如何设计一个高性能计算机
1.要设计一个高性能计算机，首先我们得了解计算机的基本组成，运算以及运行方式。
计算机的基本组成：输入设备，存储器，运算器，控制器，输出设备
基本计算模式:
主机/终端, 客户机/服务器,服务器聚集,网格计算,云计算。
2.了解计算的基本组成后我们还要知道高性能计算机的概念，从而从一个基本计算机身上，设计出一个高性能计算机。
高性能计算机及分类,实现高性能的途径-并行
平衡性, 局部性, 周期隐藏
SISD, SIMD, MIMD, MISD, SPMD
指令级并行, VLIW, EPIC
流水线, 向量机, PVP, 数组处理机
SMP, 紧偶合, 共享存储, Cache 一致性
MPP, 机群,松散偶合, 分布式存储
ccNUMA, 计算资源虚拟化
3.获得高性能的途径
提高部件性能极其限度: CPU, 内存, 磁盘, 网络
并行处理, 设计优化, 性能优化
开发局部性: 空间局部性, 时间局部性
并行性与局部性的矛盾
周期隐藏
（1）计算机--从串行到并行
基本的串行计算机结构
(CPU)
4.高性能计算机分类
基于体系结构的分类
基于访存模式的分类
基于指令流/数据流的分类
1，机群系统：
IA + Linux/NT: 联想深腾1800 系列，性价比高
RISC + Unix: IBM sp 系列，性价比低
2，UNIX SMP 小型机：IBM 690，SUN,
商务计算为主, 易编程，可扩展性差
3，（传统）大规模并行机(mpp)：T3E，曙光1000
编程不易，曾停止发展
Cray XT系列的Red Storm 重新抬头, TOP10, 原因: 大规模时体积小
4，向量机（传统超级机）：CRAY, 银河I
不再单独发展
5，向量并行机：NEC地球模拟器, Cray X1
速度高，效率高, 昂贵，专用，非产品化
在世界TOP500份额居第二
6, ccNUMA：SGI Qrigin3000, Altix3000
兼顾可扩展性和可编程性
7，专用机：IBM BlueGene, BlueGen/L
解决规模(速度)和体积功耗矛盾
5.分类基于指令流/数据流的体系结构
指令流(程序流）／数据流并行
单指令流单数据流(SIＳD): 单ＣＰＵ计算机
单指令流多数据流(SIMD)：数组处理计算机
多指令流单数据流(MISD：栈计算机（无实用机）
多指令流多数据流(MIMD)：MPP, cluster
SPMD: 单程序/多数据流, MPP, cluster
MPMD: 多程序流/多数据流, 高吞吐(事务处理)
6.CPU 芯片发展趋势
CPU 芯片最终收敛到两家：Intel, IBM
理由：市场规模决定芯片生存
现实：志强/安腾赶上/超过RISC芯片,单
CPU 速度达到每秒100亿次
IBM 采用铜连线、绝缘衬底、Low k 技术
Power6速度超过80亿次/秒
HP/Compaq向INTEL 靠拢，Alpha 停止发展
SUN：采用志强
SGI：放弃MIPS, 采用IA64做Altix 服务器
最终趋势：IA 和RS6000（IBM Power) 存在和发展
流水线与向量机
7．流水线与向量机
流水线: pipelines
向量处理机: vector processor, 并行向量处理机(PVP)
数组处理机: array processor
内存访问流水线
消息传递流水线(/message queue)
8.网络计算模式
1，主机（mainframe)/终端(1980年代中期年以前）
直接I/O连接或互连网连接
效率高,
开放性,扩充性差,技术复杂
2, 客户机/服务器（client/server)(1980年代后期以来）
基于局域网（LAN）或广域网（W AN）
开放、可扩充
难管理
总拥有成本（TCO）高
3.大规模并行处理系统结构设计规范
系统设计目标: 浮点速度, 字长, 内存总容量, 磁盘总容量,
点-点通信带宽, 等分带宽(bi-section) ,
可扩展性, 系统均衡性
系统结构: 可扩展分布式(共享?)存储, MIMD/SPMD
结点机: 单/SMP, CPU种类与主频, cache, 内存, I/O接口
互连网络: 高速网: mesh(2D/3D), Tree, nCUBE; 以太网
结点-网络接口: 与高速网对应, 单/双卡, 带宽
9.当了解了计算机与高性能计算机的原理与技术的时候，我们就可根据这些理论来进行设计一个高性能计算机。
1.大规模并行处理系统结构设计规范
（1）系统设计目标: 浮点速度, 字长, 内存总容量, 磁盘总容量,
点-点通信带宽, 等分带宽(bi-section) ,
可扩展性, 系统均衡性
（2）系统结构: 可扩展分布式(共享?)存储, MIMD/SPMD
（3）结点机: 单/SMP, CPU种类与主频, cache, 内存, I/O接口
（4）互连网络: 高速网: mesh(2D/3D), Tree, nCUBE; 以太网
（5）结点-网络接口: 与高速网对应, 单/双卡, 带宽
2.大规模并行处理系统结构设计规范(续
（1）I/O: 专用/通用结点机, PCI/专用通道, SAN/NAS
外部网络连接: 前端机/客户机
操作系统:
结点OS(Unix/Linux/WindowsNT),
并行OS (active message ), 实/虚存, 并行文件系统
（2）使用模式: 批处理/交互式, 独占/多用户, client/server,
直接login, 远程host, 网格
（3）并行编程环境: 并行优化编译, 库函数, 调试器,
PVM/MPI, HPF
(4)可视化工具: 并行程序运行可视化, 运行结果可视化
3.MPP结构设计规范实例
系统设计目标:
浮点速度: 25.6亿次/秒, 32CPU(计算)
内存总容量: 1024MB, 磁盘总容量: 5GB
点—点通信带宽: 80MB/秒(双); 等分带宽:480MBS
可扩展性: CPU数, 内存, 磁盘, 通信, I/O
系统结构: MIMD, 分布式内存
结点机: 计算结点32个,单CPU, i860, 40MHz, 2指令/clock, 内存32MB;
/O结点2个; 服务结点2个
互连网络: 2_D mesh, wormhole 机制, 规模: 6 X 6;
结点-网络接口: 双向DMA, FIFO, 带宽80MB/秒(双向) 4.MPP系统结构设计案例研究: 曙光1000
典型的MPP系统: CM5, nCUBE, Paragon, T3D/E/F
曙光1000系统总框图
计算结点机框图
计算结点总线– Mesh 接口:
接收/发送FIFO, 异步收发控制, 代码校验
I/O(服务)结点EISA总线—Mesh接口(图):
EISA 总线端: 双向DMA(直接内存存取)
Mesh端: 接收/发送FIFO, 异步收发控制,
代码校验
曙光1000大规模并行处理系统
4.MPP (Cluster)的通信系统
◆ 通信流程
◆ 通信网络
◆ 路由机制
◆ 路由（寻径）规则
◆ 通信芯片及设计
◆ 消息传递界面MPI
◆ 通信优化 — 主动消息传送active messaging
5.MPP (Cluster)的通信流程
MPI 并行程序中的 发送(Send )语句
状态切换( context switching): 用户态? OS 态
Memory copy: (被传数据) 用户空间?系统空间
打包
启动发送
返回用户态
MPI 并行程序中的 接收(Send )语句
查询方式(主动)/中断方式(被动)
状态切换( context switching): 用户态? OS 态
接受, 解包
Memory copy: (已接收的数据)系统空间?用户空间
返回用户态
Wormhole 路由器设计问题
– 异步控制逻单元(ACE)如何设计
?
设备 前端机
2, X( Y1,异步前进: 仅当Li+1非锁存数据时, Li才能能发新的申请; 当Li+1锁存时, Li不再锁存同一数据片(往前传)
)判正负和零, 修改, 剥离;
3, 状态机(S0, S1, S2, S3) 和控制逻辑的设计
4, 路由开关设计
消息竞争: 在竞争输出锁存器L3时发生.
1), 被堵塞: 进入mesh 时或拐弯时；前进道路已被占领
2), 随机竞争：异步逻辑无时钟同步，势必造成不确定状态．
5.用户级active message 的实现
基本思路：将消息发送／接收协议处理由ＯＳ空间移至用户空间
2.消息包格式
ＸＹ长度Tag处理程序指针参数１，２，．．
2，用户级处理程序
发送: 用户组包并发送
接收: 抓取消息包并放入计算进程
6.用户级active message 的实现
3, 软件层
user applications
message passing
protocol
active messages
network interface
不进操作系统核心
4，用户层
为了消除进出ＯＳ和内存copying的额外开销，从用户空间直接访问网络端口（I/O ports)．方式：中断／查询.
Ports: FIFO
中断向量，．．．虚地址空间
Mesh 屏蔽寄存器
10.以上就是一个如何设计一个高性能计算机的全部流程
华阴市华岳大道全段景观提升工程 道路围挡 施 工 组 织 方 案 江苏苏北花卉股份有限公司 2017年3月5日
目录 一、编制目的和依据 二、施工范围及时间 三、道路现状交通调查 四、组织目标 五、围挡施工组织方案 六、质量保证措施 七、安全保障措施 八、安全生产措施 附件：影响资料
华阴市华岳大道全段景观提升工程 道路围挡施工组织方案 一、编制目的和依据 1、围挡现场勘察情况。 施工图纸及相关规定规范： 《钢结构工程施工质量验收规范》（GB50205-2001） 《建筑钢结构焊接规程》（JGJ81-91） 《钢结构高强度螺栓连接的设计、施工及验收规程》（JGJ82-91）《钢结构制作工艺规程》（DBJ08-216-95） 《压型金属板设计施工规程》（YBJ216-88） 2、为更好的指导施工以及便于内部管理，对外树立良好的企业形象，加强工程计量管理，满足圆明园东里社区（林地）围挡的相关要求，制定本方案。 二、施工范围及时间 本次实施围挡范围为华岳大道（华山北站至高速路口段）非机动车道围挡。计划围挡实施时间为2017年3月8日至2017年7月5日，待工程竣工后将拆除所有围挡。 具体时间以实际施工时间为准。 三、道路现状交通调查 华岳大道为华阴市城市主干道，道路结构组成为：机动车道+侧分带+非机动车道+人行道及人行道外侧绿化带。
道路两侧为小区、沿街商铺，道路出入口较多，机动车、非机动车及行人流量较大。因此工程的施工过程中必须合理布置、组织交通，以确保工程的顺利进行及道路交通的正常通行。 四、组织目标 本次工作内容为原人行道及人行道外侧绿化带拆除重建施工。施工将会给现有道路及周边区域路网的交通带来一定影响，鉴于人行道与非机动车道相邻，为确保行人交通安全、文明施工、防尘降噪，计划采用安全围挡对施工范围进行封闭施工。为使工程建设对交通影响降到最低，项目施工前必须统一计划、统一安排、统一实施。“创造各工种之间协调进展、有序推进，确保施工期间交通基本稳定和畅通”。 五、围挡施工组织方案 1、安全围挡类型：彩钢板围挡+T形方管站桩。 2、施工围挡高度：彩钢板围挡高度1.8米，形方管站桩1.9米。 3、实施方案： （1）围挡定位 根据交通管理部门要求，以及施工现场状况，安全围挡沿非机动车道中心线排布。保留道路沿线出入口，分段设置安全围挡。 （2）围挡施工 沿线布置形方管站桩，在现状沥青路面上现场预埋膨胀螺栓，利用金属板条包裹站桩底部，再将金属板条与膨胀螺栓用螺母连接，固定方管站桩。 方管站桩固定完成，安装彩钢板围挡。
完整性薪资系统设计 人力市场跟「钞票」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就特不重要的。那个地点特不强调「适合」的缘故，是因为不是找到全世界最好的人才，确实是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些差不多上专门重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 今后要如何变化?大伙儿常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、治理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大伙儿大概都耳熟能响，然而要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。 1.薪资设计的差不多精神
尽管不管薪资系统设计的多好，都有人会不中意，但至少好的薪资系统，应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资，进行薪资设计 - 薪资与职员自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其他同职等、同性质工作职员的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源 - 日常奖金→与职员本身效率的提升及部门绩效有关 - 职员红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制，依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理，视其职务情况需要者，亦纳入年薪制
市禅城区南庄二桥北延线道路工程工程围档施工方案 编制： 审核： 审批： 日期： 2013 年 05 月 20 日
目录 第1章编制依据..................................................... - 2 -第2章工程概况..................................................... - 2 -第3章施工管理组织机构............................................. - 2 - 3.1项目安全组织机构........................................... - 2 - 3.2建立安全保证体系........................................... - 3 - 3.3主要项目管理人员汇总表..................................... - 4 - 3.4主要材料表................................................. - 5 -第4章施工方案、施工工艺........................................... - 6 - 4.1施工准备................................................... - 6 - 4.2施工方案................................................... - 7 - 4.3工艺流程图................................................. - 9 - 4.4质量控制要点及措施......................................... - 9 -第5章施工工期及进度计划.............................. 错误！未定义书签。第6章围挡安装安全措施............................................ - 11 -第7章安全防措施...................................... 错误！未定义书签。 7.1工作目标.................................................. - 11 - 7.2安全方针.................................................. - 12 - 7.3安全措施...................................... 错误！未定义书签。 7.4制度保障.................................................. - 12 -第8章环境保护措施................................................ - 12 -第9章围挡施工应急救援方案........................................ - 13 - 9.1应急小组组成.............................................. - 13 - 9.2应急小组职责.............................................. - 13 - 9.3应急小组成员分工.......................................... - 13 - 9.4应急救援抢险物质清单...................................... - 14 - 9.5紧急联络.................................................. - 14 - 9.6应急预案措施.............................................. - 15 -
一、设计题目 光功率计的功能完善 二、设计要求 1、设计一光电转换电路,将所收到的光信号转变为可测量的电信号。 2、测试转换后的电信号,并显示电压值。 3、使光功率计的量程、精度等方面得到完善 三、分析设计 1、工作原理 光功率计主要用于测量光信号的强弱，其内部原理如图1.1所示，光探头就是光敏感面面积较大（直径为1.10mm）的半导体ＰＩＮ光电二极管，加上Ｉ层的ＰＮ结二极管可以提高探测灵敏度和响应速度。被测光通过光纤接口投射到光探头的光敏面上时，半导体中的价带电子激发到导带，偏置电路中便会出现光电流，通过负载电阻实现I/V变换，此电压信号再经滤波放大后，最后由数字式显示器显示。光电流的大小是随输入射光的强度变化的，也就是说负载上电压信号的大小就反应了光强变化，所以显示器可以直接读出光功率的大小。 图1.1光功率计原理框图 2、模块介绍及功能 （1）光电转换、I/V变换放大 将一定功率的光信号经过光电二极管转化为电流信号，再经过滤波通过一个变阻器转化为电压信号，再经过运放变为符合数模转化的电压信号。 图1.2 数字光功率计的光电转换电路图
（2）模数转换及显示 ADC0809是带有8位A/D转换器、8路多路开关以及微处理机兼容的控制逻辑的CMOS组件。它是逐次逼近式A/D转换器，可以和单片机直接接口。 图1.3 ADC0809的管脚图 AT89C51单片机是Atmel公司的生产的一种低功耗/低电压、高性能的8位单片机，内部除CPU外，还包括128字节RAM，4个8位并行I/O口，5个中断优先级，2层中断嵌套中断，2个16位可编程定时计数器，片内集成4K 字节可改变程序Flash存储器，具有低功耗，速度快，程序擦写方便等优点，完全满足本系统设计需要。 单片机P0口作为ADC0804转换数据的输入端，P3.0接ADC0809的EOC 端检测数据转换是否结束。P0.0～P0.3则作为４个数码管的位选信号控制。P3口有特殊的功能，P3.1用于控制ADC0804的启动，P2用于控制读取ADC0804的转换结果。
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完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽将来要如何变化大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大家似乎都耳熟能响，但是要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 虽然不管薪资系统设计的多好，都有人会不满意，但至少好的薪资系统，应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 -重新以合乎社会行情的薪资，进行薪资设计 -薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力 -须比较公司内其他同职等、同性质工作员工的薪资 -薪资须依职务(工作)来划分、考量 -解决各部门奖金差异过大的情形 -薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源 -日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 -员工红利→视公司获利的情况 -专案奖金→以登记有案之专案为主 -年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资-权责、绩效结合的薪资 -采年薪制，依部门主管的权责制定其年薪总额 -其中经、副理，视其职务情况需要者，亦纳入年薪制 -不论任何部门主管，依每年目标及绩效，决定所得 -薪资高低决定在自己 -公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤 一般情况，薪资的设计实在相当的麻烦，因为这中间牵涉相当多的因素，有的是与公司政策相关，有的是外界行业间的比较，如果不花费心血，真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂，但还是有一定的顺序与步骤，只要按照些顺序进行，还是可以整理出头绪的，有关薪资设计步骤大约下列几项。 2.0认清公司的人事理念与人事政策 2.1.调查外界或同行(业)起薪水准
“围墙恢复工程”项目 施工比选 比选申请书 比选申请人：（盖单位章） 法定代理人或其委托代理人：（签字） 2016年1月19日
目录 一、参选函及参选函附录……………………………………………………………（） 二、法定代表人身份证明……………………………………………………………（） 二、授权委托书………………………………………………………………………（） 三、已标价工程量清单………………………………………………………………（） 四、施工组织设计……………………………………………………………………（） 五、项目管理机构……………………………………………………………………（） 六、资格审查资料……………………………………………………………………（） 七、比选申请人2012年以来完成类似的业绩一览表……………………………（） 八、其他材料…………………………………………………………………………（）
四、施工组织设计 1. 比选申请人编制的施工组织设计中，须附主要施工设备表及其证明材料、拟配备本标段的试验和检测仪器设备情况、劳动力计划等；结合工程特点提出切实可行的工程质量、安全生产、文明施工、工程进度、技术组织措施，同时应对关键工序、复杂环节重点提出相应技术措施，如冬雨季施工技术、减少噪音、降低环境污染、地下管线及其他地上地下设施的保护加固措施等。 2. 施工组织设计除采用文字表述外可附下列图表，图表及格式要求附后。 附表一拟投入本标段的主要施工设备表 附表二拟配备本标段的试验和检测仪器设备表 附表三劳动力计划表 附表四计划开、竣工日期和施工进度网络图 附表五施工总平面图
目录 一、综合说明 (01) 二、施工现场平面布置 (01) 三、项目管理体系 (01) 四、劳动力计划 (03) 五、施工进度计划 (03) 六、施工工期保证措施 (04) 七、施工机械设备投入计划 (04) 八、施工方案 (04) 九、施工质量保证措施 (09) 十、施工安全保证措施 (10) 十一、施工现场环保措施 (11) 十二、施工现场及成品保护措施12
一、综合说明 1、编制依据 建筑施工安全检查标准(JGJ59-2011) 威建发［2014126号关于规建筑施工现场围挡管理的通知 市建委规施工现场建筑围挡管理 威海市建筑施工现场文明施工实施标准 关于加强中心城区建筑施工现场大门围挡管理的通知 威海市建筑施工现场文明施工实施标准 2、工程概况 工程名称：开华石油化工经销加油加气站-加油站项目 建设地点：羊亭镇 建设单位：开华石油化工经销 设计单位：齐阳石化工程 监理单位：威海顺通监理公司 1、建筑概况： 本工程为开华石油化工经销加油加气站-加油站项目，工程地点位于威海市羊亭镇，其中站房建筑面积987.28 m2,建筑层数地上两层，建筑高度7. 5m,罩棚建筑面积540 m2,建筑层数一层，建筑高度9. 5m,本工程站房建筑结构形式为抗震框架结构，罩棚建筑结构形式为钢结构。 2、结构概况: 站房为框架结构，建筑安全等级为二级，结构使用年限为50年。建筑抗震设防为乙类。基础形式为桩基础，框架抗震等级为三级。 本次围挡施工围及长度：沿工程项目用地周边安装围挡，总长度约450米。主要特征：大门：宽5米，髙4. 5米，北侧围挡：高2. 2 米，其余围挡髙1.8米，围挡及大门按集团统一文明施工标准要求样式。 3、工程地点的现场条件： 施工应做到现场“三通一平”
基于AT89C52单片机的光功率计的设计
基于AT89C52单片机的光功率计的设计 一、背景概述 随着技术的不断进步激光技术在各行业中得到了广泛的应用，对光功率测量技术也提出了更高的要求。传统的光功率测量系统设计是在探测器输出信号后，经放大、A／D转换，直接数字显示，同时有调零电路、定标电路，对于光电型还有波长选择开关。随着电子技术的发展，这种设计方法显然已经过时，当前的设计使用单片机技术，或者使测量电路和微机接口、软件和硬件相结合，实现智能测量，使采集和处理测量数据由单片机完成．而不需要人来操作，可以在特殊的环境中完成测量。 光功率定义 光功率是光在单位时间内所做的功。光功率常用单位是毫瓦(mW)和分贝(dB)，其中两者关系为lmW=0dB，而小于1mw 的分贝为负值。例如，在光纤收发器或交换机说明书中，有其产生的发光和接收光功率，通常发光小于0dB。接收端所能够接收的最小光功率称为灵敏度，能接收的最大光功率减去灵敏度的值称为动态范围，发光功率减去接收灵敏度是允许光纤损耗
值。 光功率计的设计要点 针对实际应用，要选择适合的光功率计，应该关注以下 各点： (1)选择最优的探头类型和接口类型。 (2)评价校准精度和编写校准程序，与光纤和接头要求 范围相匹配。 (3)确定这些型号与测量范围和显示分辨率相一致。 (4)具备直接插入损耗测量功能。 二、实验目的和意义 “光电子测量设计”是电子科学与技术专业的必修实践环节，该课程是以测量为主线， 应用光电子技术解决一个测量问题。学生通过具体解决测量问题的训练过程，理解测量的基 本概念，掌握应用光电子技术解决测量问题的基本方法，学会测量误差分析、数据处理等。 该课程对于培养有计量特色的光电子技术人才十分重要。 基于光电转换器件的光强度的测量，设计光接收电路，并进行光电转换，再设计放大电路、滤波电路、AD 转换电路及微处理器电路，对测量光的光强度进行标定，最终实现光强度的测量，系统要求精度为1mW。 三、方案设计与比较
薪资管理系统的设 计方案 完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,
就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人,心中一定要有结构图,薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等,这些名词大家似乎都耳熟能响,可是要能找到几个人,来解释这些项目应如何应用,及其结构应如何设计,可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 虽然不论薪资系统设计的多好,都有人会不满意,但至少好的薪资系统,应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资,进行薪资设计 - 薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其它同职等、同性质工作员工的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源
- 日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 - 员工红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制,依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理,视其职务情况需要者,亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管,依每年目标及绩效,决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤 一般情况,薪资的设计实在相当的麻烦,因为这中间牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂,但还是有一定的顺序与步骤,只要按照些顺序进行,还是能够整理出头绪的,有关薪资设计步骤大约下列几项。 2.0 认清公司的人事理念与人事政策 2.1.调查外界或同行(业)起薪水准 2.2.决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月
XXXX置业有限公司 XXXXXX号地块工地围挡、场地清理平整工程 施 工 组 织 设 计 编制单位：XXXXX集团有限公司 编制人：XX 审核人：XXXX 编制时间：XXXX.XX.XX
目录 一、工程概况 二、施工准备 三、场地平整施工方法及措施 四、临时围墙修建 五、施工管理措施 六、文明施工 XXXXXX号地块工地围挡、场地清理平整工程 一、工程概况 本工程为XXXXX号地块工地围挡、场地清理平整工程。该工程包括场地平整、施工围挡等工程。 场地平整主要包括河塘及沟渠抽水清淤回填、耕植土及房基础的挖除外运、绿化树木的迁移及场地土方的推平等，能满足现场施工的要求。施工围挡主要包括施工围挡的位置及结构形式。
本工程建设单位：XXXX置业有限公司 建设单位对工程工期要求，工期较紧。为此在规定的日历天内本公司要采取积极的措施，保质、保量、按期完成本工程。 二、施工准备 1、根据现场施工平面图，测设场地平面和标高控制网，确定施工范围。 2、认真熟悉现场的地理位置、工地条件、认真布置贮存物料和施工用的工作面，修建临时设施，平整场地，使之满足现场施工的要求。 3、架设动力和照明线路，接通施工用水管路，确定材料、设备运输线路，组织工程机械设备和材料进场。 4、依据甲方提供的地下构筑物、线路、管道布置图，明确标记在场地平整施工图纸上，确切其位置、标高、范围，避免破坏地下构筑物等。 5、施工过程中发现影响施工的其他地下障碍物时，应以书面形式报告业主，共同协商处置方案。 三、场地平整施工方法及措施 1、采用挖掘机与推土机配合，清除场地内油菜、杂草及挖除树根，表层土清除30cm集中堆放，场地内房屋基础需挖除,和清表土方集中外运。施工范围的绿化树木必须迁移，拆除沿线未经确定或不允许保留的障碍物，必要时与当地部门联系共同商定，减少不必要的麻
页眉 一、施工概况 1．施工地理位置 该工程位于成都市沙河以东，三环路以西、迎晖路以南、老成渝路以北范围。 2．工程项目 本工程实施范围为三环路、站东二路、纬二路互通立交桥工程。实施内容为三环路立交桥、底层道排、电力隧道等工程施工。 3．工程内容 根据业主、监理指定要求及施工进展情况（参照施工组织设计及保通方案）对施场地进施安全文明围护。 页脚 编制依据二、 《施工组织设计》1. 《保通方案》2. 国家有关安全文明施工规范标准及成都市建委下发的有关安全文3. 明施工规定施工组织措施三、1.施工准备阶段组织措施施工组织体系1) 项目经理项目总工施工组材料室工程部
施工进度规划2)本标段三环路沿线围挡安置须占用绿化带，应提前协调苗木搬迁。由于围挡安装简单，速度快。施工时对满足施工条件路段 按施工红线两侧加1m放样进行安置，在准备阶段需准备充足的材料及施工人员对施工进度影响不大。 2.施工阶段组织措施 施工阶段材料当日需要当日内运达施工现场，施工人员按每500米不少于8人，在满足施工条件的情况下可7天内完成。 四、施工技术措施 1．主要技术指标 1. 围挡安置 围挡安置应整齐稳固，安置的位置应以不防碍道路交通和行人通过为原则,除出入口外必须连续封闭,保证施工现场与外界隔离,围挡前应做好交通导向标志，施工时应指派专门人员维护交通秩序。围挡区附近不准堆放余土、施工材料及其他杂物，并保证该范围内整洁。2.选择材料 本标段三环路沿线（三环路外侧1700m、三环路内侧站东一 路至站东二路300m、纬二路至航天立交450m）施工围挡武汉厂家生产的装配式（PVC）围挡；PVC围挡由砖砌基座、立柱、（含套管）、
专业课程设计报告 一、设计题目： 光功率计的制作 二、设计要求： 1．利用LD激光二极管作为光源，设计电路测其光功率值大小 2．用数码管显示数值 3．根据数码管显示数值，通过分析，计算光功率值 4．分析实验中存在误差，尽量的克服和消除。 5．记录实验数据，与LD激光二极管光功率真实值大小对照并分析误差等 6．书写实习报告等 三、分析设计 1：光功率计设计分析过程： (a) LD激光二极管发出光信号通过光电接收器（PIN）转化为电信号（电流）。 其中光功率P与电流I存在如下关系：
I=RP （R光电检测器的响应度，P为LD输出光功率值） （b）使用LD,由于光检测器（PIN）形成的是小信号电流，所以必须设计放大电路对小信号进行放大，以达到模数转换芯片所能正常工作所需电压幅值的要求.由于此实验只用到+5v直流电压，对于直流信号只需加电阻放大即可。 (c) 把此电压U的正负两端分别与数码管的31，30管脚相连，经过ICL7107A/D模数转换，用数码管将放大的电压电信号显示出来。(d) 当光信号发生变化时，数码管所显示的数值随放大电路参数的改变而成比例变化，即设计基本正确；数码管所显示的电压值就是此时输入的光功率值的代换值。 即:P=U/（R1*R）其中R：光电检测器响应度 2:光功率计的设计思想: 测量光功率是光纤通信测量一个重要步骤，测量光功率有热学法和光电法和其他的特殊方法。由于我们所学知识的限制，我们通过自己所熟悉的光电法来实现功率计的制作。 光电法就是用光电检测器检测光功率，设计中使用PIN光电二极管作为光电检测器。实质上是测量PIN在受光辐射后产生的微弱电流，根据光功率P与PIN生成电流I的关系式; I=RP 此电流与入射到光敏面上的光功率成正比，R为光电检测器的响应度。检测到的电流经过I/V变换，波长矫正后，再经过A/D转换模块，把模
完整薪资系统的设计 完整薪资系统的设计人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准.规模大小.工作环境.企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸.伙食津贴.交通津贴.管理加给.绩效奖金.年终奖金.分红等等，这些名词大家似乎都耳熟能响，但是要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神虽然不管薪资系统设计的多好，都有人会不满意，但至少好的薪资系统，应包含下列层面: 1.1..合理薪资薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率.能力薪资须依职务(工作)来划分.考量薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源员工红利→ 视公司获利的情况年终奖金 → 逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月)
1.3部门主管的薪资采年薪制，依部门主管的权责制定其年薪总额不论任何部门主管，依每年目标及绩效，决定所得公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤一般情况，薪资的设计实在相当的麻烦，因为这中间牵涉相当多的因素，有的是与公司政策相关，有的是外界行业间的比较，如果不花费心血，真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂，但还是有一定的顺序与步骤，只要按照些顺序进行，还是可以整理出头绪的，有关薪资设计步骤大约下列几项。 2.0 认清公司的人事理念与人事政策 2.1.调查外界或同行(业)起薪水准 2.2.决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额 2.3.有相关工作经验的薪资定义 2.4.设计薪资结构 2.5.主管薪资 2.6.年终奖金 2.7.调薪政策 2.8.升迁.工作调动与薪资的关系 2.9.各种加给的考量 2.10.薪资上限的观念
Ａ３.1施工组织设计／方案报审表 北国路、北阳路及长泾塘河南段驳岸工程
（临时围挡） 施 工 方 案 苏州建设（集团）有限责任公司 二O一一年五月
施工围挡施工方案 一、编制依据 施工图纸及相关技术规程 二、工程概况 北国路、北阳路位于金阊新城内，北国路南接已竣工的虎池路，向东北与北阳路相交后和312国道相接，现北国路和312国道相接处绿化已经迁移完毕，具备施工条件。 道路为单幅式横断面型式，路幅总宽25米，混合车道20米+人行道2*2.5米。混合车道结构为50cm二灰碎石、0.6cm下封层、7cm中粒式沥青（AC-20C）、4cm细粒式沥青（AC-13F）。人行道结构为15cm二灰碎石基层、3cm厚1：3干拌水泥砂浆、20*10*6厘米透水型混凝土路面砖。车行道边采用平侧石筑边。车行道路槽下80厘米、人行道路槽下30厘米分别用6%石灰土填筑。 三、施工方案 本工程与312国道接口处喇叭口路幅宽度为15+20+18=53米，本次施工时新建部分要与和老路搭接，根据现场实际情况、施工机械的操作半径以及安全考虑，我部建议将312国道南半幅道路线沿路边线设围挡，封闭2m宽的路幅，长度为北国路道路中心线向两侧各30m的范围进行围挡施工（详见施工围挡平面布置示意图），保证单向机动车辆及行人通行。在围挡处设置警示标志。 1、围墙定位 依据业主下发的施工平面图及交通组织方案，对临时围挡进行
测设定位。放完线后，请监理与业主予以确认，与图纸不符部位及时进行调整。 2、围挡标准 围挡围栏面材主要采用彩钢板：骨材采用脚手架钢管骨架，钢管强度必须符合相关标准规定。 围挡规格为每节长4.8米，高2米。每片围栏之间采用钢管扣件连接的骨架立柱进行连接，骨架立柱高1.9米。围栏上安装标志、警示亮化。 原材料彩钢板厚度为0.426mm. 原材料钢管均为红色,并且表面涂有双层防锈漆。 3、围栏的固定 围栏固定采用骨架底部用膨胀螺栓固定于路面上。在每片间的骨架柱位置，加焊斜撑，并在网片中间加焊斜撑以固定，用膨胀螺栓加强固定于路面。围栏间连接牢固保证正常施工过程中不发生倾斜。 4、围挡的维护 围挡的安全作用的发挥以及良好的外部形象的体现关键在于日常的维护。我段长60米，安排一组人员进行维护。日常维护包括：破损的维修，对污染部位进行清洁，警示标志的检查清洁。人员分别安排1名安全员带领2名维护工人进行巡查维护。在夜间施工期间以及特殊天气期间增派人员进行巡查维护，遇到交通流量较大时，在路口安排专人指挥交通，确保安全。 5、注意事项 (1)围挡施工过程中，彩钢板不能出现锈迹，要涂有保护材料。
完整薪资系统的设计 人力市场跟「钞票」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就特不重要的。那个地点特不强调「适合」的缘故，是因为不是找到全世界最好的人才，确实是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些差不多上专门重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 今后要如何变化?大伙儿常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、治理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大伙儿大概都耳熟能响，然而要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。 1.薪资设计的差不多精神 尽管不管薪资系统设计的多好，都有人会不中意，但至少好的薪资系统，应包含下列层面:
1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资，进行薪资设计 - 薪资与职员自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其他同职等、同性质工作职员的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源 - 日常奖金→与职员本身效率的提升及部门绩效有关 - 职员红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制，依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理，视其职务情况需要者，亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管，依每年目标及绩效，决定所得 - 薪资高低决定在自己
施工组织设计方案
目录 一、工程概况 二、编制目的及依据 三、施工部署 四、施工准备工作 五、广告牌钢骨架制作与安装 六、质量保证措施 七、安全保证措施 八、劳动力安排计划及措施 九、主要材料、构件用量计划 十、主要机具使用计划 十一、现场文明施工措施
一、工程概况 工程名称:广告牌围挡工程 建设地点：烟台市。 二、编制目的及依据 1.1、编制目的 本施工组织设计编制的目的是：烟台市广告牌围挡工程提供较为完整的纲领性技术文件，将在此基础上进行深化，用以指导工程施工与管理，确保优质、高效、安全、文明地完成该工程的建设任务。 1.2、编制依据 1.2.1、烟台市广告牌围挡工程 1.2.2、本工程所涉及的主要国家或行业规范、规程、标准、图集等：《钢结构工程施工质量验收规范》（GB50205-2001） 《建筑钢结构焊接规程》（JGJ81-91） 《钢结构高强度螺栓连接的设计、施工及验收规程》（JGJ82-91）《钢结构制作工艺规程》（DBJ08-216-95） 《冷弯薄壁型钢结构技术规范》（GBJ18-87） 三、施工部署 3.1、本工程因各种钢构件均需工厂加工制作，然后装箱运输至工地，各种构配件必须有组织、有计划按图纸要求分类编号，小构件须分类打包做到有条不紊。
3.2、施工时节多雨：本工程的施工将正值雨季的交接时节，在施工过程中需充分做好防雨准备，确保钢结构施工的顺利进行。 3.3、实施目标： 为充分发挥企业优势，科学组织安装作业，我们将选派高素质的项目经理及工程技术管理人员。精心组织，科学管理，优质高效地完成施工任务，严格履行合同，确保实现如下目标。 3.3.1、质量等级：确保工程质量在验收时达到合格标准。 3.3.2、安全文明施工：采取有效措施，杜绝工伤、死亡及一切火灾事故的发生，创文明标化工地。 3.3.3、科技进步目标：为实现上述质量、工期、安全文明施工等目标，充分发挥科技的作用，在施工中积极采用成熟的科技成果和现代化管理技术。 四、施工准备工作 4.1设计阶段 （1）根据建设单位意图，了解其总体设想，并根据施工图进行施工。（2）积极参与图纸会审，及时提出问题请求答复，并积极向建设单位及设计单位推荐优秀建筑节点图集。 4.2原材料供应阶段 （1）采用的原材料及成品应进行现场验收，钢材材料均采用现行国际规定的Q235B级钢，手工焊采用E43XX型焊条，埋弧自动焊采用相对应的焊丝及焊剂。
一个完整的薪资系统设计人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。 对于一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什么? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大家似乎都耳熟能响，但是要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 虽然不管薪资系统设计的多好，都有人会不满意，但至少好的薪资系统，应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资，进行薪资设计 - 薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其他同职等、同性质工作员工的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考虑 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源 - 日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 - 员工红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制，依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理，视其职务情况需要者，亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管，依每年目标及绩效，决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤 一般情况，薪资的设计实在相当的麻烦，因为这中间牵涉相当多的因素，有的是与公司政策相关，有的是外界行业间的比较，如果不花费心血，真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂，但还是有一定的顺序与步骤，只要按照些顺序进行，还是可以整理出头绪的，有关薪资设计步骤大约下列几项。
北塬新城北塬一路A标段围挡施工方案 编制： 审核： 审批：
建设集团 北塬新城北塬一路A标段项目经理部 二〇一四年五月 目录 一、工程概况 (3) 二、施工准备 (3) 三、围挡及基础设计 (3) 四、施工顺序 (5) 五、施工要求 (6)
一、工程概况
北塬一路位于市北塬新城南部，为东西向城市主干道。本标段西起312国道东至咸北大道，规划道路红线宽度80米，路副分配为中间分隔带16米，机动车道2×16米，机非分隔带2×4米，非机动车道2×6米，人行道2×6米，机动车道为双向八车道，能够适应交通流量的发展。现施工桩号为K1+280～K4+558.715，路线全长为3279米，本标段工程围主路设3处交叉口，相交路段均采用平面交叉口。道路南侧红线在原4号路上。 二、施工准备 （1）取得市政等相关部门的施工许可； （2）做好相关机械设备及材料的准备工作； （3）根据设计图示及现场实际情况，确定场地周围的其他电缆、管线状况，施工前要进一步探明实际位置和埋深； （4）组织人员并进行技术交底，安全教育等工作； （5）做好临时围护及周围安全防护工作。 三、围挡及基础设计 新建围挡总长约为3210米，采用钢筋混凝土底座+型钢骨架的结构形式，详细方案如下： （1）根据现场目前的实际情况，确定围挡的平面位置示意如下：
平面布置图（2）围挡及基础平面图： 围挡平面布置图
立面图 四、施工顺序 测量放线—挖土—基层压实—预制混凝土底座安装—挡板安装拼接—素土回填并压实 注意事项： （1）围挡施工过程中，板面不能有破损现象。 （2）围挡施工完毕，板面与钢衬之间必须连接牢，不得有松动现象。
光纤通信中的综合设计实验 实验二十四简易光功率计设计实验 一、实验目的 1、学习检测器光电转换原理 2、了解测试仪器校准方法 3、掌握光功率计设计基本思路 二、实验要求 1、根据I-P特性曲线设计简易光功率计 2、对自己所设计的光功率计进行校准 三、预备知识 1、了解光功率计的用途，用法 四、实验仪器 1、ZY12OFCom13BG3型光纤通信原理实验箱 1台 2、光功率计 1台 3、FC/PC-FC/PC单模光跳线 1根 4、万用表 1台 5、连接导线 20根 五、实验原理 光通信离不开光功率这个重要参数，而光功率计就是测量光功率的仪表。测量光功率有热学法和光电法。热学法在波长特性，测量精度等方面较好，但响应速度慢，灵敏度低，设备体积大。光电法有较快的响应速度、良好的线性特性而且灵敏度高，测量范围大，但其波长特性和测量精度方面不如热学法。 光电法就是用光电检测器检测光功率，实质上是测量光电检测器在受光辐射后产生的微弱电流，该电流与入射到光敏面上的光功率成正比，因此，此类光功率计实际上是半导体光电传感器（即检测器，亦称探测器）与电子电路组成的放大、数据处理单元的组合。 电子电路部分一般称为主机，半导体光电传感器称为探头。基本原理方框图如图24-1所示。 图24-1 光电型光功率计原理方框图 要设计一台完整的光功率计，其设计电路必须包括光电变换器（光电探测器），I-V变换电路，低通滤波器，波长矫正电路，A-D变换，数字显示等部分。而其最基本的检测原理就是光电探测器I-P的线性关系。即探测器的输出电流大小与输入光功率成线性关系。利用实验五中所测得的探测器的I-P特性曲线，若测得探测器的输出电流大小，即可得出输入光
完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词，例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大家似乎都耳熟能响，但是要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设计，可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 虽然不管薪资系统设计的多好，都有人会不满意，但至少好的薪资系统，应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资，进行薪资设计 - 薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力
- 须比较公司其他同职等、同性质工作员工的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源 - 日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 - 员工红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制，依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理，视其职务情况需要者，亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管，依每年目标及绩效，决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤