竭诚为您提供优质文档/双击可除
公证处规章制度
篇一：公证制度
第二编公证制度
第一章公证与公证法
一、公证制度概述
1、概念
公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
2、特征
（1）公证是由专门机构和法律专业人员进行的一种特
殊的证明活动。
（2）公证证明活动要按照法律规定的程序进行。
（3）公证证明的对象是法律行为、有法律意义的文书
和事实。
（4）公证的标准是真实性、合法性。
（5）公证证明具有特殊的法律效力。具有证据效力、
强制执行效力、法律行为成立要件效力和具有对抗第三人的
效力。
（6）公证是一种非诉讼活动。
3、地位
公证制度是预防性的司法证明制度，是保障实体法正确实施的程序性法律制度，是国家司法制度的重要组成部分。其基本功能是统一行使国家司法证明权，通过公证证明活动来预防纠纷、减少诉讼、制止不法行为，维护社会主义法制和正常的经济、民事流转秩序，保护国家利益和公民、法人及其他社会组织的合法权益，促进社会安定团结和社会主义经济建设事业的发展。
4、任务
一是保障国家经济建设的顺利进行，维护社会主义市场经济秩序，如办理经济合同、股票、招标、拍卖、提存、公司章程、法人资格、保全证据、赋予债权文书具有强制执行效力等公证；二是保护公民、法人和其他经济组织的合法权益，预防纠纷，减少诉讼；三是为对外开放保驾护航，促进国际民事、经济交往的顺利进行，保护公民、组织、海外侨胞和外国人的合法权益；四是对人民群众进行法制教育，提高人民群众的法制观念，维护社会主义法制，保证国家法律的正确实施。
5、作用
（1）引导服务功能
帮助、指导公民、法人依法设立、变更法律行为，衡平当事人之间的关系，剔除纠纷隐患和不真实、不合法的因素，制止违法行为，防微杜渐，促进法律义务的正确履行。（公证履约90%以上，未公证履约70%左右）公证机构通过证前证后服务，将执法中接触的大量信息和发现的问题，以法律建议的形式反馈给立法机关、行政管理部门，并告知公民、法人和其他社会组织，将社会管理和企业经营活动纳入法制轨道，促进社会主义法制的发展与完善。
（2）预防功能
（3）监督保障功能
（4）沟通媒介作用
公证可以作为增进了解、提升诚信、消除隔阂、建立信用机制和相互信任关系的重要手段和工具。
二、公证法
1、公证法律规范
它是指调整公证机构、公证人员和当事人之间在公证活动中所涉及的各种权利义务关系的法律、法规、规章、制度规范的总称，包括公证实体法规范、公证程序法规范和公证组织法规范。如《民事诉讼法》、《中华人民共和国公证法》（２００５年８月２８日第十届全国人民代表大会常务委
员会第十七次会议通过，自20xx年3月1日起施行）、《公证程序规则》、《关于深化公证工作改革的方案》、《公证员职
务试行条例》、《合同法》、《担保法》、《继承法》、《收养法》、《招标投标法》、《城市房屋拆迁管理条例》等。
2、公证法律关系
主体是公证机构、公证员和提出公证申请的公民、法人和其他社会组织；客体是法律行为、有法律意义的事实和文书；内容是权利义务，公证机构享有公证权、调查权、收费权等权利，承担保密、回避等义务；当事人享有公证请求权、委托权、回避请求权、申请复议权、申诉权等权利，承担提供证据、不作伪证、交纳公证费等义务。
3、地方公证法制建设
三、我国公证制度的改革和发展
1、我国公证制度的建立
公证由市、县级人民法院-----司法行政机关成立公证处，不具备条件的在人民法院附设公证室-----剩余的个别转归人民法院领导-----司法行政机关成立公证处，中国公证员协会。
2、我国公证制度的改革
以事业体制为主体，多种体制并存的公证机构格局。
3、公证制度的发展
4、现代科技对公证行业发展的影响
第二章公证的基本原则和效力一、公证的基本原则（应当遵守法律，坚持客观、公正的原则）
1、真实、合法原则
真实性是指公证的对象必须是客观确实存在的，通过直观或人证、物证能为公证人员所确认，而且事实的内容与公证证明的内容相符。
合法性包括内容合法与形式合法，严格依照法定程序办理。
2、法定公证与自愿公证相结合原则（《关于出国留学人员工件若干暂行规定》“公派出国留学人员与选派单位签订的出国留学协议经公证后生效”；许多地方法规规定“私有房屋的继承、赠与、析产、买卖、转让、抵押、租赁，已购公有住房的抵押、转让、继承、赠与、互换等，应当办理公证”；电脑彩票摇奖活动应经公证；《关于受理、审批寄养外籍儿童问题的通知》“承担寄养者的保证书要经公证――被寄养人必须是未满16周岁的未成年人”）
3、保密原则
保密义务包括：要妥善保管公证文书和各种公证档案，防止遗失或泄密；不能私自向他人泄露公证内容；不能随便向当事人以外的人发放公证证书的正本、副本或抄本。
4、回避原则
回避是指不能办理与本人、配偶和他们的近亲属有利害关系的公证事项，适用于接触该公证事项的翻译、鉴定人等有关人员。
5、直接原则
公证人员可以在法律允许的范围内，将与办理公证有关的具体事务性工作交由公证辅助员完成。
6、使用中文和民族文字的原则
二、公证效力
1、证据效力
人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。
2、强制执行效力
公证机构对于追偿债款、物品的文书，认为无疑义的，在该文书上证明有强制执行的效力。（租赁合同）
3、法律行为成立要件效力
如《城市房屋拆迁管理条例》十四条规定：房屋拆迁管理部门代管的房屋需要拆迁的，拆迁补偿安置协议必须经公证机关公证，并办理证据保全。除法律规定外，根据国际惯例或当事人约定必须采用公证形式的，如韩国法律规定，韩国公民或法人与中国签定的在中国投资的法律文件须经中
国公证机构公证。
4、其他效力
（1）对抗第三人的效力：
如担保法四十三条：当事人以其他财产抵押的，可以自愿办理抵押物登记，。。。。。。当事人未办理抵押物登记的，不
得对抗第三人。
（2）不可撤销的效力
如继承法二十条：自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。合同法一百八十六条：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。。。。。。经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
第三章公证业务范围及其分类
一、公证机构的业务范围
1、证明法律行为
（1）证明合同、协议
（2）证明收养关系和认领亲子
（3）办理继承公证
（4）证明单方法律行为。包括办理遗嘱公证、委托公证、声明公证、单方出具的担保证书公证、制作票据拒绝证书、赠与等。
（5）对招标投标、拍卖、公司创立大会、抽签、开奖等。
2、证明有法律意义的事实
（1）证明法律事件
出生、生存、死亡、海难、空难、不可抗力的自然灾害、意外事件等。
（2）证明其他在法律上有一定影响的事实。
如证明亲属关系、婚姻状况、职务、职称、学历、学位、经历、身份、健康状况、有无违法犯罪记录、民族、国籍、法人的资信情况等。
3、证明有法律意义的文书
如证明专利证书、商标注册证书、法人营业证书、申请知识产权注册的有关法律文件、公司章程，商业活动记录、证明文书、董事会决议等。证明文书的内容属实，证明文书上的签名、印鉴属实，证明文书的签署地点和日期，证明文书的副本、影印本、复印本、节本、译本等与原本相符，证明译文与原本相符。
4、赋予无疑义的债权文书具有强制执行效力
5、保全证据
房屋拆迁管理部门拆迁代管的房屋，或实施强制拆迁的，或拆迁产权不明确的房屋，拆迁应向公证机关办理证据保全。
6、办理提存
7、与公证相关的法律事务
（1）办理抵押登记。
（2）代写与公证事项有关的法律事务文书。
（3）保管遗嘱、遗产或者其他与公证事项有关的财产、物品、文书。
（4）提供公证法律咨询，提出法律意见或司法建议。
（5）清点财产（遗产）、资金监管、财产分割。
内部管理制度 德宏州吉鑫饮品有限责任公司 2007年3月
目录 第一章管理大纲 (3) 第二章岗位职责 (4) 第三章人事管理制度 (6) 第四章考勤管理制度 (8) 第五章处分制度 (10) 第六章出差管理制度 (11)
第一章管理大纲 一.为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本管理制度。 二.公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。 三.禁止任何个人损害公司的形象、声誉和内部稳定。 四.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 五.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，努力提高自身的素质和业务水平。 六.公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 七.公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 八.公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 九.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 十.公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一.公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二.公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三.维护公司纪律，对任何人违反公司各项制度的行为，都要予以追究。 第3页
第二章岗位职责 一.公司由总经理全面负责公司的经营管理，下设行政副总经理、工程副总经理、研发副总经理、。 二.公司下设行生产部、储运部、经营部、人力资源等部门。 三.储运副总经理： 1）在总经理监督下，负责公司人事、后勤、采购与行政方面日常工作，组织召集公司的重大会议、专题会议。 2）直接接受公司总经理的指令和监督，在规定的权限内独立开展工作，有重要事情向总经理汇报。 3）监督审核各部门成本费用的开支及采购申请 4）协调公司各个部门之间工作关系。 5）为公司提供合格的人力资源，并对其实行程序化管理。 6）监督检查公司规章制度的执行情况和办公秩序。 7）负责公司员工考评工作。 8）有采购的审核权及限额的审批权，对限额资金有使用的批准权。 9）对人事工作有监督、检查及人事任命权，对公司员工的管理水平、业务水平和业绩有考核权。 10）可受总经理委托代总经理行使职权，分管行政管理部工作。 四.生产厂长： 1）直接接受公司总经理的指令和监督，全面负责公司的产品生产、监督、管理等工作，处理生产部日常工作。 2）在规定的权限内，可单独处理例行公事，有关重要事项，须向总经理请示批准后执行。 3）对下属部门成员有人事任免提议权、奖罚权和监督检查权。 五.经营副总经理： 1）直接接受公司总经理的指令和监督，在规定的权限内独立开展工作，重要情况向总经理汇报。
管理制度 为提高公司工作效率，规范公司运作，维护公司权益，促进公司健康、持续发展，特制定公司内部管理制度。 一、机构设置与职能 本公司设立董事长、总经理，总经理下设三个部门，业务部、财务部和综合办。 （一）董事长、总经理按照公司章程的规定履行职责。 （二）业务部职能与直接责任 部门职能：负责公司日常的业务管理工作；公司业务经营计划、业务管理具体制度的拟订和实施；进行市场、客户的信息搜集、整理。 直接责任： 1、负责对当物进行鉴定、评估、保管，支付当金； 2、负责制定《评估标准书》； 3、负责开发新业务及制定相关管理制度； 4、负责与典当业务所涉及的相关职能部门的协调工作； 5、负责公司的业务技能培训； 6、负责公司业务资料的管理工作。 （三）财务部职能与直接责任 部门职能：负责公司日常的财务管理工作及典当业务的事后监督工作。 直接责任： 1、负责公司财务管理的各项规章制度的编写、完善和执行； 2、负责编制公司的年度财务预算、决算方案； 3、负责编制财务计划，定期分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律； 4、会同有关部门，定期分析公司的经营情况及财务状况，促进公司取得较好的经济效益； 5、负责公司与工商、财政、税收、银行等部门之间的协调工作； 6、负责公司所有资金的筹集、调度、控制、使用； 7、定期对公司的存货、固定资产、低值易耗品进行清查盘点，确保公司资产的安全、完整； 8、负责公司现金、票据、有价证券的保管，会计凭证的编制、审核与保管，会计账册的登记、处理与保管； 9、负责对公司典当业务的事后监督工作； 10、负责办理公司的各项纳税事宜； 11、负责编制统计表，并报送相关主管部门。 （四）综合办职能与直接责任 部门职能：负责公司日常办公事务的管理工作；负责公司的安全保卫工作；制定公司考勤制度、车辆管理制度并组织实施；负责建立公司信息管理系统。 直接责任： 1、负责对办公场所管理； 2、负责办公用品的购置和管理； 3、负责制定安全制度，管理安全防范设施； 4、负责制定考勤制度、车辆管理等制度； 5、负责与公安部门的协调工作； 6、负责公司的档案管理工作； 7、总经理交办的其他工作。 二、库房管理
公证机构执业管理办法 中华人民共和国司法部令 第?101?号 《公证机构执业管理办法》已经2006年2月21日司法部部务会议审议通过，现予发布，自2006年3月1日起施行。 ????????????????????????????????????????????????????司法部部长吴爱英 ??????????????????????????????????????????????????????????2006年2月23日 公证机构执业管理办法 第一章总则 第一条为了加强对公证机构的审批管理和执业监督，规范公证机构的执业行为，根据《中华人民共和国公证法》(以下简称《公证法》)和有关法律、法规的规定，制定本办法。 第二条公证机构依照《公证法》和本办法设立。 设立公证机构，应当按照统筹规划、合理布局的原则，实行总量控制。 第三条公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则，遵守公证执业规范和执业纪律。 公证机构应当加入地方和全国的公证协会。 第四条公证机构办理公证，不以营利为目的，独立行使公证职能，独立承担民事责任，任何单位和个人不得非法干预，其合法权益不受侵犯。 第五条司法行政机关依照《公证法》和有关法律、法规、规章，对公证机构进行监督、指导。
第六条公证协会是公证业的自律性组织。公证协会依照《公证法》和章程，对公证机构的执业活动进行监督。 第二章公证机构设立审批 第七条设立公证机构，由省、自治区、直辖市司法行政机关审核批准。 第八条公证机构可以在县、不设区的市、设区的市、直辖市或者市辖区设立；在设区的市、直辖市可以设立一个或者若干个公证机构。公证机构不按行政区划层层设立。 第九条省、自治区、直辖市司法行政机关应当按照公证机构设立原则，综合考虑当地经济社会发展程度、人口数量、交通状况和对公证业务的实际需求等情况，拟定本行政区域公证机构设置方案，并可以根据当地情况和公证需求的变化对设置方案进行调整。 公证机构设置方案包括：设置方案拟定的依据，公证机构设置和布局的安排，公证执业区域划分的安排，公证机构设置总量及地区分布的安排。 公证机构设置方案及其调整方案，应当报司法部核定。 第十条公证执业区域可以下列区域为单位划分： （一）县、不设区的市、市辖区的辖区； （二）设区的市、直辖市的辖区或者所辖城区的全部市辖区。 公证机构的执业区域，由省、自治区、直辖市司法行政机关在办理该公证机构设立或者变更审批时予以核定。 第十一条设立公证机构，应当具备下列条件： （一）有自己的名称； （二）有固定的场所；
公司内部管理制度实施细则 本细则系根据我国有关法律、法规和旅游行业的特点,为了鼓励公司员工的积极性和创造性,增强公司员工的主人翁责任感,提高工作效率,保证工作顺利完成而制订的。 本细则适用于全体员工。 1、员工的聘用和解雇:所有员工一般情况下,在正式成为本公司员工以前需有1-3个月的试用期,试用期待遇按员工个人实际情况和职位的不同具体商议;试用合格成为正式职员后,公司应下聘书并和员工签订《劳动合同》或协议书,建立个人档案。 若公司员工违反《公司员工的奖励和惩罚实施细则》第二条第3项内容或在 较长时间内不能适应工作需要,经全体员工大会讨论同意后,由部门经理提供书面材料报于公司总经理,给出意见提前通知该员工(至少一星期),并督促其做完相应工作,然后给予解雇。 2、公司员工收入和分配(详见“公司员工收入分配实施细则”)。 3、团队合同的签订和保管:每团(散客)需认真签订合同,杜绝漏洞。合同签订后收款时,原则上团款需在团队出发前收清,若特殊情况可按以下权限处理:经理级可按团款的70%收取,普通员工可按团款的80%收取,余款在团队顺利返程后三日内必须结清,否则后果由当事人负责。 4、团队(或散客)合同要由专人统一妥善保管,需要时由当事人签字,并记录下合同编号;团队结束后该团合同需整理入档以备查;作废的合同要备案。 5、团队的接待工作程序:
a. 团队实行统一报价、统一计调和统一接待,避免多头行事,多部门之间要密切 配合,同心协力,做好每一个团队的接待工作。每位员工在工作中必须认真听从上一级领导和公司的整体安排,不应消极工作,否则要接受相应的处罚。 b.每个团队(或散客)需建立档案。内容包括:团号、日期、人数、行程计划、 合同书、传真件等;团队和散客档案要分别建立,专人记录。 c.团队原则上实行“先付钱,后出团”的原则。若因特殊情况需先从公司借钱 时,由当事人先写借条,经部门经理和副总签字后,方可从财务处借出。 d.团队结束后帐目要在一个星期之内结算完毕。程序如下: 带团人员粘贴票据、填写结算清单后,由计调部经理核实无误签字后交主管副总签字,然后到财务处报销,若遇特殊情况主管副总无法签字,由其它副总经理代签。 e.结帐时,应尽可能做到票据正规、齐全,帐目清楚明了,不得弄虚作假。团 队所开发票数目,应本着“实事求是、灵活处理”的原则,若私自开巨额发 票,一经查出,责任自负。 6、办公用品要专人登记,统一管理:各种旅游资料做到井然有序,方便随时查阅;旅游包(帽)出入要做记录,使用时由当事人签字;领队证由公司统一保管, 1
内部规章制度管理办法1 内部规章制度管理办法 文件编号： 版次号：A/0 第一章总则(3) 第二章职责与分工(6) 第三章制定程序(8) 第一节准备、论证及起草(8) 第二节审查(11) 第三节审批(12) 第四节发布(13) 第五节其他规定(14) 第四章实施与监督(14) 第五章评价与维护(14) 第六章附则(16) 内外部规章制度索引(17) 第一章总则
第一条为规范XX商业银行(以下简称“本行”)内部规章制度（以下简称“规章”）管理，提高规章编写质量，建立科学、严谨且符合本行经营管理和内部控制要求的规章体系，根据《商业银行合规风险管理指引》和本行《XX商业银行合规政策》、《XX 商业银行合规风险管理办法》，制定本办法。 第二条本办法适用于本行规章的制定、维护及管理等活动。 第三条本办法所称规章是指根据法律、规则和准则制定的、对本行内部经营管理事项进行规划、组织、协调、约束或者指导并具有长期或普遍约束力的规范性文件。 第四条本办法所称法律、规则和准则是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。 第五条本办法所称的合规管理部门是指总行合规管理部及支行风险管理部设置的合规管理岗。 第六条本办法所指的规章有权审批人包括总行行领导和支行行长。 第七条按照规章的内容范围和效力层次,本行规章分为内控管 理大纲类、基本制度类、管理办法类、操作规程类、场所文件类。 （一）内控管理大纲：向本行内部和外部提供关于内部控制体系的一致信息的文件，是本行内部控制体系的纲领性文件；
（二）基本制度类：主要是对全行某一业务领域的经营管理行为或重要管理活动所作的框架性安排和原则性要求，是效力层次最高的规章。包括基本制度、基本政策； （三）管理办法类:主要是对某一项经营管理行为或某一业务品种所作的具体规定，它必须符合基本制度的要求。包括管理办法、管理规定； （四）操作规程类:主要规范对某一项业务运作流程或管理流程作出的操作性和程序性规定。它必须符合基本制度、管理办法的要求。包括操作规程、实施细则； （五）场所文件类：主要是总行各部门、各支行为加强内部事务管理或特殊产品管理效力及于总行各部门、支行本身及下属分理处而制定的操作性规定。它必须符合前四类规章的要求。 第八条下列文件不属于本办法规范的规章： （一）转发法律、法规、外部规章或者其他规范性文件的发文及支行转发总行规章的发文； （二）各级机构或部门为加强内部管理而制定的效力仅及于本 级机构或部门自身、不具备横向或者条线管理作用的内部规定； （三）总行就具体事项对个别支行提出工作要求、对于具体请示给予答复、回复、指导意见以及其他用于解决和办理日常工作事项的发文；
工作行为规范系列 某公证处公证翻译若干规 定 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-85353某公证处公证翻译若干规定 Some Provisions on Notary Translation of a Notary Office 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公证处公证翻译若干规定 为提高公证翻译工作效率，确保公证文书及被证明文书的翻译质量，制定本规定。 一、公证翻译应严格按照司法部规定的翻译格式翻译各种公证文书，无规定格式的文书，应力求做到译文的语法、表述、用词准确无误。 二、翻译人员应做到认真细致，防止差错。翻译人员发现被翻译文书的中文有差错应及时通知承办人员予以更正。 三、当事人要求翻译外文名或增加别名的，翻译人员应根据主办公证员或审批人的出证意见翻译。 翻译工作日 (一)高校成绩单、判决书、调解书、审计报告等字数多、内容复杂的被证明文书，经接待人员征求翻译人员意见后，
确定翻译工作日，并可根据情况，在出证之前提前翻译; (二)英文翻译为半个工作日; (三)小语种翻译为一个工作日; (四)翻译人员在规定的工作日内难以完成的，应报部门分管领导批准，并及时通知审批人或主办公证员。 四、翻译人员应做好各种小语种译文中的数字、日期、性别、姓名的校对工作，发现差错应及时通知本处委托的翻译机构更正并做好每次的纠错记录。 五、因翻译差错发现一次扣5元，累计3次扣lOO元。因翻译人员的过错未在规定的工作日内完成翻译任务，导致对外承诺期限不能兑现一次扣100元，经批评教育仍不改正的，作待岗或解聘处理。 六、因本处翻译人员的翻译错误，造成当事人损失并引起索赔的，按本处制定的错证索赔及责任追究制度执行。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
X X X X X X公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。 第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。
第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的
内部规章制度管理办法 文件编号： 版次号：A/0
第一章总则 (3) 第二章职责与分工 (6) 第三章制定程序 (8) 第一节准备、论证及起草 (8) 第二节审查 (11) 第三节审批 (12) 第四节发布 (13) 第五节其他规定 (14) 第四章实施与监督 (14) 第五章评价与维护 (14) 第六章附则 (16) 内外部规章制度索引 (17)
、、、总则 、、、为规范XX商业银行(以下简称“本行”)内部规章制度（以 下简称“规章”）管理，提高规章编写质量，建立科学、严谨且符合本行 经营管理和内部控制要求的规章体系，根据《商业银行合规风险管理 指引》和本行《XX商业银行合规政策》、《XX商业银行合规风险管理办法》，制定本办法。 、、、本办法适用于本行规章的制定、维护及管理等活动。 、、、本办法所称规章是指根据法律、规则和准则制定的、对 本行内部经营管理事项进行规划、组织、协调、约束或者指导并具有长期或普遍约束力的规范性文件。 、、、本办法所称法律、规则和准则是指适用于银行业经营活 动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。 、、、本办法所称的合规管理部门是指总行合规管理部及支行 风险管理部设置的合规管理岗。 、、、本办法所指的规章有权审批人包括总行行领导和支行行长。 、、、按照规章的内容范围和效力层次,本行规章分为内控管
理大纲类、基本制度类、管理办法类、操作规程类、场所文件类。 一一一内控管理大纲：向本行内部和外部提供关于内部控制体 系的一致信息的文件，是本行内部控制体系的纲领性文件； 一一一基本制度类：主要是对全行某一业务领域的经营管理行 为或重要管理活动所作的框架性安排和原则性要求，是效力层次最高 的规章。包括基本制度、基本政策； 一一一管理办法类:主要是对某一项经营管理行为或某一业务品种所作的具体规定，它必须符合基本制度的要求。包括管理办法、管理规定； 一一一操作规程类:主要规范对某一项业务运作流程或管理流程作出的操作性和程序性规定。它必须符合基本制度、管理办法的要求。包括操作规程、实施细则； 一一一场所文件类：主要是总行各部门、各支行为加强内部事务管理或特殊产品管理效力及于总行各部门、支行本身及下属分理处而制定的操作性规定。它必须符合前四类规章的要求。 、、、下列文件不属于本办法规范的规章： 一一一转发法律、法规、外部规章或者其他规范性文件的发文及支行转发总行规章的发文； 一一一各级机构或部门为加强内部管理而制定的效力仅及于本
公证处人事管理制度-制度大全 公证处人事管理制度之相关制度和职责，公证处人事管理相关制度1、公证处人事管理制度公证处在编人员的招录、调动、辞职等事项,应报经主管司法局同意后,再报请人事部门办理相关手续。非在编人员(含聘用公证员、公证业务辅... 公证处人事管理相关制度 1、公证处人事管理制度 公证处在编人员的招录、调动、辞职等事项,应报经主管司法局同意后,再报请人事部门办理相关手续。 非在编人员(含聘用公证员、公证业务辅助人员、行政后勤人员等)的聘用要严格按照公证处岗位编制设置方案进行,不允许超编进人。确因特殊情况需临时超编进人的,必须报主管司法局同意。 公证处所有人事变动需经处务会议讨论通过。 公证处编制内人员的人事档案在主管司法局指导下进行整理,有关材料于每年3月底前统一交主管司法局,归入本人档案。编制外聘用人员的人事档案,由公证处自行处理或在市、区人才市场办理人事代理。 公证处必须实行岗位目标责任制 2、全员聘用制 根据工作需要,对所有岗位(包括在编、不在编)进行定岗定编定责,核定所需编制总数,报主管司法局审核。岗位编制设置方案1年一定,在公证机构年度考核时核定。根据岗位编制设置方案,公证处要与全体人员(包括在编、不在编)签订聘用合同,报主管司法局备案。 3、主任负责制和选任制度 公证处实行主任负责制,设主任一名,主持公证处的全面工作,接受主管司法局监督、指导。根据编委核定设副主任,协助主任工作。 公证处主任、副主任应当在具有3年以上执业经历的公证员中推选产生,推选工作必须在主管司法局指导下进行,推选结果报主管司法局核准。公证处主任任期一般为5年,可连选连任。 主任任期内,有三分之一以上公证员和在编非公证员提议要求重新推选公证机构负责人,主管司法局应当重新组织推选。 公证处主任的选任与公证机构年度考核相挂钩,任期内公证机构2次考核不合格,公证处主任不得继续担任主任职务,应在符合条件人员中由主管司法局另行组织推选。 西餐厅职责见习职责规划职责 欢迎下载使用，分享让人快乐
内部管理规章制度 第一章总则 第二章奖惩制度 第三章单位纪律 第四章工作纪律 第五章生活纪律 第六章门禁制度 第七章人事作业 第八章考勤制度 第一章 总则 第一条 工厂以“追求卓越，创造品牌“为业务目标，以厂兴我荣，共享成果”为发展宗旨，以“群策群力，团队精神“为工作动力，以“遵纪守法，提高素养”为基本保障，为了全体员工能够明理守纪，所有员工防弊社贪，贯彻执行安全第一，质量为先的方针，特制定本内部管理条例。第二条 全体员工在恪守国家法律政府命令地方规定的基础上，同时必须严格履行本内部管理条例。 第三条 本内部条管理条例适用于本厂所有员工，保安，厨务，送货，验货，维修，返工，施工，来访，业务，等暂住人员。
每四条 每月底发放上月工资，特殊情况延期5天发放。 第二章 奖惩规定 第一条 奖惩关系 1．奖是为了鼓励先进，弘扬正气；罚是为了帮助后进，制止歪风。 2．奖和罚均是手段，让员工真正以工厂为中心，以工作为首要，创造财务，实现价值才是目的。 3．奖与罚均要贯彻“公平，公正，公开“的原则，要以事实为依据，以厂规为准绳，做到奖不避仇，惩不避亲。 第二条 奖惩流程 1．提报/建议人依据事实提出奖惩治建议-》人事部调查无事实并根据有关厂规签署奖惩意见-部门经理审核-副总核准生效- 返回人事部发布公告并存盘。 2．当事人如认为奖惩不当，可以提出异议，并提供可以影响结论的新的事实依据；经人事部门调查属实后，重新签署意见， 并按程序呈经理级以上干部核准生效。 第三条 奖惩类别
1．奖惩分为嘉奖，小功，大功，晋级晋职；惩罚分为缺点，申戒，小过，大过，降级降职，开除。 2．奖与惩均与员工的个人工资挂钩，对遵守厂规给工厂带来积极影响或效益的，工厂给予其一定的物资鼓励（在工资中反映）； 对违反厂规给工厂造成负面影响或损失的，工厂按一定的比例 从其工资中扣除一部分赔偿*（一个月当中扣*不超过其应得工 资总额的20%，如损失赔偿额较大，可分割在不同月份中扣）。3．奖惩金额对应关系为： 4．如果职工违反劳动纪律情节严重，构成犯罪的，应负刑事责任。 第四条嘉奖范畴： 1．对工作认真负责，能圆满完成工作任务者。 2．厉行节约，降低原材料，公用水电等浪费，成绩显著者。3．提出合理化建议，成绩显著者。 4．对于损害工厂利益之事，能事先阻止或举报，使工厂免受或减少损失者。 5．对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶性发展者。
内部规章制度管理办法4第2页 d. 5 本行制度中的体系文件的废止程序可以不经过制度专业评审委员会 评审12. （判断题） 环节。 对 错 13. （判断题）本行分支行可以制定本分支的制度。 对 错 3. (多选题)出现下列哪些情况时，本行主办部门应当修订相应制度。 a. 制度部分内容与银监部门规定相冲突时 b. 制度不符合支行行长个人要求时 d. 制度不符合银行业行协会的要求时 e. 制度不适应市场需求时 4. (多选题)以下关于本行制度描述不正确的有（）。
a. 本行制度的修改与废止都应由总行统一实施 b. 支行级制定的制度必须报总行审批同意 c. 主办部门应根据各级机构或部门检查发现的问题和反馈的意见， 及时修订完善本行制度。 d. 本行各类制度效力相同 e. 分理处可以本行体系文件 5. 对（判断题）本行制度可分为总行级制度和分支行级制度。 错 6. (单选题)总行各条线部门、分理处设置合规管理岗，应配备（） 合规管理人员。 a. 专职或兼职 b. 兼职 c. 专职1. (单选题)支行整理形成支行合规风险列表，应经（）审 核后提交总行合规管理
部 a. 支行风险管理部门负责人 b. 支行合规管理人员 c. 支行行长 d. 支行分管行长12. 对 错（判断题）本行体系文件中的管理办法类制度应由分管行审核， 审行审批。 13. （判断题）本行制度中运行满1年的体系文件修原则上按年应 进行后评估。 对 错 【篇三：企业内部管理规章制度】 企业内部管理规章制度 第一章总则 第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方
的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有 规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，
公证处个人工作总结范文 公证处个人工作总结【一】 我在各级领导的关心和指导下,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的路线、方针、政策,以全面建设小康社会、建设社会主义和-谐社会和维护社会主义法制为己任,树立科学的发展观、健康的人生观、正确的价值观,力求做到与时俱进、求实创新、开拓奋进。 今年由于局机关轮岗,我先后经历了两个处室的工作,尤其是我轮岗来到了公证管理处,新的业务、新的知识、新的服务对象,让我有了一次多岗位的锤炼机会。为尽快适应了新的工作,我通过学习与公证有关的法律法规,查阅以前年度的业务资料,进行梳理、分析;利用下基层的机会,多听多问。 对县域公证发展现状做调研,对市直公证处存在的问题进行思考,在短短的半年时间里,我已能够独立完成处领导交办的各项任务。尤其是在政风行风民-主评议活动中,我积极为处长出谋划策,实现了公证管理制度化、规范化、科学化和人性化的“四化”管理模式。具体来说,主要做到了以下几个方面：
一、加强理论学习,提高政治素养 一年来,我自觉学习了“三个代表”重要思想、共-产-党员党章、社会主义荣辱观教材、社会主义法治理念读本等。在学习中,我认真阅读理论著作,细心做好学习笔记,撰写学习心得和体会,并多次向党组织汇报工作和思想,积极要求进步。通过理论学习,进一步提高了自身的政治素质,增强了大局观念和政治责任感、政治敏锐感,坚定了正确的政治方向和政治立场,树立了公平正义、服务大局、执法为民的社会主义法治理念。就在这一年,我光荣的加入了中国共-产-党。 二、加强业务学习,提升业务水平 今年6月份,根据组织安排,我轮岗到公证管理处工作。面对新的工作环境、新的工作职能,新的业务知识,我认真学习了《公证法》、《公证机构执业管理办法》等相关法律法规,深入了解国家关于公证管理方面的政策精神,并积极学习公证业务知识,坚持以复合型人才的标准来要求自己,努力使自己从一个公证管理的“门外汉”变成了
内部规章制度管理办法 内部规章制度治理方法 文件编号： 版次号：A/0
第一章总则 (3) 第二章职责与分工 (6) 第三章制定程序 (8) 第一节预备、论证及起草 (8) 第二节审查 (11) 第三节审批 (13) 第四节公布 (13) 第五节其他规定 (14) 第四章实施与监督 (15) 第五章评判与爱护 (15) 第六章附则 (17) 内外部规章制度索引 (17)
第一章总则 第一条为规范XX商业银行(以下简称“本行”)内部规章制度（以下简称“规章”）治理，提高规章编写质量，建立科学、严谨且符合本行经营治理和内部操纵要求的规章体系，依照《商业银行合规风险治理指引》和本行《XX商业银行合规政策》、《XX商业银行合规风险治理方法》，制定本方法。 第二条本方法适用于本行规章的制定、爱护及治理等活动。 第三条本方法所称规章是指依照法律、规则和准则制定的、对本行内部经营治理事项进行规划、组织、和谐、约束或者指导并具有长期或普遍约束力的规范性文件。 第四条本方法所称法律、规则和准则是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。 第五条本方法所称的合规治理部门是指总行合规治理部及支行风险治理部设置的合规治理岗。 第六条本方法所指的规章有权审批人包括总行行领导和支行行
长。 第七条按照规章的内容范畴和效力层次,本行规章分为内控治理大纲类、差不多制度类、治理方法类、操作规程类、场所文件类。 （一）内控治理大纲：向本行内部和外部提供关于内部操纵体系的一致信息的文件，是本行内部操纵体系的纲领性文件； （二）差不多制度类：要紧是对全行某一业务领域的经营治理行为或重要治理活动所作的框架性安排和原则性要求，是效力层次最高的规章。包括差不多制度、差不多政策； （三）治理方法类:要紧是对某一项经营治理行为或某一业务品种所作的具体规定，它必须符合差不多制度的要求。包括治理方法、治理规定； （四）操作规程类:要紧规范对某一项业务运作流程或治理流程作出的操作性和程序性规定。它必须符合差不多制度、治理方法的要求。包括操作规程、实施细则； （五）场所文件类：要紧是总行各部门、各支行为加强内部事务治理或专门产品治理效力及于总行各部门、支行本身及下属分理处而制定的操作性规定。它必须符合前四类规章的要求。
工作行为规范系列 某公证处公证审批若干规 定 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-17726某公证处公证审批若干规定 Some Provisions on Notarization Examination and Approval of a Notary Office 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公证处公证审批若干规定 为提高本处公证事项的审批效率和质量，制定本规定。 一、公证事项审批权由公证处主任、副主任或公证处主任指定的公证员负责行使。 二、审批人员应严格依照法律、法规、司法部(公证程序规则)及司法部、司法厅的有关规章、规范性文件的规定履行审批职责。审批人员应高度树立公证质量意识，严格把关，预防各类差错，杜绝错证的出现。 三、审批人员审批公证事项时，应着重审核以下内容: (一)据以出证的证据是否充分，证据材料能否反映所证明的事实; (二)证明内容和申请被公证的文书是否合法;
(三)依法应履行的审批或登记程序是否已经履行; (四)适用法律是否准确; (五)承办人员的公证活动是否符合公证程序， (六)需公证的文书内容是否完完善，文字足否准确，签字、印鉴是否齐全， (七)公证书格式是否符合司法部的有关规定，公证证词是否正确。 四、审批人员应严格按照本处对外服务承诺的期限履行审批职责。特急件、急件审批时间为自承办人员将公证卷宗送交审批人之时起半个工作日，普件为一个工作日。遇重大、疑难、新型、批量的公证案件，在规定的工作日内无法审批完成的，应上报分管主任或主任批准审批延期。需提请公证业务委员会讨论的公证事项，应及时书面提请讨论。 审批人员在规定的审批时间内应审批而未审批的，逾期一次扣5元，累计三次扣100元。 由于审批人员的过错导致公证质量不合格，适用过错赔偿和责任追究的有关规定。 请输入您公司的名字
企业单位内部规章制度管理办法1 规章制度管理办法 文件编号 制订日期 生效日期 编制会签审核批准 一、目的 根据现代组织管理规范化、标准化建设要求和依法治企需要，为了更好地做好建章立制工作，促进规章制度有效发挥规范性、程序性、约束性、协调性作用，特制定本办法。 二、范围 本办法适用于公司各单位在规章制度计划、立项、起草、培训考核、实施、监察等各环节管理；外延涵盖公司经营管理所需的规定、办法、标准等管理政策类文件，不包括体系文件。 三、职责 1.总办：拟定作用为全公司层面的规章制度的制定计划并承担立项、起草、审核、修订、清理任务；审查规章制度的合法性；统筹管理全公司规章制度。 2.业务部门：拟定作用为本单位层面的规章制度的制定计划
并承担立项、起草、实施、修订、清理、报备的任务；会审、会签涉及本单位职权的规章制度。 3.监察部门：监督、检查规章制度贯彻落实情况，查办不严格遵守和执行规章制度的现象。 4.秘书/文员：各单位专职或兼职的秘书、文员为本单位规章制度归口管理责任人，承担起草、初审、校核、传递、存档、保管等工作；未设相应职位的，由单位负责人承担相应职责。 四、定义 规章制度：是指根据国家法律法规和公司经营管理需要制定的，组织工作过程和进行工作管理的规则和制度的总称，属于规范性文件。 五、原则 1.合法性原则：规章制度内容必须符合国家法律法规、政策政令，绝对不能违反、抵触。 2.程序性原则：建章立制必须经过计划、立项、起草、征求意见、审批、公布、实施等环节。其中，起草、审核、批准、公布、实施为必要环节；没有按规定程序审批的无效。 3.可行性原则：应当明确允许做什么、禁止做什么、必须做什么或工作程序并适时修订；能详细规定的，应尽可能明确、具体、细化；不能详细规定的，应当提出原则、宗旨、精神。 4.协调性原则：各级各类规章制度相互之间应衔接、协调，
远洋地产集团有限公司 法务管理制度 第一章总则 第一条为加强对集团及公司法律事务的规范和管理，增强经营风险防范，维护集团和公司的合法权益，特制定本制度。 第二条本制度中“集团”系指远洋地产控股集团有限公司；“公司”系指集团下属的各子公司、分公司、以及关联公司等，包括但不限于集团及下属子公司和分公司等。 第三条本制度所指法务人员系指集团法务部法务人员及各公司专职/兼职法务人员。 第四条集团法律事务由集团法务部负责管理和业务指导，公司法律事务由各公司专职/兼职法务人员负责管理和业务指导，无专职/兼职法务人员的则由集团法务部直接负责管理和业务指导。 第二章法务运作 第五条本制度所称集团/公司法律事务包括： （一）对集团/公司的重大经营和管理活动，出具法律意见； （二）为集团/公司经营决策，提供法律方面的支持； （三）为集团/公司各部门的日常法律事务咨询，提供法律意见及法律支持； （四）起草或审核合同、协议、函件等各类法律文件，参与集团/公司重大经营项目的谈判； （五）接受集团/公司委托，代理参加诉讼和仲裁活动； （六）保障集团/公司在商标、专利、著作权和商业秘密等方面的权益； （七）协助起草、审核集团/公司规章制度，为规章制度及其条款的合法性提供保障； （八）对职工进行法律知识培训； （九）其他法律事务。 第六条集团/公司各部门在将法律文件报法务人员审批前，应先报审各业务 部门及其分管领导同意；并由经办人向法务人员提供完整的基础信息，法务人员可以根据实际情况要求提供补充资料。由于未能提供完整资料（含补充资料）而引起的差错，由经办部门或经办人承担相应责任。 第七条法务人员根据公司提供的信息出具法律意见，各项法律事务除已备案的标准文本及业务分管领导认为无需法务人员审核的以外，均须由法务人员签署意见后，方可执行、实施。 第八条集团/公司法律事务的实施情况（状况）应及时向法务人员反馈。 第九条集团/公司的诉讼案件及仲裁案件： （一）作为原告（申请人）：在决定诉讼（申请）之日起三日内； （二）作为被告（被申请人）：在收到法院（仲裁机构）传递的起诉书（申请书）副本之日起三日内； 业务部门应将案件情况说明及相关文件报送法务人员。 第三章法律事务管理
四川大伟工程建设有限公司 贵州办事处 内 部 管 理 规 章 制 度 2015年6月
第一部分公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间早 9：00 午休 12：00——13：00 下班时间晚 17：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训。 4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
内部管理制度系列 某公证处学习制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-55905 某公证处学习制度 Learning system of a notary office 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公证处学习制度 一、为全面提高全处公证人员的政治素质和业务素质，以适应公证工作的需要，特制定本制度。 二、每年初研究、安排本年度政治学习与业务学习计划及岗位培训计划;每月初研究、安排本月业务学习计划。 三、政治学习，每季度不少于一次，学习内容按照上级有关部门的布置和要求制定。 四、业务学习，每月不少于一次。学习内容主要是法律、法规、相关政策、其它公证处的经验或讨论研究典型案件。 五、学习采取集中学习和个人自学相结合的方法，单位集中学习时间定于每月第一个星期三中午，由综合科负责考勤。如有变化或临时重大会议另行通知。 六、全处公证人员除参加集中学习外，还要利用业余时
间或工作闲余自学政治、经济、法律及公证业务知识。 七、坚持学以致用、理论联系实际，为公证工作中出现的问题提出有参考价值的建议。 八、政治学习与业务学习均不得无故迟到，凡迟到十五分钟，按缺席论处，与会人员应精力集中，做好记录，不得私下议论，交谈或擅自离开会场，不得打瞌睡。 九、根据每一位工作人员的情况，在尊重本人意愿的前提下研究制定全处工作人员的岗位培训计划，并督促计划的实施。 十、支持和鼓励工作人员参加与本职有关的各种社会团体、协会所举办的各类学术会议，对积极撰写论文、著书立说获得成果者，给予相应的物质和精神奖励，并作为职称晋级和提拔的参考条件。 十一、支持和鼓励工作人员参加各种学历培训、进修，以进步提高自身业务素质和文化层次。 十二、任何人不得无故缺席上述规定的会议及政治、业务学习，如有特殊情况须经主任批准。 请输入您公司的名字
竭诚为您提供优质文档/双击可除 公证处规章制度 篇一：公证制度 第二编公证制度 第一章公证与公证法 一、公证制度概述 1、概念 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。 2、特征 （1）公证是由专门机构和法律专业人员进行的一种特 殊的证明活动。 （2）公证证明活动要按照法律规定的程序进行。 （3）公证证明的对象是法律行为、有法律意义的文书 和事实。 （4）公证的标准是真实性、合法性。 （5）公证证明具有特殊的法律效力。具有证据效力、 强制执行效力、法律行为成立要件效力和具有对抗第三人的
效力。 （6）公证是一种非诉讼活动。 3、地位 公证制度是预防性的司法证明制度，是保障实体法正确实施的程序性法律制度，是国家司法制度的重要组成部分。其基本功能是统一行使国家司法证明权，通过公证证明活动来预防纠纷、减少诉讼、制止不法行为，维护社会主义法制和正常的经济、民事流转秩序，保护国家利益和公民、法人及其他社会组织的合法权益，促进社会安定团结和社会主义经济建设事业的发展。 4、任务 一是保障国家经济建设的顺利进行，维护社会主义市场经济秩序，如办理经济合同、股票、招标、拍卖、提存、公司章程、法人资格、保全证据、赋予债权文书具有强制执行效力等公证；二是保护公民、法人和其他经济组织的合法权益，预防纠纷，减少诉讼；三是为对外开放保驾护航，促进国际民事、经济交往的顺利进行，保护公民、组织、海外侨胞和外国人的合法权益；四是对人民群众进行法制教育，提高人民群众的法制观念，维护社会主义法制，保证国家法律的正确实施。 5、作用 （1）引导服务功能