虹膜身份鉴别门禁系统 2016年1月
第一章、公司介绍： 公司是一家致力于研究开发行业应用方案的高科技公司，公司和国内外多家行业领先企业合作，经过多年的技术积淀，成功打造出应用于多个系统的全方位信息服务方案。 公司拥有一批优秀的产品开发人才和项目实施人才，在技术实力方面，我们有足够的信心，也有足够的诚意来努力实现客户的各方面需求。 公司的目标是成为更多行业的解决方案提供商，并努力成为客户优先选择的信息系统服务提供商。 令我们引以为傲的是公司拥有一支能够充分理解客户需要并熟悉行业专业技术的团队。从系统规划到现场实施，再到售后服务支持，每一个项目都由始至终认真地跟进，并且严格控制在计划时间之内，最大程度地满足客户的要求。 针对枪柜安全领域，公司联合多家企业及科研机构，通力合作开发出枪柜虹膜考勤系统，旨在为枪柜安全走好每天工作开始的第一步。 ?公司依托多年门禁服务经验，已成功将产品广泛应用于政府、军队、银行、核研究院所、枪柜、港口、工厂等领域。 ?我公司产品识别精度高，是所有生物识别技术中精度最高且不需要人与采集设备接触，产品使用基本不需要培训，用户界面操作简便。 ?提供更多的标准接口，更便于同其他各类门禁厂家，工程商以及OA系统，信息安全系统集成，可以提高您公司系统的档次，安全级别并增加产品卖点。 ?产品成熟稳定，已经在最高法院、枪柜考勤系统、安全局、生物实验室、财务室、档案室、核设施基地、工厂等多个领域有实际应用。 ?我们最大的优势是设备过硬，在虹膜领域中成为唯一可以和国外产品直接比性能质量的国内厂家。
第二章、虹膜识别技术概述 虹膜识别技术是利用虹膜终身不变性和差异性的特点来识别身份的，虹膜识别技术与相应的算法结合后，可以到达十分优异的准确度，即使全人类的虹膜信息都录入到一个数据中，出现认假和拒真的可能性几乎为零。 （一）什么是虹膜 虹膜是人眼瞳孔和眼白之间的环状组织，是人眼的可视部分。是最可靠的人体生物终身身份标识之一。 （二）虹膜组织是最为理想的身份识别依据 人体虹膜组织的唯一性和稳定性最高、不可改变性和抗欺骗性最强，是最为理想的身份识别依据（参见下表）。 唯一性高由信息组合的复杂性决定。同卵双胞胎的虹
1.1.门禁管理系统 1.1.1.概述 门禁管理系统是非接触式IC卡一卡通系统的子系统之一，同时也是大楼综合保安系统的重要组成部分，其设计之主要目的是为实现人员出入权限控制及出入信息记录。 当人员进门时只需持卡靠近读卡器进行读卡，读卡器接触到IC卡信息后，门禁控制器首先判断该卡号是否合法，如合法则发出“滴”一声，绿灯点亮，同时开锁，并将该卡号、日期、时间等信息保存以供查询。否则门不打开，红灯亮，蜂鸣器发出“滴滴”两声。 几乎在所有的一卡通系统中，门禁比重是最大的,对整个安防领域来说，门禁系统发挥的作用是至关重要的,由于门禁系统是一项不间断长期工作的系统，并且和我们的正常生活和工作息息相关，所以门禁系统的稳定性显得尤为重要。甚至可以说是决定一卡通系统稳定与否的最关键因素。 1.1. 2.系统架构与拓扑图 披克门禁系统TCP/IP一级结构方案，稳定可靠、功能全、性能好，性价比高，适应于各种大、小系统的不同应用场合；特别适应实时性要求高，或单个门用户量大、脱机信息存储量大的场合 TCP/IP一级结构控制器采用采用32位ARM9CPU，TCP/IP通讯，实时性强、能实时上传各种报警、数据信息；功能强大，持卡人数40000个（可扩10万个），信息10万条；适应实时性要求强、安全性高、功能全的场合，拓扑图如下：
1.1.3.门禁系统主要功能特点 1)系统容量大 整个系统管理的人员可以管理超过1000000人，具体到每个门可管理3000人进出，系统可以同时管理并处理上万个门禁点的实时数据（包括读卡、按钮、各种报警）。 2)简便易学、清晰鲜明的软件架构设计 全中文Windows XP风格软件操作界面，无需专业知识即刻轻松掌握，培训学习更加轻松．远离国外品牌繁琐复杂的操作培训 3)无缝兼容Wigand协议输入设备 核心科研机构、财务部门、数据机房等涉及金融、科研机密的高安全门禁，万一卡片遗失没有及时挂失，给不法分子可乘之机，财产的失窃、科研人员的研究成果泄密，将给用户单位造成不可挽回的损失，凡在安全级别高、人员少的门禁，披克建议： 1、密码读卡器，实现卡+密码方式双重认证 2、读卡前端采用指纹、面部、虹膜等生物识别 披克所有门禁系列产品都无缝兼容Wigand协议输入设备 4)多级权限控制
附件1： 人力资源管理系统 功能概述 1系统应用范围 系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 本次计划推广范围： 2系统功能简介 机构管理 支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限 层次的组织结构和岗位结构。 系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理 层次查看组织机构图； 可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； 支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组 织人员、工资等业务处理； 可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到 调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 岗位管理 能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属 性指标；
可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、 岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； 可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指 标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）； 人员管理（员工信息管理） 可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对 在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； 人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快 捷； 提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在 企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习 经历、培训经历等。 人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等 格式文件。 提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方 便用户的实施与日常维护； 系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量 导入； 可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据； 预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户 也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。 支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合
公司指纹考勤系统 方案 1
指纹考勤系统 方 案 书 用户单位:************有限公司设计单位:济南博远科技 设计日期:
目录 1.公司简介 (3) 2.主要工程项目 (4) 3.考勤系统方案 (5) 4.系统产品服务 (6) 5.软件的功能 (7) 6.系统产品报价 (8)
第一部、公司简介 济南博远(电子)科技公司是深圳市高优科技有限公司设于济南的办事处。主要从事指纹/射频卡考勤系统、门禁系统、收费系统、水控系统、电子巡更系统、监控系统等电子高科技产品及碎纸机、打卡机、装订机、点钞机等商用办公机具的经营,是当前国内市场上极具竞争力的智能一卡通产品及中小型办公机具供应商之一。 公司总部设在深圳,位于著名的电子科技商圈--华强北。公司由国内业界资深人士创办、多名具有丰富研发经验的科技人员技术开发、一批高素质的市场人员推广销售及技术支持;建立了一流的研发和管理队伍。公司数年来紧跟欧美同行业先进技术,结合国内实际应用情况,自行研发的CU系列门禁产品,完全拥有自主的知识产权,主要技术性能指标达到国际先进水平。公司的主要产品当前在国内市场上获得广泛的好评,而且成功地打入东南亚市场;其中一部份产品远销欧美及澳洲等地。在全国多个省市自治区设也有办事处。公司将利用对电子技术产品及办公机具丰富的经营经验,不断完善覆盖全国的销售服务网络,诚邀四方宾客,携手共进,开拓创新,为广大客户提供更全面更周到的服务,为振兴民族工业做出应有的贡献!我们的理念:科技促进安全、智能创导未来!我们的宗旨:
以优越的品质取信客户以优惠的价格回报客户以优质的服务方便客户 第二部、公司主要工程目录 济南博远部分样板工程 1、青岛商务管理学院(42台收费机考勤机) 2、青岛高科园地下餐厅(8台收费机) 3、青岛莱西建筑总公司十二个项目部(65台收费机) 4、青岛莱西第一中学(108台水控) 5、青岛三利集团(5台考费机) 6、山东高速青岛海湾大桥(3台收费机) 7、青岛亚海大酒店(3台考费机) 8、青岛皇家大酒店(5台考费机) 9、青岛高校电子(7台考费机) 10、胶州四洲电力设备有限公司(8台考费机) 11、胶州新永安服饰(12台收费机和考勤机) 12、胶州綺丽集团(11台考费机) 13、七公司技校(8台收费机)
指纹考勤系统 方 案 书 用户单位：************有限公司 设计单位：济南博远科技 设计日期：
目录 1.公司简介 (3) 2.主要工程项目 (4) 3.考勤系统方案 (5) 4.系统产品服务 (6) 5.软件的功能 (7) 6.系统产品报价 (8)
第一部、公司简介 济南博远（电子）科技公司是深圳市高优科技有限公司设于济南的办事处。主要从事指纹/射频卡考勤系统、门禁系统、收费系统、水控系统、电子巡更系统、监控系统等电子高科技产品及碎纸机、打卡机、装订机、点钞机等商用办公机具的经营，是目前国内市场上极具竞争力的智能一卡通产品及中小型办公机具供应商之一。 公司总部设在深圳，位于著名的电子科技商圈--华强北。公司由国内业界资深人士创办、多名具有丰富研发经验的科技人员技术开发、一批高素质的市场人员推广销售及技术支持；建立了一流的研发和管理队伍。公司数年来紧跟欧美同行业先进技术，结合国内实际应用情况，自行研发的CU系列门禁产品，完全拥有自主的知识产权，主要技术性能指标达到国际先进水平。公司的主要产品目前在国内市场上获得广泛的好评，并且成功地打入东南亚市场；其中一部份产品远销欧美及澳洲等地。在全国多个省市自治区设也有办事处。公司将利用对电子技术产品及办公机具丰富的经营经验，不断完善覆盖全国的销售服务网络，诚邀四方宾客，携手共进，开拓创新，为广大客户提供更全面更周到的服务，为振兴民族工业做出应有的贡献！我们的理念：科技促进安全、智能创导未来！我们的宗旨：以优越的品质取信客户以优惠的价格回报客户以优质的服务方便客户
第二部、公司主要工程目录 济南博远部分样板工程 1、青岛商务管理学院（42台收费机考勤机） 2、青岛高科园地下餐厅（8台收费机） 3、青岛莱西建筑总公司十二个项目部（65台收 费机） 4、青岛莱西第一中学（108台水控） 5、青岛三利集团（5台考费机） 6、山东高速青岛海湾大桥（3台收费机） 7、青岛亚海大酒店（3台考费机） 8、青岛皇家大酒店（5台考费机） 9、青岛高校电子（7台考费机） 10、胶州四洲电力设备有限公司（8台考费机） 11、胶州新永安服饰（12台收费机和考勤机） 12、胶州綺丽集团（11台考费机） 13、七公司技校（8台收费机） 14、即墨市人民医院（7台收费机） 15、即墨即发集团（35台收费机） 16、即墨华美集团（5台收费机） 17、即墨华山中学（10台考勤机）
HR经常面临许多挑战，其中非常头疼的事情之一就是考勤管理。随着业务的增加，这项任务变得更加繁琐和复杂，一方面企业需要雇佣更多的HR，增加了人工成本，另一方面人工统计大量数据容易出错。所以一个好的员工考勤系统是必要的，可以减少人员开支成本，大量员工的考勤处理更加快捷，使企业走上正确的道路，提高员工的生产力。 员工考勤系统可帮助企业建立考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。提高了生产力，并提升了员工士气。 那么员工考勤系统具有几个模块，下面就给您介绍一下。 用户管理 1. 用户登陆：考勤系统支持多位考勤管理人员同时使用； 2. 用户权限：允许为每位考勤管理员根据部门、岗位以及指定人员设定查看考勤人员的权限；
3. 员工自助：系统可以支持任意员工根据设定的角色使用本系统； 3. 用户使用：用户通过浏览器直接访问，不需要安装任何客户端软件； 4. 密码设置：用户可以自助修改密码。 人事管理 1. 部门管理：支持为员工设置所属部门，可以添加、修改、删除和查询等操作； 2. 岗位管理：支持为员工设置岗位的属性，包括岗位所属部门，岗位等级，级别等信息； 3. 考勤人员管理：可以灵活对员工进行添加、修改、删除和查询操作，允许为员工选择照片。 设备管理 1. 考勤机类型：考勤系统支持刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机、虹膜考勤机； 2. 考勤机信息：管理系统设备，设置设备的一些参数，如IP地址，端口号等信息； 3. 考勤机状态：允许实时查看考勤机当前连接的状态； 4. 上传信息：把互联网考勤系统服务器上的人员信息上传到考勤机里面； 5. 下载信息：通过系统把设备上的员工信息，包括指纹信息，人脸信息等下载到电脑里保存。
煤矿虹膜考勤监测系统 目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，采用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计和清点，从而彻底堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。 系统主要组成部分
系统主要由虹膜注册机、虹膜识别机、服务器及考勤软件四部分组成。 虹膜考勤注册机：注册单元通过网络与系统相连，完成人员基本信息录入、虹膜信息录入、验证等。 虹膜考勤识别机：识别单元通过网络与系统相连，完成人员基于虹膜的身份识别，并可根据情况进行语音提示。 服务器：包括虹膜数据服务器，考勤服务器，日志服务器，数据备份服务器，主要完成人员的考勤数据的存储与备份等。 安全考勤监测软件：主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数；实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。 虹膜考勤识别系统的特点 1、虹膜识别技术免接触，不可以篡改，安全性高， 2、使用方便，看一眼就能识别，识别速度快，速度在1秒左右。 3、统计考勤数据快捷，不需人工统计。 4、产品先进，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，唯一性最高的人体生物识别技术。 5、产品可靠：使用上已经非常方便可靠，投资一步到位，操作简单，使用寿命长。 虹膜考勤机主要性能参数 识别距离：24-32cm 虹膜识别时间: 不大于1秒 最大用户数:无限制 误识率：不大于1：120万。误识率也称错误接收率或称错误匹配率，表示未授权的人（冒名顶替者）被确认成授权人（有效的个体）的程度。 拒识率：不大于0.2%。拒识率也称错误拒读率或称错误不匹配率，表示授权人（合法的用户）不被
煤矿虹膜智能考勤系统解决方案 一、概述 煤矿井下考勤是煤矿安全生产管理的重要组成部分，它可以使企业管理者及时了解井下生产状况和人员组成，有效改进安全生产管理和劳动组织方式，提高安全生产效率的重要手段，同时，保证井下一旦发生灾害的时候，提供有效的救灾预案，使矿工在最短的时间内得到救护。煤矿井下考勤系统的智能化是实现对矿工下井信息采集、数据统计和信息查询过程的自动化，是实现矿山企业安全管理现代化的重要内容。 虹膜考勤系统是基于生物特征识别技术，是通过计算机利用人体所固有的特来进行个人识别身份。生理特征与生俱来，多为先天性的；行为特征则是习惯使然，多为后天性的。生理和行为特征统称为生物特征。常用的生物特征包括脸像、虹膜、指纹、掌纹、声音和笔迹等。与传统的身份识别手段相比，基于生物特征识别的身份识别技术具有以下优点：一是不易遗忘或丢失；二是防伪性能好，不易伪造或被盗；三是“随身携带”，随时随地可以使用。 在生物特征识别的众多技术中，虹膜识别技术具有一定的代表性。虹膜是盘状的薄膜，位于眼球的前方。虹膜的模式极为复杂，且每一个人各不相同，一个人的左眼和右眼或双胞胎的虹膜也不一样。人在两岁后虹膜模式终生保持不变。虹膜识别具有以下优点：一是识别精确度高，错误率小于百万分之一；二是稳定性好，两岁后虹膜终生不变，
受损害的可能性很小；三是采集方便，通过非接触采集，没有侵犯性。 二、技术特点 1虹膜识别原理 虹膜识别包括三个过程:图像采集，用于获取虹膜图像；特征提取，通过对虹膜图像的处理分析得到虹膜代码；比对，将所提取的虹膜代码与虹膜数据库的虹膜代码进行比对得出结果。上图是虹膜识别的原理图： 2技术特点 2.1先进性：当今科技发展非常迅速，如果安装的考勤（门禁）系统几年之内就被淘汰，甚至采用的技术在短期内就将被取代，这不仅是一种极大的浪费，而且也严重影响了使用方、设计方和实施方的声誉和形象。同时，届时再实施改造或升级也是管理和设计上的一个重大的失误。所以，本设计方案根据煤矿自身的特点，采用了目前世界上最先进的虹膜识别技术和射频技术应用于煤矿井下考勤系统中，不仅做到了技术上与世界同步，井下考勤更具科学性。 2.2科学性：目前，我国煤矿井下考勤系统有各种各样，应用了多种识别技术，它们有指纹系统、刷卡系统、射频卡系统、虹膜系统、面部图形识别系统等等。这些系统各自有各自的特点，射频技术识别速度快、可同时识别多人，系统造价低，但不能有效解决代替考勤的情况；
大学课堂人脸识别考勤系统 应用解决方案 广东铂亚信息技术股份有限公司 2013年12月
目录 1、系统应用背景 (3) 2、系统建设意义 (3) 3、人脸识别技术介绍 (4) 3.1人脸识别技术的特点 (5) 3.2人脸识别技术与其他生物识别技术的比较 (6) 4、系统设计 (6) 4.1系统组成 (6) 4.2系统工作原理 (7) 4.3系统功能 (7) 4.3.1系统基本功能 (7) 4.4产品介绍 (8) 4.4.1主要特性 (8) 4.4.2技术参数： (9) 5、系统优势 (9)
1、系统应用背景 在高校的教学和学生工作管理过程中，考勤是一项重要的内容。学生的出勤率直接影响到学校的学风建设。与一般的企事业单位相比，高校的日常考勤工作具有一定的特殊性，考勤工作中的特殊情况较多、参与考勤的学生数量大等特点均增加了高效日常考勤工作的难度。因此，如何提高考勤工作的效率与质量是我国高校日常管理工作中面临的一项重要考验。 当前我国大多数高校在学生日常考勤工作中主要采用的依然是人工考勤方式或智能卡考勤方式。这些考勤方式虽然能起到一定的作用，但问题也很突出，老师并不认识每一位学生，人工考勤和智能卡考勤均有可能存在冒名顶替代考勤现象；随着我国高校改革的日益推进，学分制已经成为我国高校最常见的教学方式。在学分制教育模式下，学生不必严格按照学院的班级建制进行课堂学习，而是可以根据自身的兴趣与实际情况在学校教学框架下自由选择科目，只要在毕业之前修满学生培养方案中的最低学分即可顺利毕业。这种教学方式为高校的考勤工作带来了一定的困难，同一课堂的学生可能来自多个学院、多个专业、多个班级，教师在教学过程中不熟悉学生，因此导致学生考勤工作中出现了大量学生逃课、弄虚作假的现象。对高校正常教学秩序以及教学质量带来了严重的负面影响，同时也降低了学生自身的组织性以及纪律性，对于高校校风与学风的培养与形成十分不利。 因此，传统的点名考勤方式不适用于学校的考勤需求，我们推荐使用智能人脸识别考勤系统解决学生课堂考勤问题。采用人脸识别验证的方式对上课的学生身份进行核实，实现人、地、时三者合一,去除考勤虚假，以及根据用户的需求实现了对任意一时段的考勤结果的统计。提高了学校的考勤工作的效率，减轻了教师上课的负担。真正的做到了考勤工作的高效性、及时性。 2、系统建设意义 本系统的建设具有以下几个方面的意义： （1）提升学校的学生管理工作质量。 学校以往采用的人工考勤方式主要依靠教师、辅导员或者学生代表进行考勤，在
门禁系统介绍 1.1.1.1.系统介绍 门禁系统，又称出入口控制系统，是一种管理人员、物品进出的智能控制系统。常见的门禁系统有：使用密码认证通行的门禁系统，使用非接触 IC 卡认证的门禁系统，指纹、虹膜、掌型、手指静脉等生物识别门禁系统等的总称。在该系统的基础上增加相应的辅助设备可以进行电梯控制、车辆进出控制，物业消防监控、保安巡检管理、餐饮收费管理等，真正实现区域内一卡智能管理。①实用性，门禁系统的功能应符合实际需要, 不能华而不实。 如果片面追求系统的超前性, 势必造成投资过大,离实际需要偏离太远。因此, 系统的实用性是首先应遵循的第一原则。同时，系统的前端产品和系统软件均有良好的可学习性和可操作性。特别是可操作性（便捷性）,使具备电脑初级操作水平的管理人员，通过简单的培训就能掌握系统的操作要领，达到能完成值班任务的操作水平。②稳定性，在稳定性上，门禁系统是一项不间断长期工作的系统，并且和我们的正常生活和工作息息相关，所以系统的稳定性显得尤为重要。③安全性，门禁系统中的所有设备及配件在性能安全可靠运转的同时, 还应符合中国或国际有关的安全标准, 并可在非理想环境下有效工作。强大的实时监控功能和联动报警功能，充分保证使用者环境的安全性。④可扩展性，门禁系统的技术不断向前发展, 用户需求也在发生变化, 因此门禁系统的设计与实施应考虑到将来可扩展的实际需要, 亦即: 可灵活增减或更新各个子系统, 满足不同时期的需要, 保持长时间领先地位, 成为智能建筑的典范。系统设计时，对需要实现的功能进行了合理配置，并且这种配置是可以改变的，甚至在工程完成后，这种配置的改变也是可能的和方便的。系统软件根据开发商符合不同历史时期市场的需求进行相应的升级和完善，并为相应的应用客户进行软件升级。同时，可以扩展为考勤系统、会议签到系统、巡逻管理系统，就餐管理系统等一卡通工程。⑤易维护性，门禁系统在运行过程中的维护应尽量做到简单易行。系统的运转真正做到开电即可工作, 插上就能运行的程度。而且维护过程中无需使用过多专用的维护工具。从计算机的配置到系统的配置，前端设备的配置都充分仔细地考虑了系
王石凹煤矿虹膜考勤系统 管理考核办法 一、目的 虹膜考勤系统是利用个人独有的、不变的视网膜信息进行的计算机数据处理软件，能够防止他人代替工作的一种先进的科学化的管理工具，能够更好的为我矿职工的出勤统计、工资结算、津贴补助等提供有力、可靠的数据支持，对提高考勤工作的效率具有重要意义。为确保虹膜考勤系统更好地为我矿服务，使我矿考勤管理方法更科学，更先进，特制定虹膜考勤系统管理考核办法，取消原考勤牌考勤办法。 二、范围 本办法适用于全矿所有入井人员。 三、术语定义 1.虹膜考勤管理系统 虹膜考勤系统是利用眼睛虹膜终身不变性、差异性和唯一性的特点来识别身份的一项高科技、现代化的计算机数据处理软件，可以准确的提供下井确切人数及身份，为我矿日常考勤，出勤统计，津贴补助、报表打印及事后快速处理事故责任，提供有效的数据依据。 2.升、入井识别机 入井、升井虹膜考勤的唯一识别考勤工具，利用该识别机进行考勤数据的识别，通过局域网将数据上传到服务器的处理机器。
四、管理考核办法 1、职责范围 1.1 劳资科 负责全矿下井职工的考勤管理，随时掌握职工入井人数；负责虹膜考勤系统的数据管理与维护；监督职工正常使用升、入井考勤识别机，对未按规定使用的个人进行登记和处罚；负责虹膜考勤系统的数据注册、人员管理、报表打印、职工核对工、婚丧病等假的登记及虹膜考勤相关制度的落实。 1.2 信息科 负责虹膜考勤系统的维护，包括通信线路、识别机、注册机、服务器、网络硬件及客户端的维护。。 1.3 使用对象 全矿所有入井人员都必须爱护和正常使用升、入井考勤识别机。 各单位各部门要对本部门下井人员进行安全使用宣传，严禁撞击、损毁考勤设备，对不按规定使用考勤识别机的人员将依照本办法予以处罚，并追究单位主要领导的责任。 2、管理及考核规定 2.1 两台考勤识别机全部安装在候罐室大厅，入井口安装入井考勤识别机；考勤室窗口安装升井考勤识别机，出入井需分开进行考勤，凡不按要求进行虹膜考勤，按照《王石凹煤矿考勤制度》进行处罚。注册机安装于考勤室，用于虹膜数据注册，新工人入井前必须到考勤室进行虹膜注册，方可下井。
联网型门禁管理系统 设 计 案 制定： 审核：
制定日期： 目录 一、门禁系统介绍 二、门禁系统分类 三、我们的门禁控制器 四、门禁系统的组成 五、软件的界面应用 六、设备清单 七、售后服务
门禁系统介绍 门禁就是出入口控制，在人进出重要通道的时候，进行适当级别的权限鉴别，以区分是否能通过的一种管理手段。 一般可以通过卡片、指纹、虹膜（眼睛）来识别来人的身份，也代表来人的权限。 门禁系统就是替代钥匙的功能，在一个公共出入口，给每个人发放钥匙是很不便的，要处理人离职入职、钥匙丢失、身份登记、记录跟踪都有很大的难度；如果派遣专人守卫则存在成本高、管理难、有徇私舞弊的可能。门禁系统很好的解决了这些问题，是现代社会办公场合的基本要求，也是发展向。 门禁系统在中国经过10年的发展，已经很成熟稳定，安装、服务、价格都比较适合大规模采用了。在上海，北京,等沿海城市，安装门禁系统已经是一个公司、工厂等很普通的需求。 门禁系统的分类 门禁系统一般有以下类型： 1．不联网门禁： 就是一个机子管理一个门，不能用电脑软件进行控制，也不能看到记录，直接通过控制器进行控制。特点是价格便宜，安装维护简单，不能查看记录，不适合人数量多于50或者人员经常流动（指经常有人入职和离职）的地，也不适合门数量多于5的工程。 2．485联网门禁： 就是可以和电脑进行通讯的门禁类型，直接使用软件进行管理，包括卡和事件控制。所以有管理便、控制集中、可以查看记录、对记录进行分析处理以用于其它目的。特点是价格比较高、安装维护难道加大，但培训简单，可以进行考勤等增值服务。适合人多、流动性大、门多的工程。 3．TCP/IP门禁：
基于移动定位服务的考勤管理系统① 张玉洁，孟祥武 (北京邮电大学智能通信软件与多媒体北京市重点实验室，北京 100876) 摘 要：针对传统考勤系统的缺点，提出了一种基于下一代网络服务的考勤管理实现方法，该方法结合移动定位服务和地理信息服务，对员工的移动终端进行实时定位，使用范围搜索算法确定员工是否在指定工作区内，生成考勤信息。可以实时或定时进行自动或手动考勤，并能记录和回放员工工作轨迹，是一种融合网络服务实现的低成本、高灵活性的基于位置的电信增值服务。仿真结果表明该方法的可行性和有效性。 关键词：移动定位服务；移动终端；范围搜索；地理信息系统；考勤管理 Attendance Management System Based on LBS ZHANG Yu-Jie, MENG Xiang-Wu (Beijing Key Laboratory of Intelligent Telecommunications Software and Multimedia, Beijing University of Posts and Telecom- munications, Beijing 100876, China) Abstract: Traditional attendance systems had many drawbacks. This paper proposed an implement method of attendance management based on LBS. This method combined mobile location-based services and geographic information services, checked the position of mobile terminals held by staffs in real-time, used range search algorithm to determine whether the staff working in designated areas, generate the attendance information. This method could carry out automatic or manual attendance in real time or configure time with the staff track. It was a converged network services to achieve low-cost, high flexibility of location-based telecom value-added services. The simulation shows that the method was able to keep the staff on the issue of the validity of attendance. Key words: LBS; mobile terminal; range search; GIS; attendance management 考勤管理是企事业单位经营和管理工作的重要环节和保障，主要包括两种方式，一种是手工方式，该方式工作繁杂，很难保证数据的准确与实时，增加了管理成本；另一种是利用专用考勤设备的电脑记录考勤方式，包括打卡式、磁卡式、条形码式、IC卡类、感应卡、指纹识别、虹膜识别、人脸识别等，该方式需要设置固定的考勤时间段和地点，无法随时随地考勤，设备需要保管与维护。文献[1~2]基于扫描条形码实现考勤系统，该类使用配套设备的考勤系统存在耗材、高峰时间需要排队等问题，无法避免丢卡或代替打卡的现象[3]。为克服上述弊端，基于生理特征识别的考勤系统纷纷出现，如文献[4]所述的指纹识别系统，无需员工持有特别器材，但该方式技术难度大、设备昂贵、部署相对复杂。文献[5]设计了时间可以灵活配置的考勤系统，并能与人力资源系统集成使用。文献[6~7]分别实现了在不同地理位置和网络位置均可登录的考勤系统，均旨在将考勤地点分布化。目前，随着社会的发展，涌现出了许多移动办公的职业，例如销售、快递，对于这类人员的考勤管理是困扰管理者的一个难题，能够灵活完成多种考勤任务，并且不受限于时间、空间的考勤系统已成为市场的迫切需求。 随着电信网和互联网向下一代网络方向的演进，融合网络业务受到了学术界和产业界的重视，如何快速、灵活地开发内容新颖、种类丰富的融合网络业务是计算机领域和电信领域所关注的重要问题[8]。LBS (location based service，位置服务，又称定位服务)被认 ①基金项目:国家自然科学基金(60872051);中央高校基本科研业务费专项资金项目(2009RC0203);北京市教育委员会共建项目 收稿时间:2011-01-24;收到修改稿时间:2011-03-02
虹膜金库管理解决方案 行业需求 伴随着银行业的不断壮大，银行安保工作越来越受到重视，银行金库作为银行人防、物防和技防力量最为集中的要害部位，更是银行防范的重中之重。近几年银行金库外盗、外抢案件已很少出现，而监守自盗、内外勾结的内盗案件却时有发生，金库安防重点已由防外进而转为防内。由于金库面广点多，每一个金库就是一个风险点，所以如何保障银行金库的长治久安，是银行业面临的现实压力。 为提高银行金库门禁系统的安全等级，天诚盛业将虹膜技术引入银行的金库管理环节，推出虹膜金库解决方案。 系统概述 天诚盛业虹膜金库解决方案基于自主研发的生物识别统一身份认证平台SmartBIOS，以自主知识产权的虹膜识别技术为核心，通过对银行金库工作人员虹膜特征的注册与认证，完成身份的合法辨识，有效实现金库关键岗位分离和金库管理人员的相互制约，并对关键步骤操作流程予以双人虹膜复核控制，确保金库内部风险防范。 系统架构：
方案特色 ?金库虹膜识别管理模式：公司基于17年银行项目实施经验，成功实现虹膜识别技术在银行金库管理系统中的应用，利用虹膜识别的精准性实现 金库业务流程化管理； ?银行级领先国际的虹膜识别算法：虹膜识别算法全球第二，虹膜图像遵循国际标准 ISO/IEC 19794-6，保持与国际化虹膜产品的互联互通，数 据的存储和传输满足金融8583标准和国密算法要求，识别速度每秒单核比对速度可以达到150万枚，拒真率<0.1%，认假率<0.0001%； ?独有三重虹膜采集距离定位技术：通过实时虹膜图像检测算法，让虹膜采集过程变得轻松便捷，60帧的硬件抓拍速度和小于5ms的虹膜图像检测速度，确保即使在运动中也能准确的完成虹膜信息抓拍； ?事中控制，事后可追溯：支持虹膜识别、ID卡+虹膜验证、IC卡+虹膜验证等多重身份组合认证方式，关键步骤双人复核、相互制约，现场实时 监控捕捉，实现人员进出入记录可查，确保识别和认证过程可追溯； ?部署灵活、易扩展：方案基于自主开发的生物识别云平台SmartBIOS，提供标准的API接口，可实现与应用系统的平滑对接，平台支持 Socket、WebService等多种接口方式，以及Oracle、DB2、Mysql等主 流数据库，兼容Windows、 Unix、Linux等主流操作系统； ?支持多模式识别：可根据用户需求，配合自主研发的指纹、人脸以及其他生物识别方式形成多因子认证，用户体验更佳。 应用价值 ?精准识别，实现金库业务流程化管理：利用虹膜识别技术控制银行金库管理中的每一步操作，保证双人制约，信息记录可查，杜绝风险发生， 实现金库业务流程化管理； ?进一步完善银行内控体系：方案提高了银行金库门禁安全防范系统的安全等级，进一步完善银行整体风险内控体系，有效控制银行柜员出入金 库等关键部门，确保交易安全，防止银行案件的发生。 应用领域 方案将有效控制银行金库管理中的每一步操作，广泛应用于银行金库等场所。 扩展应用：军队武器库门禁系统、监狱门禁系统等对身份安全要求较高的场所。
虹膜考勤系统及井下人员 跟踪定位系统 1 虹膜考勤系统结合井下人员定期系统方案概述 安全为天，井下人员的安全生产管理是煤矿管理者所面对的最重要的管理问题。 安全管理问题更深层次的全面解决还有赖于完善煤矿各项管理制度、全面提高各层次人员综合素质，如责任意识和守法意识等。但高新技术产品作为煤矿安全管理的重要辅助手段，其重要性是毋庸置疑的。 本方案是在结合国际领先的生物活体特征识别技术的基础之上，描述矿井人员安全监测和考勤管理的全面解决方案，本方案代表了煤矿井下人员安全监测研究领域的最新研究成果，是目前功能最为完整、性价比较高的煤矿人员安全管理应用系统。 1.1实现目标 虹膜人员安全监测考勤系统方案，建设项目主要针对煤矿。本方案所描述的应用系统主要实现以下两个目标： ●入井人员考勤：实时、准确地监测井下工作人员的数量，有效杜绝他人 代替考勤问题的发生； ●局端监控：在可实时监控下属矿井关键人员的带班、跟班信息，为安全 生产提供有力保障。 1.2 主要特点 1.2.1其它相关应用系统存在的固有缺陷 国内目前所能见到的考勤系统大都是采用IC卡、射频卡技术实现。通过在井口考勤站安装IC卡或射频卡读卡器来进行人员考勤数据采集，都存在着以下无法解决的固有技术缺陷。
●无法从根本上解决他人替代打卡，人为的造成系统井下人数清点不准 确。 ●漏卡问题不可避免且难以及时发现。原因如下： ?由于成本原因，我们不可能每天都检查卡是否损坏（由于井下的特 殊工作条件，损坏不可避免）或是电池没电，而这两种情况都会导 致携带该卡的人员考勤失败。 ?技术或是加工缺陷导致卡的工作不稳定。 以上两种缺陷的直接后果是，实时采集的井下人数不准确，考勤数据误差较大，因而难以为日常或紧急状态下的管理决策提供准确的依据。 另外这种实现方式要求每人一卡，人卡固定，由于卡数较多，正常损坏的更新使管理和使用成本较高。 1.2.2本方案的主要特点 弥补现有缺陷，构建完整系统是本方案的突出特点，引入虹膜识别设备能够有效地杜绝其它人员监测考勤系统所存在的固有缺陷，与人员定位系统形成完美的结合。在井口采用虹膜识别设备解决了人员考勤的唯一性问题，避免了使用IC卡、射频卡考勤系统无法解决的代人考勤现象，在井下通过人员定位系统判断人员运动轨迹。（如需提高放遣返功能，可进一步提高放遣返的效果。）本解决方案从客户的切身利益出发进行设计，有如下优点： ●先进性 在高新技术飞速发展的今天，如果安装一套矿井人员安全监测考勤系统几年之内就被淘汰，甚至采用的技术在短期内就将被取代，这不仅是一种极大的浪费，而且是不科学、不经济、不规范的设计建设方案，也严重影响了使用方、设计方和实施方的声誉和形象。本设计方案的核心技术采用目前世界上最先进的人体生物特征认证识别技术——虹膜识别技术，不仅实现方法思想先进，同时很好地解决了其它相关应用系统普遍存在的“唯一性”问题，误识率为1/1078，防止和避免了人员冒名顶替等问题，是一套科学合理、先进实用的应用系统。 ●灵活性和兼容性 随着科学技术的发展，任何一套应用系统都不可能永远处于领先地位。
企业人脸识别门禁管理 系统方案 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
企业人脸识别门禁应用方案 一、行业背景 企业单位没有门禁管理系统，外来人员较多，经常出现财物丢失的情况？现有的刷卡门禁，但员工常忘记带卡，不方便，常常遗失卡，具有安全隐患指纹识别门禁，总有5%人群不能正确识别，长时间共同接触设备，不卫生 ——人脸识别门禁解决方案，助你解决以上问题。 二、系统概述 人脸识别门禁机系列，专门针对广大企业的门禁应用量身定制。它采用行业领先的人脸识别技术，精确提取人脸特征，作为身份识别的依据，从而提供安全的、便捷的人员通行管理解决方案。 人脸识别具有如下特性： 1、唯一性:每个人都有一张脸，且无法被复制，仿冒，因此安全性更高。 2、自然性好:人脸识别技术同人类（甚至其它生物）进行个体识别时所利用的生物特征相 同，其他生物特征如指纹、虹膜不具备这个特征。 3、简单方便:无需携带卡,识别速度快，操作简单便捷 4、非接触性:无需接触设备，不用担心病毒的接触性传染,既卫生，又安全 三、系统原理
该系统由硬件设备（人脸识别终端、门禁控制器、门铃、电锁等），控制管理软件（人脸识 别实时监控、人脸识别门禁考勤管理系统）组成。 门禁考勤组成示意图 人脸识别工作原理： 人脸识别基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。人脸识别门禁系统就是把人脸识别和门禁系统结合，并且通过人脸识别作为门禁开启的要素之一。 门禁/考 勤数据 管理 远程管理 门禁控制器 门铃 出门按钮 电控门锁 人脸识别终端
海康威视考勤系统解决方案 目录
1.设计目标及原则 1.1设计目标 从公司实际应用角度出发，实现针对员工的考勤管理，并可由系统管理员对出勤记录及出勤工时等情况进行统计汇总，提高企业人力资源工作效率、规范作 业流程。 以保证系统的先进性。 开放性：系统采用开放的技术接口，便于未来系统升级、集成、扩展以及与 其它系统的数据交互。 2.考勤系统设计 2.1系统概述
考勤管理系统可以统计出每个员工的出勤、迟到、早退、请假、加班、出差等状况，有定制的周、月、年等统计报表。员工上下班时，在感应区的有效距离内刷卡，便可完成考勤操作。管理部门可根据需要随时登录系统查询本部门员工的考勤、请假情况，并可随时打印出来。 系统可实现员工的考勤数据采集、数据统计和信息查询过程自动化，进而实 现人事、行政等自动化管理。 根据考勤的功能需求，可选用TCP/IP型考勤主机，如83、86系列。上述考勤机具有LCD显示大屏，待机时显示时间、日期、星期；刷卡考勤时显示考勤人的姓名、考勤日期与时间，以直观的显示方式展现设备情况。 考勤主机还可根据项目的管理需要，可选择读卡型考勤方式或指纹型考勤方式，避免代刷卡考勤现象。同时还可采用识别机制更高的生物识别技术，如指纹 读卡机、虹膜读卡机。
2.4系统主要功能 数据采集、处理：提取考勤机或门禁控制器中的刷卡原始数据存入数据库中，根据设置班次等参数对每个人员的数据进行系统处理，给出完的上下班记录。根据此员工的上下班类型自动判断是否迟到、早退或旷工。 数据存储：考勤机将自动记录并存储考勤人员的日期、时间、卡号等相关信 息。 报表统计和查询：包括查询报表和打印报表，查询信息报表可按员工编码、日期、设备、编码等自由排序。查询条件可选择公司、部门、考勤记录时间等。打印报表包括员工每日出勤报表、部门出勤报表、员工异常考勤报表，月出勤合计报表，原始数据报表等。员工可通过信息平台查询自己的考勤记录。 2.5与人事系统集成 海康考勤系统采用统一数据库系统，系统的相关数据通过数据接口，进行统
指纹考勤网络管理解决 方案 2011年02月 一、前言 随着Internet的高速发展，以及企业现代化人事管理需求的不断增加，传统的考勤解决方案已经不再能够满足高端客户及大型企业的管理要求。目前大型企业人事管理所面临的问题，不再单单是针对人员的管理，逐渐在向员工、考勤设备、卡的综合管理过渡。如何保障
企业在使用大量考勤设备和管理众多员工的同时，对考勤设备、考勤数据高效、准确的管理，成为管理人员必须面对的一个管理难题！ 本系统正是顺应信息技术发展的潮流，以及广大客户的需求而开发出基于B/S架构的考勤管理系统，这种基于B/S架构的考勤系统必将为企业的办公自动化带来巨大变革。本系统可在局域网、广域网内实现，方便企业考勤的异地管理，数据完全实现自动上传下载，管理人员无须太干预，实现真正的管理“无人值守”！ ZK Software Inc.是全球著名的生物识别核心技术及产品提供商，员工近1000名，在美国/中国设有商业机构，在中国深圳设有深圳工厂占地近20000平方米，东莞中控产业基地占地近30000平方米。从产品研发/工业设计/SMT自动流水线/光学设计生产中心/模具设计中心/注塑生产线/印刷生产线/五金生产线等全部的产业设计制造链，公司从1985年开始从事指纹识别算法、面部识别、虹膜识别等技术的研究，已经有超过5000万人使用中控科技的指纹识别技术，同时有超过180万套中控科技生产的指纹识别产品在全球运行，中控科技致力于生物识别技术在全球的推广应用及产业化的发展。中控科技自主知识产权的生物识别算法ZKFinger是全球最为开放的技术之一，从LIDense到OEM/ODM/OBM等商业模式已经被中控科技建立，在全球有近1600家合作开发商，一个杰出的市场、技术、制造团队已经见证、经历、创造着生物识别的历史。目前中控科技是全球最大的指纹识别民用产品核心技术提供商、生产商、OEM制造商，占据全球近40%以上的民用市场。 银泰科技作为山东省最大的考勤机运营商，在市场运作和品牌建设上，永远同合作伙伴携手共进。为保证市场利润空间，银泰科技一贯执行针对代理商“五个保障”的商业经营模式：即市场保障、项目保障、产品保障、技术保障、服务保障。以“把握科技高端，共赢指纹市场”为核心，秉承“求真、务实、创新、卓越”的企业文化，不断创造生物识别行业的辉煌。 关键词：基于广域网考勤进出考勤数据实时传输无须复杂网络设置报警信号实时上传 二、本系统适用范围 适用于： 1、保险类企业，全国分支机构较多，人员众多 2、金融单位，如银行、证券公司 3、大型物流类公司 4、连锁餐饮、超市 5、其他有分支机构但人事由总部管理的公司