锅炉操作工培训教学大纲与培训大纲
一、培训的性质和任务
锅炉是生产和生活中广泛使用的、有爆炸危险的承压设备，为了确保锅炉安全、经济、稳定地运行，必须对锅炉的设计、制造、安装、使用、检验、修理和改造等重要安全环节全面加强管理。司炉工是锅炉运行的直接操作者，不断提高它们的专业理论知识和实际操作水平，油气具有重要的实际意义。
二、培训的基本要求
1 司炉工职业道德规范
2 锅炉基础知识
3 各类锅炉结构
4 燃烧设备
5 锅炉附件及仪表
6 锅炉附属设备
7 锅炉水处理
8 锅炉运行操作及维护保养
9 常见故障及锅炉事故
三、教学内容
1 司炉工职业道德规范
1.1、司炉工安全技术考核办法
1.2、司炉工职业道德规范
2 锅炉基础知识
2.1、锅炉容量及参数、锅炉常用术语
2.2、燃烧及燃料
2.3、锅炉的构成及故障原理
2.4、水与蒸汽性质、锅炉水循环
2.5、锅炉分类概述、锅炉型号表示法
3 各类锅炉结构
3.1、锅壳锅炉
3.2、水管锅炉
3.3、热水锅炉
4燃烧设备
4.1、燃烧方式
4.2、炉排、抛煤机
4.3、煤粉燃烧装置
5 锅炉附件及仪表
5.1、安全阀、压力表、水位表
5.2、排污装置
5.3、温度、流量测量仪表
5.4、锅炉保护装置
5.5、常用阀门及管道
6 锅炉附属设备
6.1、运煤设备、给水设备、通风设备
6.2、除渣设备、除尘设备
7 锅炉水处理
7.1、锅炉用水基本知识
7.2、锅炉水处理方法
8 锅炉运行操作及维护保养
8.1、锅炉投入运行的必备条件
8.2、点火前的检查和准备
8.3、烘炉与煮炉、点火与升压、通汽与并汽8.4、锅炉运行操作、附件的操作
8.5、锅炉的维护保养
9 常见故障及锅炉事故
9.1、安全附件及阀门的常见故障及排除方法9.2、燃烧设备常见故障及排除方法
9.3、附属设备常见故障及排除方法
9.4、锅炉事故及分类
9.5、爆炸事故及防止措施
9.6、缺水、满水、爆管、水击事故及处理
9.7、二次燃烧与烟气爆炸事故及处理
9.8、炉墙损坏事故及处理
锅炉操作工培训教学计划
（一）、培训目的：
熟悉锅炉操作必须掌握的安全生产技术知识，掌握特种作业的有关法律、法规、规章和国家标准，掌握锅炉操作的安全理论和安全技能，从而达到具有一定理论水平和实践操作能力，达到特种作业考核要求，增强劳动者就业能力。
（二）、培训内容：
1、理论教学24学时。
主要讲述锅炉的基本知识、锅炉的构造及一般原理，讲述锅炉本体知识和安全附件、仪器仪表、水质监督、特种作业的相关法律、法规、国家标准、安全知识、劳动卫生、事故及原因。
2、技能实践16学时。
熟练掌握锅炉的正确操作、锅炉及其设备的维护保养、设备故障的排除，掌握基本操作规范、安全用电、防火防爆及应急措施，从而具备一定的职业技能。
课时分配表
锅炉车间安全操作规 程
锅炉车间安全操作规程 一、通用安全操作规程 （一）、生产厂区十四个不准 1、加强明火管理，厂区内不准吸烟。 2、生产区内，不准未成年人进入。 3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 4、在班前、班上不准喝酒。 5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。 6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。 7、安全装置不齐全的设备不准使用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。 10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。 11、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。 12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。 13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。 14、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。 （二）、操作工的六严格 1、严格执行交接班制。 2、严格进行巡回检查。 3、严格控制工艺指标。 4、严格执行操作法票。 5、严格遵守劳动纪律。 6、严格执行安全规定。
（三）、动火作业六大禁令 1、动火证未经批准，禁止动火。 2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。 3、不清洗，置换不合格，禁止动火。 4、不消除周围易燃物，禁止动火。 5、不按时作动火分析，禁止动火。 6、没有消防措施，禁止动火。（四）、进入容器、设备的八个必须 1、必须申请、办证，并得到批准。 2、必须进行安全隔绝。 3、必须切断动力电，并使用安全灯具。 4、必须进行置换、通风。 5、必须按时间要求进行安全分析。 6、必须佩戴规定的防护用具。 7、必须有人在器外监护，并坚守岗位。 8、必须有抢救后备措施。 （五）车辆七大禁令 1、禁止无证、无令开车。 2、禁止酒后开车。 3、禁止超速行车和空档溜车。 4、禁止带病行车。 5、禁止人货混载行车。 6、严禁超标装载行车。 7、严禁无阻火器车辆进入禁火区。（六）、三个对待 1、未遂事故当事故对待
锅炉司炉工培训教学大纲 一、培训对象及目标 为达到锅炉的安全操作的需要，提高司炉工人安全操作技术水平，本培训班的培训目标是通过讲授锅炉原理、操作和安全技术，使司炉工在操作方面达到安全操作上岗应知应会水平，在安全方面培养预防、判断如何处理事故的能力，从而提高安全操作的技能以便更好地在实际工作中运用，保证锅炉安全运行。 二、基本条件 1、男女年满十八周岁。女年满五十五周岁、男年满六十周岁的人员不予受理。 2、身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷者。 三、培训要求 通过学习， 1 2 3 4 5、基本掌握锅炉水处理的方法。 四、培训教学计划 员参考教材联系实际自修。 教学内容及学时分两部分进行，一部分理论课时，另一部分实际操作技能课时， 理论课时安排 实际操作技能课时: （16学时）
锅炉培训司炉工培训教学大纲第一章锅炉概述 （一）锅炉定义及锅炉系统 （二）锅炉的工作过程 （三）锅炉的分类 （四）锅炉主要技术指标 （五）锅炉型号表示方法 第二章锅炉热工基础 （一）锅炉传热 （二）水和水蒸汽及其他工质性质 （三）锅炉水循环 第三章锅炉燃料与燃烧 （一）炮的化学成分与性质 （二）液体燃料 （三）气体燃料 （四）燃料的燃烧过程 （五）锅炉的燃烧方式 第四章锅炉结构 （一）锅炉受热面 （二）常见锅炉结构和燃烧过程 第五章锅炉燃烧设备 （一）燃煤锅炉燃煤设备 （二）燃油、燃气锅炉燃煤设备 （三）电加热锅炉、 第六章锅炉安全附件及仪表 （一）锅炉安全阀 （二）锅炉压力表、水位表 （三）锅炉排污 （四）锅炉安全保护装置 第七章锅炉附属设备 （一）燃料供应设备 （二）通风设备 （三）给水设备 （四）除灰渣设备和烟气净化设备 第八章锅炉水处理、 （一）工业锅炉用水与天然气简介 （二）工业锅炉用水评价指标及水质标准 （三）工业锅炉水处理 （四）锅炉水垢 第九章工业锅炉运行与保养 （一）锅炉的启动 （二）锅炉运行中的监督与调整 （三）热水锅炉的安全运行 （四）锅炉停炉及停炉后的保养
国家职业标准：锅炉操作工 1. 职业概况 1.1 职业名称 锅炉操作工。 1.2 职业定义 从事供热或动力生产用锅炉安装、操作、检修的人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。 1.4 职业环境 室内，部分季节高温，有一定灰尘。 1.5 职业能力特征 有较强的分析、推理和判断能力，有一定的计算能力，形体感和空间感强，手指、手臂灵活，动作协调性好。 1.6 基本文化程度 初中毕业（含同等学力）。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于800标准学时，中级不少于500标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于180标准学时。 1.7.2 培训教师 具有中级及以上专业技术职称的工程技术人员或取得本职业高级职业资格证书的人员可担任初级、中级人员的教师；具有高级专业技术职称的工程技术人员或取得技师职业证书的人员可担任本职业高级和技师的培训教师。 1.7.3 培训场地设备 理论知识培训在标准教室进行；技能操作培训在具有必备教学设备、仪器、仪表的技能训练场地进行。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事65t/h以下供热或动力生产锅炉操作、检修和快装锅炉安装工作的人员。 1.8.2 申报条件 ——初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）本职业学徒期满。 ——中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
燃气锅炉操作工安全培训 燃气锅炉操作工安全培训 1. 引言 (100字) 燃气锅炉是我们日常生活中常见的一种设备，用于供暖和供热。然而，由于燃气锅炉的特殊性，操作不当可能会带来严重的安全风险。因此，燃气锅炉操作工必须接受全面的安全培训，以确保工作过程中的安全和顺利进行。 2. 燃气锅炉基本原理 (200字) 燃气锅炉是通过燃烧气体将水加热到所需温度，然后通过管道传输热水或蒸汽的装置。其基本原理是将燃气与空气按一定比例混合，然后通过点火将混合气体燃烧，产生高温燃气，并将水接触到燃气的热交换器中，利用燃气燃烧释放的热能加热水。 3. 燃气锅炉操作工安全要求 (300字) 3.1 安全意识培养：燃气锅炉操作工必须具备正确的安全意识，了解工作过程中可能出现的危险因素，并举一反三，遵守相关安全规定。 3.2 健康状况检查：操作工必须在入职前接受健康状况检查，以确保身体状况适合从事燃气锅炉操作工作。 3.3 安全装备使用：操作工必须正确使用个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等，并进行定期检查和维护。
3.4 安全操作规程：操作工必须熟悉和遵守操作规程，包括开启和关闭燃气供应阀门、点火和熄火步骤、定期排放废气等。 3.5 应急处理能力：操作工必须具备紧急情况下的应对能力，例如燃气泄漏、炉体起火等情况的处理方法。 4. 燃气锅炉操作工职责 (200字) 4.1 日常检查和维护：操作工应定期检查燃气锅炉的运行状况，包括燃气供应和燃烧情况、水位和压力等，发现问题及时处理。 4.2 燃料补充和清理工作：操作工应根据需要补充燃料，并清理燃气锅炉的炉膛、烟囱和燃烧室等部位，确保正常运行。 4.3 异常情况处理：操作工应及时处理燃气泄漏、炉体起火等紧急情况，保护自己和周边人员的安全。 5. 燃气锅炉操作事故防范措施 (300字) 5.1 定期检查和维护：燃气锅炉的定期检查和维护非常重要，可以避免潜在的故障发生。 5.2 温度和压力监控：操作工应时刻关注燃气锅炉的温度和压力变化，确保在安全范围内运行。 5.3 防火措施：操作工应定期清理燃气锅炉的炉膛和烟囱，并保持周围环境清洁，避免火灾的发生。 5.4 个人防护措施：操作工必须正确佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，以避免受伤和职业病。 6. 总结 (100字)
2024年特种设备培训计划 第一章绪论 特种设备作为工业生产和建设中必不可少的设备，具有高风险性和技术要求高的特点。随 着工业化和城市化的不断发展，特种设备使用的范围越来越广，对操作人员的技术要求也 越来越高。在这样的背景下，特种设备培训成为了工业企业中一项至关重要的工作。本文 将针对2024年特种设备培训计划进行系统的阐述和分析，为相关企业和机构提供参考。 第二章 2024年特种设备培训需求分析 1. 特种设备使用范围扩大导致培训需求增加：随着我国经济的发展和工业生产的不断壮大，特种设备的使用范围越来越广，如起重机械、压力容器、锅炉、压力管道等。这些特种设 备的规模庞大、技术要求高，需要专业的操作人员来进行操作和维护。因此，特种设备操 作技术和安全知识的培训需求也随之增加。 2. 人员流动性大导致培训需求不断更新：随着社会的不断发展和人员的不断流动，特种设 备操作人员也在不断更新换代。不同水平、不同技能的操作人员需要不同层次的培训。因此，特种设备培训需求不断更新，需要及时调整和满足。 3. 法律法规的要求导致培训需求增加：随着相关法律法规的不断完善，特种设备操作人员 需要具备相应的操作证书和安全知识，这就需要相关企业和机构进行培训，满足法律法规 的要求。 第三章 2024年特种设备培训计划内容 1. 特种设备操作技能培训：针对不同层次的特种设备操作人员，进行相应的操作技能培训，包括操作原理、操作规程、安全操作要求等内容。 2. 特种设备安全知识培训：包括特种设备的安全操作规程、事故应急处理等内容，使操作 人员具备处理突发情况的能力。 3. 特种设备维护保养培训：针对特种设备的日常维护保养工作，进行相应的培训，使操作 人员能够对设备进行有效的维护和保养。 4. 法律法规培训：针对相关法律法规的要求，进行相应的培训，使操作人员了解相关法规 要求，遵守法律法规，确保操作安全。 第四章 2024年特种设备培训计划实施步骤 1. 明确培训目标和内容：根据实际需求，明确特种设备培训的目标和内容，确定培训方案。 2. 制定培训计划和安排：制定详细的培训计划和安排，包括培训时间、地点、人员安排等 内容。
xx热力有限公司员工培训计划 编制： 审核： 批准： xx热力有限公司 2017年2月27日
为切实加强安全生产教育培训工作，为我单位的安全生产工作提供有力保障，根据公司的实际情况，特制定2017年员工安全生产培训计划，具体实施方案如下： 一、指导思想 坚持“安全发展”指导原则和“安全第一，预防为主。综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》,努力完成节能减排目标指标,为热用户提供优质服务。 二、培训目标 通过培训使学员全面掌握供热锅炉及附属设备的专业理论知识，熟悉机组的结构特点及工作原理，了解公司制定的相关规定和供热节能目标指标，掌握运行锅炉的基本操作技能；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全生产意识。 三、时间安排 具体时间见附表 四、培训地点：会议室、工作现场。 五、培训内容：法律法规标准、安全制度、操作规程、设备维护保养常识、应急救援、风险管理、事故案例分析、节能目标指标、热源能耗的过程控制等内容。 六、培训方法 1、集中培训：对全体员工集中进行培训学习，并将学习资料保存建档。
2、班前培训：利用值班值宿上岗前10分钟由各部门负责人对所管员工进行教育。 3、组织安全操作知识考试。 4、岗位练兵（现场实操培训） 七、有关要求 1、加强员工的培训教育，注重培训质量和培训效果。 2、建立员工安全培训档案，如实记录培训时间、内容。 3、对生产过程中发现的问题及时进行培训。 4、让培训贯穿整个生产过程。 通过培训，确保今冬明春的供热安全、节能、环保、平稳、有序的进行。 附件：教育培训计划表 xx热力有限公司 2017年2月27日
锅炉操作工培训计划大纲 锅炉操作工培训教学大纲与培训大纲 一、培训的性质和任务 锅炉是生产和生活中广泛使用的、有爆炸危险的承压设备，为了确保锅炉安全、经济、稳定地运行，必须对锅炉的设计、制造、安装、使用、检验、修理和改造等重要安全环节全面加强管理。司炉工是锅炉运行的直接操作者，不断提高它们的专业理论知识和实际操作水平，油气具有重要的实际意义。 二、培训的基本要求 司炉工职业道德规范 锅炉基础知识 各类锅炉结构 燃烧设备 锅炉附件及仪表 锅炉附属设备 锅炉水处理 锅炉运行操作及维护保养 常见故障及锅炉事故 三、教学内容 司炉工职业道德规范 1.1、司炉工安全技术考核办法 1.2、司炉工职业道德规范 锅炉基础知识 2.1、锅炉容量及参数、锅炉常用术语 2.2、燃烧及燃料 2.3、锅炉的构成及故障原理 2.4、水与蒸汽性质、锅炉水循环 2.5、锅炉分类概述、锅炉型号表示法 各类锅炉结构
3.1、锅壳锅炉 3.2、水管锅炉 3.3、热水锅炉 燃烧设备 4.1、燃烧方式 4.2、炉排、抛煤机 4.3、煤粉燃烧装置 锅炉附件及仪表 5.1、安全阀、压力表、水位表 5.2、排污装置 5.3、温度、流量测量仪表 5.4、锅炉保护装置 5.5、常用阀门及管道 锅炉附属设备 6.1、运煤设备、给水设备、通风设备 6.2、除渣设备、除尘设备 锅炉水处理 7.1、锅炉用水基本知识 7.2、锅炉水处理方法 锅炉运行操作及维护保养 8.1、锅炉投入运行的必备条件 8.2、点火前的检查和准备 8.3、烘炉与煮炉、点火与升压、通汽与并汽8.4、锅炉运行操作、附件的操作 8.5、锅炉的维护保养 常见故障及锅炉事故 9.1、安全附件及阀门的常见故障及排除方法9.2、燃烧设备常见故障及排除方法 9.3、附属设备常见故障及排除方法 9.4、锅炉事故及分类
操作工培训计划 篇一：操作工培训计划 操作工资格认证培训方案 目的：对从事影响质量体系工作的人员实行培训认证上岗，提高整体素质、规范岗位 操作、增强品质安全意识、把产品报废率控制到最低范围。 适用范围：所有需上岗认证人员和相关单位。1：培训领导小组组织架构 1.1职责分工1.1.1组长 a：领导小组成员全面开展《认证资格》活动 B：召开动员大会，宣贯本次活动的意义，职责分工、活动阶段、奖罚依据准则及方法。c：负责方案的审批、奖惩的审批。d：召开活动总结大会，实施奖惩。（附会议流程） E：主持每周六14:30《认证资格》小组讨论会.(如有事不在由副组长代理)1.1.2顾问 a:对本次活动作宏观的控制,并提出建议. B:参与每周六14:30《认证资格》小组讨论会c:负责改进有效性的评估1.1.3副组长 a：协助组长主持开展《认证资格》活动。 B：负责协调处理《认证资格》活动中发生的问题和纠纷。c：对培训
的结果进行评估。1.1.4人力资源部 1:负责对培训进行统筹安排﹑督导﹑评估和追踪 2:负责每周六14:30《认证资格》小组讨论会的组织与召开.3:负责组织对培训效果进行评估.并将考核结果落到实处4:负责总结大会组织与安排. 5:负责基础课讲师、教材、时间、考试的组织与安排。6：操作工的上岗能力，包括管理能力、技能（应知应会）、安全知识培训评定。.。 7、负责对培训进行人事登记﹑备案。 8、负责保存各类培训的讲义﹑非讲义及相关资料。9、安排培训的时间﹑场地和必要的培训器材。 10、对各部门的技能培训、考核、评估进行监督和跟进。1.1.6行政部 1:配合做好舆论批宣传工作，包括宣传栏、横幅等2：提供培训场地和后勤保障。（音响设备、灯光、水电）1.1.6品质部 1:制订上岗认证品质培训教材、试卷、考试、评估.。并报人力资源部审校。 2：配合需认证部门进行技能考核。并对考核结果与工程、人力资源部一起进行评估。3：编定本部门内部培训计划，并报人力资源部审核。4；指定专人参加每六的培训总结会。1.1.7工程部 1：制订上岗认证基础课设备安全与保养的教材、试卷、考试、评估.。并报人力资源 部审校。
操作工岗位培训实习要点 1、认识本岗位的基本任务及职责。 如原料准备岗位，每班要准备哪几种原料，它的数量、质量指标、 温度、压力等；准备好的原料送往什么岗位，每班送几次，每次送几 吨。本岗位与前、后岗位是怎么分工合作的，特别应认识两个岗位之 间的交接点。 2、本岗位化学反应过程和工艺流程。 本岗位的工艺沿革（包括装置能力、技术进步等内容）。 化工工艺路线及其基根源理。 主要化学反应及副反应。 主要物流的平衡及流向、带有控制点的工艺及设备流程图。 工艺流程及起止点，并能画出工艺流程图。 3、本岗位所管设备。 本岗位生产操作所使用的所有设备、仪表，其数量、型号、规格、 材质、重量（如能有）等。平时以设备一览表的形式来表示。 4、认识本岗位操作程序及步骤。 认识本岗位生产操作方法与要求。 开车前的准备 对操作人员资格及劳动保护的要求。 对生产过程的各种电器、设备、管道、仪表、阀门等进行确认。
对生产过程所用的各种原料进行确认，并对水、电、汽、冷及气系统进行确认。 对工作现场环境进行确认。 抵消防器材进行确认。 正常开车运行 各种原料的备料和计量操作过程。 投料先后序次和投料所用时间及投料方法。 各电器及设备运行开启序次的操作过程。 在生产操作过程中，温度、压力、速度、时间等各项工艺指标的控制过程。 物料流向的各个操作过程。 工艺参数的记录次数、每次间隔时间以及记录规范的要求。 解析控制取样点及解析频次。 紧急停车 不同样状态下紧急停车可能对生产造成的影响。 对紧急停车应采用的相应措施。 长远停车 对整个生产过程所有设备电器、仪表、管道、阀门等还原为开车前初始正常状态所采用的措施加以明确。对现场的清理提出要求。 对各种物料的储藏进行明确。 不正常现象及办理措施
火电厂135MW机组启动培训大纲； 1.启动目的 1.1大修后启动； 启动前，应完成机组启动前的试验：炉、机、电、热、化的各项保护、联锁试验； 1.2消缺后的启动；进行有针对性的试验； 1.3试验为目的的启动；按试验条件开机； 1.4技改后的启动。有计划的为技改准备各种事故处理； 2启动前的准备工作 2.1煤场准备 2.1.1准备7～15天煤量，并考虑煤、油价、天气、入炉煤特性，由此决定锅炉的燃烧方式。 0.4*135000*24=1296t 1台机组煤场存煤量：1296*7=9072t min 1296*15=19440t max； 即19440T～9072t; 燃油：一支油枪1小时耗油600kg, 2.1.2动力煤特性：挥发分、含碳量、低位发热量、灰熔点、含硫量、水分（分内水、外水）等，以及燃料的其它燃烧特性；2.2化学除盐水准备 2.2.1根据制水能力决定化学除盐水箱的水量，并要求化学制水； 2.2.2做好汽水取样的准备工作，要求炉、机开通各取样一次门，检查取样管道疏通，冷却水调整好，化验试剂准备齐全，各项化
验设备准备完成。 2.3电气运行方式 2.3.1从那条输电线路返送电，有调度决定； 2.3.2在调度令下，确定升压站母线运行方式； 2.3.3厂高备变投入、380V送电，备自投试验（包含必要的试验，如绝缘测量、耐压试验、变压器冲击试验、保护定值检查和试验、联锁动作试验已经完成并正确）， 2.3.4确认检修消缺任务完成，工作票消掉，安全设施拆除，系统检查正确后，送电； 2.3.5根据炉、机、热工、化学、输煤系统要求，对各设备送电。 2.4热工准备 2.4.1热工控制部分送电，检查电源可靠，UPS充放电、快切试验完成； 2.4.2系统画面全面检查、投入，配合炉、机、电进行设备静态调整试验，保护、联锁试验； 2.4.3控制逻辑检查、设备状态检查、调节阀门、调整阀门开关试验检查； 2.4.4测点投入情况检查，尤其是重要表计的投入，如蒸汽压力、温度、真空、流量、水位，不允许存在死机、坏点、打线错误等情况。 2.4.5 ECS系统由电气安排开机前的试验，热工配合，重点检查发电机保护、励磁回路、并车回路正确。
附录一 部颁职业技能短期培训计划与培训大纲 （适用于农民工技能就业培训） 农村劳动力转移就业引导性培训教学计划 制造与维修类培训大纲（车工、钳工、铣工、磨工、镗工、焊工、锻造工、铸造工、冷作工、热处理工、机械识图、电工、维修电工、电子装接工、摩托车修理、汽车维护、锅炉设备安装、司炉工、印刷工、电工电子基础） 建筑与装饰类培训大纲（砌筑工、架子工、钢筋工、管道工、木工、防水工、混凝土工、装饰装修电工） 服装制作类培训大纲（服装加工、服装制作、服装缝纫、手工编织、制鞋工、挡车工） 美容与保健类培训大纲（美容、美发、美发助理、美甲、保健按摩、保健拔罐、手足修复） 文秘与计算机类培训大纲（计算机组装、文字录入与处理、Windows XP、Word、Excel、Photoshop、Visual FoxPro、Internet、PowerPoint、FrontPage、Outlook）
餐饮酒店类培训大纲（餐厅服务、客房服务、烹饪、烹饪原料加工、中式面点制作、西式面点制作） 附录二 部颁职业培训计划与培训大纲 （适用于企业职工、农民工技能提升培训） 车工培训计划培训大纲 铣工培训计划培训大纲 磨工培训计划培训大纲 装配钳工培训计划培训大纲机修钳工培训计划培训大纲工具钳工培训计划培训大纲镗工培训计划培训大纲 焊工培训计划培训大纲涂装工培训计划培训大纲 冷作钣金工培训计划培训大纲 金属热处理工培训计划培训大纲铸造工培训计划培训大纲 锻造工培训计划培训大纲 数控车工培训计划培训大纲 数控铣工培训计划培训大纲 加工中心操作工培训计划培训大纲
电机装配工培训计划培训大纲 摩托车维修工培训计划培训大纲 家用电子产品维修工培训计划培训大纲 家用电器产品维修工培训计划培训大纲 可编程序控制系统设计师培训计划培训大纲 维修电工培训计划培训大纲 计算机文字录入处理员培训计划培训大纲中式烹调师培训计划培训大纲 西式烹调师培训计划培训大纲 中式面点师培训计划培训大纲 西式面点师培训计划培训大纲 美容师培训计划培训大纲美发师培训计划培训大纲 美甲师培训计划培训大纲 足部按摩师培训计划培训大纲保健刮痧师培训计划培训大纲养老护理员培训计划培训大纲家政服务员培训计划培训大纲物业管理员培训计划培训大纲客房服务员培训计划培训大纲前厅服务员培训计划培训大纲餐厅服务员培训计划培训大纲汽车驾驶员培训计划培训大纲服装制作工培训计划培训大纲
司炉工培训计划 篇一：司炉工培训材料 司炉工培训材料 一、目的: 为使供暖设备正常运行,确保业主室温达到市政府规定的标准(不低于16℃)。 二、适用范围:适用园区工程维修部管理供暖工作。 三、职责: 1、园区维修组负责冬季供暖的组织,维修保养计划的制定,供暖公司的联系协调,维修工作的检查验收,测温仪器的效验管理,紧急情况处理,维修人员技术培训,供暖工作的总结汇报等具体工作。 2、维修组负责园区室内外,管道设备的维修,保养检查,室内温度的定期测试、维修等和各项记录的填写。 四、工作程序: 1、供暖准备工作。 （1）每年冬季供暖前(每年10月份),园区维修组对小区供暖设备的检查作出计划安排,并组织维修人员实施,做到万无一失。并由维修组填写维修检查记录。 （2）每年供暖上水前,确定准确上水日期派专人张贴上水通知。 （3）正式上水时,维修组组织安排维修人根据上水路线,分段逐楼,进行放气、检查，发现有漏水现象，及时通知锅
炉房停止上水，并作好漏点标记。 （4）然后根据漏点位置进行修理。 2、日常维修工作: （1）供暖试运行期间,维修人员要对整个园区,住户室内的暖气立管,暖气片进行检查,是否有不热现像,检查结果及时作好《检查记录》并向维修组汇报。 （2）维修组依据《检查记录》,汇同有关技术人员分析不热原因,提出解决方法。 （3）每年供暖结束后（每年4月份）,维修组根据今年供暖中存在的问题,做出维修计划上报经理审批。根据公司批示,组织安排维修。 （4）供暖结束后,维修组要对整个园区室内外阀门进行维修保养。填写维修保养记录. 3、测温表的管理及效验：每年供暖前,维修组指派专人将测温表交国家认证的校验部门校验,将校验合格标识贴于测温表上。 4、紧急情况处理: （1）管道崩裂跑水,阀门管件意外损坏大量漏水,暖气片严重漏水等,接到报急电话,维修班长应迅速组织人员,视严重程度组织人员抢修或及时通知锅炉房采取紧急措施,进行抢修同时汇报维修组。抢修完毕,要把现场清扫干净，并认真填写《紧急情况处理报告》。
一线操作工培训计划 一、员工培训目的： 1 、让员工了解公司发展方向，公司规章制度，公司文化和组织结构等，增强员工的归属感； 2 、使员工明确和熟悉岗位职责、工作任务、工作目标以及工作流程，提高员工岗位工作技能，尽快进入岗位角色，具备相关岗位的知识和基本素质。 3 、加强各部门操作人员的综合素质，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强和严格履行岗位职责的能力。 4 、使员工能够积极主动工作，遵守注塑厂的各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制，提高工作绩效。 二、员工培训内容1 、形势任务教育形势任务教育类的内容：公司简况介绍；企业规章制度；员工行为规范；企业文化；企业前景规划及工作目标和任务等。2 、业务技能培训 业务、技能类培训包括：与生产、技术、质量、安全相关的业务知识和技术、工艺、技能培训。 培训对象：针对新进厂员工 三、分工负责 形势任务教育：由人力资源部指定讲师主讲。业务、技能培训：由注塑厂指定讲师主讲。 四、培训实施培训课程及内部讲师人选由人力资源部根据各部门实际情况确定，对经审查合格的培训课程在实施前3 天，发放《培训通知》和《培训计划表》实施培训。 五、培训效果的评估 1 、形势任务教育，在培训结束一周内，进行书面测试，列入公司考核体系 2 、业务技能培训 1 ）培训结束一个月内，在工作中观察培训相关内容是否执行到位，人事助理做好每日记录，每周由受训员工主管进行评价并对每日记录签字确认；一个月汇总考核结果，交人力资源部汇总。 2 ）员工个人撰写《培训自评报告》提交部门领导审批，由部门助理收集整理并汇总考核结果，交人力资源部存档，后由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行追踪调查。 六、培训档案建立和保存人力资源部在其所组织的培训结束后两周内依据《员工档案管理办法》将受训员工填写的《培训签到表》、《培训请假表》和《培训考核试卷》一起存档。 七、相关附件及表单篇二：操作工培训计划 操作工资格认证培训方案操作工资格认证培训方案资格认证目的：对从事影响质量体系工作的人员实行培训认证上岗，提高整体素质、规范岗位操作、增强品质安全意识、把产品报废率控制到最低范围。适用范围：所有需上岗认证人员和相关单位。1 ：培训领导小组组织架构培训领导小组组织架构组长：总顾问：洪总副组长：人力资源部张建军李晓明蒋成型车间周军辉华谢徐威银精吴间车压铸表涂总装装车车间间模设面处理车间具车间备品行质政部部张勇部陈福方何福友何陈波甫钟季礼宝忠鹏道香月赵国建刚陈为友陈忠程徐友明峰耀林恩光向晖陆殷定海义表方清1.1 职责分工1.1.1 组长a ：领导小组成员全面开展《认证资格》活动：领导小组成员全面开展《认证资格》b ：召开动员大会，宣贯本次活动 的意义，职责分工、活动阶段、奖罚依据准则及方法。：召开动员大会，宣贯本次活动的意义，职责分工、活动阶段、奖罚依据准则及方法。c ：负责方案的审批、奖惩的审批。：负责方案的审批、奖惩的审批。d ：召开活动总结大会，实施奖惩。附会议流程）：开活动总结大会，实施奖惩。附会议流程）（e ：主持每周六14:30 《认证资格》小组讨论会如有事不在由副组长代理如有事不在由副组长代理）：《认证资格》小组讨论会.（如有事不在由副组长代理1.1.2 顾问a: 对本次活动作宏观的控制并提出建议对本次活动作宏观的控制,并提出建议对本次活动作宏观的控制并提出建议. b: 参与每周六14:30 《认证资格》小组讨论会参与每周六参与《认证资格》c: 负责改进有效性的评估负责改进有效性的评 估1.1.3 副组长a ：协助组长主持开展《认证资格》活动。：协助组长主持开展《认证资格》活动。b ：负责协调处理《认证资格》活动中发生的问题和纠纷。：负责协调处理《认 证资格》活动中发生的问题和纠纷。c ：对培训的结果进行评估。：对培训的结果进行评估。1.1.4人力资源部1:负责对培训进行统筹安排、督导、评估和追踪负责对培训进行统筹
分公司20１２年度 人员培训计划书 焦化分公司 二〇一一年十二月 一、培训目的： 为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质,实现企业长期发展战略．根据焦化生产特性的要求和现状编制的20１1年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野,熟练掌握岗位技术,提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的,为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。 二、培训原则: 1、适用性培训与提高性培训相结合． 2、面向全员、突出重点。 3、集中组织、统筹安排、责任明确。 4、注重实效. 5、实践与考核相结合。
三、培训对象: 焦化全体员工 四、人员培训组织管理 2０１１年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口部门人员参加;各项培训学习等由各单位汇总培训记录，综合部建立人员培训档案,并督促检查。 五、培训内容: 见附表一 六、培训说明 备煤工段 1、皮带快速粘接工艺 培训目标:掌握皮带快速粘接工艺,缩短硫化时间,减少对生产影响 培训对象：备煤检修班骨干 培训方式:（1)配合其他学习一同到生产厂家及使用单位进行考察（2)邀请专业厂家授课３天 2、皮带系统除尘操作 培训目标:熟练掌握除尘操作,改善操作环境 培训对象:岗位操作工 培训方式：(１)到使用单位进行考察 (２)邀请厂家授课3天
炼焦工段 1、调火技术的学习 培训目标：培养一批能对各项温度收放自如的调火技术人员 培训对象:调火工 培训方式:(１)外聘调火专家一年(待公司研究后与有关专家联 系） (2）外出学习２个月(两批次) (２)内部每季度组织学习 2、热修工艺培训 培训重点:熟练掌握各种耐火材料的特性及焦炉的深度修复工作培训对象:热修班 培训方式：（1）外出学习２个月 （2）内部组织学习：6月份、1２月份 ３、铁件管理及维护学习 培训重点:掌握铁件在热态时的特性、做到对铁件的科学管理、健全各项铁件台账 培训对象:焦炉检修班骨干 培训方式：(1)外出学习２个月 (2)内部组织学习:每季度 4、捣固操作的学习 培训重点：应对不同的配合煤及天气变化时的捣固方式 培训对象：捣固司机
《焦化,环保培训计划范文》第一篇：焦化，环保培训计划范文篇一：焦化员工培训计划 分公司202x年度人员培训计划书焦化分公司 202*年十二月 为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求和现状编制的202x年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野，熟练掌握岗位技术，提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的，为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。 二、培训原则： 1、适用性培训与提高性培训相结合。 2、面向全员、突出重点。 3、集中组织、统筹安排、责任明确。 4、注重实效。 5、实践与考核相结合。 三、培训对象：焦化全体员工 四、人员培训组织管理 202x年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口部门人
员参加；各项培训学习等由各单位汇总培训记录，综合部建立人员培训档案，并督促检查。见附表一 六、培训说明备煤工段 1、皮带快速粘接工艺 培训目标：掌握皮带快速粘接工艺，缩短硫化时间，减少对生产影响 培训对象：备煤检修班骨干培训方式：（1）配合其他学习一同到生产厂家及使用单位进行考察 （2）邀请专业厂家授课3天 2、皮带系统除尘操作 培训目标：熟练掌握除尘操作，改善操作环境培训对象：岗位操作工培训方式：（1）到使用单位进行考察（2）邀请厂家授课3天炼焦工段 1、调火技术的学习 培训目标：培养一批能对各项温度收放自如的调火技术人员培训对象：调火工培训方式：（1）外聘调火专家一年（待公司研究后与有关专家联系）（2）外出学习2个月（两批次）（2）内部每季度组织学习 2、热修工艺培训培训重点：熟练掌握各种耐火材料的特性及焦炉的深度修复工作培训对象：热修班培训方式：（1）外出学习2个月（2）内部组织学习：6月份、12月份 3、铁件管理及维护学习
天津市晨兴力克环保科技发展有限公司企业标准 生 产 运 行 岗 位 培 训 大 纲
目录： 第一篇值长运行岗位培训大纲 第二篇电气主值班员岗位培训大纲 第三篇电气值班员岗位培训大纲 第四篇汽机司机岗位培训大纲 第五篇汽机副司机岗位培训大纲 第六篇锅炉第一司炉岗位培训大纲 第七篇锅炉第二司炉岗位培训大纲 第八篇进料岗位培训大纲 第九篇出料岗位培训大纲 第十篇化水班长岗位培训大纲 第十一篇化学运行值班员岗位培训大纲
第一篇值长运行岗位培训大纲 一、职责: 1、充分发挥全厂发供电能力，燃烧垃圾的能力，搞好节能核算确保全厂设备安全连续运行。 2、合理安排运行方式，使全厂发供电设备，燃烧垃圾设备在最经济条件下运行。 3、正确执行领导命令服从调度命令。 4、掌握主系统运行方式，对主要设备及系统中的重大设备缺陷进行巡视检查，经常深入各岗位了解设备运行情况，做到心中有数。 5、对全厂燃烧垃圾设备发供电设备进行操作管理，批复检修工作的申请。 6、指挥全厂设备系统的事故处理，组织制定措施和事故分析。 7、参加全厂反事故演习和运行人员的在岗培训。 8、负责与调度的工作联系。 9、对于发生与生产安全有关的重大事项和紧急情况时有权决定处理事后应及时向上级领导汇报。 二、应知： 1、熟知《电力工业技术管理法规》、《电业生产事故调查规程》、《电力安全工作规程》的热力和机械部分、发电厂和变电所电气部分、《电力系统调度管理规程》、《防火规程》的有关部分、机、电、炉、化运行规程。 2、熟知电气主系统、厂用系统。 3、熟知主系统各种操作，并能审查操作票及下令，对电气操作的正确性负责。 4、熟悉直流系统UPS系统。 5、熟知发电机并列条件并知道一次系统中那些开关可以采用同期并列。 6、熟悉主蒸汽、主给水、循环水、工业水、渗滤液、消防水、雨污水、生活水、采暖等系统，掌握各系统中的主要参数，了解调整及起停步骤。 7、熟悉汽轮机、发电机、锅炉有哪些自动装置，及其有关规定并了解DCS机ECS 控制软件。 8、了解汽轮机锅炉热应力、热膨胀与热变形。 9、了解汽轮机正常运行中的调整，掌握主要运行参数。 10、了解汽轮机各段抽汽、凝结水系统、高压加热器数及解列步骤。 11、了解工质热力循环过程。 12、熟知锅炉给水及上温水系统、燃油系统、压缩空气系统。 13、了解锅炉运行中的调整，掌握主要控制参数。 14、熟悉化学专业主要设备作用及规范，掌握化学制水的流程。 了解化学监督主要化验项目及控制指标。 15、熟悉上垃圾及输煤设备及系统运行参数。 16、熟悉燃油系统、油罐存油量的折算。 17、熟悉烟气处理系统及气力输灰熟悉冷渣器膨胀水箱及输渣系统。 18、了解机、电、炉的运行调整掌握主要运行参数。 19、熟知恶性事故的危害及25项反事故技术措施。 三、应会；
培训计划方案 有关培训计划方案锦集十篇 时间过得真快，总在不经意间流逝，又将迎来新的工作，新的挑战，做好计划可是让你提高工作效率的方法喔！计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的培训计划方案10篇，希望对大家有所帮助。 培训计划方案篇1 一、培训目标： 按照《叉车操作工培训教程》要求，通过专业理论教学和技能培训，使培训对象掌握叉车驾驶安全技术、叉车原是及构造、安全知识、维修保养、技能的训练及实际操作。 二、培训要求： 培养学员全面掌握叉车操作所需的理论知识和基本操作技能。熟练掌握叉车原理及构造，以及维修保养、安全知识，具有实际工作能力及安全文明操作的习惯，养成良好的职业道德。 三、校内培训时间： 1个月；校外实习2个月。 总课时数：156课时。具体教学计划表如下： 教学计划表 叉车操作工培训大纲 一、说明： 1、教学主要要求： （1）理论知识要求（应知） 1）叉车的功能、类型、特点。 2）叉车的型号与技术规格及主要技术参数。 3）叉车的整体结构。 4）叉车安全操作的重要意义。 5）叉车驾驶安全规则及注意事项。 6）叉车的日常保养及维护。
7）叉车的动力装置及工作原理。 8）叉车常见故障的诊断及排除。 （2）操作要求（应会） 1）叉车驾驶训练（包括“8”字行进训练、侧方移位训练、通道驾驶训练、倒时车库训练、场地结合驾驶训练。） 2）叉车作业训练（包括叉车叉取作业、卸载作业、叉卸货技术、拆码垛作业等） 3）叉车在不同仓库中的使用特点（库房的类型、洞库中叉车的使用特点、地面库中叉车的使用特点。 4）叉车对特资码垛要求 2、教学中应注意的问题 （1）坚持理论与实际相结合，突出实际操作训练，切实保证技能训练教学的时间和质量。 （2）在教学中应充分发挥实习教学直观性强、学员易于接受的特点，先让学员在实习教学中有一个初步感性 认识再导入理论教学，最后再通过操作实习来消化和加深理解所学的理论知识，从而巩固和提高教学的效果。 （3）加强直观教学，充分运用事物教具和现代化的教学手段，尽可能使理论教学联系实际，使教学形式生动活泼。 3、培训选用教材 培训学员应必备专用的培训教材，培训选用教材为：叉车操作工培训教程——国家职业资格培训教材。 二、学时分配表 三、教学内容、要求及建议 培训计划方案篇2 首先来说并不是给员工进行培训就能是提高绩效的整体水平。对于许多情况给员工涨工资或者升职效果更实际。公司要培训的目的首先还是要明确清楚的，到底是要通过培训来提高什么。培训最好保证大家的心态是接受自己提升而不是随便应付，要不真是吃力不讨好的事。