【颁布日期】1993.11.27
【分类号】507
【文号】河南省人民政府第4号令
【文题】河南省实施《中华人民共和国防汛条例》细则
【正文】
河南省实施《中华人民共和国防汛条例》细则
（1993年11月27日河南省人民政府第4号令发布）
第一章总则
第一条为了做好防汛抗洪工作，保障人民生命财产安全和经济建设的顺利进行，根据《中华人民共和国防汛条例》，结合我省实际情况，制定本细则。
第二条在本省境内进行防汛抗洪活动，适用本细则。
第三条防汛工作实行“安全第一、常备不懈、以防为主，全力抢险”的方针，遵循团结协作和局部利益服务全局利益的原则。
第四条防汛工作实行各级人民政府行政首长负责制，实行统一指挥，分级分部门负责。各有关部门实行防汛岗位责任制。
第五条任何单位和个人都有参加防汛抗洪的义务。中国人民解放军和武装警察部队是防汛抗洪的重要力量。
第二章防汛组织
第六条省防汛指挥机构，在国家防汛指挥机构和省人民政府领导下，负责组织领导全省的防汛抗洪工作，其办事机构分别设在省水行政主管部门和省黄河河道主管机关。
第七条各市（地）、县（市）人民政府设立防汛指挥机构，由有关部门、当地驻军、人民武装部负责人组成，由各级人民政府首长担任指挥。在上级人民政府防汛指挥机构和同级人民政府的领导下，执行上级防汛指令，制定各项防汛抗洪措施，统一指挥本地区的防汛抗洪工作。其办事机构设在同级政府水行政主管部门和黄河河道主管机关，负责处理所辖范围的防汛日常工作。
第八条河道管理机构，水利水电工程管理单位和河道沿岸在建工程的建设单位，汛期设立防汛机构，在有管辖权的人民政府防汛指挥机构领导下参加防汛抗洪工作。
第九条城建部门设立的防汛办事机构，在同级人民政府防汛指挥机构领导下，负责处理城市市区的防汛日常工作。
石油、电力、邮电、铁路、公路、航运、工矿以及商业、物资等有防汛任务的部门和单位，汛期应组成临时防汛组织，在有管辖权的人民政府防汛指挥机构统一领导下，负责做好本行业和本单位的防汛工作。
第十条县、乡人民政府，应当组织以民兵为骨干的群众性常备防汛队伍，对水库、堤防还应组织防汛抢险预备队，对黄河和其他防汛任务大的河道要建立防汛机动抢险队。行滞洪区应组织迁安与救护队伍。
第三章防汛准备
第十一条县级以上人民政府，应当根据流域综合规划、防洪工程实际状况和国家规定的或省确定的防洪标准，制定防汛工作方案（包括防御一般洪水和超标准洪水措施）。
黄河、淮河干流的防御洪水方案报国务院批准施行；洪汝河、沙颖河、卫河、共产主义渠、唐白河、伊洛河、惠济河的防洪方案报省人民政府批准施行；其它河道的防洪方案由有管辖权的人民政府批准施行。
各城市人民政府，应当根据流域综合规划和城市防洪规划和河道的防御洪水方案，制定本城市的防御洪水方案，报上级人民政府或其授权的机构批准后施行。
防御洪水方案经批准后，各级人民政府必须执行。
第十二条有防汛抗洪任务的企事业单位，应当根据所在地区或者河道的防御洪水方案，制定本单位的防汛抗洪措施，在征得所在地防汛指挥机构同意后，报本单位的上级主管部门批准。
第十三条大型水库（含按大型管理的中型水库）、重点水闸及主要防洪河道，由省水行政主管部门组织有关市、地和工程管理单位，根据工程规划设计防御洪水方案和工程实际状况，在兴利服从防洪、保证安全的前提下，制定汛期调度运用计划和河道防洪保证任务，报省防汛指挥机构批准。陆浑水库和板桥、宿鸭湖、南湾、鲇鱼山水库汛期调度运用计划分别报黄河水利委员会和淮河水利委员会批准。沿黄的引黄涵闸渡汛措施，根据省黄河防汛有关方案，由当地黄河河道主管机关制定。其他水库、水闸、水电站和河道的汛期调度运用计划和防洪保证任务，分别由市（地）、县（市）水行政主管部门组织编制，报同级防汛指挥机构批准。
汛期调度运用计划经批准后，由水库、水电站、水闸和河道管理单位负责执行。
第十四条各级防汛指挥机构应当在汛前对各类防洪设施组织检查，发现影响防洪安全的问题，责成责任单位限期处理，不得贻误防汛抗洪工作。
各有关部门和单位应将影响防洪安全的问题和处理措施报有直接管辖权的防汛指挥机构，该防汛指挥机构对所报问题必须研究处理，并将处理结果报上级防汛指挥机构备查。
第十五条河道清障，对壅水、阻水严重的桥梁、引道、码头和其他跨河工程设施的改建或拆除，按国家和本省有关河道管理的法规和规章执行。
第十六条水库、河道上的除险加固工程汛期前尚未完成，并可能影响防洪安全的，应由建设单位采取临时渡汛措施，经上级主管部门审查批准后，报有管辖权的人民政府防汛指挥机构备案，并接受其监督。
第十七条各级人民政府应当建设和完善河道堤防、水库和行、滞洪区等防洪设施及本地区的防汛通信、预报警报系统。对跨行政区域的通信、预报警报系统建设，由各级人民政府分级负责。
黄河的河道堤防设施、滞洪区的通信及预警系统，由黄河河道主管机关负责建设。
第十八条行、滞洪区的安全与建设规划按照《关于蓄滞洪区安全与建设指导纲要》和《河南省行、滞洪区若干问题规定（试行）》的有关规定，由省水行政主管部门会同有关部门和市（地）、县（市）进行规划，报省人民政府批准后实施。
黄河行、滞洪区的安全与建设规划由省黄河河道主管机关制定，经国家防汛指挥机构批准后实施。
各有关市（地）、县（市）人民政府必须对所管辖的行、滞洪区的通信、预报、警报、避洪、撤退道路等安全设施，以及紧急撤离和救生的准备工作进行汛前检查，对影响安全的问题，应及时处理。
第十九条对山洪、泥石流、山体滑坡易发生地区，当地有关部门应当指定预防监测员及时监测。雨季到来之前，当地人民政府防汛指挥机构应当组织有关单位进行安全检查，对险情征兆明显的地区，应当及时把群众撤离险区。
第二十条地区之间在防汛抗洪方面发生的水事纠纷，由发生纠纷地区共同的上一级人民政府或其授权的主管部门处理。
前款所指人民政府或者部门在处理防汛抗洪方面的水事纠纷时，有权采取临时紧急处置措施，有关当事各方必须服从并贯彻执行。
第二十一条储备防汛抢险物资实行分级负责，并采取国家储备与群众储备相结合的办法。
各级防汛指挥机构应当根据防汛任务，合理布设物资储备地点，制定物资储备定额，编制物资储备计划。大型水库（含按大型管理的中型水库）、主要防洪河道按省防汛指挥机构下达的物资储备定额储备；其他水库、河道分别按市（地）、县（市）防汛指挥机构的规定储备。
防汛抢险主要物资由各级计划部门纳入年度计划、保证供应，交通、铁路部门优先组织运输。
对汛期防汛抢险需要的麻袋、草袋、编织袋等物资，由粮食、商业、供销、物资部门将库存和销售动态每旬向同级防汛指挥机构书面报告一次，防汛指挥机构根据情况随时调用，用后结算。
黄河防汛的物资储备按国家有关规定执行。
第二十二条梢秸软料及其他群众备料，要就地取材，实地估量登记，按“备而不集、用后付款”的办法，汛期统一调配使用。
防汛用的土、砂、石料由水库河道管理单位根据需要提出计划，报当地政府批准后统一储备。
第二十三条各级防汛指挥机构对防汛抢险物资要加强管理，每年汛后进行清仓盘点。对防汛抢险已用料物和正常损耗，经主管部门批准，有计划地加以补充和更新。
第二十四条各级人民政府防汛指挥机构汛前应当向有关单位和当地驻军介绍防汛工作方案，组织交流防汛抢险经验。
第四章防汛与抢险
第二十五条汛期起止时间由省防汛指挥机构规定，遇特殊情况由省防汛指挥机构另行通知。
当河道、水库的水情接近保证水位或保证流量时，或者防洪工程设施发生重大险情，情况紧急时，县级以上人民政府可以宣布进入紧急防汛期，并报告上级人民政府防汛指挥机构。
第二十六条在汛期及紧急防汛期，各有关部门、单位和个人应按照《中华人民共和国防汛条例》的有关规定做好防汛与抢险工作。
第二十七条防汛期内，各级防汛指挥机构必须有负责人主持工作，各级防汛办公室实行日夜值班制度。有关责任人员必须坚守岗位，及时掌握汛情，并按照防汛工作方案和汛期调度运用计划进行调度。
各级防汛指挥机构对所辖范围内的重大险情和洪水灾害情况要及时逐级上报。同时应迅速查明原因，专题报告。
第二十八条洪水预报方案由水文部门负责编制，黄河洪水的预报方案由黄河河道主管机关编制，分别由省、市（地）防汛指挥机构组织实施和发布。
水文部门应对水文情况进行准确、及时地通报。
县（市）防汛指挥机构根据洪水预报和可能发生的险情，及时组织有关乡、村做好抢险准备工作。
第二十九条在汛期，大型水库（含按大型管理的中型水库）、重点水闸和主要防洪河道管理单位及其主管部门，在执行汛期调度运用计划时，必须服从黄河、淮河流域防汛指挥机构及省防汛指挥机构的统一调度指挥或监督。在正常运用情况
下，按批准的汛期调度运用计划执行；改变原调度运用计划，必须报原批准部门批准。其他水库、水闸和河道的调度运用，应按上述原则，分别由市（地）、县（市）防汛指挥机构负责。
第三十条在汛期，城镇、工矿区、旅游区、重点文物保护区，要在设计的防洪标准之内保证安全，遇超标准洪水，采取临时抢护措施，做到保人、保重点、保要害部位，尽量减少损失。
第三十一条在汛期，铁路、公路要在设计的防洪标准内，保证行车安全，遇超标准洪水，采取应急措施，力争线路畅通。
第三十二条在汛期，各水工程管理单位，除按规定对工程进行正常观测外，对险工、隐患和有异常现象的部位，要重点加测，对监测的情况和资料及时整理分析上报。
第三十三条在汛期，电力调度通讯设施必须服从防汛工作需要。邮电部门必须保证汛情和防汛指令的及时、准确传递。公安部门应加强社会治安管理。电视、广播、无线电管理、公路、铁路、航运、民航、林业、石油等部门，应当运用本部门的通讯工具优先为防汛抗洪服务。
电视、广播、新闻单位应当根据人民政府防汛指挥机构提供的汛情，及时向公众发布防汛信息。
第三十四条当黄河、淮河、洪汝河、沙颍河、卫河、共产主义渠等河道水位或流量达到规定的分洪标准，大型水库遇超标准洪水，需要采取非常泄洪措施时，由省防汛指挥机构根据经批准的方案，采取分洪、泄洪措施。中小型水库遇超标准洪水需要采取非常措施时，分别由市（地）、县（市）防汛指挥机构按批准的方案组织实施。采取前款措施对毗邻地区有危害的，须经有管辖权的上级防汛指挥机构批准，并事先通知有关地区。
实施本条第一款所列措施时，任何单位和个人不得阻拦，如遇到阻拦和拖延时，有管辖权的人民政府有权组织强制实施。
第三十五条按照水的天然流势或者防洪排涝工程的设计标准，或者经批准的运行方案下泄的洪水，下游地区不得设障阻水或者缩小河道的过水能力，上游地区不得擅自增大下泄流量。
未经有管辖权的人民政府或授权的部门批准，任何单位和个人不得改变河道河势的自然控制点。
第三十六条任何单位和个人不得侵占，破坏水利水电工程的防汛道路及通讯、报汛设施。
第三十七条在发生洪水灾害的地区，各级人民政府防汛指挥机构和有关部门，应按《中华人民共和国防汛条例》的有关规定，做好善后工作。
第五章防汛经费
第三十八条城镇及工业、交通等设施，其防洪保障建设资金，由城镇及工交企业自行解决。
第三十九条防汛、抗洪所需的通信、交通费用，邮电、交通、无线电管理部门应按国家和我省有关规定给予减免。
第四十条由财政部门安排的防汛经费，按照分级管理的原则，应分别列入各级人民政府的财政预算，并根据国民经济的发展逐步增加。
黄河防汛经费按国家有关规定办理。
第四十一条省防御特大洪水经费的使用，由省防汛指挥机构根据需要提出计划，商省财政部门研究后，报省人民政府批准。市（地）、县（市）人民政府可根
据防洪任务大小，在财政预算内列入必要的防御特大洪水经费，集中使用，统一管理。
黄河防御特大洪水所需经费，由省黄河河道主管机关根据需要提出计划，经省人民政府同意后报国务院批准，另行安排。
防御特大洪水经费用于汛前应急渡汛工程的加固处理以及抗洪抢险和水毁工程修复。
第四十二条在汛期，有防汛任务地区的单位和个人应根据任务大小承担一定的劳务和费用。县（市）人民政府应安排农村义务工用于防汛抢险。
第四十三条在紧急防汛期，各级防汛指挥机构有权调用单位和个人的车辆、船只等交通工具，其油料费、生活费由调用的防汛指挥机构予以适当补助。
第六章奖励与处罚
第四十四条有下列事迹之一的单位和个人，可以由县级以上人民政府给予表彰或者奖励：
（一）在执行抗洪抢险任务时，组织严密，指挥得当，防守得力，奋力抢险，出色完成任务者；
（二）坚持巡堤查险，遇到险情及时报告，奋力抗洪抢险，成绩显著者；
（三）在危险关头，组织群众保护国家和人民财产，抢救群众有功者；
（四）为防汛调度，抗洪抢险献计献策，效益显著者；
（五）气象、雨情、水情测报和预报准确及时，情报传递迅速，克服困难，抢测洪水，因而减轻重大洪水灾害者；
（六）及时供应防洪物料和工具，爱护防汛器材，节约经费开支，完成防汛抢险任务成绩显著者；
（七）有其它特殊贡献，成绩显著者。
第四十五条有下列行为之一者，视情节和危害后果，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；应当给予治安管理处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）拒不执行经批准的防御洪水方案，或者拒不执行有管辖权的防汛指挥机构的防汛调度方案或者防汛抢险指令的；
（二）玩忽职守，或者在防汛抢险的紧要关头临阵逃脱的；
（三）水文部门工作人员不准确、及时通报水文情况的；
（四）非法扒口决堤或者开闸的；
（五）挪用、盗窃、贪污防汛或者救灾的钱款或者物资的；
（六）阻碍防汛指挥工作人员依法执行职务的；
（七）盗窃、侵占或者破坏堤防、护岸、闸坝等水工程建筑物和防汛工程设施以及水文监测、测量设施、气象测报设施、河岸地质监测设施、通信照明设施的；
（八）其它危害防汛抢险工作的。
第四十六条违反本细则规定，有下列行为之一的，由县级以上水行政主管部门或黄河河道主管机关责令其停止违法行为、采取补救措施、给予警告，并可处一万元以下的罚款；后果严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）擅自向下游增大排泄洪涝流量或者阻碍上游洪涝下泄的；
（二）擅自改变河道河势自然控制点的。
第四十七条当事人对行政处罚不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议；对复议决定不服的，可以在接到复议决定之日起十五日内，向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知之日起十
五日内，直接向人民法院起诉。
当事人逾期不申请复议或者不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行；在汛期，也可以由作出处罚决定的机关强制执行；
当事人在申请复议或者诉讼期间，不停止行政处罚决定的执行。
第七章附则
第四十八条本细则执行中的具体问题由省水行政主管部门负责解释。其中黄河防汛的事项由省黄河河道主管机关负责解释。
第四十九条本细则自发布之日起施行。
团支部换届选举操作流程 1、前期工作?作出召开会议的决定 各村,社区,团支部、团总支摸清辖区内团员底数?召集团员大会进行换届?由 支部委员会、总支部委员会作出决定。, 附表1, 2、向同级党组织和上级团组织请示团组织召开会议进行换届?应报同级党的委员会 和上一级团的委员会批准。按 照团内有关规定?团总支、团支部任期结束召开团代表大会或团员大会进行换届改选时?应提前以书面形式向同级党组织和上级团组织提出书面请示?内容包括大会召开的时间、地点、主要任务、议程、代表名额及分配、委员会规模及组成、选举办法等。 同级党组织对请示内容进行审查?如无不妥?在适当范围内批转。上级团委根据团章和《中国共产主义青年团基层组织选举规则, 暂行, 》对请示各项事项进行审查并与同级党组织沟通?及时作出批复。, 参考材料一、二, 3、筹备团员大会召集会议的团的委员会成立团员大会的筹备工作机构?根据团章和 《中国共产 主义青年团基层组织选举规则,暂行, 》的有关要求?从文件起草,大会报告、有关讲话、决议、通知等文件材料, 、组织人事, 新一届团的委员会委员、书记候选人人选的酝酿提名,、会务,文件、会场、交通、财务,等方面筹备团员大会。,有关资料见附件4, 4、委员会委员、书记候选人预备人选报批根据基层团组织和广大团员酝酿推荐情况 ?提出新一届委员会委员、书记候选 人预备人选?向同级党组织和上级团组织呈报下一届团的委员会委员、书记候选人预备人选的请示。 同级党组织和上级团组织应加强对酝酿推荐工作的领导和指导?按照德才兼备 和班子结构合理的原则严格审查?并及时作出批复。，参考材料三、四，
5、召开团员大会团的支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生。会议的主要 议程是: 审 查和批准大会报告, 讨论和决定团的工作任务和有关重 1 要事项, 按团内民主选举程序选举产生团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会?召开团员大会的团总支、团支部?还要进一步在大会上选举产生书记。大会之后召开委员会全体会议?选举产生委员会委员、书记?明确工作内容和工作分工等。, 选票样式见附表2、3, 6、选举结果报批团员大会召开后?选举产生的委员、书记会应及时向同级党组织和 上级团组织 递交关于选举结果的报告。选举结果报告一般应包括如下内容: 选举的时间及参加选举的人数和实到会人数,采用的选举方式,选举计票结果,选举当选结果,其他需要报告的问题。 上级团组织收到报告后?应及时审查选举的程序和当选结果?作出批复。换届后的团组织应将上级批复及各类资料存档备考。, 参考文件五、六, 2 参考材料之一: 关于召开XXX团员大会的请示 共青团xxx 委员会: 共青团xxx 支部委员会委员任职已经有 3 年?根据《团章》的有关规定?现任 团支部委员会已任期届满。经团支部委员会研究决定?拟在x年x月x日召开团员 大会进行换届选举。现就会议的有关事宜?请示如下: 、会议时间:xxx 年x 月x 日 二、会议地点:
1按照《企业会计准则第14号一一收入（修订）（征求意见稿）》，下列关于交易价格的说法中，不正确的是（）。 A、企业代第三方收取的款项以及企业预期将退还给客户的款项，应当作为负债处理，不计入交易价格 B企业应当根据合同条款和商业惯例确定交易价格 C合同中存在可变对价的，每个资产负债表日，企业应当重新估计应计入交易价格的可变对价金额D合同中存在可变对价的，确定交易价格时，不需要考虑可变对价金额 【正确答案】D 【您的答案】 2、对于支付给客户的返利，企业应做的会计处理为（）。 A、作为成本费用列支 B冲销收入 C计入主营业务成本 D计入销售费用 【正确答案】B 【您的答案】 3、关于合同成本的计量，下列说法中不正确的是（）。 A、合同成本可分为一般合同成本与增量合同成本 B增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本 C为取得合同发生的增量成本预计能够得到补偿且合同期限不超过一年的，企业必须将其作为合同取得成本确认为一项资产 D因合同成本确认的资产，应当采用与收入确认相一致的方法进行摊销，摊销额计入当期损益 【正确答案】C 【您的答案】 4、按照《企业会计准则第14号一一收入（修订）（征求意见稿）》的规定，企业据以计量 收入的是（）。 A、分摊至各履约义务的交易价格 B公允价值 C市场售价
【正确答案】A 【您的答案】 5、合同中存在重大融资成分的，在对交易价格与合同对价之间的差额进行摊销时，企业应 采用的摊销方法是（ ）。 A 、直线法 B —次摊销法 C 加权平均摊销法 D 实际利率法 【正确答案】D 【您的答案】 6、当合同中存在重大融资成分时，下列各种情况中企业不需要考虑重大融资成分的是 控制权与客户 支付价款间隔不超过一年 控制权与客户支付 价款间隔不超过二年 控制权与客户支付价款间隔不超过三年 控制权与客户支付价款间隔不超过四年 【正确答案】A 【您的答案】 7、客户支付非现金对价的情况下，如果非现金对价公允价值不能合理估计，企业据以间接 确定交易价格的是（ ）。 A 、企业承诺向客户转让商品（或提供服务）的单独售价 B 账面价值 C 公允价值 D 可变现净值 【正确答案】A 【您的答案】 8、合同折扣指的是（ ）。 A 、合同中各项履约义务所承诺商品（或服务）的单独售价之和高于合同交易价格的金额 B 合同中各项履约义务所承诺商品（或服务）的单独售价之和低于合同交易价格的金额 C 合同中各项履约义务所承诺商品（或服务）的单独售价之和高于合同成本的金额 D 合同中各项履约义务所承诺商品（或服务）的单独售价之和低于合同成本的金额 （ ）° A 合同开始日 企业预计客户取得商品 （或服 务） B 合同开始日 企业预计客户取得商品 （或服 务） C 合同开始日 企业预计客户取得商品 （或服 务） D 合同开始日 企业预计客户取得商品 （或服务）
监督法 第一章总则 第二章听取和审议人民政府、人民法院和人民检察院的专项工作报告 第三章审查和批准决算，听取和审议国民经济和社会发展计划、预算的执行情况报告，听取和审议审计工作报告第四章法律法规实施情况的检查 第五章规范性文件的备案审查 第六章询问和质询 第七章特定问题调查 第八章撤职案的审议和决定 第九章附则 第一章总则第一条为保障全国人民代表大会常务委员会和县级以上地方各级人民代表大会常务委员会依法行使监督职权，发展社会主义民主，推进依法治国，根据宪法，制定本法。第二条各级人民代表大会常务委员会依据宪法和有关法律的规定，行使监督职权。各级人民代表大会常务委员会行使监督职权的程序，适用本法；本法没有规定的，适用有关法律的规定。第三条各级人民代表大会常务委员会行使监督职权，应当围绕国家工作大局，以经济建设为中心，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
重要思想，坚持人民民主专政，坚持社会主义道路，坚持改革开放。第四条各级人民代表大会常务委员会按照民主集中制的原则，集体行使监督职权。第五条各级人民代表大会常务委员会对本级人民政府、人民法院和人民检察院的工作实施监督，促进依法行政、公正司法。第六条各级人民代表大会常务委员会行使监督职权的情况，应当向本级人民代表大会报告，接受监督。第七条各级人民代表大会常务委员会行使监督职权的情况，向社会公开。第二章听取和审议人民政府、人民法院和人民检察院的专项工作报告第八条各级人民代表大会常务委员会每年选择若干关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，有计划地安排听取和审议本级人民政府、人民法院和人民检察院的专项工作报告。常务委员会听取和审议专项工作报告的年度计划，经委员长会议或者主任会议通过，印发常务委员会组成人员并向社会公布第九条常务委员会听取和审议本级人民政府、人民法院和人民检察院的专项工作报告的议题，根据下列途径反映的问题确定：（一）本级人民代表大会常务委员会在执法检查中发现的突出问题；（二）本级人民代表大会代表对人民政府、人民法院和人民检察院工作提出的建议、批评和意见集中反映的问题；（三）本级人民代表大会常务委员会组成人员提出的比较集中的问
××团支部委员选举办法 根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》，制定××团支部委员选举办法。 一、××团支部委员由××团员青年选举产生。 二、会议按照差额直接选举方式，选举产生委员x名。提名候选人y名。差额比例a%。 三、选举通过采取召开团员大会（或团员代表大会），由团员一次性投票选举的方式进行，根据候选人得票多少排序，产生支委成员。 四、所有在册的正式团员（受留团察看处分尚未恢复团员权利的除外），在团内担任领导职务，或直接从事团的业务工作的中共党员（受留党察看处分尚未恢复党员权利的除外），都有被选举权。 六、选票按实际参加选举的团员（或团员代表）数分发。 七、选举人对于选票上的候选人，可以投赞成票、不赞成票，也可以弃权。对于候选人赞成的，在其后面的空格内划“○”；不赞成的在其后面的空格内划“×”；弃权的什么也不划。 如不赞成，可另选他人。如另选他人，将另选人姓名写在“另选人姓名”栏内，并在其后面的空格内划“○”，只写姓名不划“○”的不计票。 如弃权，则不能另选他人。
八、选举时，设监票人1名；计票人1名，负责分发选票、计票工作；唱票人1名。支委候选人不得担任监票人、计票人、唱票人。 十、投票结束后，由监、计票人当众清点票数并报告主持人。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。确定选举有效后，计票人员方可开始计票。 十一、候选人得赞成票数超过代表人数的半数方能当选。如果得到超过半数的候选人多于应选人数时，以得票多者当选。如候选人得票相等，超过应选人数时，应在票数相等的候选人中重新投票选举，得票多者当选；如果得票超过半数的候选人少于应选名额，继续在票数不足半数的候选人中选足名额。 十二、计票人在监票人监督下进行计票。计票完毕，由监票人、计票人在报告单上签字，然后由监票人报分公司团委。
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 最新劳动法实施细则 最新劳动法实施细则 劳动合同法实施细则(征求意见稿) 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、 基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单 位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司 用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可 以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
《劳动合同法实施条例逐条完全解读》 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【李迎春律师解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【李迎春律师解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【李迎春律师解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【李迎春律师解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会
2014年河南会计继续教育考试真题及答案、单选题 1、企业产品成本核算制度不适用于（）。 A.制造业 B.农业 C.批发零售业 D.金融保险业 2、（）是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检 查。 A.日常监督 B.专项监督 C.专业监督 D.外部监督 3、（）处于内部控制五大要素之首。 A.内部环境 B.内部审计 C.内部监督 D.内部风险 4、生产企业般纳税人的判断标准是（ A.年销售额30万元 B.年销售额50万元 C.年销售额80万元 D.年销售额500万元
5、以下不属于价外费用的是（） A.手续费。 B.奖励费 C.赔偿金
D?代为收取的政府性基金 6、转让专利或者非专利技术的所有权或者使用权的业务活动，指的是（） A.技术转让服务° B.研发服务 C.技术咨询服务 D?工程勘察勘探服务 7 （）是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下，对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。A. 日常监督 B.专项监督 C.外部监督 D.内部评价 8、下列各项中，不属于房地产企业设置的成本项目的是（） A.土地征用及拆迁补偿费° B.前期工程费 C.建筑安装工程费 D.机械作业费 9、一个或多个控制缺陷的组合，可能导致企业严重偏离控制目标。指的是（ A.重大缺陷 B.重要缺陷 C?一般缺陷 D.其他缺陷 A?增值税专用发票
B.购买农产品取得的农产品收购发票 C.从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税 额 D.从小规模纳税人处取得的合法购进凭证 二、判断题 1、所谓不相容职务，是指那些如果由一个人担任既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖 其错误和舞弊行为的职务。（） 2销售自己使用过的、已经抵扣进项税额的固定资产，可以开具增值税专用发票。 3价外费用不包括代为收取的政府性基金或者行政事业性收费。（ 4如果担任不相容职务的职工之间相互串通勾结，则不相容职务分离就失去作用了。但如果企业没有适当的职务分离，则发生错误和舞弊的可能性更大。（ 5、增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书、运输费用结算单据都有必须在发票开具 之日起180天内认证、抵扣的时限规定。（ a对「错 6、信息传输、软件及信息技术服务等企业可以根据经营特点和条件，利用现代信息技术， 采用作业成本法等对产品成本进行归集和分配。（ 忖对厂错 7、审计委员会的主要目标是督促提供有效的财务报告，并控制、识别与管理许多因素对公司
杭州工艺美术博物馆,杭州中国刀剪剑、扇业、 伞业博物馆,团支部换届选举会议选举办法 一、根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则,暂行,》的有关规定～制定本选举办法。 二、博物馆新一届团支部委员会委员～由本次会议民主选举产生。 三、博物馆新一届团支部委员会由委员3人组成～实行差额选举～拟推荐委员候选人5名～候选人形成是通过民主推选和公开投票～经博物馆党支部同意～并报综保委团委审定批复。 四、本次会议选举由会议正式以无记名的投票方式分别采取差额选举办法进行。收回的选票等于或少于发出的选票～选举有效,收回的选票多于发出的选票～选举无效～应重新进行投票选举。每张选票所选的人数等于或少于应选人数为有效票～多于应选人数为无效票。 五、本次会议的选举～参加投票的团员人数必须超过应到会团员人数的五分之四～方可进行选举。选举时～因故未出席会议的团员不得委托他人投票。 六、画写选票时～必须用钢笔或圆珠笔～字迹要清楚。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票～多于应选人数的为无效票。不按规定画写～或字迹无法辨认的～作无效票处理。 七、候选人得到票数超过实到会团员的半数方能当选。获得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额时～以得票多者当选。如遇被选举人得票数相等不能确定当选人时～应就票数相等的被选举人重新投 票～以得票多者当选。当选人数少于应选名额时～对不足的名额另行选举。 八、本次会议选举～发票前～由会议选举工作人员检查并封闭票箱。选举时～由会议主持人向大会公布参加选举的团员人数和发出选票的张数。投票前～监票员
应当从新检查票箱～会议主持人宣布开始投票时～监票员首先投票～其余团员按顺序投票。 九、投票结束后～由监票人当场开启票箱～清点核对选票～并将投票情况报告大会主持人～再由主持人宣布选举是否有效。每次收回的选票～等于或少于发出选票数～选举有效,多于发出选票数～选举无效～必须重新进行选举。 十、大会选举时设监票员1名～计票员1名。监票员由唐凝担任～计票员由吕丹菁担任。监票员和计票员～均经会议表决通过。 十一、计票结束～监票员向大会主持人报告选举结果～并由主持人宣布选举结果和当选代表名单。 十二、本选举办法经会议通过实施～只适用本次会议选举。
最新劳动法2020实施细则 ：05-10 导语：小编整理了最新劳动法2020实施细则，欢迎大家阅读! 总则 1、《劳动合同法》第二条中的等组织不仅是指中华人民共 和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计 师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单 位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位 授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履 行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员 以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合 同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享 受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业 职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的 保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用 劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员
广西劳动法实施细则 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下文是广西劳动法实施细则，欢迎阅读! 广西劳动法实施细则全文一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大
事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。
1.生活性服务业的成本核算的特殊性不包括（D ）。 提供服务的无形性 提供服务的同步性 提供服务的异质性 提供服务的有型性 2.下列关于物业管理经营收入确认的描述正确的是（）。 物业大修收入应当大修服务完成时确认营业收入的实现 长期工程（包括劳务）合同，应在长期工程（包括劳务）合同完成时确认营业收入 长期工程（包括劳务）合同，一般应根据完成进度法或者完成合同法合理确认营业收入 3.酒店餐饮企业购入的下列项目的进项税额不可一次性扣除的有（）。 购进经营用房产 房屋租赁费、维修费 购进经营用车、厨房用具 购进食材、调料佐料 4.下列业务属于服务性经营业务的是（）。 旅馆的住宿、美容美发、洗涤等 酒店企业为了方便住客购物，开设一些消费者需要购买物品的商场 酒店客房内的食品饮料的销售服务 酒店企业附属的餐饮部门进行酒店住宿的配套服务 5.下列各项会计不属于企业会计范畴的有（）。 地质勘查单位会计 施工企业会计 房地产企业会计 保险业会计
判断题（共5题） 6.酒店餐饮企业除了服务外，还有商品的加工和销售。因此，会计核算时，需根据经营业务的特点，采用不同的核算方法。（） 正确 错误 7.一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。（） 正确 错误 8.其他支出包括医院本期使用财政项目补助及教学项目收入开展科研、教学项目活动所发生的各项支出。（） 错误 正确 9.我国目前组织旅行团的收费方式，主要采用费用包干方式，即旅游者按照旅游路线和旅行天数向当地旅行社一次交清旅游费用。（） 正确 错误 10.纳税人兼营销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产，适用不同税率或者征收率的，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额；未分别核算的，从高适用税率。（）错误 正确
一、团总支会议记录 二、换届选举情况： 2010—2011商学院团总支换届选举实施办法 为全面提高学生干部综合素质，加强学生干部队伍建设，促使学生干部管理向着民主化、科学化迈进，从而充分发挥学生干部在广大同学中的模范带头作用，带动全体学生德、智、体、美全面发展，从而促进我院科学发展的全面实现，现结合我院实际，本着“公平、公正、公开”的原则，对学生干部进行换届改选。 一、指导思想 根据学校新的发展新的改革要求，紧紧围绕学校提出的“发展、创新、特色”的主题思想，全面贯彻党的教育方针，提高大学生的思想道德水平，增强大学生的社会竞争力，而大学生之间的自我教育、自我管理、自我服务，是实现其自我完善的最主要途径，建立一支高素质的学生干部队伍则是实现这一最终目标的最根本前提。因此要切实加强学生干部队伍建设，通过对学生干部在专业知识、思想政治水平和其他文化修养等全方位地培养，带动全体学生综合素质的全面提高。 二、岗位竞选 1.商学院团总支副书记1名、秘书长1-2名；
2. 商学院团总支七个部门部长，分别是组织部部长3名，秘书处部长2名，文化部部长2名，宣传部部长2名，外联部部长2名，社团部部长2名，网络部部长2名。 三、参选条件 1. 思想积极进步，具有坚定的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导，坚持四项基本原则，思想道德、心理品质俱佳； 2. 在籍商学院本、专科生（具有一年及以上干部工作经历）的共青团员以上资格非毕业生； 3. 参选人必须为人正直，关心集体，团结同学，在同学中享有较高威信，对共青团的工作充满热情,并有全心全意为同学服务的意识；有一定的领导组织能力、执行能力和团结协作精神,能积极参加完成团总支的各项工作； 4.参选人必须具有一定的工作经验，承担过团总支、班级中的团支部工作，并且表现良好；或承担过其他社会工作且工作表现突出； 5．参选人作风正派，公正严明，遵纪守法，无通报批评及其以上的违纪记录； 6. 学习态度端正，目的明确，成绩优良，无挂科现象； 四、换届选举组委会 1.根据相关章程规定，成立换届选举组委会，由团委副书记杨朋梅担任组长。 成员：李晓旭、吴笑、刘强、张勇智、张蒙、孔令伟、李瑶、李翌智、党少帅、李丽、李智亮
最新版劳动法实施细则 为了完善劳动，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了劳动法实施，下面是为您整理的最新版劳动法实施细则，希望您喜欢。 最新版劳动法实施细则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休
假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
2017年《管理会计体系与信息化》限时考试(满分答案) 一、单项选择题（本类题共10小题，每小题3分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.2．下列选项中，关于生产系统、协调管理系统和管理会计系统三者之间的关系的说法不正确的是（）。 A．生产系统向管理会计系统提供生产成本信息 B．管理会计系统向协调管理系统目标差距信息 C．协调管理系统向生产系统发出计划控制指令 D．三者平行运行，各自独立运作 A B C D 2.2．美国管理会计丧失相关性的解释思路包括基于知识的解释和基于契约的解释，下列选项中属于基于契约的解释的是（）。 A．企业生产系统的转变 B．企业协调管理系统的变化 C．企业经营管理契约的变化 D．管理会计的理论研究的变化 A B C D 3.1．现代管理会计体系中，属于对企业中某一经济事件的会计表达的是（）。 A．会计分录 B．会计信息元 C．会计要素 D．会计属性 A B C D 4.1．从叙事“伟人”和“重大事件”来记录管理会计发展的历史的研究方法是（）。A．叙事式研究方法 B．编年史学派的研究方法 C．后结构主义学派的研究方法 D．以上都不是 A B C D 5.2．改革企业内部价格体系、从市场价格倒推目标成本、成本指标的细化分解落实到人和严格的成本考核，实行成本否决被称为（）。 A．邯钢经验 B．首钢经验 C．武钢经验 D．宝钢经验 A B C D
6.1．会计信息化的基本观念的转变中，处理问题方式从回顾性转向（）。 A．明晰性 B．预见性 C．无限性 D．有限性 A B C D 7.1．下列选项中，属于企业优化资源配置而实施的工作是组织结构设计和（）。 A．建立股东大会制度 B．完善中小股东保护制度 C．业务流程梳理 D．完善独立董事制度 A B C D 8.2．下列选项中关于财务会计的理解不正确的是（）。 A．财务会计的目标是清算价值而不是企业价值 B．财务会计受会计准则等会计规范的影响 C．财务会计是面向未来的 D．财务会计可以衡量和管理无形资产，提高其所创造的价值 A B C D 9.下列各项中，属于判断企业管理会计何时产生的标准的是（）。 A．管理会计教科书的出版 B．企业管理会计的功能在企业发展中何时得到履行 C．管理会计术语的出现 D．管理会计学科的出现 A B C D 10.1．管理会计丧失相关性导致的后果之一是提供了错误的企业产品成本资料，下列选项中，不属于造成这个后果的具体原因是（）。 A．间接成本一律按工时分配 B．不再区分各个生产费用的成本动因 C．所有间接费用统一集中于制造费用单个科目核算 D．直接材料费用直接计入相应产品的成本 A B C D 二、多项选择题（本类题共4小题，每小题5分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.1．下列各项中，属于综合型管理会计的特征的是（）。 A．以企业价值可持续增值为目标 B．以顾客为导向
安阳市缔结友好城市办法 （2014年12月26日安阳市第十三届人民代表大会常务委员会第7次会议通过） 第一条为规范我市与国内外城市缔结友好城市工作，扩大对外交往，促进改革开放、经济发展和社会进步，根据宪法、地方组织法、监督法和河南省实施监督法办法以及安阳市人大常委会决定重大事项的办法，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称“国内外城市”，系指国内与安阳市相应级别和规格的城市或国外相应级别的地方行政单位。 第三条我市与国内外城市缔结友好城市工作，由市人民政府主管部门负责，办理缔结前的具体事宜和缔结后的友好交往，开展经贸、科技、文化、教育、体育等领域的交流与合作。 第四条我市与国内外城市缔结友好城市工作，要遵循“态度积极，步骤稳妥，友好当先，注重实效”的原则。 第五条对拟缔结友好关系的城市，市人民政府应进行认真细致的调查论证，要特别注意双方在各个领域开展交流合作的互补性。 第六条我市与国内外城市缔结友好关系，应严格履行审批程序。市人民政府应在市政府常务会议同意后的30日内，将拟与某市缔结友好城市的议案，包括意向书或备忘录、对方城市简介和双方交往情况等材料，报送市人大常委会。 第七条市人大常委会接到市人民政府关于拟与某市缔结友好城市的议案后，先交有关工作委员会提出初审意见，然后由主任会议决定是否提请市人大常委会会议审议。提请审议的，应作出相应的决议或决定，不提请审议的，要向市人民政府作出说明。 第八条市人大常委会审议市人民政府提交的关于拟与某市缔结友好城市的议案时，市人民政府应向常委会作出说明，并到会听取意见、回答询问。 第九条根据市人大常委会的决议或决定，市人民政府按照规定的程序
村（社区）团支部换届选举工作实施方案 为深入贯彻中央、省委、市委和县委党的群团工作会议精神，着力推动共青团改革发展，保持和增强团的政治性、先进性、群众性，结合我县村（社区）团支部工作换届实际，制定如下工作方案： 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，根据《团章》第二十四条“团的基层支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年”的规定，我县村（社区）团支部现已任期届满。坚持党建带团建原则，以村（社区）两委换届选举为契机，以村（社区）团支部委员会建设，尤其是以团支部书记配备为重点，进一步增强村（社区）团支部的凝聚力、战斗力和创造力,把广大青年团结在党的周围，为坚决打赢全面小康决胜战和脱贫攻坚战“两大战役”、奋力谱写“一极两带”和“一个中心、四个龙”龙城新篇章而努力奋斗。 二、村（社区）团的支部委员会班子结构要求 （一）村（社区）团的支部委员会班子结构要求 设立团支部委员会，委员3名。设书记1名。 （二）村（社区）团的支部委员会班子成员候选人基本条件 按照年纪轻、素质好、能力强、威信高的要求，将青年致富能手、大学生村官、年轻退伍军人、外出务工经商返乡青年、外出求学返乡青年和年青的农村产业协会、经济合作组织负责人中的优秀青年党团
员，选进村团支部委员会班子，并通过“两推直选”，即由团员和35岁以下青年推荐与同级党组织推荐相结合，组织召开团员大会，直接选举产生村（社区）团支部书记,确保实现村（社区）团支部书记进“两委”班子或“两委”班子成员兼任村团支部书记。 1、思想政治素质好。有较高的思想政治觉悟，拥护党的领导、拥护社会主义制度，维护祖国统一、加强民族团结，旗帜鲜明反对分裂，拥护并能执行党在农村的各项路线、方针、政策，自觉接受同级和上级党组织、团支部的领导。 2、带头致富和带领致富能力较强。年富力强，勤劳致富，有一定的经营头脑，掌握一定的专业技术，善于创业致富。具有一定的组织协调能力和开拓创新精神，有带领大家共同致富的热情和本领。 3、在村（社区）青年中有威信。关心集体利益。热心公益事业，乐于奉献，对青年有感情，能和青年打成一片。真心实意为青年办实事好事。 4、村（社区）团支部书记人选，一般应是中共党员，具有初中以上文化，年龄一般不超过35周岁，优先在村级后备干部中产生。 三、换届选举时间安排和工作步骤 村（社区）团支部换届工作在2017年6月底结束，换届工作时间以镇（乡）为单位集中统一进行，分为四个阶段： （一）前期准备阶段（5月15日至5月31日） 这一阶段的主要工作是建立机构、调查摸底、制定方案、宣传引导、召开动员大会等。镇（乡）、村（社区）两级要成立相应的村级
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项
湖北最新劳动法实施细则 一、总则 1、2016年现行《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。