关于在***开展谈话提醒工作的实施方案
为认真贯彻落实中央全面从严治党部署，按照省委、市委要求，根据市委教育规范在前、约谈提醒在前、纪律处理在前的“三个在前”要求，现就在市妇联开展谈话提醒工作制定如下实施方案。
一、主体和范围
1、党组书记负责对党组成员、市管干部开展谈话提醒。
2、党组成员根据分工，对分管部室正职、副职及工作人员开展谈话提醒。
3、纪检组长根据工作需要，可受党组书记委托开展谈话提醒，对晋升、新入职等同志开展谈话提醒。
二、启动条件
1、发现党员领导干部执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，清洁轻微可以不给予组织处理和党纪政纪处分的。
2、落实“两个责任”不力，群众反映较为集中或“四风”和腐败问题较为突出的。
3、在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的。
4、其他需要谈话提醒的情况。
三、实施程序
谈话提醒工作在市妇联党风廉政建设责任领导组的统一领导下进行，由组联部负责综合协调、推动实施，根据工作需要及时开展谈话提醒。
四、监督考核
按照干部管理权限，对谈话提醒对象进行监督考核。
1、督促谈话提醒对象在民主生活会上对谈话提醒及整改情况作对照说明，并结合述责述廉和个人有关事项抽查开展监督检查。
2、对接受谈话提醒时不如实说明问题或谈话提醒后整改不力或仍然顶风违纪的，依照有关规定从严处理并在一定范围内适时通报。
3、对谈话提醒中发现的其他问题，按规定移交有关部门处理。
党风廉政建设约谈办法 第一条为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求，制定本办法。 第二条本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识，认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。 第三条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。 第四条约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指党风廉政建设责任书发约方。包括区委、区政府和各单位（部门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方，包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主要领导干部。约谈主要有以下形式： （一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正职； （二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领
导班子成员； （三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门）主要负责人； （四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）的党员领导干部。 （五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）的党员领导干部。 第五条约谈内容： 1．执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况； 2．贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建设的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况； 3．检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及问题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况； 4．落实选拔任用干部有关规定情况； 5．贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精神，持续纠治“四风”问题情况； 6．带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈话、约谈制度等情况；
党风廉政建约谈计划及方案三篇 篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划 为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 二、约谈对象 1、各领导约谈科长； 2、分管领导约谈分管科室负责人。 三、约谈内容 约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；
又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。 （一）领导责任 1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。 2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。 （二）教育责任 1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。 2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。 3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。 （三）管理责任 1、管好班子，带好队伍。 2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。 3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。 （四）示范责任 1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。 2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。 3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。 4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。 5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。 四、约谈方式
廉政约谈制度 为切实加强廉政风险防控，纪挺法前主动监督，关口前移，早发现、早提醒、早预防，增强约谈对象廉政意识，督促党员干部廉洁从政，根据我市《济源市领导干部党风廉政建设约谈制度》要求，结合我局《党风廉政建设主体责任清单》、《党风廉政建设领导责任清单》和《党风廉政建设监督责任清单》制定本制度。 廉政约谈是是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。 一、指纪检组织通过对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促约谈对象提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改进错误，加强党风廉政建设和作风建设。 二、廉政约谈对象为全系统党员干部，重点为副科级以上中层干部。 三、要对以下情况进行廉政约谈 （一）对市委、市政府及上级部门决策部署、局党组决定重大事项落实不力的；
（二）不认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制不力的； （三）政治纪律、组织纪律不强，，损害司法行政机关形象的； （四）廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的； （五）不认真履行“管行业必管行风”纠风责任，群众来信来访较多，出现不稳定因素的； （六）服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的； （七）存在“满浮散懒”，推诿扯皮，不敢担当，人浮于事，工作效率不高的； （八）不认真执行中央八项规定，遏制“四风”不力；有不廉洁行为或者违纪苗头，但情节轻微，不构成党纪政纪处分的； （九）其他认为应该约谈的事项。 四、廉政约谈由局纪检组组织实施。 五、主要是以个人约谈为主，个别情况下可以集体约谈或座谈。 六、廉政约谈要按以下程序进行 （一）向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈内容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关准备工作。
综合管理部党风廉政建设约谈报告-党风廉政工作总结按照上级关于党风廉政建设的实施办法及相关文件精神，综合管理部认真组织学习贯彻，严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项要求，加强日常廉政教育和监督，增强廉政风险防范意识和自觉;坚持民主集中制和公开透明原则，推进综合管理部作风建设，综合管理部党风廉政建设取得一定成效，为各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将主要工作情况报告如下： 一、分管业务廉政风险点 1、综合管理部负责公司所属各部门卫生、劳保和办公用品的提报和发放。 防控措施：建立部门仓储物品台账，按市公司要求规范出入库手续和签字制度，各部门提报计划申请留档保存，各类物品发放严格执行公司后勤申请签字审批流程制度，各类用品采购均采用超市化线上采购。 在我任职期间未发生人情发放、私拿私放和线下采购现象。 2、综合管理部负责公司所属各处楼堂馆所维修工作。 防控措施：制定年度大修、修缮计划，房屋修缮、电脑维修、空调维修等后勤服务类提请市公司进行公开招投标，严格执行开竣工和预决算审查制度，各类零星维修严格执行公司后勤保障申请签字审批流程制度，杜绝线下暗箱操作情况的发生。 在我任职期间未发生线下处理、未经审批执行的现象。 3、综合管理部负责公司公章印信。
防控措施：严格执行公司印章使用审批会签制度，用章必须经主管部门负责人、分管经理、综合管理部主任签字后方可使用，重要文件需请示公司经理并进行存档。杜绝无审批私自使用公司印章、介绍信和证明等进行个人行为的抵押、办证行为发生，给公司带来经济损失和负面影响。 在我任职期间未发生公司印信使用不当、不规范的现象。 4、综合管理部负责食堂就餐管理 防控措施：根据就餐人数、季节变化和市场价格等因素，按季度、月度编制食堂就餐费用计划，严格控制就餐标准，严格管控职工用餐浪费现象。 在我任职期间未发生超标准接待和公款吃喝现象发生。 5、综合管理部负责车辆管理。 防控措施：严格执行车辆使用审批单签字制度，车辆轨迹由专人负责不定期抽查，车辆维修提请市公司公开招标，定点加油、定点维修。 在我任职期间未发生公车私用、超标准用车现象。 二、工作中存在的问题和困难 从总体情况看，综合管理部党风廉政建设的总体状况是好的，但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。 1、在工作落实方面：一是在工作落实上个别时候有应付和拖拉的现象，表现在上报的材料质量不高、不够及时。二是除正常的业务工作请示汇报之外，与上级部门沟通得较少。
XXXX年党风廉政建设约谈汇报 （xxxx年xx月xx日） 为进一步深化落实党风廉政建设“两个责任”，按照公司XXXX 党风廉政建设约谈工作要求，现将XXXX今年以来主要工作情况及党风廉政建设有关情况汇报如下： 一、主要工作情况 (一）上半年工作完成情况： 今年以来，变电技改大修及老旧设备改造任务面广量大，为了继续保持良好的生产形势，XXXX工程部针对本部门实际情况，制定各项预案及技术措施，将部门生产目标分解并落实到各班组，确保各项工作顺利实施。 在XXXX运维及客户工程方面，完成运维部下达的年度设备预防性试验工作。目前已完成xx个供电所及农电台区9999组绝缘工器具试验工作，9个运维班9999组绝缘工器具试验工作。客户及工程部变压器试验9999台，电缆试验9999条，总长9999公里。 完成999个客户变电站工器具及设备预防性试验工作。截止xx 月底999千伏XXXX变电站1号主变等改造工程、110千伏XXXX 变综自改造工程及35千伏XXXX变电站改造工程已改造完毕，投入运行 按年度计划完成66条输电线路日常巡视、维护工作。开展故障巡视66次，特殊巡65次，故障抢修26次，树木通道处理906余处；
建立动态隐患库并消除隐患库隐患点614个；组织开展电力设施保护宣传64次，下达《隐患通知书》65份，通过这些措施的实施确保了上半年无发生外力破坏事件。 （二）存在的突出问题以及防控、整改措施 目前，XXXX工程部共有66个班组，输电62个班组162个人、变电64个班组163个人，目前人员配置严重不足，施工力量薄弱，造成施工技术力量不能满足现状。下一步，XXXX工程部将针对性的开展专项培训，提高部门员工的业务技能水平。能否从xx混岗人员中调回部分人员，充实部门的施工力量。 在劳务分包方面，存在先施工再补充资料、完善合同现象，给分公司带来一定的审计风险。对正在施工的劳务分包资料进行全面排查，不符合公司要求的，立即进行整改。以后的劳务分包中，严格遵守分公司的规章制度，合规办理劳务分包，规避审计风险。 (三）下一步工作计划 坚持“自动自发、尽职尽责、精益求精”的工作理念，确保全面完成XXXX年各项目标任务完成，主要从以下几方面： 1、在内部管理方面，加强业务培训，培训一专多能型人才，签订“师徒协议”，提高部门业务素质和服务质量，责任落实到位，制定有效的考核制度，执行绩效考核。 2、在安全文明生产方面，对待违章作业行为零容忍。加强现场施工人员的安全教育培训，提高施工人员的安全意识，确保人身安全、设备安全。 3、在XXXX设备巡视维护方面，加强输电线路巡视、加强变电
发放镇下沙子小学 党风廉政建设工作约谈方案 为切实落实学校党风廉政建设主体责任，根据《中共凉州区教育局委员会关于印发党风廉政建设工作约谈方案的通知》和《发放学区党风廉政建设工作约谈方案》，结合我学校实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和区上有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进学区党风廉政建设和反腐败工作深入开展，努力营造和谐教育环境，为实现我校教育事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。 二、约谈对象 1、下沙子小学校长对学校班子成员、学校教师开展约谈； 2、学校班子成员对学校教师开展约谈。 三、约谈内容 （一）领导责任 1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。 2、按照《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，制定本学校实施办法。 3、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。 4、把党风廉政建设和反腐败工作与学校发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任 1、结合学校实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。 2、深入开展法律法规和师德师风教育活动。 3、加强廉政文化建设，结合学校特点，深入推进廉政文化进校园活动。 4、积极开展党风廉政建设宣传工作。 5、坚决纠正损害群众切身利益的行为。 （三）管理责任 1、管好班子，带好队伍。 2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。 3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。 4、加强教师日常管理，发现问题及时报告和处理。 5、认真处理学生和家长诉求。 （四）检查考核责任 1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。 2、每年组织召开一次述纪述廉述责述作风大会，开展测评，重视测评结果运用。 3、每半年向学区报告一次落实党风廉政建设责任制的情况。 4、制定党风廉政建设考核细则。每年要对本校党风廉政建设工作进行考核和奖惩。 （五）示范责任 1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的
综合管理部党风廉政建设约谈报告 按照上级关于党风廉政建设的实施办法及相关文件精神，综合管理部认真组织学习贯彻，严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项要求，加强日常廉政教育和监督，增强廉政风险防范意识和自觉;坚持民主集中制和公开透明原则，推进综合管理部作风建设，综合管理部党风廉政建设取得一定成效，为各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将主要工作情况报告如下： 一、分管业务廉政风险点 1、综合管理部负责公司所属各部门卫生、劳保和办公用品的提报和发放。 防控措施：建立部门仓储物品台账，按市公司要求规范出入库手续和签字制度，各部门提报计划申请留档保存，各类物品发放严格执行公司后勤申请签字审批流程制度，各类用品采购均采用超市化线上采购。 在我任职期间未发生人情发放、私拿私放和线下采购现象。 2、综合管理部负责公司所属各处楼堂馆所维修工作。 防控措施：制定年度大修、修缮计划，房屋修缮、电脑维修、空调维修等后勤服务类提请市公司进行公开招投标，严格执行开竣工和预决算审查制度，各类零星维修严格执行公司后勤保障申请签字审批流程制度，杜绝线下暗箱操作情况的发生。 在我任职期间未发生线下处理、未经审批执行的现象。 3、综合管理部负责公司公章印信。 防控措施：严格执行公司印章使用审批会签制度，用章必须经主管部门负责人、分管经理、综合管理部主任签字后方可使用，重要文件需请示公司经理并进行存档。杜绝无审批私自使用公司印章、介绍信和证明等进行个人行为的抵押、办证行为发生，给公司带来经济损失和负面影响。 在我任职期间未发生公司印信使用不当、不规范的现象。 4、综合管理部负责食堂就餐管理 防控措施：根据就餐人数、季节变化和市场价格等因素，
党风廉政建设约谈记录表两篇 篇一：党风廉政建设约谈记录表 被约谈人姓名性别年龄政治面貌 工作岗位职务 约谈人姓名工作单位职务 约谈时间约谈地点 约谈类别1、廉政约谈□2、提醒约谈□3、诫勉约谈 4、问责约谈□约谈形式1、个别约谈□2、集体约谈□ 约谈主要内容： 自觉执行各项廉政规定、自觉执行各项规章制度、自觉维护单位荣誉，“天天记廉、时时思廉、常常践廉，一心保廉”的廉政氛围，要求节日期间严格遵守廉洁自律的各项规定，不准利用职务和职务的影响收受礼金、有价证劵，严禁两节期间参与赌博，严禁违规参加老乡会、校友会和战友会，严禁出入私人娱乐会所，对照有关廉洁自律方面的要求进行自我检查和剖析，本着“提出问题不怕刺，触击灵魂不怕丑”的精神深入开展批评和自我批评，看看是否存在违反规定的问题，带头执行党的纪律、廉洁自律和禁止奢侈浪费的各
项规定。 被约谈人签字：约谈人签字： 年月日 领导审核意见 领导签名：年月日 注：“约谈主要内容”一栏科另加附页
篇二：党风廉政建设谈心对话记录表 约谈时间约谈地点约谈领导被约谈对象约谈内容： 约谈人签字：被约谈人签字： 被约谈人意见：
约谈提纲 在廉政教育方面: 1.深入开展专题教育。 2.廉政文化进村组。 3.加强反腐倡廉宣传工作。 二、村上党员干部要加强日常管理和监督： 1.要求别人做到的，自己先做到。 2.认真贯彻落实《廉政准则》。 3.要加强村务公开的监督管理，及时对村务进行公开。 三、村上要及时研究部署党风廉政建设和反腐败工作： 1.按照乡上要求，村上要对廉政方面的工作进行安排部署。 2.加强对惠农政策的宣传和教育，按照民主评议，三榜定案，三级公示的要求，加强惠农政策的落实，防止优亲厚友和不公平问题的发生。
XX中学党风廉政建设约谈办法 为切实落实党风廉政建设主体责任和监督责任，根据市《落实党风廉政建设责任制督察考核办法》、《市纪委市委组织部关于加强领导干部谈话活动实施办法（试行）》，结合学校教育教学实际，制定本办法。 一、指导思想 以党的十九大精神为指导，全面贯彻省市党代会精神，坚持从严治党，始终把落实党委主体责任、纪检监督责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进学校党风廉政建设，努力营造和谐教育环境，为实现学校教育事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。 二、约谈对象 党委书记对班子成员约谈；支部书记对支部成员约谈；班子成员对普通党员和教师约谈；学校领导对中层干部约谈；中层干部对分管部门人员约谈。 三、约谈内容 （一）领导责任 1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。 2、对学校党风廉政建设作出安排部署，将工作任务分解落实到相关责任单位和责任人。
3、把党风廉政建设与教育发展同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。 （二）教育责任 1、结合本单位实际，制定党员教师教育学习计划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。 2、深入开展党风廉政建设条例法规学习和师德师风教育活动。 3、加强校园廉政文化建设，结合思廉日、算账月以及学校特点，推进廉政文化进课堂、进家庭活动。 4、通过各种载体深入积极开展校园党风廉政建设宣传工作，将党风廉政建设融入到学校每一项工作、每一个人。 5、加强情况收集了解，强化监督执纪，坚决纠正损害师生员工切身利益的行为。 （三）管理责任 1、党委书记、支部书记、中层领导干部要善于谋划，管好班子，带好队伍。 2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，签订目标责任书，进行责任传递。 3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。 4、加强党员教师及各级领导干部日常管理，发现问题及时报告和处理。
党风廉政建设约谈汇报材料今年以来，我严格按照上级关于加强党风廉政建设的要求，本人自觉履行党风廉政建设工作职责，强化对分管工作权力运行的制约和监督。按照镇党委部署和安排，现将本人党风廉政和反腐败工作汇报如下： 一、履职情况 （一）自身廉政情况。我谨记与镇党委签订的《党风廉政建设目标责任状》要求，一条一条对照，一条一条抓好贯彻落实，把学习摆在首位，筑牢强大的思想基础 1、加强学习，强化意识，夯实思想基础。本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力。认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《十八届中央纪律检查委员会工作报告》等廉政法规，进一步提高纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，树立为本职工作做贡献的思想。 2、以身作则，塑好形象，筑牢拒腐防线。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，没有违反廉政规定和制度的行为。一是坚持自重。就是珍重自己的人格和名誉，绝不干与领导干部要求不相符的事情。时时刻刻想到自己的责任和身份，时时刻刻珍惜党员干部的名誉。二是坚持自省。就是经常反省自己的思想行为是否符合要求，做到防微杜渐，确保不出问题。三是坚持自警。就是用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为，作为一名公职人员不仅要知法懂法，还要时时对照违纪违法案件中的反面典型，从中吸取教训，警告自己时刻以党的利益为重。 （二）岗位廉政情况。至目前，我分管干部中，没有出现党风廉政建设方面的问题，各项工作有条不紊开展，没有收到社会
廉政约谈暂行办法 为落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对各级党员干部的教育和监督，近日，XXX纪委制定出台《廉政约谈暂行办法》，着眼于抓早抓小，前移监督关口。 一、确定谈话类型。廉政约谈分为日常约谈、任职约谈、提醒约谈、警示约谈、回访约谈五种类型。日常约谈，即约谈对象汇报本单位落实党风廉政建设主体责任及干部作风建设情况，本人及其他党员干部改进作风、廉洁自律的情况；任职约谈，即对新任、转任干部进行约谈，明确落实党风廉政建设责任制的履职要求，要求约谈对象认真学习、自觉遵守廉政建设和作风建设相关规定，严格落实“一岗双责”；提醒约谈，即约谈人指出约谈对象本人或所在单位在一定时期、一定范围内落实党风廉政建设主体责任及工作作风、工作纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象应就约谈问题作出说明和解释，提出对策和措施。警示约谈，即约谈人根据群众信访举报、落实“八项规定”、纠治“四风”、党风廉政建设“两个责任”工作中发现约谈对象在廉洁自律、作风建设、履行职责方面存在的问题，向约谈对象明确指出，帮其分析原因，并要求约谈对象认真进行整改。回访约谈，即对己进行提醒约谈、警示约谈以及受到党纪政纪处分后依然在机关、事业单位任职的，实施回访约谈。约谈对象要重点汇报对约谈内容或所犯错误的认识及整改情况，促使其振作精神，正视问题，
纠正不足，努力做好本职工作。 二、细化谈话内容。约谈的内容及适用情形共分为5类28项。日常约谈的主要内容为贯彻执行上级决策部署、落实党风廉政建设主体责任、落实《廉政准则》和“八项规定”精神、听取对加强党风廉政建设和反腐败工作的建议以及其它需要了解和解决的问题5个方面；任职约谈的主要内容为廉洁自律的有关规定、针对不同岗位对履行党风廉政建设责任制提出要求、按照有关规定对廉洁从政提出要求及其它需要沟通的情况4个方面；提醒约谈的适用情形为在重要节点之前、在作风建设等方面出现苗头性问题的、存在普遍性轻微问题的、操办个人婚丧喜庆事宜之前及其它需要进行提醒约谈的情况5个方面；对未严格遵守党的政治组织纪律、未认真履行职责、未严格执行廉洁自律规定的、未认真落实党风廉政建设主体责任等9方面存在问题，情节轻微的，对其进行警示约谈；对进行提醒和警示约谈、受到党纪政纪处分后依然任职、党风廉政建设阶段性任务完成、在党风廉政建设工作方面存在的问题限期整改以及其它情形5方面情况的，进行回访约谈。 三、固定约谈程序。约谈前，由约谈单位向县纪委、监察局提出约谈申请，撰写约谈方案或谈话提纲，并填写《廉政约谈呈报审批表》；经县纪委、监察局批准后，由约谈单位向约谈对象下发约谈通知，并按照要求开展廉政约谈。谈话时，谈话人应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，
党风廉政建设约谈制度 第一条为促进学校各级党政领导班子及其成员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，参照上级有关制度规定，结合学校实际，制定本规定。 第二条本规定所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。 第三条廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。 第四条廉政约谈的分类： （一）校党委主要领导与校领导班子成员或特定对象间的约谈；
（二）校领导班子成员与其分管（联系）单位党政主要领导及班子成员间的约谈； （三）校纪委书记与特定个人或集体间的约谈。 第五条廉政约谈的种类： （一）工作约谈，即约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在单位（部门）贯彻落实上级和学校党委行政重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。 （二）警示约谈，即约谈人针对约谈对象本人或其分管的职责范围内，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，进行警示约谈，要求约谈对象针对存在的问题作出必要的说明并提出防范对策和整改措施。
（三）诫勉约谈，即约谈人根据信访反映、群众举报以及案件检查等反映出约谈对象自身或班子以及所在单位（部门）存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行的诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真加以整改。 第六条上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。出现下列情形之一的，应及时启动警示约谈或诫勉约谈： （一）贯彻落实上级党组织的决议、决定以及学校党委、行政的决策部署执行不力的； （二）政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的； （三）对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力，以致群众反映强烈的问题得不到有效治理，造成不良影响的； （四）对学校党委部署的党风廉政建设和反腐败工作以及学校纪委要求协助配合的工作不落实或落实不好的； （五）廉政责任范围内的干部或者师生员工发生严重违纪违规案件的；
党风廉政约谈制度 为进一步深化党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设的两个责任，推进干部作风和效能作风建设，前移监督关口，促进督办落实，有力推进全局党风廉政建设工作开展，党支部制定约谈制度，该制度包括约谈对象、约谈方式内容、组织实施和约谈要求四个部分。 一、约谈对象，约谈内容局委会成员、科室负责人为重点约谈对象。 对县委、县政府重大部署落实不力的；履行党风廉政建设一岗双责不力的；重特大事项或重大变化，上级有指令要求必须约谈的；群众有反映的；责任制考核落实不力的；有重大舆情曝发负直接领导责任的；县委要求对组织人事工作约谈或委托党组书记约谈的；其他需要约谈的内容组织实施约谈。 二、约谈方式，约谈程序约谈分定期和不定期，个别谈话和集体谈话，由党支部书记与约谈对象直接约谈。 约谈前，约谈对象要充分做好准备工作；约谈时，安排做好谈话记录，明确指出约谈对象存在问题并提出整改要求和时限，再由约谈对象填写《约谈登记表》；约谈后，约谈对象要及时整改，并将相关情况上报整改报告。 三、挂帐管理，督办问责建立约谈档案，并存入个人廉政档案。 对约谈对象存在的问题提出具体整改要求、实行挂帐管理、跟踪问责，强化落实。 对措施不位、整改不力的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。
同时对约谈对象提出的意见和建议，及时归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善。 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。 ）步骤①的作用是：。 ）步骤④中酒精的作用是：。 ）这个实验说明了：。
企业党风廉政建设约谈制度 为加强对各级管理人员履职行为的管理和监督，突出抓早抓小，深入推进公司党风建设和反腐倡廉工作，根据集团公司《关于建立党风廉政建设约谈制度的通知》（×集团党委发〔2015〕12号）和上级有关规定精神，结合公司实际，建立公司党风廉政建设约谈制度。 一、约谈对象 约谈对象为公司属各单位党政领导班子成员及机关副科级以上管理人员。对各单位党总支（支部）书记和行政正职及机关部室主要负责人的约谈，主谈人为公司党委书记、副书记或纪委书记。对各单位其他管理人员的约谈，主谈人为公司纪委书记，也可委托纪委副书记实施。 二、约谈内容 （一）对各单位党总支（支部）书记及项目经理的约谈，主要针对主体责任、“一岗双责”落实情况。履行组织领导职责不力，未能将党风建设和反腐倡廉工作纳入单位生产经营总体部署；选人用人方面存在不正之风，职工群众反映强烈；存在损害职工利益的突出问题，造成不良后果；单位管理制度不健全，落实“三重一大”决策制度不到位，出现违规投资
经营决策、失职渎职、关联交易、利益输送、违规担保以及其他损害公司资产安全的问题；存在“四风”问题、违反中央八项规定精神和各项廉洁自律规定的行为；对本单位长期存在的问题隐瞒不报或故意干扰阻碍纪检监察组织查处案件；存在其他苗头性、倾向性问题等方面。 （二）对各单位（部室）其他管理人员的约谈，主要针对业务工作范围内发生违纪违法案件、违反中央八项规定和上级有关文件精神的行为；廉洁自律意识不强，违反上级及公司关于党员领导干部廉洁自律、廉洁从业规定；对亲属和身边工作人员教育、监管力度不够，存在违规违纪行为，职工群众反映较多。 （三）对新任职中层管理人员的约谈，主要从关心和保护干部的角度出发，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，帮助其摆正位置，正确行使权力；教育其始终保持清醒头脑，严格遵守党纪国法和各项廉洁自律规定；督促其廉洁从业，干净做事，诚实做人，不辜负组织和群众的信任与重托。 三、工作程序 （一）由公司纪委提出约谈建议，制定约谈方案，报公司党委书记审批。
2010年上半年履行党风廉政建设第一责任人 约谈提纲（书记） 一、您在履行党风廉政建设责任制方面做了哪些具体工作？解决了哪些突出问题，有什么好的经验做法？ 1、您在党委、政府的分工如何？按照分工您是怎样履行党风廉政建设工作职责的？ 答：我作为乡党委书记，主管全面工作，分管党委全面工作及人大工作、农业、财政、人事、教育、计划生育、武装、党风廉政建设工作 等。。 按照分工，我履行的是党风廉政建设第一责任人职责。具体工作中主要做到“五个亲自”。即：亲自召开党风廉政建设责任分解大会；亲自召开一次领导干部配偶及身边工作人员落实廉洁自律各项规定的经验交流会；亲自抓好州、县纪委全会精神的落实及党风廉政建设教育月的宣传等工作；亲自抓好本年度述廉、考廉、评廉工作；亲自督促检查和听取班子成员、各单位落实党风廉政建设责任制的汇报。 2、作为落实党风廉政建设建设制的第一责任人，您承担的主要任务有几项，是什么？ 我作为党风廉政建设第一责任人，承担的主要任务有八项，具体是： （1）分析研究党风廉政建设和反腐败工作状况，建立责任机制，亲自分解落实党风廉政建设职责，与班子成员、各支部书记签订党风廉政建设目标责任书，落实责任追究及考核；做到“五个亲自”。（即亲自召开党风廉政建设责任分解大会；亲自召开一次领导干部配偶及身边工作人员落实廉洁自律各项规定的经验交流会；亲自抓好州、县纪委全会精神的落实及党风廉政建设教育月的宣传等工作；亲自抓好本年度述廉、考廉、评廉工作；亲自督促检查和听取本乡落实党风廉政建设责任制的汇报。）督促相关领导和单位抓好任务的落实。 （2）严格贯彻落实中央新修订印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干
党风廉政谈话记录范文 3 篇 党风廉政谈话记录范文 3 篇 党风廉政谈话记录范文篇一： 党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗 卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响 警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常 思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受红包、回扣行为，杜绝乱检查、乱收费现象; 要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材 及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。 廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重 要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要 党风廉政建设两个责任约谈话会上的重要讲话精神。开展两个责任约谈，是体现教育在先、预防为主的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好事前控制，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好， 势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人 而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还 害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设两个责任的基本内涵和具体要求。落实两个责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好两个责任直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当 好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党 政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一
廉政谈话实施办法 为全面落实从严治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把纪律和规矩挺在前面，持续强化对党员干部的教育、管理和监督，依据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 一、谈话原则 廉政谈话必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从业等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。 二、谈话类型 （一）任职提醒谈话 谈话对象：新提拔和交流的中层管理人员。 谈话内容： 1.针对贯彻党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、遵守党纪国法进行提示提醒； 2.对谈话对象提出廉洁从业和落实党风廉政责任要求，重点围绕如何正确对待和使用权力、如何改进和转变工作作风、如何加强民主决策制度和“三重一大”决策制度的落实、如何贯
彻执行党风廉政建设责任制、如何遵纪守法带头廉洁自律、如何自觉接受监督等内容进行。 3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合新工作岗位实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。 责任分工：由公司党委组织进行。 （二）例行提醒谈话 谈话对象：公司本部及直属单位领导班子、中层管理人员、重点岗位人员。 谈话内容： 1.对干部进行经常性党性党风党纪和廉洁从业教育，对长期在重点领域和关键岗位任职的干部经常性地进行廉洁风险提示。 2.在企业重组改革、工程建设、生产经营等特殊时期和节假日等重要时间节点，对干部防范廉洁风险进行提示。 3.对干部遵守党内政治生活准则、履行党内监督责任情况和贯彻落实党风廉政建设工作部署要求以及廉洁自律等情况，定期或者不定期地进行例行谈话，指出不足，提出要求，督促落实。 3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合工作实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。 责任分工：公司本部领导班子由党委主要领导谈话；中层管理人员、直属单位领导班子和重点岗位人员按人员管理权限
2017年党风廉政建设约谈记录范文 党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。下面是小编收集整理的2017年党风廉政建设约谈记录范文，欢迎阅读参考！！ 2017年党风廉政建设约谈记录范文篇一： 被谈话人 ** 职务 ** 谈话人 ** 记录人 ** 地点 ** 时间 ** 一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。 XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定， 时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识， 坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。 二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一 岗双责”和《廉政准则》方面的情况。 XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精
神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利 用手中权力干涉招投标的行为。 三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部 和接受党内外监督的情况。 XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定 的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。 四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、 方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政 教育作为一项长期任务常抓不懈。 五、XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格 执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。 2017年党风廉政建设约谈记录范文篇二： 被谈话人 ** 职务 ** 谈话人 ** 记录人 **
党风廉政建设双重约谈工作方案 为严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，特制定本实施方案。 一、约谈方式 约谈分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈。 （一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈； （二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈； （三）诫勉约谈主要对约谈对象在工作作风、工作落实、廉洁自律等方面存在比较严重的问题但够不上纪律处分，情节轻微但造成不良社会影响的进行约谈。 二、约谈人和约谈对象 约谈人为局党委、局纪委主要负责人； 约谈对象为乡镇（街道）就业和社会保障服务中心负责人、直属各单位班子成员、机关各科室负责人。 三、约谈提出 （一）局党委、局纪委安排； （二）局党委领导确定； （三）本人申请。 四、约谈程序 （一）启动约谈 日常约谈原则上每年进行一次，由办公室制定约谈方案报局党委批准后启动；警示约谈、诫勉约谈视情况需要即时启动。 （二）实施约谈
1．约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题； 2．听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求； 3．做好约谈记录，归档备查。 （三）整改落实 1．约谈结束后，及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象； 2．约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人； 3．办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。 五、约谈要求 （一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认； （二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益； （三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实； （四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理； （五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。 六、结果运用 约谈资料存入领导干部个人廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
党风廉政建设主体责任约谈汇报材料 专用铁路公司副经理张勋 一、对履行党风廉政建设主体责任的认识。 （一）是提高认识,抓学习教育。认真学习贯彻十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话中有关落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要论述，按照王岐山同志、杨晶同志对中央国家机关落实主体责任和监督责任的要求，提高认识、统一思想。要充分认识到当前党风廉政建设和反腐败的严峻复杂形势，充分认识党组落实主体责任的极端重要性和紧迫性，树立主体责任就是政治责任，不断增强主体意识和担当意识，把党风廉政建设主体责任时刻放在心上、扛在肩上、抓在手上，提高思想和行动的主动性和自觉性。 （二）要在思想上敏锐清醒。习总书记多次强调，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，党要管党、从严治党的任务十分紧迫，这是对全党上下的深刻警示和提醒。我们要深刻认识落实主体责任是各级党组织必须履行的政治担当、必须完成的政治任务。在思想上始终保持敏锐清醒，把落实主体责任作为加强党风廉政建设的“牛鼻子”来抓，对党风廉政建设的各种突出问题不能视而不见、麻木不仁，更不能失之于软、失之于宽。
二、本单位存在的问题。 （一）奖惩不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核者的工作情况。 （二）安全管理人员在工作中以人情换原则。 （三）机关干部下现场监察工作吃饭，给一线造成不必要的困难。 三、落实党风廉政建设主体责任采取的应对措施。 严肃认真查处，强化责任追究机制。落实责任制，必须突出抓好责任追究，责任追究工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。 2015年4月28日
党风廉政约谈记录范文6篇 党风廉政约谈记录党风廉政约谈记录范文篇一 被谈话人** 职务** 谈话人** 记录人** 地点** 时间** 一、张局长： 请你谈谈你在廉政自律方面的情况。 XX： 我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。 二、张局长： 谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。 XX： 我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
三、张局长： 谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。 XX： 我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。 四、张局长： 一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照一岗双责的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。 五、XX： 今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。 党风廉政约谈记录范文篇二被谈话人** 职务** 谈话人** 记录人** 地点** 时间** 谈话内容： 对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求： 一、要加强学习，提高自身修养。加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到讲党性、重品行、重表率。