司务长岗位职责
1. 主持后勤部全面工作，负责后勤人员行政管理工作；
2.做好公司员工食堂炊具、餐具、用具等公共物资管理工作；
3.负责员工就餐、开水供应及所需物资的采购保管工作；
4.做好来客的食宿接待管理工作；
5.组织人员做好办公区域、会议室、接待室卫生清扫保洁管理工作；
6.完成其它临时性工作。
炊事员岗位职责
1、树立全心全意服务观念，做到热情周到服务。
2、按照规定时间做好饭菜，保证员工能够按时就餐。
3、所做饭菜符合质量要求，力求适合大多数口味、吃
得好。
4、所做饭菜符合卫生要求，不得出现食物中毒现象。
5、坚持餐具消毒制度，避免发生消化道传染病。
6、精打细算，厉行节约，力避浪费食物、浪费水电现象。
7、做好厨房、餐厅和办公区公共场所卫生，做到24小时保洁。
8、按操作规程操作电器设备和燃气设备，预防触电和
火灾事故。
9、妥善保管餐具、炊具，关好门窗，预防盗窃事故。
10、做好外来客人奉茶、就餐等服务工作。
员工食堂管理办法
为了体现以制度管理人的指导思想，坚持以人为本、构建和谐社会的理念，加强员工食堂管理，为全体员工安全生产和正常工作提供坚强有力的后勤保障，特制定员工食堂管理办法。
第一条食堂管理模式
（一）员工食堂实行统一模式、统一标准、分工负责、集中管理体制。
（二）员工食堂以保障全体员工生活为目的，指定专人（司务长）负责管理。
（三）员工食堂归口办公室管理，其账务由财务部监督管理，并向全体员工公开。
（四）所有在员工食堂就餐人员均实行凭票就餐制度。餐票由财务部负责印制与管理，出纳员负责发售，督查室负责督查。
第二条就餐标准及相关程序
（一）员工食堂实行早、中、晚餐供应制，。
（二）员工就餐，在财务部登记领票，月终结算时剔除公司补助，其余部分从工资中扣除。所领餐票当月使用不完的留作下月继续使用，离开本单位时可以退票。
（三）员工家属及亲友需要就餐的，按员工就餐标准和办法执行。
内部编号：AN-QP-HT107 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 食堂司务长岗位职责通用范本
食堂司务长岗位职责通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 １、每天上班记录好上班职工考勤，对有特殊情况请假缺勤者，安排好人员顶岗，做到准时开饭，不误时间影响生产或工作。 ２、为了使职工吃饱吃好，做到热菜热饭，加热汤，使职工吃得满意，安心生产。 ３、食堂是保证职工身体健康的重要部门，经常注意清洁卫生工作，对职工上岗操作，都必须身穿白色工作服，头戴工作帽，做到文明生产优质服务。 ４、对食堂使用的工具餐具严格清洗或消毒，做到工具清洗使用时生菜熟菜分开防止生熟混附，餐具消毒，所有碗筷盆子都要进行蒸
第七节、人力资源部工作职责 1、人力资源部部门工作职责： （1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。 （2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。 （4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。 （5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。 （6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。 （7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 （8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。 （9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。 （10）统筹规范公司的行政、后勤工作。 2、人力资源部经理岗位职责： （1）主持人力资源部门日常工作，统筹公司的人事、行政、后勤管理。 （2）组织建立并完善人力资源管理系统和相应的管理制度。 （3）组织做好员工的日常考勤、考核、异动、晋升、奖惩与辞退等日常事务性工作。 （4）根据企业发展计划及需求，组织做好员工的招聘与录用工作，建立分层次的培训体系。 （5）根据企业经济效益和外部环境，组织设计公司的薪酬、福利
管理办法和实施方案。 （6）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制。 （7）受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决。 相关权利： （1）对公司人力资源管理制度的建议权、修订权； （2）对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权； （3）对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权； （4）对员工薪酬、福利发放的建议、审核权； （5）对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权； （6）对预算权限内的财务审核权（例如招聘费用、培训预算的审核）； （7）对员工出勤的监督权； （8）对人力资源有关档案管理的监督权、查阅权； （9）有代表公司与外界相关部门和机构联络权； （10）对下属员工和各项业务工作的指挥权； （11）对下属员工工作的监督、检查权； （12）对下级人员选拔、考核、任免、配置的建议权。 3、人力资源部行政文员岗位职责： （1）负责办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；负责后勤维修事宜。 （2）负责打字复印、电话转接、公司各类文件、报表的编制、打印、校对整理;负责订阅报刊、杂志，文件收发登记。 （3）负责会务管理：会议通知、会议记录、会场服务、会议纪律、会议纪要的撰写，会议纪要的发放执行。 （4）负责食堂管理：人员管理、日常工作安排（特殊情况协助）、账目登记、费用核算；用餐安排等。 （4）负责宿舍管理：人员入住安排、钥匙保管、宿舍内物品的登记、宿舍的水电管理、清洁卫生工作等。 （5）负责公司的对外联络、公共关系的维护、日常接待、办理公
第一章各级人员岗位职责 一．病区各级护理人员岗位职责 (一)病区护士长岗位职责 1.病区护士长在护理部领导和中心主任领导下进行工作。 1) 根据护理部及本科室工作实际，制订护理工作计划，并组织实施 2) 掌握本病区护理工作情况，参加并指导重危和抢救病人的护理， 2.督促护理人员严格执行各项规章制度、技术操作规程和各级各班工作 质量标准，严防差错事故。 1) 定期参加科主任查房及死亡病例讨论。 2) 组织本病区的护理查房与护理会诊，并组织指导护理人员做好责任制护 理工作。 3) 组织领导本病区护理人员业务学习、技术训练和护理科研工作及技术革 新。 4) 负责病区管理，做好护理人员的排班工作，做好病人、陪护、探视人员 的管理，以及各类仪器、设备、药品的管理。督促检查护理人员做好消毒隔离工作，预防院内感染。 5) 组织领导护士的临床教学工作，指定有经验、有教学能力的护理人员担 任带教和讲课，并督促教学计划的落实。 3.负责本病区护理人员的素质教育，教育护理人员加强工作责任心，改善 服务态度，遵守劳动纪律。 4.组织并协调医护之间和科室之间的工作。 5.督促检查工勤人员认真履行职责和工作质量标准
6.定期召开病人、家属座谈会，听取病人及家属对医疗、护理、膳食 等方面的意见，不断改进病区工作。
二）病区护士岗位职责 1. 在护士长领导下，认真完成各项分配工作。 2. 认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行各项医嘱，准确、 及时的完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。 3. 按护理程序做好基础护理和心理护理及健康教育工作。按时巡视病 房，密切观察病情变化，发现异常及时报告、处理、记录。 4. 积极配合重危病员的抢救、观察、记录工作，协助医生进行各种诊疗 工作。及时采集、送验标本。 5. 积极参加护理部组织的各种业务学习，认真接受每周二次的晨间提问 和每月一次的操作考核，参加每月一次的业务学习和教学查房。 6. 做好对病人和家属的健康宣教，并在预防、治疗、护理、康复保健、 消毒隔离等方面进行指导 7. 配合护士长做好病房管理、消毒隔离，药品、物品、器械等维护、保 管、登记工作。 8. 参加病区内护理差错事故的分析，并提出防范措施。 9. 认真办理有关入院、出院、转科、转院的手续，并做好登记工作。 10. 完成护士长和科主任交办的其它临时性任务。 11. 认真完成护理继续教育计划，按时完成所需学时。 ．各业务职称岗位职责 一）主管护师岗位职责 1.在护理部、护士长领导下，在主任、副主任护师业务指导下，完成各项
人力资源部岗位职责与说明书 1
人力资源部岗位职责与说明书 人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划, 并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划, 并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系, 协调处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库, 做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总, 及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度, 并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其它工作事项 2
人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系, 掌握信息, 改进管理, 运用监督、检查、沟通、协调管理技能, 支持服务于职能部门的员工管理, 处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况, 对用人部门提出的招聘要求进行审核, 有针对性地组织参加招聘, 为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势, 建立具有竞争力, 公平性的薪酬管理体系, 激励员工的潜力和积极性, 增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系, 实施培训目标, 开发人才, 提高素质, 增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系, 提高管理者素质, 加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况, 敏锐捕捉各种信息, 及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策, 组织部门内职位设置, 人员聘用, 实施培训, 考核, 晋 3
石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责 第一节总则 第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。 第2条行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。 第3条其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理，真正起到纽带作用。 第二节管理职责 第4条负责督促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。 第5条负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 第6条负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。 第7条负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。 第8条负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。 第9条负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。 第10条负责人事档案管理。 第11条严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
第12条负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。 第13条协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。 第14条负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。 第15条管理公司办公设施、设备；负责公司办公用品采购。 第16条负责办公环境卫生管理，保证职工的身体健康；提倡勤俭节约，杜绝浪费现象。 第17条负责公司的用水、用电、电话、电脑和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护、发生故障时要及时组织维修。 第18条及时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务。 第三节管理权限 第19条有权向公司各部门索取必要的资料和情况。 第20条对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进行检查。 第21条有权督促各部门及时做好文件资料的立卷、归档工作。 第22条有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。 第23条对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放。 第24条对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权力。 第25条对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分有审批权。 第26条对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。
人力资源部职员岗 位职责 1
常见职务的职务描述和任职资格要求 (销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计) (一)”销售部经理”职务描述 职务名称:销售部经理 所属部门:销售部 直接上级职务:营销副总经理 工作目的:领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求:认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任: 1. 对外沟通、展演、讲演; 2. 配合技术人员进行售前技术咨询; 3. 作实施计划建议书;
4. 进行商务谈判; 5. 监督售后技术支持服务; 6. 对销售部进行管理。 衡量标准: 1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩 工作难点:如何提高销售业绩 工作禁忌:对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路:营销副总经理 任职资格: 1. 工作经验:5年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求:曾在其它企业销售部任经理2年以上 3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求:28岁以上 5. 个人素质:善于与人沟通,有良好的管理能力。 ↑TOP
(二)”销售代表”职务描述 职务名称:销售代表 所属部门:销售部 直接上级职务:销售部经理 工作目的:代表公司销售公司自有和代理产品工作要求:认真负责、工作主动 工作责任: 1. 与客户联络、沟通 2. 配合技术人员进行技术展演、咨询 3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判 5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户 7. 完成销售所涉及的各种表格 衡量标准:本人的销售业绩
工作难点:如何提高销售业绩 工作禁忌:无法认清客户需求和销售形势 职业发展道路:销售部经理、营销副总经理 任职资格: 1. 工作经验:4年以上销售工作经验 2. 专业背景要求:曾从本行业销售工作2年以上 3. 学历要求:大专以上 4. 年龄要求:25岁以上 5. 个人素质:工作认真,责任心强,善于表示,积极热情 ↑TOP (三)”产品部经理”职务描述 职务名称:产品部经理 所属部门: 产品部 直接上级职务:营销副总经理
办公室工作职责 １、负责接待各级部门、相关单位的来客、来访。 ２、负责本院日常教学的组织管理、各项行政工作的正常运转。 ３、负责办理教师队伍的聘任、考核、职称评审、进修培训、资格认定等具体工作。 ４、负责本院课程表的编排及实践教学环节的安排落实工作。 ５、负责考勤及各种补贴、奖金、课时费的申报、核算工作。 ６、负责本院教学档案管理、考务工作安排、学生学籍管理工作。 ７、协调各教研室的教学工作，协调督导各教研室教研活动的开展。 8、负责本院各类工作规划、方案、总结的起草工作。
办公室主任工作职责 １、负责接待上级部门、兄弟单位和国外合作院校的来客、来访。 ２、协调本院与校内各处、室、系、院之间的关系，组织实施学校及各职能部门下达的各项任务。 3、协助院领导负责管理本院教学规划、教学检查的组织实施工作。 4、协助院领导完成本院培养方案、教学计划的修订与修改工作。 5、负责外籍教师接送、教学、日常生活的安排工作。 6、负责办理教师的聘任、考核、职称评审、进修培训、资格认定、人员调配等具体工作。 7、负责考勤及各种补贴、奖金、课时费的申报工作。 8、负责全院教学运行经费的账目管理工作。 9、负责有关会议的召集、组织和记录。 10、完成院领导交办的其他工作。
教学秘书工作职责 １、参与校系组织的各类教学检查，协助做好教学评估和日常教学的组织管理，维护日常教学秩序。 ２、协助完成课程表的编排及实践教学环节的安排。 ３、协助完成本院教职工工作任务量完成情况的统计。 ４、协助教务处做好学生的学籍管理，负责本系学生学籍异动手续的办理及登记工作。 ５、负责本系试卷的印刷、保密、发放、归档，考场的安排、监考、人员的确定等考务工作。 ６、负责学生考试成绩的汇总、登录、上报和公布，负责学生补考、缓考、重修的安排。 ７、协调各教研室的教学工作，协调督导各教研室教研活动的开展。 8、负责教学工作计划和工作总结的起草工作。 9、完成院领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责分工 人力资源部部长：杨敏 1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责； 2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责； 3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员； 4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋； 5、负责公司全员培训的计划与落实； 6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工； 7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据； 8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案； 9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排； 10、完成领导交付的其他各项工作。
人力资源部副部长:张琴 1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平； 2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升； 3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务； 4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流； 5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督； 6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态，为公司人事规划提供依据；人员的调配及合理安排门店员工调动事宜，确保门店运行正常。 7、负责为公司各部门提供各项人事咨询，提高各部门对人事反馈的满意度； 8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔； 9、负责配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他各项工作任务。 人事专员：宋力 1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作； 2、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。 3、全面了解人事、劳动相关政策、法规；
项目经理：沙宪宏 项目经理是公司法人在项目上的授权代理，是本项目的质量第一责任人，代表公司履行与业主合同及分包合同相关的责任。 ②执行公司质量方针、质量体系文件；项目质量方针、质量目标的制定与贯彻实施；批准实施项目质量计划。 ③依据项目管理手册进行组织机构设置、人员聘任和质量职能分配及制定项目人员留置计划。 ④领导项目经理部全面管理工作. ⑤领导编制项目制造成本实施计划，对项目成本支出审核签字. ⑥领导与组织项目编制施工组织设计、质量计划、质量阶段预控计划、质量管理文件；领导项目质量体系的运行工作。 ⑦负责项目创优工作的总体策划与安排部署，并监督项目各职能部门及分包单位的执行情况，确定项目各阶段质量目标及项目总体质量目标“鲁班奖”的实现。 ⑧领导项目安全生产与质量管理工作,是质量、安全的第一责任人. ⑨负责项目各类经济合同的审核签字。 ⑩负责与业主监理单位的总体协调与沟通。 主任工程师:闻琛 ①贯彻执行质量方针、项目质量计划与科技发展规划的引进及推广应用工作，负责审核项目物资计划及工程物资需用计划，对工程质量负有第一技术责任。 ②具体负责组织相关人员编制施工组织设计、质量计划、质量阶段预控计划、质量管理文件；组织编制并审核专项施工方案、技术措施，负责分包提交技术方案的审批. ③领导项目计量设备管理工作。 ④领导材料的选型、报批与控制。负责引进有实用价值的新工艺、新技术、新材料。 ⑤参加工程主体结构验收及竣工验收工作；参加工程质量事故的调查与处理。 ⑥贯彻执行技术法规、规程、规范和涉及工程质量方面的有关规定.
⑦负责组织图纸会审及各专业问题技术处理，审定设计洽商和变更工作。 ⑧领导作好各项施工技术总结工作；参与项目制造成本实施计划的编制与分析工作。 ⑨领导与组织质量体系的运行，通过加强全过程的质量管理，确保项目质量目标的实现。 现场经理：王春 ①现场经理是施工生产的指挥者，对各分项、分部的施工质量负直接领导责任。 ②组织责任师认真贯彻执行项目的各类生产计划、施工方案,并定期进行检查；负责落实项目的质量计划和质量目标的执行。 ③负责协调各工程专业、各配属单位在施工生产中工序交叉及相配合工作,负责对公司内部专业公司的机械调配工作。 ④领导组织工程各阶段的验收工作,具体领导与落实工程质量管理工作，领导组织开展QC小组活动。 ⑤负责安排和指导施工现场的安全文明施工及CI形象管理工作。 ⑥参与项目制造成本实施计划的编制与分析工作。 ⑦对施工工期负直接领导责任,负责与业主确定总工期计划,编制月进度计划,监督落实项目工程进度计划的执行和完成情况，负责审定、考核分包单位月、周计划。 ⑧领导现场试验站工作。 ⑨领导做好施工技术资料的管理工作。 ⑩“一案三工序”的监督、落实。 商务经理：汤华 ①贯彻执行公司质量方针和项目规划，熟悉合同中用户对产品的质量要求，并传达至项目相关职能部门。负责组织项目人员对项目合同学习和交底工作。 ②具体领导项目各类经济合同的起草、确定、评审.
司务长岗位职责 1、负责食堂全面工作，处理食堂的日常事务，组织食堂工作人员完成各项工作任务，检查督促全体食堂人员执行各项规章制度。 2、组织食堂全体职工的政治和业务学习，每月召开一次民主生活会，做好政治思想工作，及时表扬好人好事和批评不良倾向。 3、管理好食堂的物资，严格执行采购物品的验收制度，库房物品的出入手续要健全，库房物资的保管要有实物帐，每月清仓盘点，做到帐实相符，杜绝浪费，防止丢失、盗窃、火灾等事故的发生。 4、教育全体职工遵守《食品卫生法》,搞好饮食卫生和环境卫生，严防食物中毒。 5、会同班长计划、安排食堂各项事务，安排主体食的供应，增加变换花色品种，确保饭菜的质量，提高工作效率，搞好优质服务。 6、搞好成本核算，努力降低成本，减少浪费，价格合理。 7、统计好职工有关奖金分配、加班及有关福利发放的各项资料，每月递交总务主任审核、发放，做到坚持原则，公平合理。
1、协助司务长，做好食堂管理工作。 2、以身作则，带头工作，不搞特殊，团结带领全体人员积极、认真地工作。 3、主持食堂内务工作，做好人员的调度，安排好职工的调休、加班，认真记载考勤册。 4、安排好饭、菜、点心的准点供应，做到搭配合理、讲究营养，保证饭菜质量，经常变换花色品种。 5、接待来客用膳，处理食堂偶发事件。 6、虚心听取就餐人员和食堂职工的意见，不断改进工作。 7、搞好食堂卫生工作，确保饮食卫生。副班长协助班长做好各项工作。
1、安心本职工作，遵守各项规章制度，端正服务态度，热情为师生员工服务。 2、认真钻研业务，不断提高技术水平。 3、服从分配，认真做好本职工作,严格遵守操作规程。认真学习并严格执行《食品卫生法》，严防食物中毒事件的发生。 4、遵守作息时间，不迟到、不早退，不无故缺席、休息。原则上服从食堂统一安排。 5、各岗位人员之间要发扬协作精神,团结互助，顾全大局。 6、遵守卫生制度，搞好各自的卫生包干区。 7、爱护公物，对用具的完好情况要经常检查，注意修旧利废,节约开支。
技工工作职责 1．每月开发一个新品； 2．培训生产岗员工正确的工作流程（标准配方腌制`生产）； 3．保证本岗位商品品质，可试吃所有自制商品；4．本岗位任区域GFSA检查无例外发生； 5．服从领班工作安排，离岗需经领班同意；6．在生产完毕的情况下，支持服务岗做好服务，并做到‘3+1’标准{问候`报价 `道谢+促销商品}；附：以上各项，凡出现例外者，均将受到指导一张；
生产岗工作职责 1．按标准配方腌制，生产； 2．试吃本岗位自制商品`保证自己岗位生产产品品质； 3．保证本岗位区域标准符合GFSA要求，凡本岗位出现一条例外，该岗位所有同事均口指一张；4．服从服务岗生产计划，保证不断货，并降低无谓机会与损耗； 5．服从领班工作安排，离岗须经领班同意； 6．在生产完毕情况下，支持服务岗做好顾客服务，并做到‘3+1’标准（问候`报价`道谢+促销）；7．及时填写各岗位的各种工作所需表格（MTR`损耗`订货`生产计划等） 附：以上各项，凡出现例外者，均受到指导一张；
服务岗工作职责 1．做好顾客服务，三米微笑（在视力所及范围内主动跟顾客打招呼），‘3+1’服务（问候`报价`道谢+促销）； 2．不得随意离开服务区域，离岗需征锝领班同意；3．保证台面商品符合标准（翻动，刷油，干净，装饰）； 4．保证不断货，及时向服务岗提交生产计划；5．服从领班工作安排； 6．早上7：00开档之前完成旗标，配料表的检查跟进； 7．及时准确填写各种工作表格，例温度表，4小时丢弃，008程序等； 8．保证本岗位区域达到GFSA标准，凡本岗位出现一条例外，该岗位所有同事口指一张； 附：以上各项，凡出现例外者，均受到指导一张；
人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力： 1.参与制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责： 行政方面
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等； 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰； 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 8.负责公司行政办公用品的管理； 9.负责公司员工活动的策划和组织； 10.负责公司后勤方面的工作管理； 11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
司务长安全工作责任书 甲方:枣阳市第二职业高中 乙方:司务长 为加强我校的安全工作管理,确保学生在校安全,杜绝安全责任事故,特制定安全责任书。 甲方责任: 1、严格安全工作管理,制订安全工作责任规定,落实乙方的安全责任。 2、经常进行安全教育的督查,防微杜渐,一旦发现问题,立即采取措施,坚决杜绝危险事故的发生。 3、凡乙方反映和汇报安全方面的存在问题,必须十分关注,立即答复,采取果断措施,坚决杜绝隐患。 乙方责任: 4、确保食品安全,做到万无一失。 5、严格按照学校规定的工作完成任务,负责学生午餐、副餐食谱制定及采购、制作,负责厨房卫生、消毒工作。 6、采购人员必须按每天食谱进行购买,数量适中。实行定点采购,签定合同。购买的食物要求新鲜、色泽好、无异味。不买现成的食品,购买家禽、鱼类等,一律买活的进行宰杀,所有食品原材料、副食品的采购必须到信誉好的正规厂家或商家购买,并且需索证:经营许可证、
食品卫生合格证、健康合格证、QS标记、保质期、发票等。 7、严格按照学生食谱进行制作、烹调,严格按照《中华人民共和国食品卫生法》的要求,坚持对每日食用的物品分别进行:检、摘、浸泡、切等工序,严格把好食品清洗关。 8、严格按照防疫部门的要求,对学生食堂各类用具分类使用、清洗、消毒、存放。食品按照生、熟分开的原则,二者不能混放。 9、弄清各类调料的配搭,根据学生身体需要,合理配搭出香而可口的饭菜。熟食分打后要及时加盖放到熟食间。虚心听取教师、家长建议,不断改进烹调技术。 10、厨房所有工作人员,工作时一律身着工作服,戴工作帽,掌勺的戴口罩,尝淡咸单独用碗;平时切实做好个人的清洁卫生,勤换衣服,勤洗头,手指甲要经常剪。 11、每天清洗后,所有用具放回原处,台面、灶面、大小洗缸、地面等一律冲洗干净,仔细检查关好门窗,严防老鼠进入。 12、厨房工作人员按照防疫部门要求,办理健康证,每年体检一次,身体不合格者,一律不得进入学生食堂。 13、学生食堂一律不得让无关人员进入,储藏间除厨房工作人员,其余人员不得入内。食堂杜绝空无一人、门窗未关的现象。 14、妥善保管好厨房用具,发现无故减少按价赔偿。 15、学生每日饭菜实行厨房司务长、值班人员试尝制,发现有异,
人力资源部岗位职责 责任感常常会纠正人的狭隘性。当我马徘徊于迷途的时候，他会成为可靠的向导。下面是小编整理的人力资源部岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。 【第1篇】人力资源部岗位职责 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率; 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展; 5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。 【第2篇】人力资源部总监岗位职责 1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划; 2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求; 3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行; 3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施; 4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成领导交办的各项工作。 【第3篇】人力资源部经理岗位职责 1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。 2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。 3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。 4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。 5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。 7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。 8、完成领导交办的其他任务。 【第4篇】人力资源部副经理岗位职责 1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、协助负责公司人力资源战略的执行; 4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、协助负责人力资源内部的组织管理; 6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 【第5篇】人力资源部部长岗位职责 1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实; 2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制; 3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工; 4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力; 5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况; 6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本; 7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩; 9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参
人力资源部各岗位职责 人力资源部每个岗位的职责是什么呢，下面YJBYS小编为大家精心搜集了关于人力资源部各岗位的职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、人力资源部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。 2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。 6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、劳资、保险管理员岗位职责 1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。 2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。 4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。 5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。 6、完成部门经理交办的其他工作任务。
三、考勤、员岗位职责 1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。 2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。 3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。 4、负责员工技术职称的办理和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。 6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。 7、做好部门经理交办的其他工作任务。 四、人力资源管理员的职责 1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。 2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。 3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。 4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。 5、完成各部门经理交办的其他任务。
风房卫生值日表 星期一切配组 星期二打荷组 星期三烧腊组 星期四上什组 星期五面点房 星期六切配组 星期日凉菜组 注：当天值日部门风房卫生如有不达标遗忘者加罚一天卫生值日 玺尊龙厨房
1号货架宴会专用架 2号货架婚宴专用架 货物架
海鲜蒸箱操作流程 一、先检查气阀是否关闭，看有无泄漏。 二、打开蒸箱总电源，让风机运行两分钟。 三、打开总气阀。 四、打开点火棍气阀，并点燃。 五、点燃蒸箱明火，拉起风阀。 六、打开主气阀，使其正常运行。 七、不用蒸箱时，先关主气阀，在关明火 阀，并其关风阀。 八、关总气阀，并关总电源。 厨房工作安全制度 1、严格按照《中华人民共和国食品卫生法》进行食品 生产及销售。 2、严禁使用无商标、无生产日期、变质的食品，并配 合财务部进行食品质量监督。 3、厨房员工严禁酒后上岗。餐饮上岗员工须持有《健 康证》，方可工作，并定期进行体检。 4、厨房员工严禁串岗并私自起动电器、厨房设备，若 要使用须得到使用分管部门人员的同意，并注意安
全生产。 5、严禁打架斗殴，若有发生根据公司规章制度进行处 理。 6、严禁在工作区域吸烟及玩火，杜绝火灾的发生。 7、严禁在机械设备未并电源前进行清洗，须断电后进 行合理的确养清洁。 8、厨房工作人员在工作时严禁脱岗，杜绝安全事故发 生。 9、严禁私自对电器设备、厨具进行私自拆除维修。 10、严禁私自配带工作区域的钥匙。 11、工作区域严禁摆放易燃、易爆物品。 12、定期对仓库进行通风及整理工作。 烧腊岗位职责 1、保证生菜的及时和高效，确保卫生质量。 2、负责所有烧烤卤水和腌腊制品的制作。 3、严格遵守《食品卫生法》相关要求进行操 作。 4、节约能源、杜绝浪费。 5、每日检查冰箱，严把卫生消毒工作，冰箱 定期除冰，做好防腐、防蝇工作。 6、上岗前检查工具用具和设施设备，注意安 全使用。 7、工作完结后认真做好负责区域卫生清洁工 作。
司务长岗位职责 1. 主持后勤部全面工作，负责后勤人员行政管理工作； 2.做好村委会机关员工食堂炊具、餐具、办公室茶具、客房用具等公共物资管理工作； 3.负责员工就餐、开水供应及所需物资的采购保管工作； 4.做好来客的食宿接待管理工作； 5.组织人员做好办公区域、会议室、接待室卫生清扫保洁管理工作； 6.完成其它临时性工作。 炊事员岗位职责 1、树立全心全意服务观念，做到热情周到服务。 2、按照规定时间做好饭菜，保证员工能够按时就餐。 3、所做饭菜符合质量要求，合理调节饭菜品种，力求适合大多数口味、吃得好。 4、所做饭菜符合卫生要求，不得出现食物中毒现象。 5、坚持餐具消毒制度，避免发生消化道传染病。 6、精打细算，厉行节约，力避浪费食物、浪费水电现象。 7、做好厨房、餐厅和办公区公共场所卫生，做到24小时保洁。 8、按操作规程操作电器设备和燃气设备，预防触电和火灾事故。 9、妥善保管餐具、炊具，关好门窗，预防盗窃事故。 10、做好外来客人奉茶、就餐等服务工作。 员工食堂管理办法
为了体现以制度管理人的指导思想，坚持以人为本、构建和谐社会的理念，加强员工食堂管理，为全体员工安全生产和正常工作提供坚强有力的后勤保障，特制定员工食堂管理办法。 第一条食堂管理模式 （一）本办法所称员工食堂包括村委会、苏溪河矿区、水岩屋矿区、配矿二厂等4个食堂。员工食堂实行统一模式、统一标准、分工负责、集中管理体制。 （二）员工食堂以保障全体员工生活为目的，指定专人（司务长）负责管理。 （三）员工食堂归口综合办公室管理，其账务由财务部监督管理，并向全体员工公开。 （四）所有在员工食堂就餐人员均实行凭票就餐制度。餐票由财务部负责印制与管理，出纳员负责发售，督查室负责督查。 第二条就餐标准及相关程序 （一）员工食堂实行早、中、晚餐供应制，。 （二）员工就餐（不含酒水），在财务部登记领票，月终结算时剔除公司补助，其余部分从工资中扣除。所领餐票当月使用不完的留作下月继续使用，离开本单位时可以退票。 （三）员工家属及亲友需要就餐的，按员工就餐标准和办法执行。 （四）因工作业务关系，需要在食堂就餐的客人和陪客员工，由相关部门负责人到综合办公室签名登记、领取客餐票进餐，月底结算核销。其中，A类标准3张票／人.餐，B类标准2张票／人.餐，C 类标准1张票／人.餐。客餐标准暂定为A类30元／人.餐，B类20元／人.餐，C类10元／人.餐。
各岗位主要工作职责1 附件一： 各岗位主要工作职责 1、综合治理办公室主任 （1）在上级公安机关和学院分管领导的领导下，负责学院安全保卫工作，维护治安秩序，搞好消防安全工作。 （2）在学院综合治理领导小组领导下，建立健全维护治安秩序、消防工作责任制和消防安全制度。实施治安、消防工作监督和指导。 （3）按有关工作要求，认真做好学院集体户口的管理工作。及时搞好新生和毕业生的户口迁移工作。 （4）加强与公安消防部门的联系，做好消防工作宣传，加强工作指导，领导义务消防队开展工作。 （5）组织全院性定期消防工作检查，督促整改，消除安全隐患，及时制止有可能引起安全隐患行为。 （6）协助做好重点场所、贵重器材等管理工作，并认真检查落实。做好消防器材、设备和设施的管理、维修和保养工作。（7）参与对师生进行法制教育，组织开展学法、懂法、用法等宣传活动。 （8）发生重大事故和案件时，应及时向院领导和公安机关以及上级主管部门报告，并及时组织处理。
（9）经常检查防火、防盗等措施的落实情况，提高警惕，搞好院内“四防”工作。 （10）加强对校卫队员值班巡逻和门卫守护等工作指导，并搞 好督察工作。 （11）建立健全综合治理工作档案。 （12）认真完成领导交办的其他工作。 2、教学与科研办公室副主任 （1）协助分管院长制定、修改专业培养方案、教学大纲、教学工作规章制度等教学文件，做好教学工作总结。 （2）具体负责教学质量工程建设，包括教学常规检查、教学反馈、教学评价、教学总结等工作以及教学改革项目、精品课程、教学团队的申报和建设工作。 （3）具体负责学生教育见习、实习、艺术实践、学生顶岗实习支教的联系、安排等准备工作。 （4）具体负责实验室管理。 （5）具体负责本科生导师的安排和管理。 （6）具体负责教师工作量统计、核对，岗位津贴发放、结算。（7）分工负责理科、文科学科教研室管理。 （8）具体负责外聘教师的联系、协调工作。