安全生产三项制度
第一部分安全生产责任制
1. .................................................................. 法人代表安全生产承诺职责3
2. ....................................................................... 主管安全生产工作负责人职责3
3. .................................................................. 主要负责人安全生产职责5
4. ............................................................... 班组长安全生产职责5
5. .................................................................. 从业人员安全生产职责6
6. ....................................................................... 生产经营单位安全生产职责7
7. .................................................................. 安全生产管理机构职责8
8. ....................................................................... 领导班子其他负责人安全职责8
9. .......................................................... 中层部门安全职责8
10. ..................................................................... 安全管理人员安全生产职责9
11. 部门负责人安全生产职责 (9)
12. 班组安全生产职责 (10)
13. 各部门和人员安全生产职责 (10)
14. 各岗位安全生产职责 (11)
15. ..................................................................... 安全生产部安全生产职责11
16. 办公室安全生产职责 (12)
17. 生产部安全生产职责 (12)
18. 财务部安全生产职责 (13)
第二部分安全生产管理制度
1. ............................................................... 安全生产检查制度17
2. .................................................................. 安全教育培训考核制度18
3. ............................................................... 职业卫生管理制度19
4. .......................................................................... 重大危险源监控和重大隐患整改制度21
5. .......................................................................... 安全设备管理和检修、维修制度21
6. ............................................................................. 生产安全事故报告和调查处理制度22
7. .......................................................................... 安全生产奖惩和责任追究制度23
8. .................................................................. 安全生产档案管理制度24
9. ............................................................... 安全生产责任制度25
10. ............................................................ 安全生产投入保障制度26
11. 消防安全管理制度 (26)
12. 劳动防护用品发放和管理制度 (27)
13. ........................................................................ 其他保障安全生产的规章制度27
14. 安全逐级监察及事故隐患排查、整改制度 (28)
15. ........................................................... 安全生产会议管理制度29
16. ........................................................... 特种作业人员管理制度31
17. 具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度33
18. 建设项目安全管理制度 (33)
19. ........................................................... 岗位标准化操作制度34
20. ............................................................... 安全生产责任保证金制度34
21. 安全生产主管副职持证上岗制度 (35)
22. ........................................................... 安全技术措施管理制度36
第三部分安全生产操作规程
1. .................................................................... 机加工车间安全操作规程39
2. ............................................................... 锅炉安全操作规程41
3. .......................................................... 钳工操作规程42
4. 钳工（维修、装配）操作规程 (42)
5. ................................................................... 剪板机及折弯机安全操作规程44
6. 行车安全操作规程 (45)
7. 钻床安全操作规程 (46)
8. ............................................................. 数控车床安全操作规程47
9. 砂轮机安全操作规程 (48)
10. 冲床安全操作规程 (49)
11. 钢筋切断机安全操作规程 (50)
12. 食堂安全操作规程 (51)
13. ............................................................... 维修电工安全技术操作规程52
14. ........................................................... 发电机安全操作规程55
15. 大车安全操作规程 (56)
16. ........................................................... 切割机安全操作规程57
17. 电气焊工安全技术操作规程 (58)
第四部分应急救援预案
1. 应急救援预案 (62)
2. 消防灭火预案 (66)
3. 治安防范预案 (71)
4. .................................................. 防汛预案74
第一部分安全生产责任制
1、法人代表安全生产承诺职责
1、负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、
同检查、同总结，同评比、同奖惩。
2、贯彻执行〈〈中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。
3、建立健全安全管理责任制。
4、建立健全安全管理制度和安全操作规程。
5、根据企业生产情况，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急救援处理预案。
6、建立健全安全管理组织机构，设专职安全管理人员，提高安全管理人员的专业素质。
7、主持召开企业安全管理专题会议，及时通知企业安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。
8、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。
9、发生重大事故时，及时组织抢救，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。2、主管安全生产工作负责人职责
1、对本单位的安全生产工作全面负责。
2、认真贯彻执行〈〈安全生产法》、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。
3、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。
4、安全与生产工作做到五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必
须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
5、审定本企业各项安全生产管理制度。
6、设置必要的安全生产管理机构，根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。
7、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。
8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。
9、确定本单位安全生产目标并组织实施。
10、对职工进行安全教育和培训。
11、及时采取措施，处理企业存在的安全隐患。
12、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。
13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。
14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告企业事故。
15、任企业的安全生产委员会主任，每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。
16、检查和指导副职及下属单位领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。
1、协助厂长抓好全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导和支持专业安全部门开展工作。
2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。
3、协助厂长做好召开安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责贯彻落实。
4、组织并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程，并不断修改完善，适应安全生产需要。
5、组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划，并组织实施，有计划组织解决重大安全隐患和职业危害。
6、协助厂长并具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全问题、隐患制定整改措施, 并限期检查落实。
7、按周组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中的不安全问题。
安全生产“三项制度”汇编 （一）安全生产岗位职责制度 一、单位安全生产职责 1、主要负责人对本单位安全生产工作应负全面责任； 2、依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员； 3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程； 4、必须具备国家法律、法规、国家标准和行业标准所规定的安全生产条件； 5、确保资金投入满足安全生产条件需要； 6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训； 7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和 事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务； 8、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从 业人员按照规章佩戴使用； 9、预防和减少作业场所职业危害； 10、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，按规定定 期进行技术检测检验； 11、依法制定生产安全事故应急救援预案，落实操作岗位应急措施； 12、及时发现治理和消除本单位安全事故隐患； 13、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺提高安全生产的科技保障水平； 14、保证新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）依法实行安全设 施“三同时”； 15、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作； 16、依法参加工伤社会保险为从业人员缴纳保险费； 17、按要求上报生产安全事故，做好事故抢险救援、妥善处理对事故伤亡人 员依法赔偿等事故善后工作； 18、法律、法规规定的其他安全生产责任。
二、单位主要负责人安全生产职责 1、建立、健全本单位安全生产责任制； 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 3、保证本单位安全生产调入的有效实施； 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 6、及时、如实报告生产安全事故； 7、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。 三、单位法人代表安全生产承诺职责 1、积极落实本企业安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制、各项规章制 度和岗位安全操作规程； 2、按规定配备安全防范设施、设备，为从业人员提供必要的劳动防护和保障； 3、加强对企业职工的安全教育，不断提高从业人员的安全意识和安全业务技 能； 4、严格落实重点部位、重点岗位的应急措施，加强对重大危险源的重点部位的 检测、监控； 5、一旦发生安全生产事故，立即组织开展应急救援工作，并按照有关规定做好 受害人员的补偿工作，同时主动配合有关部门对事故的调查处理； 6、自觉接受上级政府和安全监管部门的监督管理，切实将安全生产责任落实到 部门的责任人； 7、认真贯彻执行上级安全生产其他各项工作部署。 四、单位安全生产管理机构职责 企业安全生产管理机构为安全生产管理委员会。管理职责是： 1、贯彻国家安全生产方针、政策和有关法律法规，组织贯彻落实企业内部安全 生产工作部署，负责制定本单位安全生产管理年度工作计划； 2、研究、协调和解决重大安全生产问题，负责企业安全生产目标管理和综合考 核工作；
石家庄大福来餐饮有限公司安全生产三项制度汇编 大福来安全管理小组 2010年10月18日 一．企业简介……………………………4页二．安全管理制度………………………5页 1.安全设备设施管理和检修维修制（5页） 2.安全生产管理机构职（6页） 3.安全生产会议管理制（7页） 4.安全生产奖惩和责任（8页） 5.安全生产教育培训和考核制度（9页） 6.安全生产逐级检查及事故隐患排查整改制度（10-11页） 7.岗位标准化操作制度（12页） 8.建设项目安全管理制度（13页） 9.劳动用品发放管理制（14页） 10.特种作业人员管理制（15-16页） 11.消防安全管理制度（17页） 12.用火用电和其它作业（18-19页） 13.职业卫生管理制度（20-21页） 三．安全操作规程………………22页 四．安全责任制度………………26页 1.安全生产责任制度（26页）
2.部门（负责人）安全生产职责（27页） 3.单位主管安全生产负责人职责（28页） 4.各班组（主管领班）安全生产职责（29页） 5.具体岗位安全生产职责（30-31页） 6.消防应急预案（32-35页） 7.主要负责人（法人）安全生产职责（36页） 企业简介 石家庄大福来餐饮有限公司位于石家庄市裕华东路和谈固南大街交叉口（裕华东路179号），营业面积1800平方米，我店主营火锅。电话：。 安全设备设施管理和检修维修制度 1、指定专人定期对下列设施设备进行检查维修：防火分隔及安全疏散设施；消防和消防给水设施；放烟、排烟设施；安全生产的电气、通讯设施；自动报警和喷水灭火系统； 2、发现问题及时上报，在规定的时间内维修完毕； 3、强化重点部位的设施设备管理检查，抓住重点，兼顾一般，确保设施设备完好有效； 4、定期检查设施设备是否安装放置到位，是否受到阻碍而影响使用。 安全生产管理机构职责 1、认真贯彻有关安全生产的方针政策，严格执行安全生产规章制度 2、具体组织实施本单位的安全生产宣传教育
诚信购物广场安全生产三项制度汇编 大城诚信购物广场 二00七年七月一日 目录 第一部分安全生产责任制 大城诚信购物广场安全生产职责……………….…………5页大城诚信购物广场要紧负责人安全生产职责………….. 7页
大城诚信购物广场安保部安全生产职责………………… 8页 大城诚信购物广场安保部经理工作职责 (10) 大城诚信购物广场领导班子安全职责…………… …….11页 大城诚信购物广场中层部门安全职责…………………..13页 大城诚信购物广场部门负责人安全生产职责…………..14页 大城诚信购物广场班组安全生产职责……………… ...15页 大城诚信购物广场部组长安全生产职责…………………16页 大城诚信购物广场具体岗位安全生产职责 (17) 大城诚信购物广场从业人员安全生产职责 (19) 大城诚信购物广场各类专项工作负责部门和人员的专项安全生产职责…… ………………………………… …………20页 第二部分安全生产治理制度 安全生产投入保障制度……………………………… .… 25页 安全生产防火、动火、用火制度…………………… …..26页 设备治理和检修、维修制度………………………….. …28页 卖场安全治理制度……………………………………..…30页 库房治理制度……………………………………………..33页
消防安全治理制度………………………………..………34页卫生治理制度…………………………………………..…38页劳动防护用品发放和治理制度……………………..…..41页安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度…..……42页安全生产奖惩和责任追究制度…………………………..44页安全生产教育培训考核制度……………………………..47页特种作业人员治理制度…………………………………..48页岗位标准化操作制度……………………………………..49页安全生产会议治理制度…………………………………..52页生产安全事故报告和调查处理制度………………..……53页安全生产责任保障金制度……………………………....55页安全生产值班制度………………………………………..56页应急救援组织定期活动和演练制度…………………....57页 第三部分安全生产操作规程 电工安全操作规程……………………………………....61页锅炉工安全操作规程………………………………..……63页
交通运输安全生产体系 三项制度汇编 编号：Q/WTS-001-2020 2020-2021版 编制: 审核: 批准: 受控状态: 发布日期：2019-02-08 实施日期：2020-05-08 XX运输有限公司
目录 第1章规章制度的编制说明 (5) 1.1 安全规章制度的制定原则 (5) 1.2 安全规章制度的编制及管理 (5) 1.3 安全规章制度的文本及文字要求 (6) 1.4 其他 (7) 第2章组织机构和职责 (9) 2.1 安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度 (9) 2.2 安全生产领导小组 (10) 2.3 安全生产领导小组工作章程 (11) 2.3.1 附表1：安全会议记录 (14) 2.4 安全管理机构 (16) 2.4.1 附图1：安全管理组织机构图 (18) 2.5 公司安全员任命通知 (19) 2.5.1 附表1：安全管理人员统计台账 (20) 第3章安全生产责任制 (22) 3.1 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度 (22) 3.1.1 附表1：安全生产责任制与权限培训记录 (25) 3.1.2 附表2：安全生产责任制评审表 (28) 3.1.3 附表3：安全生产责任制落实情况考核台帐 (30) 3.2 安全生产岗位责任制 (32) 3.2.1 公司运输安全领导小组 (32) 3.2.2 安全管理领导小组职责 (32) 3.2.3 经理（安全生产领导小组组长）岗位职责 (33) 3.2.4 车队长岗位职责 (33) 3.2.5 安全员岗位职责 (34) 3.2.6 安检员岗位职责 (34) 3.2.7 驾驶员岗位职责 (35) 第4章法律法规与安全管理制度 (37) 4.1 识别和获取适用的安全法律法规、标准及其它要求管理制度 (37) 4.1.1 附表1：企业适用的安全生产法律法规、标准记录台账 (40) 4.1.2 附表2：法律法规的培训记录 (42) 4.2 安全管理制度及安全操作规程文件管理及修订制度 (44) 4.2.1 附表1：安全操作规程及安全规章制度评审表 (46) 4.3 安全生产会议制度 (47) 4.4 安全生产检查制度 (47) 4.5 公布安全生产责任事故企业（单位）名单、制度 (50) 4.6 安全生产事故统计报告制度 (52) 4.7 安全生产事故现场分析会制度 (53) 4.8 安全生产企业承诺制度 (54) 4.9 安全生产不良信用记录制度 (56) 4.10 安全生产诚信“黑名单”制度 (57)
安全生产“三项制度” 编制： 审核： 审批： 2014年4月15日
一建水电安装公司安全生产管理体系框架图 公司法定代表人 主管生产经理总工程师 第一项目部第 二 项 目 部 第 三 项 目 部 安全科综合办公室 公司安全生产领导小组 各施工班组
目录 一、安全生产责任制度 (1) 二、单位安全生产职责 (1) 三、安全岗位生产职责
第一章、安全生产责任制度 一、安全岗位责任制度 1、企业总经理对企业的劳动保护和安全生产工作负总的责任。 2、企业主管生产的副经理对企业的劳动保护和安全生产负主要责任。 3、企业总工程师（技术负责人）对企业劳动保护和安全生产的技术工作负总的责任。 4、项目部经理对项目部劳动保护和安全生产负具体领导责任。 5、项目经理对本项目劳动保护和安全生产负总的责任。 6、工长、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。 7、企业各职能机构，在各自的业务范围内，对实现安全生产负责。 二、安全生产投入保障制度 为进一步加强企业安全管理，确保企业安全技术措施经费使用的及时、到位，依据国家法律法规和公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定对安全技术措施经费的提取及使用做如下规定： 1、企业安全费用由企业自行提取，提取额度为项目工程为2℅，公 司提取为6‰，专户储存，专项用于安全生产。 2、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入，由 施工经营项目的决策机构或主要负责人确保资金的及时到位，正确使用，并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。 3、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等；建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。 4、安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、管理劳动保护用品，物品采购时要严格按照公司制度的采购程序进行，劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围，对安全性能不能满足工作需要时，要及时向主管部门提出报废或降载处理。对违反采购原则的行为，除按奖罚条例处罚外，
国企三项制度改革中职工思想问题与对策 摘要改革已经成为现代企业生存发展的必经之路，但是随之而来的是职工思想问题。作者先对当前职工存在的主要思想问题进行阐述，然后对当前思想问题的特点进行分析，最后提出解决对策。 关键词三项制度改革职工思想问题推进改革 深化国有企业人事、劳动、分配制度改革，一直是国有企业改革和发展的重要内容，是调动职工积极性、转换企业经营机制的关键环节，是增强国有企业活力和竞争力的迫切需要。同时这又是一项复杂的系统工程，既涉及企业下一步发展，又关系到职工的切身利益。在改革过程中，职工的各种思想问题是一个不容忽视的问题，在很大程度上影响着改革的成败。因此，关注和解决好当前国企员工的思想问题，切实维护好员工队伍稳定，对于推进国企改革有积极作用。 一、当前职工存在的主要思想问题 改革已经成为现代企业生存发展的必经之路，但是随之而来的是职工思想问题，概括起来包括
以下几个方面： （一）心理矛盾 针对国企三项制度改革问题，大多数职工是支持的。企业发展得好，自身才能发展好。职工希望通过改革提高企业的经济效益和社会地位，也希望通过改革来实现自身价值。但职工又普遍存在矛盾心理，既期望改革，又害怕改革。他们期望通过改革去除企业存在的各种顽疾，但又舍不得“铁饭碗”，怕改革影响自己的利益。 （二）担心改革 大多数职工在改革时，基本上都存在这种心理现象：一是很多职工思想比较传统，认为改革存在风险性，不敢冒险，希望企业能在稳定中求发展，希望改革慢慢来，要多看慢走；二是部分职工对改革缺乏信心，认为企业的深化改革不会有实质性的变化，不仅浪费大量的钱财，也耗费人力和物力。 （三）害怕改革 对于深化改革，打破固有的管理模式和工作习惯，很多职工存在畏惧心理，思想上会出现落差。一是担心自己的职位和岗位会变化，担心自己的个人利益会受到损害；二是很多职工已经适应了目前的工作环境和工作节奏，过惯了“大锅饭”和平均主义的
中国邮政业寄递安全“三项制度”竞赛试题 一、选择题（每题2分，共60分） 1.快件安全的内容不包括（ D ）。 A.防止丢失 B. 防止被盗 C. 防止泄密 D. 防止退件 2.邮政企业、快递企业在收寄过程中发现用户交寄国家禁止寄递的物品的，应当（ A ）。 A.拒绝收寄 B.正常收寄 C.加收费用后收寄 D.报警 3.快递服务组织应对快件提供至少（ A ）次免费投递。 A.2次 B.3次 C.5次 D.1次 4.快件内部处理主要包括（D）、封发、运输等环节。 A.投递 B.派送 C.揽收 D.分拣 5.以下不属于易爆、易燃、易腐蚀性物品的是（ D ）。 A.钛粉 B.镁粉 C. 固体酒精 D.面粉 6.下列哪一选择不属于寄递安全“三项制度”的内容？（ C ） A.收寄验视制度 B.实名收寄制度 C.过机安检制度 D.安全检查制度 7.依据《邮政法》第二十四条规定，寄递企业收寄邮件和用户交寄邮件，应当遵守法律、行政法规以及国务院和（ A ）关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定。 A.国家邮政局 B.国务院有关部门 C.公安部 D.地方各级人民政府 8.依据《邮政法》第七十五条规定，邮政企业、快递企业不建立或者不执行收件验视制度，或者违反法律、行政法规以及国务院和国务院有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定收寄邮件、快件的，对快递企业，邮政管理部门可以（ D ）。 A.警告 B.处10万元以下罚款 C.治安拘留 D.责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证 9.依据《反恐怖主义法》规定，邮政、快递等物流运营单位有未实行安全查验制度、未进行安全检查、寄递违禁物品、未实行实名登记等情形之一的，由主管部门处十万元以上五十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ D ）罚款。 A.一万元以下 B.三万元以下 C.伍万元以下 D.十万元以下 10.依据《邮政法》第二十五条规定，对用户交寄的信件，必要时邮政企业可以要求用户开拆，进行验视，但不得（ A ）。用户拒绝开拆的，邮政企业不予收寄。
安全生产三项制度 （一）安全生产责任制 总经理安全职责 1、总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。 2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。 3、严格执行国家有关安全生产的方针、法律、法规和制度，加强对职工进行安全教育培训接受安全培训考核。 4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产资金投入，不断改善经营条件。 5、检查、考核副职安全生产责任制的落实情况。 6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员；听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。 7、主持召开安全例会，研究解决安全生产中的重大问题。 8、组织对重大事故的调查处理，落实事故"四不放过"原则，发生重大事故及时上报。 9、按照上述安全职责，每年制定总经理年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。 主管安全副总经理安全职责 1、分管安全生产的副经理是安全生产的直接责任人，协助总经理组织好本单位的安全生产工作，对本单位安全生产工作负直接责
任，具体组织本单位有关安全生产的部门开展安全生产工作； 2、主持制订、定期修订本单位的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施；组织职工学习安全生产法律法规、国家标准、行业标准及上级主管部门下发的有关安全生产政策文件； 3、定期组织车间和各科室对安全生产各项规章制度执行情况开展各种形式的安全生产大检查，及时纠正违章行为；发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施；落实重大事故隐患的整改执行情况； 4、协助总经理做好安全生产工作会议的准备工作，对会议决定的事项负责组织贯彻落实；组织有关部门开展“安全生产活动月”或者安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人； 5、发生重伤及死亡的生产安全事故，应迅速到达现场，及时准确地向总经理及上级有关部门报告。按国家事故调查处理的有关权限规定和“四不放过”原则参与或者组织事故调查处理，确定事故责任或提出对事故责任者的处理意见； 6、组织编制生产安全事故应急预案及落实应急救援设备和药物； 车间主任职责 1、对车间安全生产全面负责，认真贯彻落实国家和企业安全生产规定和有关规章制度。
某建筑公司 安全生产“三项制度”二○一二年十月修订
某建筑公司 安全生产治理体系框架图
某建筑公司 安 全 生 产 制 度 一、安全生产责任制度
1、企业经理对企业的劳动爱护和安全生产工作负总的责任。 2、企业主管生产的副经理对企业的劳动爱护和安全生产负要紧责任。 3、企业总工程师（技术负责人）对企业劳动爱护和安全生产的技术工作负总的责任。 4、项目部经理对项目部劳动爱护和安全生产负具体领导责任。 5、项目经理对本项目劳动爱护和安全生产负总的责任。 6、工长、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。 7、企业各职能机构，在各自的业务范围内，对实现安全生产负责。 二、安全生产投入保障制度 为进一步加强企业安全治理，确保企业安全技术措施经费使用的及时、到位，依据国家法律法规和公司《财务治理制度》和《资金运用制度》的规定对安全技术措施经费的提取及使用做如下规定： 1、企业安全费用由企业自行提取，提取额度为项目工程为2℅，公司提取为6‰，专户储存，专项用于安全生产。 其中：安全教育专项培训的保障资金为30％； 安全劳动防护用品的保障金为30％； 安全生产技术措施的保障资金为40％。 2、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入，由施工经营项目的决策机构或要紧负责人确保资金的及时到位，正确使用，并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。 3、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳
动爱护、安全知识的参考刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等；建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。 4、安全劳动防护用品的保障资金要紧用于购买、治理劳动爱护用品，物品采购时要严格按照公司制度的采购程序进行，劳保产品必须严格操纵使用年限和使用范围，对安全性能不能满足工作需要时，要及时向主管部门提出报废或降载处理。对违反采购原则的行为，除按奖罚条例处罚外，必须退货，造成的损失和阻碍，由行为人和批准人承担责任。 5、加强对施工现场上使用的安全防护用具及机械设备的监督治理，要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的维护和保养，并对其进行不定期的检查和抽查，发觉不合格的用具及不能满足施工安全需要的设备等应立即停止使用。 以上规定望各项目部及各项目部遵照执行，执行过程中遇到的问题请及时与公司施工治理部联系。 三、建设项目安全治理制度 1、依据国家法律、法规和标准规定，?项目部必须依法为职工办理意外损害保险，交纳保险金，爱护职工的合法权益和人身安全。 2、施工现场的交通道路要平坦畅通，排水设施良好，?各种设施按施工总平面图布置，各种材料、构件堆放整齐有序，做到安全生产、文明施工。 3、施工现场必须要有醒目的安全标语和各种安全标志牌，?各种机械设备要有安全生产操作规程，工地办公室需有安全生产的各项规章
三项制度改革实施方案公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
三项制度改革实施方案? 三项制度改革事关企业的管理体制、经营机制、制度流程、队伍建设等方方面面，突显其艰难性和复杂性。但从我公司内部改革方面看，要立足于公司经营环境和管理现状，充分认识和考虑内部管理水平和发展不平衡及管理基础、企业文化差异等因素，系统思考、统筹谋划、分步推进，把深化三项制度改革作为推动企业发展和改革的必要路径，更是实现创新和融合的重要手段。以着眼发展，正向激励，解决问题，建机立制，有序实施。? 一、围绕抓管理，建机制。不断完善和健全与新的管控要求相适应的制度和标准体系，使人力资源体制机制与人才发展要求相适应，优化人力资源管理流程、全面提升员工素质，为实现公司战略目标服务和提供支撑保障。? 一是着力加快规范基层组织机构设置，推进“三定”实施工作；? 二是做好用工接续计划和人才建设规划，不断调整和优化用工策略，完善新、老厂之间人员合理流动和配置机制，新建电厂项目优先内部调剂和优化内部人力资源结构、老电厂输出人才和自然减员适量补充大学生调整人才素质结构、相关超编超员单位从严控制，确保“控制总量，盘活存量，优化结构”有步骤、有依据 三是加快配套制度建设，创新激励机制、深化约束机制、加强总部机关能力建设，推进管理、技术、技能三条职业通道，使各级员工在职业生涯规划上有定位，有方向，有奔头。? 二、围绕抓队伍，促发展。围绕公司发展战略，在人才优先发展、人才服务发展方面进行有效的开发。使人力资源能力素质与公司发展要求相适应，使员工职业发展意愿和公司发展需求相匹配，促进人才建设，全面推开“模块化”培训和持证上岗工作，以建设三支人才队伍为中心，着力建设“双师型”人才队伍为重点，加强干部队伍建设为关键，顺畅员工职业发展通道，打造一支高素质的员工队伍。? 一是重点提升领导干部和后备人才的责任意识和能力素质，设计专题培养方案和计划；? 二是提升专家及技术人才的创新意识和引领作用，采取课题攻关、导师制等方式，促进技术人才的成长和充分发挥影响力和带动力；? 三是提升技能人才的一岗多能和应用能力，通过模块化培训、持证上岗、师徒结对、岗位练兵等有效方式强化培养。? 三、围绕推转型，促提升。立足公司发展目标，协同专项管理提升，不断丰富和创新人力资源管理手段和方法，推进人力资源管理转型，促进人力资源优势向人才优势转化，人力资源管理具备较强价值创造力和可持续发展能力一是重点创新人才选拔任用形式，鼓励和支持基层缺员岗位和管理人员竞争性选拔；? 二是创新人才流动配置机制，推进各单位之间、总部和基层单位之间的人员交流，鼓励优秀人才到偏远地区挂职锻炼。同时加强技术、技能人才的内部流动和优化配置，以老带新，以高促低；? 三是创新人才薪酬激励手段，完善工资总额、经营者年薪、员工绩效三者有机结合的管控机制，优化安全生产、发电量等单项奖分配办法，优化各层级员工收入比例关系。?四、围绕抓基础，求实效。在加强公司管理、文化、思
推进行政执法“三项制度”工作实施方案 为深入推进法治政府建设，认真贯彻落实《X省人民政府办公厅关于印发X省行政执法公示规定X省行政执法全过程记录规定X省重大行政执法决定法制审核办法的通知》（X办发〔X〕83号）、《X 市人民政府办公室关于印发X市行政执法公示规定X市行政执法全过程记录规定X市重大行政执法决定法制审核办法的通知》（X办发〔X〕61号）（以下简称行政执法“三项制度”）要求，促进严格规范公正文明执法，保障和监督行政机关有效履行职责，结合我市实际，制定本实施方案。 一、总体要求 （一）强化领导推动。各县（区）人民政府和市级行政执法部门要高度重视行政执法“三项制度”工作，各县（区）人民政府应成立相应工作领导小组，建立工作机制，定期或不定期召开工作会议，听取工作开展情况。市级行政执法部门成立行政执法“三项制度”工作领导小组，制定工作机制，落实工作责任，迅速启动 各项工作，同时，要加强对县（区）相关部门的指导、协作，同步推进行政执法“三项制度”开展。 （二）明确目标任务。认真贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，严格执行行政执法“三项制度”工作要求，按照依法有序、科学规范、便捷高效的原则，促进行政执法公开透明、合法规范，推进“放管服”改革，进一步加快建设法治政府。
（三）展现工作成果。执行行政执法“三项制度”工作应与行政执法体制改革、政府信息公开、权力和责任清单公布、“双随机、一公开”监管、规范行政执法程序等改革任务协调推进。要找准突破口和着力点，探索有效工作模式，打造工作亮点，不断创新重大行政执法工作机制。 二、实施内容 （一）行政执法公示规定。 1.公示范围。行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等相关内容。〔责任单位：各县（区）人民政府、市级行政执法部门〕 2.公示内容。权力清单、责任清单、随机抽查事项清单；承办机构；执法人员姓名、工作单位、执法种类、执法证件编号、执法证件有效期等基本信息；办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等联系方式；投诉举报方式和途径。〔责任单位：各县（区）人民政府、市级行政执法部门〕 新颁布或修改、废止法律法规规章和规范性文件引起行政执法公示内容发生变化的；行政机关执法职能调整引起行政执法公示内容发生变化的；生效行政复议决定或行政诉讼裁判文书变更、撤销行政执法行为，或确认行政执法行为违法的；其他依法应当主动公示的内容。〔责任单位：各县（区）人民政府、市级行政执法部门〕
维检单位“三项制度”建设目录 一、安全生产责任制： 维检单位应注意： 1、明确管理一把手，必须涵盖《安全生产法》中一把手的六项要求。 2、内容应与安全网络体系表中逐级对应。 二、安全生产管理制度 略有不妥，安监局对三项制度内容每次要求都不同，基本应有以下内容： 1、安全生产会议管理制度 2、安全生产奖惩办法 3、安全生产责任追究和一票否决（也可与奖惩办法合并，但必须有描述） 4、安全生产投入（资金）保障制度 5、安全生产检查、巡检制度 6、劳动防护管理制度 7、安全生产教育与培训制度 8、特种作业人员管理制度 9、设备检修安全管理办法 10、安全操作规程管理制度 11、安全生产事故隐患排查管理制度 12、消防制度
13、安全事故报告和调查处理制度 14、危险作业管理制度（根据工作特点摘选煤气、有限空间及易缺氧、高处作业、易爆场所动火、吊装作业等内容） 15、事故应急救援预案 煤气、用电管理制度由各外协单位自主安排，不做特殊要求。 三、安全规程 重点审核是否具备岗位安全规程 四、附件 1、外协单位安全管理体系图表 2、是否涵盖首秦公司外协单位管理制度不做要求 3、一般人身伤害的急救方法和技术（附后即可） 搬运伤员的基本技术 高空坠落伤的急救 煤气中毒的急救 中暑的一般急救 冻伤的急救 触电的急救 火灾的急救… 车祸的急救 骨折的急救 溺水的急救
常用抢险工具的使用方法和注意事项… 1、氧气呼吸器的日常维护标准和使用方法… 2、空气呼吸器的日常维护标准和使用方法… 3、正确使用灭火器… 4、灭火器材维护保养 1、重点对各单位的三项制度的健全进行审核，对其内容提出修改意见即可，是否完全涵盖应有的内容不做要求，主要是体现其合法化进程。 2、注意制造部所发出的修改意见格式、内容要统一。
劳动人事工资三项制度改 革 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
“三项制度”改革的意见和建议“劳动、人事和分配”三项制度，是企业经营管理机制中最根本的制度，也是出版单位内部微观管理的基本内容。在这种体制背景下，以劳动、人事和分配三项根本制度为突破口，对整个内部运行机制进行改革，这既是经济体制变革的必然要求，也是出版单位的现实选择。 三项制度改革的难点与症结集中体现为旧有体制束缚与企业生产力发展的矛盾，矛盾的焦点在于计划经济体制条件下形成的劳动用工制度和分配制度。在出版企业内部，只有按照效率优先、兼顾公平的原则，建立起以岗位管理为核心内容的、面向全体员工的统一的劳动用工机制和收入调节机制，因身份不同而产生的劳动特权和分配特权将不再存在，竞争将在更加公平、公正的基础上展开。 总结意见如下： 一、“员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型。国企中的优秀人才接受新观念、吸收新知识、学习新技能，不单适应转型后企业的需要，也保持了在人力资源市场的竞争力，有能力有机会自主选择企业和工作。另外一部分员工，由于企业计划安置多、培养机制少，加上自身的观念与能力问题，导致市场适应性差、生存能力低，需要国家给予一定的“保护”。因此，国企内部劳动制度改革不仅仅是企业内部的事情，也牵扯到很多社会问题，如何在保证平
稳、安定的前提下，使国企内部劳动制度改革得以落实，需要考虑“增加投入”的策略。 国有企业亦存在部分人员需要分流的问题，资金是解决问题的关键。国家需要为员工过去几十年为国企发展乃至国家经济发展做出的贡献作出认可和补偿，也需要为员工过去没有得到足够的职业培训和培养予以补偿。希望集团能为各出版社向政府争取政策及资金以解决人员分流问题。 二、解决员工身份障碍 由于过去事业单位的人员编制复杂，涉及“干部、集体工人、自聘人员”等各种成分，现在在企业机制下人员成分的弊端逐步显露出来。因部分集体工人和自聘人员有较丰富的工作经验和技术能力，但鉴于其身份在竞聘、职务安排等过程中始终无法给予合适的安排。故希望集团能针对该情况，打破身份问题，制定合理政策，为一些优秀的工人争取工作利益，也为我公司培养优秀人员提供更好的平台。 三、分配制度改革——效率与公平的双重挑战 在三项制度改革中，分配制度的改革涉及面最广，参与程度最高，它直接关系到每一位员工的切身利益，是整个改革中最敏感的地方，在某种意义上也可以视为三项制度改革的落脚点，改革实践中着力较多的也往往是这一部分。但综观整个行业的改革进展，“效率优先、兼顾公平”的原则仍未能充分体现，体制性弊端依然突出。
安全生产三项制度 第一部分安全生产责任制 1.法人代表安全生产承诺职责 (3) 2.主管安全生产工作负责人职责 (3) 3.主要负责人安全生产职责 (5) 4.班组长安全生产职责 (5) 5.从业人员安全生产职责 (6) 6.生产经营单位安全生产职责 (7) 7.安全生产管理机构职责 (8) 8.领导班子其他负责人安全职责 (8) 9.中层部门安全职责 (8) 10.安全管理人员安全生产职责 (9) 11.部门负责人安全生产职责 (9) 12.班组安全生产职责 (10) 13.各部门和人员安全生产职责 (10) 14.各岗位安全生产职责 (11) 15.安全生产部安全生产职责 (11) 16.办公室安全生产职责 (12) 17.生产部安全生产职责 (12) 18.财务部安全生产职责 (13) 第二部分安全生产管理制度 1.安全生产检查制度 (17) 2.安全教育培训考核制度 (18) 3.职业卫生管理制度 (19) 4.重大危险源监控和重大隐患整改制度 (21) 5.安全设备管理和检修、维修制度 (21) 6.生产安全事故报告和调查处理制度 (22) 7.安全生产奖惩和责任追究制度 (23) 8.安全生产档案管理制度 (24) 9.安全生产责任制度 (25) 10.安全生产投入保障制度 (26) 11.消防安全管理制度 (26) 12.劳动防护用品发放和管理制度 (27) 13.其他保障安全生产的规章制度 (27) 14.安全逐级监察及事故隐患排查、整改制度 (28) 15.安全生产会议管理制度 (29) 16.特种作业人员管理制度 (31)
17.具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度33 18. 建设项目安全管理制度 (33) 19.岗位标准化操作制度 (34) 20.安全生产责任保证金制度 (34) 21.安全生产主管副职持证上岗制度 (35) 22.安全技术措施管理制度 (36) 第三部分安全生产操作规程 1.机加工车间安全操作规程 (39) 2.锅炉安全操作规程 (41) 3.钳工操作规程 (42) 4.钳工（维修、装配）操作规程 (42) 5.剪板机及折弯机安全操作规程 (44) 6.行车安全操作规程 (45) 7.钻床安全操作规程 (46) 8.数控车床安全操作规程 (47) 9.砂轮机安全操作规程 (48) 10.冲床安全操作规程 (49) 11.钢筋切断机安全操作规程 (50) 12.食堂安全操作规程 (51) 13.维修电工安全技术操作规程 (52) 14.发电机安全操作规程 (55) 15.天车安全操作规程 (56) 16.切割机安全操作规程 (57) 17.电气焊工安全技术操作规程 (58) 第四部分应急救援预案 1.应急救援预案 (62) 2.消防灭火预案 (66) 3.治安防范预案 (71) 4.防汛预案 (74) 第一部分安全生产责任制 1、法人代表安全生产承诺职责 1、负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。 2、贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。
工业企业安全生产体系 三项制度汇编 编号：Q/WTS-001-2020 2020-2021版 编制: 审核: 批准: 受控状态: 发布日期：2020-02-08 实施日期：2020-05-08 XX有限公司
目录 第1章规章制度的编制说明 (7) 1.1 安全规章制度的制定原则 (7) 1.2 安全规章制度的编制及管理 (7) 1.3 安全规章制度的文本及文字要求 (8) 1.4 其他 (9) 第2章组织机构和职责 (10) 2.1 安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度 (10) 2.2 安全生产领导小组 (11) 2.3 安全生产领导小组工作章程 (12) 2.3.1 附表1：安全会议记录 (15) 2.4 安全管理机构 (16) 2.4.1 附图1：安全管理组织机构图 (17) 2.5 公司安全员任命通知 (18) 2.5.1 附表1：安全管理人员统计台账 (19) 第3章安全生产责任制 (20) 3.1 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度 (20) 3.1.1 附表1：安全生产责任制与权限培训记录 (23) 3.1.2 附表2：安全生产责任制评审表 (24) 3.1.3 附表3：安全生产责任制落实情况考核台帐 (25) 3.2 部门的安全工作职责 (26) 3.2.1 生产部安全职责 (26) 3.2.2 设备部安全职责 (27) 3.2.3 安全环保部安全职责 (29) 3.2.4 各车间（部门）安全职责 (30) 3.2.5 供销部安全职责 (31) 3.2.6 物资管理部安全职责 (31) 3.2.7 人力资源部安全职责 (32) 3.2.8 办公室安全职责 (33) 3.2.9 保卫部安全职责 (33) 3.2.10 财务部门安全职责 (34) 3.2.11 质检部安全职责 (34) 3.3 员工的安全工作职责 (34) 3.3.1 厂长（经理）安全职责 (34) 3.3.2 会计安全职责 (36) 3.3.3 总工程师（或技术总负责人）安全职责 (36) 3.3.4 车间主任安全职责 (37) 3.3.5 值班长（大组长）安全职责 (38) 3.3.6 小组长安全职责 (38) 3.3.7 车间安全员安全职责 (39) 3.3.8 员工安全职责 (40) 3.3.9 门卫安全职责 (41)
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业三项制度改革总结 篇一：某某公司深化改革工作情况总结及深化改革规划 某某公司深化改革工作情况总结及深化改革规划 (企业三项制度改革总结) 第一部份深化改革工作情况 总结 20xx年，公司以发展战略为导向，本着“统筹设计、 分步实施、平稳推进”的原则，全面实施管理体制改革，持续深化三项制度改革，优化供销体制机制，强化基础管理，有效增强了企业活力，提升了公司运营管控能力和管理效率。 一、系统推进管理体制改革 为建立“机构精简、责权明晰、流程简洁、协同高效”的运营管理体系，公司于20xx年3月底发布了《某某公司 管理体制改革方案》，系统推进公司管理体制改革。 （一）压缩管理层级，优化管理模式。在两级机关推行大部室和大科室机构设臵理念，精简两级机关部室和科级机构。在生产主线通过“三撤销、两设臵”，即撤销事业部（专业厂）、车间、大班（工段）设臵，以产品为主设臵专业厂，在专业厂下按大工序设臵作业区。初步建立了“公司－专业
厂（二级单位）－作业区”三级管理架构，并通过合理授权，对专业厂、二级单位实施分层、分级管理，在作业区推行以“作业长制”为核心的五制配套基层管理模式。 1.在公司机关层面,通过将公司办公室（党委办公室）与政工部（团委）合并成立综合部,规划技改部与设备管理部合并成立装备部,将技术中心下属理化检测中心、质量管理部、生产安全指挥中心（经济运行部）合并成立制造部等机构合并,使公司机关部委室由12个精简为9个，减幅为25%。 (2)在下属二级单位(专业厂)层面,通过撤销各事业部建制,在生产主线设炼钢总厂、棒线材厂、扁平材厂、锻材厂、特材厂、焊管钢丝厂等6个专业厂,公司下属二级单位由20个精简为13个，减少7个,减幅达35%。 (3)在生产主线各专业厂机关统一按“3＋1”模式，设臵了综合管理科、生产技术质量科、设备管理科和驻单位财务科4个管理科室，下设若干作业区。作业区下不再设管理机构。改革后公司下属二级单位机关科室由76个精简至42个，减少34个,减幅达44.73%。 （二）明晰管理界面、理顺管理关系。通过将生产组织、质量管理、理化检测、仪器计量、能源管理职能集中到制造部门进行统一管理，进一步理顺生产组织关系，强化生产调度指挥和质量管控能力，突出生产线过程质量控制，提高质
三项制度改革的意义做法经验建议为把有效的资源适度向同类业务或同一业务链集中，提高产业集中度，形成核心竞争力，真正实现大连锁、大流通、大发展，行业经营。其经营思路是：依托新华书店数十年来形成的品牌优势、网络优势、场地优势、资金优势，以及正在建设中的信息物流系统，通过连锁经营的方式，逐步在全省铺开。待发展成熟后，进一步向省外拓展。这种管理精简、经营扩张的机构新格局，集中体现了集团公司的“调整经营结构，建设教材、一般图书、多元化经营三大经济支柱奋斗目标”的战略思想，以及精细管理、做大主业、多元开拓的经营理念。 1．公开竞聘：让勇者“亮剑”中层管理人员全部公开演讲答辩，竞争上岗，是这次大调整中的重心和亮点。 本次公开竞聘，充分体现了公开、公正、平等、竞争、择优，不拘一格选拔优秀人才的原则。竞聘前，原集团公司总部所有中层干部全部解聘，与普通员工站在同一条竞争的起跑线上。尤为突出的一个特点是，本次竞聘扩大了选拔范围，除集团公司总部全体员工可自由报名外，市级店班子副职可以参加总部中层正职的竞聘，市店中层正职和县级店经理可以参加总部中层副职的竞聘。 经过公开演讲、民主投票、评委会评议、集团公司党政联席会研究等一轮轮紧张激烈的遴选，最终一批有思想、有魄力、有创新精神，
工作能力突出，群众基础好的同志脱颖而出，走上了各自的管理岗位。以岗定薪：打破平均主义能否打破大锅饭，实现多劳多得，是检验 一个企业在分配制度改革方面力度大小、程度深浅的重要标尺。 这次调整中，由于全员竞争上岗与薪酬改革同时进行，因此，无论是中层干部参加竞聘之前，还是员工选择岗位之前，都可以先根据《岗位等级工资标准表》、《岗位评价体系表》了解该岗位相应的薪酬，然后再做出自己的选择，大大提高了选择的自愿性、科学性、合理性。 截至目前，经过干部职工的双向选择，大部分员工已心情愉快、信心百倍地投入到新岗位的工作中。但也有一些员工因种种原因落选，面临待岗的选择。 2．继续深化“三项制度改革”，促进山西新华书店大发展。 目前书店系统的机构还是臃肿，人员还有待进一步分流。金柱同志到省店后，去年书店的改革进行得不错，今年书店系统要继续推进“三项制度改革”，加大改革力度，把我们的工作做细、做扎实。市、县两级书店的改革有些地区已经开始了，但多数地区还只停留在口头上，今年市、县两级书店必须把改革落到实处，一定要见成效，以省店和其他兄弟单位为榜样，力争超过这些走在前面的单位，创造出一些经验来。当前中国经济文化的发展和改革开放的深入，为我们的发展提供了很好的机遇，各市、县的市场非常好，下一步市、县两级书
安全生产三项制度 安全生产监理责任制 省道S335棠西线正阳中心庙至正阳县城段改造工程监理代表处为认真贯彻落实：“安全第一，预防为主”的方针确保我监理办各项安全生产制度的彻底实施，强化安全生产责任制，结合我监理办工程实际情况，特制定安全生产监理责任制。 一、监理工程师安全生产职责 1、制定施工现场安全生产专项监理制度和安全监理细则，设立安全监理机构及配备安全监理人员。 2、按规定对安全防护、文明施工措施费用的列支和使用实施监理； 3、按规定对施工安全技术措施或专项施工方案进行审查，按规定组织专项验收。 4、所监理的工程项目未办理施工许可（或开工报告）或施工单位（含分包单位）无安全生产许可证而擅自开工，要及时作出停工处理，及时上报工程所在地建设行政主管部门或安监站。 5、所监理的工程因施工安全原因被建设行政主管部门或安监站责令停工整改，应督促落实整改措施。 6、及时对变更后的施工组织设计安全技术措施或专项施工方案进行审查。 7、对施工企业执行《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）情况实施监理；对存在安全隐患履行监理责任；监理检查记录真实、齐全 8、因施工安全问题发出停工整改通知后，如施工单位强行施工，应及时向管理处及交通主管部门报告。 9、重要施工环节和安全事故易发工序应进行巡查并有详细记录。
10、每月按要求编写项目安全生产监理报告上报给管理工作处；当发生突发事件要编写监理快报及时报送主管部门。 11、跟踪检查监理机构发出安全整改通知的整改结果。 12、认真履行职责，施工现场安全施工监理记录齐全、监理月报能如实反映工地安全生产管理状况。要建立完善安全监理档案。 二、安全监理工程师安全生产责任 1 、要建立并完善安全生产的组织保障机构，做到监理工程师挂帅，安全监理工程师主抓，各合同段均配备专职安全员，建立层层安全生产责任制，实施安全生产目标管理，做到一级抓一级，层层抓落实。 2、必须加强安全生产宣传教育力度，对有关人员进行安全生产知识教育和安全技术交底，熟知并遵守本工种的各项安全技术操作规程，定期进行安全技术考核；对从事特殊工种的人员应经过进行专业培训，增强全体施工人员的安全生产意识。 3、应制定科学合理的安全施工组织方案，按照施工安全技术规程，督促各合同段确定分部、分项工程的安全生产重点和要害部位以及相应的安全防护措施。 4、必须对各标段施工中所用的各种机具设备和劳动用品定期进行检查和必要的检验，保证其始终处于完好状态，不合格的机具设备和劳动用品严禁使用。 5、督促的现场工作人员上岗时，必须按规定穿戴和正确使用劳动用品，特殊工种人员必须持证上岗。施工负责人和安全检查员要严格履行职责，认真进行检查，不按规定穿戴劳动用品或不持证上岗的人员不得进入施工现场。 4、每月不得少于一次的召开安全生产形势分析会，安全事故报告制度，坚决杜绝瞒报、谎报、拖报现象，发生事故后在规定时间按“四不放过”（即事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、职工群众没有受教育不放过、防范措施没有落实不放过）原则处理，提高预防、预测能力，有效的预防事故的发生和控制事故损失的扩大。