岗位知识练习题
（综合管理岗）
编写人员：祁香玲
编写单位：九原区国税局
一、单选题
1.非正常户处理的操作步骤第一步为（）。
A．失踪纳税人公告
B．非正常户认定
C．非正常户解除
D．非正常户注销
2.对没有欠税且没有为较小发票的纳税人，认定为非正常户超过（）的，税务机关可以注销其税务登记证件。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
3. 代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，《委托代征协议书》自双方的法定代表人或法定代理人（）后生效
A.签字
B.盖公章
C.签字并盖章
D.签字、盖章并公示
4. 委托代征协议书》有效期最长不得超过（）年
A .2
B . 3 C. 4 D.5
5.废弃电器电子产品处理基金缴纳义务人将应征基金产品用于生产非应征基金产品,于（）时缴纳基金。
A .非应征基金产品销售时
B . 废弃电器电子产品生产完毕时
C .废弃电器电子产品实际使用时
D .移送时
6．下面哪种情况下，需要征收废旧电气电子产品基金？（）
A.以加工贸易进口的电器电子产品申报进境时
B.以进境修理、租赁进口的电器电子产品申报进境时
C.暂时进出口等方式进口的电器电子产品申报进境时
D.为国内留购或未能在规定期限内复运出境
7.税务机关向工商行政管理机关提供的信息不包括（）
A.注销税务登记信息：
B.提请工商行政管理机关吊销营业执照信息
C.非正常户信息
D.吊销营业执照信息
8.主管税务机关分配的时候，下列不应是管户范围的是（）
A.纳税人、扣缴义务人存在由原主管税务机关处理的未办结稽查案件的；
B.纳税人、扣缴义务人存在未办结的退抵税（费）审批事项的；
C.变更纳税人、扣缴义务人或税源管理项目（建筑工程项目、不动产项目等）的主管税务所（科、分局）
D.纳税人、扣缴义务人存在尚未入库销号的完税凭证的。
9.营改增工作衔接相关文件要求，（）以后新开业的提供电信业服务的纳税人，应分别到国、地税务局办税务登记。
A. 2013年8月
B. 2014年6月
C.2014年12月
D. 2015年1月
二、多选题
1.税务机关确定的代征人，应当与纳税人有下列关系之一（）
A.与纳税人有管理关系；
B.与纳税人有经济业务往来；
C.与纳税人有地缘关系；
D.有利于税收控管和方便纳税人的其他关系。
2.《委托代征协议书》包括以下内容( )
A.委托代征范围和期限；
B.委托代征的税种及附加、计税依据及税率；
C.票、款结报缴销期限和额度；
D.税务机关和代征人双方的权利、义务和责任；
3.终止委托代征协议的，代征人应自委托代征协议终止之日起5个工作日内（）
A.向税务机关结清代征税款
B.缴销代征业务所需的税收票证和发票
C.代征人应当自行作废《委托代征证书》
D.结清代征手续费
4.下面是金税三期税收管理系统中，非正常户认定的前置操作的是（）
A.有逾期未申报信息，并且存在与逾期未申报信息同一属期的催报
记录。
B.已做责令限期改正且逾期未改正。
C.存在调查巡查结论为“查无下落”结果。
D.税收违法行为进行非正常终结
5．（）共同构成了税款征收的基本环节。
A．申报纳税
B．优化服务
C．集中征收
D．强化管理
6.《委托代征协议书》签订后，税务机关应当向代征人发放《委托代征证书》，并在( )网络等新闻媒体或者代征范围内纳税人相对集中的场所。
A . 广播
B . 电视
C . 报纸
D . 期刊
7.基金缴纳义务人销售电器电子产品的，按不同的销售结算方式正确的是( )
A.采取赊销和分期收款结算方式的，为书面合同约定的收款日期的当天，书面合同没有约定收款日期或者无书面合同的，为发出电器电子产品的当天；
B.采取预收货款结算方式的，为发出电器电子产品的当天；
C.采取托收承付和委托银行收款方式的，为发出电器电子产品并办妥托收手续的当天；
D.采取其他结算方式的，为收讫销售款或者取得索取销售款凭据的当天。
8. 征收废旧电器电子产品基金时，下面（）情形下，可从本期应征基金产品销售数量中扣除
A . 购进或者收回委托加工电器电子产品已缴纳基金
B . 发生销货退回的
C . 进口数量
D . 已征基金产品可抵退货数量
9.登记户日常管理主要包括：（）、登记户分类管理、企业集团及其成员单位登记、重点税源监控纳税人登记、税收调查企业登记。
A.主管税务机关分配
B.主管税务所（科、分局）分配
C.管户分配
D.调查巡查
三、判断题
1.税务机关应利用工商、质检等部门提供的企业信息、组织机构代码信息和国税局、地税局交换的税务登记信息，认真开展管户清查（）
2.个体户籍管理的首在任务是建立有效的内部户籍管理监控体系（）
3.纳税人被列入非正常户超过六个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效。（）
4.委托邮政代征税款、代开发票工作，邮政局的单张最高开票金额为50000元（含本数）。按次纳税的，每次（日）代开发票金额为500元以下（含本数）免征税款。（）
5.税务机关有时可以将法律、行政法规已确定的代扣代缴、代收代缴税收，委托他人代征。（）
6.代征人未按规定期限解缴税款的，由税务机关责令限期解缴，并
可从税款滞纳之日起按日加收未解缴税款10%的罚款。（）
7.代征人在《委托代征协议书》授权范围内的代征税款行为引起纳税人的争议或法律纠纷的，由代征人解决并承担相应法律责任（）8.基金缴纳义务人受托加工生产应征基金产品的，不论原料和主要材料由何方提供，不论在财务上是否做销售处理，均由受托方缴纳基金。（）
9.主管税务所（科、分局）分配时，可以选择有待处理事项且停留在原主管税务所（科、分局）内的纳税人、扣缴义务人或税源管理项目。（）
四、简答题
1.哪些情况下税务机关可以向代征人发出《终止委托代征协议通知书》，提前终止委托代征协议：
2.简述非正常户认定的条件
3.简述金税三期税收管理系统非正常户认定流程
4.简述《委托代征协议》签订流程。
5.请解释当期申报应纳税款入库率指什么？
综合管理岗考试试卷参考答案
一、单项选择题
1. 【参考答案】：B
【答案解析】：《全国税收征管规范（1.0版）》、《税务登记管理办法》
2. 【参考答案】：B
【答案解析】：《全国税收征管规范（1.0版）》、《税务登记管理办法》
3. 【参考答案】：C
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》第十条：代征人为行政、
事业、企业单位及其他社会组织的，《委托代征协议书》自双方的法定代表人或法定代理人签字
并加盖公章后生效
4. 【参考答案】：B
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》第十二条：《委托代征协议
书》有效期最长不得超过3年。有效期满需要继续委托代征的，应当重新签订《委托代征协议
书》
5. 【参考答案】：D
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<废弃电器电子产品处理基金征收管理规定>的公告》
第六条:基金缴纳义务人将应征基金产品用于生产非应征基金产品、在建工程、管理部门、非生
产机构、提供劳务、馈赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利、奖励等方面，于移送使用时
缴纳基金
6. 【参考答案】:D
【答案解析】：《海关总署公告2012年第33号--关于征收废弃电子产品处理基金有关问题》：以
加工贸易、进境修理、租赁、暂时进出口等方式进口的电器电子产品申报进境时，海关不征收
基金。如上述产品内销、为国内留购或未能在规定期限内复运出境，海关应在办理货物征免税
手续的同时，征收基金。
7. 【参考答案】：D
【答案解析】：《国家税务总局、国家工商行政管理总局关于工商登记信息和税务登记信息交换与共享问题的通知》，D为工商行政管理机关向税务机关提供的信息
8. 【参考答案】：C
【答案解析】：根据《全国税收征管规范（1.0版）》主管科所分配的章节。
9. 【参考答案】：B
【答案解析】：内蒙古自治区国家税务局、内蒙古自治区地方税务局关于做好电信业营业税改征
增值税试点工作过程中税收征管衔接工作的公告
二、多项选择题
1. 【参考答案】：ABCD
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》第五条税务机关确定的代征人，应当与纳税人有下列关系之一：（一）与纳税人有管理关系；（二）与纳税人有经济业务往来；（三）与纳税人有地缘关系；（四）有利于税收控管和方便纳税人的其他关系。
2. 【参考答案】：ABCD
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》第十条
3. 【参考答案】：ABD
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》第十四条：终止委托代征协议的，代征人应自委托代征协议终止之日起5个工作日内，向税务机关结清代征税款，缴销代征业务所需的税收票证和发票；税务机关应当收回《委托代征证书》，结清代征手续费。
4. 【参考答案】：ABC
【答案解析】：金税三期税收管理系统非正常户认定流程。D选项是非正常户认定结束后的流程操作。
5.【参考答案】：AB
【答案解析】：我国逐步形成了“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查，强化管理”的税收征管模式。
6.【参考答案】：ABCD
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》第十六条。
7. 【参考答案】：ABCD
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<废弃电器电子产品处理基金征收管理规定>的公告》第八条。
8. 【参考答案】：ABCD
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<废弃电器电子产品处理基金征收管理规定>的公告》内容及附件2。
9.【参考答案】：ABCD
【答案解析】：《全国税收征管规范（1.0版）》
三、判断题
1.【参考答案】：√
【答案解析】:《国家税务总局关于印发<进一步加强税收征管若干具体措施>的通知》
2. 【参考答案】：√
【答案解析】：《内蒙古自治区国家税务局关于个体税收征收管理的实施意见（暂行）》
3. 【参考答案】：×
【答案解析】：《税务登记管理办法》第四十一条
4. 【参考答案】：×
【答案解析】：参见区局下发的委托代征具体文件。
5. 【参考答案】：×
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》税务机关不得将法律、行政法规已确定的代扣代缴、代收代缴税收，委托他人代征。
6. 【参考答案】：×
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》代征人未按规定期限解缴税款的，由税务机关责令限期解缴，并可从税款滞纳之日起按日加收未解缴税款万分之五的违约金
7. 【参考答案】：×
【答案解析】：《国家税务总局关于发布<委托代征管理办法>的公告》：代征人在《委托代征协议书》授权范围内的代征税款行为引起纳税人的争议或法律纠纷的，由税务机关解决并承担相应法律责任
8.【参考答案】：√
【答案解析】: 《国家税务总局关于发布<废弃电器电子产品处理基金征收管理规定>的公告9.【参考答案】：×
【答案解析】: 《全国税收征管规范（1.0版）》主管税务所（科、分局）分配内容。
四、简答题
第1题.
【参考答案】：（一）《因国家税收法律、行政法规、规章等规定发生重大变化，需要终止协议的；
（二）税务机关被撤销主体资格的；
（三）因代征人发生合并、分立、解散、破产、撤销或者因不可抗力发生等情形，需要终止协议的；
（四）代征人有弄虚作假、故意不履行义务、严重违反税收法律法规的行为，或者有其他严重违反协议的行为；
（五）税务机关认为需要终止协议的其他情形。
第2题.
【参考答案】：己办理税务登记的纳税人未按照规定的期限申报纳税，在税务机关责令其限期改正后，逾期不改正的，税务机关应当派员实地检查，查无下落并且无可以强制执行的财物或虽有可以强制执行的财物但经采取强制执行措施仍无法使其履行纳税义务的，由税务人员制作非正常户认定书，存入纳税人档案，税务机关暂停其税务登记证件、发票领购用簿和发票的使用。第3题.
【参考答案】：①税收管理员进行催报，点击催报后产生“责令限期改正”的任务。
②进行责令限期改正，点击保存，并打印及送达文书。然后在选择是否改正为“否”，进行责令限期改正销号，此时会触发违法违章登记任务，然后点推送完成责令限改任务。
③建立调查巡查任务，在调查结论中选择“查无下落”，并完成调查巡查。
④进入非正常户认定用例进行非正常户认定
⑤在在办任务中，找到违法违章任务，直接点击推送，将此户的违法违章任务进行非正常终结。
第4题.
【参考答案】：（答对要点即可）
①税务机关应当与代征人签订《委托代征协议书》，明确委托代征相关事宜。《委托代征协议书》包括以下内容：
（一）税务机关和代征人的名称、联系电话，代征人为行政、事业、企业单位及其他社会
组织的，应包括法定代表人或负责人姓名、居民身份证号码和地址；代征人为自然人的，应包括姓名、居民身份证号码和户口所在地、现居住地址；
（二）委托代征范围和期限；
（三）委托代征的税种及附加、计税依据及税率；
（四）票、款结报缴销期限和额度；
（五）税务机关和代征人双方的权利、义务和责任；
（六）代征手续费标准；
（七）违约责任；
（八）其他有关事项。
②代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，《委托代征协议书》自双方的法定代表人或法定代理人签字并加盖公章后生效；代征人为自然人的，《委托代征协议书》自代征人及税务机关的法定代表人签字并加盖税务机关公章后生效。
③《委托代征协议书》签订后，税务机关应当向代征人发放《委托代征证书》，并在广播、电视、报纸、期刊、网络等新闻媒体或者代征范围内纳税人相对集中的场所，公告代征人的委托代征资格和《委托代征协议书》
第5题.
【参考答案】当期申报应纳税款入库率＝当期申报实际征收入库的税款÷当期申报应缴纳税款×100％ .
分子：按照税法法规的各税纳税期限的当月实际征收入库的税额（包括提退税金、批准延期申报核定的预缴税款）；分母＝纳税人申报的应纳税款＋批准延期申报核定的预缴税款－批准缓缴的税款
综合管理类职位笔试题目 姓名: 申请职位：评分人：成绩： 一、单选题 1、对管理最准确的理解应该是（） A、对人员配置和组织结构所进行的整体安排 B、对财务经营状况的协调和控制 C、对经营行为的一种纪律约束 D、对管理对象进行的计划、组织、领导和控制的社会活动 2、通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门（） A、软科学 B、硬科学 C、应用性学科 D、定量化学科 3、管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的（） A、人与人的关系 B、人与财的关系 C、人与信息的关系 D、人与物的关系 4、根据公司法规定，股份有限公司股东大会作出的一般决议，须经出席会议的股东所持表决权的（）。 A、半数以上通过 B、2／3以上通过 C、半数以上通过，并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的半数以上 D、半数以上通过，并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的2／3以上 5、一个公司原来只生产单一产品，最近，公司董事会决定实行相关多样化战略。为了实行这一战略，最需要采取的措施是（）。 A、扩大员工队伍 B、对管理职务及部门的相互关系作相应调整 C、扩大领导人的管理幅度 D、聘任新经理 6、在实行直线——职能组织结构的企业里，销售部门是（）的职能参谋部门。 A、顾问性 B、控制性 C、服务性 D、开拓性 7、一家饮料公司投资建了一座饭店，同时还拥有电器制造、汽车运输、食品加工等企业。该企业采取的是（）。 A、规模化战略 B、相关多样化战略 C、不相关多样化战略 D、企业兼并战略历 8、在市场竞争中，存在明显不同的买主集团，没有其他竞争对手在同一目标上实行专业化，企业的资源不允许涉足广阔的市场，行业中的各竞争力量的竞争强度相差悬殊。上述状态下，对企业而言，采取（）战略尤其有效。 A、最低成本 B、维持现状 C、集中重点 D、主动进攻 9、职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的（）的表现。 A、科学性原则 B、经济性原则 C、竞争原则 D、法制原则
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15. （电子公文）与纸质公文具有同等效力，公文原件由发文承办科室负责送达有关单位。 二、单项选择题（每题1分，共20分） 1、上报文件，用—字体标注文号和签发人；（A） A、仿宋 B、宋体 C、黑体 D、楷体 2、上报文件用——字标注签发人姓名（D） A、仿宋 B、宋体 C、黑体 D、楷体 3、哪类文件需一文一事，只能主送一个上级机关，不可越级请示（C） A、报告 B、通知 C、请示 D、意见 4、编写文件，文件正文首行缩进——个字符（C） A、1 B、1.5 C、2 D、2.5 5、我处要求每一名职工，在实际工作中都必须以忠于职守为天职。要树立岗位意识、责任意识、时间意识和节约意识，以下工作行为不符合我处工作礼仪规范要求的是：（A ） A、酷暑季节，为了工作起来方便舒适，尽量把空调温度调至自己喜欢的温度。 B、下班前，将文件、材料整理到位，做好文件安全及保密工作。 C、离岗前，检查处理水、火、电等安全事宜，关好门窗。 D、工作日午间禁止饮酒。 6、安全生产提供技术服务的中介机构，依照法律、行政法规和执业 准则，接受生产经营单位的（C ），为其安全生产工作提供技术 服务。 A.通知 B.报告 C.委托7、关于生产安全事故国家实行（ A ）制度，依照《安全生产法》
严禁复制 违者必究综合管理类试题 二?一二年二月
综合管理类试题 测试时间： 60 分钟） 一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1-20 题，每题1 分，共20 分。） 1、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（） A、安全需要 B、归属和爱的需要 C、尊严的需要 D、自我实现的需要 2、完整的公文格式应同时具备（）三部分。 A、标题、正文、结尾 B 、事由、事项、结尾 C、文头、主文、文尾 D 、发文机头、事由、文种 3、列属于团体决策的优点的是（） A、可供选择的余地小 B 、可以增加群体的压力 C、可以明确成员的责任 D 、增加决策的合法性 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）() A 、1 个月；2 个 月； 3 个月 B 、1 个月；2 个 月； 6 个月 C 、1 个月；3 个 月； 6 个月 D 、1 个月；6 个 月； 12 个月 5、允许在税前扣除的工资项目包括：（） A 、基本养老保险B、补充养老保险 C办事车费补贴D话费补贴 6、在企业宣布破产清算时，下列各项在顺序中排在最前的的是（） A、银行贷款 B 、所欠税款 C、普通股股权 D 、优先 7、按照市场经济国家通行的规则，现代企业一般可分为以下三类（） A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业 B、无限公司、有限公司、独资公司 C、合资企业、合作企业、独资企业 D国有企业、集体企业、三资企业 8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当（） A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账 B、根据“银行对账单”记录的余额入账 C、待有关结算凭证到达后入账 D根据对账单和调节表自制凭证入账
企业管理新思路与方法》综合练习题 选择题： 1. “双因素理论”所说的双因素是指“预防因素”和“激 励因素”。 古典管理理论是建立在 --- 基础上的，行为科学理论以 为基础的，而到了 80 年代，企业管理理论是建立在 1 )“经济人”假说 ( 2) “社会人”假说 ( 3)“决策 人”假说 泰勒发表 一书，标志着管理学的创立。 1 )《计件工资制》 ( 2) 《工场管理》 ( 3)《科学管理和方法》 4)《科学管理》 3.马克思 ?韦伯分析了作为组织运行基础的权力。他将权力 分为 4. 被授予 1978 年度诺贝尔经济学奖的管理学是 (1) F . W 泰勒 (2)戴维？麦克利兰 (3)切斯特？巴纳德 (4) 赫伯特 ? 西蒙 5. 判断多元化的重要标志之一，是企业主导产品的销售额低于该企业销售总额的一定比例，这个比例一般 在 左右。 1）50% （2）60% （3）70% （4） 80% 6. 我国的长虹集团原来以生产彩色电视机为主，后来扩展到电冰箱、空调、 化 (2)纵向多元化 (3)多向多元化 (4)非相关多元化 VCD 这属于：(1 )横向多元 7. 我国企业多元化经营需要考虑的制约因素有：( 1)资本结构 (2)外部环境 ( 3)企业管理水平( 4) 技术水平 8. 从评估角度看，无形资产可以分为： 1 )知识产权类 ( 2)专利类 ( 3)公共关系累 ( 4)其他类 9. 名牌商标的含金量计算中，应包 括： 1 ) 广告费 ( 2)产品培育费 ( 3)产品开发费 ( 4)产值 系统包括： 1 ） MI （ 2） VI （ 3） CI （ 4） KI 组织关于环境管理的企业标准 是： 作为理论的出发点，现代管理理论是以 4)“复杂人”假说
一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（Ｂ)特征。B.时效性 2.在理论界通常将( D ）看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。D. 舒尔茨 3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。Ｃ．德尔菲法 ４．由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C)。C．微观集成法 5.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节D人力资源规划6．导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是Ａ人力资源供给大于需求 7.以下关于人力调配图，说法正确的是D）。Ｄ.人力调配图是一种岗位延续计划 8.企业内部供给的预测方法包括( D )。Ｄ．马尔科夫分析法 9．关于德尔菲法的表述正确的是B.整个过程要尽可能简化,不问与预测无关的问题 1０．人力资源规划的制定首先要依赖于( Ａ)A.组织目标 11．人力资源规划的目的是使组织人力资源(A)。A.供需平衡 1２.马尔科夫分析法基本思想是A找出过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势13．工作性质完全相同的职位系列称作（Ｄ）职等D职 系 14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。D.工作中晋升 15．（ A )是指工作中不能再继续分解的最小单位。Ａ. 工作要素 １６.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循（B)原则B因事择人 １7．内部招聘的主要优点有（D)。 D.了解全面，更容易做到用其所长18．(Ｂ)是指向被试者提出意想不到的问题或将被试者置于难堪的境地目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。B压力面试 １9.（Ｃ)主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。C.成就测验 ２0.( B）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试Ｂ性向测验２1.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。B．入职引导 2２．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为( A ）。A.在岗培训 23.学员在特定场景中或情境下,模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是( Ｂ）。B. 角色扮演法 24.培训需求分析中,( A )层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。A．工作岗位层面分析 ２5.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B)的特点。B.多维性 26.（ A ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．序列比较法 27.优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员 工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。B.比例控制法２8．以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是D绩效改进计划D工作分析方法的选2９管理人员专业技术人员以及销售人员等比较适合采用Ｃ进行绩效考评Ｃ目标管理法 30.绩效考评是对员工（ D ）进行全面系统的考察和评估过程。Ａ．工作行为 B.工作效果C．工作效率Ｄ.A项和B项 ３1(A)在使用绩效考评的关键法时A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 32.目标管理法能使员工的( A ）有机结合。Ａ.个人目标与组织目标? 3３B是指考评者在对被考评者进行评价时对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。B晕轮效应 34.（B）是考评结果最重要的应用．。B．绩效改进 35.企业一般给销售人员实行的是（ B ）。B．绩效工资制 36．以下关于企业薪酬的错误说法是（ D ）。Ｄ.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 37．社会福利的实施对象是（Ａ）。A．劳动者 ３8．关于薪酬管理原则,说法不正确的是( A)。A.分配结果均等 39．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( Ｂ）。B支付略低于市场工资水平的工资 4０.计件工资的特点是( B ）。A适用管理人员B工资多少取决于员工的能力工作态度Ｃ薪点工资制作用不大D员工工资取决于员工考勤 41．岗位工资制员工的薪酬取决于( B )。B．工资标准 ４２．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( C）。Ｃ.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 ４3.短期奖励计划不包括( B )Ｂ．期权计划 44.以下不属于奖金的是（ B ）。B.技能工资 4５．( Ｂ）又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分B 奖励工资 46.劳动合同的法定内容不包括( Ａ)。A.试用期限 ４7.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( Ａ)。Ａ.劳动合同 48.D劳动合同的终止符合的法定条件不包括D劳动者没有达到法定退休年龄 4９．劳动者解除合同,应提前（ B ）日以书面形式通知用人单位。B.3０ ５0．（Ａ)是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款,劳动合同不能成立。A.必备条款 ５1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时,争议双方应协商解决,不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请( Ｄ）调解。D.企业劳动争议调解委员会 52．调解委员会调解劳动争议的期限为( Ｃ)天，到期未结束的视为调解不成。Ｃ.30 53．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起,应在( C ）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。C.６0天 ５4．劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( A )日内,作出受理或不受理的决定。A.7 5５．劳动关系的内容是（ C ）。C.权利和义务 --
《管理学基础》综合练习和答案 双击自动滚屏发布者：楚晓玉发布时间：2009-3-27 阅读：230次 综合练习题 一.单项选择 1.这是个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成：它在管理各职能中占有重要地位，就是管理的（B ）。 A.控制职能 B.决策职能 C.领导职能 2.企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是管理的（ C ）职能。 A.组织 B.控制 C.协调 3.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ A ） A.《工业管理和一般管理》 B.《科学管理理论》 C.《社会组织与经济组织理论》 4.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、物理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素影响。由此创立了（ B ） A．行为科学学说 B．人际关系学说 C．人文关系学说 5.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是 ( B)。 A．制定科学的作业方法 B．提高劳动生产率 C．提高工人的劳动积极性
6.系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的 ( A )。 A．社会技术系统 B．社会经济系统 C．社会经济组织 7.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（ C ） A．学校 B．科研部门 C．军队 8.对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是( A )的核心。 A．战略管理 B．经营管理 C．企业战略 9.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是( C )。 A．《企业再造工程》 B．《管理的革命》C《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》 10．企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( B )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 A．作业管理 B．生产流程 C．生产管理 11．按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是( C )，它指明了组织活动的方向和范围。 A．策略 B．规则 C．政策 12．在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现( A )，从而实现全社会的公共利益最大化。 A．资源配置的优化 B．劳动力的合理利用 C．利益的再分配 13．戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，(
《全面预算管理》综合练习 一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。本题共20个小题，每小题1.5分） 1. 专门反映企业未来一定预算期内财务状况、经营成果和现金收支的一系列计划，如预计资产负债表、预计利润表和现金收支预算等等，是指（） A .全面预算 B .经营预算 C .资本预算 D .财务预算 【答案】D 2. 企业处于初创期，全面预算的编制起点一般是（） A .销售预算 B .资本预算 C .成本控制 D .现金流量 【答案】B 3. 作为现代预算管理最为可取的一种方式，与战略控制型母子管理关系相对应的预算编制程序是（） A .自上而下式 B .自下而上式 C .综合分析式 D .上下结合式 【答案】D 4. 预算的决策机构是（） A .经理 B .董事会 C .股东大会 D .财务部门 【答案】B 5. 预算管理的核心是（） A .成本管理 B .资金管理 C .费用管理 D .现金流量管理 【答案】B 6. 有利于发挥各个编制部门主观能动性的预算编制程序是( ) A .自上而下式 B .自下而上式 C .上下结合式 D .上下并行式 【答案】B 7. 其预算由企业（集团公司或公司）总部按照战略管理需要，结合企业外部环境和内部条件而提出、向各分部或子公司下达执行，并且该预算编制程序是一种最传统的预算管理程序，它应该是指（） A .自上而下式 B .自下而上式
C .上下结合式 D .综合分析式 【答案】A 8. 作为公司全面预算编制的根据，公司的各个预算都是由它细化和分解而来的，那么，它是指（） A .资本预算 B .公司战略 C .生产预算 D .现金预算 【答案】B 9. 企业处于成熟期，全面预算的编制起点应该是（） A .资本预算 B .销售预算 C .现金流量 D .成本控制 【答案】D 10. 在成本习性分析的基础上，分别按一系列可能达到的预计业务量水平编制的能适应多种情况的预算，是（） A .定期预算 B .弹性预算 C .零基预算 D .固定预算 【答案】B 11. 下列各项预算中，构成全面预算体系最后环节的是（） A .日常业务预算 B .专门决策预算 C .财务预算 D .现金预算 【答案】C 12. 星海公司预计2008年三、四季度销售产品分别为220件、350件，单价分别为2元、2.5元，各季度销售收现率为60%，其余部分下个季度收回，则星海公司第四季度现金收入为（）元 A .437.5 B .440 C .875 D .701 【答案】D 13. 编制生产预算的基础是（） A .销售预算 B .直接人工预算 C .管理费用预算 D .现金预算 【答案】A 14. 为规划和控制未来时期的生产、销售等经常性业务以及与此相关的各项成本和收入而编制的预算是（） A .全面预算 B .经营预算 C .资本预算 D .财务预算
安全生产标准化综合管理考试题库（判断题） 一、判断题（120题） 1.《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有四项：即遵章守规，服从管理；佩戴和使用劳 动防护用品；接受培训，掌握安全生产技能；发现事故隐患及时报告。（√） 2.军工系统安全生产标准化建设实施方案（科工安密﹝2012﹞269号）中明确安全生产标准化达标结 果将作为武器装备科研生产许可发放的重要条件之一。（√） 3.安全生产标准化等级证书和牌匾有效期3年。有效期满前3个月，单位应重新申请复评。（√） 4.取得安全生产标准化证书的单位，在证书有效期内应当每年进行一次自评并形成自评报告，于次年 3月底前报送省级国防科技工业管理部门和集团公司。（×） 5.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 的单位或者个人。（√） 6.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举；有权拒绝违章指挥和强令冒险 作业。（√） 7.任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告 或举报。（√） 8.单位主要负责人、主管安全生产工作领导、安全总监、专职安全生产管理人员应按规定参加培训， 取得安全生产资格证书或安全生产培训证书，并按期参加复训。（√） 9.单位不需要将安全生产工作纳入长远规划。（×） 10.单位应设置主管安全生产工作的领导。（√） 11.设计文件和工艺文件中应具有指导操作的安全技术要求。（√） 12.职业健康安全管理体系的各要素都是围绕着“危险源辨识、风险评价和风险控制”工作的。（√） 13.某单位没有建立健全本单位的安全生产责任制，发生事故涉及的失职者是安全管理部门的责任人。 （×） 14.安全生产检查是安全管理工作的重要内容，是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。 （√） 15.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。（√） 16.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。（×） 17.发生安全生产事故后，安全主管部门在1小时内负责以电话、传真形式逐级上报，并保护事故现场 及有关证据。（√） 18.发生生产安全死亡事故的单位，应按上级有关规定进行整改合格后，方可重新组织申报安全生产标 准化评定。（√） 19.安全生产费用可用于安全生产累进奖支出。（×） 20.由于各工种都是经过培训和考核后上岗工作的，因此无需建立工种安全操作规程。（×） 21.安全生产制度建立后可长时间沿用，无需修订。（×） 22.安全操作规程应根据研制生产试验工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危害性进行 编制，经审查批准后，在适用范围发布。（√） 23.安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。（√） 24.单位应建立车间（班组）安全生产管理制度。（√） 25.单位应对研制生产试验设备设施或环境进行危险因素辨识，进行安全性分析，包括潜在的事故类型 及影响，确定危险点等级，实施分级管理，制定有效的安全控制措施。（√） 26.单位应为从事职业危害作业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相
《管理学》综合练习题及答案第一章管理与管理学 (一)单项选择题 1．通常认为，管理首要的职能是( A )。 A．计划B．组织C．领导D．控制 2．管理者应具备的最基本的技能中，对各层次的管理者几乎同等重要的是( B )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．业务技能 3．管理者应具备的最基本的技能中，对基层管理者显得尤为重要的是( A )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．领导技能 4．管理者应具备的最基本的技能中，对高层管理者显得尤为重要的是( C )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．领导技能 5．财务部经理审查财务报表的能力属于( A )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能 6．营销人员的营销策划能力属于( A )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能 7．当人们组成一个组织之后，组织中的活动基本上就可分为( A )。 A．计划和控制B．计划和组织C．领导管理D．作业和管理8．对管理者来讲，在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是( A )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能 9．对管理者来讲，成功地与别人打交道并与别人进行沟通合作的能力是( B )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．分析技能 10．对管理者来讲，对事物进行全局分析、判断、洞察、概括的能力是( C )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．决策技能 11．员工因公出差，必须先由直接主管签字，再由财务主管签字后方能到财务室报账，这属于管理的哪一职能? ( C ) A．计划B．组织C．控制D．领导 12．“凡事预则立，不预则废”反映了管理的哪一职能? ( A )。 A．计划B．领导C．组织D．控制 (二)多项选择题 1．以下属于管理客体的有( ABCD )。 A．人B．财C．信息D．时间 2．管理者应具备的最基本的三种技能，指的是( ABC )。 A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．领导技能 3．以下对管理描述正确的有( BCD )。
综合管理类试题 （测试时间：60分钟） 一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分 含1-20题，每题1分，共20分。） 1、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ） 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得 超过（） ( ) A 、 1个月； 2个月； 3个月 B 、 1个月； 2个月； 6个月 C 、 1个月； 3个月； 6个月 D 、 1个月； 6个月； 12个月 5、允许在税前扣除的工资项目包括：（ ） A 、基本养老保险 B 、补充养老保险 A 、安全需要 B 、归属和爱的需要 2、 完整的公文格式应同时具备（ A 、标题、正文、结尾 C 、文头、主文、文尾 3、 列属于团体决策的优点的是（ ） A 、可供选择的余地小 C 、可以明确成员的责任 C 、尊严的需要 D 、自我实现的需要 ）三部分 B 、事由、事项、结尾 D 、发文机头、事由、文种 B 、可以增加群体的压力 D 、增加决策的合法性
C、办事车费补贴 D、话费补贴 6、在企业宣布破产清算时，下列各项在顺序中排在最前的的是（） A、银行贷款 B、所欠税款 C、普通股股权 D、优先 7、按照市场经济国家通行的规则，现代企业一般可分为以下三类（） A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业 B、无限公司、有限公司、独资公司 C、合资企业、合作企业、独资企业 D、国有企业、集体企业、三资企业 &对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当（） A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账 B、根据“银行对账单”记录的余额入账 C、待有关结算凭证到达后入账 D、根据对账单和调节表自制凭证入账 9、下列组织结构中分权程度最高的是（） A、直线型 B、直线-参谋型 C、直线-职能参谋型 D、事业部制 10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（） A、差异性 B、独特性 C、使用性 D、信誉性 11、波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和（
综合管理部 综合管理岗位考试 姓名____________________ 成绩________________________ 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、机关各部门向档案部门移交档案的时间是（B） A. 当年底 B.第二年上半年 C.第二年年中 D.第二年年底 2、日常办公用品分为一般消耗品和耐用消耗品，下列选项属于一般消耗品的是（C ）。 A. 剪刀 B .白板 C .电池 D .文件盒 3、分年度归档文件时，一般应以文件（A ）日期归档。 A.成文日期 B. 签发日期 C. 发文日期 D. 收文日期 4、文件归档时有的文件没有明确日期，此时应该（ B ）。 A.以整理日期为归档日 B .推断当时文件的日期 C.单独隔离存放 D .改为以类别存放 5、区别重要的任务和紧急的任务，通常按（ B ）,以安排好工作的优先次序。 A.承办时限规定 B .紧急程度 C .办周期制度 D . ABCD法则 6、会议记录的特征是（A ）。 A.真实性 B .资料性 C .针对性 D .感召性 7、在Word编辑窗口中，与实际的打印效果一致的视图方式是（ B ）。 A.普通视图 B .页面视图 C .大纲视图 D .版式视图 &在Excel中，要重命名一个工作表，可以（B ）该工作表标签，输入新的名
称并按回车键。 A.单击 B .双击 C .三击 D .右键单击 9、《XX教育厅关于向省国财政厅申请划拨 XX经费的请示》，标题主要的错误是（B ）。 A.错误使用文种，应使用报告 B .错误使用文种，应使用函 C.违反应协商同意后再发文的规定 D .违反报告不得夹带请示的规定 10、在商务礼仪中，男士西服如果是两粒扣子，那么扣子的系法应为（B ）A.两粒都系 B.系上面第一粒 C .系下面一粒 D.全部敞开 二、多项选择题（每题3分，共30分） 1 .倒茶礼仪包括（ABCD ） A.茶不要太满，以八分满为宜 B .水温不宜太烫 C. 上茶时以右手端茶，从客人的右方奉上 D. 敬茶时按照职务从高到低的顺序 2、人际关系一般具有这样几个特点，即（ABD ）。 A.个体性 B 情感性 C 易变性 D 对应性 3、写作过程中的准备阶段包括（ABC ）几个方面。 A.明理 B 储材 C 辨体 D 修改 4、会议的作用，主要包括（ABCD ）。 A.决策指挥作用B组织协调作用C动员教育作用D信息交际作用 5、下列对归档文件目录题名说法错误的是（AB ）。 A. 无题名或题名含义不清的，应根据文件内容重新拟写标题并加双引号。 B. 文件题名含义不清的，将拟写命题填写在归档文件目录中。 C. 若正题名完全可以反映文件内容，其副题名或并列题名无须抄录。 D. 会议记录以一次会议一件拟写一个标题。 6、固定资产凡符合下列条件可申请报废（ABCD ）。
综合管理岗位练习题一 一、填空题（每题分，共分） 、公文标题是方正小标宋简体二号，一行或多行居中排布。 、文中结构层次：第一层为：“一”用黑体三号;第二层为“（一）”用楷体三号，第三层为“1”，第四为“()”，均用仿宋三号。 、情况报告内“报告内容”标题为方正小标宋简体小二号，一行或多行居中排布；正文为小三号仿宋字体，行距为固定值，一页不够可另附纸，行距同正文。 、数字的写法：除编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外，其他用汉字书写； 、对收到的公文，由办公室文件管理员按不同发文单位和文件种类分别登记，注明名称、编号、收文日期，加贴“来文阅办笺”后交办公室主任拟办。 、办理完毕后各科室文件专管员要及时将此收文及办理过程中产生的所有相应资料一并移交给办公室文件管理员。 、安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。 、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。 、 交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。 、为规范相关人员在工程、各类物资、固定资产、服务等采购过程中能够清正廉洁、秉公办事,杜绝因亲属、各种利益关系等人为因素对工作的干扰,青银处在采购工作中实行采购工作回避制度。 、厚德载道，止于至善是青银文化的核心价值观，“百行德为首”，青银人以上善若水、德揽天下的职业境界，向社会公众提供至善至美的道路通行环境，让过往司乘一路温馨、一路无忧、一路畅通、一路平安。“立德、忠诚、敬业、
奉献、感恩、包容”是“厚德”的内涵精髓。 、人文青银和谐青银卓越青银品牌青银是青银高速的愿景。 、和谐青银指“青银”是善待职工、善待同事、善待司乘、善待合作者、善待环境的和谐温暖的驿站和心灵家园，是青银高速科学处理内外关系，在运营管理上协调、融合状态的反映。 、. 职工病假期间仍然享有“五险一金”待遇。 、职工一个月内病、事假累计超过天，扣发本人当月全部奖金。 二、单项选择题（每题分，共分） 、文件纸张字体要求符合（）规范要求。 、《国务院公文格式》、《交通厅公文格式》 、《高管局公文格式》、《青银处公文格式》 、利用文书档案需办理登记手续后在档案室查阅，如工作需要，经档案主管领导和办公室主任批准后办理借阅手续方可借出，期限为（）天。 、天、天、天、天 、管理处举办的工作会议和重大活动信息，必须在会议和活动结束后（）小时内报送。 、小时、小时、小时、小时 、利用科技档案借阅期限为（）天。 、天、天、天、天 、（）为我处对外宣传归口管理部门。 、处信息科、处办公室、青银网站、处收费科 、处属各单位、机关各科室可邀请或接受新闻媒体采访，但要填报（）并及时报知处办公室。 、《河北省青银高速公路管理处新闻报告表》 、《河北省青银高速公路管理处新闻采访表》 、《河北省青银高速公路管理处采访记录表》 、《河北省青银高速公路管理处对外宣传登记表》 、、交通信号灯绿灯亮时：( ) 、车辆可随意通行 、准许车辆通行，但直行车辆须注意避让转弯车辆 、准许车辆通行，但转弯车辆须不得妨碍被放行的直行车辆和行人通行
综合管理岗位练习题 一、填空题（每题2分，共30分） 1、公文由版头、主体、版记三要素组成。 2、正文结构层次序依次为：第一层：“一” 3号黑体字。第二层“（一）” 3号楷体字。第三层“ 1” 3号仿宋字。第四层“（1）” 3号仿宋体字。 3、公文根据行文的对象不同主要分为上行文、平行文和下行文三种。 4、青银高速的使命是大道为公、安全畅通、效力社会、成就职工。 5、和谐青银指“青银”是善待职工、善待同事、善待司乘、善待合作者、 善待环境的和谐温暖的驿站和心灵家园, 是青银高速科学处理内外关系， 在运营管理上协调、融合状态的反映。 6、青银人以自律为前提恪守职业道德，坚守做人、做事的职业信仰和行为准则，清白做人干净做事、是青银高速的廉洁理念。 7、女职工在怀孕七个月之前，所在单位除正常工作外，不再安排怀孕女职工的加班或延长工作时间，或孕期禁忌从事的劳动。 8聘用者解除聘用合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。 9、第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是《安全生产法》。 10、对受伤人员进行急救的第一步应该是观察伤者有无意识。 11、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 12、制定《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了保障道路交通的有序、安全和畅通。 13、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安交通管理部门处200元以上2000元以下罚款。 14、《河北省安全生产条例》规定：生产经营单位的其他负责人对其分管工作范围内的安全生产承担直接领导责任。 15、评审职称的专业技术人员对初审合格人员的材料上报省高管局进行审核。 二、单项选择题（每题1分，共15分） 1、桌面不允许放置与工作无关的物品是：（D ）
综合管理类试题
综合管理类试题 二〇一二年二月
综合管理类试题 （测试时间：60分钟） 一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1-20题，每题1分，共20分。） 1、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（） A、安全需要 B、归属和爱的需要 C、尊严的需要 D、自我实现的需要 2、完整的公文格式应同时具备（）三部分。 A、标题、正文、结尾 B、事由、事项、结尾 C、文头、主文、文尾 D、发文机头、事由、文种 3、列属于团体决策的优点的是（） A、可供选择的余地小 B、可以增加群体的压力 C、可以明确成员的责任 D、增加决策的合法性 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）( ) A、1个月；2个月；3个月 B、1个月；2个月；6个月 C、1个月；3个月；6个月 D、1个月；6个月；12个月 5、允许在税前扣除的工资项目包括：（） A、基本养老保险 B、补充养老保险
C、办事车费补贴 D、话费补贴 6、在企业宣布破产清算时，下列各项在顺序中排在最前的的是（） A、银行贷款 B、所欠税款 C、普通股股权 D、优先 7、按照市场经济国家通行的规则，现代企业一般可分为以下三类（） A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业 B、无限公司、有限公司、独资公司 C、合资企业、合作企业、独资企业 D、国有企业、集体企业、三资企业 8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当（） A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账 B、根据“银行对账单”记录的余额入账 C、待有关结算凭证到达后入账 D、根据对账单和调节表自制凭证入账 9、下列组织结构中分权程度最高的是（） A、直线型 B、直线-参谋型 C、直线-职能参谋型 D、事业部制 10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（） A、差异性 B、独特性 C、使用性 D、信誉性 11、波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和（）。 A、市场份额 B、产业规模 C、市场经济 D、竞争程度 12、现代企业治理的核心是( )
综合管理岗位练习题四 一、填空题（每题2分，共30分） 1、各科室需上报、下发的各类公文由承办人登陆OA系统个人账号起草，科室负责人审核， 办公室主任签字，提交至主管处长和处长（书记）签发，由办公室文件管理员统一编号、盖章后，发送至收文单位，并打印存档。 2、为保证公文处理的快捷性，一般公文要求在24小时之内接收，2个工作日内办理完毕；紧急公文应在2小时之内接收，发文科室应在2小时之内跟踪确认。如遇领导外出无法处理文件时，由文件发起人与领导沟通后先行分发到主办科室，主办科室根据时限先行办理，领导再补签审批内容。 3、发文号一律统一为“冀高青银X〔〕Y号”，方括号为年号，X为各发文科室的简称，Y 为文件的统一流水号。 4、公文由版头、主体、版记三要素组成。置于公文首页红色反线以上的各要素统称为版头；置于红色反线（不含）以下至分隔线（不含）之间的各要素统称主体；分隔线（包含）以 下的各要素统称版记。 5、发现人员触电时，应用绝缘物体拨开电源或触电者，使之脱离电源。 6、只有科学地选人，择优地用人，才能打造出一支特别能战斗的职工队伍，青银高速的人才理念是以德为先、人尽其才。 7、青银人以自律为前提恪守职业道德，坚守做人、做事的职业信仰和行为准则，清白做人干净做事是青银高速的廉洁理念。 8、勤俭节约是青银高速对物质消耗的基本价值取向，也是每一位青银人义不容辞的责任和传统美德。我们的节约理念是勤俭于心节约于行。 9、乘坐扶梯，要靠右侧行走或站立，让出左侧，方便有急事的人通行 10、我处副科级以上领导干部要严格按照《中共河北省交通运输厅党组关于进一步完善领导干部廉政承诺和报告制度的意见》（冀交党组〔2014〕49号）的规定要求，做好廉政承诺和报告工作。 11、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月 12、隔离法就是将火源或周围的可燃物质隔离或移开，燃烧即会停止。