劳务人员花名册带工班长：工种:
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竭诚为您提供优质文档/双击可除 excel花名册模板 篇一：excel技巧及花名册 设计标准化规范化的excel基础表格，是高效数据分析的第一步，因为数据分析的源头就是基础表格数据。设计基础表格的总体原则是： 结构的科学性 数据的易读性 汇总的便宜性 分析的灵活性 外观的美观性 结构的科学性，就是要按照工作的性质，管理的内容，数据的种类，分别设计基础管理表格，分别保存不同数据。基础表格要越简单越好，那些把所有数据都装在一个工作表中的做法是绝对不可取的。比如，要做入库出库管理，你会如何设计这样的基础表格呢？要用几个表格来反映入库出 库数据？每个表格要怎么保存数据？ 数据的易读性包含两个方面：利用函数读数（取数）方便，叫函数读数；眼睛查看数据容易，叫人工读数。一个杂
而乱的表格，是很难实现这两种高效读数的。数据易读性差的主要原因有：表格结构设计不合理；数据保存不合理；残缺不全的表格数据结构。 汇总的便宜性是指不论多大的数量，汇总要简单方便容易。你可以问自己：我设计的工作表内据汇总方便吗？大量表格数据之间的汇总方便吗？如果不方便，或者做起来非常吃力，excel很好用的工具也用不上，那唯一的原因就是基础表格设计有问题，不要发牢骚说excel太难了，总是学不会，尤其是函数太难掌握了！ 分析的灵活性，是指不论做何种分析，要讲究数据分析的灵活多变。因为我们对数据进行分析的目的，是要针对企业的数据进行深度挖掘，从不同方面找问题、找原因、找对策，这就要求基础数据必须能够精准反映企业的管理流程，制作的分析报告也必须具有灵活性，能够在几分钟内通过转换分析角度而得到另外一份分析报告。 外观的美观性。不论是基础表还是报告，都尽量要求把表格进行美化。基础表的美化以容易管理数据标准，而报告的美化以分析结果清楚为标准。特别强调的是，不论是基础表还是报告，很多人喜欢把数据区域加上边框，并保持工作表默认的网格线。其实，我们可以取消网格线，而把数据区域设置为非常简练的线条表格，并把单元格字体、颜色、边框等进行合理的设置。
用人单位招用人员就业登记表（样式） 单位全称XXXXXXXX 单位法人码XXXXXX-X 社保登记证号XXXXXXXXXXXX 单位性质经济类型隶属关系行业分类联系电话 注册地址＿＿省（直辖市、自治区）＿＿市＿＿区（县）＿单位法人或负责人单位联系人邮政编码 经营地址北京市＿＿区（县）＿＿街道（乡镇）＿＿＿＿＿法人代表或负责人 身份证号 用人单位招用人员花名册 序号身份证号姓名就业失业登记证号劳动合同起止时间工种用工形式就业前身份就业前身份终止 时间 1 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 2 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 3 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 4 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 5 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 6 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 7 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 8 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 9 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 10 ＿年＿月＿日至＿年＿月＿日＿年＿月＿日 用人单位意见： 本次办理就业登记人，已经核对。 （盖章）街道（乡镇）社会保障事务所审核意见： （盖章）
经办人：年月日审核人：数据录入人: 年月日说明：1.本表审核录入完毕后，由街道（乡镇）社会保障事务所留存。用人单位提交的材料原件退回，复印件与本表一并保存。 2.用人单位招用人员较多，花名册栏目不够的，可以以同样样式表格附后。
自谋职业、自主创业和灵活就业人员 个人就业登记表（样式） 身份证号 姓名XXX 性别X 就业失业 登记证号 XXXXXXXXXXXXXXXX 个人就业情况 就业类型营业执照号码就业所在地就业时间 自主创业北京市＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿＿年＿月＿日个体经营北京市＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿＿年＿月＿日灵活就业———北京市＿＿区（县）＿＿社区（村）＿年＿月＿日其他———＿年＿月＿日转非劳动力自 谋职业协议书 编号 转非劳动力 自谋职业协 议公证号 协议签订 时间 ＿年＿月＿日 个人就业登记申请： 个人确认签字：XXX 年月日 以下由街道（乡镇）社会保障事务所填写 就业前人员身份 就业前身份就业前身份终止时间 登记失业人员□失业登记时间：＿年＿月＿日 毕（肄、结）业或退学人员□毕（肄、结）业或退学时间：＿年＿月＿日进京落户人员□进京落户时间：＿年＿月＿日 复员转业军人□复员转业时间：＿年＿月＿日 刑释解教人员□刑释解教时间：＿年＿月＿日
社会团体换届增补人员备案登记表 社会团体名称： 登记证号 漯河市民政局
社会团体换届登记申请表
说明：社会团体申请变更登记除填写本申请，交回《社会团体法人登记证书》正、副本外，还应根据变更事项提交下列材料： 1、名称、宗旨、业务范围变更还须提交章程草案； 2、住所变更还须提交新住所的产权或使用权证明； 3、变更法定代表人还须提交审计机构出具的财产审计报告及《法定代表人登记表》。法人不变更 的，只能连任两届； 4、变更活动资金还须提交社会审计机构出具的验资报告。 5、变更业务主管单位原业务主管单位都须签署意见并加盖公章。 6、协会召开换届大会的会议纪要；会议纪要后附参会人员名单及联系电话； 7、换届后新增会员登记表及新增负责人备案表； 8、提交的材料应粘贴或附于此页后。 法定代表人登记表 姓名：性别：民族：出生年月： 政治面貌：家庭住址：省市县号院楼号 身份证号：
工作单位及职务： 社会团体职务：兼职□专职□是否离退休是□否□ 说明：1、本社会团体法定代表人不得同时担任其它社会团体的法定代表人。
2、本社会团体法定代表人应是未曾受过剥夺政治权利刑事处罚，且具有完全民事行为能力的。 3、现任党政领导干部副县以上在职人员兼社会团体负责人的，还应依照干部管理权 限报人事组织部门批准，并将批准文件附后。或经人事组织部盖章后的表格附后。 4、变更法定代表人须填写此表。 负责人备案表 姓名： 性别： 民族： 出生年月： 政治面貌： 家庭住址： 省 市 县 号院 楼 号 身份证号： 工作单位及职务： 社会团体职务： 兼职□ 专职□ 是否离退休是□ 否□
职工花名册 填报单位（盖章）： 2014年 3 月 12 日
附件4 就业援助对象认定申请表
附件3 失业登记表
附件2 就业登记表 注：请按背面填写说明填写。
填写说明： 1.注意事项：《失业登记表》是记载劳动者失业状况和信息管理重要依据。就业登记证和发证时间由经办机构工作人员填写，其它栏目务必本人填写，一律用钢笔或签字笔填写，字迹要工整、清楚。 2.户籍性质：指劳动者的户籍性质，包括：⑴农业；⑵非农业；⑶居民户。已取消“农业、非农业”户口划分的，统一填写“居民户”。〖例〗“非农业”。 3．户籍详细地址与户口簿记录一致。 4．常住详细地址：是指劳动者现居住半年以上的具体地址，包括省（自治区、直辖市）、区（县）、街道（乡镇）及门牌号等。 5．毕业于何校何专业：指学历证书上记载的毕业学校和专业，以国家认可的学历证书记录为准。〖例〗“北京大学法律专业”。 6．学历：具体包括：⑴初中及以下；⑵高中；⑶中专职校；⑷大专；⑸本科；⑹研究生及以上。〖例〗“大专”。 7．职业资格、专业技术职务名称与等级：指劳动者具有的职业资格证书或专业技术职务的等级，以国家认可的职业资格证书或专业技术职务证书的内容为准。〖例〗“维修电工，中级”。 8．进行失业登记的，在下列8个类型中选择一项填写； ⑴从各类学校毕业、肄业未就业的；⑵从用人单位失业的；⑶个体商户业主、私营企业和民办非企业业主停产、破产停止经营的； ⑷灵活就业人员终止灵活就业处于失业的；⑸零就业家庭成员；⑹军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；⑺刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；⑻省人力资源和社会保障厅确定的其他人员。 9.进行注销失业登记的，在下列10个类型中选择一项填写； ⑴被用人单位录用的；⑵从事个体（私营）经营，关领取工商营业执照的；⑶已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准；⑷已享受基本养老保险待遇的；⑸经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；⑹入学、服兵役、移居境外的；⑺被判刑收执行或被劳动教养的；⑻主动申请终止就业要求或累次3次拒绝公共就业服务的；⑼自登记失业之日起连续6个月未与公共就业服务机构联系的；⑽省人力资源和社会保障厅确定的其他人员。
设计标准化规范化的Excel基础表格，是高效数据分析的第一步，因为数据分析的源头就是基础表格数据。 设计基础表格的总体原则是： 结构的科学性 数据的易读性 汇总的便宜性 分析的灵活性 外观的美观性 结构的科学性，就是要按照工作的性质，管理的内容，数据的种类，分别设计基础管理表格，分别保存不同数据。基础表格要越简单越好，那些把所有数据都装在一个工作表中的做法是绝对不可取的。比如，要做入库出库管理，你会如何设计这样的基础表格呢？要用几个表格来反映入库出库数据？每个表格要怎么保存数据？
数据的易读性包含两个方面：利用函数读数（取数）方便，叫函数读数；眼睛查看数据容易，叫人工读数。一个杂而乱的表格，是很难实现这两种高效读数的。数据易读性差的主要原因有：表格结构设计不合理；数据保存不合理；残缺不全的表格数据结构。 汇总的便宜性是指不论多大的数量，汇总要简单方便容易。你可以问自己：我设计的工作表内据汇总方便吗？大量表格数据之间的汇总方便吗？如果不方便，或者做起来非常吃力，Excel很好用的工具也用不上，那唯一的原因就是基础表格设计有问题，不要发牢骚说Ex cel太难了，总是学不会，尤其是函数太难掌握了！ 分析的灵活性，是指不论做何种分析，要讲究数据分析的灵活多变。因为我们对数据进行分析的目的，是要针对企业的数据进行深度挖掘，从不同方面找问题、找原因、找对策，这就要求基础数据必须能够精准反映企业的管理流程，制作的分析报告也必须具有灵活性，能够在几分钟内通过转换分析角度而得到另外一份分析报告。
外观的美观性。不论是基础表还是报告，都尽量要求把表格进行美化。基础表的美化以容易管理数据标准，而报告的美化以分析结果清楚为标准。特别强调的是，不论是基础表还是报告，很多人喜欢把数据区域加上边框，并保持工作表默认的网格线。其实，我们可以取消网格线，而把数据区域设置为非常简练的线条表格，并把单元格字体、颜色、边框等进行合理的设置。 下面我们以人力资源管理中一个简单的员工信息表为例，来说明标准化表格的设计方法和技巧。这个表格的基本要求如下： ·员工工号从“G0001”开始编号，中间不能断号，新入职员工依次分配连续的工号 ·员工姓名中不允许输入空格 ·所属部门必须快速准确输入企业存在的部门，要名称统一
申请特殊工时职工花名册() 篇一：1.用人单位报批特殊工时工作制须知 用人单位报批特殊工时工作制须知 一、用人单位应提交的申报材料 （一）初次申报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3．实行特殊工时工作制的实施方案。 4. 申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。 8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。
9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。 10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。 11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。 上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公章。 （二）到期续报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3. 原行政许可决定书 4．原实施方案的执行情况书面报告。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时工作制执行情况报告的书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。
申请特殊工时职工花名册() 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 篇一：1.用人单位报批特殊工时工作制须知 用人单位报批特殊工时工作制须知 一、用人单位应提交的申报材料 （一）初次申报应提交的申请材料: 1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3．实行特殊工时工作制的实施方案。 4. 申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实
行特殊工时制工作制实施方案书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。 8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。 9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。 10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。 11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。 上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公章。 （二）到期续报应提交的申请材料:
1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。 2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。 3. 原行政许可决定书 4．原实施方案的执行情况书面报告。 5. 实行特殊工时工作制职工名册 6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时工作制执行情况报告的书面决议。 7．公示说明（附公示照片打印件）。 8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。 9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。 10．社保经办机构出具的企业参加
人力资源部组织架构与职位说明 人力资源部组织架构图 （本组织架构图适用于大型企业人力资源部，中、小型企业可以以此为蓝本进行调整） 职位系列说明： 分工主管任职资格说明 专业：对专业工作有比较深入的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系 能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力 兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣 心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感 招聘主管职位说明书 工作代码：（略）
职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部 级别：（略）薪资范围：（略） 职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。 工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理 监督对象：招聘助理 合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管 外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等 工作职责： 1、了解人事需求 （1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求 （2）进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见 （3）将需求汇总和建议上报主管经理助理 2、制订招聘计划 （1）确定招聘时间和最后上岗时间 （2）确定合适的招聘媒体和招聘渠道 （3）拟定初试、面试方式及内容 （4）拟订招聘日程安排： A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试； F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间 （5）上报招聘计划 3、制定招聘预算计划 （1）按招聘计划制定招聘预算 （2）向主管经理助理上报预算计划 4、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划 5、组织招聘初试和面试工作 （1）与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试 （2）汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单 （3）将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理 （4）在面试名单正式确认后，发布面试通知 （5）筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作 （6）配合面试评审小组整理和分析面试结果 6、在入职名单确认后，发布入职通知 7、及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管 8、参与公司人力资源计划的制定，并提出建议 9、搜集外部信息 （1）与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息 （2）了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估 工作规范：劳动法、相关地方人事和用工条例、职员手册、招聘管理工作规范