传统考勤与移动考勤之利弊分析
在当今互联网的时代，移动考勤管理系统现正快速地入侵各类企业的人力资源部。在众多的企业考勤方式中，移动考勤管理系统是大势所趋。从中可以看出的是，传统的考勤方式日益暴露了诸多的弊端，很难跟得上企业高速发展的步伐。
那么，传统考勤方式的不足之处有哪些呢？主要从以下几点来剖析。
1.考勤管理滞后
传统考勤机的数据是需要人工导出才能看到的，导出的数据还是冗长的excel表格，所以，许多企业嫌麻烦也不太愿意频繁地导出数据进行查看，一般来说，企业习惯性一个月导出一次考勤数据，如果不是为了算工资，或许谁也不想看那份让人眼花缭乱的数据。考勤数据获得的滞后将直接导致领导层对员工考勤管理的滞后，出现了考勤数据错误也不能及时发现，待到发现时，过去太久的考勤事实也无以追究了。
2.功能单一
传统考勤机的功能就只有简单的考勤记录，如果想满足不同企业不同复杂程度的考勤，那是根本做不到的。
3.易出现考勤数据造假
单机版的考勤机，考勤数据导出之后是可以随意地进行人为修改的，所以，考勤数据造假是极容易出现的。
4.难以核查考勤数据的真实性
使用传统考勤方式的企业，企业要想核查员工考勤数据的真实性，那就只能
靠抽查，考勤数据的统计实际上也还是人工统计的，人工介入的事情，其真实性是无法保证的。
对于考勤有较高要求的企业来说，传统考勤方式暴露的问题无疑是致命的伤害。这时企业不得不寻找另一种考勤方式。而正在崛起的移动考勤管理系统刚好弥补了传统考勤的漏洞，顺应了时代发展的潮流。那么，相较传统考勤方式，移动考勤到底有何优势呢？
移动考勤管理系统的优势在于：
1.考勤管理无地域限制
按照传统考勤的方式，如果要对不同办公地点的员工进行考勤，那么，每个办公地点都必须配备至少一台考勤机才能完成考勤，而移动考勤管理系统是没有地域限制的，因为每一台手机就是一个考勤终端，每台手机就是一台考勤机，每台手机的打卡数据都能够集中反馈到一起。当然，如果不用手机端打卡，也可以在多个办公点设置考勤机进行打卡，总之，考勤十分方便。
2.实时了解考勤数据
传统的考勤机只能人工导出考勤数据，而移动考勤管理系统却能实时地反馈，无论是员工还是管理层都能随时查看考勤数据，如此一来，管理层对员工的出勤状况就能及时地了解，及时地作出相应的调整。而员工及时获取考勤数据可以方便了解自己出勤状况，如出现考勤错误可尽早地向人事部门反映，该补卡的补卡，该补假条的补假条，及时地处理考勤错误。
3.及时获取人力统计报告
移动考勤管理系统不仅能及时地获取考勤数据，还可以在数据的基础上提供各种考勤报表，各界管理者及时获取的考勤报表是人力决策的依据。
4.促使企业精细化管理
考勤管理系统事实上是一个平台，不同的员工是不同的角色，每个人在系统所能看到的内容，能使用的功能都是不一样的，这就是考勤系统支持多账号、分权限管理的结果，集团统一管理的前提下，各个分支架构的管理都是独立的，权限分配是精准的，企业管理是精细化的。
无论是传统考勤方式还是移动考勤管理系统，只要能满足企业自身的考勤需求，它就是合适的考勤方式，两者没有好坏之分。只能说，在不同的发展阶段，哪种考勤方式能满足企业的考勤的需求，哪种考勤方式就是好的。
公司里，除了有固定工位的办公人员，往往还有工作场所不固定的工程实施人员，以及需要经常外出拜访客户的销售人员等。针对不同工作性质的员工，尤其是岗位灵活性强的员工，他们该如何进行考勤呢？而手机考勤方式的出现，无疑解决了他们的问题。 如今在高科技化的现代办公环境里，越来越多的企业推崇“智慧考勤”的移动考勤软件，从而实现灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则与机制，同时通过手机定位技术对企业外勤人员工进行管理，可以解决企业外出员工难以管理的问题，系统具有实时定位、轨迹回放、地图服务、统计查询、远程考勤管理等功能。 首先下载相关的手机考勤app进行考勤打卡，完成注册并成功加入企业后，会看到打卡首页的打卡功能分为：上班打卡、下班打卡、外勤打卡、查看考勤详情、打卡提醒及扫一扫功能。一键极速打卡，快速了解每月考勤记录。
【外勤打卡】准确定位，外勤活动及时上报。 点击打卡首页“新建外勤”按钮进入外勤打卡页面，填写外勤事件可对外勤地点进行微调，点击提交按钮即可完成外勤打卡。外勤活动及时上报，实时更新外勤记录。 除此之外，软件还可以在该页面进行考勤记录的查询和打卡提醒的设置。点击“考勤记录”查看考勤情概况，滑动查看其他月份考勤记录。贴心设置上下班提醒、极速打卡，减少用户漏打卡情况。 作为企业的管理者，考勤统计与排班设置需要耗费较大的精力。进入“打卡设置”页，可设置多种打卡方式，七大考勤排班规则满足各种不同企业需要。企业可以结合实际情况，为不同地区、部门、岗位的员工设置专属考勤时间，考勤规则管理更加灵活多变。 总而言之，手机远程考勤的制度，可以迅速实现考勤统计、轻简办公、沟通协作、企业管理，节省企业日常考勤、办公、沟通、管理成本的同时，为企业建立起一个可靠的办公交流平台。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数
公司指纹打卡考勤制度 为规范公司劳动纪律和考勤管理，有效管理公司，合理的考勤是必不可少的。下面YJBYS小编为大家精心搜集的公司指纹打卡，希望对你有帮助! 一、出勤要求： 1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当 事双方经济处罚。 2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行 说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每 月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：00～17：00， 其中12：00～13：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向 主管领导提出申请批准。 2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为 旷工一天。 四、管理规定：
1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%; 11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
业务需求专项说明书 移动考勤系统 手机APP变更职场坐标获取方式需求文档编号：业务需求专项说明书V1.0
文档描述 文档变更
目录 1背景目标 (5) 1.1需求背景 (5) 1.2需求目标 (5) 2业务需求说明 (5) 2.1业务期望 (5) 2.2业务流程 (5) 2.3业务规则 (5) 3总体需求描述 (5) 3.1需求树分解 (6) 3.2多系统间功能流程描述 (7) 4APP考勤改造描述 (7) 4.1开始定位 (8) 4.1.1菜单索引 (8) 4.1.2实现功能 (8) 4.1.3主界面原型 (8) 4.1.4执行者 (8) 4.1.5流程及规则说明 (9) 4.1.6功能按钮说明 (9) 4.1.7字段说明 (9) 4.2获取坐标所在城市 (9) 4.2.1菜单索引 (9) 4.2.2实现功能 (9) 4.2.3主界面原型 (9) 4.2.4执行者 (10) 4.2.5流程及规则说明 (10) 4.2.6功能按钮说明 (10) 4.2.7字段说明 (10) 4.3获取城市全部职场 (11) 4.3.1菜单索引 (11) 4.3.2实现功能 (11) 4.3.3主界面原型 (11)
4.3.4执行者 (11) 4.3.5流程及规则说明 (11) 4.3.6功能按钮说明 (11) 4.3.7字段说明 (11) 4.4手动更改城市 (12) 4.4.1菜单索引 (12) 4.4.2实现功能 (12) 4.4.3主界面原型 (12) 4.4.4执行者 (12) 4.4.5流程及规则说明 (13) 4.4.6功能按钮说明 (13) 4.4.7字段说明 (13) 4.5手动更新职场坐标信息 (13) 4.5.1菜单索引 (13) 4.5.2实现功能 (13) 4.5.3主界面原型 (14) 4.5.4执行者 (14) 4.5.5流程及规则说明 (14) 4.5.6功能按钮说明 (14) 4.5.7字段说明 (15) 4.6考勤职场有效范围判定 (15) 4.6.1菜单索引 (15) 4.6.2实现功能 (15) 4.6.3主界面原型 (15) 4.6.4执行者 (16) 4.6.5流程及规则说明 (16) 4.6.6功能按钮说明 (16) 4.6.7字段说明 (17) 4.7显示职场及当前位置信息 (17) 4.7.1菜单索引 (17) 4.7.2实现功能 (17) 4.7.3主界面原型 (17) 4.7.4执行者 (18) 4.7.5流程及规则说明 (18) 4.7.6功能按钮说明 (18) 4.7.7字段说明 (18) 附录 (19)
考勤打卡规章制度 为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度： 1、严禁代替他人打卡 2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3、严禁打完上班卡后吃早餐 4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕 5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情 6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外） 7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢） 8、打不上卡请及时报告综合部 9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系 一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）： 上午：7：30--11：30 下午13：30--17：30 加班：18：00开始 二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理； 三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。 四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。 五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。 七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。 八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。 九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。 十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。 员工考勤打卡奖罚制度 一、考勤制度 1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元，如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。 2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖，次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。 3、全年出勤奖：根据全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上发全年出勤奖500元。 二、调休和请假
提到人力资源的规章制度，有的人总体印象是觉得它很古板僵化。但是到了今天如果还是这样的观念，那就表示你已经OUT了。现在的HR制度伴随着智能化设备的运用和管理，越来越人性化和方便化。比如借助手机这样的移动设备来实现上班打卡记录，为员工工作提供数据支持。移动考勤比传统打卡更具优势，只需要有移动设备和网络就可以实现。 移动考勤软件的界面简单明快，操作简单，这也是移动考勤软件的优点之一。用户只需输入预先设定好的用户名账号和密码就可以登陆使用。在操作上用户可以直接点击按钮进行操作。而打卡结束后，页面会提示“打卡成功”的字样，打卡记录可以在打卡记录页面下可以进行查询。移动考勤客户端提供了简单的设置操作功能模版，用户可以根据实际的使用情况来进行退出登录、版本升级、更改个人账户密码信息等操作。操作步骤简单明快，具有易上手、不容易出错等特点，能够为考勤人员及数据的管理提供最大的方便。
这样简便化的手机考勤步骤，无不体现着它有着这样的优势： 1、更方便快捷，人性化 传统打卡固定地点，上下班高峰期内，排队等电梯是常态。在人数众多的写字楼里，限流，上班等个十几分钟电梯是很正常的现象，很难保证能准时打卡！移动考勤，只要你在上班时到达打卡范围内，就可以进行打卡，更具人性化！ 2、外勤人员，是传统考勤的黑洞！很多外出人员到底是出去真正干活，还是出去玩、私事等等，都可以通过移动考勤的定位、拍照功能查出！ 3、部门众多，人员岗位性质不同，传统打卡就会很乱，难以规范统计；移动考勤可以灵活设置不同的规则考勤。 4、传统考勤，导出数据，需要去核实请假单、外出单、调休单等，工作量较大；移动考勤一键导出数据，请假、外出、调休等全部一目了然，数据准确。 随着企业之间的竞争越来越大，员工的追求也越来越看重人性化，
***市***区**单位/公司/** 考勤打卡规定/管理办法 为强化**单位/公司/**考勤工作管理，进一步改进工作作风，提高工作效率，**单位/公司/**实行考勤机打卡，现就考勤打卡相关事项作如下规定。 一、适用范围 本考勤打卡规定适用于**单位/公司/**全体工作人员。 二、作息时间 **单位/公司/**全体工作人员每周工作时间五天。 **单位/公司/**作息时间以***区**政府公布的作息时间要求为准。目前作息时间为：夏季（5月1日—9月30日）上午9：00—12：00，下午13：30—17：30；冬季（10月1
日—次年4月30日）上午9：00—12：00，下午13：00—17：00。 三、打卡须知 1、全体工作人员实行上下班考勤打卡制，每天打卡两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。**单位/公司/**根据打卡记录确定出勤情况。 2、工作人员应于每日9点前（包括9点整）打卡上班，17:00时（夏季17：30分）后打卡下班。在9点后打卡上班为迟到，在17:00时（夏季17：30分）前打卡下班为早退。 3、迟到或早退1小时以上、2小时以内按旷工半天处理，迟到或早退2小时以上按旷工1天处理；当月连续迟到、早退3次或累计迟到、早退5次按旷工1天处理。 4、全体工作人员应当由本人亲自打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。委托他人打卡、代替他人打卡或在考勤打卡中弄虚作假的，为严重违反**单位/公司/**规章制度的行为。 5、如考勤机不能识别指纹(人脸)或其他异常情况不能正常工作时，打卡人员应第一时间通知**单位/公司/**办公室，采取补救措施或予以报备，否则视为未打卡，按旷工处
移动考勤如何防止“代打卡”dayHR植入脸部识别随着智能手机和LBS服务的普及，移动考勤逐渐跳出“小众”范畴，成为大众考勤的首选。据不完全统计：截至今年11月初，安卓市场中搜索关于“考勤”的原生APP 应用已超50款，加上功能性交叉应用和基于微信端开发的考勤工具，移动考勤早已从2012年业内普遍看好的“蓝海”快速演变为百家争鸣的“红海”。 待打卡为何愈演愈烈？ 手机打卡的便捷性、及时性终结了很多人踩点上班的“噩梦”，部分考勤APP自带的数据统计、分析功能（如dayHR考勤预警、数据可视化、时间管理自定义、数据导入导出等功能），也解决了企业人力资源部或行政部门的无穷烦恼。可是移动考勤大面积推广后，“代打卡”问题愈演愈烈。为什么会出现这种情况？原因主要有三”： 一、考勤账号信息涉及私人隐私不多，有意无意被泄露的几率相当大。 二、一般系统缺乏有效识别手机型号、登陆异常等严密机制，一旦被用于“代签”，企业管理人员根本防不胜防。 三、移动考勤缺乏严密有效的监督机制。 “代打卡”不仅容易造成后期考勤、加班统计数据精确度与公正的混乱，对于商贸、交通运输、金融等重度依赖移动签到的行业来说，后果更是难以预估。员工面对企业高层的质疑，也极想证实自己“国民好员工”的清白身份。 如何防代打卡? 面对企业和员工的双向需求，一大批“防代打卡”高科技产品出炉。从面向固定指纹考勤机的“活体识别”、“3D指纹”到脸部识别、声纹识别、虹膜识别、静脉识别等生物识别技术，技术含量一路看涨，价格也因此水涨船高。针对不同功用、事业单位、使用群体的具体属性，防代打卡还衍生出一大波垂直细分应用，如针对企业员工、教师、
中国移动考勤 篇一：移动考勤解决方案 目录 目录.................................................................................................................. (1) 一、系统介绍：.............................................................................................................. (2) 系统功能.................................................................................................................. . (2) 二、系统以及设备安装、售后服务：...................................................................................31.系统安装：.............................................................................................................. ......32.设备安装：.............................................................................................................. ......33.售后服务：.............................................................................................................. (3)
打卡考勤管理制度 一、目的 为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 二、使用范围 本制度适用于施工现场全体员工 三、管理职责 1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案； 2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查 四、打卡规定 1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地） 2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。 五、考勤规定 （一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。 （二）旷工： 1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一
个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。 （三）事假或病假 1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。 工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。 请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。 2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。 工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。 3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。 七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。 八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
【你想要怎样的考勤方式】调查问卷 亲们，如果信息打扰到您，那么小编在此严重说一句抱歉~探联近期新上线一款智能考勤系统，想针对人力资源管理部门进行相应调查（对给小编回复的友友们，免费发一份考勤系统，体验为先嘛），谢谢啦！ 1.你的性别是： * ? A.男 ? B.女 2.你在公司职位是： * ? A .人事专员 ? B.人力资源管理 ? C.普通员工 ? D.企业管理者 3.你工作的环境是？ * ? A.写字楼 ? B.工厂 4.你上班的公司的以哪种方式来考勤的？ * ? A .指纹 ? B.卡片签到 ? C.移动考勤（二维码、手机考勤等） ? D.其他： 5.你觉得现在的考勤方式有哪些是你很不能接受的 * [多选题]
? A.不卫生 ? B.要排队 ? C.功能单一 ? D.缺乏趣味 ? E.其他： 6.如果现在可以选择，你更喜欢怎样的考勤方式： * ? A.指纹 ?B卡片签到 ? C.移动考勤（二维码、手机考勤等） ? D.不要考勤最好 ? E.其他 7.你有了解过移动考勤么？你身边有用过移动考勤软件的么？： * ? A.完全不了解 ? B.朋友说过，朋友用过 ? C.曾经用过 ? D.正在用（什么考勤软件？）： 8.现有一款可以移动考勤，不用直接接触就可以考勤的产品，你会考虑吗？ * ? A.会 ? B.不会 9.如果考勤系统中还包含了请假、调休、补卡类申请你会觉得是累赘吗？ *
? A.还是喜欢用纸质的 ? B.考勤系统直接解决，感觉很好 ? C.没有影响 10.如果用移动考勤你更注重企业内部数据安全还是使用便捷性： * ? A.企业数据安全更重要 ? B.使用便捷性更重要 ? C.都不介意 11.如果有一款移动考勤应用，你比较侧重哪些方面？ * [多选题] ?界面的美观程度 ?考勤方式有趣、智能 ?响应的反馈速度 ?流程的简易操作 ?其他 12.你觉得考勤系统除了记录考勤率，你觉得以下哪些功能同样重要？* [多选] ? A.自动处理数据，生成报表 ? B.可以利用网络，及时传送信息 ? C.同时读取物品和人的信息 ? D.其他功能？： 13.如果您想试用探联考勤系统，请说明您电脑的系统* ?XP
目录 目录 (1) 一、系统介绍： (2) 系统功能 (2) 二、系统以及设备安装、售后服务： (3) 1.系统安装： (3) 2.设备安装： (3) 3.售后服务： (3) 三、费用说明： (4) “移动考勤”资费说明： (5) 四、其他说明： (6) 1.使用环境说明： (6) 2.平台使用说明： (6) 3.终端说明： (6) 4.产品说明： (6) 五、费用报价： (7) 1.报价方案一： (7) 2.报价方案二： (7) 3.报价方案三： (8) 4.报价方案四： (8) 5.报价方案五： (8) 【附注】食堂结合考勤的参考建议 (9)
一、系统介绍： 移动考勤是依托与中国移动通信物联网技术，向企业提供基于互联网以及手机应用的考勤服务。移动考勤系统由专用的移动考勤终端以及与其相关的移动考勤管理平台组成。 系统功能： 1.实时从考勤终端上传出勤刷卡时间、签到状态、刷卡设备； 2.可实现员工基础档案管理，班次管理，班次指定等功能； 3.请假单，加班单，存休补休的统计功能功能，并通过日报月报进行体现； 4.通过管理员为员工进行补卡操作，并可追踪操作痕迹； 5.通过初始化设置以及后续日常操作，日报可自动汇算（汇算时间为次日零时）内容包括：签到时间、签退时间、加班时长、请假时长、核算天数等，表头可根据用户需要自行调整； 6.月报依据日报自动汇算，汇算时间为企业考勤月第一日（可自定义）零时汇算过去一个月的月考勤统计报表，内容包括：应出勤时间、实际出勤时间、缺勤次数、缺勤时间、迟到次数、迟到时间等。表头可根据用户需求自行定制； 7.通过考勤制度，可根据企业用户自身情况，自行设置； 8.可通过平台查看企业名下所有考勤终端的脱/联机情况，上传下发数据等； 9.分权限查看自己以及下属的考勤记录，只能查看无权修改；
标准化基站要求 第一部分基站安全标准 1、基站应统一安装防盗门，对有安全需要的基站应上双锁, 有 安全需要的基站空调室外机还应加装防盗铁框； 2、基站防盗门上应有统一的“中国移动通信”标志； 3、所有基站的窗户必须进行密封处理，包括玻璃、窗户与窗框、 窗框与底座之间用玻璃胶密封，玻璃上贴深色遮阳纸； 4、所有对外孔洞必须封堵，并做防水处理； 5、基站内严禁贴墙纸（布）； 6、基站应根据设备多少配置足够数量的灭火器（详见省公司安 保部的相关规定），并确保灭火器在有效期内；确保灭火器压力符合标准。 7、灭火器须安放在进门处醒目位置； 8、基站内外所有馈线、传输线和电源线必须通过规定的走线槽 和配线架走线，严禁线缆乱拉乱挂； 9、基站内已废弃不用的插座、电源线和其他电缆必须拆除或封 掉，防止插座漏电和短路现象发生。 10、基站内外严禁堆放易燃易爆物品和其他任何杂物，包括备 品备件和工程余料； 第二部分基站装修标准 1、基站应做好各项防漏工作，包括顶漏、墙漏和窗漏； 2、基站墙面和顶棚的面层应采用光洁耐磨、耐久、不易起灰、
非燃性、非粉质的材料。墙面和顶棚应保持整洁，无明显印迹和脱落现象。墙面和顶棚颜色统一选用白色； 3、基站内照明设备必须满足维护工作的需要； 4、基站内部墙壁醒目位置应悬挂以下制度： 1）《基站规章制度》（附件一） 2）《应急故障处理流程》（附件二） 3）《基站火灾处理流程》（附件三） 4）《基站档案》（附件四） 第三部分基站卫生标准 1、设备机架上严禁堆放杂物，各种设备内部严禁夹插资料，各 种资料应统一登记保管； 2、基站地面、门窗和设备（含设备风扇、设备机架、走线架上 的天馈线、电源线、其他线缆、避雷器、各类DDF 架、电池架、电源架、HDSL架、空调和传输等）无积灰。
考勤打卡管理规定 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、总经理审批后方可按公勤或视为不迟到或不早退处理。打卡机未安装到位以前，实行签到制度，每日上下班所有员工均到办公室签到。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天，每天八小时（办公室），周一至周五安排调休，周六和周日不予调休和请假，特殊情况除外。如遇作息时间需要变动，行政人事部另行通知。 具体打卡时间： 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：30 下午13：00---18：00 夏季（5月1日—9月31日）：上午8：00---12：00 下午14：30---18：30 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工（特殊工种除外），从总裁以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效
打卡。超出半小时的打卡为无效打卡。每日工作时间开始五分钟后到岗及每日工作时间结束前五分钟以上离岗者，视为迟到、早退。每日工作时间开始三十分钟后到岗及每日工作时间结束前三十分钟以上离岗者视为旷工半日。 3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。 4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政人事部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政人事部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政人事部负责在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。 5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到行政人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“公勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理或分管领导审批后，方可按公勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。公勤单应在公勤发生一日内送交行政人事部。 6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人或分管领导签批的《员工缺勤记录核销登记表》向办公室办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
移动考勤短信文档 移动考勤短信目前有：订阅员工刷卡实时短信、考勤签到/退报告、员工刷卡确认、月报通知、设备状态变更通知、请假相关各类通知和提醒。 短信发送模式分为2类，一类是由quartz定时去轮询相应数据表（比如考勤报告），查询是否有满足条件的短信，如果有则拼装短信放入发送队列；另一类是由其它的行为或动作（比如月报通知）直接产生，即使拼装短信放入发送队列。 由ichinamobile定时轮询发送短信的是：订阅员工刷卡实时短信、考勤签到／退报告和员工刷卡确认。其他的短信都是由指定动作产生的。 分别描述各类短信的逻辑和相关的类或数据表。 1、订阅员工刷卡实时短信 这个短信功能是方便企业的管理层可以方便及时的了解下属员工的考勤信息。用户根据自己的权限可以订阅其下属员工的考勤记录，当员工打考勤时候，系统会自动将员工的打卡记录及时发送到上级的手机。 业务逻辑是，当用户打卡，考勤设备会将考勤数据立刻传送到服务器，服务器接收到考勤数据保存到考勤记录表。Quartz会每隔15秒扫描一次该表，检出扫描状态 （scan_state）为0的考勤记录，然后逐条判断。根据刷卡员工查询该员工是否被其他员工订阅了，如果有订阅，系统会依次准备好短信，并插入到短信发送队列中同时将该记录的扫描状态设置为1。 几点注意： ＊如果上传的考勤记录发生时间在当前时间的15分钟前，则将scan_state设置为1，系统不会再扫描处理该记录并发送短信。 ＊考勤记录的发生时间，如果不再用户设置的考勤接收时间段内，系统不会发送短信给用户。 ＊当管理员改变了员工的企业权限，系统需要判断该员工是否有订阅其他员工短信，判断规则是：如果新的权限中仍然可以管理的员工订阅保留；如果新的权限中不再管理的员工订阅系统需要自动取消。 ＊当管理员改变了员工的企业权限，系统需要判断该员工是否被其他员工订阅，如果有订阅判断规则是：如果新的权限该员工仍然被订阅其的员工管理，则订阅保留；如果新的权限该员工不再被订阅其的员工管理，则订阅取消。 短信内容：您的员工xxx在yyyy-mm-dd（星期x）hh:mm:ss打卡一次（移动考勤） Quartz设置文件：calculateround-quartz-context.xml （hanwangIManager_iservice工程） 发布环境的配置： bean id：selectSubscriptionReportJobDetail https://www.doczj.com/doc/6f13129174.html, cronExpression：0/15 * * * * ? 相关类和方法： com.chinark.imanager.calculateround.service.CalculateRoundService public void selectSubscriptionAttendanceReportDetail()
汉中锦湖房地产开发有限公司 考勤打卡管理规定 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天。 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。 3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。 5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。 6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。 8、有关请假规定： （1）请假批准权限： 1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。 2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。 3）.请假2天以上，报请公司总经理批准。 4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。 （2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排
移动考勤利弊 篇一：五种各种考勤方式优缺点对比20XX0603更新 各种考勤方式优缺点对比 考勤是让企业又爱又恨的办公管理方式。考勤作为一种企业出勤考核和薪金发放依据，企业离不开；可员工为了这考勤心里有诸多抱怨，每次就那么一秒就扣几十块钱??考勤方式的发展从纸质签到、打卡机（卡钟）、磁卡（ic卡）、指纹打卡机（人脸识别器在此不列入比较范围之内）、乃至现在出现的不少移动考勤工具，其中以探联智能考勤系统为代表，各有优缺。 也许你每天挤公交、赶地铁就是为了准时和他相见，也许你每天下班前万分焦急、热如蚂蚁就是为了与他尽快分别，总之，这些打卡工具都已成为了我们每个职场人士最为熟知的“老朋友”，不管你是爱他或是恨他，他都以他的方式默默陪伴着你，见证你成长进步的每一天。篇二：在移动考勤中什么很重要？ 在移动考勤中合理沟通很重要 考勤软件的目的是为了更好的管理，所以合理是很重要的。绩效红之所以能获得那么多公司的青睐（详情可见官网），也是因为体现了合理，更好的服务了用户。 人际之间交流很重要，所以考勤时也必须保证合理的沟通。这不是说面对面聊天，这种沟通的意思是，信息的反馈与传达。员工使用绩效
红打卡时，能直观看到自己的打开情况，有异常打卡也能提交说明。只要员工一进行操作，管理端就能收到，这就是沟通无碍。而老板在管理端进行任何的设置改动，都会发送通知到员工个人手机上，保证员工的知情度。 员工进行费用审批，出差申请，虽然隔着网络，但能实时处理，实时通知。而工作圈更是将沟通与交流体现到具体，员工可以将工作内容，工作体验，工作总结，工作思路等等发表到工作圈，老总，同事都能看到，并且点评。上级可以了解下属的情况，下级也能直接向上级反映。无须时间，直接反馈。 篇三：打卡利弊的讨论 指纹考勤制度利弊的讨论 公司推行指纹考勤制度已近两年了，在这段时间里有支持的，有遵守的、有不满的、有唏嘘的、也有抱怨的………作为公司员工考勤情况的记录者和统计者，以我这一年多在工作中所见所闻，就自己的浅见，做个小小的分析总结。 一般来说，各个公司都设有考勤制度，作为一项记录和评定员工工作情况的考核标准。而我们公司规定员工固定时间打卡，也是为了规范公司的管理制度，保障公司员工合法合理的工作时间，保障8小时工作时间的完整。 但是，制度的执行，不仅要考虑到公司的有效运作，保障公司的利益，也要考虑到员工的实际想法，及操作的良益。如果是一味地追求企业形象、制度管理，形式上地要求执行考勤制度，不能看到操作中存在
第一条数据网设备 湖南移动通信数据专业设备范围:IP承载网设备，包括BR、AR、CE；MDCN设备；GPRS系统设备，包括：SGSN、GGSN、CG、FW、SW、DNS；短信系统设备,包括：梦网网关、行业网关、互通网关、短信中心、垃圾短信收端拦截平台、垃圾短信发端拦截平台、垃圾缓存系统、专家系统、LBS、1259系统、OTA、企信通、MISC、短彩内容跟踪平台、短号短信平台、DCS、Proxy设备；彩信系统设备，包括：彩信中心和相关网络设备等。 标签包括3个：1、设备机柜在机房空间行列位置标签(建议由机房负责人统一制定和粘贴)；2、机柜标签（建议由机柜责任人负责粘贴）；3、设备标签(建议由包机人负责粘贴)。 位置： 1、设备机柜在机房空间行列位置标签统一粘贴于设备机架或综合机柜顶端左侧；2、机柜标签贴在设备机柜在机房空间行列位置标签正下方。3、设备标签：设备标签贴在设备面板左上方或显眼位置。 内容要求:包含不限于以下内容（1）设备名称； (2)设备类型；（3）设备别名；(4)设备覆盖范围；（5）设备负责单位；（6）负责人（或包机人）；（7）联系方式。格式范例： 1、设备机柜在机房空间行列位置标签，参照空间资源要求，图例如下：
长沙市区妙高峰八楼北机 E6 第一行为机架所在机房名称；第二行为机架行列编号。 2、机柜标签分两种情况： （1）对于机柜内放置同一套系统设备的机柜，格式如下： CSSGSN14BNK 设备类型：设备别 名： GSSGSN14BNK为机柜内放置的设备名称，与综合资源管理系统录入名称一致。如果机柜内放置同一套系统的不同设备，对应位置填写能唯一标示该系统的系统名称；设备类型包括：路由器、交换机、防火墙、服务器等等；设备别名：设备中文
员工考勤打卡签到管理制度 一总则 加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本服务站实际情况，制定本管理制度。 二打卡时间：上午打卡：08:00之前 下午打卡：14:00之前晚上打卡19:00之后（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。） 三因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。但要自觉交回假条，否则按旷工处罚。 四考勤办法 1、采用指纹打卡和签到签退制度。 2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。 3、员工每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班。 4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。 5、员工不论几时上班或下班，都要打卡，否则按旷工处理 6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。 7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤
报表上交财务。 8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。 五迟到、早退、旷工 1 在上午08:00之后或下午14:00以后打卡记迟到，迟到5分钟以内罚款10元，迟到5分钟-30分钟扣罚半天工资，迟到超过30分钟按旷工处罚。 2 晚上下班打卡需在19:00之后，否则视为早退，早退5分钟以内罚款10元，早退5分钟-30分钟扣罚半天工资，早退超过30分钟按旷工处罚。 3 员工每旷工1天，按当天工资的2倍处罚。 六服务站任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警告。 七请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润或有油污的情况下，请擦干净后再打卡。指纹机上的按钮请勿乱动。 本制度从2012年7月1日起执行
基于移动定位服务的考勤管理系统① 张玉洁，孟祥武 (北京邮电大学智能通信软件与多媒体北京市重点实验室，北京 100876) 摘 要：针对传统考勤系统的缺点，提出了一种基于下一代网络服务的考勤管理实现方法，该方法结合移动定位服务和地理信息服务，对员工的移动终端进行实时定位，使用范围搜索算法确定员工是否在指定工作区内，生成考勤信息。可以实时或定时进行自动或手动考勤，并能记录和回放员工工作轨迹，是一种融合网络服务实现的低成本、高灵活性的基于位置的电信增值服务。仿真结果表明该方法的可行性和有效性。 关键词：移动定位服务；移动终端；范围搜索；地理信息系统；考勤管理 Attendance Management System Based on LBS ZHANG Yu-Jie, MENG Xiang-Wu (Beijing Key Laboratory of Intelligent Telecommunications Software and Multimedia, Beijing University of Posts and Telecom- munications, Beijing 100876, China) Abstract: Traditional attendance systems had many drawbacks. This paper proposed an implement method of attendance management based on LBS. This method combined mobile location-based services and geographic information services, checked the position of mobile terminals held by staffs in real-time, used range search algorithm to determine whether the staff working in designated areas, generate the attendance information. This method could carry out automatic or manual attendance in real time or configure time with the staff track. It was a converged network services to achieve low-cost, high flexibility of location-based telecom value-added services. The simulation shows that the method was able to keep the staff on the issue of the validity of attendance. Key words: LBS; mobile terminal; range search; GIS; attendance management 考勤管理是企事业单位经营和管理工作的重要环节和保障，主要包括两种方式，一种是手工方式，该方式工作繁杂，很难保证数据的准确与实时，增加了管理成本；另一种是利用专用考勤设备的电脑记录考勤方式，包括打卡式、磁卡式、条形码式、IC卡类、感应卡、指纹识别、虹膜识别、人脸识别等，该方式需要设置固定的考勤时间段和地点，无法随时随地考勤，设备需要保管与维护。文献[1~2]基于扫描条形码实现考勤系统，该类使用配套设备的考勤系统存在耗材、高峰时间需要排队等问题，无法避免丢卡或代替打卡的现象[3]。为克服上述弊端，基于生理特征识别的考勤系统纷纷出现，如文献[4]所述的指纹识别系统，无需员工持有特别器材，但该方式技术难度大、设备昂贵、部署相对复杂。文献[5]设计了时间可以灵活配置的考勤系统，并能与人力资源系统集成使用。文献[6~7]分别实现了在不同地理位置和网络位置均可登录的考勤系统，均旨在将考勤地点分布化。目前，随着社会的发展，涌现出了许多移动办公的职业，例如销售、快递，对于这类人员的考勤管理是困扰管理者的一个难题，能够灵活完成多种考勤任务，并且不受限于时间、空间的考勤系统已成为市场的迫切需求。 随着电信网和互联网向下一代网络方向的演进，融合网络业务受到了学术界和产业界的重视，如何快速、灵活地开发内容新颖、种类丰富的融合网络业务是计算机领域和电信领域所关注的重要问题[8]。LBS (location based service，位置服务，又称定位服务)被认 ①基金项目:国家自然科学基金(60872051);中央高校基本科研业务费专项资金项目(2009RC0203);北京市教育委员会共建项目 收稿时间:2011-01-24;收到修改稿时间:2011-03-02