公司经理辞职报告(精选多篇)
第一篇：公司区域经理的辞职报告
的wtt为大家整理了以下这一份关于区域经理的辞职报告仅供大家来参考。
尊敬的总经理：
我是_______区域经理________2021年进入公司现在在公司工作已经7年想换个工作环境因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责__片区的产品推广和售后服务工作底下有一名助手和一名仓管。具体的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理相信不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照顾我也学了很多的东西也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展常年在外对家庭对我始终不是一件事因此我还是做了这个艰难的决定辞职。
第二篇：房地产公司项目经理辞职报告
本人________房地产专职法律顾问高级工程师（详情简历）2021年10月23日入职_______房地产有限公司。任项目经理一职现提出辞呈。
天要下雨娘要嫁人生死有命富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的生活是现实的工作的摧残工作的蹂躏让我心力交瘁肺火肾虚精神力和持久力也急剧下降套用国内某性药广告上的一句话过去十
几分钟现在几分钟我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业化宏大的职业生涯目标前途光明都晃的我挣不开眼了”当然了直到现在也没有睁开过。
没化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西而对无形的东西则较少关注常常能够看到生产了多少利润是多少而忽视企业化的建设认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业化在企业发展中的积极作用都会对企业化建设产生非常大的阻碍作用更别提构筑有鲜明特色的企业化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围整个公司没有意识到共建团队愿景和年度计划对上下一致协调推动工作业绩管理等如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力预测能力团队管理激励能力业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念统一的解决问题方法。只有这样才有可能达到上下左右发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等更透明更公平的企业化会产生会加深对人的信任和授权增强信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持是无法行之有效的。主要原因是职权不明分工不明。为权力斗争勾心斗角无事生非。不抱怨
不会哭不愿意说不等于这些人没有期望没有抱负没有能力。会叫的人不一定最。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书是我经过认真思考做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势扬长避短祝愿公司兴旺发达！
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后特此辞呈！
第三篇：商场经理的辞职报告
一年前经朋友推介我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小区内的小型商场主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货员工连我在内只有12个人。
经理经理果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表的填写以及季度末向总公司作述职报告等这些属于经理职责围内的工作自然得我亲自动手；但小的方面如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下小商场从开张的第三个月便开始赢利了。
我这样的经理没的挑了吧？但我的月薪却只有1200元无论是我家里人或是我的朋友都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会我找到我们的大老板拐弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。老板说：“我对你的要求表示理解也一定会慎重考虑。先参加会议吧！”
我耐着性子等待他的考虑结果然而等了两个月仍然是”;涛声依旧”。有朋友鼓励我说：“你这么能干干嘛不把老板炒了另谋高就？”我想想也是于是打了一份辞职报告送到大老板的手中。
大老板接过我的辞职报告看了一遍后对我说：”;水往低处流人往高处走。我会对你的辞职给予答复。不过我只想问一下在离开本公司之前你愿意替我办妥一件事吗？”我问什么事。他说：“很简单招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办决定人选后带来让我见一面就可以了。”我想也没想便说：”;没问题。”
我马上拟定招聘广告送到报社。招聘广告刊登后的第三天应聘者便多达四五十人。我从中挑选了5位约他们前来面试。
这5位面试者当中有一位本科生、两位大专生均毕业于正规大学目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专凭其中一位在一家私营企业干过会计另一位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高但在问到他们对月薪的要求时他们都很保守竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元而要价最低的则是下岗的副厂长800元！问他们何以如此实际他们都表示如今找份工作不容易要求就不要那么高了。
把他们送走后我就想自己仅为中专毕业而且毫无资历可言为什么在别人的诱惑下找老板提出一些额外要求呢？我终于明白自己应该怎么办了。于是我又到总公司找到大老板。然而还没等我
开口大老板便问：“招聘工作进展得怎么样啦？”我苦笑了一下说：”;面试了几个总觉得还是不如我合适。”老板说：“可你已决定走了呀！”我说：”;要是我收回我的辞职报告呢？”“你真是个聪明人！”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说：”;不瞒你说公司现在是负债经营一时还难以给员工涨工资。干等打开了局面公司是不会亏待大家的。”我连连点头说：“我明白我明白。”
第四篇：部门经理辞职报告
部门经理辞职报告
_总_总_部长
您们！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了也很荣幸自己成为_______电子的一员。在公司工作近两年中我学到了很多知识与技能_______通信研究所的发展也逐渐走上了轨道从当初的我一个人到现在的28人；研发产品市场团队的框架已经基本建立大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良环境中工作和学习的机会。特别是_总_总_总_部长在这两年中都给了我太多的关心帮助和支持我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因2021年的责任考核指标已无望完成按照当初的约定我将提交辞职申请；另外由于家庭原因我现在无法全身心的投入到工作中去无论是对公司还是个人来说选择辞职将是
对双方负责的行为；同样由于个人能力的问题我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情对现在做的产品也充满信心如果有一个能力强的带头人我相信他们可以做出一番业绩来回报公司所以我希望公司领导一如既往的支持_______通信研究所。在我正式离开之前我会把我的工作全部移交给接替我的人直到他上手后我再离开在当前的人员中我认为_博士应该可以接替我的工作供公司参考。
再次感谢公司领导对我和_______通信研究所的支持和帮助望领导批准我的辞职申请谢谢！
第五篇：酒店经理辞职报告
酒店经理辞职报告
l总：您!
今天当我不得不怀着复杂的心情提笔时心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子其间的酸甜苦辣一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最的业绩但我还是决意离开这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1. 是因为原因接受了任命而非因为目的--我迈出的第一步就错了
当初经过跟您和猎头公司协商我对公司进行了为期三周的调研呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家
而且告诉我您组织过中层管理人员集体表决一致通过聘我做总经理并让他们每个人签了”;军令状”如果某一天因为新任领导的管理需要对他们进行调整或辞退任何人不得有异议。我很感动自感无法望孔明先辈之项背无需三顾茅庐;也看您变革决心之大告诉我把权力完全下放可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心--大学毕业二十年一直在外漂泊中国人有个叶落归根的情结而我们公司正在老家种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命而非因为目的--我迈出的第一步就错了;而作为您在各项条件尚未完备尤其在您没有足够思想准备的情况下就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后在逐渐意识到公司过分注重短期效益授权也远不够充分时我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我是啊来的时间毕竟太短完全放权也存在风险公司失败不起而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起作为从业多年的职业经理更不愿意轻易看到自己的失败。
2. 您需要的不是总经理而是一个总经理助理或者执行副总
企业发展之初老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候企业所有情形都能一目了然问题一句话就能解决;而当组织规模扩张到上百人的时候自己那双眼睛已经远远不够用了自己所到之处满眼都是问题而且说个十遍八遍都不管用就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思
路及企业的形势还希望借他人之手革除组织的痼疾又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去。您需要的不是总经理而是一个总经理助理或者执行副总无非为了促成我进来冠了一个总经理的名头尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于老板您希望透过一个职业经理去改变下边时却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之将因错位导致舍本逐末;反之试图改变老板的结局往往注定失败的是自己。
因此我们公司招聘高管必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1.今天成功的经验有可能是明天失败的根源
先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
(1)几个主要运营指标：
2021年销售额较上年增长-10.7%2021年增长率为2.3%;
质量方面：2021年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;
交货期没有统计数据。
(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%;
认同企业而留下的占比：5.1%;
员工公平满意度：29.4%;
越级指挥普遍性(在搜索更多的章.hrd.c)：74.5%;
件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的我们也不止一次沟通过企业由快速增长变成停滞不前已经说明企业发展遇到了瓶颈。长痛不如短痛趁现在企业效益还市场还给我们喘息的机会应尽快把工作重心放到规基础管理上否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约在质量、交期无法彻底保障的情况下我们供货越多风险越大等到我们的品牌信誉出了问题再去补救就为时太晚!
事实上在我进公司不久您重新调整了2021年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下销售额增长32.8%。
回顾一下我们公司发展的历史我们企业的发展得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源我们是在行业竞争力极其弱小的情况下借火爆的行业形势靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的我们赖以成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规管理为第一要务但内心似乎更偏规模效益做得更大然后更强。但是做大还是做强要看企业发展的阶段不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验有可能是明天失败的根源。
2.老板的格局决定一个企业的战略有什么样的战略就会有什么样的企业
我曾在竞争比较激烈的行业做过深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比即使跟普通竞争状况的行业相比我们的生存都是问题。今天我们企业所在行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段但我们的思维还未从根本上转变。
包括您在内的众多元老对此不以为然企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作而要选择上大学?上大学不仅不赚钱每年还要花费上万元!
也许我们思路相悖的原因在于在老板您的眼里企业从无到有是自己一点一滴心血的结晶您对待公司更像是对待自己的孩子尤其随着规模的发展对企业命运的担忧可谓如履薄冰容不得半点闪失导致在战略决策的风险评估和选择上倾向于经验避免失败。
但我一直在想当行业形势迅速逆转后我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们没有优势可言!
老板的格局决定一个企业的战略有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象同一件事情不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1.只换一个包工头想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的
一个公司组织结构的确定要服从于公司的整体战略然后根据企业发展的需要进行岗位分析进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司核心权力层都是跟随您十年以上的老部下如果这不是问题那您身边的司机都陆续做了部门经理、副总经理的时候还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种如果送出去深造对彼此是不是一种更负责任的做法?当然也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦简直是天方夜谭除非队伍素质提升要么服从统一指挥可这在我们公司却难以实现。
2.老板不是救火队长
在公司组织伦理的管理上您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝都清楚;当您看到工人维修效率太低挽起袖子就下手或者认为哪个地方需要调整现场就
调动起资源。效率倒是有了但结果是连他们的主管都不知情原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”其结果是不是”;火势”越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过您也意识到其中的问题但您认为自己就这个脾气。
3.一个个被架空的主管员工会服从他们的管理吗? 当层层都可以不服从安排企业会是一个什么样的局面
人事权的控制将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理虽不敢说取得过什么成就但至少通过运作使他们的品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司人力资源部经理要接受双重领导人事调整过于艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上根据其业绩已明显不适合我建议其直接主管予以调整主管说自己早想调整但此人是您不久前直接任命的强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后您一怒之下当众拿下。如此一来他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管员工会服从他们的管理吗? 当层层都可以不服从安排企业会是一个什么样的局面?
您告诉我不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗?当罚款导致配合更加艰难的局面时对这些阳奉阴违的部属怎么办?
4.法之不行自上犯之
让一个人执行不太愿意做的事情时只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规的过程中为了有效推行企业的一系列举措我首先实施了部分赢得民心的措施然后草拟了企业基本规十条组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等同时为了有效推动实施了检查和处罚两权分立并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持实际看到的结果是一路下来被罚的几乎都是一些主管还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的转。
但问题在后边很多人开始提出异议穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里他们就是把太阳叫出来的公鸡企业是他们拼死拼活挣来的大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就坐享其成不仅高高地坐在他们的头顶上而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇内心会产生极端的不平衡恨屋及乌自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息--从现在起凡是新颁布的件都会以此为例以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中这叫”;首因效应”或“第一印象”。可是
公司部门经理辞职报告2021年 尊敬的领导： 您好! 本人经过认真考虑，决定辞去目前xx部客户经理工作一职。 20xx年x月x日，我有幸进入xx公司，这是我人生职业生涯的一段重要日子。在此 期间，承蒙公司、营业部领导及各位同仁的关照帮助，使我能在较短的时间内熟悉适应这 里的工作，进一步锻炼了自己的工作能力。这一路走过来，可以说每一步都与领导、同事、朋友的支持帮助密不可分，在此我要特别感谢x总、x总的悉心栽培支持!也要感谢所有曾经关心帮助我的人，我对这一段工作经历深感骄傲与满足。 鉴于个人发展原因，本人计划在其他领域寻找新的机会，为今后的自身发展和成长进 步做些新的尝试和努力，诚望xx部领导能够谅解，并请今后能继续给予本人帮助支持。 最后祝x总、x总以及各位同仁身体健康、工作顺利!祝xx公司业务取得更大的成绩! 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年x月x日 尊敬的领导： 您好! 我是xx部经理，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。 然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。 自20xx年1月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快1个年头了。在这 一年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。 以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的， 但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是 否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工 作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，xx经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。
总经理辞职报告格式2020 辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。以下是由为大家推荐的总经理辞职报告格式，欢迎大家阅读。 总经理辞职报告格式(1) 尊敬的领导： 您好! 在公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪 酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工 作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公 设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮 件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类 办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么， 因此我选择辞职。 希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。 辞职申请人： 年月日 总经理辞职报告格式(2) 各位领导好： 本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下： 一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和 孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司 项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后 推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向 公司提出辞职，望公司给予批准。 二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和 服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。
公司部门经理个人辞职报告 公司部门经理个人辞职报告1 亲爱的： 因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。 自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。 在此期间，本人衷心感谢刘总、马总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。 无论对于_______还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和_______证券工作感觉骄傲与满足。 鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。 诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持! 祝刘总、马总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人:________
_年_月_日 公司部门经理个人辞职报告2 亲爱的各位同仁、代理商朋友们: 我很遗憾向公司提出离职申请，获得_总和集团的理解和批准，并于12月9日老_______先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老_______总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持! 年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为一家 ! 我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈爱怜悯的平衡，为何信仰和榜样对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。 在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，盼望生喜乐，喜乐生力量。感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量来面对困难。 记住我们的队伍只要目标明确，一定可以达成的。这6年来工作确实辛苦，但心中一直是热情洋溢的，好像在打篮球比赛一样(我喜欢打篮球嘛!)，回想起来，初时我打中锋或大前锋，
企业经理辞职报告范文4篇 Model text of resignation report of Enterprise Manager
企业经理辞职报告范文4篇 小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或 上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。 本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学 习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业经理辞职报告范文 2、篇章2：企业经理辞职报告范文 3、篇章3：企业经理辞职报告范文 4、篇章4：企业经理辞职报告怎么写文档 向公司全员发送邮件不是辞职的好办法。但是安静的离 开显然也并不理想。最正确的方法是当面向领导递交辞职报告，那么作为企业的经理辞职报告要怎么写呢?下面是小泰为大家 整理的企业经理辞职报告范文，欢迎阅读。 篇章1:企业经理辞职报告范文 X总、x总、X部长，
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。 我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是X总，X总，X总，X部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢! 由于个人能力等原因，2xxx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持
2020酒店总经理辞职报告范文 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。下面是WTT小雅为大家整理的20xx 酒店总经理辞职报告范文，欢迎阅读。 20xx酒店总经理辞职报告范文篇1 xx公司董事会： 各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。(略) 各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 20xx酒店总经理辞职报告范文篇2 尊敬的X总：
转瞬间来XX酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。 早有耳闻，XX酒店是XX最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，当时能够得到领导赏识，顺利聘任康体部经理一职。为此，我非常珍惜。论语有言：“学而不思则罔，思而不学则殆”。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并在交流中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领康体部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。 这一年，注定是不平凡的一年。XX营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而濒临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理应知耻而后勇。在公司领导带领下，迅速作出战略调整，立即着手筹备XX 养生馆，并初步定于XX年XX月份择期开业。 这一年，是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚，渐感身体严重透支。尤为近日，旧伤发作，背部疼痛难忍。几经思量，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向X总提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准! 此致
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档公司部门经理个人辞职报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 公司部门经理个人辞职报告 公司部门经理个人辞职报告 当我们在岗位上体验过一段时间后，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，这个时候我们就需要写辞职报告了。到底该怎么写辞职报告呢？下面是我整理的公司部门经理个人辞职报告，欢迎大家阅读。 公司部门经理个人辞职报告1 亲爱的： 因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。 自本人于20xx年xx月xx日正式加入公司前身—原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。 在此期间，本人衷心感谢刘总、马总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于xx还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和xx证券工作感觉骄傲与满足。 鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。 诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持！ 祝刘总、马总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日公司部门经理个人辞职报告2 亲爱的各位同仁、代理商朋友们： 我很遗憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持！ 年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为一家！我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我
公司经理辞职报告范本 公司经理辞职报告要怎么写?下面整理了公司经理辞职报告范本，欢迎阅读! 公司经理辞职报告范本一 尊敬的公司领导： 经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记! 1.工作成绩不显著。这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任这个职位。 2.身体欠佳。由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好
的开展工作。譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。 虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料;旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。 恳请公司领导批准我的辞职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我非常重视及珍惜在gr的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在广州林内的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2019年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 最后，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档企业副总经理岗位辞职报告7篇，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 企业副总经理岗位辞职报告7篇公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。下面由我们给大家整理企业副总经理岗位辞职报告，欢迎大家阅读参考。 企业副总经理岗位辞职报告篇1 亲爱的××： 首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx 这个大家庭的机会。 几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx 广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，
佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。 也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。 话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。 谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。 此致 敬礼! 辞职人:xxx x年x月x日 企业副总经理岗位辞职报告篇2 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：
The laborer applies to the employer to terminate the labor relationship and both parties negotiate to terminate labor contract. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 部门经理辞职报告
编号：FS-DY-44263 部门经理辞职报告 亲爱的各位同仁、代理商朋友们: 我很遗憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持! 年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为一家! 我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈爱怜悯的平衡，为何信仰和榜样对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。 在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，
盼望生喜乐，喜乐生力量。感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量来面对困难。 记住我们的队伍只要目标明确，一定可以达成的。这6年来工作确实辛苦，但心中一直是热情洋溢的，好像在打篮球比赛一样(我喜欢打篮球嘛!)，回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，办公之家远投近切，直闯禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。 之后，我自觉地开始打教练了，最大的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有的队员最温暖的怀抱。 这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠，很多地方实际上也使不上力，
销售部经理的辞职报告范文 营销中心是作为一个整体进行规划和核算的，一线工作人员、后勤人员、主管领导的 三向互动沟通是内在的要求和发展的保障。营销中心需要及时、全面、顺畅地了解每个区 域的一线状况，以便随时调整策略，任何知情不报、片面汇报的行为都是不利于整体发展的。 亲爱的各位同仁、代理商朋友们: 述职报告主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位 职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 村支部的述职报告怎么写?下面是应届毕业生为大家收集的范文! 1，先找你的部门领导谈谈，至少要告知他一声，毕竟是你的主管领导，一般情况主 管领导都会说一些面子话，挽留你一下。 我很遗憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx 先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的 褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢 各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持！ 6年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为“ 一家”！我要感 谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己 的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈爱怜悯的平衡，为何信仰和榜样 对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。在困难中也学习患难生忍耐，忍 耐生老练，老练生盼望，盼望生喜乐，喜乐生力量。感谢神常保守我的心思意念能平衡 和平安喜乐。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量来面对困难。记住“我们的队伍只要目标明确，一定可以达成的”。 这6年来工作确实辛苦，但心中一直是热情洋溢的，好像在打篮球比赛一样(我喜欢 打篮球嘛!)，回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，远投近切，直闯 禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。之后，我自觉地 开始打“教练”了，最大的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的 成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有 趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有 的队员最温暖的怀抱。 这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠， 很多地方实际上也使不上力，因此常切切向神祷告，求问神兴起这样的环境是不是要我离 开的意思? 终于神依我祷告的要求，给我清楚的印证，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。
公司副总经理辞职报告 导语：作为公司的副总经理，辞职报告应该怎么写？以下是小编特意为大家整理的模板，希望大家会喜欢，希望大家看完会有所帮助吧。 尊敬的领导： 很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。 不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此。我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为，拥有一个好的环境
创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。 在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表！ 学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢？！ 有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心！阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。 在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的
经理辞职报告4篇 质量经理辞职报告范文 尊敬的公司领导： 您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为_______电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，_______通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打 下了一定的基础。 我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习 的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢! 由于个人能力等原因，2021年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说， 选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充 满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番 业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持_______通
信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为_博士应该可以接替我的工作，供公司参考。 再次感谢公司领导对我和_______通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢! 此致 敬礼 申请人：辞职报告 公司区域经理辞职报告范文 的wtt为大家整理了以下这一份关于区域经理的辞职报告范文，仅供大家来参考。 尊敬的总经理： 我是_______区域经理________，2021年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。具体的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，相信不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照顾，我也学了很多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的决定，辞职。
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 公司部门经理辞职报告 20215篇正式版
公司部门经理辞职报告20215篇正式 版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 篇一 尊敬的领导： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也一年有余了，也很荣幸自己成为公司xx部门的经理。在部门工作一年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的xx人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，
为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。 我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这一年中给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢! 由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感
总经理助理辞职报告模板 你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远， 无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。下面是小编整理的总经理助理辞职 报告模板，供你参考，希望能对你有所帮助。 总经理助理辞职报告模板【一】 各位领导好： 本人xx于今日愿辞去公司总经理助理一职。具体原因，烦阅如下： 一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老 人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。 二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要 求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有 倒退之象。 本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的 时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。 不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。 此致 敬礼! 辞职人：xxx xx年xx月xx日 总经理助理辞职报告模板【二】 尊敬的xx总经理： 您好!我经过深思熟虑，决定辞去目前的总经理助理一职。 在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时， 我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认 识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司
公司总经理辞职报告 xx公司董事会： 各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。 首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明
总经理辞职报告范文(标准版)2篇General manager resignation report model (Standard Version) 汇报人：JinTai College
总经理辞职报告范文(标准版)2篇 前言：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司总经理助理辞职报告范本(常用版) 2、篇章2：总经理辞职报告范文(通用版) 篇章1:公司总经理助理辞职报告范本(常用版) xx公司董事会： 各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度
必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。 企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相
总经理辞职报告4篇 亲爱的董事长， 我很遗憾地在此递交辞职报告。我决定从aig 金融产品部总经理位置离职。我希望您能够抽出点时间阅读一下我这封辞职报告，在我详细叙述辞职的理由之前，请允许我说一些心里话： 我对于自己在aig-fp 的商品与权益部门所做的一切，感到自豪。导致aig大幅亏损的cds 交易，我没有以任何形式参与，或是应该对此负责。现在aig-fp 的400多位员工中，和此事有关的人员屈指可数。大部分应该负责的人都早已离职，而且显然躲过了如今外界公众的咆哮。 经过了12个月的辛勤工作其间公司多次跟我们保证，我们将在xx年3月获得年终奖现在，我们这些aig-fp 部门的员工，感觉自己被公司出卖了，而且还遭受到政府和国会的不公平对待。作为对此的回应，我准备离开公司，并且把我得到的税后奖金，全数捐献给因为这次金融风暴受害的人。对于这笔钱，我一分钱都不留。 在做出这个决定前，我已经为公司奉献了xx年高质量的服务。但是如今我没有办法在这种不正常的环境下继续善尽我的职责，而且公司也不再为此付我薪水了。和你一样，我也被要求以年薪1美元的代价工作，而且我也同意了，因为我认为我不只对公司有责任，而且也对提供援助的政府有责任。但是现在两者都让我失望了，我没有办法再每天花上10个、12个、甚至14个小时，不陪伴家人，却为了
让我失望的人的利益继续工作。 你和我从来没有单独见面或交谈过，所以我想和你谈谈我自己的一些背景。我的父母都是学校教师，我是在钢铁厂里长大的，那些厂如今都倒闭了。我努力学习，被麻省理工学院录取，靠奖学金读完了大学。我在自己身上实现了美国梦。 显而易见，我的薪资报酬主要来自于我们部门的高盈利。我从来没有从现在导致公司巨额亏损的cds 交易中领过1分钱。而且，我和许多aig-fp 部门的同事一样，在这些亏损的cds 交易中，损失了不少毕生积蓄，因为我们都把推迟支付的工资，投资在aig-fp中。如同广大的美国纳税人一样，我们从未从cds交易中获利，却深受其害。 我对你目前在aig的角色，抱着崇高的敬意。因为在cds交易上，你和我一样无辜，而且在国家需要你的时候，你勇敢地站出来响应政府的号召，但是现在却因此而饱受抨击。 你也相当清楚，这个部门内大部分的员工都和这些巨额亏损毫无关联。你没有站在我们一边，让我感到相当失望。上周三，你面对国会议员和媒体关于我们年终奖的不实指控、以及后来纽约检察官发表一些无事实根据的评论的时候，却没有办法挺身而出为我们辩解。我们aig-fp部门的同仁深深感觉自己被背叛了。 在过去6个月你领导aig的期间，你从没有要求我们修改、重谈、或是放弃这笔年终奖，直到你出席国会听证会的数小时前。 我想你刚开始的想法是，既然这些年终奖原则上没错、在财务上也说得过去，那么应该给予尊重。但是这个做法现在看来在政治上不
部门经理个人辞职报告范文 部门经理个人辞职报告范文（一） 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的xx人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。 我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是您在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！ 由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我
正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xx应该可以接替我的工作，供公司参考。 再次感谢公司领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 部门经理个人辞职报告范文（二） 尊敬的领导： 您好！ 在此，我带着十分复杂的心情写下了这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，后来让我担任xx部门的经理。并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与20xx 年x月x日正式离职。 为此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致
副总经理辞职报告范文 写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。以下是由为大家推荐的酒店保安辞职报告，欢迎大家阅读。 酒店保安辞职报告一 尊敬的领导： 您好!我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。 我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20XX年 8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。 今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市， 因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待 遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个 考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职。 祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们
前程似锦鹏程万里 此致 敬礼！辞职人：20xx年xx月xx H 酒店保安辞职报告二 尊敬的领导： 本人因XXXXXXXXX 决定辞去XX公司XX工作，在此感谢公司领导和同事给以我这段工作期间的各种帮助和栽培，我对公司是有深厚的感情的，我不愿意因为我给公司造成哪怕一丝一毫的损失，所以我决定在两个月之后辞职，方便酒店在招聘相关人员交接工作，最后祝咱们酒店蒸蒸日上，越办越红火。 此致 敬礼！辞职人：20xx年xx月xx H 酒店保安辞职报告三 尊敬的领导： 你们好， 首先对我提出辞职深表歉意，心怀内疚的写下这份辞职报告，我也算是我们酒店的老员工了，很遗憾今后不能继续留在酒店上班了。 在酒店上班的这些年里，我自认为对工作认真负责，坚守在自己的岗位上，同时也见识到了很多的东西，虽然只是一个保安，但是在酒店里学习到的知识也有很多。我们保安的工作和服务也是衡虽酒店服务质虽的一个重要的因素，同时也是维护酒店、员工、顾
总经理的辞职报告精选个人 1 尊敬的董事长： 感谢您这些年对我的帮助与照顾，让我从一个普通的初涉社会的设计师，变成了一名 部门经理。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐 步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够 一如既往地向前发展。 虽然我不想离开您，不想离开公司，但是今天不得不提交这份辞职报告，我想是时候 该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是 您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。 每个人都有属于自己的梦想，并且为此在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向 自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教 育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。 *总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里， 我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待， 我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充 实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一 切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己 的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等， 但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。 再有，经过了几年的工作上的认识，对xxx集团有了更加深刻的认知，xxx是一个伟 大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业 中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许， 像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对 于xxx大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的 日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。 除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。 最后，感谢这些年您给与的帮助，无论是工作还是生活上的。给予我成长的环境，给 予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有xxx大业的同事们对我的帮助与肯定，希望xxx大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。