新常态下莆田市涵江区基层公务员激励机制研究
目录
摘要..........................................................................................................................IV Abstract.......................................................................................................................IV 1引言. (1)
1.1研究背景 (1)
1.2研究目的与意义 (1)
1.2.1理论意义 (2)
1.2.2现实意义 (2)
1.3国内外研究现状 (2)
1.3.1国外研究现状 (2)
1.3.2国内研究现状 (4)
1.4研究方法 (4)
1.5技术路线 (6)
1.6研究特色与可能的创新 (7)
1.6.1研究特色 (7)
1.6.2可能的创新 (7)
2相关概念界定与理论基础 (8)
2.1相关概念界定 (8)
2.1.1新常态 (8)
2.1.2基层公务员 (8)
2.1.3激励机制 (8)
2.2理论基础 (9)
2.2.1需求层次理论 (9)
2.2.2双因素理论 (9)
2.2.3期望理论 (9)
2.2.4公平理论 (10)
3新常态下涵江区基层公务员激励面临的挑战 (11)
3.1涵江区基本概况 (11)
3.1.1涵江区发展情况 (11)
3.1.2涵江区基层公务员总体情况 (12)
3.2新常态对基层公务员激励提出新的要求 (13)
3.3新常态下涵江区基层公务员激励面临的挑战 (14)
目录
3.3.1新常态下涵江区基层公务员队伍建设的现状 (14)
3.3.2新常态下涵江区基层公务员激励机制面临的挑战 (15)
4新常态下涵江区基层公务员激励机制现状分析 (18)
4.1涵江区基层公务员激励机制框架 (18)
4.2涵江区基层公务员激励机制的实施情况 (18)
4.2.1组织机构实施情况 (18)
4.2.2薪酬福利机制实施情况 (19)
4.2.3绩效考核机制实施情况 (19)
4.2.4奖惩机制实施情况 (20)
4.2.5培训机制实施情况 (21)
4.2.6职务晋升机制实施情况 (21)
4.3涵江区基层公务员激励机制所取得的成效 (22)
5新常态下涵江区基层公务员对激励机制的满意度调查与分析 (23)
5.1满意度的调查情况 (23)
5.1.1问卷设计 (23)
5.1.2问卷结构 (23)
5.1.3问卷回收情况 (23)
5.2满意度状况分析 (25)
5.2.1基层公务员整体满意度分析 (25)
5.2.2基层公务员对现有激励机制满意度分析 (26)
5.2.3不同人口统计学数据的满意度分析 (27)
5.3存在主要问题及主要原因分析 (30)
5.3.1薪酬福利体系不完善 (30)
5.3.2绩效考核作用不明显 (31)
5.3.3奖惩效果不理想 (32)
5.3.4培训缺乏针对性 (33)
5.3.5晋升激励效用低 (34)
6结论讨论与政策建议 (35)
6.1研究结论与讨论 (35)
6.2政策建议 (35)
6.2.1完善正常工资晋升机制，探索公务员“积薪促廉”制度 (35)
6.2.2完善公务员考核机制，制定更合理的考核办法 (36)
6.2.3重视对工作实绩的奖励，细化惩戒的操作标准 (36)
6.2.4完善培训工作制度，重视培训结果的运用 (37)
6.2.5创建公平合理的晋升机制，提升公务员的激励实效 (38)
新常态下莆田市涵江区基层公务员激励机制研究
参考文献 (39)
附录 (41)
致谢 (44)