人力资源服务机构工作人员花名册
填报单位：填报时间：年月日
《人力资源服务机构等级划分与评定 （征求意见稿）》编制说明 任务来源 本标准由人力资源和社会保障部提出，由全国人力资源服务标准化技术委员会（以下简称人力资源服务标委会）作为归口单位，并由国家标准化管理委员会批准下达计划，计划项目编号为20XX0156-T-316，是《人力资源社会保障标准体系》标准之一。 二、基本情况 本标准为推荐性国家标准。本标准由人力资源服务机构等级划分与评定标准起草工作组起草，在借鉴北京、四川等地区相关地方标准实施的经验的基础上，通过对几十家不同级别、不同类型的人力资源服务机构进行问卷调研、测试，并经过多次集中研讨后，完成《人力资源服务机构等级划分与评定（征求意见稿）》。 三、标准制定的目的和意义 近年来，我国人力资源服务业发展迅速。截止到20XX年底，全国共设立各类人力资源服务机构26417家，从业人员358013人，全行业营业总收入6945亿元。人力资源服务业的行业规模快速扩大，从20XX年的1164亿元，增长到20XX年的6945亿元，20XX年的营业总收入比20XX年约增长了5倍。当前，我国人力资源服务业已初具规模，初步形成了多元化、多层次的服务体系，产业集聚效应初步显现，服务品牌日趋重视，行业自律体系初步形成，有力地推动了人力资源的优化配置。 经过多年努力，我国人力资源服务业取得了长足发展，但总体上仍处于起步探索的初级阶段，还存在着较为突出的问题。首先，行业整体规模与战略地位不匹配。人力资源服务业对一国经济社会发展具有重要的促进作用，对我国实施就业优先战略和人才强国战略具有很好的推动作用，因而，人力资源服务业作为服务业独立门类，正式列入国家“十二五”规划、服务业发展“十二五”规划和国家鼓励类发展行业目录，在经济社会发展中占据了重要的战略地位。但是，我国人力资源服务业的规模还不大，还不能形成规模效应。第二，国际竞争力较差。我国人力资源服务业还较年轻，从服务企业来看，还缺乏有国际竞争力的自主品牌，行业整体实力较为薄弱。第三，标准体系还需完善。在人力资源服务业标准化方面，制定了多项人力资源领域服务规范，但是缺乏对人力资源服务机构总体要求的国家标准。 综上所述，急需制定人力资源服务机构相关国家标准，推动人力资源服务领域整体规模化发展，增强国际竞争力，更好的落实人才强国战略和就业优先战略。 四、应用领域 本标准适用于各类人力资源服务机构。 五、基本原则 本标准的制定主要遵循以下几项原则： 1.科学性原则 本标准设计了一套科学、合理的指示体系，并通过充分的测试，使其能够准确综合全面评价人力资源服务机构。 2.引导性原则 本标准对人力资源服务机构设置了5级评价指标体系，经过研究论证，本标准将4-5级指标设计为较高水平，引导人力资源服务机构主动改善服务环境、服务设施，改进服务质量。 3.广泛性原则 考虑到全国各地区人力资源服务发展情况不同的状况，本标准在设计指标体系时，充分考虑
表号：人社统LM1 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2012]118号 有效期至：2014年11月 填表单位：年单位：个、人、万元 补充材料：港、澳独资性质的服务企业家，设人才服务网站个。 单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日
表号：人社统LM2 制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2012]118号 有效期至：2014年11月
主要指标解释 (一) 人社统LM1号表 1.公共就业服务机构：由政府举办，向用人单位和求职者提供免费服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构，其主要是指原劳动保障部门所属的就业服务机构、职业中介机构。 2. 人才公共服务机构：由政府举办，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构，其主要是指原人事部门所属的人才服务中心。 3.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。 4.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。 5.港、澳、台及外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资及外资性质的人力资源服务企业。 6.服务机构数：截止上一个统计年度注册登记的各类人力资源服务机构的总数。 7.从业人员人数：指填报机构年底在册工作人员总人数。 8.大专及以下：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。 9.本科：指从业人员中具有本科学历的人员数量。 10.硕士生及以上：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。 11.取得职业资格人数：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。 12.设立固定招聘场所：指人力资源服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。 13.建立人力资源服务网站：指人力资源服务机构建立的从事人力资源服务的相关网站数量。 14.总资产：指人力资源服务机构的总资产。 15.全年营业总收入：指机构从事人力资源服务经营收入之和（此项收入包括劳务派遣、人力资源外包服务等代收代付的业务收入）。 16.其中代收代付部分：指机构从事人力资源服务经营收入中属于劳务派遣、人力资源外包服务等代收代付的收入部分。 (二) 人社统LM2号表 1．服务人员总数：指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源服务活动所涉及的服务对象总数。 2．登记求职或要求流动人员：指报告期内所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历统计。 3．大专及以下：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。 4．本科：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。 5．硕士及以上：指登记要求流动人员中具有硕士研究生及以上学历人员数。 6．帮助实现就业和流动人数：指报告期内，经机构推荐成功实现就业、再就业和工作转换 的人数。 7．服务用人单位数：指报告期内机构开展各项人力资源服务业务活动所服务的单位 总数，并分别按机构性质统计。 8．国有企、事业单位：指人力资源服务机构服务的用人单位中机关、国有企业、事业单位的 数量。 9．民营企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中民营企业的数量。 10．外资企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中外资性质的企业的数量。 11.其他：指除机关、国有企、事业单位、民营企业和外资企业外，人力资源服务机构 服务的用人单位中其他性质机构的数量。 12．建立人力资源数据库：指报告期末机构已建立并正常运行的各类人力资源数据库的
人力资源服务机构等级划分与评定 1 范围 本文件规定了人力资源服务机构的基本要求、等级划分与评定及证书和标志管理。 本文件适用于经营性人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）的等级划分与评定。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB 2894 安全标志及其使用导则 GB/T 10001.1 公共信息图形符号第1部分：通用符号 GB/T 10001.9 标志用公共信息图形符号第9部分：无障碍设施符号 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人力资源服务机构human resources service organization 依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。 4 基本要求 4.1 服务机构 4.1.1 服务机构资质 申请等级评定的人力资源服务机构资质要求： a) 依法登记注册，成立满规定年限，持有符合国家法律法规的相关证照，具有独立法人资格； b) 有符合法律法规规定的经营服务业绩，按法律法规要求参加年审及相关统计； c) 人力资源服务机构的建筑、附属设施、服务内容和运行管理应符合安全、消防、卫生、环境保护、质量等现行国家有关法规和标准； d) 有固定经营服务场所，服务场所各项功能满足服务需求； e) 无不良信用记录，无重大安全质量事故。 4.1.2 服务准则 申请等级评定的人力资源服务机构服务准则： a) 遵守国家的法律法规、行政规章及政策，依法依规经营； b) 提供优质服务，合理定价； c) 诚实守信，杜绝欺诈行为； d) 公开、公正、公平，维护行业和服务对象的合法权益； e) 公平竞争，合作共赢，促进行业和谐健康发展。 4.2 从业人员 4.2.1 从业人数及资质 从业人数及资质要求： a) 从业人员专业、学历及相关培训或资格证书符合法律法规要求的标准； b) 从业人员应熟悉人力资源服务业务的工作流程和基本要求，能有效快捷地提供服务； c) 从业人员应熟悉经营范围内人力资源政策及相关法律法规，具有应对和解决实际问题的能力。 4.2.2 从业人员服务规范
2009.11.9 1978年12月，党的十一届三中全会拉开了改革开放的大幕，中国社会开始进入快速发展的历史阶段。在国家相关政策的大力支持下，中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求，以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展，共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。 30年来，中国人力资源服务行业在各种社会力量的共同推动之下，从形成到发展，取得了丰硕的成果。在对中国人力资源行业发展30年的回顾和总结中，每一组数字、每一条信息、每一种声音、每一个变化，都代表着中国人力资源行业发展的轨迹，也将是中国人力资源行业发展踏入新时期的基石。 1、人才服务机构变化 1979年改革开放伊始，作为中国第一家人才服务企业，FESCO向外商派出了第一名中方雇员，当时在北京市乃至全国，能提供此项服务的企业仅此一家。而截至2008年底，全国已有各类人力资源服务机构27368家，从业人员近15万人。其中，北京地区各类人才服务机构达到360个，人才服务企业性质的机构数量已占总机构数的51%。 2、人才服务内容扩展 1979年，作为中国人力资源服务行业雏形的FESCO，承担“为来中国经商的外国公司寻找中国雇员”的工作，30年后，FESCO的社会职能从“管理”发展为“服务”，已经能够为广大企业客户提供及时、高效、专业、快捷的全程化一站式服务。截至2008年底，包括FES CO在内的全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、员工关系、岗位外包、财务外包、咨询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维领域的人力资源服务。
人力资源服务机构相关政策解读 一、在人力资资源服务机构管理方面，有哪些法律法规和规章？ 答：主要有以下法律法规和规章： 1、《中华人民共和国就业促进法》 2、《天津市就业促进条例》（市人大常委会通过） 3、《天津市人才流动条例》（市人大常委会通过） 4、《人才市场管理规定》（人事部4号令） 5、《中外合资人才中介机构管理暂行规定》（人事部5号令） 6、《关于〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的补充规定》（人事部8号令） 7、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号） 8、《天津市职业介绍管理规定》（天津市人民政府令6 9号） 二、申请认定人力资源服务机构应具备哪些条件？ 答：应具备以下条件： 1、有规范的名称； 2、有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施；
3、有不少于20万元的注册资金； 4、有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员； 5、有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围； 6、能独立承担民事责任； 7、申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定； 8、具备相关法律、法规规定的其他条件。 三、申请认定人力资源服务机构资格，需提交哪些材料？ 答：需提交如下材料： 1、设立人力资源服务机构的申请报告（自拟）； 2、天津市人力资源服务许可申请表； 3、企业名称预先核准通知书或企业营业执照副本（原件及一份复印件）； 4、资产证明及办公、服务场所使用证明； 5、申请人和出资人的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书（原件及一份复印件）； 6、专职工作人员的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书（原件及一份复印件）； 7、公司章程和管理制度； 8、按规定应提交的其他材料。
附表1：人力资源服务机构综合情况（LM1） 表号：人社统LM1 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制号 有效期至：年月 填表单位：20 年 01单位详细名称（签章）： 02法定代表人(负责人)： 03单位所在地： 省（区、直辖市) 市（州、盟）区（市、县、旗) 乡(镇) （街、道、路）（门牌号） 04成立时间：年月设立分支机构家 05联系方式： 区号 电话号码分机号传真号码邮政编码电子邮件：单位网址： 06机构类型： 综合性公共就业和人才服务机构□公共就业服务机构□人才公共服务机构□ 行业所属服务机构（事业单位）□国有性质的服务企业□民营性质的服务企业□ 外资性质的服务企业□港资性质的服务企业□澳资性质的服务企业□ 台资性质的服务企业□民办非企业等其他性质的服务机构□ 07机构性质（限事业单位性质的服务机构填报）： 参公□全额拨付□差额拨付□自收自支□
注：本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门；机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。 人力资源服务机构业务基本 情况(LM2) 表号：人社统LM2 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制号 法人单位名称：20 年 分类指标名称单位代码实际情况 服务对象情况服务人员总数人次01 登记求职和要求提供流动服务人员人02 其中：大专及以下学历人数人03 本科学历人数人04 研究生及以上学历人数人05 帮助实现就业和流动人数人06 服务用人单位个07 其中：国有企、事业单位个08 民营企业个09 08主要服务业务： 人力资源招聘□人力资源信息网络服务□劳务派遣□人力资源管理咨询□ 人力资源服务外包□人力资源培训□人才测评服务□猎头（人才推荐）服务□ 人事代理□其他（请注明服务类型）□ 09从业人员情况： ①从业人员总数人； 其中：②大专及以下学历从业人员人； ③本科学历从业人员人； ④研究生及以上学历从业人员人；其中，⑤取得职业资格从业人员人。逻辑关系式：①=②+③+④； ①≥⑤。 10服务设施情况：设立固定招聘场所个；建立人力资源服务网站个。11主要经济指标： ①注册资本万元（限企业性质的服务机构填报）； ②总资产万元（限企业性质的服务机构填报）； ③全年营业收入万元； 其中：④代收代付部分万元。逻辑关系式：③≥④。 12单位负责人：统计负责人：填表人： 联系电话：填表日期：２０年月日
人力资源服务机构服务章程 第一章总则 第一条（目的和依据） 为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《行政审批告知承诺试行办法》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。 第三条（职责分工） 市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。 各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。 第二章人才中介服务机构审批相关规定 第四条（申办主体） 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。 第五条（业务项目） 人才中介服务机构可以开展以下业务项目： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； （二）人才信息网络服务； （三）人才推荐； （四）人才招聘；
（五）人才培训； （六）人才测评； （七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。 第六条（申办条件） 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件： （一）有独立承担民事责任的能力； （二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元； （三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员； （四）有健全可行的工作规范和章程； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。 申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。 申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。 第七条（申办材料） 申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料： （一）《设立内资人才中介服务机构申请表》； （二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证；
人力资源服务机构工作总结 篇一：XX人力资源部门年终工作总结范文 XX年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻提升企业文化、改善员工素质的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。 面对这即将过去的XX年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势 1.部门员工内部管理 人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王xx总经理的关注与引导下，部门负责人李xx经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的
榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。 1.1不间断的专业能力提升 人力资源部在部门李xx经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。 1.2内部纪律与职业操守 人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门李xx经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。 2.人力资源工作模块工作优化 人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专
公司名录及网站 1、国家人才就业网为企业提供高级外贸人才猎头服务 - 流量排名信息 2、德卡猎头猎头机构,中国高级人力资本搜寻。- 流量排名信息 3、德威嘉业商务咨询有限公司为企业客户提供高级人才猎头服务与人事代理服务。- 流量排名信息 4、中国猎头联盟网提供猎头、员工职业生涯规划、人才测评、招聘外包、人才派、、、- 流量排名信息 5、世界经理人群英会经理人与专业人才招聘平台,提供人力资源资讯、HR动态以、、、job、icxo、- 流量排名信息 6、人行道猎头人行道猎头从事高级猎头、管理咨询、企业内训等服务得专业、、、- 流量排名信息 7、北京城市猎头咨询有限公司主要从事中高级人才列巡、人事管理咨询、人事代理等业务。- 流量排名信息 8、尤里克猎头提供猎头、经理人职业生涯规划、人才测评、海归人才职业规、、、- 流量排名信息 9、北京宏云时代猎头公司为客户提供中高级人才寻访、招聘代理与个人职业能力评估服、、、- 流量排名信息 10、中国猎头网中国各地区各行业高级人才招聘求职得人才服务信息发布得猎、、、- 流量排名信息海外知名猎头(排名不分先后次序)中文名称英文名称 光辉国际咨询顾问公司Korn/Ferry International 亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International 斯宾塞-斯图亚特咨询公司Spencer Stuart Consultants海德思哲国际有限公司Heidrick & Struggles 罗兰贝格尔国际有限公司Roland Berger International 尼科尔森国际有限公司Nicholson International 德勤咨询公司Deloitte Touche Consulting 翰威特咨询公司Hewitt Consulting 美国阿托兹顾问有限公司ATOZ Consultants 优异人力资源顾问公司Sterling Human Resource Consulting 杰迈晶雅人力资源公司J、M、Gemini Personal Ltd、 英国丹尼尔森人才顾问公司Danielson Consulting Co、,Ltd、 安拓国际顾问公司Antal International 优瑞集团Euro Group International 安立国际Amrop International 天普国际顾问公司Templar International 摩根柏客顾问公司Morgan & Banks 哈德森环球资源顾问公司TMP/Hudson Global Resource 管理咨询公司名录 序号公司名称网址主要业务 北京 1 北大纵横管理咨询公司; 企业发展战略、企业管理模式设计、技术创新管理、人力资源管理、企业组织设计、营
经营性人力资源服务机构 从事职业中介活动许可、开展人力资源服务业务备案 办事指南 一、实施依据 《中华人民共和国就业促进法》 《人力资源市场暂行条例》（国令第700号） 人社部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号） 山东省人社厅《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》 二、申请条件 （一）人力资源服务行政许可 1.业务范围 《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
2.申请行政许可的条件 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应当具备以下条件： ⑴有明确的章程和管理制度； ⑵有与其业务范围和规模相适应的固定场所和办公设施； ⑶有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员； ⑷依法取得营业执照并能够独立承担民事法律责任； ⑸法律、法规规定的其他条件。 有与其业务范围和规模相适应的固定场所和办公设施是指自有或租赁 不少于40平方米的经营服务场所，且与营业执照经营地址一致。 具备相应职业资格是指：取得企业人力资源管理师、职业指导师等职业资格、人力资源相关专业毕业证书或《山东省人力资源服务培训合格证书》。 专职工作人员是指在本企业就业并依法缴纳职工社会保险的人员。 3.申请行政许可应提交的材料 ⑴《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可、开展人力资源服务业务备案申请表》；（一式两份，见附件1） ⑵机构章程和管理制度； ⑶场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片； ⑷法定代表人登记表（见附件2）、任职证明（见附件3）； ⑸专职工作人员登记表（见附件4）； ⑹营业执照副本（查验后由工作人员复印留存）； ⑺开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交互联网信息服务业务经营许可证。
全球人力资源服务行业50强企业名单 排名 公司名 Logo 国别 主营业务 2009财年总收入 单位：百万美元 营业利润 单位：百万美元 1 德科 Adecco 人才派遣 21199.14 93.12 2 任仕达 Randstad 人才派遣 17764.9 134.38 3 万宝盛华 Manpower 人才派遣 16038.7 41.7 4 ADP 雇主服务 ADP Employer Services 人力资源服务外包 6587.7 1775.4 5 KELLY SERVICES 招聘/外包 4314.8 /
6 Hays 招聘/猎头 3953 255.17 7 美世 Mercer 人力资源咨询 3327 / 8 翰威特 Hewitt 人力资源咨询 3073.56 434.15 9 Robert Half International 人才派遣 3036.55 66.76 10 中智 CIIC 人力资源服务外包 2487.63 / 11 Paychex 人力资源服务外包 2082.76 805.2
12 SFN Group 人才派遣 1710.88 -7 13 华信惠悦 Watson Wyatt 人力资源咨询 1676.03 209.37 14 Administaff Inc 人力资源服务外包 1653.1 27.03 15 怡安咨询 AON Consulting 人力资源咨询 1267 205 16 米高蒲志国际 Michael Page International 招聘/猎头 1020.15 28.75 17 Kforce 招聘/猎头 910.14 23.04 18 Monster 在线招聘 905.14 -8.81
关于做好经营性人力资源服务机构 管理工作的意见 为规范人力资源市场活动，维护人力资源市场主体的合法权益，促进经营性人力资源服务机构健康发展，根据《中华人民共和国就业促进法》、《安徽省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》、《安徽省劳动力市场条例》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，现就做好经营性人力资源服务机构管理工作提出以下意见。 一、基本原则 1．经营性人力资源服务机构作为非政府部门的企事业单位、社会团体及公民个人开办的从事人力资源中介服务活动的机构，应当严格执行国家及省有关法律、法规和规章，遵循合法、诚信、公平、公开的原则，为用人单位和求职者提供服务。 二、规范前置审批 2．各级人力资源和社会保障行政部门负责对经营性人力资源服务机构进行审批、管理和监督。 3．申办经营性人力资源服务机构，按属地管理原则，由所在地人力资源和社会保障行政部门审批。中央驻皖单位、省直企事业单位、全省性社会团体开办经营性人力资源服务机构，开办冠以省名的经营性人力资源服务机构，由省人力资源和社会保障行政部门审批。
4．开办经营性人力资源服务机构应具备以下条件： (一)有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度； (二)有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施； (三)有10万元以上的注册资金； (四)有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员； (五)法律、法规规定的其他条件。 5．申领《人力资源服务许可证》应向所在地人力资源和社会保障行政部门申请，并提供以下有效证件和材料： (一)主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等； (二)拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明； (三)机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项； (四)工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议)； (五)注册资本（金）验资报告；
人力资源服务机构综合情况 表 号：人社统LM1 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制〔2018〕125号 有效期至：2021年10月 20 年 01单位详细名称（签章）： 02法定代表人（负责人）： 03单位所在地 _______ 省（区、直辖市） __________ 市（州、盟） __________ 区（市、县、旗） __________ 乡（镇） _____ （街、道、路） _________ （门牌号） 06机构类型： 综合性公共就业和人才服务机构 口 公共就业服务机构 口 人才公共服务机构 口 行业所属服务机构（事业单位） 口 国有性质的服务企业 口 民营性质的服务企业 口 外资性质的服务企业 口 港资性质的服务企业 口 澳资性质的服务企业 口 台资性质的服务企业 口 民办非企业等其他性质的服务机构 口 07机构性质（限事业单位性质的服务机构 填报）： 参公 口 全额拨付口 差额拨付 口 09从业人员情况: 注：机构性质和主营业务请在对应□中打“ V 附件1 填表单位: 04成立时间: 05联系方式 区 号 电话号码 分机号 传真号码 邮政编码 08主要服务业务： 人力资源招聘 口 人力资源服务外包 人事代理 人力资源信息网络服务 □ 人力资源培训 口 其他（请注明服务类型） □ 劳务派遣口 人才测 评服务口 □ 人力资源管理咨询 口 猎头（人才推荐）服务 口 自收自支 口 ①从业人员总数 人; 逻辑关系式： 其中：②大专及以下学历从业人员 人; ③本科学历从业人员 人; ①二②+③+④; ①》⑤。 ④研究生及以上学历从业人员 其中，⑤取得职业资格从业人员 人; 人。 10服务设施情况：设立固定招聘场所 个；建立人力资源服务网站 个。 11主要经济指标： ① 注册资本 ____________ ② 总资产 ______________ ③ 全年营业收入 ________ 其中：④代收代付部分 万元（限企业性质的服务机构填报）； 万元（限企业性质的服务机构填报）； 万元； 万元。 逻辑关系式： 12单位负责人： 联系电话： 统计负责人: 填表人： 填表日期：20 年 月 日 设立分支机构 电子邮件: 单位网址:
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源服务机构工作总结 篇一：人力资源服务中心上半年工作总结 人力资源服务中心上半年工作总结 半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结： 一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业2600人。 二、抓重点，面对金融危机有针对性安置返乡农民工。把返乡农民工就业放在首位。为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20XX”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职达到13150人，提供就业
岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，可以说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。 三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。我县乡镇平台建设一直是个老大难，原来只有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐 了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。乡镇平台建设健康发展，给劳动保障工作带来了勃勃生机。 四、创亮点，有效拓展就业渠道。今年我们加大对现有几所职校职介管理和服务，在用活、用足政策上下功夫，扩大我们职介范围与学校联合安置毕业学生。上半年与职校联
ICS 03.080.20 A 10 备案号：38183-2013 DB11 北京市地方标准 DB11/T 495—2013 代替DB11/T 495—2007 人力资源服务机构等级划分与评定 Ranking and assessment of human resources service organization 2013-06-21发布2013-10-01实施
目次 前言................................................................................. II 引言................................................................................ III 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 服务机构等级划分与代号 (1) 5 服务机构等级评定基本条件 (2) 6 机构等级评定与管理 (5) 附录A（规范性附录）人力资源服务机构等级评价办法 (7) 附录B（规范性附录）人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法 (17) 附录C（资料性附录）机构等级评定申报表 (62) 参考文献 (94)
前言 本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。 本标准替代了DB11/T 495—2007《人才服务机构等级划分与评定》。除编辑性修改外，主要技术性变化如下： ——修改了标准名称：“人才”修改为“人力资源”； ——修改了第五章“服务机构等级评定基本要求”中的部分技术要求； ——修改了附录B中：“人才服务项目量化指标”调整为“人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法”；“人才招聘洽谈会”调整为“招聘洽谈会”；“人才网站”调整为“信息网络服务”；“人才素质测评”调整为“素质测评服务”；“人才培训”调整为“培训服务”；“人力资源咨询顾问”调整为“咨询顾问服务”；“人事档案管理”调整为“流动人员人事档案管理服务”；“人才派遣”调整为“劳务派遣”； ——修改了附录B中：“人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法”中的“招聘洽谈会服务评价量化指标分值及计算方法”、“流动人员人事档案管理服务评价量化指标分值及计算方法”、“信息网络服务评价量化指标分值及计算方法”中的部分内容； ——增加了附录B中：“一般性求职招聘服务评价量化指标分值及计算方法”、“职业指导服务评价量化指标分值及计算方法”、“人力资源外包服务评价量化指标分值及计算方法”； ——删除了附录B中：“人事代理服务规范分值及计算方法”与“社会保险、住房公积金服务规范分值及计算方法”； ——修改了附录C中：“招聘洽谈会服务规范申报项目”、“流动人员人事档案管理服务规范申报项目”、“信息网络服务规范申报项目”中对应附录B进行修改的部分； ——增加了附录C中：“一般性求职招聘服务规范申报项目”、“职业指导服务规范申报项目”、“人力资源外包服务规范申报项目”； ——删除了附录C中：“人事代理业务服务规范申报项目”与“社会保险、住房公积金业务服务规范申报项目”。 本标准由北京市人力资源和社会保障局提出。 本标准由北京市人力资源和社会保障局归口。 本标准由北京市人力资源和社会保障局组织实施。 本标准主要起草单位：北京人力资源服务行业协会。 本标准参与起草单位：北京市人才服务中心、住房和城乡建设部人力资源开发中心。 本标准主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、王美贤、董小华、邓丹宇、周玉芳。 本标准于2007年8月13日首次发布。 本标准为第一次修订。
附件2 人力资源服务机构综合情况 表号：人社统LM1 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制号 有效期至：年月 填表单位： 20 年 注：本表上报数据为2018年1月1日至12月31日，加盖单位公章。机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。
人力资源服务机构业务基本情况 表号：人社统LM2 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制号 法人单位名称：20 年 单位负责人：统计负责人：填表人： 联系电话：报出日期：201 年月日 注： 1、本表上报数据为2018年1月1日至12月31日，加盖单位公章。 2、逻辑关系式：02=03+04+05；07=08+09+10+11；15≥16+17。
主要指标解释 (一) 人社统LM1号表 1.综合性公共就业和人才服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的综合性机构，其主体是由原公共就业服务机构和人才交流服务机构合并设立的。 2.公共就业服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。 3.人才公共服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。 4.行业所属服务机构（事业单位）：由人社部门以外的其他行业部门举办的面向本行业提供人力资源服务的事业单位性质的人力资源服务机构。 5.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。 6.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。 7.外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有外资性质的人力资源服务企业。 8.港、澳、台性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资性质的人力资源服务企业。 9.民办非企业等其他性质的服务机构：指除上述人力资源服务机构以外的民办非企业等其他性质的服务机构。 10.从业人员总数：指填报机构年底在册工作人员总人数。 11.大专及以下学历从业人员：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。 12.本科学历从业人员：指从业人员中具有本科学历的人员数量。 13.硕士生及以上学历从业人员：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。 14.取得职业资格从业人员：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。 15.设立固定招聘场所：指人力资源服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。 16.建立人力资源服务网站：指人力资源服务机构建立的从事人力资源服务的相关网站数量。 17.注册资本：指企业性质的人力资源服务机构向工商行政管理机关登记注册的资本总额。 18.总资产：指企业性质的人力资源服务机构的总资产。 19.全年营业总收入：指人力资源服务机构从事人力资源服务经营收入之和（此项收入应包括劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的业务收入）。 20.其中代收代付部分：指机构从事人力资源服务经营收入中属于劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的收入部分。 (二) 人社统LM2号表 1．服务人员总数：指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源服务活动所涉及的服务人员总数。 2．登记求职和要求提供流动服务人员：指报告期内所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历统计。 3．大专及以下学历人数：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。 4．本科学历人数：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。
人力资源服务机构调研报告 1、我公司成立于????年?月，经营范围为劳务服务及职业介绍，劳务派遣服务为经常性开展的业务，主打产品也是劳务派遣服务。 经营至今，对我公司经营发展方面的不足总结如下： ●人力资源管理思想比较传统，不能与时俱进； ●企业培训仍然存在不足； ●业务拓展思想保守，固步自封。 针对存在的不足，我公司下一步计划逐步改进如下：①与人力资源管理机构及人力资源行业协会加强沟通交流，随时掌握行业新动态、新趋势，学习行业先进经验，融会贯通，化为己用； ②实现培训多元化，对职业技能、身心健康、安全保密等实行全方面培训，使劳务派遣人员掌握更多技能，更好地适应岗位需要； ③在做好与现有合作企业良性发展前提下，努力开拓本地及异地新的合作企业，放宽视野。 2、我公司现长期固定与两家企业合作，主要侧重于日常服务跟踪及间接管理的配合，使用工单位减轻用人压力，提升管理效率。目前主要存在的问题是劳务派遣员工与用工单位正式职工不能完全等同对待，用工单位的职工及管理人员总
视劳务派遣员工为“外来户”，劳务派遣员工的个人尊严及权利不能得到充分保障，有点低人一等的感觉，因牵扯的范围较广，我们很难从根本上解决此类问题。希望政府相关职能部门能逐步加强全社会对劳务派遣用工的认识，使劳务派遣人员不仅能享受同工同酬，更能享受到人性尊严的光辉。 3、我公司在诚信经营方面一直严于律己，拿劳务派遣员工当作自己的亲戚朋友一样对待，宁可公司吃亏也不愿劳务派遣员工受苦，有付出就一定有回报，一分耕耘一分收获。对不诚信的经营行为监管一定要从严从速，发现问题就要在第一时间解决，不能给劳务派遣员工造成心理伤害，从而毁坏企业的整体信誉。 4、在信息化建设方面，因我公司规模较小，我公司仍然未建立企业网站，但不论是纸质信息还是电子信息，我们对劳务派遣员工的各项信息尽可能的健全完善。对我省的人力资源服务信息化建设我公司在目前基础上没有能力提出什么建议，感觉已经完全可以适应我公司的需要。 5、为了我们人力资源服务机构的自身发展，我们建议政府继续加大政策扶持，促进行业发展。政府职能部门可以进一步疏理相关扶持政策，落实相关优惠政策，帮助解决人力资源服务产业化发展过程的重点难点问题。在新一轮政策调整中，我们人力资源服务机构应该更加严格要求自己，向政策靠拢，提升从业人员队伍的整体素质，全行业共同进步，推