德城区文化馆、图书馆运行费项目
绩效评价报告
一、项目基本情况
（一）项目立项背景
德城区图书馆和文化馆在新街口开馆以来，努力全面利用现有条件和专业优势不断扩大和完善服务项目，增强服务质量，面向广大群众在原有服务基础上增加了许多新的窗口，为丰富人民群众的文化生活提供了新的更广阔的专业文化服务水平。在此期间发生多项运行费用，物业管理部门及其他部门多次催要水费、电费、网络运行维护费等各项费用，为不断满足广大群众日益增长的文化服务需求和保障两馆对外免费开放的正常运行，设立了两馆运行费项目。
（二）项目组织管理机构
项目主管部门是德城区文化新闻出版局，负责监督检查项目执行情况，审查年度执行报告，组织协调并处理项目执行中需要协调、解决的问题，不定期抽查项目执行情况。
（三）评价目的
通过对德城区图书馆、文化馆运行费项目绩效目标实现程度进行科学、客观、公正地衡量和评判，考核资金支出效率和综合绩效，查找问题，分析原因，总结项目管理与执行
经验，为相关部门决策、管理提供参考依据；推动建立以绩效评价结果为导向的财政资金分配与管理制度，提升财政资金科学化、精细化管理水平；为以后项目资金预算安排提供参考。
（四）评价对象与范围
本次评价对象为2016年德城区图书馆、文化馆运行费项目资金23.75万元的使用绩效。
（五）资金收支情况
1、资金来源情况
2016年3月2日，德州市德城区财政局《关于批复2016年部门预算的通知》（德城财预字【2016】1号文件）下达区图书馆、文化馆运行费资金预算指标23.75万元。财政授权支付实际拨付到位资金为20.94万元。
2、资金支出情况
2016年两馆运行费支出总计为22.71万元。（支出超过授权支付金额原因为使用了以前年度结余经费或办公经费）财政资金支出明细如下表：单位：元
（六）项目实施情况
德城区图书馆是综合性的县级公共图书馆，隶属德城区文化新闻出版局，于2016年10月正式免费开馆。设有电子阅览室、少儿借阅区，综合借阅区，尼山书院国学讲堂，视障数字阅览区，报刊阅览区，多功能厅，自习室，青少年音像体验馆等功能区。德城区图书馆坚持全年对外开放，节假日不休，免费办理借书证，实行开架借阅，通过文献外借、阅览自习、检索咨询、数字资源阅读、培训辅导等多种形式为广大读者服务。自2016年10月开馆截止到2017年6月，已办理借书证人数2271人；组织多次读者活动：读书征文比赛、朗诵比赛、“书香飘万家”亲子阅读等活动，读者日常评价好评率95.56%；馆舍总建筑面积约1000平方米，共有各类馆藏文献10万余册（件）（包括电子图书3000册）。图书馆的对外开放提高了全民阅读意识，增加了全民阅读量，开展阅读推广和公益培训活动，引导读者更好的利用图书馆的资源。为未成年人及其他群体服务。
德城区文化馆是政府设立的公益性事业单位，担负着城乡群众文化工作的示范、辅导任务，免费开放，设有演出部、音乐部、美术部、戏剧部、舞蹈部、办公室。按照文化部的要求，开展群众文化工作，馆内阵地免费向社会开放，为开展群众文化活动提供服务。德城区文化馆剧场2016年9月
份建成投入使用，剧场面积1300平方米，可容纳480余人观看演出。开馆以来出色的完成上级下达的各项任务，演出及会议已开展了20余场。为德城区的文化发展做出了突出贡献。
二、评价组织实施
（一）评价依据
（1）《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）；
（2）财预[2013]53号关于印发《预算绩效评价共性指标体系框架》的通知
（3）《德城区人民政府关于全面推行预算绩效管理意见》（德城发【2015】65号）
（4）《德城区区级财政项目支出绩效目标管理办法（试行）》
（5）评价项目的申报书、立项批复文件、实施方案、项目任务指标分解文件、项目档案以及项目支出的会计资料、验收自评报告等相关资料
（二）评价方法
本项目采用的方法是比较分析法和公众评判法相结合，通过对项目的成本效益与实施效果的比较，结合公众调查问卷结果，综合分析绩效目标实现程度，分项目投入、过程、产出和效果四个方面，按照评价指标体系进行打分。
评价采用打分法，实行100分制，其中项目投入20分，
项目过程30分，项目产出20分，项目效果30分（具体评价内容、分值权重及评分标准详见附件1、两馆运行费项目绩效评价指标体系）。
评价结果包括综合评分和评级，分为四个级别：优秀(85分(含)-100分)、良好(75分(含)-85分)、一般(60分(含)-75分)、较差(60分(不含)以下)。
（三）评价流程及组织实施过程
本次评价工作分为四个步骤：第一步，前期准备。包括了解项目的整体情况，成立评价工作组；制定具体项目评价工作实施方案；完善评价指标体系；设计满意度调查问卷。第二步，实施评价。包括到现场收集评价基础数据及相关材料；核查评价所需要的基础数据和资料；实地观察图书馆、文化馆内外环境、信息化设备等情况；对项目的资金收支资料进行检查，重点关注资金支出的合规性、合理性；对社会公众进行满意度调查，形成调查问卷。第三步，分析评价。对采集的数据资料进行复核汇总、分类整理和综合分析。按照设立的评价指标、标准、权重、方法实施评价，并形成评价结论。第四步，撰写并提交报告。在依据充分、数据真实的基础上，撰写绩效评价报告，并向单位反馈。
三、评价结果与分析
（一）评价结果
经过实施书面评价和现场评价以及根据现场调查问卷等方式进行评价打分，项目整体评价得分为87.72分，属优
秀项目。详见附件1、两馆运行费项目绩效评价指标体系
项目绩效评价得分表
（二）指标分析
1.项目投入满分20分,评价得分11.88分。其中:
（1）项目立项规范性指标满分3分,评价得分3分。项目立项根据德城文新字【2015】33号《关于图书馆建设的情况汇报》经区委区政府研究同意，经区长签批，并经德城区财政局下达的预算批复，德城财预字【2016】1号。
（2）绩效目标合理性指标满分5分,评价得分0分。未设定绩效目标。
（3）绩效指标明确性指标满分2分,评价得分0分。未设定绩效目标，无相应绩效指标。
（4）资金到位率指标满分5分,评价得分4.44分。资金预算23.75万元，实际拨付20.94万元，资金到位率88.17%。
（5）资金到位及时率指标满分5分，评价得分4.44分。资金到位部分，在预算规定时间内到位，未到位部分到位及时率为0，到位及时率为88.17%。
2.项目管理过程满分30分，评价得分30分。其中：
（1）业务管理满分10分，评价得分10分。管理制度
健全，制度执行有效，项目质量可控。
（2）资金使用和管理满分20分，评价得分20分。资金管理制度健全、规范；资金使用符合国家法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定；资金拨付有完整的审批程序和手续；符合项目预算批复或合同规定的用途；不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况；财务监控有效性，项目具有相应的财务监控机制,采取了相应的财务检查等必要的监控措施。
3.项目产出满分20分，评价得分19.64分。其中：
（1）项目完工率指标满分5分,评价得分4.82分。费用中心考核指标关注费用支出情况与支出所达到的服务目标，已支出部分取得了相应的服务效果。据此该项目完成情况依据预算支出率计算完成率。项目支出合计22.71万元，预算23.75万元，支出率95.62%，项目完成率95.62%。
（2）完成及时率指标满分5分,评价得分4.82分。已完成部分在预算时间内完成，未完成部分完成及时率为0，完成及时率为95.62%。
（3）质量达标率指标满分5分,评价得分5分。“采购图书等物资时，严把质量问题，已购图书无质量问题；采购其他馆用设备时，组织了具有验收能力的人员验收。项目实施过程质量控制有效。
（4）成本节约率指标满分5分,评价得分5分。未出现项目经费超支现象。
4.项目效益指标满分30分，评价得分26.2分。其中：
（1）社会效益指标满分10分,评价得分8分。图书馆运行费项目的实施对提高了全民阅读意识，增加了全民阅读量，开展阅读推广和公益培训活动，引导读者更好的利用图书馆的资源等方面的直接影响较显著，得4分；项目实施能否为市民提供良好的公共文化服务，树立图书馆、文化馆的正面形象。项目实施对社会发展所带来的间接影响情况较显著，得4分。
（2）可持续影响指标满分5分,评价得分5分。项目实施可持续影响良好。
（3）社会公众满意度指标满分15分,评价得分13.2分。通过问卷调查，根据调查问卷汇总9个问题，加权平均满意度为87.98%。
（三）项目绩效
项目总体情况为优秀项目，在项目立项环节未编报项目的绩效目标。在项目过程管理和产出方面较好，业务管理制度健全并得到了有效执行，对项目实施过程有效监督和检查；项目财务管理制度健全并得到了有效执行，做到了专款专用，符合项目预算批复或合同规定的用途；不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
项目效益：德城区图书馆、文化馆运行费预算做到保稳定、保运转，为市提供良好的公共文化服务，树立图书馆、文化馆的正面形象。
图书馆自2016年10月开馆截止到2017年6月，德城区财政局读者证人数2271人，德城区总人口45万人，持证读者占比：0.516%，2016年普通文献外借量3.1543万册次。通过现场观察、调查，图书馆内外环境较好，为群众阅读提供了良好的环境，图书馆的对外开放提高了全民阅读意识，增加了全民阅读量，开展阅读推广和公益培训活动，引导读者更好的利用图书馆的资源。
德城区文化馆2016年组织开展丰富多彩的文化活动、活跃了群众文化生活；举办各类展览，普及科学文化知识，提高群众文化素质，促进精神文明建设。
四、存在问题
（一）、资金未按照预算指标拨付，资金支出明细项目
预算中未列明。资金预算23.76万元，授权支付20.94万元，实际支出22.71万元（实际支出超过授权支付金额原因为使用了以前年度结余经费或办公经费）。
（二）、根据调查问卷、实地观察，图书馆馆藏纸质文献数量相对较少，无法满足读者需求。22份调查问卷中，5人认为馆藏图书种类较少，名著、适合小学、少儿类图书数量较少；德城区图书馆馆藏量10万册，图书数量偏低，根据《公共图书馆建设标准》服务人口在20-50万之间的图书馆，人均藏书量为0.9-1.2册，而德城区图书馆人均藏书量为0.23册；在馆图书更新较慢。
五、有关建议
（一）加强项目立项管理，健全全过程预算绩效管理机制，设定项目绩效目标，依据图书馆、文化馆的职责结合切实需求设定项目支出绩效目标，促进项目支出按预定目标有效实施，提高财政资金使用绩效。
（二）加强预算管理，提高预算安排的科学性和准确度，进一步细化项目支出的内容、时间及资金安排，提高财政资金使用效率。
（二）建议图书馆增加文献购置，调查发现读者反映馆藏文献种类少问题较突出，根据现场观察及读者意见，名著、适合学生、少儿类图书数量较少，图书更新较慢。根据读者回馈及现场观察，图书馆阅读区长座椅利用率较低，在读者较多时，存在一人占多座情况，建议改成一人一座式，提高
利用率。
附件：
1.绩效评价指标表；
2.现场调查问卷统计表。
3.现场调查问卷
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2017年9月15日
2020年文化馆年终工作总结 xx市文化馆在市委市政府的正确领导下，在与上级主管部门的共 同努力下，紧紧围绕“xxxx”的重要思想，和文艺“二为”方向及 “双百”方针，通过创新工作思路，大胆探索文化管理模式，努力营 造活跃、丰富的文化环境。全馆上下始终团结奋进，以扎实的工作和 更为有效的措施促发展，出色地完成上级下达的各项工作任务，为xx 市的文化发展做出了突出贡献。优其是文艺事业硕果累累：xx年由我 馆陈瑞荣、徐源珍主演的彩调剧《鸡为媒》剧目荣获××市建市一周 年文艺汇演演出一等奖；第六届剧展优秀导演奖，优秀演员奖；“八 桂群星奖”演出获金奖、优秀导演奖，优秀演员奖。xx年彩调剧《小 圣女乖乖》他们又荣获××市文艺汇演优秀导演奖，优秀演员奖。xx 年彩调剧《鸡为媒》又荣获“中国滨洲、博兴小戏艺术节”荣获一等奖，他们又荣获优秀导演奖，优秀演员奖；xx年小品《下班前的电话》广西“八桂群星奖”演出金奖。 一、加强队伍建设，完善服务职能，打造特色文化。 提高我馆人才队伍的建设是群众文化服务的根本，开展群众文化 必须依靠集体的力量，我馆采取不断加强政治理论和专业学习的方法 来提高全馆人员整体素质，目前文化馆拥有在编干部职工6人，其中；本科学历1人，大专以上学历3人，中专学历1 人，高中学历1 人， 但仍存在着专业人员配备不足的情况，为进一步引进高素质的队伍， 目前我们采取聘用离退休老专业人才及借调相关年轻专业人才的办法，
全面完善人才服务职能。全体成员认真落实“xxxx的”重要思想，着 手创建文化xx，近年来，我馆积极配合主管部门开展了富于地方特色 的文化活动，xx年至多xx年连续三届积极协助举办龙王村壮族民俗文化艺术节，极大地活跃了乡村特色文化生活，同时促进了乡村旅游业 和经济的发展，xx年10月，配合我市举办首届xx奇石文化节，努力 打造“奇石之乡、魅力xx”的精品文化，发挥了积极的作用。 二、广开艺术门类、积极开展辅导、培育文艺人才。 xx市文化馆在逐步健全文化基础设施的同时，不断扩大艺术门类 的开办，以满足广大群众的文化需求，综合楼自xx年十二月底竣工以来，全馆人员就充分发挥文化馆艺术的辅导优势，置办教学用具及教 学设备，增聘一些相关专业人员，共同开办了暑期及长期美术、书法、摄影、音乐、舞蹈、戏曲、器乐等各类艺术培训班，培训人数已达300多人次，培养了一批后备艺术人才，近年来，已向有关艺术院校输送 了一批优秀艺术类学生。在组织全市业余文艺队伍建设方面，首先， 我们已积极作好了各业余文艺队伍的人员电子档案登记和管理，其次，我馆文艺辅导员定期下基层不断织织各文艺队培训。自xx年以来，连 续三年举办区艺术馆、××市群众艺术馆、市文化馆的三馆联办培训班，组织专业和业余文艺骨干进行了短期培训，不断提高他们的文艺 水平，学员达240多人。我馆还举办了四期彩调、戏剧基础培训班， 培训人员达200多人，举办两期业余舞蹈基本功培训班，学员253人，举办两期北京新秧歌培训班，参加学员100多人。我馆共组织了六龙、屯山、北泗、石村、古城、瀑泉、在勤、市直金阳队、市直快乐队， 里兰《手拉手》艺术团、里兰《红水河》艺术团、里兰《东方红》歌 舞团、东矿《常乐》艺术团等二十多个业余文艺队的辅导排练，不断
江苏盐城二建集团有限公司 镇江高校园区图书馆项目部 考核管理细则 第一章：总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高公司对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本细则。 第二章：适用范围 第二条本办法适用于公司图书馆项目部的全体员工。 第三章：考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与项目部管理和行使民主监督权力。 第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条考核目的： 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；
4、鞭策后进、激励先进； 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章：考核领导机构 第八条项目部成立员工绩效考核领导小组（以下简称：考核领导小组），全面负责员工绩效考核的组织管理工作，项目经理（工程总指挥）任考核领导小组组长，小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成，下设员工绩效考核领导小组办公室，隶属办公室。 第六章：考核方法 第九条考核按各个岗位职责的要求进行考核，考核分为基本绩效、关键绩效进行考核，最终以百分制的方法进行计分。 第七章：考核时间 第十条定期考核每月月底进行一次考核，每季度进行一次汇总，每半年进行一次评比并将结果公布。 第十一条根据工作需要公司可对专项事件（岗位）进行不定期考核。第八章：考核形式 第十二条采用自评和项目部考核小组测评的方法进行考核。 第九章：考核结果评定 第十三条员工考核结果共分五个等级，即：优秀（合 计总分在90-100分之间）；良好（合计总分在80-90分之间）；称职（合计总分在70-80分之间）；基本称职（合计总分在60-70之间）；不称职（合计总分在60分以下者）。
县文化馆2020年半年工作总结 半年来，我馆坚持党的“二为”方向和“双百”方针，按照市县主管部门对文化工作提出的要求，努力做好业务工作，内强素质，外树形象，以饱满的热情推进文化馆开放，提高软硬件水平，切实提高公共文化服务能力，推动綦江文化发展繁荣，取得了一定的成效。 一、主要工作 （一）群众文化活动有声有色 一是于 1月26日晚7点30分在县体育馆举行了主题为“吉祥如意玉兔年，和衷共济享团圆”xx年春节联欢晚会，以“激情跨域綦水秀”、“浓情绽放画乡美”、“昂首奋进新綦江”三个板块13个节目多角度展示了綦江全县在xx年各方面取得的辉煌硕果，憧憬了xx年的美好生活。县全体在家领导、部分离退休老干部和群众近3000人现场观看了晚会，县电视台向全县人民全程直播了晚会盛况。在晚会上，首次采用了主持人“春联送祝福”的形式盘点虎年，喜迎兔年，三组九副春联三春贺岁，让全县各界群众体验了浓浓的新春气息。晚会还为綦江县年度十大经济贡献人物和“感动綦江”十大人物获奖者颁奖。
二是元月17日——2月17日的春节系列文化活动，活动包括送文化下乡、夜间滨河群众文化活动、广场文艺演出和卡拉ok大家唱等内容。其中送文化下乡活动是从17号到21号，历时五天，由青春、童心、枫叶、天姿四个团体前往古南、文龙、三江、东溪、赶水、永新、新盛、石角等8个镇街，累计10场演出，同时还邀请县书法家现场书赠春联；春节广场文艺演出则是在大年初二到初五举行，由四个团体纷纷以歌曲联唱、舞蹈、方言小品等形式展现我县过去一年各方面取得的辉煌成绩，同时祈福兔年，给市民送上祝福； 夜间滨河群众文化活动，从元月18号开始，一直延续到2月17号结束，各艺术团体在綦河两岸的大龙舟、龙角桥、虹桥、千山美林、沱湾等临河景观点丰富多彩的群众文化活动，在滨河两岸营造出了“喜迎新春、欢乐和谐”的良好氛围。 三是在时间紧、任务重、领导空前重视的前提下临危领命，筹划的纪念建党90周年系列活动启动仪式暨清明祭扫活动于4月5日在红色文化主题公园拉开帷幕。县全体在家县领导及全县各战线的5000余名干部群众唱响红歌隆重纪念建党90周年，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩，颂扬革命先烈的崇高精神，寄托对革命先烈的无限哀思。活动中根据场地限制首次使用了三处音响同步传声的方法，确保现场每一个角落都能在第一时间听到指挥。
基于PDCA循环的公共图书馆绩效管理体 系- 关键词：公共图书馆；绩效管理体系；PDCA循环 摘要：文章分析了公共图书馆实施绩效管理的现状，针对实践中的问题和难点，提出基于PDCA循环的公共图书馆绩效管理体系及实施的注意事项，旨在帮助公共图书馆理清绩效管理思路，实现高效的绩效管理。 1相关理论研究综述 1.1绩效的定义 有关绩效的定义主要有三种观点。其一，“绩效是结果”，以Bernarding为代表，认为工作的绩效相当于职能绩效总和或平均值。其二，“绩效是能力”，以Spencer的“冰山”模型为代表，把员工才能划分为动机、特质、自我概念、知识和技能。其三，“绩效是行为”，典型定义有Murphy的“绩效被定义为一套与组织目标相互关联的行为，而组织或组织单元构成个人工作环境”。由于第一种定义忽略了影响产出结果的复杂因素和应有的绩效改进指导，第二种定义忽略了能力，只是绩效的必要非充分条件，而第三种定义则既描述了员工的贡献及高效率行为，同时又提供了实质性的反馈和改进建议，故而已成为目前被普遍接受的定义，本文采用此定义对“绩效”进行理解和界定。 关于绩效管理的含义也存在三种观点。其一，“绩效管理是管理组织绩效的系统”，以Rogers & Bredrup为代表，认为绩效管理是通过制定组织战略、设定组织结构和工作程序等实践进行绩效考察和改进。其二，“绩效管理是管理员工绩效的系统”，以
Ainsworth & Smith为代表，认为管理者和员工共同就工作目标和期望建立共识，并同时对绩效管理负责。其三，“绩效管理是管理组织和员工绩效的综合系统”，主要以McAFee & Champagne 等的理论为代表，把绩效管理看作提高员工绩效与组织生产率的战略，即管理者与员工共同制定目标，然后监控目标相关的绩效行为并进行绩效反馈。由于前两种观点割裂了组织与个人的内在联系，孤立地考核每个层面的绩效，而第三种观点则以系统的眼光将个人绩效与组织绩效有机地纳入同一管理体系，故而已成为目前的主流观点；本文采用此观点，把组织和个人绩效视为绩效管理体系的考察对象。 1.3PDCA循环 PDCA循环又称“戴明环”，是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序，它由计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Action）四个环节组成并周而复始地循环进行，推动整体实践阶梯式上升，通过在全球QC（质量管理）小组活动中的数十年应用，PDCA循环的科学性和有效性已得到充分证明。本文将其原理作适当调整后运用于公共图书馆绩效管理，为公共图书馆构建涵盖组织、部门和个人三个层次的循环上升的绩效管理体系，以期推动公共图书馆事业的可持续发展。 2我国公共图书馆绩效管理现状分析 2.1绩效管理体系不完善，大多以绩效考核取代绩效管理 我国公共图书馆现行的绩效管理并不是真正意义上的绩效管理，而是以发奖金、评优评先、职称评定等为目的进行的绩效考核。由于公共图书馆工作中机械性精细劳动与知识性灵活创造并存，而大多数图书馆缺乏科学的考核评价标准，往往导致绩效考核在实际工作中出现很多冲突和矛盾。实际上绩效考核只是绩
文化馆个人工作总结 在XXXX年X月，本人从XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台--XX区文化馆工作。在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的XXX。梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。下面我将自身XX年来的工作能力情况总结如下： 一、一专多能服务 1、高端学识水平。 本人于XXXX年XX月毕业于XXXX大学XX专业。随后于XXXX年X月进入XX区文化馆从事XX工作，至今已有XX年的时间。在本人从事文化馆XX 工作的XX年里，我始终坚持积极探索、勤奋学习，做到辅助教学与实际工作相长，坚定与时俱进的思想理念，努力攻克各项困难，将提高效益型，能力型的工作绩效作为自己的奋斗目标，并在自身的素质方面进行了坚持不懈的强化与提高。 我深知，要不断充实自身能力，深化提升自身素质，才能够不断更新自我，超越自我，为我XX区文化馆的发展与活动做出奉献。为此，我树立起了牢固的学习思想，除积极参加上级机关以及本馆内组织的各项思想教育以及业务培训活动外，我还一直坚持，利用业余时间阅读和学习各类与我文化馆工作相关的理论书籍与系列杂志等相关信息书籍，通过专业的培训和广泛的阅读，我吸取了优秀工作者以及高级文化工作人员的先进经验和优秀成果，在理论和实践结合的层面上逐渐开拓了视野，以高效提升了自身的专业
图书馆项目部绩效考核 细则 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
江苏盐城二建集团有限公司 镇江高校园区图书馆项目部 考核管理细则 第一章：总则 第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高公司对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本细则。 第二章：适用范围 第二条本办法适用于公司图书馆项目部的全体员工。 第三章：考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。 第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与项目部管理和行使民主监督权力。 第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条考核目的： 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；
4、鞭策后进、激励先进； 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章：考核领导机构 第八条项目部成立员工绩效考核领导小组（以下简称：考核领导小组），全面负责员工绩效考核的组织管理工作，项目经理（工程总指挥）任考核领导小组组长，小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成，下设员工绩效考核领导小组办公室，隶属办公室。 第六章：考核方法 第九条考核按各个岗位职责的要求进行考核，考核分为基本绩效、关键绩效进行考核，最终以百分制的方法进行计分。 第七章：考核时间 第十条定期考核每月月底进行一次考核，每季度进行一次汇总，每半年进行一次评比并将结果公布。 第十一条根据工作需要公司可对专项事件（岗位）进行不定期考核。第八章：考核形式 第十二条采用自评和项目部考核小组测评的方法进行考核。 第九章：考核结果评定 第十三条员工考核结果共分五个等级，即：优秀（合 计总分在90-100分之间）；良好（合计总分在80-90分之间）；称职（合计总分在70-80分之间）；基本称职（合计总分在60-70之间）；不称职（合计总分在60分以下者）。 项目部经理绩效考核
陇文馆发[2011] 10号签发人：陈刚 文化馆2011年工作总结暨2012年工作计划 县文广局： 2011年，文化馆在县委、县政府的正确领导下，在文化主管部门的大力支持下，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,认真学习领会党的十七大六中全会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断推进社会主义核心价值体系建设。在工作中坚持以服务群众为主线，加强自身建设，努力发挥专业优势，积极开拓群众文化服务领域，努力满足广大群众多层次多方面精神文化需求。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深入基层，积极承办、协办各类群众文化活动，
为地方精神文明建设做出了贡献。在繁荣群众文化、组织展览、艺术创作、阵地及队伍建设等方面都取得了一定成绩。对照年初工作计划，基本完成了全年各项工作任务。现将一年工作总结及来年工作计划汇报如下： 一、强化政治学习，提高服务水平 今年以来，我馆坚持“两为”方向、“双百”方针，努力创建学习型单位,把全馆职工政治理论水平提高，作为促进职业素质全面发展的强劲动力，常抓不懈。坚持日常学习不放松，坚持周一例会理论学习和业务学习。在县委、县政府组织的共产党员深入开展创先争优活动中，我馆及时召开支部会议，认真安排部署，制定切实可行的实施方案，设计制作学习板面，根据不同主题及时更新内容，切实把创先争优贯穿到群众文化工作中去。同时严格单位内部考评制度，完善安全、卫生等方面工作措施，为开展群众文化活动，打下了良好基础。 二、积极开展工作，丰富群众文化活动 在群众文化活动方面，充分发挥阵地作用，积极为社会营造开展群众文化活动的良好环境，组织开展形式多样、内容丰富的各类群众文化活动。今年共举办、承办、协办各类群众文化活动30余次，其中社会影响大、群众反映好的活动主要有：春节团拜会文艺演出；双拥模范县验收专题慰问文艺演出；协办了庆“五一〃劳动者之歌”全县职工文艺演出；参加了省上纪念中国共产党建党90周年“红旗飘飘”红歌合唱大赛，获二等奖；参加了市上举办的“颂歌献给党”精神文明建设成果展演活动；承办了的“陇西县纪念建党九十周年大型文艺汇演”；中药材产业大会文艺演出；陇西县第四届声乐、器乐大赛；陇西县第一届主持人大赛；党代会、政协会、人代会等重要会议的文艺演出。 在社会主义新农村建设方面，积极送文化下乡、进社区，今年在主管部门的安排下，深入基层,先后到菜子、和平、云田、
文化馆办公室工作总结 篇一：文化局依申请公开总结 江宁区文化广电局依申请公开工作情况报告 为深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照区政府《南京市江宁区政府信息公开管理办法》和《关于进一步做好政府信息依申请公开工作暂行办法》明确的安排部署和工作流程要求，我局高度重视，加强领导，认真组织，扎实开展政府信息公开工作。现将我局今天以来依申请公开政府信息相关工作情况汇报如下： 一、机构建设情况 建立了政府信息公开工作组织机构。成立了以局长为组长，分管局长（局新闻发言人）为副组长，办公室、文化建设科等负责人为成员的信息公开工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，负责我局政府信息公开日常工作。分管领导负责信息审核和保密审核，办公室指定专人负责信息报送和日常维护工作，分管局长直接对各处室政府信息公开工作进行监督和审查。 二、制度建设情况 制定相关的制度办法，规范此项工作。我局先后制定并印发了《政府信息公开制度》、《政府信息公开保密审核制度》、《政府信息公开社会评议制度》、《政府信息公开工作考核制度》、《政府信息公开责任追究制度》、《政府信息依申请公开
工作规范》等配套文件，为做好我局的政府信息公开工作打下了基础。 三、主动公开工作情况 我局高度重视政府信息公开工作，将做好政府信息公开工作列入全年重点工作和部门年度工作目标考核内容之一，切实加强组织领导，健全(本文来自：https://www.doczj.com/doc/7312960986.html, 小草范文网:文化馆办公室工作总结)政府信息公开制度，通过加大主动公开政府信息量、不断扩大公开的范围、出台便民利民措施等方式扎实推进政府信息公开工作。 四、依申请公开工作情况 今年以来，我局尚未收到任何形式的依申请政府信息公开申请。不存在有关政府信息公开行政复议和行政诉讼情况。 特此报告。 江宁区文化广电局二0一一年八月十二日 篇二：某单位办公室XX年第一季度工作开展情况总结稿范文 某单位办公室XX年第一季度工作开展情况总结稿范文 在XX年的第一个季度，Xx区图书馆全馆职工始终以认真、负责的态度努力不懈地工作，图书馆的各项工作平稳有序地推进，全面完成了区政府及文广局下达的各项工作任务。现将第一季度工作总结如下：
2020年文化馆个人总结范文 本文是关于2020年文化馆个人总结范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 本支部在局党组的领导下，坚持以邓小平理论为指导，认真按照“xxxx”的要求，紧紧围绕改革、发展、稳定大局和群众文化工作任务，突出重点，狠抓落实，加强和改进党的思想、组织和作风建设，进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力，较好地发挥了文化馆党员干部的模范和表率作用，为实现中心全年工作目标，提供了强有力的政治保证。现将年度工作总结 一、发扬理论联系实际的学风，继续开展“xxxx”为主题的思想教育，深入学习党的xx大、党的xx届三中全会决议等重要文件，开展丰富多彩的支部活动，全体党员干部的理想信念更加坚定。 今年以来党支部在政治理论学习上做到三个坚持：一是坚持端正学习态度，反对把学习当作应付差事、装潢门面、为学习而学习的现象；二是坚持理论联系实际，反对学归学、用归用，不联系思想和工作实际，学而不思，学而不信的现象；三是坚持追求良好的学习效果，力求通过学习，提高本部门的工作能力，回答和解决当前工作中的实际问题。通过三个坚持，增强了学习的针对性，真正把理论学习引向深入。XX年，支部组织的学习和活动主要有1、严格按照局机关党委的统一部署，有计划地组织支部和中心学习17次，先后组织学习了xx 大报告、中国共产党章程（总纲部分）、中国共产党章程、重温入党誓词、省纪委书记宋育英在全省纪检监察宣传教育工作会议上的讲话、中国共产党历史二十八讲（第二讲）、奥运会小知识、罗格、刘淇在北京第29届奥运会开幕式上的讲话及闭幕式上的致辞、“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”读本、xx普法干部读本等等重要材料，在组织学习过程中采取明确专人作中心发言与集体讨论相结合的方法，让每个党员能在学习中积极发表自己的见解，谈论学习后的心得体会。 2、根据局党组安排，组织全体党员和入党积极分子于“七一”前认真听取了局党组举办的“情系民生、勤政廉政”党课教育，重温了入党誓言。 3、支部组织全馆工作人员到泡桐云雾山开展文化调研活动，在活动中举行
浅析公共图书馆绩效管理假设及绩效考核 当前管理和决策作为一门科学逐渐被人们认可，受重视程度也日益提高。管理科学的一种有效方式———绩效管理和绩效评价被广泛地引入到组织管理中。图书馆不同于一般的企业,是一个特殊的非营利性组织,为了实现图书馆管理工作的科学性、高效性,分析其存在的问题,引入了绩效管理和绩效评价方法,可以为工作提供科学真实的信息资料,提升图书馆的公共服务能力。 确定公共图书馆效益目标及价值取向是最大限度地满足读者需求，图书馆各职能部门都是围绕读者服务开展工作。并依此作为岗位贡献系数的评判根据。公共图书馆绩效管理假设之二：公共图书馆员工的职责是明确的。员工的职责履行情况是绩效考核的主要依据，建立完善的图书馆岗位责任制是现代图书馆绩效管理的基石。上述假设成立是公共图书馆员工绩效考核的前提。 1.图书馆绩效管理的内容。运用各种科学的定量、定性的方法，定期对馆员工作的实际效果及其对图书馆的贡献进行考核与评价。绩效考核作为图书馆人力资源开发的强有力手段，不仅对图书馆的各项工作起督促和检查控制的作用，而且对馆员起到揭示当前工作效率和挖掘未来工作潜能的作用。它是图书馆人力开发与现代管理中的重要内容。
2.图书馆的绩效考核的意义(1)绩效管理有助于我们实现图书馆的业务目标。我们可以通过绩效管理将图书馆的整体业务目标分解到各个部门，再由各个部门按照一定程序分解到各个岗位的员工，也就是图书馆业务目标的实现是由每个馆员的目标的实现来支持的。对每个馆员进行有效的绩效管理就可以推动图书馆整个业务目标的实现。(2)将绩效考核运用到工资体系、人员的甄选上，有利于调动馆员的积极性。我们将绩效考核的结果与图书馆馆员的工资、奖金进行挂钩，真正实现多劳多得，干好、干坏不同酬，可以一定程度上调动馆员的工作积极性。通过绩效考核对馆员的过去表现进行评估，对未来的目标进行重新设定，也可以将考核出来的优秀的员工作为图书馆后备力量，作为人才进行储备，对馆员也是一种潜在的鼓励。对于那些有深造要求的，可对考核优秀的馆员有获得进修及访问的机会，还可以将其考核结果应用到图书馆员所关注其他方面。(3)绩效管理帮助图书馆完成培训开发和人力资源规划。在绩效考核后，相关部门往往需要根据被考核者的绩效现状，结合被考核者个人发展愿望，与被考核者共同制定绩效改进计划和未来发展计划。人事部门则根据馆员绩效评价的结果和面谈结果，设计整体的培训开发计划。(4)绩效考核有助于馆员行为的改善，能力素质的提升。在绩效考核中很重要的一个方面是对馆员的绩效评价，对馆员做得好的方面给予肯定，并指出存在的弱点和不足，辅以相应的奖惩措施，找出存在不足的原因，提出进一步完善的措施，达到馆员能力素质的提升。
文化馆年度工作总结 xx市文化馆在市委市政府的正确领导下，在与上级主管部门的共同努力下，紧紧围绕“xxxx”的重要思想，和文艺“二为”方向及“双百”方针，通过创新工作思路，大胆探索文化管理模式，努力营造活跃、丰富的文化环境。全馆上下始终团结奋进，以扎实的工作和更为有效的措施促发展，出色地完成上级下达的各项工作任务，为xx市的文化发展做出了突出贡献。优其是文艺事业硕果累累：XX年由我馆陈瑞荣、徐源珍主演的彩调剧《鸡为媒》剧目荣获来宾市建市一周年文艺汇演演出一等奖;第六届剧展优秀导演奖，优秀演员奖;“八桂群星奖”演出获金奖、优秀导演奖，优秀演员奖。XX年彩调剧《小圣女乖乖》他们又荣获来宾市文艺汇演优秀导演奖，优秀演员奖。XX年彩调剧《鸡为媒》又荣获“中国滨洲、博兴小戏艺术节”荣获一等奖，他们又荣获优秀导演奖，优秀演员奖;XX年小品《下班前的电话》广西“八桂群星奖”演出金奖。 一、加强队伍建设，完善服务职能，打造特色文化。 提高我馆人才队伍的建设是群众文化服务的根本，开展群众文化必须依靠集体的力量，我馆采取不断加强政治理论和专业学习的方法来提高全馆人员整体素质，目前文化馆拥有在编干部职工6人，其中;本科学历1人，大专以上学历3人，中专学历1 人，高中学历1 人，但仍存在着专业人员配备不足的情况，为进一步引进高素质的队伍，目前我们采取聘用离退休老专业人才及借调相关年轻专业人才的办
法，全面完善人才服务职能。全体成员认真落实“xxxx的”重要思想，着手创建文化xx，近年来，我馆积极配合主管部门开展了富于地方特色的文化活动，XX年至多XX年连续三届积极协助举办龙王村壮族民俗文化艺术节，极大地活跃了乡村特色文化生活，同时促进了乡村旅游业和经济的发展，XX年10月，配合我市举办首届xx奇石文化节，努力打造“奇石之乡、魅力xx”的精品文化，发挥了积极的作用。 二、广开艺术门类、积极开展辅导、培育文艺人才。 xx市文化馆在逐步健全文化基础设施的同时，不断扩大艺术门类的开办，以满足广大群众的文化需求，综合楼自XX年十二月底竣工以来，全馆人员就充分发挥文化馆艺术的辅导优势，置办教学用具及教学设备，增聘一些相关专业人员，共同开办了暑期及长期美术、书法、摄影、音乐、舞蹈、戏曲、器乐等各类艺术培训班，培训人数已达300多人次，培养了一批后备艺术人才，近年来，已向有关艺术院校输送了一批优秀艺术类学生。在组织全市业余文艺队伍建设方面，首先，我们已积极作好了各业余文艺队伍的人员电子档案登记和管理，其次，我馆文艺辅导员定期下基层不断织织各文艺队培训。自XX 年以来，连续三年举办区艺术馆、来宾市群众艺术馆、市文化馆的三馆联办培训班，组织专业和业余文艺骨干进行了短期培训，不断提高他们的文艺水平，学员达240多人。我馆还举办了四期彩调、戏剧基础培训班，培训人员达200多人，举办两期业余舞蹈基本功培训班，
第六部分管理及考核制度 一、图书馆考勤制度 为了严格劳动纪律，特对考勤作出如下规定： 1、每个工作人员必须自觉遵守作息时间，按时上、下班。全馆由办公室统一进行考勤。 2、全馆人员，上班时必须到办公室签到，由他人代签，一律无效。专职教师（文献检索教研室的老师）平时不鉴到，但星期五下午必须签到（有课可以不签到），兼职教师（其他部室的老师）上课的半天可以不签到。 3、迟到在20-40分钟内，按2次计，超过40分钟计3次。 4、上班时间因私事离馆者，须向部室主任请假，并到办公室登记离馆、回馆时间。 5、女同志在小孩一周岁半内，每天可享受一小时照顾小孩时间。 6、有子女在幼儿园及学前班上学的家长，每天下午可提前20分钟离馆接小孩，但离馆时必须到办公室登记。超过20分钟者，按有关规定计假。 7、因病、因事，由本人写请假条，经部室主任批准，报办公室备案。超过2天者，除部室主任签出意见外，还须报馆长批准。部室主任请假须馆长批准。若为急事，事后必须补假，否则按旷工处理。 8、开家长会、学校安排房屋修缮等情况不计事假；搬家给公假3天。 9、直系亲属去世，给丧假5天。 10、产假、婚假如果在假期，一律不补，但假期不安排值班；探亲假（探配偶1次／年、探父母1次／4年）一律安排在假期。请探亲假时，可以不安排值班。 ll、女同志第一次人工流产，可休息15天不计假，第二次及以后，按病假计；女同志安环可休息3天不计假。 12、小孩在幼儿园、学前班及有特殊情况者，可以每天上午晚半小时上班，但每月须扣30元岗位津贴，其他人员一律按时上、下班。 13、父母或配偶在本校工作，若生病住院需要照顾，不计事假；父母或配偶在校外工作，若生病住院需要照顾，学校按事假计，馆内不计事假。馆内津贴的发放均按统一标准执行。14、利用上班时间从事第二职业(包括经营性活动、传销、买卖股票等)按旷工处理。 二、关于馆内奖金发放的规定 为了严格考勤制度及其它有关规定，馆内奖金的发放与考勤等挂钩。现将馆内奖金的发放规定如下： 1、迟到：每次扣2元 2、病事假：半天起扣，20．00元／天；生病住院3．00元／天。节假日均不连续计假。 3、因私事中途离馆，离馆时间全月累计在4小时以内不扣奖金，超过4小时，在7小时以内，计半天事假；超过7小时，在11小时内计1天事假；其后依此类推。 4、因私事中途离馆不登记者，每发现一次扣30．00元，少登时间者扣15．00元／次，若一学期内第二次发现不登或少登时间者，将加倍扣发；其后依次类推。 5、照顾生病住院的父母或配偶，按10，00元／天扣岗位津贴，节假日不连续计假。 6、图书馆因工作需要，派工作人员脱产学习，学习期间，学校的岗位津贴按学校规定发放，图书馆的岗位津贴、期末奖、年终奖、教师节及其它节日奖金全发。 7、经图书馆同意，参加函授本、专科学习的工作人员，其集体辅导及考试时间，当月累计不超过5天者，馆内岗位津贴照发；5-10天者，岗位津贴发一半；超过10天者，不发当
文化馆工作总结
时光如梭，2005年过去了。在过去的一年里，我馆在市文广新局的领导·卜，紧紧围绕建设文化大市，抓人才、㈩精品的方针，积极履行公益性文化事>少单位职能，努力进取，不断创新，圆满的完成了各项丁作任务。 一、组织、承办市级以上人中型艺术活动1月27口，承办市新春拥军慰问演出，代表省慰问团慰问驻湖部队。2月11口全13口，承办朴湖滨公园举行的第1届《湖城乔晓》广场文艺演山，共演山三场，为湖城老仟姓送上了新春的祝福，受到了老n姓的欢迎。3月20日，承办在爱山广场举行的由市委宣传部、市文广新局主办的“发挥先锋作用，服务人民群众，市保持共产党员先进性教育”活动专场文艺演出两场。4月12至13日，承办“升华房产相；”全省第五届歌曲新作演唱大赛决赛在升华音乐厅举行，来自全省的12支代表队参加了比赛。为搞好这一全省性重大赛事，筹资15万元，配合省群艺馆较好完成了接待及演出组织工作，给到会的各代表队以及领导、计委留下了良好的印象。4月20日，承办由市政府主办的市'2005陆羽故居青塘茶会茶道及文艺表演。本次茶会规模盛人，出席佳宾500余人，紧扣茶文化主题的演出受到了好评。6月28日，经过数月筹划、组织与排练的《党旗在我心中》市级机关“迎七一”歌咏晚会朴大会堂顺利举行。这次晚会山市委宣传部、市先进性教育活动办公室、市直属机关党工委、市文广新局、广电总台等多家单位主办，我馆承办。虽然这次演出任务较重、责任重大，但由于我们准备充分、组织策划周详、演职人员尽职尽责，获得了圆满的成功。 9月19日至23日，承办作为第三届中国国际湖笔文化节系列活动之“风情”特色文艺节日展演，展演广场举行。来自三县两区的60余个具有浓郁地域特色的节目，组成了五场演山。参加演山人员达1200余人，吸引了数万市民前来观看。9月27口，从中选出一台节日举行了观摩演出，招待出席科技经贸洽谈会的中外来宾。 12月12日至25日，承办由市委宣传部、市先进性教育活动办公室、市文广新局主办的“ 市第三批保持共产党员先进性教育活动送戏下乡文艺演出”。先后赴织坐、南浔、长兴煤山、 德清钟管、安吉鄣吴镇演出。9月18口，承办南太湖旅游交易会广场文艺演山先后承办了“芥溪风”吴兴画院作品展． 二、突出谷益性，开展基层文化辅导、交流工作市巾青年--门法精英展活动。完善社IX文化辅导员制度，演艺部新设守了文化指导员专职岗位，专门负责社区文化丁作的联系、活动策划、指导员调配，并对20名文化指导员实施量化指标考核。在一年时间里，我馆社区文化指导员下社区辅导220多人次；组织进社区演出活动7次；为社区无偿提供演出灯光、音响设备、音乐制作服务20余次。同时，重点辅导了吴兴区十老年文体协会等业余团队。通过深入基层的辅导，活跃了基层文艺组织的活动，收到了良好的效果。为开阔视野，学习先进地区社区文化丁作经验，加强跨区域交流，3月份，我馆，‘√上海浦东梅园街道联合举办了社区文化交流演出。梅园街道社区团队五十余人来湖，我市社区团队五支，朴升华音乐厅进行了交流演山和社区文化工作交流座谈，促进了基层文化艺术的交流与合作。在加强辅导力度，提升基层及社区文化活动水平-卜采取了新举措。1月份，我馆承办了省声乐专家辅导团来湖辅导演出活动，包括在音乐厅及部队九八医院举办示范性演唱会两场；于 碧浪湖小区举办群众合唱辅导讲座，由省内专家主讲，市区五个单位的群众合
文化馆工作总结 文化馆是继承、发扬和传播地域文化的主要职能部门，随着时代的发展文化馆作为文化展示的场所也越来越受到重视。接下来是我为你整理了“文化馆工作总结”，希望能帮助到您。文化馆工作总结（x） 一年来，彬县文化馆在上级部门的领导下和省市群艺馆的指导帮助下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深入基层，承办、协办了各类文化艺术活动，积极组织文艺骨干创作作品，参加省、市展览、演出，脚踏实地做好群众文化工作，完成了上级交办的各项工作任务。 一、强化学习，完善制度，切实提高服务水平 今年来，我馆始终把提高全馆人员业务素质作为推进工作的强劲动力，坚持常抓不懈，着力提高服务水平。一是坚持日常学习不放松，坚持周一例会业务学习及周三政治理论学习不动摇，及时学习党的政策方针及全县工作要求，并有针对性地开展业务培训。通过学习，全馆职工的政治素质和业务能力都得到明显提高，同志之间更加团结协调。 在县委、县政府组织的“优化投资环境、保障科学发展”、“争先进位跨十强”三项活动中，我馆及时召开馆务会，认真安排部署，制定切实可行的实施方案，活动的扎实开展得到各部门
领导的一致好评。同时严格考勤制度，完善工作守则、劳动纪律、安全卫生措施等。二是组织干部职工外出学习，开拓视野，增强敬业意识。 今年x月份，我馆还组织全馆职工分两批赴北京考察学习，回来后全体同志都认真撰写了考察心得，圆满完成了各项学习任务。通过考察学习，使各位眼界更加开阔，精神更加振奋，工作更加主动。三是注重业余文化队伍建设，我馆除暑假举办各类培训班外，还加强了对城区中老年活动中心辅导、培训，在培训内容上根据辅导对象因地制宜、因材施教，为全县各类文化活动开展，打下了坚实的基础。 二、配合中心，丰富活动，积极开展群文工作 我馆积极配合县委、县政府中心宣传工作，组织、举办了各类文艺演出及展览、交流活动，极大地丰富了群众文化生活。今年来，我馆组织举办协办各类文艺演出x次、各类文化活动x次，举办书法展览x次。 （一）文化宣传活动 （x）x月xx日，为迎接春节到来之际，我馆与彬州书画院联合义务书写春联，累计义务书写春联xxx余幅，为广大群众送去节日的祝福。 （x）x月x日，我馆任致远、张莉同志协助文体事业局参
绩效技术论文 题目：佛大图书馆电子资源利用的绩效评价 学生姓名：林丽华 学号：2013914225 专业班级：13教育技术学（数字媒体）1班 学院：佛山科学技术学院教育科学学院 指导老师：容汝佳
佛大图书馆电子资源利用的绩效评价 13教技数媒1班林丽华 2013914225 【摘要】本文章将会结合绩效分析方法、用户使用状况调查、结果分析等方法来对佛大图书馆电子资源进行绩效分析与评价，根据绩效分析得出的结果列出相关完善图书馆电子资源服务建议。 【关键词】佛大图书馆；电子资源；绩效分析 目录 第1章引言 (3) 第2章图书馆电子资源概述 (3) 2.1 佛大图书馆电子资源系统 (3) 2.2图书馆电子资源的作用 (4) 第3章绩效分析 (5) 3.1 绩效技术概述 (5) 3.2 绩效模型 (5) 3.3 电子资源绩效分析 (6) 3.3.3 期望使用绩效 (6) 3.3.2 实际使用现状 (6) 第4章提高图书馆电子资源利用绩效策略 (7) 4.1 图书馆电子资源内部管理 (7) 4.2 电子资源使用对外宣传 (8) 第5章评价 (9) 第6章总结 (10) 致谢 (10) 参考文献 (10) 附件 (10)
第1章引言 在互联网时代，学习资源从纸质逐渐向网络转变，使用电子资源学习不仅是当代发展的主流趋势，更是学生对课外知识学习的补充，因此高校图书馆中的电子资源服务必须能满足学生的需求。教育部2015年12月31日印发的《普通高等学校图书馆规程（修订）》第二十七条明确规定：“图书馆应注重建设数字信息资源管理和服务系统，参与校园信息化建设和学校学术资源的数字化工作，建立数字信息资源的长期保存机制，保障信息安全。”作为高校教学、科研信息资源储备中心，更需要加强力度去完善图书馆电子资源管理。 图书馆电子资源指的是图书馆利用计算机与网络技术相结合来提供读者阅读的信息资源。电子信息资源以其信息量大、检索方便、更新及时、共享性好等优点，因此各高校从图书馆的建立后马上组织相关人员对图书馆进行电子资源、网络资源等的信息化处理系的工作。 第2章图书馆电子资源概述 图书馆作为每一所高校的重要文献信息中心，其建设和发展水平制约着高校科研质量和育人水平。在“互联网+”时代，电子信息技术的不断发展，图书馆在数字资源需要加大力度完善。基于佛大图书馆，对其电子资源的现状进行调查，了解图书馆电子资源系统结构与使用状况。 2.1 佛大图书馆电子资源系统 2.1.1 图书馆电子资源概念 由学校支付购买的数据库包括期刊、硕士论文、博士论文、会议记录、专利、标准数据库、普通图书资料等。图书馆内的具体电子资源主要包括万方，中国知网（CNKI）、维普等；电子图书包括超星数字图书、读秀知识库等。外文的数据库也有很多如，Elsevier- ScienceDirect online(SDOL)、万方数据知识服务平台等。 2.1.2 佛大图书馆电子资源列表 佛大图书馆电子资源数据库列表如下： 中国知网（CNKI）电子图书 中外电子期刊社会经济数据库
市麦积区图书馆项目支出绩效（自评\评价）报告 评价类型：项目实施过程评价□项目完成结果评价?项目名称麦积区图书馆“共享工程”运行费 项目单位麦积区图书馆 主管部门麦积区文体广电和旅游局 评价方式：自评?评价□再评价□ 评价机构：部门（单位）评价组□第三方机构? 报告日期：年月日
项目支出绩效(自评评价)报告 一、项目基本情况 （一）项目概况。 .项目立项背景 “共享工程”是国家实施的一项民生工程，它的主旨是通过现代化信息资源将优秀的中国传统文化向全民传播、推广，其目的是起到文化强国的作用。 本单位“共享工程”运行费立项的依据是“市麦积区人民政府《关于文化信息资源共享工程县级支中心建设项目运行经费的承诺函》”。 2.项目实施情况 年麦积区图书馆收到“共享工程”运行费共计万元。我馆于年月成立专门的项目组织机构和项目管理人员，项目经费管理、使用按照国家实施的专项资金管理与使用办法及《麦积区图书馆财务管理制度》执行。 .经费来源和使用情况 （二）项目绩效目标，主要包括项目绩效总目标和阶段性目标，预期主要的经济、政治和社会效益。
麦积区图书馆“共享工程”运行费来源是区级财政拨款；其绩效目的是保障麦积区“共享工程”事业正常运转，达到在麦积区全民教育共享共建，最终目的是文化强区。 （三）项目实施情况分析，主要包括项目资金到位、资金使用、资金管理、项目组织和项目管理情况分析。 我单位年“共享工程”运行费万元全部到位，已实现合理支出。 我单位有专门的专项经费管理机构，制定专项经费管理与使用制度，项目经费支出按照法律法规执行，且财务收支是专款专用，专款记账。 二、绩效评价工作情况 （一）绩效评价目的。 我单位绩效评价的目的是编报项目预算有据可循，项目收支合法合规，每一资金落实到具体的项目活动中，达到预期目标。 （二）绩效评价工作过程，主要包括前期准备、组织实施和分析评价等容。 前期研究确定需要申报的专项名称、资金量；预期将要完成的目标、创造的社会效果等。 （三）绩效评价框架，包括绩效评价原则、评价指标体系、绩效标准和评价方法等 本单位绩效评价的主要依据是项目实施的目的、效果和读者满意度，评价方法是执行效果打分。 三、项目主要绩效及评价结论
今年以来，我局始终坚持一手抓普及，一手抓提高，按照“三贴近”原则，积极筹备举办了第二十四届“南甸杯”运动会、阿露窝罗节盛会、怡心花园开幕典礼大型文艺晚会、**县少数民族歌舞乐展演、“大家乐”文化广场活动;组织参加了**州第二届民族歌舞乐展演、**州健身操比赛、**州首届广场“大家乐”舞蹈比赛;组织培训了少数民族健身操、气功、葫芦丝等活动3余场次，参与人数达4余人，丰富和活跃了城乡群众精神文化生活。 1、认真组织开展各种节日庆典活动。 大年初一，**县文体局精心组织了xx年“和谐文化、欢乐鸡年”游园活动。活动设有16个项目，并预备了价值6多元的奖品，当天共有4余名群众参与，极大地丰富了广大群众的节日文化生活。三月份我局与相关部门配合，组织创作人员深入社区，发掘提炼素材，编创、排演一批反映和谐文化建设的文艺节目，共同动员机关、学校、社区和部分企业5多名群众演员，使阿昌族阿露窝罗节盛会获得圆满成功。四月组织策划了“**县知青返乡联谊晚会”;协助完成“勐养镇xx年欢度泼水节”活动。五月份协助完成“怡心花园开幕典礼”大型文艺晚会，同月参加了“xx年德宏州公安系统文艺汇演巡回演出”活动。六月与宣传部联合举办了“德宏州第三届青年歌手电视大赛——**选拔赛”，推选出7名优秀歌手赴芒市参加复赛。七月份举办了“**县民族歌舞乐展演”，其中葫芦丝合奏《古歌》、阿昌小合唱《阿昌背更果》，被选送参加“德宏州第二届民族歌舞乐展演”，均获州级三等奖。《古歌》被选送到省上参加**省第六届民族歌舞乐展演，荣获铜奖;《阿昌背更果》获优秀奖。九月份协助完成“庆祝新中国成立6周年文艺晚会”。十一月参加德宏州首届广场“大家乐”舞蹈比赛，荣获三等奖。 2、文艺辅导卓有成效。文化馆工作人员主动对农村、机关单位、企业、厂矿、学校开展文艺辅导工作。3月份到曩宋乡政府、勐科村、杞木寨村进行文艺辅导，辅导人数148人。4月份，傣族泼水节及德昂族浇花节同期举行，文艺骨干深入勐养、河西等地开展文辅工作，期间多次到村文化活动中心、妇女之家、老年协会帮助指导编排节目共计52个，辅导人数8余人，下乡时间累计15天。 在县城，组织5余名县直机关业余演出团队进行不定期辅导，共参加各类演出2场，演出节目近4个;应**县委组织部、烟草公司、人寿保险公司、公安局、地税局、计生局及工商局邀请，辅导舞蹈、乐器、合唱等节目，参加全州本系统文艺比赛，均取得较好成绩;辅导幼儿园、小学生共计15人，编排出多个优秀儿童节目。组织开展群众文化广场舞蹈培训活动。“大家乐”群众广场舞活动参与人员达数万人次。 ⒊非物质文化遗产挖掘与保护富有成效。 (1)打造葫芦丝品牌。①积极培育本土葫芦丝文化产业。1月份，为**县金孔雀葫芦丝制作有限公司争取项目资金5万元，用于扩大本土葫芦丝产业生产规模，同时积极帮助企业申报葫芦丝产业发展项目。②8月份，在县城和中国移动**分公司共同主办“移动杯”第二届丝竹情韵葫芦丝演奏比赛，比赛中邀请到葫芦丝演奏家龚全国、德宏州傣剧团国家一级作曲家龚家铭教授、中国葫芦丝、巴乌专业委员会理事方桑保等知名人士担任评委，进一步提升**葫芦丝之乡知名度。③加快葫芦丝培训，壮大葫芦丝演奏队伍。2月份、8月份在勐养镇举办了三期葫芦丝培训班，培训人员达2余人。利用周末定期举办青少年葫芦丝培训班，培训人员1余人。开展老年人葫芦丝培训。积极协助**县老年大学开展葫芦丝培训。