劳务人员情况登记表
工程名称：劳务企业名称：
序号姓名性
别
身份证号家庭地址工
种
岗位证
项目经理部劳务管理员签名：劳务企业项目负责人签名：填表日期：
附件1： 进场人员信息登记表
附件2：（参考范本） 劳务协议书 甲方(用人单位)名称： 甲方代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 籍贯： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。 一、劳务协议期限 第一条甲、乙双方选择以下第( )种形式确定本协议期限：1、固定期限 本协议于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从 年月日到年月日)。 2、以完成一定的工作任务为期限 本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为协议终止时间。 二、工作内容和要求 第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在 （地点）从事工种(岗位)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)进行调整。 三、劳动条件和劳动保护 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入
场施工安全教育。 第六条甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。 四、工作时间及劳动报酬 第八条甲方安排乙方按照下列第( )种工时制度: 1、不定时工时制度（适用于施工生产用工）。 2、综合计算工时制度（适用于施工生产用工）。 3、其它工时制度：。 第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。甲方实行下列第( )种薪酬标准： 1. 按月薪计算工资，其工资标准为元/月； 2. 按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为。具体金额以甲乙双方核对确认为准。 3. 参与班组共同完成施工任务的，按班组结算额及其内部协商分配。 4. 其它劳动薪酬标准：。双方约定的劳动报酬不得低于施工所在地最低工资水平。甲
劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三利益，根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合日达贸易有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 （二）劳务合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。 （三）劳动报酬 第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。 第十条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
劳务派遣业务流程及管理劳务派遣示意图 派遣企业需提供以下资质： 1、企业的营业执照副本的复印件。 2、企业的税务登记证副本的复印件。 3、企业的组织机构代码证副本的复印件。 派遣员工需提供以下证件： 1、员工的身份证复印件。 2、员工的户口本首页和本人页。 3、学历证、就失业证和养老保险手册。
劳务派遣合作流程 ★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； ★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； ★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》； ★（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
★（7）服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 劳务派遣业务管理 签署合同： 1、与用工企业签署《劳务派遣合同》 2、与派遣人员签署《劳动合同》 以上两份合同由天津人力资源社会保障统一版本，遵守《中国劳动法》、《中国劳动合同法》、《中国劳动合同实施条例》》 管理文件： 1、应聘劳务派遣人员报名登记 2、面试结果评价表 3、录用员工报到通知书 4、招工登记表（上交） 5、劳务派遣人员登记表 6、劳动用工网上登记业务申请表（上交） 7、就业登记表（上交） 8、就业登记劳动合同（上交） 9、派遣人员劳动合同（上交） 10、派遣人员名册（上交） 11、派遣人员入、离职档案 12、派遣人员培训表 13、派遣人员考勤 14、派遣人员薪资表
部门招聘人员信息表 表1
表2
您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？ 1、鹏驰一站团队愿景：完美追求 您的理解是： 2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务 您的理解是： 3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店 您的理解是： 4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想 您的理解是： 5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久 您的理解是： 6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊 您的理解是： 7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百 您的理解是： 8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金 您的理解是： 9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品 您的理解是： 10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人 您的理解是： 11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事 您的理解是： 12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己 您的理解是： 13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜 您的理解是： 评分及评语： 面试 表3 评分及评语： 性格测试 表4 评分及评语：
互动测试 1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？ 2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？ 3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？ 4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？ 5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？ 6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？ 7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。理由何在？ 8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？ 9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？
劳务派遣工作流程 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
劳务派遣业务流程及管理 劳务派遣合作流程 下修改、完善派遣方案； ★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》； ★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，
★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表； B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂； C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等； D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。 ★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 ★（9）派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程： 1、首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书， 2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批， 3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。
员工基本信息登记表六篇 篇一：员工基本信息登记表 填写日期：年月日编号： 基本情况姓名性别民族 照片籍贯婚姻状况 出生日期政治面貌 身份证号 码 户口所在 地 邮编 现居住住 址 邮编 紧急联系 人 紧急电话外语语种 毕业学校所学专业 毕业时间学历学位
本人联系 方式 邮箱 档案所在地档案管理 形式 □仍在原先单位管理□个人委托代理 机构管理 □可转至公司代为管理 是否缴纳 社会保险□是□否 社会保险 缴纳 形式 □仍在原先单位代缴□个人委托代理 机构缴纳 □停交（自年月已经停交）□未办理 是否缴纳 公积金□是□否 公积金缴 纳 形式 □仍在原先单位代缴□个人委托代理 机构缴纳 □停交（自年月已经停交）□未办理 社保卡号 码 公积金号码社保参保 险种 家庭成与本人关 系 姓名工作单位联系方式
员 入职 所属部门职位入职时间情况 声明上述资料完全属实。如有不实，愿承担相应责任。本人签名： 档案建立经办人签名：
篇二：员工入职信息登记表 姓名性别 出生日 期年 龄 相片 身份证号 民 族 现居住详细地址邮编 个人邮箱档案所在地 移动电话户口所在地 家庭地址家庭电 话 家庭联系人 紧急情况联系人： 与本人关系：联系电话： 户口性质 □本市城镇□本市农村□外地城镇□外 地农村婚姻状况
参加工作时间年月日 最高学 历 职称 学习经历时间（中 学起至 今） 学校专业 英语 （等级） 担任职务 工作经历时间单位职位 基本工 资 证明人及电话
备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。 特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位
劳务派遣管理制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位
确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于五个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于五个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法
劳务派遣业务流程及管理 第一部分劳务派遣定义 劳务派遣是由宁夏佳合众拓人力资源有限公司作为员工的法定雇主，用工单位同宁夏佳合众拓人力资源有限公司签订劳务派遣协议， 用工单位负责派遣员工的工作管理，宁夏佳合众拓人力资源有限公司 负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、 住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实 等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。 第二部分劳务派遣流程 一、业务洽谈 1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派 遣能够给企业带来的优势等； 2．初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信 息及要求； 二、分析考察 1．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； 2．了解用工单位对劳务人员要求、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等； 3.判断此项业务是否可行。 三、提出派遣方案 根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
四、洽谈方案 双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 五、签订《劳务派遣合同》（见附件1） 明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订 《劳务派遣合同》。 六、组织实施人员提供服务 （一）人员登记及培训 1．劳务人员填写一式两份的员工登记表（见附件2）。 2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度 及岗位培训。 （二）要求劳务人员提供的资料 1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持 技能培训证）、身份证复印件； 2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁 移证或身份证； 3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、 下岗证； 七、签订劳动合同 1．向用工人员解释公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关 系及相关情况并回答用工人员的问题； 2．宣讲外派劳务人员规章制度； 3．用工单位提供派遣服务。 八、办理各项保险手续和住房公积金缴纳 1．首次参保的人员应提供身份证复印件； 2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信； 3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。 九、派遣人员辞、退职管理
员工管理制度 (劳务派遣) 目录 第一章总则 (2) 第二章招聘与录用 (2) 第三章派遣员工的劳动规定 (4) 第四章派遣员工的工资福利 (5) 第五章考勤制度 (7) 第六章休假及假期管理制度 (9) 第七章员工奖惩 (13) 第八章绩效考核 (16) 第九章员工行为规范 (17) 第十章仪容仪表 (18) 第十一章接打电话 (20) 第十二章言谈行为规范 (21) 第十三章办公环境 (24)
第一章总则 第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。 第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。 第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章招聘与录用 第一条应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料: (1)个人简历或填写员工职位申请表 (2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） (3)身份证或可以证明身份的证明 (4)公司指定的其他材料 第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。
劳务公司管理工作标准 劳务派遣业务流程及管理一、相关文件 派遣企业需提工以下文件： 1企业的营业执照副本的复印件。 2企业的税务登记副本的复印件 3企业的组织机构代码证副本的复印件 派遣员工需提供一下证件：
1员工的身份证复印件。 2员工户口本首页和本人页。 3学历证、就失业证和养老保险手册。 二、劳务派遣合作流程 （1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。 （2）分析考察：根据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。 （3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。 （4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律。法规签订《劳务派遣合同》 （6）实施：提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定：并向用工单位提供派遣服务。 （7）服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 三、劳务派遣业务管理 签署合同： 与用工企业签署《劳务用工合同》 与派遣人员签署《劳务合同》 以上两人份合同用统一版本，遵守《中国劳动法》、《中国劳动合同法》、《中国劳动合同实施条例》 管理文件： 1、应聘劳务派遣人员报名登记 2、面试结果评价表 3、录用员工报到通知书 4、招工登记表 5、劳务派遣人员登记表 6、就业登记表 7、就业登记劳动合同 8、派遣人员劳动合同 9、派遣人员名册 10、派遣人员入、离职档案 11、派遣人员培训表 12、派遣人员考勤 13、派遣人员薪资表 14、解除终止劳动合同人员登记表 15、派遣人员离职登记表
事业单位聘用人员登记表填表说明 1、表格内所填单位、职务应用规范的全称。 2、"姓名"用字要固定，不得用同音字代替。 3、"民族"要写全称，如"汉族"、"维吾尔族"；"政治面貌"应填写全称，如"中共党员"、"XX党派"、"共青团员"或"群众"。 4、"出生年月"、"参加工作时间"应为6位，填写到月，如"1985.10"。 5、 "学位"、"学历"按最高学位、学历填写，无学位的，应填写无，学历的填写格式为研究生、大学、大专、中专、高中、初中等。 6、照片为一寸彩色免冠照片，并粘贴好。 7、"毕业院校及专业"应填全。如"山东理工大学法学专业"。 8、"现户籍所在地"应为"省+县"或"市+区"，如"山东桓台"或"淄博张店"。 9、"聘用前工作单位及职务"与工作简历中的最后一行单位职务填写应完全一致。 10、"拟聘岗位及等级"中填写的岗位格式应为"单位+岗位+等级"，其中单位应与"聘用前工作单位及职务"一栏中所填单位名称完全一致。 11、"聘期"按合同填写一年、三年或长期，至退休的合同即填"长期"。12、"工作简历"填写的注意事项： （1）简历从参加工作时间开始填写，与"参加工作时间"一栏所填时一致。（2）简历中时间应衔接，单位及职务应写全称，具体到科室。具体格式如下：1985.10至1986.10（空两格）xx县xx局xx科（室）科员 1986.10至1990.10 xx县xx局xx科（室）科长 1990.10至今 xx县xx局副局长 13、"家庭成员及其主要社会关系"栏，填写配偶、子女、父母、岳父母（公婆）、兄弟姐妹等家庭成员或其他主要社会关系（包括称谓、政治面貌、工作单位或住址、职务），如： 父亲（空一格）XXX（空一格）中共党员（空一格）XX市XX（区）县XX镇XX 村务农； 母亲 XXX 群众 XX市XX县家庭妇女； 哥哥 XXX 中共党员 XX市XX县XX局XX科科长（科员）。 14、"考试情况"、"体检结果"一律不填。 15、"聘用单位意见"一律填写"同意聘用"，同时加盖法人单位章。 16、需填"主管部门意见"的，一律填写"同意"，同时加盖法人单位章。 17、"汇总表"的填写要求除"拟聘岗位"一栏仅需填写岗位外，其余栏目的填写要求同"登记表"。 18、其他内容的填写按照桓人发[2007]30号文件填写。 本登记表使用纸张一律为16开(184mmx260mm),表格应为正反面打印。 事业单位聘用合同填写补充说明 各单位填写聘用合同要严格按照合同第二页的填写说明及桓人发[2007]30 号文件有关要求填写，同时根据市事业单位全面推行人员聘用制工作小组答复意
公司派遣人员管理规定 完整 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
湖南省水利水电第一工程有公司 劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第1条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为本公司经济建设服务，根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第2条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由公司统一派遣、用人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。 第3条首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。 第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件 第4条劳务派遣人员由公司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由用人单位进行监督、检查及考核。 第5条劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》进行。 第6条《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第7条公司要将用人单位与公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员，并与劳务派遣人员本人签订《劳务人员输出协议书》。第8条劳务派遣人员应具备下列条件 （1）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（2）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。 （3）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。 （4）从事管理及技术岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。 （5）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。 （6）持有本人身份证、学历证、职称证书等。 （7）从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书。第三章劳务派遣人员使用程序 第9条劳务派遣人员使用程序 （1）用人单位根据工作需要向我公司提出用人需求申请， （2）公司按照用人单位提出用工数量、岗位要求及聘用条件，公司人力资源部负责协议、派遣。 （3）凡公司派遣到用人单位的劳务人员，需填写《公司劳务派遣人员登记表》。 第10条劳务派遣人员与公司签订《劳务输出人员协议》。公司与劳务派遣人员签订的《劳务输出人员协议》应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限等情况。 第四章劳务派遣人员的管理 第11条劳务派遣人员由公司人力资源部统一管理，日常管理由用人单位具体负责。
劳务派遣业务流程及管理 劳务派遣合作流程 ★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； ★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析； （一） 具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。 （二） 录用年龄、性别要求。 （三） 身体状况要求。 （四） （五） 工作环境。 ★（3）提出派遣方案：
制定相关社保政策、进行社会调研等）； ★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； ★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》； ★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》， ★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表； B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂； C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等； D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。 ★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 ★（9）派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程： 1、首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书， 2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批， 3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。 5、辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访。 B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公
劳务派遣服务操作细则 一、与用工单位签订《劳务派遣协议》 经双方平等协商签订〈劳务派遣协议〉，明确甲乙双方劳务派遣关系和相互协作原则；明确甲乙双方工作职责和范围；规范劳务派遣工作流程；确定劳务派遣服务项目；确定人工成本收取标准。 二、与用工单位对其下属单位负责人签发《转委托书》 1、确定受托人与劳务公司签定《劳务派遣补充协议》； 2、细化劳务派遣工作流程，劳务工工资及福利发放方式，费 用结算收取期限，相关资料提供等事宜； 3、确定受委托人与劳务公司提供《劳务工人员花名册》； 4、确定受委托人与劳务公司代为签订《劳动合同》； 三、具体操作流程 1、合同管理 1）、与用工单位双方签订《劳务派遣协议》生效后，用工单位委托方需将使用劳务员工以《**劳务服务公司拟派遣到公司劳务人员花名册》形式做为合同附件盖章附后；协议生效后，每月二十日前用工单位委托方应将当月新增劳务员工的《员工登记表》以及劳务员工的各项基本信息身份证、学历证明、资质证书等复印件，《劳务员工异动表》，《员工入职声明》签字盖章后以邮件、邮寄或传真等方式至**公司，以上表格匀由**公司提供。（联系电话：，传真：，邮箱：、地址：）.
2）**公司根据用工单位委托方提供的花名册，在《劳动合同法》所规定的法定时效内（一个月内）委托用人单位代为完成劳动合同的签订事项，同时签订时限依照《劳动合同法》第二章15条，以完成一定工作任务为期，委托方应及时签定返回**公司鉴证存档。**公司按规定负责提供《劳动合同文本》、《**公司员工日常行为考核规范》。 3）劳动合同的终止有以下三种情况：工作任务完成；本人提出终止、违反国家及公司的相关规章解除。 用工单位三日内将终止原因等情况书面通知**公司，**公司在劳动法规定时间内（十五天内）完成终止或解除手续，同时办理社会保险终止、转移手续，并为劳务员工出具《离职证明》或《辞退（终止）通知书》。 4）劳务员工劳动合同到期前，**公司委托用人单位提前一个月向劳务员工发出《续订（终止）劳动合同意向通知书》，并将回执意见及时返回**公司，以确保法定时间内完成新一轮劳动合同的签订工作。**公司按规定负责提供通知书标准格式。 2、工资及福利的发放 双方签订《代发工资补充协议》，**公司委托用工单位每月25日前代发劳务员工的工资及相关福利，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险个人应承担费用和其他个人应承担费用。 同时委托方作为个人所得税交纳义务人，并请将与当月工资福利人员金额扣缴一致的缴税凭证盖分传真**公司存档。 3、社会保险管理
湖南省水利水电第一工程有公司 劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第1条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为本公司经济建设服务，根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第2条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由公司统一派遣、用人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。 第3条首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。 第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件 第4条劳务派遣人员由公司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由用人单位进行监督、检查及考核。 第5条劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》进行。 第6条《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第7条公司要将用人单位与公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员，并与劳务派遣人员本人签订《劳务人员输出协议书》。 第8条劳务派遣人员应具备下列条件 （1）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。 （2）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。 （3）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。 （4）从事管理及技术岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。 （5）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体
检证明）。 （6）持有本人身份证、学历证、职称证书等。 （7）从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书。 第三章劳务派遣人员使用程序 第9条劳务派遣人员使用程序 （1）用人单位根据工作需要向我公司提出用人需求申请， （2）公司按照用人单位提出用工数量、岗位要求及聘用条件，公司人力资源部负责协议、派遣。 （3）凡公司派遣到用人单位的劳务人员，需填写《公司劳务派遣人员登记表》。 第10条劳务派遣人员与公司签订《劳务输出人员协议》。公司与劳务派遣人员签订的《劳务输出人员协议》应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限等情况。 第四章劳务派遣人员的管理 第11条劳务派遣人员由公司人力资源部统一管理，日常管理由用人单位具体负责。 第12条用人单位应加强对劳务派遣人员日常管理、教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。 第五章劳务派遣关系的解除 第13条劳务派遣人员有下列情形之一的，由用人单位退回公司： （1）在试用期内不符合用人单位工作要求的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，影响工作秩序的。 （3）违反工作规程，损坏公共财务，造成经济损失的。 （4）服务态度恶劣，影响用人单位形象的。
劳务派遣规章制度 为了规范劳动派遣用工管理，企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度，减少劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳务派遣公 司规章制度的具体内容: 用工■竝
（一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性， 优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益, 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 等国家及我省相关法律法规规定, 制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、 法规，遵守劳动合同和劳务派遣 协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度， 认真履行工作职 责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持 教育为主，处罚为辅，积极疏导 ”原则，实事求是，依 法依规处理。 （二）招聘方式 给用工单位提供 根据《劳动法》、 结合公司实际，
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试， 确定符合条件派遣员工后， 向公司 提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试， 面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单， 公司办理派遣员工劳动合同签订、 缴纳社保 等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘, 支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认, 作 协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系， 形式。 员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于 5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第^一条变更劳动合同时， 用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工， 派遣 员工持《变更劳动合同通知函》于 5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致， 可以解除劳动合同。劳动合同的解除条 件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 （四）日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的 《告知书》，并忠实 履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间， 必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定 及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训， 并取得上岗资格后正式上岗。 将参照第六条的办法执行，并另外 用工单位应遵守《劳务派遣合 签订劳动合同，实行劳务派遣用工 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订 /续订劳动合同通知函》给派遣 经用工单位考核合格
进场人员信息登记表文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
附件1： 进场人员信息登记表
附件2：（参考范本） 劳务协议书甲方(用人单位)名称： 甲方代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别：
籍贯： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。 一、劳务协议期限 第一条甲、乙双方选择以下第( )种形式确定本协议期限： 1、固定期限 本协议于年月日生效，于年 月日终止(如有试用期，则试用期从 年月日到年月日)。 2、以完成一定的工作任务为期限 本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为协议终止时间。 二、工作内容和要求 第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在（地点）从事工种(岗位)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)进行调整。 三、劳动条件和劳动保护
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。 第六条甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。 四、工作时间及劳动报酬 第八条甲方安排乙方按照下列第( )种工时制度: 1、不定时工时制度（适用于施工生产用工）。 2、综合计算工时制度（适用于施工生产用工）。 3、其它工时制度：。 第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。甲方实行下列第( )种薪酬标准： 1. 按月薪计算工资，其工资标准为元/月； 2. 按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为。具体金额以甲乙双方核对确认为准。 3. 参与班组共同完成施工任务的，按班组结算额及其内部协商分配。 4. 其它劳动薪酬标准：。双方约定的劳动报酬不得低于施工所在地最低工资水平。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动报酬。