省劳动人事争议仲裁委员会召开第一次全体会议
佚名
【摘要】12月22日．四川省劳动人事争议仲裁委员会日前召开第一次全体会议。副省长曲木史哈出席了会议并作重要讲话。会议由省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长、省劳动人事争议仲裁委员会主任叶壮主持。省劳动人事争议仲裁委员会各成员单位联络员、省劳动人事争议仲裁委员会办公室成员列席会议。【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2011(000)012
【总页数】1页(P7-7)
【关键词】人事争议仲裁委员会;第一次全体会议;劳动;成员单位;四川省;副省长;副
部长;组织部
【正文语种】中文
【中图分类】F014.2
12月 22日，四川省劳动人事争议仲裁委员会日前召开第一次全体会议。副省长
曲木史哈出席了会议并作重要讲话。会议由省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长、省劳动人事争议仲裁委员会主任叶壮主持。省劳动人事争议仲裁委员会各成员单位联络员、省劳动人事争议仲裁委员会办公室成员列席会议。
本次会议是省劳动人事争议仲裁委员会经省政府批准成立以来的第一次全体组成人员会议。会议宣读了《四川省人民政府关于整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员
会的通知》，听取了省劳动人事争议仲裁委员会工作报告，审议通过了《四川省劳动人事争议仲裁委员会议事规则》等事项。
会议提出了下一步我省劳动人事争议仲裁工作打算：加强劳动人事争议调解组织建设，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，依法健全调解组织，整合调解资源，完善调解制度，创新调解模式，增强调解实效，力争将50%以上的争议案件化解在内部，化解在基层；结合我省实际，加快整合劳动人事争议仲裁资源，积极推进劳动、人事争议调解仲裁体制、办案制度、办案程序、办案机构、办案场所的“五个统一”，逐步实现劳动人事争议仲裁的统一指导和无缝对接；加强仲裁工作“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，通过规范化建设推动办案质量和效率的提高，力争仲裁按期结案率达95%以上，一裁终局率达20%以上。
2021年全国人力资源和社会保障法律法规知识网络知识竞 赛试卷及答案 1、《社会保险费征缴暂行条例》于（）发布实施。 A （1999年1月22日） B （2000年1月22日） C （1999年3月12日） D （2000年3月12日） 正确答案：（A）2、根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 A （10） B （15） C （30） D （60） 正确答案：（C）3、根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按（）向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 A （日） B （月） C （季度） D （年） 正确答案：（B）1、《女职工劳动保护特别规定》于（）年4月28日公布施行。 A （2012） B （2013） C （2014） D （2015）
正确答案：（A）1、《事业单位人事管理条例》自（）年7月1日起施行。 A （2012） B （2013） C （2014） D （2015） 正确答案：（C）1、《职工带薪年休假条例》自（）年1月1日起施行。 A （2007） B （2008） C （2009） D （2010） 正确答案：（B）1、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会设主任（）名，副主任和委员若干名。 A （一） B （两） C （三） D （四） 正确答案：（A）2、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任由政府负责人或者（）担任。 A （人力资源社会保障行政部门主要负责人） B （人民检察院代表） C （人民检察院代表） D （当地政府代表） 正确答案：（A）3、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开（）次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读 （粤高法〔2012〕284号） 作者：邱厚贤中国劳动争议网劳动法顾问 一、制订宗旨 （一）制定目的 1、加强裁审衔接，统一法院和仲裁机构处理劳动人事争议案件的裁判标准。 2、明确适用社会保险法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法时存在的问题。（二）文件性质 1、并非法律法规规章规范性文件、司法解释。法律法规、司法解释今后有新规定的，从其规定。 2、广东省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构办理劳动人事争议案件的内部指引和标准，办案时参照执行。 3、广东省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会和各地人民法院、仲裁机构此前制订的会议纪要、指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准；不冲突的，相互补充。 4、用人单位可作为劳动用工管理的依据。 （三）执行时间 1、纪要下发之日，即2012年7月23日。 2、已立案、未审结的案件按纪要的标准裁判。 二、适用《社会保险法》的若干意见 （一）社会保险争议处理的基本原则 1、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 解读： （1）劳动争议调解仲裁法所称“社会保险争议”，目前暂时按狭义理解为“社会保险待遇损失争议”，但突破之处在于首次明确养老保险待遇损失争议属于劳动争议。 （2）此外，基于社会保险关系产生的具有给付内容的争议，作为劳动争议处理，例如： ①前款规定的劳动者垫付用人单位应承担社会保险费后要求返还的； ②因用人单位原因拖延办理领取基本养老保险待遇手续导致待遇（工资）损失的； ③缴费基数低于本人工资导致工伤保险待遇差额的； ④因用人单位超过规定期限或者未按规定程序为参保职工申领导致的生育保险、失业保险待遇的； ⑤与社会保险有关的劳动保护、休假、工资福利等。 （3）建立（转移）社会保险关系或者社会保险缴费纠纷等行为之诉不属劳动争议。 （4）下面第2条第一款规定的已参加基本养老保险但未及时足额缴纳养老保险费、劳动者要求及泵养老保险待遇损失赔偿的不属劳动争议。 （二）基本养老保险争议 2、劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。
江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要.txt为什么我们在讲故事的时候总要加上从前？开了一夏的花，终落得粉身碎骨，却还笑着说意义。 江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要 为了促进劳动关系的稳定和谐，统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高劳动争议案件的处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会于2006年11月在南京市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省企业家协会也派员参加了会议，同时邀请省高级人民法院的有关同志参加了会议。与会人员就当前仲裁工作热点、难点问题进行了深入探讨。现将有关问题纪要如下： 一、劳动者就用人单位拖欠、克扣工资等问题向劳动监察机构投诉，在劳动监察机构已经立案处理的情况下，劳动者就同一事项提请仲裁的，是否受理的问题 劳动监察和劳动仲裁是劳动者依法维权的两种不同途径，二者的处理结果依法都具有强制执行的效力。如果劳动监察和劳动仲裁就同一事项重复执法，必将导致法律适用上的冲突和社会资源的浪费。在劳动监察机构已经立案处理的情况下，根据一事不再理的原则，仲裁委员会不应受理劳动者就同一事项提请的仲裁申诉，应告之当事人按照劳动监察的程序处理，如当事人坚持申诉的，仲裁委员会应出具不予受理通知书。对劳动者的投诉，劳动监察机构已明确作出不予立案或者已经撤销立案，劳动者申请仲裁的，符合受理条件的，仲裁委员会应予受理。劳动者申请仲裁的时效，从其向劳动监察机构投诉之日起中断，自劳动监察机构作出行政处理决定时重新计算。如仲裁委员会在不知道劳动监察已立案处理的情况下，对劳动者的申诉也立案处理的，在劳动者不愿撤诉的情况下，应中止案件审理，待劳动监察部门作出处理决定后再重新审理。 二、用人单位与劳动者在劳动关系解除、终止后，因欠款、报销差旅费用发生争议的受理问题 劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同争议的范畴，仲裁委员会应予受理。但劳动者非法挪用、侵占用人单位公款的，应由司法机关处理，仲裁委员会不应受理。 三、劳动者因其人事档案或人事档案中的相关材料遗失，诉请用人单位为其补建档案或补齐档案材料的，仲裁委员会是否受理 人事档案管理属行政管理的范畴。根据《企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁委员会受理此类案件没有法律依据，且受理后无法作出明确的具有可执行内容的裁决，故仲裁委员会不应受理。 四、劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题 劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 一、适用《社会保险法》的若干意见 1、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 4. 用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇
省劳动人事争议仲裁案卷管理办法 第一章总则 第一条为进一步提高劳动人事争议仲裁案卷管理水平，充分发挥案卷作用，根据《______省<中华人民共和国档案法>实施办法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，制订本办法。 第二条各级劳动人事争议仲裁委员会负责本级劳动人事争议仲裁案卷的立卷、归档、使用、保管和销毁。上一级劳动人事争议调解仲裁行政管理机构负责对下一级劳动人事争议仲裁案卷管理工作实施监督、检查、指导。 第三条各级劳动人事争议仲裁委员会应设置专职或兼职档案管理员从事案卷档案管理工作。 第二章立卷和装订 第四条劳动人事争议仲裁案卷实行按年度、类别相结合和“一卷一案”的原则立卷归档，做到文书材料齐全、手续齐备、科学编目、利于检索、装订规范、利于保存。 第五条劳动人事争议仲裁案卷分为三类，即裁决卷、调解卷和其他卷。 第六条劳动人事争议仲裁案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证
据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。 副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。 第七条以下文书材料不用附卷装订： （一）内容重复的文书材料； （二）一般性的法律、法规和规章； （三）没有定稿的文书材料； （四）与案件无关的文书材料。 第八条仲裁员应完整、及时地收集、整理案件材料。审结的案件材料应于结案之日起十日内交记录人员立卷。任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档的资料。 第九条记录人员负责立卷归档。案件审结后，记录人员负责将仲裁活动过程中形成的全部材料分类装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒。 第十条卷宗材料统一规格为_4纸张，必须是复印、铅印、油印或用钢笔、毛笔书写的材料，不得用铅笔、圆珠笔书写或复写纸复写。 第十一条卷内文书材料应按顺序编写页号，页号一律用阿拉伯数字编写，卷宗封面不编写页号。 第十二条卷宗目录应根据序号、材料名称和页号如实填写。
河北省人力资源和社会保障厅关于举办全省劳动人事争议仲裁员、调解员业务培训和仲裁员资格培训的通 知 文章属性 •【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2011.12.29 •【字号】 •【施行日期】2011.12.29 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】仲裁 正文 河北省人力资源和社会保障厅关于举办全省劳动人事争议仲裁员、调解员业务培训和仲裁员资格培训的通知 各设区市劳动人事和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会，驻冀中央机关企事业单位，省直机关、企事业单位、工会，各级劳动保障站所、律师事务所及相关组织： 按照《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，于2011年12月下旬举办全省劳动人事争议专兼职调解员、仲裁员业务培训和仲裁员资格培训。培训由河北和平商务会展服务中心协办。现将培训有关事宜通知如下： 一、培训时间、地点 2011年12月20日至24日在消防总队培训中心（石家庄市国泰街48号）培训，12月19日（星期一）8：00～17：00时报到。 二、培训对象 各市、县（区）人力资源和社会保障局分管和从事劳动人事争议调解仲裁和信访维稳工作的领导、处（科、股、仲裁院）长及仲裁工作人员和记录人员；机关事
业单位人事部门、工会负责人事组织劳动关系的工作人员和从事劳动人事争议调解仲裁工作的专兼职仲裁员、记录人员；从事法律研究、教学工作、人力资源管理和工会人员以及律师工作者；申请办理仲裁员证书的人员；企事业从事人力资源和用工管理工作人员；各级劳动保障站（所）从事劳动人事兼职调解人员。 三、培训内容 （一）社会保险法和养老保险制度等。 （二）新工伤保险条例解读。 （三）机关事业单位人事管理规定。 （四）涉及劳动聘用关系，劳动人事争议调解仲裁实务。 （五）仲裁庭模拟演示。 （六）考试 四、培训班报名方式 请各设区市人力资源和社会保障局劳动人事争议处（科）接此通知后，负责做好各县（市、区）参加培训人员的报名汇总工作，中央、省直各单位直接报名，将报名回执单于12月10日前，以电子文档方式报省厅调解仲裁管理处。 （电子邮箱：******************https://www.doczj.com/doc/6519034692.html,） 五、要求 （一）这次培训是在社会保险法和新的工伤保险条例出台后的一次业务培训，省厅聘请了人社部专业人士、省内事业单位人事管理、养老和工伤等方面的专家授课，希望各单位妥善解决调解员和仲裁员的工学矛盾，确保按照《劳动人事争议仲裁组织规则》第23条、第24条每名仲裁员岗前培训和每年的业务培训的规定得到落实。 （二）已经申领仲裁员证书人员，经年度业务培训的颁发仲裁员证书；新申领仲裁员证书人员，经培训考试合格，发资格证书，劳动人事争议调解仲裁委员会
贵州省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院关于实施劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的若干指导意见 文章属性 •【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省高级人民法院 •【公布日期】2018.09.28 •【字号】 •【施行日期】2018.09.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】仲裁 正文 贵州省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院关于实施劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的若干指导意见 各市（州）人力资源和社会保障局、中级人民法院,贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局、人民法院： 为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）文件精神，经研究，现结合我省实际情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，提出如下实施指导意见,请认真抓好落实： 一、关于依法统一裁审法律适用标准 全省各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）和人民法院办理劳动人事争议案件，应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定及司法解释，不得违反《中华人民共和国立法法》规定，自行发布其他的裁审工作规则或案件处理意见。对于在裁审工作实践中发现的法律规定不明确可能影响正确适用法律的问题，应当及时向省人力资源社会保障厅与省高级人民法院反映情况或提出意见建议。
二、关于争议案件管辖和受理 劳动人事争议仲裁案件的管辖应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定进行确定。当事人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，有多个劳动合同履行地的，当事人可以自行选择确定劳动合同履行地仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会因管辖争议协商不成的，由共同的上一级人力资源社会保障部门指定管辖。 仲裁委员会收到仲裁申请后认为不符合受理条件的，应当在规定时间内及时书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会已出具不予受理通知书的，或者对仲裁委员会未出具不予受理通知书但申请人有证据确认仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院应当遵照有关法律规定及司法解释进行处理。 人民法院审查认为仲裁委员会有管辖权，但该仲裁委员会仍不受理的，当事人就该争议事项提起诉讼的，人民法院应当予以受理。人民法院可就相关情况通报该仲裁委员会的上级主管部门。 三、关于依法处理社会保险缴费争议案件 当事人依照《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，就社会保险缴费争议申请仲裁，提起诉讼的，按照以下情形分别处理： （一)经审查认为双方当事人劳动关系没有争议的，应当告知当事人向有管辖权的社会保险费征收机构提出依法处理的要求； （二)经审查认为双方当事人劳动关系存在争议的，应当引导当事人提出仲裁申请，通过生效文书先行确认劳动关系后，再由当事人要求社会保险费征收机构依法处理。当事人明确请求对社会保险缴费相关权利义务做出裁决，且对方当事人未提出抗辩或抗辩未获支持的，仲裁委员会应当一并做出裁决；
山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争 议案件若干问题会议纪要 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省高级人民法院、山东省人力资源 和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题 会议纪要 2019年4月25日至26日，省法院、省人力资源社会保障厅在济南市召开了全省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会。会议就劳动人事争议案件审理中所涉及的部分法律问题进行了研究讨论，对劳动人事争议案件的法律适用标准达成了基本共识，现纪要如下： 一、关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营的情况下，非法用工主体所招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方不存在劳动关系。如果发生工伤事故，上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 以上工伤保险责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向非法用工主体追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。
二、关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作构成双重劳动关系情况下，新用人单位应履行的义务包括：（一）依法为劳动者缴纳社会保险费（新用人单位非因自身原因无法为劳动者缴纳社会保险费的除外）；（二）发生工伤事故时承担工伤保险责任；（三）在劳动合同解除或终止后依法支付经济补偿或赔偿金（用人单位按照本条第一项执行后，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿或赔偿金的除外）；（四）未签订书面劳动合同的二倍工资；（五）其他按照劳动法律法规等应履行的义务。 三、关于以包片或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题 劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的（如快递员、超市促销员、送水员），一般应当按照约定认定双方的法律关系，但是劳动者确有证据证明双方存在劳动关系的除外。 四、关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题 关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。 五、关于未约定经济补偿的竞业限制协议的效力问题 竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第六条规定主张经济补偿。 六、关于劳动者再次违反竞业限制协议的违约责任承担问题 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，只要是在竞业限制协议期限内，用人单位支付了竞业限制经济补偿，劳动者仍然需要履行竞业限制义务。劳动者再次违反竞业限制约定，用人单位主张劳动者再次支付违约金的，应予支持。 七、关于用人单位明示不支付经济补偿情况下，劳动者的竞业限制协议解除权问题 用人单位和劳动者约定了竞业限制及其经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位明确表示不支
江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（2011年） 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定
山东省高级人民法院 山东省劳动争议仲裁委员会 山东省劳动人事争议仲裁委员会 鲁高法[2010]84号 印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知 全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、青岛海事法院、各市劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会：《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》已经山东省高级人民法院审判委员会2009年1月19日第5次会议、山东省人力资源和社会保障厅厅务会讨论通过，现将该意见印发给你们，请认真贯彻落实。执行中有什么问题，请及时报告省法院、省人力资源和社会保障厅。 二0一0年四月六日关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争议调解仲裁法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。 一、劳动争议处理原则 1、人民法院、劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应当遵循合法、公正、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户，应当以营业执照上登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主的基本情况。 3、不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，应当将不具备合法经营资格的用人单位和出借营业执照的用人单位列为共同当事人。 三、关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题 (一)关于劳动争议调解仲裁法第二条第(四)、(五)项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 (备注：集体合同后应当加“劳动合同”，因为劳动合同中可以约定工作时间并且法律层面高于规章制度。其实，4至13的名词解释根本没必要!) 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否执行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： (1)因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。 (2)用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。
广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解 的规定 文章属性 •【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2013.05.10 •【字号】粤人社规[2013]1号 •【施行日期】2013.06.10 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】劳动人事争议 正文 广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定（广东省人力资源和社会保障厅2013年5月10日以粤人社规〔2013〕1号发布自2013年6月10日起施行） 第一章总则 第一条为规范我省劳动人事争议调解行为，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》，结合我省实际，制定本规定。 第二条调解劳动人事争议应当根据事实，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则，依法保护当事人的合法权益。 第三条发生劳动争议，可以到下列劳动争议调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）各级企业联合会和各级工商联及其商会、协会设立的劳动争议调解组织；
（四）乡镇、街道（包括村、居委、社区）设立的具有劳动争议调解职能的组织； （五）依法设立的具有劳动争议调解职能的其他组织。 第四条发生人事争议，可以向下列人事争议调解组织申请调解： （一）事业单位依法设立的人事争议调解委员会； （二）事业单位主管部门依法设立的人事争议调解委员会； （三）社团组织依法设立的人事争议调解组织； （四）依法设立的具有人事争议调解职能的其他组织。 第五条县级以上人力资源和社会保障行政部门会同司法行政部门、总工会和企业代表组织加强对劳动人事争议调解工作的指导，履行以下工作职责：（一）建立健全劳动人事争议调解指导工作协调机制，完善调解指导工作制度； （二）指导辖区内劳动人事争议调解组织建设、制度建设和队伍建设； （三）组织调解员参加人力资源和社会保障法律政策知识、调解技巧等专业培训，提高调解工作能力； （四）共同研究解决劳动人事争议的重大问题，对劳动人事争议处理情况进行汇总分析。 第二章调解组织 第六条大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。 企业调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 第七条小微型企业应当建立劳资双方沟通协商机制。根据需要，可以设立
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 劳动人事争议仲裁委员会工作报告 成都市青白江区关于劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议的工作报告 尊敬的各位领导、各位委员、参会的同志们： 我谨代表青白江区劳动人事争议仲裁委员会向会议报告工作，请予审议，并请大家提出宝贵意见和建议。201X年以来，在市人社局、市仲裁院的正确 领导下，在区委、区政府的大力支持下，我区仲裁院全面贯彻落实科学发展观，工作取得了显著成绩。现将情况报告如下： 一、建立健全组织机构，打造仲裁全新形象 201X年之前，我区劳动争议仲裁机构为区劳动保障局内设的行政科室，初期仅 有工作人员2名，既负责劳动争议仲裁案件的审理，又承担了劳动行政的部分 管理职能，影响了仲裁工作的有效开展。201X年，按照人力资源和社会保障部、成都市人民政府关于加快推进仲裁实体化建设进程相关规定，经区委九届59 次常委会研究决定，我区于2月16日在全市率先成立了劳动争议仲裁院，为区劳动保障局下属的副处级事业单位。同时，区劳动保障局积极向区编制部门协调，明确了机构编制，并配备人员和设施，标志着我区劳动争议仲裁机构建设 工作实现了跨越式发展。 201X年11月随着我区机构改革，整合了原人事局和劳动保障局职能，成立了 青白江区人力资源和社会保障局，同时整合了原劳动争议和人事争议调解仲裁 职能，将原区劳动争议仲裁院更名为区劳动人事争议仲裁院，为区人力资源和 社会保障局下属副处级事业单位。仲裁院设有立案调解庭和仲裁庭，机构编制 为12名，现有在职人员8名，切实充实了办案队伍。 二、加强硬件设施投入，打造实体化仲裁机构 我局按照《关于进一步加强劳动争议处理工作的通知》（劳社部发〔201X〕16号）文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期间全面完成了劳动争议仲 裁机构实体化建设工作，投入资金完成了仲裁庭、调解庭实体化建设和硬件设 施的添置。 为建设设施一流、庄重实用的劳动人事争议仲裁庭审室，青白江区先后投入十 多万元，配置了各种办公设施。庭审室借鉴了现化司法庭审室布局，划分了庭 审区、旁听区、证人席和监控室，安装了全方位电子监控系统、电脑网络和电 子显示系统，能够对仲裁庭审进行实时监控并录制影像资料；通过大屏幕显示 系统，在需要时，能够实现对外公开庭审相关情况。同时设置了调解庭场所， 配置了美观大方的调解桌，用于当事双方在仲裁员主持下开展庭外调解。为 确保仲裁办公信息化建设，我局统一购置了工作电脑、打印机、扫描仪等设 备满足仲裁院日常办公需要。我区仲裁工作呈现有人办案、有钱办案、环境一流、设施齐备的良好局面，办案质量得到有力保障。 三、加强仲裁制度建设，打造规范化工作流程。
劳动人事争议仲裁组织规则 第一章总则 第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规，制定本规则。 第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。 第三条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。 第二章仲裁委员会及其办事机构 第四条仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。 第五条仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。 仲裁委员会组成人员应当是单数。 第六条仲裁委员会设主任1名，副主任和委员若干名。 仲裁委员会主任由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任。 第七条仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理争议案件； （三）讨论重大或者疑难的争议案件； （四）监督本仲裁委员会的仲裁活动； （五）制定本仲裁委员会的工作规则； （六）其他依法应当履行的职责。 第八条仲裁委员会应当每年至少召开2次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。 仲裁委员会主任或者1/3以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。 仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。 第九条仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院），设在人力资源社会保障行政部门。 仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。
浙江省人民代表大会常务委员会公告第33号——浙江省劳动人事争议调解仲裁条例 文章属性 •【制定机关】浙江省人大及其常委会 •【公布日期】2015.12.04 •【字号】浙江省人民代表大会常务委员会公告第33号 •【施行日期】2016.01.01 •【效力等级】省级地方性法规 •【时效性】已被修订 •【主题分类】调解 正文 浙江省人民代表大会常务委员会公告 第33号 《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》已于2015年12月4日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现予公布，自2016年1月1日起施行。 浙江省人民代表大会常务委员会 2015年12月4日浙江省劳动人事争议调解仲裁条例 （2015年12月4日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）
目录 第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第四章特别规定 第五章法律责任 第六章附则 第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁，适用本条例： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议； （二）事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 一、适用《社会保险法》的若干意见 1. 用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件： （一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险； （二）社会保险经办机构明确答复不能补办； （三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 4. 用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例（2020年修正）文章属性 •【制定机关】浙江省人大及其常委会 •【公布日期】2020.09.24 •【字号】浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第33号 •【施行日期】2020.09.24 •【效力等级】省级地方性法规 •【时效性】现行有效 •【主题分类】仲裁,劳动人事争议 正文 浙江省劳动人事争议调解仲裁条例（修正文本） （2015年12月4日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江省社会救助条例〉等六件地方性法规的决定》修正） 目录 第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第四章特别规定 第五章法律责任 第六章附则 第一章总则
第一条为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁，适用本条例： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议； （二）事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。 第三条解决劳动人事争议案件应当遵循着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，形成人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动的工作机制。 第四条发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例(草案) （征求意见二稿） 目录 第一章总则 第二章调解 第三章仲裁机构及仲裁员 第四章仲裁管辖及时效 第五章仲裁参加人 第六章仲裁证据 第七章仲裁程序 第一节申请与受理 第二节审理与裁决 第三节集体争议处理 第四节监督与重审 第八章法律责任 第九章附则 第一章总则 第一条[立法目的及依据]为了公正及时处理劳动、人事争议（以下称争议），保护争议当事人的合法权益，促进劳动、人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》和其他有关规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条[适用范围] 在本省行政区域内国家机关、军队、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与其职工、雇工发生的下列争议，适用本条例：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （五）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （六）事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （七）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （八）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 第三条[基本原则] 处理争议应以事实为依据、以法律为准绳，遵循合法、公正、公开、及时原则，坚持快立、快审、快结。 第四条[独立仲裁] 我省各级行政区域设立劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），专门负责处理本行政区域内的劳动、人事争议案件。 仲裁委员会依法独立处理争议案件，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁员及其他工作人员依法行使处理争议职权，受法律保护。 第五条 [当事人义务]当事人在仲裁活动中，要诚实守信，实事求是，遵守仲裁程序和规定，依法行使法律规定的权利、履行义务，积极解决争议。 第六条 [强化调解] 处理争议应注重调解，重视对争议案件立案前、立案后和裁决前各个环节的调解工作，耐心引导，促成调解结案。 第七条 [业务指导]县级以上人力资源和社会保障行政部门指导本行政区域的争议调解仲裁工作。上级仲裁委员会监督、指导下级仲裁委员会的工作。 第八条 [协助配合]与处理争议案件有关的单位和个人，都有义务协助仲裁委员会进行调查取证及其他工作。 工商、海关、税务、公安、司法、房管和银行等部门，应在各自职责