三级模式二级映像
三级模式结构：
1.内模式
内模式是对整个数据库的底层的表示。最接近物理存储，描述了数据的物理储存结构。但是内模式和物理层也是不相同的，它不涉及物理记录的形式。它定义了数据的存储方式，如记录为顺序存储还是B树存储，索引如何存储还是HASH方式存储，数据是否压缩等。2外模式
它是对用户对趣的整体数据结构的局部描述，用于满足不同数据库用户需求的数据视图，是数据库用户能够看到的和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述。最接近用户，也就是用户所看到的数据视图。外模式通常是模式的子集，一个数据库可以有多个外模式。由于它是各个用户个数据视图，所以如果不同的用户在应用需求，看待数据的方式，对数据的保密等方面存在差异，则外模式的描述也是不相同的，模式中同样的数据在不同的外模式中的结构，类型，长度等都可以的不同的。外模式是保护数据库安全的一个措施。因为每个用户只能看到和访问其所对应的外模式中的数据，看不到他权限范围之外的数据，因此不会出现误操作和有意破坏而造成数据损失的情况。例如，学校人事部门的用户可能把各系和老师记录的集合作为数据库，而不需要把各个系其他用户看到的课程和学生的记录值。
3概念模式
概念模式介于内模式和外模式之间的中间层次，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述。
总之，概念模式是所有用户的公共数据视图。外模式是单个用户的数据视图，而概念模式是一个部门或者是公司的整体数据视图。也就是有可以有多个外模式，而概念模式只有一
个。它是对现实世界的一个抽象。内模式也只有一个。
二级映像
1概念模式/内模式（保持了物理的独立性）
如果数据库的存储结构发生了变化，也就是说如果改变了存储结构的定义，那么概念模式/内模式映像必须进行相应的更改，以使概念模式保持不变。内模式改变可以不改变概念模式。
2概念模式/外模式（保持了逻辑的独立性）
如果概念模式的结构发生改变，如添加字段，修改字段的类型等等。但这些概念模式的改变不一定会影响外模式。
总之，概念模式/内模式保持了物理的独立性，概念模式/外模式保持了逻辑的独立性。
数据库三级模式的结构及优点 数据库系统的三级模式结构是指数据库系统是由模式、外模式和内模式三级构成的。 （1）模式模式也称逻辑模式或概念模式，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，是所有用户的公共数据视图。 模式实际上是数据库数据在逻辑级上的视图。一个数据库只有一个模式。定义模式时不仅要定义数据的逻辑结构，而且要定义数据之间的联系，定义与数据有关的安全性、完整性要求。 （2）外模式外模式也称用户模式，它是数据库用户能够看见和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述，是数据库用户的数据视图，是与某一应用有关的数据的逻辑表示。外模式通常是模式的子集。一个数据库可以有多个外模式。应用程序都是和外模式打交道的。外模式是保证数据库安全性的一个有力措施。每个用户只能看见和访问所对应的外模式中的数据，数据库中的其余数据对他们是不可见的。 （3）内模式内模式也称存储模式，一个数据库只有一个内模式。它是数据物理结构和存储方式的描述，是数据在数据库内部的表示方式。例如，记录的存储方式是顺序结构存储还是B树结构存储；索引按什么方式组织；数据是否压缩，是否加密；数据的存储记录结构有何规定等。 2. 数据库的二级映像功能与数据独立性为了能够在内部实现数据库的三个抽象层次的联系和转换，数据库管理系统在这三级模式之间提供了两层映像。（1）外模式／模式映像对应于同一个模式可以有任意多个外模式。对于每一个外模式，数据库系统都有一个外模式／模式映像，它定义了该外模式与模式之间的对应关系。当模式改变时，由数据库管理员对各个外模式／模式映像作相应的改变，可以使外模式保持不变。应用程序是依据数据的外模式编写的，从而应用程序可以不必修改，保证了数据与程序的逻辑独立性。 （2）模式／内模式映像数据库中只有一个模式，也只有一个内模式，所以模式／内模式映像是惟一的，它定义了数据库的全局逻辑结构与存储结构之间的对应关系。当数据库的存储结构改变时，由数据库管理员对模式/内模式映像做相应改变，可以使模式保持不变，从而应用程序也不必修改。保证了数据与程序的物
三级安全教育试卷（钢结构） 姓名：___________ 得分：_________________________________________________ 一、通用部分（45分，填空每格1.5分）： 1、安全教育的目的是为了增强________ 知识，提高____________ 和___________ 能力； 2、我国安全生产管理方针是：____________ 、______________ ，_____________ ； 3、新工人进场必须进行_____ 、 _____ 、______ 三级安全教育，考试合格，方可上岗； 4、在建工程的“三宝”是：__________ 、__________ 、__________ ，必须正确使用； 5、“四口”是：通道口、 _______ 、_________ 、_________ ，必须做好安全防护措施； 6、进入施工现场必须戴好__________ ，扣好_______ ;正确使用 _______________ 用品； 7、高空作业的高度是 _米以上，凡无_________ 设施的高空作业，必须系好 ___________________________________________ ； 8造成安全事故的主要原因是“三违”即：____________ 、违章指挥、违反____________ 9、安全生产的“三不伤害”是：____________ 、________________ 、______________ 10、电工、电焊工、登高作业等特殊工种必须持___________ 操作证，方可上岗作业； 11、上岗时不要放弃使用_______ 用品，有权阻止________ 和_________ 作业的指令。 二、专业部分（45分，每题5分）： 1 .进入施工现场穿着应注意_____________________________________________________ 2.__________________________ 电工作业时应__________ 、________________ 严禁_______________________________ 操作c 3?电焊机二次线应使用专用焊把线，________________________ ，焊把线接头不得裸露。 4.装卸乙炔瓶时应注意 ________________________________________________________ 5.___________________________________________ 氧气瓶与乙炔瓶的距离不得小于__________________________________________________ 。 6.电气焊 ________ 装有易燃物的容器易爆物焊接作业。 7.__________________________________________________ 焊工操作时遇到时，必须切断电源。
三级数据库技术习题答案 一 1[单选题]保证单个用户查询响应时间的前提下，系统最多允许多少用户同时访问数据库的指标属于() A.性能需求 B.功能需求 C.存储需求 D.安全需求 参考答案：A 2[填空题]DFD箭头是数据流描述数据方向处理间数据依赖，IDEFO箭头强调(参考解析：数据约束 3[单选题]在数据库应用系统的需求分析阶段，设有如下工作： Ⅰ.分析与描述目标系统需要完成的功能 Ⅱ.分析与描述目标系统对响应时间、存储容量的要求 Ⅲ.分析与描述目标系统涉及的数据范围、数据的属性特征及数据之间的关系Ⅳ.分析与描述每项功能活动需要的输入数据、业务规则及输出数据 Ⅴ.分析与描述目标系统的总体结构、功能活动及各功能活动之间的关系 以上属于系统功能建模内容的是()。 A.仅Ⅰ、Ⅳ和Ⅴ B.仅Ⅱ、Ⅳ和Ⅴ C.仅Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ D.仅Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ 参考答案：A 4[单选题]通常，信息的价值与下列哪些性质紧密相关()。 Ⅰ.准确性Ⅱ.及时性Ⅲ.可靠性Ⅳ.开放性Ⅴ.完整性 A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ)。 C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ和Ⅴ
参考答案：C 5[单选题]在数据库系统中，当数据库的模式改变时，用户程序可以不做改变。这是数据的()。 A.物理独立性 B.存储独立性 C.位置独立性 D.逻辑独立性 参考答案：D 6[填空题]数据库系统三级模式结构：()即存储模式，模式(即)，外模式即用户模式。 参考解析：内模式，逻辑模式 7[填空题]信息系统需求分析常用的建模方法有__________、__________和__________。 参考解析： IDEF0 DFD UML 8[单选题]下列不属于信息系统需求分析常用建模方法的是__________。 A.ER B.IDEFO C.DFD D.UML 参考答案：A 9[单选题]下列关于数据库管理系统DBMS功能的叙述中，()不正确的。 A.完整性定义主要包括对主码、外码以及其他完整性约束的定义 B.系统的安全性控制是由数据库运行管理模块支持的 C.为了提高存储空间利用率和存取效率，DBMS需要提供多种存取方法 D.宿主型数据操纵语言DML可以独立由终端用户使用 参考答案：D
三级安全教育试卷（钢结构） 姓名： ___________ 得分：_________ 一，判断题100分，计20题，每题5分判断对打"错打X 1、安全教育的目的是为了增强安全防护知识，提高事故预防和应急处理能力；（） 2、我国安全生产管理方针是：安全第一、预防为主，综合治理；（） 3、新工人进场必须进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格，方可上岗； （） 4、在建工程的“三宝”是：安全帽、安全带、安全网，必须正确使用；（） 5、“四口”是：通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口，必须做好安全防护措施； （） 6进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；正确使用个人劳动防护用品；（）7、高空作业的高度是2米以上，凡无安全防护设施的高空作业，必须系好安全带； （） 8、造成安全事故的主要原因是“三违”即：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律； （） 9、安全生产的“三不伤害”是：我不伤害他人、我不被他人伤害、我不伤害自己； （） 10、电工、起重司机、登高作业等特殊工种必须持特种作业操作证，方可上岗作业；（） 11、上岗时不要放弃使用劳动防护用品，有权阻止违章作业和强令冒险作业的指令。（） 12、进入施工现场穿着应注意严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺。（）13?电工作业时应穿绝缘鞋、戴绝缘手套严禁酒后操作。（） 14.电焊机二次线应使用专用焊把线，双线到位，焊把线接头不得裸露。（） 15.装卸乙炔
瓶时应注意不得抛、碰、滑、滚等剧烈震动，应轻拿轻放。（） 16.氧气瓶与乙炔瓶的距离不得小于4米。（） 17.电气焊严禁装有易燃物的容器易爆物焊接作业。（） 18．焊工操作时遇到更换焊件、搬动焊机、临时离开操作现场时，必须切断电源。（）19.吊钩下方严禁站人。吊运前要认真检查吊索具和被吊点是否符合规范要求。（） 20．高处作业严禁往下抛掷任何物料工具和施工垃圾等。（） 答案 1 V2 V3V 4 V5 V6V 7V8V9“ 10V 1l V 12V 13“14“ 15V16V 17V18V19V 20V
数据库三级模式结构 及其优点 三级模式结构：外模式、模式和内模式 一、模式（Schema） 定义：也称逻辑模式，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，是所有用户的公共数据视图。 理解： ①一个数据库只有一个模式； ②是数据库数据在逻辑级上的视图； ③数据库模式以某一种数据模型为基础； ④定义模式时不仅要定义数据的逻辑结构（如数据记录由哪些数据项构成，数据项的名字、类型、取值范围等），而且要定义与数据有关的安全性、完整性要求，定义这些数据之间的联系。
二、外模式（External Schema ） 定义：也称子模式（Subschema ）或用户模式，是数据库用户（包括应用程序员和最终用户）能够看见和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述，是数据库用户的数据视图，是与某一应用有关的数据的逻辑表示。 理解： ①一个数据库可以有多个外模式； ②外模式就是用户视图； ③外模式是保证数据安全性的一个有力措施。 三、内模式（Internal Schema ） 定义：也称存储模式（Storage Schema），它是数据物理结构 和存储方式的描述，是数据在数据库内部的表示方式（例如，记录的存储方式是顺序存储
、按照B树结构存储还是按hash 方法存储；索引按照什么方式 组织；数据是否压缩存储，是 否加密；数据的存储记录结构 有何规定）。 理解： ①一个数据库只有一个内模式 ； ②一个表可能由多个文件组成 ，如：数据文件、索引文件。 它是数据库管理系统(DBMS)对数据库中数据进行有效组织和 管理的方法 其目的有： ①为了减少数据冗余，实现数 据共享； ②为了提高存取效率，改善性能。
2008年5月人力资源治理师考试（三级）试题 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第l～8题) 1、关于职业良心的讲法中，正确的是( )。 (A)假如公司老总对职员好，那么职员干好本职工作确实是有职业良心 (B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质 (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作 (D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的全然要求 2、我国公民道德建设的差不多原则是（）。 (A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义 3、关于职业技能，正确的讲法是( )。 (A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素养的阻碍 (C)职业技能要紧是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素养无关 4、一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境地是( )。 (A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独 5、对待工作岗位,正确的观点是( )。 (A)尽管自己并不喜爱目前的岗位，但不能不用心努力 (B)敬业确实是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位 (C)树挪死,人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D)企业遇到困难或降低薪水时,没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信,正确的讲法是( )。 (A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不讲假话 (C)真实 无欺，遵守约定践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值 7、关于办事公道，正确的讲法是( )。 (A)坚持办事公道,耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西,是为公道 (C)一个人做了一件公道的情况就讲明他
是公道的人 (D)公道自古不变,其标准历来是统一的 8、关于节约，正确的讲法是( )。 (A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下,无须崇尚节约 (C)今天所倡导的节约要紧指物质生产领域,而非个人生活领域 (D)不管职位高低,人人都历行节约 (二)多项选择题(第9～16题) 9.职业道德的特征包括（）。 A）鲜亮的行为性（B）适用范围上的有限性 (C)法律强制性（D）利益相关性 10、社会主义核心价值体系包括( )。 (A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想 (C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为 (D)社会主义荣辱观 11、职业技能的特点包括( )。 (A)遗传性（B）专业性 (C)层次性（D）综合性 12、坚守岗位约差不多要求是（）。(A)遵守规定 (B)履行职责 (C)临危不惧 (D)相机而动 13、从业人员做到真诚不欺，要( ) 。（A）出工出力（B）不搭“便车” （C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人 14、从业人员做到坚持原则,要( )。 (A)立场坚决不移 (B)注重情感 (C)方法适当灵活 (D)和气为重 15、执行操作规程的具体要求包括（）。（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（）。（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任 （C）创新节约资源方法（D）猎取节约资源酬劳 二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会( )。 (A)担心超市会发生踩踏事故 (B)可能超市会丢失专门多东西
一、填空题（每题分，计50分） 1．施工作业人员入场前经过（项目部）、（施工队）、班组三级安全教育培训，考试合格后方可上岗作业。 2．作业人员应执行（安全技术交底）（施工方案）、措施和安全规范要求。3．高处作业严禁往下抛掷任何（物料）工具和（施工垃圾）等。 4．施工中四不伤害是（不伤害自己）、（不伤害他人）、（不被他人伤害）、（保护他人不受伤害）。 5．所有特种人员必须持合格（有效证件）上岗作业。 6．施工人员在作业中必须佩戴个人（防护用品）。 7．手持电动工具绝缘措施完好，必须装有合格（漏电）保护装置，严禁（拆改）电源线和插头，使用专用流动开关箱。 8．建筑施工中的“四口”是（楼梯口）、（电梯井口）、（通道口）、（预留洞口）。 9．吊钩下方严禁站人。吊运前要认真检查吊索具和（被吊点）是否符合规范要求。应使用卡环吊运作业中有（信号工）指挥。 10．电工作业时应（穿绝缘鞋）、（戴绝缘手套）严禁（酒后）操作。 11．电焊机二次线应使用专用焊把线，（双线到位），焊把线接头不得裸露。12．装卸乙炔瓶时应注意（不得抛、碰、滑、滚等剧烈震动，应轻拿轻放）。13．正确戴安全帽的方法：（调整好帽箍、带扣后，系紧帽带）。 14．安全带的正确系挂方法：(选用检验合格的安全带，高挂低用，禁止打结或接长使用，系挂牢固，2米以上高处作业时必须系挂安全带 )。 15．高处作业“四不踏”指（未经检查的搭建物不准踏；玻璃顶棚的天窗不准踏；石棉瓦屋顶不准踏；屋檐口不准踏）。 16．常见的安全标志有（4 ）种。 17．安全帽的作用（防止落物或碰撞突出物时，头部受到伤害）。 18．进入施工现场穿着应注意（严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺）。
三级模式二级映像 三级模式结构： 1.内模式 内模式是对整个数据库的底层的表示。最接近物理存储，描述了数据的物理储存结构。但是内模式和物理层也是不相同的，它不涉及物理记录的形式。它定义了数据的存储方式，如记录为顺序存储还是B树存储，索引如何存储还是HASH方式存储，数据是否压缩等。2外模式 它是对用户对趣的整体数据结构的局部描述，用于满足不同数据库用户需求的数据视图，是数据库用户能够看到的和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述。最接近用户，也就是用户所看到的数据视图。外模式通常是模式的子集，一个数据库可以有多个外模式。由于它是各个用户个数据视图，所以如果不同的用户在应用需求，看待数据的方式，对数据的保密等方面存在差异，则外模式的描述也是不相同的，模式中同样的数据在不同的外模式中的结构，类型，长度等都可以的不同的。外模式是保护数据库安全的一个措施。因为每个用户只能看到和访问其所对应的外模式中的数据，看不到他权限范围之外的数据，因此不会出现误操作和有意破坏而造成数据损失的情况。例如，学校人事部门的用户可能把各系和老师记录的集合作为数据库，而不需要把各个系其他用户看到的课程和学生的记录值。 3概念模式 概念模式介于内模式和外模式之间的中间层次，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述。 总之，概念模式是所有用户的公共数据视图。外模式是单个用户的数据视图，而概念模式是一个部门或者是公司的整体数据视图。也就是有可以有多个外模式，而概念模式只有一
个。它是对现实世界的一个抽象。内模式也只有一个。 二级映像 1概念模式/内模式（保持了物理的独立性） 如果数据库的存储结构发生了变化，也就是说如果改变了存储结构的定义，那么概念模式/内模式映像必须进行相应的更改，以使概念模式保持不变。内模式改变可以不改变概念模式。 2概念模式/外模式（保持了逻辑的独立性） 如果概念模式的结构发生改变，如添加字段，修改字段的类型等等。但这些概念模式的改变不一定会影响外模式。 总之，概念模式/内模式保持了物理的独立性，概念模式/外模式保持了逻辑的独立性。
1. 数据库系统的三级模式结构是指数据库系统是由模式、外模式和内模式三级构成的。 （1）模式：也称逻辑模式或概念模式，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，是所有用户的公共数据视图。模式实际上是数据库数据在逻辑级上的视图。一个数据库只有一个模式。定义模式时不仅要定义数据的逻辑结构，而且要定义数据之间的联系，定义与数据有关的安全性、完整性要求。 （2）外模式：也称用户模式，它是数据库用户能够看见和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述，是数据库用户的数据视图，是与某一应用有关的数据的逻辑表示。外模式通常是模式的子集。一个数据库可以有多个外模式。应用程序都是和外模式打交道的。外模式是保证数据库安全性的一个有力措施。每个用户只能看见和访问所对应的外模式中的数据，数据库中的其余数据对他们是不可见的。 （3）内模式：也称存储模式，一个数据库只有一个内模式。它是数据物理结构和存储方式的描述，是数据在数据库内部的表示方式。例如，记录的存储方式是顺序结构存储还是B树结构存储；索引按什么方式组织；数据是否压缩，是否加密；数据的存储记录结构有何规定等。 2. 数据库的二级映像功能与数据独立性为了能够在内部实现数据库的三个抽象层次的联系和转换，数据库管理系统在这三级模式之间提供了两层映像。（1）外模式／模式映像对应于同一个模式可以有任意多个外模式。对于每一个外模式，数据库系统都有一个外模式／模式映像，它定义了该外模式与模式之间的对应关系。当模式改变时，由数据库管理员对各个外模式／模式映像作相应的改变，可以使外模式保持不变。应用程序是依据数据的外模式编写的，从而应用程序可以不必修改，保证了数据与程序的逻辑独立性。 （2）模式／内模式映像数据库中只有一个模式，也只有一个内模式，所以模式／内模式映像是惟一的，它定义了数据库的全局逻辑结构与存储结构之间的对应关系。当数据库的存储结构改变时，由数据库管理员对模式/内模式映像做相应改变，可以使模式保持不变，从而应用程序也不必修改。保证了数据与程序的物理独立性。 在数据库的三级模式结构中，数据库模式即全局逻辑结构是数据库的中心与关键，它独立于数据库的其他层次。因此，涉及数据库模式结构时应首先确定数据库的逻辑结构。
助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。（二）人力资源规划的内容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力
工作行为规范系列 钢结构工程项目安全教育 内容 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-14290钢结构工程项目安全教育内容Safety education content of steel structure engineering project 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 施工现场的安全教育分为现场安全技术交底，班组安全教育，适时活动的安全教育，集体安全教育，特殊工种的安全技术教育等。 第1条:现场安全技术交底 第2条:结构吊装安全技术交底(见表一) 第3条:现场焊接安全技术交底(见表二) 第4条:现场内外墙板安全技术交底(见表三) 第5条:现场屋面板安全技术交底(见表四) 第6条:现场维护系统技术交底(见表五) 第7条:班组安全教育 施工队伍必须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业，未经安全教育和考核不合格者，严禁上岗作业。 三级安全教育，分别为用工单位、项目经理部、班组负
责组实施，总学时不得少于24学时。 施工队伍抵达现场后，工段长要将全部人员的情况上报用人单位和安全部门，由安全部门负责组织安全教育并以表格的方式上报给大包方，对施工队以及班组进行的安全教育的具体内容是: ·安全生产的方针、政策和法律、法规; ·安全生产的重要意义和必要性; ·建筑安装工程施工中安全生产的特点; ·建筑施工中因工伤亡事故的典型案列和控制事故发生的措施。 ·建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械(起重)伤害、坍塌等五大突出伤害事故的控制和预防措施。 第8条:适时活动的安全教育 ·建筑施工现场的应急预案教育; ·建筑施工现场的消防安全教育; ·建筑施工现场突发事件的安全教育; ·重大节假日和重大活动的安全教育; 第9条:集体活动的安全教育
助理人力资源管理师(三级)完整电子版(母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的容，以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的涵 人力资源规划的涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以的计划）。 （二）人力资源规划的容 1．战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2．组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3．制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等容。 4．人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5．费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。（三）人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物等）彼此协调并实现部供求平衡。人力资源是企业最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 （四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
新工人进场三级安全教育考试卷（钢结构）项目名称：姓名：工种：成绩： 一、填空题（每题2分，计30分）。 1.施工作业人员入场前经过、、班组三级安全教育培训，考试合格后方可上岗作业。 2.上岗前不准饮或上岗。 3.作业人员应执行、、措施和安全规范要求。 4.高处作业严禁往下抛掷任何工具和等。 5. 、触电、物体打击、机械伤害和坍塌五类伤亡事故为建筑业常发的事故。 6.施工人员在作业中必须佩戴个人。 7.吊钩下方严禁站人。在吊物前，对物体进行，严禁超荷载作业，对所吊物件捆绑牢固，钢丝绳完好，无、现象。 8.吊钩在使用时应检查是否有，，等现象，发现应立即更换。 9.检查维修机械电气设备时必须，合闸前检查确认无人员检修，方准合闸。停电挂牌由谁挂谁摘。 10. 电焊机二次线应使用专用焊把线，双线到位，焊把线接头不得。 11.安全带的正确系挂方法：。 12.高处作业“四不踏”指。 13.焊工操作时遇到时，必须切断电源。 14.生产场地必须按指定地点堆放原材料半成品及废料，必须保持。 15.起动各种设备前，必须检查是否齐全。 二、选择题（每题2分，共20分）。 1.《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程安全生产管理必须坚持 的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 A.安全第一，预防为主 B.安全为了生产，生产必须安全 C.安全生产人人有责
2.高空作业是指凡在坠落高度基准面以上，由可能坠落的高处进行的作业。 A.10米 B.2米 C.3米 D.5米 3.高处作业者必须佩戴的保护用品有。 A.安全帽 B.安全带 C.手套 D.穿软底鞋 4. 级强风和雨雪天以及夜间，一般应停止从事高处作业。 A.5 B.6 C.7 D.8 5.进入施工现场后，无论任何人都遵守施工现场管理制度。 A.可以 B.必须 C.不一定 6.戴好安全帽的主要作用是。 A.防止物体打击伤害 B.预防日光曝晒 C.保护头部清洁 7.设置安全设施和安全装置的目的是为了。 A.提高工作效率 B.保证产品质量 C.保障人身安全 8.从事高处作业人员应进行身体检查，患有疾病的工人不宜进行高处作业。 A.高血压 B.严重心脏病 C.低血压 D.癫痫 9.搭设的作业平台不许有缺陷。 A.翘头、探头 B.断裂板 C.露头钉、朝天钉 D.空缺挡 10.施工现场坑、井、沟和各种周围，都要指定专人设置围栏或盖板和安全标志，夜间要设红灯示警；各种防护设施、警告标志，未经施工负责人批准不得移动和拆除。 A.孔洞 B.易燃易爆场所 C.变压器 D.钢筋切断机 三、判断题（每题2分，共30分）。 1.电焊机械应放置在防雨、干燥和通风良好的地方。（） 2.焊接现场有易燃易爆物品可进行焊接作业。（） 3.交流弧焊机变压器的一次恻电源长度不应大于5m, 二次测把线及地线长度不超过30 米。（） 4.焊机电流进线不须设置防护罩。（） 5.发电机或直流电焊机换向器应经常检查和维护。（） 6.垂直运输机械人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员、电工、锅炉工、焊工、信号工等特种作业人员，必须经过考核合格取得操作后证方
第一章：人力资源规划 人力资源规划的内容P1-2 1.战略规划（根据发展战略和目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源计划的核心，是事关全局的关键性规划） 2.组织规划（整体框架的设计，包括组织信息的采集、处理和应用） 3.制度规划 4.人员规划（内容：人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡） 5.费用规划（对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划） 企业组织结构层次P2 分为两个层次1.经营体制2.职能体制 企业组织机构设置原则P3-4-5 1.任务目标原则 2.分工协作 3.统一领导、权力制衡原则 4.权责对应原则 5.精简及有效跨度原则 6.稳定性和舒适性原则。（注意了解原文：跨度问题） 直线制的优点和缺点P5（其他制优缺点） 1结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。 2.组织机构缺乏弹性，内部缺乏横向交流；缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高，经营管理事务依赖少数人.要求企业领导人必须是管理全才。 企业发展历史上，企业组织结构出现过多种形式P5-6 一； 二；职能制：也称多线制，按照专业分工设置相应的只能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式，厂长下设职能部门并有权向下传达命令，直接指挥下级，下级即服从直线领导，也服从各级职能部门指挥。优点：1提高企业管理专业化程度和专业水平2充分发挥专家的作用，提供详细业务指导3减轻了直线领导的工作负担4有利于提高各职能专家自身的业务水平5有利于各职能管理者的选拔、培养和考核的实施。缺点：1多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥造成管理混乱，令下属无所适从2直线人员和职能部门权责不清，易产生分歧，争名夺利，争功诿过3机构复杂，增加管理费用4知识面和经验狭隘，不利于培养全面性管理人才5组织决策不够慢、不够灵活，难以适应环境的变化。----适合计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。 三；直线职能制，以直线制为基础，厂长领导下设相应的职能部门，实行厂长统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的形式；特点：厂长对业务和职能部门均实行垂直领导，直线管理人员指挥下级，职能部门是参谋和助手，没有直接指挥权，职能是向上级提供信息和建议，是指导关系，非领导关系。是集权和分权相结合的组织结构形式，职能部门弥补了领导人员专业知识和能力方面的不足；有助于提高管理效率，现代社会应用广泛；缺点：1职能部门过多，横向联系和协作变的更加复杂和困难；2都向领导汇报，无法将精力集中于企业管理重大问题；当设立管理委员会、制定完善的协调制度等改良措施都无法解决时，企业将面临改革问题。 四；事业部（也成分权制）；是在直线职能基础上演变而来的。遵循“集中决策、分散经营”的总原则；各事业部独立核算、自负盈亏；总公司负责研究和制定重大方针、政策，掌握投资、重要人员任免、价格幅度和经营监督大权，通过利润指标控制事业部。优点：1权利下放，高层拜托日常事务，集中精力2事业部摆脱事事汇报，搞好主动性和创造性，提高企业适应能力3事业部集中力量从事某一方面工作，实现高度专业化，形成大型联合企业4责任和权限明确，物质利益和经营挂钩；缺点不足：1组织结构重叠，人员膨胀；2事业部忽视企业整体利益；事业部适合：经营规模大、生产经营多元化、市场环境差异大，要求较强实用性的企业。 组织结构实施要则P8 1管理系统一元化原则2明确责任和权利原则3先定岗再定员原则4合理分配职责原则 管理系统一元化原则P8 管辖人数多少应根据1.下级的分散程度2.完成工作所需的时间3.工作内容4.下级的能力5.上级的能力6.标准化程度。组织结构图绘制的基本图示P9 1.组织机构图 2.组织职务图 3.组织职能图 4.组织功能图 组织结构的类型和绘制基本方法P12 类型：直线制、职能制、直线职能制、事业部制（分权制）
三级安全教育试卷（钢结构） 姓名：得分：一，判断题100分，计20题，每题5分判断对打√错打× 1、安全教育的目的是为了增强安全防护知识，提高事故预防和应急处理能力；（） 2、我国安全生产管理方针是：安全第一、预防为主，综合治理；（） 3、新工人进场必须进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格，方可上岗；（） 4、在建工程的“三宝”是：安全帽、安全带、安全网，必须正确使用；（） 5、“四口”是：通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口，必须做好安全防护措施；（） 6、进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；正确使用个人劳动防护用品；（） 7、高空作业的高度是2米以上，凡无安全防护设施的高空作业，必须系好安全带；（） 8、造成安全事故的主要原因是“三违”即：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；（） 9、安全生产的“三不伤害”是：我不伤害他人、我不被他人伤害、我不伤害自己；（） 10、电工、起重司机、登高作业等特殊工种必须持特种作业操作证，方可上岗作业；（） 11、上岗时不要放弃使用劳动防护用品，有权阻止违章作业和强令冒险作业的指令。（） 12．进入施工现场穿着应注意严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺。（）13．电工作业时应穿绝缘鞋、戴绝缘手套严禁酒后操作。（） 14．电焊机二次线应使用专用焊把线，双线到位，焊把线接头不得裸露。（）15．装卸乙炔瓶时应注意不得抛、碰、滑、滚等剧烈震动，应轻拿轻放。（）16．氧气瓶与乙炔瓶的距离不得小于4米。（） 17. 电气焊严禁装有易燃物的容器易爆物焊接作业。（）
18．焊工操作时遇到更换焊件、搬动焊机、临时离开操作现场时，必须切断电源。（） 19.吊钩下方严禁站人。吊运前要认真检查吊索具和被吊点是否符合规范要求。（） 20．高处作业严禁往下抛掷任何物料工具和施工垃圾等。（） 答案 1 √2 √3√ 4 √5 √6√7√8√9√10√11√12√13√14√15√16√17√18√19√20√
数据库的三级模式和二级映射的优缺点 电商1002邓超 摘要：为了有效地组织、管理数据，提高数据库的逻辑独立性和物理独立性，人们为数据库设计了一个严谨的体系结构，数据库领域公认的标准结构是三级模式结构，它包括外模式、模式和内模式。为保证数据数据库系统中有较高的逻辑独立性和物理独立性，数据库管理系统在在这三个模式之间提供了两层映像，即：外模式/模式映像、模式/内模式映像。 关键词：数据库三级模式二级映像 1978年美国国家标准协会(American National Standard Institute，ANSI)的数据库管理系统研究小组提出了标准化的建议（另说：数据库系统的三级模式结构最早是在1971年由DBTG给出，1975年列入美国ANSI/X 3/SPARC标准）将数据库结构分3级：面向用户或应用程序员的用户级、面向建立和维护数据库人员的概念级、面向系统程序员的物理级。用户级对应外模式，概念级对应模式，物理级对应内模式，使不同级别的用户对数据库形成不同的视图。所谓视图，就是指观察、认识和理解数据的范围、角度和方法，是数据库在用户“眼中”的反映，很显然，不同层次(级别)用户所“看到”的数据库是不相同的。 1模式． 模式又称概念模式或逻辑模式，对应于概念级。它是由数据库设计者综合所有用户的数据，按照统一的观点构造的全局逻辑结构，是对数据库中全部数据的逻辑结构和特征的总体描述，此种描述是一种抽象的描述，它不涉及具体的硬件环境与平台，也与具体的软件环境无关，是所有用户的公共数据视图(全局视图)。它是由数据库管理系统提供的数据模式描述语言(Data Description Language，DDL)来描述、定义的，体现、反映了数据库系统的整体观。 2．外模式 外模式又称子模式，对应于用户级。它是某个或某几个用户所看到的数据库的数据视图，是与某一应用有关的数据的逻辑表示。外模式是从模式导出的一个子集，包含模式中允许特定用户使用的那部分数据。用户可以通过外模式描述语言来描述、定义对应于用户的数据记录(外模式)，也可以利用数据操纵语言(Data Manipulation Lang uage，DML)对这些数据记录进行。外模式反映了数据库的用户观。 3．内模式 内模式又称存储模式，对应于物理级，它是数据库中全体数据的内部表示或底层描述，是数据库最低一级的逻辑描述，它描述了数据在存储介质上的存储方式翱物理结构，对应着实际存储在外存储介质上的数据库。内模式由内模式描述语言来描述、定义，它是数据库的存储观。 在一个数据库系统中，只有唯一的数据库，因而作为定义、描述数据库存储结构的内模式和定义、描述数据库逻辑结构的模式，也是惟一的，但建立在数据库系统之上的应用则是非常广泛、多样的，所以对应的外模式不是惟一的，也不可能是惟一的。 4．三级模式间的映射 数据库的三级模式是数据库在三个级别(层次)上的抽象，使用户能够逻辑地、抽象地处理数据而不必关心数据在计算机中的物理表示和存储。实际上，对于一个数据库系统而
Because of the progress of technology, human resource managers are better also to service the needs of their colleagues and their employer. As Human Resource Manager, the challenges posed to them in the age of advancing technology are great and each manager must utilize the resources available to them in order to perform their functions effectively. HR personnel must constantly keep up to date with change and therefore must experience on going training to keep abreast with development. A wonderful resource is internet and here at this venue, managers are able to obtain current information on technological changes through web-based training. In today’s society, everything now is computer based. Standard systems have been developed to record and store information. Programs have been designed to analyze inputted information thereby giving the HR professional a wide variety of information. Information is easy to store and easily accesses. Emailing is now a necessity. Instantaneous communication is possible not only with words but with sound and picture. It is easy to interface with employees, colleagues, and business partners and associates. It is apparent that technology will continue to grow at a rapid pace. It is the responsibility of the Human Resource Personnel to be aware of these changes and their implication for their department. Training and computer learning are essential if the HR Manager hopes to continue as a professional and contributing worker. ●According to the passage, who do not the human resource managers service to ______? A.the co-workers B.the customers C.the line manager D.the senior management ●What is not the element of the instantaneous communication? ______ A.Photo B.Music C.Text D.Smell ●According to the passage, the author might most likely disagree that ____. A.Managers can obtain current information on technological changes trough web-based training. B.Programs have been designed to analyze inputted information. C.Email is difficult to interface with employees, colleagues, and business partners and associates. D.Training and computer learning are essential if the HR Manager hopes to continues as a professional and contributing worker.