华中科技大学文华学院学生干部考核办法（修订稿）
第一章总则
第一条为了提高学生干部自我管理意识，调动学生干部工作的积极性，提高工作效率，搞好各项工作，制定本办法。
第二条学院学生干部考核工作由院团委领导，院团委组织部具体负责。
第三条学生干部考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。
第二章考核办法
第四条学生干部考核每年四月进行一次。
第五条学院学生干部考核小组由院团委主要学生干部组成，考核依照《华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法》进行，考核结果由院团委存档。
第六条各学部根据本考核办法，结合各自学部实际情况制定学部学生干部考核办法。
第七条考核方式包括：逐级考核，双向考核，其具体形式有：查看记录资料、年终工作总结、文化成绩评定、辅导员评议、组织民主评议等。
第八条考核的评定意见由考核实施组织综合考核情况后评定。凡在考核区间内受过学校严重警告以上处分的干部，一律评定为不合格。
第九条各学部可在不与本办法相抵触的前提下，自行制定各学部分团委干部考核的具体实施办法，报院团委备案。院团委组织部在院团委的指导下制定学院学生干部考核的具体实施办法。
第十条院团委组织部每年对学院学生干部的工作考核情况进行汇总，评定总分和等级，报送学院团委，面向全校公示和公布。
第三章学院学生干部考核
第十一条学院各级学生组织要带头与一同营造良好的学习环境，不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学生争先创优，形成良好的学风。
第十二条考核工作由院团委指导，由院团委组织部具体实施，对象为学院学生干部。
第十三条对学生干部的考核方式为平时考核（包括考勤和各项活动中的表现考核）和学期全面考核。经自评（上交自我评价总结）、部门横向（部门间）评议，部门纵向（部门内）评议，最后由考核小组综合评出等级。
第十四条按学院现任职务所应具备的条件以德（思想作风）、能（工作能力）、勤（任职态度）、绩（工作绩效）四方面进行考核，具体内容参见《华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法》(附件一)。
第十五条干部最终的考核成绩由“民主评议成绩、日常考勤成绩、年终工作总结成绩、文化成绩评定成绩、辅导员评定成绩”五个部分组成，民主评议成绩占%30，日常考勤成绩占%30，年终工作总结成绩占20%，文化成绩占10%，辅导员评定占%10，学年度考核总成绩=民主评议成绩+日常考勤成绩+年终工作总结成绩+文化成绩+辅导员评定成绩。
第十六条考核实行评分等级制。分优秀, 良好，及格，不及格四个等级。满分为100分，经考核成绩在85分以上为优秀（含85分），75—85分为良好（含75分），60—75分为及格（含60分），60分以下为不合格。
第十七条考核结果作为评选优秀学干部及向党组织推荐的重要依据。考核不及格的予以免职，优秀者推荐为换届候选人。
第十八条符合“辞职和免职”条件的学生干部不纳入考核范围，具体条例参见附件《华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法》
。
第十九条考核条例工作院团委组织部统一负责执行，平时考核作为学年考核的主要参考依据，考核结果向院团委汇报。
第二十条考核工作将本着公平、公正、公开的原则，学年末向全院公布学年考核成绩，并接受全院师生的评议与监督。
共青团华中科技大学文华学院委员会
附件一：
华中科技大学文华学院学生干部考核具体实施办法
第一章日常考勤
1、考勤对象：全体院级学生干部（一、二级学生干部）
2、考勤方式：
1）各部门参照《华中科技大学文华学院干部日常考勤办法》制定本部门的日常考勤实施办法。
2）各部门委任专人负责本部门学生干部考勤，每月将统计结果填至《华中科技大学文华学院学生干部考勤表》，于每月1—3日将上月的考勤表交给院团委组织部。
3)各部门保留各自日常考勤相关记录，由组织部进行不定期抽查，确保考勤的真实性。
4)一级学生干部考勤还包括团委例会考勤和401值班考勤。
3、核算方法：
1)考勤总分100分，会议考勤、活动考勤、值班考勤分值比例分别为40%、30%、30%，各项考勤单次分数等于该项分数除以考勤次数（如某部门每月例会总共5次，则每次例会考勤分数为40÷5=8（分）)；若月内没有三项考勤的一项或两项，则在考勤核算时，不计算未开展的考勤分数，以开展的考勤为准，按已开展考勤之间的分数比例计分（如月内若没有活动考勤，则月内考勤分数按4:3分配到活动考勤和例会考勤中进行核算。
2)每次例会迟到或早退扣单次考勤分数50%；请假扣单次考勤分数30%；缺勤扣完单次考勤分数。
第二章年度工作总结
1、撰写年度工作总结。被考核人应实事求是地撰写个人总结和述职报告。主要内容：本职位职责和任务履行的职责，完成的任务情况，存在的问题及原因，今后的努力方向和改进措施，同时写自评意见。
2、二级学生干部的工作总结直接由一级学生干部审阅；一级学生干部的工作总结由院团委老师直接审阅。
3、总结述职。被考核人在民主评议开始时，进行述职报告（2-3分钟），述职报告结束后，进行部门民主评议。
4、工作总结书写要求：
①工作总结的内容必须包括四个方面：思想、学习、工作、生活；
②在工作总结中必须附带相关工作的文字、图片、表格等信息，以便日后工作查阅；
③工作总结字数不得少于5000字；
④工作总结用电子档书写，考核过程中，将纸质档上交院团委组织部；电子档在其部门自
行存档；
⑤工作总结统一用宋体四号字体书写；
第三章民主评议
一级学生干部民主评议：
（一）考核小组组成: 院团委副书记、七个部门主席团代表、被考核人所在部门的二级学生干部代表两名、被考核人所在部门的三级干部两名，共12人。
(二)评议方式：
1、根据考核办法，考核小组查看考核对象相关工作资料如：学期工作计划、活动策划、工作总结以及一些工作记录。
2、根据《华中科技大学文华学院学生干部考核办法》中考核内容对考核对象进行考核并在《华中科技大学文华学院学生干部考核民主评议表》(附件二)中逐项进行打分。
3、考核最终分数以考核小组平均分为准。
4、考核结束后，考核小组组长确定考核结果合格有效并在考核表中考核小组意见栏填写考核小组意见。
（三）评议内容：
以“德、能、绩、勤”四个方面作为我学院学生干部全面考核的主要内容，从“个人道德素质、个人工作能力、个人工作绩效、日常工作考勤”四个方面对学生干部进行全面考核。
A.德：指政治思想和道德品质的表现。（20分）
1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。树立正确的世界观、人生观、价值观。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养；
2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，立场坚定，坚持原则，遵纪守法及遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德；
3、时间观念强，严格遵守组织纪律，有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，以身作则并能在同学中间树立榜样形象；
4、尊敬师长，团结同学，礼貌待人，并能勇于开展批评与自我批评，自觉抵制各种不良现象；
B.能：是指学习能力和完成本职工作的能力。（20分）
1、期末考试中不能存在挂科现象，对挂科或获得奖学金情况要酌情扣分或者加分；
2、熟悉本部职责，钻研本部业务，有朝气、有干劲。工作积极主动，有爱岗敬业精神和奉献精神；
3、具有一定的口头和书面表达能力,能够独立制定较为详细、可操作性强的工作计划和活动方案；
4、忠于职守，对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当，工作效率高；
5、具有较强的组织能力,具有全局观念,服从集体利益,在工作中能够很好地协调部门之间的关系；
6、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力；
C.绩：是指各项工作的质量及成果（20分）
1、每学期开始都要制定关于本部门工作的学期计划作为部门在此阶段的工作依据，并根据计划对承担的工作和任务保质保量的完成，学期结束要有部门工作总结；
2、各部门承担组织的活动，在结束时要总结出一篇完整的工作报告；
3、在完成本职工作的过程中，不仅要保证其质和量，还要提出可行的合理建议，作为日后的工作借鉴；
4、工作中能够考虑到其变化状况，并做好充分准备工作，对所做工作提出创新性建议；
5、发挥模范带头作用。在促进同学德智体全面发展和校风、学风（含学术作风建设方面）好转中发挥一定作用，有一定贡献；
D.勤：是指各项活动的出勤率（40分）
1、每个工作时间内的部门例会出勤率；
2、每个工作时间内的部门各项活动的参与率；
3、每个工作时间内的部门值班的出勤率；
4、完成部门工作的的准时性；
二级学生干部民主评议：
（一）考核小组组成：
考核人员共12名，由被考核人所在部门一级干部一名、同级二级干部两名、所在部门三级干部三名、被考核组织以外的院级学生干部代表六名（从其他六个学生组织中各选取一名），12名考核小组成员选取一名考核小组组长。
（二）考核方式
二级学生干部考核方式与一级学生干部考核方式相同。考核结束后，考核小组组长确定考核结果合格有效并在考核表中考核小组意见栏填写考核小组意见。
第四章辅导员评议
1、辅导员根据被考核学生干部平时的表现情况，如实地填写《华中科技大学文华学院问卷调查表》（附件三），并在问卷调查表上填写辅导员评定意见或期望。
2、根据问卷调查和辅导员的评定意见，考核小组成员评出被考核人在辅导员评议一项的分数。
第五章文化成绩评定
为了督促各团学组织成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。
学生干部在担任职务学年内的文化（必修课）成绩占考核成绩的10分。核算方式如下：
1、学年度考试（必修）成绩，如果未出现挂科情况，给满分10分。
2、学年度若出现挂科（补考未过）现象，挂科一门，扣除3分；挂科后补考通过，每科扣2分，累计扣分不超过10分。
3、在考核过程中，被考核对象将自己的成绩表打印出来，并交给各组织负责干部考核工作的负责人，最后统一交给院团委组织部相关负责人；
4、院团委组织部相关负责人负责核算分数。
第六章
华中科技大学文华学院
学生干部辞职与免职
本着对学校和学生负责的原则，院团委将定期或不定期地对学生干部进行考核，并根据考核成绩或者其它因素对不适合继续担任学生干部的同学劝其辞退或者予以免职，具体条例如下：
一、对有以下情形之一的学生干部应劝其辞职：
1、学习吃力，无法正常完成学业者；
2、工作不负责任，造成不良影响者；
3、二年级学生干部在第一学年课程学习阶段，所修学分较低，或有一科学习成绩不合
格者；
4、超过一个月脱离工作岗位，不积极主动开展工作者；
5、工作纪律意识差，屡次不遵守工作例会制度者；
6、在学习、工作、生活中有不文明行为，经劝诫没有改进者；
7、考核不合格者；
二、对有下列情形之一的学生干部应予以免职：
1、因违法或刑事犯罪被公安机关据拘捕者；
2、违反学校校纪校规，受到警告及其以上处分者；
3、工作中玩忽职守，造成严重后果者；
4、因某种原因劝其辞职而未辞职，情况严重者；
三、被免职的学生干部，在免职后一年内不得担任任何学生组织的学生干部职务。
第七章学生干部考核奖惩说明
对于学生干部考核成绩优秀者，院团委将给出以下奖励和特权：
1、干部考核成绩优秀者，在评优或毕业就业时，在同等条件下，学院给予优先推荐
2、干部考核成绩优秀者，有被推荐或自荐到更高一级组织各相关部门任职的权力
3、干部考核成绩优秀者，将作为学院优秀学生干部、优秀共青团干部等评选的重点推荐对象
4、干部考核成绩良好者，在各部门竞选中给予优先考虑；
5、干部考核成绩合格者，一年任职期满后，由各管理考核部门颁发聘书，作为任职凭证；
对于学生干部考核成绩不合格者，院团委将给出如下惩罚：
1、向各学部下达文件，进行全校通报批评；
2、取消该干部在大学期间所有评优评先的权利及各项荣誉（如；奖学金、三好学生等）；
3、一年任职期满后，不颁发职位聘书；
4、在部门换届时，取消该干部在部门竞选的权利；
5、考核成绩情况严重者，撤销该干部在部门所担任的职务并向其所在的学部下达文件，
在大学期间，不再聘用该干部担任任何职务
附件二：
华中科技大学文华学院
学生干部考核民主评议表
考核期2012-2013学年度
考核项目自我评价部门评价备注
德政治立场（5分）个人修养和道德水平（5分）遵守组织纪律（5分）服务同学意识（5分）
能课程学习情况
（是否存在考试挂科现象）（5分）部门规划管理能力（5分）
制作工作计划和活动方案能力（5分）处理矛盾、处理突发情况能力（5分）
绩制作学期工作计划、完成质量（5分）工作总结情况（5分）对部门工作提出创新性建议（5分）发挥模范带头作用（5分）
勤部门例会出勤率（10分）
部门活动参与率（10分）
部门值班到勤率（10分）
完成部门工作的积极性（10分）
总分
考核小组意见
签字：
年月日
2012-2013学年度部门年度工作总结
附件三：
学生干部考核（辅导员）问卷调查表
各位辅导员：
您们好！为了提高学院学生干部自我管理意识，调动学院学生干部工作的积极性，提高工作效率，搞好各项工作，学院2012-2013学年度学生干部考核工作已经拉开序幕。在院团委的统一指导下，院团委组织部联合六大院级团学组织，开展此次问卷调查工作。此次调查是为了让我们进一步了解被考核对象的思想、工作、学习、生活等情况。希望您们能够如实的填写问卷调查表，在此感谢您们对我们工作的配合！谢谢！
祝您们工作顺利，身体健康！
共青团华中科技大学文华学院委员会组织部辅导员：评议对象：专业班级：时间：
1、个人思想与修养( )
A、有极高的思想觉悟和正确的人生观，价值观
B、有较高的思想觉悟，和正确的人生观，价值观
C、有一定的思想觉悟，但人生观，价值观不够明确
D、缺乏思想觉悟，没有正确的人生观，价值观
2、个人品质( )
A、能严格遵守组织纪律，以集体利益为最高利益
B、能较好的遵守组织纪律，以学院纪律为先，个人利益为后
C、不能遵守组织纪律，既考虑集体利益又考虑个人得失
D、常违反组织纪律，以个人利益为重
3、个人礼貌与形象( )
A、能礼貌待人，并勇于承认自己错误，进行自我批评
B、能礼貌待人，能承认自己错误
C、对人不够礼貌，知道自己错误但不承认
D、不能礼貌待人，并对自己的错误不屑一顾
4、个人在班级中的作用与形象( )
A、在同学中发挥模范带头作用，在同学中树立榜样形象
B、在同学中发挥带头作用，有班级中一定的贡献
C、不能起到带头作用，在班级建设中没有特别的贡献
D、不能起到带头作用，在同学中有较坏的影响
5、工作的原则性( )
A、原则性非常强，严格按制度行事，从不怕得罪人
B、原则性比较强，能按制度办事
C、原则性较差，办事有时讲人情
D、原则性很差，办事讲人情
6、课堂素养( )
A、上课时遵守课堂纪律，无迟到早退的现象
B、上课时偶尔迟到早退
C、上课时迟到早退次数较多
D、上课经常迟到早退
7、对学习的重视程度( )
A、认真完成学业，各科成绩优异，荣获奖学金
B、认真完成学业，各科成绩良好，未获奖学金
C、认真完成学业，无挂科现象
D、对学业敷衍，存在挂科现象
8、是否受到过学院的纪律处分( )
A、是
B、否
9、辅导员对被考核对象的评价与期望（100-200字）：
附件四：
华中科技大学文华学院
学生干部考核成绩评定汇总表评定项目民主评议成绩自我评议成绩备注民主评议成绩30
日常考勤成绩30
文化评定成绩10
辅导员评定成绩10
年终工作总结成绩20
考核总分100
考核评定等级
考核小组意见
签字：
年月日院团委意见
签章
年月日
*******学校学生干部考核管理办法 一、总则 为了充分调动学生干部的工作积极性，真正做到规范管理，责任到人，使学生干部管理做到有章可循，特制定本办法： 二、学生干部工作职责： （一）、班级干部职责： １、班长： ⑴在班主任指导下，全面主持班委会日常工作，负责召集班委会，班会的召开，安排部署整体工作； ⑵负责班级课堂考勤，课前５分钟考勤工作，协助学习委员做好晚自习考勤工作； ⑶协助班主任搞好学生综合测评工作； ⑷负责班委会成员间的协调工作； ⑸完成我系分会、自律中队交付的工作 （6）教室电视机的管理工作； （7）完成班主任或系上安排的其它工件工作。 ２、学习委员： ⑴按要求填写教学日志； ⑵完成教师安排的教学工作（如安排实验名单、收发作业、教学分组等任务）； ⑶协调勾通任课教师与同学的关系，及时反映与学习相关的问题； ⑷每学期期中考试前后召开一次教学意见征求会，以书面形式向系上进行反馈或进行调研问卷； ⑸负责向同学通知和组织有关教学方面的活动（学术报告、考试、竟赛等）； ⑹完成组织交付的其它工作； ３、体育委员： ⑴负责早操的组织及考勤工作； ⑵负责体育课的联络工作； ⑶负责组织体育活动的参与工作； ⑷负责开展本班的体育活动的组织及策划工作； ⑸完成组织交付的其它工作。 ４、劳动委员： ⑴安排教室、清洁区的值日生及执行的监督工作； ⑵教室的安全、公共设施设的安全防卫工作； ⑶教室制度的制定及教室及美化设计工作； ⑷参与清洁卫生的检查工作； ⑸完成组织交付的其它工作。 ５、生活委员： ⑴填报本班生活费的发放工作； ⑵班费收支的管理工作；
⑶宿舍卫生的清扫安排和监督检查工作； ⑷参与生活部宿舍卫生的检查工作； ⑸监督学生的日常养成素质的提高； ⑹向系上反映学生生活情况； ⑺大型活动的后勤工作； ⑻信箱的管理； ⑼完成组织交付的其它工作。 6、团支部书记： ⑴在班主任的领导下全面主持团支部的日常工作，负责召集团支部会议，安排部署整体工作，协助班长开展班务工作； ⑵负责团日活动的组织； ⑶协助班长搞好班务工作及考勤工作； ⑷负责本支部马列学习及党课学习的组织工作； ⑸负责支部青年志愿者工作； ⑹负责团员的纳新管理及教育工作； ⑺负责推优工作； ⑻协助班主任搞好综合测评工作； ⑼完成组织交付的其它工作。 7、组织委员： ⑴负责团日活动的策划、记录整理等工作； ⑵团员登记、纳新考察、收交团费等工作； ⑶负责干部的量化考核工作； ⑷协助书记搞好推优工作； ⑸配合系组织委员作好团日活动检查等工作； ⑹完成组织交付的其它工作。 8、宣传委员： ⑴负责本支部的宣传教育工作； ⑵负责安排墙报、黑板报的完成组织工作； ⑶各项活动的宣传报道； ⑷参与宣传部的宣传检查工作； ⑸组织交付的其它工作。 9、文艺委员： ⑴负责本支部的文艺活动的组织工作、积极开展健康向上的娱乐活动； ⑵组织有关文艺节目的编排工作； ⑶向院系推荐各类文艺人才； ⑷完成组织交付的其它工作。 （二）团总支、系分会各部的工作职责 <一>、团总支： １、副书记： ⑴协助团总支书记主持日常工作，负责召集团总支委员会议，起草拟定工作计划和工作总结; ⑵负责协调各部的关系，总体安排工作思路;
学生会成员考核标准 考核制度： 干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制 学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定 学生会内部量化考核具体如下： 考核内容（100分，实行扣分制）： 日常行为考核（30分）： 1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等) 2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。 3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。 例会值班考核（20分）： 1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。 2.例会人员必须提前三分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。 3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。 工作考核（50分）： 1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。 2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。 3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；各部参照上述方法执行。 4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。 5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。 6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。 7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。 考核结果： 将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。
机电学院优秀学生干部及 优秀个人考核 评 选 方 案 机电学院学生会组织部 2012 年10 月13 日
（一）总则 第一条为帮助各班进行优秀学生干部及优秀个人的评选工 作制定本方案。 第二条考核按照公平客观，民主公开等原则展开。 第三条要求各班按照本方案并结合本班实际情况开展 优秀学生干部及个人的工作。（二）考核说明 【考核目的】通过绩效考核传递组织价值观和目标引导学生 干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为步入社会打下良好基础；反馈学生干部表现，科学公正的评价学生干部的责任心与能力，为干部选拔调整及奖励提供依据；为干部队伍的绩效改进，认为资源开发提供参考。 【考核宗旨】树立典范，创先争优，奖罚分明，提高学生干 部的素质和能力。 【考核原则】公平公正公开 【考核对象】学生干部考核对象为全体班委；优秀学生个人 考核对象为全体机电学院学生。 【考核方式】综合考察参选人员各项素质与能力，将所得分数汇总后进行评定。
三）考核标准 第一条优秀学生干部考核细则 第二条优秀个人考核细则 （四）考核奖惩 第一条对优秀学生干部及优秀个人颁发相关荣誉证书并予以公示。 第二条优秀学生干部及优秀个人在将来的评优活动中具有优先提名权。在入党推优时参考优秀个人评优结果。 第三条优秀学生干部考核中，若综合分数低 60于分，则要求递交学期工作总结一份。 （五）附则 第一条本制度最终解释权归机电学院学生会组织部所有。 第二条本办法自发布之日起执行。 附件1： 班干评优方案 一、候选资格： 1、各门课程无挂科现象。 2、无迟到早退旷课记录。 3、无违纪处分。 二、评优比例：
1、复试名单人数和最终录取人数 两者比例每年有所变化，就材料加工、数字化成形和电子封装来说（这三个本科专业统一招生，对应硕士专业是材料加工工程），2018年参加复试的同学很多，最后淘汰近一半；而2019年参加复试的只有30个，招收了25个。但是这两年最终招收的人数基本一致，也就是25个左右。从这个角度上看，进复试也不一定能稳稳录取，所以越是初试不占优势的同学，就越要重视复试。 2、复试占比 去年复试各项内容以及分数、最终成绩的计算方法：复试成绩包括笔试、英语面试以及专业面试，分别占复试成绩的40%、20%和40%。 总成绩=(初试分数/5) ×60%+复试分数×40% 由此可见复试占比不低。材料学院复试分数占比高，个人觉得难度不高（比起初试可简单太多！），不过要拿到高分还是需要好好准备。 2019年复试内容、形式和时间安排 （温馨提示：直到距离复试一周的时间，官网才发布具体的复试内容文件，2019年材料加工的复试内容与前年不同。因此提前准备复试，虽然可能会复习到一些无用的知识，但对你多少会有好处。）
1、材料学、纳米科学与技术、材料物理与化学专业 1）笔试（总分40 分）：含金属学及热处理、陶瓷材料学、高分子化学与物理三组试题任选一组试题作答; 2）英语测试（总分20 分）：包括简短的英文对话、听录音回答问题、阅读专业文献并回答问题； 3）专业面试（总分40 分）：考生从若干题中抽取一题解答，并回答老师提问。 2、材料加工工程、数字化材料成形专业、电子封装专业 1）笔试（总分40 分）：含材料成形工艺、材料成形装备及自动化、微连接原理三组试题，考生可任选其中一组题作答; 2）英语测试（总分20 分）：包括简短的英文对话；听录音回答问题；阅读专业文献回答问题; 3）专业面试（总分40 分）：考生从若干题中抽取一题解答，并回答老师提问。 3、全日制材料工程专业、非全日制材料工程专业 1）笔试（总分40 分）：含材料科学基础、材料成形工艺两组试题，考生可任选其中一组作答； 2）英语测试（总分20 分）：包括简短的英文对话；听录音回答问题；阅读专业文献回答问题；
外国语学院学生干部考核制度 为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。 一、考核概述 1．考核原则：公开、公平、公正。 2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。 3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。 4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。 二、考核流程 1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》； 2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分； 4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分； 5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格； 6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授 予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。 三、考核细则 1．思想品德考核。 作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。 2．各项能力考核。 较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。另外，要搞好团结，善于协作，勇于创新，带领青年高效率地完成各项任务。 3．工作态度考核。
辽宁石油化工大学（营口校区）石油化工学院学生干部考核细则为了加强对学生干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定本细则。 一、考核目标 1．团委、学生会及各班级的全体学生干部、学院社团主要负责人应当具有正确的政治方向。热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。 2．全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。 3．全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。 4．全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。 5．全体学生干部都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学院争光。 二、考核办法 本条例实行量化考核，采用百分制形式，共包括思想素质、工作能力、学习成绩、工作态度和工作作风、群众基础等几项内容，具体细则如下： （一）思想素质（满分15分） 1．政治素质（7分） 要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党、团组织靠拢。 2．品德素质（8分） 要求：学生干部要具有良好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐，能够团结同学，谦虚务实、勇于开展自我批评、严于律己、以身作则。
由于名额很多（国家光电实验室是目前光电界最强最大的实验室，导师很多），不是很难考。。。。 武汉有个中国光谷，其他地方北京、上海、广东光电企业比较多。光电是一个新兴产业，国家正在大力投入发展光电产业，在武汉建有中国光谷。目前最好的学校是华中科技大学，拥有光电类最强的实验室国家光电实验室（五个国家实验室之一，光电类唯一一个，每个国家实验室的投入相当于7个国家重点实验室。五个国家实验室就有一个是光电的，可见国家对光电的重视），里面建有1个国际联合实验室，4个国家重点实验室，1个国家工程实验室，30多个海内外院士，100多个博导，37支学术团队，并且建在中国光谷的中心，周围有烽火通信科技，华为研究中心，中兴，楚天激光，中国电信研究中心，长飞光纤等等许许多多光电企业，将来无论是就业还是创业都是非常好的。是公认我国光电最强的大学。考研320分左右 除了华中科技以外，还有哈工大，北理工，天津大学的都还不错。由于是新兴专业，很多大学像川大这种不擅长光电的学校，每年招聘会来300个单位也没有一个是光电的企业，就业比较困难。而像华科这样的以光电为特色的学校每年都有好几次光电专场招聘会，工作非常好找。考研其实没那么的难，只要坚持就一定能上，希望楼主把目标定高点定长远点 至于考研科目，我强烈建议你别考光学，非常难找工作，连光学全国前三的哈工大，其光学毕业生月薪都不高，而且还不好找，毕竟理学就是这样。而物理电子或者是光学工程这两个工学专业却却非常好找工作，强烈建议你报光学工程或者物理电子学，我们有很多同学光工没上宁愿再来一年也不调光学 本人今年考上了华科光电学硕！曾经在论坛里得到过一些帮助，现在我想回报下论坛，给学弟学妹们简单介绍下今年光电的行情，希望大家能在考研论坛里交流有所得，欢迎各位同仁一起讨论。祝天下考研人梦想成真！ 复试笔试之前，院长在宣读政策的时候公布：12年学术招162人（含30个推免），专硕招30人（含4个推免），也就是说留给统考生的指标一共是132+26=158个名额。进入复试的有178人，等于是要刷20人，笔试之前就有1个人放弃了（听说是个高分，找到好工作了），后来面试的时候听说又有一个人没去（这个是听说的，不确定）。178人里面有两个是报的专硕，只要他们复试后的排名在158以内，他们就可以上专硕，转不了学硕，但学硕转专硕的也挤不掉他们。如果报的是学硕，看最后排名在132到158之间的话，可以学硕转专硕，如果排名在158以后（也就是说被刷），那还有个什么中欧能源的可以报名（这个本人不怎么了解）。至于学硕奖学金（学硕推免的是全奖，专硕推免的忘了，抱歉哈）的话，80%的全奖，20%的半奖，具体最后公布的是说，排名97以前的是全奖，97到132的是半奖。专硕的也有奖助金（注意叫法不同），具体怎么样的不记得了。
学生会干部量化考核细则(2013-01-19 18:33:00)转载▼ 标签：集团学期解决问题细则学生会干部杂谈分类：中专群体 为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进全体学生会的工作的顺利开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制订本考核制度。全体干部必须执行。 一、考核人员（主席团） 本考核具体由办公室负责统计 二、考核办法 1、办公室在考核各项工作时应首先自检，考核时做到公平、公正、公开。 2、该考核每周进行，并由办公室主任进行总结，考核结束由主 席团进行审核同意并签名后通过办公室主任在例会上公布考核结果。 3、该考核办法分为个人考核、部门考核。两种考核相关联。 4、以各部门为单位、以考核结果为基准，每月推出优秀部门 5、考核结果估评后将给予考核扣分最多，表现最差的学生会成员处分。处分为（内部通报批评、警告、严重警告、留会察看、开除学生会等） 6、对考核的结果有歧视者可在公布的一周内向办公室提出申请，并由办公室组织调查后两周内给予最后的决定。 三、考核内容 1、工作方面 (1)无故拖延工作者扣1分/人次。对于圆满完成大型任务的部门或集体，主要承担者加3分，协助完成任务加2分。 (2)干部中有违反校纪行为，同学反映差，经查证属实，视情节分别给予内部通报﹑直至撤职处理。 (3)在工作中积极性提不起来后经过教育人没有改观者扣2分。 (4)各部长必须按时把工作计划和工作总结在每月28日前交至办公室，学生会干部个人须按将个人工作和工作总结在每月30日前交给办公室，未交者扣2分，迟交者扣1分。 (5)上交学生工作总结以及各类材料等敷衍了事者扣1分/次。 (6)由于事假等原因一个月请假累计超过5次，（即从第6次起），以后每次扣1分。 2、会议制度方面 (1)召开大小会议，不带会议记录本记录者扣1分，无故迟到或早 迟到扣1分，无故缺席者扣2分，先请假或持有证明者不扣分， 连续无故缺席3次者给予留会察看处理，学期累计无故缺席5次者做 处理 (2)各部门会议必须定期召开，未召开者扣部长2分/人 (3)各部长召开会议时必须要登记填写，部门会议登记表（ 办公室）。 (4)在召开各项会议中，交头接耳者扣1分，大声喧哗者扣2分，顶撞学生会上级者扣1.5分。 （5）学生会主席部长议定于每周日晚第一节课召开由办公室主任记录，由学生会主席主持（主席总结，各部长提出问题，解决问题）。 (6)学生会例会于每周日晚第一节课召开，由办公室主任记录（由办公室点名，1.唱会歌2.主席发言3.分管主席发言4.各负责人发言5.工作安排 6.讨论提意见）。 （7）学生会文体部、宣传部、学习部、部门会议定于周四晚第一节课进行 (8)学生会纪检部、卫生部、礼仪部会议定于周三晚第一节课举行。 (9)未完成会议记录的办公室成员扣2分。多次不做好秘书的工作取消其进行各项考核的权
学生干部考核办法 一、考核对象: 院学生会在职成员 二、考核原则： 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。 2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。 三、考核目的: 为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。 四、考核说明： 1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”； 2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作； 3、学生会考核工作由学生会办公室、纪检部负责，考核结果由办公室进行汇总评比。考核中院团委、学生会主席团互相监督；另外成立以团委老师，主席团，纪检部、办公室为成员的考核小组。 4、考核结果：分为优秀、良、合格三个等级。考核等级分布如下：
75分以下（含75分）综合评定为合格，75分 — 85分（含85分）的综合评定为良，85分以上综合评定为优秀； 5、考核时间为每学年五月底，并公布考核情况； 6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答； 7、本规定解释权归院主席团和办公室、纪检部。 五、主要考核内容： 1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩） 2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效） 六、相关硬性考核条件： 1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀； 2、学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀； 3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有两门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀； 4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职； 七、考核内容 办公室、纪检部考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考
P S 1 S 2 r 1 n 1 n 2 t 2 r 2 t 1 一、选择题 1．3165：在相同的时间内，一束波长为λ的单色光在空气中和在玻璃中 (A) 传播的路程相等，走过的光程相等 (B) 传播的路程相等，走过的光程不相等 (C) 传播的路程不相等，走过的光程相等 (D) 传播的路程不相等，走过的光程不相等 ［ ］ 2．3611：如图，S 1、S 2是两个相干光源，它们到P 点的距离分别为r 1和r 2。路径S 1P 垂直穿过一块厚度为t 1，折射率为n 1的介质板，路径S 2P 垂直穿过厚度为t 2，折射率为n 2 的另一介质板，其余部分可看作真空，这两条路径的光程差等于 (A) (B) (C) (D) ［ ］ 3．3664：如图所示，平行单色光垂直照射到薄膜上，经上下两表面反射的两束光发生 干涉，若薄膜的厚度为e ，并且n 1＜n 2＞n 3，λ1为入射光在折射率为n 1 的媒质中的波长，则两束反射光在相遇点的相位差为 (A) 2πn 2e / ( n 1 λ1) (B)[4πn 1e / ( n 2 λ1)] + π (C) [4πn 2e / ( n 1 λ1) ]+ π (D) 4πn 2e / ( n 1 λ1) ［ ］ 4．3169 蓝色的滤光片遮盖另一条缝，则： (A) 干涉条纹的宽度将发生改变 (B) 产生红光和蓝光的两套彩色干涉条纹 (C) 干涉条纹的亮度将发生改变 (D) 不产生干涉条纹 ［ ］ 5．3171：在双缝干涉实验中，两条缝的宽度原来是相等的。若其中一缝的宽度略变窄(缝 中心位置不变)，则 (A) 干涉条纹的间距变宽 (B) 干涉条纹的间距变窄 (C) 干涉条纹的间距不变，但原极小处的强度不再为零 (D) 不再发生干涉现象 ［ ］ 6．3172：在双缝干涉实验中，为使屏上的干涉条纹间距变大，可以采取的办法是 (A) 使屏靠近双缝 (B) 使两缝的间距变小 (C) 把两个缝的宽度稍微调窄 (D) 改用波长较小的单色光源 ［ ］ 7．3498：在双缝干涉实验中，入射光的波长为λ，用玻璃纸遮住双缝中的一个缝，若玻 璃纸中光程比相同厚度的空气的光程大2.5 λ，则屏上原来的明纹处 (A) 仍为明条纹 (B) 变为暗条纹 (C) 既非明纹也非暗纹； (D) 无法确定是明纹，还是暗纹 ［ ］ 8．3612：在双缝干涉实验中，若单色光源S 到两缝S 1、S 2距离 相等，则观察屏上中央明条纹位于图中O 处。现将光源S 向下移动 到示意图中的S '位置，则 (A) 中央明条纹也向下移动，且条纹间距不变 (B) 中央明条纹向上移动，且条纹间距不变 (C) 中央明条纹向下移动，且条纹间距增大 (D) 中央明条纹向上移动，且条纹间距增大 9．3677：把双缝干涉实验装置放在折射率为n 的水中，两缝间距离为d ，双缝到屏的 距离为D (D >>d )，所用单色光在真空中的波长为λ，则屏上干涉条纹中相邻的明纹之间的距 离是 (A) λD / (nd ) (B) n λD /d (C) λd / (nD ) (D) λD / (2nd ) ［ ］ )()(111222t n r t n r +-+])1([])1([211222t n r t n r -+--+)()(111222t n r t n r ---1122t n t n - n 1 3λ1 S S ' 3612图
教育系分团委、学生会干部、干事考核细则 在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作积极性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。 一、考核内容： 1．思想品德 2．学习成绩 3．履行职责 4．纪律考勤 二、考核对象：教育系学生会干部、干事 三、考核小组：教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任 四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告；学期末为学期年度工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做年度汇总。 五、考核等级：85-100为优秀，75-84为良好，60-74为合格，60以下为不合格 六、考核方法及途径： 1．干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分，最后由平均分形成记分。 2．干事考核：首先自评，再由各部干部根据干事平时工作表现给分 3．组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；
七、相关制度要求： 一、会议制度 1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议； 2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知； 3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施 不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序； 4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档； 5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假； 6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作）。 二、办公室值班制度 1、值班人员：学生会成员（由办公室负责具体安排）； 2、值班时间：参照办公室制定的《值班表》； 3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照《值班制度》进行请假； 4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应做好相关记录； 5、值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映； 6、值班人员每天须做好办公室的值日工作； 7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静； 8、值班人员离开时，必须关窗、断电、锁门； 9、主席团及办公室负责监督。 三、请假制度 学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。 1、请假需事先办理请假程序，若有紧急情况需事先口头请假；并在事后补假。 2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。
物理光学实验 华中科技大学光电子科学与工程学院 2011.9
前言 本实验教材是根据光电子科学与工程学院物理光学教学大纲中规定的实验要求选编的。 本实验教材共选入8个实验。内容涉及光的干涉、衍射、偏振等方面。 本实验教材所列实验项目均选自本院物理光学实验室参编及长期使用的《物理光学实验》，适用于光电子信息类专业学生使用，亦可作为非光电类专业学生的选修教材。
光学实验室的一般规则 光学实验要求测量精度高，所用仪器和装置比较精密，对测量条件、周围环境以及对实验者的实验技能都有较高的要求。因此，在做实验之前，除必须认真阅读实验教材及有关资料，了解清楚实验的目的、原理、方法、步骤和要求外，进入实验室后还必须自觉遵守实验室的规则和对某些实验的特殊要求。现将实验室的一般规则叙述如下： 1.光学仪器多是精密贵重仪器。取放仪器时，思想要集中，动作要轻、慢。在没有了解清楚仪器的使用方法之前，切勿乱拧螺丝，碰动仪器或随意接通电源。 2.大部分光学元件用玻璃制成，光学面经过精细抛光，一般都具有Ra0.010的粗糙度。使用时要轻拿轻放，勿使元件相互碰撞，挤压，更要避免摔坏；暂时不用的元件，要放回原处，不要随意乱放，以免无意中将其扫落地面导致损坏。 3.人的手指带有汗渍脂类分泌物，用手触摸光学面会污染该光学面，影响其透光性和其它光学性质。因此，任何时候都不能用手去触摸光学表面，只能拿元件的磨砂面。正确的姿势如图所示。 4.不要对着光学元件和光学系统讲话，打喷嚏和咳嗽，以免涎液溅落镜面造成污痕。 5.光学面若落有灰尘，应先用干净、柔软的脱脂毛刷轻轻掸除，或用“橡皮球”吹除。严禁用嘴去吹。一般不能随意擦拭光学表面。必要时可用脱脂棉球蘸上酒精乙醚混合液轻轻擦拭，切忌用布直接擦拭。 6.光学面上若沾有油污等斑渍时，不要立即动手擦拭。因为很多光学表面镀有特殊的光学薄膜，在擦拭之前，一定要了解清楚情况，然后再在教师或实验工作人员指导下，采取相应的措施，精心处理。 7.光学仪器中有很多经过精密加工的部件。如光谱仪和单色仪的狭缝、迈克耳逊干涉仪的蜗轮蜗杆、分光计的读数度盘等，都要小心使用，按规则操作，切忌拆御仪器，乱拧旋钮。 8.要讲究清洁卫生，文明礼貌，不得大声喧哗，打闹。 9.实验完毕，要向指导教师报告实验结果和仪器的使用情况。整理好仪器，填写仪器使用卡，经允许后方可离开实验室。
华中科技大学材料加工工程简介 2005-12-31 12:58:14 华中科技大学考研共济网 ·[考研一站式]华中科技大学硕士招生相关文章索引 ·[考研一站式]华中科技大学硕士专业课试题、[订购]考研参考书、专业目录学科概况kaoyantj 112室 华中科技大学国家重点学科材料加工工程简介济 该学科由铸、压、焊及热处理组成。1988年评为国家重点学科，1990年建立了塑性成形模拟与模具技术国家重点实验室，1996年列入国家“211工程”重点学科，1998年被批准建立科技部快速原型制造技术生产力促进中心，同年，获国家一级学科博士点授予权和博士后流动站。该学科自1988年以来共完成国家及省部级科研项目168项，获国际奖3项，获国家及省部级奖72项，发明专利16项，实用新型专利27 项，发表论文1400余篇，被三大索引检索收录170篇。目前共承担国家及省部级科研项目126项，在研项目经费共2098万元。学科研究设施先进，拥有一支由院士和知名教授率领的整体水平高、结构合理的师资队伍、国内外博士占37％。021- 主要研究方向及学术带头人48号 ①现代模具技术，以CAD／CAE／CAM技术为基础，包括塑性成形模拟及模具技术、塑料成型模拟及模具技术、铸造凝固过程模拟、新型模具材料及表面处理等面向新产品开发的模具快速设计与制造。学术带头人：李志刚、李德群、崔崑。彰武 ②快速成形与制模，包括快速原型制造系列技术、快速金属硬模制造，对薄材叠层、粉末激光烧结、光固化等成形的材料、工艺、数据处理、控制等关键技术进行系统、深入的研究。学术带头人：黄树槐、张海鸥、叶升平。021- ③精密成形，包括液态金属精确成形、固态金属塑性精密成形领域的研究。学术带头人：夏巨谌、黄乃瑜、罗吉荣。辅导 ④材料加工设备及其自动化，包括塑性成型设备的数控技术研究与开发、新型塑性成型设备的开发、焊接过程自动化及其在线检测设备开发、绿色铸造成套工艺设备开发等。学术带头人：李志远、莫健华、樊自田。辅导 ⑥激光材料加工及其质量控制，包括激光焊接与切割理论及技术、激光加工过程实时监测技术、激光材料表面改性、激光纳米粉体制备及应用等方面的研究。学术带头人：谢长生、胡伦骥、刘建华。 正门对面 学科基地建设 共济网 拟建设的模具(零件)数字化成形实验研究基地济 随着计算机信息技术的高速发展，计算机信息技术及应用已渗入了材料学科的各个领域，材料的数
大学生社团联合会学生干部考核试行办法一、原则 1）、公平、公正、公开 2）、民主与集中相结合 3）、批评与自我批评相结合 二、目的 提高学生干部工作素质，完善社联内部管理，加强制度建设。 三、评议对象社联副部长及干事 考核办法： 1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。如有扣分情况，底分自动消除。 2、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。 3、具体考核办法：各部副部长的各项考核由团委、社联委员会执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。由秘书处负责检查、记录、考核、统计和监督。 4、本考核结果将作为对社联学生干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生干部，75分以上的为良好，60-75分的为及格。60分以下的将免去其职务。 考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：
1、（1）每学期初学生干部根据社联工作重点和团委的工作要求，制定出工作计划，期末写出工作总结 A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分 B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分 C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分 2、认真参加社联召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神 A、缺席一次扣3分 B、迟到、早退一次扣1分 3、学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重扣8-15分 4、值班缺勤者扣1分 5、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度等）并未存档扣2分 6、干事无故不参加本部门培训及考核的扣2分 有以下情况者给予加分： 1、社联开会全勤（不迟到、不早退）加5分 2、副部长定期组织干事培训及考核工作加5分 3、积极参加活动，在活动中表现优异的加10分
大学学生会学生干部工作考核管理办法大学学生会学生干部工作考核制度(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分.分，两次无故不签到者，扣考核分分 (二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会; (三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分分并存档，两次扣考核分分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分分，办公室存档，二次扣考核分分并存档，三次劝退; (四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分分并存档，无故缺席每次扣个人考核分分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分分，部门考核分分。对在办公书烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、
停职反省、劝退处理; (五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公场所抽烟者，一次扣除考核分分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分分; (六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣分，部门负责人扣个人考核分分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣分，部门负责人扣个人考核分分; (七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分-分，部门考核扣分。
学生干部考核表 姓名：部门：填表时间： 评分细则 一、基本素质（85分） （一）、政治素质（25分） 1、具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。（7分） （1）积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养（4分）
（2）工作中注意政治理论同现实工作结合，遇到问题妥善处理（3分） 2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。（5分）（1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分） （2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分） （3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－2分） 3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象者（6分） 4、品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（5分）（1）迟到一次（－1分） （2）无故缺席一次（－2分） （二）、能（能力素质）（20分） 1、组织协调能力（10分） （1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）。 （2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分） （3）不具备组织领导素质（1－3分） 2、熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议（5分） 3、交际能力（5分） （1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力（4－5分） （2）在同学中有一定影响力（2－3分） （3）交际范围较小，影响力较差（1分） （三）、勤（工作素质）：（20分） 1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。（10分） （1）模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合学院团总支、学生会有关部门开展工作。（4分） (2)经常深入到同学们中调查研究，向团委、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（3分） (3)重视上级布置的工作，按时按质完成。（3分） 2、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式（5分） （1）工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（4－5分） （2）工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性（2－3分） （3）能完成本职工作，但提不出创造性意见（1分） 3、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结，文字写作能力强（5分） （1）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。（3分）（2）定期召开例会（班会、团会），并有完整记录。（2分） （四）、绩（工作实绩）：（20分） 在学生会工作中能够发挥个人才能及本部职能作用，能够出色地完成本职工作 （1）出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评（14－20分） （2）基本完成本职工作（7—13分）
工程材料学习题 绪论、第一章 填空题 1. 纳米材料是指尺寸在_0.1-100nm _之间的超细微粒， 与传统固体材料具有一些特殊的效应，例如_表面与界面效 应___________ 、_尺寸效应 ______________ 和_量子尺寸效 应________ 。（体积效应、宏观量子隧道效应） 2. 固体物质按其原子（离子、分子）聚集的组态来讲，可以分为—晶体__________ 和_非晶体_____________ 两大类。 3. 工程材料上常用的硬度表示有 _布氏硬度（HB）_______ 、、洛氏硬度（HR）__________ 、—维氏硬度（HV ）__________ 、肖氏硬度（HS）_________ 以及_显微硬度______________ 等。 4. 在工程材料上按照材料的化学成分、结合键的特点将工程 材料分为—金属材料__________ 、—高分子材料__________ 、陶瓷材料_________ 以及____________ 复合材料等几大类。
5. 结合键是指—在晶体中使原子稳定结合在一起的力及其结
合方式 ___________ . 6. 材料的性能主要包括_力学性能 _______________ 能 __________ 和工艺性能 _______ 三个方面。 7. 金属晶体比离子晶体具有较 —强 ____________ 8. ______________ 低碳钢拉伸试验的过程可以分 为弹性变形、 和断裂 三个阶段。 9. 金属塑性的指标主要有 _伸长率 ______________ 率 __________ 两种。 二. 选择题 1. 金属键的特点是 ______ B ______ : A .具有饱和性 B.没有饱和性 C. D.具有方向性 2. 共价晶体具有__A _____________ : A.高强度 B.低熔点 C.不稳定结构 电性 3. 决定晶体结构和性能最本质的因素是 A : 物理化学性 的导电能力。 弹塑性变形 具有各向异性 D.高导
学生干部考核细则 食品与生物工程学院 学生干部考核细则（讨论稿） 为倡导学生干部的“责任、协作、竞争”意识，激励学生干部在“三自”教育中的主动性与积极性，依据《浙江工商大学学生综合测评办法》，为规范学生干部德育加分，特制定本办法。 1、考核对象：任职时间满一学期及以上的学生干部，包括党支部委员、团总支委员、学生会副部长及以上干部，社团联合会副部长及以上干部；甲级社团部长及以上干部，乙级社团副社长及以上干部；各班班团委；以上机构及人员名单均需在团总支备案。 2、考核方法：各学生干部须在任职前上交工作职责，学院团总支将作为考核参照。各学生干部均需开会述职，评议人员需2/3以上到场方为有效。党支部委员由该支部党员评议，团总支委员由各班团干部评议，学生会干部由学生会全体成员及各班班长评议，社联干部由各社团干部评议，社团干部由该社社员评议，班团干部由班级同学评议。 以打分的方式评议。优秀10~9分，良好8~7分，合格6~5分，4分以下为不合格。评议结束后，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为评议结果。评议结果将作为考核的重要参照。 3、加分原则：学生干部的加分必须严格掌握，真正地与班级学风建设创建活动成绩挂钩，与学生干部在班级学风建设创建活动中的表现及实绩挂钩，与年度工作考核结果挂钩。 4、加分细则： 以下情况评为优秀可加6（20）分，良好加4（15）分，称职加2（12）分，不称职不加分; （1）凡党支部、团总支、学生会、社团干部年度考核定为优秀 （2）凡班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的 （3）凡所在班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的， 以下情况评为优秀可加5（18）分，良好加分3（12）分，称职为1（6）分，不称职不加分； （1）凡所在班级1次被评为优良学风班或优秀团支部的 以下情况评为优秀可加4（15）分，良好加分2（8）分，称职为1（6）分，不称职不加分； （1）凡所在班级未评上优良学风班或学风特优班的 以下情况其班干部德育加分不得超过3（10）分 （1）在班级学风建设评比中，连续两次列于最后三名的班级的学生干部 （2）学生干部所在寝室有同学作弊的（若是学生干部有考试作弊等违反校纪校规行为，一律不再加分） 注：同一时间段同时担任几个职务的不累计加分，计最高分，不同时间担任不