法定计量检定机构考核授权工作程序
项目名称
法定计量检定机构开展计量检定、校准和检测的考核和授权。 办理依据
法定计量检定机构考核规范》 （JJF1069-2003 ，以下简称 考核
规范》）。 三、 办理范围
1、依法设置的质量技术监督部门所属的市级以下（区、县）计 量检定机构。
2、市质量技术监督部门授权建立的计量检定机构。 四、 办理程序
一）申请 申请时应提交以下材料：
1 、法定计量检定机构考核申请书，按《考核规范》附录
A
要求填写，并同时提供其附录 B 、附录C 。
2 、核准的机构和项目的相关证明材料。
3 、机构法人代表（负责人）证明文件：
（ 1 ）依法设置的机构有主管部门的任命文件和法人资格证明。 （2 ）授权建立的机构，对具有独立法人资格的，应有主管部门 的任命文件和法人资格证明； 对属于某一具有独立法定地位单位中的 一个部门，其负责人应有该单位法人代表的委托书。
4 、机构有效运行的质量体系文件。
1、 中华人民共和国计量法》及其实施细则
2、 法定计量检定机构监督管理办法》
3、 计量授权管理办法》
4、 山东省计量条例》
5、
（二）受理
1、承办部门收到机构的申请资料后应对其进行核查，并在10
个工作日内决定是否同意受理申请。
2、对核查符合《考核规范》申请条件要求的机构发出同意受理的通知，对不符合申请条件要求的机构发出不予受理的通知。
（三）考核
1 、承办部门成立由考评员和专家组成的考核组，指定考核组长。由考核组组长制定《考核计划》交承办部门审定。
2、考核组对照《考核规范》按审定的《考核计划》进行考核。考核组必须按照《考核规范》的要求完成《法定计量检定机构考核报告》（附录E,以下简称《考核报告》）及相关的证明材料和记录等，提交承办部门。
3、承办部门对《考核报告》及相关材料进行审定，并发送被考核机构，应在20 个工作日内完成。对需要整改的机构，在整改结束后进行跟踪考核，完成时限顺延。
（四）授权发证承办部门对考核确定机构最终能够从事的计量检定、校准和检测项目的能力进行核定，按照核定的项目对机构进行授权、颁发《法定计量检定授权证书》，并定期向社会公告。授权发证工作应在发送《考
核报告》之日起10 个工作日内完成。
五、复查换证
1、《法定计量检定授权证书》的有效日期为3-5 年。
2、已获得证书的机构，在有效期满前6 个月应向授权发证部门提出复查考核申请，复查考核程序一般按考核授权程序进行。经复查考核合格的机构，换发《法定计量检定授权证书》，同时向社会公告。
六、承办部门
东营市质量技术监督局计量科。联系电话：8331386
法定计量检定机构考核申请
申请机构名称- 申请机构负责人- 申请日期 - 受理申请单位名称受理日期 - 经办人
（盖公章）
（签字）
日
_ （盖章）
日
基本情况
二、承担（或申请）法定任务和开展（或申请开展）业务范围:
申请授权形式:
考核项
B. 1 检定项目表
序号: 第页共页
考评员: 机构负责人: 年月日
考核日期: 考核组长:
行记录及效果
序号
考核规范要求与质量体系文件对照检查表
考核规范条款号
质量体系文件文件编号
考核纪录（考核要求在质量体系 条款号
文件中有无反映，是否符合，执
1 *4. 1
2 *4. 2. 1
3 *4. 2. 2
4 *4. 3. 1
5 *4. 3. 2
6 5 . 1
7 5 . 2 . 1
8 *5. 2. 2
9 5 . 2 . 3 10 5 . 2 . 4 11 5 . 3 . 12 5 . 4 . 1 13 5 . 4 . 2 14 *6 . 1 15 6 . 2 . 1 16 *6. 2. 2 17 *6. 2. 3 18 *6. 2. 4 19 *6. 3. 1 20 *6. 3. 2 21 *6. 3. 3 22 *6. 3. 4 23 *6. 3. 5 24 *6. 4. 1 25 *6. 4. 2 26 6 . 4 . 3 27 6 . 4 . 4 28 6 . 4 . 5 29 6 . 4 . 6 30 6 . 4 . 7 31 6 . 4 . 8 32 6 . 4 . 9 33 6 . 4. 10 34 6. 4. 11 35 6. 4. 12 36 6 . 4. 13 37 7 . 1 38 7 . 2 . 1 39
7 . 2 . 2
序号考核规范条款号质量体系文件文件编号考核纪录（考核要求在质量体系
条款号文件中有无反映，是否符合，执
行记录及效果
40 7. 2. 3
41 7. 3. 1
42 *7. 3. 2
43 7. 3. 3
44 7. 3. 4
45 7. 3. 5
46 7. 3. 6
47 7. 3. 7
48 7. 3. 8
49 7. 4. 1
50 7. 4. 2
51 7. 4. 3
52 7. 4. 4
53 7. 4. 5
54 7. 5. 1
55 7. 5. 2
56 7. 5. 3
57 7. 5. 4
58 7. 5. 5
59 *7. 6. 1
60 *7. 6. 2
61 *7. 6. 3
62 *7. 6. 4
63 7 . 7 . 1
64 7 . 7 . 2
65 7 . 7 . 3
66 *7. 8. 1
67 7 . 8 . 2
68 *7. 9. 1
69 *7. 9. 2
70 *7. 9. 34
71 *7 . 9 .
72 *7. 10 . 1
73 *7. 10 . 2
74 7 . 10 . 3
75 *7. 10. 4
76 7 . 10 . 5
77 7 . 10 . 6
78 *7. 10. 7
79 *7. 10. 8
80 8 . 1 . 1
序号考核规范条款号
81 & 1. 2
82 & 2. 2
83 & 2. 2
84 & 3. 1
85 & 3. 2
86 & 3. 3
87 & 4. 1
88 & 4. 2
89 & 4. 3
90 & 4. 4
91 & 4. 5
92 & 5. 1
93 & 5. 2 质量体系文件文件编号
条款号
考核纪录（考核要求在质量体系
文件中有无反映，是否符合，执
行记录及效果
实验室岗位管理制度 本制度明确了实验室管理人员、计量标准负责人和检定、检验人员具体分工和职责。 1、实验室是本公司计量标准存放的地方，也是计量检定、检验人员进行量值传递的场所，因此实验室所有人员都应认真贯彻党的方针、政策，严格遵守国家的法律、法规，以主人翁的态度进行工作。 2、实验室管理人员要认真执行国家各项计量法令，文件和有关校验规程，负责本室所属计量器具的送检、校验及维护。本室最高计量器具必须按上级计量部门在所规定的周期及时送检，送检率达到100%，超期的标准计量器具一律不得使用。 3、各项目的计量标准负责人要按程序文件的要求，保管、保养好各自计量标准器具及配套设备，确保计量标准的正确、完整、齐全。 4、计量检定及检验人员都应熟悉本职工作范围内的计量器具的检定规程和检定方法，正确维护、保养和使用计量器具，并能熟练操作。 5、计量检定员要严格按国家现行的计量检定规程认真检定，负责把计量器具检定结果的标识固定在计量器具上，做好检定原始记录认真保存以备核查，做好实验室环境条件的监测和记录。 6、核验员要对计量器具的检定结果的正确性，检定证书及检定结果通知书的规范化等给予校核，并在检定结果书上签字。 7、做好防盗防火工作，遵守保密规定。
计量标准使用维护管理制度 本制度明确了计量标准的使用、维护、保存、修理、更换、改造、封存以及恢复使用等工作的具体要求和程序。 1、计量标准的使用必须具有正常工作所需要的环境条件，具有称职的使用、维护、保管人员，非检定人员不得任意使用计量标准，计量标准器和配套施设要放置在固定地点，不得随意挪动，更不得随意拆卸和组装。 2、经上级计量行政部门考核，并取得相应项目的《计量检定员证》的人员才有资格使用计量标准。检定人员在使用计量标准时，要严格执行操作规程，使用或保存要符合技术条件要求。 3、标准计量器具要按有关规定定期送检、自检，经检定合格的标准器具方可使用，计量标准器检定合格后，由项目负责人负责粘贴设备唯一性标志，在不影响读数的情况下，唯一性标志应粘在标准器醒目、易识别的显著部位。 4、发现计量标准器异常时应及时排除，若故障较大需要修理时，应再次检定，合格后方能使用；如不合格，降级作工作计量器具用。若需要报废更新，应按有关规定办理手续，并填写更换申请表等，报计量标准考核部门审批。 5、标准计量器具、仪器、仪表等使用完毕后或临时离开时，应切断电源，电源部分应定期检查绝缘，不合格的应立即停止使用。对因工作失职造成损坏或丢失者，追究责任，给予赔偿。 6、标准装置，器具应保持清洁，经常擦拭，仪器仪表放置整齐，
（绩效管理套表）法定计量检定机构考核表(JJF表格)
法定计量检定机构 考核申请书 申请机构名称：_________________ （盖公章） 申请机构负责人：___________________ （签字） 申请日期：______年______月______日 受理申请单位名称:____________________ 受理日期:______年______月______日 经办人(签字):_________________________ 一、基本情况 机构名称： 依法设立的文件名称及编号： 法定代表人： 法定代表人聘任文件名称及编号： 主管部门： 授权部门名称及授权证书号： 地址： 联系人电话传真电子信箱邮政编码 机构负责人职务名称姓名文化程度技术职称正职 副职 副职
副职 技术负责人 质量负责人 人力资源职工总数技术人员数高级职称人数中级职称人数各类人员数 占职工总数比例 设备资源计量基准数计量标准数设备总台套数设备固定资产总额 设施资源实验办公 用房面积 恒温 实验室面积 非恒温 实验室面积 非实验 用房面积 工作量 年检定 台件数年校准 台件数 年商品量/商 品包装计量 检验批次 年型式评 价批次 年能源效率 标识计量检 测批次 年/ 二、承担（或申请承担）法定任务和开展（或申请开展）业务范围 三、提供如下文件 1、机构依法设立的文件副本1份 2、机构法定代表人任命文件副本1份 3、授权的法定计量检定机构授权证书副本1份 4、考核项目表B1——检定项目1份 5、考核项目表B2——校准项目1份 6、考核项目表B3――商品量/商品包装检验项目1份
法定计量检定机构监督管理办法 第一条为加强法定计量检定机构的监督管理，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，根据《中华人民共和国计量法》和《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定，制定本办法。 第二条法定计量检定机构的监督管理必须遵守本办法。 本办法所称法定计量检定机构是指各级质量技术监督部门依法设置或者授权建立并经质量技术监督部门组织考核合格的计量检定机构。 第三条国家质量技术监督局对全国法定计量检定机构实施统一监督管理。 省级质量技术监督部门对本行政区域内的法定计量检定机构实施监督管理。 第四条法定计量检定机构应当认真贯彻执行国家计量法律、法规，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，为质量技术监督部门依法实施计量监督提供技术保证。 第五条申请作为法定计量检定机构应当具备以下条件： （一）具有法人资格；或者有独立建制，其负责人应当有法人代表的委托书，能独立公正地开展工作； （二）在申请开展的项目上有相应的技术水平和计量管理能力； （三）有与其申请开展的项目相适应的计量基、标准装置和配套设备； （四）有与其申请开展的项目相适应的计量检定人员和计量管理人员； （五）有能保证申请开展的项目正常进行的工作环境和设施； （六）有相应的质量保证体系。 第六条国家质量技术监督局负责受理下列计量检定机构的考核申请并组织考核： （一）国家质量技术监督局依法设置或者授权建立的国家级计量检定机构； （二）省级质量技术监督部门依法设置的省级计量检定机构。 第七条省级质量技术监督部门负责受理本行政区域内下列计量检定机构的考核申请并组织考核： （一）省级质量技术监督部门依法设置的省级以下（不含省级，下同）计量检定机构；
中高层管理人员管理办法 第一章总则 1.1目的 为规范公司中高层管理人员的管理，建立公开公平的晋升机制，打造一支讲诚信、精业务、勇创新、担责任的中高层管理队伍，结合公司的实际情况，特制订本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于***有限公司（以下简称公司）聘任的中层及以上管理人员（以公司行政下文为准），公司经营班子成员除外。 第二章管理机构与职责 2.1 管理机构 综合管理部：负责公司聘任的除经营班子成员以外的中高层管理人员的各项人事管理工作，相关结果报备总部人力资源部。 公司党支部：负责本公司管理人员的廉洁考察及管理监督。 2.2管理原则 2.2.1任人唯贤、德才兼备原则 1、公开、平等、竞争、择优原则
2、民主集中制原则 第三章聘任 3.1 甄选渠道：当出现中高层管理岗位空缺时，先从公司内部晋升，再从外部引进。 3.2 聘任必要条件 3.2.1 具有良好的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，坚持原则，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好，认同公司企业文化，具有良好的大局意识和执行能力。 3.2.2 原则上需达到本科及以上学历。未达学历标准的，需研修相关学历认证。 3.2.3 具有较强的学习能力。熟悉现代企业管理，具有一定的专业知识基础，善于学习，勇于实践，具有较强的市场意识、改革创新意识和开拓进取精神。 3.2.4 团队意识强，具有较好的组织领导能力和沟通协调能力，工作思路清晰，善于研究解决工作中的新情况、新问题，创造性地开展工作。 3.3 选聘办法包含内部晋升和外部招聘。 3.3.1内部晋升流程： 3.3.1.1准备工作：由综合管理部根据岗位特点组织相关部门及领导组成考核小组，并公示拟招聘的岗位，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职资格要求等信息。 3.3.1.2初步筛选：由综合管理部根据任职资格的硬性要求进
&&&&&&&&&&&&&公司 关键岗位人员管理办法 1.目的 1. 1为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展。按照四川省电力公司构建惩治和预防腐败体系要求和“着眼防范、关口前移，全过程、全方位监督”的工作原则, 结合公司实际情况, 特制定本办法。 1．2规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。 2.适用范围 2．1办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括： 物资供应部：全体岗位； 计划经营部：全体岗位； 财务部：基建项目核算、成本核算、预算、费用报销、 废旧物资回收处理、销售结算、固定资产管理、 出纳岗位； 公司办公室：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管 理、会议接待岗位； 人力资源部：人事招聘管理岗位、薪酬管理； 纪检监察部：全体岗位； 生产技术部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位； 2. 2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。 2. 3 岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行
3. 监督责任 3. 1公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 3. 2人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 4. 聘用管理 4. 1对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和公司办公会集体研究决定的程序进行。 4. 2 对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 4. 3对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。 4. 4 在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。 5.关键岗位的管理 5. 1 各职能部门应加强对关键岗位人员的管理，要定期进行考核和民主测评，应建立和完善关键岗位人员管理档案，记录关键岗位人员的现实表现情况，及时发现和纠正各种问题，对不再适合从事关
关键岗位人员管理办法 第一章总则 第一条目的 （一）为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展, 特制定本办法。 （二）规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。 第二条适用范围 （一）办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括： 物资管理部：采购组全员，库管班长，物流班长 计划管理部：主管 财务部：会计、出纳 总经理工作部：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管理、主管，食堂采购，食堂会计 人力资源部：人事招聘管理、社保公积金管理，薪酬绩效管理；纪检监察部：全体岗位； 质管部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位； 各事业部:项目主设、项目经理 证券部：证券管理 1
研发部：主管,课题组组长 市场营销：主管 （二）其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。 （三）岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第二章职责分工 第三条监督责任 （一）公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 （二）人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 第四条聘用管理 （一）对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和总经理办公会、党委会集体研究决定的程序进行。 （二）对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 （三）对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。 （四）在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。 第三章关键岗位的管理 2
中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法 （一九八七年四月十五日国务院发布） 第一条为适应社会主义现代化建设需要，维护国家和消费者的利益，保护人民健康和生命、财产的安全，加强对强制检定的工作计量器具的管理，根据《中华人民共和国计量法》第九条的规定，制定本办法。 第二条强制检定是指由县级以上人民政府计量行政部门所属或者授权的计量检定机构，对用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面，并列入本办法所附《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》的计量器具实行定点定期检定。 进行强制检定工作及使用强制检定的工作计量器具，适用本办法。 第三条县级以上人民政府计量行政部门对本行政区域内的强制检定工作统一实施监督管理，并按照经济合理、就地就近的原则，指定所属或者授权的计量检定机构执行强制检定任务。 第四条县级以上人民政府计量行政部门所属计量检定机构，为实施国家强制检定所需要的计量标准和检定设施由当地人民政府负责配备。 第五条使用强制检定的工作计量器具的单位或者个人，必须按照规定将其使用的强制检定的工作计量器具登记造册，报当地县（市）级人民政府计量行政部门备案，并向其指定的计量检定机构申请周期检定。当地不能检定的，向上一级人民政府计量行政部门指定的计量检定机构申请周期检定。 第六条强制检定的周期，由执行强制检定的计量检定机构根据计量检定规程确定。 第七条属于强制检定的工作计量器具，未按照本办法规定申请检定或者经检定下合格的，任何单位或者个人不得使用。 第八条国务院计量行政部门和各省、自治区、直辖市人民政府计量行政部门应当对各种强制检定的工作计量器具作出检定期限的规定。执行强制检定工作的机构应当在规定期限内按时完成检定。 第九条执行强制检定的机构对检定合格的计量器具，发给国家统一规定的检定证书、检定合格证或者在计量器具上加盖检定合格印；对检定不合格的，发给检定结果通知书或者注销原检定合格印、证。 第十条县级以上人民政府计量行政部门按照有利于管理、方便生产和使用的原则，结合本地区的实际情况，可以授权有关单位的计量检定机构在规定的范围内执行强制检定工作。第十一条被授权执行强制检定任务的机构，其相应的计量标准，应当接受计量基准或者社会公用计量标准的检定；执行强制检定的人员，必须经授权单位考核合格；授权单位应当对其检定工作进行监督。 第十二条被授权执行强制检定任务的机构成为计量纠纷中当事人一方时，按照《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定处理。 第十三条企业、事业单位应当对强制检定的工作计量器具的使用加强管理，制定相应的规章制度，保证按照周期进行检定。 第十四条使用强制检定的工作计量器具的任何单位或者个人，计量监督、管理人员和执行强制检定工作的计量检定人员，违反本办法规定的，按照《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定，追究法律责任。 第十五条执行强制检定工作的机构，违反本办法第八条规定拖延检定期限的，应当按照送检单位的要求，及时安排检定，并免收检定费。 第十六条国务院计量行政部门可以根据本办法和《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》，制定强制检定的工作计量器具的明细目录。
OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法 1 目的 建立合法的员工保险（含住房公积金）体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司全体员工的各类型保险（含住房公积金）的管理。 3 职责 3.1 总公司人力资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务； 3.2 分公司人事部和总公司人力资源部分别负责分公司和总公司各自的各类型保险的具体业务操作； 3.3 总公司人力资源经理负责审核员工保险费用，行政副总裁负责批准。 4 工作内容 4.1 社会保险险种分类及购买条件 公司为符合条件的员工购买社会保险： （a）养老保险：为所有转正后的员工购买； （b）医疗保险：为所有转正后的员工购买； （c）失业保险：为所有转正后的员工购买； （d）工伤保险：为所有转正后的员工购买； （e）生育保险：为所有转正后的员工购买； （f）住房公积金：为所有转正后的员工购买； （g）意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行 确定意外伤害保险投保范围； （h）其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。 4.2 社会保险(含住房公积金)的办理和报销 4.2.1 各类员工社会保险由分公司人事部和总公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经总公司人力资
源部经理审核，报行政副总裁审批。 4.2.2 根据审批后的员工购买社会保险一览表，分公司人事部和总公司人力资源部预算保险费用，编制购买社会保险费用表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁批准后交财务部支付保险费用。 4.2.3 员工社会保险的办理一般按员工所在分公司或总公司属地的原则执行。 4.2.3.1 如果分公司属地办理社保需当地户口的，如员工没有当地户口的，集中到湖州办理； 4.2.3.2 如果分公司员工调整后因个人原因，不准备将社保调离原分公司，应由其本人提出申请报总公司人力资源经理审核，行政副总批准。 4.2.4 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经行政副总裁批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额，按公司标准计算的总金额报销。 4.2.5 报销时间的确定：在下一年度的6月30日前报销上一年度的社会保险。 OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 4.3 养老保险的办理规定 4.3.1 公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。 4.3.2 实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。 4.3.3 养老保险购买满15年后，养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 4.3.4 总公司或分公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至总公司人力资源部或分公司人事部（同时需报总公司人力资源部备案）。总公司或分公司员工离职时，分别由总公司人力资源部或分公司人事部办理养老金转移手续。 4.3.5 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。 4.3.6 员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和当地政府的有关规定执行。 4.4 医疗保险的办理规定
法定计量检定机构考核授权工作程序一、项目名称 法定计量检定机构开展计量检定、校准和检测的考核和授权。 二、办理依据 1、《中华人民共和国计量法》及其实施细则 2、《法定计量检定机构监督管理办法》 3、《计量授权管理办法》 4、《山东省计量条例》 5、《法定计量检定机构考核规范》（JJF1069-2003，以下简称《考核规范》）。 三、办理范围 1、依法设置的质量技术监督部门所属的市级以下（区、县）计量检定机构。 2、市质量技术监督部门授权建立的计量检定机构。 四、办理程序 （一）申请 申请时应提交以下材料： 1、法定计量检定机构考核申请书，按《考核规范》附录A 要求填写，并同时提供其附录B、附录C。 2、核准的机构和项目的相关证明材料。 3、机构法人代表（负责人）证明文件： （1）依法设置的机构有主管部门的任命文件和法人资格证明。 （2）授权建立的机构，对具有独立法人资格的，应有主管部门的任命文件和法人资格证明；对属于某一具有独立法定地位单位中的
一个部门，其负责人应有该单位法人代表的委托书。 4、机构有效运行的质量体系文件。 （二）受理 1、承办部门收到机构的申请资料后应对其进行核查，并在10个工作日内决定是否同意受理申请。 2、对核查符合《考核规范》申请条件要求的机构发出同意受理的通知，对不符合申请条件要求的机构发出不予受理的通知。（三）考核 1、承办部门成立由考评员和专家组成的考核组，指定考核组长。由考核组组长制定《考核计划》交承办部门审定。 2、考核组对照《考核规范》按审定的《考核计划》进行考核。考核组必须按照《考核规范》的要求完成《法定计量检定机构考核报告》（附录E，以下简称《考核报告》）及相关的证明材料和记录等，提交承办部门。 3、承办部门对《考核报告》及相关材料进行审定，并发送被考核机构，应在20个工作日内完成。对需要整改的机构，在整改结束后进行跟踪考核，完成时限顺延。 （四）授权发证 承办部门对考核确定机构最终能够从事的计量检定、校准和检测项目的能力进行核定，按照核定的项目对机构进行授权、颁发《法定计量检定授权证书》，并定期向社会公告。授权发证工作应在发送《考核报告》之日起10个工作日内完成。 五、复查换证 1、《法定计量检定授权证书》的有效日期为3-5年。 2、已获得证书的机构，在有效期满前6个月应向授权发证部门提出复查考核申请，复查考核程序一般按考核授权程序进行。经复查考核合格的机构，换发《法定计量检定授权证书》，同时向社会公告。 六、承办部门 东营市质量技术监督局计量科。联系电话：8331386
法定计量检定机构专项监督检查监管细则 根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》、《法定计量检定机构监督管理办法》、《专业计量站管理办法》等法律法规、规章，制定本细则。 一、适用范围 适用于经我市法定计量检定机构。 二、检查依据 （一）《中华人民共和国计量法》（2018年修正） （二）《中华人民共和国计量法实施细则》（2018年修正） （三）《法定计量检定机构监督管理办法》（国家质量技术监督局令第 15 号） （四）《专业计量站管理办法》（国家技术监督局令第24号） 三、检查方案和频次 （一）抽取基数及比例。根据《工商总局关于新形势下推进监管方式改革创新的意见》（工商企监字〔2016〕185号）关于“从检查对象名录库中随机抽取检查对象，比例不低于总数的3%”的规定。抽取基数为法定计量检定机构专项监督检查监管对象库主体，抽取比例为100%。 （二）抽查频次。根据《安徽省政府办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》“对同一市场主体的多个检查事项，原则上应一次性完成，避免不必要的重复抽查，提高执法效能，降低市场主体成本”的规定，市场主体登记事项检查结合企业公示信息抽查一并进行。 除地方政府及上级机关有特别要求外，不进行专项抽查。 根据地方政府及上级机关特别要求开展专项抽查时，对同一市场主体的抽查检查，一年内不重复进行。 （三）抽取方式。“双随机”抽取工作全程在安徽省事中事后监管平台开展，省级市场监管部门按照年度抽查工作计划抽取检查对象名单，由检查对象的登记机关或受托实施检查的市场监管部门从执法检查人员名录库中随机匹配检查人员，组织实施检查，各级自行发起的抽查计划要严格按照程序进行。 四、检查内容及方式方法 根据国家相关法律法规要求，依据JJF1069-2012《法定计量检定考核规范》等国家计量
《计量检定人员管理办法》 第105号 《计量检定人员管理办法》经2007年12月28日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。1987年7月10日原国家计量局公布的《计量检定人员管理办法》同时废止。 局长 二〇〇七年十二月二十九日 计量检定人员管理办法 第一条为了加强计量检定人员管理，提高计量检定人员素质，保证量值传递准确可靠，根据《中华人民共和国计量法》及其实施细则等法律、行政法规，制定本办法。 第二条在法定计量检定机构等技术机构中从事计量检定活动的计量检定人员的管理，适用本办法。 第三条国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）对全国计量检定人员实施统一监督管理。
省级及市、县级质量技术监督部门在各自职责范围内对本行政区域内计量检定人员实施监督管理。 第四条计量检定人员从事计量检定活动，必须具备相应的条件，并经质量技术监督部门核准，取得计量检定员资格。 第五条申请计量检定员资格应当具备以下条件： （一）具备中专（含高中）或相当于中专（含高中）毕业以上文化程度； （二）连续从事计量专业技术工作满1年，并具备6个月以上本项目工作经历； （三）具备相应的计量法律法规以及计量专业知识； （四）熟练掌握所从事项目的计量检定规程等有关知识和操作技能； （五）经有关组织机构依照计量检定员考核规则等要求考核合格。 第六条申请计量检定员资格应当提交以下材料： （一）资格申请书；
（二）考核合格证明。 ianc下简称计量检定证件第七条申请计量检定员资格的，应当按照规定向其主管质量技术监督部门提出申请。质量技术监督部门应当即时作出是否受理申请的决定；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者5日内一次告知申请人需要补正的全部内容。 第八条受理申请的质量技术监督部门应当自受理申请之日起20日内完成审查，并作出是否核准的决定。作出核准决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发《计量检定员证》；作出不予核准决定的，应当书面告知申请人，并说明理由。 第九条计量检定员从事新的检定项目，应当另行申请新增项目考核和许可。 第十条《计量检定员证》有效期为5年。 有效期届满，需要继续从事计量检定活动的，应当在有效期届满3个月前，向原颁发《计量检定员证》的质量技术监督部门提出复核换证申请。原颁发《计量检定员证》的质量技术监督部门应当按照有关规定进行复核换证。 第十一条质量技术监督部门应当按照规定将申请和核准等有关资料整理归档。 前款规定的档案保存期限为自作出核准决定之日起7年。
一、思考题 1．建立计量标准的依据和条件是什么? 答：法律依据： （1）《中华人民共和国计量法》（全国人大通过，国家主席令28号，1985年9月6日发布，1986年7月1日执行）第六条、第七条、第八条、第九条。 （2）《中华人民共和国计量法实施细则》（国务院1987年1月19日批准，1987年2月1日起实施）第七条、第七条、第九条、第十条。 （3）《计量标准考核办法》（国家质量监督检验检疫总局令第72号，2005年1月14号发布，2005年7月1日起实施）共24条。 技术依据： （1）国家计量技术规范JJF1033-2008《计量标准考核规范》（2008年1月31日发布）2008年9月1日起实施。 （2）国家计量检定系统表以及相应的计量检定规程或技术规范。 条件： （1）经计量检定合格； （2）具有正常工作所需要的环境条件； （3）具有称职的保存、维护、使用人员； （4）具有完善的管理制度。 2．计量标准如何命名? 答： 3．计量标准考核应当遵守哪些原则? 答：计量标准考核应当遵循以下原则： （1）执行考核规范的原则：计量标准考核工作必须执行JJF1033-2008《计量标准考核规范》。 （2）逐项考核的原则：计量标准考核坚持逐项考核、逐条考核的原则，每一项计量标准必须按照JJF1033-2008《计量标准考核规范》规定的六个方面30项内容逐项进行考核。（3）考评员考评的原则：计量标准考核实行考评员考评制度。考评员须经国家质检总局或省级质量技术监督部门考核合格，并取得考评员证，方能从事考评工作，考评员承担的考评项目应当与其所取得资格的考评项目一致。 4．计量标准的考核要求包括哪些方面? 答：计量标准考核应当考核以下内容： （1）计量标准器及配套设备齐全，计量标准必须经法定或者授权的计量机构检定合格（没有计量检定规程的应当通过校准、比对等方式，将量值溯源至计量基准或社会公用计量标准），配套设备经检定合格或校准。 （2）具有开展量值传递的计量检定规程或技术规范和完整的技术资料。 （3）具备符合计量检定规程或者技术规范确保计量标准正常工作的所需要温度、湿度、防尘、防振、防腐蚀、抗干扰等环境条件和工作场所。 （4）具备与所开展量值传递工作相适应的工作人员，开展计量检定工作，应当配备两名以上获得相应检定项目检定资质的计量检定人员，开展其他方式量值传递工作，应当配备具有相应资质的人员。 （5）具有完善运行、维护制度，包括实验室岗位责任制度，计量标准保存制度，计量标准的保存、使用、维护制度，周期检定制度，检定记录、证书核验制度，事故报告制度，计量标准技术档案制度等。 （5）计量标准的测量重复性和稳定性符合技术要求。
员工招聘管理办法 第一章总则 第一条目的 （一）使公司的招聘工作按规范的标准和流程进行。 （二）规范公司内部的人员招聘程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满足公司的用人需求。 （三）明确公司招聘人员的原则和标准，使公司的人员录用具有明确而统一的理念和判断依据。 第二条适用范围 本办适用于公司员工的内、外部招聘工作。 第三条管理职责与分工 （一）总经理 总经理为公司人力资源招聘的最高决策人，决定公司的招聘政策和人员的最终录用，非经总经理或其授权代表批准，任何人无权决定录用公司的员工。 （二）人力资源部 全面负责公司员工招聘工作，其主要职责包括： 1、明确公司招聘需求，制订招聘计划，经公司审批后执行。 2、明确岗位职责及岗位要求。 3、确定招聘渠道和方式，收集应聘材料，并进行初步筛选。 4、组织各部门参加面试工作，为用人部门的录用提供建议。 5、为确定录用的人员办理入职手续并进行入职引导、入职培训，督促用人部门进行新聘人员的培养。 （三）用人部门职责 1、向人力资源部提出用人需求并明确招聘的条件。 2、编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评，参与招聘。 3、根据面试情况，按一定比例向人力资源部提出录用人选建议。 第四条招聘原则 （一）内部优先原则。对公司内部符合招聘岗位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予选拔晋升。内部招聘主要指在现有公司员工中选拔管理人员、技术骨
干。 （二）公正与公开原则。在招聘考核过程中，坚持考核标准与考核程序公开与公正的原则。 第二章招聘需求 第五条招聘需求来源 业务发展需要扩充岗位或人员、补充公司员工离职造成的空缺。招聘要求还应考虑公司管理和技术人才的一定储备。 第六条人员规划需求 （一）每年年底（12月15日至12月31日），各用人部门将本部门的计划补充人员岗位、数量及具体要求（如性别、年龄、教育程度、专业要求、工作经验等）书面上报人力资源部同时将拟招聘岗位的岗位职责与说明书、岗位专业测试题一并提交。 （二）人力资源部根据用人部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报公司领导审批后，按计划实施招聘。 （三）因业务发展需要有突发用人需求时，由用人部门提出，人力资源部报公司领导审批后，修改年度人员招聘计划，并按需求进行招聘。 第三章招聘流程 第七条招聘渠道选择 人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道包括：招聘网站、校园招聘、员工推荐、内部招聘等。 第八条招聘流程 （一）招聘信息拟定与发布。人力资源部根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。 （二）甄选 1、任何岗位的员工应当经过适当的甄选程序才能录用。其中管理技术人员必须参加专业笔试、面试。副经理、主任工程师、主任管理师等特殊人才外聘时，还需要进行背景调查，以核实候选人信息的真实性。 2、为节约候选人时间，同时保证面试的公平性，各类面试应由人力资源部、
计量检定中心管理制度 1. 计量检定中心属限制性进入区域，为保证量值传递准确性，明确管理责任，杜绝各类事故发生，非本中心工作人员未经许可严禁入内。 2. 各校检室内必须保持清洁卫生，地面、操作台面不得有油污；不准穿粘泥、淋湿的衣鞋帽进入校检室；被检仪器须在外清理后方可在室内进行检定。 3. 校检室内严禁从事其它与工作无关活动，如吸烟、打牌、吃零食、打闹、放置无关杂物等。 4. 外来人员进入校检室必须遵守各项规章制度和安全规则，检定人员校检时必须认真执行本人所承担的技术操作规范，工作要集中精神，严禁玩忽职守。 5. 室内的仪器、仪表与设备未经许可不得随意移动或携带外出。 6. 仪器设备需分类编号，定位存放，布局规范，陈列美观，并做好防尘、防潮、防锈、防磁、防震等工作，经常维护调试、及时保养，使仪器设备始终保持良好技术状态。 7. 对校检室新进仪器设备要履行验收手续，填写验收记录，并做好设备台帐,妥善保存仪器帐册、说明书、使用登记册、维修情况记载等相关资料。 8. 严格按照安全规程操作，做好安全用电、防火、防盗、防爆、等安全防范工作，保证人身和仪器设备安全，下班时应关门、关窗、关灯，切断所有用电设备电源，若发现异常或事故隐患，应及时向所领导报告。
实验室岗位责任制度 标准负责人 1. 在计量室主任领导下，负责标准项目的技术管理工作。 2. 掌握本标准计量设备的技术状态、能解决标准使用过程中出现的技术问题。 3. 建立标准装置的台帐和技术资料档案。 4. 合理安排计量标准器具的周期检定计划。 5. 对不符合检定规程要求的计量标准器具提出处理意见（降级或报废）。 6. 对违反计量检定规程或使用未经考核合格的计量标准开展检定者有权制止。 7. 对超期、未经检定及不合格的计量标准器具和配套设备有权停止使用。 8. 对不合格的检测过程和检定记录有权否决 检定员、核验员 1. 遵守计量标准安全操作规定及设备维护要求。 2. 结合实际情况执行标准对实验室环境条件的控制规定，作好监测登记。 3. 完成标准负责人下达的计量标准器具的周期检定任务，确保计量标准器具的量值准确。
Connecting Solutions 法定计量检定机构 JJF1069-2007
Connecting Solutions 计量检定机构 ?设立依据：1《中华人民共和国计量法》第二十条：县级以上人民政府计量行政部门，可以根据需要设置计量检定机构，或授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员、必须经考试合格 2《中华人民共和国计量法实施细则》第三十条：县级以上人民政府计量行政部门可根据需要，采取以下形式授权其他单位的计量检定机构和技术机构，在规定的范围内执行强制检定和其他检定、测试任务： （一）授权建立社会公用计量标准（二）授权某一部门或某一单位的计量检定机构，对其内部使用的强制检定计量器具执行强制检定
Connecting Solutions 计量检定机构 ?设立条件 《法定计量检定机构监督管理办法》第六条： 1、具有法人资格; 或者有独立建制, 其负责人应当有法定代表人的委托书, 能独立公正地开展工作的单位； 2，在申请开展的项目上有相应的技术水平和计量管理能力； 3，有与其申请开展的项目相适应的计量基、标准装置和配套设备；4，有与其申请开展的项目相适应的计量检定人员和计量管理人员；5，有能保证申请开展的项目正常进行的工作环境和设施；6，有相应的质量保证体系。
Connecting Solutions 三个术语解释 ?（计量器具）检定 l 查明和确认计量器具是否符合法定要求的程序，它包括检查，加标记和（或）出具检定证书?校准 l 在规定条件下，为确定测量仪器或测量系统所指示的量值，或实物量具或参考物质所代表的量值，与对应的由标准所复现的量值之间的关系的一组操作 ?1：校准结果既可给出被测量的示值，又可确定示值的修正值 2：校准也可以确定其他计量特性，如影响量的作用3：校准结果可以记录在校准证书或校准报告中
公司员工管理办法（试行） 一、目的 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此办法。 二、适用范围 本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法 本办法用于日常管理与年度管理，具体操作如下： 1、日常管理 （1）.员工日常管理中有三种表格：《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》；（2）.《员工奖励单》：一个月内有效，员工受到奖励，由直接上属填写，公司在一个月内给予奖励； （3）.《员工处罚单》：一个月内有效，员工受到处罚，由其直接上属开具《员工处罚单》，并责令其签字，员工在壹个月内交清罚款，过期且拒交者，按双倍执行； （4）.《员工抵过单》：员工在一个月内，受到奖励与受到处罚时，可以功过相抵，直接上属应给员工填写《员工抵过单》； （5）.如有拒交罚款而离职者，交清罚款后办理离职手续； （6）.员工受到处罚，其直接上属也应承担责任，在其浮动工资中扣除双倍罚款； 2、年度管理 （1）. 每年评定一次，所有员工初始底分为100分，根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E 五等，原则上依比率执行年度奖金的分配。 等级得分奖金分配比例 A 101以上120% B 90-100 100% C 76-89 80% D 60-75 60% E 59以下50% 并除名 （2）.新进人员与其进公司工作时间相结合评定。 （3）.考勤扣分 ①.有下列情形的不得为A等 a.有旷工记录 b.警告三次（含）以上者 ②.有下列情形的不得为A.B等 a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上 b.记小过一次（含）以上 ③. 有下列情形的不得为A.B.C等 a. 旷工一天以上三天内的 b.记小过三次者 四、评分细则 1、奖励 (1).奖励种类:嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级
法定计量检定机构监督管理办法范文-制度大全 法定计量检定机构监督管理办法范文之相关制度和职责，第一条为加强法定计量检定机构的监督管理,保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠,根据《中华人民共和国计量法》和《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定,制定本办法。第二条... 第一条为加强法定计量检定机构的监督管理,保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠,根据《中华人民共和国计量法》和《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定,制定本办法。 第二条法定计量检定机构的监督管理必须遵守本办法。 本办法所称法定计量检定机构是指各级质量技术监督部门依法设置或者授权建立并经质量技术监督部门组织考核合格的计量检定机构。 第三条国家质量技术监督局对全国法定计量检定机构实施统一监督管理。 省级质量技术监督部门对本行政区域内的法定计量检定机构实施监督管理。 第四条法定计量检定机构应当认真贯彻执行国家计量法律、法规,保障国家计量 单位制的统一和量值的准确可靠,为质量技术监督部门依法实施计量监督提供技术保证。第五条申请作为法定计量检定机构应当具备以下条件: (一)具有法人资格,或者有独立建制,其负责人应当有法人代表的委托书,能独立公正地开展工作; (二)在申请开展的项目上有相应的技术水平和计量管理能力; (三)有与其申请开展的项目相适应的计量基、标准装置和配套设备; (四)有与其申请开展的项目相适应的计量检定人员和计量管理人员; (五)有能保证申请开展的项目正常进行的工作环境和设施; (六)有相应的质量保证体系。 第六条国家质量技术监督局负责受理下列计量检定机构的考核申请并组织考核: (一)国家质量技术监督局依法设置或者授权建立的国家级计量检定机构; (二)省级质量技术监督部门依法设置的省级计量检定机构。 第七条省级质量技术监督部门负责受理本行政区域内下列计量检定机构的考核申请并组织考核: (一)省级质量技术监督部门依法设置的省级以下(不含省级,下同)计量检定机构; (二)省级质量技术监督部门授权建立的计量检定机构。 省级以下质量技术监督部门授权建立的计量检定机构,由当地省级质量技术监督部门根据实际情况确定受理考核申请和组织考核的质量技术监督部门。 第八条计量检定机构的考核或者法定计量检定机构的复查考核按照国家计量技术规范《法定计量检定机构考核规范》的规定执行。 第九条计量检定机构的考核或者法定计量检定机构的复查考核由组织考核的质量技术监督部门指派法定计量检定机构考评员和特邀专家承担。 第十条经考核合格的计量检定机构由组织考核的质量技术监督部门批准并颁发计量授权证书。 经考核不合格的,应当进行整改,整改期为三个月;整改后考核仍不合格的,不得开展申请授权项目的工作。
法定计量检定机构考核授权工作程序 项目名称 法定计量检定机构开展计量检定、校准和检测的考核和授权。 办理依据 法定计量检定机构考核规范》 （JJF1069-2003 ，以下简称 考核 规范》）。 三、 办理范围 1、依法设置的质量技术监督部门所属的市级以下（区、县）计 量检定机构。 2、市质量技术监督部门授权建立的计量检定机构。 四、 办理程序 一）申请 申请时应提交以下材料： 1 、法定计量检定机构考核申请书，按《考核规范》附录 A 要求填写，并同时提供其附录 B 、附录C 。 2 、核准的机构和项目的相关证明材料。 3 、机构法人代表（负责人）证明文件： （ 1 ）依法设置的机构有主管部门的任命文件和法人资格证明。 （2 ）授权建立的机构，对具有独立法人资格的，应有主管部门 的任命文件和法人资格证明； 对属于某一具有独立法定地位单位中的 一个部门，其负责人应有该单位法人代表的委托书。 4 、机构有效运行的质量体系文件。 1、 中华人民共和国计量法》及其实施细则 2、 法定计量检定机构监督管理办法》 3、 计量授权管理办法》 4、 山东省计量条例》 5、
（二）受理 1、承办部门收到机构的申请资料后应对其进行核查，并在10 个工作日内决定是否同意受理申请。 2、对核查符合《考核规范》申请条件要求的机构发出同意受理的通知，对不符合申请条件要求的机构发出不予受理的通知。 （三）考核 1 、承办部门成立由考评员和专家组成的考核组，指定考核组长。由考核组组长制定《考核计划》交承办部门审定。 2、考核组对照《考核规范》按审定的《考核计划》进行考核。考核组必须按照《考核规范》的要求完成《法定计量检定机构考核报告》（附录E,以下简称《考核报告》）及相关的证明材料和记录等，提交承办部门。 3、承办部门对《考核报告》及相关材料进行审定，并发送被考核机构，应在20 个工作日内完成。对需要整改的机构，在整改结束后进行跟踪考核，完成时限顺延。 （四）授权发证承办部门对考核确定机构最终能够从事的计量检定、校准和检测项目的能力进行核定，按照核定的项目对机构进行授权、颁发《法定计量检定授权证书》，并定期向社会公告。授权发证工作应在发送《考 核报告》之日起10 个工作日内完成。 五、复查换证 1、《法定计量检定授权证书》的有效日期为3-5 年。 2、已获得证书的机构，在有效期满前6 个月应向授权发证部门提出复查考核申请，复查考核程序一般按考核授权程序进行。经复查考核合格的机构，换发《法定计量检定授权证书》，同时向社会公告。 六、承办部门 东营市质量技术监督局计量科。联系电话：8331386