（单位名称）
实行特殊工时工作制实施方案
（参考件）
为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限
申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；
申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明
（一）基本情况
1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况
1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；
5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
三、实施理由
本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：
A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期
（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：
生产一线岗位，工种：，现有人数人；
生产辅助岗位，工种：，现有人数人；
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
（二）对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；
2.外勤岗位，工种：，现有人数人；
3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；
4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；
5．其他个体工作岗位：，现有人数人。
五、实施办法
本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排
1．综合计算工时工作制
（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年
B．以半年为周期综合计算，半年度工作日为125天/半年，工作时间为1000个小时/半年C．以季为周期综合计算，季度工作日为天/季，工作时间为500个小时/季
D.以月为周期综合计算，月度工作日为天/月，工作时间为个小时/月
E.以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周
（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。
2．不定时工作制
（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准为：
（也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）
（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
1.关于综合计算工时工作制
（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；
（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.关于不定时工作制
（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施
1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。
七、劳动保障部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。
单位名称(盖章)
日期: 年月日
通过申报实行特殊工时工作制的决议
（样稿）
本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。
公示责任单位：。
职工（代表）大会
（工会代章）
年月日
（单位名称）
实行特殊工时工作制履行民主程序公示说明
（参考件）
本单位①已经②讨论确定，并形成③。①与③已于年月日至年月日在显著位置公示5个工作日。公示期间职工意见如下：。
本单位对公示情况的真实性负责。本单位实施特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序，特此说明。
单位名称 (盖章)
年月日
填写说明：①填写“实行特殊工时工作制实施方案”。②根据民主程序履行情况填写“职代会”或“职工大会”。③填写“职工代表大会决议”或“职工大会决议”。
×届×次职工（代表）大会情况报告表（样表）
填表人：填表日期：实行特殊工时工作制职工名册
（样表）
填报单位（公章）：填报日期年月日
注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。
特殊工时制度申请范文1 目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，如果不能执行此规定，用人单位可以向劳动保障部门提出申请。下面是特殊工时制度申请范文，欢迎参阅。 特殊工时制度申请范文1 某某某劳动和社会保障局： 一、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。) 例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。 例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套) 二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、
主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。 三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式) (1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时)，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右 如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。 特此申请望予以批准 ×××公司 ××××年××月××日 特殊工时制度申请范文2 xxxxx劳动和社会保障局： 一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
实行综合计算工时工作制实施方案 为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。 一、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.用人单位注册类型:（经济性质）有限责任公司。 2.用人单位规模：（注册资本）伍佰万。 3.经营范围: 浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口。 （二）用工情况 （1）本公司从业人员总数 498 人，其中签订劳动合同人数 498 人、缴纳社会保险人数 498 人。 （2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整； （3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬； （4）本公司已依法申报缴纳社会保险； （5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A 。 A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。 二、实施理由 本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类企业，产品主要销往欧美。部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。 □需连续作业； □淡旺季明显； □因外销订单不稳定导致生产任务不均衡； □需集中休息。 三、适用对象和工时综合计算周期 对下列岗位综合计算工时工作制。 1.适用工种岗位： 生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数 384 人； 生产辅助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数 47 人。 其他工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数 67 人。 2.工时综合计算周期 本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为年。 四、实施期限 申请实行期限为自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报
特殊工时管理规定 第一章总则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第二章不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制： (一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； (二)劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位； (三)需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。 第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： (一)地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；
(二)交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位； (三)人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。 第八条【综合计算工时的周期】符合前条第(一)项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。 符合前条第(二)项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。 符合前条第(三)项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。 综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。 第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得超过11小时。 企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。 第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第(三)项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案； (一)国务院国资委监管的企业；
特殊工时管理规定
特殊工时管理规定 为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，人力资源和社会保障部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，现正面向社会公开征求意见。特殊工时管理规定（征求意见稿） 第一章总则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作
第二章不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业能够按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者能够自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位； （三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。 第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业能够按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： （一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位； （三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定能够实行综合计算工时工作制的岗位。
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案 综合计算工时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息： 公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日 公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道 经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人 其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由： 因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法 实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下： （一）工作时间与休息休假的安排 （1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。 （2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。综合计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。 （4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （5）根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）工资待遇 本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：
特殊工时制度实施方案 **劳动局： 我公司是*****电子商务有限公司，成立2010年9月20日。****电子商务有限公司是涉足移动商务、电子商务、互联网搜索引擎、广告传媒的高新投资公司，项目涉及文化传媒，移动商务、网络推广及优化、腾讯搜索推广的高科技互联网企业。 根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中销售人员、管理人员（主管级或以上）。实行特殊工时制度主要原因和实施方案有以下几个方面： 一、销售人员 1、销售人员的主要工作职责是根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。 2、工作时间是根据和客户洽谈时间和客户维护时间而定。现行公司工作时间定为每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小时，特殊情况可能8-10小时。如果客户需要，则周六需要继续工作。延长工作期间公司允许员工适当休息和活动。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+绩效+业务提成，平均月工资为2000元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。 二、高级管理人员，指主管级、经理级、总监级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。 2、平均月工作时间大概220小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3000元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。 基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 ****电子商务有限公司
特殊工时制度审批 一、行政审批内容 特殊工时制度审批。 二、设定行政审批的法律依据 《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 三、行政审批数量及方式 无 四、行政审批条件 在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度： 1.用人单位对下列职工，可实行不定时工作制： （1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工； （2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； - 1 -
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。 2.用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制： （1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 五、申请材料 1.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请（内容应注明实施办法及方案）； 2.《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）； 3.企业营业执照副本及复印件1份； 4.书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本； 5.用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况； 6.企业工会意见，企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会或职工代表大会决议”。 六、申请表格 受理时领取(附后)。 - 2 -
实行综合计算工时工作制和不定时工作 制实施方案 为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任 务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十 九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。 一、单位基本情况说明 （一）基本情况 1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。 2、用人单位规模：（注册资本） 2000 万。 3、经营范围：化工产品。 （二）用工情况 （1）本单位从业人员总数52 人，其中签订劳动合同人数52 人、缴纳社会保险人数40 人。 本单位使用劳务派遣员工1人。 （2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合 同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记 录完整。 （3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北 省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬； （4）本单位已依法申报缴纳社会保险； （5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设
施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保 护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A，申请实行不定时工作制的岗位A。 A、无属于劳务派遣用工。 B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。 二、实施理由 本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会 保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A 情形，实施综合计算工时工作制； A、需连续作业； B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业； D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息； 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K情形，实施不定时工作制。 F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I 、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； L、实行承包经营出租车的驾驶员； M、非生产性值班人员。 三、适用范围和综合工时计算周期
特殊工时管理规定 第一章总则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。 第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第二章不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制： (一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； (二)劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位； (三)需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。 第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： (一)地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受
季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位； (二)交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位； (三)人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。 第八条【综合计算工时的周期】符合前条第(一)项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。 符合前条第(二)项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。 符合前条第(三)项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。 综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。 第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得超过11小时。 企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。 第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第(三)项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复
企业实行综合计算工时工作制和 不定时工作制申报指南 行政许可项目名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批 行政许可项目依据： 1、《劳动法》 2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） 3、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院第146号） 4、《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资法[2003]157号） 5、《关于印发<北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定>的通知》（京劳社资发〔2005〕94号） 行政许可条件： 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为
周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。 （一）综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： 1、因工作性质需连续作业的 2、生产经营受季节及自然条件限制的； 3、受外界因素影响，生产任务不均衡的； 4、因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的; 5、实行轮班作业的； 6、可以定期集中安排休息、休假的。 （二）不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： 1、高级管理人员； 2、外勤、推销人员； 3、长途运输人员； 4、长驻外埠的人员； 5、非生产性值班人员； 6、可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 许可收费依据：本项目不收费 许可审查总时限：10个工作日
×××公司员工工作与休息计划安排 （综合工时） 根据《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）、《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》（沪劳保发〔1995〕16号）、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）的有关规定，结合本公司实际情况，就本公司员工工作与休息时间安排计划如下： 本公司的部分工作岗位×××、×××、×××需要连续作业，工作弹性大，季节性强。故预向金山区人力资源和社会保障局申请实行综合工作时间制度： 1、本公司生产淡旺季计划安排表：（表格内填：淡、旺、正常） 2 休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。企业不再支付加班工资报酬。 3、公司确因工作需要加班的，根据《劳动法》第四章第41 为周期内的加班时间不能超过小时，并按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。（注：以周为周期，周加班不能超过9小时；以月为周期，月加班不能超过36小时；以季为周期，季加班不能超过108小时；以年为周期，年加班不能超过432小时；） 4、对于实行综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的
基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 5、法定假日需安排职工工作的，按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。 劳动者代表五人签名： 工会盖章： （附工会决议） 企业盖章： 年月日 （注：有工会企业，工会盖章（附工会决议）、企业盖章；无工会企业，申请综合工时劳动者代表5人签字、企业盖章。）
特殊工时制度的加班问题 时间：2010-12-17 16:30:53 来源：易才集团 2009年10月，甲公司接到大批产品订单且交货时间短暂，甲公司决定，从即日起的三个月内，每天加班三小时，休息日也不休息，等到交货后，甲公司按照国家综合计算工时制度的标准，给员工放假，让大家集中休息。经过两个月的赶工，甲公司按时交货了。然后，甲公司给员工集中放假一个月。但部分员工认为，甲公司应该支付加班费。甲公司却认为，公司已经宣布实行三个月的综合工时制度，而且也给员工放假了，因此不用支付加班费。那么在本案例中，甲公司是否需要向员工支付加班费，为什么？ 本案中，甲公司需要支付加班费的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单行实行特殊工时工作制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，比较常见主要有：综合计算工时制、不定时工时制。 其中综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 而在本案例材料中，虽然甲公司存在特殊情况需要员工加班。但根据案例材料的提示“甲公司按照国家综合计算工时制度的标准”，可以看出甲公司实行综合计算工时工作制，是未经劳动行政部门批准通过的，故甲公司是无权实行综合工时制的，应当按照标准工时工作制计算工作和休息时间。 因此易才劳动关系顾问易博士认为，在无其他约定的情况下，本案中甲公司有权安排员工将休息日加班以调休方式处理，但需要支付员工工作日及10.1-10.3期间的法定节假日加班的加班工资。 此外，若本案中假设甲公司获得以季为周期综合计算工时制度的审批通过，我们应该注意甲公司是实行过程中是存在严重错误的：1）每个季度总工时应为8时×20.83天×3=500时／季，而本案中，员工实际总工时为11时×61天=671时／季，远远超过了综合计算工时制的规定，甲公司仍然要支付多余的加班工资； 2)甲公司未考虑员工的身体健康权利，安排的加班时间每月均达90个小时，远远超过每月36小时的规定；3）甲公司安排职工从事实行综合计算工时的工种时，应在劳动合同中明确等书面形式告知职工。 返回首页
用人单位实行特殊工时制度申请报告 我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。 【综合计算工时制】 实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。 【适用岗位（工种）】 (一)岗位名称：保安 岗位职责：负责所在岗位的安保工作。 岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别： ①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等； ②夜班保安：门岗、楼层岗； ③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗； ④消防中心：消防监控岗。 工作时间：作息时间： 白班 8:00-22:10 （11小时，休息3小时）干一休一 夜班 21:20-8:50 （10.5小时，休息1小时）白夜休休
例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排， 08:00-09:30，在岗15:30-16:00，休息30分钟 09:30-10:00，休息30分钟16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗17:30-18:00，用餐30分钟 11:30-12:00，用餐30分钟18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗19:30-20:00，休息30分钟 13:30-14:00，休息30分钟20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗 岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。 （二）岗位名称：工程 岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。 工作时间：白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时） 夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时） 作息时间：白夜休休 例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排， 08:30-12:00，在岗17:00-17:30，用餐休息30分钟12:00-12:30，用餐休息30分钟17:30-20:30，在岗 12:30-17:00，在岗晚班工时亦同
沈阳XX有限公司实行特殊工时岗位的 作息时间和待遇制度 为保证公司的正常生产经营秩序，依法维护员工的工作和休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律、法规、规章，制定本公司工作和休息制度。 适用范围 公司实行特殊工时制度岗位的员工。 工作制度 工作时间。 实行综合计算工时岗位的工作时间为：8:00-14:00或12:00-18:00以周/月/季/年为周期，综合计算周期内，工作时间不超过（40、、500、2000）小时. 实行不定时工作制的工作时间为：根据实际岗位需要进行安排。保证每日连续工作不超过11小时。 工时制度。根据公司生产经营，按照不同工作岗位 需求，经劳动行政部门审批后，部分岗位实行特殊工时制度：综合计算工时工作制和不定时工作制。 综合计算工时工作制。安排倒班或集中工作、集中休息 的岗位实行综合计算工时工作制。 不定时工作制。工作时间以自行掌握、弹性工作为主的岗位，实行不定时工作制。 考勤 公司实行上下班打卡考勤。实行不定时工作制岗位的人
员，可不执行打卡考勤的相关规定。 加班 超出法定工作时间以外付出的劳动，即为加班。每日延 长工作/加班时间不超过3小时，且每月加班时间不超过36小时。 实行综合计算工时工作制的员工加班，优先安排换休、调休。确因工作需要不能安排换休、调休的，依法支付加班工作。平时加班，按倍支付加班工资；法定节假日加班支付3倍加班工资。 实行不定时工作制的员工，平日加班不执行加班费规定，但法定节假日加班，依法支付3倍加班工资。 休息休假制度 正常休息 1-1每周至少保证休息一天。（连续24小时） 1-2实行倒班的岗位，按照岗位排班表进行轮休。 1-3实行集中工作、集中休息的岗位，由公司统一安排休息时间。 1-4拟自行换休的员工，需提前3天告知部门领导。 法定节假日 法定节假日为带薪休假。 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的 工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施 方案 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
实行综合计算工时工作制和不定时工作制 实施方案 为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。 一、单位基本情况说明 （一）基本情况 1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。 2、用人单位规模：（注册资本）2000万。 3、经营范围：化工产品。 （二）用工情况 （1）本单位从业人员总数52人，其中签订劳动合同人数52人、缴纳社会保险人数40人。 本单位使用劳务派遣员工1人。 （2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。 （3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬； （4）本单位已依法申报缴纳社会保险；
（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A，申请实行不定时工作制的岗位A。 A、无属于劳务派遣用工。 B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。 二、实施理由 本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息； 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K情形，实施不定时工作制。F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。
实行特殊工时制度的申请报告篇一：关于实行特殊工时工作制的申请 关于实行特殊工时工作制的申请 北京市丰台区人力资源和社会保障局： 我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。 一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。 因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。 二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。 具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单
较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过小时，全年不超过小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。 现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。 北京东凯建业模型设计有限公司 XX年8月26日 篇二：特殊工时制度申请书(样本) 杭州市余杭区企业实行不定时工作制 或综合计算工时工作制申请书 申请人：单位名称：杭州姚太太食品有限公司 住所地：杭州余杭区运河镇兴旺工业城城塘宁路27号邮编：311102 法定代表人：姚卫忠
附件6 公司会议纪要 时间： 地点： 参加人员： 会议内容：审议XXXX公司不定时工作制和综合计算工时制。 为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于XX年X月X 日召开XXXX有限公司第X届X次职工代表大会。 主持人：XXX 会议内容： 1、实行综合计算工时制的工种： 保安员、电工、设备维修、自控员、操作工、化验员、保管员。 2、实行不定时工作制的工种： 高层管理、车间主任、司机、采购员、销售业务员。 3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。 4、工资支付： 综合工时制：以月为单位，每月结算一次工资。于次月发薪日（15日前）按规定通过银行转账的方式支付员工工资。 不定时工时制：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间
采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定。 5、休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。 6、加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为1999.68工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资; 7、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。 与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。 XXXX公司 X年X月X日