建筑施工企业安全生产奖惩规定

建筑施工安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产工作，保障职工生命安全，防止事故的发生，提高施工单位的安全生产水平，特制定本办法。

第二条本办法适用于建筑施工单位的安全生产管理工作。

第三条施工单位应当建立健全安全生产管理体系，加强对安全生产工作的组织、领导，明确责任和权力的划分，并按照本办法的规定，进行安全生产工作的培训、考核、奖惩。

第四条施工单位应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工安全意识和技术素质。

同时，施工单位应当建立健全事故预防和应急救援措施，确保安全生产工作有效进行。

第五条施工单位应当及时报告、处理发生的安全事故，按照法律法规和本办法的要求，进行调查取证，协助有关机关进行事故原因的查明与责任的追究，并按照规定上报事故信息。

第六条对于施工单位违反本办法规定，发生安全事故的，依法追究责任，并按照本办法的规定给予处罚。

第二章安全生产的主要内容第七条施工单位应当制定安全生产计划并及时报送有关部门备案。

安全生产计划应当包括施工单位的安全组织机构、职责分工、安全生产措施、应急救援预案等内容。

第八条施工单位应当采取必要的安全防护措施，确保施工现场环境安全、设备设施安全和操作安全。

第九条施工单位应当加强现场安全检查，及时发现存在的安全隐患，进行整改并报告有关部门。

第十条施工单位应当对施工现场的从业人员进行安全教育和培训，并提供必要的个人防护装备。

第十一条施工单位应当设立安全监测设备，定期检测施工现场的安全状况，保证施工场所的安全。

第十二条施工单位应当建立健全事故应急救援预案，提供必要的救援装备和设施，进行应急演练。

第十三条施工单位应当建立安全管理档案，记录建筑施工过程中的安全事故、隐患及整改情况。

第十四条施工单位应当对参与安全生产工作的职工进行奖励和表彰，并按照本办法的规定给予奖励。

第三章奖励第十五条对于安全生产工作成绩杰出、在施工安全生产工作中发挥重要作用的人员，可以给予以下奖励：（一）先进工作者奖励：对于在安全生产工作中表现突出，贡献突出的人员，可以给予先进工作者奖励。

建筑施工企业安全生产奖惩规定一、总则为了加强建筑施工企业的安全生产管理，提高工人和公众的生命财产安全，特制定本建筑施工企业安全生产奖惩规定。

二、奖励措施1. 安全生产意识培养奖励建筑施工企业可通过开展安全生产知识培训、举办安全知识竞赛等方式，提高员工的安全生产意识。

对参与培训并考核合格的员工，给予嘉奖，并发放相应的安全奖金。

2. 安全设施建设奖励建筑施工企业在进行施工前，应对施工现场进行安全设施建设，包括安全警示标志、防护网、安全通道等。

对按照规定完成安全设施建设的企业，给予奖励和表扬。

3. 安全生产创新奖励建筑施工企业在安全生产方面，积极开展创新工作，如引进先进设备，采用新技术等，提高工人的安全生产条件和效率。

对于在安全生产创新方面取得显著成效的企业，给予奖励和表彰。

4. 安全责任履行奖励建筑施工企业要落实企业安全主体责任，建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员和员工的安全责任。

对于积极履行安全生产责任，并未发生重大安全事故的企业，给予奖励和表彰。

三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚建筑施工企业应遵守国家和行业相关的安全生产法律法规和标准，制定并执行企业内部的安全生产规章制度。

对于存在安全违规行为的企业，应按照规定给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停工整顿等。

2. 安全事故责任追究对于发生重大安全事故的建筑施工企业，要进行责任追究，特别是对企业主要负责人和相关管理人员进行严肃处理，包括罚款、行业禁入、取消承接资质等。

3. 安全整改不力处罚对于建筑施工企业整改不力，未能按照相关部门的要求进行安全整改工作的，应给予相应的处罚措施，如限期整改、停工整顿等。

4. 安全监督不力处罚对于监督部门未能有效履行安全监督职责，导致安全事故的发生或者发生重大安全事故后监管不到位的，应追究相关监管人员的责任，并给予相应的处罚。

四、奖惩实施1. 奖励和惩罚实施由建筑施工企业所属的管理部门进行监督和执行。

2. 奖励和惩罚实施应公正、公平、有效，并在相关企业内部广泛宣传，鼓励和倡导安全生产文化。

2024年建筑工地安全生产奖惩制度为了进一步加强建筑工地的安全生产管理，确保工人的生命财产安全，提高工地的安全生产水平，特制订了2024年建筑工地安全生产奖惩制度。

该制度将对建筑工地的安全生产工作进行全面监管和考核，对安全生产工作成绩突出和不合格的工地分别进行奖励和处罚。

一、奖励制度1.建筑工地安全生产标兵每年评选表彰30个建筑工地安全生产标兵，对表现突出的工地给予鼓励和奖励，包括奖金、奖状和荣誉称号。

表彰标准包括但不限于：安全事故率为零，安全生产管理规范，完善的应急管理措施，安全生产培训成绩良好等。

2.安全生产先进单位对安全生产管理规范，安全设施齐全，安全生产培训到位的建筑工地，评选出年度安全生产先进单位，给予一定的奖金和荣誉称号。

3.个人表彰对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，包括但不限于：安全生产工作优异，及时发现并消除隐患，积极参与安全培训等，给予一定的奖金和个人表彰证书。

二、处罚制度1.违规扣分制度对建筑工地违反安全生产相关规定的行为进行扣分，扣分根据违规行为的严重程度和影响进行不同比例的扣分，扣分达到一定标准的工地将被取消年度奖励资格。

2.经济处罚对因安全事故导致人员受伤或财产受损的建筑工地，依法进行经济处罚，处罚金额根据事故严重程度进行适当调整，同时建立事故责任追究制度，对事故责任人进行严肃处理。

3.工地停工整改对存在重大安全隐患的建筑工地，责令立即停工整改，整改期限根据实际情况确定，整改期间，工地不能重新开工。

4.撤销执照对严重违规或多次违规的建筑公司，可以根据情节轻重决定是否撤销其执照，同时对相关责任人追究法律责任。

以上为2024年建筑工地安全生产奖惩制度的主要内容，通过实施该制度，将有效激励建筑工地加强安全生产管理，减少事故发生的可能性，确保工人的生命财产安全。

同时，对违规行为进行严肃处罚，形成较为完善的安全生产管理体系，提高整个建筑行业的安全生产水平。

建筑工程安全生产奖惩制度一、背景介绍建筑工程施工是一项高风险的工作，在施工过程中存在着各种各样的安全隐患和风险。

为了保障建筑工程的安全生产，提高工人的安全意识和安全素质，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。

二、奖惩制度的目的1.鼓励积极安全行为：通过奖励优秀的安全行为，激励工作人员主动参与安全工作，提高他们的安全意识和安全责任感。

2.警示安全违规行为：通过惩罚不良的安全行为，警示全体工人注意安全，杜绝安全事故的发生。

3.落实安全责任：建立奖惩制度，可以明确安全责任的界定，让各个岗位的工作人员清楚自己的责任和义务。

三、奖励制度1.明确奖励的标准和条件：建筑工程施工过程中，如果发现有人员能够积极参与安全工作，确保施工过程的安全，且没有发生安全事故，可以对其进行奖励。

奖励的标准和条件可以根据不同的岗位和职责进行具体的设定，例如工程监理人员可以按照工程进度计划和安全工作计划完成情况进行奖励。

2.奖励的形式和程度：奖励可以分为临时性和长期性两种形式。

临时性的奖励可以是一次性的奖金或者礼品，长期性的奖励可以是加薪、晋升等。

奖励的程度可以根据实际情况进行适当的调节，重大贡献和杰出表现可以给予更高的奖励。

四、惩罚制度1.明确违规行为和惩罚的标准：建筑工程施工过程中，如果发现有人员存在违规行为，例如不按照安全操作规程进行作业、擅自改变施工方案等，需要对其进行惩罚。

惩罚的标准可以分为轻微、一般和严重三个等级，并根据不同等级给予不同的惩罚。

2.惩罚的形式和程度：惩罚可以分为警告、罚款、停工整顿等不同的形式，根据实际情况来选择合适的惩罚方式。

惩罚的程度也可以根据不同违规行为的严重程度进行调节。

五、奖惩执行过程1.奖励和惩罚的监督和审核：建筑工程安全生产奖惩制度需要设立相关的监督检查机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和审核。

每一个奖励和惩罚都需要经过相关部门的审核和确认。

2.奖惩的公示和通报：对于获得奖励的人员可以在工地内进行公示，以示鼓励和激励。

建筑施工企业安全生产奖惩规定第一章总则第一条为了进一步加强建筑施工企业的安全生产管理，提高建筑施工企业的安全生产水平，确保人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本地实际，制定本规定。

第二条本规定适用于建筑施工企业（以下简称施工企业）进行施工作业过程中的安全行为的奖惩管理。

第三条施工企业应当建立健全安全生产奖惩制度，将安全生产纳入企业绩效管理体系，对安全责任人员和施工人员进行奖励和处罚。

第四条安全生产奖惩制度应当公平、公正、及时。

奖励和处罚要有明确的依据和程序，确保受奖惩的公平性和合理性。

第二章奖励第五条对安全生产工作出色、创新的个人和集体，施工企业应当给予奖励。

第六条安全生产奖励应当区分成绩类奖励和提名类奖励两种，综合考核结果应当作为奖励的依据。

第七条成绩类奖励包括但不限于：（一）安全生产绩效突出奖：对完成企业安全生产目标任务突出的项目和施工队伍进行表彰和奖励；（二）先进工地奖：对施工现场安全管理科学、秩序井然，无事故发生的施工工地给予奖励；（三）先进个人奖：对安全生产管理工作上有重大创新和贡献的个人给予表彰和奖励；（四）技能竞赛奖：对参与安全生产技能竞赛并取得优异成绩的个人和集体给予奖励。

第八条提名类奖励包括但不限于：（一）月度安全先进个人奖：对当月安全生产工作表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励；（二）季度安全先进个人奖：对季度内安全生产工作表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励；（三）年度安全先进个人奖：对年度内安全生产工作表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励；（四）年度安全先进集体奖：对年度内安全生产工作表现突出、积极主动的集体进行表彰和奖励。

第九条安全生产奖励应当给予物质奖励和荣誉奖励相结合，可以包括奖金、证书、荣誉牌匾等。

第十条施工企业应当及时公布安全生产奖励结果，提高奖励的公开透明度。

第三章处罚第十一条对安全生产工作中违反法律法规和企业安全管理规定的个人和集体，施工企业应当给予相应的处罚。

建筑施工企业安全生产奖惩规定
通常包括以下内容：
1. 奖励措施：
- 建筑施工企业安全生产责任领导小组或者安全生产管理人员及员工有突出贡献的，可以给予表扬奖励；
- 建筑施工企业按照国家安全生产标准、规范或者其他要求，取得特定的安全生产成绩或者达到一定安全生产标准的，可以给予奖励；
- 建筑施工企业在安全生产事故中表现出英勇救援、积极参与抢险救灾等行为的，可以给予表彰和奖励；
- 建筑施工企业在安全生产管理方面取得显著成绩的，可以给予奖牌、证书等荣誉；
- 建筑施工企业在安全生产工作方面充分发挥模范带头作用，形成安全文化，保持连续多年安全生产无重特大事故的，可以授予安全生产先进单位或者优秀单位称号。

2. 惩罚措施：
- 建筑施工企业未按照相关法律法规和安全生产要求进行安全管理的，可以给予警告、罚款等处罚；
- 建筑施工企业在安全生产事故中存在违法违规行为的，应依法追究法律责任，并可以给予罚款、吊销许可证等处罚；
- 建筑施工企业安全生产责任领导小组或者安全生产管理人员及员工存在重大违法违规行为的，可以给予停职、降职、解聘等处罚；
- 建筑施工企业安全生产事故造成人员伤亡或重大财产损失的，应依法追究刑事责任，并可以给予罚款、停工整顿、吊销许可证等处罚。

需要注意的是，具体的奖惩规定可能会根据国家、地区以及企业自身的情况有所不同，以上仅为一般性的参考。

实际奖惩规定应以相关法律法规和企业内部制度的规定为准。

建筑施工工程安全奖罚制度
一、总则
1. 本奖罚制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，适用于本工程项目全体参
与人员。

2. 安全生产奖惩遵循公正、公开、公平的原则，以事实为依据，以教育为目的，以预防为
重点。

二、安全奖励措施
1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，将给予表彰和奖金奖励。

2. 发现并及时上报重大安全隐患，有效避免事故发生的员工，将给予物质奖励或荣誉证书。

3. 积极参与安全知识培训，考试成绩优异者，可给予小额奖金或其他形式的鼓励。

4. 对于创新提出安全改进措施，经实施后效果显著的员工，给予一次性奖金或晋升机会。

三、安全惩罚措施
1. 违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度给予警告、罚款、停职检查或
解雇等处分。

2. 未按规定使用安全防护用品，或擅自拆除安全防护设施的，给予罚款或警告。

3. 对于故意隐瞒事故隐患，或者迟报、漏报安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

4. 未经授权擅自改动施工方案，导致安全隐患的，依法追究相关责任，并给予经济处罚。

四、奖惩程序
1. 安全奖励由项目经理或安全负责人提名，经评审小组审核通过后实施。

2. 安全惩罚由安全管理部门提出，经过调查核实后，报项目经理审批执行。

3. 对于奖惩结果，应在工地范围内公示，接受全体员工监督。

五、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的培训工作。

建筑施工企业安全生产奖惩规定第一章总则第一条目的为了加强建筑施工企业的安全生产管理工作，确保施工过程中的安全与质量，保护员工的生命资产安全，提高施工效率，我公司特订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于我公司下属全部建筑施工企业的安全生产工作。

第三条奖惩原则本规定实行奖罚相结合的原则，嘉奖出色的绩效，惩罚违反安全规定的行为。

第二章嘉奖规定第四条安全生产责任人嘉奖任职期间，安全责任人在没有发生任何安全事故的情况下，可以获得以下嘉奖：1.安全奖金：依据施工项目的规模和工期情况，安全责任人将依据经实际情况合理提出的奖金方案进行发放；2.荣誉称呼：公司将评比优秀安全责任人，并为其颁发荣誉证书，予以褒奖。

第五条安全生产班组嘉奖1.安全生产班组在施工过程中，没有发生安全事故并完成质量目标的，将得到公司发放的嘉奖，金额依据施工项目的规模和工期情况合理确定；2.行之有效的安全生产经验和管理制度，将被公司记录并归档，将切实提高施工班组的安全生产水平。

第六条安全技术创新嘉奖1.在施工过程中，如有发现并接受创新性的安全技术或工具，将由公司予以嘉奖，嘉奖金额依据技术的实际价值进行合理评定；2.安全技术创新将推动公司的安全生产工作，提高施工企业的技术水平和竞争力。

第七条其他嘉奖1.安全生产知识竞赛：公司定期组织安全生产知识竞赛，取得优异成绩的个人或班组将获得嘉奖；2.安全生产培训：参加公司组织的安全培训活动，通过考核取得合格证书的人员将获得嘉奖。

第三章惩罚规定第八条安全违规惩罚1.违反安全生产政策、制度或要求，造成细小损害事故，责任人将受到警告或扣除部分工资的惩罚；2.违反安全生产政策、制度或要求，造成重点伤亡事故，责任人将受到严重警告，并取消其安全责任人的资格；3.违反安全生产政策、制度或要求，造成严重后果的事故，责任人将面对解雇的处理，必需时移交司法机关处理。

第九条质量问题惩罚1.违反质量管理制度，造成质量问题的，责任人将受到相应惩罚，如口头警告、扣除工资等；2.若造成严重质量问题或重点经济损失的，责任人将面对停职或降职处理。

建筑工地安全生产奖惩制度模板一、奖励机制1. 优秀个人奖励- 出色完成工作任务的个人，每月可获得一定额度的现金奖励；- 个人在工地安全上有突出贡献，每季度可获得一定额度的奖金；- 在工作中积极提出安全意见和建议，并得到采纳的个人，每月可获得一定额度的奖金。

2. 优秀团队奖励- 在工地安全生产方面表现突出的施工班组，每月可获得一定额度的奖金；- 每季度评选出安全文化建设先进班组，每班组成员可获得一定额度的奖金。

3. 先进集体奖励- 在工地安全管理上成绩突出的部门或项目组，每季度可获得一定额度的奖金；- 工地安全生产工作成绩优秀的项目，每季度可获得一定额度的奖励。

二、惩罚机制1. 个人违规处罚- 个人未按规定穿戴安全防护用品的，每次罚款100元；- 个人违反安全操作规程，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 个人发现安全隐患未及时上报或不配合整改的，每次罚款200元。

2. 施工班组违规处罚- 施工班组未按要求配备齐全的安全防护设备的，每次罚款500元；- 施工班组存在安全管理漏洞或违规操作，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 施工班组未按规定进行安全培训或安全教育的，每次罚款800元。

3. 项目部或部门违规处罚- 项目部或部门未按要求制定和实施安全管理制度的，每次罚款1000元；- 项目部或部门存在明显的安全管理失职行为，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 项目部或部门未按规定配备安全管理人员或安全设施的，每次罚款2000元。

以上奖惩制度仅作为参考，实际执行时应根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保工地安全生产工作的顺利推进。

同时，也需要做好奖惩机制的宣传和解释工作，让参与者理解并接受这一制度。

工程施工现场安全奖惩制度一、奖励方案：1. 安全目标奖励：对于在施工现场实施项目安全目标圆满达成，保障施工人员安全的单位，给予一定的奖金或者物质奖励。

2. 安全创新奖励：对于在施工现场提出有效的安全创新方案，减少安全事故潜在风险的单位，给予一定的奖金或者荣誉证书。

3. 安全表彰奖励：对于在施工现场发现安全隐患及时处置，有效避免安全事故的单位，给予一定的奖金或者奖励。

4. 安全参与奖励：对于在施工现场积极参与安全培训，掌握相关安全知识并实践的施工人员，给予一定的奖金或者学习证书。

5. 安全表率奖励：对于在施工现场表现突出，严格执行安全规定，带领团队建设安全生产环境的领导人员，给予一定的奖金或者荣誉称号。

二、处罚方案：1. 违规违章：对于在施工现场违反相关安全规定，造成安全事故或者损失的单位，将按照《安全生产法》的相关规定进行处罚。

2. 安全隐患：对于在施工现场发现并未及时处置安全隐患的单位，将视情况给予警告、罚款等处罚。

3. 管理不善：对于在施工现场管理不善、安全制度执行不到位的领导人员，将按照公司相关制度进行批评教育或者调整管理岗位。

4. 传统观念：对于在施工现场存在安全意识淡薄，工人对安全生产有漠视的单位，将通过培训、教育等方式加强安全意识的宣传。

5. 不配合检查：对于在施工现场对安全检查工作不积极配合的单位，将通过合同解除、停工整顿等措施进行处罚。

该奖惩制度将严格执行，对每一次安全事故的发生都要进行审查和处理，以起到警示效果，加强安全意识，提高施工现场的安全水平。

同时，通过对安全工作的奖励和惩罚，激发全体员工的安全责任感和使命感，形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。

建筑施工企业安全生产奖惩规定建筑施工企业是一个风险高、安全要求严格的行业，为了确保工人的安全和生产的顺利进行，各级政府和管理部门都制定了一系列的安全生产奖惩规定。

本文将对建筑施工企业安全生产的奖惩规定进行详细介绍。

一、安全生产奖励制度1. 安全达标奖励建筑施工企业在安全生产方面没有发生任何事故、事故隐患得到及时排查整治、安全生产管理符合规定的，可获得安全达标奖励。

奖励措施可以是财物奖励、荣誉称号或者政府给予的优惠政策等。

2. 安全创新奖励建筑施工企业在提高安全生产水平、创新安全管理方面做出突出贡献的，可以获得安全创新奖励。

这可以是新颖的安全设备、技术方法或者管理模式等。

获得安全创新奖励的企业将得到政府的支持和激励，鼓励其他企业学习借鉴。

3. 安全竞赛奖励建筑施工企业可以参加各类安全生产竞赛活动，获得好成绩的企业将获得奖励。

这可以是在培训中获得技能大赛的冠军，或者在安全生产比赛中获得优秀成绩的企业。

奖励可以是奖金、奖品或者荣誉证书等。

二、安全生产处罚制度1. 事故责任追究建筑施工企业如果发生安全事故，将面临严厉的处罚。

责任追究主要针对企业的管理层和直接责任人员，责任人将会被依法追究刑事责任或者经济赔偿责任。

2. 经济处罚建筑施工企业在安全生产方面存在违规行为或者发生事故隐患未及时整改的，将被处以罚款。

罚款的数额根据违规行为或者事故的严重程度来确定。

3. 暂停施工建筑施工企业在违反安全生产规定或者出现重大安全事故时，可能会被责令暂停施工。

这是为了确保事故隐患得到及时排查整改，保障工人的安全。

直到企业整改到位并符合相关要求后，才能恢复施工。

三、监督检查制度1. 定期检查建筑施工企业需要定期接受政府相关部门的安全生产检查。

政府部门会派遣专业人员对企业的安全管理制度、安全设备、人员培训情况等进行全面检查，并提出整改意见。

企业必须配合检查，并及时整改。

2. 不定期检查政府部门也会根据情况进行不定期的安全生产检查。

建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。

根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。

2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。

项经部将视情节予以____元以上的奖金。

3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。

二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。

3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。

5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。

6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。

7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。

8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。

9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。

10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。

11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。

12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。

13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。

14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。

15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。

施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。

一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。

2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。

3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。

二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。

2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。

3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。

4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。

以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。

建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。

第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。

2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。

3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、引言建筑公司安全生产是保障员工生命财产安全的重要保障措施，是企业可持续发展的基础。

为了进一步加强安全生产管理，确保施工作业的高质量完成，建立健全奖惩制度是必不可少的。

本文旨在制定建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范本，以便为企业提供可参考的管理办法。

二、基本原则（一）公平公正原则：奖惩制度的设计应公平公正，遵循客观性原则，不偏袒任何个人或团体。

（二）激励与约束相结合原则：通过奖励激励和惩罚约束，促使建筑公司全员形成安全意识，不断改进安全生产管理水平。

（三）目标导向原则：奖惩制度应以实现公司安全生产目标为导向，促使各级管理人员和施工人员积极履行安全生产责任。

（四）复查纠错原则：奖惩制度应具有纠错功能，能够及时发现和纠正存在的安全隐患和管理问题，避免事故的发生。

三、责任考核奖励制度（一）管理层奖励1. 安全生产目标达成奖励：按照公司设定的安全生产指标，对相关管理人员达成目标的，给予相应的奖励，以激励管理层积极履行责任。

2. 安全管理创新奖：对制定或实施有效安全管理措施，取得显著成效的管理人员，给予表彰奖励，并向全公司推广借鉴。

3. 安全事故处理奖励：对处理公司内部发生的安全事故能够妥善处理、迅速控制事态发展、及时救治伤员的管理人员，给予表彰奖励。

（二）班组长奖励1. 月度安全目标完成奖励：对班组长带领团队在月度安全目标完成上达标的，给予相应的奖励，以激励班组长加强安全生产管理。

2. 安全示范奖：对班组长在施工现场向其他作业人员进行安全示范，传授安全生产经验的，给予表彰奖励。

（三）个人奖励1. 安全知识竞赛奖励：对参加安全知识竞赛并取得优异成绩的人员，给予表彰奖励。

2. 安全事故控制奖励：对发现并及时控制事故发展，有效保障施工人员安全的人员，给予相应的奖励。

四、责任考核惩罚制度（一）管理层惩罚1. 安全目标未完成罚款：对未完成安全生产目标的管理人员，根据自身失职情况，予以相应罚款。

建筑施工企业安全生产奖惩规定引言建筑施工是一项高危的行业，随着近年来社会经济的快速发展，建筑施工行业也越来越繁荣。

要保证建筑施工的顺利进行，安全生产是保证顺利进行的基石。

为了切实加强建筑施工企业的安全生产工作，制定了《建筑施工企业安全生产奖惩规定》。

奖励和表彰安全生产优秀企业奖对建筑施工企业在一定时期内没有发生重特大事故且取得卓越成绩的企业进行表彰，授予“安全生产优秀企业奖”。

安全生产先进个人、班组奖对建筑施工企业中在安全生产工作中表现突出的个人、班组进行表彰，授予“安全生产先进个人/班组奖”。

安全生产创新奖对建筑施工企业在安全生产中发挥创新精神、推广新技术、新工艺，在安全生产方面取得杰出成绩的企业进行表彰，授予“安全生产创新奖”。

其他表彰方式对建筑施工企业中在安全生产工作中取得杰出成绩的集体或个人，可以通过向社会发布获奖信息、发放证书、奖金等方式表彰。

违法违规行为的处罚对直接责任人处罚1.对违规作业人员进行责任追究，情节严重的将其给予处罚，并将相关信息记入其公司档案，向有关部门进行通报，对同时违规的将其分别罚款，情节恶劣的进行严厉警告或停工整改。

2.对违规作业安全员追究相应责任，情节严重的将其给予处分，并将相关信息记入其公司档案，向有关部门进行通报，对同时违规的将其分别罚款，情节恶劣的将其给予停工整改。

对建筑施工企业进行处罚1.对建筑施工企业的违法违规行为，加强日常检查力度，并发现一起、查处一起，情节严重的依据相关法规进行罚款、停工整改等处罚。

2.意外事故责任追究，对建筑施工企业因违法违规行为而导致的安全生产责任事故，进行相应责任的追究，根据安全生产相关法规进行严肃查处，情节严重的依然需要面临刑事责任。

3.其他方式的处罚，如果建筑施工企业的安全生产情况屡次被查处问题，则可以采取行政警告、吊销执照等方式对企业进行处罚。

结语建筑施工企业必须加强安全生产工作，严抓执行安全生产相关法律法规，严肃查处违法违规行为，从源头上杜绝安全事故的发生。

第一章总则第一条为了加强建筑施工现场的安全管理，提高施工人员的安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事建筑工程施工的企业、项目及施工人员。

第三条建筑安全管理奖惩制度应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 教育与惩罚相结合；3. 公正、公平、公开；4. 严格责任，奖罚分明。

第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 在建筑施工现场严格遵守安全操作规程，表现突出的个人；2. 积极参与安全教育培训，成绩优异的个人；3. 在安全检查中发现重大安全隐患，及时报告并消除隐患的个人；4. 在安全生产工作中做出突出贡献的集体或个人。

第五条奖励形式：1. 荣誉称号：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”等荣誉称号；2. 物质奖励：根据贡献大小，给予一定的物质奖励；3. 晋升机会：对表现突出的个人，优先考虑晋升职务或岗位；4. 表彰奖励：在单位内部或行业范围内进行表彰。

第六条奖励程序：1. 各单位应设立安全生产奖惩委员会，负责奖励的评审和审批工作；2. 对符合奖励条件的个人或集体，由所在单位提出申请，报送安全生产奖惩委员会；3. 安全生产奖惩委员会对申请材料进行审核，确定奖励名单；4. 对确定奖励的个人或集体，由单位进行公示，接受群众监督；5. 对公示无异议的奖励名单，单位应予以兑现。

第三章惩罚制度第七条惩罚对象：1. 违反国家安全生产法律法规和本制度规定，造成安全事故的；2. 严重违反操作规程，造成安全事故的；3. 故意隐瞒事故真相，妨碍事故调查的；4. 对事故隐患不及时报告、不采取有效措施予以消除的；5. 其他违反安全生产法律法规和本制度规定的行为。

第八条惩罚形式：1. 警告、通报批评；2. 罚款、扣发工资；3. 暂停或吊销相关资格证书；4. 降职、撤职；5. 依法追究刑事责任。