特殊工时制度审批
一、审批依据：
《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）。
二、审批对象：
中央直属企业（地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定）。
三、审批内容：
中央直属企业（集团）因生产特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位。
四、审批程序：
1.中央直属企业（集团）向劳动保障部申报实行特殊工时制度的请示函；
2.请示件中需说明企业性质、经营范围、生产特点、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位及申请理由，企业职工代表大会或工会对实行特殊工时制度的书面意见；
3.劳动保障部接到中央直属企业（集团）的请示后，实地调查核实企业生产情况、了解职工意见；
4.符合许可条件的，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）确定的原则，以劳社部函的形式对中央直属企业（集团）的请示进行批复。
附: 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第
三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息
办法。
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因
工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部
分装卸
人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工
作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分
别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周
工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连
续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的
行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法
的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障
职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、
弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和
休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审
批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政
部门备案。
第八条本办法自１９９５年１月１日起实行。
特殊工时管理规定 第一章总则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第二章不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制： (一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； (二)劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位； (三)需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。 第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： (一)地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；
(二)交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位； (三)人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。 第八条【综合计算工时的周期】符合前条第(一)项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。 符合前条第(二)项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。 符合前条第(三)项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。 综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。 第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得超过11小时。 企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。 第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第(三)项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案； (一)国务院国资委监管的企业；
特殊工时制度审批办事指南基本信息 事项名称特殊工时制度审批 审批类型行政审批 办理地点绵阳市新益大厦十楼 法定时限20承诺时限 6 专家评审、现场勘查 等时限 3 是否年审否有无数量限制无收费标准无收费依据无应交材料 序号应交材料份 数 是否属前置 条件 前置条件办理的 行政机关、基层 组织或中介机构 1 实行不定时工作制或综合计算工时工作 制的申请 1 否 2 《企业实行不定时工时工作制或综合计 算工时工作制审批申请表》 1 否 3营业执照副本及复印件 1 否 4工会或职代会关于实施特殊工时制度的 决议（参会人员签字） 1 否 5 实施特殊工时制度决议的公示（单位职工 代表签字） 1 否 6 签订的劳动合同复印件，签订了集体合同 的需提供集体合同复印件 1 否 7缴纳社保相关证明（社保部门开具的证明 或单位近期缴费凭证） 1 否 8 再次申请的：还需提供上年度的批复、上 年度执行情况报告 1 否 示范 文本 目录 企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制申请（含申请表）审批条件 序号审批条件 1（一）企业在广泛征求职工意见后，对下列职工，可实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
无法实行标准工时工作制的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。 2（二）企业在广泛征求职工意见后，对下列职工，可实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 法定依据 序号法定依据类型（法律、法规或规章） 1《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28 号）第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六 条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行 其他工作和休息办法。 法律 2《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发〔1994〕503 号)第七条第二款：地方企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、 自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定。 《四川省劳动和社会保障厅关于加强对用人单位实行特殊 工时制度管理有关问题的通知》(川劳社办〔2008〕44号) 第三条：劳动保障行政部门原则上按照以下范围受理用人 单位实行特殊工时制度的申请：省属国有企业、在省工商 行政管理部门登记注册的用人单位、省直部门实行特殊工 时制度的申请由省劳动和社会保障厅受理，其所属具有法 人资格的机构或部门在其他市、州工商行政管理部门登记 注册的，由登记注册地劳动保障行政部门受理。 部门规章 联系方式 联系方式绵阳市政务服务中心绵阳市人社局联系电话（窗口电话）2316837
特殊工时制度申请范文1 目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，如果不能执行此规定，用人单位可以向劳动保障部门提出申请。下面是特殊工时制度申请范文，欢迎参阅。 特殊工时制度申请范文1 某某某劳动和社会保障局： 一、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。) 例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。 例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套) 二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、
主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。 三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式) (1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时)，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右 如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。 特此申请望予以批准 ×××公司 ××××年××月××日 特殊工时制度申请范文2 xxxxx劳动和社会保障局： 一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
特殊工时制度实施方案 **劳动局： 我公司是*****电子商务有限公司，成立2010年9月20日。****电子商务有限公司是涉足移动商务、电子商务、互联网搜索引擎、广告传媒的高新投资公司，项目涉及文化传媒，移动商务、网络推广及优化、腾讯搜索推广的高科技互联网企业。 根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中销售人员、管理人员（主管级或以上）。实行特殊工时制度主要原因和实施方案有以下几个方面： 一、销售人员 1、销售人员的主要工作职责是根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。 2、工作时间是根据和客户洽谈时间和客户维护时间而定。现行公司工作时间定为每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小时，特殊情况可能8-10小时。如果客户需要，则周六需要继续工作。延长工作期间公司允许员工适当休息和活动。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+绩效+业务提成，平均月工资为2000元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。 二、高级管理人员，指主管级、经理级、总监级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。 2、平均月工作时间大概220小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3000元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。 基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 ****电子商务有限公司
用人单位实行特殊工时制度申请报告 我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。 【综合计算工时制】 实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。 【适用岗位（工种）】 (一)岗位名称：保安 岗位职责：负责所在岗位的安保工作。 岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别： ①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等； ②夜班保安：门岗、楼层岗； ③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗； ④消防中心：消防监控岗。 工作时间：作息时间： 白班 8:00-22:10 （11小时，休息3小时）干一休一 夜班 21:20-8:50 （10.5小时，休息1小时）白夜休休
例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排， 08:00-09:30，在岗15:30-16:00，休息30分钟 09:30-10:00，休息30分钟16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗17:30-18:00，用餐30分钟 11:30-12:00，用餐30分钟18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗19:30-20:00，休息30分钟 13:30-14:00，休息30分钟20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗 岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。 （二）岗位名称：工程 岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。 工作时间：白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时） 夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时） 作息时间：白夜休休 例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排， 08:30-12:00，在岗17:00-17:30，用餐休息30分钟12:00-12:30，用餐休息30分钟17:30-20:30，在岗 12:30-17:00，在岗晚班工时亦同
特殊工时工作制审批须 知精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
特殊工时工作制审批须知 一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。 （一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点 不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以 向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。 机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足 审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。 （二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受 季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综 合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作 时间应当与法定标准工作时间基本相同。 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业 的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点 较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。 （三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的 关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）； 2、非国有企 业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；3、从事下列工种或者岗位的职工：（1）无法按标准工作时间衡量的外勤人员；（2）实行工作量与工资挂 钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；（3）实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；（4）实行承包经营出租车的驾驶员；（5）非生产性值班人员（指值班时间可间断休息，不实行定额指标考核，工作场所有住宿休息条件的人员。主要是在特定时段内值班，具有不定时工作 性质的设备维修、抢修人员或根据工作规程应当安排留守值班的电工等岗位）。 二、企业申请实行特殊工时工作制必须具备的条件。 1．依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理。 2．依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬。 3．依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。 4．维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作 制。 5. 执行国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定。 6. 企业制订的特殊工时工作制实施方案，应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充 分听取工会组织和职工的意见。 三、申请实行特殊工时工作制审批流程。 （一）我局劳动关系科负责用人单位申请实行特殊工时工作制的审批工作， （二）用人单位申报流程：制订特殊工时工作制实施方案——召开职工（代表）大会或开展集体协商听取职工意见——工会、职工（代表）大会形 成是否同意申报决议——实施方案和职工（代表）大会决议公示5个工作日
标准工时制综合计算工 时制不定时工作制 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 一、1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时; C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时; D每月延长工作时间不得超过36小时。 律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;如果 用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制
特殊工时管理规定 第一章总则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第二章不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制： (一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； (二)劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位； (三)需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。 第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： (一)地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受
季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位； (二)交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位； (三)人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。 第八条【综合计算工时的周期】符合前条第(一)项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。 符合前条第(二)项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。 符合前条第(三)项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。 综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。 第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得超过11小时。 企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。 第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第(三)项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复
申请特殊工时所需资料 1、用人单位申请报告、申请表； 2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明； 3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见； 4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册； 5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本； 6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料； 7、单位休息休假作息制度、工资制度； 8、单位近两个月社保缴费凭证； 9、公示相片； 附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式） 附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
附件1： 实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式） （行政机关）： 根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料： 1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表 2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表 3、 4、 我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。 申请人（盖章） 年月日
附件2： 实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表（单位盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因； 2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。
附件3： 实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表 （样式） （单位盖章）
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”； 2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。
沈阳XX有限公司实行特殊工时岗位的 作息时间和待遇制度 为保证公司的正常生产经营秩序，依法维护员工的工作和休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律、法规、规章，制定本公司工作和休息制度。 适用范围 公司实行特殊工时制度岗位的员工。 工作制度 工作时间。 实行综合计算工时岗位的工作时间为：8:00-14:00或12:00-18:00以周/月/季/年为周期，综合计算周期内，工作时间不超过（40、、500、2000）小时. 实行不定时工作制的工作时间为：根据实际岗位需要进行安排。保证每日连续工作不超过11小时。 工时制度。根据公司生产经营，按照不同工作岗位 需求，经劳动行政部门审批后，部分岗位实行特殊工时制度：综合计算工时工作制和不定时工作制。 综合计算工时工作制。安排倒班或集中工作、集中休息 的岗位实行综合计算工时工作制。 不定时工作制。工作时间以自行掌握、弹性工作为主的岗位，实行不定时工作制。 考勤 公司实行上下班打卡考勤。实行不定时工作制岗位的人
员，可不执行打卡考勤的相关规定。 加班 超出法定工作时间以外付出的劳动，即为加班。每日延 长工作/加班时间不超过3小时，且每月加班时间不超过36小时。 实行综合计算工时工作制的员工加班，优先安排换休、调休。确因工作需要不能安排换休、调休的，依法支付加班工作。平时加班，按倍支付加班工资；法定节假日加班支付3倍加班工资。 实行不定时工作制的员工，平日加班不执行加班费规定，但法定节假日加班，依法支付3倍加班工资。 休息休假制度 正常休息 1-1每周至少保证休息一天。（连续24小时） 1-2实行倒班的岗位，按照岗位排班表进行轮休。 1-3实行集中工作、集中休息的岗位，由公司统一安排休息时间。 1-4拟自行换休的员工，需提前3天告知部门领导。 法定节假日 法定节假日为带薪休假。 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的 工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经
特殊工时制度的加班问题 时间：2010-12-17 16:30:53 来源：易才集团 2009年10月，甲公司接到大批产品订单且交货时间短暂，甲公司决定，从即日起的三个月内，每天加班三小时，休息日也不休息，等到交货后，甲公司按照国家综合计算工时制度的标准，给员工放假，让大家集中休息。经过两个月的赶工，甲公司按时交货了。然后，甲公司给员工集中放假一个月。但部分员工认为，甲公司应该支付加班费。甲公司却认为，公司已经宣布实行三个月的综合工时制度，而且也给员工放假了，因此不用支付加班费。那么在本案例中，甲公司是否需要向员工支付加班费，为什么？ 本案中，甲公司需要支付加班费的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单行实行特殊工时工作制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，比较常见主要有：综合计算工时制、不定时工时制。 其中综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 而在本案例材料中，虽然甲公司存在特殊情况需要员工加班。但根据案例材料的提示“甲公司按照国家综合计算工时制度的标准”，可以看出甲公司实行综合计算工时工作制，是未经劳动行政部门批准通过的，故甲公司是无权实行综合工时制的，应当按照标准工时工作制计算工作和休息时间。 因此易才劳动关系顾问易博士认为，在无其他约定的情况下，本案中甲公司有权安排员工将休息日加班以调休方式处理，但需要支付员工工作日及10.1-10.3期间的法定节假日加班的加班工资。 此外，若本案中假设甲公司获得以季为周期综合计算工时制度的审批通过，我们应该注意甲公司是实行过程中是存在严重错误的：1）每个季度总工时应为8时×20.83天×3=500时／季，而本案中，员工实际总工时为11时×61天=671时／季，远远超过了综合计算工时制的规定，甲公司仍然要支付多余的加班工资； 2)甲公司未考虑员工的身体健康权利，安排的加班时间每月均达90个小时，远远超过每月36小时的规定；3）甲公司安排职工从事实行综合计算工时的工种时，应在劳动合同中明确等书面形式告知职工。 返回首页
成都市特殊工时制度审批 办理部门劳动关系处 事项属性办事指南办事类型即办件 事项分类劳动权益保障,多级办理,企业（含个体工商户）,党政机关,事业单位（社会团体）办理时限20个工作日是否收费否 收费标准联系电话87706822 监督电话首问责任 人 任贤良 办理地址成都市二环路北一段4号社保 大厦1117室各区（市）县人 力资源和社会保障局（各区 （市）县自行公布办理地点） 地图地址https://www.doczj.com/doc/705575984.html,/?oid=2485 公交线路 前置条件在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围） 1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制： （1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工； （2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。 2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制： （1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 法定依据1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 2、《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、原劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定问题解答〉的通知》（劳部发[1995]187号） 3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）、《四川省劳动和社会保障厅〈关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知〉》（川劳社办［2008］44号）、四川省劳动保障厅《对成
实行特殊工时制度的申请报告篇一：关于实行特殊工时工作制的申请 关于实行特殊工时工作制的申请 北京市丰台区人力资源和社会保障局： 我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。 一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。 因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。 二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。 具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单
较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过小时，全年不超过小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。 现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。 北京东凯建业模型设计有限公司 XX年8月26日 篇二：特殊工时制度申请书(样本) 杭州市余杭区企业实行不定时工作制 或综合计算工时工作制申请书 申请人：单位名称：杭州姚太太食品有限公司 住所地：杭州余杭区运河镇兴旺工业城城塘宁路27号邮编：311102 法定代表人：姚卫忠
关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》 （渝人社发〔2010〕205号）文件的政策解读 关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕 205号）文件的政策解读 一、文件出台背景 随着《中华人民共和国劳动合同法》的施行和新形势下用人单位劳动用工特点的变化、规范单位用工行为要求的不断提高，用人单位特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）有关规定，为进一步规范用人单位实行特殊工时制度的审批管理，加大监管力度，提高工作效率，明确分级审批管理办法，结合实际，我局制定了《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕205号），对特殊工时制度的分类、职工工作时间的界定、调休和加班工资的计算方法、特殊工作制度的审批管理、用人单位申请实行特殊工时制度应提交的材料、办理时限及程序、监督检查等相关问题一并予以明确。 二、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定 特殊工时制度分为不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 三、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
特殊工时制度审批 一、办事依据 1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条； 2、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）； 3、《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）； 4、《关于延长用人单位特殊工时制实行期限的通知》（浙人社发〔2012〕335号）。 二、申办对象（条件） 1、用人单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时标准工时制度的。 2、用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。 3、用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制。 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者； （3）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。 三、办理程序
1、由用人单位向区人力资源和社会保障局法规监督科提出申请； 2、由区人力资源和社会保障局法规监督科对提交的材料进行审查或进行现场核查； 3、作出是否许可的决定。6 四、申办材料 1、《XX区用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式二份； 2、用人单位申请报告一份； 3、营业执照（副本）和社会保险登记证复印件各一份，原件备验； 4、浙江省劳动保障信用定级证书复印件一份，原件备验； 5、工会对实行特殊工时制的书面意见。已建立工会的，由工会组织召开实施特殊工时制的职工座谈会，讨论实施办法；未建立工会的，召开职工大会推选实行特殊工时制职工代表，讨论实施办法；工会（或职工代表）须在《审批表》及实施办法上签署意见； 6、经工会或职工代表大会审议并公示一周无异议的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施办法》一份。实施办法内容包括： ①安排劳动者工作和休息时间的具体规定； ②实行综合计算工时加班加点工资的具体规定，实行不定时工作制的劳动者按规定不再计发加班加点的工资； ③在综合计算周期内劳动合同期满或劳动合同提前解除的，用人单位要在五个工作日内结清包括加班工资在内的劳动报酬。 7、用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录、工资表等其他材料； 8、审批有效期限原则上为一年。有效期限届满后，用人单位仍需继续实行“特殊工时制”的，应在有效期满30日向区人力资源和社会保障局法规监督科再次提出申请。提出申请时，除按初次申请规定递交的申请材料外，还应递交用人单位上年度特殊工时制执行情况说明和上年度特殊工时审批表复印件； 9、对符合特殊工时制实行期限延长的用人单位，应当提交相应的证明材料复印件，原件备验。（获得县级和谐劳动关系先进企业称号，或上年度特殊工时制执行情况较好、
南宁市企业实施特殊工时制度申请表申请单位（盖章）：编号: 企业承办人: 联系电话:
南宁市企业实施特殊工时制度申请表 （示范文本） 申请单位（盖章）：南宁XX混凝土有限公司编号：2009001 企业承办人：张三联系电话：XXXXX
南宁XX混凝土有限公司 关于申请实施特殊工时制度的说明书（参考文本）南宁市兴宁区人力资源和社会保障局: 根据国家和自治区有关规定,我公司向贵局申请部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制, 现将有关情况说明如下: 一、企业基本情况我公司系国有预拌混凝土生产企业，隶属于南宁市壮宁资产经营有限责任公司。公司成立于2001 年5 月，现有在册职工500 人，主要从事预拌商品混凝土的生产、销售、运输及泵送业务。公司注册资本6000 万元，现有固定资产1.2 亿元，年生产C10-C60 标号混凝土100 万立方米，去年年产值1.3 亿元，销售额1.3 亿元，上缴利税980 万元。 二、申请理由 （一）申请实行综合计算工时工作制的岗位、理由。混凝土生产、运输、泵送相关人员申请实行综合计算工时工作制。预拌商品混凝土是为建筑施工服务，生产必须按施工方的生计划要求进行，工作随着建筑施工企业繁忙而繁忙，季节性比较明显，每年旱季生产任务饱满,雨季生产任务不饱满，以及因施工过程的连续性，导致混凝土生产、运输、泵送相关人员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以年为计算周期的综合计算工时工作制。 （二）申请实行不定时工作制的岗位、理由。 1、总经理、副总经理、项目部经理。这些高层管理人员工作的时间 地点不确定，以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息，申请不定时工作制。 2、业务员、采购员。业务员主要负责公司预拌商品混凝土的销售，以购销合同和订单为目标，以销售任务要求安排工作时间；采购员主要负责公司生产原料水泥、沙石的采购，根据生产需求完成和采购要求安排工
（单位名称） 实行特殊工时工作制实施方案 （参考件） 为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。 一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日； 申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。 实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。 2.经营范围: 。 （二）用工情况 1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。 2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整； 3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬； 4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）； 5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 三、实施理由 本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形： A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。 B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。 四、适用对象和工时综合计算周期 （一）对下列岗位综合计算工时工作制。 1.适用工种岗位： 生产一线岗位，工种：，现有人数人； 生产辅助岗位，工种：，现有人数人； 其他工作岗位，工种：，现有人数人。 2.工时综合计算周期 本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。 （二）对下列岗位实行不定时工作制。 1.经营管理岗位，工种：，现有人数人； 2.外勤岗位，工种：，现有人数人； 3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人； 4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；