2013校园招聘大礼包
—— 大街网
https://www.doczj.com/doc/634477753.html, 倾情奉献 蓝月亮校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/634477753.html,/ 大街网校园招聘频道
https://www.doczj.com/doc/634477753.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/634477753.html,/yjsxyzp
蓝月亮2013校园招聘简介：
蓝月亮，中国洗衣液市场领导品牌，洗衣液连续三年市场份额第一，市场占有率高达44%。广州蓝月亮实业有限公司于2001年成立，是由香港蓝月亮国际集团有限公司全资控股的外商独资企业，旗下拥有个人护理、衣物护理和家居护理三大系列，其中蓝月亮洗衣液、洗手液、厕清和地板清洁剂四个产品的市场占有率为全国第一。
蓝月亮2012校园招聘回顾：启动于2011年09月，并于同期分别在长沙大学，西北大学，武汉大学，中南财经大学，江南大学，南京农业大学，山东大学，天津大学，天津财经大学，北京师范大学，中央财经大学，东北财经大学，厦门大学，山东大学，大连海事大学等高校举行了校园宣讲会。十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质提高尽力，蓝月亮人，追求不息！
从2012年蓝月亮校园招聘的情况来看，蓝月亮主要招聘本科及以上学历，IE，化工，机械，包装工程，自动化，电子商务，统计学，社会学，市场营销，新闻传播等专业的应届毕业生。
欲了解蓝月亮公司2013最新校园招聘信息，请关注蓝月亮公司2013校园招聘公共主页相关公共主页
此次大街网推出了蓝月亮2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供蓝月亮2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应
聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！
蓝月亮2013校园招聘大礼包目录
一、蓝月亮简介 (4)
1.1蓝月亮概况 (4)
1.2蓝月亮历史 (4)
1.3蓝月亮主营业务/品牌 (4)
1.4蓝月亮文化/价值观 (4)
1.5蓝月亮工作地点 (5)
二、蓝月亮2013校园招聘项目介绍 (6)
2.1蓝月亮2013校园招聘介绍 (6)
2.2蓝月亮校园招聘流程 (6)
三、蓝月亮招聘常见问题解答 (7)
3.1蓝月亮校园招聘FAQ (7)
3.2蓝月亮其它FAQ (8)
四、蓝月亮职业发展&薪酬待遇 (9)
4.1蓝月亮职业发展 (9)
4.2蓝月亮薪酬待遇 (9)
五、蓝月亮校园招聘笔试经验 (11)
5.1蓝月亮笔试过程回忆 (11)
5.2蓝月亮笔试，杯具了！！！ (12)
5.3蓝月亮人资部笔经 (12)
5.4广州蓝月亮笔试 (12)
5.5蓝月亮笔试+初面+二面+放弃终面 (12)
六、蓝月亮校园招聘面试经验 (15)
6.1蓝月亮一二三面面经 (15)
6.2蓝月亮总经办面经 (15)
6.3蓝月亮一面 (16)
6.4蓝月亮面试 (16)
6.5蓝月亮面试经验 (17)
七、蓝月亮工作经历&感悟 (19)
7.1蓝月亮经历&感悟（一） (19)
7.2蓝月亮经历&感悟（二） (20)
八、蓝月亮相关资料延伸阅读 (21)
8.1蓝月亮携手跳水女皇郭晶晶洗牌400亿洗涤市场 (21)
8.2以科学回击谬论，蓝月亮力挺荧光增白剂 (22)
一、蓝月亮简介
1.1 蓝月亮概况
深谙于洗涤之道的广州蓝月亮实业有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的领先代表。作为国内较早生产喷雾清洁剂的专业厂商，其系列产品体现了“自动清洁，解放劳力”的宗旨，塑造蓝月亮品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的化学专家组成。化工精英用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。奉行精雕细琢的质量方针，追求完美无瑕的品质效果。蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷，带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证，为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费需求为导向，蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质的提高尽力，蓝月亮人，追求不息。
1.2 蓝月亮历史
1992年，蓝月亮品牌诞生，推出以油污克星为代表的通用型厨房清洁剂，开始面向全国，规模性地推广“自动清洁”的清洁方式和理念。
1994年，推出衣领净、丝毛净，以具有针对性的专业洗涤产品，带给人全新的清洁方式和洗衣感受。1997年，研制出国内首个挂壁型液体洁厕产品——新型专利产品不用刷厕清，从此改变人们传统的洁厕方式。2001年，推出蓝月亮洗手液进入个人清洁护理领域，倡导科学健康的洗手方法，引领洗手液发展潮流，成为中国洗手专家。
2004年，推出新一代绿色柔顺剂，采用与欧盟同步的水溶性环保配方，是国内唯一通过环境标志II型认证的柔顺剂产品，荣获“2005年中国最佳新产品”称号。
2005年，推出茶清洗洁精，全新植物洁净配方，倡导关注餐洗的安全健康。进一步拓宽了蓝月亮消毒产品的领域。
2008年，蓝月亮深层洁净护理洗衣液面世，邀请奥运冠军、跳水女皇郭晶晶为代言人，在全国范围内推广“洁净，更保护！”的液体洗衣新理念。
2009年，蓝月亮启用全新标识，邀请国际设计大师、华人“设计教父”陈幼坚先生亲笔设计，以全新标识形象带给消费者全新的视觉体验。
1.3 蓝月亮主营业务/品牌
蓝月亮品牌旗下拥有三大类别（衣物清洁护理、家居清洁护理、个人清洁护理）、共41个品种的产品；以满足消费者在规格、功能、香型等方面的不同需求。
1.4 蓝月亮文化/价值观
企业愿景——精品洗涤缔造精致生活
不仅生产产品，同时生产一种消费文化，不仅改变洗涤方法，同时改变生活方式
企业宗旨——自动清洁解放劳力
蓝月亮产品把“自动清洁”的理念贯穿到设计的每个环节。
从配方设计到外观包装，蓝月亮密切关注产品使用的方便性和人性化。“不用刷”、“免拆洗”、“易过水”等多种高效设计，将消费者从繁重的家务劳动中解放出来。
企业理念——一心一意做洗涤
数学依据：从概率论来看，做的事越多，成功的概率就越低。专注才是力量，一心一意才能成功。
物理学依据：能否穿透一块木头取决于压强的大小。同等压力时，面积越小压强越大。一心一意等于同样的力量施加在最小的面积上，成功的可能性最大。
哲学依据：做事情不是看你做了多少，而是看你做成了多少！失败的叠加构成平庸，成功的积累造就卓越。我们拒绝平庸，追求卓越！不在多，贵于精。
企业价值观——卓越诚信尊重
把不可能变成可能叫卓越；从平凡中创造奇迹叫卓越；将今天的最好升华成明天的更好叫卓越；从成功迈向更大的成功叫卓越。卓越就是不断地追求。
卓越是一种境界。
诚信是最大的无形资产；是最基本的为人处世之道；也是最基本的企业生存之道。捍卫诚信，从每一件小事做起，用行动与代价构筑我们信誉的基石。
诚信是一种信念。
尊重是一种真诚的姿态；尊重是人际沟通的前提；尊重是人际和谐的基础；尊重能激发人的自尊和自信；尊重能促进理解与信任。
尊重是一种素养。
1.5 蓝月亮工作地点
重庆，武汉，广州，东莞，湛江，北京，佛山，南宁，深圳，物吸，杭州，昆明，石家庄，河北，唐山，秦皇岛，邯郸，保定，张家口，承德，沧州，廊坊，邢台，衡水，沈阳，长春，天津，苏州，南通，日照，德阳，绵阳，乐山，南充，广安，达州，淄博，烟台，潍坊，东营，金华，德州，珠海，浙江，锦州，临沂，青岛，宁波，济南，晋城，临汾，忻州，朔州，太原，呼和浩特，赤峰，鄂尔多斯，乌海
二、蓝月亮2013校园招聘项目介绍
2.1 蓝月亮2013校园招聘介绍
以下是蓝月亮2012届校园招聘回顾，供参考
蓝月亮2012校园招聘回顾：启动于2011年09月，并于同期分别在长沙大学，西北大学，武汉大学，中南财经大学，江南大学，南京农业大学，山东大学，天津大学，天津财经大学，北京师范大学，中央财经大学，东北财经大学，厦门大学，山东大学，大连海事大学等高校举行了校园宣讲会。十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质提高尽力，蓝月亮人，追求不息！
从2012年蓝月亮校园招聘的情况来看，蓝月亮主要招聘本科及以上学历，IE，化工，机械，包装工程，自动化，电子商务，统计学，社会学，市场营销，新闻传播等专业的应届毕业生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/634477753.html,/yjsxyzp
2.2 蓝月亮校园招聘流程
宣讲会(现场接收简历)——笔试——面试——签约录用
三、蓝月亮招聘常见问题解答
3.1 蓝月亮校园招聘FAQ
1、蓝月亮是否只接受宣讲学校的简历？
我们向每一个选择蓝月亮的同学表示真诚的谢意！蓝月亮欢迎全国各校来自五湖四海的学子踊跃自荐，没有院校限制。在各阶段的人才甄选时，我们都会使用统一的评价标准。
2、蓝月亮公司的招聘岗位较多，可否同时网申多个岗位？
在网申系统中，我们仅提供一个意向选择；但是如果您在网申系统中选定了"接受岗位调剂"，我们将根据岗位需求、您的意向和能力，综合考虑您的岗位调剂申请。
3、蓝月亮的宣讲会讲些什么内容？
宣讲会非常重要，这是一个和蓝月亮HR近距离接触、直接对话的机会。我们期望通过宣讲会，能让同学们了解蓝月亮是一家怎样的公司，蓝月亮能给同学们带来什么，以及2012年具体的招聘岗位和流程等。
4、蓝月亮会怎样通知应聘者参加笔试和面试？
我们将会通过Email、短信或者电话通知，请保证您联系方式的准确和畅通。
5、请问在参加蓝月亮面试的时候需要带哪些资料呢？
第一次面试时请带齐以下资料：
1）蓝月亮公司校园招聘职位申请表(到公司校园招聘网站资料下载模块下载)；
2）个人简历；
3）学校成绩单复印件（硕士并请携带本科阶段成绩单）。
复试时请带齐以下资料：
1）学校就业推荐表复印件；
2）英语等级证书复印件；
3）身份证复印件（第二代身份证须正反两面复印）；
4）其他材料的复印件（如含发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等）。
备注：
1）请同学们将以上材料按照先后顺序进行统一装订（无需文件夹）；
2）若需携带的资料有更新，我们会及时通知您。
6、蓝月亮的培训情况如何？
提供全过程的"培训导师负责制"配合系统完善的培训课程
1）内部培训：入职培训、BMFC系列培训、TQM培训、岗位技能培训等
2）外部培训：聘请资深专家顾问到公司进行专业化培训，外派管理人员和技术人员到专业机构培训等
7、应届毕业生的薪资福利状况如何？
薪酬模式：基本工资+奖金
社会保险与公积金：五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）福利：工作日午餐补贴、每月劳保产品、中秋、端午节等节日礼品、每年免费健康体检等
假期：国家法定节假日及带薪年假
住房：公司为广州总部员工提供免费宿舍
交通：公司为广州总部员工提供免费上下班车
8、如果对蓝月亮的校园招聘还有疑问，应该如何咨询？
请同学们将问题发送到邮箱campus@https://www.doczj.com/doc/634477753.html,（此邮箱不接收简历）；蓝月亮工作人员将定期收取，并对有共性的问题统一反馈与公布。
3.2 蓝月亮其它FAQ
1、请问公司如何处理户口问题；劳动合同签订多长时间？
公司可以为应届毕业生解决广州户口，签订三年制的劳动合同。
四、蓝月亮职业发展&薪酬待遇
4.1 蓝月亮职业发展
完善的应届生培训体系
蓝月亮创业伊始就开始有计划地招聘应届毕业生，作为公司的人才储备，并且配以完善的应届生培训体系，引导并开发应届毕业生的潜能。
岗前培训：丰富的培训课程与灵活多样的授课方式，能够让毕业生尽快熟悉公司的文化与氛围，融入到蓝月亮这个大家庭中。
在职培训：岗前培训结束后，公司为每位毕业生指定一位由部门主管或资深员工担任的导师，导师会对每位毕业生“量身定做”一套成长方案并持续进行辅导，以帮助他们顺利地实现“校园人”向“社会人”的转变。
岗位培训：针对从事本岗位工作满6个月的员工，公司将根据他们的岗位职责为其提供提升工作技能的培训。
引进外部人员培训
蓝月亮根据各部门专业知识的需要，积极利用外部培训资源，让员工“走出去”，把专家“请进来”，紧跟时代的发展，不断提升员工的专业技能和管理水平。为拓宽员工工作视野、增强工作技能，让员工适时了解行业发展新动态等，蓝月亮为有外部进修学习需求的员工提供外部岗位技能培训的机会。
创造全员学习的氛围
蓝月亮通过各种方式创造全员学习的氛围，让每位员工在工作中持续成长。例如，鼓励内部员工竞聘兼职讲师，将自己的经验与技能传播出去；开发自己的图书系统，鼓励员工多读书，读好书；定期为表现优秀且具备相应资格的员工颁发供其进行学历攻读的学费奖励；不定期地举行丰富多彩的学习、工作交流活动，如工作分享会、管理沙龙等。
4.2 蓝月亮薪酬待遇
工作环境:
宽敞明亮的办公楼，舒适整洁的办公室，布局合理的办公分区，完善的办公配套设施等为员工的高效工作提供了支持；融洽的工作氛围，让每一个蓝月亮人都能够乐在工作，使员工在紧张有序的工作中学习成长。
公司以人为本，尊重员工、关心员工，努力为员工解决后顾之忧，最大限度地调动员工的积极性。
住宿:
公司为员工提供免费住宿，距离办公楼不到5分钟路程的两座6层的宿舍楼，为员工提供了舒适、安静的生活环境，宿舍有太阳能供应热水，并有乒乓球室、篮球场等设施，不仅为员工提供了休息的场所，同时也可以锻炼身体，休闲娱乐。同时，公司设有住房补贴制度，驻外的员工可以按照相关制度提出住房补贴申请。
交通:
为方便员工上下班，公司早晚安排8条线路的上下班交通车，途径各主要的公车站点及地铁站点，辐射整个广州市区，员工可免费乘坐公司交通车上下班；周一至周五工作时间内，安排从公司到地铁站的穿梭巴士，方便员工往返外出办事，同时，公司备有商务车，在穿梭巴士无法满足时单独安排线路专门接送员工外出办理公务；周末及节假日安排购物车，接送住在公司宿舍的员工外出游玩、购物等。
餐补:
公司两个厂区内各有一个食堂，为员工提供早、中、晚、夜宵四餐；品种多样、营养均衡的早餐，中餐、晚餐提供四荤三素、季节时蔬及免费例汤，荤素搭配，物美价廉；同时为员工提供日常餐补及夜班津贴。
节假日福利:
蓝月亮的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假，包括有薪假期：国家法定假期、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。
每逢节庆日，公司为员工发放节日费及公司产品，如遵照广州企业的传统，春节长假后第一天为准时返回工作岗位的员工发放开门利是，每逢节日发放公司产品套装等。
部门旅游活动:
公司定期以部门为单位组织员工集体出游并提供部门旅游活动经费，让员工放松身心，同时增进同事间的友谊和感情。
社会保障:
公司按照广州市社保政策，为员工购买社保，同时为员工提供社保方面政策咨询解答，协助员工办理医保卡、生育备案、生育医药费用报销，生育待遇申领等，使员工可以享受正常的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保障。
其他福利:
关心员工身体健康，定期组织员工体检；
为鼓励员工自我学习、提升个人素质，为员工提供了丰厚的蓝月亮奖学金；同时设有图书室，员工可免费借阅书籍、报刊。
五、蓝月亮校园招聘笔试经验
5.1 蓝月亮笔试过程回忆
下午去武大参加了蓝月亮的笔试。笔试分成了两部分，第一部分是个综合能力的测试，测完交卷后，第二部分是专业知识的测试。综合能力的测试都是一些文字游戏和图形题，有几道是让选主旨大意的，还有几道是推理性的题目，具体是什么记不太清楚了，只记得个大概。我记得有道题目是这样的：有三个人因为被怀疑杀人被叫到了警察局，A说：“我不是律师，我没有杀人。”B说：“我是律师，但是我没有杀人。”C说：“我不是律师，一个律师杀了人。”其中六句话当中只有两句是实话，而且三个人当中只有一个是律师，问谁是凶手。呵呵，觉得这道题还挺有意思的，而且花了我比较多的时间思考，所以记下来了。还记得清楚的一道题，是我死想都没有想出来的，说有三个人玩扑克，一共35张，其中有17对和一个单张。(具体人名记不清楚了，就用ABC代替吧，呵呵)A负责发牌，他先发给自己一张，然后发B、C，然后再发自己，这样顺序发下去。最后知道：(1)ABC每个人把自己手中的对子打出去之后手里至少还剩一张牌。(2)三个手里一共剩了9张牌。(3)A 和B手中的牌能配成的对子最多，C和A手中的牌能配成的对子最少。问那张单牌发给了谁?现在还是没有想出来，有知道的记得给我博客留言哈。呵呵……!
接下来的专业笔试竟然都笔的是会计知识，看到卷子我都傻了，和我一起去的我们班那个女生直接把交了白卷就走了，呵呵，主要人家有男朋友在外面等着，我想反正我也没有什么事情，不急着走，那就蒙吧!稀里糊涂的蒙完了，第一个交卷走了。那个监考的HR说晚上会给面试电话通知，我想估计自己也没戏了。
没想到人品真是爆发到极致了，晚上竟然接到了面试电话，呵呵，让我7月1号早上九点去面试。想想面试地点离我们学校还比较远，而且我也不是很想去做会计，因为从专业考题就知道了，他们公司也是财务和会计不分的，所以不想去面了。晚上给我们家猪汇报了下，他说让我去面面，多积攒下经验，回来也能给他传授点，所以我就决定去了。第二天起了个大早，怕路上堵车，结果到那里还提前了半个小时，于是坐在酒店的大厅等了下。一会儿看见昨天监考的那个HR从电梯里走了出来，于是上前给她打招呼，她不知道到前台办了什么手续，办完后就把我们带上去了。上去才知道，参加财务部面试的一共就五个人，我们五个被直接带到她们住的房间，面对面的坐在床上，然后面试就开始了。我当时心里还一颤，心想群面啊!我最怕的就是小组讨论了。结果那个HR还挺好的，她说让我们放心不是小组讨论，然后开始让我们五个人相互认识下，她站在旁边听着。我们自我介绍完后，我才知道，原来就我最老，人家剩下的都是本科生，三个武大的，一个中南财大的。接下来HR又让我们轮流介绍下其他四个人，因为刚才我是最后自我介绍的，所以这次从我开始。我就大概描述了下每个人给我的印象，我觉得他们的性格是怎么样的等等。接下来大家都轮流做了描述。
然后HR给我们讲了个案例,她说：“有一家企业的老板，白手起家，后来公司越做越大，原来他都是只找一个中专的人，现在觉得为了提高一下他们公司的水平层次，决定引进大学生。于是老板找来了一个大学生，但是大学生招来后，他又不知道应该给这个大学生分配什么样的工作。有一天，公司的打印纸用完了，老板就把这个大学生叫来，给了他一百块让他去买4包打印纸。结果这个大学生出去一天晚上快下班的时候才回来，把打印纸往老板那里一丢，然后抱怨说自己跑的多辛苦。老板问打印纸多少钱，他说25一包，还埋怨老板都没有给他饭费和车费。这下把老板弄的很郁闷了，因为公司平时买的打印纸都是16元一包，他买的贵了9元，还埋怨老板抠门没有报销车费和饭费。”HR讲完这个案例后，让我们谈下自己对此的看法。我们分别发表了自己的意见。HR又问我，要是让我去买纸，我会怎么办，我说会事先问好我们公司都是用什么牌子的纸，都是多少钱一包，有没有固定的购货渠道等等，然后我说完后，HR又问我旁边的一个男生，她说让那个男生现在接了我的角色，要去问平时负责买纸的一个只有初中学历的文员，怎么买纸，然后那个HR扮演那个文员，男生来问她，她说：不好意思，我现在很忙，没空告诉你。然后看那个男生什么反应……呵呵，其实我觉得这个面试还挺有意思的，而且面试下来，气氛也很轻松，比较有趣。最后她让我们每个人讲了件自己最困难的事情，然后结束了整场面试。
对于这次的面试，我觉得比较活，而且看的出来那个HR也很老练，仿佛晓得我们一步步会怎么接下去似的。太佩服那个HR了。走出酒店后，感觉是次比较愉快的面试经历，呵呵，看来就这几次面试，每次的面试形式都不一样，真是让我长见识啊!嗯，以后接着攒人品啦……
昨天接到了大连的短信，说我通过了他们的面试，让我今天传真一份成绩单和两封专家推荐信过去，需要最终的研究确认。心情有点复杂，觉得希望更大了，但是害怕如果没上，我会更失望的，但依然感觉大连离我越来越近了，呵呵，希望结果是我想要的……
Wish一下……
如果只能五个词，你的同事或同学将怎样来描述你?根据是什么?
5.2 蓝月亮笔试，杯具了！！！
今天早上参加蓝月亮财务类笔试，彻底杯具了。给大家分享下题目吧！！！题目好像是重复利用的，上面还不能涂画。不知道别的地方会不会有一样的题！！！
考一个小时，都是专业知识。六道判断题，九道不定项选择，四道填空题，两道简答题，一道计算题。
简答题问了
商品销售收入的确定需要哪些条件？
某日化产品公司，为庆祝国庆节决定在门店堆放活动产品，你是一名销售费用会计，要求你对这一活动提出建议。（从内部控制和原始凭证方面讲）
计算题是关于承兑汇票的实际回收额。
5.3 蓝月亮人资部笔经
60分钟，20道行测，逻辑演绎推理、数量关系、资料分析（可以带计算机）、言语理解，外加一道写作题，大概是说如果上司器重你，把属于别人职权范围的工作交给你，对此，你的同事对你颇有微词，你会怎样处理？
5.4 广州蓝月亮笔试
昨天去了趟广州面试，呵呵，给我印象最深的就是排队！接到蓝月亮的通知的确让我兴奋了几天，还打算就赚点经验回来，结果。。。。
不过怎么说也是我的第一次面试，虽然没面成，结果跑到隔壁位置去面宝利雅了。。
第一次面试,没经验可言。只记得面试官问我：
你做下自我介绍吧。然后是问我性格的优缺点，接着问我怎么样进行成本核算，编制过会计报表吗？
结果没什么准备乱说了一通。以后应该准备下草稿才好！
他说今天他去听青岛啤酒的宣讲会，12点多给我发信息说去面试。不一会就说3点要笔试，晕！青岛的效率让我们吃惊啊！高！的确是高！
好忙！干什么都挺难的！天天都要看公务员的书，而且看了还不一定有希望，然后还要关注企业的招聘信息，唉。。。难啊！累a!
5.5 蓝月亮笔试+初面+二面+放弃终面
一直说要写笔经和面经，总算拖到现在开始了。。。
截止到现在，蓝月亮应该是我参加这么多场招聘以来经历流程最多的一家了，从宣讲、笔试到群面、单面，现在是在等部门复试的通知。希望最近RP能处于持续爆发中吧！
先说宣讲会吧。他家确实还挺大方的，刚进学生活动中心的大门就有工作人员发礼物了，每人四包洗衣液。走到会议厅门口，还有每人一大包洗衣液。难怪距离宣讲会时间尚早，可里面已座无虚席了。至于宣讲内容，具体的记不太清了，不过倒是对研究生7万7的年收入印象深刻哈~~ 之后交了简历，等待笔试通知…
笔试是在宣讲会之后第三天上午进行的。参加的人数还可以，财务岗的专门占用了一个大教室，估计得有50人左右吧。笔试的内容全是专业知识啊，涵盖财管、会计、审计、税法，题型也包括单选、多选、判断、分录、计算和简答，考试时间却只有1个小时。说实话，我对专业笔试没有太大把握，半年多前复习过一段时间中级，可早都忘的差不多了。我旁边的女生只做到分录题就匆匆交卷了，我凭借些许记忆和直觉，基本答完了所有题目。一走出考场，我就决定回去要多翻翻专业书了，不然以后迟早死在专业笔试上。
笔试结束后一直没有进一步的通知了。头两天还会在草堂上关注发面试通知的帖子，过了几天都杳无音讯后就彻底死心了。谁叫我笔试做的这么差呢？没想到上周日晚上却突然接到电话叫第二天下午去光华那边某家宾馆参加面试，真让我有点喜出望外~
初面是群面。因为对宾馆不熟，特地提前出发了。于是早到了半个小时，门口站着很多等待的同学，不同的岗位在不同的房间面。我的面试房间号很吉利，606。进去之后，只有一个女HR负责面试我们。看起来很和蔼，笑眯眯的，说话也蛮好听的。却没想到后面她的问题却相当尖锐，这是后话。我们这组有9个人，8女1男。需要讨论的题目是一家有50余名员工的企业想在年终举办表彰活动或晚会，要达到鼓励先进加强企业凝聚力等目的，现有资源是活动在一周后要举行；只有5000元的预算以及一个能容纳40人左右的会议室。要求根据上述条件在20分钟内策划出活动方案。HR在说完要求之后，我们就可以讨论了。
也许是大家的群面经验都不算丰富吧，一开始都没人提出要计时什么的。估计过了好几分钟后，才有个女生说她负责计时。可惜也只能大概估摸出剩余时间了。我觉得自己在这场群面中还是比较积极的，一开始就安排说每人2分钟时间阅读题目，然后再各自阐述观点。首先是唯一的男生站出来发言，我看他讲话实在有点慢，就忍不住打断了他，迅速理出这个活动方案的大体思路，并结合活动目的提出具体操作。其他8人对我的方案基本表示赞同，只是在某些细节上进行了讨论，比如奖励的预算多少、现场人员安排人数等等。
敲定之后，就要决定谁来做presentation。几乎也是所有人都指着我说，我推举你去哈！尽管知道群面中最后做陈述的人往往fail几率最大，我也只能硬着头皮上了。讲完了之后，女HR就开始对我连珠带炮地发问了。
先让我给团队打分，我说8分，然后问我扣分点在哪里。我说时间控制上来说做的不好，以至于后面准备做陈述不够充分。接着又问那还有1分扣在哪里，我没想到第2点就随口说可能紧张，我的陈述有点瑕疵吧。于是她马上说如果今天这组要淘汰1人的话，就应该是你了吧。因为你是导致队伍失败的原因。我说我不同意，还有另外一个因素呢。她说即使各占一半，你个人所占比例仍然最大。我依旧表示不认同。这时，那个男生站出来帮我说话，说我们应该按贡献大小决定淘汰人选，我认为组长（也就是me）的贡献很大，不该被淘汰。然后，女HR说那行，组长给你的组员表现排个序吧。倒…还真有点尴尬啊！！我排序的期间，HR继续对其他人发问，比如为什么挂科啊，谁和谁是同学，互相评价下对方什么的……排完序之后，我问需要将我自己排进去吗，她说你想排吗？我说不想哈，然后她就微微一笑，既然你不想，那就排进去吧。再次汗……念完排序号之后，她又说你为什么把你旁边这个女生排在最后呢，我解释了之后，她问那个女生你同意吗，结果这个女生点点头说，我同意…之后，对我问了些工作地点选择等等，大概1个小时的群面就这么结束了。
总体来说，我还是对自己的表现比较满意吧。至少面对HR的层层逼问没有大乱阵脚，还算淡定吧。唯一不好的可能就是在说工作地点时，有表现出不想去广州吧。这次的效率很快，傍晚6点左右就接到电话说参加明早的二面。
二面是3V1，依旧是个美女HR，同时面我们三个人。虽说是面试，却更像是聊天，比较轻松。而且这个HR也是从财大毕业的，顿时觉得亲切不少。聊的内容很多，自我介绍啊家庭情况啊职业规划等等。还有就是针对简历和申请表上的内容问的比较细致吧。总的来说，好像是对你这个人做比较全面的了解吧。和我一同面的是两位本科MM，最后还让我们各自对对方评价一下，提出需要改进的部分。我们三人非常友好，高度评价之
外都说需要更自信哈不要紧张这类的。最后，美女HR说会在近期通知参加部门复试的名单。差不多也是1个小时左右，二面就结束了。
之后等待了近10天左右，广州总部终于打电话来通知将于3日后举行财务部经理的终面。而在接到电话的第二天，我决定和深圳联想签约了。也就只能放弃终面的机会了。
有人说这种群面很辛辣，其实这就是所谓的压力面试吧，目的就是要把你问的说不出话来。面对此类情况，我的建议就是首先一定要自信，其次回答每个问题前先多在脑里多想想，不必急着解释或说明。第三，面试时尽量面带微笑，以柔克刚~~
近期有时间的话，我还会陆续整理出参加各单位的求职感悟，谢谢大家的关注和支持！
六、蓝月亮校园招聘面试经验
6.1 蓝月亮一二三面面经
之前论坛里的面经对我帮助很大，现在我也发一个，回报！
我是春招网申蓝月亮总经办法务组，投了很久自己都快遗忘的时候，３月３０号收到短信说要去中大笔试，按照应聘部门来坐的，很多是人资部，法务组的只有五个人笔试。后面还坐了一个同班同学，印象中他专业很牛，至少比我牛，试卷上三个专业问题，一个是合同法的，一个是消费侵权的，最后一个是涉及著作权的，时间四十分钟，有点赶，但到点了也没催。考完以后不抱希望，因为觉得自己专业肯定不如我那同学，再加上著作权那题自己确实不太会写，于是回来就是一通睡觉，想不到接到通知说是通过了，要第二天去一面，欣喜～～～一面在市长大厦，我的同学居然没通过，不知道他那天是不是太忙了没发挥好。一来就是群殴，六个人一组，材料是关于几个人在船上等待救援，船要沉了，直升机从安全地带往返一趟需要一小时，船四小时后沉没，然后给出船上各人的年龄、性别、职业，要小组讨论出营救方案。一看到就联想到泰坦尼克号，那时快要上映了，于是带头说：让女人与小孩先走。之后话匣子就打开了，讨论还很顺利，最后补充时我针对材料里一句话的歧义提出质疑，ＨＲ淡定的先干自己的事，等了很久才跟我说，“我不回答你！”。后来ＨＲ的问题相当招架不住。她很认真的问ｌｅａｄｅｒ关于找工作等等问题，问组里表现最好的，他最愿意称为工作伙伴的人是谁和谁。ｌｅａｄｅｒ说了我和另一个女生，于是ＨＲ又问我，组里表现最差的两个人是谁，我打太极，失败。问他能不能不回答，说是不行。惶恐不知道怎么办，硬着头皮说了，自己很胆颤，觉得对不起别人。
一面后一星期接到二面通知，期间有清明，其实工作日只隔了３天。二面是１Ｖ３，其实有三个ＨＲ，一个旁听，一个打酱油，另一个主要负责问。很温柔，先来自我介绍，然后问关于家庭、性格、爱好、找工作等问题，轮流问，无偏颇。个人觉得回答得还行。不要紧张就好。
隔了一个周末后接到电话说二面通过了，要等待三面，足足等了一周，三面姗姗来迟，以为是终面了，结果还不是……这次真是打击颇大……１Ｖ２，另一个是我小组讨论的ｌｅａｄｅｒ。八点四十开始面，到十点，我说话的时间不超过十五分钟，只是自我介绍以及挑自己的优缺点，不包括学术和经验。磕磕巴巴的说了些，剩下的那个ＨＲ都在问另一个人，叫他评价我，并且挑我简历的毛病，问他学习问他生活问他工作，而我只能在旁边微笑微笑微笑……在问完他一大堆以后叫他出去重新做题，我以为终于可以问我了，结果ＨＲ说结束，三天后通知下一轮面试……我被天雷劈到，不带这样忽视人家的……
回来自己总结了一下，也许是自我介绍太糟糕，性格把自己阴暗的不小心刨出来了，ＨＲ不喜欢，才不问我。我看着他们谈笑风生真心羡慕啊，自己觉得这轮可能过不掉了，蓝月亮战线也确实拉得太长，没听说过面那么多的。。。算了，尽人事，听天命。
总之，希望能帮助到同学们，祝各位好运！
6.2 蓝月亮总经办面经
我专业是学法学的，前一段时间参加了蓝月亮大连地区的一、二、三面，13号下午收到录用通知，是总经办公共关系管理一职。
现在我分享一下我的面试经历，希望对后面的同学有帮助
一面：小组讨论。一般是8个人，我们那天有一个缺席，然后就7个人，面试官是一个挺漂亮可亲的小女生，给你一个案例，25分钟讨论时间，然后选出一个leader陈述。具体案例就不说了，大家上网都能查到。我觉得关键是：事先做好准备，上网查小组讨论的注意事项和攻略，最好是蓝月亮讨论专区，能收获很多东西，做到心里有底。然后面试的时候，注意听面试官的话，很重要，注重细节，特别是时间分配。
二面：1V3，聊天的形式，差不多一个小时。面试官是个三十多的男生，具体职位忘了，但是亲和力很好。首先会要求一段自我介绍，注意面试官要求的介绍内容和时间限制。然后会根据你的简历提问。我个人觉得很加分的一点在于：情绪一定要放松，不要结结巴巴，注意礼貌和说话态度，面带微笑，面试官已经营造了一个比较轻松自在的氛围，要把这个氛围保持下去。
三面：1V3，提问形式，我们那天因为是第一轮，然后差不多1个半小时，正常情况下应该是50分钟，我们超时了。面试官是总经办的一个主任，差不多40多的女士。我那天超紧张，因为那个面试官太严肃了，第一句话“自我介绍一下”就把整个氛围弄的紧张兮兮的，我用了好久时间才平静下来。这次的提问很开放，可是说是想到哪里问到哪里。当然，主要还是网上那些比较经典的面试问题，但是她会往下面延伸拓展，所以准备是很重要的。我当时就被提问道“你什么时候开始住校？住了多久了？衣服会带回家洗吗？为什么？”是不是很细碎
总结：通过三次面试，我觉得有以下几点可以供同学们借鉴
1、做好准备。准备包括：上网查公司资料（要很详细，因为我面公关，然后我就去详细了解了一下蓝月亮上半年的荧光增白剂事件，会有用的），所申请职位的工作内容以及你对它的理解（二面、三面都会问到这个问题，最好是和公司结合起来回答），面试流程和攻略（比如小组面，笔试之类的，经验很管用），可能会遇到的问题然后把答案写下来（这一点非常非常重要，不一定要把格式答案全部背下来，把问题浏览一下然后心里面想想该怎么答，当然最好是参照最佳答案。我当时就看了好几百个可能问题，真的会有用的），当然还有其他的面试注意事项。
2、调整好心态。不要紧张，要放松，我觉得面试官在选择的时候，可能会更喜欢一个能随意自在很好和他人相处的人，而不是一个说话结结巴巴，颠三倒四无逻辑性，或者嗯嗯啊啊的人，尽管可能你能力很好成绩很好，但是公司都有入岗培训，而且实践和理论总是有差距的。
3、不要太强势、太格式化、太做作。我觉得面试官不会很喜欢一个咄咄逼人的人，也不会太喜欢一看就知道事先备好答案的（当然备好答案最好，但是你要自然的表现出来，不会让人感到很僵硬）。我三面的时候遇见一个我们学校的，长得不错，也是应聘公关，已开始自我介绍的时候气场相当强大，声音洪亮，掷地有声，特别流利，但是一听就能听出来是事先背的，不知道面试官怎么想的，但我作为旁观者就觉得太假了。
4、细节很重要。细节包括你说话的语气，语速，方式，别人说话时你的态度，你的动作和行为。我觉得作为应聘者，礼貌是相当重要的，千万不要忘了一句“谢谢”
好了，杂杂拉拉讲了这么多，我觉得最重要的两句话是：凡事预则立不预则废；细节决定成败
6.3 蓝月亮一面
去蓝月亮进行快消行业的一面。
人物：１HR+7candidates，7个candidates都是市场类岗位的。
形式：20min无领导小组讨论+35min的针对个人的提问。
无领导小组讨论：某商业大厦由于电梯不足，客户怨声载道，如果你是房东，你会怎么做。
我们小组从电梯和客户安抚两个方面来回答，虽然讨论过程程序性、框架性不够，但是最后能九九归一，找到这两点，并且把这两天有调理的列出来，也算是欣慰。
针对个人提问：对小组成员的评价，对自己群面的评价；如果让你选择两个创业伙伴，你会选择谁；职业规划、为什么会选择这个岗位、为什么读研、为什么某个选择排在职业选择第一位等针对个人。
HR说一个月会出通知，盼望以为自己没有希望的时候，收到蓝月亮的二面吧。
听说投递行政的同学面试形式也是一样的。
6.4 蓝月亮面试
昨天意外地收到蓝月亮的短信，说明天面试，我还满兴奋，但是更多的是担心，对于我这种没有见过大场面的人，明天的群面怎么办呢。
我和小新踩单车来到汉庭酒店，进去的时候我还以为我忘记穿正装了，上楼脱了外衣才发现穿了，真是猪脑哦。
小新本来想当面霸的，但是被那个痘痘龙面试官无情地拒绝了，理由是专业不对口。唉，面霸不是人人都能吃的。小新在外面等我，我在里面开始和另外6个人一起面试了。
我坐在第一个位置，就成了一号，其他就是2-7号，讨论的题目是影响酒店营业额的原因排序，那几个很能说的把话都说满了，我虽然也说了一点意见，但是都不新颖，建设性不大，其他人说得还都不错，那个唯一的男生还提了一点建设性的意见。后来是住在西区我们宿舍对门的那个文学院的女生当了组长，那个女生挺能随机应变的，也挺能说，还主动及时，把大家的意见基本都阐述到位了，但是细节没有展开。阐述完以后，然后面试官说就这么几句话就把问题说清楚了吗？然后展开问细节，她又一一展开。唉，这是紧张的黑稳。面试官还问了几个人以下的问题：如果让你给你们组打分，你打多少分？如果让你给你自己打分，你打多少分？如果要你淘汰三个人，你淘汰谁？分别说原因。3号选的三个人是1，5，6号，里面还有我，理由是意见作用不大，虽然早就预料到了，但是还是有点失望；2号选的三个人是4，5，6，里面居然没有我，而是挺能说的组长和6号，还让我拾回一点自信。
我还在想要是让我淘汰，我会淘汰谁，理由是什么，面试官却没有问我，甚至是基本没有问我什么问题，就问了你为什么不工作考研，又为什么会选择我们公司的职位，我的回答都好洗，我说因为我想成为一个研究生，继续深造，我选择这个公司首先是因为招聘条件有和我的专业对口的，他问我“其次”呢？我说因为这个职位比较锻炼人。唉，这样回答，加上我在面试中表现，没有希望了。他就给我这么个发言的机会，我都没有说好。华东师大的面试失败我都没有这么沮丧。
今天是我第一次群面，第一次感受到那种没有硝烟的战场。但是惨烈的场面是我意料之中的。我不知道我到底还能找到什么工作。
我现在应该从困境中走出来，不能深陷在其中了，我都没有全方位地找，全方位地投简历，面试机会才会这么少，所以我要赶快离开天津，奔赴广州，当下就是好好看论文，加油！
6.5 蓝月亮面试经验
广州蓝月亮，是我网申了56份后第二个有消息的公司，第一个是中国银行。其实我已经有offer了，但我还是去了这个面试，因为被它的企业文化和短短的发展历史所吸引。我不是抱着拿offer的希望去的，主要是去看看他们公司，感受一下他们公司的氛围和环境，多认识一些新朋友。
一下了公车，我看到旁边有穿着正装的同学，就凑过去问：“哎，同学，请问你是去面蓝月亮么？”他说：“哎，是啊！你是几点的啊？”呵呵，原来我们是同一个时间同一个组的，我报出广外校名之后，他说：“哈，你叫张静，是吧？国际经济与贸易专业的。”哇，不错耶，这个广中医的朋友！（因为蓝月亮把所有面试的名单和简要信息都公布出来，所以大概会知道。我惊讶的是他记得那么清楚。）后来，街路十八弯后终于找到迪宝大厦，进去后，很快就认识了我们组其他组员，三个华工的，一广工的，一广中医的，其实应该还有一个华农的，不知何故他没露面。他们都很friendly，我们都谈得很投机。以前一个总经理对我说，一个人有多大的能力，在他和你打完招呼后你就会很清楚了，不需他们多说。所以，我在和他们打招呼的时候也在暗暗打量他们，在后来的面试过程中他们的表现和我的预期是非常吻合的。（呵呵，我不是有心机啦，只是试着学会观察人而已。我们大学生需要学的确实是太多了。）
正在聊着，一位穿着和我们一样正式的男士拿着一张表格走过来，点了我们的名字，带我们进去一个小会议室面试。在那个时候，我觉得这个男士挺普通的。后来，我们组不知道为什么有一个没穿正装的女生，说她是来交什么的，（我没听清楚）其实名单上没有她的名字，她也没带申请表，也没带照片，对于这么冒昧的申请者，这个男士也微笑着允许了她和我们一起面试，没有丝毫让那位女生尴尬。我突然感到这位男士应该有90分。
面试官说这是小组讨论方式面试，问我们知不知道案例是什么，有没有在网上查找过面经。大家都说没有。我有，我连他们笔试题，二面，三面的面经都看过了，不过那是2007年的面经，呵呵，但我没说（不用什么都说的，呵呵）。面试官就笑着说：“哎，我都在网上看到了，你们怎么没有。”好，准备开始。
小组讨论案例，每个人一张题目纸，每两个人一张草稿纸，一共二十分钟，二十分钟结束后，小组选出一个组长来做陈述。一看案例，我就奇怪了：这不是跟我昨晚在网上看的案例一样的么？难道蓝月亮每年都拿同样的一道题来做一面题目？案例是：在一个百货商场，早上九点半，一个青年小伙子进来买了三块钱东西，给了100块，然后售货员找他97块。十点钟，又一个男青年进来买东西，买了一支中华牌牙膏，两块钱，他给了10块，售货员找会他8块，可男青年说他刚才给的是100块，要售货员找回他98元。售货员坚持说不是，男青年说他刚才给的100块上写有2888字样，果然，收银柜里100元的那个格里有一张写有2888字样的100块……围观的顾客越来越多，其他顾客的不满声渐起。作为百货商场总经理，你将如何处理这件事？
讨论的过程我就不详说了，因为这样的题目没有一个固定的答案，只要你有理由，能说得通，并且可行性高，那就ok。我这次并不想做组长，但很无奈，被推做小组长，总结了大家的看法：解决这个问题分三部分，一是现场问题处理，现场又分两部分来处理，男顾客，我们和他到一边谈，去监控室里看录像，查清楚真相后，向他道歉：“对不起，浪费了您那么多时间来解决这个问题，我代表我们商场向您道歉”，并请求他写一份声明书；其他顾客，我们以广播方式来和大家解释这件事，尽量不影响正常的秩序，并提醒员工提高注意力，提防有人乱中作案。二是事后处理，这里也有三部分，一是将整件事以广播和公告形式向广大顾客说明，并欢迎大家继续关注和监督我们的工作；二是反省公司的员工素质管理，并对员工进行进一步的培训，提高员工对突发事件的应急能力；三是调查这件事的起因，它有可能是我们竞争对手所做出的恶意竞争行为，也有可能是社会小混混的捣乱行为，这个部分可交给公安部门处理。
可是，当我说完之后，面试官就对我说：“现在我给你一个前提，监控室是看不清楚这件事情的，因为那个男顾客是有备而来的，他知道摄像头在哪里，他故意用背挡住了摄像头，所以监控室看不到交易过程，也就是看不到他给了多少钱，售货员收了钱后放去了哪个格，这是我现在给的一个前提。那么，假如2号是顾客，3号（是我）是总经理，那么你如何处理？”我突然很没头绪，不过玩起role play来，还是挺有趣的，我挺喜欢的。于是我开始了和2号组员的交涉……交涉到一半，我词穷理屈了，很想说把钱给他，尽快解决这件事。可是，我没敢说。面试官停止了我们的play，叫下一对组员play。然后再下一组。最后，是一个男生和面试官做。面试官做的这个顾客，真的很刁蛮，很找茬，呵呵，他的表情和语言实在是太真实太可爱了！他面对的那个“总经理”一个劲儿地在字迹上纠缠，而“顾客”一个劲儿地发难……那个时候，我突然意识到，原来“顾客”是希望我们立刻给钱，尽快解决这件事。他们play完之后，“顾客”再次问我，我怎么做。我说给钱。然后，同意给钱的组员一共有三个，另外三个还是坚持不给钱。于是面试官让我们讨论，交换彼此意见……
到这里差不多结束了。说说组员的表现，那个没什么准备的女生很少表达她的看法，即便是她争取到一分钟来讲，她的看法也没有亮点。华工那三位，表现得也不错，但让我有点失望，因为华工的水平应该在广外之上的，可是他们没有表现出什么看点来。倒是广工那位男生，他的轻松自如让我深感佩服，他说话也很有point，有自己的看法。看来广工人才还是不少的，又一次见识了。我表现一般，中间面对顾客的刁难卡了一下，那里是我表现最差的地方。可是无法挽回了。还有一个人不得不提的，那就是我们的面试官。我觉得他很有表演天赋，他的笑容让我感觉很亲切，这是我第一次感觉到这次面试很轻松愉快有趣的原因。现在，他有95分了。
结束。出来后，相互交换联系方式，呵呵……看吧，又认识多几个朋友。
这次面试增加了我对蓝月亮的好感，不是因为别的，而是因为那面试官，给我们营造了非常良好舒服的面试气氛。只是，去或留，对于我来说，意义真的不大，行的话，再去试试二面三面，如果都通过的话，我当然会考虑考虑他们的offer。我可不是想要拿很多offer哦，而是在挑选适合我的，我又适合的最佳公司。这次算是又一次小组活动吧。
七、蓝月亮工作经历&感悟
7.1 蓝月亮经历&感悟（一）
成功，就是每天进步一点点
应人力资源部同事的邀约，提笔写这份入职经历，最先滑入记忆的是那个七月流火的夏季，独自背着大行囊，初次踏入南国城市广州的情景：热烈的阳光中夹带着南方特有的潮湿空气，在那一刻于我是一种无以言喻的兴奋，关于未来工作的美好设想似乎都在那一刻一点点的具象起来；同样热情的蓝月亮接站天使们无微不至的关怀，更令我一路忐忑的心情变得愈发坚定。是的，从“蓝月亮”醒目的LOGO在茫茫人海中映入眼帘的那一刹那，似乎就注定了我与它的一种约定。意料之外的是，与这位东家的约定，一晃已是四个年头，而且必然会延续更久更久……
回想入职四年来的诸多经历与感怀，我非常乐意与你分享，即使没有太多指导意义，也希望能让阅读到的你有所感悟。
努力做一名快乐的促销员
作为一家快速消费品公司，“蓝月亮”的管理培训生都会经历一段真正的促销员生涯。对于一名刚迈出象牙塔，怀揣对职场无限遐想的新人而言，那段日子一定会是日后每一个坚持下来的人心中一段难忘的记忆。当每天忙碌于卖场的杂乱事物，周旋于形形色色的家庭主妇，那份曾经的雄心壮志与现实的不和谐碰撞，似乎真的很难不激起心中的涟漪。如何放下身段，以一种谦逊的态度，坚韧的意志去对待一份平凡的工作，也许是“蓝月亮”给所有管培生上的第一课。每年都有新人在真正的工作开始之前就离开了，我想，那份无法沉寂下来的浮躁心态也是与公司的企业文化背道而驰的吧。回想自己所经历的那段日子，每当我沮丧的时候，我就会这样安慰自己：心态有时比智商更重要，我就是一个喜欢干活的普通员工。
当真正调整好自己，努力学做一名快乐的促销员时，亦会发现平凡的工作中也蕴藏着无限的智慧。如何去了解消费者的心理，如何与他们沟通，如何介绍产品，如何做连带销售等等，这其中都暗藏太多学问。此外，卖场作为一线销售的重要根据地，如果你是一个有心人，那这段与卖场朝夕相处的日子也将是你日后工作的宝贵财富。
像一支弹簧一样坚韧
当传统洗衣粉遭遇到各方面性能都更为卓越的洗衣液，这个行业的更新换代无疑是大势所趋。蓝月亮，正是这样一家专注于洗涤剂，重点发展洗衣液的公司。顺应潮流，公司近几年发展迅猛，市场份额逐年上升，许多空白业务板块的出现都需要新人的迅速成长，委以重任。这一方面是肩头沉甸甸的责任，但更多的是难能可贵的锻炼机会。
在蓝月亮，要有很强的抗压能力，适应能力和恢复能力，就像一支弹簧，百折不挠。对于新人，很重要的一点是要能正确理解压力和挫折，把它们视为挖掘自身潜力的机会，促使自己不断攀登新的高峰。同时，对于工作要饱有激情，懂得持之以恒的努力和一点一滴积累的重要性，保持旺盛的生命力，以充沛的体力和平和的心态投入工作，敢于尝试，勇于挑战。工作中，切勿好高骛远，从事平淡的工作亦需体会其中的学问，享受其中的快乐，罗马不是一天建成的，只有经历过砺炼与沉淀，才有可能获得机遇的垂青。
营造和谐的人际关系，享受工作的快乐
初涉职场时，相信有很多人都有和我一样的担忧，那就是如何适应错综复杂的人际关系。幸运的是，蓝月亮简单的人际关系让人觉得特别舒服，有时我甚至恍惚是否还在象牙塔中。在这里，没有办公室政治，没有森严的等级观念，没有内部的你争我夺……取而代之的是一群和你一样青春飞扬，有理想有目标有动力的同事以及能给予无私帮助的上司。
在与同事的相处中，感受创造神话的团队如何砺炼而成，又是如何将凝聚力转变成强大的战斗力；在与领导的相处中，感受职位权利之外的个人魅力和非正式权威影响力，更加灵活和多元化的领导力将成为帮助团队
成功的另一股力量。这些与人相处之道对于我从基层一员成长为一名带领团队的管理者，都提供了太多的经验与方法，裨益良多。
学生社团和社会实践是磨刀石
当又一个招聘季来临，曾经那段忙简历，跑宣讲会，马不停蹄的日子又开始在我眼前浮现。学生时代的一切实践，也许和今后的工作领域没有直接关系，但在过程中你收获了友谊，沉淀了自信，并初尝了涉世的滋味。这方面，我是受益匪浅的人。以前在学校做学生会，办社团，搞活动，拉赞助，整个四年忙得不亦乐乎。到了大四做简历，这些经历成了素材；应聘时，这些经历又成了面试的话题。相对于大学你修了哪些课程，招聘经理们更关注作为某次活动的策划者，你收获了什么。而类似的收获，在工作后的某一个阶段也许会发挥关键性的作用。
入职四年，期间经历了无数挫折与困境，但唯一没有后悔过的便是当初的选择，也特别感激这一路走来，给予我帮助的引路人。如果上述这些文字，能在你的茫茫选择中提供一点帮助，我将无比荣幸。
最后再送自己，也送大家一句话：
成功，就是每天进步一点点！
7.2 蓝月亮经历&感悟（二）
卓越工作快乐生活
把不可能变成可能叫卓越；
从平凡中创造奇迹叫卓越；
将今天的最好升华成明天的更好叫卓越；
从成功迈向更大的成功叫卓越。
这是蓝月亮的价值观中对于“卓越”的定义，也是蓝月亮人持之以恒的追求。
2009年7月5日，我加入了蓝月亮，转瞬间两年过去了。在这里的每一天我都能够感受到一种严谨的工作态度和不断追求更高效更科学工作方法的热情，对于每一件小事大家都会力争完美。初入职场，无论是做事的方式还是输出的成果往往得不到认可，时常碰壁。但在这种氛围下，大家形成的一股合力在不断牵引着我，从被动的改变到积极主动的改善，点点滴滴的进步让我不停的感受到了在蓝月亮的成长，而每一次的成长也让自己距离卓越更近了一步。
对于“卓越”的理解，仁者见仁智者见智。我个人的理解是：第一，能将别人都做不了的事做成功；第二，能将别人都能做的事做出更好的结果。同时，后者的不断的实现也是为实现前者打的基础、做的积累。
我喜欢这里的氛围、这里的同事。他们感染着我积极的思考、持续不断的改善、持之以恒的追求完美。这正是我为实现卓越而积下的小流与跬步。
与蓝月亮同成长！
与蓝月亮共卓越！
北理工及北科大MBA成功面试经验分享 姚丽丽 各位老师同学好，我目前面试了2所学校：北京理工大学及北京科技大学。成绩分别为北京理工大学第一批次面试优秀；北京科技大学第一批次面试优秀且获得提前面试奖学金。 5月份第一次跟周远飞老师接触，周老师根据我的职业发展情况，推荐我报考北京理工大学。同时，我自己非常想冲刺一下清华大学，以及自身对北科大有着浓厚的个人感情。初步选定面试三所学校。周老师很强势地要求全都报第一批，一开始我还有些犹豫，总觉得还没有准备充足，或者需要其他学校先练练手，或者看看其他人面试的情况再说等等。事实证明，周老师的要求是对的，在别的同学还在面试犹豫的同时，我可以专心复习笔试了。 考MBA的同学都知道，清华要求的资料是最多最复杂的。周老师根据我自身情况列了一个提纲，我回去尽可能多地填了很多内容，老师亲自帮我梳理条理，更改内容。更改后的内容看着顺眼多了，职业生涯也很清晰。但很不幸，我的学历是我的一个硬伤-自考本科，没有通过材料审核，这个之前周老师已经给我打过预防针。准备完清华材料，北理材料的准备就小case了，简直是太easy了，从清华材料中拷贝一些就好了，周老师全部审核一遍之后指示我可以发出了。还记得当时是用的刘冰老师笔记本发出的，刘冰老师真是我的幸运星：）随后在材料审核等待的过程中，嘉禾的老师主动督促我去一对一的模拟面试，同时要求我去听刘晶老师的英语面试课程。虽说我是英语专业毕业的，又在外企，但听听英语面试课程还是挺有用的，有时考的不是你会不会说英语而是你对这道问题是如何思考的。一对一的模拟面试我做了2次，每次老师都让录音，对面试中老师所提的问题以及面试完后老师教自己如何回答这些问题等，课下可以再捉摸捉摸。不得不提一下，我是核电行业的，比较冷辟，老师对我行业提的问题可真是尖锐=.=!! 毫无悬念地通过了材料审核，其实根本不用自己关注，嘉禾刘老师比我还积极地帮我查询，电话、QQ、微信，总有一个能通知到我。嘿嘿。 我是7月12日第一批10点场次的。需要携带身份证、6份个人网上填报的信息简表即可。除了面试是老师，其他一切服务人员都是在读的MBA学员，非常负责。9点半就给我打电话确认是否已经到了，督促我进场等候。先是在一个大的阶梯教室签到等候，拿一张表格，叫到名字后去4楼面试房间门口等候，每个面试房间门口有一名服务人员加3把椅子，一般等候2名考生。可以把包啊什么的全都放在门口，轻装拿着表格和简表进去就好。每个人大概15分钟。 我的考场里面有5位老师，男女岁数都不一。最左边的老师负责收表格加记录，2位岁数大些的老师主提问，1位年轻男老师问英文问题。进去之后先问声好，将表格和个人简表挨个儿给老师，自己留一份。老师示意坐下。一边看简表一边让先做个自我介绍。每个老师都是笑眯眯的，很随意地问了几个问题，依稀记得问题有： ●法国人工作有什么特点？ ●MBA人都应该具备什么？ ●How do you balance your study, your job andyour family? ●有小孩儿了吗？ 还问了什么问题，实在记不清楚了。后面的同学你就这么想：以后我会在这里就读，今天见到的就是我的师兄师姐，里面的是以后将要教我的老师，我是来熟悉人熟悉环境的。这样一想自己也就是笑眯眯的表情了。在做自我介绍时尽量将自己的工作等多介绍一些，延长时间，后面问的问题就少了。所问的中文问题强度远远低于周老师给做的模拟面试问题，其中MBA人应具备什么素质，模拟面试时周老师也问到过，当时胡邹了一下，面试完周老师还
应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
本题库是碧桂园集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 碧桂园集团面试经验总结成功案例90%参考价值精品篇 碧桂园集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来碧桂园集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及碧桂园集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！ 作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。计算机专业，成绩还算说得过去吧。第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。 第二轮：机考。这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧，就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。 第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用，我是第一天的5：30 那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你，一定不能紧张。我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西 1）要求带的各种证件和笔 2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。 3）自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语，我就被问到了。还好有准备，一会再细说这个。 4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。这里有一点要说，就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。
应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年
的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
本题库是象屿集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 象屿集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇 象屿集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来象屿集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及象屿集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最
应届生初入社会，在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及，下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题，希望大家以后面试能够成功。 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点”
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。