中国石化股份胜利油田分公司石油化工总厂文件
胜石化总厂发〔2013〕3号
关于规范工作场所使用手机的通知
（试行）
各车间（队、室、校、中心），机关各科室，天宇公司：总厂作为危险化学品生产企业，危险化学品生产装置生产区域、油品罐区、轻烃罐区、危险化学品装卸场所等都属于爆炸危险区域（防爆区域）。在以上区域内使用的各类电子电气设备均应防爆。
同时，随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。其强大的网络功能、游戏娱乐功能在极大地便捷和丰富人们日常生活的同时，也对安全生产造成了一定的负面影响。
根据《关于规范员工工作时间手机管理的通知》（中国石化
安〔2012〕839号）以及胜利油田的相关规定，为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发安全的事故，保障员工的生产作业安全，从根源上消除事故隐患，决定对使用手机的行为进行规范。具体要求如下：
1、本规定适用于总厂生产场所（岗位）操作人员和进入该场所进行参观、检查、学习、维修等所有人员。
2、除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
3、根据所处区域或作业的危险程度，对手机管理分为禁止携带、关机、禁止使用三种情况。在禁止携带手机的区域，总厂在合适地点设置手机存放箱，员工到岗后统一上交存放。
（1）禁止携带手机，包括但不限于以下区域：
a、正在运行的炼油化工生产装置区域；
b、运行中的油品及轻烃罐区，包括罐区泵房（值班室除外，但要满足本条d的要求）；
c、使用中的油气装卸作业区域，包括泵房（值班室除外，但要满足本条d的要求）；
d、所有装置（包括生产装置和辅助装置）、场所的仪表监控岗位；
（2）手机必须关机，包括但不限于以下作业：
高处作业、吊装作业、用火作业、进入受限空间等高风险作业。
（3）禁止使用手机，包括但不限于以下作业：
a、机动车（包括火车）驾驶；
b、照明灯杆上作业、配电室倒闸操作等；
c、生产和施工作业操作过程（除以上涉及的区域和作业）；
4、为保障员工的通讯需求，各单位应通过工作电话（固定或移动）、对讲机等方式保证员工在岗期间能及时获取重要信息。
5、按照“属地管理”的原则，各单位要加强对手机管理工作的日常检查，绘制出本单位禁止携带手机位置图并严格执行，确保规定得到有效落实。
6、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门要及时通知相关方，督促相关方人员严格执行本规定。
7、违反手机禁用规定的，按有关规定给予所属单位相应的安全考核。油田监督检查发现的，责任单位承担经济处罚50%。
8、安全环保科要加强对手机管理的监督检查，按照有关规定严格考核。
9、本通知自发文之日起开始执行，原《关于在爆炸危险区域内禁止使用非防爆移动通信设备的通知》（胜石化总厂发〔2010〕34号）同时废止。
10、本规定解释权归总厂安全环保科。
附件：
1、石化总厂禁止携带手机区域明细
2、石化总厂禁止携带手机区域图
二○一三年一月九日
附件1
石化总厂禁止携带手机区域明细
1、常减压、重催（含双脱）、加氢、制氢、重整、OCTM、焦化、硫磺、气分、MTBE、污油厂等装置生产区；
2、油品罐区、轻烃罐区、气柜、火炬、动力燃料油站及瓦斯罐区；
3、液化气装车区、液化气装瓶区、装运火车装（卸）车区、汽车装车区（在装车作业时）、原油卸车区、净化水地下泵房和化验室留样间。
7
附件2
8
石油化工总厂办公室2013年1月7日印发
关于上班禁止玩手机通告范文 关于上班禁止玩手机通告 上班玩手机是一种非常不好现象,应该禁止,下面学习啦小编给大家带来关于上班禁止玩手机通告,供大家参考! 司属各部门, 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生 产及安全状况带来严重影响,为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机,现作如下规定, 一、各部门领导要做到以身作责,如发现班组长以上人,员员在上班期间玩手机,发发现一次给予记过处分//次。 二、如发现员工在上班期间玩手机,工发现一次给予本人发 警告处分处/次,所属部门领导将负连带责任。导 三、以上行政处分将作为、年年终奖金考核的依据,请请各部门切实加强对本 部部门员工的管理及监督检检查,加大检查力度,最大限度地减少或杜绝最上班期间员工玩手机的上现象。公现司稽核部也将加大检查和抽查力度,加对违反规定人员,将严对肃肃处理。 ************公司 年月日月 各处室、车间, 近期,经检查发现一些员员工在上班期间随意用手手机聊天、玩游戏、看小说,不仅对企业安全小生产构成威胁,而且生 1 / 3
影响了产品质量。为了维响护护正常生产秩序,促进产产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作护如如下规定, 1、各处室、车间领导干部要做室到以身作责,如发现班到组组长以上人员在上班期间玩手机,每次处罚间500元。 、如发现员工在在上班期间玩手机,每次次处罚本人20元,所属处室、车间领导干部属将将负连带责任,每人次分分别处罚班组长、机台长长10元、处室、车间负责人负5元。 、任何人在上班期间因玩手机人造成安全生产事故或产造品品质量事故的,一经查实,玩手机本人和所属实处室、车间领导处 干部将承担事故造成的全部损承失失。 、各处室、车间要要切实加强对本单位员工的管理及监督工 检查,加大检查力度,最大限加度地减少或杜绝上班期度间员工间玩手机的现象。公司综合办公室、生产公机动处、安环机动处、机质质量管理处也将加大检查查和抽查力度,对违反规规定人员,将严肃处理。。 特此通知。 年8月月29日 公司全体员工,工 近期经检查发现一一些员工在上班工作时间间玩手机的现象非常普遍遍, 给公司的正常工作带来严重的负面影工响,响降低了工作效率。。 为进一步改进工作作作风,严肃工作纪律,,维护正常的 2 / 3 工作秩序,,严禁员工在上班期间时时间玩手机, 现作如下下规定 , 门领导要做到以身作责门,如发现部门主管以上,人一、各部 人员在上班期间玩手机,每次罚款机0 元。
在工作场所使用私人设备 许多员工使用自己的智能手机或笔记本电脑进行工作，这需适当地协调和规范，否则可能会为员工和公司带来风险。无论是雇主还是员工，都有必要和CHIP一起来了解一下可能出现的问题，并思考和研究解决的方案。 如果我们在家里检查办公邮件、在旅途中使用自己的智能手机处理公务或者在公司的笔记本电脑上使用自己的闪 存盘，那么这就是所谓的BYOD（Bring Your Own Device）：越来越多的企业允许自己的员工在公司使用自己的设备，他们希望这可以增加员工的满意度、生产力和效率，同时还有一个或许是最不重要的目的是降低公司的成本。然而，只有约三分之二的公司通过劳动合同和公司的指导方针对BYOD加以控制，而放任自流的BYOD无论对于企业还是员工来说，都可能会带来相当大的风险，既涉及数据保护和企业机密问题，也涉及税务责任和版权问题，另外也有员工保护的问题。影响企业的主要是安全和法律的问题，而员工的风险主要在于个人隐私和个人数据风险的问题。 如果希望采用BYOD模式，那么企业和员工需要注意些什么呢？在本文结尾的部分，列出了对公司和员工最重要的问题，而最重要的一步是由企业的IT部门和法律部门共同创
建一个保护数据安全并兼顾各方利益的政策，同时通过一份同意书，结合必要的培训，告知员工如何正确使用BYOD。 德国汉堡的IT专业律师卡罗拉认为，BYOD的问题既涉及企业和员工两方面的利益，同时也是一个IT和法律的跨领域问题。当企业允许员工使用公司网络访问私人数据时，公司的数据和私人数据将混在一起。从员工利益的角度出发，似乎用人单位不可以对网络中的数据进行监控，但是监控明显是公司的合法利益，除了消除恶意软件之外，从避免滥用和保护数据安全的角度考虑也是完全有必要的。此时，分割两种数据是一个解决方案，这需要一个有能力的IT部门，提供一个完善的方案完全分隔企业和个人数据，但即使如此，员工仍然必须意识到，理论上雇主可以查看网络中传输的所有数据。 BYOD的另一个重要的问题是软件的版权问题，采用BYOD，用人单位很可能需要花费双重的费用购买软件，因为企业必须确保员工用于公务目的的所有软件获得授权。除此之外，由于软件将安装在员工自己的设备上，这在一定程度上企业失去了部分控制权。 初创企业比大公司更热衷于BYOD 卡罗拉律师在接受CHIP的访问时表示，规模较小的公司特别容易受到BYOD相关问题的影响。事实上，员工自带设备办公对于初创企业似乎是很正常的事情，每个人都带着
上班玩手机处罚通报 上班玩手机会导致工作分心，公司应该对上班期间玩手机的人员进行处罚通报，下面橙子给大家带来上班玩手机处罚通报范文，供大家参考! 上班玩手机处罚通报范文篇一 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 上班玩手机处罚通报范文篇二 本公司在检查工作中,发现工程管理部员工某某，于20 年月日，在上班期间上网玩游戏。该行为已违反了本公司关于禁止员工上网玩游戏的相关规定。本公司了解到该员工违规尚属首次，又念其事后认错态度较好，故不予经济处罚。鉴于以上事实，为严肃企业劳动管理纪律，经本公司研究决定：给予某某行政警告处分一次。 望公司全体员工以此为戒，举一反三，吸取教训，严防此类事件
的再次发生。 特此通告! 某某建设集团有限公司行政事务部 年月日 上班玩手机处罚通报范文篇三 公司各同事： 为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩游戏及看视频等娱乐行为做出相关规定： 1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上网购、游戏、浏览工作无关网页内容等; 2、处罚规定：上网看视频50元/次;玩游戏100元/次，第二次翻倍。罚款直接从当月工资中扣除; 3、适用范围：处罚适用于公司所有员工。 因工作需要、办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内; 4、取证渠道：不定期巡查、员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。 xxx服务有限责任公司 201x.1.11
关于规范工作场所使用手机的通知 各车间、部门： 随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。近期，我司员工在上班期间玩手机的现象日益严重，对公司管理和安全生产造成了一定的负面影响。根据公司安全生产硬十条和《》的相关规定，为防止工作时间玩手机造成的管理问题和安全事故，保障员工生产作业安全，从根源上消除安全隐患，决定对使用手机的行为进行规范。具体要求如下： 1．本规定适用于公司行政部门、生产场所（岗位）操作人员和进入该场所进行检查、维修等所有人员。 2．除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。 3．根据所处区域或作业的危险程度，对手机管理分为禁止携带、关机、禁止违规使用三种情况。在“禁止携带”区域，各车间在规定地点设置手机存放柜，员工到岗后统一上交存放。 （1）“禁止携带”区域为甲级防爆车间及各车间防爆岗位； （2）手机必须关机，包括但不限于以下作业： 高空作业、吊装作业、动火作业、进入受限空间等高风险作业。
（3）“违规使用”包括但不限于以下情形：玩手机游戏、看视频、看小说、非工作需要使用聊天软件等。 4.按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门要及时通知相关方，督促相关人员严格执行本规定。 5.各部门、车间领导要做到以身作则，如发现班组长及以上人员在工作期间违反规定，每次处罚200元。 6.如发现员工违反“禁止违规使用”规定，每次处罚本人100元，所属部门直接主管每人次50元；如发现员工违反“禁止使用”规定，按公司《》相关要求进行处罚。 7.个人处罚将统一由人力资源部从当月工资中扣除。 8.各部门、车间要切实加强对本单位员工的管理和监督检查，按照规定严格考核。 特此通知。 安全环保部 2015年4月7日
工作场所手机使用安全管理制度 1 目的 为加强手机使用安全管理，降低安全风险，消除潜在的安全隐患，防止和减少人身伤害事故及重大设备事故，促进安全生产，制定本制度。 2 范围 适用于XXXXXXXXXXX工作场所（含在公司范围作业的相关方人员），所有手机及具有网络、游戏、娱乐功能的类似手持电子设备的使用管理。 3.定义 使用手机：指接听、拨打移动电话；编辑、阅读、发送微信（信息）；观看视频、电子书或者使用手机的各类软件；使用耳机听音乐、接听、拨打移动电话等行为。 4.职责 4.1.安环部负责本制度的制定及其执行与考核情况的督查和安全考核。 4.2.综合部负责将员工工作场所手机使用管理纳入劳动纪律管理范畴进行管理，负责 对各部门执行落实情况进行检查与考核。 4.3.各部门负责落实《工作场所手机使用安全管理制度》，组织实施并负责日常检查 与考核。 5.管理内容及要求 5.1.手机使用的风险 5.1.1.引起爆炸的风险：手机在使用过程中会产生电火花，如果人员将手机带入易燃 易爆场所，手机使用过程中产生的电火花极有可能引爆混合型爆炸气体或粉尘。 5.1.2.导致人员注意力分散，可能引发严重生产安全事故的风险：譬如人员正在操作 行车、轧钢设备等作业时，使用手机很容易导致其注意力分散，忽视危险或引起误操作，最终导致严重生产安全事故。 5.1.3.手机信号在现场很可能被屏蔽：对于一些需要稳定信号协助的作业，人员使用 手机替代的沟通工具，可能导致双方沟通不畅，从而引发事故。 5.1.4.人员处于雷电影响的空旷区域时，使用手机会增大被雷击的风险。 5.2.禁止随身携带或使用手机的场所或作业范围的规定 5.2.1.对于易燃易爆场所或特别危险的作业，禁止任何人随身携带手机。这些场所 或作业包括但不限于以下范围： 5.2.1.1.易燃易爆和危险化学品生产、使用、存储等区域，例如LNG罐区、LNG调压 站、液氧储罐、地下液压站等禁火区； 5.2.1.2.有爆炸性气体的有限空间作业、有限空间内喷涂油漆作业、抽堵易燃易爆气 体盲板作业等。 5.2.2.对于一般场所作业，人员使用手机会引发注意力分散，最终导致误操作或其 他严重后果。为确保作业过程中人员的人身安全，在人员作业和行走过程中禁止
劳动部、化学工业部关于颁发《工作场所安全使用化学品规定》的通知（劳部发［１９９６］４２３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、化工（石化）厅（局），国务院有关部委、直属机构，总后勤部生产管理部、新疆生产建设兵团：为了更好地实施第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议审议批准的《作业场所安全使用化学品公约》，有效控制危险化学品事故发生，保障劳动者的安全与健康，根据《劳动法》和有关法规，制定了《工作场所安全使用化学品规定》，现予颁布，请认真贯彻执行。 一九九六年十二月二十日 工作场所安全使用化学品规定 规, ; 本规定 GB13690 品 进 ), 填写" , 标明其危险性。 第十条生产单位生产危险化学品, 在填写安全技术说明书时, 若涉及商业秘密, 经化学品登记 部门批准后, 可不填写有关内容, 但必须列出该种危险化学品的主要危害特性。 第十一条安全技术说明书每五年更换一次。在此期间若发现新的危害特性, 在有关信息发布后的半年内, 生产单位必须相应修改安全技术说明书, 井提供给经营、运输、贮存和使用单位。 第三章使用单位的职责 第十二条使用单位使用的化学品应有标识, 危险化学品应有安全标签, 并向操作人员提供安全 技术说明书。 第十三条使用单位购进危险化学品时, 必须核对包装( 或容器) 上的安全标签。安全标签若脱 落或损坏, 经检查确认后应补贴。
第十四条使用单位购进的化学品需要转移或分装到其它容器时, 应标明其内容。对于危险化学品, 在转移或分装后的容器上应贴安全标签; 盛装危险化学品的容器在未净化处理前, 不得更换原安全标签。 第十五条使用单位对工作场所使用的危险化学品产生的危害应定期进行检测和评估, 对检测和评 估结果应建立档案。作业人员接触的危险化学品浓度不得高于国家规定的标准暂没有规定的, 使用单位 应在保证安全作业的情况下使用。 第十六条使用单位应通过下列方法，消除、减少和控制工作场所危险化学品产生的危害: ( 一) 选用无毒或低毒的化学替代品; ( 二) 选用可将危害消除或减少到最低程度的技术; ( 三) 采用能消除或降低危害的工程控制措施( 如隔离、密闭等); ( 四 ( 五 , 标明 明书。 , 应将禁 家 第二十五条职工应采取合理方法, 消除或减少工作场所不安全因素。 第二十六条职工对违章指挥或强令冒险作业, 有权拒绝执彷对危害人身安全和健康的行为, 有权检举和控告。 第二十七条职工有权获得: ( 一) 工作场所使用化学品的特性、有害成份、安全标签以及安全技术说明书等资料; ( 二) 在其工作过程中危险化学品可能导致危害安全与健康的资料; ( 三) 安全技术的培训, 包括预防、控制及防止危险方法的培训和紧急情况处理或应急措施的培训。 ( 四) 符合国家规定的劳动防护用品; ( 五) 法律、法规赋予的其他权利。 第六章罚则
石油行业手机使用规定 1 基本要求 1.1 在明令禁止使用手机的场所，禁止使用手机。 1.2 在使用手机可能造成危险或可能诱发事故的场所，禁止使用手机。 1.3 在使用手机会影响正常工作或对设备、仪器造成影响的场所，禁止使用手机。 1.4 在使用手机可能分散使用人注意力，影响正确操作的场所，禁止使用手机。 2 分工与职责 各单位安全生产监督管理部门对工作场所手机使用情况进行监督检查。 3 内容与程序 3.1 以下岗位人员，在岗操作时不得随身携带手机 3.1.1 司钻、起重工。 3.1.2 井架工等高处作业人员。 — 1 —
3.1.3 喷漆工、加油工、采油工。 3.2 进入以下场所前，必须关闭手机 3.2.1 加油站、加气站、液化气站、集油站、油气集输泵站。 3.2.2 存放雷管、炸药、火工器材、氧气瓶、乙炔气瓶、液化石油气瓶、压缩天然气瓶、油漆、稀料等易燃易爆危险化学品的场所。 3.2.3 气井作业井场、井喷现场。 3.2.4 汽车修理工房、喷漆工房、粉尘作业场所。 3.2.5 使用易燃易爆介质进行施工的井场。 3.3 进行以下操作时，必须关闭手机 3.3.1 井口操作人员操作时。 3.3.2 从事易燃易爆、危险化学品的装卸、搬运过程中。 3.3.3 海上平台补充燃料、油井单罐装油等操作过程中。 3.4 进行以下操作时，不得使用手机接打电话 3.4.1 驾驶机动车辆时，包括汽车、拖拉机、电瓶车、叉车、装载机等。 — 2 —
3.4.2 电工、焊工、机床操作人员操作过程中。 3.4.3 上下平台、上下船、上下钻台过程中。 4 检查与考核 4.1 安全监督管理部门不定期对各单位工作场所手机使用的管理规范执行情况进行检查。 4.2 安全监督管理部门依据《安全生产考核评比办法》进行考核。 — 3 —
上班玩手机处罚通告关于上班禁止玩手机通告 上班玩手机是一种非常不好现象，应该禁止，因此公司会发出禁止上班玩手机的通告。下面小编给大家带来关于上班禁止玩手机通告，供大家参考!关于上班禁止玩手机通告范文篇一 司属各部门： 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。 二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。 三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 ***********公司 年月日关于上班禁止玩手机通告范文篇二 各处室、车间： 近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定： 1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。 2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。 3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。 4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 特此通知。 年8月29日关于上班禁止玩手机通告范文篇三 公司全体员工： 近期经检查发现一些员工在上班工作时间玩手机的现象非常普遍，给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率。 为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款20 元。 二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚10 元，第二次处罚20 元，第三次处罚40 元所属部门领导将负连带责任处罚5 元。 三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司检查小组也将加大上班期间玩手机检查和抽
( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-014458 车间玩手机处罚通告Penalty notice for playing mobile phone in workshop
车间玩手机处罚通告 车间玩手机处罚通告范文一 致xx工程部全体员工： 近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。尤其是玩手机的情况较为严重，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响!为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机。根据公司规章制度纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定： 一、首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次。 二、其次，如发现员工在工作时间玩手机，发现一次给予本人口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。 三、以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地减少或杜绝工作期间员工玩手机的现象。对违反规定的员工要严肃处理! 特此公告!
xx工程部 201x年9月11日 车间玩手机处罚通告范文二 各部门: 近期一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍，给公司的正常生产、安全状况及公司整体氛围和形象带来严重影响，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间玩手机(上网、玩游戏、玩微信、QQ、看电视等)，现作如下规定： 一、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚30元。 二、各部门要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 特此通知 浙江xxxx有限公司 人事行政部 5/27 车间玩手机处罚通告范文三 各相关部门： 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常 工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手
XXX工程 工作场所危险源辨识与控制措施一览表 工程名称： XXX工程 编制： 时间： 监理机构：广东国信工程监理有限公司
危险源确定和划分方法 危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质，释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。 危险因素：指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。有害因素：指能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。 危险、有害因素的辨识：是确定危险、有害因素的存在及其大小的过程，通常两者通称为危险有害因素。 有以下重大后果的可以确定为重大危险源： ①可能导致一次事故造成死亡3人及以上，或直接经济损失50万元及以上后果的危险源； ②可能导致一次事故造成严重社会影响（如爆炸、多人急性中毒、需要社会救助的重大火灾）及其他严重损失（如环境破坏）的危险源； ③可能造成一次坍塌事故死亡3人及以上，或价值损失50万元及以上危险建（构）筑物。 确定重大危险源，主要依据有两条：其一是GB 18218-2000《重大危险源辨识》中所列物质的临界量；其二是可能导致一次事故死亡3人及以上或直接经济损失50万元及以上后果的，均可确定为重大危险源。 一般危险源：除重大危险源外的危险源。 危险、有害因素分为如下20类 参照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986），综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，可将危险、有害因素分为如下20类。 （1）物体打击：指物体在重力或其它外力的作用下产生运动，打击人体，造成人身伤亡事故，不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击。（2）车辆伤害：指企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、下落、挤压伤亡事故，不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故。（3）机械伤害：指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害，不包括车辆、起重机械引起的机械伤害。（4）起重伤害：指各种起重作业（包
工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范GBZ/T194-2007 第一章总则 第一条为了保护工业作业场所接触有毒有害气体职工身体健康，充分发挥卫生工程防护措施的效用，体现以人为本，防止职工发生急、慢性中毒，特制定本规范。 第二条本规范适用于各类产生有毒有害气体的工业作业场所。本规范的执行主体是各类含有有毒作业的工矿企业。用人单位有义务按照本规范的规定为职工提供 适宜的工作环境，监督部门可根据本规范的要求对其进行预防性和经常性卫生 监督。 第三条本规范主要编制依据为《中华人民共和国职业病防治法》及其配套法规、标准。 第四条本规范主要对含有职业中毒危害的工作场所厂区平面布局和车间设备布置、建筑设计卫生要求、辅助卫生设施、防毒设备及设施中一般规定、毒物源控制、毒物排放控制、测试评价及人员培训等方面作了规定。 第五条本规范可作为拟建建设项目卫生防护设施“三同时”进行预防性卫生监督和对已建建设项目经常性卫生监督的依据。 第六条在建设项目可行性研究阶段，用人单位应委托相关职业卫生技术服务机构按《建设项目职业病危害评价规范》的要求对其进行预评价并编写评价报告书，经专家组评审通过后上报卫生行政部门。防止职业中毒的卫生防护工程设施的 设计评价是该报告书的重要章节， 第七条建设项目竣工验收前，用人单位应委托相关职业卫生技术服务机构按《建设项目职业病危害评价规范》的要求对其进行职业病危害控制效果评价，并编写 评价报告书，经专家评审通过后上报卫生行政部门，防止职业中毒的卫生防护 工程设施的实施效果评价是该报告书的重要篇章。
第八条凡涉及工作场所有毒有害气体卫生工程防护监督管理的内容，除应符合本规范外，尚应符合国家现行有关强制性法规、条例、标准的规定。 第二章术语 第九条有毒有害作业。有毒有害作业是指使用有毒有害物质的作业场所进行的作业。 第十条职业中毒。职业中毒是指在生产劳动过程中由生产性毒物所致的中毒性疾病。 职业中毒主要表现为急性、亚急性及慢性中毒三种类型。 第十一条卫生工程防护措施。卫生工程防护措施是指应用工程技术手段控制工业作业场所产生的有毒有害气体，防止发生职业中毒的一切技术措施。 第十二条“三同时”原则。“三同时”原则是指卫生工程防护措施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工，同时投入使用。 第十三条事故应急救援设施。指有毒有害气体工作场所由于误操作、违章作业、生产设备破损或其他意外因素等，引起有毒有害气体大量逸出，为避免发生急 性职业中毒或控制事故危害程度而设的个人防护、通风、紧急停机、防火、防 爆等急救设施。 第十四条毒物源。指作业场所中可能散发有毒有害气体的源头。 第十五条毒物源控制。指针对工业作业场所有毒有害气体散发源头采取的密闭、隔离、通风排毒等技术措施。 第十六条排毒系统。指作业场所控制有毒有害气体散发的从毒物源到排入大气之前的全套通风排毒设施。 第十七条毒物排放控制。指排毒系统中的有毒有害气体向大气排放之前控制其浓度或排放量以达到国家排放标准的各类技术措施。 第三章基本规定
关于规范公司职工使用手机的管理规定 一、目的 为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。 二、适用范围 公司各部室所有职工。 三、管理规定 1.进入厂区后，手机由职工自主保管；如遇遗失，与公司无任何关系； 2.工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首次考核20元，两次及以上加倍考核； 3.工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核50元/次； 4.凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核50-100元； 5.禁止携带手机和录音、录像等电子设备进入会议室，禁止在会议期间做与会议无关的事情,一经发现考核100元/次；会议期间如需使用电脑请各部门自行准备，并请认真做好保密工作，严禁传播、泄露公司商业秘密,发现泄密行为的依法追究其刑事责任；投影仪等设备有专门人员调试，未经允许，不得随意变动。如出现故障，影响会议进
行，可通知综合办公室； 6.因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核50元，两次及以上加倍考核； 7.工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机； 8.夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带； 9.午休期间可以使用手机处理私人事务； 10.各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和综合办公室共同负责； 11.职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情； 12.各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理； 13.本规定自下发之日起执行。
18条安全保命规则 现如今，违反重要的安全规定、忽视自己和他人生命的不安全行为已经成为企业各级管理层和全体员工不可容忍的“禁忌”，或者叫做“安全底线”。国际上把这些不可违反的“安全底线”叫做安全保命规则。 国际油气生产者协会（IOGP）经过统计分析，最终总结出18条安全保命规则，为全球企业明晰了“安全底线”。 1.获得授权后，进入受限空间 受限空间（管道、槽车、油舱等）可能存在爆炸性气体、有毒气体，有可能发生物体打击或高处坠落。授权进入可以保证作业人员的安全。作业人员应该： ◆向主管人员或作业负责人确认进行作业是安全的。 ◆向受限空间外的监护人确认是否可以进入。 ◆遵守作业许可要求。 该项工作的负责人应该： ◆确认作业许可中的要求到位。 ◆当受限空间内有人时，确保一个有资质的监护人始终在岗。 ◆确保按照要求进行了气体检测。 ◆确保进行作业是安全的。 2.高处作业时防止坠落 当在无防护的环境中作业时，一定要使用防坠落设备来确保作业人员的安全。 作业人员应该： ◆在无防护的高空环境下作业时，应首先得到授权。 ◆了解在什么样的情况下应使用何种防坠落设备。
◆使用防坠落设备之前，必须对其进行检查确认。 该项工作的负责人应该： ◆确保进行高处作业是安全的。 ◆坚守岗位，对高处作业人员进行监护。 3.禁止从吊物下穿行 直接在吊物下工作或者穿行是不安全的，因为吊物随时会掉落，造成伤害事故。 作业人员应该： ◆没有授权，决不闯入禁区。 ◆听从起重指挥或作业负责人的指令。 该项工作的负责人应该： ◆对不安全区域做出标记，并设置禁区。 ◆确保任何人不得从吊物下穿行。 4.系好座位安全带 在驾驶过程中发生交通事故时，座位安全带可以保护驾驶人及乘客免受伤害。无论是驾驶轿车、卡车，还是起重机、叉车，处于移动车辆里的人员都必须系好安全带。 驾驶员与乘客应该： ◆检查座位安全带是否能正常工作。 ◆在车辆发动之前，确保车内所有人正确系好座位安全带。 ◆对未系好座位安全带的乘客予以提醒，并指令其改正。 5.驾驶时禁止使用手机或超速行驶 驾驶过程中，使用手机或超速行驶会增大车辆失去控制的风险。 驾驶员应该：
日常员工行为准则 办公室人员 一.办公环境 1办公区域要保持环境整齐，桌面、办公工具、用品等要及时整理，摆放整齐； 2爱护公司的办公环境和设施，不得随意损坏，如有故意损坏，照价维修或赔偿； 3所有照明、空调、电脑等用电设备下班时应当及时关闭； 4必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，工作场所禁止吸烟，有需要的可到吸烟点； 5进入三楼办公室需更换备用鞋，或带一次性鞋套；员工在工作时间应保持良好的精神面貌，衣着整洁大方，举止得体。女士短裙不宜过短，男士不得穿短裤。 二.行为规范 1遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度； 2忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的日常形象； 3服从直接上级领导的指挥与监督，服从公司的工作调动。若无紧急事态，不允许越级请示； 4员工之间要团结协助，相互理解，真诚相待，不得在办公区域内喧哗、高声吵闹，保持安静、和谐的工作气氛； 5不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。不得使用污言秽语，不允许在公司内打架斗殴； 6严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗； 7办公时间不使用公司设备从事与工作无关的事情（包扣打私人电话、听音乐、看电影、玩游戏等）； 8会议期间，不能玩手机、交头结尾等无视会议纪律的行为，手机应调为震动； 9工作时间严禁接待与工作无关人员； 10打印相关材料时，请节约使用每一张纸，尽量两面复印/打印； 11办公用品使用本着节约、爱护的原则，不要随意破坏、丢弃。 三礼仪规范 1微笑服务：无论是接待公司内部同事还是接待客户都应周到、热情、大方、微笑服务，保持良好的态度，耐心应答，不可言语冒犯对方； 2电话接听：电话铃响，应迅速接听（一般不应超过三次铃响）。请遵循基本的电话礼仪，并使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语。公司电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录； 3进出办公室：因工作需要进入其他人员办公室，应先轻敲门，经允许后方可进入，进入或退出时候关门，不能大力、粗暴。 四.安全规范 5.7.1员工无论在公司内或公司外，都应遵守社会治安和公德，不得发生有碍公司工作秩序/有碍公司声誉/有碍社会治安的行为； 5.7.2当公司财产、员工生命安全受到危害时，应及时通知有关部门； 5.7.3员工不得在公司宿夜，不得在公司（宿舍）聚众赌博，不得在工作时间内饮酒； 5.7.4员工携大件包裹出门应自觉向保安出示； 5.7.5员工不允许将大额现金或其他贵重物品带进公司或寄放在公司，办公室不准存放现金或其他贵重物品，遗失后果自负。 五.工作意识 1诚信意识
工作场所应注意三个隐私问题 作为一个安全公司的律师和法律总顾问，笔者曾有幸听自己同事戏称自己在工作场所的隐私比实际的工作还要多。看完这篇文章你或许就明白什么是工作场所的隐私神话了。 1、只要我使用Gmail或类似的工作时，我公司可以不读我的个人电子邮件？ 我喜欢这一个。您可能会用公司配发的笔记本电脑或智能手机通过公司网络访问Gmail.你认为数据存储在云中，而不是在公司的服务器上，所以不担心隐私问题。你是访问公司外部私有数据，因此公司无权干涉。 让我们来看看典型的公司信息安全策略。这类策略规定没有指明员工的隐私，反而会告诉员工，所有的通信系统，包括所有的计算机硬件，软件，语音邮件，网络，存储的所有数据和所有的实时数据属于公司的财产。典型的政策还会表明，在计算机系统中的内容不属于你的隐私，包括不受限制的信息发送，接收或者保存在电子邮件或语音邮件系统的信息。 如果你使用公司网络，那么就得通过公司的机器发送Gmail邮件。如果您使用公司的笔记本电脑或智能手机，那么会有你使用公司硬件和软件的标记。 你只有一种期望，那就是工作时的通讯只有在符合公司政策时才存在隐私，违反公司规定时则没有隐私可言。这意味着除非你1）使用自有设备，2）使用个人网络，3）要符合政策和义务。 因此，要想有隐私就得 1）使用你自己的笔记本电脑或智能手机，而不是用公司配发的机器。 2）购买自己的上网卡，笔记本电脑或只使用智能手机的流量，而不使用公司网络。 3）不要发送任何与公司机密有关的信息，不与公司的利益产生冲突，或违反就职协议。 2、离职的时候，你应该删除您的硬盘驱动器，然后交回公司的笔记本电脑？ 你在职时从事的与工作相关的任何操作都是公司的。公司拥有所有你的工作邮件以及所有的电子表格和PowerPoint演示文稿。这是公司赋予你的东西。就职协议也规定了你做的所有工作是因为公司雇佣你而产生。 而你离职时，会有人取代你的位置。而你删除硬盘驱动器，会给接手你工作的人增加工作难度。公司的机器不能随便对硬驱进行删除。 笔者曾见过雇员因为这样做而被起诉。当有人清除硬盘内容的时候，公司会做最坏的猜想。事实证明，法院也是如此。 你应该做的是保留计算机中的所有内容。这时你会问“我的照片和个人电子邮件怎么办？”那这里反问一句：我们生活在云计算和廉价USB硬驱的年代，为什么不好好利用这些存储技术？不要把个人资料保存到你的工作电脑中。这样，无论什么时候当有人拿起你的工作电脑时，你都应该毫不担心个人数据丢失的问题。 3、离职时可以把自己的文件做个备份？
关于上班禁止玩手机通告 关于上班禁止玩手机通告范文篇一司属各部门：近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。 二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。 三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 ***********公司 年月日 关于上班禁止玩手机通告范文篇二各处室、车间：近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定： 1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班
组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。 2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。 3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。 4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 特此通知。 年8月29日 关于上班禁止玩手机通告范文篇三公司全体员工：近期经检查发现一些员工在上班工作时间玩手机的现象非常普遍，给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率。 为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款 20 元。 二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚 10 元，
中国石化股份胜利油田分公司石油化工总厂文件 胜石化总厂发〔2013〕3号 关于规范工作场所使用手机的通知 （试行） 各车间（队、室、校、中心），机关各科室，天宇公司：总厂作为危险化学品生产企业，危险化学品生产装置生产区域、油品罐区、轻烃罐区、危险化学品装卸场所等都属于爆炸危险区域（防爆区域）。在以上区域内使用的各类电子电气设备均应防爆。 同时，随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。其强大的网络功能、游戏娱乐功能在极大地便捷和丰富人们日常生活的同时，也对安全生产造成了一定的负面影响。 根据《关于规范员工工作时间手机管理的通知》（中国石化
安〔2012〕839号）以及胜利油田的相关规定，为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发安全的事故，保障员工的生产作业安全，从根源上消除事故隐患，决定对使用手机的行为进行规范。具体要求如下： 1、本规定适用于总厂生产场所（岗位）操作人员和进入该场所进行参观、检查、学习、维修等所有人员。 2、除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。 3、根据所处区域或作业的危险程度，对手机管理分为禁止携带、关机、禁止使用三种情况。在禁止携带手机的区域，总厂在合适地点设置手机存放箱，员工到岗后统一上交存放。 （1）禁止携带手机，包括但不限于以下区域： a、正在运行的炼油化工生产装置区域； b、运行中的油品及轻烃罐区，包括罐区泵房（值班室除外，但要满足本条d的要求）； c、使用中的油气装卸作业区域，包括泵房（值班室除外，但要满足本条d的要求）； d、所有装置（包括生产装置和辅助装置）、场所的仪表监控岗位； （2）手机必须关机，包括但不限于以下作业： 高处作业、吊装作业、用火作业、进入受限空间等高风险作业。
关于上班禁止玩手机通告 上班玩手机是一种非常不好现象，应该禁止，因此公司会发出禁止上班玩手机的通告。下面我给大家带来关于上班禁止玩手机通告，供大家参考! 关于上班禁止玩手机通告范文篇一 司属各部门： 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定： 一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。 二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。 三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 ***********公司 年月日 关于上班禁止玩手机通告范文篇二
各处室、车间： 近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定： 1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。 2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。 3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。 4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。 特此通知。 年8月29日 关于上班禁止玩手机通告范文篇三 公司全体员工： 近期经检查发现一些员工在上班工作时间玩手机的现象非常普遍，
饭店员工手机使用管理规定 饭店各部室： 为加强员工手机携带使用管理，保证对客服务质量，提高饭店形象，特制定本规定。 一、铃声规定 饭店员工进入饭店必须将手机调成静音或振动状态。进入饭店是从上班打卡后的状态，无论地上或地下，楼内或楼外。 二、手机上网规定 1、员工在店期间不准用无线上网，要将网络服务完全提供给客人，保证客人使用无线网络通畅。员工要杜绝和工作无关的下列行为：浏览网页、上网购物、看电影、读小说、聊天、收发微信、股票交易等行为发生。 2、销售人员（市场营销部销售人员、餐饮预订部人员）因工作需要，可以进行与工作有关的上网工作。例：传送菜单、报价单、消费明细等与对客服务工作有关的事项。非对客需要必须执行1条规定。 3、其它人员在店期间杜绝使用无线上网行为。 三、手机日常管理 1、工作时间允许员工将手机带到在工作场所。但必须执行使用规定。 2、下列规定部位必须执行手机集中管理方式： （1）、前厅部总台员工；餐饮部中西餐厅管理人员和服务人员（含传菜员、现场制作厨师），游泳馆内服务员，上述部门员工手机管理须采用集中管理。 （2）、部门指定地点、指定人员进行集中管理。
3、其它部门或部位，可根据具体实际情况采取适合的手机管理方式。 4、不能实行集中管理的部门或部位，各部门管理人员要加强日常随机性抽查管理及考核，根绝随意使用手机现象的重复发生。 四、手机使用规定 1、员工在店工作期间，禁止玩手机。一经发现按规定进行考核。 2、饭店所有员工在接待客人或对客服务工作时不能随意接听电话，待服务结束后到非服务区域接听电话。随身携带手机的员工在服务区域不能随意接听电话，要主动到楼梯间或僻静地点去接听。 3、实行集中管理的部位，指定人员定期查看电话来电情况，需要本人接听电话，在不影响服务质量的前提下，安排其它员工接替服务，员工通话结束后立即回归岗位工作。 4、员工需要接听电话的地点须选择非服务区域，例：两侧步行梯间、非客人通道、僻静地点（部门指定）等。 5、工作时间中接听电话时间要短，尽快结束通话。 6、员工在参加各种会议时，手机要关闭或调到振动状态。 五、检查考核 培训质检部和人力资源部有权对饭店员工手机使用情况进行检查，对于发现违反本规定的，每发现一人/次，按下列标准进行考核： 1、进入饭店手机未调到振动或静音状态，每次扣罚5元考核。 2、员工在服务现场玩手机或接听手机，每次扣罚10元考核。 3、凡部门出现违反上述规定的现象，将部门一把手纳入饭店干部考核规定。具体规定另行下发。 六、各部门要建立相应的手机管理细则和相应的检查考核制度，明确自行检查考核标准，并严格执行。各部门领导每天要利用班前会时机对员工手机铃声设定情况进行检查，并逐一进行纠正，保证手机使用符合饭店规定。同时，各部门管理人员要经常对员工手机铃声状