2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及评分标准
26、就业量所生产产品的总供给价格称为（）
A、最低效益
B、最低预期效益
C、最低成本
D、最低预期成本
27、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准
A、高于
B、等于
C、优于
D、低于
28、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
A、50%
B、40%
C、30%
D、20%
29、( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
A、内因
B、外因
C、归因
D、知觉
30、（）是心理状态的主要成分
A、情绪
B、情感
C、性情
D、情态
31、员工的动态特征不包括（）
A 员工学习B、员工激励
C、员工自我保护机制
D、员工的成熟与发展
32、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）
A、组织设计理论有动态和静态之分
B、组织结构设计是企业管理的基本前提
C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D、组织设计理论又被称为广义的组织理论
33、（）不属于多维立体组织结构的缺点
A、公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B、员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C、组织纵向协调困难，须付出很大的努力才能实现权力平衡
D、需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）
A、事业部制模式
B、直线职能制模式
C、矩阵组织模式
D、多维立体组织模式
35、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革
A、组织结构分析
B、组织结构调整
C、组织结构整合
D、组织结构重整
36、影响劳动环境的物质因素不包括（）
A、设备的配置
B、工作地组织
C、温度与湿度
D、照明与色彩
37、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A、人口的性别比例
B、劳动力队伍的数量
C、劳动力队伍的质量
D、劳动力队伍的结构
38、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A、出勤率低，则员工总量需求就低
B、劳动生产率增高，人力需求较少
C、政府的方针政策影响企业的用人战略
D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少
39、以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A、趋势外推法最简答，自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
40、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的不同方法不包括（）。
A、改进生产加工工艺设计
B、合并和关闭臃肿机构
C、提高员工生产业务技能
D、制定科学的员工激励机制
41、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、环境差异原理
D、组织差异原理
42、便于横向比较员工素质的测评的方式是（）
A、表面测评
B、形式测评
C、静态测评
D、动态测评
43、在素质测评体系中，（）
A、B、行为环境要素
C、综合性要素
D、工作绩效要素
44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )
(A)心理测验(B) 面试法
(C)投射技术(D)情境测验
45、采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( )
(A)开始(B)中间
(C)周末(D)任何时侯
46、岗位知识测验的内容,不包括( )
(A)基础知识测验(B)外语考试
(C)专业知识测验(D)性格测验
47、面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提
(A)公司岗位需求(B)应聘者能力水平
(C)公司发展战略(D)应聘者以展潜力
48、”假如现在让你做公司财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于( )
(A)背景性问题(B)情境性问题
(C)思维性问题(D)经验性问题
49、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法
(A)案例分析(B)公文筐测验
(C)闭卷笔试(D)无领导小组讨论
50、短期培训规划是以( )为基础
(A)长期培训计划(B)中期培训规划
(C)战略性培训规划(D)管理性培训规划
51、( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和.
(A)培训环境(B)培训需求
(C)培训目标(D)培训设计
52、培训课程设计的基本要求是( )
(A)满足企业与学习者的需求
(B)体现企业战略要求
(C)依据现代系统理论的基本原理
(D)体现成年人的认识规律
53、( )不属于高层管理人员的培训重点
(A)分析与决策能力(B)专业管理技能技巧
(C)计划与组织实施能力(D)思维方式和价值观
54、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证
(A)准确采集评估数据信息(B)评估中经常与学员交流沟通
(C)选择好进行评估的时机(D)根据情况及时调整评估项目
55、( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范
(A)评估培训成果的标准(B)培训评估体系
(C)培训评估方法(D)培训评估规划
56、（）是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度
(A)可行性(B)区分度
(C)可信度(D)相关度
57、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征.
(A)绩效成果(B)情感成果
(C)认知成果(D)技能成果
58、建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估.
(A)保留培训项目(B)改进培训方式
(C)改进培训项目(D)激励培训对象
59、语言表达能力属于( )绩效考评指标
(A)行为过程型(B)品质特征型
(C)工作结果型(D)工作方式型
60、（）的目的,是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
(A)关键事件法(B)要素图示法
(C)个案研究法(D)头脑风暴法
61、( )是在效考评标准量表中测量水平最高的.
(A)比率量表(B)等距量表
(C)等级量表(D)名称量表
62、在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标
(A)平衡计分卡(B)目标管理法
(C)SMART法(D)关键事件法
63、决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
(A)管理者绩效辅导的水平(B)管理者领导风格的选择
(C)绩效考评信息的有效性(D)绩效考评标准的有效性
64、( )属于行为导向型主观考评方法
(A)关键事件法(B)行为定位法
(C)结构式叙述法(D)强迫选择法
65、( )是克服绩效考评宽厚,苛严和居中趋势误差的最佳方法
(A)简单排列法(B)强迫分布法
(C)成绩记录法(D)成对比较法
66、为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )
(A)精确度(B)过程关注度
(C)认同度(D)认知理解度
67、360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是( )
(A) ⑤④①③②(B) ⑤④①②③
(C) ④⑤③②①(D) ④⑤①③②
68、薪酬的非货币形式不包括（）
（A）员工福利（B）表彰加奖金
（C）荣誉称号（D）奖章授予
69、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平
（A）25% （B）50% （C）75% （D）90%
70、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）
（A）期望满足程度（B）客观比较结果
（C）实际感受程度（D）主观心理感受
71、岗位横向分类的原则，不包括（）
（A）程度原则（B）时间原则
（C）单一原则（D）协调原则
72、岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。
（A）基值（B）标准值（C）浮动值（D）附加值
73、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度
（A）计件薪酬制（B）提成薪酬制
（C）浮动薪酬制（D）技能薪酬制
74、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）
（A）计件薪酬（B）销售提成制
（C）效益薪酬（D）动态薪酬制
75、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
（A）成本经济型（B）外部公平性
（C）内部公平性（D）公正合法性
76、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）（A）领先型政策（B）跟随型政策
（C）滞后性政策（D）混合型政策
77、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）
（A）劳务派遣是一种组合劳动关系
（B）雇主是劳务派遣单位
（C）本质特征是雇用和使用相统一
（D）雇员是被派遣劳动者
78、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
（A）降低被派遣劳动者的待遇
（B）可能出现劳动歧视问题
（C）劳务派遣就单位的违法行为
（D）被派遣劳动者可能跳槽
79、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
（A）有利于企业自觉控制人工成本水平
（B）反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系
（C）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
（D）所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
80、建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。
（A）发达国家（B）发展中国家
（C）市场经济国家（D）混合经济国家
81、劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数
（A）5% （B）10% （C）5%—10% （D）10%—15%
82、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
（A）重大事故隐患管理制度（B）安全生产责任制度
（C）伤亡事故报告和处理制度（D）安全生产检查制度
83、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议
84、调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
（A）申请调解自愿（B）举证自愿
（C）调解过程自愿（D）履行协议自愿
85、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
（A）狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
（B）申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
（C）被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
（D）职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
二、多想选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请
在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、均不得分）
86、财政政策的内容主要包括（）
（A）降低利率（B）增减预算支出水平
（C）增减政府税收（D）发展社会保险事业
（E）调节法定准备金率
87、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）（A）经济环境（B）法律环境
（C）行业环境（D）市场环境（E）政治环境
88、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
（A）感情承诺（B）书面承诺
（C）规范承诺（D）口头承诺（E）继续承诺
89、人本管理机制包括（）。
（A）目标机制（B）压力机制
（C）约束机制（D）保障机制（E）选择机制
90、动态的组织设计理论包括对（）的研究。
（A）人的因素与组织结构设计问题
（B）组织在运行过程中的各种问题
（C）组织的协调、信息控制和绩效管理问题
（D）组织的激励制度、人员配备及培训问题
（E）规章制度与部门划分的形式和结构问题
91、职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）。
（A）基本职能设计（B）辅助职能设计（C）关键职能设计
（D）主要职能设计（E）业务职能设计
92、组织结构变革常招各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。
（A）改革的方式太过激烈
（B）使企业生产经营情况恶化
（C）改革使他们失去了工作的安全感
（D）部分领导与员工因循守旧不思进取
（E）改革冲击了他们已习惯的工作方法
93、在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）。（A）控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短
（B）保持工作任务具有一定变动率，但变动率不宜太高或太低
（C）明确工作数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位操作技能
（D）在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起
（E）鼓励员工一专多能，由某种专业技能逐步向更多更高技能发展
94、人力资源预测的主要内容包括（）。
（A）企业流失人员总量预测（B）企业人力资源结构预测
（C）企业特种人力资源预测（D）企业人力资源需求与供给预测
（E）企业人力资源增量与存量预测
95、影响企业专业技术人员需求的参数有（）.。
（A）科研经费（B）新项目投资（C）追加投资
（D）劳动生产率（E）人工成本
96、员工素质测评的基本原理不包括（）。
（A）个体差异原理（B）同素异构原理（C）工作差异原理
（D）目标导向原理（E）人岗匹配原理
97、员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。（A）工作表现（B）所处环境（C）身体素质
（D）心理素质（E）工作业绩
98、为了达到测评目的，测评人员必须（）。
（A）坚持原则、公正不偏（B）作风正派、办事公道
（C）有主见，善于独立思考（D）具有较高的专业知识
（E）有一定的测评工作经验
99、知识测验中的客观题，其主要缺点是（）。
（A）编写试卷的难度大
（B）不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度
（C）容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
（D）单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性
（E）考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人财物和时间
100、结构化面试问题的类型包括（）问题。
（A）背景性（B）知识性（C）思维性
（D）技能性（E）情境性
101、无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。
（A）编制题目（B）设计评分表（C）确定讨论小组
（D）编制计时表（E）选定设备器具
102、下列属于直接-培训成本的有（）。
（A）培训项目的设计费用（B）培训教师的费用
（C）教室设备的租赁费用（D）培训项目的管理费用
（E）培训项目的评估费用
103、建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）。（A）不经培训不准就业（B）不经培训不准考核
（C）不经培训不准评聘（D）不经培训不准离职
（E）不经培训不准上岗转岗
104、现代培训按其性质分为（）几个层次。
（A）知识培训（B）技能培训（C）思维培训
（D）理念培训（E）心理培训
105、管理人员在职培训开发的主要办法有（）。
（A）替补训练（B）职务轮换（C）设立副职
（D）临时提升（E）敏感性训练
106、设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）
(A)操作简单易于实施(B)考虑评估成本
(C)考虑不同类型项目评估要求(D)考虑学员要求
(E)充分考虑培训评估的可行性
107、对受训者绩效增长度评估的优点有（）
(A)操作性较强
(B)直接成本与机会成本较低
(C)学员可通过培训师的点评获得提升
(D)可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
(E)可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
108、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为（）(A)生产岗位(B)服务岗位(C)技术岗位
(D)科研岗位(E)管理岗位
109、绩效考评指标标准的评分方法主要有（）
(A)分数法(B)函数法(C)自然数法
(D)常数法(E)直接数法
110、关键绩效指标可分为（）
(A)数量指标(B)质量指标(C)成本指标
(D)时限指标(E)收益指标
111、结果导向型的绩效考评方法包括（）
(A)短文法(B)目标管理法(C)劳动定额法
(D)直接指标法(E)关键事件法
112、纠正晕轮误差的方法有（）
(A)建立精确的考评标准体系
(B)建立畅通的沟通机制
(C)对考评者进行适当的培训
(D)选择适合的考评指标
(E)建立严谨的工作记录制度
113、基于信息化绩效考评系统，一般有（）构成
(A)绩效考评后台系统(B)绩效考评实施系统
(C)绩效结果分析系统(D)绩效数据处理系统
(E)绩效结果储存系统
114、间接薪酬包括（）
(A)社会保险(B)年终分红(C)员工福利
(D)津贴补贴(E)股票期权
115、一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象(A)同行业同类型企业(B)行业先进企业(C)其他行业有类似岗位的企业(D)地区先进企业(E)本地区同一劳动力市场招聘同类员工的企业
116、薪酬市场调查的主要方法包括（）
(A)问卷调查法(B)电话调查法(C)面谈调查法(D)分析比较法(E)文献收集法
117、企业实行一岗多薪制需要进行（）
(A)岗位分析(B)岗位调查(C)岗位评价(D)岗位设计(E)岗位分类
118、薪酬结构的类型包括（）
(A)以绩效为导向(B)以行为为导向
(C)以工作为导向(D)以技能为导向
(E)以服务为导向
119、设计宽带薪酬的关键决策，包括（）
(A)宽带数量的确定(B)岗位的横向轮换(C)薪酬宽带的定价(D)岗位的纵向关系(E)员工薪酬定位与调整
120、以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）
(A)它是劳动关系的现实形态
(B)它的内容是权利和义务
(C)劳动法律关系是双务关系
(D)它的范围是社会全过程
(E)劳动法律关系具有国家强制性
121、（）属于工资集体协商的内容
(A)工资标准(B) 工资分配制度(C) 工资协议的终止
(D) 福利津贴比例(E) 工资协议的违约责任
122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系(A)企业经济效益(B) 年工资收入(C) “两低于”原则
(D) 月工资收入(E) 企业短期货币工资决定方式
123、安全卫生认证制度的要点包括（）
(A) 伤亡事故报告
(B) 重大事故隐患分类
(C) 有关人员资格认证
(D) 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
(E) 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
124、以下关于劳动争议的表述，正确的是（）
(A) 劳动争议的内容是特定的
(B) 劳动争议的当事人是特定的
(C) 劳动争议有特定的表现形式
(D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
(E) 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
125、《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）
(A) 有利于维护劳动关系的稳定
(B) 有利于劳动争议案件的调解
(C) 有利于正确处理劳动争议案件
(D) 有利于督促权利人及时行使权利
(E) 有利于防止劳动争议案件的发生
2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级
参考答案
【申明：以下解答均为参考答案，如有与教程出入之处，以教程为准】
26、【答案】B（基础P19）
27、【答案】D（基础P37）
28、【答案】D，（基础P66）
29、【答案】C，（基础P103）
30、【答案】A，（基础P138）
31、【答案】A，（基础P190）
32、【答案】D，P1
33、【答案】C，P7
34、【答案】B，P24
36、【答案】C，P36
37、【答案】A，P49
38、【答案】A，P57
39、【答案】D，P69
40、【答案】B，P95
41、【答案】A，P109
42、【答案】C，P112
43、【答案】A，P115
44、【答案】A，P120
45、【答案】B，P130
46、【答案】D，P142
47、【答案】A，P157
48、【答案】B，P164
49、【答案】D，P178
50、【答案】B，P213
51、【答案】A，P235
52、【答案】D，P239
53、【答案】B，P265
54、【答案】C，P289
55、【答案】A，P292
56、【答案】A，P295
58、【答案】C，P300
59、【答案】B，P320
60、【答案】D，P328
61、【答案】A，P335
62、【答案】C，P343
63、【答案】D，P348
64、【答案】C，P359
65、【答案】B，P363
66、【答案】D，P366
67、【答案】D，P374
68、【答案】A，P394
69、【答案】B，P403
70、【答案】D，P421
71、【答案】D，P431-432
72、【答案】A，P445
73、【答案】B，P450
74、【答案】D，P456
75、【答案】C，P462
76、【答案】D，P486
77、【答案】C，P508
78、【答案】B，P511
80、【答案】C，P525
81、【答案】C，P532
82、【答案】C，P534
83、【答案】B，P541
84、【答案】B，P546
85、【答案】D，P553
二、多想选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、均不得分）
86、【答案】BC，（基础P24）
87、【答案】CD，（基础P45）
88、【答案】ACE，（基础P101）
89、【答案】BCDE，（基础P148-149）
90、【答案】ABCDE，P2
91、【答案】AC，P15
92、【答案】CDE，P27
93、【答案】ABCDE，P45-46
94、【答案】BCE，P55
95、【答案】ABCE，P72
96、【答案】BD，P109-110
97、【答案】AB，P115
98、【答案】ABCE，P127
2009年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (9) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(福建) (24) 2010年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (37) 2011年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (50) 2012年矿业真题 (62) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(上半年) (66) 2012年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷(下半年) (80) 2013年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (92) 2014 年二级建造师《矿业工程》考试真题试卷 (108) 2007年二级建造师《矿业工程》考试真题及 答案 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.矿井联系测量的目的是()。 A.使地面和井下测量控制网采用同一坐标系 B.将地面的平面测量与高程测量联系起来 C.将井下平面测量与高程测量联系起来 D.将地面平面测量与井下高程测量联系起来 2.关于影响无黏性土体抗剪强度因素的正确说法是()。 A.土体颗粒级配越均匀其抗剪强度越高 B.土颗粒排列越紧密，其内摩擦角越高 C.松砂的内摩擦角为零 D.颗粒粗糙度越大，排列越不整齐，其强度越低 3.关于建筑钢材的力学性能，叙述正确的是()。 A.将建筑钢材在常温下冷拉、冷拔，可提高其屈服强度，增强塑性和韧性 B.受交变荷载反复作用，钢材在远小于抗拉强度时发生的突然破坏称为疲劳破坏 C.抗拉试验只能测得钢材的抗拉强度，而屈服点和伸长率则要通过其它试验测得 D.矿用工字钢适于作梁，不适于作柱 4.地面建筑防水的结构类型可分为()。 A.卷材防水和涂料防水 B.高分子聚合物防水和沥青类卷材防水 C.刚性防水和柔性防水
2015年二级建造师《市政公用工程管理与实务》真题答案及解析 一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.可用于高等级道路基层的是（）。 A.二灰稳定土 B.级配碎石 C.级配砾石 D.二灰稳定粒料 【答案】D 【参考解析】本题考査的是常用无机结合料稳定基层的特性。二灰稳定粒料可用于高等级路面的基层与底基层。参见教材P15.. 2.水泥混凝土路面设胀缝时,不设置（）。 A.模板 B.传力杆 C.(胀)缝 D.预应力筋 【答案】D 【参考解析】本题考査的是水泥混凝土路面施工技术。普通混凝土路面的胀缝应设置胀缝补强钢筋支架、胀缝板和传力杆。参见教材P25. 页脚内容1
3.承重结构以受压为主的桥梁是（）。 A.梁式桥 B.拱式桥 C.悬索桥 D.刚架桥 【答案】B 【参考解析】本题考査的是城市桥梁结构组成与类型。拱桥的承重结构以受压为主，通常用抗压能力强的圬工材料和钢筋混凝土等来建造。参见教材P28. 4．施工中钢筋接头受力状态不清的，应按（）处理。 A．受拉 B．受压 C．偏压 D．受剪 【答案】A 【参考解析】本题考查的是钢筋混凝土施工技术。施工中钢筋受力分不清受拉、受压的，按受拉办理。参见教材P30. 5.采用悬臂浇筑法施工多跨预应力混凝土连续梁时，正确的浇筑顺序是（）。 A.0号快—主梁节段—边跨合龙段—中跨合龙段 页脚内容2
B.0号快—主梁节段—中跨合龙段—边跨合龙段 C.主梁节段—0号快—边跨合龙段—中跨合龙段 D.主梁节段—0号快—中跨合龙段—边跨合龙段 【答案】A 【参考解析】本题考査的是现浇预应力（钢筋）混凝土连续梁施工技术。应当是先浇筑0号块，然后是墩顶梁段接着是边孔支架现浇梁段，最后是主梁跨中合拢段。参见教材P50。 6.采用锁口管接头的地下连续墙的施工工序包括：①开挖沟槽；②吊放钢筋笼；③下导管；④吊放接头管；⑤拔出接头管；⑥灌注水下混凝土；⑦导墙施工。正确的地下连续墙施工顺序是（）。 A. ⑤→⑦→①→④→②→③→⑥ B. ①→⑦→④→②→③→⑤→⑥ C. ⑦→④→①→③→②→⑥→⑤ D. ⑦→①→④→②→③→⑥→⑤ 【答案】D 【参考解析】本题考查的是深基坑支护结构与变形控制。修筑导墙之后应该是开挖沟槽。参见教材P70. 7.单管高压喷射注浆法喷射的介质为（）。 A.水泥浆液 B.净水 C.空气 页脚内容3
二级人力资源管理师专业技能真题及答案
5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案 一、简答题（本题共3题，第1、2小题各15分，第3题16分，共46分） 一.简述员工培训规划设计的程序 (1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点： 1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益。 2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调。 3)具有超前性和预见性。 4)具有一定的量化基础。 5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。 (2)获取培训规划的信息。进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、能够掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其它相关数据资料。 (3)培训规划的研讨与修正。 1)召开有关培训规划的专题会议。为提高培训规划的合理性、可行性，一般应召开论证会议，对培训规划所涉及各个方面的问题进行系统研讨和评价。参加
论证会议的人员包括人力资源部培训主管、部门经理、学院代表、内部培训师等，以保证培训规划更为客观实际。 2)加强部门经理问沟通。在制定培训规划时，最常见的方法是与部门经理沟通。缺乏与部门经理的深入沟通，所提供的培训规划再好，往往会在实施过程中得不到部门经理的全力支持和协助。 3)领导做出科学决策。直接由领导针对企业、部门或员工的具体情况做出正确的决策。开展上述工作时会出现以下三种情况：①培训规划完全符合要求，不需要进行调整纠偏。②重度调整纠偏。在培训规划制定过程中遇到重大问题，如分析确认其不适合企业实际需求，或企业内外部环境发生改变，或培训资源不足以支持等，需对规划进行修改。③轻度调整纠偏。这种情况是发现原定规划中有些地方欠妥，如人员分工、课程编排次序、工作进度的协调、原邀请的培训师不合适或不能出席、培训的投入过多或过少、培训场地安排不合理、培训组织工作漏项等，出现这种问题时就要召开培训规划专题讨论会议，讨论解决的方法，并同时对培训规划的相应部分做出修改。 (4)把握培训规划设计的关键点。企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。 1)信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在、企业的价值观做出简洁、明确的概括。 2)远景是企业发展的宏伟蓝图。 3)任务是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
2017年全国硕士研究生入学统一考试 数学二真题分析 （word 版） 一、选择题：1～8小题，每小题4分，共32分，下列每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求的，请将所选项前的字母填在答题纸．．． 指定位置上. （1） ）若函数10(),0x f x ax b x ?->?=??≤? 在0x =处连续，则（ ） (A)12ab = (B)12ab =- (C)0ab = (D)2ab = 【答案】A 【解析】001112lim lim ,()2x x x f x ax ax a ++→→-==Q 在0x =处连续11.22b ab a ∴=?=选A. （2）设二阶可导函数()f x 满足(1)(1)1,(0)1f f f =-==-且''()0f x >，则（ ） 【答案】B 【解析】 ()f x 为偶函数时满足题设条件，此时01 10()()f x dx f x dx -=??，排除C,D. 取2()21f x x =-满足条件，则()112112()2103 f x dx x dx --=-=-
【答案】D 【解析】特值法：（A ）取n x π=，有limsin 0,lim n n n n x x π→∞→∞ ==，A 错； 取1n x =-，排除B,C.所以选D. （4）微分方程的特解可设为 （A ）22(cos 2sin 2)x x Ae e B x C x ++ （B ）22(cos 2sin 2)x x Axe e B x C x ++ （C ）22(cos 2sin 2)x x Ae xe B x C x ++ （D ）22(cos 2sin 2)x x Axe e B x C x ++ 【答案】A 【解析】特征方程为：2 1,248022i λλλ-+=?=± 故特解为：***2212(cos 2sin 2),x x y y y Ae xe B x C x =+=++选C. （5）设(,)f x y 具有一阶偏导数，且对任意的(,)x y ，都有(,)(,)0,0f x y f x y x y ??>>??，则 （A ）(0,0)(1,1)f f > （B ）(0,0)(1,1)f f < （C ）(0,1)(1,0)f f > （D ）(0,1)(1,0)f f < 【答案】C 【解析】(,)(,)0,0,(,)f x y f x y f x y x y ??>
2015年二级建造师考试真题及解析 《建筑工程管理与实务》 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.关于民用建筑构造要求的说法，错误的是（）。 A.阳台、外窗、室内回廊等应设置防护 B.儿童专用活动场的栏杆，其垂直栏杆间的净距不应大于0.11m C.室内楼梯扶手高度自踏步前缘线量起不应大于0.80m D.有人员正常活动的架空层的净高不应低于2m 2.关于有抗震设防要求砌体结构房屋构造柱的说法，正确的是（）。 A.房屋四角构造柱的截面应适当减小 B.构造柱上下端箍筋间距应适当加密 C.构造柱的纵向钢筋应放置在圈梁纵向钢筋外侧 D.横墙内的构造柱间距宜大于两倍层高 3.关于钢筋混凝土梁配筋的说法，正确的是（）。 A.纵向受拉钢筋应布置在梁的受拉区 B.梁的箍筋主要作用是承担剪力的固定主筋位置 C.梁的箍筋直径最小可采用4mm D.当梁的截面高度小于200mm时，不应设置箍筋 4.钢筋混凝土的优点不包括（）。 A.抗压性好 B.耐久性好 C.韧性好 D.可塑性好 5.关于混凝土外加剂的说法，错误的是（）。 A.掺入适当减水剂能改善混凝土的耐久性 B.高温季节大体积混凝土施工应掺速凝剂 C.掺入引气剂可提高混凝土的抗渗性和抗冻性 D.早强剂可加速混凝土早起强度增长 6.下列测量仪器中，最适宜用于多点水平距离测量的是（）。 A.水准仪 B.经纬仪 C.激光铅直仪 D.全站仪 7.关于中心岛式挖土的说法，正确的是（）。 A.基坑四边应留土坡 B.中心岛可作为临时施工场地 C.有利于减少支护体系的变形 D.多用于无支护土方开挖 8.在冬期施工某一外形复杂的混凝土构件时，最适宜采用的模板体系是（）。 A.木模板体系 B.组合钢模板体系 C.铝合金模板体系
2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书
考研数学二真题及答案 解析 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
2015年全国硕士研究生入学统一考试 数学二试题及答案解析 一、选择题：（1~8小题,每小题4分，共32分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是 符合题目要求的。） (1)下列反常积分中收敛的是 (A)∫√x 2 (B)∫lnx x +∞2 dx (C)∫1 xlnx +∞ 2 dx (D) ∫x e x +∞2dx 【答案】D 。 【解析】题干中给出4个反常积分，分别判断敛散性即可得到正确答案。 ∫√x 2 =2√x|2 +∞ =+∞； ∫lnx x +∞2dx = ∫lnx +∞ 2d(lnx)=1 2(lnx)2| 2 +∞=+∞； ∫1xlnx +∞2dx =∫1 lnx +∞2 d(lnx)=ln?(lnx)|2+∞=+∞； ∫x e x +∞2 dx =?∫x +∞ 2 de ?x =?xe ?x |2+∞+∫e ?x +∞2 dx =2e ?2?e ?x |2 +∞ =3e ?2， 因此(D)是收敛的。 综上所述，本题正确答案是D 。 【考点】高等数学—一元函数积分学—反常积分 (2)函数f (x )=lim t→0 (1+ sin t x )x 2t 在(-∞,+∞)内 (A)连续 (B)有可去间断点 (C)有跳跃间断点 (D)有无穷间断点 【答案】B 【解析】这是“1∞”型极限，直接有f (x )=lim t→0 (1+ sin t x )x 2t =e lim t→0x 2t (1+ sin t x ?1)=e x lim t→0sint t =e x (x ≠0), f (x )在x =0处无定义， 且lim x→0 f (x )=lim x→0 e x =1,所以 x =0是 f (x )的可去间断点，选B 。 综上所述，本题正确答案是B 。 【考点】高等数学—函数、极限、连续—两个重要极限 (3)设函数f (x )={x αcos 1 x β,x >0， 0,x ≤0 (α>0,β>0).若f ′(x )在x =0处连续，则
2017年二级建造师市政真题与答案
2017二级建造师考试真题 《市政公用工程管理与实务》 一、单项选择题 1、以集散交通的功能为主，兼有服务功能的城镇道路称为（）。 A.快速路 B.主干路 C.次干路 D.支路【参考答案】C 【解析】次干路应与主干路结合组成干路网，以集散交通的功能为主，兼有服务功能。教材P1 2、关于普通混凝土路面胀缝施工技术要求，错误的是（） A.胀缝应与路面中心线垂直 B.缝壁必须垂直 C.缝宽必须一致，缝中不得连浆 D.缝上部安装缝板和传力杆【参考答案】D 【解析】胀缝应与路面中心线垂直；缝壁必须垂直；缝宽必须一致，缝中不得连浆。缝上部灌填缝料，下部安装胀缝板和传力杆。教材P26 3、直接或间接承受汽车等荷载作用，对桥梁结构安全起保证作用的部件是（） A.桥台基础 B.桥面沥青混凝土铺装 C.桥梁栏杆 D.桥面排水系统【参考答案】A 【解析】桥墩和桥台中使全部荷载传至地基的部分，通常称为基础。 4、某地铁区间隧道，位于含水量大的粉质细砂层，地面沉降控制严格，且不具备水条件，宜采用（）施工 A.浅埋暗挖 B.明挖法 C.盾构法 D.盖挖法【参考答案】C 【解析】明挖法、盖挖法、浅埋暗挖法均不得在含水层施工。教材P62 5、关于地下连续墙施工的说法，错误的是（） A.施工振动小，噪声低 B.不适用于卵砾石地层 C.刚度大，开挖深度大 D.可作为主题结构的一部分【参考答案】B 【解析】可适用于多钟土层，除遇夹有孤石、大颗粒卵砾石等局部障碍物时会影响成
槽效率外，对黏性土、卵砾石层等各种地层均能高效成槽。教材P68 6、关于污水处理厂试运行的规定，错误的是（） A.参加试运行人员须经过培训考试合格 B.单机试车后再进行设备机组试运行 C.全长 联机运行时间为12hD.试运行前，所有单项工程验收合格【参考答案】C 【解析】全厂联机运行应不少于24h。教材P98 7、关于给水排水构筑物砌筑材料额技术要求，错误的是（） A.机制烧结砖强度等级一般不低于MU10 B.设计无要求时，石材强度等级不得小于20MPa C.混凝土砌块应符合设计要求和相关规定 D.水泥砂浆强度不应低于M10【参考答案】B 【解析】用于砌筑结构的石材强度等级应符合设计要求，设计无要求时不得小于30MPa。教材P113 8、在城镇供热管网闭式系统中，一次热网与二次热网采用（）连接A.流量限制器B. 热交换器C.水处理器D.温度控制器【参考答案】B 【解析】一次热网与二次热网采用换热器连接，一次热网热媒损失很小，但中间设备多。实际使用较广泛。教材P121 9、一般情况下，直埋供热管道固定墩不采用（）结构形式A.矩形B.翅形C.正“T” 形D.板凳形【参考答案】C 【解析】钢筋混凝土固定墩结构形式一般为：矩形，倒“T”形，单井，双井，翅形和板凳形。教材P128 10、某供热管网的设计压力为 1.6Mpa，其严密性试验压力应为（） MpaA.1.4B.1.6C.1.8D.2.0【参考答案】D 【解析】严密性试验的试验压力为1.25倍的设计压力，且不得低于0.6MPa，教材P132
2013年二级建造师《建设工程施工管理》考试真题一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合） 1．关于施工总承包模式的说法，正确的是（）。 A．工程质量的好坏取决于业主的管理水平 B．施工总承包模式适用于建设周期紧迫的项目 C．施工总承包模式下业主对施工总承包单位的依赖较大 D．施工总承包合同一般采用单价合同 2．施工成本控制的步骤是（）。 A．比较→分析→预测→纠偏→检查 B．预测→检查→比较→分析→纠偏 C．检查→比较→分析→预测→纠偏 D．分析→检查→比较→预测→纠偏 3．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），生产安全事故发生后，受伤者或最先发现事故的人员应该立即用最快的传递手段，向（）报告。 A．施工单位负责人 B．项目经理 C．安全员 D．项目总监理工程师 4．下列施工承办计划指标中，属于质量指标的是（）。 A．设计预算成本计划降低率 B．单位工程成本计划额 C．设计预算成本计划降低额 D．材料计划成本额 5．某工程施工项目经理部，根据项目特点制定了项目成本控制，进度控制，质量控制和合同管理等工作流程，这些工作流程组织属于（）。 A．信息处理工作流程组织B．物质流程组织 C．管理工作流程组织D．施工作业流程组织 6．施工企业质量管理体系文件由质量手册，程序文件，质量计划和（）等构成。 A．质量方针B．质量目标 C．质量记录D．质量评审 7．某分部工程的成本计划数据如下表所示，则第五周的施工成本计划值是（）。
A．75 B．155 C．80 D．125 8．施工风险管理过程包括施工全过程的风险识别，风险评估，风险响应和（）。 A．风险转移B．风险跟踪 C．风险排序D．风险控制 9．施工现场照明条件属于影响施工质量环境因素中的（）。 A．自然环境因素B．施工质量管理环境因素 C．技术环境因素D．作业环境因素 10．施工企业实施环境管理体系标准的关键是（）。 A．坚持持续改进和环境污染预防B．采用PDCA循环管路模式 C．组织最高管理者的承诺D．组织全体员工的参与 11．业主把某建设项目土建工程发包给A施工单位，安全工程发包给B施工单位，装饰装修工程发包给C施工单位，该业主采用的施工任务委托模式是（）。 A．施工平行发包模式B．施工总承包模式 C．施工总承包管理模式D．工程总承包模式 12．某工程包含两个子项工程，甲子项工程预计工程量为5000m3，合同单价为240元/m3，乙子项估计工程量2500m3，合同单价580元/m3。工程预付款为合同价的12%，主要材料和构配件所占比重为60%，则该工程预付款的起扣点为( )万元。 A．96 B．212 C．116 D．176 13．根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标2003，206号），病假在六个月以内的生产工人的工资属于（）。 A．生产工人基本工资B．生产工人辅助工资 C．职工福利费D．企业管理费 14．某工厂设备基础的混凝土浇筑工程中，由于施工管理不善，导致28D的混凝土实际强度达不到设计强度的30%。对这起质量事故的正确处理方法是（）。 A．修补处理B．加固处理 C．返工处理D．不作处理 15．关于施工方项目管理目标和任务的说法，正确的是（）。 A．施工总承包管理方对所承包的工程承担施工任务执行和组织的总的责任 B．施工方项目管理服务于施工方自身的利益，而不需要考虑其他方 C．由业主决定的分包方应经施工总承包管理方的认可 D．建设项目工程总承包的主要意义是总价包干和“交钥匙” 16．采用单价合同招标时，对于投标书明显的数字计算错误，业主有权利先做修改，再投标，当总价和单价的计算结果不一致时，以单价为准调整总价。这体现了单价合同的（）特点。A．工程量优先B．总价优先 C．单价优先D．风险均摊 17．根据《建设工程项目管理规范》（GB/T50326-2006），对于预计后果为中度损失和发生可能性为中等的风险，应列入（）等风险。 A．2 B．4 C．5 D．3 18．某地基基础工程直接工程费为1000万元，以直接费为计算基础计算建筑安装工程费，其中措施费为直接工程费的5%，间接费为8%，综合税率为3．35%，则该工程的建筑安装工程费含税造价为（）万元。 A．1186.500 B．1190.700
2009年5月人力资源师二级考试真题含答案 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是( A ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 29、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 30、满足地位需要的行为不包括( D )。 A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。P194 A、组织发展的有力措施 B、规员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A ) A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 34、以下不属于部门结构设计原则的是( D ) A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 35、以下不属于组织机构分析的容的是( B ) A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 36、以下不属于企业人员配置计划的容的是( A ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 37、以下说法不正确的是( D ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
2008年研究生入学统一考试数学二试题与答案 一、选择题：1～8小题，每小题4分，共32分，下列每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，把所选项前的字母填在题后的括号内. （1）设2()(1)(2)f x x x x =--，则'()f x 的零点个数为（） ()A 0 ()B ()C ()D 3 （2）曲线方程为()y f x =函数在区间[0,]a 上有连续导数，则定积分0 ()a t af x dx ?（） ()A 曲边梯形ABCD 面积. ()B 梯形ABCD 面积. ()C 曲边三角形ACD 面积. ()D 三角形ACD 面积. （3）在下列微分方程中，以123cos 2sin 2x y C e C x C x =++（123,,C C C 为任意常数）为通解的是（） （5）设函数()f x 在(,)-∞+∞内单调有界，{}n x 为数列，下列命题正确的是（） ()A 若{}n x 收敛，则{}()n f x 收敛. ()B 若{}n x 单调，则{}()n f x 收敛. ()C 若{}()n f x 收敛，则{}n x 收敛. ()D 若{}()n f x 单调，则{}n x 收敛. （6）设函数f 连续，若22(,)uv D F u v =?? ，其中区域uv D 为图中阴影部分， 则 F u ?=? （7）设A 为n 阶非零矩阵，E 为n 阶单位矩阵.若30A = ()A E A -不可逆，E A +不可逆. ()B E A -不可逆，()C E A -可逆，E A +可逆. ()D E A -可逆，E A +不可逆. （8）设1221A ?? = ??? ，则在实数域上与A 合同的矩阵为（）
2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》一、单项选择题（共60题，每题1分，每天的备选项中，只有1个最符合题意） 1、取得建造师书并经（）后，方有资格以建造师名义担任建设工程工程施工的工程经理。P3 A、登记 B、注册 C、备案 D、所在单位考核合格 2、行政法规的的制定主体是（）P6 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、最高人民法院 3、订立合同的两个公司合并，使其之间既存的债权债务归于消灭，这种事实是债权债务（）P16 A、抵消 B、提存 C、混同 D、免除 4、甲公司租用乙公司脚手架，合同约定每月底支付当月租金，但甲公司拒绝支付租金，乙公司的诉讼时效期间为从应付款之日起算（）年P20 A、1 B、2 C、4 D、20 5、根据《物权法》，下列不适合作为质押财产的是（）P36（法规选编） A、汇票 B、仓单 C、建设用地 D、应收账款 6、下列行为中，不必将建筑物及其占有围的建设用地使用权一并处分的是（）P25 A、转让 B、抵押
C、出资入股 D、投保火灾险 7、某建设工程施工合同约定，合同工期为18各月，合同价款为2000万元，根据法律规定，建设单位在申请领取施工许可证时，原则上最少到位资金为（）万元。P29 A、100 B、200 C、600 D、1000 8、关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（）P33 A、总承包合同可以采用书面形式或口头形式 B、发包人可以将一个单位工程的主题分解成若干部分发包 C、建筑工程只能招标发包，不能直接发包 D、国家提倡对建筑工程实行总承包 9、下列建设工程分包的说法中，属于承包人合法分包的是（）P37~38 A、未经建设单位许可将承包工程中的劳务进行分包 B、将专业工程分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） C、将劳务作业分包给不具备资质的承包人（建筑法禁止） D、未经建设单位许可将承包工程中的专业工程分包给他人(分包) 10、甲、乙、丙、丁四家公司组成联合体进行投标，则下列联合体成员的行为中正确的是（）P44 A、该联合体成员甲公司又以自己单位名义单独对该工程进行投标 B、该联合体成员需签订共同投标协议 C、该联合体成员乙公司和丙公司又组成一个新联合体对该工程进行投标
二级建造师《建筑工程管理与实务》重 点精要试题 一、单项选择题（每题1分） 第1题 采用原槽土模浇筑条形基础混凝土时，应在基槽两侧的土壁上隔（）左右交错打入长约100mm的标杆，标杆面与基础顶面标高平。 A. 500mm B. 1000mm C. 1500mm D. 3000mm 正确答案：D, 第2题 下列钢结构质量检验方法中，属于破坏性检验的是（）。 A.焊缝化学成分分析 B.外观检查 C.渗透探伤 D.致密性检验 正确答案：A, 第3题混凝土小型砌块正确的砌筑方法是（）。 A.对孔错缝搭接 B.对缝错孔搭接 C.对孔对缝搭接 D.错孔错缝搭接 正确答案：A, 第4题坡屋顶的排水坡度一般通过（）实现。 A.材料找坡 B.垫置找坡 C.结构找坡 D.屋面板找坡
正确答案：D, 第5题对同一坡度铺贴屋面卷材时，正确的顺序为（）。 A.先铺排水集中部位，由下向上铺贴 B.后铺排水集中部位，由下向上铺贴 C.先铺排水集中部位，由上向下铺贴 D.后铺排水集中部位，由上向下铺贴 正确答案：A, 第6题 新建筑物的混凝土或抹灰基层，在涂饰涂料前应涂刷（）封闭底漆。 A.防水 B.防腐 C.抗酸 D.抗碱 正确答案：D, 第7题 关于铝合金外窗框与砌体墙体固定方法，下列各项错误的是（）。 A.门窗框上的拉接件与洞口墙体的预埋钢板焊接 B.射钉固定 C.墙体打空那个砸入钢筋与门窗框上的拉接件焊接 D.金属膨胀螺栓固定 正确答案：B, 第8题 点支承玻璃幕墙中，安装浮头式连接件的中空玻璃厚度不应小于（）mm。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 6 正确答案：D, 第9题高层会所娱乐室的建筑玻璃拟使用A类防火玻璃，其能同时满足（）的要求。
2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐
2015年全国硕士研究生入学统一考试 数学二试题及答案解析 一、选择题：（1~8小题,每小题4分，共32分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符 合题目要求的。） (1)下列反常积分中收敛的是 (A) (B) (C) (D) 【答案】D。 【解析】题干中给出4个反常积分，分别判断敛散性即可得到正确答案。 ； ； ； ， 因此(D)是收敛的。 综上所述，本题正确答案是D。 【考点】高等数学—一元函数积分学—反常积分 (2)函数在(-∞,+∞)内 (A) (B)有可去间断点 (C)有跳跃间断点 (D)有无穷间断点 【答案】B 【解析】这是“”型极限，直接有 , 在处无定义， 且所以是的可去间断点，选B。 综上所述，本题正确答案是B。
【考点】高等数学—函数、极限、连续—两个重要极限 (3)设函数().若 (A) (B) (C) (D) 【答案】A 【解析】易求出 再有 于是，存在此时. 当，， = 因此，在连续。选A 综上所述，本题正确答案是C。 【考点】高等数学—函数、极限、连续—函数连续的概念，函数的左极限和右极限 (4)设函数在(-∞,+∞)内连续，其 二阶导函数的图形如右图所示， 则曲线的拐点个数为 A O B (A) (B) (C) (D) 【答案】C 【解析】在(-∞,+∞)内连续，除点外处处二阶可导。的可疑拐点是的点及不存在的点。 的零点有两个，如上图所示，A点两侧恒正，对应的点不是拐点，B点两侧，对应的点就是的拐点。
虽然不存在，但点两侧异号，因而() 是的拐点。 综上所述，本题正确答案是C。 【考点】高等数学—函数、极限、连续—函数单调性，曲线的凹凸性和拐点 (5)设函数满足则与依次是 (A) (B) (C) (D) 【答案】D 【解析】先求出 令 于是 因此 综上所述，本题正确答案是D。 【考点】高等数学-多元函数微分学-多元函数的偏导数和全微分 (6)设D是第一象限中由曲线与直线围成的平面区域，函数在 D上连续，则 (A) (B) (C) (D) 【答案】 B
二级建造师历年考试真题及答案汇总下载2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美 解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题： 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）场景(一) 某海滨城市一建筑工程，16层施工时正遇台风多雨季节，为了保质保量完成施工任务，项目部制定了安全文明施工保障措施，落实了防火措施，主要部位设置了安全警示标志牌，并加强了对高空作业人员的安全教育。安全员在检查时，发现存在以下问题： (1)下雨天，地下室用电不符合要求； (2)临时消防水管不符合要求； (3)电焊工动火时未经审查批准。 根据场景(一)，回答下列题目。 1．安全带使用时应（），防止摆动碰撞。 A．低挂高用，垂直使用 B．高挂低用，垂直使用 C．高挂高用，水平使用 D．低挂低用，水平使用 2．根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ 46—2005)，照明电源电压不得大12V的是（）。A．人防工程 B．有导电灰尘的场所 C．特别潮湿场所及导电良好的地面 D．高温场所 3．施工现场防火，下列属于一级动火的是（）。 A．现场堆有大量可燃和易燃物质的场所 B．在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊割等用火作业 C．小型油箱等容器用火作业 D．登高焊、割等用火作业 4．根据《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ 90一91)，遇有（）强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。 A．三级 B．四级 C．五级 D．六级 5．本建筑工程临时消防竖管，其管径要求最小不得小于（）mm。 A．25
劳动关系管理（二级）历年考题汇总 2008.5 一、单项选择题 77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者之间依法订立（）。 （A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。 （A）社会化大生产（B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善 79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集 体协商有关的真实情况和资料。 （A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。 （A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不
包括（）。 （A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩 分明 83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。 （A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争 议 84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申 诉人发出书面通知。 （A）3日（B）5日（C）7日（D）15日 单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题 120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。 （A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员 数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（）。
二级建造师历年考试真题及答案下载（完整版） 2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师考试历年考试真题：ejORs7 更多精品备考资料及资讯2015年二建高效备考交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年 真题） 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意) 1、土方开挖必须做好基坑排水、截水和降水措施，地下水位应保持低于开挖面至少( )mm。 2、关于混凝土养护措施的说法，错误的是( )。 A.应在混凝土浇筑完毕后的l2h以内对混凝土加以覆盖并保湿养护 B.对于掺用缓凝外加剂或有抗渗要求的混凝土，浇水养护的时间不得少于21d C.混凝土养护应采用与拌制用水相同的水 D.混凝土强度达到设计强度的mm2前，不得在其上踩踏或安装模板及支架 3、带肋钢筋牌号后加( )的钢筋更适合有较高要求的抗震结构使用。 4、柱中箍筋直径不应小于( )倍纵向钢筋的最大直径。 5 4 3 2 5、关于因素分析法排序，说法正确的是( )。 A.先价值量，后工程量;先绝对数，后相对数
B.先工程量，后价值量;先绝对数，后相对数 C.先价值量，后工程量;先相对数，后绝对数 D.先工程量，后工程量，先相对数，后绝对数 6、大理石的弯曲强度为( )MPa。 7、下列需要进行专家论证的脚手架工程专项施工方案是( )。 A.搭设高度60m的落地式钢管脚手架工程 B.搭设高度48m的双排落地式钢管脚手架工程 C.提升高度120m的附着式整体和分片提升脚手架工程 D.架体高度1Bm的悬挑式脚手架工程 8、关于扣件式钢管作高大模板支架立杆时的说法，错误的是( )。 A.立杆上每步设置双向水平杆且与立杆扣接 B.相邻两立柱接头不得在同步内 C.立柱接长最多只允许有一个搭接接头 D.上段的钢管与下段钢管立柱严禁错开固定在水平拉杆上 9、永久性普通螺栓紧固应牢固、可靠，丝扣至少外露( )扣。 10、根据相关规定，现场出入口明显处应设置( )。 A.四牌一图 B.五牌一图 C.五牌二图 D.四牌二图 11、材料进场时，应提供材质证明，并根据供料计划和有关标准进行现场质量验证和记录，试验结果报( )审批。 A.项目物资主管工程师 B.项目质量主管工程师
2015年二级建造师公路工程真题及答案解析 1、石方填筑路堤的工艺流程中包括：①分层填筑；②检测签认；③震动碾压；④路基整休； ⑤路基成型；⑥摊铺平整。其中正确的顺序是（）。 A.②①③⑥④⑤ B.①⑥③②⑤④ C.①⑥③④⑤② D.④①⑥③②⑤ 【标准答案】B 【答案解析】本题考查的是填石路基施工技术。石方填筑堤八道工艺流程是：施工准备、填充装运、分层填筑、摊铺平整、振动碾压、检测签认、路基成型、路基整修。参见教材 P6。 2、某三级公路的一个控制点的标示为BM5，123建造师网：根据《公路勘测细图》（JTG/TC10-2007）,该控制点是（）。 A.水准点 B.平面控制点 C.曲线主点 D.爆破边界控制点 【标准答案】A 3、软土地区路地填筑时，在软土层顶面铺砂垫层的主要作用是（）。 A.浅层水平排水 B.扩散应力分布 C.减少沉降量 D.防冻胀 【标准答案】A 【答案解析】本题考查的是软土地基处治施工技术。在软土层顶面铺砂垫层，主要起浅层水平排水作用。参见教材P18。
4、下列水泥混凝土路面填缝料中，属于加热施工式填缝料的是（）。 A.沥青橡胶类 B.聚氯乙烯胶泥类 C.硅树胶类 D.氯丁橡胶类 【标准答案】A 【答案解析】本题考查的是填缝料。常温施工式填缝料主要有聚(氨)酯、硅树脂类，氯丁橡胶、沥青橡胶类等。加热施工式填缝料主要有沥青玛蹄之类、橡胶类或改性沥青类等。 5、沥青路面透层施工中，123建造师网：透层油洒布后待充分渗透，一般不少于（）后才能摊铺上层。 A.12h B.24h C.36h D.48h 【标准答案】B 【答案解析】本题考查的是沥青路面透层施工技术。透层油洒布后待充分渗透，一般不少于24h后才能铺上层。参见教材P46。 6、某简支空心板梁桥桥面高21.75m，板厚60cm，桥面铺装厚12cm，设计洪水位标高 16.5m，施工水位标高12.25m，低水位标高7.8m，则该桥梁高度为（）m。 A.5.25 B.9.5 C.13.23 D.13.95 【标准答案】D 【答案解析】本题考查的是桥梁的组成。桥高，是指桥面与低水位之间的高差，或为桥面与桥下线路路面之间的距离。21.75-7.8=13.95m。参见教材P89。