郑州大学博士后科研流动站管理工作实施细则
为规范我校博士后科研流动站的管理工作,吸收国内外优秀博士来我校博士后科研流动站从事高水平的研究工作,加强学术交流,促进学科建设,实现建设重点大学目标,实施高层次突破,根据全国博士后科研流动站管理协调委员会的有关规定和河南省人事厅《关于进一步做好我省博士后管理工作的意见》（豫人专技（1999）65号）的精神，结合我校实际，特制订本实施细则。
第一条管理体制
1、学校成立博士后工作管理委员会，下设办公室，办公室设在人事处，具体负责博士后管理工作。
2、博士后工作管委会办公室负责博士后研究人员的管理及服务工作，主要职责是落实博士后住房及配套家具的安排和管理；按照全国博士后科研流动站管理协调委员会《博士后经费使用暂行规定》和我校的有关财务规定，负责博士后经费（包括博士后日常经费、科研基金、工作活动经费等）的管理与使用；定期向管委会汇报工作；负责博士后申请留校的考核工作。
3、设有博士后科研流动站的院（系）成立博士后工作领导小组，领导小组成员由院系党政主要负责人、学术委员主任和相关专业的专家组成，并指定一名院（系）领导分工负责本单位博士后科研流动站的具体工作。领导小组的主要职责是对申请进站提出意见，对进站博士后研究人员（以下简称博士后）选题进行把关，定期听取博士后科研工作进度报告，对拟出站博士后的科研成果、工作态度做出全面评价，并提出出站后使用意见。
4、科研处协助有关院（系）做好在站博士后科研协调工作，主要职责是负责博士后科研项目的申报与管理、科研成果的鉴定，以及博士后参加国际学术交流项目的审核等工作。
第二条博士后系国家正式职工，属流动站所在院（系）的工作人员，除享受国家规定的优惠待遇外，还应享受本单位正式职工的同等待遇，参加单位组织的有关活动。
第三条博士后的申请资格
1、凡新近在国内外获得我校设站学科领域内的博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下的人员，均可向我校申请做博士后。
2、为了鼓励人才交流，博采众长，避免学术上的“近亲繁殖”，我校培养的应届博士毕业生，不得进入我校本学科博士后科研流动站。
第四条申请手续和审批程序
1、申请者一般应提前半年向学校人事处或各流动站提出书面申请，填写《郑州大学博士后申请简表》，并提交一下材料：
1）博士学位证书复印件或通过博士论文答辩的有关证明材料；
2）博士论文二本;
3）若为委培、定向、在职、现役军人博士，还需原单位的同意函（写明对出站分配去向的意见）；
4）体格检查表；
5）获得博士学位的留学人员申请回国做博士后研究，还需提供：
a)中国驻外使馆教育处（组）推荐意见（如果留学博士已回国，则不需要）；
b)两位专家推荐信（应有一位国外的导师或科研项目的负责人作为推荐人）；
c)能证明其能力的科研成果、学术论文、成绩单（复印件）等。
2、人事处将申报材料交有关院（系）博士后工作领导小组进行业务考核，考核办法按照《郑州大学博士后研究人员进、出站业务能力考核暂行规定》执行，同意后由申请人本人按要求填写《博士后申请表》（一式四分含原件）。
3、人事处会同院（系）博士后工作领导小组，根据“确保质量、择优录用”的原则，对申请人从思想政治表现、科研能力、学术水平等方面进行综合考核和遴选（必要时进行面试），并在《单位审批意见表》中填写审查意见。
4、经学校博士后工作管理委员会同意后报全国博士后管委会办公室审批，并报省人事厅备案，最后由学校人事处发出录取通知书。
第五条进站
1、被录取的博士后凭录取通知书和身份证到我校人事处报到，办理报到手续。如有特殊情况不能按时报到者，应提前向人事处请假；无正当理由，逾期一个月不报到者，取消其进站资格。
2、博士后进站一个月内需与流动站签订工作协议书，规定双方的责任、权利及其它有关事项。
3、博士后所在院、系要保证为博士后提供必要的研究、实验和计算等工作条件。
4、博士后的研究方向和研究课题应力求结合我校设站学科的研究方向，研究计划由本人提出，征得合作导师同意并经院（系）博士后工作领导小组批准后，报所在院系备案。博士后进站两个月内，必须完成开题工作，并向所在院系做开题报告。
第六条工作期限
1、博士后在站工作期限一般为两年，如提前完成研究项目，由本人申请，经学校批准，可以提前离站，但在站工作时间不得少于21个月。
2、博士后如在两年内未能完成预期工作，可由学校报国家人事部批准，适当延长时间。一般情况下，延长期不宜超过半年。延长期内博士后的日常经费因国家不再下拨，由流动站所在院系与博士后本人协商解决。延长期满后，必须流动出站或转到下一站。
3、根据学校和国家规定，博士后在站期间不得申请到国外做博士后或进修，但可以出国参加国际学术会议和与在站期间科研工作有关的短期交流（不超过3个月）。逾期按自动离站处理。
4、在站博士后如不适宜继续做博士后研究，学校可报请全国博士后管理委员会办公室批准办理离站手续，由国家人事部专家司安排工作。
5、凡博士后思想品德有严重问题，工作不努力，无培养前途者，将做退站处理。博士后退站由合作导师提出报告，院（系）博士后工作领导小组审核，学校博士后工作管理委员会批准，报请全国博士后管委会办公室审批后，对该博士后作退站处理。自上级批准博士后退站的第二个月起，保留发放2个月的基本工资和国家规定的各种津贴。退站的工作安排可参照博士后出站时的程序办理。
6、博士后在站工作期间，因病连续请假半年以上者，应终止其工作。待其恢复健康后，由国家人事部专家司安排工作。
第七条经费及工资福利待遇
1、博士后的日常经费由全国博士后管委会办公室拨给（每人每年3万元），用于补助科研工作和生活福利等。
2、博士后使用日常经费需经合作导师及院、系负责人同意，严格按照我校的财务规定执行，以确保博士后日常经费的剩余部分主要用于科研工作。
3、博士后的工资待遇按国家政策规定执行，并享受学校规定的我校正式职工的其他福利待遇。
4、博士后可享受每月一千元的生活补贴，用于购置书籍、资料及交纳博士后的住房租金等。博士后从终止在站工作的下一月起，停止发给工资及生活补贴。在等待分配工作期间，可酌情给予补助。
5、学校人事处从日常经费中提取3%作为管理费，管理费主要用于博士后流动站建设及博士后的日常管理工作，具体由人事处掌握使用。
第八条住房
博士后研究人员在站期间，居住在博士后公寓，由人事处负责博士后公寓住房的分配及家具配置。具体事宜按《郑州大学博士后公寓管理办法》执行。
第九条博士后科学基金的申请
博士后科学基金的申请按国家博士后科学基金会1996年11月12日通过的《中国博士后科学基金资助条例》执行。
第十条业务考核与专业技术职务任职资格评定
1、学校建立博士后研究人员考核奖惩制度，制订平时考核、年度考核和期满出站考核的标准和实施办法。
2、博士后应按时完成协议书所规定的研究课题。进站一年后，博士后工作管理委员会对其工作进行考查，并填写《郑州大学博士后研究人员中期考核表》。对业绩突出者要进行表彰和奖励；对不能完成规定任务，经考核不合格者，劝其离站，并报请全国博士后管委会办公室批准后另行分配工作。在等待分配工作期间，只发基本工资。
3、博士后工作期满离站前应向流动站提交研究工作总结和研究成果报告，并向所在院（系）作一次在站期间科研工作报告，院（系）博士后工作领导小组应组织5-7名专家（必要时，可邀请校外同行专家参加）对其研究成果、学术水平和科研能力进行评定，并将评定意见填入《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》。具体办法按《郑州大学博士后研究人员进出站业务能力考核暂行规定》执行。
4、博士后专业技术职务任职资格的评定按照我校教授、副教授申报评审办法办理。
5、博士后在站期间所取得的研究成果，其知识产权应归属郑州大学，有关成果鉴定及发表论文的第一完成单位均应冠名郑州大学。
第十一条期满出站与工作分配
1、博士后工作期满要求分配固定工作的，需填写《博士后研究人员工作期满登记表》。人事处根据院（系）博士后工作领导小组对其研究工作的评定意见，对博士后工作作出评价，评价意见填入《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》，报送国家人事部专家司审批。经批准后，方可办理出站手续。
2、博士后出站后的工作可由本人自行联系，也可由校人事处推荐。联系去外单位工作的博士后须提交接受单位人事部门同意接受的公函，作为《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》的附件，报送国家人事部专家司审批。
3、博士后凭国家人事部专家司开具的《博士后研究人员分配工作介绍信》到接收单位报到。
4、博士后如系现役军人，其工作安排须通过中国人民解放军总政治部。
5、博士后工作期满出站时，须到人事处办理离校手续，领取分配工作介绍信，到接收单位报到。
第十二条计划外博士后
1、流动站确因重点科研任务需要，且经费落实，在招收计划内名额已满的情况下，可以自筹经费招收适量计划外博士后。
2、计划外博士后的进站条件、审批手续与计划内博士后相同。
3、学校人事处负责向省人事厅、财政厅、省教育厅等上级部门争取经费，以支付计划外博士后的科研费、生活费和其它福利（包括医疗）费用。鼓励流动站积极争取经费招收计划外博士后。使用科研经费招收计划外博士后需经科研处审核同意。
4、计划外博士后的其它有关待遇（包括住房、配偶安排等）与计划内博士后相同。签订服务协议。
第十三条本实施细则的解释权归人事处。
郑州大学博士后研究人员业务能力考核管理办法
为了保证我校博士后科研流动站的建设及培养质量，特制定本暂行办法。
一、博士后进站前业务能力的考核
根据“确保质量、择优录用”的原则，对申请到我校做博士后的人员，除了必须符合全国博士后管理委员会规定的基本条件外，在业务能力上尚需满足下列条件之一，方可考虑录用为我校博士后研究人员。
（一）攻博期间，在国内核心期刊上发表或录用论文3篇以上（含3篇。以下提法类同）。
（二）被国际文献检索系统SCI、EI收录论文2篇以上。
（三）作为主要研究人员，某项研究成果经鉴定达到国际先进水平或国内领先水平。
（四）以主要研究人员身份（排名前3名）获得过省、部级2等将以上的奖励。
（五）基础理论扎实，某项研究成果取得国家发明专利或填补国内空白的主要完成人。
（六）以主要研究人员身份（排名前3名）参加过重大的研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。
（七）作为主要研究人员，把研究成果转化为生产力，有材料证明取得显著的经济效益和社会效益。
（八）因重大研究项目或学科建设需要，虽成果较少，但经院（系）博士后工作领导小组讨论，一致同意者。
二、博士后出站前业务能力的考核
博士后出站前的考核工作是整个博士后工作的一个重要组成部分，是对博士后工作的全面总结与鉴定。做好此项工作，对于促使博士后刻苦攻关、努力争取新成绩、确保博士后的培养质量具有重要意义。博士后的考核结论也是职称评定和干部录用的重要依据。
考核步骤与要点如下：
（一）博士后出站前必须完成进站后所确定的研究工作任务和全国博士后管委会办公定统一规定格式的“研究工作报告”。
（二）“研究工作报告”需由校外2位治学严谨、名望较高的同行专家进行评审。如果博士后的主要研究成果已经过鉴定会鉴定或专家评审会评审有书面结论的，可不再送同行专家评审。
（三）由博士后工作领导小组组织5-7人的考核小组，对博士后的工作进行考核和评定。博士后应将“研究工作报告”预先送考核组成员审阅。
（四）博士后应向所在院（系）作工作报告，汇报自己的工作情况和介绍自己的主要研究成果。报告会除考核小组成员参加外，应邀请本院（系）教学、科研人员和本专业研究生及有关部门（人事处、科研处、研究生处）负责人或工作人员参加。博士后报告完毕后，参加人员可以进行提问（博士后作相应解答）和评议。
（五）报告会结束后，考核小组根据校内外同行专家的评审意见和报告会情况，对博士后研究工作作出鉴定意见。并用无记名投票方式确定博士后研究工作的评定等级。鉴定意见和评定等级填入“博士后分配工作审批表”内。
（六）博士后研究工作的等级评定。
博士后研究工作的等级分为四等。
1、优秀
在完成经流动站批准的研究计划中，符合下列条件之一者，可评为优秀等级。
1）作为主要研究人员，某项研究成果已达到国际领先或部分领先水平；
2）被国际文献检索系统（SCI、EI）收录的刊物发表论文3篇以上；
3）把科技成果转化为生产力，有确切材料证明已产生显著的经济效益。
2、良好
在完成经流动站批准的研究计划中，符合下列条件之一者，可评为良好等级。
1）主要研究成果达到国际先进水平或国内领先水平；
2）在某一研究领域填补国内空白或取得国家发明专利；
3）被SCI、EI收录的刊物发表论文2篇；
4）在国内核心期刊发表论文5篇以上；
5）把科技成果转化为生产力，有确切材料证明可产生良好的经济效益。
3、合格
符合下列条件之一者，可评为合格等级。
1）主要研究成果达国内先进水平或理论研究水平较高、或在技术转让中产生较明显的经济效益；
2）在国内核心期刊上发表论文4篇以上。
4、基本合格
符合下列条件之一者，可评为基本合格等级。
1）未取得重要研究成果，成绩一般；
2）在国内核心期刊上发表论文2篇以上。
三、中期考核
博士后进站后的一年左右必须向所在院系报告工作进展情况、存在问题和下一步打算，并取得合作导师的认可。博士后应认真填写《郑州大学博士后研究人员中期考核表》。
联合招收博士后培养协议书 甲方： 乙方： 丙方： 为促进产、学、研相结合，加速科技成果转化，本着依托项目、合作研发、优势互补的原则，根据《XXXX省博士后研发基地管理办法》，结合三方实际，就项目合作有关事宜，达成如下协议： 一、根据甲方提出的“XXXXX”项目，甲、乙双方同意联合招收________博士进入XXX公司和XXXX研究所从事课题研究工作，在站工作时间为20_____年____月至20____年____月。如需提前或延长出站时间，在符合国家规定的前提下，由甲、乙、丙三方协商决定。 二、各方的责任和义务 （一）甲方的责任和义务： 1、为研发人员提供科研项目和科研经费。 2、为研发人员提供日常经费，用于支付往返交通、甲乙双方的行政管理费、专家指导费等有关费用（乙方请专家到甲方协助研究项目的差旅费由甲方承担）。 3、为研发人员提供必要的办公、科研等条件。做好研发人员在甲方工作时的日常管理和考核。 4、成立项目研发小组，根据需要配备助手，协助开展研发工作。 5、研发项目主要在甲方完成，甲方负责支付研发人员应获得报酬，安排研发人员在甲方科研期间必要的食宿。 （二）乙方的责任和义务： 1、根据甲方提出的项目及对博士后研究人员的要求，与甲方联合招收博士
后研究人员，并负责办理博士后研究人员进、出站的有关手续； 2、根据甲方提出的项目，指派XXXX作为博士后研究人员的合作导师，指导丙方进行课题研究； 3、在资料借阅、实验设备使用、科研信息交流及活动安排等方面，为丙方提供与乙方招收的博士后同等待遇。 （三）丙方的责任和义务： 1、丙方自愿到甲方进行科研工作，遵守国家法律与政策、甲方制定的博士后管理条例和相关制度，履行相应的义务，保守甲方的技术和商业秘密；如有违法违规行为，按国家相应法律法规及甲方条例规定，承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接损失和合理的其他损失； 2、丙方在公司期间不能申请到国外和国内其他相应领域做博士后或进修； 3、丙方应围绕甲方所批准的课题进行研究开发，并在规定期限内完成。甲方与丙方科研工作的具体事项，应按照甲、丙双方签订的有关科研工作合同和甲方批准的项目计划、方案执行，并接受考核：若中途变更研究计划，必须获得甲方批准后执行。 4、丙方因不能归责于甲方责任在站内期间所引起的知识产权或学术纠纷应自行解决，并承担给甲方因此带来的损失及影响。 三、其他事项 1、博士后研究人员在站期间所取得的研究成果，其知识产权归甲方所有，乙方、丙方均不得泄露成果机密或擅自使用、允许他方使用。在不泄露甲方技术机密且得到甲方批准的前提下，丙方可以乙方为第一作者单位公开发表有关论文，甲方有署名权。
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别
围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。 3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。 4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。 管理体系 各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。 各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。 博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。 博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。 博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。 博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
自动控制原理》第01 章在线测试剩余时间：46:37 答题须知： 1 、本卷满分20 分 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共5分） 1、线性系统和非线性系统的根本区别在于 A、线性系统有外加输入，非线性系统无外 B、线性系统无外加输入，非线性系统有 外 加输入。加输入。 C、线性系统满足迭加原理，非线性系统不 D、线性系统不满足迭加原理，非线性系 统 满足迭加原理。满足迭加原理。 2、令线性定常系统传递函数的分母多项式为零，则可得到系统的 A、代数方程 B、特征方程 C、差分方程 D、状态方程 3、根据输入量变化的规律分类，控制系统可分为 A、恒值控制系统、随动控制系统和程序控 B、反馈控制系统、前馈控制系统前馈— 反 制系统馈复合控制系统 C、最优控制系统和模糊控制系统 D、连续控制系统和离散控制系统 4、 A、B、 C、D、 5、下列系统中属于开环控制的为 A、自动跟踪雷达 B、无人驾驶车 C、普通车床 D、家用空调器 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共10分） 1、下列系统不属于程序控制系统的为 A、家用空调器 B、传统交通红绿灯控制
C、普通车床 D、火炮自动跟踪系统 2、下列系统不属于随动控制系统的为 A、家用空调器 B、家用电冰箱 C、自动化流水线 D、火炮自动跟踪系统 3、下列是自动控制系统基本方式的是 A、开环控制 B、闭环控制 C、前馈控制 D、复合控制 4、下列属于自动控制系统的基本组成环节的是 A、被控对象 B、被控变量 C、控制器 D、测量变送 5、自动控制系统过渡过程有 A、单调过程 B、衰减振荡过程 C、等幅振荡过程 D、发散振荡过程 第三题、判断题（每题 1 分，5道题共 5 分）1、自动控制系统不稳定的过渡过程是发散振荡过程
电气工程及其自动化专业考研分析 一、全国电气工程及其自动化专业学校排名 1.清华大学 2.西安交通大学 3.华中科技大学 4.浙江大学 5.重庆大学 6.天津大学 7.哈尔滨工业大学 8.上海交通大学 9.华北电力大学10.东南大学11.西南交通大学12.沈阳工业大学13.中国矿业大学14.华南理工大学15.南京航空航天大学16.北京交通大学17.武汉大学18.哈尔滨理工大学19.四川大学20.河海大学21.哈尔滨工程大学22.郑州大学23.广西大学24.陕西科技大学 二，电气工程与自动化专业 （1）业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养在工业与电气工程有关的运动控制、工业过程控制、电气工程、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术等领域从事工程设计、系统分析、系统运行、研制开发、经济管理等方面的高级工程技术人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习电工技术、电子技术、自动控制理论、信息处理、计算机技术与应用等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识。学生受到电工电子、信息控制及计算机技术方面的基本训练，具有工业过程控制与分析，解决强弱电并举的宽口径专业的技术问题的能力。
（2）主干课程： 主干学科：电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术 主要课程：电路原理、电子技术基础、计算机原理及应用、计算机软件基础、控制理论、电机与拖动、电力电子技术、信号分析与处理、电力拖动控制系统、工业过程控制与自动化仪表等。高年级可根据社会需要设置柔性的专业方向模块课及选修课。 主要实践性教学环节：包括电路与电子基础实验、电子工艺实习、金工实习、专业综合实验、计算机上机实践、课程设计、生产实习、毕业设计。 主要实验：运动控制实验、自动控制实验、计算机控制实验、检测仪表实验、电力电子实验等 （3）修业年限： 四年 （4）授予学位： 工学学士 （5）相近专业： 微电子学自动化电子信息工程通信工程计算机科学与技术电子科学与技术生物医学工程电气工程与自动化信息工程信息科学技术软件工程影视
郑州大学 2005年硕士研究生入学考试试题 试题名称： 自动控制原理（A ） 第 1 页 共3 页 一、（16分）已知线性连续系统和线性离散系统的结构图分别如图1的（a ）和（b ）所示。 （1）写出图1（a ）系统的等效传递函数) () (s R s C 。（8分） （2）写出图1（b ）系统的输出z 变换表达式)(z C 。（8分） (R ) (a ) (b ) 图1 二、（15分）设单位反馈系统的开环传递函数1 2 ) 1()(2 3++++= s as s s K s G ，若系统以2=ωs rad 的频率持续振荡，试确定相应的a 和K 值。 三、（12分）某仪表随动系统结构如图2所示。设输入信号为264)(at t t r ++=，若该系统的最大工作时间为1.5s ，现要求系统在工作期间误差不超过2.5，问输入信号中的加速度分量参数a 应如何选取？ (r ) 图2 答案必须写在答题纸上，写在试题或草稿纸上不给分；答题纸上写明考试科目。 试题名称：自动控制原理（A ） 第 2 页 共 3页
四、（18分）已知单位反馈系统如图3所示。 （1）画出以k 为参数变量的根轨迹图。（7分） （2）若系统的一个闭环极点是5-=s ，求另外两个闭环极点的位置。（6分） （3）在（2）的情况下，系统是否存在主导极点？若存在，写出简化后的闭环传递函数。（5分） (r ) 图3 五、（20分）已知最小相位系统开环渐近对数幅频特性曲线如图4所示。 （1） 写出系统的开环传递函数。（6分） （2） 利用相角裕度判断系统的稳定性。（6分） （3） 若要求系统具有30o的相角裕度，试确定开环放大倍数应如何改变？（8 分） 图4 六、（14分）已知两个最小相位系统的开环渐近对数幅频特性如图5所示。试问在系统（a ）中加入怎样的串联环节可以达到特性（b ）。 图5 答案必须写在答题纸上，写在试题或草稿纸上不给分；答题纸上写明考试科目。 试题名称：自动控制原理（A ） 第 3页 共 3 页 七、（15分）已知采样控制系统结构如图6所示。设采样周期s 4.0=T ， （1） 求使系统稳定的K 值范围。（5分） （2） 去掉系统的零阶保持器，再求K 的稳定范围。（5分） （3） 说明零阶保持器的引入对系统稳定性的影响。（5分）
XXX公司“博士后创新实践基地”项目建设报告 为完善XXX公司科技创新体系建设平台，吸引、培养和造就高水平的科技创新人才，创建一流信息安全领域科研开发和高新技术产业化基地，经[2014]83号文批准，公司设立XXX公司“博士后创新实践基地”。 一、项目建设概况 根据《关于开展XX市博士后创新实践基地申报工作的通知》文件精神，XXX 公司于2014年10月申报了该项目；2014年12月12日，公司获批入选XX市首批“博士后创新实践基地”；2015年1月27日举行了XXX公司“博士后创新实践基地”授牌仪式，“博士后创新实践基地”设在XXX公司研发中心。 二、项目建设意义 （1）促进产、学、研的有机结合。在日益激烈的市场竞争和人才竞争中，通过博士后创新实践基地引进高端人才、推动企业发展、做大做强产业，促进产、学、研的有机结合。 （2）加速技术创新、科研成果转化。通过定期讲座、授课、技术交流等形式，不但提升了企业的整体科研创新能力和研发水平，同时它把各高校、科研院所的创新意识和科学实验方法，与企业市场需求、运行机制有机结合起来，使博士后创新实践基地成为企业最具活力的技术创新动力源，为企业实施产品结构调整，加速高新技术成果产业化构筑了“高速公路”。 （3）加强人才队伍培养。通过在项目研发过程中的传帮带，将博士后的科研思路、理念、方法、模式传授给科研助手团队，留在企业，为企业自主创新锻炼了队伍。 （4）推动企业跨越式发展。博士后创新实践基地，不但是集聚高层次人才团队，加强研发和生产结合、促进企业科研成果转化的载体和平台，更是提高企业创新能力，提升企业核心竞争力，推动企业跨越式发展的助推器。 三、项目合作方式 XXX公司“博士后创新实践基地”主要采取委托代收博士后、博士后挂职、项目合作三种方式为公司发展服务，通过项目吸引人才，用人才发展项目。
广东省第三批博士后创新实践基地名单序 号 基地名称所属行业 1 中山大学广东省食品药品检验所博士后 创新实践基地 卫生医疗 2 中山大学广州海洋地质调查局博士后创 新实践基地 海洋地质勘测业 3 中山大学广东彼迪药业有限公司博士后 创新实践基地 生物医药制造业 4 中山大学德邦物流股份有限公司博士后 创新实践基地 物流 5 中山大学深圳宝安区人民医院博士后创 新实践基地 卫生医疗 6 中山大学东莞中山大学研究院博士后创 新实践基地 科技研究 7 华南理工大学广东工业设计培训学院博 士后创新实践基地 培训服务业 8 华南理工大学广东省机电建筑设计研究 院深圳分院博士后创新实践基地 建筑业 9 华南理工大学广东省医疗器械质量监督 检验所博士后创新实践基地 医疗器械制造业 10 华南理工大学广东省基础工程公司博士 后创新实践基地 建筑业 11 华南理工大学广东省粤港供水有限公司 博士后创新实践基地 水利、环境和公 共设施管理业 12 华南理工大学广东宏大爆破股份有限公 司博士后创新实践基地 建筑业 13 华南理工大学广东道氏技术股份有限公 司博士后创新实践基地 建筑业 14 华南理工大学广东博洲药业有限公司博 士后创新实践基地 生物医药制造业 15 华南理工大学广东升威电子制品有限公 司博士后创新实践基地 电子制造业 16 华南理工大学广东视声电子科技有限公电子制造业
17 华南理工大学广东美涂士建材股份有限 公司博士后创新实践基地 涂料制造业 18 华南理工大学广东华艺卫浴实业有限公 司博士后创新实践基地 卫浴制造业 19 华南理工大学广东四会互感器厂有限公 司博士后创新实践基地 机械设备制造业 20 华南理工大学广州市质量监督检测研究 院博士后创新实践基地 科技研究 21 华南理工大学广州昊源集团有限公司博 士后创新实践基地 房地产 22 华南理工大学广州越秀集团有限公司博 士后创新实践基地 房地产、交通基 建、金融业 23 华南理工大学广州康盛生物科技有限公 司博士后创新实践基地 生物医药制造业 24 华南理工大学广州迈普再生医学科技有 限公司博士后创新实践基地 医疗器械制造业 25 华南理工大学广州智光电气股份有限公 司博士后创新实践基地 机械设备制造业 26 华南理工大学广州市白云清洁用品有限 公司博士后创新实践基地 化工 27 华南理工大学广州市锐丰音响科技股份 有限公司博士后创新实践基地 电子制造业 28 华南理工大学广州市拓璞电器发展有限 公司博士后创新实践基地 家电制造业 29 华南理工大学深圳市普菲特安迪科技有 限公司博士后创新实践基地 医疗器械制造业 30 华南理工大学东莞市台冠起重机械设备 有限公司博士后创新实践基地 机械设备制造业 31 华南理工大学东莞市贝特利新材料有限 公司博士后创新实践基地 化工 32 华南理工大学广新海事重工股份有限公 司博士后创新实践基地 运输设备制造业 33 华南理工大学中山市红古轩家具有限公家具制造业
2015年国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目选派办法 第一章总则 第一条为做好国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目选派工作，制定本办法。 第二条国家留学基金管理委员会（以下简称国家留学基金委）负责本项目的组织实施工作。 第二章选派计划 第三条2015年计划选派高级研究学者200人；访问学者（含博士后）3000人。 第四条高级研究学者的留学期限为3-6个月。访问学者的留学期限为3-12个月。博士后的留学期限为3-24个月。 第五条选派专业领域主要为《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》确定的经济和社会发展重点领域，《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确定的重点领域、重大专项、前沿技术、基础研究，人文与社会科学领域。 重点支持国家重大工程、重点学科和研究基地、重大科研项目以及国际学术交流合作对人才培养的需求。 第六条留学人员主要派往教育、科技发达国家的知名院校、科研院所、实验室等机构。 第七条留学人员主要通过国内推选单位或个人渠道联系国外留学单位派出，也可利用国家留学基金委与国外教育、科研机构合作协议派出。 第八条国家留学基金提供一次往返国际旅费及规定留学期间的奖学金生活费。奖学金资助标准及方式按照国家现行有关规定执行。赴英国留学的访问学者可申请1000英镑以内的Bench Fee。 第三章申请条件 第九条符合《2015年国家留学基金资助出国留学人员选拔简章》规定的申请人基本条件。 第十条须为国内高等学校、企业事业单位、行政机关、科研机构的正式工作人员。申请人原则上应主持或参与研究项目、课题，出国研修计划应紧密结合在研项目、课题及所在单位重点工作。 第十一条高级研究学者申请人应符合以下条件：申请时年龄不超过55岁（以申请截止时间为准）。教学科研人员应为教授或博士生导师。此外，申请人还至少具备以下条件之一：
电气工程及其自动化考研总况 一、全国电气工程及其自动化专业学校排名 1.清华大学 2.西安交通大学 3.华中科技大学 4.浙江大学 5.重庆大学 6.天津大学 7.哈尔滨工业大学 8.上海交通大学 9.华北电力大学10.东南大学11.西南交通大学12.沈阳工业大学13.中国矿业大学14.华南理工大学15.南京航空航天大学16.北京交通大学17.武汉大学18.哈尔滨理工大学19.四川大学20.河海大学21.哈尔滨工程大学22.郑州大学23.广西大学24.陕西科技大学 二，电气工程与自动化专业 （1）业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养在工业与电气工程有关的运动控制、工业过程控制、电气工程、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术等领域从事工程设计、系统分析、系统运行、研制开发、经济管理等方面的高级工程技术人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习电工技术、电子技术、自动控制理论、信息处理、计算机技术与应用等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识。学生受到电工电子、信息控制及计算机技术方面的基本训练，具有工业过程控制与分析，解决强弱电并举的宽口径专业的技术问题的能力。
（2）主干课程： 主干学科：电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术 主要课程：电路原理、电子技术基础、计算机原理及应用、计算机软件基础、控制理论、电机与拖动、电力电子技术、信号分析与处理、电力拖动控制系统、工业过程控制与自动化仪表等。高年级可根据社会需要设置柔性的专业方向模块课及选修课。 主要实践性教学环节：包括电路与电子基础实验、电子工艺实习、金工实习、专业综合实验、计算机上机实践、课程设计、生产实习、毕业设计。 主要实验：运动控制实验、自动控制实验、计算机控制实验、检测仪表实验、电力电子实验等 （3）修业年限： 四年 （4）授予学位： 工学学士 （5）相近专业： 微电子学自动化电子信息工程通信工程计算机科学与技术电子科学与技术生物医学工程电气工程与自动化信息工程信息科学技术软件工程影视
浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基 地2020年招聘启事 浙江大学杭州国际城市学研究中心博士后研究基地（以下简称" 博士后研究基地"）成立于2012年2月，由浙江大学和首批浙江省 新型重点专业智库杭州国际城市学研究中心（以下简称"杭州城研中心"）联合设立、共同建设，拥有一流的专家资源、智库平台、多学 科交叉优势及舒适的办公空间，能为开展各项课题研究和成果转化 提供支撑。现因工作需要，面向海内外公开招聘优秀博士后5名。 一、招聘条件 1、年龄不超过35周岁； 2、具有博士学位； 3、流动人口、土地与住房、交通、教育、文化遗产保护、环境、卫生健康等城市研究相关方向博士优先（具体参照城市学博士后研 究指南，详见附件1）； 4、长三角地区可招收优秀在职博士后。 二、岗位需求 1、共同参与钱学森城市学金奖、西湖城市学金奖征集评选活动； 2、共同参与城市学相关横、纵向课题研究； 3、在国内外权威学术刊物上发表学术论文； 4、共同组织城市学相关学术论坛； 5、共同参与城市学决策参阅撰写等成果转化工作。 三、待遇
1、薪资待遇，参照浙江大学博士后资助体系及最新政策，实行如下资助：脱产博士后年薪20万左右，包含基本工资、社会保险、工作津贴、考核津贴、科研津贴，在职博士后津贴2-6万； 2、住房条件：享受单位承租的公租房； 3、鼓励和支持博士后研究人员参与课题研究、微信播发，享受一定稿酬收入； 4、鼓励和支持博士后积极进行学术交流，给予一定经费支持。 四、联系方式 联系单位：浙江大学亚太休闲教育研究中心（浙江大学西溪校区行政楼417室）；杭州国际城市学研究中心（浙江省杭州市余杭区余杭塘路2318号杭州师范大学仓前校区内杭州国际城市学研究中心大楼307室）。 联系人：余佳波、蒋捷 电话：0571-********、0571-******** 电子邮箱：apcl@https://www.doczj.com/doc/6b12289187.html, 截止期限：应聘材料投递截止时间为2019年5月31日，进站时间为2019年6月。 附件1：城市学博士后研究指南（附后） 附件2：城市学博士后基地部分导师简介（附后） 附件1 城市学博士后研究指南 立足破解城市发展中的现实问题，坚持问题导向型研究，注重研究成果的应用性和实践性。 一、城市流动人口问题
创新实践基地项目合作协议书 基地名称： 企业名称： 流动站名称： 上海市博士后工作办公室制
联合培养项目博士后研究人员合作协议书 （参照样本） 甲方：（博士后项目立项企业） 乙方：（流动站设站单位博士后管理办公室） 鉴证方：（区博士后创新实践基地） 为更好地发挥科研流动站、企业和创新实践基地的联合优势，培养高层次科技和管理人才，促进产、学、研一体化，根据人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》，甲、乙双方就联合招收和培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议： 一、博士后进站 1、根据甲方立项的科研项目，甲、乙双方联合招收项目博士后研究人员从事研究工作。 2、乙方根据博士后相关管理规定，为博士后办理进站报批手续。（博士后研究人员户口、人事关系和组织关系以及其配偶和子女等有关事项由甲、乙双方根据有关规定商定后，写入本条款）。 二、博士后经费管理 1、甲方每年为每位博士后提供万元日常经费（其中含上海市博士后工作办公室、鉴证方资助的日常经费），由乙方负责管理，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等。（日常经费划拨方式由甲、乙双方商定后写入本条款）。 2、甲方提供博士后科研经费万元，由甲方统一管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批。经费的使用根据甲方有关规定办理。 3、博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用由博士后科研经费列支。 三、博士后在站管理 1、博士后研究人员在站工作期限一般为两年，研究工作自年月日起至年月日止。根据科研工作需要，甲方负责为博士后配备助手和有关人员。
《自动控制原理》郑大在线测试全集答案
《自动控制原理》第01章在线测试剩余时间：59:48 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、线性系统和非线性系统的根本区别在于 A、线性系统有外加输入，非线性系统无外加输入。 B、线性系统无外加输入，非线性系统有外加输入。 C、线性系统满足迭加原理，非线性系统不满足迭加原理。 D、线性系统不满足迭加原理，非线性系统满足迭加原理。 2、令线性定常系统传递函数的分母多项式为零，则可得到系统的 A、代数方程 B、特征方程 C、差分方程 D、状态方程 3、根据输入量变化的规律分类，控制系统可分为 A、恒值控制系统、随动控制系统和程序控制系统 B、反馈控制系统、前馈控制系统前馈—反馈复合控制系统 C、最优控制系统和模糊控制系统 D、连续控制系统和离散控制系统4、 A、B、 C、D、 5、下列系统中属于开环控制的为 A、自动跟踪雷达 B、无人驾驶车 C、普通车床 D、家用空调器 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、下列系统不属于程序控制系统的为 A、家用空调器 B、传统交通红绿灯控制 C、普通车床 D、火炮自动跟踪系统 2、下列系统不属于随动控制系统的为 A、家用空调器 B、家用电冰箱 C、自动化流水线 D、火炮自动跟踪系统 3、下列是自动控制系统基本方式的是 A、开环控制 B、闭环控制 C、前馈控制
D、复合控制 4、下列属于自动控制系统的基本组成环节的是 A、被控对象 B、被控变量 C、控制器 D、测量变送 5、自动控制系统过渡过程有 A、单调过程 B、衰减振荡过程 C、等幅振荡过程 D、发散振荡过程 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、自动控制系统不稳定的过渡过程是发散振荡过程 正确错误 2、家用电冰箱属于闭环控制系统 正确错误 3、火炮自动跟踪系统属于随动控制系统 正确错误 4、离散控制系统为按照系统给定值信号特点定义的控制系统 正确错误 5、被控对象是自动控制系统的基本组成环节 正确错误 《自动控制原理》第02章在线测试剩余时间：58:10 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、以下关于传递函数局限性的描述,错误的是 A、仅适用于线性定常系统 B、只能研究单入、单出系统 C、只能研究零初始状态的系统运动特性 D、能够反映输入变量与各中间变量的关系 2、典型的比例环节的传递函数为 A、K B、1/S C、1/(TS+1) D、S 3、以下关于传递函数的描述,错误的是 A、传递函数是复变量s的有理真分式函数 B、传递函数取决于系统和元件的结构和参数,并与外作用及初始条件有关
电气工程及自动化专业考研学校科目 北京工业大学 421自动控制原理 复试：1、电子技术2、计算机原理 北京航空航天大学 [双控] 432控制理论综合或433控制工程综合 [检测] 433控制工程综合或436检测技术综合 [系统] 431自动控制原理或451材料力学或841概率与数理统计 [模式] （自动化学院）433控制工程综合或436检测技术综合、（宇航学院）423信息类专业综合或431自动控制原理或461计算机专业综合 [导航] （自动化学院）432控制理论综合或433控制工程综合、（宇航学院）431自动控制原理 复试：无笔试。1) 外语口语与听力考核；2) 专业基础理论与知识考核；3) 大学阶段学习成绩、科研活动以及工作业绩考核；4) 综合素质与能力考核 北京化工大学 440电路原理 复试：综合1(含自动控制原理和过程控制系统及工程)、综合2(含自动检测技术装置和传感器原理及应用)、综合3(含信号与系统和数字信号处理) 注：数学可选择301数学一或666数学（单） 北京交通大学 [双控/检测]404控制理论 [模式]405通信系统原理或409数字信号处理 复试： [电子信息工程学院双控]常微分方程 [机械与电子控制工程学院检测]综合复试（单片机、自动控制原理） [计算机与信息技术学院模式] 信号与系统或操作系统 北京科技大学 415电路及数字电子技术(电路70%，数字电子技术30%) 复试：1.数字信号处理2.自动控制原理 3.自动检测技术三选一 北京理工大学 410自动控制理论或411电子技术（含模拟数字部分） 复试：微机原理+电子技术（初试考自动控制理论者）、微机原理+自动控制理论（初试考电子技术者）、运筹学+概率论与数理统计。 北京邮电大学 [双控][模式]404信号与系统或410自动控制理论或425人工智能 [检测]407电子技术或410自动控制理论 复试： [双控]数据结构控制与智能
北京市博士后（青年英才）创新实践基地 建设试行办法 第一条为保证北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设工作的顺利开展，制定本办法。 第二条本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地（以下简称“创新实践基地”），是指经批准，在高新技术开发区、经济技术开发区等经济区域（以下统称“园区”）设立的，委托博士后科研流动站（以下简称“流动站”）代招博士后研究人员，或吸引具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。 本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地工作站（以下简称“创新实践基地工作站”），是指经批准，在设有创新实践基地的园区内单位设立的，具体招收博士后研究人员或聘用具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。 第三条建设创新实践基地，旨在通过建立首都地区高等学校、科研院所和企业协同创新的长效机制，整合首都人才、智力、科技资源，构建产、学、研、用相结合的创新研发支撑平台；旨在提升科技创新型企业自主创新能力，促进科技成果转化，构建企业自主创新的促进平台；旨在培养造就符合首都经济社会发展需要、具有创新精神的青年英才，构建青年人才快速成长和有效发挥作用的服务平台。
第四条创新实践基地的建设工作以服务科学发展、推进企业自主创新、促进人才培养使用为目的，遵循优势互补、合作共赢、依托项目、务求实效的原则。 第五条北京市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）是本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的综合管理部门，负责制定本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的规划、政策、措施，并组织实施；负责本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的协调、指导和监督。 第六条设有创新实践基地的区县成立本区县博士后（青年英才）创新实践基地建设工作协调小组（以下简称“协调小组”）。协调小组由区县人力资源和社会保障局（以下简称“区县人力社保局”）、设有创新实践基地的园区管委会及区县财政、科技等部门的负责人和相关人员组成，负责本区县创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的宏观管理、综合协调和指导监督。协调小组办公室原则上设在区县人力社保局，也可根据实际情况设在园区管委会。 第七条区县人力社保局负责本区县创新实践基地、创新实践基地工作站建设的具体管理工作；负责研究制定符合本区县特点的配套政策、措施，并组织实施；承担本区县创新实践基地、创新实践基地工作站设立申报事宜。 第八条设有创新实践基地的园区负责本园区创新实践基地建设的具体管理工作；负责研究制定配套政策、措施，并组织实施；负责园区内创新实践基地工作站建设工作的协
第一梯队院校 1、西安交通大学（院士2人邱爱慈王锡凡-IEEE Fellow，国家重点实验室1个，电气工程国家一级重点学科，国家二级重点学科3个电机与电器、高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化） 2、清华大学（院士2人卢强韩英铎，国家重点实验室1个，电气工程国家一级重点学科，国家二级重点学科4个电机、电力系统、电工和高电压）、 3、华中科技大学（院士4人樊明武潘垣程时杰张勇传，国家重大科学装置1个，国家重点专业实验室1个，电气工程国家一级重点学科，国家二级重点学科4个电机、电力系统和电力电子、高电压、电工） 4、重庆大学（院士2人孙才新杨士中，IEEE Fellow（院士）1人李文沅，国家重点实验1个，电气工程国家一级重点学科，国家二级重点学科2个高电压、电工） 5、浙江大学（院士1人韩祯祥，国家重点实验室1个电气工程国家一级重点学科，国家二级重点学科2个电力系统和电力电子） 第二梯队 天津大学（电力系统国家二级重点学科，院士1人） 上海交通大学（院士1人） 哈尔滨工业大学 华北电力大学(电力系统国家二级重点学科，院士1人) 第三梯队 武汉大学 东南大学 山东大学 西南交通大学（院士1人，电力系统二级国家重点学科） 一般重点大学 华南理工大学四川大学北京交通大学沈阳工业大学（院士1人，电机与电器二级国家重点学科）湖南大学一般大学哈尔滨理工大学（院士1人，高电压与绝缘技术二级国家重点学科）东北电力大学西安理工大学长沙理工大学华东交通大学三峡大学南昌大学郑州大学昆明理工大学山东理工大学辽宁大学 考试科目不同学校可能有差异，一般初试肯定有英语，数学一，电路之类的学科；复试一般有系统分析，自控，电力电子，高电压等。
郑州大学博士后科研流动站管理工作实施细则 为规范我校博士后科研流动站的管理工作,吸收国内外优秀博士来我校博士后科研流动站从事高水平的研究工作,加强学术交流,促进学科建设,实现建设重点大学目标,实施高层次突破,根据全国博士后科研流动站管理协调委员会的有关规定和河南省人事厅《关于进一步做好我省博士后管理工作的意见》（豫人专技（1999）65号）的精神，结合我校实际，特制订本实施细则。 第一条管理体制 1、学校成立博士后工作管理委员会，下设办公室，办公室设在人事处，具体负责博士后管理工作。 2、博士后工作管委会办公室负责博士后研究人员的管理及服务工作，主要职责是落实博士后住房及配套家具的安排和管理；按照全国博士后科研流动站管理协调委员会《博士后经费使用暂行规定》和我校的有关财务规定，负责博士后经费（包括博士后日常经费、科研基金、工作活动经费等）的管理与使用；定期向管委会汇报工作；负责博士后申请留校的考核工作。 3、设有博士后科研流动站的院（系）成立博士后工作领导小组，领导小组成员由院系党政主要负责人、学术委员主任和相关专业的专家组成，并指定一名院（系）领导分工负责本单位博士后科研流动站的具体工作。领导小组的主要职责是对申请进站提出意见，对进站博士后研究人员（以下简称博士后）选题进行把关，定期听取博士后科研工作进度报告，对拟出站博士后的科研成果、工作态度做出全面评价，并提出出站后使用意见。 4、科研处协助有关院（系）做好在站博士后科研协调工作，主要职责是负责博士后科研项目的申报与管理、科研成果的鉴定，以及博士后参加国际学术交流项目的审核等工作。 第二条博士后系国家正式职工，属流动站所在院（系）的工作人员，除享受国家规定的优惠待遇外，还应享受本单位正式职工的同等待遇，参加单位组织的有关活动。 第三条博士后的申请资格 1、凡新近在国内外获得我校设站学科领域内的博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下的人员，均可向我校申请做博士后。 2、为了鼓励人才交流，博采众长，避免学术上的“近亲繁殖”，我校培养的应届博士毕业生，不得进入我校本学科博士后科研流动站。 第四条申请手续和审批程序 1、申请者一般应提前半年向学校人事处或各流动站提出书面申请，填写《郑州大学博士后申请简表》，并提交一下材料：
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别 博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地 基本概念 流动站是指在高等院校或科研院所具有博士 授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究 人员的组织。 它不是在设立有博士后流动站的单位内另外 成立一个独立的行政或学术组织实体。设立博士后 流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人 员的资格。 工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构 内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是 有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为 企业和高校联合培养。 工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单 独招收博士后。 博士后创新基地，既不是流动站，也不 是工作站，是博士后工作平台。 建立博士后创新实践基地的主要目的是 促进产学研结合，促进科技成果转化为生产 力，推进企业技术创新。 博士后创新基地没有直接招博士后的权 利，只能委托流动站和工作站招收。 基本条件 高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具 备以下基本条件： 1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培 养出一届以上的博士毕业生； 2、具有一定数量的博士生指导教师； 3、具有较强的科研实力和较高的学术水平， 承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列， 博士后研究项目具有理论或技术创新性； 4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为 博士后人员提供必要的生活条件； 企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省 级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员 创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件： 1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好； 2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机 构； 3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创 新技术的博士后科研项目； 4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要 的生活条件。 申请设立四川省博士后创新实践基地， 应具备下列基本条件： （一）具备独立法人资格； （二）具有相当规模，经营或运行状况良好； （三）具有专门的研究与开发机构； （四）拥有一支较高水平的专业技术人才队 伍； （五）具有市场前景好、学术技术水平高的 研究开发项目； （六）能为博士后研究人员提供必要的研发
博士后流动站工作站创新实践基地区别比较 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别
小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。 博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。 博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。 博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。 博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。设站单位应将报告报送国家图书馆。博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。 对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。 博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。 博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站： 1、考核不合格的； 2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的； 3、受警告以上行政处分的； 4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；
博士后研发基地运作方式介绍 一、研发基地性质 本省博士后研发基地是在未设立科研工作站的企事业中建立的另一科研平台。 二、具备条件 具有中等以上规模和一定经济实力；具有一定数量的科技人员队伍，具有高级职称人员应占科技人员总数的20%；具有较好的学术技术水平，承担有省部级以上研究项目，并取得科研成果；提供必需的科研条件和科研经费，并为研发人员（招收的博士后）提供必要的生活条件和待遇。 三、审批及管理机构 经河南省人力资源和社会保障厅审批，并在其指导管理下开展工作。 四、研发基地运作方式 1.运作流程 2.开展工作方式 （1）招收博士到研发基地做博士后研究 研发基地单位根据需求设立项目，以项目招收博士后研究人员到基地开展科研工作。可采取网上招聘、与学科和研究方向对口高校沟通联络，遴选本单位所需要的专业博士到研发基地开展博士后项目研究；也可与博士后科研流动站、工作站联合招收相应专业的博士到基地做博士后研究（须与设站单位合作）。 （2）与我省博士后创新团队或聘请外省的研发人员合作开展项目 （3）将国内外博士、博士后等高层次人才的科研或成果在基地转化 3.项目期限及招收人员条件 （1）在研发基地工作2-3年完成科研任务，经专家评定符合出站条件的办理出站手续，未完成任务可申请再进站或撤项。 （2）招收人员条件：已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下（最高不超43岁）；聘请本省博士后科研创新团队，省外研发人员（专家、教授、研究员或博士、出站博士后、留学人员）均不受年龄、学历、在职与否等条件的限制。 4.科学基金资助 博士后研究人员在基地工作期间，可以博士后身份申报中国博士后科学基金资助（15、8、5万），也可申报本省博士后项目科研资助获得博士后科学基金资助的匹配经费、出站后留豫工作安家补助费等项资助；与创新团队合作，双方签订合作协议后，研发基地单位即可向省博管办申请本省科研项目资助，博管办定期组织项目资助评审，根据本省科研经费情况确定资助额度，一般分为三个等级（8、6、3万），每年资助1-2次。 5.服务费用 （1）科研人员服务实行有偿服务，以签订合作协议的形势，合理确定双方权益，形成优势互补、合作共赢的工作模式。 （2）根据《河南省博士后研发基地管理办法》规定，河南省博士后协会在成果转化和委托研究中应做好各项服务工作，根据研发基地与创新团队或研发人员签订的协议，从成果转让费、委托研发费中提取5%用于管理服务和协会发展，其中2%作为省辖市和创新团队负责人所在单位博士后工作管理部门的管理服务