2014年最新电大《人力资源管理》机考复习题
一. 单选题
尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人）。
传统人事管理理论把组织的员工作为一个(经济人)来看待。
工作分析的基本步骤是（①②③⑤④⑥）。
绩效管理的重心是（绩效提升）。
绩效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）。
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪
一个步骤? (供给与需求的平衡)
金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）。
劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因
这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会
得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （失业保险）。
面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、
深入）。
你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（压力性问题）。
企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定）。
驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关
系” 这是有关人类特性的假设中（社会人假设）的内容。
人力资源管理活动的最终目标是(组织目标的达成与组织战略的实现)。
如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的
招聘来源是（职业学校）。
如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程
是（绩效反馈）。
是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。（绩效界定）
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解
和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（工作实践
法）。
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? (员工培训)
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付
的报酬是（津贴）。
下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（观点）
下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（心理测验法）。
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（健康保障成本）。
下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（每月废品率不超过1% ）。
下面哪一项不是人力资源的特点？（一次性资源）
下面哪一项不是人力资源的特点？（一次性资源）
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（有利于吸收新观点）
一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
用人单位非法招用未满(16)周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（能
动性）
有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成
人才。”这说明，人力资源具有（可控性）。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪
一个步骤？（预测未来的人力资源需求）
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决
问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培
训方式是（研讨法）。
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（结果）。
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（“社会人”假设）
二. 多选题
绩效考核指标的确定原则有（绩效考核指标与工作绩效一致原则、绩效考核指标的可观察原则、绩
效考核指标的结构性原则、绩效考核指标的独立性原则）
劳动定员的原则包括（以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员，企业各类人员的比例关系要
协调、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路、坚持科学性，保证员工正常休息时间）。
内部招聘的优点包括（对人员了解全面、选择准确性高、适应更快、鼓舞士气）。
企业外部招聘的主要途径包括（校园招聘、网络招聘、猎头组织、就业服务机构）
人本管理的基本要素包括（组织人、管理环境、文化背景、价值观）。
人力资源管理的内容包括（人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、薪酬管理、工作分析）
人力资源规划的作用包括（ A、B、C、D、E）