篇一：2014事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性
对于考生面试而言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此不惜违背自己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。在此提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。
一、用真心对待考试。
对于任何一个通过笔试的考生而言，面试的机会弥足珍贵。相信每一个考生都会认真对待，积极准备。但是，只有这样的态度和愿望还远远不够，想要真正在面试考场上拔得头筹，还需要我们用真心去对待。这就要求考生将这项工作当成现阶段工作的重中之重，其他的事情都要为这项工作开绿灯，充分保证完成这项工作的时间和精力。
二、用“真”诚打动考官
对于真诚，一方面表现为诚实，对于考官提出的问题要实事求是地回答。另一方面表现为恳切，正确看待面试题目。具体在面试考场上，考生要注意和考官进行交流，除了有语言的交流之外，还有非语言的交流，比如眼神的交流也很关键。很多考生可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不自觉的低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与考官交流的效果，还会给考官留下不自信、紧张的印象，肯定会影响整体得分。由于考官不会对我们讲过多的话，所以我们必须抓住每一次眼神交流的机会，来表现出我们的真诚，作为人际交往的一个要素，在面试考场上也极为重要。我们应以情感人，以诚动人，以信服人，让考官感受到我们的真诚。
四、用“真”才能赢得面试
面试考场是我们在考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实学赢得面试。
希望广大考生真心对待，精心准备，努力做到情理兼备，以情感人，以理服人，进一步牢固决胜面试的基础。
河北事业单位招聘考试网：/hebei?wt.mc_id=bk2883
篇二：2015事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性
2015事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性
对于考生面试而言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此不惜违背自己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。在此提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。
一、用真心对待考试。
对于任何一个通过笔试的考生而言，面试的机会弥足珍贵。相信每一个考生都会认真对待，积极准备。但是，只有这样的态度和愿望还远远不够，想要真正在面试考场上拔得头筹，还需要我们用真心去对待。这就要求考生将这项工作当成现阶段工作的重中之重，其他的事情都要为这项工作开绿灯，充分保证完成这项工作的时间和精力。
二、用“真”诚打动考官
对于真诚，一方面表现为诚实，对于考官提出的问题要实事求是地回答。另一方面表现为恳切，正确看待面试题目。具体在面试考场上，考生要注意和考官进行交流，除了有语言的交流之外，还有非语言的交流，比如眼神的交流也很关键。很多考生可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不自觉的低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与考官交流的效果，还会给考官留下不自信、紧张的印象，肯定会影响整体得分。由于考官不会对我们讲过多的话，所以我们必须抓住每一次眼神交流的机会，来表现出我们的真诚，作为人际交往的一个要素，在面试考场上也极为重要。我们应以情感人，以诚动人，以信服人，让考官感受到我们的真诚。
四、用“真”才能赢得面试
面试考场是我们在考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实学赢得面试。
希望广大考生真心对待，精心准备，努力做到情理兼备，以情感人，以理服人，进一步牢固决胜面试的基础。篇三：2015国家公务员面试技巧之“真”的重要性
黑龙江中公教育：
2015国家公务员面试技巧之“真”的重要性
对于公务员面试而言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此应该坚称自己是奔着“为人民服务”而来，就是想做人民公仆。甚至不惜违背自己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。中公教育专家提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。
第一，用“真”诚打动考官
在面试考场上，考生要注意和考官进行交流，除了语言的交流，还包括肢体或眼神等非语言的交流。很多考生可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不自觉地低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与考官交流的效果，还会给考官留下不自信、紧张的印象，肯定会影响整体得分。因此，在答题过程中我们“外”在形象要精神干练，同时举止大方，抓住每一次眼神交流的机会，用我们的真诚打动考官。
第二，用“真”心说服考官
除了外在的肢体语言及眼神交流，题目将会是考察我们一些潜在能力的重要载体，这要求我们对于考官提出的问题能实事求是地回答。比如说当问到为什么报考公务员时，不要大喊一些假大空连自己也说服不了的口号，而是要从自己的内心出发去思考。当然，这不是要求大家去说“我确实是为了稳定才来报考公务员的。”而是，我们需要从内心树立一种正确的人生观价值观，作为刚毕业即将走入社会的大学生，追求的不应该是所谓的稳定，而重在提高自己的综合能力，实现自己的人生价值。因此，在面试备考中，“内”在树立正确的人生观价值观才能让我们的答题内容更加具有说服力，先说服自己再说服考官。
第三，用“真”才能赢得面试
面试考场是我们在考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实学赢得面试。
对于即将到来的公务员面试，中公教育专家希望广大考生提前着手准备，真心对待，努力做到内外兼修，情理兼备，以情感人，以理服人，进一步加大决胜面试的筹码。黑龙江中公教育官方微博:
篇四：2015国家公务员面试技巧之“真”的重要性
黑龙江中公教育：
2015国家公务员面试技巧之“真”的重要性
对于公务员面试而言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此应该坚称自己是奔着“为人民服务”而来，就是想做人民公仆。甚至不惜违背自己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。中公教育专家提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。
第一，用“真”诚打动考官
在面试考场上，考生要注意和考官进行交流，除了语言的交流，还包括肢体或眼神等非语言的交流。很多考生可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不自觉地低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与考官交流的效果，还会给考官留下不自信、紧张的印象，肯定会影响整体得分。因此，在答题过程中我们“外”在形象要精神干练，同时举止大方，抓住每一次眼神交流的机会，用我们的真诚打动考官。
第二，用“真”心说服考官
除了外在的肢体语言及眼神交流，题目将会是考察我们一些潜在能力的重要载体，这要求我们对于考官提出的问题能实事求是地回答。比如说当问到为什么报考公务员时，不要大喊一些假大空连自己也说服不了的口号，而是要从自己的内心出发去思考。当然，这不是要求大家去说“我确实是为了稳定才来报考公务员的。”而是，我们需要从内心树立一种正确的人生观价值观，作为刚
毕业即将走入社会的大学生，追求的不应该是所谓的稳定，而重在提高自己的综合能力，实现自己的人生价值。因此，在面试备考中，“内”在树立正确的人生观价值观才能让我们的答题内容更加具有说服力，先说服自己再说服考官。
第三，用“真”才能赢得面试
面试考场是我们在考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实学赢得面试。
对于即将到来的公务员面试，中公教育专家希望广大考生提前着手准备，真心对待，努力做到内外兼修，情理兼备，以情感人，以理服人，进一步加大决胜面试的筹码。黑龙江中公教育官方微博:
篇五：面试中主要存在的问题和对策
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：面试中存在的主要问题与对策
姓名：袁军
身份证号：422201************
准考证号：200511145424
所在单位：
报考机构：东莞市职业技能鉴定中心
面试中存在的主要问题与对策
摘要：企业竞争是人才的竞争、经济发展是人才的发展。伴随着经济的进一步深入的发展，企业对人才的需求和渴望将会成为一种社会主流和方向。任何企业要发展壮大都离不开人才。面试，就是为企业挑选出符合该职位所需的技能和素质的一个双向沟通互动的过程。面试的根本目的就是选择与公司文化、岗位要求最接近或者最匹配的人。本文主要用6个案列来描述了在面试的实际操作过程中会遇到的主要问题，并在此基础上进一步提出了相应的对策。分析了面试不当所带来的负面影响，阐述了运用科学的面试流程和面试技巧的重要性，总结了如何应对面试中主要存在的问题及策略，回答了面试的根本目的。
关键词：面试主要问题对策
面试指在特定的时
间和地点，面试官与应聘者按照预选设计好的目的和程序，进行面谈、考察、沟通的过程。面试官通过面试来了解应聘者的经历、知识层次、技能能力。面试通常以谈话和观察为主、具有明确的目的性、针对性、互动性和不平等性。而面试又是企业用人的第一道重要关口，面试中存在的问题也是一种普遍现象。
一、面试中主要存在的问题
（一）面试目的不明确
案例（一）：某彩印印刷公司为了提高工程打样速度和效率，购进了一台德国西门子公司制造的智能数控程控系统——全自动雕刻机，急需一位会使用操作该机器的绘图打样师傅。由于当时会操作该全自动雕刻机的操作人员为数不多，加之时间紧迫，面试官在比较犹豫的情况下，只好从所有应聘人员中挑选了一位懂进行数控车床加工的应聘者。但在实际工作中才发现，电脑智能雕刻机工艺要求的不同，
程序编制也有很多差异，而且还必须会使用操作cad工程软件。最终导致该员工试用期不合格而辞退，这样既浪费了公司的面试成本又耽误了客人的样板交付，还打击了应聘者的从业激情，三败俱伤，得不偿失这都是面试官没有明确“面试目的”的必然结果。
（二）面试标准不具体
案例（二）：某开发设计公司须面试一名绘图师傅，经面试官全面了解该应聘者的相关岗位必备技能后，判断该应聘者与岗位技能要求十分相符；便作出了录用决定。试用期过后，该绘图师傅自动找人力资源部谈话，说要求改变现有的薪资结构。未果，后愤怨辞职。细细分析前因后果不难得知，该应聘者之前就是要求企业须按订单总量给予每个产品提成，提成的单价不断上升的诉求；而导致之前的公司与其解除劳动合同。该应聘者就是利用其熟练和创新的开发设计产品样品，为企业赢得了市场订单，为此进而主张个人待遇。案列中，面试官没有完全掌握和了解该应聘者之前为什么能够把工作做好。没有全面了解应聘者曾经工作经历、离职原因、求职动机、心理活动所致。
（三）面试系统不全面
案例（三）：某彩印刷公司须面试一名工艺部主管，面试官事先设计好面试流程；a简历筛选—b电话面试—c预约面试—d人力资源部门初试考核—e总经理复试审核—f生产部经理终审录用。此案例问题的根本就在于e与f的先后顺序，从而使得工艺部主管一职招聘几个月都没有面试到合适的人选。
（四）面试问题不合理
案例（四）：某加工制造厂须面试一名财务主管，面试官提问前期导入都很正常。应聘者的专业知识，以及管理技能都符合岗位要求，但最后因不具备较强的公关能力而遭淘汰。这就是典型的面试官没有设计合理的面试问题所致。
（五）面试考官不专业
案例（五）：某电子厂须招聘一名生产组长，面试官依据前后3人回答的同一问题，作出对比分析；从而对回答问题较好的应聘者给予较高的评价；并且凭借应聘者的笔试文字的工整整洁度来判断评价应聘者的某一优点或缺陷；最终录用认为合适的人，但结果恰恰相反；原本回答问题和文字书写在3人中最好的那个应聘者，在试用期因管理技巧运用不当而与部门员工多次发生纠纷，而遭到公司辞退。
（六）面试准备不充分
案例（六）：某化工厂须招聘采购主任一名，人力资源助理已经预约好了应聘者并且告知了面试官；面试时该面试官因为没有提前做面试准备，而导致所提的问题概念模糊不清，缺乏理论依据和专业知识；反而应聘者现场给予纠正面试官的错误，且婉拒该公司。
二、面试中主要问题的对策
失败的面试必将给企业、应聘者、人力资源工作者带来的不利的影响，现就以上6个案列一一做针对性的对策。
①面试目的不明确的对策：
回顾案例一，该彩印公司的面试官应该在面试实施之前；必须要清晰的设计此次面试的目的是什么？面试考察的重点是什么？是否要应聘者先描述要应聘的岗位情况？是否使用“压力面试”？其他面试官的考题是如何设计的？提问的先后顺序如何排列的？到底要招聘一个什么样的人才？面试官不能只是简单粗糙的选择相似匹配，而不去全面考虑应聘者的实际技能、能力等胜任力特征。这说明面试官片面地理解了面试的实质和目的是什么，因此出现失败面试的结局是必然的结果。对策：面试之前必须提前设计好面试要达到的目的。
②面试标准不具体的对策：
回顾案例二，分析开发设计公司面试官的失败面试就知道问题的关键点，在于面试的标准设计不具体。该公司面试官简单的把重点面试的问题放在分析判断应聘者是否能够取得成功；而具体地是什么原因能够使他们取得工作的成功，却没有提及和全面了解；则以偏概全
的疏忽了面试对应聘者胜任力的全面要求；诸如，必备的知识层次、技能、能力和求职动机的范畴。案例二中，面试官没有就应聘者为什么被原企业主动解除劳动关系而作具体的评价标准设计，即忽略了应聘者求职动机分析。对策：面试必须重点设计和关注岗位对应聘者胜任力的标准和要求。
③面试系统不全面的对策：
回顾案例三，不难得知彩印公司的面试官就是因没有在面试之前设计出完整的面试流程，特别是设计面试各环节之间的衔接顺序时出现原则上的错误；才导致总经理面试合格的人，而生产经理无法录用尴尬的局面；最终使得工艺部主管职位空缺几个月。因为面试的系统性要求面试主考官设计出结构完整的面试流程，并且应该事先依据招聘岗位的具体要求制定出完善的面试提纲。即流程的顺序是这样排列的，每一个流程的步骤要完成或要达到什么效果和目的，要获取什么
信息，以便进一步的分析判断应聘者。
④面试的问题不合理的对策：
回顾案例四，加工制造厂的面试官针对财务主管面试，因为没有设计出科学客观的面试题目；并且没有有效的把握岗位对胜任力的要求；主观地判断把“沟通协调能力”作为财务工作人员的胜任力标准要求之一。从而导致面试的失败。对策：面试问题的设计必须客观地与岗位胜任素质相互匹配。
⑤面试的考官不专业的对策：
回顾案例五，该电子厂的面试官是典型的面试考官不专业的体现；面试考官仅仅凭借个人喜好、或者第一印象、对比效应、晕轮效应等来评价应聘者，并且凭借主观的判断作为录用决定的重要参考依据。最终，导致因面试中没有全面了解该应聘者是否具有合格的管理技能而录用了不合格的人。对策：实施面试前主考官必须培训面试考官团队，培训面试技巧、掌握专业知识、学习测评技术、培训品德修养等等；才能有效的避免案例五中出现的失败面试。
招聘与面试技巧论文 招聘与面试技巧论文摘要 人是企业发展中重要的资源。如何找到合适的人并且为他们的工作创造各种有利条件是企业发展过程中必须解决的问题。总的来讲，招聘是企业人力资源管理部门的专门工作，但团队领导参与这个过程中也非常重要。团队领导必须在招聘过程中发挥关键作用，包括：向主管经理建议本部门正常运行所需的员工数目；向主管经理和人力资源部门建议所需人员的类型及技能、知识、资格和经历的要求，需要很强的工作经验和招聘技巧。面试不但是企业选人才的重要方法，也是企业展示自我形象的良好机会。可是，很多企业的面试不得要领，面试功能得不到发挥。本文阐述了在招聘过程中的技巧和面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辩”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧的应该注意的问题。 关键词：招聘；面试；技巧；技能；团队；领导 第1/14页 目录 摘要........................................................................................ ...................I
前言........................................................................................ . (1) 一、面试技巧........................................................................................ .. (2) （一）面试技巧概述 (2) （二）十条面试技巧 (2) 1.“备”的技巧 (2) 2.“接”的技巧 (2) 3.“听”的技巧 (3) 4.“讲”的技巧 (3) 5.“问”的技巧 (3) 6.“导”的技巧 (4)
研究生复试注意事项及面试技巧 一、专业课笔试或面试 如果说，初试中的笔试是对规定范围内的专业知识的考核，那么复试中的笔试则是对考生报考的专业进行更细致的考察。因此它考察的内容更加专业，切口更小，更侧重实践，这是这一轮笔试的显著特点。 (1)专业知识。面试里对专业知识的考察更灵活，例如老师可能会问一些行业内的一些热点新闻，要求你根据自己所学的知识，来谈谈对这些热点事件的理解。对此，考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，或将实践总结提升为理论。 (2)关注报考导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关，因此考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。 (3)毕业论文。面试时，老师还会问一些关于毕业论文的问题，因为它是大学4年专业学习的一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。所以，在面试前一定要好好把握毕业论文的内容，一旦老师问起，不至于说不清楚。 (4)专业著作。在面试时，考生会经常遇到这样的提问：请你介绍一本自己阅读过的专业书籍，这个问题考生完全可以在平时的复习中解决。阅读相关专业著作不仅可以让你在枯燥的复习中得到读书的乐趣，而且学者们的智慧又能给自己以启迪。 （5）发表论文。有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表，尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。对策：有论文和著作的，最好提前复印一下当面给老师留下，没有的话，可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。 二、着装、礼仪：提高印象分
管理类岗位面试问题及答题对策 应聘管理人员职务的时候，面试官肯定会问到你的管理经验和方法，该如何回答这类面试问题呢？下面就给大家提供一些对策。 1. you may be overqualified for the position we have to offer. 对策：strong panies need strong people. a growing, energetic pany is rarely unable to use its employees talents. emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required. 2. what is your management style? 对策：（if youve never thought about this, its high time you did.）“open-door management” is best… and you get the job done on time or inform your management. 3. are you a good manager? give an example. why do you feel you have top managerial potential? 对策：keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills -- planning, organizing, interpersonal, etc. 4. what do you look for when you hire people? 对策：skills, initiative, adaptability. 5. did you ever fire anyone? if so, what were the reasons and how did you handle it? 对策：give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well. 6. what do you see as the most difficult task in being a manager? 对策：getting things planned and done on time within the budget. 7. what do your subordinates think of you? 对策：be honest and positive…they can check your responses easily. 8. what is your biggest weakness as a manager? 对策：be honest and end on a positive note, “i dont enjoy reprimanding people, so i try to begin with something positive first.”
面试技巧 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而事实上，招聘和选才就像一场冒险和赌博，你如果做一个很不正规的招聘，比如说只拿到他的简历，或者介绍人一介绍，就邀请他来了，坐一起聊一小时，然后就判断这个人可用不可用，那么这个招聘的可信度是１里面的0.38，也就是说不及格。所以，还要加上心理测评，测评完之后，如果是关键职位的人还要到他原公司取证，这样再加上把整个招聘与选才的流程走一遍以后，招聘的成功率才是0.66。也即做足了之后才刚刚及格。所以我们说整个招聘与选才的过程像打一场仗一样。 面谈提问技巧 提问的方式 （1）终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话 （2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 （3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 （4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力 （5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 （6）多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。 行为表现和面试相结合 通常部门经理最常见的一句话是“你谈谈你自己吧”。我们很多面试指南中说经理最常问的是101个
篇一：大学生面试技巧指导课论文 大学生面试技巧指导课论文 国会3班 11214308 郭新伟当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。 一、面试的仪容礼仪 据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。 其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。 再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好 选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。 最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。 二、面试的举止礼仪 举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。 首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表主要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在面试过程中,有些大学生对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。合适的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会
在各类岗位中，销售、客服、一线操作员（比如工人）离职率最高； 原因如下： 1、基层工作压力大辛苦：销售有业绩压力，客服有被客户责难、内部协调难的压力，操作员劳动量力大的压力； 2、工作环境差：销售可能需要东奔西跑（甚至出差）、客服可能天天沉默在电话中（辐射大）、操作员处于机械或者流水线之中（噪音、气温等） 3、基层员工收入又相对微薄，可能需要经常加班，有些是盼着加班多拿点加班费，有些是有加班没加班费； 此外销售人员是处于整个公司信息渠道最冗杂的岗位类别，同行业情况及整体社会环境的情况，会有多渠道得知很多的感性信息（客户、同行、上级等）同时销售一般都是底薪+提成。所以基本公司的多少，销售指标的高低、提成点的多少和获得提成的方式的变化、管理手段的调整对他们收入有着立竿见影的影响。 废话说了这么多，说说怎么快速的招到销售人员！ 1、确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的（尤其是有竞争力的）底薪和提成点（包括提成获得方式）可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。 想想有多少销售岗位的候选人，面试通过后是因为薪资谈不拢而放弃入职的。2、良好的企业内部环境： （1）畅通的晋升通道，销售人员可以通过自己的努力获得职位上的提升（包括薪资） （2）良好的内部培训，包括销售技巧和方法的培训、产品知识的培训，有多少销售人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。（3）公平良好的环境，这个不想多说了，自己脑补。 以上几点高大上啊！其实总结起来一句话，优秀的雇主品牌影响力。宝洁、联合利华………………外企都在大量的招聘销售啊，怎么会排队面试的一波一波的，还在网上煞有介事的交流面试经验呢，雇主品牌在那儿放着呢。大家都知道，进了这样的企业，收入有保证啊，个人能力有提升啊，说出自己在那个企业工作倍儿有面子啊！！！！ 好了我知道你想说什么，以上的我们公司都不健全啊，现实做不到理想状态啊，我就是HR小兵这些东西那是我能做主的啊，而且真做到了，还要HR干嘛啊！！！！下面说说，苦逼的HR小兵到底能做什么实际的事情。 1、拓展招聘渠道： 常言说的的好鱼有鱼路、虾有虾路，找到合适的招聘渠道是我们能做的，现在网络发达了，智联、前程估计是必备的吧，高端点的开个猎聘，还有一些小众网站，比如：大街网、若邻居网，嘀咕网，当地的招聘网站等等。 选择合适的网站投递合适的岗位，一般的销售人员，智联、前程都要挂吧，一些小众的，如果花费不多（有些是免费的）能挂也挂，高端一点的专门放猎聘等渠道，只做到以上几点还差的远呢。 （1）你要重点分析你的行业的销售人员他们一般从哪里得到招聘信息的。有么有这个行业的招聘网站（我是润滑油行业的，我们就有润滑油人才网这样的行业招聘网站） （2）借用现有的人脉关系得到更多的信息，比如内部推荐，我们企业销售人员推荐销售人员，成功了给100，试用期过了再给200；
实践为就业增加砝码 摘要：大学生参加社会实践活动，能够促进他们对社会的了解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，实现书本知识和实践知识的更好结合，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。实习对于大学生来说是最重要的一次社会实践，对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。 关键词：大学生社会实践实习就业必要性 正文： 社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节, 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争, 随着人才被推向市场, 大学生的自我优越感将逐渐消失, 发展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求, 大学生还是应该参加一些社会实践。 因为社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。第一，社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。第二，社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到
的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。第三，社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。第四，社会实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。第五，社会实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会的第一步。 当前各大高校都鼓励大学生参加社会实践，到各个岗位上进行实习活动,以积累经验，为以后走出校园，走进社会做准备。而很多人却不能完全理解为什么要实习。 你的实习目的是什么？有的人说是学校规定必须完成的一项任务；有的人说是积累工作经验，将课本知识和实践相结合；还有的人说为了赚点外快，充当生活补贴。实习的目的因人而异，可以千差万别，而你实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前
面试技巧 .一分钟英文自我介绍 2.如果被外国商人问路，你会怎么回答？(情景假设) 3.如果你听不懂外商问的问题，你会怎么做？ 4.如果外商不信任你，你又会怎么做？ 5.谈谈你对广交会志愿者的了解。 6.如果你入选了，那在这段时间你会准备些什么？ 7如果你入选了，当天服务之前，你会做哪些准备工作？ 8.亚运将至，你会如何向外商介绍2010年的广州亚运？…… 学生百问38 –志愿者面试技巧 QQ我参加了一个志愿者面试，是广交会志愿者，请问面试时应注意些什么呢？小S(SS) 志愿者面试和其它求职的面试，原则上没有什么不同，只有一个状况较有明显差异：召募志愿者的机构会想知道，基于什么动机，你乐于从事没有薪给的义务工作？除了兴趣、使命感，在校学生多半因为社会服务可以抵学分，职场工作者多半因为可为履历增添一笔好纪录──诸种原因都可理解，被询问时可以诚实以告，那也是你负责任做好志工的动因。 大S (LS) 以下是我的学生小玉(叶慧玉)所写给我的，她是奥运志愿者，你可以参考一下啰！ 石老师， 我在奥运义工还有奥运之前的“好运北京”测试赛义工的时候有写一些心得，还有一些报刊采访我的文章，我压缩给您，里面写的比较细腻，主要是心情。您先看看，我这里还有很多其它志愿者的文章，因为我以前很长一段时间曾经帮助奥组委做场馆联络员，就是专门收集一些志愿者感想，场馆新闻方面的资料的。我都发给您。 我认为奥运让我学到最重要的东西是， 1.用心享受服务的过程，不为任何功利的目标驱使，不计较得失，单纯付出的过程是最纯净的也是最让人满足的，这样的工作是最快乐的，是身体累但是心里有不枯竭的动力。 2.团队核心理念的选择和教导。奥运会志愿者的工作其实非常辛苦（有些体力上的劳累是无法想象的），能让我们始终坚持下来，主体的理念上的引导是非常重要的，我们一直给志愿者们，包括经理也一直给我们灌输的都是一种理想主义的理念，那就是爱，我们为了彼此的相爱而共同努力完成工作，争取荣誉，我们场馆在志愿者工作上是非常有名的，因为这个团队是那么的相亲相爱，充满激情和创意。
就业指导课教案2 求职礼仪及面试技巧 一．礼仪 1．求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。 2．扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。 首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。 其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。 再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。 2.2听与说的艺术 第一，善于听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时
间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。 第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。 第三，要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。 第四，不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？” 2.3电话礼仪 第一，要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。 第二，如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。 第三，电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设定咨询的内容。
求职面试技巧论文 【篇一：就业指导论文—面试技巧】 应对就业面试的思考 09会计学13班 孔锦坤 2009167021312 内容摘要：当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，关键 是没有端正自己的就业心理。同时，毕业生也要面对面试技巧等一 系列的面试问题。但是如何在面试时符合主考官的要求，求得一份 自己满意的工作。现在围绕面试展开讨论，以达到面试成功。 关键词：面试提前语言流畅表达清晰 一．面试技巧 （一）基本礼仪 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方一种信任感，同时也可调整自己 的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了 做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提 前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。进入面 试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开 关门动作要轻，要从容、自然。见面时要向招聘者主动打招呼问好 致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌 大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还 有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说声“再见”。（二）语言运用 交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以 免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞 美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平 缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大会使人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大
职称论文答辩技巧 发布时间：2012-09-24 点击率：58 职称论文答辩技巧的一个重要环节是专业评议，它分为论文答辩、对专业提问、量化打分等环节。现仅就论文答辩谈一点体会，供申报职称资格的专业技术人员参考。 职称论文答辩是职称评审的一个重要环节，大多数同志都觉得有些紧张，下面介绍以下一点体会。 职称论文答辩是综合考察申报人水平能力的一种形式。所以答辩成绩在其职称评定中举足轻重。论文答辩小组一般由三名专家组成，对文章中不清楚、不详细、不完备、不恰当之处，在答辩会上提出来。一般说，专家所提出的问题，仅涉及该文的学术范围或文章所阐述问题之内。职称论文答辩的主要目的，是审查文章的真伪、审查写作者知识掌握的深度，审查文章是否符合题材格式，以求进一步提高。职称申请人通过答辩，让专家进一步了解文章立论的依据，处理课题的实际能力。所以职称申请人心理上应把它看作一次锻炼和提高的难得机会...... 通常论文答辩会的程序是这样的： 1.职称申请人介绍本人基本情况。 2.职称答辩小组提问。 3.职称申请人回答或辩解。 4.评定成绩。 了解了答辩程序后，职称申请人可以根据自己实际，选取二三个问题，作好答辩的准备工作，内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。
职称申请人答辩时应注意以下几点。 1.带上自己的论文、资料和笔记本。 2.注意开场白、结束语的礼仪。 3.坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。 4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题记在本上。 5.对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地回答每个问题。 6.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的问题要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。 7.回答问题要具体注意以下几点： (1)正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。 (2)重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。 (3)清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。 (4)有答有辩。要有坚持真理、修正错误的勇气。既敢于阐发自己独到的新观点、真知灼见，维护自己正确观点，反驳错误观点，又敢于承认自己的不足，修正失误。 (5)辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，助以手势说明问题；力求对答如流，形成互动，给人留下良好的印象。 工程师答辩注意事项 一、答辩的目的
关于面试技巧的论文 关于面试技巧的论文大多数人的一生都要经历的很多次面试。Google、Facebook等科技业稀奇古怪的面试题目也在坊间流传已久，或许你会想，又不是要面试什么年薪百万、千万的工作，不会遇到无厘头、脑筋急转弯一般的问题，但谁知道呢? 机会留给准备好的人，面试自然变得很重要，把这些题目演练一遍以备不时之需，当“危机”来临时，与众人相较之下，你会是老板心目中更加耀眼的人选! 问题一:“介绍一下你自己” 听起来很基本，你也应该早就准备好几个版本，不过如果你的答案既冗长又无趣，那还是重新思考一番吧。面试官哪种人没遇过，你以为他想听你把自己讲得有多特别? “面对越单纯的问题，更要凸显你的热忱和真切的心，诚恳最重要。”试着以座右铭当作开场白，毕竟这句话势必出自于你景仰的人，而这个大人物的形象，就代表了未来你想成为的样子。原先长篇大论的描述，几句话就能发挥更好的效果。 总之，“尽量将自我介绍浓缩至一分钟左右，直捣核心、切入重点。”每一句话都要精准到跟面试职务有关，并强调你的个人特色和贡献。如果真的说不出个所以然，就真心诚意的解释你来面试的原因吧! 问题二:“请分享你失败的经验，或是任何受挫的事” 这一直以来都是个基本题，却最难想出好答案，其实答题关键很简单:“把失败化作成功”。另外，就算你早就准备好标准答案，面试时还是要假装你在认真回想唷。(多演几遍就会自然多了啦。) 首先，任何人都会犯错，但是你并不后悔经历那次失败经验(当然后悔!谁想要失败!但你还是要这样回答!)，别以为可怜兮兮能博取同情，面试官不是想听你忏
悔。勇敢告诉他，事发当时你承认错误，并且亲自道歉、提出弥补的意愿。除此之外，你认为错误造成就应该摊开来说清楚，互相沟通、讨论，才能避免再次发生同样的错误。 总而言之，“不管你过去多傻多天真，犯过多么严重的错误，现在已经重新站起来，而那些失败绝对是最宝贵的经验。” 问题三:“你最大的缺点是什么?” 缺点，完全没有转圜的余地，你总不能说你的缺点是:“热爱工作、总是把工作带回家，这也太假了吧!”换个方式，和上一则处理失败的道理差不多，勇于承认它并且尽最大的努力弥补它。例如，当你全心投入于特定的项目中，对其它合作伙伴总是过于苛责，然而，渐渐地你认知到每个人都有不同发挥的空间，互相弥补才能成就最好的团队。 应付完这个问题，正是重新检视履历的好时机，善用同样的道理，将所有不足之处拟定对策及弥补方案。“就算你缺乏特定领域的经验，也要提出过往沾得上边的经验充数。”例如:针对销售员的工作内容，募款经验不外乎也是说服他人藉此达到目的;你不太会说话，畏惧公开发言，因而下定决心要改变自己，总是自愿担任团队中的领导人物。 不要让缺点成为致命点的关键，在于你已经拟好改进方案，扩大范围来看，抑是你针对事情分析后提出解决方案的能力。 问题四:”你有被解雇的经验吗?如果有，请解释为什么?” 这个问题，或许会逼得你想起不好的回忆，但还是要切记，务必压抑对前任老板、同仁与公司的不满，这样只是显得自己离开得 狼狈不堪，况且，面试官也就是你未来的上司会怎么想?
承诺书 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括 电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师） 研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人 的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规 定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平 性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）： E 我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）： 所属学院（请填写完整的全名）：自动化学院 参赛队员(打印并签名) ：1. 祁冰露 2. 刘健滨 3. 李玉杰 日期：2009 年 8 月 21 日 评阅编号(教师评阅时填写)：
学生面试中的教师分组问题探讨 摘要 本文研究了在保证面试工作公平性的情况下，使用计算机搜索、逐步修正等方法，解决了在N 一定的条件下，所需教师数量的最小值M ，并建立0-1整数规划模型和多目标优化模型，应用贪婪法求解模型给出具体的分组情况，最后对模型进行了评价并提出改进方法。 问题一：要解决在给定条件下，求出应聘教师最小值问题。只要求出教师M 与面试学生N 的关系表达式即可。文中针对题目要求及目标建立了单目标规划模型。为了确定M 和N 的关系，我们将教师任意四人分成一组，共有M C 4种不同组合，各组排列按照第一个老师>第二个老师>第三个老师>第四个老师的优先顺序进行升序或降序排列，再利用计算机从这组排列中进行搜索比较，如果两组中相同的老师数超过我们规定的最大值，则将后面的一组删除，如此循环下去，直到搜索结束。另外，不断改变M （最小取 4）的值，即可求出对应的最大面试学生数N 。但是，教师编码排序规则的不同，会直接影响输出值N ，所以，文中设计四种教师编码排序规则，分别编程求解出四组不同的数据，根据四组数据对不满足条件的点进行修正，得到最优数据组。最后，分别对最优数据组进行高斯函数和多项式拟和，选择一种误差较小的拟和方案。最后得到满足“没有两个教师相同”和“没有三个教师相同”要求下M 与N 的关系表达式分别为： 222)28.1155.15()186.4897.4()5 .2047.38(876.8701.563.23------?+?+?=M M M e e e N 222)38 .4649.45()7.125155()6.2328.417(91.595.1069.23------?+?+?=M M M e e e N 。 问题二：要求在满足一定条件下，建立学生与面试老师直接合理的分配模型，给出具体分配方案，并对方案进行合理性分析。文中建立了教师与学生组合分配的多目标规划模型。求解模型时，通过设置约束（面试组）的优先级别，确定优化目标，并利用贪婪算法对模型求解，最后给出M 与N 的“面试组”方案（详见附表1）。 问题三：要做的是在新加条件（面试老师文理各半；每位学生接受两位文科和两位理科教师的面试）下，解决问题一和问题二。本问在问题一模型的基础上，对约束条件稍加修改，得到新的0-1整数规划模型。解决问题二，也是在问题二的结论上进行修改。将问题进一步简化，即从已分配好的“面试组”中挑选出满足新条件的组合（两奇两偶），对余下组合，重新分配，这样就大大减少了计算量。 最后，本文在面试公平性的条件下给出题目以外的合理建议，并对模型进行了客观评价。 [关键字] 计算机搜索；数值拟合；0-1整数规划；贪婪法.
内外兼备，迈向成功 ——论面试礼仪生活中，社交礼仪已经成为我们必不可缺少的一部分，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。与我们紧密联系的可以推为面试礼仪了，如果能给用人单位留下好的第一印像，就能大大增加被录用的机会，从而得到一个展示才华的舞台。面试--如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。 面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一步。在整个应聘过程中，面试是最具有决定性的一环。它是求职者展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可弥补其它方面所带来的缺陷。因此，求职前要很好地掌握面试的技巧与相关的礼仪知识。 首先，从衣着上谈，着装要和所处的环境相协调。要和身份、角色一致。要和自身“条件”相协调。要和着装的时间相协调。适宜的仪表修饰不仅容易给招聘者留下良好的印象，同时也是一种对他人的礼貌和尊重。仪表修饰应注意下列问题： 1．着装必须要整洁。不管怎样，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选的目标。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不需要过分的花费，但却能赢得招聘者的好感。着装整洁要做到：衣领、袖口干净、无污渍，衣服熨烫平整挺括，皮鞋擦亮无灰尘，头发清洁无头屑，发型自然、大方。 2．服饰打扮简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。特别是刚刚走出学校大门的人，如给人以纯洁的美感，会更为人喜欢。所以，毕业生应聘时着学生装，理学生式的短发，还是很得体的。在正式场合穿上合体的西装，略带学生气，浑身上下洋溢着青春的活力，以学生的纯真和率直会赢得招聘者的认可。切忌一副社会青年的打扮，如：留长发，染头发，衣着时髦、俗气，这些都不会给招聘者带来好印象。 3．着装要适应应聘职业的特点。除了要整洁大方以外，最好要根据应聘的职业特点来打扮自己。如你应聘的是车间里的一些具体的操作岗位，最好穿着朴素一点，女生也不必涂脂抹粉，这会显得你朴实、能吃苦，看起来能胜任这个工作。如你要去应聘广告公司，你的打扮不仅要合体、大方，且又要显得与众不同，特别在色彩的搭配上要协调、出众，这会让人感觉你有较高的审美水平，且又有创新思维，这是作为一个广告人所必须具备的。服饰打
求职者面试技巧大全 导读：本文是关于求职者面试技巧大全，希望能帮助到您！ 进入职场，作为求职者一定要掌握好职场面试技巧才能更快地应聘成功。以下为您介绍求职者面试技巧大全，可供参考。想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式3.让你思考和成长4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境6.管理层与你的许多观念一致7.从事的是你信任和支持的行业8.承认并欣赏你做出的贡献9.有利于你的事业发展及声誉的建立在你谈判之前要做三件事1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。面试者仔细审查的5件事1.你的技术和实际工作能力2.你的个性和态度3.你的交际能力4.你的潜力5.面试者对你的感觉今天老板要求你01.认识你自己——你的能力和价值02.在工作中不断创新03.能随机应变04.理解并能赏识人们的不同个性05.积极尝试新方法06.愿意身兼数职07.会操作电脑08.是服务型的人才09.重视人际关系10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）11.自我激励、充满自信12.喜欢冒险13.专注于发展和继续深造14.具有合作精神15.高标准严要求，力争第一16.有正确的道德标准5件让你处于有利地位的事1.作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？2.了解这一直为公司
所给的酬金范围以及你应得多少3.带上你的证明人4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌解释基本要素的4步练习第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献怎样打消成见，消除疑虑1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性2.列出面试官认为你缺乏的东西3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。1.简单自我介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。 2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。 3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。 4.曾经接受的相关教育。面试时始终保持积极谨慎的6个方法1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害
篇一：2014事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性 对于考生面试而言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此不惜违背自己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。在此提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。 一、用真心对待考试。 对于任何一个通过笔试的考生而言，面试的机会弥足珍贵。相信每一个考生都会认真对待，积极准备。但是，只有这样的态度和愿望还远远不够，想要真正在面试考场上拔得头筹，还需要我们用真心去对待。这就要求考生将这项工作当成现阶段工作的重中之重，其他的事情都要为这项工作开绿灯，充分保证完成这项工作的时间和精力。 二、用“真”诚打动考官 对于真诚，一方面表现为诚实，对于考官提出的问题要实事求是地回答。另一方面表现为恳切，正确看待面试题目。具体在面试考场上，考生要注意和考官进行交流，除了有语言的交流之外，还有非语言的交流，比如眼神的交流也很关键。很多考生可能是由于紧张，面对考官答题的时候会不自觉的低头或者眼神飘忽不定，这不仅达不到与考官交流的效果，还会给考官留下不自信、紧张的印象，肯定会影响整体得分。由于考官不会对我们讲过多的话，所以我们必须抓住每一次眼神交流的机会，来表现出我们的真诚，作为人际交往的一个要素，在面试考场上也极为重要。我们应以情感人，以诚动人，以信服人，让考官感受到我们的真诚。 四、用“真”才能赢得面试 面试考场是我们在考官面前展示自己的一个舞台。在短时间里如何让考官在众多优秀考生中选中自己?除了以情感人，还要以理服人。也就是说，考生要不断提升自己，不断积累经验，凭借自己的真才实学赢得面试。 希望广大考生真心对待，精心准备，努力做到情理兼备，以情感人，以理服人，进一步牢固决胜面试的基础。 河北事业单位招聘考试网：/hebei?wt.mc_id=bk2883 篇二：2015事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性 2015事业单位面试技巧：面试中“真”的重要性 对于考生面试而言，许多考生可能有这样的误区，认为面试就是要向考官证明自己是“最好的”，因此不惜违背自己的心意编造一个看似完美的故事，说很多违心的话。殊不知这样做只会适得其反，让考官看不到自己的本来面貌。在短暂的10—20分钟内，考官需要快速考察你是否具有与岗位相匹配的能力。在此提醒大家注意：内外兼修才是王道，唯有真诚才能赢得面试。 一、用真心对待考试。
第四章 面試技巧及範例 一、面試問題面面觀輔導室 （一）面試的目的：在於了解 1.表達能力 2.科系興趣 3.人格特質與價值觀 4.思考能力 5.特殊才能 6.對校系之認同 7.學習態度 8.檢驗資料 （二）禮儀 1.面試應注意的禮儀 （1）面試當天提早30～60分鐘到考場。 （2）進門先敲門，示意後坐下，離場說謝謝。 （3）回話要看著教授眼睛，最好環視其他教授。 （4）問題聽不清楚或不了解意思時，必須有禮貌的回問教授。 （5）說話清楚大聲，速度放慢不要急。 2.面試時的穿著儀容 （1）衣服以端莊、整潔並展現年輕氣息為原則。 （2）男宜素面襯衫、深色長褲、配搭深色皮鞋、領帶視個人狀況配戴。 （3）女宜穿著裙裝，選擇顏色明亮服裝，但不要太花俏、新潮。 （4）儘可能讓自己適應當天的穿著，穿出自然、穿出大方、也穿得出自信。 （5）男生忌穿牛仔褲或短褲、涼鞋。 （6）女生忌穿迷你裙、高跟鞋或涼鞋。 （7）可能不要穿學校制服。 （8）女生勿濃妝，可擦淡色護脣膏，增加氣色。 （9）男生不要蓄髮，面試前最好先理髮。
（三）面試的型態 面試的型態，主要可分為四大類：個人一次面試、團體一次面試；個人二次或多次面試、團體二次或多次面試。分別說明如下： 1.個人一次面試：由一位或數位面試委員對一位考生，進行十至十五分鐘之一般 或專業知識之口試。 2.團體一次面試：由二位以上之面試委員對一群考生，以三十至六十分鐘之時間 進行，採個別詢問、團體討論觀察、閱讀資料後意見發表等方式評量考生。3.個人二次或多次面試：考生需跑好幾關，面對一位或多位面試委員，問你不同 的問題，以十至二十分鐘為主，採口試、實驗、小論文等方式評量考生。 4.團體二次或多次面試：由多位面試委員對一群考生，進行十至五十分鐘，採個 別說明、團體討論或看電視後發表意見等方式來評量。 （四）面試問題的類型： 類 型目 的建 議 個人問題從你的備審資料中提問， 想深入了解你個人 事先準備好自我介紹一分鐘、三分鐘、 五分鐘等三種版本或英文自我介紹。備 審資料應據實撰寫，不可造假。 專業問題評量你專業學科的相關知 識與能力。 收集考古題，找該領域的師長補強專業 知識。 時事問題瞭解你是否具有社會觀、 國際觀、具備優秀的公民 條件。 多看報章、雜誌、新聞，瞭解各類社會 問題、國際情勢、目前國家社會政策 等。 開放性問題瞭解你的校系認同、自我 規劃、興趣、專長等。 事先蒐集校系的相關訊息，訓練自我的 表達能力。 假設性問題測試你的臨場應變能力保持冷靜的頭腦，從容應答。 （五）如何蒐集資料準備面試 1.蒐集哪些資訊 （1）校系簡介：包括「校史簡介」、「學校特色」、「課程大綱」、「校系設 備」等，這些資料有助於你對該系的初步認識，也建立你對該 系的認同感。