2014年漳州市平和县聘用事业单位人员公示(1) 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《2014年漳州市公开招聘事业单位工作人员方案》要求，通过报名、笔试、体检、考核合格。拟聘用以下同志为事业单位工作人员。现向社会予以公示。公示期间，如有问题，请及时向平和县公务员局流动调配股反映。
公示时间：2014年8月13日至2014年8月21日
平和县公务员局
2014年8月13日序号姓名岗位代码拟聘用单位
1 张瑞兰 180101 平和县人事考试中心
2 曾蓉 180202 平和县市容管理局
3 林湘华 180401 平和县建设工程交易管理中心
4 蔡宇芳 180501 平和县公证处
5 黄江彬 180602 平和县规划办
6 卢智敏 180901 平和县建设工程质量监督站
7 庄雪琼 180901 平和县建设工程质量监督站
8 赖金龙 181001 平和县住房保障与房管局
9 江奕哲 181101 平和县票据中心
10 赖智清 181201 平和县乡镇审计中心、芦溪镇农业服务中心
11 李燕萍 181201 平和县乡镇审计中心、芦溪镇农业服务中心
12 陈聪禾 181301 平和县土地开发整理中心
13 吴燊琼 181401 平和县社会劳动保险管理中心
14 叶艺辉 181501 平和县直、乡镇事业单位
15 张欣 181501 平和县直、乡镇事业单位
16 赖佳靓 181501 平和县直、乡镇事业单位
17 吴白龙 181501 平和县直、乡镇事业单位
18 曾依晖 181501 平和县直、乡镇事业单位
19 赖艺芳 181501 平和县直、乡镇事业单位
20 周凤芸 181501 平和县直、乡镇事业单位
21 叶桂林 181601 平和县粮油食品饲料质量监测站
22 曾志雄 181701 平和县农产品及加工新产品质量安全检验检测中心
23 曾华芳 181701 平和县农产品及加工新产品质量安全检验检测中心
24 卢文贤 181701 平和县农产品及加工新产品质量安全检验检测中心
25 林泽鑫 181801 平和县动物疾病防控中心
26 林锦星 181901 平和县农业技术推广站
27 杨金墩 182001 平和县三峰国有林场
28 朱俊松 182201 平和县警务辅助服务中心
29 林雅伟 182202 平和县警务辅助服务中心
30 陈小锋 182203 平和县警务辅助服务中心
31 李晴 182204 平和县警务辅助服务中心
32 赖翠松 182205 平和县警务辅助服务中心
33 李莉 182205 平和县警务辅助服务中心
34 叶秋丽 182301 平和县警辅助服务中心，秀峰、长乐乡农村经济服务中心
35 林绿 182301 平和县警辅助服务中心，秀峰、长乐乡农村经济服务中心
36 林玲 182301 平和县警辅助服务中心，秀峰、长乐乡农村经济服务中心
37 黄泽辉 182301 平和县警辅助服务中心，秀峰、长乐乡农村经济服务中心
38 陈丽娟 182401 平和县运输管理所
39 林裕君 182402 平和县运输管理所
40 赖伟杰 182501 平和县三平风景区管委会
41 黄锦斌 182501 平和县三平风景区管委会
42 杨虹 182701 平和县工业园区经济发展服务中心、长乐乡农村经济服务中心
43 赖秀蓉 182801 平和县工业园区经济发展服务中心
44 曾荣龙 182901 平和县文峰镇农业服务中心
45 林清文 183101 平和县乡镇农业(农村经济)服务中心
46 张佳玲 183101 平和县乡镇农业(农村经济)服务中心
47 曾锦伟 183101 平和县乡镇农业(农村经济)服务中心
48 石雅斌 183201 平和县乡镇服务中心
49 卢健鹏 183201 平和县乡镇服务中心
50 曾镇仕 183201 平和县乡镇服务中心
51 卢艺婷 183201 平和县乡镇服务中心
52 郑毅 183201 平和县乡镇服务中心
53 彭佳强 183301 平和县秀峰乡畜牧兽医站
54 陈妙真 183401 平和县乡镇卫生院
55 林文星 183401 平和县乡镇卫生院
56 陈明珍 183401 平和县乡镇卫生院
57 林舒华 183401 平和县乡镇卫生院
58 林亚真 183401 平和县乡镇卫生院
59 庄跃琳 183401 平和县乡镇卫生院
60 朱思丹 183401 平和县乡镇卫生院
61 陈艺斌 183501 平和县医院
62 曾金玉 183703 平和县医院
63 叶芳华 183703 平和县医院
64 李燕鹏 183703 平和县医院
65 杨琼 183703 平和县医院
66 黄伟彬 183703 平和县医院
67 卢淑婷 183703 平和县医院
68 蔡潇莉 183703 平和县医院
69 李凤美 183704 平和县医院
70 蔡斌华 183907 平和县乡镇卫生院
71 周丽君 183907 平和县乡镇卫生院
72 吴惠芳 183907 平和县乡镇卫生院
73 李艺斌 183907 平和县乡镇卫生院
74 李婷 183907 平和县乡镇卫生院
75 林小玲 183907 平和县乡镇卫生院
76 卢锦腾 183907 平和县乡镇卫生院
77 林慧 183907 平和县乡镇卫生院
78 胡艺宏 183907 平和县乡镇卫生院
79 林湘艺 183907 平和县乡镇卫生院
80 陈凯云 183907 平和县乡镇卫生院
81 蔡雪君 183907 平和县乡镇卫生院
82 张云 183907 平和县乡镇卫生院
83 林莉 183908 平和县乡镇卫生院
84 郑春梅 183908 平和县乡镇卫生院
85 林易燕 183908 平和县乡镇卫生院
86 吴巧真 183908 平和县乡镇卫生院
87 徐加惠 183908 平和县乡镇卫生院
88 吴淑滨 183908 平和县乡镇卫生院
89 叶惠勤 183908 平和县乡镇卫生院
90 吴惠华 183908 平和县乡镇卫生院
91 张淑华 183908 平和县乡镇卫生院
92 吴雅婷 183908 平和县乡镇卫生院
93 杨玉清 184008 平和县人民医院(原中医院)
94 赖琨达 183701 平和县医院
95 张永盛 183701 平和县医院
96 陈培兴 183701 平和县医院
97 张良彬 183701 平和县医院
98 罗美华 183705 平和县医院
99 赖楷贤 183706 平和县医院
100 周艺云 183801 平和县妇幼保健院
101 黄笑妍 183906 平和县乡镇卫生院
102 陈小云 183906 平和县乡镇卫生院
103 戴玉彬 183906 平和县乡镇卫生院
104 陈梦婷 183906 平和县乡镇卫生院
105 郑元胜 183906 平和县乡镇卫生院
106 肖雨欣 183906 平和县乡镇卫生院
107 叶丽琼 183909 平和县乡镇卫生院
108 朱毅萍 183909 平和县乡镇卫生院
109 洪毅龙 183909 平和县乡镇卫生院
110 林燕 183909 平和县乡镇卫生院
111 许怡恬 183909 平和县乡镇卫生院
112 姚莹莹 183909 平和县乡镇卫生院
113 赖育华 183909 平和县乡镇卫生院
114 张少云 183909 平和县乡镇卫生院
115 赖艺洪 183909 平和县乡镇卫生院
116 李艳丽 183909 平和县乡镇卫生院
117 许钰霞 183909 平和县乡镇卫生院
118 吴嘉玮 183909 平和县乡镇卫生院
119 杨冬明 183910 平和县乡镇卫生院
120 曾龙荣 184001 平和县人民医院(原中医院)本文摘自：https://www.doczj.com/doc/668939532.html,/fujian/
关于进一步规范事业单位人员聘用工作 有关问题的通知 珠人社〔20XX〕72号 横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省有关事业单位人员聘用的相关政策及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔20XX〕142号），进一步规范我市事业单位人员聘用工作，现就有关问题通知如下： 一、关于应届毕业生转正定级的问题 按照国家、省、市有关规定，事业单位招聘新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下应届毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。见习期满考核合格的，填写《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》办理转正定级手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。 获得硕士、博士学位的应届毕业生不实行见习期，但新参加工作人员实行六至十二个月的试用期，试用期间执行初期工资。试用期满考核合格的，填写《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》办理相应手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。 二、关于认定“双肩挑”人员专业技术岗位等级的问题 按照管理权限经核准兼任专业技术岗位的事业单位领导，可享受专业技术岗位的工资待遇，但认定时不能高于该单位被核准专业技术岗位的最高等级。 三、关于确定聘期起算时间的问题 事业单位与拟聘人员订立聘用合同的，须按照规定的程序和管理权限办理拟聘人员认定手续，聘期从认定当月开始计算，而工资待遇则在认定的下月开始兑现。 事业单位新进人员的聘期从办理报到手续当月开始计算。 事业单位领导的聘用按干部人事管理权限的有关规定执行。 四、关于受聘到专业技术岗位或管理岗位工作的女性工人退休年龄及待遇的问题 事业单位女性工人受聘到专业技术岗位或管理岗位的，在法定的退休年龄50周岁时受聘在专业技术岗位或管理岗位满10年的（在《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》下发前已被聘用的，可连续计算），工作需要且单位同意继续聘用到管理岗位或专业技术岗位的，退休年龄可按55周岁执行，并按退休时所聘岗位国家规定的条件办理退休，享受相应的退休待遇；受聘不满10年的，则退休年龄仍按50周岁执行，并按照之前所聘工勤岗位办理退休，享受相应的退休待遇。 五、关于专业技术人员受聘专业技术岗位年限的认定依据问题 专业技术人员在岗位设置管理前已受聘专业技术岗位的年限，经同级政府人力资源行政部门认定，可视同相应级别专业技术岗位的受聘年限。其认定依据为经政府人力资源行政部门批准的聘任相应等级岗位以来的工资变动审批表，受聘年限从兑现相应级别工资的上一个月开始计算。 附件：1.《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》 2.《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》 二○一二年三月二十八日 主题词：事业单位人员聘用通知 20XX年3月28日印发
查某囡仔肉(生仁糖、姑娘肉) 生仁糖有一个闽南味极浓的别名，叫做“查某囡仔肉”（姑娘肉）。因“查某”二字连读与闽南人叫唤“女人”的读音相似、“囡仔”二字连读与闽南人叫唤“小孩”的读音相近，“查某囡仔”四字连读也就“顺义成章”地被理解为未成年女子，由之，生仁糖又有一个衍生别名，叫做“姑娘肉”。由于“姑娘肉”读之好听好记，现如今，“姑娘肉”已喧宾夺主地取代“生仁糖”的正统名位。 生仁糖是家传秘方精细配比生产加工的纯手工制品，由白砂糖、麦芽糖饴、糯米粉、花生、野山柑等原料精制而成，在手工捏制下，产品呈似圆非圆、似方非方的不规则形状。凡是尝过生仁糖的人都知道，其肉香甜可口，富有弹性，极耐咀嚼，触之手感滑爽，极易让人联想到未出阁的少女肌肤。可见，生仁糖的“姑娘肉”别称，绝非空穴来风。 据传，清咸丰年间，平和县九峰镇（时为平和县城）人氏朱金堤创办了“锦泰糖果行”，首创生仁糖的生产加工，迄今已有近200年历史。民国初期，朱金堤嫡系后人迁居该县山格镇，将生仁糖生产加工工艺带到山格，延续至今，山格生仁糖便成了山格镇一个响当当的特色美食名号。 长期以来，山格镇从事生仁糖生产的厂家仅有一个，厂里仅有四、五个产业工人，日产生仁糖也只有区区40公斤。业主、朱金堤嫡系第五代传人朱步辉是这样解释：“生仁糖生产的关键环节是搅拌，搅拌不但要求无外力辅助下的纯手工操作，而且对站位和体势也有严格讲究。这一环一旦以机械化方式来代替，生仁糖制品的传统风味必然荡然无存。至于产业工人稀少原因有二：一是了解传统制作工艺的人只有四、五个；二是年轻人大都不想躲在家里干这种极耗体力的手工活儿。”山格生仁糖虽然日产仅有区区40多公斤，却也在闽南、粤东、台港澳、东南亚等境内外广大地区遍地出售。
事业单位岗位聘用审核表填表说明 1、表中“原聘（任）岗位（职务）”一栏：中层以上干部职务名称按档案记录任免名称填写；其他教职工按现在的工资岗位填写，如：中学（小学）高级教师、中学（小学）一级教师、中学（小学）二级教师、中学三级教师、高级工、中级工、初级工、普工等。 2、“原聘（任）岗位（职务）期限”不填 3. “现聘岗位名称”一栏填写：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 4、“现聘岗位类别”不填 5、“现聘岗位等级”一栏填写标准为：中学高级教师或小学副高教师填写“七级岗位”；中学一级教师或小学高级教师填写“十级岗位”；中学二级教师或小学一高级初级职称填写“十二级岗位”，工资岗位为十一级岗位填写为十一级（研究生、双学位工资系统为准）；未评职称按工资岗位填写；高级工填写“三级岗位”；中级工填写“四级岗位”；初级工填写“五级岗位”；普工填写“普通工人岗位”。 6、“现聘岗位期限”不填 7、“是否‘双肩挑’”一栏只是“双肩挑”人员填写。“双肩挑”人员为：中层以上干部，其中2008年11月28日（茂教党字[2008]26号文）后任免的需提供主管部门批准备案手续。兼聘岗位名称：专业技术岗位，等级按现有工资岗位等级填写。兼职年限不用填。2008年11月28日后任免人员附送任免通知复印件。 8、“简历”一栏只填写工作前最高学历及工作简历，该表务必如实填写，如有不实，后果自负。 9、聘用单位意见：由聘用单位填写并加盖公章，主管理部门意见：由教育局填写，核准部门意见：人社局填写。 10、单位意见； 1）管理岗位： ①拟聘用为管理X级。 ②拟聘用为管理X级，双肩挑专业技术X级岗位 2）专业技术岗位： 拟拟聘用为专业技术X级岗位 3）工勤岗位 拟拟聘用为工勤技能X级工岗位 日期为：2011年4月20日前
福建平和灵通国家地质公园总体规划 第一章地质公园基本情况 第一节自然概况 一、概况 平和国家地质公园位于福建省南部，隶属于漳州市平和县管辖。园区地理坐标为北纬24°04′20″-24°14′25″，东经117°01′10″-117°15′15″。面积约40km2。 平和县北部为永定、南靖两县，东连龙海、漳浦两市县，西临广东大埔、饶平两县，南靠云霄、诏安两县，总面积2328.6km2。 平和县以公路交通为主，目前已基本形成以县城为中心，两条省道（郊柏线、牛旧线）为干线，县乡道为支线，向东、南、西辐射，内通外连，干支联网的公路网布局，为平和县旅游业发展打下了一定的基础。 从区际交通来看，主要由2条国家专养的省道来联系平和与粤东、闽西区域，区内公路共长123.31km，其中郊柏线86.05km，牛旧线37.26km。这两条公路南北东西向纵贯全县，道路状况较好。 全县共有县乡养护公路275条，全长1596km，公路密度为0.82km/km2，公路通车里程为漳州市首位，已实现乡乡通油路，村村通公路。中心城镇的联系已基本保障，以中心城镇到各景区、景点的道路也可直达,可间接连接。 二、地形地貌 园区处于闽中大山带博平岭南段，总体地势西北高东南低，两侧高中间低。因受多组构造控制影响，地形复杂，地貌单元众多。中山、低山、丘陵之山脊与河谷、盆地、平原相间排列。走向呈NE-SW、NW-SE和SN向。园区西部有双尖山(1190m)、鹅公山(1436.3m)、大芹山（1544.8m）是闽南地区第一高峰。灵通山主峰擎天峰高1281.7m，灵通山由北向南分别有30多座高于千米山峰组成（1150.2、1036.6、1036.5、1067.5、1147.3、1013.0、1035.0、1150.2、1183.0、1147.3、1013.0、1224.0、1281.4、1223.7、1108.5、1238.5、1250.6、1167.0、1083.5、1174.8）。园区东部有望旗针（811.3）、石屏山（1005.9）、白石山（947.5）。中部有矾山（1075.0）。
漳州市平和县二年级下学期数学期中考试试卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 亲爱的小朋友们，这一段时间的学习，你们收获怎么样呢？今天就让我们来检验一下吧！ 一、我会填。（每空1分，共30分） (共11题；共30分) 1. （2分）长34米布，每6米做一个床单，可以做________个床单，还剩________米． 2. （2分）想一想，填一填。 7280=________+________+________ 4009=________+________ 5083=________+________+________ 2385=________+________+________+________ 3. （2分） (2020三下·涿州期末) 红红面向东，她的左边是________。 4. （2分） (2017五上·中卫期末) 1.5时=________时________分 2时15分=________时． 5. （3分）把下面的数，按照从大到小的顺序排列． 2030 3020 4002 2340 4230 3042 ________＞________＞________＞________＞________＞________ 6. （1分）填表 （1） 一个加数增加100减少80________减少60 另一个加数减少100________增加40增加60 和________不变不变________ （2）
被减数增加70减少80增加120________ 减数增加70减少80________减少90 差________________不变不变 （3）两个城市之间距离不变，填出已行路程和剩下的路程。 已行路程（千米）100150________250 剩下路程（千米）200________100________ 7. （2分） 296前面的一个数是________，后面的一个数是________，和999相邻的两个数分别是________和________。 8. （2分） 6328里面有________个千，________个百，________个十和________个一。 9. （6分） (2018三上·营山期末) 在括号里填合适的单位名称。 小明在学校里，他的课桌高约7________，所在楼高约15________，开学时看到拉书来的汽车载重约2________，发的数学书长约25________。 10. （6分）填上“＞”、“＜”或“=”． 5005________5050 9999________10000 11. （2分）说说电影院、图书馆、希望小学和汽车站分别在什么方向（以小红家为中心） （1）电影院在小红家的________ （2）图书馆在小红家的________
第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。第二条用人单位是聘用人员的管理单位。第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。第八条人员招聘按下列程序进行：（一）拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。（二）审定使用聘用人员计划。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。（三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。劳动合同期为1年，期满后可根据某编委核定本单位下一年度使用聘用人员计划情况进行续聘，每次续聘期限为1年。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同。聘用人员办理聘用手续后，应报某机构编制委员会办公室备案。聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。第十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是：第一类人员每人每年9.5万元、第二类人员每人每年5.5万元、第三类人员每人每年4.5万元、第四类人员每人每年3万元、第五类人员每人每年2万元。上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及公用经费的开支。聘用人员经费由某财政局按上述标准每月拨给用人单位。用人单位可根据实际需要适当调整各类聘用人员的经费供给标准，合理确定聘用人员的薪酬。除特殊情况外，上调的幅度原则上不能超过某财政经费供给标准的20%。超出财政供给部分，由用人单位从公用经费中调剂解决。今后，根据用人单位的实际需要和劳动力某场用工薪酬变化等情况，对各类聘用人员的供给标准作适当调整。第十二条聘用人员的薪酬。用人单位按月发放聘用人员薪酬，薪酬标准由用人单位确定，但应遵循以下原则：用人单位发放给每个聘用人员全年的薪酬（含奖金和补贴）及缴纳社会保险费用的总金额原则上不低于财政核拨该类人员经费标准的80%。第十三条第一、第二、第三、第四类人员具有的专业技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险。社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。第十五条用人单位应为聘用人员代扣代缴社会保险费、个人所得税及有关税费。第十六条各用人单位每年1月20日前要将本单位上一年度实际使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报某财政局。第十七条本办法适用于某
档案号：事业单位岗位聘任审批表 姓名魏军性别男出生年月1975.8 民族汉 籍贯 北京市房山区长阳镇张家场 村入党时间 职 称 小学一级 出生地 北京市房山区长阳镇张家场 村参加工作时间 1995.7 学历大专毕业院校北京林业大学 健康状 况 良好毕业时间2000. 7 所学专业艺专 原聘任岗位 拟聘任岗位 聘期起止时间2013.08.01— 2014.07.31 熟悉何种业务和技术 有何特长和爱好 工 作 简 历
填表说明： 1、该表需电脑打印，A4 复印纸正反面印制，一式一份。表的正面左上角用小5 号宋体字注明其档案号； 2、今年参加中级和高级职评的教师暂不填写《事业单位岗位聘任审批表》，何时填写另行通知。 3、“职称”栏、“原聘任岗位”栏没有的填写：“无”；（新公招入校的毕业生） 4、“聘期起止时间”栏：，岗位聘用的聘期对于所有教职工来说一般一年一聘。 对于新公招入校的新教师来说，聘期起始时间应以区教委人事科开具的起薪日期为准（要与参加工作时间一致），聘期为一年（截止时间为： 2014年7月31日）。 5、今年参加初级聘任的教师填表时要特别注意以下两个栏目内容 的填写： 聘任岗位”栏内填写：岗位名称（见习期），“拟聘任岗位” 栏内填写：岗位名称（专技十三级）。待初级聘任工作结束后再补填一张聘任正式级别的审批表（何时补填另行通知）。 6、今年公招的新教师填表时要特别注意以下几个栏目的填写： 职称”、“原聘任岗位”两栏均填“无”。“拟聘任岗位”栏内岗位名称之 后用括号注明“见习期”。“主要表现和年度考核结果”栏为空白； 7、“呈报单位盖章”栏：基层单位的公章请盖在本栏目左侧； 8、单位在编不在岗的内退人员、长期病休人员、离岗人员不再填写《事业单位 岗位聘任审核表》，但这部分人员在《2013-2014 学年事业单位岗位聘任情况简表》的最后必须体现； 9、填写该表其他栏目内容的要求请参照《干部任免审批表》填写要求； 10、在上交每个教职工《事业单位岗位聘任审批表》的同时，学校要上交一份 本单位的《2013-2014 学年事业单位岗位聘任情况简表》。每个教职工《事业单位岗位聘任审批表》上交时的排列顺序必须与《2013-2014 学年事业单位岗位聘任情况简表》上的人员序号一致，并上交电子版，（电子版要求：将本单位所有人员的岗聘审批表制成一个文件夹，名称为：岗聘审批表；将岗聘情况简表制成一个文件夹, 名称为：简表；将两个文件夹放入一个以学校名称命名的总文件夹内）。为了防止丢失和损坏，请各单位交纸质表时用夹子加好表册。
卫生事业单位工作人员聘用合同 甲方：医院地址： 乙方：______________________ 身份证号： _________________________ 根据中华人民共 和国有关法律、政策及重庆市人民政府相关文件《重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位 聘用合同办法的通知》，及重庆市卫生局《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：■甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制 __________ （专业技术人员工人）。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： 1、自____ 年 ___ 月____ 日至____ 年____ 月 ____ 日共—年。（其中 ____ 年—月—日至 ____ 年 ___ 月 ____ 日为试用期）为有期限合同。 （二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决 定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： （一） ______________________________________ 甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换 乙方的工作岗位。 （二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格 证书、注册证书或者相应的技术 等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际 能力； （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项 规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完 成工作任务。J （六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 （七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 （八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施 细则》执行。 三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： （一）工资： 1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方 的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险 金，同时缴纳公积金。 （二）福利待遇：
事业单位岗位设置和人员聘用政策问答 1、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。 2、事业单位为什么要进行岗位设置？ 答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），对事业单位推行岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有四个方面：（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础；（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。（4）激发事业单位活力的需要。通过建立岗位管理制度，有利于激励和引导事业单位人员积极投身经济社会事业建设，有利于优秀人才脱颖而出，有利于吸引和凝聚优秀人才到事业单位工作，优化人才配置，增强群体活力。 当前，规范岗位设置已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入，以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对岗位管理进行了探索，取得了较好的经验和效果，为制定事业单位岗位设置管理相关规定提供了宝贵的经验。 3、事业单位岗位设置的原则是什么？ 答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 从管理学的角度上讲，一般组织机构的岗位能级，从高到低可分为四个层次：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位。在任何组织中，其岗位的能级结构都
神农架林区机关、事业单位工勤人员聘用合同书 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲方合同书编号(总字)第号 鉴证编号(20 年)第号 神农架林区人事局制
乙方基本情况：
神农架林区机关事业单位工勤人员聘用合同书 甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工勤人员。根据国家、本省、林区神办发[2008]30号文件有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限按以下第款执行: （一）自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至年月日终止。其中，试用期为个月，自年月 日起，至年月日止。 （二）甲方聘用乙方从事（专项）工作任务，聘用期自年月月起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至任务完成时终止。 （三）合同自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至乙方退休(职)时终止。 二、工作内容、条件和纪律
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位
工作，并同意甲方规定的如下职责要求: 。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境、必要的工作条件和劳动保护。 (三)甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律， 负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识 的教育或培训。 (四)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪 守法，遵守职业道德;积极接受甲方的教育，参加甲方组织的 培训，不断提高水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度 和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、薪酬和保险、福利待遇 (一)甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批 准的内容分配改革方案，根据乙方完成工作任务情况，每月 以货币形式支付乙方的薪酬，实行内部分配改革的，乙方档 案工资按国家和本省有关政策记载。 (二)乙方在聘期内如遇国家规定统一调整工资，档案工资 按国家规定调整记载。实发薪酬的调整按国家和本省统一政 策或按经甲方主管部门批准的内部分配改革方案调整。
目录 城市篇 (1) 1、平和县地理位置及概况 (2) 2、产业结构及经济环境 (4) 地产篇 (5) 1、平和房地产市场情况概述 (6) 2、住宅项目个案情况分析…………………………………………………………………1 2 3、现有的主要商业街的分布及业态 (23)
城市篇 1、平和县地理位置及概况 平和县位于福建省漳州市西南部，距离漳州市约50公里，厦门市约100公里，汕头约191公里。全境面积2323.9平方公里，管辖15个乡镇，人口58万，县城人口8万多人，流动人口约4万人，是福建省重点侨乡之一，如果说厦门、汕头、梅州是一块闽粤金三角的话，那么，平和县就是这个金三角形的中心。 区位地图 .
县城地图往漳州厦门.
2、产业结构及经济环境 平和名优特产品饮誉海内外，尤其以官溪蜜柚闻名海内外，被誉为为“柚中之冠”，屡获全国金奖，被命名为“中国官溪蜜柚之乡”；黄旦、奇兰、八仙茶多次蝉联福建省茶类评比第一名，是乌龙茶重点生产县之一；千年古刹的佛教圣地三平寺闻名海内外，年接待游客70多万人次；享誉“闽南第一山”的省级风景区灵通岩，是八闽旅游热点之一。 平和经济相对漳州落后，但伴随着经济实力的快速提升，近年来发展势头强劲，城市居民生活水平的稳步提升。 特别是利用自身产业优势——平和蜜柚出口欧盟，农民收入又进一步得到持续快速的增长，目前平和已成为一个以蜜柚种.
. 植、销售、包装、运输等相关产业为核心的农产品生产、出口的农业贸易城市。 农民的收入快速稳定增长，平和的整体社会消费力也不断提升，自然的加快了城市化的进程，同时也极大的促进了为房地产业的发展，为平和地产开发带来新一轮的良好契机。 地产篇 平和房地产市场仍保持着温和的态势，行业发展为部增长，但仍处起步阶段，市场需求还未完全释放出来，开发潜力较大。 1、平和房地产市场情况概述 1.1 近年来的房价走势 1、早年平和房地产市场身处腹地，且受到当时经济水平的影响，05年以前，房地产开发基本还是空白区，只有个别零星的小 型开发，开发水平相对落后，各方面管理也不规范，房价均在1000元/平米左右。 2、由于近几年当地蜜柚产业的快速发展，带动了经济的上升速度，当地人对住房的需求也迅速增长，城市化的进程也加快了， 05年到07年间，开发量陆续增加，房地产销售价格大幅上涨，年均增长500元/平米左右，销售总量与价格快速攀高，持续走强。房地产开发投资的大幅增长反映了众多开发商看好平和房地产市场后市。
事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项 一、制订岗位设置实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设置方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设置管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设置，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。 2、“岗位设置实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设置岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配置（管理岗位按核准单位内设机构设置）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设置岗位情况可综合表述。 二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。 2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。
三、首聘注意事项： 1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。 2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设置实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。 3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。 四、聘用合同签订的有关注意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。 2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
湖北省事业单位工作人员聘 用合同书 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲方合同书编号(总字)第号 鉴证编号(20 年)第号 印制单位：
乙方基本情况：
湖北省事业单位聘用合同书 甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工作人员。根据国家、本省、市(州)有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限按以下第款执行： (一)自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至年月日终止。其中，试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 (二)甲方聘用乙方从事(专项)工作任务，聘用期自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至任务完成时终止。 (三)合同自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至乙方退休(职)时终止。 二、工作内容、条件和纪律 (一)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护。 (三)甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育或培训。 (四)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极接受甲方的教育，参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、薪酬和保险、福利待遇 (一)甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批准的内部分配改革方案，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的薪酬，实行内部分配改革的，乙方档案工资按国家和本省有关政策记载。 (二)乙方在聘期内如遇国家统一调整工资，档案工资按国家规定调整记载。实发薪酬的调整按国家和本省统一政策或按经甲方主管部门批准的内部分配改革方案调整。 (三)乙方在聘用期内因未竞争上岗位，符合本省“未聘人员”
期中考答案 听力 1—5 BBBAC 6—10 ACABC 11—15 CABAA 16—20 BBACC 阅读理解 21-23 CDA 24-27 CBCD 28-31 CABD 32-35 CACD 七选五36—40 FCGEB 完型填空41-45 CBADC 46-50ADCBA 51-55 ACDBA 56-60 CADBC 单句语法填空 1.admiration 2. were requested 3. arrangements 4. (should) be put 5. advanced 6. smoking 7. confused 8. attractions 9. survival 10. curiosity 完成句子 1.am suitable for 2. to apply for 3. are made of 4. is 书面表达 Dear Nick, I’m glad to hear that you’re coming to Pinghe in October. You’ve made the wisest choice to travel here. Pinghe county is rich in tourist attractions and enjoys many famous places of interest, such as Lingtong Mountain and Sanping Temple. Lingtong Mountain is a popular destination for tourists, which attracts thousands of visitors every year. Spend one day exploring the mountain, stay overnight in a fancy hotel there and admire the amazing sunrise. Another attraction is the annual Pomelo Festival, which will be held when you arrives. You can take part in the opening ceremony then and taste the excellent fruit unique to Pinghe. There will also be various activities. Besides, the nice weather and convenient transportation here can make your trip more enjoyable. I’m sure you’ll have a good time. I’m looking forward to your coming. Best wishes. Yours, Li Hua 1
2020-2021学年福建省漳州市平和县七年级(下)期末数学试卷 一、精心选一选(单项选择，并将答案填写在下面的表格内，每小题2分，共24分) 1．下列计算中，正确的是() A．a2?a3=a6B．(a2)3=a5C．(2a)3=6a3D．a2b÷b=a2 2．如图，直线l与直线a，b相交，且a∥b，∠1=80°，则∠2的度数是() A．60°B．80°C．100°D．12021 3．下面的图形中轴对称的图形是() A．B．C．D． 4．如图，直线AB、CD交于O，EO⊥AB于O，∠1与∠2的关系是() A．互余B．对顶角C．互补D．相等 5．下列事件是随机事件的是() A．漳州市在六月份下了雪B．太阳从东边升起 C．打开电视机正在播动画片D．两个奇数之和为偶数 6．下列计算中，正确的是() A．(a+b)2=a2+b2B．(2a﹣b)2=4a2﹣b2C．(x+3)(x﹣2)=x2﹣6 D．(x+3)(x﹣3)=x2﹣9 7．下面每组数分别是三根小木棒的长度，它们能摆成三角形的是() A．12cm，3cm，6cm B．8cm，16cm，8cm C．6cm，6cm，13cm D．2cm，3cm，4cm 8．如图所示是某市夏天的温度随时间变化的图象，通过观察可知，下列说法中错误的是()
A．这天15时温度最高 B．这天3时温度最低 C．这天最高温度与最低温度的差是13℃ D．这天0﹣3时，15﹣24时温度在下降 9．将一副直角三角板如图放置，使含30°角的三角板的短直角边和含45°角的三角板的一条直角边重合，则∠1的度数为() A．30°B．45°C．60°D．75° 10．小刚掷一枚均匀的硬币，结果是连续8次都掷出正面朝上，那么他第9次掷硬币时，出现正面朝上的概率为() A．0 B．C．1 D． 11．如图所示，已知∠ABD=∠ABC，补充一个条件，可使△ABD≌△ABC，那么补充的条件不能是() A．AD=AC B．BD=CB C．∠D=∠C D．∠DAB=∠CAB 12．如图，在Rt△ABC中，∠B=90°，ED是AC的垂直平分线，交AC于点D，交BC于点E．已知∠BAE=10°，则∠C的度数为()
事业单位首次岗位聘用工作的有关注意 事项 一、制订岗位设置实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设置方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设置管理指导意见和本单位的实际情况进行 合理设置，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。 2、“岗位设置实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设置岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配置（管理岗位按核准单位内设机构设置）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设置岗位情况可综合表述。 二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。． 三、首聘注意事项： 1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。 2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设置实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。 3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格 备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。 四、聘用合同签订的有关注意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文 件执行。
关于加强事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订有关问题的通知 市直各单位，各县(区)人事局、劳动保障局，各开发区人事劳动局： 根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）、《合肥市人民政府办公厅转发市人事局关于在全市事业单位实行人员聘用制度意见的通知》（合政办［2006］23号）精神，为切实做好事业单位工作人员的聘用制实施工作，进一步完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性、合法性，现就加强我市事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订的有关问题提出如下意见： 一、充分认识实行聘用合同管理的重要性和必要性 （一）事业单位实行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施“科教兴国”战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。因此，各单位都要把实行人员聘用制度列入本单位重要工作议事日程； （二）聘用合同是人员聘用制度的核心，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，是具有法律效力的文本，是单位用人与个人择业合法性的依据，
是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。通过聘用合同管理，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变。 二、严格执行政策，规范聘用合同管理有关手续 （一）国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和安徽省人事厅《关于在全省事业单位试行聘用制度的意见》及市政府办公厅《关于在市事业单位实行聘用制度的意见》是目前我市事业单位实行聘用合同管理的主要政策法规依据，各单位要根据这些文件的有关规定，认真做好聘用合同的签订工作。 （二）事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本通知的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 （三）聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作为期限的合同。一般签订1-3年以下的短期合同，合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （四）聘用合同期满后，因岗位需要、本人愿意、聘期
平和一中2020-2021学年上学期期中考 高三年化学科检测卷 可能用到的相对原子质量：H:1 O:16 C:12 N:14 Fe:56 第I卷（选择题） 一、选择题（每题只有一个正确选项，每小题2分，共36分） 1.现有下列五个转化,其中不可能通过一步反应实现的是( ) ①SiO 2Na 2 SiO 3 ②CuSO 4 CuCl 2 ③SiO 2 H 2 SiO 3 ④CuO Cu(OH) 2 ⑤Na 2O 2 NaOH A.①② B.③④ C.②③④ D.②③④⑤ 2.下列物质能与SO 2 气体反应,但无沉淀产生的是( ) ①溴水②Ba(OH) 2溶液③石灰水④Na 2 CO 3 溶液⑤稀硫酸⑥Na 2 SO 4 ⑦Na 2SO 3 A.只有① B.①④⑤ C.④⑥⑦ D.①④⑦ 3.下列制取SO 2 、验证其漂白性、收集并进行尾气处理的装置和原理能达到实验目的的是( ) 4．将装有50 mL NO 2 、NO混合气体的量筒倒立于水槽中,反应后气体体积缩小为30 mL,则原混 合气体中NO 2 和NO的体积比是( ) A.5∶3 B.3∶5 C.3∶2 D.2∶3
5．断裂1 mol化学键所需的能量如表,火箭燃料肼(H 2N—NH 2 )的有关化学反应的能量变化如图 所示,则下列说法错误的是( ) 化学键N—N O O N≡N N—H 键能(kJ) 154 500 942 a A.N 2(g)比O 2 (g)稳定 B.N 2 H 4 (g)+O 2 (g)N 2 (g)+2H 2 O(g)ΔH 1 =-534 kJ·mol-1 C.图中的ΔH 3 =+2 218 kJ·mol-1 D.表中的a=194 6．下列有关浓H 2SO 4 的叙述正确的是( ) A.浓H 2SO 4 与铜片共热的反应中,浓H 2 SO 4 既表现出强氧化性,又表现出酸性 B.浓H 2SO 4 与金属活动性顺序中氢后面的金属反应生成的气体一般为SO 2 ,与氢前面的金属反应 生成的气体一般为H 2 C.常温下铁或铝不与浓H 2SO 4 反应,所以可用铁制或铝制的容器贮存浓H 2 SO 4 D.浓H 2SO 4 是不挥发性强酸,氢硫酸是挥发性弱酸,所以可用浓H 2 SO 4 与FeS反应制取H 2 S气体 7．在某溶液中加入BaCl 2 溶液,生成白色沉淀,加入稀硝酸,沉淀不溶解,则下列关于该溶液所含离子的推断中正确的是( ) A.一定含有S O42- B.含有S O42-和Ag+ C.可能含有S O42-、Ag+、S O32-中的一种或两种 D.可能含有S O32-或C O32- 8．硝酸被称为“国防工业之母”。下列说法正确的是( ) A.常温下将金属铁放入浓HNO 3中,Fe将被氧化成Fe(NO 3 ) 3 B.将一定量的铁粉放入HNO 3中,生成物中Fe的存在形式为Fe(NO 3 ) 3 C.铁与浓HNO 3反应生成NO 2 ,而与稀HNO 3 反应生成NO,说明稀HNO 3 比浓HNO 3 的氧化性更强 D.将一定量的Fe放入稀HNO 3,其产物可能是Fe(NO 3 ) 3 ,也可能是Fe(NO 3 ) 2 或它们的混合物