2010年政和县中医院中医药特色指标考核分析报告为了使我院能更好的体现中医药特色，我院制定了中医药考核指标每年进行考核，中医药考核指标要求：中医类别执业医师占执业医师总数60%以上，新进低年资中医药人员应占全部新进医药人员的80%以上，门诊中药饮片处方数占门诊总处方量的30%以上，中药处方数占门诊总处方数的60%以上，病区中药饮片使用率达到70%以上，开展中医护理技术项目2项以上，按照中医医院临床科室建设与管理指南各科中医特色服务项目采用中医特色疗法治疗本科疾病，制定中医技术操作规范并实施。采用非药物中医技术治疗人次占总人次的比例≥10%。制定中医优势病种中医诊疗方案3个以上，诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、治疗、疗效评价等）齐全。医师掌握本专科3个以上诊疗方案。诊疗方案在临床中得到应用。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施，优势病种中医治疗率大于70%等等。
指标考核：一、截止2010年12月中医类别执业医师占全院执业医师比例62.17%，达标。二、截止2010年12月全院有药学专业技术人员8人，其中中药专业技术人员5人， 占全院药学专业技术人员比例 62%，达标。三、截止2010年12月，我院门诊处方中中药、饮片、中成药、院内内制剂处方占门诊处方总数的比例为64.8%,达标。
四、截止2010年12月，我院门诊处方中，中药饮片处方占门门诊处方总数的比例为39.1%,达标。
分析：虽然我院各项指标达标，但潜力发挥的不够，1.中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，所以中药饮片处方的比例有待提高；2、中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多；4、部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲而且中药味比较苦，患者难接受。综合以上原因还有其他一些原因都影响到一些中医药特色指标的提高。我院正努力整改。
改进：1.部分临床科室继续配备中医药人员，明年计划为外科引进中医执业医师2名进入外科工作，进一步优化学科中医药人员比例。 2、中药人员虽然达标，但为更有利于工作仍然引进中药专业人才为主，今年计划引进中药专业人才3名，优化中药人员结构。 3、全院临床科室西医人员通过继续教育和西医学中医学习中医药知识，参加中医学院研究班学习，医院在学费上给予报销。 4、鼓励已获得中医大专以上文凭的西医执业医师申报中西医结合类别专业职称，医院在申报职称上予大力支持，在聘任上优先。二、加强中医在临床中的应用，体现中医药特色 1、积极鼓励临床医生开具中药处方，尤其外、妇科系列科室人员在治疗中使用中药。 2、让中药知识进病房，指导病人正确使用中药，包括中药的药效、药性、煎服方法等。 3、让西医人员和中医人员结成对，通过共同查房等形式为病人开具中药，使开出的中药辨证准确，用药合理。 4、在发放绩效工资时对开具中药的人员给予特别鼓励，同时和年终考证进行挂钩。
政和县中医院医务科2011.02.02
中医院中医药特色指标 考核分析及改进措 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
XX中医院 中医药特色指标考核分析及改进措施 (XXXX年) XXXX年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效，也使相关中医药特色指标有了明显提高，达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。 一、医院推进中西医结合工作采取的措施 1、医院公开招聘了13名硕士研究生，其中中医或中西医结合专业的人员6人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续，并作为专家聘为所在科室的负责人。 2、针对全院西医人员，在XX省中医药管理局的大力支持下，承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了X 个国家级“名中医经验传承工作室”，开始了“师带徒”的工作，开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。 3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”；根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”，结合本科特色，制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”，并在临床工作中实施；鼓励中医药科研的立项。
4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。 5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”，医生基本掌握开“经验方”的要求，基本能够正确使用“经验方”。 6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患者有更多的选择，服药也更加方便。 如此这般，经过一年的努力，我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。 二、中医药人才队伍建设 1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例 截止2011年底，全院执业医师总数308人，其中中医、中西医结合人员269人，占医师总数的比例达到%。但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家”，需要培养医院的中医药领军人才队伍，增强医院的发展后劲。 2、中药人员占药学人员的比例 全院药学人员为42人，其中中药人员17人，占药学人员总数的比例为%。2011年公开招聘药学人员（西药）1人，占公开招聘总人数的%。 3、指标分析 中医、中西医结合人员占医师总数的比例、中药人员占药学人员的比例较前继续提高，中医药专业毕业的人员数量继续增加，
县中医院 中医药特色指标考核分析 2010年12月我院对全院中医药特色指标进行考核，考核结果如下： 1. 截止2010年12月全院执业医师总数人，其中中医类别人, 占全院临床医师比例 %。 2. 截止2010年12月全院有药学专业技术人员XX人，其中中药专业技术人员人，占全院药学专业技术人员比例%。 3. 截止2010年12月全院门诊处方中，中药（饮品、中成药），处方占门诊处方总数比例为 %。 分析与改进： 一、部分临床科室中医药人员配备不足，改进意见： 1. 积极申报2011年医院中医药人员的需求计划。 2. 杜绝非中医药专业人员进入临床科室和相关科室，扩大中医药人员所占比例。 3. 加大全院两学中人员培训力度，增加投入。 二、加强中医药临床应用。 1. 积极鼓励临床医生开具中药处方。 2. 住院病人增加中医查房（西医人员和中医人员结对查房），为病人开具中药。
3. 提高中医中药在绩效工资中所占比例。
嘉鱼县中医院 中医药特色指标考核分析 2011年12月医院业务院长雷四清带领医务科及相关科室负责人对全院中医药特色指标进行考核，考核结果如下： 4. 截止2011年12月全院执业医师总数人其中中医类别人占全院临床医师比例％。比去年同期增长了％。 5. 截止2011年12月全院有药学专业技术人员XX人，其中中药专业技术人员人，占全院药学专业技术人员比例％。比去年同期增长了％。 6. 截止2010年12月全院门诊处方中，中药（饮品、中成药），处方占门诊处方总数比例为%。 分析与改进： 三、部分临床科室中医药人员配备不足，改进意见： 1、积极申报2012年医院中医药人员的需求计划。扩大中医药人员所占比例。 2、加大全院西学中人员培训力度，增加投入。 四、加强中医药临床应用。 认真落实医院各项发挥中医药特色的鼓励措施。 2011 — 12 — 28
**年中医药特色指标考核分析 **年我院对中医药特色指标进行考核： 1、中医类别执业医师占执业医师总数比例49%； 2、中药人员占药学人员比例54%； 3、领导班子中医药专业技术人员的比例66.7%； 4、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例80%； 5、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。 综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人和临床科室负责人中医类别执业医师比例均达标。 总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，**年中医类别执业医师占执业医师比例为44%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生**人，其中中药硕士**人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较**年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动
范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。 6、中药处方占门诊处方总数的比例60.04%； 7、中药饮片处方占门诊处方总数的比例20.12%。 我院中药处方占门诊处方总数比例达到国家中医药管理局的要求，虽然我院中医药人员比例不足，但是我院临床科室负责人大部分是具有中医高级职称的专业技术人员，具有很厚实的中医功底，是中医院的中坚力量，我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织“中医论坛”，学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片比例不足，其主要原因： （1）我院中医药人员相对不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足； （2）我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。 （3）中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，
xx县中医医院发挥中医药特色优势和提高中医疗效的鼓励和考核制度 为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医药特色突出的二级甲等中医医院，结合本院实际情况，特制订本制度。 一、确定我院以中医药为重点方向，创建中医药和谐发展环境。 1、制定医院中长期发展规划要以中医药特色发展为方向，明确以中医药为发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色优势制定具体措施和方案。 2、今后医院管理体系中必须建立有发挥中医药特色优势的鼓励考核制度。 二、加强中医药人才培养，有计划配备中医药人才。 1、优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员，今后我院引进主要以中医药为主的技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在规划内使中医类别执业医师、含执业助理医师，占执业医师比例大于60%，中药技术人员比例大于60%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于50学时。 2、定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本
技能培训，并熟练掌握各种技能。 3、现有领导班子成员认真学习中医药知识，参加中医药管理培训，医院主要负责人，业务管理领导和医务、护理、药剂、教学等部门的主要负责人经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。对参加中医药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。 三、鼓励中医药项目的开展 1、制定常见病及中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。 2、积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目，采用非药物中医治疗方法如针灸、推拿、理疗等，提高其中的绩效分配比例，中药处方、饮片、成药、绩效工资比例与西药处方提高5%。 四、抓好重点科室建设 1、制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。 2、制定常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法和临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。 3、加强我院重点学科带头人培养工作。
中医医院 中医药特色指标考核分析及改进措施 （20 年度） 按照三级中医医院建设标准要求，医院针对中医药工作的核心指标进行了考核分析，包括医院中医类别执业医师占执业医师总数比例情况、中药人员占药学人员比例情况、中药处方占处方总数的比例情况、中药饮片处方占处方总数的比例情况等方面。针对考核分析发现的不足，制定相应改进措施，现对 ? 年度考核分析情况如下： 一、中医类别执业医师占执业医师总数比例情况 （一）考核结果 截止 ? 年底，全院执业医师总数 人，其中中医执业医师（含中西医结合类别）人员 人，占医师总数的比例达到 。其中 ? 年公开招聘医师人员 人，其中中医执业医师人员 人，占公开招聘总人数的 。 （二）问题分析 根据三级医院等级评审标准中队伍建设部分“中医医院人员配备合理”要求，中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师人员总数比例需≥ ??，如比例 ???，临床科室（口腔科麻醉科除外）不得招聘非中医类别执业医师，当前我院中医类别执业医师比例数为 ，不符合标准。 （三）下一步拟采取的措施
针对科室中医人员比例不达标问题医院采取相应措施，一是继续通过公开招聘，及时补充中医、中西医结合类别的专业人员，招聘中医院校毕业的中医护理人员。二是对新招聘的西医人员，继续加强对其进行中医药及相关知识的培训。三是在省中医药管理局和山东中医药大学的支持下，举办或参与各类中医专业培训班。四是鼓励学员拜国医大师及全省的名老中医专家为师，跟师学习，争取在三至五年内为医院培养出一批高级中西医结合人才，使我院拥有一批省级中医药领军人才，为医院今后的发展储备人才资源。 二、中药人员占药学人员比例情况 （一）考核结果 截止 ? 年底，全院药学人员总数 人，其中中药人员 人，占药师总数的比例达到 。 ? 年未公开招聘药学及中药学人员。 （二）问题分析 根据三级医院等级评审标准中队伍建设部分“中医医院人员配备合理”要求，中药专业技术人员占药学专业技术人员总数比例需≥ ??，当前我院中药人员比例数为 ，符合标准，基本满足临床中药学专业需求。 （三）下一步拟采取的措施 随着医院中药特色优势的发挥和中医临床疗效的进一步凸显，越来越多的临床医师注重应用中医药开展诊疗服务，当前医院中药人员配备数量和比例还需要进一步提升，以充分发挥中医药在医疗卫生服
中医医院中医药特色监测指标体系 （征求意见稿） 一、资源 1、人力资源 1.1 医院总人数 1.2 医生人数 其中：中医医生人数 西医医生人数 中西医结合医生人数（取得中西医结合执业医师资格的总数） 1.3 药学专业技术人员数 其中：中药专业技术人员数 1.4 护理人员数 1.5 医院领导人数 其中：中医药院校毕业人数 经中医药管理培训人数 1.6 全国名老中医学术经验继承人数 1.7 全国名老中医药专家学术经验继承指导老师人数 1.8 省级名中医人数 1.9 地市级名中医人数 1.10 全国优秀中医临床人才人数
1.11学术带头人数 其中：中医科室人数： 内：国家级中医药学术团体专业委员会委员人数 省级中医药学术团体专业委员会委员人数中西医科室人数 内：国家级中医药学术团体专业委员会委员人数 省级中医药学术团体专业委员会委员人数2. 基本资源 2.1 总收入 2.2 医疗收入 2.3 药品收入 其中：中草药收入 西药收入 中成药收入 内：院内制剂收入 2.4 总支出 2.5 床位数 2.6 房屋建筑面积 其中：医疗业务用房面积 中药调剂室面积 中药库房面积 中药煎药室面积
西药房面积 西药库房面积 2.7重点专科数 其中：国家级重点专科省级重点专科 地市级重点专科 院级重点专科 2.8专病门诊数 2.9设备数量 其中：中医设备数 2.10中成药品种数 其中：院内制剂剂型数 院内制剂品种数二、服务情况 1门诊 1.1门诊人次 其中：中医诊疗人次 中西医诊疗人次 西医治疗人次 1.2 平均每一人次诊疗费用1.3 门诊总处方数 其中：中草药处方数
关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的 鼓励和考核制度 为进一步加强卫生院中医药内涵建设，坚持以中医药并重的办院方向,保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的中西医结合卫生院，我院依照卫生院中长期发展规划，及中医馆评价标准及评估细则和实施方案，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度： 一、确定我院以中医中药并重的发展方向，创建中医中药和谐发展环境 （一）制订发展规划要以中医中药特色发展方向，明确以中医中药发展目标。今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。 （二）今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标责任制、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结台优势作为重要指标。
二、加强中医中药人才培养，有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函[2009]148 号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。 （一）优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在今后使中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例大于20% （二）定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识，提高中医护理工作技能。 （三）根据我院实际，积极争取参加“西学中”培训项目，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中医管理培训教材。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂主要负科室责人积极参加中医
XX中医院 中医药特色指标考核分析及改进措施 (XXXX年) XXXX年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效，也使相关中医药特色指标有了明显提高，达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。 一、医院推进中西医结合工作采取的措施 1、医院公开招聘了13名硕士研究生，其中中医或中西医结合专业的人员6人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续，并作为专家聘为所在科室的负责人。 2、针对全院西医人员，在XX省中医药管理局的大力支持下，承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了X个国家级“名中医经验传承工作室”，开始了“师带徒”的工作，开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。 3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”；根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”，结合本科特色，制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”，并在临床工作中实施；鼓励中医药科研的立项。 4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。
5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”，医生基本掌握开“经验方”的要求，基本能够正确使用“经验方”。 6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患者有更多的选择，服药也更加方便。 如此这般，经过一年的努力，我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。 二、中医药人才队伍建设 1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例 截止2011年底，全院执业医师总数308人，其中中医、中西医结合人员269人，占医师总数的比例达到87.33%。但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家”，需要培养医院的中医药领军人才队伍，增强医院的发展后劲。 2、中药人员占药学人员的比例 全院药学人员为42人，其中中药人员17人，占药学人员总数的比例为40.47%。2011年公开招聘药学人员（西药）1人，占公开招聘总人数的7.14%。 3、指标分析 中医、中西医结合人员占医师总数的比例、中药人员占药学人员的比例较前继续提高，中医药专业毕业的人员数量继续增加，“西学中”人员中西医结合临床能力有所提高，这些对中西医结合临床工作的开展起到了积极的推进作用。 4、下一步需采取的措施
河津市中医医院 2019 年中医药特色指标考核分析 能更好地促进我院永葆“中医”本色，让中医药更好地占一方阵地，更好地为广大群众健康服务。我院把中医药服务数量和质量放在了考核的突出位置。每半年进行考核，要求中药处方占处方 总数 60%，中药饮片处方占门诊处方总数≧30%，非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例≧10%。中医类别执业医师占执 业医师总数比例≧60%，中药人员占药学人员比例≧60%。 指标考核： 一、截止 2019 年 12 月全院执业医师总数 30人，其中中医 类别 23 人，占全院执业医师比例76.6%，达标，比去年增长8%。 二、截止 2019 年 12 月全院有药学专业技术人员 6 人，其中中药专业技术人员5 人，占全院药学专业技术人员比例83.3%， 达标。 三、截止 2019 年 12 月，我院门诊处方中，中药（饮片、 中成药）处方占门诊处方总数的比例为 85 %, 达标，比去年增长8%。 四、截止 2019 年 12 月，我院门诊处方中，中药饮片处方 占门门诊处方总数的比例为 17. 49%, 未达标，比去年增长 6%。 五、截止 2019 年 12 月，非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的 30. 65%，达标，比去年增长 7. 6%. 分析改进： 一、人才队伍改进措施：
1、中医执业医师比例增长，中药学人员比例达标，但还是 继续引进中医药类别的人才为主， 2020 年计划引进有中医药专业技术职称的人才 2-3 名，进一步优化中医药人员结构。 2、全院临床科室西医人员通过继续教育和西医学中医学习中 医药知识，参加省市县组织的中医培训的学习，医院在学费上给予报销。 3、鼓励已获得中医大专以上文凭的西医执业医师申报中西医 结合类别专业职称，医院在申报职称上予大力支持，在聘任上优先。 二、中医药特色体现改进措施： 1、中药饮片处方占门门诊处方总数的比例为 17. 49%, 未达标，但在去年的基础上增长了 6%。 2、其它的体现中医药特色的比例均呈上升趋势，但仍制定改 进措施。 鼓励和考核措施 1、中药饮片处方数小于 30%的中医师个人，按每降低 1%处罚 10 元。 2、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术 进行加分。 3、外出进修、学习同等条件优先选派中医类别从业人员。 4、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。 5、医师每开一张中药饮片处方按 1 元/人次给予奖励。 6、所有医务人员每新开展一项非药物诊疗技术年终奖励200 元。
中医药特色优势的鼓励和考核制度为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度如下： 一、发挥中医特色优势的措施 1、在中长期发展规划体现以中医为主的发展方向、目标。 2、年度工作计划明确发挥中医药特色优势的具体措施。 3、科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势的鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。 二、人员配备 1、优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别执业医师（含执业助理医师）和系统接受中医药知识及技能岗位培训占执业医师比例不低于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训的比例不低于60%。原则上临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师（手术室除外）。对取得中医中药本科学历及考取中级职称以上者，医院给予300—500元奖励。 2、按照省、市对医院管理年整改意见的安排，全院医务人员定期进行培训，领导班子中中医药专业技术人员的比例要求不低于60%。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。管理人
员培训中医药人员比例应占60%以上。临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例应达到60%以上。医院调整科室负责人，使之符合相关规定。没有完成中医药基础知识培训课程者，扣发当月奖金。 三、临床科室建设 不断完善中医诊疗科室，实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案，医教股定期组织全院对中医药基础知识和临床常见中医优势病种的培训学习，并制定改进措施。不达标者，扣发个人10%绩效奖金。 四、重点专科建设 制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。 五、中药药事管理 中药房按照《医院中药房基本标准》逐步规范鼓励，严格执行《医院中药饮片管理规范》，积极推广小包装中药饮片，严格执行《医疗机构中药煎药室管理规范》。 六、中医药文化建设 贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》及相关文件要求，建立并不断完善行为规范体系、医院宗旨等医院价值观念体系中充分体现中医药文化，在建筑风格、内部装饰、医院标识等环境形象体系建设体现中医药文化，形成富含中医药文化特
中医药工作考核指标实施细则 为大力推动全县中医药事业发展，提高中医药服务水平，充分发挥中医药在深化医药卫生体制改革中的优势作用，推动我县中医事业的发展，进一步加强考核工作，制定本细则。 一、指导思想及工作目标 （一）指导思想：以科学发展观为指导，坚持政府主导、部门合作、社会参与、政策保障的原则，遵循全县中医药事业发展的规律和特点，建立有利于充分发挥中医药作用的体制机制。强化中医药工作，不断满足人民群众对中医药服务的需求，为提高全县人民健康水平和加快经济社会协调发展做出贡献。 （二）工作目标：通过考评管理，进一步加强全县三级中医药服务体系建设，在继承创新的基础上，加强中医队伍建设，突出中医特色和服务能力，实现中医药服务全覆盖。
二、考核范围及周期 县人民医院、中医院、妇幼保健站、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、卫生局卫生监督所、乡镇卫生院和村卫生室。中医药考评工作1年作为一个周期，分为每月、每季度、半年作为周期内阶段性考评，年终考核为一个周期的最终评价。 三、考核内容 1、医疗机构中长期发展规划能够体现以中医药服务和发展方向，具有明确的工作目标（考核县中医医院）。 2、医疗机构有发挥中医药特色优势的具体措施，并落实到位（考核各医疗单位、村卫生室）。 3、医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，医院考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标（考核各医疗单位）。 4、优化卫生技术人员结构，根据机构的等级和规模合理配备中医药人员（考核各医疗单位）。 5、按照有关规定，合理设置中医科和中医药房，命名符
合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定（考核各医疗卫生单位）。 6、制定并实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施（考核县中医医院）。 7、积极推广使用省市县公布的院内中药制剂（考核各医疗单位、村卫生室）。 8、医院宗旨等医院价值观念体系中充分体现中医药文化（考核各医疗单位、村卫生室）。 9、建立并不断完善行为规范体系，形成富含中医药文化特色的服务和文化范围（考核各医疗单位、村卫生室）。10、重视本专科中医学术经验继承，开展中医药师承教育、加强专科学术继承人培养（考核各医疗单位、村卫生室）。 11、加强人员中医药知识学习，积极实施“西医学中医”、“中医学经典”的活动（考核各医疗单位）。 12、积极创建申报中医特色乡镇卫生院、村卫生室，并通过
近年来，中医西医化，中医院特色不浓，优势发挥不够，中医药治疗率偏低，居民选择中医药治疗意向偏低，中医院对当地医疗市场占有份额不高，综合效益欠佳等，这些问题不但直接制约着我院的持续发展，也影响着政府和社会对中医事业的看法。对此，我院结合本地域的现状，进行了影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析： 一、中医药特色不明显 （一）、原因分析： 医院是公益性事业单位，但财政的投入少之以少，医院长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医医生并不以中医手段来治病，很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医药和中医特色疗法逐渐被冷落。 （二）、针对性措施： （一）突出中医药特色，发挥中医药优势 1、我院认为，中医院应该发挥中医药特色优势，紧紧围绕“中”字做文章。以开展中医诊疗方案为切入点，将中医药特色与优势贯穿全院工作。中医特色与优势的发挥和凸显，是中医医院的办院之基。 针对农村人口多、贫困人口多、经济欠发达的县情，全面向农村基层群众推广使用中医药服务，减轻了患者就医负担。在对临床工作的考 核中，突出中医特色，做到年初有计划，年中有评估，年底有总结。 同时不断建立健全各项规章制度，建立科学合理的评价体系。 2、通过经济杠杆保证中医药特色和优势。我院建立新的考核机制，在每个科室体现中医特色和优势服务，并树立典型，奖优罚劣，动态管理，相互促进。针对过去有些科室很少使用中草药的情况，医院反复要求采用“中西医结合”的治疗原则，并与绩效工资挂钩，调动临床医生使用中草药的积极性和主动性。中西医学比较而言，优势应该体现在疗效更高、疗程更短、方法更简易、价格更低廉、毒副作用更小方面。中医药治疗心脑血管疾病、糖尿病、病毒性
ⅩⅩ年ⅩⅩ县中医院中医药特色指标考核分析报告 为了使我院能更好的体现中医药特色，我院制定了中医药考核指标每年进行考核，中医药考核指标要求：中医类别执业医师占执业医师总数60%以上，新进低年资中医药人员应占全部新进医药人员的80%以上，门诊中药饮片处方数占门诊总处方量的30%以上，中药处方数占门诊总处方数的60%以上，病区中药饮片使用率达到70%以上，开展中医护理技术项目2项以上，按照中医医院临床科室建设与管理指南各科中医特色服务项目采用中医特色疗法治疗本科疾病，制定中医技术操作规范并实施。采用非药物中医技术治疗人次占总人次的比例≥10%。制定中医优势病种中医诊疗方案3个以上，诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、治疗、疗效评价等）齐全。医师掌握本专科3个以上诊疗方案。诊疗方案在临床中得到应用。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施，优势病种中医治疗率大于70%等等。 指标考核：一、截止ⅩⅩ年12月中医类别执业医师占全院执业医师比例61%，达标。二、截止ⅩⅩ年12月全院有药学专业技术人员8人，其中中药专业技术人员5人， 占全院药学专业技术人员比例 62%，达标。三、截止ⅩⅩ年12月，我院门诊处方中中药、饮片、中成药、院内内制剂处方占门诊处方总数的比例为62%,达标。四、截止ⅩⅩ年12月，我院门诊处方中，中药饮片处方占门门诊处方总
数的比例为32%,达标。 2010年改进落实情况：1.ⅩⅩ年为内科引进中医执业医师1名（叶飞飞医师），ⅩⅩ年为针灸科科引进中医执业医师1名（范祖滨医师），进一步优化学科中医药人员比例。 2、全院临床科室西医人员通过继续教育和西医学中医学习中医药知识（我院培训，每年22次），参加省市级中医研究班学习，医院在学费上均给予报销。3、宣传普及中医药文化，扩大中医药的社会基础。 分析：虽然我院各项指标达标，但潜力发挥的不够，1.中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，所以中药饮片处方的比例有待提高；2、中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多；4、部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲而且中药味比较苦，患者难接受。综合以上原因还有其他一些原因都影响到一些中医药特色指标的提高。我院正努力整改。 改进：一、1.部分临床科室继续配备中医药人员，明年计划为内、外、骨、科引进中医执业医师各1名进入工作，进一步优化学科中医药人员比例。 2、中药人员虽然达标，但为更有利于工作仍然引进中药专业人才为主，今年计划引进中药专业人才2名，优化中药人员结构。 3、全院临床科室西医人员通过继续教育和西医学中医学习中医药知识，参加中医学院研究班学习，医院在学费上给予报销。 4、鼓励已获得中医大专以上文凭的西医执业医师申报中西医结合类别专业职称，医院在申报职称上予大力支持，在聘任上优先。二、加
磁县中医院 发挥中医药特色优势措施和考核制度 为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高中医临床疗效，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势鼓励和考核制度如下： 一、发挥中医特色优势的措施 1、在中长期发展规划体现以中医为主的发展方向、目标。 2、年度工作计划明确发挥中医药特色优势的具体措施。 3、科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。 二、人员配备 1、优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于100学时）的比例不低于70%。原则上临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师。 2、按照省对医院管理年整改意见的安排，领导班子中中医药专业技术人员的比例要求不低于60%。医院主要负责人、业务
管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。管理人员培训中医药人员比例应占60%以上。 3、按照省对医院管理年整改意见的安排，临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例应达到60%以上。临床科室负责人中应有具备中医专业技术任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师。医院调整科室负责人，使之符合相关规定。 三、临床科室实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案，定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。合理配置应用中医诊疗设备。开展中医诊疗技术项目，积极采用非药物中医治疗方法。门诊处方中，中药（饮片、成药、医院制剂）处方比例应占60%以上，中药饮片处方占门诊处方总数的比例应占30%以上。 四、重点专科建设 制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。 五、中药药事管理
中医医院中医药特色监测指标体系 说明 （征求意见稿） 一、资源 1、人力资源 1.1 医院总人数：指中医医院的全部在职职工。“在职职工”一律按支付最后一个月工资的在岗职工，不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系人员和返聘人员。 1.2 医生人数：指医院所有取得执业医师证书的在职职工人数。其中：中医医生人数：指取得中医执业医师资格的总人数，按GB6565-86《职业分类代码》分类：0-711中医医生。 西医医生人数：指取得临床执业医师的总人数，按GB6565-86《职业分类代码》分类：0-712西医医生。 中西医结合医生人数：指取得中西医结合执业医师的总人数，按GB6565-86《职业分类代码》分类：0-713中西医结合医生。 1.3 药学专业技术人员数：指最高学历为药学专业的技术人员数，适当考虑在职岗位。 其中：中药专业技术人员数：指最高学历为中药学专业的技术人员数，适当考虑在职岗位。（注册问题？） 1.4 护理人员数：指取得护理专业资格证书的人员总数。
1.5 医院领导人数：指担任医院院级领导职务的人员数。 其中：中医药院校毕业人数 经中医药管理培训人数 1.6 全国名老中医学术经验继承人数：指由国家中医药管理局确定为全国名老中医学术经验继承人的总数。 1.7 全国名老中医药专家学术经验继承指导老师人数：指由国家中医药管理局确定为全国名老中医药专家学术经验继承指导老师人员数。 1.8 省级名中医人数：由省级中医药主管部门颁发证书认可的名老中医人数。 1.9 地市级名中医人数：由地级中医药主管部门颁发证书认可的名老中医人数。 1.10 全国优秀中医临床人才人数：指由国家中医药管理确定为全国优秀中医临床人才人员数。 1.11 学术带头人数：指在某一学科、专业技术领域具有一定知名度和影响力，并经相关部门认定的学术带头人员数。 其中以中医科室和中西医科室分类，分别以担任国家级中医药学术团体专业委员会委员人数和省级中医药学术团体专业委员会委员人数进行分类。 2. 基本资源 2.1 总收入：反映医院全部收入的总和。 2.2 医疗收入：反映医院开展医疗业务活动时的收入。包括门诊
发挥中医药特色优势的措施落实情况根据医院“十一五”及“十二五”发展规划的要求，医院制定了发挥中医药特色优势的具体措施，现将措施落实情况汇报如下： 1、医院中长期发展规划体现以中医为主的发展方向，具有明确的发展目标。我院以中医肿瘤、内科、骨伤、中医急诊为龙头带动医院的全面发展，国家肿瘤重点专科2011年已高分通过国家验收，省级重点专科心脑血管科、骨伤科、针灸科于2012年4月验收通过，同时急诊科于2012年3月申报为国家重点急诊科建设单位。 2、医院年度工作计划明确了发挥中医药特色优势的具体措施并与落实。如医院制剂的鼓励措施的落实，引进人才以中医药为才为主，科室设置与发展以中医为主线，如增设针灸推拿科，脾胃肺病科、脑病科等。 3、医院制定了发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。我院于2009年下发了《邵阳市中医医院发挥中医药特色优势的鼓励与考核制度》，每年进行了考核，根据考核情况进行奖罚。 4、人员配备等指标落实情况
5、医院及临床科室命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定。 6、各临床科室制定并实施了常见病及中医优势病种中医诊疗方案，每年对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。13各临床住院科室进行了中医临床路径应用试点工作，医务人员掌握临床路径情况好。 7、中医诊疗设备配备情况：
8、开展中医诊疗技术项目情况： 2009-2012开展中医诊疗技术项目应用情况
9、医院中药制剂情况：品种情况，近两来的使用情况。
医院中药制剂情况：品种情况，近两来的使用情况统计 10、中药房设置达到《医院中药房基本标准》，按照要求使用小包装中药饮片。严格执行了《医疗机构中药煎药室管理规范》及《关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》。
中医药特色指标分析 Last updated on the afternoon of January 3, 2021
2017年中医药特色指标考核分析 2017年中医药特色指标（人员）考核分析 二、现状 1、截止2017年12月，我院执业医师总数153人，同比减少4%，中医类别执业中医类别执业医师总数96人，同比减少1%；中医类别执业医师占全院执业医师总数比例％，与2016年同比増长1％。 2、药学专业技术人员26人，同比减少%；中药专业技术人员16人，同比增加0%，中药人员占药学人员比例6 2%，同比增加%。 三、不足 1、高级职称未有增加，中级增加2人，各级医师之比仍不符合医师比例要求。 2、临床科室中医药人员配备仍然不足，人才梯队结构不尽合理，高层次人才和高精尖技术相对匮乏。
3、药学专业本科以上学历人员偏少，制剂研发举步维艰。 4、科研学术氛围不浓，新技术、新项目开展和引进力度不 大，中医诊疗技术项目开展欠缺，医师基本技能操作机会少， 成才周期变长。 四、改进措施 1、加强我院骨干医师的培养，对于部分表现优秀的医师，在晋升职称上给与优先，争取在3年之内提高我院高级职称比例。 2、争取差额编制，尽快补充中医药人才队伍，鼓励在岗职工参加在职研究生教育，提升学历水平，加快医护人员学历硕士化比例。选派各科室骨干医师外出进修，提高医疗技术，优化中医药人员结构，同时通过邀请上级医院专家指导、院内外继续教育等手段，鼓励参加各级各类中医药学术交流活动或中医药管理知识培训，缩短专业技术人员成才周期。 3、争取差额编制，引进药学人才。 4、增加外出学习机会，引进新技术、新项目并在医疗技术管理委员会、伦理管理委员会同意下积极开展，在创造经济效益的同时，积极引进新技术，形成良性循环。 2017年中医药特色指标（中药处方）考核分析
《某年中医药特色指标考核分析[推荐5 篇]》 第一篇：某年中医药特色指标考核分析xx年中医药特色指标考核分析 xx年我院对中医药特色指标进行考核： 1、中医类别执业医师占执业医师总数比例49%； 2、中药人员占药学人员比例54%； 3、领导班子中医药专业技术人员的比例66.7%； 4、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例80%； 5、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。 综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人和临床科室负责人中医类别执业医师比例均达标。 总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，xx 年中医类别执业医师占执业医师比例为44%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生xx人，其中中药硕士xx人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较xx年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特
色优势，为老百姓的健康更好的服务。 6、中药处方占门诊处方总数的比例60.04%； 7、中药饮片处方占门诊处方总数的比例20.12%。我院中药处方占门诊处方总数比例达到国家中医药管理局的要求，虽然我院中医药人员比例不足，但是我院临床科室负责人大部分是具有中医高级职称的专业技术人员，具有很厚实的中医功底，是中医院的中坚力量，我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织“中医论坛”，学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片比例不足，其主要原因：（1）我院中医药人员相对不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足； （2）我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。 （3）中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多，也是中药饮片比例不足的主要原因； （4）部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲，而且中药味比较苦，患者难接受，也影响中药饮片处方的开立。 综合以上原因，还有其他一些原因，都影响到一些中医药特色指
脑病科发挥中医药特色优势的具体措施 为了更好的继承、发展中医药事业，加强科室中医建设与管理，我们从以下几点抓起： 一、加强中医从业人员管理 首先坚持中医特色，学习中医药文化，注重中医理论学习。采取了如下措施：制定并实施了科室学习中医计划、中医大讲堂、中医在职研究生班学习、西学中以及外请上级医院中医主任查房等措施保证了中医理论与实践水平的提高。 现科室中医人员占全部医生的80%，建立了中医学术带头人制度，确定杨崇河副主任医师为本科中医学科带头人，负责指导本科室中医特色的传承和创新工作，为组织、制定与实施重点项目提供决策，把握科室中医发展方向。 学习中医药文化特色，牢固树立将中医传承并发展理念贯穿于全部工作之中，科室在内部装饰等环境形象上，注重体现中医药文化，彰显中医药特色优势。 科室制定重点病种诊疗方案，并定期优化整理，同时制定重点病种的协定处方，已实施于日常工作中。 二、注重中草药的使用 为了提高中草药的使用，科室制定了奖惩措施门诊草药处方指标必须完成35%以上，如每降1%点，处罚相关人员100元，降5%以上，处罚相关人员500元，并取消院内中药奖励，连续三个月不完成指标者，调离门诊岗位，完成指标者给予科内奖励。全科中药、中成药使
用率达80%以上。 三、积极开展非药物疗法 为了体现中医治疗的多样性，科室门诊已开展足浴、耳穴压豆，新增穴位敷贴等项目，应用比例在10%以上。病房开展了足浴、针灸、耳穴埋豆，并新增语言治疗仪、艾灸治疗仪等项目达70%。 四、努力提高科研创新 在科室制定协定处方的前提下，注意原始临床资料收集整理工作，争取为取得“院内制剂”及申请中医科研项目做好基础工作。科室争取每年发表中医学术论文三篇以上。 脑病科