一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）
C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD
C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划
D. 指导性规划答案：AB
C. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。物质激励B. 外在激励 C. 精神激励
D. 内在激励答案：AC
C. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。答案：BCD A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
D.监督与约束的主体
独立性强
D. 当今各国公职人员的任用形式
各种各样，采用较多的是（）。A.
选任制B. 委任制C. 考任制D.
聘任制答案：ABCD
D. 第一个被公认的现代人事管理
部门是1902年在（）现金出纳公
司设立的劳工部门，它的工作内容
包括工资行政、诉怨、雇用工作情
况和工作改善等。A. 英国B. 美
国C. 德国D. 比利时答案：B
D. 对于公共部门人才所要测评的
要素来说，（）是最基本的测评
方式，具有重要的把关作用。A.
笔试 B. 资质测试 C. 评价中心
技术D. 无领导小组讨论答案：
A
E. 20世纪80年代，尤其是80
年代后期，人力资本理论研究的势
头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型
的增长模式 B. 卢卡斯的专业化
人力资本积累增长模式 C. 斯科
特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式答案：
ABC
F. 非正式的行政人事制度安
是人们对原发性规则的尊重
（），这些规则人们构建了
人事行政秩序。A. 道德B
C. 意识形态
D. 风俗习惯
ACD
G. 公共部门人力资源管理必
基本功能是（）。A. 人力
规划 B. 人力资源获取 C.
资源开发D. 人力资源纪律
戒答案：ABCD
G. 根据人力资源理论，"人
指人的劳动能力，包括（）
智力 B. 技能 C. 知识 D.
答案：ABCD
G. 公务员薪酬制度的确立方
要有( )。A. 法律方式B. 行政
C. 共同协调方式
D. 经济
答案：ABC
G. 公共部门人力资源损耗依
耗发生的原因，可以分为（
A. 前期投资损耗
B. 制度性
C. 管理损耗
D. 后续投资
答案：BCD
G. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A. 公益企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业答案：ABC
G. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCD
G. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD ）A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何
G. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划答案：ABCD
G. 根据流动的范围，可将公共部
门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动
B.
公共组织之间的人力资源流动C.
公共组织与非公共组织之间的人
力资源流动D.非公共组织之间的
人力资源流动答案：ABC
G. 公共部门人力资源流动的内
在动因是（）。A. 物质生活环
境的需求B. 社会关系的需求C.
发展的需求 D. 竞争的需求答
案：ABC
G. 公共部门人力资源合理流动，
必须遵循（ABCD ）。A用人
所长的原则 B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主
与服从组织相结合的原则
G. 工作设计是对组织内的（）进
行的设计，以提高工作绩效和实现
组织目标。A工作目标B. 工作内
容C. 工作职责D. 工作关系答
案：BCD G. 工作评估的基本方
法包括（）。排序法B. 分类法C.
因素比较法 D. 点数法答案：
ABCD
G. 工作评估的非量化评估方
（AB ）。A. 排序法B. 分
C. 因素比较法
D. 点数法
G. 公共部门人才笔试具有（
特点。A. 经济高效B. 测评
C. 误差易控
D. 督导力强
ABCD
G. 公共部门人力资源培训
规教育的区别主要体现在（
A. 性质不同
B. 目的不同
容不同 D. 形式不同答
ABCD
G. 公共部门人力资源通用的
形式包括（）。A. 部内培
交流培训 C. 工作培训D
培训答案：ABCD
G. 公共部门人力资源的损耗
表现在（）制度性损耗B
管理损耗 C. 后续投资损
无形的损耗答案：ABC
G. 公共部门对员工任职资格
求排在最前面的是（）A. 能
质B. 绩效考核C. 管理知
道德素质答案：D
G. 公共部门人力资源规划与
企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A. 公共目的B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益答案：D
G. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年答案：BCD
G. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。答案：ABC A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想G. 公共部门人力资源招募与选录
工作只有在（）分析的基础上，
才能确定公共职位空缺的数量、结
构、任职资格条件、具体的招募途
径以及甄选方法等。
A. 劳动力市场的供需状况
B. 内
部环境 C. 外部环境 D. 经济环
境答案：B
G. 关于我国公务员职务的降职，
下列说法正确的是（）。A. 是指
由原来的职务调整到另一个职责
更轻的职务，是由高的职务向低的
职务的调整 B. 意味着公务员所
处地位的降低、职权和责任范围的
缩小、待遇的减少C. 是一种任用
形式和任用行为，是对公务员的惩
戒与处分D. 是让由于各种原因
不胜任现职又不宜转任同级其他
职务的公务员改任较低职务的任
用行为答案：ABD
H. 合理的公共部门人力资源流
动的价值是（）。 A. 有利
于提高公职人员的素质和能力B.
有利于优化公共部门人才队伍结
构 C. 有利于促进用人与治事的
统一D. 有利于改善组织的人际
关系答案：ABCD
J. 绩效评估系统主要由（
构成。 A. 工作数量B. 工
量 C. 工作适应能力 D. 工
益答案：ABC
K. 开发人力资源的基础性
是（）。答案：D
好人事制度建设 B. 严格绩
核 C. 进行科学的工作分
对人力进行教育和培训
L. 劳动者的心理素质是指
者心理特征的总体状况，包括
者的（），它是人力资
量的心理基础。A. 人格素
心理结构素质 C. 情商D
功能素质答案：AD
L. 理性经济人性观和封闭性
境观的代表人物有（）。
韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔
斯洛答案：ABC
M. 面试和笔试相比，
（）的特点。 A. 测
素质更全面 B. 测评内容的
定性 C. 主观性强 D. 考官
生交流的互动性答案：AB
M. 目前，大多数公共管理部
采取的考评模式均
（）。 A. 发展型评估B. 判断型评估C. 参与型评估D. 专项型评估答案：B
M. 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％答案：A
N. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理答案：AC
P. 品位分类制度的优点是( ABC )。 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
P. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的
知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C.
心理测验 D. 角色扮演答案：
ABD
R. 人力资源的质量，指人力资源
所具有的（）。 A. 知识
和技能的水平 B. 智力 C. 劳动
者的劳动态度 D. 体质答案：
ABCD
R. 人力资本的性质主要体现在
（）。 A. 人力资本的生
产性 B. 人力资本的稀缺性 C.
人力资本的可变性D. 人力资本
的功利性答案：ABCD
R. 人力资源数量层次规划主要研
究的基本问题包括（ABC ）。
A. 分析人力资源的需求
B. 分析
人力资源供给 C. 协调人力资源
供需缺口D. 分析人力资源的分
布
R. 人力资源市场具有的功能是
（ABCD ）。 A. 调
配功能 B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
R. 人才测评的方法包括
（ABCD ）。A. 笔
心理测验 C. 面试 D. 评价
技术R. 人力资源的可再生
现在( ABD ) A. 对
资源的使用或消费实际上是
识资源的消费，知识资源可被
利用 B. 人力资源具有主动
和更新知识资源的天性
正常情况下，人力资源的边际
收入总是大于其边际支出
力资源是一种低投入高产出
使拥有者长期受益的特殊资
R. 人力资源管理理论劳工
研究阶段的核心思
（）。 A. 人们也
心友谊、尊重、温情这些社会
的B. 人天生是懒惰的
的天性就是厌恶劳动而贪图
D. 主张采用物质引诱的办法
人与事结合答案：BCD
S. 舒尔茨对人力资本理论的
主要有（）。 A. 认
力资本主要指凝集在人身上
识、技能、经历、经验和熟练
B. 明确概括了人力资本投资
围和内容 C. 构建了人力
理论的微观经济基础，并被视
代人力资本理论最终确立的
D. 建立了系统的人力资本理论体系答案：ABD
S. 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A. 定量分析
B. 定性分析
C. 360度绩效分析
D. 平衡记分卡答案：B
W. 微观的人力群体生态环境具体包括（）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境答案：ABCD
W. 外附激励方式包括（）。A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称答案：ABCD
W. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避答案：B
W. 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配
置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门
B. 市场机制
C. 第
三部门D. 三资企业答案：B
W. 我国现行的公务员流动是公
务员制度的重要组成部分，根据
《公务员法》规定，交流的方式包
括（）。 A. 调任B. 聘
任C. 转任D. 挂职锻炼答案：
ACD
W. 我国公共部门人力资源培训
的原则，是基于我国自身的现实并
汲取他国的经验而总结出来的，其
中最基本的是( D )。A. 讲
求实效的原则 B. 学用一致的原
则 C. 按需施教的原则 D. 理论
联系实际的原则
W. 我国公务员职务晋升必须
坚持( )。答案：ABC A.
德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争
原则C. 坚持公开、平等D. 越级
晋升为主、逐级晋升为辅的原则
W. 外部监控与约束是社会对公
职人员形成的一种外在约束与控
制，它包括( ) 。 A. 法
律监控与约束 B. 道德约束 C.
社会群团和媒体监控与约
政党的监控与约束答案：A
X. 薪酬，就是组织成员向其
的组织或单位提供劳动而获
所有直接的和间接的经济收
括（）。 A. 工资
金 C. 津贴 D. 各种福利保
入答案：ABCD
X. 下列关于职位分类的说法
确的是（） A. 职
类首创于美国 B. 职位分类
大特点是"因事设人" C
行功绩制的一种方法和人事
化的标志D. 适应性强，应用
广答案：ABC
X. 下列关于《中华人民共和
务员法》说法正确的是（
A. 是我国第一部属于干部人
理总章程性质的重要法律
志着我国公务员制度建设进
新的阶段 C. 虽然完善了
的人事管理制度，但是也体现
国公务员法律制度还没有走
熟 D. 在我国干部人事制度
史上具有里程碑意义答案：
X. 下列属于过程型激励理
是（）。 A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论答案：ABC
Y. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况答案：ABC
Y. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理答案：AB
Y. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性答案：ABCD
Y. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法答案：AB
Y. 一般来讲，公共部门在发布人
员甄选与录用信息时应遵循
（）。 A. 权威原则B. 地
域原则 C. 面广原则 D. 及时原
则答案：BCD
Y. 与工商界的绩效特征相比较，
公共部门的绩效明显呈现出
（）的特征。 A. 公共部
门绩效目标的复杂性 B. 公共部
门绩效形态的特殊性 C. 公共
部门绩效的评价机制不健全D.公
共部门绩效的易测性答案：ABC
Y. 一般而言，适用于对公共部门
人员比较严重的违纪行为和考绩"
较劣"者的惩戒是（）。
A. 减薪
B. 停薪
C. 停升
D. 降
级答案：ABC
Z. 《中华人民共和国公务员法》
与《国家公务员暂行条例》在基本
内容上相比较，进一步健全了干部
人事管理的（）。A. 新
陈代谢机制B. 竞争择优机制C.
权益保障机制D. 监督约束机制
答案：ABCD
Z. 在市场经济条件下，公共部门
人力资本产权的运作必
（）为基础。 A. 市场
B. 竞争机制
C. 契约机制
障机制答案：ACD
Z. 转任的主要特
（ABCD ）。 A. 公
在机关系统内部的流动活
不涉及到公务员身份问题
只能是平级调动，不涉及公务
务的升降D. 目的是有计划
公务员加强某一方面的工作
Z. 在实际运用中，直接观
必须贯彻（ABCD ）
则。 A. 观察的工作相对
B. 适用于大量标准化的、周
的以体力活动为主的工作
可能在自然状态下进行观察
干扰被观察者的工作 D. 观
应拟定观察提纲和行为标准
Z. 在编写工作说明书的过
必须遵循（）的准则
清楚 B. 准确 C. 专门化
面化答案：
Z. 《中华人民共和国公务
于（）开始施行。A
年10月1日 B. 2006年1月
2007年10月1日 D. 2007年1月1日答案：B
Z. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B. 中部和西部留不住人才
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象
D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善答案：ABC
Z. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。答：D A. 工作分析的目的B. 确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集
Z. 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人答案：D
Z. 职位分类的优点在于( )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计
划 D. 可以使考试和考核标准
客观，有利于事得其人，人尽其才
答案：ACD
Z. 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜
沉舟"的故事充分说明了
( )的重大作用。A. 情感
激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励
D. 目标激励答案：B
Z. 制度合法性的内涵说到根本
处就是（）。 A. 权威B.
公平C. 正义D. 民主答案：BC
S. ( )是公务员交流最为常
见的方式。 A. 调任B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼答案：C
J. （ D ）基本思想是找出过
去人事变动的规律，用定量方法预
测具有相等间隔的时刻点上各类
人员的人数，以此推测未来的人员
变动趋势。 A. 德尔菲法B. 自
下而上预测法C. 人员继承法D.
马尔可夫链预测分析方法
C. （）采用的是品位分
类方法。A. 英国B. 法国C. 美
国D. 日本答案：AB
S. （B ）是一种以工作为中心
的工作分析方法，是对管理工
行定量化测试的方法，适用于
组织内管理层次以上职位的
A. 职位分析问卷
B. 管理职
述问卷 C. 体能分析问卷
理分析问卷
S. ( )是公职人员职
涯开始时或任新职时所经历
一种类型的培训。 A. 技能
B. 初任培训
C. 专业培训
识更新培训答案：B S. （
是绩效管理的重要环节，也是
的绩效管理模式与现代模式
质区别之一。 A. 持续沟
实施绩效评价 C. 提供绩效
D. 绩效改进指导答案：A
二、判断题
B部际培训的最大优点在于
性较强、容易实施，也比较容
得实效。（）答案：错误
C传统的公共部门人力资源
是一种以"授能"为导向的积
管理。（）答案：错误
C传统的激励办法是以各种
刺激和精神刺激为手段，根据
的绩效给予一定的工资、奖
利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）答案：正确
C传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）答案：正确
C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）答案：错误
D到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）答案：正确
D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）答案：错误
D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"共有"的约束。（）答案：正确
D对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。答案：错误
D对公共部门来讲，通过360度绩
效评估可以解决那些绩效难以量
化的专业人才的绩效考核问题。
（正确）
D对管理对象而言，外附激励只是
一种外在影响因素，决定其行为发
展的是内滋激励，外附激励通过内
滋激励起作用。正确D对于公共
部门人才所要测评的要素来说，面
试仍然是最基本的测评方式，具有
重要的把关作用。答案：错误
F凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"
是中国古代官吏酬劳制度的根本
特点。（）答案：正确
F凡在公共部门工作满3年以上，
与配偶不住在一起，并且不能在公
休假日团聚的，可以享受探望配偶
的待遇。错F访谈法可以单独使
用，并适合与其他方法结合使用。
（）答案：错误
F非正式行政人事制度的变迁相
对于正式的人事制度来说更容易
发生，但产生的影响不如正式制度
深远。错误
G《公务员法》要求对公务员
核内容包括德、能、勤、绩、
个方面，考核的重点是工作
（答案：错误G改革开放前
国公职人员的流动更多的是
作需要，而现在个人意愿在流
所起的作用越来越大。（正
G根据新增长理论，经济长期
的关键因素是人力资本增长
G工作分析是人力资源管理
整个组织管理的基础。（）
正确
G工作分析与工作评估既相
系，又有所区别。工作评估是
工作分析的前提和基础，而工
估则可被看作是工作分析活
进一步延伸。（）答案：
G工作行为考评是指对公务
工作的结果或履行职务的结
考核与评价，它是对公务人员
程度的衡量，是所有工作绩效
中最本质的考评。（）答案
误
G公共部门产品或服务交易
殊性导致了公共部门的绩效
考评和评定。（）答案：
G公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。正确
G公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）答案：错误
G公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）答案：错误
G公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）答案：正确
第6 页共9 页答案：正确G 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）答案：错误
第6/9页
G公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（错误G公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于
国家人力资源整体的平均水平。
（）答案：正确
G公共部门人力资源管理发展需
要强有力的动力机制来推动，而激
励就是这种动力机制的内核。（答
案：错误
G公共部门人力资源管理中的绩
效评估一般分为判断型的评估和
发展型的评估两种类型。目前，大
多数公共管理部门所采取的考评
模式均属于判断型评估的类型。
（）答案：正确
G公共部门人力资源监控与约束
的差别主要是对象不同。（）答
案：错误
G公共部门人力资源招募与选录
体系的核心内容是国家公务员的
招募与选录。（）答案：正确
G公共部门外部的生态环境决定
和制约着人力开发和管理的活动。
（）答案：正确
G公共部门员工任职资格的要求
中，能力素质始终排在首位。（）
的相对量。（）答案：错误
G公务员的薪酬结构应以工
入为主体，而以津贴为补充
案：正确
G公务员降职的目的是为了
地使用国家公务员，充分发挥
员的作用，为行政机关的各个
选择配备适宜的人才。降低公
的职务，一般一次只不超过
（）答案：正确
G古代的韩非子对赏罚的论
中国古代思想家中是最具特
他从人性恶出发，得出结论
情者，有好恶，故赏罚可用"
答案：错误
答案：错误
答案：正确G挂职锻炼不涉
务员行政隶属关系的改变，它
变单位的编制，但需要办理公
的调动手续，只在一定时间内
挂职锻炼公务员的工作关系
G国家司法机关的监控约束
种被动的监控与约束。（）
误
H柯克帕特里克的培训效果
是全球范围内最具有影响力
广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）答案：正确
J建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。正确J经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。正确
L劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）答案：正确
L理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。错误
L了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）答案：错误
M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力.错误M目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设
定高目标，可以激励员工。错误
N南京国民政府时期的公务员系
统结构基本上属于英国模式。（）
答案：正确
N能岗匹配原则是任何组织进行
人力资源招募与选录过程中必须
遵循的黄金法则。（）答案：正
确
P排序法的优点在于操作简单、速
度快、花费少，缺点在于其评估结
果主要依赖于评估人员的主观判
断能力，因此只适合于规模较小的
组织。（）答案：正确
P判断型评估是现代组织进行业
绩评估的发展方向。（）答案：
错误
P品位分类的最大特点是"因事设
人"，它强调的是公务员的职权和
责任，而非担任该职位的公务员本
人。错误
P平衡记分卡是把战略放在了组
织管理过程的核心地位，以一种深
刻而一致的方法描述了战略在公
司各个层面的具体体现,从而具有
独特的贡献和意义。（）
正确
Q权力是公共部门进行激励
效方法。权力激励就是要向公
员适当分权。（）答案：
R人力资本的增值性是人力
最本质的性质。（）答案：
R人力资本理论的思想渊源
可以追溯到具有现代意义的
学创始之前。（）答案：
R人力资本理论认为，人力资
括人力资源的数量和质量，但
人口质量是关键。（）答案
确
第7 页共9 页答案：错
公平理论的基本观点是:当一
做出成绩并取得了报酬以后
关心自己所得报酬的绝对量
关心自己所得报酬H回归分
主要适合于对人力资源需求
观的长期趋势预测，特别是对
些缺乏资料的预测有较好的
答案：错
第7/9页
R人力资本理论认为教育是
资本的核心。（）
也被后人誉为"人力资本之父"。（）答案：错误答案：正确R 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的着名演讲，因此，他
R人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的着名论断具有极强的人力资本含义。（）答案：错误
R人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）答案：正确
R人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础。正确
R人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。正确R人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员
继承法。错S身份的改变是调任
与转任共同的特点。（）答案：
错误
S舒尔茨构建了人力资本理论的
微观经济基础，并被视为现代人力
资本理论最终确立的标志。（）答
案：错误S随着社会的发展，决
定劳动生产率高低的主要是知识
和技术。（）答案：错误
T调配功能是人力资源市场的基
本功能。（）答案：正确
T调任是公务员交流最为常见的
方式。（）答案：错误
W外附激励是一种高层次的激励，
它产生的力量是最大、最有效的。
（）答案：错误
W委任制的优点在于体现了治事
与用人相统一，权力集中，指挥统
一。（）答案：正确
答案：正确W文件筐作业又称公
文处理，它是一种效度高、而又能
为多数参加者所接受的一种面试
方法。（）
素质的任职人选。（）答案：正
确
W我国的工资结构基本上采
是结构型的工资。（）答案
确
W我国的群众监控是一种独
重要监控形式通过各种人民
对政府的监督来实现，西方也
独立的群众监控。错W我国
部门经常组织的各种实地考
习属于部际培训。（）答案
误
W我国公务员法所规定的降
是一种对公务员的惩戒与处
（）答案：错误
W我国目前对公务员的监控
于事中监控。（）答案：
W我国目前还没有关于公务
理的法律法规，维持公务员的
伦理还主要停留在靠党规党
说服教育的层面。正确W我
法机关有权对公共部门及其
人员进行监督，这种监督是监
系中最重要、最经常、最全面
督。错误W我国现行的公务
利制度是在计划经济体制下
起来的，福利项目的设置都
供给制"的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）答案：错误
W我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）答案：正确
W我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）答案：正确W我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。答案：正确W无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）答案：正确
W物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）答案：正确
X狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）答案：正确
X现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）答案：正确
X现代人力资源开发与管理理论
的发展表明，传统的人事管理中一
些刚性约束正在逐渐减少，取而代
之的是上级与下级，或雇主与雇员
之间的双向沟通，即柔性约束。（）
答案：正确
X现代心理学研究表明，及时激励
的效度为80％，滞后激励的效度
则为70％。（）答案：正确
X相对而言，公共部门在人力资源
管理中比较关注人力资源选取环
节，而私人部门则更重视人力资源
的开发环节。正确X心理测试作
为公共部门人才测评的一种测评
方式，是现代公共部门的新创。（）
答案：错误
X新增长理论认为人是生产力诸
多要素中最积极、最活跃和最具有
能动性的因素，是经济增长的真正
源泉。答案：错误X薪酬主要由
直接薪酬和间接薪酬这两大部分
构成。其中，直接薪酬是薪酬的核
心部分。答案：正确
第8 页共9 页W我国担任科
级以下及其他相当职务层次的非
领导职务公务员的招募与录
采取社会公开招考和平等竞
方式获取高
第8/9页
X需要层次理论最重要的贡
于要求管理者必须充分注意
本身对员工的价值和激励作
（）答案：错误Y一般而
公共部门监控的对象是指国
关与第三部门中从事公职的
（）答案：正确
Y一般来讲，培训是人力资源
的主要手段，但不是唯一的
（）答案：正确
Y一般来说,公共部门尤其是
部门的人力资源管理方法与
机构是有质的区别的。（）
正确
Y一般来说，规模较小的组织
于制定详细的人力资源规划
答案：错误
Y用人的目的是"激活"人，
管住""管死"人。要做到人尽
必须鼓励竞争，优胜劣汰。
答案：正确
Y由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是"封闭"活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）答案：正确
Z《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬.答案：错误
Z在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）答案：正确
Z在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）答案：正确
Z在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）答案：错误
Z在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。正确Z在由环境、价值与制度三者构成
的互动循环中，价值是处于主导地
位的，行政人事价值决定了行政人
事制度的选择、形成和积淀，进而
通过功能选择、环境塑造对整个系
统发挥作用。（）答案：错误
Z职位分类的最大特点是"因事设
岗"。（）答案：正确
Z职位分类的最大特点是"因事设
人"，它强调的是公务员的职权和
责任，而非担任该职位的公务员本
人。）
理方式和人事分类制度。（）答
案：错误
Z职位分析问卷（管理职位描述文
卷）是常用的一种以人为中心的工
作分析方法，是一种结构严密的、
定量化的工作分析问卷。（）答
案：正确
Z制定绩效计划是绩效管理的核
心环节。（）答案：错误
Z制度是公共部门人力资源管理
范式架构的核心。（）答案：错
误
Z中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜
沉舟"的故事充分说明了危机
的重大作用。（）答案：
Z自然性是人力资源最基本
性。（）答案：正确
Z自上而下预测方法是，先由
层次的部门开始，各部门依次
本部门的人力资源需求，最终
得出人员需求的预测总数。（
案：错误
Z作为一个完整的理论体系
资本理论的兴起始自20世纪
代，但作为一种经济学思想
一范畴的研究却早已有之。（
案：正确
答案：正确Z职位分类首创
国，是以法国为代表的许多发
家普遍采用的一种适应现代
社会发展的需要而产生的科
事管
《公共部门人力资源管理》期末复习 考试形式：开卷、网考、全客观题 时间：60分钟， 考试题型（全客观题） 一、单选题（12小题，每小题2分，共24分） 二、多选选择题（8小题，每小题3分，共24分） 三、判断题（10小题，每小题2分，共20分） 四、阅读理解题（1大题，4小题，共16分） 五、案例分析题（ 1大题，4小题，共16分） 一、单选题 （不提供练习题题库） 1.请利用网上多媒体课件进行练习 2.请利用网上每章的“在线练习”进行练习 二、多选题 第0章 1.人力资源分为AB A现实的人力资源B潜在的人力资源C退休的人力资源D未出生的人力资源E丧失劳动力的人力资源 2.人力资源包括ABCDE A正在从事劳动和投入经济运行的人口B失业的劳动人口C现役军人D在校青年学生E全职家庭妇女 3.人力资源的构成要素包括AB A人力资源数量B人力资源质量C人力资源性质D人力资源性别E人力资源年龄 4.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的ABCD A健康情况B知识水平C技能水平D劳动态度E劳动价值 5.现代人力资源理念与价值观的发展，体现在ABC A舒尔茨的人力资本理论B加里?贝克尔的人力资源微观经济分析理论C爱德华?丹尼森的人力资源经济统计分析理论D加里?贝克尔的人力资源经济统计分析理论E爱德华?丹尼森的人力资源微观经济分析理论
6.在我国，广义的公共部门包括ABCDE A国家机构B国有企业C政党机构D社团群团E国有事业单位 7.公共部门人力资源管理包括AB A宏观管理B微观管理C具体管理D抽象管理E细节管理 8.人力资源的一般性质表现在以下几方面ABCDE A时代性与时间性B能动性C使用的时效性D开发的持续性E高增值性 9.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括ABCD A经济人B社会人C自我实现的人D复杂人E道德人 10.公共部门人力资源管理的基本原理包括ABCDE A强化人力资源战略管理B要素有用、同素异构C德才素质统一D能级匹配、适才适用E 开发与使用并重 11.现代公共部门人力资源管理的基本任务有ABCD A求才B用才C育才D留才E考才 12.政府生产力的含义包括以下几方面ABCDE A体现统治能力B实现效率与效能C实现政治目标D投入各种生产要素E行政能力 13.政府生产力的构成要素主要是ABCD A资本与物质B公共部门人力资源C科学技术D管理环境与管理手段E 政府部门 第一章 14. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有ABCDE A行政主导B政党主导C执政党与行政机构及国企划分权D人治式E法治式 15.在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括ABCDE A执政党B国家权力机关C国家行政机关D其他政治组织E利益团体 16.公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有ABC A是国家政治制度与政治体制的重要组成部分B是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素C关系到社会的稳定与国家政权的稳固D关系到毕业生就业E关系到人才的出路 17.西方国国家公务员制度产生的社会背景是ABC A工业化的经济基础B政党竞争的政治根源C民主主义的文化基础D人口增长过快的社会环境E失业率高涨的就业形势 18.英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过ABC A君主恩赐制B个人赡徇制C政党分赃制D科举制E 世袭制 19.英国将官员分为AB A政务官B业务官C地方官D普通官E特别官 7.西方国家公务员制度的基本规则有ABCDE A功绩制B政治中立C政务官业务官分途而治D建立专门管理机构E公务员权利义务平衡20.政务官与业务官的发展通道不同点在于ABCD A产生方式B任期C与执政党关系D有无工会E有无薪酬 21.西方公务员管理机构分为ABC A部内管理机构B部外管理机构C公务员事务仲裁机构D行政法院E行政工会 22.以往，中国干部人事制度存在的主要问题是ABCDE A领导干部的年龄严重老化B国家干部概念笼统，范围不清C人事管理权限高度集中D人治因素干扰过强E政府中的人事主管部门职能缺位 23.中国公务员制度的特征是ABCDE A坚持党管干部原则B坚持四项基本原则C德才兼备的人才任用原则D坚持全心全意为
《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1 影响招聘的内部因素是（C ）。 选择一项： A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。 选择一项： A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是（C ）。 选择一项： A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人 题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。 选择一项： A. 岗前培训
B. 离岗培训 C. 在岗培训 D. 业余自学 题目5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。 选择一项： A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ） 选择一项： A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。 选择一项： A. 个案分析技术 B. 联想技术
C. 构成技术 D. 表现技术 题目8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。 选择一项： A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度 题目9 让秘书起草一份文件这是一种（D ）。 选择一项： A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务 题目10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D ） 选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定
《人力资源管理》形考2答案 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1 影响招聘的内部因素是（C ）。选择一项： A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。选择一项： A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是（C ）。选择一项： A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人 题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A 选择一项：A. 岗前培训 B. 离岗培训 ）。C. 在岗培训 D. 业余自学 题目5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。选择一项： A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）选择一项：
A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B 选择一项： A. 个案分析技术 B. 联想技术 C. 构成技术 D. 表现技术 题目8 ）。检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。选择一项： A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度 题目9 让秘书起草一份文件这是一种（D ）。选择一项： A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务 题目10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D ）选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选拔与使用 题目11 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）选择一项： A. 培训计划的制定 B. 组织结构的设计
人力资源管理 作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( )。 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( ) A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?( ) A.获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( ) A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( ) A．关键事件技术 B．职能工作分析C．问题分析D．流程图 14. 管理人员定员的方法是( ) A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A．因素分解法B．因素比较法 C. 经验排序法D．因素评分法 二、案例分析1：贾厂长的管理模式
《人力资源管理》形考4答案一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1 以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。× 选择一项： 对 错 题目2 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。√选择一项： 对 错 题目3 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√ 选择一项： 对 错 题目4 工作分析的结果是职务说明书。√ 选择一项： 对 错 题目5 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√选择一项： 对
题目6 定额与定员不相关。× 选择一项： 对 错 题目7 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√ 选择一项： 对 错 题目8 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。× 选择一项： 对 错 题目9 榜样的影响是社会学习理论的核心。√ 选择一项： 对 错 题目10 员工薪酬就是指发给员工的工资。× 选择一项： 对
二．单项选择题（每小题1分，共10分） 题目11 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（D ）选择一项： A. 自我实现人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 经济人 题目12 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（C）。 选择一项： A. 内容上 B. 工作程序上 C. 观念上 D. 工作方法上 题目13 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（B ） 选择一项： A. 工具 B. 资源 C. 成本 D. 物体 题目14
一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在 题前的括号中划 √,错误的划X) 1.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对) 2.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目 标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对) 3.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 ( 错) 4.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对) 5.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( 错) 6.招聘程序的第一步是招募。( 错) 7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。( 错) 8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对) 9.员工薪酬就是指发给员工的工资。( 错) 10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为 的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。( 错) 11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 对)
12.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。( 错) 二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A. 资源 B.成本 C. 工具 D. 物体 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( A) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C. 组织战略 D.军事战略 3.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D )。 A. 回归分析方法
2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案 一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分） 1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识 2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本 3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗 4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性 C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理 5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论 8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。P44 A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时 9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ABD ）。 A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD ）。 A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 人天生是懒惰的 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D.等级 12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B ）开始施行。 A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日 13、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。P67 A.政治制度 B.市场体制 C.劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境 14、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.统一性与多样性 15、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。 A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境还不完善 16、开发人力资源的基础性工作是（ D ）。 A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训 17、我国劳动力市场体系已初步形成，（ B ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A.政府部门 B.市场机制 C.第三部门 D.公共部门 18、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ B ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 19、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABC ）。 A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础 20、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 21、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 22、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ACD ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 23、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对
一、多项选择题（共15 道试题，共30 分。） 1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 2. 薪酬具有（ACD ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 3. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ABC ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 4. 人员招募与选录的评估主要包括（ACD ）。 A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估 5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 6. 外附激励方式包括（ABCD ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 7. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环
境 D. 区域环境 8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 9. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健 全 D. 公共部门绩效测量的困难性 11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 13. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD ）。
第1题: 广义得人力资源规划实质上就是（）。所有人力资源规划得总称 第2题: 长期得人力资源规划一般在( ）以上。五年。 第3题：在企业中，( ）就是一种集权与分权相结合得组织结构形式。直线职能制 第４题: 直线制就是一种最简单得集权式组织结构形式,又称( )。军队式结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资（）%得工资报酬。3０0 第6题:岗位评价得结果可以就是分值形式、等级形式，也可以就是排序形式,但就是我们最为关心得就是( 岗位与薪酬得对应关系。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低得就是()。排列法 第8题: 关于分类法得不正确描述就是( )。对精度要求高 第9题：工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。相对价值 第１０题: 劳动者实际劳动给付得对象就是()。接受单位 第11题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。劳动者派遣机构 第12题: ( ）就是人力资源开发得最高目标。人得发展 第１3题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系 第1４题：( )不属于人力资源组织开发得方法。美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。科技手段 第1６题：在管理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心 第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( ）。动态管理 第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。人性化管理 第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理就是( )。战略与战术相结合得 第２0题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。追求科学性与艺术性 第２1题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ）。主动开放型 第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。以计算机为主 第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。处于决策层 第24题: 企业管理得核心就是()。人得管理 第25题：( ）不属于现代人力资源管理得三大基石。员工得引进与培养 第２６题: 校园招聘得优点就是（)。学生得可塑性强 第2７题: 所谓（）,就就是在招聘广告中不出现招聘企业得名称。遮蔽广告 第2８题：准备在北京地区招聘９０名超市收银员，最合适得招聘信息发布渠道就是（)。报纸 第2９题: 选择报纸刊登广告得好处就是（)。为公司做了广泛宣传 第3０题: 下列描述不正确得就是()。同一单位招聘申请表项目就是相同得 第3１题: ( )就是根据企业过去得统计资料，或者由社会权威机构对应聘者得条件,按照重要程度确定相应得权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析得一种表格形式。加权招聘申请表 第32题：狭义得人力资源规划实质上就是（)。企业各类人员需求得补充规划 第３3题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。重要地位 第34题: 岗位分析为企业员工得考核、晋升提供了（)。基本依据 第３5题: 岗位分析得最终成果就是制作出岗位说明书与（)。岗位规范 第36题：（）能使员工完成任务得内容、形式与手段发生变化。工作扩大化 第37题: 岗位设计工作得人手点不包括( )。劳动关系得改善 第38题:人力资源管理得基础就是( )。工作分析 第３9题: 设置岗位得基本原则就是()。因事设岗
《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案 多项选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A 智力 B技能 C知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育 C 激励 D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D马斯洛 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。 A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABC D ）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ABC D ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权 益保障机制 D监督约束机制 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为 （ ABCD ）。 A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 15、20世纪80年代，尤其是80年代后期， 人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代 表有（ ABC ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克 尔的微观进步模式 16、人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。 A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性C 人力资本的可变性 D人力资本的功利性 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊 市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资 本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。 A产权交易的非最优性 B产权收益的递增 性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺 性 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产 权的运作必得以（ACD ）为基础。 A市场机制 B竞争机制C契约机制 D保障机 制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必 须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ） 这些基本问题。 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目 标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做 得如何 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有 （ ABCD ）。 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规 划C部门人力资源规划 D某项任务或具体 工作的人力资源规划 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划 可分为（ AB ）。 A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规 划C指令性规划 D指导性规划 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划 可分为（ A BCD ）。 A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D 绩效评估与激励规划 23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问 题包括（ A BC ）。 A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺 D 分析人力资源的分 布 24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（A B）。 A德尔菲法 B自上而下预测C回归分析法D 比率分析法 25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源 流动分为（ ABC ）。 A公共组织内部人力资源流动 B公共组织 之间的人力资源流动 C公共组织与非公共 组织之间的人力资源流动 D非公共组织之 间的人力资源流动 26、公共部门人力资源流动的内在动因是 （ ABC ）。 A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D 竞争的需求 27、公共部门人力资源流动的意义是 （ ABCD ）。 A合理的人力资源流动有利于提高公职人员 的素质和能力 B合理的人力资源流动有利于优化公共部门 人才队伍结构 C合理的人力资源流动有利于促进用人与治 事的统一 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人 际关系 28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的 原则是（ ABCD ）。 A用人所长的原则 B人事相宜的原则 C依法 流动的原则 D个人自主与服从组织相结合的 原则 29、转任的主要特点是（ ABCD ）。 A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不 涉及到公务员身份问题 C只能是平级调动， 不涉及公务员职务的升降 D目的是有计划 抽调公务员加强某一方面的工作等 30、人力资源市场具有的功能是（ ABCD ）。 A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育 培训功能 D管理功能 31、工作设计是对组织内的（ BCD ）进行 的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A工作目标 B工作内容 C工作职责D工作关 系 32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻 （ ABCD ）的原则。 A观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化 的、周期短的以体力活动为主的工作 C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被 观察者的工作 D观察前应拟定观察提纲和行为标准 33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循 （ ABC ）的准则。 A清楚 B准确 C专门化 D全面化 34、工作评估的基本方法包括（ ABCD ）。 A排序法B分类法C因素比较法 D点数法 35、工作评估的非量化评估方法是（ AB ）。 A排序法 B分类法 C因素比较法 D 点数法 36、（ AB ）采用的是品位分类方法。 A英国 B法国 C美国 D日本 37、人才测评的方法包括（ABCD ）。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中 心技术 38、公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特 点。 A经济高效 B测评面宽 C误差易控 D督导力强 39、和笔试相比，面试具有（ ABCDE ） 的特点。 A测评的素质更全面 B测评内容的不固定 性 C主观性强 D考官与考生交流的互动
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年 第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。（C）军队使结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。（A）排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。（B）接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。（C）劳动者派遣机构 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）以人为中心 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。（B）追求科学性与艺术性 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。（A）主动开发型 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。（A）以计算机为主 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（B）处于决策层 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（C）人的管理 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养 第26题: 校园招聘的优点是( )。（A）学生的可塑性强 第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。（A）报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。（A）为公司做了广泛宣传 第30题: 下列描述不正确的是( )。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。（D）企业各类人员需求的补充计划 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。（B）重要地位 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。（C）基本依据 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。（B）岗位规范 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。（D）劳动关系的改善 第38题: 人力资源管理的基础是( )。（E）工作分析 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。（B）因事设岗 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。（C）按劳动效率定员
《公共部门人力资源管理》模拟试卷 一、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分） 1.（ ABD ）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。 Ａ.经济与技术环境Ｂ.市场体制 Ｃ.宏观的人力群体生态环境Ｄ.政治制度 ２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（ACD）。 Ａ.调任Ｂ.轮岗 Ｃ.挂职锻炼Ｄ.转任 ３.在马斯洛需要层次理论中，（ABC）属于高层次的需要。 Ａ.尊重需要Ｂ.自我实现需要 Ｃ.社交需要Ｄ.安全需要 ４.薪酬所具有的基本功能包括（.ABD）。 Ａ.补偿功能Ｂ.激励功能 Ｃ.廉政功能Ｄ.调节功能 ５.一般来说，公共部门监控的对象是（AD）中从事公职的人员。 Ａ.国家机关Ｂ.政党 Ｃ.国有企业Ｄ.第三部门 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√） 2.2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。（×） 3.舒尔茨被誉为“人力资源之父”。（√） 4.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（√） 5.新公共管理理论认为，人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（×） 6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（×） 7.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（×） 8.内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√） 9.现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√） 10.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√） 三、名词解释（每题５分，共２0分）
第一章自测题 一、单选题 1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。 B A. 人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 2.（）是人力资源的基础。 B A. 人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.具有内耗性的资源是（）。B A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 4.人力资源管理理解正确的是（）。 D A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D. 用人看重潜能 5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。 D A. 再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（） B A. “经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 7.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 8.“复杂人”假设是由（）提出的。 D A.马斯洛 B. 泰罗 C.法约尔 D.薛恩 9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。 D A.人际关系学说 B. 科学管理 C.《道德经》 D.期望理论 10. 二、多选题 1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。ABD A. 以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具
2.（）是人本管理的基本要素。ACDE A. 企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观 3.人本管理的机制有（）。ABCDE A. 动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 4.下列关于人才资源理解正确的包括（）。AD A. 侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统 一 D.反映了一个民族的素质 E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 5.影响人力资源数量的因素包括（）。ABC A. 人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D. 劳动者的身体素质 E. 劳动者的智能水平 6.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。ABCD A. 以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D. 强调人与岗位是相对应的 E. 属于人力资源管理的“后技术时代” 7.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。BCD A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D. 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E. 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 8.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。ADE A.泰勒为代表人物 B.理论基础为需要层次理论 C.提倡实施针对性的管理 D. 与全面质量管理时期相同步 E. 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理” 三、判断题 1.人力资源侧重于人的质量。错误 A. 正确 B.错误 2.小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。错误 A.正确 B.错误 3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。正确 A. 正确 B.错误 4.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。错误
试卷号：2195 2017年6月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 说明：资料整理于2017年7月5日；2017年春期考试时间为2017年6月24日；资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试；该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。 一、单项选择题 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。 A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。 A.领导信任我 B.自己的愿望能够实现 C.心理充实 D.工作灵活 6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.其他印刷品 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A) A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。 A.鉴定性考评 B.诊断性考评
·人力资源管理（专）形成性考核册答案· 人力资源管理作业 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人 B．环境C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A．人员档案资源 B．人力资源预测