十几名立邦涂料（天津）有限公司的前员工，认为自己在该公司工作期间严重超时加班，离职后起诉公司，索要加班费。但该公司认为，这些员工认错了被告。
“我们一天工作12个小时，甚至14个小时，除了春节几天，其他时间一概没有休息，要休息就要请假，请假就被扣工资。”
15名前立邦涂料（天津）有限公司（以下简称立邦涂料）员工向天津市武清区人民法院提起诉讼，称立邦涂料非法用工，要求立邦涂料支付加班费及相关经济补偿金、赔偿金。
半年休一天
根据记者的调查，2006年10月，天津立邦圣联达粉末涂料有限公司成立，2008年年底更名为立邦涂料（天津）有限公司。
事情缘起于2009年，部分员工辞职或被立邦涂料（天津）有限公司辞退。今年28岁的焦有存就是其中之一。
离开立邦涂料（天津）有限公司前，他担任该公司的技术经理。
焦有存告诉《法治周末》记者，加班对他来说，太正常不过了，之前他甚至不知道什么算“加班”。
焦有存的作息时间是：早上7点钟起床，7点半集合开班前会，8点准时上岗，一直工作到晚上8点，8点半左右回到住处，有时下班后产品入库还要耽误一点时间，回到住处就更晚。
“这是白班。晚班是晚上8点到次日早上8点，隔一段时间就倒一次班，总之机器是不能停的。”焦有存看来，这是“必须”的。
早8点到晚8点，焦有存的工作几乎是不间断的，惟一中断的时间是中午吃饭的时候，但也仅有一二十分钟。
在工厂，除春节几天之外是不休息的，焦有存也不敢休息：“反正我们出来打工也是为了多赚点钱，休息一天就扣一天的工钱，那我们就尽量不休息。”
焦有存的弟弟焦满意于2008年3月进入天津立邦圣联达粉末涂料有限公司，做库房管理，公司更名为立邦涂料（天津）有限公司后，他继续在这里工作。
《法治周末》记者看到，公司库房考勤表上，2008年4月至9月的半年间，焦满意仅休息了一天。
曾任公司中层领导的宋贵明告诉《法治周末》记者，当得知自己应该享有休息权之后，他曾联合其他几位经理找到当时立邦涂料（天津）有限公司的负责人胡建军，要求同样的休息权。
经过努力争取，他们几个人的要求被批准了。从那以后，宋贵明等人每周都可以休息一天，工作时间为每天早上8点到晚上5点半，还有班车送回家。
经理们争取到了休息权，员工们坐不住了。
班长张小丽和几个员工找到了生产副总陈长辉，要求每周有休息日，没有休息日就要支付加班费。张小丽告诉
记者：“当时陈长辉答应支付加班费，但是到了下个月，还是没支付。”
“鸳鸯”工资条
不久，焦有存、宋贵明、焦满意、张爱华等员工陆续离开工厂，他们当中有的是辞职有的是被辞退。
离开立邦涂料（天津）有限公司之后，为讨回原本属于自己的合法权益，他们陆续向天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求立邦涂料支付加班费及相关经济补偿、赔偿金，但绝大部分员工关于加班费的请求都被驳回。
于是，离职员工纷纷向天津市武清区人民法院提起诉讼。庭审期间，立邦涂料答辩称，其已经支付了全部工资及各项劳动待遇，并已依法支付了加班费。
到目前为止，焦有存、焦满意、张爱华三人已经拿到判决书，让他们三人意外的是，诉讼请求仍被全部驳回。
是否支付加班费，员工签字的工资单据是一个很重要的证据。
《法治周末》记者看到多名员工的工资条，各项费用名目时有变化，加班费也时有时无。有员工告诉记者，他们自己手里的工资条，与立邦涂料出示给法庭的工资条，是不一样的。
在焦有存、焦满意、张爱华三人拿到的判决书中，法院均认为，立邦涂料提供的考勤记录、工资清单、加班工资清单数据详实准确，法院予以认定。同时，立邦涂料与员工提供的工资条虽总额相符，但工资构成有较大差异，其真实性无法验证，所以法院不予认定。
员工方面的代理律师张钵质疑说：“工资清单、加班工资清单，仅仅是立邦涂料对员工的工资、加班工资的统计，而不是法律所说的证据，且工资清单、加班工资清单没有员工的签字。那么，在双方提供的工资条均不被认可的情况下，法院如何认定立邦涂料已经向员工支付了加班费呢？”
那么，员工签字的工资单据是什么样呢？员工的工资构成到底有哪些？
宋贵明告诉记者，每月发放工资，员工是要在财务部门准备好的工资单据上签字的，“奥妙”在于签字的方式。
他说，工资单据有好多行，第一列是员工的名字，最后一列是签名处，中间列被折叠在里面，所以看不到工资构成。“会计已经折叠好，就按着让你签，你想看都没法看。”
加班“挡箭牌”
15名员工曾经联合投诉立邦涂料（天津）有限公司，长时间超时加班违反国家有关工作时间的规定。
天津市武清区劳动和社会保障局监察科回复说，立邦涂料（天津）有限公司经天津市劳动和社会保障局工资福利处审批，实行综合计算工时制。依据该局《关于印发<天津市企业实行综合计算公时工作制和不定时工作
制行政许可规定>的通知》的有关规定，暂不能认定该企业工作时间违法。
张爱华向《法治周末》记者出示了她与立邦涂料签署的《劳动合同》，其中第九条明确写着：“甲方安排乙方执行标准工时制度。”
张钵向《法治周末》记者解释，标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
而综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条在此基础上进一步明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
而立邦涂料安排员工的工作时间，即使按每日工作12小时计算，每日延长工作时间也达到了4小时，一周累计延长工作时间达到44小时，达到了法定周工作时间的一倍。
而根据劳动法第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
应该起诉谁
3月22日，《法治周末》记者来到天津市武清区人民法院城关法庭要求采访，审理焦有存、焦满意、张爱华三人案件的法官、助理审判员任志新称，接受采访必须经天津市武清区人民法院政治处同意。
记者随后来到天津市武清区人民法院政治处，该处工作人员李红军表示，由于焦有存等三人提起上诉，该案仍在诉讼过程中，法院认为不便接受采访，并称其认为采访“没有意义”。
当天下午，《法治周末》记者来到立邦涂料（天津）有限公司，公司副经理陈加风接待了记者，他称自己刚来公司不久，并不了解其中的情况。但是，离职员工们告诉记者，当时员工们要求公司付加班费，陈加风正是公司派来做协调工作的。
之后，高诚公关顾问公司工作人员任巧聪致电《法治周末》记者，其表示，高诚公关顾问公司是立邦涂料的公关顾问公司，负责其与媒体的沟通。
任巧聪告诉《法治周末》记者，立邦涂料（天津）有限公司专门开会研究了此事。2006年年底，立邦涂料收购了天津圣联达公司，对部分员工的善后工作，天津圣联达公司没有按照与立
邦涂料的约定做好。但是员工并不明白两者的约定，因为找不到天津圣联达的负责人，于是将立邦涂料列为被告。
现在案件已经上诉到天津市第一中级人民法院，对正在审理中的案件，公司也不便作任何回应。立邦作为一个沿袭国际化管理制度的公司，对管理非常严格，对员工的权益也非常重视。现在出现这样的情况，公司表示非常遗憾。
《法治周末》记者提出，既然焦有存、焦满意、张爱华三人已经走完了一审程序，而且双方都出示了证据。如果员工善后问题与立邦涂料无关，立邦涂料为何应诉？
任巧聪答复，立邦收购圣联达以资产并购的方式，资产并购其实并不涉及人员的交接，但是本着以人为本的原则，立邦公司还是尽力减少原公司员工失业的情况，积极地接受了员工。
任巧聪还告诉《法治周末》记者，之前申请劳动仲裁的一共有22个员工，其中有两个员工因为出示了比较有效的证明文件，已经得到相应补偿，其余员工无法提供有效的证明文件，法院也无法认定。