库管理岗位，单位需要会打电脑他觉得自己学不会，总之，很多就业机会都被他以各种理由拒绝了。 他想不明白，自己才40几岁，在厂里做了十几年干部，就这样要提前“退休”?想到失去了体面的工作，失去了经济收入，失去了生活支撑，想到自己的孩子在读高中，学费昂贵，爱人身体又不好，早已内退，显得非常忧心忡忡。 在好朋友的左右劝说下，张先生抱着试试看的心态，来到了职业介绍所，请你针对张先生的心态，进行指导并帮助其求职。 3、张小姐是2003年毕业的，当初从上海考到了南京的一所普通本科院校学计算机专业(偏硬)。她对IT业一直看好，所以对未来也很乐观。毕业以后的第一份工作，是在南京选择了一家生产企业做网络管理。到了那里，才发现真止要做的网络方面的事情少之又少，而相反地，是经常打杂。三个月后决定离开，打定主意一定要做与自己专业相关的工作。之后回到上海，被一家国有银行录用为数据分析员，进去以后，才知道数据分析工作更多是数据录入和校对，几乎没有太多技术要求。而且，她们只是和劳务公司签合同，根本不是银行的正式员工。现在干了几个月，怠工情绪越来越强，一心只想离开这家银行。现在她又考虑是否要选择lT以外的其他行业。 请根据张小姐的实际情况，分析不同性质工作单位的特点，IT行业的职业发展特点和指导年轻人就业的重要因素，帮助张小姐选择最利于今后发展的职业。(100分)
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 关于劳动力就业管理制度
关于劳动力就业管理制度 第一章总则 第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据劳动法和有关法律法规，制定本规定。 第二条劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本规定。 第三条各级劳动保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。 任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。 第四条县级以上地方劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动力市场管理工作。 县级以上地方劳动保障行政部门可委托其所属的就业服务机构，具体办理本行政区域内的劳动力市场管理有关事务。 第二章求职与就业 第五条劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证件和接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。城镇初高中毕业生就业前应参加劳动预备制培训。 第六条在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人 第 2 页共 12 页
员，应当进行失业登记。进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。 失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。失业登记的具体程序和失业登记证明的样式，由省级劳动保障行政部门统一规定。 第三章招用人员 第七条用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。 第八条用人单位可以通过下列途径自主招用人员： (一)委托职业介绍机构； (二)参加劳动力交流洽谈活动； (三)通过大众传播媒介刊播招用信息； (四)利用互联网进行网上招聘； (五)法律、法规规定的其他途径。 第九条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。 招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。 用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告， 第 3 页共 12 页
第4章职业指导与职业指导多元化服务 1. 职业指导师为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询指导及帮助的过程：（1）强调指导对象是劳动力市场中求职者和用人单位两个主体，而不是求职者一个方面；（2）强调摘掉的最终目标是个人的职业发展和用人大内能更好的做到人尽其才，而不仅以就业为目的；（3）强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段或时期；（4）强调职业摘掉的更深层次的教育和帮助功能作用，而不仅仅是提供职业信息。 2. 职业指导的目标：帮助就业，帮助就业稳定，帮助实现职业生涯的发展。 3. 职业指导对个人的影响：（1）有利于个人社会化；（2）有利于树立正确的职业观；（3）有利于作出明智的职业选择；（4）有利于身心健康和个性发展。 4. 职业指导对工作的影响：（1）有助于建立科学开展就业服务工作的意识；（2）有利于促进就业服务工作的质量和效果；（3）有助于就业服务工作的提升和改革；（4）有助于就业服务队伍建设。 5. 职业指导的原则：（1）要以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点；（2）要采用科学方法，提高职业指导工作水平；（3）要从国情出发，结合世界、创造性的开展工作；（4）要加强队伍建设，建立孵化机制，发挥骨干作用；（5）要围绕社区就业、学校就业，深入开展职业指导；（6）围绕困难群体
开展职业指导。 6. 职业指导对象：下岗失业人员、新成长劳动力、农村剩余劳动力、在职人员。 7. 预防性职业指导指按照服务对象的不同，针对其问题的性质和难度，以提前入手的策略，所开展的具有针对性、系统性的职业指导活动。强调五个方面：（1）对不同服务对象所开展的预防性职业指导内容不同；（2）根据问题的特点和类型、开展分层分类指导；（3）一切强调提前解决，这是预防性职业指导观点的核心所在；（4）强调针对性、系统性，不主张那种蜻蜓点水，一事一议的做法；（5）强调自助和主动。 8. 预防性职业指导主张责任分担，主张指导者和被指导者双方积极的参与，在指导的过程中，它更强调被指导人员的主观能动性，促成的不是被动的接纳，而是双方积极的沟通 和互动，被指导人员的自助和主动。 9. 职业指导的三级预防：（1）一级预防主要针对问题未暴露期；（2）二级预防可称为问题前期预防。即在实现就业前期做好早期发现问题、早期确定问题、早期解决问题的三早预防措施；（3）三级预防指问题预防。主要是针对特殊群体实施的包括职业指导在内的系统干预。 10. 职业指导在于职业介绍、职业教育培训形成密切结合的情况下，才能发挥更大的作用。 11. 做好全员化的职业指导应当重点解决两个问题：一是究竟谁是你的成员，即全员指的谁；二是工作平台，或者说工作网络，
职业介绍合同 求职人姓名：_________________________________（以下简称甲方） 就业服务机构全称：___________________________（以下简称乙方） 兹就甲方委托乙方代为介绍职业等事宜，双方合意订定本合同如下： 第一条服务事项 甲方委托乙方自_______年______月______日起至_________年______ 月______日止代为介绍职业等服务，双方议定服务项目如下：（双方议定时可 自行增加或删除） 一、介绍以下符合劳动条件的职业，并可办理职业心理测验及提供就 业咨询服务，但经双方同意者不在此限： （一）工作地点： ____________________________________________。 （二）工作内容： ____________________________________________。 （三）希望待遇：月（日）薪人民币_________________元以上（至 _________元）。 （四）提供中（晚）餐：___________________。 （五）提供住宿：_________________________。 （六）交通津贴：_________________________。 （七）年终奖金：_________________________。 （八）假日奖金：_________________________。 （九）工作时间；每日（周／月）__________小时。 （十）轮班：有。 （十一）月休假天数：_________天。 （十二）其他福利或劳动条件：_________________________________
职业介绍所规章制度 【篇一：职业介绍机构管理制度】 新泰惠好家政服务中心管理制度 为充分开发和利用劳动力资源,促进劳动力的合理流 动,根据国家有关法律、法规,结合本县实际情况,制定本章程。 第一条本中心是指为劳动力供求双方沟通联系和提供服务依法建立的中介服务机构。 第二条本中心应遵守国家的法律、法规,执行政府的劳动政策,接受劳动行政主管部门的监督。 第三条本中心在人力资源行政主管部门核定的业务及职能范围内,按照国家和本市的各项劳动法规、规章进行职业介绍、人力资源服务活动,并尊重和维护用工单位的用人自主权和劳动者的择业自主权,实行双向选择、公平竞争,确保劳动力供需双方的合法权益不受侵害 第四条机构职能: (一)宣传执行《劳动法》等劳动法规，就业规划和有关方针政策； (二)搜集、发布、传递、储存劳动力供求信息,预测 预报劳动力供求趋势; (三)为各类求职人员进行求职登记,提供用工信息,介绍用工单位; (四)为用工单位进行用工登记,提供劳动力资源信息,介绍、推荐各种劳动力; (五)进行劳动就业政策指导和咨询服务; (六)为进城务工的外地、及本市乡镇农村劳动力提供信息、推荐用工单位; (七)为用工单位代办用工手续； (八)为从事职业技术培训的单位提供生源,为劳动者提供培训渠道; (九) 为要求从事第二职业的人员以及下岗失业人员和大中专院校在校学生从事社会劳动提供服务; (十) 组织输出劳务人员，输送去外地就业; (十一)负责本市区域富余劳动力的调查、统计、上报； (十二)承办劳动行政主管部门委托的事项。 【篇二：10职业介绍服务所管理规章制度】 职业介绍服务所管理规章制度
一、本职业介绍遵循“平等竞争、双向选择、公开公正诚实信用”的 原则。 二、工作人员上岗服务须佩带胸卡并在工作台上放置席位卡，以方 便求职人员和用人单位 三、服务过程中要使用职业介绍文明用语。 四、要认真核对求职者登记和单位招用人员登记时所提供的必备证件。 五、耐心地向求职者提供用人信息、择业指导、求职咨询和介绍用 人单位。 六、为用人单位提供求职人员劳动力资源信息、招用方法等咨询服 务和推荐求职者。 七、户外张贴的招聘广告信息须经区劳动就业管理处核准，并遵守 工商、市容管理的有关规定;在招聘洽谈室内公布的招聘信息须经用 人单位的委托并签订相关协议。 八、不提供虚假信息、不超出核准的业务范围、不为未满十六周岁 的未成年人介绍职业，严格遵守《劳动力市场管理条例》中所规定 的其它有关事项。 九、要严格遵守本职业介绍所按照市物价部门规定的各项收费标准，不得擅自提高，违者给予开除。 十、严格按所里规定的业务范围开展工作，不许抄袭他人信息或拉 人强行中介和所外中介。违者按有关规定予以处罚。 十一、在工作中严禁与雇主和求职者发生口角和斗欧现象，违者视 情节予以处罚或开除。 十二、遵守作息时间，搞好环境卫生，保持大厅整洁。 【篇三：职业介绍机构管理制度】 昆明擎翔经纪信息咨询有限公司关于 职业介绍管理制度 为充分开发和利用劳动力资源,促进劳动力的合理流动,根据国家有关法律、法规,结合本公司实际情况,针对本公司职业介绍业务特制定本 制度 第一条本公司是指为劳动力供求双方沟通联系和提供服务依法建立 的中介服务机构。 第二条本公司应遵守国家的法律、法规 ,执行政府的劳动政策,接受劳动行政主管部门的监督。
职业指导办法 (劳部发[1994]434号) 规范和推动职业介绍工作，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 促其实现双向选择。 集体座谈、报告会、授课、通讯联系等多种形式。 向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务。 就业训练机构应开设职业指导课程，配备专(兼)职教师，对参加就业与转业训练的劳动者开展职业指导。 (一)调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； (二)开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行平价； (三)帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力； (四)向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐； (五)对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等特殊群体提供专门的职业指导服务； (六)指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准； (七)对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务； (八)对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等，提供导向；
(九)对在校学生的职业指导工作，提供咨询和服务。 (一)有较强的事业心、责任感，热爱职业指导工作； (二)熟悉有关劳动就业的法规与政策，掌握劳动力市场供求信息，了解职业分类和职业特征； (三)具有与职业指导工作相关的心理、教育、社会等学科知识； (四)在劳动部门工作两年以上，具有大专以上文化水平； (五)经过相应的业务资格培训并考核合格，持有劳动部门颁布?quot;职业指导资格证书"。 (一)宣传国家有关劳动就业的法律、法规和政策； (二)向劳动者和用人单位提供咨需要内询服务，协调劳动力供求双方相互关系； (三)指导劳动者依法确定劳动关系，维护自身合法权益； (四)组织用人单位与求职的劳动者开展多种形式的交流； (五)负责与职业介绍、就业训练等方面的工作联系。 推动职业指导工作的开展，加强对职业指导工作的宣传。 非劳动部门就业服务机构开展职业指导工作参照本办法执行。 自治区、直辖市劳动部门可根据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。 1995年1月1日起施行。
职称及职业资格证管理制度 1 总则 第一条为规范我院职称和职业注册资格管理工作，吸引更多的专业人才加盟，提升我院人力资源的综合竞争力。同时，充分利用资格证书资源，更好的发掘、培养和使用各类人才，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司、部门及员工。 第三条职称定义 本制度所指的职称包括切合我院实际的专业技术职称及有关职业资格定义 如下： （1 ）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号； （2 ）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行 客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 第四条职称及职业资格证分类 （1）以等级划分，我国现行专业技术职称由高至低，分为三个等级五个档次：a.高级: 正高级、副高级； b. 中级； c. 初级（助理工程师）； （2）以专业属性划分，我国现行专业技术职称有二十九个系列，涵括 个大类学科700 多个专业，其中，适于我院实际的职称专业主要分布于工程、财经、新闻出
版司法文化艺术及其他等系列；
3）根据我院的实际情况，适于我院相应岗位任职资格需要的职业资格主 要有：起重设备 检验师（员）、无损检测师（员）、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册结构师、注册建筑师、注册会计师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册咨询工程师、注册岩土工程师。 2 职称及职业资格证管理 2.1 职称申报 第五条职称考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循院倡导和个人自愿相结合原则，费用由个人承担。备考、复习和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则，尽量不影响本职工作。原则上，新员工入职一年以上方可在本院参加职称考评，自愿报考国家职业资格考试者，不受入职时间的限制。 第六条各部门亦可根据业务发展的需要，自行选派、组织本部门的员工参加职业资格考试。 第七条我院在推荐专业技术人员申报职称时，执行申报推荐数额进行比例控制的政策，紧密结合我院专业技术岗位聘用情况，按照“严格标准、择优推荐、控制数量、提高质量”和“重品德、重能力、重业绩、重贡献”的原则合理确定申报推荐人员数额，并通过综合考核、民主测评等多种方式对申报人员任现职以来的职业道德、学术成果、表彰奖励、工作业绩、执业资格等方面进行全面考核，由院专业技术委员会根据考核结果确定拟申报推荐人选并进行公示。经公示无异议的人选方可推荐。拟申报职称的人员除满足人社部申报条件外还应满足下列要求： （一）拟申报助理工程师（满足下列条件之一者） 年底专业技术人员考核评价或民主测评成绩90 分以上，并满足下列条件之 （ 1 ）考核通过初级检验员； （2 ）通过部门技术考核； （二）拟申报工程师（取得下列成果之二）连续三年年底专业技术人员考核评价或民主测评成绩90 分以
人力资源服务机构设立申请表 单位名称 人才中介： □人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 □人才信息网络服务 □人才推荐 □人才招聘 □人才测评 □法律法规规章规定的其他有关业务 职业中介： □为劳动者介绍用人单位 □为用人单位和居民家庭推荐劳动者 □开展职业指导、人力资源管理咨询服务 □收集和发布职业供求信息 □根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 □组织职业招聘洽谈会 □经人力资源和社会保障行政部门核准的其他服务项目 机构基本情况 申请时间 申 请 业 务
填表说明： 1、本表一式三份，申请单位（人）执一份，发证机关执二份。 2、个人开办人力资源服务机构，“单位意见”一栏由户口所在社区填写或提供居民身份证复印件。 3、本表中“单位名称”是指由工商行政管理部门核准的名称。 4、登记单位（个人）领取《人力资源服务许可证》后30日内，须持有关资料到发证机关进行备案。 5、表格必需正反打印，涂改无效。凡以数字标明的地方，一律使用阿拉伯数字。
编号: 人力资源服务机构设立申请书 申请单位（人）：_________________ 淮南市人力资源和社会保障局制
申报材料 1. 主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等。 2. 拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历，单位开办的还应出具单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明。 3. 机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、出资方式和数额及其他有关事项。 4. 工作场所及办公设施的使用证明（租用的须附租赁协议）。 5. 注册资本（金）验资报告。 6. 工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》。 7. 《开办人力资源服务机构申请表》一式三份。
职业指导办法 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
职业指导办法 (劳部发[1994]434号) 第一条为促进劳动者就业，规范和推动职业介绍工作，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条职业指导的主要任务是向劳动者和用人单位提洪咨询和服务，促其实现双向选择。 第三条职业指导工作必须依法进，并遵循公平、自愿的原则。 第四条职业指导可采取个人面谈、集体座谈、报告会、授课、通讯联系等多种形式。 第五条职业介绍机构应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务。 就业训练机构应开设职业指导课程，配备专(兼)职教师，对参加就业与转业训练的劳动者开展职业指导。 第六条职业指导工作包括以下内容： (一)调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； (二)开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行平价； (三)帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力； (四)向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；
(五)对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等特殊群体提供专门的职业指导服务； (六)指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准； (七)对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务； (八)对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等，提供导向； (九)对在校学生的职业指导工作，提供咨询和服务。 第七条职业指导工作人员应具备以下条件： (一)有较强的事业心、责任感，热爱职业指导工作； (二)熟悉有关劳动就业的法规与政策，掌握劳动力市场供求信息，了解职业分类和职业特征； (三)具有与职业指导工作相关的心理、教育、社会等学科知识； (四)在劳动部门工作两年以上，具有大专以上文化水平； (五)经过相应的业务资格培训并考核合格，持有劳动部门颁布quot;职业指导资格证书"。 第八条职业指导工作人员的职责范围： (一)宣传国家有关劳动就业的法律、法规和政策； (二)向劳动者和用人单位提供咨需要内询服务，协调劳动力供求双方相互关系； (三)指导劳动者依法确定劳动关系，维护自身合法权益； (四)组织用人单位与求职的劳动者开展多种形式的交流；
职业介绍规定 第一章总则 第一条为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于下列职业介绍机构： （一）劳动部门开办的职业介绍机构； （二）非劳动部门开办的职业介绍机构； （三）公民个人开办的职业介绍机构。 公民个人从事职业介绍活动依照本规定执行。 第三条非劳动部门开办的职业介绍机构，是指除劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构。 第四条职业介绍必须依法进行，执行国家有关方针、政策。 第五条职业介绍应与就业训练、失业保险、生产自救等劳动就业服务工作紧密结合，统筹安排。 第六条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的职业介绍工作。劳动行政部门所属劳动就业服务机构具体负责本地区职业介绍工作。 第二章机构 第七条劳动部门开办的职业介绍机构（含乡、镇和街道劳动服务站、所）是公益性的事业单位。非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构，可以是公益性的单位，也可以是营利性的单位。 第八条开办职业介绍机构应符合以下条件：有固定的交流场所和设施；（二）有必要的开办资金；（三）有相应的机构章程；（四）有明确的业务范围；（五）有一定数量的专职工作人员；（六）法律、法规规定的其他条件。 第九条县级以上劳动部门开办职业介绍机构，由同级劳动行政部门审批。乡、镇和街道开办职业介绍机构由当地县级劳动就业服务机构审批。 第十条非劳动部门和公民个人开办职业介绍机构，须持有关证明向当地县级以上劳动就业服务机构提出申请，并经其审查合格后，领取职业介绍许可证。凡开办营利性单位的职业介绍机构，须持劳动部门的批准文件到工商行政部门进行注册登记。 第十一条非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构更名、换址，应向原申请批准的劳动就业服务机构申报；停办的，由劳动就业服务机构公告注销，并收回其职业介绍许可证。第十二条职业介绍机构的名称，应按劳动部有关规定确定。 第三章职责 第十三条职业介绍机构应对劳动者的求职和用人单位招聘进行登记。
职业指导员 职业指导人员是指为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员，主要表现在对求职者和用人单位的引导和帮助上。 职业指导的目的就是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的迅速发展，社会分工也越来越细形成致，多层次、多序列的职业岗位，不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。 职业指导就是帮助劳动力供需双方进行选择，通过选择促进劳动力合理流动，劳动力供需双方的意愿都能得到满足，引导劳动力的供需双方真正达到择业自由、用人自主，实现人-职匹配。职业指导一方面帮助求职者客观地分析自己，获得就业信息、掌握求职方法、增强就业能力、确定求职方向;另一方面帮助用人单位确定用人指标，选择招聘方法等方面的用人指导。 为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员。 1. 岗位用人标准:职业道德标准，能力，态度，业绩 2. 职业指导的内容:择业+用人+求职指导，政策+心理+技能培训咨询，职业业绩标准 3. 职业介绍机构不得从事:超范围、虚假信息、未满16岁、为无照者介绍、雇佣无资格、法律其他行为 4. 岗位调查:收集岗位有关信息的过程。真实性可靠性完整性。面谈+现场观测+书面调查 5. 信息沟通:人与人传达思想交流情况信息的过程，方法:按媒体信息书面+口头+语言;按方向垂直+平行+斜向;按渠道正式+非正式 从事的工作主要包括:(1)建立咨询关系;(2)信息采集与处理;(3)职业咨询与指导;(4)职业素质测评;(5)职业设计和实施;(6)业务开发与管理。 本职业共设四个等级:职业指导员(四级)、助理职业指导师(三级)、职业指导师(二级)、高级职业指导师(一级)。 其中四级、三级、二级已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。
(二)原省物价局、省财政厅《转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门事业性收费项目和标准的通知的通知》(云价费发〔1992〕355号)、《关于对云南省职业介绍服务收费标准的批复》(云价费发〔1994〕16号)、以及《关于云南省劳动系统职业介绍管理服务项目(变更调整部分)收费标准的通知》(云价费发〔1999〕134号)规定的，劳动和社会保障行政主管部门及所属的职业介绍机构分别收取的劳动合同鉴证费、个人求职服务费、职业介绍成功服务费。 劳动力市场职业介绍结构收费项目和收费标准 贵州职业介绍机构收费项目及收费标准 1.职业介绍服务费每人/次5元(含报名填表、建档); 2.就职业介绍成功服务费：普通工种每人/次20元;技术工种每人/次30元;管理人员每人/次40元;跨省劳务 输出成功服务费每人/次50-200元(职业介绍不成功不收费)。 3.向单位收取职业介绍成功服务费的有:普通每人/次收费20元;技术每人/次收费40元;管理人员每人/次收 费60元;跨省劳务输出成功服务费每人/次50元200元,网络招聘服务费每次300元。 四川职业介绍机构收费项目及收费标准 1.求职登记建档费每人次1 0 元，有效期为一年。 2.职业中介提供省内职位的，按不超过首月工资额的2 0 ％收取；提供省外职位的，按不超过首月工资的 3 0 ％收取；因职业介绍机构责任，造成介绍未成功的，应退还求职者全部服务费。委托招聘收费 标准为联合招聘每人5 0 元；委托职介机构招聘每人1 0 0 元。该项收费由招聘单位缴纳。职业介绍机构 对下岗职工的再就业登记和职业中介实行免费服务。 湖南职业介绍机构收费项目及收费标准 1.介绍、推荐服务费（含录用费）中，一般工种、技术工种、一般职员、中级管理员、高级管理员分别为 80、100、150、300、400元／人次；委托招工、招聘服务费（含考务费）为50元／人次；境外人员就业跟 踪管理服务费（含建档翻译、政策咨询、现场勘测等费用）为40至100元／人／月；介绍赴境外民间劳务
职业指导与就业服务 台儿庄区职业中专 2011.09
职业指导是随着经济社会和职业的发展应运而生的。职业指导就是帮助求职者了解社会就业形势与当前就业状况，了解人力资源和社会保障方面的政策法规，认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程，运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段，依据市场人力资源供求，按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求，提供咨询、指导和帮助，实现人职合理匹配的过程。 一、台儿庄区职业中专职业指导主要任务： 提供职业咨询，开发职业潜力；引导树立正确的就业观念和用人观念；指导设计职业生涯；提高求职和招聘用人技巧。目前，全国各地开展了对求职者和用人单位的职业指导工作，建起了职业指导室，配备了职业指导员，在职业介绍的过程中，增加了职业指导的程序，希望通过职业指导，使就业服务工作更有效果和效率。利用职业指导技术帮助中职生转变就业观念，帮助他们了解自我，了解职业，以更加理智的态度去择业等等。通过多年来的探索，我校职业指导工作目标更加明确。这个目标就是要紧密结合就业工作的实际，使之更加有效地促进就业，在就业服务工作中最大限度地发挥它的作用。职业指导人员深刻地认识到，实施职业指导不仅是要推广一种技术，更重要的是在实施一种战略。 二、台儿庄区职业中专职业指导工作的内容： 1、帮助学生了解和掌握国家的就业政策 在就业市场的形成和发展过程中，国家制定和实行了一系列与就业有关的政策、法规，还有相应的对劳动、工资、社会保险等制度进行的改革。这些政策、法规、制度涉及劳动者从求职、就业、培训到失业、转岗直到退休的全过程;涉及用人单位招聘，提供劳动安全、卫生条件、福利待遇和工资以及辞退等诸多环节;还涉及用人单位和劳动者之间劳动关系的确立等内容。这些政策及法律规范，不仅是国家解决就业问题的行为准则和劳动力市场的运行规则，也是劳动者实现就业和维护自身权益的依据。因此，对于准备就业的毕业生来说，了解这些法律法规是非常必要的，对于他们实现就业以及今后处理好、调整好劳动关系中可能发生的问题具有重要意义。 2、指导毕业生掌握实现就业的步骤、程序和方法 实现就业，包括彼此衔接的若干步骤以及必须履行的程序。如写“求职书”、填“求职登记表，办理就业的有关手续，怎样了解就业信息等等。把自身条件和招工要求进行认真比较，从而减少盲从性，做出恰当的选择，这样可以使毕业生少走弯路，取得事半功倍的效果。 3、开展就业的心理咨询活动