浙江联通宁波地区营业厅地址汇总表
浙江联通定岗定编制度 第一章总则 （目的与原则） 第一条为了有效控制浙江联通的人员总量，科学的核定省分公司各部门、各地市分公司人员编制的标准，从而有效的挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，特制定本制 度。 第二条定岗确定各部门的岗位设置，而定编确定了人员的编制。省分公司各部门和地市分公司定岗定编数目属于年初计划制定内容的重要项目，列入组织年度考核项 目。 第三条定岗定编的标准与公司的经营状况相联系，各部门的编制总量由人工成本进行控制。定岗定编的标准根据浙江联通的经营状况进行及时修订。 （组织保障） 第四条省分公司人力资源部负责制定及修改定岗定编制度，并统一领导实施。 第五条省分公司人力资源部负责修改本制度的相关附件，即定岗定编标准，并下发定岗定编计算办法，核定省分各部门和各地市分公司的人员编制。 第六条各分公司人力资源部根据定岗定编标准计算本分公司人员编制，并报省分公司人力资源部批准实施。 第七条各级管理者为各自管理范围定岗定编的执行者，为本人管理范围内定岗定编的第一负责人。 （适用范围） 第八条本制度适用于浙江联通省分公司各部门、各地市分公司及县市分公司
第二章员工总量 （员工总量定义与原则） 第八条员工总量是指组织中各类员工的总数（含正式工、合同工、劳务用工及试用、见习、外聘及临时工）。 第九条员工总量受各经营单位的营业收入、人工成本、人均人工成本影响。 第十条营业收入是指经营实体（省分公司、地市分公司）年度业务收入和服务收入的总和。人工成本是指经营实体年度员工薪酬总额与人力资源管理、服务、开发成本 （费用）的总和。 第十一条在相同条件下，对于非核心岗位的新员工招聘，应以临时工、劳务 用工为主，正式工为辅，减少正式工的招聘使用数量。 第十二条原则上浙江联通不再增加正式员工的聘任。 （员工总量的核定） 第十三条各地市分公司的人工成本根据地市分公司营业收入*薪酬计提比例+管理费用计算。其中：薪酬计提比例由薪酬制度确定，管理费用由省分公司计划部、财务部 核定。 第十四条各地市人均成本根据上一年度人均成本数据，按公司经营状况制定。 第十五条各地市分公司员工总量指导数据为员工总量=人工成本/人均成本数据。具体数据由各地市分公司人力资源部计算后连同各项数据报省分公司人力资 源部审批。 第十六条省分公司在组织机构及业务模式不变的情况下，原则上不再增加人员编制
2020下半年浙江省宁波市海曙区联通公司招聘试题及解析说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、在简单价值形式中，处于相对价值形式上的商品是（）。 A、表现另一种商品价值的商品 B、价值被表现的商品 C、充当等价物的商品 D、充当一般等价物的商品 【答案】B 【解析】简单的或偶然的价值形式反映了在原始社会后期部落之间偶然出现剩余产品的交换的现象。即一种商品的价值简单地或偶然地表现在另一种商品的使用价值上，即M商品=N商品。在此公式中，M的价值通过N 相对地表现出来，处于相对价值形式的地位上；而N反映出另一种商品（M）的价值，成为M的价值的表现，起着等价物的作用。故选B。 2、下列学者观点与其代表的哲学派别对应正确的一项是（）。 A、泰勒斯：万物产生于水——古代朴素唯物主义 B、陆象山：宇宙便是吾心，吾心即是宇宙——客观唯心主义 C、老子：道生万物，道就是无——主观唯心主义 D、德谟克利特：一切事物都是由不能再分的物质微粒——原子组成的——形而上学唯物主义 【答案】A 【解析】A项认为水是世界的本原，把“物质”理解为自然界中一种或几种具体的物质形态，属于古代朴素唯物主义理论，正确。B项认为“心”是世界的本原属于主观唯心主义的思想。C项认为“道”是万物的本原属于客观唯心主义的观点。D项认为世界的本原是原子（并不是指自然科学意义上的原子），属于古代朴素唯物主义的观点。 3、下列科技常识中，表述有误的一项是（）。 A、计算机网络是指在地理上分散布置的多台独立计算机通过通信线路互联构成的系统 B、信息高速公路是以多媒体为车、以光纤为路的高信息流量的信息网络 C、信息技术是高技术的前导，以通信技术为基础
浙江 - 宁波目前已开通的手机号段130联通号段 (共149个) 计算得出宁波联通130号段共有超过149万个手机号(计算方式：号段 数*万门 149*10000=1490000) 1300370 1300371 1300372 1300373 1300374 1300375 1300376 1300377 1300378 1300379 1300890 1300891 1300892 1300893 1300894 1300895 1300896 1300897 1300898 1300899 1301037 1302370 1302371 1302372 1302373 1302374 1302375 1302376 1302377 1302378 1302379 1302890 1302891 1302892 1302893 1302894 1302895 1302896 1302897 1302898 1302899 1303460 1303461 1303462 1303463 1303464 1303465 1303466 1303467 1303468 1303469 1304040 1304041 1304042 1304043 1304044 1305670 1305671 1305672 1305673 1305674 1305675 1305676 1305677 1305678 1305679 1305680 1305681 1305682 1305683 1305684 1305685 1305686 1305687 1305688 1305689 1305690 1305691 1305692 1305693 1305694 1305695 1305696 1305697 1305698 1305699 1306560 1306561 1306562 1306563 1306564 1306565 1306566 1306567 1306568 1306569 1306580 1306581 1306582 1306583 1306584 1306585 1306586 1306587 1306588 1306589 1307190 1307191 1307192 1307193 1307194 1307195 1307196 1307197 1307198 1307199 1308190 1308191 1308192 1308193 1308194 1308195 1308196 1308197 1308198 1308199 1308290 1308291 1308292 1308293
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( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 联通营业员的工作总结(2020 版) The work summary can correctly recognize the advantages and disadvantages of previous work, clarify the direction of the next work, and improve work efficiency
联通营业员的工作总结(2020版) 联通营业员的工作总结【一】 转眼间，我在联通公司学习和工作已有一年的时间年了。以下是我对我在这一年中的工作和学习所做的一个总结。 我与11月份，从金三角营业厅调回中心营业厅学习、工作。因为在此之前我都是在金三角营业厅上班的，所以有很多业务都没有学习过，调回大厅以后我发现我要学习的东西还有很多，我应对自己高标准，严要求，尽快进好的掌握新的知识和技能。 在调回中心厅的这些日子，我发现了自己有许多不足的地方。比如微笑待客，唱收唱付等，虽然看似只是一些细节问题，但实际上关系着营业厅的服务质量和企业形象。这些服务规范我并没有完全做到，在领导和同事的帮助下，我也认识到了这些规范的重要信，
并进行了改进。有时在顾客比较多的情况下，我容易出现手忙脚乱的现象，影响了我的服务质量。在今后的工作中。应当学会对工作进行合理的安排。这些不足之处我因及时改正，在今后的工作中加以避免。我的工作能力方面还有待进一步提高，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好的做好本职，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足： 一是继续加强对公司各项制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。 二是踏实做好本职工作。面对新的一年，我将以更加积极的工作态度，更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。 三是继续在做好本职工作的同时，为公司做一些力所能及的工作，为公司做出应有的贡献。在上级领导的关怀和领导下，我会更加努力，更加团结。新的一年我们一定会取得更好的成绩。 联通营业员的工作总结【二】 中国联通是中国客户群最大的电信运营企业。屈指算来，到联