新员工入职注意事项和流程需知
为了让公司的新员工能够尽快适应岗位和融入团队，以下是一些注意事项和流程需知。
1. 提前了解公司文化和业务
在正式入职前，新员工需要了解公司的文化和业务，以便更好地适应环境和融入团队。可以通过公司网站、社交媒体以及其他渠道了解公司的历史、使命、愿景、价值观、业务以及在该行业的地位和竞争优势。
2. 准备好所需材料
新员工入职时需要准备一些必要的材料，包括身份证、学历证书、社保卡等。此外，还需要准备一些与岗位相关的证书和资料。新员工应该提前了解所需材料，并在入职前进行准备。
3. 遵守公司规定
每个公司都有自己的规定和制度，新员工需要了解并遵守这些规定和制度。这些规定和制度可能包括办公时间、工作流程、工作纪律、考勤制度、保密协议等。新员工应该认真阅读公司的员工手册，并在入职时签署相关的协议和承诺。
4. 参加培训和熟悉工作流程
新员工入职后需要参加公司的培训，了解公司的业务、产品、服务和工作流程。通过培训，新员工可以更加深入地了解
公司的运营模式和业务规划，以便更好地适应工作环境。此外，新员工还需要熟悉公司的工作流程和相关的工具和软件，以便更好地完成工作任务。
5. 建立人际关系和融入团队
入职后，新员工需要积极主动地建立人际关系，与同事和上级建立良好的沟通和合作关系。通过与同事的交流和合作，新员工可以更好地了解公司的文化和团队氛围，以便更好地融入团队。
6. 保持积极的工作态度和学习心态
新员工在入职后应该保持积极的工作态度和学习心态，不断学习和进步。在工作中遇到问题不要轻易放弃，要主动积极地寻求解决方法。通过不断学习和提升自己的能力，新员工可以更快地适应工作环境，为公司的发展作出更大的贡献。
总之，通过以上的注意事项和流程需知，新员工可以更好地适应岗位和融入团队，从而更好地完成工作任务并为公司的发展贡献力量。
新员工入职须知手册(5篇) 如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！ 新员工入职须知手册篇1 第一、“员工形象准则” 一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。 二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考： （一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目； （二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节； （三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头； （五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。 三、社交、谈吐 （一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人； （二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。 （三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。 四、举止、行为 （一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或
通知部门主管，填报请假单； （二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进； （三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务； （四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异； （五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉； （六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人； （七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。 第二、员工日常活动行为准则 员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。 一、电话 （一）员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气； （二）及时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意； （三）使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，__信用社”、“您好，__办公室”等； （四）仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释； （五）准确记录，转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，及时转告并敦促同事回复电话； （六）谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话； （七）工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。
新员工入职流程与注意事项 一、到职前（部门经理负责） 1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。 2、准备好新员工办公场所、办公用品。 3、准备好给新员工培训的部门内训资料。 4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、用人部门带领到人事主管报到，人事主管办理入职手续，人事主管岗前培训： ①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。 ②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。 ③、企业各部门功能介绍。 ④、企业整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。带领回用人部门报到。 2、到部门报到，经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。 到职后第三天： 1、部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第十五天： 部门经理与新员工面谈，讨论试用期十五天的表现，填写绩效考核表。 到职后第三十天： 部门经理与人事主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写新员工试用期内表现评估表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工企业绩效考核要求与体系。 三、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受
关于新员工入职须知【六篇】 第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人； 三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。七、新员工入厂试用期为2个月。试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资； 八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每
人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。二、新员工自我介绍目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入团队，和同事们更好的交往。三、培训计划：新人来培训之前，就要做好培训体系表，做好时间节点以及考核时间，按照培训体系表中的内容准备相关资料，打印出来，装订好，交给新人。告诉新人相关的培训负责人、考核人员及监督人员。 四、介绍欧川公司的基本概况：目前欧川电器发展前景、有着什么样的历史，目前在当地市场的占有率、公司的经营理念以及未来发展的趋势，还有就是_公司的网站、以及公众号(这些都是咱们学习的渠道)。五、公司的企业文化培训:企业文化是需要着重讲解的，因为企业文化是一个公司的品牌形象，而品牌形象人
新员工入职注意事项和流程需知 为了让公司的新员工能够尽快适应岗位和融入团队，以下是一些注意事项和流程需知。 1. 提前了解公司文化和业务 在正式入职前，新员工需要了解公司的文化和业务，以便更好地适应环境和融入团队。可以通过公司网站、社交媒体以及其他渠道了解公司的历史、使命、愿景、价值观、业务以及在该行业的地位和竞争优势。 2. 准备好所需材料 新员工入职时需要准备一些必要的材料，包括身份证、学历证书、社保卡等。此外，还需要准备一些与岗位相关的证书和资料。新员工应该提前了解所需材料，并在入职前进行准备。 3. 遵守公司规定 每个公司都有自己的规定和制度，新员工需要了解并遵守这些规定和制度。这些规定和制度可能包括办公时间、工作流程、工作纪律、考勤制度、保密协议等。新员工应该认真阅读公司的员工手册，并在入职时签署相关的协议和承诺。 4. 参加培训和熟悉工作流程 新员工入职后需要参加公司的培训，了解公司的业务、产品、服务和工作流程。通过培训，新员工可以更加深入地了解
公司的运营模式和业务规划，以便更好地适应工作环境。此外，新员工还需要熟悉公司的工作流程和相关的工具和软件，以便更好地完成工作任务。 5. 建立人际关系和融入团队 入职后，新员工需要积极主动地建立人际关系，与同事和上级建立良好的沟通和合作关系。通过与同事的交流和合作，新员工可以更好地了解公司的文化和团队氛围，以便更好地融入团队。 6. 保持积极的工作态度和学习心态 新员工在入职后应该保持积极的工作态度和学习心态，不断学习和进步。在工作中遇到问题不要轻易放弃，要主动积极地寻求解决方法。通过不断学习和提升自己的能力，新员工可以更快地适应工作环境，为公司的发展作出更大的贡献。 总之，通过以上的注意事项和流程需知，新员工可以更好地适应岗位和融入团队，从而更好地完成工作任务并为公司的发展贡献力量。
入职流程与注意事项 在找到一份理想的工作后，成功通过面试，接下来就是准备入职。 入职是一个新的起点，正确的入职流程和注意事项可以帮助我们更好 地适应新环境，顺利融入新的团队。本文将为您介绍入职流程和一些 需要注意的事项。 一、签署劳动合同 在您成功通过面试之后，首先要与公司签署劳动合同。劳动合同是 双方约定和规范劳动关系的重要依据，应包括双方基本信息、工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款。签署劳动合同前，务必认真阅 读并与公司沟通，确保合同条款的准确性和合理性。 二、完成入职手续 1. 提供所需材料 在入职前，公司通常要求提供一些个人材料，如身份证、学历证明、健康证明等。按照公司的要求，准备好相关材料，以便顺利办理入职 手续。 2. 办理社保和公积金 新员工需要按照公司规定办理社保和公积金手续。这是一项非常重 要的事项，能够保障员工的合法权益。了解公司规定的缴纳比例和办 理流程，及时申请办理社保和公积金，确保自己的权益得到保障。 3. 办理入职登记
入职时，需要到人力资源部门进行入职登记和相关培训。在入职登 记时，会了解公司的组织架构、规章制度、企业文化等信息。这对于 新员工快速融入公司文化和团队非常重要。 三、了解公司文化和规章制度 适应新环境是非常重要的。了解公司的文化和规章制度有助于我们 更好地适应新岗位，与同事们良好合作。新员工应仔细阅读公司的员 工手册，了解公司的价值观、行为准则以及福利政策等。同时，也要 了解公司的工作流程、组织结构以及各部门的职责分工，以便快速融 入新岗位。 四、与同事建立良好关系 作为新进员工，与同事们建立良好的关系非常重要。友善、真诚地 与同事们交流，尊重他人的工作和意见，主动融入团队，参与团队活动，都是建立良好关系的有效途径。 五、学习和成长 入职并不仅仅是完成手续，更重要的是利用入职期积极学习和成长。了解公司提供的培训计划和发展机会，积极参与培训和学习，提升个 人的专业能力和职业素养。同时，要善于总结工作经验和问题，不断 优化个人工作方法和能力。 六、保持积极态度
新员工入职须知 亲爱的伙伴，欢迎您加入我们的大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工作合作轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职须知，如有疑问详询公司行政人事部。 一、入职资料提交 1、新入职的员工必须按要求填写入职登记表，出示相关有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片2张交到公司行政人事部办理入职手续。 2、新入职的员工须办理农业银行的银行卡一张（要求为本人的银行卡，不得用他人的银行卡代替），用于工资发放。 3、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 4、外地员工请自备生活用品，其中必须包括：床上三件套（1.5mx2m被套、床单、枕套）、个人洗漱用品。 二、工作时间及休假安排 1、工作时间: 昆明：周一至周五，上午8：30-12：00，下午1：00-5：30 地州：周一至周六，上午8：00-12：00，下午1：30-5：30 2、员工每天打卡时间为上班前/下班之后，共两次。请严格遵守打卡秩序。打卡期间如因其它工作事项造成未打卡，须事先向直接领导报备，次月初连同考勤记录按部门向行政部门提交《未打卡情况说明》。如未上报填写视同未打卡，每发生一次按迟到一次处理。 3、外出办公须请示上级主管，并通过企业微信事先提交《外出登记表》。月底无考勤记录又无外出登记记录者，按旷工处理。 4、因生病或其它事情不能到岗，需电话报告直接领导，并事先在企业微信提交请假申请，以备日后薪资核算，留档备查。 三、工资和绩效考核 1、公司的发薪日为每月12号。公司实行工资保密制，员工之间不得透露工资信息，否则按公司制度处罚。 2、管理人员专员级及以上员工、工厂主任级及以上员工，入职以后均实行KPI 绩效考核，试用期考核不与工资挂钩，但作为转正评审和年终考评参考依据；转正员工的KPI绩效考核与职级工资全额直接挂钩，具体请详阅公司制度文件—《薪酬制度 2023年版》。 3、公司所有员工每周日晚00：00前需在企业微信提交周报，迟交24小时以内处罚20元；超过24小时的视同未交，处罚100元。 4、公司所有员工需在每月1日上午12点前向直管领导提交上月度KPI自评分数和本月度KPI计划，同日内再由部门负责人统一交报行政人事部。迟交1个自然日以内处罚50元；迟交超过1个自然日的处罚100元；超过2个自然日未交的，本月KPI考评按70%分值计算；超过3个自然日未交的视同未交，取消当月全部职级工资。
新员工入职流程六大步骤 新员工入职流程共分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。 入职准备阶段包括：人力中心发送面试通知、确认报到日期并通知新员工注意事项、人事助理准备入职手续表单并落实各项工作，包括安排办公位、发放办公用品、开通邮箱和帐号等。 入职报到阶段要求员工填写应聘登记表并交验各种证件，签订劳动合同和保密协议，建立员工档案和考勤卡，介绍公司情况和同事，并移交给用人部门，同时OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。用人部门负责安置座位、介绍工作环境和岗位职责，并制定专人作为新员工辅导员。 入职手续阶段包括填写员工履历表、发放制度汇编介绍公司情况和管理制度、按照入职手续清单逐项办理入职手续、确认调入人事档案的时间、介绍管理层和部门总经理，并通过
E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工情况，同时签订劳动合同和更新员工通讯录。 入职培训阶段包括组织新员工培训和相应职能专业技术培训，以及不定期举行的企业发展历程、企业文化和各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估阶段是对员工工作评估的机会，也是公司优化人员的重要组成部分。转正可以肯定和认可员工的工作表现，同时为员工提供重新和工作的机会，帮助员工自我提高。一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 When XXX。the HR XXX employee will conduct a n of their performance during the nary d。and their direct supervisor will evaluate them as well。The supervisor's XXX. At the end of the onboarding process。new employees must sign the "New Employee Reporting Form" and submit it to the HR department once all the XXX.
新员工入职的操作流程 一、介绍员工的入职流程 新员工入职是组织管理中不可或缺的一环，良好的入职流程可以帮 助新员工尽快融入组织、适应岗位工作，并提高员工的满意度与工作 效率。下面是一个典型的新员工入职的操作流程： 二、准备工作 在新员工入职之前，需要进行一些准备工作，包括： 1.岗位需求分析：明确招聘岗位的职责和要求，确定新员工在组织 中的角色定位。 2.招聘与面试：进行招聘广告宣传，收集简历，筛选合适的候选人，并进行面试。 3.录用决策：评估面试结果，选择合适的候选人，并决定录用。 4.劳动合同签订：与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。 5.薪资与福利安排：确定新员工的薪资、福利和奖励制度等。 三、新员工入职前的准备 在新员工正式入职之前，还需要进行一系列的准备工作，包括： 1.欢迎信准备：发送欢迎信给新员工，提前告知入职日期、工作地 点等重要信息。
2.岗前培训计划：准备新员工的岗前培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。 3.办公用品准备：为新员工准备办公用品，如电脑、桌椅、文件柜等。 4.上岗前准备：与相关部门沟通，确保新员工可以顺利上岗，包括分配工位、配置系统权限等。 四、新员工正式入职 1.接待与登记：新员工抵达公司后，由相关人员进行接待，并办理入职登记手续，包括填写入职登记表、领取工牌等。 2.岗前培训：根据岗位需求和培训计划，为新员工提供相应的岗前培训，包括公司文化、业务流程、团队合作等。 3.介绍同事与部门：将新员工介绍给同事和所在部门的其他成员，帮助他们熟悉工作环境和团队。 4.系统与设备配置：为新员工分配电脑、电话、邮箱等办公设备，并设置系统权限，确保他们可以顺利开展工作。 5.领取工装与办公用品：为新员工提供必要的工装和办公用品，如工作服、名片、笔记本等。 六、入职后的跟进 新员工正式入职后，还需要进行一系列的跟进工作，包括：
新员工入职注意事项和流程需知 新员工入职是一个重要的过程，对于新员工来说，了解入职注意事项和流程需知可以帮助他们顺利适应新的工作环境和工作任务。下面我将为大家详细介绍一下。 一、入职前的准备工作 1.签订合同：在正式入职之前，新员工需要和公司签订劳动合 同或雇佣合同，明确双方的权益和义务。 2.交接工作：如果新员工是替补原员工离职或者担任已有岗位，那么需要与离职员工或岗位前任沟通，并了解相关的工作内容和职责。 二、入职流程需知 1.报道时间：新员工需要按照公司规定的时间到达公司，一般 在上午9点之前到岗。 2.入职手续：新员工到公司后要和人力资源部门进行入职登记 手续办理，提交个人材料等。 3.签订入职协议：新员工和公司签订入职协议，协议中包括双 方权益和义务以及试用期的安排。 4.办理电脑、办公用品等：新员工需要向IT部门申请电脑， 并领取办公用品，了解相关政策和规定。 5.分配工位：新员工会被分配到自己的工位上，此时可以了解 办公区域的布置以及相关设施的使用方法。 6.熟悉公司环境和规章制度：新员工需要熟悉公司办公区域以 及相关规章制度，了解公司文化、价值观等。还需要了解公司的组织架构、各个部门的职责和任务。 7.了解工作职责：新员工需要及时与上级领导沟通，明确工作
任务和职责，了解工作目标和绩效考核标准。 三、入职注意事项 1.准时上班：新员工要遵守公司的上班时间，按时参加各种会议和培训。 2.遵守公司规章制度：新员工需要遵守公司的各项规定，包括加班政策、请假制度、考勤规定等。 3.尊重上级和同事：尊重上级和同事是工作中的基本礼貌，新员工要善于与同事沟通合作，遵守团队纪律。 4.学会自我管理：新员工应学会合理安排工作时间，提高工作效率，主动解决问题，克服困难。 5.积极培训提升：新员工入职后要积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业能力。 总之，新员工入职是一个重要的过程，在公司工作的顺利适应和发展中起着关键的作用。新员工应在入职前做好准备工作，入职后要熟悉公司环境和规章制度，了解自己的工作职责和目标，遵守公司规定，与上级和同事建立良好的沟通合作关系，不断提升自己的专业能力。只有这样，才能在新工作环境中得到更好的发展。四、绩效评估和发展计划 1.绩效评估：公司通常会有一定的绩效评估机制，用于评估员工在工作中的表现和贡献。新员工需要了解公司的绩效评估标准和评估周期，积极投入工作，争取取得良好的绩效评价。 2.发展计划：在入职后，新员工可以与上级领导沟通，了解公司的职业发展路径和晋升机会。通过制定个人发展计划，设定目标并努力实现，提高自身能力与价值。
新员工入职须知 亲爱的各位新同事： 在此真诚欢迎您加入我们这个大家庭。为了能让您更快地融入公司了解工作情形，在你入职之前请先认真阅读以下条款： 一、新员工报到流程： 1、新员工持相干资料到公司办理入职手续，包括彩色寸照两张、身份证、学历学位证原件、相干职称（职业资格）证书原件、健康证原件（或最近一个月内的体检报告）前来办理报得手续，且必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相干经济法律责任； 2、入职一周后签订劳动合同、岗位职责确认书、保密协议和安全责任书； 3、人力资源部招聘人员带领参观公司各部门、设施并熟悉各公司同事； 4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定； 5、入职当天到部门文员处申请办公用品、劳保用品（如有）、工装2套，公司每个月初可申请办公用品，请在月初向部门文员提交相干申请单。 二、作息时间及考勤： 1、您所在岗位，每个月休息天；(注：根据部门休假制度)如请假需按考勤管理办法提早申请，获批后实行。 2、上班时间按部门统一出勤时间进行考勤。公司每天上下班的时间暂定为：上午xx：00——xx：00 下午xx：xx——xx：xx 以完成当天工作为条件，如需加班，需提早填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵照打卡
秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚20元每次。 三、公司为员工提供晚餐/夜宵，为保证大家的身体健康，请自备餐具。 四、每个月15号为发薪日(遇休息日、法定节假日可顺延），员工入职后在三个工作日内将个人银行卡或公司指定银行复印件交至行政部。 五、新入职员工根据公司管理规定，有7天的视察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。【律师提示，该条款具有法律风险，依照劳动法规定不得剥削工资，少发工资。】 六、公司其他制度部分注意事项： 1、员工申请入住宿舍必须同时具有以下条件： （1）已被公司批准入职； （2）身体健康，无任何沾染疾病和不良嗜好（如赌博、吸毒等）者； （3）于辖区内无适当住所或交通不便等其他符合入住宿舍情形； 2、员工申请入住宿舍审批手续： （1）入住员工到行政部文员处领取《员工宿舍入住申请表》； （2）部门负责人、店长核签同意； （3）后勤宿管根据该员工的工作岗位、住宿规格，安排房间、床位，并确认宿舍公物； 3、员工请假审批手续： （1）上班期间紧急事假提早请假，否则不予批准（突发情形除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职须知及注意事项 尊敬的新员工： 欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。 第一部分入职须知 1. 入职程序 作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。 2. 公司规章制度 在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。 3. 岗位职责 您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。 4. 入职培训
公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。 第二部分注意事项 1. 规范行为举止 作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。 2. 保护公司机密 在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。 3. 工作时间及迟到早退 请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。 4. 绩效评估和考核 公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。 5. 团队合作与沟通
入职必读新员工须知 入职必读新员工须知 欢迎您成为我们公司的一员！以下是您入职后需要了解的一些重要事项和规定，请仔细阅读。 一、公司介绍 我们公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx业务的企业。我们致力于xxxx目标，提供优质的产品和服务。为了顺利融入公司文化和工作环境，请您认真了解以下内容。 二、公司机构和部门 我们公司分为若干个部门，包括市场部、人力资源部、财务部等。您将被指派到相应部门，并向对应部门负责人汇报工作。熟悉各部门的组织结构以及各自的职责和权限，有助于您融入团队并高效地开展工作。 三、办公流程和规定 1. 上班时间：我们公司的正式工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。 2. 打卡制度：请遵守公司的打卡制度，准时上下班打卡，在办公期间请正常使用考勤系统，不要擅自修改考勤记录。 3. 请假制度：如需请假，应提前与直接上级沟通，并按公司规定的程序提交请假申请。请假期间请保持联系，及时回复工作相关事宜。
4. 会议参与：在公司组织的会议中，请准时参加并做好会议准备工作。会议期间请保持专注、积极参与，并做好会议记录。 5. 文件管理：公司重要文件和资料需妥善保管，离开工位时请锁好文件柜或将重要文件带离办公区域。 四、职业道德和行为准则 作为公司的一份子，我们要遵守职业道德和行为准则，确保公司形象和声誉。 1. 诚信守法：遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不从事违法犯罪活动。 2. 保密工作：严格遵守公司的保密制度，不得私自使用、外泄或传递公司的商业机密和客户信息。 3. 与同事合作：与同事之间保持友善、互助和合作的态度，共同推动团队发展。 4. 注意形象：工作时，请注意仪容仪表，穿戴得体，不得穿着不符合公司规定的服装。 5. 电子设备：在公司使用电子设备时，请遵守公司的相关规定，不得滥用或私自带入公司禁用设备。 五、福利待遇 公司为员工提供一系列福利待遇和员工关怀措施，包括但不限于： 1. 薪资福利：按时发放工资，并根据个人绩效调整。
新进员工入职流程一．新员工未报道之前 1．确认员工报道日期以及意向部门； 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项,所需资料如下： 1本人有效身份证原件； 2所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件； 3最后服务单位离职证明及社保终止单； 4最近1寸彩色免冠照片2张； 5医院体检表； 6其他需要携带的资料; 3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等; 二．新员工正式报到入职手续办理： 1．提交所需资料及其他要求资料物件 2．填写入职登记表,与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档; 3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜; 4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录; 7．更新员工花名册,并根据需要将新员工加入员工通讯录; 三．新员工所在部门办理： 1．整理自己的办公桌、办公物品;
2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明; 四．新员工入职培训： 1．新进员工入职培训三天,三天之后办理正式入职;对新员工进行入职培训,介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明; 2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等; 五．新员工试用期： 1．由部门主管进行面谈; 2．上级主管面谈：在前期面试发现的问题,需要提升和纠正的,以及个人需要特别注意的事项等; 3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估; 六．新员工转正： 1.员工试用期2个月;销售岗位员工优秀者可提前转正一个月内签单2笔或二个月内签单3笔; 2.根据部门主管进行转正评估; 3.转正合同一式二份 4.员工保密协议书一式二份 5.员工转正申请表 6.转正员工工作证 入职办理注意事项 一、请准备以下资料： 1.一寸免冠彩色证件照二张；
新员工入职指引手册 新员工入职指引手册 随着企业的不断发展壮大，接纳新员工也成为了很多企业的日常工作。为了让新员工能够更快速地适应企业工作环境，更好地完成工作任务，并加快融入企业文化，新员工入职指引手册在如今越来越被企业所重视。本文将围绕新员工入职指引手册展开阐述。 一、新员工入职指引手册概述 新员工入职指引手册是一份集企业文化、工作流程、员工福利、企业历史和未来规划等公司信息于一体的工作手册，旨在帮助新员工尽快融入公司文化，全面了解公司业务和规章制度，顺利过渡到新的工作环境，提高工作效率，从而更好地完成工作任务。 新员工入职指引手册主要包括以下几个方面的内容： 1.公司概述：介绍公司的发展历程、业务范围、组织架构等，让新员工了解公司的基本情况。 2.企业文化：着重强调公司的核心价值观、企业精神、团队文化等，让新员工通过手册了解公司文化的基本内涵。 3.工作职责：明确工作职责范围、工作流程和规定，让新员工了解自己的工作任务和工作流程，以提高工作效率。
4.员工福利：介绍公司的员工福利制度、奖励机制等，让新员工了解公司的员工福利政策，以提高员工工作积极性和获得感。 5.安全生产：强调公司对于安全生产的重视程度，让新员工明确公司对于安全生产的要求和规定，从而更好地保障自身的生命财产安全。 二、新员工入职指引手册的重要性 新员工入职指引手册在企业中的重要性不言自明，下面我们从以下几个方面来分析： 1.促进企业文化的传递和弘扬 新员工入职指引手册在公司文化建设中具有不可替代的重要作用。通过手册的介绍与说明，新员工在入职后能够更加深入地了解企业文化，从而更好地融入到工作环境中去，形成“我为公司，公司为我”的文化氛围。 2.减轻新员工的适应压力 新员工入职指引手册在帮助新员工更快速地适应企业工作环境方面也起到了巨大的作用。新员工往往刚进入一个新的环境，很多东西需要去适应和了解，时间上有限、范围上有限，而手册能够为新员工提供另一个渠道，包括公司概况、部门介绍、长期学习对象、个人信息等，让新员工在有限的时间内了解全方位的公司情况，减轻适应压力，提高入职速度和效率。 3.提高员工的工作效率
新员工入职须知一览 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
公司新员工入职须知手册(5篇) 公司新员工入职须知手册【篇1】 第一章总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条、公司员工应发扬务实、守信、创造、发展的公司精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。 第四条、本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条、工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。 第六条、请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计
缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天基本单位。 第七条、加班及调休： 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条、带薪假期按国家有关规定办理。 第九条、员工应遵守事项： 1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。