2020年天津师范大学管理学院管理学考研复试核心题库之单项选择题精编
特别说明
本书根据最新复试要求并结合历年复试经验对该题型进行了整理编写，涵盖了这一复试科目该题型常考及重点复试试题并给出了参考答案，针对性强，由于复试复习时间短，时间紧张建议直接背诵记忆，考研复试首选资料。
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一、单项选择题
1．Sequins国际公司中80%的员工为西班牙人，W.Edwards Deming说：“不必巴结老板，只要你取悦顾客。”这句话被绣在了每一个西班牙工人夹克的口袋上。请问，这种公司文化宣传方式属于哪种类型？__________
A.仪式
B.英雄
C.公司象征
D.口号
【答案】D
2．双因素理论是由__________提出的。
A.戴维·麦克莱兰
B.亚伯拉罕·马斯洛
C.道格拉斯·麦格雷戈
D.弗雷德里克·赫茨伯格
【答案】D
3．具有挑战和参与、自由、信任和开放、创意时间、幽默、冲突解决、辩论、冒险等特征的组织文化是__________文化。
A.道德的
B.响应顾客的
C.创新的
D.具有职场精神的
【答案】C
4．在组织运作中，纵向的层次设置越多，信息沟通的障碍就越大。这种障碍来源于：__________
A.信息选择中的过滤现象
B.信息传递的速度过慢
C.信息接收者的理解出现偏误
D.以上各种情况都存在
【答案】B
5．按管理层次划分，__________不属于管理者。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.监督管理者
【答案】D
6．路径--目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径--目标理论__________。
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论，而不是权变理论
C.采用的风格基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反
【答案】A
7．俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据管理学的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当？__________
A.此俗语体现了马斯洛的需要层次理论，而格言与马斯洛的需要层次理论相悖
B.此俗语、格言均符合马斯洛的需要层次理论，只不过需要层次不同
C.俗语符合马斯洛的需要层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D.俗语符合期望理论，格言符合需要层次理论
【答案】B
8．如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素：__________。
A.组织的层次
B.权力的大小
C.环境的不确定性
D.未开投入的持续时间
【答案】B
9．组织各个层次的目标被清晰定义，从而构成了一个一体化的目标网络或称为__________。
A.手段--目的链
B.组织图谱
C.战略计划
D.可能性计划
【答案】A
10．__________是一种员工自己决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。
A.员工生产率
B.组织公民行为
C.社区服务
D.工作承诺
【答案】B
11．根据熊彼特的观点，一个国家或地区经济发展速度的快慢和发展水平的高低，在很大程度上取决于__________。
A.资源的丰富程度
B.居民的教育程度
C.投资的多少
D.该国或该地区拥有创新精神的企业家数量以及这些企业家在实践中的创新努为
【答案】D
12．__________模式综合了个体的外部刺激、内部条件、行为表现和行为后果的相互作用等各种因素，把整个激励过程——从激励的激起、绩效的达成、报酬的获得一直到满足的实现一一表述得比较完备，将前述弗鲁姆的模式与公平理论有机地结合起来，使其更加具体而系统化。
A.波特和劳勒期望模式
B.公平理论
C.成就需要理论
D.弗鲁姆的期望理论
【答案】A
13．组织的正式规则、目标和成文的道德准则都是能影响道德行为的组织__________的一部分。
A.价值观
B.控制点
C.文化
D.结构变量
【答案】D
14．当通用电气公司的韦尔奇决定将使自己公司下属的各项业务均达到同行业第一或者第二的地位时，他在履行__________管理职能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】A
15．一家以化学添加剂生产为主的小型民营企业，对其销售员采取了按销售额提成的奖励方法，希望能够借此激励他们努力工作，扩大企业的产品销售。然而，此方法实行一年后，伴随着企业销售额的大幅增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因在于__________。
A.客户的财务状况恶化
B.企业退款力量不足
C.销售员工作责任心减弱
D.销售考核指标设计有缺陷
【答案】C
16．—个汽车制造商在总成本不变的基础上使总产量增加，这个制造商__________。
A.增加了其股权
B.提高了其效率
C.提高了其有效性
D.提髙了其生产能力
【答案】B
17．属于普通股筹资的缺点的是：__________
A.能增强公司的信誉
B.容易分散控制权
C.没有固定到期日，不用偿还
D.使公司失去隐私权
【答案】B
18．根据人口统计学特征，多样性__________。
A.是每个员工的经验、技能、天赋、视角和文化带给他/她的组织集合的力量
B.是使组织中成员彼此不同或相似的方式
C.构成人类差异中的物理和文化差异
D.经常用子指种族、性别、年龄、宗教、残疾、国籍和性取向的不同
【答案】D
19．有新颖的定性决策方法，把群体决策与计算机技术相结合，这是指__________。
A.电子会议法