采访成功人士总结
采访成功人士总结1：
访谈对象：上海电气电站人力资源部部长：张之扬
上海电气电站金达项目部副总工程师：宋在乐
访谈时间： 5月14日下午2点30分到3点10分
访谈者：王冲、张燕
访谈目的： 1.了解新国企的发展方向和工作人员的相关工作方式。
2.了解金融危机作用下对国企工作人员的影响。
3. 需求国有企业给在校大学生的建议
资料：上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模最大、实力最强的产业集团之一，员工120xx余人，拥有一流的人才资源和一流的装备资源，以一流的现代管理和国际化运作快速融入世界经济。20xx年以来，火力发电设备的生产量、销售量以及订单数量保持世界第一。集团生产的汽轮机、发电机、电站锅炉、电站辅机等产品，经过引进技术、合作开发、合资经营和消化、吸收、科研攻关、自主开发，取得了突破性飞跃，电站设备设计技术、制造工艺具有了世界先进水平的自
主知识产权。集团主营业务：发电设备制造和成套;电站工程总承包;发电设备和电站工程建设相关的服务项目。
QA：访谈上海电气电站人力资源部部长：张之扬
Q1：您能不能给我们简单介绍一下贵公司的情况以及贵公司在招聘的时候更注重的是哪些能力素质?
A：上海电气电站是一家在香港上市，和西门子合资的企业，也是国企，主要产品是电站装备，主要客户为国家电厂，也包括电站投资方，他们主要购买电站设备，也会让我们帮他们做总承包，我们的业务主要有制造业、总承包、服务，其中制造业是国内三大制造商之一，而总承包则在国际225强排名100位。所以我们招收的人才要有以下几个方面的要求：(1)
专业方面：动力、电气、材料、机械、管理等;(2)除了专业要求外，我们还需要员工懂得国外的语言，当地的法律以及国际标准等，也就是复合型人才，这也跟我们公司的业务有关，目前我公司已经从国内走向国外，从第三世界走向第二世界。(3)要有一定的经验，因为公司的项目投资额都很大，是不容许失败的。
Q2：据您所说，您公司需要复合型人才，可是作为当代的大学生，他们在学校里学的都比较专，因此如何培养自己成为符合型的人才呢?
A：其实从两个方面来说，首先是学校里必修课程是必须的所以我们要学好自己的课程，其实这本身也是一种能力的体现;其次是在学校尽可能的拓展自己的视野来弥补;另外走上工作岗位的时候公司会有一定的培训。
Q3：那像贵公司这样的企业在招工之后一定有专业的培训吧，您能跟我们介绍一下您公司的培训的内容吗?
A：我们的培训一般有三种培训内容。第一种培训，包括进公司，进车间/部门，进岗位培训，刚进入公司后有入职培训;第二种是在岗培训，会给每个人指定一个老师专门进行一对一的这样帯;第三种是定向培训，这个按部门来说我们会提供不同的培训。
Q4：您能通过您对现在交大学生的了解，给我们的交大学生提一些意见吗?尤其是对于那些大一大二的学生?
A：对于大一大二的学生，希望你们能过早作准备，早为自己的未来打算。这里呢我给大家一个建议，那就是希望大家能够遵循一个SOS原则。首先是Start early，希望大家能够早做准备，给自己的人生设计一个比较适合的规划;其次是Set object 设定目标，给自己设定一个实际的点的目标;最后一定要Stick to it! 坚持下去!好多同学都是有这一腔的抱负，但是没有坚持下去结果肯定是遗憾终生。
访谈上海电气电站金达项目部副总工程师：宋在乐
Q1. 据我们了解，您所在的上海电气是一家新国企，您能够给我们谈一下新国企、老国企、外企的区别吗?新国企又存在什么优势吗?
A：这个我简单说一下，从金融危机的影响上来看，现在更能体现出新兴国有企业的价值和优势，不管从企业的文化内涵，还是他的势力上来说，这都是那些中小型的传统的国企和某一些的外企所比拟的，因为我是在公司负责项目部的，从我个人感觉来看，虽然金融危机来得，但是我们没有觉的我们收到太大的影响，(金融危机的影响)至少还是可以应付过来的。
Q2. 那么，您认为当今经济危机对我们的大学生和像上海电气电站这样的新国企而言，各有什么样的影响?比如金融危机对贵公司招聘有没有影响?
A：影响肯定是有的，但不像某些中小型企业收到的影响那么明显，我们每年的招生的规模最近几年有了膨胀式的发展，从去年的情况来看我们的招生进入了比较平稳的时期，因为我们每年的新接的订单也是平稳有序的增长。
Q3.我们这两年受到金融危机的影响，各家用人单位的招工都受到影响，那么贵公司在金融危机之后，比如说20xx年或是20xx年，有没有想过要扩大招工呢?
A：应该会的，随着经济的复苏我们的市场也在发展。像是以前我们大多数是在第三世界的国家发展，像印度、印尼，
现在我们正在逐步的向第二世界的国家发展。以后经济复苏了，我们取得国家也会更多，接的项目也会更多，我们当然也需要更多的人才储备。
Q4. 您公司目前的主要业务是制造业，比如生产汽轮机、发电机、电站锅炉等，请问未来的发展方向又是怎么样呢?是继续只在制造业发展还是会涉及到其他的行业?
A：这个我给你解释一下，我们目前主要经营发电设备，比如我们有锅炉厂、发电机厂、轻轮机厂，现在我们在海外工程服务项目主要以工程产业服务为主。以前我们的制造业只是单纯的卖些设备，从前期的设计，采购，到后期的建设、调试运营，都是有我们负责，是一条龙性质的。我们卖给他们的不是单一的设备，而是一个完整的电厂。我们提供的不仅仅是设备，更是一种服务。
Q5. 我们了解到，目前，在我国发电设备市场，东电集团、上海电气集团和哈电集团三大制造商占据着主导地位，那么在这个竞争如此激烈的行业中，您公司怎样在众多的竞争者中谋求发展，怎么样在众多的国企和外企中脱颖而出?A：我是这样理解的，单纯从产品质量上来说，国内三大公司的产品质量没有相差太多，我们其实更主要的是提高我们的服务水平，我们不仅要让我们的设备让他们满意，我们也要让我们的服务
让他们满意，就是说，我们提供给他们的并不是一个冷冰冰的机器，更是一种人性化的服务。
Q6.另外，贵公司在业务方面做得如此成功，我们想了解一下贵公司是如何激励员工更好的发挥自己的才能的?
A：我从进公司开始就一直在项目部工作，我觉得给我留下最深的感觉就是有一种家的感觉，让我们能能找到有一种归属感，并且能让我们体现出自己的价值。我觉得这是最重要的，也能够让我们发挥出最大的潜能。
Q7.那么像贵公司这样的企业在招收员工的时候，最看重的是哪方面的素质
A：首先要能吃苦;其次是团队协作的精神，你至少要有这样的理念;最后认真学习的态度。工作经验都是不断积累出来的，只要你选择出了自己适合的岗位并且有着一颗不断学习的心态，又善于与他人合作，这样的人肯定是我们喜欢并且是很有发展的。
Q8.学长，你现在属于技术方向的工程师，我们知道这样的职位大多都是要求研究生学历的，您
A：其实技术方面的工作一般包括两方面：一种是从专业的角度，你在这一个方面做精了，你可以做这方面的专家。另一种是你可以发展其他的比如说管理方向，技术管理，你可以从全局上统领这个工程，如果你能走向技术管理这个领域，
以后你的发展方向会比其他人多很多，你以后假如做了技术管理，你不可避免的要和商务啦、物流啊等方面打交道，这个没有广泛的涉猎是不行的。所以就造就了一些有大局观又有能力的人。
Q9.您能从您的发展道路和您对现在交大学生的了解，给我们的学生提一些意见吗?或者，我们的学生如果想进入你们这样的企业，应该怎样培养自己，来使自己变得更有竞争力?
A：我了解你的意思，我觉得现在的交大毕业生不能吃苦而且开始的时候对于待遇的要求相对较高。对于我们这样的职业而言，如果你不能吃苦，待遇虽然没有有些职业高，但是还是比较合理而且还算是比较不错的。所以要摆正自己的位置，给自己一个准确的定位。编者按：张之扬部长是毕业于美国的Webster University，并曾经在GE工作多年深谙识人之道，而且他谈吐思路清晰，富有亲和力。他了解当代大学生的状况也非常关心学生们的职业生涯的发展，这次访谈虽然很短，但是他特意抽空给我们的大一大二的同学一些忠告，这样的态度和心情让我感到尊敬和荣幸。宋在乐先生是我们交大07届机械学院热能研究所的毕业生，虽然离校两年但是仍然十分关心交大学生的职业发展，并且给我们提出了很多的有针对性的建议个忠告，其对母校学子的深情让人感动。
采访成功人士实践报:2：
20xx年11月，宝洁(中国)以3.15亿元人民币的价格夺得中央电视台的“标王”，成为有史以来第一个“外资标王”。20xx年1月底，宝洁公司又宣布以约570亿美元的价格换股收购吉列公司，收购完成后，宝洁将成为全球最大的家居用品和个人护理企业。
眼花缭乱的一系列动作，让人们的眼球又专注于这家力图再现辉煌的知名跨国公司。曾以三年时间让宝洁由衰而盛的传奇人物宝洁CEO雷夫利(https://www.doczj.com/doc/7119324252.html,fley)正努力希望将宝洁带入另一个“发展巅峰”。
温柔革命
20xx年6月，雷夫利在宝洁总部正式出任宝洁集团CEO，开始领导分布在70个国家的11万名宝洁员工。
很多人将整个事件视作一次“宫廷政变”，激进而冒失的前任CEO贾格尔被来自集团内部的保守力量推翻，而众望所归的雷夫利则是唯一的储君。但是，绝大多数人没有想到，雷夫利上台后并未坚持保守路线，而是掀起了一场改变宝洁命运的“温柔革命”。
雷夫利的前任杜克贾格尔来自荷兰，在任一年零五个月，为宝洁“寿命”最短的CEO。他的一系列激进计划都以彻底失败告终。宝洁公司两财年的每股收益率只有3.5%，股价下跌52%，公司市值缩水达85亿美元。
此外，宝洁160多年的历史培育出了极具家庭观念的保守主义，也是贾格尔这个激进主义者注定失败的另一原因。
吸取了贾格尔的教训，雷夫利才没有犯同样的错误。放弃开发新品牌、重点维护老品牌成为其上任后的第一要务。
“我们的战略很简单，就是不断促进核心优势资源的增长并从中获得利润。”雷夫利这样解释自己的品牌战略。
上任后，雷夫利就在各个分部推广他的品牌战略，要求所有部门经理集中精力销售如汰渍、佳洁士等成功品牌的产品，而研发新品牌的工作被勒令暂缓或停止。雷夫利的品牌回归战略很快就得到了市场的认可。在其上任后的3年间，宝洁公司的股价上涨了58%。
在抓住老品牌做文章的同时，雷夫利也开始进行自己的“温柔革命”。他与前任贾格尔最大的不同之处就是：方式。贾格尔在何处表现得粗暴，雷夫利就尽量平和;贾格尔在何时盛气凌人，雷夫利就尽量婉言相劝。在这种坦诚平静的交流中，很多员工接受了雷夫利的主张，宝洁长达160多年的历史翻开了新的一页。
先是前所未有地更换了30名集团高层官员中的一半，后又砍掉了9600个工作岗位并一度想把这一数字扩大到25000。此外，在人员提拔方面，雷夫利也有过人之举，他安排大量女性员工进入管理高层，还跳过了78位资深经理而越
级提拔42岁的德珀拉亨勒塔出任北美幼儿呵护产品分部的负责人。
宝洁的知名品牌几乎全部为自行研发，雷夫利上任后，他将比重升高到20%，并表示要将这一数字提高到50%。他大举收购其他公司的知名品牌产品，如“伊卡璐”、“威娜”。此外，雷夫利将很多工作转包给其他企业，使宝洁加强了与其他公司的合作。
外包创意
雷夫利曾说，他的目标是让宝洁公司半数的创新来自公司以外的渠道，四年前这一比例是20%，如今是35%。他的解释是：“到处都有发明家，我们在车库里找到发明的可能性和在实验室里一样大。”鉴于发明是“如此困难的一项工作”，而且创新的速度已经是十年前的两倍，为什么不在整个人才库里寻求创意和技术呢?虽然这点有悖于宝洁公司长期以来奉行的“一切答案尽归我掌握”的工作原则。
研发人员担心这意味着外包的开始。但雷夫利强调，他并不打算削减研发力量，宝洁的重大创意是从创业者那里引进技术，比如20xx年，公司就从发明家约翰奥谢尔手中买下了“电动牙刷”。
从公司外部获得创意还意味着与其他公司合作。雷夫利甚至推动宝洁公司与竞争死敌结成同盟。他为了寻求牙贴的包装
材料的合作方，与高乐氏公司(Clorox)组建了合资公司，后者是宝洁公司在拖把及纯净水领域的竞争品牌。他们共同推出了产品──包装材料，结果这个材料成为美国最畅销的食品包装材料，为两家公司带来了双赢局面。
宝洁公司还重新定义了与供应商之间的关系。雷夫利说：“以前，我们好像是把合同扔出墙给他们，现在他们更像是我们实验室的延伸。”
“联发”这个理念已彻底改变了公司的创新过程，带来了一些新产品，包括佳洁士净白牙贴、玉兰油(Olay)品牌的数个护肤产品等。
宝洁公司从每年18亿美元的研发预算中获得的收益也越来越多。雷夫利在最近的公司年度报告中透露，三年前，宝洁的研发支出占销售额的4.5%，现在这一比例降到了3.5%。
雷夫利表示，这并不说明公司有意“外包”创新，公司应该始终保留一群由内部人员组成的核心技术队伍来推动创新进程。但这终究是思维方式上的重要变革。
雷夫利这样阐释收购吉列的理由，吉列公司在业务创新方面的卓越能力是促使宝洁实施收购的主要原因。
雷夫利认为，“创新是消费产品行业的推动力。吉列公司的业务和我们业务领域中，之所以三分之二的品牌位居行业领先地位，这主要是归功于它们在创新方面的优异表现。”
采访成功人士总结3：
集团董事长云关秋。您能谈一谈写这篇文章的想法吗?
陈靖：可以说是一种长久以来的想法吧。一直以来我都十分关注盖伦，从它的开始发展到逐步壮大再到迅速发展。作为目前国内最大的儿童培训教育机构创始人的云关秋，颇富传奇色彩。要把这样一个已经在人们心中形成思维定势的人物写得有血有肉，就需要另辟蹊径。
10月16日晚，我采访了云总。我的第一个问题就是：“盖伦的成功秘诀到底是什么?”他接连提出了几点，比如“盖伦人做事总是脚踏实地”，“盖伦人做什么事情都很努力”，“盖伦人做什么事情总是深思熟虑以后才去做”等。我承认这些都是盖伦成功的要素之一，但感觉好像还差了点什么。最后，云总把问题丢还给了我，“那你说说，盖伦成功的秘诀到底是什么?”我也有点回答不上来，但还是说了我的感觉：“依我看，盖伦做任何事情都是万众一心，众志成城，这样又怎能不成功呢?”的确，盖伦就是一个整体，每一个人都甘愿做其中的一颗螺丝钉，对盖伦有一份难得的归属感，一种“家”的感觉。原因何在?“可能因为我们有自己的企业文化吧，我们自己的理念，我们自己的‘场’。”云总指了指摆放在案头的蓝皮书——《盖伦理念》。这部厚达348页的专著，
四易其稿，是他呕心沥血的结晶，也使得盖伦在众多的企业中显示出一份与众不同来。
记者：您认定盖伦的成功秘诀是理念，那么您是怎样看待盖伦特有的企业文化及其对盖伦的意义的?
陈靖：翻阅过《盖伦理念》之后，我的第一感觉就是：这是一种道德的力量，同时也是一种文化的力量和价值的力量。在采访中，云总曾这样说过：“我们做企业的在倡导财富的同时，千万不要忘记道德的力量和文化的力量。在中国目前许多制度不完善的状况下，谈论道德力量、文化力量仿佛离我们很远。但是，这两种力量在我们今后的每一天都会体现，其中涉及到决策者的人格魅力与员工的职业道德。人格的魅力，决定事业的成败。”可以说，正是这样一种理念，伴随着盖伦发展壮大，也必将伴随盖伦走向未来。
有人讲，在21世纪将流行这样的理念：民众富强靠经济，经济兴旺靠企业，企业发达靠管理，管理成功靠文化。可见，文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。盖伦的企业文化理念体现了与时俱进、开拓创新的精神，是盖伦的核心和基石。优秀而独具特色的企业文化，可以说是盖伦最宝贵的资产——不会被竞争者所窃取，甚至不能模仿，它将与企业同在。
记者：您觉得这次采访的收获有什么地方是其他企业可以借鉴的?什么地方又是盖伦需要再努力的?
陈靖：在我曾采访过的老总中，云总可以说是最清醒的企业家。他经常认识自己并做自我剖析。的确，一个现代化企业绝不能陶醉在领导者的个人智慧中。一个企业的稳定发展，需要优秀团体的共同的理想。永不满足，挑战昨日之我，是盖伦生存不可更改的理念。要做百年企业，盖伦必须要准备百年的思考，百年的奋进和努力，不断地学习新的东西，敢于创新，勇于变革。
记者：在《沈阳日报》上登这样一篇文章的现实意义是什么?您和您的同行是怎样看的?
陈靖：<才俊版>每一期人物都是各行各业的成功人士。如东大阿尔派集团董事长刘基仁、罗布泊之花王弭力、国内民俗学领军人吴炳安、著名文物鉴赏家杨仁锴，以及深受人们喜爱的主持人水均益等等。透过文章，读者既可以了解他们的奋斗历程，也可以感受他们个人的情趣以及人格上的魅力。能够登上这个版面本身意味着已经被社会承认，已经成为所在行业的翘楚。一直以来，<才俊版>的选材都十分谨慎，是要上报到社里审批的。对这次采访，有的就有不同看法：“有什么秘诀，要我看，就是‘点儿脆’。”但我感觉这中间
没有那么简单，否则为什么只有盖伦成功了?一定有我们不了解的东西在里面，这也激起了我要一探究竟的欲望。
做这篇文章还有另外一个目的，就是希望让更多的人了解真正的企业家，对企业家有一个实事求是的认识。企业家既不是“能人”，也不是“圣人”，更不是“能人+圣人”。他应该是经营企业的专才，而不是无所不能的全才。企业家需要社会的理解和支持，需要为他们的成长创造良好的社会环境。这才是这篇文章的真正意义所在。如果被访的成功人士认为我把他们写得平实如常，是一个个有血有肉、执着追求事业目标的普通人，那就是对我最大的肯定。
成功人士的感悟心得 成功的人心怀梦想。他们有着极为明确目标感，显著的目的性。下面是学习啦小编为大家整理的成功人士的感悟心得，供你参考! 成功人士的感悟心得篇1 时间：20xx年12月3日下午星期六 地点：宁波大学 人物：上届宁波大学商学院十佳创业青年郭路若5岁电话：55226699(这是他在宁波索腾国际贸易有限公司的电话) 因为选修课KAB俞金波老师让我们采访一位创业的成功人士，回来后整理出来写一些感受，作为作业上交，所以我通过我大四的一位学姐找到了他，并让我学姐把他找了过来，我们就在双桥一边吃着烧烤一边聊着(有点惭愧，我有求于他，结果还是他请的我)，我向他了解了一些他在创业方面的经历，让我获益良多，以前没有想过的事情还有以前想了解的的东西，都被他一一解答了，我真的很感谢他，能抽出时间来宁波大学来为我解答这些困惑。 下面是我提出的一些问题以及他的回答，由于这是我回来后总结的，可能和他说的原话有些出入，还望见谅，不过大体意思还是对的。
1、据我所知，你现在还是一名大学生的时候，已经一些朋友在讨论创业的事情，请问你为什么会有这样的想法，还有你的时间能分配好么? 须知我还是一名在读大学生的时候，但是因为大四没有课了，而且以前所参加的社团、组织都已经退出了，再加上大三下学期的课程也不是很紧张，所以我现在能很好的控制我的时间。至于为什么会有创业的想法，也是因为时间比较充裕，而且想在毕业之前实现一下自己的一些想法，顺便锻炼一下自己，为毕业以后出去社会提起积累一些经验吧! 、在你创业期间，你遇到了什么样的困难呢? 在刚开始的时候，最困难的事就是找货源了，因为刚开始做，什么都不会，要自己摸索。还有就是要尽快适应市场、那当你遇到困难的时候，谁给你帮助和支持呢 在我遇到困难的时候，帮助和支持我最多的都是我的朋友。不是有话说，在家靠亲人，在外靠朋友嘛!当我去找货源的时候，我的朋友帮我寻找和联系货主;当我销售出现问题的手，我的朋友和我一起商量，找出问题所在，一起去了解整个市场是怎么运作的;还有朋友们教会我做生意要有做生意的心态，不能鼠目寸光，也不能好高骛远;所以我很高兴也很庆幸有一帮这么好的朋友陪着我。 、请问你现在有什么创业经验何以分享给我们吗? 经验嘛，就是要会从小事总结，要尽快适应市场，才
成功人士的访谈报告 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 成功人士的访谈报告篇1 一、前言 我现在是一名大三学生，平时爱好画画，看书，喜欢设计室内布局，喜欢艺术设计这一方面的东西。我未来的理想是做一名室内设计师，现在正在为之努力。但是还未毕业的我，对未来的前景有些迷茫，对未来的就业环境有些担忧，不知道要做哪些方面的准备，不知道社会上需要哪些方面的人才，因此，我决定对已走出大学，在社会上已经证明了自己的前辈进行采访，结合自身情况，我决定对某公司研发处黄某进行采访。 二、大学生职业生涯规划人物 访谈时间： 20xx年x月x日 访谈方式：当面采访 被访谈人：某科技集体研发处黄某 性别：男 教育背景：大学本科 访谈内容：主要分为五个大方面;成长过程、成功因素、人物性格、职业信息、实际工作环境。 1、怎样才能找到一份适合自己的工作呢?
答：首先要了解自己，对自己有个全面的认识，一定得知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作偏要做，那一定是要被拒之门外的。然后了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。知己知彼，方能百战百胜。 2、现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答：这主要还是看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 3、因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍所有下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及化工的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一点进入公司。因为他身上有很多东西值得你去学习。 4、学校的哪些课程对这个行业比较有帮助?
采访成功人士总结 采访成功人士总结1： 访谈对象：上海电气电站人力资源部部长：张之扬 上海电气电站金达项目部副总工程师：宋在乐 访谈时间： 5月14日下午2点30分到3点10分 访谈者：王冲、张燕 访谈目的： 1.了解新国企的发展方向和工作人员的相关工作方式。 2.了解金融危机作用下对国企工作人员的影响。 3. 需求国有企业给在校大学生的建议 资料：上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模最大、实力最强的产业集团之一，员工120xx余人，拥有一流的人才资源和一流的装备资源，以一流的现代管理和国际化运作快速融入世界经济。20xx年以来，火力发电设备的生产量、销售量以及订单数量保持世界第一。集团生产的汽轮机、发电机、电站锅炉、电站辅机等产品，经过引进技术、合作开发、合资经营和消化、吸收、科研攻关、自主开发，取得了突破性飞跃，电站设备设计技术、制造工艺具有了世界先进水平的自
主知识产权。集团主营业务：发电设备制造和成套;电站工程总承包;发电设备和电站工程建设相关的服务项目。 QA：访谈上海电气电站人力资源部部长：张之扬 Q1：您能不能给我们简单介绍一下贵公司的情况以及贵公司在招聘的时候更注重的是哪些能力素质? A：上海电气电站是一家在香港上市，和西门子合资的企业，也是国企，主要产品是电站装备，主要客户为国家电厂，也包括电站投资方，他们主要购买电站设备，也会让我们帮他们做总承包，我们的业务主要有制造业、总承包、服务，其中制造业是国内三大制造商之一，而总承包则在国际225强排名100位。所以我们招收的人才要有以下几个方面的要求：(1) 专业方面：动力、电气、材料、机械、管理等;(2)除了专业要求外，我们还需要员工懂得国外的语言，当地的法律以及国际标准等，也就是复合型人才，这也跟我们公司的业务有关，目前我公司已经从国内走向国外，从第三世界走向第二世界。(3)要有一定的经验，因为公司的项目投资额都很大，是不容许失败的。 Q2：据您所说，您公司需要复合型人才，可是作为当代的大学生，他们在学校里学的都比较专，因此如何培养自己成为符合型的人才呢?
采访成功人士总结1： 访谈对象：上海电气电站人力资源部部长：张之扬 上海电气电站金达项目部副总工程师：宋在乐 访谈：5月14日下午2点30分到3点10分 访谈者：王冲、张燕 访谈目的：1了解新国企的发展方向和工作人员的相关工作方式。 2了解金融危机作用下对国企工作人员的影响。 3需求国有企业给在校大学生的建议 资料：上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模最大、 实力最强的产业集团之一，员工120余人，拥有一流的人才资源 和一流的装备资源，以一流的现代管理和国际化运作快速融入世 界经济。20年以来，火力发电设备的生产量、销售量以及订单数 量保持世界第一。集团生产的汽轮机、发电机、电站锅炉、电站 辅机等产品，经过引进技术、合作开发、合资经营和消化、吸收、科研攻关、自主开发，取得了突破性飞跃，电站设备设计技术、 制造工艺具有了世界先进水平的自主知识产权。集团主营业务： 发电设备制造和成套;电站工程总承包;发电设备和电站工程建设 相关的服务项目。 Qamiddot;Lafe正努力希望将宝洁带入另一个"发展巅峰"。 温柔革命 20年6月，雷夫利在宝洁总部正式出任宝洁集团CEO，开始 领导分布在70个国家的11万名宝洁员工。 很多人将整个事件视作一次"宫廷政变"，激进而冒失的前任CEO贾格尔被来自集团内部的保守力量推翻，而众望所归的雷夫利则是唯一的储君。但是，绝大多数人没有想到，雷夫利上台后并 未坚持保守路线，而是掀起了一场改变宝洁命运的"温柔革命"。
雷夫利的前任杜克middot;贾格尔来自荷兰，在任一年零五个月，为宝洁"寿命"最短的CEO。他的一系列激进计划都以彻底失败告终。宝洁公司两财年的每股收益率只有35%，股价下跌52%，公司市值缩水达85亿美元。 此外，宝洁160多年的历史培育出了极具家庭观念的保守主义，也是贾格尔这个激进主义者注定失败的另一原因。 吸取了贾格尔的教训，雷夫利才没有犯同样的错误。放弃开发新品牌、重点维护老品牌成为其上任后的第一要务。 "我们的战略很简单，就是不断促进核心优势资源的增长并从中获得利润。"雷夫利这样解释自己的品牌战略。 上任后，雷夫利就在各个分部推广他的品牌战略，要求所有部门经理集中精力销售如汰渍、佳洁士等成功品牌的产品，而研发新品牌的工作被勒令暂缓或停止。雷夫利的品牌回归战略很快就得到了市场的认可。在其上任后的3年间，宝洁公司的股价上涨了58%。 在抓住老品牌做文章的同时，雷夫利也开始进行自己的"温柔革命"。他与前任贾格尔最大的不同之处就是：方式。贾格尔在何处表现得粗暴，雷夫利就尽量平和;贾格尔在何时盛气凌人，雷夫利就尽量婉言相劝。在这种坦诚平静的交流中，很多员工接受了雷夫利的主张，宝洁长达160多年的历史翻开了新的一页。 先是前所未有地更换了30名集团高层官员中的一半，后又砍掉了9600个工作岗位并一度想把这一数字扩大到25000。此外，在人员提拔方面，雷夫利也有过人之举，他安排大量女性员工进入管理高层，还跳过了78位资深经理而越级提拔42岁的德珀拉middot;亨勒塔出任北美幼儿呵护产品分部的负责人。 宝洁的知名品牌几乎全部为自行研发，雷夫利上任后，他将比重升高到20%，并表示要将这一数字提高到50%。他大举收购其
成功人士访谈报告 很多人都羡慕成功人士，来看看成功人士的访谈，从他们身上你获取了什么样的信息？本文是学习啦小编整理的成功人士访谈报告，仅供参考。 成功人士访谈报告篇一： 在我们的生活中，各行各业都会涌现出许多杰出的成功人士，这些人的成功经历对我们将来的择业可能会有很大启发。就业指导课上，老师用心良苦让我们采访一位成功人士，我利用空闲时间对我身边的一位成功人士做了一次采访，让我受益匪浅。他是我所在跆拳道社团的师兄，比我高了三届的新王朝酒店的总经理，杨_师兄。我们采用的是视频访谈。以下是这次访谈的记录：我：师兄，您好! 杨_师兄：小师妹，你好! 我：师兄，首先非常感谢您能在百忙中接受我的采访。为了不影响您的工作，我会尽量减少采访时间。接下来我们直接进入正题吧。杨_师兄：不要紧的，那我们开始吧! 我：师兄，以您的经验，怎样才能找到一份适合自己的工作呢杨_师兄：首先要了解自己，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。然后了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。知己知彼，方能百战百胜。 我：师兄，您作为一名亲力亲为的酒店的管理者，很好的激发了员工的工作热情。那您对管理又是怎么认识的呢，能谈谈吗 杨_师兄：我认为，管理是人与人的作用关系，因此必须要做到以人为本，知人善任。管理又具有很大的灵活性和复杂性。就酒店员工而言，我们要实行亲情化管理，协调工作才能顺利工作，成就一个和谐融洽的团队。我希望我们是相亲相爱的一家人。 我：师兄，那您认为自己能胜任现在的职务所需的管理技能又是什么呢 杨_师兄：在酒店工作首先必须有良好的英语口语交际能力和处理各种中服务
采访大学生创业成功的总结 大学生创业访谈心得 创业是一项充满挑战的事业，一个具有创业愿望的大学生能否最终走上成功创业之路，与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。实践创业是大学生通过发现和识别商业机会，组织各种资源提供产品和服务，以创造价值的过程。实践创业活动的主体是大学生，客体是商业机会和各种为达到目的而需要和可以得到的资源。 同时，大学生实践创业也是一个不断探索的过程，在这个过程中可能会遇到挫折和失败，所以大学生是否自信、能否在挫折和失败中重新振作，对于创业能否成功至关重要。大学生实践创业阶段的主要任务包括了解经营常识、把握经营方向、提高商业能力. 个人创业应该遵循下列基本原则： 1.以自己的兴趣为主，做自己最感兴趣的事情。 2.从自己最擅长的地方切入。扬己之长，避己之短。 3.从简单做起，起步越简单越好。
4.坚定自己的信念，增强自己的信心，切忌妄自菲薄，总觉得自己的东西不如人。 5.不用考虑什么全面的计划、长远的计划，在哪里有冲动就从哪里起步。 6.说干就干，立即将想法付诸实施，在干中摸索，逐步确定发展方向。 7.不要怕自己的项目与别人撞车。其实，任何人的项目都有其不足之处，你的创业，就从别人的不足之处下手，以此做到“标新立异”。 8.不要怕失败。失败并不耻辱。任何人都有过失败。成功和伟大建立在失败之上。 9.创业之初不要大投入。网络创业不在于硬件，主要在于“软件”，在于个人的智慧和勤奋。用钱之道是创业基本功。 10.要长期在互联网潜水，熟悉互联网。至少要做到对互联网的一个方面或多个方面的深入了解，建立在那个方面的话语权。
11.原则上，互联网的什么项目都可以搞，关键看你怎么搞。互联网创业最需要的是创意，尤其在中国。 12.不要追逐所谓的“热门”或“冷门”。个人创业就要尽显个人的特色和风采，想怎么干，就怎么干。 13.要有打持久战的思想准备和心理准备。尤其要坚定创业的信念和信心，练就排除各种干扰的能力。 14.多学习网络创业成功者的经验。同时要善于总结自己的经验和教训。善于摔倒，更善于爬起! 15.在网络创业的打磨中，注意结交志趣相投、能力互补的网友，做好自己事业未来大发展的人才团队储备。 大学生创业者访谈总结报告 在此次的访谈中我们采访了93年英语专业毕业生廖明煜。感谢他们给与我们的极大支持。 问题1：你创业的时期 __环境如何？为什么你会去创业呢？其实这个是由当时的社会大环境所决定的，因为当时许多人都有出来创
职场人物访谈报告范文 对职业生涯人物进行访谈有助于我们更加了解职场，访谈完职业生涯人物，就得写好访谈报告。下面是店铺整理的对职场成功人士的访谈报告，以供大家阅读。 对职场成功人士的访谈报告(一) 一. 大学生职业生涯人物访谈记录 访谈时间： 20_x月_日 访谈方式：电话采访 访谈人： ___ 被访谈人：___ 被访谈人简介：___，58岁，温州市平阳县___纸箱厂副厂长。在初中毕业后，他被父亲介绍给一个当地经验丰富的老会计当徒弟，经过他几年的努力学习，掌握了一定的专业知识，并且在会计这一领域获取了丰富的经验。从一名小会计到一名副厂长，他实现了他职业发展的成功。 访谈目的：进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加精彩。访谈内容： 1.问：您是如何获得副厂长这一职位的? 答：我在厂里工作有20多年了，从最开始的低层管理者做起。由于之前我跟了一个很好的老师，加上我自身的勤奋，对于会计业务我已经熟练掌握。在厂里，我一直保持一颗上进积极的心，学习各方面的知识，一步步达到现在的高度。 2.问：时代在发展，就目前来看，您认为会计这一行业需要怎样的教育背景和能力呢? 答：我那时候只是初中毕业，学习成绩也不是很好，现在能到达这个职位，很大程度上在于自学。平时我总是利用各种空余时间阅读各方面的书籍，不断充实自己。但是现在的市场竞争很激烈，学历高还是有优势的。会计只会做账是不行的，还得熟悉整个厂的性质和运作，掌握一定的管理知识，同时还要具备良好的沟通协调组织能力。当然，会计是越有经验越好，建议在校大学生能多做
些业务实务训练，寒暑假可以寻找实习机会，积累经验，为将来的毕业找工作打好基础。 3.问：对于刚进入该厂的会计人员，企业会不会组织培训?如果有，是哪方面的培训? 答：我们厂对于会计人员每年都会组织培训，尤其是刚进入工作的员工，培训时间会稍微长些。首先，我们会对员工进行企业规章制度，管理办法以及企业文化的培训，以此来增强员工的归属感和纪律性。然后，我们会把新会计分配给老会计，让有经验的前辈带好新手。老员工会对新员工进行具体工作方面的培训，让新员工尽快了解工作流程，融入组织。 4.问：在会计这一领域，就您厂里来说，薪水一般是什么水平? 答：这个得看你所处的职位和厂的效益了。一般新员工是1000-20_月，等在厂里工作时间长了，并且有足够的能力的话不仅可以升职，加薪的空间也是很大的。 二. 大学生职业生涯规划人物访谈总结 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是对自我设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，以下就我从此次的访谈中所体悟到一些收获进行以下总结： 1. 必须重视并且熟练掌握自己的专业知识 作为会计，必须要了解各种有关会计方面的知识，比如财务管理，审计，税法等等，这些是在以后工作中必须运用的。而现在我们正处在大学阶段，这是我们学习这些专业知识的最佳时机，所以，我们要加强重视，并且足够努力，打下坚实的基础。 2. 有意识地为自己的职业生涯进行规划 经过此次采访，再结合就业指导课上所得到的认识，我发现有意识地为自己做规划是有必要的。我们要根据自己现状，明确努力目标，制定合理的学习计划，安排好宝贵的时间，然后通过努力使自己各阶段的目标变为现实。除此之外，还要多了解与本专业有关的就业形势，工作岗位等，为将来的就业做好充足的准备。 3. 摆正心态，积极地参加实践，积累经验
成功人士访谈:成功人士访谈录3篇 成功是一个动宾结构的汉语名词。与_lt相同胜利。它是指对事物或事件达到或实现一定的价值尺度，从而获得预期的结果，这就是所谓的成功。以下是为大家整理的关于成功人士访谈:成功人士访谈录的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 一、被访人基本情况 姓名： 性别：男 教育背景：本科毕业 研究领域：无 现工作单位和工作职务：珠海屈臣氏销售部员工 联系方式： 二：访谈内容报告 问：首先我想问您的是，当初您是如何找到这份工作的? 朱：大学毕业前就在这实习。毕业后由于自己在这工作过，认识了好几个同事，所以得以通过在这的同事知道自己可以应聘进来，然后就电话预约，就来应聘了。 问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 朱：目前，销售这个行业对从事这份工作的人的教育背景的要求并不是很高，但必须有这方面的经验，在具备怎样的教育背景方面，本科以上的教育背景比较有优势。至于培训背景，公司都会对每位新来的员工进
行专门的培训的，就好比如我所在的销售部就要接受销售方面的培训。至于在这个行业来说，接受过经济类知识的培训是最好的。 问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 朱：专业上要格外熟练，要具备灵活的思维，较强的应变能力，良好的沟通能力，团队协作能力。 问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 朱：个人品质：诚信，坦然，坚持不懈，知识面广，进取心，勇敢等;性格：头要热，心要静;能力：专业要精通，具有较高的逻辑能力、应变能力。 问：您觉得这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗? 朱：主要的要求区别是，这项工作所需要一个人的胆子一定要大，勇敢，而且要把个人的脸皮，面子放下。 问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训? 朱：我在前面就已经说过了，像我们公司，肯定会让刚进入该领域的员工进行培训的。不仅是专业方面的培训，而且还包括对公司文化的培训，达到认同公司的文化的结果。 问：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到更多的知识，最有益于发展? 朱：在这个行业内，我觉得应该从在一线的销售人员的岗位做起，这样不仅能够学道更多的知识，而且也能锻炼到你个人的销售能力，沟通能力。更重要的是在一线，能够更好地了解到这个行业，而且还拓展了自己的人脉,为自己以后的事业打下了基础。
采访总结范文(优选6篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
七个成功人士的经验总结 在人生的道路上，我们常常向成功人士学习，并期望汲取他们的经验和智慧。今天，我将总结七个成功人士的经验，希望能够给读者带来启示和指导。 1. 追求热情与目标 成功人士都有一颗燃烧的激情，对他们所从事的事业充满了无限的热爱与追求。同时，他们也会设定明确的目标，努力朝着这些目标不断前进。这种追求热情与目标的态度让他们不断充实自己，坚持不懈地追求成功。 2. 坚持不懈，永不放弃 成功人士知道，成功并非一夜之间可以实现的，他们要经历许多的起伏和困难。然而，他们从不放弃，始终坚持着自己的信念与努力。只有坚持不懈、持之以恒，才能在竞争激烈的社会中取得成功。 3. 学习和持续成长 成功人士追求知识和学习的机会，并利用这些机会不断提升自己。他们不断阅读、学习新技能，紧跟时代的步伐。同时，他们也不断反思自己的经验，并从中吸取教训，持续丰富自己的见识和智慧。 4. 良好的人际交往与团队合作
成功人士懂得与人为善，建立良好的人际关系。他们致力于建立合 作与共赢的伙伴关系，懂得倾听别人的观点与建议。他们知道，团队 合作是实现成功的关键，只有与他人携手合作，才能取得更大的成就。 5. 灵活的思维与适应能力 成功人士具备灵活的思维和适应能力。他们能够迅速适应各种环境 和变化，善于处理复杂的问题。他们不会被固定的思维框架束缚住， 而是拥有开放的心态和思考方式，不断寻找创新的解决方案。 6. 坚韧的心态与积极的心情 成功人士拥有坚韧的心态和积极的心情。尽管他们也会面临挫折和 困难，但他们总是保持乐观与积极的心态。他们面对失败也不气馁， 而是将其视为学习的机会，不断调整自己，寻找新的出路。 7. 善于时间管理与自我管理 成功人士善于管理自己的时间，并制定明确的计划与目标。他们知 道时间的宝贵，精打细算地利用每一分每一秒。同时，他们也懂得如 何管理自己，保持良好的生活习惯和健康的身心状态。 总结起来，成功人士的经验告诉我们，追求热情与目标、坚持不懈、学习与持续成长、良好的人际交往与团队合作、灵活的思维与适应能力、坚韧的心态与积极的心情，以及善于时间管理与自我管理这七个 方面是成功的关键。我们可以从这些经验中汲取智慧，将其应用到自 己的生活与事业中，不断追求个人的成功与成长。
采访就业心得(精选3篇) 采访就业心得篇1 采访就业心得 最近，我有幸采访了一些成功就业的人士，从他们的经历中获得了不少宝贵的启示。*将分享这些心得，希望能为求职者提供参考，为未来的职业生涯提供借鉴。 背景介绍： 采访的这些就业成功人士都是在不同的行业和领域工作，包括科技、金融、教育等。他们的共同点是都经历了艰苦的求职过程，最终找到了适合自己的工作。 采访对象： 采访了10位不同行业的求职者，年龄在25岁到45岁之间，包括和社会经验丰富的职场人士。 采访过程： 采访采用在线视频聊天的方式，每个采访大约持续15分钟。在采访前，我提前准备了问题，包括求职过程中遇到的问题、如何提高自己的竞争力、如何选择适合自己的工作等。 采访实录： Q1：请问您在求职过程中遇到的最大挑战是什么？ A1：当时我觉得自己的专业不够热门，担心找不到工作。而且我也没有太多的实习经验，对自己的竞争力没有信心。 Q2：请问您是如何克服这些挑战的？
A2：我首先选择了充实自己，通过自学和参加实习来提高自己的竞争力。同时，我也积极参加各种招聘会和社交活动，扩大自己的人脉。 Q3：请问您在求职过程中有哪些收获和成长？ A3：通过求职过程，我不仅提高了自己的学习能力，还学会了如何与人沟通、如何处理复杂的人际关系。此外，我也学会了如何制定自己的职业规划。 Q4：请问您认为在求职过程中最重要的是什么？ A4：最重要的是要认真对待每一次面试，不仅要关注结果，还要重视过程。同时，也要对自己有一个清晰的认识和规划，找到适合自己的工作。 Q5：请问您有什么建议和经验可以分享给其他求职者吗？ A5：首先，要对自己有一个清晰的认识，找到自己的优势和劣势，扬长避短。其次，要注重提高自己的综合素质，包括专业技能和人际交往能力。最后，要积极寻找机会，多参加招聘会和社交活动，扩大自己的人脉。 总结： 通过采访，我们可以看到求职过程中遇到的挑战和收获。求职者需要不断充实自己，提高自己的竞争力，同时也要认真对待每一次面试，找到适合自己的工作。在求职过程中，最重要的是要保持积极的心态和不断学习的态度，这样才能在职业生涯中取得成功。 采访就业心得篇2 在这次采访中，我不仅了解到了就业市场的最新动态，而且还学到了许多实用的求职技巧。
走访在外成功人士总结汇报 走访在外成功人士的总结汇报 近日，我走访了几位在外成功人士并进行了深入交流和学习。他们在不同的领域取得了较大的成功，给予了我很多宝贵的经验和启示。在此，我将对这次走访所得的见闻进行总结和汇报。 首先，成功人士普遍具备积极的心态和坚定的目标。他们对前方的道路充满信心，并且相信自己的能力可以克服各种挑战。成功人士通常会设定明确的目标并为之努力奋斗。他们了解到成功是需要耐心和毅力的，并且不会因为困难而放弃。他们直面困难，并从中找到解决问题的方法，这正是他们成功的重要原因之一。 其次，成功人士注重自身的学习和成长。他们认识到自身的不足，并积极主动地进行学习和提升自己的能力。无论是通过读书、参加培训、与同行交流还是通过实际的项目实践，他们都不断地寻求新的知识和经验。这种持续学习的态度使他们在职业生涯中保持了竞争力，并能够不断适应和应对变化的环境。 此外，成功人士充分利用自身的资源和网络。他们知道与他人建立良好的人际关系是非常重要的。成功人士通常会与行业内的专家建立联系，并利用他们的专业知识和经验来指导他们的发展。此外，他们还在工作中积极主动地与团队成员合作，并与其他部门建立合作关系，以实现共赢的目标。他们知道，资源和网络的整合对于实现成功至关重要。
最后，成功人士都有强烈的责任感和牺牲精神。他们明白成功不仅仅是个人的荣耀，更是对他人和社会的回馈。因此，他们通常会主动承担一些社会责任，并积极参与公益活动。他们知道自己有能力帮助他人，从而创造更加美好的社会。 通过这次走访，我深刻认识到成功并非偶然，而是通过努力和坚持的结果。成功人士通过积极的心态、明确的目标、持续的学习、善于利用资源和网络以及责任感和牺牲精神等方面的努力，实现了自己的成功。对于我个人而言，我会深刻领会成功人士的这些经验，并将其运用到自己的生活和事业中。我会保持积极的心态，并设立明确的目标，努力提升自己的能力，并与他人建立良好的人际关系，更加注重对社会的回馈。 总之，这次走访非常有益和意义。成功人士的经验和启示将成为我未来成长和发展的重要参考，同时也将成为我在职业生涯中不断追求成功的动力和信念。
采访成功人士心得感悟创业的成功人士心得总 结 创业的成功人士心得总结篇1 1、创业者要有成功的欲望。成功的开始不过就是一个想法，一个强烈成功的想法，是奋斗拼搏的动力，没有破釜沉舟不留后路的意识，是不可能发挥自己的潜能的。不怕任何艰险，能乘风破浪，就是有必胜的信念和主客观的强力要求。 2、和志同道合的积极者做朋友。取得成功的人的指引那样的话会少走弯路，面对困难和超出自己能力的事，需要有智囊组的指引或朋友的支持等。否则会处处碰壁，破财伤力，贻误商机。有时候哪怕是一句鼓励的话也是相当受益。 3、要遵循客观规律不要信命运之说。有许多人相信运气，把一切不顺看成是运气不好，机会是有的，好运气是自己努力的结果。处理问题时事实求实的对待，因为真理是事实的规律总结，而不是在一些无关的假设中困惑，还是多一些理性少一些感性的判断。 4、要养成必要的好习惯。一个人好的习惯能成就一个人的事业。身边任何的举动加以注意逐步养成，这会对生活工作带来意外的帮助。 5、设立目标并为目标列出计划。我们自己的目标要作为自己的誓言来对待，在日常承诺任务的过程中就应养成出色完成自己承诺任务的习惯，这一点非常重要。为实现目标做出计划和步骤，这样可以更有效的工作，能清晰的知道工作的进度，使目标更明确。 6、不要过多的依赖于经验。很多时候经验是靠不住的，在今天这个变化多端的世界，做决策或是对市场进行分析^p 的时候如果单凭过去的经验的话，那是十分危险的!有时候过去的失败和成功的经验会按思想的惯性把自己带向泥沼。 7、讲诚信创业者立足之本。作为一种特殊的资本形态，诚信日益成为企业的立足之本与发展泉。创业者品质决定着企业的市场声誉和发展空间。不守“诚信”
职业生涯人物访谈总结 在我进行的职业生涯访谈中，我有幸采访到了几位非常成功的职业人士，他们在各自领域取得了卓越的成就。通过这些访谈，我深刻了解到不同领域成功人士的共同特点和经验，这对于我和其他人来说都是宝贵的启示。 首先，我采访了一位杰出的企业家，他是一家成功建立并发展起来的科技公司的创始人。在我们的对话中，他强调了追求激情和目标的重要性。他表示，在创业的道路上，激情是他坚持不懈的动力源泉，而目标使他始终朝着成功前进。他还建议职业人士要有明确的目标，并制定可行的计划来实现这些目标。 另一位我采访的人是一位杰出的艺术家，他已经在艺术界取得了巨大的成就。他的话语充满了对创造力和自我表达的热爱。他告诉我，他的职业生涯成功的关键是保持对艺术的激情，并不断挑战自己的创造力。他认为，每个人都有自己独特的创造力，并应该勇敢地表达出来，而不必担心他人的评价。他还提到了重视细节和专注于细节的重要性，这是他在艺术作品中表现出色的原因之一。 我还采访了一位成功的金融专家，他在金融行业有着丰富的经验。他认为，专业知识和技能的不断学习和提升是取得成功的关键。他强调，专业素养是金融行业中最重要的资产之一。此外，他还提到了在团队合作中的重要性，他相信一个强大的团队可以创造出无限的潜力和力量。
在这些访谈中，我还了解到了一些成功人士在职业生涯中所面临的 挑战。他们指出，成功并非一帆风顺，而是通过不断的努力和奋斗获 得的。他们强调了坚持的重要性，在困难面前不退缩，而是持续努力。他们认为，挫折是职业生涯中不可避免的一部分，而如何应对和克服 挫折是成功的关键。 通过这些访谈，我意识到成功的职业人士有一些共同的品质和价值观。首先，他们都相信自己的能力和潜力，并愿意付出努力来实现自 己的目标。其次，他们对自己的事业充满激情，并且不断追求卓越。 此外，他们在面临困境时展现出毅力和坚持的品质。最重要的是，他 们积极学习和成长，并与他人建立积极的合作关系。 在我的职业生涯中，这些访谈为我提供了宝贵的启示和指导。我将 努力培养和发展这些成功人士所具备的品质和价值观，并将其应用于 自己的职业生涯中。同时，我也希望通过这些访谈总结给其他人带来 一些启示和鼓励，以帮助他们在职业生涯中取得成功。 总而言之，通过职业生涯人物访谈，我深刻理解了成功人士的共同 特点和经验。他们的坚持、努力、创造力和专业素养是他们取得成功 的关键。这些启示对于我和其他人来说都是宝贵的，我会努力将其运 用到自己的职业生涯中，实现个人价值的最大化。
五大成功人士的秘诀总结 成功人士在人生的道路上取得了卓越的成就，他们所拥有的品质和行为习惯对其他人来说都是值得学习的。通过综合研究，我们总结出五位成功人士的秘诀，希望能够给大家带来启示和灵感。 一、自律与毅力 第一位成功人士，我们称之为“自律大师”。这位成功人士的秘诀在于他始终保持高度的自律和毅力。他设定了明确的目标，并严格要求自己按照计划去实施。他时刻警醒自己，不断提醒自己坚持下去，不放弃。通过长期坚持，他最终实现了自己的目标，并取得了巨大的成功。 二、积极心态与乐观态度 第二位成功人士，我们称之为“心态专家”。他的成功秘诀在于他始终保持积极乐观的心态。无论遇到多大的困难和挑战，他都能够以乐观的态度来面对和解决。他相信困难只是暂时的，而成功是必然会到来的。正是因为他的积极心态，他能够充分发挥自己的潜力，战胜了一个又一个的困难，最终取得了辉煌的成绩。 三、创新和勇于冒险 第三位成功人士，我们称之为“冒险家”。他的成功秘诀在于他敢于冒险和创新。他不满足于现状，总是寻求新的突破和突破。他敢于尝试新的想法和方法，不怕失败和挫折。正是因为他的勇于冒险和创新的品质，他能够不断刷新自己的记录，取得了令人瞩目的成就。
四、持续学习与成长 第四位成功人士，我们称之为“学习能手”。他的成功秘诀在于他持 续学习和不断成长。无论在任何时候，他都保持着对知识的饥渴和渴望。他善于从各种资源中学习，并将所学到的知识应用于实际生活中。正是因为他对知识的追求和持续学习的精神，他能够不断提升自己， 成为行业的领军人物。 五、坚守价值观与诚信原则 第五位成功人士，我们称之为“诚信楷模”。他的成功秘诀在于他始 终坚守自己的价值观和诚信原则。无论在什么情况下，他都不忘记自 己的底线和原则。他以诚信为本，与人为善，从不做出任何违背道德 和伦理的事情。正是因为他的诚信和坚守原则的品质，他赢得了他人 的尊重和信任，成为了一个真正成功的人。 综上所述，成功人士的秘诀有很多方面，但其中最为关键的是自律 与毅力、积极心态与乐观态度、创新和勇于冒险、持续学习与成长以 及坚守价值观与诚信原则。希望大家能够从这五位成功人士身上汲取 经验和智慧，在自己的人生道路上迈出成功的步伐。记住，成功不是 偶然的，而是通过努力和执着的追求来实现的。
创业人物访谈总结 创业人物访谈总结 一、访谈目的： 通过这次访谈来了解一些成功人士的奋斗历程，从中能够得到一些经验，了解创业的一些形式，提高我们的创业意识、使得我们对未来的就业有一个正确的认识。 二、访谈提纲 访谈对象：郑丽虹女士 访谈人：王卓翡 研究现象：研究郑女士在创业路程上是如何应对挫折和困难的。 研究目的：主要研究郑女士创业路程和主要经历，在现实社会中是否能够经受各种磨练，能否保持正确的生活观，正确的对待生活和未来。研究对象：郑丽虹女士 三、访谈问题过程 问：请问当初创业的动机是什么？ 答：虽然在这个年代很多事物已经饱和了，不过那时刚毕业不久，我学的专业是通信技术，可能因为自己不太喜欢这个专业，所以我想自己创业试试，因此开了这家服装店 问：那么创业的资金来源？ 答：我想大多数现在都是小康家庭，我也不例外，很多人说不想靠家人因为家里人，我想在这个社会上不靠家人力量创业的很少，所以我父母赞助我创业 问：创业过程中遇到的困难及解决方法？ 答：困难时肯定有得，就看你怎么去面对，比如客户开发这一块，刚出来就道，虽然在学校认识过很多人，不过还是远远不够，必须多打通人脉，拓展自己的生意 问：请谈谈您对成功的理解。 答：这个问题仁者见仁智者见智。我个人现状而言我觉得还算成功，虽说不是什么大生意，不过可以让我和我家人衣食无忧我就满足
了，有些事事知足常乐问：您认为成功的人应该具备哪些品质? 答：长沙名言有一句说的好，吃的苦耐的烦霸的蛮 问：您的生活态度是什么？ 答：说乐观我谈不上，也不算太消极，不过倒是挺自信，过好每一天就好 问：您所从事的工作与您所学的专业是否一致呢？ 答：不一致，一开始我就说过我是学的通信技术，因为毕竟是女生，而且喜欢打扮自己所以开服装店，现在有很多专业不对口啊，很正常。问：请问创业的准备及条件要有哪些呢？ 答：自己先跑市场，学习，或者有时候看看管理方面的书，上网查查资料，也会学学设计。 问：您对大学生创业有何建议 答：一定要理解吃亏是福这句话，就是先累计经验之后才获得成果。想一步登天难，刚创业时不急于求成，开始想赚很多是不可能的，等待时机，商机，钱自然到手，不会动脑子那就自己勤奋一点，靠劳力，总有一样你要能行 总结 大学生创业，这个词似乎已不再新鲜。在我们身边，也有很多创业的典范。有人摆地摊卖东西；有人开发软件、建网站；有人售卖各种小礼品；到处不乏有创业者的身影。无论是大是小，至少有创业的意识。现在国家也是非常支持大学生创业的，虽然对于大学生是否应该创业有着不同的声音，有人觉得大学生就应该自主创业，不仅自己得到了就业，同时还可以带动别人就业；但也有人说大学生缺乏经验，不提倡毕业就创业。因为有不同的声音，所以会有不同的选择。也许有创业意识的人很多，但真正付诸行动的人也许只是少数 创业很难，很多人都这样说，创过业的人会讲起创业的艰辛，不过那时的艰辛是成功时的回忆；没有创过业的人害怕那种艰辛，因为有这种害怕就不敢迈出第一步。创业难，因为缺乏启动资金，因为缺乏经验，因为缺乏顾客的信任....好几个大学生代表在发言时都提到了这几点。面对创业，也许面对的问题远远不止这些。而这些问题的解
临床医学生涯人物访谈启发 1.引言 1.1 概述 在临床医学领域，个人经历和启示一直是学习和成长的重要来源。通过与临床医学生涯中的一些成功人士进行深入的访谈，可以了解他们的经历、心路历程以及取得成功的关键因素。本文通过进行人物访谈来探索临床医学生涯的启示，并为那些正在追求临床医学事业的人提供有价值的建议。 这篇长文将围绕两个不同领域的临床医学专家展开，他们在各自的专业中取得了卓越的成就。通过与这两位专家的访谈，我们将深入了解他们的背景、职业选择的原因以及他们在临床医生生涯中遇到的挑战。通过分享他们在行业中取得成功的经验和智慧，我们可以从中获得启示和指导，以帮助自己更好地发展临床医学生涯。 本文的目的是为那些有志于临床医学领域的人提供实用的建议和启示，帮助他们在职业生涯中更加顺利地前进。通过深入研究和分析这两位专家的访谈内容，我们将得出一些关键性的结论，总结出成功的共同特点和策略。这些结论将有助于启发读者，激发他们在临床医学领域中的潜力，并提供指导，帮助他们在自己的职业生涯中取得成功。
接下来，我们将首先介绍第一个人物访谈的背景和重要要点，以期能够更好地理解他们的职业生涯和成功之路。通过这篇长文的阅读，读者将对临床医学领域的挑战和机遇有更深刻的理解，并能够从这些访谈中获得积极的启发和指导。 1.2 文章结构 文章结构部分的内容可以包括以下内容： 文章结构的目的是为读者提供一个清晰的导向，帮助他们更好地理解和跟随整篇文章的内容。通过合理的结构安排，使读者能够系统性地了解和掌握临床医学生涯人物访谈的启发。 本文的结构主要分为引言、正文和结论三个部分。 在引言部分，我们将对本文的主题进行概述，即临床医学生涯人物访谈启发。概述将简单介绍临床医学生涯人物访谈的背景和意义，以及本文的目的和编写结构。 正文部分是本文的核心，主要包括两个人物访谈的内容和要点。首先，我们将介绍第一个人物的背景，包括他的医学背景、专业经验和学术成就等。然后，详细描述第一个人物访谈的内容和要点，包括他在临床医学生涯中遇到的挑战、成功经验和对未来医学生涯的启示。
大学采访校友心得5篇精选汇总 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned! 大学采访校友心得5篇精选汇总 校友是我校的一项资源，也是我校的一个特色。学校本着“高兴走进来，高兴走出去”的原则，本着让每位校友都能得到母校最好的服务。下面给大家带来一些关于大学采访校友心得，希望对大家有所帮助。 大学采访校友心得1 台上一分种，台下十年功。”“吃得苦中苦，主为人上人。” 这是02级校友郑优的座右铭。学长通过自己的大学经历以及现