劳动法练习名词解释
1、国际劳工标准国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的产法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即须负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。
2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。
4、劳动法调整的劳动关系：劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
5、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容包括：一、劳动权利义务相统一原则；二、保护劳动者合法权益原则；三、劳动法主体利益平衡原则。
6、经济性罢工：又称罢工，是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。
7、参与权，又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对自身的利益有关的信息有知情权。
8、劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
9、休息休假权，是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后获得休息休假的权利。
10、劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上劳动权利义务关系。
11、劳动法律关系的主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。一方是劳动者，另一方是用人单位。
12、劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定双方之间的权利义务，形成劳动关系。
13、劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
14、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
15、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从面确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
16、劳动合同的内容，是指劳动合同双方当事人经过协商过成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。
17、竞业避止（竞业限制），是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
18、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
19、集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
20、就业保障，又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件，扩大就业机会的各种措施的总称。
21、特殊群体,是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
22、劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营，收入的社会劳动。
23、职业教育，即职业培训、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
24、失业人员，是指在16 周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬的劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
25、职业教育,即职业教育，亦称职业训练，职业技术培训或职业技能开发，它是要据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
26、劳动就业服务企业，是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。
27、就业训练中心，是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。
28、工资，又称“薪金”“薪水” 、，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付约劳动者的劳动报酬。
29、计计时工资，是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支村工资的一种形式。
30、计件工资，是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的一种形式。
31、奖金，是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。32、津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳苦功高动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
33、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。
34、特殊情况下的工资，是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊情况下支付给劳动者的工资。
35、工作时间是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完本职工作的时间。
36、休息时间，是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自行支配的时间。
37、探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
38、年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期的带薪连续休假。
39、职业安全法律保障，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
40、职业安全卫生，即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护” ，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
41、职业卫生法律保障，即劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
42、特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
43、女职工和未成年工特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构，生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
44、职业纪律，又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应应遵守的劳动规则和劳动秩序。
45、经济处罚，是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任。
46、社会保险，我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
47、养老保险，又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
48、失业保险，我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
49、工伤保险，又称职业伤害或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产，工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治，生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。等物质帮助的一种社会保险制度。
50、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
51、疾病保险，又称“病伤保险”“健康保险”是指劳动者及其供养的亲属由于患病或因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会促险制度。
52、职工福利，又称职业福利，或称集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
53、职工集体福利，是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置，提供的各种福利设施和福利性服务。
54、职工民主管理，又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
55、职工代表大会，是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力和机构。
56、行政处分，也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
57、违反劳动法的责任，亦即违反劳动法的法律责任，是指劳苦功高动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
58、对劳动法执行情况监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检验员查的制度。
59、一般性监督检查是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行例行检查、不定期检查。
60、其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
61、行政责任，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果。
62、劳动争议，又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发的纠纷和争议。
63、集体争议，又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
64、团体争议，又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工利益的工会与用人单位由于签订合同而发生的争议。
65、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决过成一致意见的处理方式。
67、劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
简答题
1、劳动法的调整对象是什么？劳动法的调整对象，是指劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
2、简述劳动法中劳动的特征。劳动法上的劳动，1、一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；
3、劳动法上的劳动带有劳雇关系。
3、简述劳动关系的特征。一、劳动关系是社会劳动全过程中发生关系。二、劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，三、双方的地位是平等的。四、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，双方之间存在从属关系。
4、简述劳动关系的种类。关于劳动关系，可以从不同的角度进行分类。一、从不同的所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业的劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系。从职业分类上可以分为企业的劳苦功高动关系、二、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。三、从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳苦功高动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系。四、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。五、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
5、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？一、国家进行劳苦功高动力管理中的关系。二、社会保险中的某些关系。三、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。四、处理劳动争议过程中发生的一些关系。五、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
6、简述劳动法与民法的区别。一、调整对象不同。民法调整的是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然也有一部分涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。两者的主体不同。二、民事法律关系主体双方可以是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动关系的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方业平等主体、等价有偿为原则劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动关的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
7、简述劳动法与经济法的区别。经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整有国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
8、简述劳动法与行政法的区别。劳动法和行政法的调整对象显然是不同的，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。
9、简述我国劳动法的渊源。宪法、法律、行政法规、部门规章、其他法律规范中有关劳动问题规定、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例。
10、简述劳动者个的权利和集体的权利有哪些？一、劳动者个人权利。1、平等就业和选择职业的权利；2、获得劳动报酬的权利；3、获得休息休假的权利；4、获得劳动卫生保护的权利；5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利。二、劳动者的集体权利。1、结社权；2、集体谈判权；3、罢工权；4、参与权。
11、简述劳动者的基本义务有哪些？1、完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4 遵守劳动纪律和职业道德。
12、简述劳动合同的法律特征。1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；3、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
13、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别所谓劳动合同的成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同成产和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成产并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成产的劳动合同才具有法律约束力。
14、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬；5、劳动纪律；
6、合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
15、简述集体合同的法律特征。1、集体合同的主体具有特定性。集体合同一方为工会（职工代表）另一方为用人单位。，2、集体合同的内容侧重于维护职工的权益；3、集体合同订立有严格的程序和形式要求；4、集体合同是特殊的双务合同；5、集体合同具有劳动基准法的效能。
16、简述签订集体合同的程序有哪些？1、集体协商，拟定集体合同草案；2、讨论并通过集体合同草案；3、签署集体合同与审查备案。
17、简述劳动就业的法律特征。劳动就业作为一项法律制度，有以下法律特征：1、劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。2、劳动就业必须出自公民的自愿，即公民主观上必须具有求职的愿望。3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或者经劳收入。
18、简述特殊群体包括哪些人？包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
19、简述我国资保障法律制度的基本内容。1、保障劳动者工资水平的立法；2、保障工资按规定支付的立法；3、严禁非法扣除职工工资的立法。
20、在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周40 小时的基础上再缩短工作时间的，由企业根据实际情况决定。缩短工时制的适用范围，只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。
21、劳动者休息权具体包括哪些内容？1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。劳动者在特定时间休息的权利，2、即劳动者有权在法定节日，单位确定的公休日，用人单位不得任意调换。3、劳动者享有连续性休息的权利。4、劳动者享有其他休息或休假的权利。
22、简述劳动者休息时间的种类。一、工作日内的间歇休息时间；二、工作日之间的休息时间；三、公休假日；三、法定节日休假时间；四、探亲假；六、年休假。
23、国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？一、享受探亲假的条件；二、探亲假假期；三、探亲假期间待遇。
24、简述职业安全卫生（又称劳动安全卫生）制度的特征。一、职业安全卫生制度的实施具有强制性。二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为其基本方针。
25、简述职业安全法律保障的特征。一、职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。二、职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规范。三、职业安全法律保障有突出的技术性特征。
26、简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。首先，女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度。其次，女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。
27、简述我国职业纪律的基本特征。一、职业纪律是为劳动者自身利益服务的。二、职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律。三、职业纪律是劳动者自愿执行的纪律。
28、简述我国职业道德与职业纪律的关系。一、区别。1、性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种信条。2、直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业的实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。3、实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们内心信念。二、联系。1、主体相同，它们有共同赋予同一主体劳动者。2、调整对象相同，职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳苦功高动，是在劳动者的劳动过程中发挥作用的，调整的是同一行为------劳动行为。3、最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是它们的最终目的是一致的，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。
29、简述失业保险的基本特点。1、适用对象的特定性。2 享受保险待遇有一定的期限。3 待遇水平较低。4、保险功能的特殊性。
30、简述工伤保险制度的特点。1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错现任原则。4 工伤保险劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。5、工伤保险的待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。
31、简述职工福利的特征。1、职业关联性。2、普遍性。3、功利性。4、集体性。5、效益性。
32、简述职工福利与公共福利的相同点与不同点。职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：1、经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费由国家或社会负担或筹集。2、享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。
33、简述工会的权利和义务有哪些？工会的权利：一、参与管理国家事务，经济文化事业和社会事务的权利。二、保障职工依法行使民主管理的权利。三、帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。四、提出意见和建议的权利。五、交涉和协商的权利。六、监督和调查的权利。七、参与劳动争议解决的权利。工会的义务：一、为职工提供法律服务。二、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。三、会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。四、根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作者）的评选、表彰、培养和管理工作。
34、简述职工民主管理的基本特点和作用。特点：一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工身份参与企业的管理，而不以股东或其他身份行使管理权。三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理，涉及企业管理的各个方面。作用：一、职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障。二、职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不是盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更优化、合理。三、职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。
35、简述劳动法中行政处罚的几种形式。警告。罚款。没收违法所得。责令停产停业。吊销许可证、执照。
36、简述劳动法中对民事责任的规定的特殊性。劳动关系与一般的民事关系不同，除了具有平等性外，在用人单位和劳动者之间还具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱者的地位。考虑到劳动关系的这一特性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先” 原则，即违法行为人应当承担的民事责任主要由有关的劳动法律法规直接规定具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定要与法定的形式和标准相符，一些国家还禁止止使用违约金、保证金等责任形式。这一原则有别于一般民事法律关系当事人意思自治，约定优先的原则，也体现了劳动法的社会法性质。此外，在承担民事责任的时候，劳动者普遍适用过错责任原则，而法律明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则，这也体现了对劳动者的倾斜性的保护。
37、简述劳动监察的基本属性。法定性；行政性；专门性；惟一性。
38、简述群众监督的形式和主要特点。一、直接以口头或书面形式进行监督。二、报刊等传媒监督。三、其他群众的监督，如妇联、共青团等组织的监督。特点：1、监督主体具有分散性和广泛性。2、监督方式具有特定性和任意性。
39、简述我国劳动争议的范围。一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。三、因履行劳动合同发生的争议。四、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他争议。
40、简述劳动争议调解委员会的调解范围。一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。三、因履行劳动合同发生的争议。四、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他争议。
41、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。相同点：1、都是解决争议的一种方式；2、都是第三者从中调和；3、都依法进行；4、都着重说服教育。不同点：1、主持者不同。基层调解是在用人单位调解委员会的主持下进行的仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行。
2、遵循的程序不同。基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序，仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序。
3、调解书的效力不同。经过基层调解达成的调解协议不具有法律强制力，而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。
42、简述劳动争议的仲裁程序有哪些？劳动争议的仲裁，实行一案一庭及合议制，具体的仲裁程序包括：1、管辖。地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《企业劳动争议处理条例》确定。2、仲裁参加人。企业与职工为劳动争议的当事人，企业法人由其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。3、申请与受理。仲裁委员会仲裁劳动争议首先必须要有当事人的申请，否则无权仲裁。《劳动法》提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。4、仲裁准备。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7 日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。5、案件审理。案件审理一般包括：通知、调解、开庭裁决、结案等程序。
论述题
1、试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在：(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。
2 试述劳动法的适用范围。劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。（1）劳动法的空间适用范围空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。（2）劳动法的时间适用范围劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，《中华人民共和国劳动法》1994 年7 月5 日公布，1995 年1 月1 日起施行。（3）劳动法对人的适用范围对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法第2 条第1 款明确规定，“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法” 。第2 款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行” 。
3、为什么说劳动法是独立的法律部门？劳动法成为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原因：(1)有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。(2)劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(3)劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
4、谈谈劳动法律关系的特征。答：劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。
5、谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点一、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16 周岁。只有年满16 周岁的公民才有劳动权利能力和劳动行为能力，才能行使自己的劳动权利并承担劳动义务。而我国民法规定，公民的民事权利能力，始于出生，终于死亡。而公民年满18 周岁才能根据法律的规定享有完全的民事行为能力。因此，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不同于公民的民事权利能力和民事行为能力。
二、劳动者的权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16 周岁的公民，才能成为劳动法律关系的主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的。而公民的完全民事权利能力和民事行为能力是可以分割的。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。三、法律不允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，如果他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，这种行为不仅是无效的，也是非法的。而在民事法律关系中，年满10 周岁未满18 周岁的未成年人是有部分行为能力的人，10 周岁以下为完全无民事行为能力人，但是他们仍然享有民事权利能力，可以由他们的法定代理人或协助其参与民事法律关系；即使是年满18 周岁的公民，也可以委托他人代理行使民事权利能力和民事行为能力，参与民事法律关系。四、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业或工种，对劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。如：未成年人和妇女，不得从事矿山井下工作，不得从事繁重的体力劳动；某些特种行业需要劳动者经过特种职业培训并取得职业资格后才可以从事工作等。而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制。
6、试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。只有双方当事人按照合同约定全面地、实际地履行了自己的义务，劳动过程才能顺利实现。具体来说，当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：1、实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。2、全面履行原则。劳动合同全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。3、合作履行原则。劳动合同合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。集体劳动客观上要求劳动者遵守劳动纪律、服从管理和指挥；同时，用人单位的领导者、管理者也必须关心职工，考虑职工切身利益方面的要求。在用人单位或职工遇到特殊困难时，对方应予体谅并在法律允许的范围内尽力给予帮助；当双方当事人之间产生纠纷，发生争议时，应当通过协商、调解或按法律规定的其他程序予以解决，避免矛盾激化或采取任何过激的行为。只有这样，才能维护和发展稳定和谐的劳动关系，以促进经济发展和社会进步。
7 试述集体合同与劳动合同的确区别。集体合同和劳动合同的区别集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一
方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
8、试比较职业培训与普通教育的异同。职业教育是整个国民教育的一个有机组成部分，职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有：（1）教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础水平为目标的，具有基础性和普及性。2）教育对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者；而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。（3）教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。（4）教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。
9 如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则？答：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。
10、试述工作时间法律规范的作用。（1）利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下，国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。（2）促进企业的现代化管理工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，它对企业现代化管理的具体作用表现在：①通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。②法定的工作时间，是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目标的生产经营计划。③稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合理的生产班组制度成为可能。④工作时间制度，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的界限。（3）保障劳动者休息权利的实现通过工作时间的立法，不仅使劳动者的休息权有了具体的尺度，而且也是反映一个国家社会文明和政治进步的标志。（4）调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业国家可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。国家通过缩短工作时间的立法，可以为失业劳动者提供更多的劳动岗位，缓解就业的矛盾。
11、试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。设施安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。安全卫生设施“三同时”制度，是我国安全卫生工作的长期经验的总结，各种有关的行政法规和规章，都规定有“三同时”制度。“三同时”制度的基本内容包括：1．建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需的经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。2．设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3．施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。4．工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。5．对违反“三同时”制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。
12、试述职业纪律的调整范围。职业纪律的调整范围,是整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面,包括工作时间, 劳动态度,执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求，以及服从管理，听从指挥，考勤，考绩等方面的全部内容。执行职业纪律的目的，是为了保证生产的正常进行和实现正常的工作程序，从而保证劳动义务的正确履行和劳动权利的顺利实现。
13、试述职业道德与职业纪律的联系与区别。《宪法》53 条规定，第中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。《劳动法》3 条规定，第劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。职业纪律与职业道德既有联系，又有区别，二者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可或缺的。职业纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用。（1）职业纪律和职业道德的联系①主体相同。虽然职业纪律和职业道德存在显著的区别，但是它们共同赋予同一主体——劳动者，要求劳动者在遵守职业纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。②调整对象相同。职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，是在劳动者劳动过程中发挥作用的，调整的是同一行为——劳动行为。
③最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是它们的最终目的是一致的，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。2）职业纪律和职业道德的区别①性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。②直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。③实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。
14、试述社会保险的特征。（一）强制性：是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的，凡属于法律规定范围内的成员都必须无条件地参加社会保险。（二）普遍性社会保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。（三）福利性福利性：是指社会保险以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。（四）社会公平性公平分配是宏观经济政策的目标之一，社会保险作为一种分配形式具有明显的公平特征。（五）基本保障性社会保险的保障标准是满足保障对象的基本生活需要，因为社会保险的根本目的是保证人们的收入稳定、生活安定，发挥社会稳定器的作用。（六）互济性社会保险通过法律的形式向全社会有交纳义务的单位和个人收取社会保费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，同时各项社会保险基金可以从统一基金中相互调节。
15、试述社会保险与社会保障的关系。答：社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。另外，社会保险、社会救济、社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大差别，主要是：1、实施的对象不同；2、实施的依据不同；3、实施的条件不同；4、资金来源不同；5、实施的时间效力不同。
16、试述社会保险、社会救济与社会福利的区别。社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：1、实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。2、实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。3、实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。4、资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位或雇主）、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。5、实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。
17、试述社会保险法律调整的原则。答：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：1、社会保险水平与省会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。2、社会保险一体化和社会化相同意的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。3、保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。
18、试述社会保险与商业人身保险的共同点和区别。从社会保险的概念和特征看，社会保险与商业人身保险有共同点，即它们都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，而且都具有应用保险原理的大数法则，集中众多人的力量，分散风险，抵御风险的功能。但是二者之间的区别也是很明显的，其主要表现为以下几点：1、属性不同。社会保险主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质；而人身保险具有以营利为目的的性质。
2、对象不同。社会保险的对象是有职工身份的劳动者；而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。
3、费用负担不同。社会保险费用由劳动者个人、用
人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会统一标准；人身保险费用由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由选择。4、实施原则不同。社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家对社会保险采取强制性原则；而人身保险，则是建立在商业契约关系之上，以“多投多保、少投少保、不投不保” 的等价交换和自愿性为原则。5、保险关系确立的依据不同。社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定；而人身保险关系通过保险合同确立，当事人之间可以约定。6、保障水平不同。社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平，不同时期、不同项目的保障水平是法定的；而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平，以合同约定保障水平，差别较大。7、经营主体不同。社会保险的经营主体由政府指定；人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司。8、受益人不同。社会保险的受益人是法定的，一般为被保险人的法定亲属；人身保险的受益人则可由投保人任意指定。
19、试述工会的性质和法律地位。工会的性质:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有阶级性、群众性和自愿性。要展开论述（参见课本335 页）。工会的法律地位可以从两个方面来考察：（1）工会的合法性。法律承认工会的合法地位，确认工会作为合法的职工的组织而存在；从工会的历史发展来看，在工会出现的最初阶段，资本主义国家的工会立法将工人组织工会视为非法行为、犯罪行为，工会不具有合法地位，承认工会的合法地位，并对工会活动自由加以保护是在第二次世界大战以后。（2）工会的独立性。工会是独立的社会团体，具有独立的组织，有组成成员、必要的经费和场所，工会在法律范围内的一切活动受到法律的保护，任何组织和个人不得干涉，工会不是政府机关，也不是企业的附属部门。我国工会的法律地位表现在两个方面；（1）工会的惟一性和独立性。全国建立统一的中华全国总工会。工会在全国范围内具有统一的组织体系。工会是我国一个独立的工人阶级的群众组织，有一套独立的组织体系，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动。（2）工会具有法人资格。新《工会法》对工会是否具有法人资格做出了规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。工会作为法人，能够独立地享有民事权利，承担民事义务。
20、试述违反劳动法责任的归责原则。答：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的是行为人的心理状态。包括故意和过失两种情况。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则。所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担责任的原则。无过错责任原则的适用不是根据用人单位主观上是否有过错，而是基于损害的客观存在，是根据用人单位的“劳动”的危险性质与造成损害后果的因果关系，由法律规定责任者应当承担的法律责任，因而又称“客观责任”或“危险责任” 。可见无过错责任原则的适用有严格的法律限制，是过错责任原则的例外。
21、试述劳动争议处理的原则。劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序” 。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。（一）调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为，仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争议。调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解委员会调解，当事人是否接受调解建议，是否达成调解协议完全出于自愿不得强迫。调解协议的内容还必须符合有关法律、法规的规定，否则自愿达成的协议也无效。在调解中要注意防止久调不决的现象，即能够调解的就调解，不能够调解的就尽快进入裁决或者判决。（二）及时处理原则及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。当事人应及时参加调解、仲裁活动，否则调解无法进行，仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。当事人不服仲裁起诉的要及时，不服一审判决上诉也要及时，否则失去起诉权、上诉权，合法权益将得不到保障、调解委员会调解争议要及时，不能超过30 天；仲裁委员会受理争议案件要及时，不应超过7 日，仲裁要及时，不能超过60 天；人民法院审判要及时，审判不应超过6 个月，否则应承担相应的法律责任。及时处理的原则有助于及时维护双方当事人的合法权益，及时稳定劳动关系，使劳动者与用人单位生活、生产秩序正常化，使社会秩序稳定。（三）以事实为依据，以法律为准绳原则以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。处理劳动争议是一项政策性很强的工作，既不能主观臆断，更不能徇私枉法。以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据；处理争议的程序要依法；处理的结果要合法，不得侵犯社会公共利益和他人的利益。（四）当事人在适用法律上一律平等原则依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。这一原则要求，调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，对劳动争议的任何一方当事人都应同等对待，其法律地位完全平等，法律赋予当事人的权利义务双方当事人平等地享有和承担，不应因身份、地位的不同而采取不同的标准对待。用人单位与劳动者在申请调解、仲裁和诉讼时，在参加调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利，时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议，不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的，承担的义务也是同等的。
名词解释 1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。 3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。 4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。 5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。8、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就来机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视就来机会面前一律平等。 9、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。 10、获得劳动报酬权：劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。 11、休息休假权：是指劳动者在一事实上时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。 12、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 13、劳动法律关系的主体：依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。 14、劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。 15、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双主依法享有的权利和承担的义务。 16、职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作专门机构。 17、境外就业中介机构：是指为中国公民境外就来或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。 18、就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。 19、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 20、失业人员：是指在16周风度以上，有劳动能力，在调查期间未人事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 21、定期劳动合同：是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。 22、无固定期限的劳动合同：是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。
呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )
名词解释及答案 1) 经济法：是调整在国家协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。是一个独立的、重要的法律部门。 2) 经济法律关系：是指在国家协调经济运行过程中根据经济法的规范发生的权利和义务关系。 3) 经济法主体：是指经济法律关系的参加者或当事人，是依法享有经济权利和承担经济义务的当事人。 4) 经济权利：是指经济法主体在国家协调经济运行过程中，依法具有的自己为或不为一定行为和要求他人为或不为一定行为的资格。 5) 经济义务：是指经济法主体在国家协调经济运行过程中，依法必须为一定行为或不为一定行为的责任。 6) 经济职权：是指国家机关行使经济管理职能时依法享有的权利。 7) 公司法：是调整在国家协调经济运行过程中发生的关于公司的经济关系的法律规范的总称。公司法既是组织法，也是行为法，但主要是组织法。 8) 有限责任公司：又称有限公司，是指依照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 9) 国有独资公司：是指国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门单独投资设立的有限责任公司。 10) 公司债券：是指公司依照法定条件和程序发行的、约定在一定期限还本付息的有价证券。可分为记名债券和无记名债券。 11) 股份有限公司：是指依照公司法的有关规定设立的，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 12) 发起设立：是股份有限公司设立的方式之一，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。 13) 募集设立：是股份有限公司设立的方式之一，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。 14) 股票：是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证。 15) 外国公司：是指依照外国法律在中国境外登记成立的公司。外国公司依照我国法律规定可以在中国境内设立分支机构，从事生产经营活动。 16) 母公司（子公司）：根据公司在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以划分为母公司和子公司。实际控制其他公司的公司是母公司。受其他公司实际控制的公司是子公司。它们都具有法人资格。 17) 总公司（分公司）：根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位的不同，可以划分为总公司和分公司。管辖全部公司组织的总机构是总公司。受总公司管辖的分支机构是分公司。前者具有法人资格，后者不具有法人资格。 18) 有限责任公司的注册资本：是指在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。 19) 股份有限公司的股份：是以股票为表现形式的、体现 股东权利和义务的，公司资本的组成 部分。 20) 上市公司：是指所发行 的股票经国务院或者国务院授权证 券管理部门批准在证券交易所上市 交易的股份有限公司。 21) 全民所 有制工业企业：即国有工业企业，是 指以生产资料的全民所有制为基础 的、从事工业生产经营活动的，独立 的商品经济组织。 22) 厂长负责制： 是全民所有制工业企业的生产经营 管理工作由厂长统一领导和全面负 责的一种企业内部领导制度。它是一 种首长负责制。 23) 职工代表大会： 是企业实行民主管理的基本形式，是 职工行使民主管理权力的机构。 24) 集体所有制企业：是指以生产资料的 劳动群众集体所有制为基础的、独立 的商品经济组织。集体所有制企业包 括城镇和乡村的劳动群众集体所有 制企业。 25) 私营企业：是指企业 资产属于私人所有、雇工八人以上的 营利性的经济组织。我国私营企业分 为独资企业、合伙企业和有限责任公 司三种。 26) 独资企业：是指依照 《独资企业法》在中国境内设立，由 一个自然人投资，财产为投资人个人 所有，投资人以其个人财产对企业债 务承担无限责任的经营实体。 27) 合伙企业：是指依照《合伙企业法》 在中国境内设立的由各合伙人订立 合伙协议，共同出资、合伙经营、共 享收益、共担风险，并对合伙企业债 务承担无限连带责任的营利性组织。 28) 外商投资企业：是指依照我国法 律的规定，在中国境内设立的，由中 国投资者和外国投资者共同投资或 者仅由外国投资者投资的企业。根据 我国《宪法》和有关法律的规定，中 国投资者包括中国的企业或者其他 经济组织，外国投资者包括外国的企 业和其他经济组织或者个人。 29) 外商投资企业法：是调整国家协调经 济运行过程中发生的关于外商投资 企业的经济关系的法律规范的总称。 30) 中外合资经营企业：是指中国合 营者与外国合营者依照中国法律的 规定，在中国境内共同投资、共同经 营，并按投资比例分享利润、分担风 险及亏损的企业。 31) 合营企业的 注册资本：是指为设立合营企业在登 记管理机构登记的资本总额，应为合 营各方认缴的出资额之和。 32) 合 营企业的投资总额：是指按照合营企 业合同、章程规定的生产规模需要投 入的基本建设资金和生产流动资金 的总和。投资总额包括注册资本和企 业借款。 33) 中外合作经营企业： 是指中国合作者和外国合作者依照 中国法律的规定，在中国境内共同举 办的，按合作企业合同的约定分配收 益或者产品、分担风险和亏损的企 业。中外合作经营企业属于契约式的 合营企业。 34) 外资企业：即外商 来我国举办的独资企业。它是指依照 中国法律的规定，在中国境内设立 的，全部资本由外国投资者投资的企 业，不包括外国的企业和其他经济组 织在中国境内的分支机构。 35) 破 产：是指债务人不能清偿到期债务 时，依法将其全部财产抵偿所欠的各 种债务，并依法免除其无法偿还的债 务。 36) 破产财产：是指在破产宣 告后，可以依法对债权人的债权进行 清偿的破产企业的财产。 37) 破产 债权：是指在破产宣告前成立的，可 以通过破产程序从破产财产中获得 清偿的债权。 38) 反不正当竞争法： 是调整在制止不正当竞争行为过程 中发生的经济关系的法律规范的总 称。 39) 不正当竞争：是指经营者 违反《反不正当竞争法》规定，损害 其他经营者的合法权益，扰乱社会经 济秩序的行为。 40) 商业贿赂：是 指经营者在市场交易活动中，为争取 交易机会，特别是为争得相对于竞争 对手的市场优势，通过秘密给付财物 或者其他报偿等不正当手段收买客 户的负责人、雇员、合伙人、代理人 或政府有关部门工作人员等能够影 响市场交易的有关人员的行为。 41) 商业秘密：根据《反不正当竞争法》 的规定，是指不为公众所知悉、能为 权利人带来经济利益、具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。 42) 折扣：亦称让利。 是指在商品购销活动中经营者在所 成交的价款上给对方以一定比例的 减让而返还给对方的一种交易上的 优惠。 43) 产品质量法：是调整在 生产、流通和消费过程中因产品质量 所发生的经济关系的法律规范的总 称。一般包括关于产品质量责任、产 品质量监督管理、产品质量损害赔偿 及处理质量争议等方面的法律规定。 44) 企业质量体系认证制度：是指国 务院产品质量监督管理部门或者由 它授权的部门认可的认证机构，依据 国际通用的“质量管理和质量保证” 系列标准，对企业的质量体系和质量 保证能力进行审核合格，颁发企业质 量体系认证证书，以兹证明的制度。 45) 产品质量认证制度：是指依据具 有国际水平的产品标准和技术要求， 经过认证机构确认并通过颁发认证 证书和产品质量认证标志的形式，证 明产品符合相应标准和技术要求的 活动。分为安全认证和合格认证。 46) 产品质量监督管理：是指国家指定的 产品质量专门机构，根据正式产品标 准的规定，依照法定职权和法定程 序，对企业产品质量所进行的监督性 检验。 47) 国家监督：指国家对产 品质量以抽查为主要方式的监督检 查制度，重点检查实行生产许可证管 理的产品、影响国计民生的重要工业 产品以及用户、消费者、有关组织反 映有严重质量问题的产品。 48) 产 品质量责任：是指生产者和销售者因 其生产或销售的产品有缺陷，造成买 主、用户、消费者或其他人人身和财 产的损害而应承担的赔偿义务。 49) 产品质量义务：是指产品质量法律关 系的主体，必须为一定质量行为或者
名词解释 劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 劳动关系：是指在现实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。 劳动争议：是指劳动法律关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。 劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。 劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 失业：是指在法定劳动年龄内具有劳动能力，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的人。 劳动就业方针：是指党和国家制定的劳动就业工作的总原则。 劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。 劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行协商的行为。 集体合同：亦称团体契约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 工资：是指基本劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。 最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。 工资等级制度：是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。 结构工资制度：亦称“分解工资”制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以立于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。 效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。 工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。 计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩得职工得一种奖励。
电大《劳动法学》期末复习指导—名词解释 第一章、劳动法的概念、调整对象和适用范围 1、广义上的劳动法 答：广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 2、劳动法调整的劳动关系 答：劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。 第二章、劳动法的地位、体系和基本原则 3、劳动法律关系 答：劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 4、劳动法律关系的主体 答：劳动法律关系主体，是指依照劳动法享有的权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 5、劳动法律事实 答：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 6、劳动法体系 答：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 7、劳动法学体系 答：劳动法学体系，是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。 8、劳动法的基本原则 答：劳动法的基本原则，指的是包含在整个劳动法体系中，几种体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 第三章、劳动就业 9、劳动就业
答；劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。 10、公平就业 答：公平就业，即反就业歧视，是指劳动者就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素收到不平等对待。 11、就业服务 答：就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。 12、职业教育 答：职业教育，又称职业培训、职业训练、职业技能培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业寻求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培训和调高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。 第四章、劳动合同 13、劳动合同 答：劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，国外还称为雇佣合同、雇佣契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协议达成的明确双方 14、竞业限制 答：竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 15、劳动合同订立 答：劳动合同订立，是指劳动者和用人单位之前依法就劳动合同条款进行平等协议，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 16、劳动合同的解除 答：劳动合同的解除，是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 17、劳务派遣 答：劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，在由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。 18、非全日制用工 答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。 第五章、工会与集体合同 19、工会法
第九章集体协商与集体合同 1、（识）集体协商的概念。 集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 2、（应）集体协商的意义。 ①集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中处于弱者地位，劳动者合法权益常常会受到侵害。劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 ②集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。 集体协商协调劳动关系的作用表现为：集体协商与集体合同关系密切，集体协商是集体合同的商谈过程，而集体合同是集体协商的结果。集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件，同时为劳动者和用人单位确立了相对稳定的和平期间，使劳动关系得到协调稳定。 ③集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。 通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足的作用。同时，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动合同的实际效果。 3、（识）集体协商代表的确定。 在我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。 集体协商的代表由工会和企业指派，没有建立工会的企业，其职工方代表由职工民主推举。每方代表为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。 4、（识）集体协商代表的义务。 ①外部义务。指集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务。 ⑴遵守双方确定的协商规则； ⑵保守企业商业秘密； ⑶不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 ②内部义务。指集体协商代表对自己所代表的工会或企业所应当承担的义务或应当履行的职责。 ⑴应当了解和掌握与集体协商有关的情况； ⑵应当广泛征求各方面的意见； ⑶应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询。 5、（识）集体协商代表的保护。 《集体合同规定》规定：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 6、（领）集体协商的内容。 根据我国劳动法的规定，集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。 7、（领）集体协商的程序。 ①集体协商的提出和协商代表资格的确定； ②进入谈判准备阶段； ③正式进行谈判阶段；（★可暂时中止协商，但中止协商期限最长不超过60天） ④签订集体合同。 8、（识）集体合同的概念与特征。
1．经济关系：是指在一定的生产方式基础上所产生的生产、交换、分配、消费等各种关系的总称。 2．经济法：中国经济法是有关确立国家机关、社会组织和其他经济实体的经济法律地位，以及调整它们在经济管理过程中和经营协调活动中所发生的经济关系的法律规范的统一体（总称）。 3．国家经济管理关系：经济管理关系即纵向经济关系。包括国家（国家机关及其授权组织）对企业、事业单位等社会组织的宏观经济管理关系以及企业等社会组织自身的微观经济管理关系。 4．经济联合关系：是指企业等组织进行合并、兼并（归并）改组经济实体过程中发生的经济关系。 5．经济协作关系：是指各组织之间进行生产协作，业务往来过程中发生的经济关系。 6．经济法的基本原则：是指对经济法所调整的经济关系各方面和全过程，以及对经济法制的各方面和全过程都具有普遍指导意义的指导思想和基本准则。 7．经济法律关系：是指国家机关、社会组织和其他经济实体在参加经济管理过程中和经营协调活动中发生的，由经济法律、法规确认和调整的，并由国家强制力保证其存在和运行的经济权利、经济义务相统一的关系。8．经济法主体：经济法主体即经济法律关系主体，是指参加经济法律关系，依法享有经济权利和承担经济义务的组织和个人。 9．原生权利：是指经济权利主体依照经济法律、法规、命令等直接取得的，不必依赖特定义务主体的行为即可行使和实现的权利。 10．取得权利：是指经济权利主体必须通过参加经济法律关系，通过特定义务主体为特定行为，才能获得的权利。 11．经济职权：是指国家机关、社会组织以及它们的领导人员、法定代表人等在组织管理经济活动中所依法享有的与本身职务相连的一种特殊的经济权利。这种权利具有一定的行政权力性质，故亦称经济权力。 12．经济法律关系客体：一般指经济法主体的权利和义务共同指向的对象和目的。 13．经济法律事实：是指能够引起经济法律关系发生、变更和消灭的客观事实。经济法律事实分为事件和行为两类，事件是指不依经济法主体意志为转移，与其主观意志、行为无关的那些可以引发经济法律关系发生、变更和消灭的客观现象。行为是由组织或个人所为的、受其主观意志支配的那些能够引起经济法律关系发生、变更和消灭的活动。 14．经济法律行为：是能够引起经济 法律关系产生并依法运行的最主要的 经济行为。 15.经营协调关系：专指经济法所调整 的那部分横向经济关系。 16、组织内部经济关系：指在企业等 组织之间所发生的一些重要的经济关 系 17、涉外经济关系：是指具有涉外因 素的经济管理关系和经营协调关系。 18、中国经济法:中国经济法是有关确 立国家机关、社会组织和其他经济实 体的经济法律地位，以及调整它们在 经济管理过程中和经营协调活动中所 发生的经济关系的法律规范的统一体 （总称）。 19、经济法的基本原则：是指经济法 所调整的经济关系的各方面和全过 程，以及经济法制的各方面和全过程 具有普遍指导意义的指导思想和基本 准则。 20、经济法的体系：是指经济法律（法 规）体系，有时也指经济法学体系， 是在经济法规分类的基础上，根据各 种经济法规性质的异同、关系的亲疏， 按一定的标准和序列，分层次、分系 统排列组合而成的统一体。 21、经济法律关系：是指国家机关、 社会组织和其他经济实体在参加经济 管理和经营协调过程中，由经济法律、 法规确认和调整的，并由国家强制力 保证存在和运行的经济权利、经济义 务相统一的关系。 22、广义上的经济法主体：是指经济 法律关系的主体，即参加经济法律关 系，依法享有经济权利和承担经济义 务的组织和个人。 23、狭义上的经济法主体：是指根据 经济法律、法规获得的主体资格和主 体制度。 24、权力机关：是指各级人民代表大 会机器常务委员会。 25、管理机关：是指经济管理机关， 包括国务院、各部委及各级人民政府 等。 26、社会组织：是指具有独立地位、 实行独立核算或独立预算，从事经营、 管理活动的组织，亦即企业单位、事 业单位、农村经济组织、社会团体等。 27、内部组织：是指企业、公司和其 他经济组织的内部组织。 28、工业产权：指人们依法对应用于 商品生产的流通中的创造发明和显著 标记等智力成果，在一定地区和期限 内享有的专利权。 29、财物：是指经济法主体能够控制、 支配的，经济法允许其进入经济法律 关系运行过程的，具有一定的经济价 值的实物形态的物品，以及可充当一 般等价物的货币和有价证券。 30、经济行为：是指经济主体通过经 济法律关系进行一定的经济活动，以 达到一定的经济效益或效用目的的行 为。 31、智力成果：是指人们用脑力劳动 创造的非物质财富。 32、企业：企业是由一定的生产要素 有机结合而成，依法从事生产、流通 和服务性活动，进行独立核算的经营 性的经济主体。 33、个人独资企业：是指由一个自然 人投资，财产为投资人个人所有，投 资人以其个人财产对企业承担无限责 任的经营实体。 34、合伙企业：是指自然人、法人和 其他组织依法设立的普通合伙和有限 合伙企业。 35、合作社：是指不以盈利为经营宗 旨，以成员的互助合作为要旨，决议 事项时贯彻“一人一票”的平等和民 主原则，限制资金分红，实行按劳动 或按贡献分配的集体所有制性质的企 业。 36、国有企业：是指企业的资金全部 或部分属于国家所有，并为国家直接 或间接控制的企业。 37、社会企业：是指通过经营获得盈 余，并将其用于扶助弱势群体或促进 社区发展等公益性企业。 38、全民所有制企业：指由中央或地 方的一个财政主体或一个国有企事业 单位设立的，利用全民所有的财产从 事经营活动，受《中华人民共和国全 民所有制工业企业法》及其相关法规 规制的企业。 39、集体所有制企业：指企业的财产 归一定范围内的社会成员集体所有， 由集体投资或社员入股集资设立的企 业。 40、城镇集体所有制企业：指财产属 于劳动群众集体所有，实行共同劳动， 在分配方式上以按劳分配为主体的社 会主义经济组织。 41、乡镇企业：指以农村集体经济组 织或者农民投资为主，在乡镇（包括 所辖村）举办的承担支援农业义务的 各类企业。 42、外商投资企业：是指全部或部分 由境外投资者投资，依中国法律在中 国境内设立的企业。 43、企业国有资产：是由国家对企业 各种形式的出资所形成的权益。 44、关联方：指本企业的董事、监事、 高级管理人员及其近亲属，以及这些 人员所有或者实际控制的企业。 45、资产评估：指由经授权的评估机 构按照合法的程序和专业规程，运用 科学的方法对自产某一时点的价值进 行评估和估算。 46、国有资产转让：指依法将国家对 企业的出资所形成的权益转移给其他
劳动法期末考试复习重点
劳动法的基本原则（简答） 一：劳动权平等原则。 1在就业促进法领域，劳动权平等原 则体现为平等就业。反对就业歧 视，劳动者 不因性别、年龄、种族、宗教信仰 等方面的不同而受到差别待遇 2在劳动基准法领域，劳动平等原则 体现为待遇均等。同工同酬体现 为：○1劳动者的劳动报酬应当与其 劳动给付相当。○2给付相同劳 动的劳动者之间，应该享有平等待 遇。 3在劳动保护法领域，劳动权平等原 则体现为劳动条件平等。○1劳动条 件应当根据具体的工作岗位来确 定○2针对特定的劳动者群体，其 劳动条件也应该采取不同的规定。二：劳动自由原则。 1在劳动合同法领域，劳动自由原则 体现为契约自由。 ○1劳动者的缔约自由
○2劳动者的辞职自由 2 在集体合同法领域，劳动自由原则 体现为结社自由与团体自治。 ○1结社权：积极结社权，即有 组建和参加的自由。消极结社 权，即有不参加和退出的自由。 ○2团体自治： A工会团体的人 格独立。相对独立于国家，独立于 雇主 B工会团体的行 动自治。工会 团体依法享 有依自身职 能采取维护 劳动者合法 权益的集体 行动自由 3 在劳动保护法领域，劳动自由原则 体现为禁止强迫劳动。劳动力的人 身属性决定了劳动的不可强迫性。三：倾斜保护原则。 1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主
要体现为解雇保护。《劳动合同法》 中，用人单位解除劳动合同受到严 格的单方限制。 2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主 要表现为基准法定。国家对于用人 单位基于强势地位可能的肆意行 为的限制，倾斜保护劳动者，以确 保劳动者的生存。 3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保 护原则主要体现为对劳动者的救 济保障。 ○1劳动争议仲裁免费制度减少 了救济成本○2举证责任倒置○3 有限的一裁终局避免了用人单位 滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权 利救济的实现 劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息 休假、劳动安全卫生等劳动条件最 低标准的法律规范的总和 劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位 置，包括部门法地位和法域地位两
1)劳动法:狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。 3)劳动法的体系:是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。 4)劳动法的基本原则:是制定劳动法制度和法律规范的指导思想,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。 5)劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 6)劳动法律关系的要素:是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系,都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。 7)劳动法律关系主体:是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者,具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。
8)劳动权利能力:是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,才能充当劳动法律关系的主体。 9)劳动行为能力:是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,才能充当劳动法律关系的主体。 10)劳动法律关系的内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素,是联结劳动法律关系主体与客体的媒介,也是劳动法律关系的核心和实质。 11)劳动法律关系客体:是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象,才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。 12)劳动法律事实:是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。 13)行为:是劳动法律事实的一种。是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范,按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为,或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为,从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。 14)事件:是劳动法律事实的一种。是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移,但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象,也包括劳动能力暂时或永久消失。
经济法名词解释、简答题、论述题、法条分析题重点总结 、名词解释 1、经济法：经济法是调整国家调节社会经济过程中发生的各种社会关系，促进社会经济实现国家意志所预期的目标的法律规范总称。 p32) 2、垄断协议：是指排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。 该协议可以以口头、书面或者以其他协同行为作出。（P89）3、市场支配地位：是指经营者在相关市场内具有能够控制商品价格、数量或者其他交易条件，或者能够阻碍影响其他经营者进入相关市场能力的市场地位。（P 95）4、经营者集中：是指两个或者两个以上的经营者相互合并，或者个或多个经营者通过收购以及其他方式对其他经营者进行控制，从而导致相互关系上的持久变迁的行为（p101） 行政垄断：是指政府或者政府部门滥用行政权力限制竞争（P104） 注意：根据我国反垄断法的规定，行政垄断是指行政机关和法律、法规规定的具有管理公共事务职能的组织，滥用行政权力，限制或者变相限制竞争的行为，所以说我国反垄断法上规定的行政垄断的主体，不仅包括行政机关，也包括法律、法规规定的具有管理公共事务职能的组织】5、不正当竞争：是指市场主体之间为了争夺商品生产、销售的有利地位，采取不符合法律、商业道德和社会公共利益的手段，违背自愿、平等、公开、诚实信用的原则，谋取不法利益的市场竞争行为。（p115） 6、商业贿赂：是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。行贿的主体是经营者，受贿的主体是交易对方，贿赂的目的是为了获得交易机会，手段是通过回扣、软回扣的形式。（P125） 7、诋毁商誉：或称商业诋毁、商业诽谤，是指在交易过程中，捏造、散步虚假事实，损害竞争对手的商业信誉和商业声誉，削弱竞争对手的竞争能力的行为（P129） 8、产品质量：是指产品性能在正常使用条件下，满足人们合理需要所必须具备的各种物质、技术、心理和社会特性的总和。主要有适用 性、安全性、可靠性、经济性、可维修性。（P152）9、产品质量责任：是指生产者、销售者以及其他对产品质量负有义务者违反产品质量法规定的义务应受到的法律制裁，包括产品质量的 民事制裁、行政制裁、刑事制裁。（P158）10、产品责任：又称为产品缺陷损害赔偿责任，是指因缺陷产品损害 了他人的人身、财产权，依法应当追究的民事责任。（P159）11、企业国有资产：国家对企业各种形式出资所形成的权益，出资形式分为两种：
经济法学名词解释 作业2 1.中国经济法：是调整在国家协调经济运行过程中发生的经济关系和法律规范的总称。是一个独立的、重要的法律部门。 2.经济关系：是指在一定的生产方式的基础上产生的生产、交换、分配、消费等多种关系的总称。 3.经济法律关系客体：一般是指经济法主体的权利和义务共同指向的对象和目的，是经济法主体参与经济法律关系所追求的目标。 4.合伙企业：指自然人、法人和其他组织依法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 5.财政法：指调整财政分配和财政管理活动中形成的财政关系的法律规范的总称。 作业3 1.广义上的经济法主体：指经济法律关系的主体，即参加经济法律关系，依法享有经济权利和承担经济义务的组织和个人。 2.外资企业：即外商独资企业，指依照中华人民共和国法律，在中国境内设立的，全部资本由外国投资者投资的企业。 3.两合公司：指一部分股东对公司债务承担无限责任，另一部分股东对公司债务仅以其出资额为限承担有限责任的公司。
4.税收抵免：指居住国政府对其居民企业来自国内外的所得一律汇总征税，但允许抵扣该居民企业在国内外已缴纳的税额，从而避免国际重复征税。 5.金融法：是调整金融关系及其金融管理关系的法律规范的总称。 作业4 1.我国《证券法》所称证券公司：指依照《公司法》和《证券法》的规定设立的经营证券业务的有限责任公司和股份有限公司。 2.对外贸易法：指确认对外贸易主管机关和对外贸易经营者的法律地位，调整它们之间形成的对外贸易关系的法律规范的系统。 3.反不正当竞争法：是调整在制止不正当竞争行为，鼓励和保护公平竞争过程中发生的经济关系的法律规范的总称。 4.产品质量责任：指产品的生产者、销售者以及对产品质量负有直接责任的主体违反产品质量义务所应承担的法律后果。 5.政府定价：指依照价格法的规定，由政府价格主管部门或其他有关部门按照定价权限和范围制定的价格。
劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 二、重点（按章节整理） 第一章： 一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念） （1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。 （2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 （一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念） 1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。 2、狭义（劳动法）： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充） 1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充） 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同
第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。 二、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充） （一）主体双方具有平等性和隶属性 （二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系 （三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体 三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 （一）劳动法律关系与劳动关系的联系： 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。 （二）劳动法律关系与劳动关系的区别：（答论述和案例分析记得补充）书本P55 1、范畴不同 2、形成前提条件不同 3、内容和效力不同 4、体现的意志不同 5、范围不同： 四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别： （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭（16周岁开始、退休终止）；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。（民事权利能力：出生开始，死亡结束；民事行为能力：18周岁开始，死亡结束） （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能
名词解释： .劳动法的调查对象：是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。 .劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 .《学徒健康与道德法》：是年英国议会颁布的历史上出现的最早的劳动法规。该法规定了英国纺织厂岁以下工人每日工作时间不得超过小时，禁止岁以下工人晚上九时至翌日时之间夜班工作。虽然这些规定的劳动条件仍然很苛刻，但就当时来讲，法律对工作时间限制可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削。继年英国的《学徒健康与道德法》之后，欧洲一些工业化发展较早的国家，也开始制定了改善劳工条件的法律。 .劳动法体系：使之构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一体系。 .劳动法的基本原则；是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法，执法，司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 .劳动者的劳动权利；是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。.狭义上理解的劳动权利；是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权，就业权同义，具体包括职业获得权，平等就业权和择业权。 .广义上理解的劳动权利；是指劳动者依据法律，法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权，报酬权，休息权，职业安全权，职业培训权，社会保障权，结社全，集体协商的权益，民主管理权，劳动争议权等。 ，劳动者的基本义务；是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程总履行的基本劳动义务。 .劳动法关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。 .劳动法律关系的主体：是指依劳动法的规定，能够享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 .劳动者的劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够像有劳动的权利和承担劳动义务的能力。 .劳动者的劳动行为能力：是指劳动者能够以自己行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生，变更或消灭。 .劳动法律关系的内容：时至劳动法律关系双方洗发享有的权利和承担的义务。 .劳动法律关系主体依法享有的权利：时至劳动法律对反确认的劳动关系主体享受权利和获得利益的可能性。 .劳动法律关系主体依法承担的义务：使之富有义务劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。 .劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。 .劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的生产，变更和消灭的客观情况。 .职业介绍：市直相关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。 .职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。 .境外就业中介：市值为中国公民境外就业国者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务活动。 .就业服务：是指为劳动力提供的一系列服务活动。