劳动力迁移对收入分配的影响分析
劳动力迁移能够促进劳动力和资本资源的更好结合，从劳动力要素配置的角度看，它对收入增长有积极影响，进而对不同人口特征的群体之间、城乡之间、地区之间收入分配差距拉大可以有效抑制。
本文利用2005年重庆市1%人口抽样调查及其它有关数据就迁移行为的发生对收入分配公平程度变化的作用进行初步的分析，探讨劳动力迁移对不同人口特征、地域特征的居民收入分配差距的影响。
一、收入分配研究的进展和基础
收入分配一直是经济学研究的重要领域之一。在20世纪早期，经济学家们关注实际的收入分配等级的产生，稍后开始研究如何衡量收入分配的不平等。基尼（Gini）就是在1913年提出了至今被广泛使用的基尼系数概念。经济学家们不断探索如何更好运用统计学中的分布理论假说来描述观察到的收入和财富分配不平等。50年以来，Champernowner，Aitchison & Brown，Atkinson和Sen 将研究对象从收入不平等扩展到社会福利分配的不平等。Cowell详细介绍了八十年代以前的收入分配不平等理论。Kanbur总结了不平等和贫困的度量及其分解，为各种现存的度量指标建立了严格的统计学基础。现代收入分配不平等理论转向更多地运用计量经济学的方法，Theil(1979)贡献了引进计量方法的早期文献（王海港，2005）。
图1 基尼系数和洛伦兹曲线
基尼系数是在洛伦兹曲线的基础上提出的一个用以衡量收入或财富分配不均等程度的测度指数(Gini, 1921)。如下图所示，设实际收入分配曲线和收入分配
绝对平等曲线之间的面积为A，实际收入分配曲线右下方的面积为B。并以A除以（A+B）的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数或称洛伦兹系数。如果A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦兹曲线的弧度越大，那么基尼系数也就越大。由于基尼系数有非常令人满意的统计性质和明确的社会福利涵义，成为了经济学中度量经济不平等的主要指标之一，在实证研究和政策分析中得到了广泛应用。按照国际惯例，基尼系数在0.2以下，表示居民之间收入分配“高度平均”，0.2—0.3之间表示“相对平均”，在0.3—0.4之间为“比较合理”，同时，国际上通常把0.4作为收入分配贫富差距的“警戒线”，认为0.4—0.6为“差距偏大”，0.6以上为“高度不平均”。
标准的新古典福利经济学认为，效率和公平不可以同时兼得，必须以两个步骤分别解决公平和效率问题。福利经济学第一定理表明，在充分竞争的条件下，各种生产要素获得的报酬是等于起边际产品的价值的，即在任何市场竞争的市场条件下形成的收入分配格局都是帕累托最优。而福利经济学第二定理表明，市场竞争的某个具体的帕累托最优的结果，未必在规范意义上就是最合理的，而合理的福利分配格局，必须通过人与人之间的禀赋转移才能够达到。在发展经济学中，对收入分配产生重大影响的是刘易斯的二元经济理论和库兹涅茨的收入分配倒“U”规律假说。前者更偏重于理论分析，后者更侧重经验研究。
二、当前重庆市收入分配的现状
根据对2005年重庆市1%人口抽样调查样本的计算，采用协方差方法计算基尼系数，得出一系列分组的基尼系数，可以初步观测到收入分配的不平等现状和各种分组的内部分配关系。
1、总体收入分配不平等
据测算，2005年重庆市1%抽样调查样本的劳动力个人收入基尼系数为0.438，已经超过国际上公认的基尼系数0.4的“警戒值”，反映出当前重庆市一个较高的收入不平等状况存在。由于国家统计局未公布全国范围内的基尼系数，城乡居民户的收入状况又是按组计算后分别公布，因此本文无法将重庆市的收入分配状况与同一数据来源的全国水平进行比较。但根据世界银行公布的2005年中国基尼系数接近0.47的报告，以及赵人伟等(1999)根据中国社会科学院经济研究所收入分配课题组1995年进行的居民收入抽样调查计算的全国居民个人可支配收入基尼系数0.452的结论，基本可以断定重庆市的抽样调查数据能够准确真实反映当前中国社会特别是中国西部地区的居民收入分配不平等状况。由于中国区域之间的收入分配差距较大，地区的基尼系数小于全国应该是正常的。
2、分性别和户籍性质的收入不平等
当前，男性劳动力的收入分配不平等程度大于女性。男性的基尼系数为0.435，超过女性0.023，可以讲是有差异的，但差异不是太大。男性的不平等相对女性来讲是较高收入水平的不平等，是男性从事劳动力领域较宽广形成的。性别之间的不平等大于性别内部的不平等，性别之间的不平等对全体劳动力的不平等有一定影响，对基尼系数提高是有推动作用的。
农业户籍内部的不平等明显大于非农业户籍的不平等。前面的数据使我们知道非农业户籍劳动力收入显著大于农业户籍劳动力的收入，计算结果告诉我们农业户籍劳动力收入内部的基尼系数为0.385，比非农业户籍劳动力收入的基尼系数高出0.043。分户籍性质的不平等反映农业户籍收入在低水平上的更大不平等，这是值得特别关注的不平等，这种不平等可能导致农村的不稳定。户籍制度内部的不平等与总体的不平等的差距较大，说明户籍制度对于总体收入不平等有很大的影响。
3、分区域和城乡地域的收入不平等
收入不平等与区域经济发展程度的关系不明显。发达的主城虽然是不平等程度最大的区域，基尼系数高达0.432，但渝西地区却是相对平等的区域，基尼系数为全市最低的0.384，而发展水平最低的库区基尼系数是0.413处于中等水平。收入分配的不平等与区域发展阶段、区位和产业结构有比较复杂的相互关系，可以留到以后进一步研究。
在现阶段，城市、镇和乡村是按照经济社会发展程度划分，它们内部收入不平等程度与经济社会发展程度成正相关，与库兹涅茨提出的收入分配倒“U”形状假说中的在到达顶点前半部分描述是吻合一致的。重庆市的城市、镇、乡村基尼系数分别是0.418、0.386和0.354，可以讲我们现在的基尼系数还处于上升阶段，即经济增长推动不平等程度提高，区域之间总体上还没有达到倒“U”曲线顶点的位置。
4、分职业的收入不平等
图2 分职业的基尼系数
资料来源：2005年重庆市1%人口抽样调查数据。
职业是从业劳动力的综合素质的直接体现，特别是在市场经济日益成熟的今天，职业之间和内部的差距如何，特别是之间的差距最能体现劳动能力的区别。负责人是所有职业中基尼系数最高的，达到0.497，比排列第二不平等的服务人员高出0.146。其他几个职业的内部不平等比较小，办事员基尼系数0.301、技术人员0.282、农民0.279、工人0.272。劳动力的同质性决定了这些职业内部的不平等性大大降低，劳动力能力的差异性决定了职业之间收入的巨大差异。职业内部的公平程度体现该职业的技能复杂程度和贡献差异程度，于是体现该职业的供需状况。创业人才的短缺是负责人的内部基尼系数为全部职业的最高，该职业的收入水平最高充分体现他们的价值。
5、分年龄的收入不平等
基尼系数在16-29岁组和30-39岁组是比较高的，均超过0.435，以30-39岁最最高，达到0.437，40-49岁组时下降到0.406左右，50岁以上组的基尼系数加快下降速度，只有0.340。形成这种特征的原因可能是新兴行业的出现、灵活的就业方式和大量非公所有制企业的兴起，使低年龄组的收入水平提高，分配差距拉大。这也是黄金年龄的价值在不断完善的市场就业中得到充分实现，改变了以前计划经济时代“从一而终”择业模式和工龄决定工资增长的“大锅饭”分配制度。较高年龄组的收入分配的公平度提高从一定程度反映历史留下的印记，是旧的劳动就业体制和劳动力年龄形成风险厌恶的共同结果。
图3 分年龄的基尼系数
资料来源：2005年重庆市1%人口抽样调查数据。
6、分教育程度的收入不平等
不同教育程度的收入不平等基本上是倒“U”形状，即文盲的基尼系数相对较低，为0.304，小学文化的不平等程度开始上升到0.354，初中文化的基尼系数最高达到0.400，高中、大专文化的收入不平等程度分别下降为0.356和0.272，本科和研究生时基尼系数略有上升，分别为0.300和0.282。高文化程度的收入不均等体现了人才的稀缺性在劳动力市场上的价值，较多集中在有保障的低风险的
职业和单位，有较高收入但差距不是太大，是高收入阶段的公平。而文盲是劳动力市场的弱势群体，收入不高差异也较小，是低收入阶段的公平。以上两种公平的经济学和社会学含义明显不同。大量中等教育水平的劳动力是市场选择最充分的部分，数量较多、从事职业范围最广，较高的基尼系数表现了多种体制、机制作用的结果，收入不是最高的，但差距是最大的。
图4 分教育程度的基尼系数
资料来源：2005年重庆市1%人口抽样调查数据。
三、劳动力迁移对收入分配公平性的影响
根据不同经济社会发展区域和分城乡的分析中可以看出，在很大程度上，现阶段收入的增加会扩大收入分布的离散程度，从而加大收入分配的不公平，影响经济社会的持续健康发展。迁移行为对收入提高的贡献较大，这是前面的数据描述性和推断性的共同结论，也是符合目前主流研究的认识。无论是迁移者和未迁移者的收入差距来看，还是迁移者在迁移前后的收入比较来看，迁移对收入增加在几乎全部分组中都是正向的推动作用。迁移在现阶段对收入分配的影响程度如何，对本地区和各种分组的劳动力收入均等化的作用作以下分析。
1、迁移使不平等程度继续上升，迁移者比未迁移者相对公平
重庆市的迁移者收入在高出本地未迁移者一倍以上的前提下，迁移者的基尼系数却比未迁移者低0.042个点。收入提高不一定带来分配的更加不平等，不平等程度的加大一方面是收入的阶段性必然现象，另一方面是制度和历史因素的作用。迁移者0.382和未迁移者0.425的基尼系数至少说明，当前重庆市迁移本身对收入分配的公平性可能是有一定促进作用的，至少迁移者内部的公平程度是比非迁移劳动力内部较高的。
全体劳动力收入的基尼系数为0.438，而未迁移劳动力的基尼系数是0.425。由于迁移在现阶段提高收入的幅度较大，迁移者收入高出未迁移者一倍以上，造成了迁移和未迁移这两类劳动力之间收入的巨大差距。全部劳动力收入的不平等程度随着迁移者的到来还有轻微提高，影响到总体的基尼系数的提高，这是迁移
和未迁移劳动力组间差距太大作用的结果。这种现象在我国城乡居民收入的基尼系数中反映最为充分，如2000年全国居民收入的基尼系数是0.457，城镇的基尼系数只有0.33，农村只有0.39。当前中国过高的不平等的贡献很大程度来自不同人群分割形成的巨大差距，组间差距因素的影响推动基尼系数的上升。随着制度障碍的弱化和迁移强度的增大，目前重庆市按城乡和户籍性质划分的基尼系数差距并不是想象那么大，至少在数据上表现出比全国城乡之间的组间差距更小，城市地区和乡村地区基尼系数的差距只有0.065，农业户籍内部的基尼系数也只比非农业户籍内部仅仅高出0.03。
2、迁移提高性别内的公平程度，缩小了分户籍性质的收入差距
迁移对不同性别收入差距都有降低的作用，但对男性更加明显。迁移使男女基尼系数分别下降了0.068和0.009，性别之间的基尼系数差距是呈缩小的趋势。男性实际收入水平高出女性48%以上，通过迁移收入的提高幅度也略高于女性。虽然男性其分性别内部的不平等程度下降得更快，但尚未达到使男性基尼系数下降到低于女性的程度。迁移对男女的平均收入有轻微拉大的作用，由没有迁移时的1.47：1扩张到迁移后的1.49：1。
分户籍性质迁移者的基尼系数均高于未迁移者，迁移的结果是提高了分户籍性质内部的离散程度和不同户籍性质之间的差距，降低了分户籍性质收入的公平程度。迁移的结果让农业和非农业户籍内部的不平等程度还在继续上升，两者之间的差距还在进一步拉大。这充分说明长期实施的户籍制度把居民造成分割的障碍惯性巨大，目前对收入分配的影响并没有消除，还有进一步加大的可能。另外，迁移使农业户籍劳动力收入上升程度大大高于非农业户籍，大幅度收入增长的同时也带来不平等程度的上升，但是迁移带来非农业户籍与农业户籍平均收入的差距却由2.60：1缩小为2.56：1。当前的户籍制度形成的分割障碍还是比较明显，不同户籍制度劳动力在就业、教育、医疗和养老等享有不同社会保障程度，限制和制约了迁移给劳动力带来的平等好处的充分发挥。虽然经过多年的改革，户籍制度特别是一系列依附于城市区域和非农业户籍特有的福利制度仍然存在，劳动力在地区之间的迁移存在很多障碍和限制，迁移的条件、迁移的机会、迁移的风险和迁移的成本在不同类型城市和城乡之间都是不相同的。
3、迁移降低经济发达地区和城镇地区的不平等程度
冯虹等（2005）认为人口流动与迁移对城市收入分配的影响有几个方面：增大就业压力，提高失业率，导致城市贫困人口增加；推进劳动力市场分化，加大收入分配差异；流动劳动力的城市边缘化，增大城市社会均衡化的难度。长期看有利于资源配置的优化和城市化的进程，短期看加剧城市收入分配的分化，甚至使城市的贫困问题更加突出。
表1 迁移前后基尼系数的变化
目前重庆市迁移行为在发达地区已经开始能够提高收入分配的公平程度，降低了区域之间的基尼系数差距。主城迁移者的基尼系数是0.375，明显低于非迁移者0.440的不公平程度，并且对主城总的收入公平程度有了改善，使主城全体劳动者的基尼系数下降到0.432，比没有迁移发生时降低了0.008。渝西和库区的迁移劳动力虽然也有相对较低的基尼系数，但没有能够降低各自区域内部的不公平程度。估计降低该区域内部基尼系数的阶段还要等到迁移强度提高到一定程度后才能到来。当前主城的迁移劳动力占全部劳动力的比重是23.7%，渝西和库区
的比例分别只有5.5%和4.6%。从区域间分析，迁移使区域之间的基尼系数差距下降，最高和最低区域间的差距从0.063降为0.048。区域之间的均等化现象也开始出现。
在城镇地区，同样出现迁移能够降低该地区基尼系数的现象，同时还可以减轻城乡之间的基尼系数差距。城市和镇的迁移者的基尼系数不但大大低于各自地区的未迁移者，而且使各自地区的基尼系数分别降低了0.006和0.004。乡村的情况正好相反，迁移者的基尼系数大大高于未迁移者，当然就推动了乡村的收入不平等程度的继续上升。总的来看，迁移可以降低城乡之间的基尼系数。没有发生迁移时，城乡之间的基尼系数差距为0.074，发生迁移后其差距缩小为0.064。城市、镇和乡村的迁移劳动力占各自全部劳动力的比重分别是23.0%、10.5%和2.0%，这说明迁移强度对收入分配的巨大影响。
城市和城镇地区迁移降低基尼系数的梯度现象十分明显。主城的城市和城镇区域分别降低基尼系数0.008和0.002，渝西的城市区域降低了0.024，库区的城镇降低了0.002。在经济发达和城镇地区，迁移对分性别的基尼系数有降低的作用。在主城，迁移使男性基尼系数没有发生改变，但使女性基尼系数下降了0.01。在城市，迁移降低男性和女性基尼系数0.004和0.015，在城镇分别降低0.001和0.004。女性劳动力的迁移降低基尼系数效果比男性显著。
但是，当前迁移对城乡之间、地区之间平均收入的差距是扩大的作用。城乡之间收入差距由迁移前的2.03：1扩大到迁移后的2.18：1，主城、渝西和库区的收入差距也由1.97：1.19：1变化为2.14：1.18：1。劳动力迁移具有缩小城乡之间和地区之间差距的作用，主要是通过迁移使城乡劳动力市场均衡。劳动力迁移意味着城市的劳动力需求曲线向左下方移动，农村劳动力供给曲线向左上方移动。如果劳动力流动不足以形成足够大的力量，将城市劳动力市场劳动力供给曲线向右下方移动，农村劳动力市场需求曲线向右上方移动，或者甚至发生相反方向的变化，在劳动力迁移发生的情况下，城乡收入差距也仍然会保持甚至扩大。这是迁移对收入分配影响的阶段性现象。
4、迁移提高职业内部和职业之间的不平等性
相对来讲，大多数职业内部的收入差距并不是太大，技术人员、办事员、农民和工人的基尼系数在0.3以下，服务人员为0.349。由于负责人的范围和差异程度非常大，是所有职业中最具有创业才能和冒险精神的人群，决定了它的基尼系数高达0.479。迁移的结果是，迁移者中除工人以外的全部职业的基尼系数都比未迁移者高，说明迁移加大了职业内部的收入差距，结果都推动了各自职业内部收入不均等性的上升。迁移的结果虽然提高了全部职业的收入水平，但同时也拉大了职业间收入的差距。工人迁移对收入提高幅度远小于其他行业，负责人的
提高幅度则高出其他行业4倍左右。迁移在提高收入的同时也提高了分配的不公平程度。迁移的这种效应是劳动力价值体现更加市场化的选择结果，是劳动力能力的更好体现。
当然也有特殊情况发生，如工人的收入差距由于迁移的作用在不同区域分组时有缩小的趋势，在户籍分组中的农业户籍、区域分组中的渝西、城乡分组中的城镇都出现迁移降低收入基尼系数的现象。负责人在相对落后地区以及镇和乡村，迁移的发生也使基尼系数下降。
5、迁移增大了年龄组内部的不平等程度
从数据可以看到，分年龄的基尼系数为倒“U”形状。与未迁移者作比较，低年龄组迁移者的基尼系数较低，高年龄组的基尼系数较高，但迁移现象对组内的基尼系数都起到了提高的作用。从收入提高幅度看，低年龄组提高幅度小于高年龄组，同样反映了不同收入增幅对公平的影响，较高幅度的收入增长可能加大分配的不公平性。由于高年龄组的基尼系数提高较快，组间的基尼系数的差距在缩小，不平等程度的最高组与最低组的差距由没有迁移时的0.106降低到0.097。
劳动力类型决定了迁移行为对不同年龄的收入平等的影响。脑力劳动比重较大促使非农业户籍、经济发达和城市地区的高年龄组基尼系数高于较低年龄组。相反体力劳动占主体让农业户籍、欠发达和乡村地区低年龄组收入分配的不均等程度更高。以上现象说明脑力劳动比重的增大使年龄和经验一定程度上开始替代体力差异的地位，劳动力的层次是在不断提高，在迁移者收入分配中表现更为突出。
6、迁移推动不同教育程度收入的内部分化
教育对收入不平等的影响在教育扩展的不同阶段是不一样的，即在教育扩展的早期，它倾向于扩大收入不平等，而在后期则倾向于缩小收入不平等（赖德胜，1997）。这种情况在重庆市可以找到相应的数据支持。我国若要缩小收入差距，实现共同富裕的目标，就必须大力发展教育，特别是要提高落后地区和低收入人群的受教育水平。因为我国无论是成年人识字率还是中学入学率抑或是劳动者平均受教育年限都已超越了使收入不平等发生转折的水平，即继续发展教育的净效应将是缩小收入不平等。
分文化程度的收入不公平程度是成倒“U”形状分布，迁移没有改变不同文化程度分配的公平性质。初中、高中和研究生文化程度迁移者的基尼系数低于未迁移者，但其中只有高中和研究生文化程度的迁移降低了组内的不公平程度。这里的原因是高中文化迁移的绝对量和相对量都较大。高中文化迁移的绝对数量仅次于初中文化，超过大专以上文化程度24.5%，占全部迁移劳动力的21.6%。高中教育程度迁移的相对强度较大，占该文化程度总体的比例为18.2%。文化程度的
提高迁移倾向也随之提高，高中是一个斜率变化的拐点。高中以前每提高一个文化档次，迁移率增加一倍，高中以上文化程度的迁移率仅仅上升5.7个百分点。迁移的数量和强度达到一定程度，以及迁移对收入提高的幅度作用不是太大（高中迁移提高收入37.2%），自然就促进了组内劳动力收入公平程度的提高。对不同区域来讲作用不同，高中文化程度的迁移降低了渝西和库区的基尼系数，但在主城基尼系数是增加的。
总的来讲，现阶段迁移对收入分配公平程度有一定影响，迁移者的内部公平程度要高于非迁移者，虽然迁移还没有能够降低全体劳动力者的收入不平等的现状，但在发达地区、城镇地区和高中文化程度的劳动者中，已经开始出现迁移降低基尼系数的现象。迁移对于库兹涅茨拐点的到来是起到积极的推动作用，可以在迅速提高劳动者收入的同时，抑制不公平程度的大幅度上升，只要迁移的强度和数量达到一定程度，现阶段已经开始可以降低收入分配的不公平程度。
有关我国劳动力流动问题的分析 一、劳动力流动的概念和类型 在市场经济中，劳动力作为商品，同其他商品一样具有流动性。劳动力流动从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为，它通过推动自愿的劳动力交换来发挥劳动力市场对劳动力这种稀缺资源的配置作用。事实上，一个社会是依靠劳动者在不同的地区、不同的企业以及不同的职业等之间的自由流动，从而以一种同时使劳动者和消费者达到效用最大化的方式来进行劳动力配置的。 劳动力流动是指在劳动力市场上，具有一定劳动能力的劳动者，为了实现自身利益，在空间上的位移和工作岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的迁升或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的条换。 我们需要注意的是，劳动力流动和人口流动是有区别的。劳动力流动是比人口流动有着更严格限制的定义，劳动力流动通常不考虑随父母迁移的儿童和退休人员在退休时或退休后的流动。这是因为退休人员的移动和在职人员的移动受不同原因的支配。退休人员经常是流动到气候宜人和那些生活费低的地方，因为这样能够增大他们退休金的实际价值，从社会保障中得到更得的利益。 劳动力流动的类型有很多，根据不同的分类可以把劳动力的流动分成不同的类型。首先，从流动的发起主体来说，流动可以分为自愿
流动和非自愿流动两种。其中，自愿流动是劳动者为追求总体效用水平的提高而主动发起的流动；而非自愿的流动则是企业发起的劳动力流动，主要表现为劳动者被企业解雇或是辞退等等。其次，根据劳动力流动的方向来说，劳动力可以划分为职业间的流动、企业间的流动、行业或产业间流动、跨地区流动（包括国际移民）等等。当然，这几种类型之间会存在交叉重叠的现象，比如一位劳动力的跨地区流动，可能同时还伴随着不同企业间的流动，甚至可能同时还发生了职业间的流动。 二、劳动力流动的成本与收益分析 从经济学角度看，劳动力流动的决策可以纳入成本收益分析框架，在现实中，个人进行劳动力流动的决策时，也要首先界定劳动力流动的成本和收益，劳动流动的成本与收益之间的差额影响着劳动者的决策。 虽然，劳动者的流动提高了社会的劳动力利用效率，因而对社会的福利改善也是有益的。同时，从另一个角度来说，劳动者的自由流动还是发现劳动力市场价值信号即市场均衡工资水平的一种重要手段，如果一个组织中存在频繁的劳动力流动现象或是员工的流动动机很强，则这种情况会迫使那些支付的工资低于均衡工资水平的企业提高工资水平；而且，人才是现代企业管理的关键，频繁的员工流动对企业的损失的是很大的，企业为了减少人员流动的损失不得不重新审视自己的管理制度或改变经营模式，这对企业的发展也是有利的。 然而，流动本身却是要付出代价的。劳动者为了追求更高水平的
***公司人力资源部数据分析2015年版 一、基础人事模块（数据截止点） 1、概述：总人数入职离职异动（内部流动、晋升） 2、员工增长率（年度） 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率＝本年度新增员工人数/上年同期员工人数（在职员工人数）*100％ 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。 3、新员工入职人数部门分布 【定义】是指新入职员工部门分布柱状图 【说明】可以反映出各个部门人员需求的情况，还有培训需求有较大的关联。 4、人力资源流动率 【定义】是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标，报告期一般为一年【公式】流动率=（一年期内流入人数＋流出人数）÷统计期平均人数
月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2 季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3 年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或：=（年内各季平均人数之 和）÷4 【说明】流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。 5、人力资源离职率 【定义】是指报告期内离职总人数与统计期平均人数的比例。其中离职人员包括辞职、企业辞退、合同到期不再续签（即终止合同）的所有人员。不包括内退和退休人员。 【公式】离职率＝离职总人数÷统计期平均人数×100％＝（辞职人数＋辞退人数＋合同到期不再续签人数）÷统计期平均人数×100% 【说明】离职率可用来测量人力资源的稳定程度。离职率常以月、季度为单位，如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等影响因素。一般情况下，合理的离职率应低于8％。
劳动力流动的理论 在理论的层次上，迁移研究己经扩展到那些既影响劳动力地域供给决策又受后者影响的变量的范畴，它强调社会实体本身及其之间的相互作用对迁移行为的影响……它加深了我们对经济改良和发展过程的认识。 [德]欧迪德·斯达克（Stark，1991） 劳动力迁移和流动的理论解释具有相当长的历史，可以一直上溯到19世纪80年代英国统计学家拉文斯坦提出的著名的“迁移法则”（Ravenstein,，1885）。不同的分析方法会从不同的方面来解释流动行为。 人口学者和社会学者首先关注的是差别迁移，即迁移者不是均匀地分布在人群中，不同的动机对应着不同的迁移群体，如迁移在性别、年龄方面都具有很强的选择性。此外，文化程度、职业、家庭、种族等因素也对迁移行为有重要的影响。地理学者则强调人口的空间分布，将迁移视为一系列结构参数的函数，如距离、迁移方向、迁出地和迁入地的人口规模等，其典型的模型就是重力模型（model of gravity）及其扩展。 经济学家同样也为人口迁移的研究作出了重大的贡献。在经济学框架中，从宏观方面来说，迁移被视为劳动力在地区间和产业间的流动；从微观方面来说，迁移被视为迁移者个人（或其家庭）对较好机会的一种回应。一般来说，迁移能够提高整个经济的效益和参与者的个人收益。经济学家的注意力主要集中在如下几个方面：（1）劳动力迁出（迁入）对迁出地（迁入地）社会、经济调整的作用；（2）迁移作为一种劳动力平衡机制在经济发展中的作用；（3）潜在的迁移者对迁入地和迁出地各种社会、经济因素变化的回应；（4）作为一种人力资本投资的形式，迁移给个人及家庭带来的成本和收益；（5）迁移和其他经济现象或活动（如贸易、工业集聚、城市化等）的关系。 在本章中，我们将简要介绍劳动力流动理论的主要流派和模型，为以下各章的实证分析提供理论基础。 本章的第1节回顾发展经济学中的主要迁移模型，如刘易斯、乔根森和托达罗模型；第2节介绍由斯达克创始的“新劳动力迁移经济学”；第3节介绍其他有关模型；第4节评述中国劳动力流动的特殊性；第5节为结论。 2. 1发展经济学的传统模型 由于劳动力流动是经济发展的伴生物，迁移理论在发展经济学研究中占有重要地位。其中，最著名的就是刘易斯-拉尼斯-费景汉（Lewis- Ranis-Fei）模型、乔根森（Jorgenson）模型以及托达罗（Todaro）模型。 2. 1. 1刘易斯-拉尼斯-费景汉模型 在20世纪五六十年代，大部分经济学家认为迁移能将劳动力从低生产率的部门转移到高生产率的部门，从而提高整个经济的效益。因此，人们更多地注意如何加速人口迁移的进程。在此情况下，刘易斯提出了著名的二元经济模型（Lewis，1954）。 该模型将乡→城人口迁移视为一种劳动力平衡机制，它能使劳动力由劳动力过剩的部门向劳动力不足的部门转移，从而在这两个部门中实现工资或收入的均等。这个模型的核心是一个二元经济：一端是存在大量边际生产率近于零的劳动力的传统农业；另一端是能实现充分就业的现代城市工业。刘易斯认为，经济的发展主要依赖于工业的扩张，而后者又依赖于农业能提供大量廉价的劳动力。我们可用图2..1来描述刘易斯模型的基本思想。
国际劳动力流动现状及发展趋势 按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流动属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受《服务贸易总协定》(以下简称GATS)及其附件的约束。GATS将国际间劳动力流动视作自然人移动。在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的主要是“合同服务提供者”(contractual service suppliers)。其在外期间的报酬由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。这种临时性服务的期限一般为1～3年。 由于自然人移动涉及到国家的出入境管理和移民问题，世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限。进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。由于发展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严峻的就业压力，并可以帮助他们摆脱贫困。而对于发达国家来说，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和老龄化造成了劳工严重短缺；另一方面，许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津。因此，发达国家也逐渐认识到，劳动力流动自由化是一个双赢的问题。
这一共识，为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流动奠定了基础。 当前国际间劳动力流动的区域特点 据国际劳工组织的预计，全世界约有1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流动达6000万人，而且在不断增加。按照经济学原理，生产要素总是从报酬低的地区或行业流向报酬高的地区或行业，作为劳动力要素也不例外。 当前，劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家。由于各个国家在全球劳动力流动过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同，各大洲的劳务市场呈现出不同的特点。 一、欧美市场 作为当今世界最发达的经济体，欧盟和美国的薪酬福利体系对外来劳动力无疑是极具吸引力的，加上其存在大量劳工短缺和高失业率，开拓欧美国家的劳务市场显示出良好的前景。但由于历史和文化的差异，欧美的劳动力市场只对东欧各国和部分非洲国家开放，而对中国的开放度很低。
农村劳动力流动状况调查 ----------------基于南伏牛调研结果的分析 调查时间]2014年7月15日—28日 [调查地点]山西省洪洞县明姜镇南伏牛村 [调查对象]普通村民 [调查目的]了解劳动力流动等问题 [调查问卷]共发放60份，回收60份，有效问卷59份 自改革开放以来，中国农村劳动力流动的规模逐年增长，尤其自2003年以来。“民工潮”使中国农村劳动力流动问题成为人们关注的热点。农民工外出务工。出于增加经济收入的需要，越来越多的农民走出土地，选择外出务工，外出务工者大都常年在外，一年之中只有农忙或春节时才返乡回家。大量青壮年农民外出务工，将老年人留在家中，其次，大学毕业生不返乡就业。近年来，随着全国高校的不断扩招，入高校的高中毕业生数量逐年增加。然而，由于经济不发达，可提供的就业机会较少且整体工资水平较低，对大学毕业生的吸引力不大，升入大学的学生毕业后大都选择在外地寻找工作。绝大部分毕业生在外地工作学习、甚至安家落户，他们常年不返回老家，使父母成为了空巢老人。以来出现的“民工荒”却让我们陷入了困惑：中国既然是人口大国为何会出现“民工荒”？是什么因素导致在同一地区一部分人愿意外出打工而仍有一部分人选择在家乡从业？ 本文将在综述国际国内关于农村剩余劳动力转移理论的基础上，根据实地调查劳动力转移情况，分析导致当地劳动力流动的原因和劳动力流动过程中存在的问题，并由此得出关于中国农村劳动力流动的一些结论提出几点建议。 一、文献综述 关于农村剩余劳动力流动问题，国内外学者做了大量研究。其中国外学者所做较为著名的即为刘易斯两部门模型、拉尼厮---费景汉模型和托达罗模型。刘易斯模型将发展中国家的经济界定为由两部门组成：一个是劳动的边际生产率很小甚至为零但劳动力无限供给的“维持生计”部门，即传统的农业部门，另一个是具有较多资本和较高劳动生产率的“资本主义”部门，即现代工业部门，在劳动力自由流动的前提下，现代工业部门相对于传统农业部门较高的工资水平会促使农村剩余劳动力向现代工业部门流动。【1】拉尼斯和费景汉认为：刘易斯模型忽视了农业自身发展问题和农业对工业增长做出的贡献，他们指出农业剩余劳动力流动是农业技术进步、人口增长和工业资本存量增长等因素共同作用的结果。【2】在托达罗模型中，城乡的预期收入差距而不是实际收入差距被认为是人口流动的决定因素，只要城市的预期收入减去迁移成本大于农村收入，理性的劳动力就会选择迁移，其中城市预期收入由城市工资水平和城市就业率的乘积决定。 国内学者对影响劳动力流动因素的研究主要是从制度、家庭、教育等方面展开的。杨春瑰从制度因素角度考虑认为改革开放后，家庭联产承包责任制的实施是农村剩余劳动力流动的主要原因。【4】庞丽华认为家庭层次（家庭类型、劳动力数量等）、社区层次（交通条件、迁移传统等）和省区层次对劳动力迁移影响较
2016年度人力资源状况及分析报告(公开)
2016年人力资源工作总结人力资源是企业生存、发展的关键因素，也是市场上争夺的最重要资源。如何有针对性的解决人员流失问题成为当今企业关注的问题。针对公司人力资源及流动现状进行统计了解，分析查找公司当前人力资源流动频繁的主要原因及其影响，并就如何降低人员流失率提出对策，以供高层决策参考。 一、人力资源流失现状及特点 随着公司的发展壮大，2016年公司在职员工共有58人（销售人员除外），离职员工共有22人，离职率为37.9%；新进员工共有16人，入职率为27.5%。 为了更好的了解公司流失人员的相关情况，具体从以下方面简单分析： 1.已离职人员职位分析 表1- 离职人员职位明细表 从上表，公司的中高管理层相对而言比较稳定，在离职人数中，普通员工离职人数占了91%，这其中，有1名员工，由于不符合岗位要求，被劝退，还有1名员工由于某些特殊原因也被劝退，其余都是个人原因而提出辞职。 2.离职人员工龄分析 表2-离职人员工龄明细表 由上表可知，有45.46%的员工在公司呆了一年或不满一年就离职了，这部分员工主要是应届毕业生，说明了该类求职者工作稳定性较弱，期望值过高。从另一方面，在短时间内，公司的总体方面对新进员工吸引力不强，新进员工满意度不高；还有54.54%的离职员工是在公司工作满了1年甚至2年以上，该部分员工积累了足够的工作经验，为更好的实现自身的价值，从而寻求更好的
平台。 3.离职人员学历分析 表3-离职人员学历明细表 学历本科大专中专高中及以下离职人数7 8 3 4 所离职人数的百分比31.81% 36.36% 13.64% 18.19% 从上表可知，今年离职的员工中本科学历者高达31.81%，大专学历者达36.36%，而这部分员工大多是办公室的办公文员。 4.近三年离职率对比分析 图1-公司近三年离职率分布图 由上图可知，公司近三年的离职率都比较高，平均离职率为46.26%，尤其是在2015年离职率高达58.1%。由于今年公司筹备上市，员工坚信自己与公司能快速地发展的更好，离职率回落到37.9%。 二、员工离职率较高的原因 不同性质的企业离职率的标准是不同的，研发型企业趋向于稳定，而生产型企业则离职率会偏大一些，一般来说，企业的离职率应控制在3%-10%。而公司近三年的平均离职率高达46.26%，已远远超出了正常的范围。根据对公司往年离职员工的调查以及在职员工的了解，我们将从以下方面进行分析。
我国农村劳动力转移的几种方式 [ 09-07-23 11:12:00 ] 作者：未知编辑：studa090629 一、引言 经过20多年改革开放之后，我国的综合国力得到明显增强，人民的生活水平有了很大提高。但由于我国城乡分割的二元社会经济结构的长期存在，使我国的经济发展极不平衡，造成了城市化远落后于工业化、农民的生活水平远低于城镇人口生活水平的局面。现在，我国提出了到2020年建成“创新型国家”以及人民生活达到小康水平的目标，而与农民、农业、农村有关的问题，即“三农”问题可能成为最大的障碍，这也引起了我国政府的高度关注。对于“三农”问题，从不同的角度出发，有不同的解决方法，如：加快结构调整，改革传统的农业经营方式，加大各级政府的转移支付力度等，但这些都无法回避由于农业人口过多而导致的生产能力过剩，商品需求不足，人均占有资源过少限制收入增长，以及转移支付由于人口基数太大形成的财政压力。因此，解决问题的关键在于减少农村人口基数，加快农业劳动力向非农产业转移，促使农村人口向城镇集中。 二、农村劳动力的转移方式分析 人口迁移本应该是一个开放的系统，不仅有从农村到城市的迁移，同样也有城市到农村的迁移，只不过在不同的历史时代和不同的政策背景下有不同的侧重点而已。六七十年代城市知识青年下乡成为那个时代的主旋律，而现在，农村人口向城镇转移又成为势在必行的历史潮流。但同时，由于近年来农村的生存环境日益变好，一些已经转移的农村人口又转回了农村。如图1，它所表示的是城乡之间人口迁移的主要流程。 农村人口的转移主要表现为劳动力的转移，再附带非劳动力的转移。农村劳动力的转移有两种出路：向城市迁移（地域流动）和从事本地非农业生产活动（职业流动）。就地域流动来说，如图1所示，我国的农村劳动力主要通过以下两个途径实现向城市的转移：一是农村居民的子女通过接受高等教育转为城市户籍；二是农村未接受正规培训与高等教育的劳动力以农民工的身份直接向城市转移。 与地域流动相比，在农村地区从事非农职业是一种更容易参与的活动，这种就地职业转移对劳动力所接受的正规或非正规教育的要求比外迁要低。同时，由于从事本地非农业活动的劳动力可以维持正常的家庭生活并兼顾家庭的其他生产活动，其参与成本要低于迁移的成本。但从长远来看，由于农村人口过多，人均资源有限，其收益也受到很大制约，因此要真正提高农村人口的生活质量，大部分农村人口还是要向城市转移。 就向城市迁移的具体途径来说，业界又有多种主张。有超大城市论，大中城市论，小城市或城镇化论等。有研究表明，就单位土地面积所容纳的人口而言，大城市优于中、小城市，中、小城市优于小城镇。因此，出于国土利用率的考虑，我国不宜盲目发展小城镇，但农村人口大规模向大中城市转移又缺乏
国际劳动力流淌现状及进展趋势 按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流淌属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受《服务贸易总协定》(以下简称GATS)及其附件的约束。GATS将国际间劳动力流淌视作自然人移动。在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的要紧是“合同服务提供者”(contractual service suppliers)。其在外期间的酬劳由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。这种临时性服务的期限一般为1～3年。 由于自然人移动涉及到国家的出入境治理和移民问题，世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限。进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。由于进展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严峻的就业压力，并能够关心他们摆脱贫困。而关于发达国家来讲，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和
老龄化造成了劳工严峻短缺；另一方面，许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津。因此，发达国家也逐渐认识到，劳动力流淌自由化是一个双赢的问题。这一共识，为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流淌奠定了基础。 当前国际间劳动力流淌的区域特点 据国际劳工组织的可能，全世界约有1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流淌达6000万人，而且在不断增加。按照经济学原理，生产要素总是从酬劳低的地区或行业流向酬劳高的地区或行业，作为劳动力要素也不例外。 当前，劳动力流淌要紧是从进展中国家流向发达国家。由于各个国家在全球劳动力流淌过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同，各大洲的劳务市场呈现出不同的特点。 一、欧美市场 作为当今世界最发达的经济体，欧盟和美国的薪酬福利体系对外来
流动人口是我国作为发展中国家地一个特殊地人口群体，近三十年，这个群体地规模、结构都在发生着变化.到如今，我国地流动人口数量人就持续增加.不难看出，劳动力大规模地流动对于我国这个发展中国家来说无疑是一个巨大地挑战. 从我国目前来看，劳动力流动主要有四大流向，分别是从农村、小城镇向大中城市流动，从内地落后城市向沿海发达城市流动，由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动，由技术力量雄厚地部门和单位流向技术力量薄弱地部门和单位或者技术雄厚部门单位之间流动.除此之外我国还面临着地就是在国际间地劳务流动，主要体现在劳务出口和从国外引进优秀人才两个方面.当然随着我国经济地发展繁荣，劳动力流动地趋势和范围也将变得越来越大，越来越丰富多样.文档收集自网络，仅用于个人学习 分析造成这种劳动力流动地形成原因，不同行业地人会有不同地原因. 经济发展水平地差异是比较重要地原因.在我国自上世纪年代改革开放以来，沿海一带发展迅猛，一直到现在都是我国地经济发展比较发达地地区.在这些发达地区中，原有农村过剩人口地释放工作已经接近完毕，剩余劳动力在工业化过程中被逐步吸收.发达地区地创业就业机会也就会很自然地吸引一些外来人口地进入，劳动力地供求关系迫使劳动力自然地流动.文档收集自网络，仅用于个人学习 经济发展水平地不同就自然导致地区之间同质劳动力地工资差别，上述地外来人口地进入很大地原因就是同质劳动力工资差别导致地.人们愿意离开原来工作地地区，为了追随更好地待遇选择去新地地方工作，这就是这个原因导致劳动力流动最普遍地情况.一般地，企业地规模越大，企业员工地流动率相对就越低.除了地区和地区之间地同质劳动力工资差异之外，在国家和国家之间自然也是存在这样诱导劳动力在国际之间流动地情况.这样地情况在近几年尤为突出，也充分体现了我们国家在经济方面与世界越来越融合，逐步形成地球村地概念了.这也是“国际资本流动”导致劳动力流动地解释.文档收集自网络，仅用于个人学习 以上介绍地都是关于造成我国现在劳动力流动现状地一些宏观原因，在这些大环境地感染下，一些微观地因素也在导致着我国现在地劳动力流动现状.其主要方面有劳动力地年龄、家庭、教育以及其职业技术等级.文档收集自网络，仅用于个人学习 相比于其他几个因素，年龄因素是最重要地因素之一了.现如今地数据表明，劳动力流动地高峰年龄是岁之间.这个年龄段地人会认为因为自己年轻，自己将从人力资本投资中获得地潜在收益会相对较高.除此之外，我们在年轻阶段对于“离开朋友、离开自己原有生活圈、丢掉自己熟悉周围环境所带来地一些利益”等问题地思考和重视程度都是不够地.这些问题地原因主要是年轻地劳动力自身心智尚未成熟，社会阅历也不够丰富.随着年龄增加，社会迁徙变少，在一些不可抗因素地影响下，人们便不愿意再进行迁移.大多数劳动力都是如此.文档收集自网络，仅用于个人学习 家庭因素导致地劳动力流动在一定程度上和年龄有着关系.人们在未婚阶段相较已婚阶段更容易流动，若是家庭中有学龄儿童，那么这一类家庭地中劳动力流动就会很难.需要抚养地子女会限定父母地流动，同样地需要赡养地父母也会限定着子女地流动.“家”地概念在我国可以算是最让人有安全感地一个地方了，正是这种安全感，也降低了劳动力地流动.文档收集自网络，仅用于个人学习 教育程度对于劳动力地迁徙也有着非常重要地作用，尤其是在现在这样一个信息科技等高度发展地一个社会环境中，教育程度对劳动力流动地影响也越来越大.人们地受教育程度越高，会让人拥有更高地迁移率.现在不仅是在国内，在国际上也是如此.越来越多地“海归”一组们开始选择在国外学成之后或者是工作一定时间后回到我们地祖国，在国内发展.这就是高学历迁移地一个具体且常见地例子.文档收集自网络，仅用于个人学习 还有一个微观原因也在导致着我国劳动力地流动，那就是劳动力不同地职业和技术等级.一般地，技术等级越高地人越不容易选择流动，因为他们是在自己地行当里面非常专业地人群，
农村劳动力转移方式及转移条件 摘要：劳动力转移是解决我国“三农”问题的主要措施。目前我国农村劳动力转移存在多种方式，其中农村劳动力向小城市或县城转移，是大多数农村人口向城镇转移的主要途径。人口迁移的“推拉理论”是研究流动人口和移民的重要理论之一，农村人口在从农民变成农民工，再变成城镇人口的过程中，是在拉力和推力两种力量的共同作用下完成的。关键词：劳动力转移；推拉理论；农民工Abstract: This paper analyses the ways of transferring surplus rural labor in China,pointing out that transferring into small city or county is the main way for the most part of rural population. According to push and pull theory of population migration,as rural people transferred from peasants to farm workers, from farm worker to city people,it advocates a consequance of the interaction of both forces. Key words:transferring rural labor；push and pull theory；farm worker 一、引言经过20多年改革开放之后，我国的综合国力得到明显增强，人民的生活水平有了很大提高。但由于我国城乡分割的二元社会经济结构的长期存在，使我国的经济发展极不平衡，造成了城市化远落后于工业化、农民的生活水平远低于城镇人口生活水平的局面。现在，我国提出了到2020年建成“创新型国家”以及人民生活达到小康水平的目标，而与农民、农业、农村有关的问题，即“三农”问题可能成为最大的障碍，这也引起了我国政府的高度关注。对于“三农”问题，从不同的角度出发，有不同的解决方法，如：加快结构调整，改革传统的农业经营方式，加大各级政府的转移支付力度等，但这些都无法回避由于农业人口过多而导致的生产能力过剩，商品需求不足，人均占有资源过少限制收入增长，以及转移支付由于人口基数太大形成的财政压力。因此，解决问题的关键在于减少农村人口基数，加快农业劳动力向非农产业转移，促使农村人口向城镇集中。二、农村劳动力的转移方式分析人口迁移本应该是一个开放的系统，不仅有从农村到城市的迁移，同样也有城市到农村的迁移，只不过在不同的历史时代和不同的政策背景下有不同的侧重点而已。六七十年代城市知识青年下乡成为那个时代的主旋律，而现在，农村人口向城镇转移又成为势在必行的历史潮流。但同时，由于近年来农村的生存环境日益变好，一些已经转移的农村人口又转回了农村。如图1，它所表示的是城乡之间人口迁移的主要流程。农村人口的转移主要表现为劳动力的转移，再附带非劳动力的转移。农村劳动力的转移有两种出路：向城市迁移（地域流动）和从事本地非农业生产活动（职业流动）。就地域流动来说，如图1所示，我国的农村劳动力主要通过以下两个途径实现向城市的转移：一是农村居民的子女通过接受高等教育转为城市户籍；二是农村未接受正规培训与高等教育的劳动力以农民工的身份直接向城市转移。 与地域流动相比，在农村地区从事非农职业是一种更容易参与的活动，这种就地职业转移对劳动力所接受的正规或非正规教育的要求比外迁要低。同时，由于从事本地非农业活动的劳动力可以维持正常的家庭生活并兼顾家庭的其他生产活动，其参与成本要低于迁移的成本。但从长远来看，由于农村人口过多，人均资源有限，其收益也受到很大制约，因此要真正提高农村人口的生活质量，大部分农村人口还是要向城市转移。就向城市迁移的具体途径来说，
中国农村劳动力流动现状分析 ----------------基于东楼村和省村调研结果的分析 06级经济学基地王茜 [调查时间]2008年4月27、28日 [调查地点]陕西省周至县楼观镇东楼村、省村 [调查对象]普通村民 [调查目的]了解周至县劳动力流动等问题 [调查问卷]共发放60份，回收60份，有效问卷59份 自改革开放以来，中国农村劳动力流动的规模逐年增长，尤其自2000年以来。“民工潮”使中国农村劳动力流动问题成为人们关注的热点。但自2004年以来出现的“民工荒”却让我们陷入了困惑：中国既然是人口大国为何会出现“民工荒”？是什么因素导致在同一地区一部分人愿意外出打工而仍有一部分人选择在家乡从业？ 本文将在综述国际国内关于农村剩余劳动力转移理论的基础上，根据实地调查的东楼村和省村的劳动力转移情况，分析导致当地劳动力流动的原因和劳动力流动过程中存在的问题，并由此得出关于中国农村劳动力流动的一些结论提出几点建议。 一、当地劳动力流动现状 刘易斯将剩余劳动力定义为将这些劳动力从农业部门抽出而不会导致产出的任何减少的劳动力。【1】【p77】本文将剩余劳动力界定为抽去这些劳动力不影响家庭农活的劳动力。根据调查问卷得出的统计数据表明65.85％的被调查者表示的外出劳动力的出外打工对家庭的农活没有产生任何影响，留在家里的人依旧可以依靠自己的力量干完农活，无一人表示打工者出外以后家里的农活一年四季都忙不过来。这表明当地农业部门存在着大量剩余劳动力。 笔者在今年四月去陕西省周至县楼观镇东楼村和省村进行了调研活动，在对周边农户进行入户访谈式调研时发现所调查的家庭大多数家庭都存在劳动力流动现象。在被调查的59人中有41人家中有人外出打工，占被调查人数的69.5%。劳动力流动规模较大。 通过对当地外出打工者的情况分析发现当地劳动力流动存在一些显著的特征，主要体现在以下几个方面： 1、外出打工者以中青年男性和青年女性为主，中老年女性占很小比例。其中中青年男性所占比重为60%，青年女性所占比重为16%，而中老年女性仅占8.7%。 2、长期外出打工者的务工地点主要集中在东南沿海地区，短期（季节性）务工人员主要分布在本省的西安市，只有极少数务工人员分布在中西部地区。其中东南沿海地区的打工者占打工者比例高达66.7%，中西部地区仅有0.8%. 3、外出打工者所从事行业以建筑业、制造业和饭店服务等体力劳动为主，有86%的外出打工者集中在这几个行业。 4、打工者本身文化水平不高，很少有人参加过技能培训。外出打工者中的71.7％的人是初中及以下的文化程度，82.6％的人没有接受过任何技能培训。 5、文化程度和技能是产生外出打工者工资水平差异的主要因素。下图就显示了对打工者工资造成影响的因素影响比重。
人员流动情况分析报告篇一：XX年度人员流动分析报告 XX年度XX公司人员流动分析报告 目录 一、概述 1.1人员流动分析报告的目的 1.2概念与意义 1.2.1人员离职率 1.2.2人员新进率 1.2.3人员流动率 二、公司总体人员流动分析 三、公司人员离职与司龄的分析 四、人员流动组织结构分析 4.1人员离职组织结构分析 4.2人员新进组织结构分析 五、员工流动背后的问题诊断 5.1招聘环节的问题
5.2公司管理者的问题 5.3工作设计或岗位设计的问题 5.4薪酬政策与奖罚政策的问题 5.5企业文化的问题 5.6用人、育人、留人的问题 六、尾声 一、概述 1.1人员流动分析报告的目的 通过对XX年度人员流动分析，采取公司和职能部门作为两条分析主线，采用离职率、新进率、流动率三个分析指标，从月度、年度、司龄三个维度进行分析，全方位的分析员工流动情况，深入发掘企业在日常管理中所存在的问题，并将此作为XX年度的人力资源工作策略的重要参考依据，也为企业的长远发展排除隐患。 1.2概念与意义 1.2.1人员离职率 【定义】 离职率是指在统计周期范围内，离职总人数与累计在册
人数的比例。其中离职人员包括辞职、自行离职、公司辞退、合同到期不再续签（即终止合同）的所有人员；累计在册人数是指在统计周期范围内曾经在册的员工的总数，它等于期初员工数量加上周期内新进员工数量，也等于期末员工数量与周期内离职人员之和。 【公式】 离职率=离职总人数/累计在册人数的比例×100% 【意义】 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 1.2.2人员新进率 【定义】 人员新进率是指在统计周期范围内，入职总人数与累计在册人数的比例。
合肥学院 2013—2014学年第一学期期末 产业经济学课程作业 论文题目：安徽省劳动力流动情况分析 课程名称：产业经济学任课教师：杨五兰 小组成员： 负责劳动力流动和转移分析：吴悦（1110022030） 强国华（1110022028）陈娟（1110022033） 负责劳动力流动理论分析: 余静（1110022041） 孙瑞雪（1110022040) 负责解决措施:许媛媛（1110022018）陈红（1110022017）
安徽省劳动力流动情况分析 摘要:90年代以来，随着经济体制改革的深化和经济结构的重大调整，安徽省农村劳动力的流动出现加速上升的势头，规模急剧扩大。本文对安徽省劳动力流动现状和劳动力转移面临的问题进行了详细阐述。在此基础上对影响劳动力流动的基本因素运用刘易斯理论中城乡二元结构等理论进行了一系列阐述分析，找出解决劳动力流动问题的措施，以促进安徽省劳动力健康转移。 关键词:劳动力转移、城镇化、配第—克拉克定律、刘易斯理论、经济发展 目录 摘要、关键词 (1) 1.引言 (2) 2.安徽省劳动力流动情况分析 (2) 2.1劳动力转移规模 (3) 2.2劳动力转移方向 (3) 2.3劳动力转移结构 (4) 3.安徽省劳动力转移面临的问题 (4) 3.1整体经济发展水平低，城镇化水平不高 (4) 3.2有关政策、体制不完善 (5) 3.3劳动者素质较低 (5) 3.4城市就业压力大，乡镇企业发展不足 (5) 4.安徽省劳动力流动的理论分析 (5) 4.1配第—克拉克定律 (6) 4.2刘易斯的二元经济结构理论 (6) 4.3刘易斯拐点 (6) 4.4“人口红利”理论 (7) 5.解决措施 (8) 5.1大力推动安徽城乡经济的发展、促进省内就业 (8) 5.2完善相关政策、体制 (8) 5.3建立有效的激励机制，强化劳动力技能培训，提升劳动力素质 (9) 5.4加快农村二、三产业发展步伐，大力发展乡镇企业，全力扩大本地就业 (9) 参考文献及数据来源 (10)
2011年度XX公司人员流动分析报告 目录 一、概述 1.1人员流动分析报告的目的 1.2概念与意义 1.2.1人员离职率 1.2.2人员新进率 1.2.3人员流动率 二、公司总体人员流动分析 三、公司人员离职与司龄的分析 四、人员流动组织结构分析 4.1人员离职组织结构分析 4.2人员新进组织结构分析 五、员工流动背后的问题诊断 5.1招聘环节的问题 5.2公司管理者的问题 5.3工作设计或岗位设计的问题 5.4薪酬政策与奖罚政策的问题 5.5企业文化的问题 5.6用人、育人、留人的问题 六、尾声
一、概述 1.1人员流动分析报告的目的 通过对2011年度人员流动分析，采取公司和职能部门作为两条分析主线，采用离职率、新进率、流动率三个分析指标，从月度、年度、司龄三个维度进行分析，全方位的分析员工流动情况，深入发掘企业在日常管理中所存在的问题，并将此作为2011年度的人力资源工作策略的重要参考依据，也为企业的长远发展排除隐患。 1.2概念与意义 1.2.1人员离职率 【定义】 离职率是指在统计周期范围内，离职总人数与累计在册人数的比例。其中离职人员包括辞职、自行离职、公司辞退、合同到期不再续签（即终止合同）的所有人员；累计在册人数是指在统计周期范围内曾经在册的员工的总数，它等于期初员工数量加上周期内新进员工数量，也等于期末员工数量与周期内离职人员之和。 【公式】 离职率=离职总人数/累计在册人数的比例×100% 【意义】 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 1.2.2人员新进率 【定义】 人员新进率是指在统计周期范围内，入职总人数与累计在册人数的比例。 【公式】 新进率=入职总人数/累计在册人数的比例×100% 【意义】 新进率是企业用以衡量企业内部人力资源活力的一个指标，在企业发展的不同阶段，应有适当的新进比率以优化内部人员整体素质。该指标往往与人力资源策略和离职率一起综合分析。 1.2.3人员流动率 【定义】 流动率是指统计周期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）与累计在册人数的比例。该指标是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 【公式】 流动率=（流入人数＋流出人数）/累计在册人数 【意义】 流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控
!""#年第$期 宏观经济研究 劳动力迁移理论与 我国农业剩余劳动力转移 胡雪萍 一!劳动力迁移理论 刘易斯建立的二元经济发展理论指出!经济中存在着二元结构!即传统农业部门与现代工业部门!经济发展的过程就是剩余劳动力被不断增加的资本吸收的过程"正是通过投资的不断扩大和劳动力的重新配置!使现代部门不断扩大!国民收入不断增长!经济结构的二元特征将随着传统部门剩余劳动力被吸收完而消失"也就是说!刘易斯认为剩余劳动力可以通过工业部门的扩张顺利实现转移"拉尼斯和费景汉认为刘易斯没有重视农业在促进经济发展方面的重要性!对刘易斯的模型进行了修正!强调必须在工业部门扩张的同时!推动农业劳动生产率的提高!使农业发展与工业发展同步进行" 二元经济论者的基本观点是只有通过资本积累的增加和高速的工业增长才能实现成功的农业剩余劳动力转移和成功的经济发展"但是!这一理论在发展中国家的实践并不理想"另一发展经济学家托达罗从!"世纪%"#&"年代发展中国家的现实出发!提出了不同的劳动力迁移理论"该理论认为!只要预期的实际工资大于农村的实际收入!劳动力由农村向城市的迁移就会继续下去!从而促进一国城市化水平的提高$当农村移民数量多到迫使城市失业规模增大#工资收入下降!足以使城市的预期工资收入与农村工资收入相等时农村劳动力停止向城市转移$当城市预期工资收入小于农村工资收入时!会诱使劳动力从城市向农村的转移"根据该理论提出的政策主张!一是在发展战略上应减轻因过度偏向城市而引起城乡就业机会不均衡!二是强调农村和农业部门发展的重要性"消除发展中国家的二元结构!主要不是依靠工业部门吸收农业劳动力!而是要同时重视工业和农业的发展!在工业扩张的同时!大力发展农业!提高农民的就业机会和收入水平!逐步缩小城乡差距" 劳动力迁移理论给我们的启示是%农业剩余劳动力可以实现向城市的顺利转移!而顺利转移的实现模式!应该建立在农业劳动生产率的提高和城市合理吸纳的基础上!既使农民的收入水平提高!同时又推动我国城市化水平的提高" 二!我国农业剩余劳动力转移的制约因素 我国农业剩余劳动力的转移是与工业化的进程同时进行的"’(&)年以前转移速度比较缓慢!而农村家庭联产承包责任制的实行使大量农业剩余劳动力显性化"特别是*((!年后!大批农业剩余劳动力涌入乡镇企业和城市各行业!形成&民工潮’"我国农业剩余劳动力的转移!在!+世纪)"年代以农村内部转移!即就地转移为主$!"世纪("年代以来!以异地转移!特别是向城镇转移为主" 随着城市就业问题的日益突出及传统农业排斥出的劳动力的增加!农业剩余劳动力的转移也面临困境!在以下一些方面不同程度地受到制约% *#制度制约"制度方面受到的制约主要有户籍制度#社会保障制度#劳动用工制度和农业土地使用权制度等"户籍制度人为地造成了城乡居民之间在就业#受教育#享受保障方面的不平等!阻碍了农业劳动力向城市的转移"而在社会保障方面!进城农民由于劳动收入低!劳动时间长!几乎享受不到社会保障"在农业土地使用权制度上!开始是由于不能自由转让承包土地阻碍了农业剩余劳动力的转移"!"世纪)"年代以来依法规定了农民可以转让土地的承 社会发展 !"
人力资源分析指标 （1）人力资源基础信息层面指标：主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、职称等方面的指标； （2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的基本指标； 1.人员数量指标 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。 1.1员工增长率 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率＝本期新增员工人数/上年同期员工人数*100％ 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。 新员工入职人数 【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数。 【说明】该项指标可以帮助企业考虑是否需要对基础职位的设置进行调整。同时，还与培训需求有较大关联。 新员工转正人数 【定义】是指获得转正的员工人数与新员工入职人数的比例。 【说明】对比新员工入职人数和新员工转正人数，可以看出员工招聘的质量。同时，也可以对培训、薪酬、岗位设置等工作提供指导性数据。 2.1流动率 【定义】是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标，报告期一般为一年 【公式】流动率=（一年期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数 【说明】流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培