居安思危攻坚克难再鼓干劲
为全力推进XXX矿业公司本质安全管理体系建设而努力奋斗
（2013安全工作会议讲话）
各位领导、同志们：
这次会议的主要任务是深入贯彻落实集团公司、能源能源公司2013年安全工作会议精神，回顾总结XXX矿业公司2012年在安全生产方面所取得的成绩和不足，以此次会议的召开作为新的起点，部署XXX矿业公司2013年安全奋斗目标和实施措施，全面推动本质安全型矿井建设，使矿井向集团公司本安一级矿井奋进。下面我讲三个方面的意见：
第一部分2012年安全工作简要回顾
2012年是很不平凡的一年，在公司领导班子的正确领导下，我们克服了水、火、瓦斯、煤尘、顶板等矿井自然灾害带来的诸多困难，安全生产实现五周年，工伤率完成年度控制在4‰以内的目标，矿井本安体系建设继续保持神华二级水平的可喜成绩。这些成绩的取得，是XXX全体干部、员工共同努力，顽强奋战的结果，是现场带班、落实责任、严抓细管、隐患治理、严格监管的结果，在此，我代表公司党政向大家表示衷心的感谢！
成绩只能代表过去，今后抓安全的路还很漫长，我们必须保持清醒的头脑，在肯定成绩的同时我们还要客观的认识到不足。下面我就2012年安全方面所做的工作和存在的不足做简要的阐述。
一、积极推进本安体系的落地管理。2012年坚持以“本安体系提升年”
为主线，从目标、标准、责任、措施、考核等环节入手，制定了《本安体系达标规划和考核奖惩办法》，按照年初“本安体系”达标规划的要求，我们继续强化了各类指标的分解和落实，由各职能科室组成的考核组，每月对各基层单位进行检查考核，将考核结果与安全奖挂钩。并通过开展本安体系的内部审核工作，使我矿一些直接接触本安体系工作的人员在认识上、指标的理解上有了很大的提高，也找出了我们在本安体系建设过程中的短板。
二、抓较大事故预防，把握安全生产主动权。始终把防范较大事故作为安全工作的重中之重来抓。一是优化了通风系统，对九层盘区风井巷道扩帮，减小了回风阻力。二是突出了瓦斯治理工作，采取本煤层瓦斯预抽、九层回采面下部10#层瓦斯预抽、回风巷高位抽放和上隅角埋管抽放等方法对瓦斯进行了治理。2012年施工瓦斯钻孔量为11.2186万米，抽采瓦斯1849.94万m3（标况）。三是加强了井下火灾的监控和治理，井下回采工作面回风巷每隔50m铺设1个束管监测头，定期对回采工作面采空区采样化验，对发现异常的采空区及时注氮治理。回采结束后的采空区留有1～2个束管监测头，对采空区进行为期1年以上采样化验，发现异常的采空区及时注氮治理。灭火队对地面受采动影响产生裂隙及时用黄土覆盖，防治采空区补充氧含量。四是牢固树立“水害”意识，始终坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，对907工作面施工了36个探水钻孔，累计孔深5305米，释放七层老空水17.4万M3。对1002工作面回运两巷掘进过程中进行全程探放水工作，施工探放水孔28个，累计孔深1522M，为巷道安全掘进提供了保障。五是加强了机电精细化管理，完善了机电专业相关管理制度，根据公司生产需要及时组织各基层单位开展了多次“运输
专项检查”、“防爆专项检查”、“供电专项检查”等一系列的专项检查频次，确保了全公司的安全生产。
三、狠抓了隐患查治工作。坚持定期和动态的检查方式，职能部门组织了分专业的专项检查、安全部门的动态检查、基层单位自查等隐患排查工作，全年共查出隐患18605条，均按“五定”原则进行了整改，整改率达到了98%以上。对于历次上级部门检查的重大隐患，我们还有2条未整改完成，一是要求我矿建立注浆防灭火系统，该问题已得到公司相关部门支持，对注浆设备的招标工作已经完成，设备回来便可安装投入使用。二是未按规定建立完善紧急避险系统，避难硐室我们已经建设完成，只是等待公司的统一验收。集团公司2012年底验收的34条隐患，已整改31条，还有3条未整改完成，本安办已经按“五定原则”建立了重大隐患管理台账，相关责任部门要定期进行跟踪落实，并在每月的安全办公会议上，通报隐患的整改情况和整改进度，尽快整改完成。
四、加强了不安全行为的管理。按照《国家工伤亡事故分类标准》，2012年我们对标准上的13类不安全行为进行了全面梳理，制定了分类管控措施，并印发了《基层跟班副队长、班组长安全连带责任积分考核制度》《员工不安全行为累计积分考核办法》《安全连带责任考核制度》及《安全奖励制度》，对发现的不安全行为人员，按不安全行为等级的确定和以上制度的规定，以矫正培训为主、经济处罚为辅管理方式对发生不安全行为的人员进行了行为矫正，有效控制了人身伤害事故的发生。2012年，公司发生不安全行为104起，涉及人员全部接受了矫正培训。
五、加强了教育培训工作。从2012年初开始，职工培训中心从我矿水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电运输等重大危险源方面和专业技能、事故案例、应急自救、职业卫生、健康、环保等多项内容进行了针对性的培训，
有效的提升了全员的安全素质，弥补了员工的技能缺陷，这也是全年安全生产取得良好成绩的一个重要因素。2012年全年各类培训58期，共培训21191人次。员工培训率达100%，特种作业人员全部持证上岗。
六、夯实安全基础，推进了矿井安全质量标准化建设。2012年我们坚持对基层单位实行质量标准化旬考核，并将考核结果纳入到了对基层单位月度本安的考核中，成为了本安合格的关键性指标，直接与单位及个人工资相挂钩，可见公司对质量标准化建设工作的重视。坚持以安全质量为主线，我们分别组织基层单位队长、书记和生产安全职能部门人员到安全质量标准化搞得好的单位学习、取经，对我们质量标准化建设和文明生产起到了推动作用，特别是借鉴宁煤煤矿掘进管理和采面回撤的经验，为管好现场安全生产起到了很好的积极作用。
七、安全管理规范化、制度化逐步形成。建立和完善公司安全管理责任体系和安全监督保障体系，明确各级人员的岗位安全责任，建立起横向到边，纵向到底的安全管理网络。公司与基层区队签定了安全责任状；区队与班组、班组与员工签订了安全生产承诺书，明确了目标，层层落实了责任；实行了全员风险抵押制度，形成了人人关注安全，人人抓安全格局；严格执行安全责任追究制度，突出安全管理责任的落实。
八、“全国学神华”系列安全活动推动了安全生产工作。2012年我公司认真贯彻落实集团公司和能源公司提出的“全国学神华、我们怎么办”“找差距、抓整改、促提升”系列安全活动，并分三个阶段，结合本单位实际，从人员的思想认识、本单位本安体系应用、隐患排查整改、自身队伍建设、安全管理方法、措施等方面，彻底查找工作中每一个环节、每一个细节的
不足之处，对症下药，逐项明确改进措施并进行落实。在“找差距、抓整改、促提升”活动实施过程中，我们开展了危险源再辨识工作，梳理出了全矿325项工作任务中可能出现2280个危险源，已经下发单位学习、应用。通过以上系列安全活动的开展，有力的促进了矿井2012年的安全生产工作。
九、加强了现场临时性工作任务的管控。在执行非常态的、有计划性重大工作任务前，由执行此项任务的单位组织员工进行作业前的危险源辨识，制定管理标准和管理措施，提交相关职能部门审核，职能部门审核后由公司领导组织召开专题危险源辨识会，对已经审核过的危险源进行再辨识、再审核、进行修订完善，下发安监科，由安检员对这些辨识出的危险源进行现场监督管理。通过这种层层把关、实时监督的运行机制，确保了作业过程中的安全工作。生产单位、部门领导在安排员工执行临时性工作任务时，由安监员现场主持当班作业员工进行危险源辨识，针对辨识出的危险源制定管理标准管理措施，员工在执行此项工作任务时进行动态风险预控，安监员盯在现场对员工的风险预控工作进行监督管理。
十、班组建设工作有了创新和提高。一是强化班组考核机制。按照我公司2012年重新修订的《班组目标管理考核标准和评分办法》的要求，进一步完善优秀班组、优秀班组长、星级员工每月一次考评工作，并扩大了考核范围，由原来的9个单位扩大到现在的16个单位。二是在激励机制上有了创新，2012年推行了品牌班组及星级员工。年终将对累计三次及以上被评为优秀班组、优秀班组长、星级员工进行年度奖励，使班组建设评优选先工作更趋于科学、规范、合理。2012年共评出优秀班组41个，优秀班组长41人，星级员工60人。三是进一步加大了对各基层单位班前会和
网络办公的监督检查力度，今年在全公司对各基层单位班前会每季度进行一次有奖考核评比，对考核评比在前三名的单位分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，2012年全年共发班前会奖金1.8万元，不但提高了班前会质量，还使班前会在程序和质量上更加规范和科学。四是对公司现有班组建设信息化系统功能进行改进、完善，使班组建设信息化系统实现公司对区队，区队对班组、班组对个人进行逐日、逐月的考核功能，与工资和安全奖挂钩。五是成立了XXX矿业公司标杆区队考评领导小组，每季度在被考评的16个单位中评选标杆区队和标杆班组。力争今年在全公司范围，选树2-3个本安体系建设标杆区队和标杆班组，以点带面，全面提升本安管理水平。
第二部分安全管理方面存在的不足
2012年也是公司安全生产喜中有忧，惊中有险的一年，特别是发生的“综掘四队轻伤一人和轨道运输队轻伤一人”的事故，有惊有险也有忧。同时，2012年共发生各类事故事件43起，其中井下出现了6起轻伤事故，还发生了104起“不安全行为”，查出了18605条隐患，这些充分暴露出我们在安全管理方面还存在不少问题和疏漏，突出表现在：
一是安全责任落实还需进一步强化。部分管理干部，未履行好安全责任，缺乏参与安全管理的主动性、积极性，没有真正形成齐抓共管安全的氛围，并存在部分管理干部在安全上存在侥幸心理的不良风气。
二是安全管理基础存在薄弱环节。如不安全行为屡有发生，隐患越查越多，矿井采掘活动仍受自然条件的制约、“六大系统”还有待完善等。
三是本安体系建设距集团公司考核达标标准还有差距，如危险源辨识未能完全覆盖所有作业活动。软件资料与作业现场还存在脱节等问题。各种计划不详、总结不细，例如部分科部室隐患总结分析只是列出了每个月查了多少隐患，没有进行隐患分析，没有起到总结、分析、持续改进的作用。
四是安全基础不牢，员工整体安全意识不高，违章操作现象时有发生；尤其是根据2012年“不安全行为统计分析”结果得出，发生不安全行为的人员80%以上是在生产一线指挥的跟班队长、班组长，这些人都存在重习惯、轻标准、重生产、轻安全、盲目图快、盲目蛮干的违章行为。这充分说明个别副队长及班组长安全生产观念不强，也给我们指出了管理的薄弱环节和今后的管控重点。
五是个别单位对安全质量标准化建设自身要求不高，认识上存在问题，只求应付上级检查，求实不够，未完全形成习惯性和经常性抓质量标准化。
六是监管力度不强、范围不广，对重大隐患、重大问题盯得较紧，但对生产现场细小隐患，生产全过程存在的问题重视不够，有所忽视。
上述问题均是2012年生产过程中存在的实际问题，希望在2013年的安全生产过程中，能够克服这些问题，推动全矿的安全生产工作。
第三部分2013年安全工作部署
关于2013年的安全工作，公司1号文件进行了详细部署和安排，明
确了全年的安全工作思路和目标，关键是要抓好落实。这里，我重点从以下几个方面强调一下今年的安全工作思路。
一是本安管理水平要再上新台阶。2013年能源能源公司的安全工作会议刚刚结束，公司领导对我们矿树立成能源公司乃至集团公司的标杆矿井期望很高，这也是我们矿领导班子对大家的期望，所以对各单位本安考核的分数基本保持不变，对于日常的考核要更加严格，按照一级水平对现场和软件资料进行管理，争取年底能够实现“神华一级矿井”的目标，这个目标很高，这既是个压力也是个动力，希望安监部门要在运行中不断优化考核办法，各职能科室、基层单位积极配合，使我们的安全管理再上一个新的台阶。
二是要严格落实安全责任。当班现场存在的问题要及时落实、整改，不拖拉；当班的工程质量、文明生产等工作，副队长、班组长、安监员务必把好关；作业条件发生变化时，预先编制切实有效的安全技术措施，且辨识到位、预控到位、执行到位。做到以上几点，可以说对我们现场的安全工作会有很大的改善，希望各单位主要领导能够深刻领会，组织实施。
三是要加强隐患排查和整治。全体干部、职工要加深对隐患“重复性、再生性、突发性、隐蔽性”的认识，要持之以恒、锲而不舍地坚持“隐患不消除不生产”的原则，坚持定期安全大检查和隐患排查制度，认真制定隐患排查和整治计划，做到隐患整治责任到位，措施落实到位，督促复查到位，形成“隐患排查—隐患限时整改—隐患整改责任人—隐患整改复查责任人—隐患消号”的闭合管理模式。
四是加强不安全行为管控。各单位、部门要加大对重点人群、重点时
段、重点作业活动、重点行为的排查力度，发现不安全行为，一律对不安全行为人员进行停工、培训、做检查、个人反思等工作，以严管、严查、严处为手段，以帮教和行为矫正为保证，规范员工的行为，减少不安全行为的发生。对于在年度实现“零事故”的单位给予重奖，对完不成公司安全目标，发生事故、重大安全隐患和“不安全行为”的单位及有关责任人，严格按有关文件一律严肃追究其安全责任。
五是要落实好现场跟班制度。现在矿领导天天跟班，但是基层单位主要领导到井下现场跟带班的较少，跟班带班是我们抓好现场安全的一个重要手段，所以我希望各单位领导一定要坚持井下跟班，要保障跟班的质量和频次。
六是提升标准化建设水平。安全生产标准化是企业的生命工程，要把工作质量达标贯穿于生产全过程，全力抓好干部素质、职工行为和现场管理，实现工作质量与工程质量同步提升。要按照“管理精细化、现场标准化”的要求细化管理程序、工作环节、岗位标准，做到人人、事事、时时、处处有标准有考核，实现作业行为、设备运行、工作质量、作业环境的全面达标。要深入开展“精品工程”创建活动，以点带面、共同提高全面提升公司安全质量标准化水平。同时我们要多出去走走、看看，借公司实施对标管理这个平台，要有目的的去其他单位看看，多吸取人家一些考核经验、好的管理办法，取长补短，进行转化，应用到我们的日常工作中，对我们的工作进行不断的提升。
七是仍然要突出“一通三防”工作。做好矿井通风系统改造工程，争取当年施工，并投入使用，解决矿井因风量不足影响抽、掘、采问题。907工
作面由于瓦斯预抽时间不足，预计瓦斯还将困扰生产。为此，要加强907工作面瓦斯抽放管理，最大限度抽放瓦斯，同时加强通风管理和瓦斯治理巷管理，合理配风，使瓦斯治理巷切实起到关键作用。要加快1208运输巷施工进度，该巷形成后可以提前预抽12#层南翼3个工作面的瓦斯，同时解决9#层南翼2个工作面的盲区，长时间、大区域地解决瓦斯问题，缓解今后瓦斯治理工作的难度。在防灭火方面。我们要建立完善灌浆、注氮和束管监测综合防灭火系统，做好防灭火工作。在防尘工作上，要有针对性地实行采煤工作面煤层注水，从根本上解决煤尘问题。2013年我们还要继续加强探放水工作，对周边小煤窑、采空区积水进行认真排查。年内，主要对9、10、12#层掘进、回采工作面进行探放水。通过对以上重大危险源的管控，推动2013年的安全生产工作。
八、着力推进安全文化建设。积极开展职工合理化建议征集采纳工作，重点开展好“事故案例宣讲”、安全知识竞赛、家属协管等活动，形成党政工团齐抓共管，真正做到全员、全方位、全过程、全天候抓安全生产管理。同时利用漫画、挂图、会议、讲座、电视、报纸、网络等多种形式，抓好安全文化的培育。同时认真开展班组建设和“安康杯”竞赛活动，活动结合全矿员工整体技术水平，开展岗位练兵技术比武、“本质安全型”员工的评比。
同志们，现在路径已清晰，目标已确定，2013年的安全生产工作对我们来说压力依然很大，任务依然艰巨，让我们以更大的决心，更有力的措施，更扎实的工作，努力推动XXX矿业公司安全生产再上新台阶、再创新水平。
最后，在新春佳节到来临之际，我向全矿员工及家属拜个早年，祝大家蛇年大吉、工作顺利、家庭和睦、平安如意！
谢谢大家！
安全文化手册：安全理念体系 一、安全理念：生命至上，安全至尊 安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的生命是第一宝贵的，“生命至上”是安全文化的基本准则。企业生产要树立安全至尊的思想，以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。 二、安全观 不断改善我们的安全和健康环境 安全关系着员工的生命，安全关系着企业的信誉。 把员工的安全和健康作为工作的重点，加强安全管理的基础工作，对安全工作高度负责，无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。 坚持教育为先预防为主，做好安全管理工作，保护员工的安全和企业的信誉。 认真贯彻安全管理规定，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制度，开展好安全检查，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，杜绝惯性事故的发生。 三、安全目标 安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识，是企业安全生产为之奋斗的蓝图，是企业安全管理的发展方向。 （一）安全总体目标 通过开展安全文化建设，实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全，塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业，使企业成为以安全生产环境保护为主导，建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先，世界著名”施工企业。
（二）安全具体目标 1、建立理念引领系统，使企业员工想安全。包括：⑴有明确的安全需求,有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。⑵有良好的安全理念，有清晰的安全目标憧憬。⑶有牢固的理念信仰，这种理念牢牢地印刻在心中，支配自身的一切言论与行为，成为工作与生活的座右铭，做到时时想安全。 2、建立行为养成系统，使企业员工会安全。包括：⑴掌握充分的安全知识，能够正确地认识和把握安全基本规律。⑵掌握应会的安全技能，能正确应对所涉及的各种安全情况。⑶有健康的安全心智模式，从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系，能较好地进行自我心理调适，有稳定的安全思维惯性。⑷有自觉规范的安全工作行为，做到事事会安全。 3、建立安全环境系统，使企业员工能安全。包括：⑴在企业规章制度和具体措施上有切实的安全保证。⑵加大安全科技投入和研发力度，技术条件上有可靠的安全保证。⑶物质投入上有充分的安全保证。⑷团队环境上有良好的安全保证。使主体之外的一切条件都要始终处于最优状态，做到处处能安全。 （三）各项安全指标。 百亿元产值责任事故死亡控制在5人以下，重伤率0.3‰以下,负伤率控制在10‰以下。实现安全质量环保“六杜绝”。即:杜绝生产安全重大死亡事故;杜绝特大交通事故;杜绝重大火灾事故;杜绝铁路责任行车重大、大事故及旅客列车险性以上事故;杜绝重大质量事故;杜绝重大环境污染事故。安全生产稳定，工程质量达标，环境保护合法，重大危险源受控。 四、安全实践信条 （一）安全生产方针：以人为本，和谐发展。 中铁隧道安全生产遵循“以人为本，和谐发展”，力求使各项生产经营活动
本质安全复习题 1、“五型神华”指哪“五型”？ 答：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐进展型的国际一流综合性能源企业。 2、什么是本质安全治理体系？ 答：本质安全治理体系是一套以危险源辨识为基础,以风险预控为核心,以治理职员不安全行为为重点,以切断事故发生的因果链为手段，通过多周期的不断循环建设，通过闭环治理，逐渐完善提高的全面、系统、可持续改进的现代安全治理体系。 3、本质安全治理的目标是什么？ 答：职员无违章，治理无漏洞，设备无隐患，系统无阻滞，质量零缺陷，安全零事故。 4、本质安全治理体系组成？ 答：本质安全治理系统由安全治理环境、安全目标、危险源辨识、风
险评估、治理标准与治理措施、监督保障体系、信息系统、监管（评审、评价）等要素构成。 5、什么是本质安全型企业？ 答：是指与生产安全有关的各个差不多要素，如人员素养、技术设备、经营环境、制度流程（简称人、机、环、管）等，能够全然上保证安全可靠的企业。 6、本质安全治理具体体现在哪几方面？ 答：本质安全治理具体体现在人员的本质安全、设备的本质安全、环境的本质安全、治理的本质安全四个方面。 7、制定神华集团本安体系（煤制油化工）达标考核方法的目的及适用范围是什么？ 答：为进一步推动集团煤制油与煤化工企业本安体系（煤制油化工）的建立、实施、保持和改进，健全煤制油化工生产单位本质安全治理机制的职责，梳理化工生产单位健康、安全和环境治理过程，提高过程操纵能力，持续实现良好安健环绩效，特制定本方法。 本方法适用于神华集团公司所属煤制油化工生产单位（含试生产6个月以上的项目）。 8、哪些部门负责神华集团本安体系（煤制油化工）的评比考核工作？ 答：集团安全监察局是集团公司煤制油化工生产单位本质安全治理体
一：专项填空题（共40题，每题2分，合计80分） 1、控制厌氧处理效率的基本因素有两类，一类是基础因素，包括微生物量（污泥浓度）、营养比、混合接触状况、有机负荷等；另一类是环境因素，如温度、PH值、氧化还原电位、有毒物质等。 2、污泥所含水分大致分为四类，即颗粒间的空隙水，约占总水分的(70%)；毛细水，即颗粒间毛细管内的水，约占(20%)；污泥颗粒表面吸附水和颗粒内部水（包括细胞内部水），约占(10%)。 3、污泥中微生物因缺乏营养而自身氧化，污泥会（色泽转淡）。 4、厌氧装置适宜在（中性）或稍偏碱性的状态下运行 5、活性污泥系统的操作管理，核心在于维持曝气池内（污泥浓度）、（进水浓度及流量）和（供氧量）的平衡。 6、好氧分解代谢过程中，有机物的分解比较彻底，最终产物是含能量最低的（CO2）和（H2O）。 7、污水处理厂产生的沼气内主要成分为（甲烷）（二氧化碳） 8、废水的物理指标包括(温度)、（色度）、（气味）、（悬浮固体） 9、一般好氧生化处理PH值可在（6.5～8.5）之间变化 10、厌氧生物处理要求PH值在（6.7～7.4）之间。 11、曝气的（效率）由气泡的大小、水的亏氧量、气液接触时间、气泡的压力等因素决定。 12、曝气的的方法的可以分为气泡曝气、(机械)曝气和气泡-机械曝气等三种。 13、普通曝气法中，废水在曝气池内停留时间常为(4～8)小时，污泥回流比一般为25%～50%，池内污泥浓度为2～3g/L，剩余污泥量为总污泥量的10%左右。 14、反应器的PH值应保持在(6.5～7.5)(最好在6.8～7.2)的范围内。 15、厌氧处理时,废水的有机物主要靠活性污泥中的(微生物)分解去除。 16、在一定的范围内,活性污泥浓度愈高,厌氧消化的效率（愈高）。 17、普通曝气法优点在于因曝气时间长而处理效率高，一般BOD的去除率为（90%～95%） 18、活性污泥在培养驯化时，为了防止池内出现厌氧发酵，停止曝气到重新曝气的时间不应超过(2)小时。 19、根据产甲烷菌适宜温度条件的不同，厌氧法可分为（常温）消化、中温消化和高温消化三种类型。 20、水泵在运行中，轴承温升不得(超过)环境温度35℃，总和温度最高不得超过75℃。 21、沉淀池有大快黑色污泥上浮，原因是沉淀池局部积泥厌氧，产生（CH4）和（CO2），气泡附于泥粒使之上浮。 22、大量的自由游泳的纤毛虫出现，指示净化作用不太好，出水浊度(上升)。 23、氨氮蒸馏法预处理水样，分取250ml水样，移入凯氏烧瓶中，加数滴溴百里酚兰指示液，用氢氧化钠溶液或盐酸溶液调节至pH(7)左右。 24、影响微生物的因素主要有微生物的营养、(温度)、pH值、溶解氧、有毒物质。
2020年企业安全文化理念建设(多篇理念,文化,企 业) 企业安全文化理念建设 随着经济的发展和社会的全面进步，安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设则成为加强企业安全生产管理的 重要内容。现结合实际，就建设安全文化，提高职工安全素质和企 业安全生产管理水平，构建和谐企业，谈几点粗浅的看法。 一、改善物质条件，坚持文明生产。 一是加大资金投入，改善基础条件，做到物态安全。从客观上看，生产工艺、设备的技术水平先进与否、作业环境优劣和安全设施是 否健全等等，是直接影响安全生产的重要因素。因此，必须加大资 金投入，为文明生产提供一个良好的物质基础。二是加强生产组织，优化要素组合，做到协调运转。安全生产是一项复杂的系统工程， 是人与人、人与物、物与物、工艺流程与操作环节等要素组合的结果，只有将这些组合达到科学、协调、顺畅的状态，生产组织才能 在安全有序的轨道上运行。因此，提高企业生产组织水平，科学配 置各种生产要素，是确保安全生产的关键因素。 二、丰富安全文艺作品，构建安全价值体系精神形态是安全文化的主要表现形式，其核心是安全价值体系。对职工的思维模式、行 为方式和生活习惯产生了深刻影响，使职工在生产过程中的思维表 现出“安全第一”、“我要安全”等思想特点，行为方式也呈现出“自觉遵章守纪”和“主动追求安全”等趋向，从而实现安全生产。 一是借助企业文化载体，丰富安全文艺作品。企业文化的发展为安全文化的普及奠定了基础。因此，借助企业文化的各种有效载体，通过艺术创作，对企业安全工作和安全活动的基本内涵，从各个角 度进行表现和加工，形成丰富多彩的安全文艺作品。例如，举办以 安全生产为主题的书法摄影比赛，以文明生产为主题的诗歌创作和
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 安全文化指标体系构建(新编版)
安全文化指标体系构建(新编版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。 安全文化指标的选定是比较困难的，这是因为安全文化作为一个复杂的系统，其评价要素之间相互关联，相互制约、相互交错、每项评价指标都有其特定的功能。这就要求在选定评价指标时应充分体现全面性与重点突出相结合的原则，从对安全文化最本质的描述中，抽取能够表示安全文化得到充分发挥的那种状态要素作为评价指标。本文遵循以上原则和思路，设计安全文化指标体系，这一体系由三个层面，10个基本指标构成，即精神层面，包括企业安全精神、企业安全哲学、企业道德;行为层面(制度文化层面)包括安全制度、企业安全生产的组织设计、企业民主;视觉层面(物质文化层)，包括企业素质、安全生产目标、企业安全技术、企业安全生产环境。 上述基本指标含义如下： 企业精神是企业安全生产文化的活力源泉，也是企业安全文化的内核。它是企业员工群体在长期安全生产实践中形成的历史传统，生产意识、价值观念、行为准则、精神动力等意识形态的总和。
本安知识竞赛复习题 1、煤矿本质安全管理体系由哪五部分构成？ 风险预控管理、人员不安全行为控制管理、组织保障管理、生产系统安全要素管理、辅助管理。 2、煤矿本质安全风险管理的特征？ 作业人员是本质安全的、设备设施是本质安全的、环境系统是本质安全的、管理体系是本质安全的。 3、本质安全管理的核心及管理模式是什么？ 本质安全管理以风险预控为核心，以PDCA管理为模式，体现了全员参与、持续改进的特点，要求在生产过程中做到人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、管理环境、管理的本质安全。 4、本安体系的实施流程 煤矿企业本质安全管理实施方案采用戴明的PDCA管理模式设计，PDCA循环强调持续改进。PDCA的含义为：计划、实施、检查、改进的4个阶段。 5、危险源的定义是什么？ 危险源是指可能造成人员伤亡或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 6、煤矿本质安全管理体系中，对危险源的辨识是从哪几个方面考虑找出所有可能存在的不安全因素？ 从四个方面考虑，分别是人员的不安全因素、机(物)方面的不安全因素、环境方面的不安全因素以及管理方面的不安全因素。 7、什么是危险
是指某一系统、产品或设备或操作的内部和外部潜在的状态，其发生可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的状态。 8、员工不安全行为产生的原因主要有 1.知识与技能缺陷。 2. 思想和情绪因素。 3.利益与管理原因。 4.生产环境影响。 9、员工不安全行为的基本控制措施 1.强化安全教育培训 2.强化安全管理 3.科学地选用人员，做到人机最佳匹配 4.改善作业环境 5.做好思想和情绪调解工作 10、工余安健环宣传的内容有哪些？ 居家、旅行所涉及的交通、消防、环保及生活、急救常识等和工余事故的防范措施。 11、职业安全健康——影响工作场所内员工（包括临时工、合同工）、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。 12、风险评估的内容有： 1.员工健康风险评估； 2.环境影响风险评估； 3.火灾风险评估； 4.危险物品风险评估； 5.紧急情况风险评估； 6.危险任务风险评估； 7.流程风险评估； 8.对影响产品质量指标因素的评估。 13、便携式气罐存放符合以下要求： 1.空瓶和满瓶要分开放置，有害气体单独存放，竖立并有防倒装置； 2.存放区域应进行隔离，通风良好； 3.瓶体要用指定颜色进行标记，标明注意事项。 14、各单位应在哪些区域设置警示标识？ 各单位应在噪音超标区域、有毒有害区域、受污染区域及其它危险区
污水处理工试题库中级工 The following text is amended on 12 November 2020.
中级工标准
理论知识题库 行业通用理论知识题库 一、判断题 1.交接班记录需要领导审阅签字。（√） 2.设备巡检包括设备停机过程中的检查。（√） 3.投影线都相互平行的投影称为中心投影。（×） 正确答案：投影线都相互平行的投影称为平行投影。 4.在三视图中，能够反映物体上下、左右位置关系的视图为俯视图。（×）正确答案：在三视图中，能够反映物体上下、左右位置关系的视图为主视图。 5.画三视图时，左视图和俯视图的关系是长对正。（×） 正确答案：画三视图时，左视图和俯视图的关系是宽相等。 6.零件图的作用是读零件图与装配图的关系。（×） 正确答案：零件图的作用是直接指导制造零件与检验零件的图样。 7.零件图是直接指导制造零件和检验零件的图样。（√） 8.综合性季度检查中，安全生产不仅是重要内容，还实行一票否决权。（√） 9.尘毒物质对人体的危害与个人体质因素无关。（×） 正确答案：尘毒物质对人体的危害与个人年龄、身体健康状况等因素有关。 10.因为环境有自净能力，所以轻度污染物可以直接排放。（×）
正确答案：虽然环境有自净能力，轻度污染物也不可以直接排放。 11.目前清洁生产审计中应用的理论主要是物料平衡和能量守恒原理。（√） 12.清洁生产审计的目的是：通过清洁生产审计判定生产过程中不合理的废物流和物、能耗部位，进而分析其原因，提出削减它的可行方案并组织实施，从而减少废弃物的产生和排放，达到实现本轮清洁生产目标。（√） 13.根据燃烧三要素，采取除掉可燃物、隔绝氧气（助燃物）、将可燃物冷却至燃点以下等措施均可灭火。（√） 14.在HSE管理体系中，评审是高层管理者对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。（√） 15.第二方审核是直属企业作为受审方，由取得相应资格的单位进行HSE体系审核。（×） 正确答案：第三方审核是直属企业作为受审方，由取得相应资格的单位进行HSE 体系审核。 16.含汞、铬、铅等的工业废水不能用化学沉淀法治理。（×） 正确答案：含汞、铬、铅等的工业废水可以用化学沉淀法治理。 17.一级除尘又叫机械除尘。（√） 18.废渣处理首先考虑综合利用的途径。（√） 19.陆地填筑法可避免造成火灾或爆炸。（×） 正确答案：陆地填筑法可能造成火灾或爆炸。 20.在防冻凝工作中，严禁用高压蒸汽取暖、严防高压蒸汽串入低压系统。（√） 21.对已冻结的铸铁管线、阀门等可以用高温蒸汽迅速解冻。（×）
编订：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 某公司安全文化理念体系 Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1845-35 某公司安全文化理念体系 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、通用的安全文化理念： （一）安全使命：构筑安全基石，建设和谐金洲。 （二）安全管理方针：安全第一，预防为主。 （三）安全的价值观：拥有安全不等于拥有一切，但没有安全将会失去一切。 （四）安全的责任观：安全责任重于泰山。 （五）安全的情理观： 亲情、友情、恩情，安全入情； 哲理、道理、管理，安全有理。 （六）安全的效益观：安全是最大的效益。 （七）安全的成本观： 安全成本不可欠，欠了将与事故见； 安全投入不到位，其他投入都白费。 （八）安全的行为观：
麻痹与麻烦同姓，侥幸和不幸同名； 规范动作懒一步，靠近事故一大步。 （九）安全的生产观：安全为了生产，生产必须安全。 （十）安全的家庭观：家庭是幸福的港湾，安全是家庭的靠山。 二、各部门的安全文化理念： 企管科、办公室：管理保证安全，安全促进管理。 微机室：确保信息网络安全，保护金洲安全网络。 职教办：职工教育是大计，安全教育当先行。 工会：企业安全，员工安全；员工安全，企业更安全。 总务科：服务要争先，安全要先行。 公寓：安全你我他，做好靠大家；公家与小家，不能没有它。 招待所：服务到家，安全到家。 食堂：民以食为天，食以安为先。 医务室：珍爱生命，情注安全。
.. EESCS安全文化体系的构成 一个目标，二个响应，三个对象，四个原理，五个层级，六个要素，七个系统，八个条件，九个指数，十维指标，十一个步骤，十二个要求 1、一个目标：通过规范培养企业员工的观念、态度、知识、技能、行为习惯和组织氛围、 预防并消除由于人因错误诱发的意外事故，降低非人因事故的伤害程度，实现零事故。 2、两个响应：组织与个人的响应。 3、三个对象：决策层、管理层、员工层。 4、四个原理：事故预防、事故致因、行为习惯环境、风险控制。 5、五个层级：企业安全文化的五个发展水平，被动管理、主动管理、员工参与、团队协作、 持续改进五个层级。 6、六个要求：价值观、态度、知识、技能、行为习惯、氛围环境六个要素。 7、七个子系统：理念引领系统、态度引领系统、能力培养系统、行为规范系统、氛围营造 系统、信息传播系统、测量评估系统。 8、八个边界条件： 1、国家地区文化背景 2、政府监督环境 3、组织的环境 4、工作人员的素质 5、社会政治环境 6、工作和技术特点 7、组织的历史 8、业务环境 9、九个重要评估指数：决策层行为、管理层行为、员工层行为、组织承诺、作业环境、员 工参与、安全监察效能、安全培训效能、激励机制效能。 10、十大评估指标体系：9个指数+1个边界条件。 11、十一个主要实施步骤：达成共识、设立机构、现状评估、制度规划、设计方案、骨 干培训、试点导入、修正方案、全面导入、阶段评估、持续改进。 12、十二个要求： 决策层的承诺： 1、公布安全政策 2、建立管理体制 3、人力物力支持 4、自我监查、完善 管理层承诺： 1、明确责任分工 2、安全工作计划与管理 3、人员资格审定和培训 4、奖惩 5、监督、审查和对比 个人的承诺： 1、探索性的工作态度 2、严谨的工作方法 3、互相交流的工作习 此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
本质安全知识题库 1．本质安全基本原理概括起来主要包括哪几个方面？ 答：（1）最小化原理（2）替代原理（3）稀释原理（4）简化原理。 2．不安全行为分为狭义和广义两种，广义的不安全行为是指什么？ 答：是指一切可能导致事故发生的人类行为，如管理者的违章指挥行为、不尽职行为。 3．事故致因机理分析法的优点是什么？ 答：优点是针对性强。 4．本质安全基本原理是什么？ 答：本质安全强调从根源上对系统中存在的危险因素进行消除或减少。 5．什么是风险评估？ 答：评估风险大小以及确定风险是否可接受的全过程。 6．行动之前行为主体没有认识到自己行动的危险性可称之为什么行为？ 答：可称之为非故意违章行为。 7．《煤矿安全规程》规定煤矿使用的涉及安全生产的产品，必须取得什么标志，方可使用。 答：必须取得煤矿矿用产品安全标志。 8．比较适用于煤矿危险源辨识的方法有哪几种？ 答：有工作任务分析法和事故致因机理分析法2种。 9．什么是危险源辨识？ 答：认识危险源的存在并确定其可能产生的风险后果的过程。 10．有痕不安全行为的特点是什么？ 答：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的行为痕迹。 11．环境的不安全因素包括哪两个方面？ 答：（1）矿井不良或危险的自然地质条件； （2）不良或危险的工作环境。 12．本质安全管理以什么为核心？ 答：以风险预控为核心。 13．煤矿危险源辨识采用工作任务分析法辨识危险源的缺点是什么？ 答：缺点是受工作人员主观因素影响。 14．《风险管理标准和管理措施》是在什么的基础上，通过提炼管理对象，明确了相应的责任人、监管部门和监管人员。 答：是在危险源辨识的基础上。 15．什么是顶板事故？ 答：指冒顶、片帮、顶板掉矸、顶板支护垮倒、冲击地压、露天煤矿边坡滑移垮塌等。 16．因井下一氧化碳超标而导致工作人员乏力、恶心呕吐现象，在事故划分中应划分为哪类事故？答：瓦斯事故。 17．本质安全管理以什么为管理模式？ 答：以PDCA管理为管理模式。 18．什么是纠正措施？
污水处理工上岗培训考试试题 部门 ______ 职位_____ 姓名_____ 成绩_____ 单项选择题（正确答案的序号写在每题括号内，每题1分，共101分）。 一、选择题 1、污水处理厂进水的水质在一年中，通常是（）。 A.冬季浓，夏季淡 B.冬季浓，秋季淡 C.春季浓，夏季淡 2、为了保证生化自净，污水中必须含有足够的（）。 A.微生物 B.污泥浓度 C.溶解氧 3、曝气池供氧的目的是提供给微生物（）的需要。 A.分解无机物 B.分解有机物 C.呼吸作用 4、在水质分析中，常用过滤的方法将杂质分为（）。 A.悬浮物与胶体物 B.胶体物与溶解物 C.悬浮物与溶解物 5、沉淀池的形式按（）不同，可分为平流、辐流、竖流3种形式。 A.池的结构 B.水流方向 C.水
流速度 6、沉淀池的操作管理中主要工作为（）。 A.撇浮渣 B.取样 C.排泥 7、活性污泥处理污水起作用的主体是（）。 A.水质水量 B.微生物 C.溶解氧 8、（）可反映曝气池正常运行的污泥量，可用于控制剩余污泥的排放。 A. 污泥沉降比 B. 污泥指数 C. 污泥龄 9、水样采集是要通过采集（）的一部分来反映被采样体的整体全貌。 A.很少 B.较多 C. 有代表性 10、瞬时样只能代表采样（）的被采水的组成。 A.数量和时间 B.时间和地点 C.方法和地点 11、泵站通常由（）等组成。
A.泵房 B.水泵 C.泵房、集水池、水泵 12、处理工在巡检时发现二沉池泥水界面接近水,部分污泥碎片溢出应（）。 A.投加絮凝剂 B. 减少出水流速 C. 加大剩余污泥排放量 13、下列哪项不是影响冲洗效果的因素？（） A. 水的温度 B. 滤层膨胀度 C. 冲洗时间 14、影响过滤的主要原因不包括（） A来水浊度 B冲洗条件 C外界温度 15、污水水样的保存方法不包括？（） A.物理保护 B.化学保护 C.单独采样 16、在活性污泥法污水处理场废水操作工进行巡检时,发现( )设施出现气泡或泡沫即属于不正常现象。 A.沉砂池 B.曝气池 C.二沉池
安全文化的体系结构(新编版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0013
安全文化的体系结构(新编版) 据报道，山西焦煤集团西山煤电公司屯兰矿2009年2月22日凌晨发生特大事故，造成74人遇难，截至22日19时，有114名伤员在医院接受观察、治疗，其中5人病情危重。安全问题再一次以如此严重的血淋淋的事实摆在我们目前，让我们不禁自问，煤炭企业的发展一定要以矿工的血为代价吗？在媒体的后续报道中，我们也可以看到，屯兰矿不是那些事故频发的“小矿井”，而是山西相关方面对其安全生产一直引以为傲的“品牌煤矿”，屯兰矿曾在2006 年保持和打破三项历史纪录：废水零排放，原煤零库存，全年没有一起重大人身伤亡事故，此外它的瓦斯、煤矸石、煤泥的综合利用也成为山西省煤炭工业的样板工程。无论此次事故的具体原因何在，这个典型的事件都让我们深切感受到：安全管理工作是一个持续的系统工程。
安全文化作为安全管理发展的新阶段也是有其完整的体系结构。安全文化是企业在长期生产和实践中形成的或是人为塑造的被广大员工接受的安全价值观、信念、传统、风气、行为准则的复合体。它关系企业发展、关系职工利益及生命健康，其重要地位决定了安全文化必然应当渗透到企业方方面面，是企业文化内容的重要组成部分。 安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，建设企业安全文化是一件系统工程。君氏管理咨询机构在研究和实践安全文化中从物质文化、行为文化、观念文化三个方面来理解安全文化的内涵；结合这三方面内涵和企业的管理活动，将安全文化的体系分解为以下四个管理层面进行对接，以达到将安全文化落到实处的效果。 一、理念层 安全文化内涵中的观念文化方面对应安全文化的理念层，在企业中的表现就是企业的安全理念体系。 企业的安全理念体系作为一种精神理念，主要是指积淀于企业
安全文化体系文件 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
安全文化体系 前言 安全文化，是存在于组织和个人中的安全意识、安全态度、安全责任、安全知识、安全方法、安全行为方式等的总和。安全文化具有更新观念，传播知识，规范行为等功能。安全文化建设是全体员工对安全工作形成的一种集体共识，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力，是实现安全长治久安的坚强保障。培育和建设安全文化是文化管理和安全管理工作的重要内容。 东枫煤矿安全文化建设以科学发展观为统领，以人本管理为核心，以维护职工生命权益为根本目的，以建设本质安全和谐矿井为目标，以构建安全生产长效机制为出发点，以落实各级安全生产主体责任、规范员工安全行为为切入点，将行之有效的管理制度纳入文化管理模式，推动矿井安全文化管理向全员、全方位、全过程延伸。立足于建设一个具有东枫煤矿特色的安全文化，把东枫煤矿建设成为本质安全型矿井。
目录
第一部分安全理念 一、安全愿景 建设本质安全型现代化矿井 释义： 东枫煤矿倡导先进的安全文化理念，致力于建立人、机、环境、制度和管理的动态、和谐、统一的安全管理体系，致力于从根本上建立安全生产工作的长效机制，打造全国一流的本质安全型现代化矿井。 二、安全宗旨 以安全促发展以安康促和谐 释义：
以安全促发展：发展是核心,安全是中心。只有安全才能保障生产，没有安全一切都是零。因此，要高度重视安全生产，真正做到安全第一，防患未然，才能保证东枫煤矿稳定、健康发展。 以安康促和谐：坚持“以人为本，科学发展”的宗旨，全力保障职工的生命安全和身体健康，建设安全的生产环境，打造幸福的生活环境，创建本质安全的和谐东枫。 三、安全目标 人员培训智能化工程质量精品化 释义： 本质安全矿井：通过技术装备现代化、人员培训制度化、基础管理精细化、井巷工程精品化等手段，建立安全生产长效机制，实现安全生产长治久安，建设本质安全型矿井。 和谐幸福东枫：全面提升安全生产能力和员工健康水平，建设优美的自然环境，营造和谐的人文环境，为员工提供温馨舒适的生活环境，创建和谐幸福东枫。 四、安全核心理念 以人为本规章至尊 释义：
2013年本安知识150题 一、填空填 1. 根源或状态。 出处：《职业健康安全管理体系规范》（GB/T 28001—2011） 2. 出处：《职业健康安全管理体系规范》（GB/T 28001—2011） 3. 的过程。 出处：《职业健康安全管理体系规范》（GB/T 28001—2011） 4. 出处：《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T 1093—2011） 5.神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故致因机 6. 管理的重点区域和项目，是为风险管理确定目标的过程。 出处：《煤矿安全风险预控管理体系》一书P66——（二）风险评估方法 7. 8. 体。 出处：《煤矿安全风险预控管理体系》一书P87—— 1.管理对象提炼 9. 出处：《煤矿安全风险预控管理体系》一书P87—— 2.管理标准与措施制定 10.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求， 紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态。 出处：出处：《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T 1093—2011）
11.矿级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理 出处：《煤矿安全风险预控管理体系》一书P73——4.成立危险源辨识和风险评估小组 12.《煤矿安全风险预控管理体系》中， 5个等级。 出处：《煤矿安全风险预控管理体系》一书P114 13.本安管理体系中，人员不安全行为按行动前的意识，分为有意识不安全行为和 出处：《煤矿本质安全管理建设实施指南》——员工不安全行为分类因素 14.《 出处：《煤矿安全风险预控管理体系》一书P114 15.《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中， 出处：《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》的通知，办〔2010〕133 号 16.《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中的 否决指标之一规定，死亡人数累计达 出处：《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》的通知，办〔2010〕133 号 17.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理体系应符合 出处：AQ/T1093-2011第4.1。 18.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理方针应传达到 出处：AQ/T1093-2011第4.2-g。 19.《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，组织员工进行班前、作业前风险评
污水处理工操作师试题答案库 选择题 基础知识 1．瞬时样只能代表采样 A 的被采水的组成。 A.数量和时间 B.数量和地点 C.时间和地点 D.方法和地点2．曝气池有 B 两种类型。 A.好氧和厌氧 B.推流的完全混合式 C.活性污泥和生物膜法 D.多点投水法 和生物吸附法 3．生活污水中的杂质以 C 为最多 A.无机物 B.SS C.有机物 D.有毒物质 4．工业废水中的固体物质通常包括 B A.SS B.TS C.VS D.MLSS 5.生活污水的pH一般呈 D A.中性 B.微碱性 C. 中性，微酸性 D. 中性，微碱性 6．排放水体是污水的自然归宿，水体对污水有一定的稀释与净化能力，排放水体积也称为污水的 A 处理法。 A.稀释 B.沉淀 C.生物 D.好氧 7.污水的物理法主要是利用物理作用分离污水中主要呈 B 污染物质。 A.漂浮固体状态 B.悬浮固体状态 C. 挥发性固体状态 D.有机状态 8.沉淀池按其功能来分，可分为 C 区。 A.3个 B.4个 C.2个 D.1个 9． D 能较确切地代表活性污泥微生物的数量。 A.SVI B.SV% C.MLSS D.pH 10．评定活性污泥凝聚沉淀性能的指标为 C
A.SV% B.DO C.SVI D.pH 11.对于好氧生物处理，当pH A 时，代谢速度受的阻挠。 A.大于9.0 B.小于9.0 C. 大于6.5，小于9.0 D. 小于6.5 12．在活性污泥系统中，微生物的代谢需要一定比例的营养物，除以BOD表示D 外，还需N.P等其它微量元素。 A.有机物 B.无机物 C. 微量有机物 D.碳源 13.污水厂常用的水泵是 B A.轴流泵 B.离心泵 C. 容积泵 D.剩水泵 14.细菌的细胞物质主要是由 B 组成，而且形体很小，所以带电荷。 A.碳水化合物 B蛋白质 C 脂肪 D纤维素 15.工业废水中的耗氧物质是指 A 。 A.有机物和无机 B.能为微生物所降解的有机物 C.还原性物质 D.氧化性物质 16.由于环境条件和参与微生物的不同。有机物能通过 B 不同的途径进行分解。 A.一种 B.两种 C.三种 D.四种 17.生化需氧量反应是单分子反应，呈一级反映，反映速度与测定当时存在的有机物成 C 。 A.反比 B.相等 C.正比 D.无关 18.污水的生物处理，按作用的微生物可由 D 。 A好氧氧化B.厌氧还原C.好氧还原D.好氧氧化、厌氧还原 19.沉速与颗粒直径 C 成比例，加大颗粒的粒径是有助于提高沉淀效率的。 A.大小 B.立方 C.平方 D.不能 20. A 是活性污泥再组成和净化功能上的中心，是微生物中最主要的成分。
安全文化建设的模式 安全文化建设的模式模式是研究和表现事物规律的一种方式。它具有系统化、规范化、功能化的特点，能简洁、明确地反映事物的过程、逻辑、功能、要素及其关系，是一种科学的方法论。研究安全文化建设的模式，就是期望将安全文化建设规律用一种概念模式简明地表现出来，以有效而清晰地指导安全文化建设实践。安全文化的建设模式首先是针对企业安全文化建设的模式来谈。根据安全文化的理论，依据安全文化的形态体系，企业安全文化建设的层次结构模式，即可从企业安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化四个方面设计。图6-1给出了安全文化建设的层次结构模式，归纳了安全文化建设的形态与层次结构的内涵和联系。纵向结构体系：按安全[换行]文化的形态体系划分，即分为观念文化、管理文化、行为文化和物态文化。横向结构体系：按层次系统划分，第一层次是安全文化的形态，第二层次是安全文化建设的目标体系，第三层次是安全文化建设的模式和方法体系。针对不同行业，应用系统工程的方法，还可以设计出安全文化建设的系统工程模式。从“建设领域-建设对象-建设目标-建设方法”四个层次的系统出发，一个企业安全文化建设需要涉及的系统包括企业内部系统和企业外部系统的文化，只有全面进行系统建设，企业的安全生产才有文化的基础和保障。例如，交通、民航、石油华工、商业与娱乐行业，其安全文化建设就不能只仅仅考虑在企业或行业内部进行，必须考虑外部或社会系统建设的问题为此，企业安全文
化建设的系统工程可按图6-2设计。上述建设安全文化的模式主要是针对企业或行业行为来说。如果从政府推动安全文化的饿建设与发展角度，则应该考虑全社会的文化建设，如应推动“安全文化建设工程”把建设安全文化，提升全面安全素质，作为开拓我国安全生产新纪元“重大战略发展”来认识。为此，政府应有如下安全文化建设的系统工程思考：1、组建“中国安全[换行]文化促进会”，以有效组织全社会的安全文化建设；2、建立“安全文化研究和奖励基金”，为推进安全文化进步提供支持；3、在研究试点的基础上，推广“企业安全文化建设模式样榜工程”和“社会（社区）安全文化建设模式样榜工程”，加快我国的安全文化的发展速度；4、在学校（小学、中学）开设“安全知识”辅导课，提高学生安全素质；5、有效组织发展安全文化产业，即向社会和企业提供高质量的安全宣教产品；组织和办好“安全成产周（月）”等活动；改善安全教育方法、统一安全生产培训教育模式；规范安全认证制度；发展安全生产中介组织等。
本安体系知识竞赛复习题 1、煤矿本质安全管理体系由哪五部分构成？ 风险预控管理、人员不安全行为控制管理、组织保障管理、生产系统安全要素管理、辅助管理。 2、煤矿本质安全风险管理的特征？ 作业人员是本质安全的、设备设施是本质安全的、环境系统是本质安全的、管理体系是本质安全的。 3、本质安全管理的核心及管理模式是什么？ 本质安全管理以风险预控为核心，以PDCA管理为模式，体现了全员参与、持续改进的特点，要求在生产过程中做到人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、管理环境、管理的本质安全。 4、本安体系的实施流程 煤矿企业本质安全管理实施方案采用戴明的PDCA管理模式设计，PDCA循环强调持续改进。PDCA的含义为：计划、实施、检查、改进。 5、危险源的定义是什么？ 危险源是指可能造成人员伤亡或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。 6、煤矿本质安全管理体系中，对危险源的辨识是从哪几个方面考虑找出所有可能存在的不安全因素？ 从四个方面考虑，分别是人员的不安全因素、机(物)方面的不安全因素、环境方面的不安全因素以及管理方面的不安全因素。 7、2010年保德煤矿本质安全体系目标 维持本质安全二级矿井
8、员工不安全行为产生的原因主要有 1、知识与技能缺陷。 2、思想和情绪因素。 3、利益与管理原因。 4、生产环境影响。 9、员工不安全行为的基本控制措施 1、强化安全教育培训 2、强化安全管理 3、科学地选用人员，做到人机最佳匹配 4、改善作业环境 5、做好思想和情绪调解工作 10、工余安健环宣传的内容有哪些？ 居家、旅行所涉及的交通、消防、环保及生活、急救常识等和工余事故的防范措施。 11、职业安全健康——影响工作场所内员工（包括临时工、合同工）、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。 12、风险评估的内容有： 1、员工健康风险评估； 2、环境影响风险评估； 3、火灾风险评估； 4、危险物品风险评估； 5、紧急情况风险评估； 6、危险任务风险评估； 7、流程风险评估； 8、对影响产品质量指标因素的评估。 13、便携式气罐存放符合以下要求： 1、空瓶和满瓶要分开放置，有害气体单独存放，竖立并有防倒装置； 2、存放区域应进行隔离，通风良好； 3、瓶体要用指定颜色进行标记，标明注意事项。 14、各单位应在哪些区域设置警示标识？ 各单位应在噪音超标区域、有毒有害区域、受污染区域及其它危险区域设立警示标识。15、井下高压隔爆开关应安装： 1、欠压释放保护； 2、短路保护； 3、过负荷保护； 4、选择性接地保护装置； 5、真空高压隔爆开关还应装过压保护。
污水处理初级工训练试题 (一)是非题(对的打“√”，错的打“X”，答案写在每题括号内) 1.大小随时间变化的电叫交流电。 (X) 2.遇到人身触电事故，首先必须使触电者迅速脱离电源。(√) 3.凡遇电火警，首先必须打“110”报警。 (X) 4.教室里的日光灯，都是并联的。(√) 5.空气开关可以带负荷操作。(√) 6.轴流泵的导叶体只能增加水流流速，不能改变水流方 向。 (X) 7.皮带轮直径越小，三角带使用寿命越短。(√) 8.用丝锥在孔中切削出内螺纹称为攻丝。(√) 9.泵是一种抽送液体和增加液体能量的机械。(√) 10.水泵的出水量，又叫流量，表示泵排出液体的数量。 (X) (二)选择题(正确答案的序号写在每题横线上) 1.测定水中微量有机物的含量，通常用 C 指标来说明。 B.COD C.TOC D.DO A.B0D 5 2.废水治理需采用的原则是 D 。 A.分散 B.集中 C.局部 D.分散与集中相结合 3.污水处理厂内设置调节池的目的是调节 B 。 A.水温 B.水量和水质
C. 酸碱性 D.水量 4.在水质分析中，通常用过滤的方法将杂质分为—B—。 A.悬浮物与胶体物 B.悬浮物与溶解物 C.胶体物与溶解物 D.漂浮物与有机物 5.对污水中的无机的不溶解物质，常采用 B 来去除。 A.格栅 B.沉砂池 C.调节池 D.沉淀池 6.取水样的基本要求是水样要 C 。 A.定数量 B.定方法 C. 代表性 D.按比例 7.污水处理厂进水的水质在一年中，通常是 A 。 A.冬季浓，夏季淡 B.冬季浓，秋季淡 C.春季浓，夏季淡 D.春季浓，秋季淡 8.沉淀池的形式按一B一不同，可分为平流、辐流、竖流3种形式。 A.池的结构 B.水流方向 C.池的容积 D.水流速度 9.活性污泥法正常运行的必要条件是 D 。 A.DO B.营养物质 C.大量微生物 D.良好的活性污泥和充足的氧气 10.为了保证生化自净，污水中必须含有足够的 C 。 A。微生物 B.污泥浓度 C.溶解氧 D.温度和pH 11.悬浮物的去除率不仅取决于沉淀速度，而且与B有关。 A.容积 B.深度 C.表面积 D.颗粒大小 12.为了使沉砂池能正常进行运行，主要要求控制——C——。 A.悬浮颗粒尺寸 B.曝气量
Through the reasonable organization of the production process, effective use of production resources to carry out production activities, to achieve the desired goal. 安全文化之安全理念体系 正式版
安全文化之安全理念体系正式版 下载提示：此安全管理资料适用于生产计划、生产组织以及生产控制环境中，通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标和实现管理工作结果的把控。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、安全理念：生命至上，安全至尊 安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的生命是第一宝贵的，“生命至上”是安全文化的基本准则。企业生产要树立安全至尊的思想，以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。 二、安全观 不断改善我们的安全和健康环境 安全关系着员工的生命，安全关系着企业的信誉。 把员工的安全和健康作为工作的重
点，加强安全管理的基础工作，对安全工作高度负责，无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。 坚持教育为先预防为主，做好安全管理工作，保护员工的安全和企业的信誉。 认真贯彻安全管理规定，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制度，开展好安全检查，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，杜绝惯性事故的发生。 三、安全目标 安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识，是企业安全生产为之奋斗的蓝图，是企业安全管理的发展方向。 （一）安全总体目标